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Matriz Dofa

El documento presenta una matriz DOFA sobre la identidad de género desde la perspectiva feminista. Identifica fortalezas como los avances de las mujeres en educación, trabajo y salud, y su capacidad para desempeñar múltiples roles. Sin embargo, también señala debilidades como la persistencia de ideas machistas que subordinan a la mujer y la discriminación salarial. Entre las oportunidades se encuentran las políticas públicas de equidad de género, y entre las amenazas figuran ideologías erróneas sobre la superioridad masculina y estereot

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Matriz Dofa

El documento presenta una matriz DOFA sobre la identidad de género desde la perspectiva feminista. Identifica fortalezas como los avances de las mujeres en educación, trabajo y salud, y su capacidad para desempeñar múltiples roles. Sin embargo, también señala debilidades como la persistencia de ideas machistas que subordinan a la mujer y la discriminación salarial. Entre las oportunidades se encuentran las políticas públicas de equidad de género, y entre las amenazas figuran ideologías erróneas sobre la superioridad masculina y estereot

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MATRIZ DOFA “IDENTIDAD DE GÉNERO DESDE LA PERPECTIVA FEMENISTA”

DEBILIDADES FORTALEZAS
- En algunos - Las mujeres a lo largo de la historia han demostrado la igualdad de
contextos el condición y operación, ya que las mujeres actuales son consideradas
hombre sigue totalmente multifuncionales, por que desempeñan varios roles a la vez.
pensado que la
mujer es
propiedad de él. - Actualmente las mujeres han logrado avances importantes en los campos
de la educación, el trabajo y la salud.

- El hombre
tiene un domino - El género puede ser modificado por el tiempo y se encuentra en un
sobre la mujer y proceso de cambio, donde se empieza a incluir al género femenino en el
esta vive ámbito laboral.
subordinadas a
los mismos.
- Actitud emprendedora del género femenino.

- Los roles del


género, son el
- Las mujeres tienen los deseos, ganas y disposición para formarse tanto
resultado de
académicamente, profesionalmente y personalmente para desempeñar
comportamientos
cargos de poder y toma de decisiones.
adquiridos en
una sociedad
dada, donde en
algunos - Tiene la capacidad para organizarse.
contextos dan
prioridad al
hombre sobre la - Las mujeres tiene la oportunidad de tener mejor calidad de vida mediante
mujer. la aplicación de los principios de igualdad y no discriminación asía las
mismas.

- La mujer
continúa siendo
discriminada en
sus ingresos, sin
importar dónde
trabaje.

- Cultura
machista que
dificulta la
independencia
de la mujer
OPORTUNIDAD AMENAZAS
ES
- Gracias a la - A un hay ideologías erróneas de que el hombre es el jefe y por
Política Pública consiguiente tiene la capacidad de asumir cargos de poder y decisión,
Nacional de
Equidad de dejando a un lado a la genero femenino.
Género para las
Mujeres,
garantiza a las - Algunos hombres siguen teniendo la ideología machista, patriarcal, de
mismas dominación para con la mujer.
oportunidades de
vivir el goce de
derechos, la
- A veces el hombre olvida que la vida se complementa, no se compite, tal
igualdad de
vez olvidar ese principio es lo que frena a valorar a tantas mujeres de hoy en
género y no la
día.
discriminación
por ser mujeres.
- En la equidad de género poco luchan por el cambio social y los valores
humanos.
- Mediante la
Política Pública
Nacional de
Equidad de - Las creencias y expectativas conducen y edifican los estereotipos y roles
Género para las del género femenino, (Guil, A. 2012).
Mujeres se
consolidan plane
s, proyectos y - El varón se le asocia con términos muy valorados por nuestra cultura como
programas, Razón/Público/Objetivo/Iniciativa/Independencia/Autoridad/Poder etc., en
dirigidos a lograr tanto en tanto que a la mujer se le asocia con términos menos estimados
la igualdad de socialmente como
oportunidades intuición/naturaleza/privado/subjetivo/pasividad/dependencia/subordinación/
entre mujeres y doméstico, etc., es decir, que los varones ocupan el polo positivo, en tanto
hombre de los que las mujeres representan lo negativo. (Guíl. A, Bascon, M. 2012, p. 184)
diferentes
contextos
colombianos.
- Actualmente se
han
implementado
nuevas actitudes
positivas con
respecto a la
presencia
femenina en el
ámbito educativo
y mercado
laboral.

- Hoy en día
existen mejores
oportunidades de
trabajo mediante
la promoción de
la autonomía
económica.
- Existe la
constante lucha
para fomentar la
participación de
las mujeres en
asuntos de poder
y toma
decisiones.

- La sociedad
vela para que el
género femenino
se le brinde los
servicios de
salud y se le
cumpla los
derechos de la
salud sexual y
reproductiva.

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