CUA ES LA LEGISLACION BOLIVIANA SOBRE LA SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL

VIGENTE EN NUESTRO PAIS (TODAS LAS QUE ESTEN RELACIONADAS)

LA LEY GENERAL DEL TRABAJO - D.L DEL 24 MAYO D 19395 ELEVADO A RANGO DE LEY
DEL 8 DE DICIEMBRE DE 19425
LEY GENERAL DE HIGIENE, SEGURIDAD OCUPACIONAL Y BIENESTAR – D.L. N° 16998 –
DEL 2 D AGOSTO D 1979
Art. 1.- apruebas la ley general de higiene y seguridad ocupacional y bienestar en sus 2 libros, 6
títulos, 32 capítulos y 415 artículos, la misma que entrara en vigencia en todo el territorio nacional a
partir del día 30 de julio del presente año.
QUE ES UN COMITÉ MIXTO Y A QUE TIPO DE FORMA DE ORGANIZACIÓN DE LA
SEGURIDAD INDUSTRIAL SE ASEMEJA (TODA LA INFORMACION AL RESPECTO)
Los comités mixtos Son organizaciones constituidas paritariamente entre empleadores y
trabajadores por votación directa en las empresas con el fin de coadyuvar con los mismos en el
cumplimiento de las medidas de prevención de riesgos ocupacionales, este se asemeja al tipo de
organización por equipos.
Según la legislación boliviana, que se encuentra en la:
LEY GENERAL DE HIGIENE, SEGURIDAD OCUPACIONAL Y BIENESTAR
DECRETO LEY NO 16998 DEL 2 DE AGOSTO DE 1979 en el
LIBRO I DE LA GESTIÓN EN MATERIA DE HIGIENE, SEGURIDAD OCUPACIONAL Y
BIENESTAR
TITULO III DE LA ORGANIZACIÓN
CAPITULO VII DE LOS COMITÉS MIXTOS se encuentran los distintos artículos
Articulo 30.- (comités mixtos)
Articulo 31.- (composición de comités)
Articulo 32.- presidencia del comité
Articulo 33.- (elección de representantes)
Articulo 34.- (reuniones de los comités)
Artículo 35.’ (facilidades del comité)
Articulo 36.- (funciones de los comités)
Articulo 37.- (remoción de los representantes)
COMO SE CONCEPTUA AL PLAN DE SEGURIDAD INDUSTRIAL SEGÚN LA NORMATIVA
NACIONAL VIGENTE
 Cumplir con la legislación vigente aplicable, así como con los compromisos adquiridos con las
partes interesadas.
 Gestionar y prevenir los riesgos, laborales, de salud, ambientales y de calidad que se generan
como parte de las actividades del trabajo ejecutado.
 Promover, la creación de una cultura basada en el compromiso con la seguridad, la salud y el
ambiente, mediante la continua información y supervisión de las tareas propias de la ejecución de
los trabajadores solicitados.
 Comunicar y promover la adopción de estos compromisos a sus colaboradores.
 Compromiso de optimizar los recursos económicos, técnicos, y humanos
 Mejora continua en seguridad, salud de los trabajadores
 Cumplir con la legislación vigente en Seguridad y Salud.
FORMULE 3 EJEMPLOS POR CADA CLASE DE NORMA
1. Normas de carácter general
LEY GENERAL DE HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL Y BIENESTAR Ley (Decreto
Ley) (2-Agosto-1979) (Vigente)
LIBRO PRIMERO DE LA GESTIÓN EN MATERIA DE HIGIENE, SEGURIDAD
OCUPACIONAL Y BIENESTAR
TITULO I DE LAS NORMAS GENERALES
CAPITULO I OBJETO Y CAMPO DE APLICACIÓN
Artículo 1º.- (OBJETO). La presente Ley tiene por objeto:
1. Garantizar las condiciones adecuadas de salud higiene, seguridad y bienestar en el
trabajo;
 2. Lograr un ambiente de trabajo desprovisto de riesgo para la salud psicofísica de los
trabajadores;
3. Proteger a las personas y el medio ambiente en general, contra los riesgos que directa o
indirectamente afectan a la salud, la seguridad y el equilibrio ecológico.
Ejemplo 2
TITULO II DE LAS OBLIGACIONES DE EMPLEADORES, DE TRABAJADORES Y DEL
EMPLEO DE MUJERES Y MENORES DE EDAD
CAPITULO III DEL EMPLEO DE LAS MUJERES Y MENORES DE EDAD
Artículo 8º.- (PROHIBICIONES). Queda prohibido el trabajo de mujeres y menores de 18 años en
aquellas labores peligrosas, penosas o nocivas para su salud, o que atenten contra su moralidad.
Ejemplo 3.

PRESENTE 3 DATOS IMPORTANTES SOBRE LA HISTORIA DE LA SEGURIDAD E HIGIENE

INDUSTRIAL (DIFERENTES A LOS EXPLICADOS EN CLASES)
En 1971 se crea la Niosh, agencia encargada de las investigaciones sobre seguridad y salud
ocupacional.
En 1970, para ser exactos el 1 de mayo, se realizaron las primera modificaciones a LFT en
cuestión de enfermedades profesionales.
En 1975 Se decreto la Procuraduria Federal de la Defensa Del Trabajo (PROFEDET)
En 1995 se ublica en DOF la Ley del Seguro Social, que espesifica con mayor claridad las bases
para el cumplimiento de los aspectos mas importantes para desarrollar una eficiente seguridad e
higiene dentro de un ambito laboral.
De los años 50's en adelante...
La Historia de la Seguridad e Higiene Industrial en el Mundo
En 1961, El consejo Europeo por medio de la Carta Social Europea dispone el derecho que tienen
los trabajadores a tener seguridad e higiene en el trabajo.
En 1966 Se celebro el pacto internacional de los derechos sociales, economicos y culturales.
En su articulo 7° se reconoce el derecho a que todas las personas gosen de condiciones que
aseguren una seguridad en el trabajo.
En 1970 EEUU publica la ley de Seguridad e Higiene ocupacional.
Objeto:
Asegurar en lo posible que todos los trabajadores laboren en lugares seguros y saludables
permitiendo la preservar sus cuerpos.
Ley que dio origen a las actuales y tomado como modelo por muchos países.
Considerada por muchos como el documento mas importante en este rubro.
En 2003 la OIT lanza una campaña denominada seguridad social para todos, con el fin de
promover una mayor cobertura de la seguridad social.
Esta abarcaba acceso a los servicios de salud, seguridad de ingresos básicos para vejes,
desempleo, invalidez, accidentes laborales y maternidad
Ahora en Mexico
Organo desconcentrado de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), que tiene la misión
de proteger los derechos de los trabajadores ante la autoridad laboral, mediante los servicios de
asesoría, conciliación y representación legal.
En 1979 se crea el reglamento general de higiene y seguridad en el trabajo el cual se dan a
conocer los lineamientos para proporcionar areas especificas para un ambiente de trabajo sano y
seguro.
En 1991 se da a concer instructivo del reglameto general de seguridad e higiene en el trabajo.
En 1993 se crean las Normas Oficiales Mexicanas aplicables a la seguridad e higiene.
Aunque entro en vigor hasta 1997.
En 2003 se modifica el reglamento interno de STPS

POR QUE SE RECUERDA EL PRIMERO DE MAYO DIA DEL TRABAJO

 En 1889, Paris fue escenario del Primer Congreso de la Internacional Socialista, ahí se decidió
declarar que el 1° de Mayo de ese año el “Día Mundial de la Lucha Obrera”, en conmemoración de
la “Masacre de Chicago”.
 En 1890, trabajadores del mundo entero decidieron instituir el Día de los Trabajadores.
 Los actos y celebraciones del Primero de Mayo en Bolivia a comienzos del siglo pasado, nos llevan
a hablar de los primeros sindicatos obreros bolivianos.
 Tuvieron su origen en la minería extractiva del mineral del estaño y en las asociaciones de
trabajadores ferroviarios de principios del siglo XIX.
 Estos sindicatos obreros fueron influenciados por el sindicalismo revolucionario de corte trotskista o
marxista.
 La aparición de agrupaciones urbanas como la de los sastres, los carpinteros y los artesanos no
tuvieron mucha trascendencia ya que se presentaron socialmente con lineamientos e influencia
religiosa, por lo que fueron agrupaciones mas de tinte gremial que de sindicatos.
 Debido al incipiente desarrollo económico del país durante el siglo 19, los artesanos y gremiales no
participan de manera organizada y no influyen en el espectro socioeconómico del país; esto originó
un obstáculo para la formación de un proletariado urbano.
 El año 1919, el Sindicato Mixto de Trabajadores Mineros de Huanuni, uno de los sindicatos de
mayor trascendencia histórica en Bolivia, sostuvo una heróica lucha que culminó con la conquista
de las ocho horas de trabajo.
 Posteriormente ésta conquista sería incorporada al derecho social boliviano.
 Recién para 1944 en un congreso de trabajadores mineros realizado en Huanuni se funda la
Federacion Sindical De Trabajadores

Cada 1 de mayo se celebra el Día del Trabajo en todos los países del mundo y en Bolivia. La
historia nos cuenta que el hombre viene luchando por mejores condiciones laborales desde la
revolución industrial, época donde los obreros fueron sistemáticamente reemplazados por las
máquinas.

El académico de la Facultad de Ciencias Políticas de la Universidad Mayor de San Andrés nos

plantea que esta conmemoración siempre constituye una fecha de mucha importancia para los
trabajadores del mundo en general y para los trabajadores bolivianos en particular. Remarca que
es un momento de reflexión y mucho más en el momento que estamos viviendo y que esta viviendo
América Latina; de procesos de cambio, tanto en Nicaragua, Venezuela, Ecuador, Brasil y en
nuestro país. Enfatiza que hay un proceso de cambio que no se puede ignorar.

En un análisis respecto a la organización sindical en sí, nos dice: “Hay un despertar de las
comunidades indígenas de manera organizada y por otra parte es tambien importante indicar que
el modelo neoliberal lo que ha hecho es desarticular las organizaciones sindicales y políticas de
izquierda a su mínima expresión. Estamos recobrando nuestra memoria, estamos entendiendo lo
que pasa en nuestro medio y queremos proyectarnos hacia el futuro. Eso significa fortalecer las
organizaciones sindicales y fortalecer las organizaciones de trabajadores asalariados que existen.
Al no estar sindicalizados existe la necesidad de que tomen conciencia de lo que se esta viviendo y
de lo que se tiene que pensar a futuro”.

Respecto al significado sociohistórico de la fecha, nos manifiesta que “El primero de mayo es un
momento de reflexión, de presentar demandas y eso esta bien y no va a terminar. Pero tambien
debemos aprovechar esta fecha para recuperar la conciencia, recuperar la necesidad de
organizarnos políticamente porque hay que cuidar este proceso, con todas las debilidades que
tenga, tiene grandes fortalezas. Eso tiene que profundizarse no solo para vivir bien, sino para vivir
mejor” asegura Julio Velasquez.

Continuando con el análisis nos dice: “Con tiempos históricos muy diferentes, los trabajadores del
siglo vigesimo, estaban iniciandose en esto que se llama organizarse. Las primeras organizaciones
sindicales, particularmente de los trabajadores mineros datan de las decadas de 1910 a 1920, que
empezaron a plantear demandas a sus empresarios Patiño, Hoschild y Aramayo. Hoy estamos casi
en un proceso similar, en un proceso de concientización de los trabajadores asalariados no
organizados”.

En la última parte de sus comentarios, manifiesta que en ciudades como El Alto y otras, se
presenta la siguiente situación: “Muchos son los trabajadores que perciben salario y no tienen una
organización sindical, entonces hay que trabajar nuevamente para que adquirieran conciencia de
su situación de trabajadores asalariados, de fortalecer sus organizaciones sindicales y políticas
para poder avanzar”.

Consideraciones de un dirigente cobista…

La dirigencia de la Central Obrera Boliviana es un referente obligado para encontrar puntos de vista
respecto a esta celebración que rinde homenaje a los trabajadores del mundo. El Secretario de
Finanzas de la COB, Ramiro Condori Mena, a nombre de los trabajadores nos manifiesta:

“Como Central Obrera Boliviana creemos que actualmente se esta dando una apertura a todos los
trabajadores para poder consensuar y elaborar nuevas leyes que velan por el futuro de nuestros
hijos y de todo el pueblo boliviano de aca a 50 años.

En este primero de mayo, aparte de ser una fecha historica a nivel mundial, nosotros creemos que
es una fecha del dialogo y del consenso para mejorar la vida en nuestro país. Vemos con buenos
augurios la reactivación del aparato productivo y mucho más si como trabajadores somos parte de
ese proceso.

Los trabajadores seguimos en pie de lucha, defendiendo este proceso de cambio el cual nosotros
originamos en las jornadas de octubre del 2003 y 2005 y a partir de ello construir una nueva Bolivia
con una participación activa de la población y los trabajadores”.

CUALES SON LOS REQUISITOS PARA QUE UNA EMPRESA DISPONGA EN SUS
INSTALACIONES LOS SERVICIOS MEDIOS Y DE PRIMEROS AUXILIOS (LEGISLACION
BOLIVIANA)
LEY GENERAL DE HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL Y BIENESTAR Ley (Decreto Ley)
(2-Agosto-1979) (Vigente)
LIBRO PRIMERO DE LA GESTIÓN EN MATERIA DE HIGIENE, SEGURIDAD OCUPACIONAL Y
BIENESTAR
TITULO IV DE LOS SERVICIOS DE EMPRESA
Artículo 38º.- (CONSTITUCION DE SERVICIOS). Las empresas atendiendo a los índices de
accidentalidad y morbi-mortalidad ocupacional, la naturaleza y característica de la actividad y el
número de trabajadores expuestos, constituirán en sus centros de trabajo servicios preventivos de
medicina del trabajo y Departamento de Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar.