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PROCEDIMIENTO
DE PROTECCION A LA SALUD DE
TRABAJADORAS EMBARAZADAS Y NODRIZAS
QUE PRESTAN SERVICIOS EN MINERAS DE
ANTOFAGASTA MINERALS
METSO CHILE SpA.
RUT: N° 93.077.000-0
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Concón, a 10 de noviembre 2017.-
Metso Chile SpA , a través de la gerencia de Recursos Humanos, se dirige a todas las trabajadoras
de su dependencia y en especial a las que se encuentren en estado de embarazo, haciendo presente
la necesidad de establecer un procedimiento que regularice las condiciones mínimas laborales para la
protección de la salud de estas trabajadoras, lo que está garantizado, además, en el Título II, del
Código del Trabajo, en materia de Protección a la Maternidad, La Paternidad y la Vida Familia.
En este orden, para la empresa ha sido su permanente preocupación para estas trabajadoras sin
distingos, proporcionándoles un trato compatible con la dignidad de la persona, a través de ambiente
digno y de respeto mutuo, recibiendo, además, todas las facilidades en su permanencia en el lugar de
trabajo, para que su estado de gravidez, sea llevadero y en armonía con el ambiente laboral,
respetando su intimidad, su vida privada y su honra, proporcionándoles, además, soluciones cuando
la situación así lo amerita, sin costo para ellas, en este orden, viene en establecer el siguiente Manual
de Procedimiento:
I.- REQUISITOS:
En este orden, la empresa requiere de las trabajadoras que den irrestricto cumplimiento a las mínimas
exigencias, para el fiel cumplimiento del objeto perseguido:
1.- La trabajadora al tomar conocimiento de su estado de embarazo, deberá solicitar al médico
tratante, le extienda un certificado que acredite su estado de embarazo y el número de semanas de
su estado de gravidez.
2.- Hecho lo anterior, deberá informar a su jefe directo o supervisor en su caso, que se encuentra en
estado de embarazo, haciéndole entrega de tal certificado a una de las personas citadas, según sea
el caso.
3.- La empresa al tomar cabal conocimiento del embarazo de la trabajadora, arbitrará las medidas de
protección con el objeto de evitar situaciones que puedan comprometer su estado.
4.- Llegado el momento de que la trabajadora deba hacer uso de su prenatal, deberá informarlo al jefe
directo y/o supervisor, según sea el caso, con indicación precisa del día en que iniciará su prenatal.
5.- Llegado el momento de hacer uso del permiso a que se refiere el artículo 206 del Código del
Trabajo, deberá optar por una de las tres alternativas que cita dicha norma, conviniendo con el
empleador por escrito, cual de esa alternativa hará uso.
6.- La empresa le otorgará a la trabajadora, las facilidades de tiempo y permiso durante la jornada de
trabajo, para la protección de la lactancia de acuerdo a las modalidades establecidas en Título II, del
Código del Trabajo.
7.- Para el evento que el embarazo presentare un síntoma que pueda comprometer su estado, deberá
acreditarlo con el respectivo certificado médico y hará uso de las licencias que fueren necesario hasta
su total recuperación.
8.- Para el evento que el puesto de trabajo y su entorno le fuere desfavorable, deberá informarlo de
inmediato a su jefe directo y/ o supervisor, según el caso, a fin de que éstos arbitren las medidas
tendientes a dar solución, a vía ejemplar el cambio físico del lugar de trabajo por otro que le permita
desempeñar sus funciones de mejor forma.
II.- BENEFICIO.
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1.- La empresa habilitará una habitación especial, para el evento que la madre trabajadora por
razones naturales, tenga que extraerse leche, dentro de su jornada de trabajo, caso en el cual,
conlleva a que dicho alimento, deba conservase en el refrigerador que la empresa dispone con tal fin,
todo lo cual, es de exclusiva responsabilidad de la madre trabajadora y en igual sentido los accesorios
que utilice con tal fin, cuyo costo serán de su cargo.
III.- PLAN DE PROTECCION.
1.- La empresa, proporciona condiciones seguras y saludables para todos sus trabajadores y
trabajadoras, conforme a los estándares normativos de seguridad y salud en el trabajo.
2.- La trabajadora embarazada, desde el momento que informa su estado, no podrá:
a.- Ejercer labores que excedan sus fuerzas, pues inducen complicaciones en el embarazo;
b.- Ejercer labores nocturnas;
c.- Ejercer sus funciones en horarios irregulares, tiempo extraordinario:
d.- Ejercer sus funciones de pie;
e.- Exposición al calor o ruido.
Augusto Avilés Arancibia
Labor Relation & HR Services Manager
