2017ko abenduaren 28a, osteguna 246 Jueves, a 28 de diciembre de 2017

TOKI ADMINISTRAZIOA 3 ADMINISTRACIÓN LOCAL

IRUNGO UDALA AYUNTAMIENTO DE IRUN

Hiri Bultzada, Ekonomia eta Ogasun Arloa Área de Impulso Ciudad, Economía y Hacienda
Iragarkia Anuncio
Udal honetako Alkate-Lehendakariak 2351 zenbakiko ebaz- Por el señor Alcalde-Presidente de este Ayuntamiento ha
pena eman du, 2017ko abenduaren 1ekoa, eta honela dio sido dictada resolución, de número 2351 y de fecha 1 de di-
haren xedapen-zatiak, besteak beste: ciembre de 2017, cuya parte dispositiva dice, entre otros:
1. Onestea 2017ko ekitaldiko Enplegu Publikoaren Eskaintza, 1. Aprobar la Oferta de Empleo Público del ejercicio 2017
eta ondoren aipatzen diren plazak bertan sar daitezen xedatzea: y disponer la inclusión en la misma de las plazas que a conti-
nuación se citan:
— Administrazio Bereziko Eskala: — Escala de Administración Especial:
* Teknikari azpieskala: * Subescala Técnica:
Plaza: Administrazio Bereziko Teknikari Laguntzailea. Plaza: Técnico Auxiliar de Administración Especial.
Langile-kopurua: 2. N.º de dotaciones: 2.
Lanpostua: 394 Obretako Teknikari Laguntzailea. Puesto de trabajo: 394 Técnico/a Auxiliar de Obras.
Exijitutako titulazioa: Eraikuntza Proiektuen Garapen eta Titulación exigida: Técnico Superior Desarrollo y Aplicación
Aplikazioko Goi Mailako Teknikaria/ Obrako Egite eta Planen Goi de Proyectos de Construcción/ Técnico Superior de Realización
Mailako Teknikaria/ Hirigintza Proiektuak eta Jarduerak gara- y Planes de Obra/ Técnico Superior de Desarrollo de Proyectos
tzeko Goi Mailako Teknikaria. Urbanísticos y Operaciones.
Taldea: B. Grupo: B.
— Administrazio Bereziko Eskala: — Escala de Administración Especial:
* Zerbitzu Bereziak: * Servicios Especiales:
* Klasea: Lanbidetako Langileria. * Clase: Personal de Oficios.
Plaza: Arduraduna. Plaza: Encargado.
Langile-kopurua: 1. N.º de dotaciones: 1.
Lanpostua: 44 Obretako Brigadaren Arduraduna. Puesto de trabajo: 44 Encargado Brigada Obras.
Exijitutako titulazioa: Batxilergoa/ LH II. Titulación exigida: Bachiller/ FP II.
Taldea: C1. Grupo: C1.
— Administrazio Bereziko Eskala: — Escala de Administración Especial:
* Teknikari azpieskala: * Subescala Técnica:
Plaza: Administrazio Bereziko Goi Mailako Teknikaria. Plaza: Técnico Superior de Administración Especial.
Langile-kopurua: 1. N.º de dotaciones: 1.
Lanpostua: 213 Antolakuntza eta Kalitate Teknikaria. Puesto de trabajo: 213 Técnico/a de Organización y Calidad.
Exijitutako titulazioa: Ekonomiako Lizentziatura/ Enpresa Titulación exigida: Licenciatura en Economía/ Licenciatura en
Zientzietako Lizentziatura/ Antolakuntza Ingeniaritza/ Industria Empresariales/ Ingeniería de Organización/ Ingeniería Industrial.
Ingeniaritza.
Taldea: A1. Grupo: A1.
— Administrazio Bereziko Eskala: — Escala de Administración Especial:
* Teknikari azpieskala: * Subescala Técnica:
Plaza: Administrazio Bereziko Erdi Mailako Teknikaria. Plaza: Técnico Medio de Administración Especial.
Langile-kopurua: 1. N.º de dotaciones: 1.
Lanpostua: 498 Zergak Kudeatzeko Teknikaria. Puesto de trabajo: 498 Técnico/a de Gestión Tributaria.
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Exijitutako titulazioa: Enpresa Zientzietan Diplomatua/Zu- Titulación exigida: Diplomado en Ciencias Empresa-
zenbidean Gradua/Ekonomia edo Enpresa Zientzietan Gra- riales/Grado en Derecho/ Grado en Economía o Ciencias Em-
dua/Fiskalitate eta Administrazio Publikoan Gradua/ Enpresen presariales/ Grado Fiscalidad y Administración Pública/Grado
Administrazio eta Zuzendaritzako Gradua. en Administración y Dirección de Empresas.
Taldea: A2. Grupo: A2.

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— Administrazio Bereziko Eskala: — Escala de Administración Especial:

* Teknikari azpieskala: * Subescala Técnica:
Plaza: Administrazio Bereziko Goi Mailako Teknikaria. Plaza: Técnico Superior de Administración Especial.
Langile-kopurua: 1. N.º de dotaciones: 1.
Lanpostua: 497 Kontu-hartzailetza eta Kontabilitate Tekni- Puesto de trabajo: 497 Técnico/a de Intervención y Contabi-
karia. lidad.
Exijitutako titulazioa: Zuzenbidean Gradua/EAZ Gradua/Eko- Titulación exigida: Grado en Derecho/ Grado en ADE/Grado
nomia edo Enpresa Zientzietan Gradua/Fiskalitate eta Adminis- en Economía o Ciencias Empresariales/ Grado Fiscalidad y Ad-
trazio Publikoan Gradua. ministración Pública.
Taldea: A1. Grupo: A1.
— Administrazio Bereziko Eskala: — Escala de Administración Especial:
* Teknikari azpieskala: * Subescala Técnica:
Plaza: Administrazio Bereziko Erdi Mailako Teknikaria/ Admi- Plaza: Técnico Medio de Administración Especial/ Técnico
nistrazio Bereziko Teknikari Laguntzailea. Auxiliar de Administración Especial.
Langile-kopurua: 1. N.º de dotaciones: 1.
Lanpostua: 306 Haur Eskolako Hezitzailea. Puesto de trabajo: 306 Educador/a Escuela Infantil.
Exijitutako titulazioa: Haur Hezkuntzako Goi Mailako Tekni- Titulación exigida: Técnico Superior en Educación Infantil/
karia/ Haur Hezkuntzako Gradua. Grado en Educación Infantil.
Taldea: A2/B. Grupo: A2/B.
— Administrazio Bereziko Eskala: — Escala de Administración Especial:
* Teknikari azpieskala: * Subescala Técnica:
Plaza: Administrazio Bereziko Erdi Mailako Teknikaria. Plaza: Técnico Medio de Administración Especial.
Langile-kopurua: 1. N.º de dotaciones: 1.
Lanpostua: 501 Berdintasun eta Gizarte Integrazioko Tekni- Puesto de trabajo: 501 Técnico/a de Igualdad e Integración
karia. Social.
Exijitutako titulazioa: Psikologiako Gradua/Gradua edo titu- Titulación exigida: Grado en Psicología/Grado o título univer-
lazio baliokidea Gizarte Zientzien eta Zientzia Juridikoen Ada- sitario equivalente de la Rama CC Sociales y Jurídicas/ Se re-
rrean/ Eskatzen da gainera: Genero berdintasun ikastaroa, 150 quiere además: Curso de Igualdad de Género 150 h certificado
ordukoa, erakunde ofizialaren ziurtagiria duena. por organismo oficial.
Taldea: A2. Grupo: A2.
— Administrazio Bereziko Eskala: — Escala de Administración Especial:
* Teknikari azpieskala: * Subescala Técnica:
Plaza: Administrazio Bereziko Erdi Mailako Teknikaria. Plaza: Técnico Medio de Administración Especial.
Langile-kopurua: 1. N.º de dotaciones: 1.
Lanpostua: 500 Prebentzio eta Gizarteratze Teknikaria. Puesto de trabajo: 500 Técnico/a de Prevención e Inserción
Social.
Exijitutako titulazioa: Psikologiako Gradua/Gradua edo titula- Titulación exigida: Grado en Psicología/Grado o título univer-
zio baliokidea Gizarte Zientzien eta Zientzia Juridikoen adarrean. sitario equivalente de la Rama CC Sociales y Jurídicas.
Taldea: A2. Grupo: A2.
— Administrazio Bereziko Eskala: — Escala de Administración Especial:
* Zerbitzu Bereziak: * Servicios Especiales:
* Klasea: Zeregin Bereziak. * Clase: Cometidos Especiales.
Plaza: Atezain Mantentze-langilea. Plaza: Conserje Mantenedor.
Langile-kopurua: 1. N.º de dotaciones: 1.
Lanpostua: 364 Amaia Kultur Zentroko Atezain Mantentze- Puesto de trabajo: 364 Conserje Mantenedor del Centro Cul-
langilea. tural Amaia.
Exijitutako titulazioa: Batxilergoa/ LH II. Titulación exigida: Bachiller/ FP II.
Taldea: C1. Grupo: C1.
— Administrazio Orokorreko Eskala: — Escala de Administración General:
* Mendeko azpieskala: * Subescala Subalterna:
Plaza: Mendekoa. Plaza: Subalterno.
EK\CV GAO-I-2017-08612

Langile-kopurua: 2. N.º de dotaciones: 2.

Lanpostua: 125 Ikastetxeko Atezaina. Puesto de trabajo: 125 Conserje Centro Escolar.
Exijitutako titulazioa: Eskolatze ziurtagiria. Titulación exigida: Certificado de escolaridad.
Taldea: E. Grupo: E.

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2. Onartzea deialdia, oinarri arautzaileak eta bere eranski- 2. Aprobar la convocatoria, las bases reguladoras y sus
nak Administrazio Bereziko Goi Mailako Teknikariaren plaza anexos con objeto de cubrir una plaza vacante de Técnico Supe-
huts bat betetzeko (antolakuntza eta Kalitate teknikaria). rior de Administración Especial (puesto Técnico de Organización
y Calidad).
3. Agintzea ebazpen hau Gipuzkoako ALDIZKARI OFIZIALEAN 3. Ordenar la publicación de la presente Resolución en el
argitara eman dadin. Deialdiaren iragarkia eta hautaketarako BOLETIN OFICIAL de Gipuzkoa. Se insertará anuncio de la convoca-
oinarriak Euskal Herriko Agintaritza Aldizkarian eta Estatuko Al- toria y bases de selección en el Boletín Oficial del País Vasco y
dizkari Ofizialean argitaratuko dira. en el Boletín Oficial del Estado.
4. Honako ebazpen honek administrazio-bidea agor tzen 4. La presente Resolución pone fin a la vía administrativa.
du. Honen aurka, aukeran, berrazter tzeko errekur tsoa aurkez Contra la misma podrá interponerse potestativamente recurso
daiteke, administrazioarekiko auzi-errekur tsoaren aurretik, de reposición, previo al contencioso-administrativo, en el plazo
honen berri ematen de n hurrengo egunetik hasi eta hilabeteko de un mes contado desde el día siguiente a la fecha de su noti-
epean, edo bestela, Administrazioarekiko Auzien Donostiako ficación, o bien impugnarse directamente ante el Juzgado de lo
Epaitegiaren aurrean zuzenean inpugnatu daiteke, honen berri Contencioso-Administrativo de San Sebastián, en el plazo de
ematen den hurrengo egunetik hasi eta bi hilabeteko epean; hori dos meses, contados desde el día siguiente a la fecha de su no-
guztia, egoki irizten den beste edozein errekur tso aurkeztetik at. tificación, todo ello con independencia de cualquier otro que se
estime oportuno.
Irun, 2017ko abenduaren 14a.—Giza Baliabide eta Zerbitzu Irun, a 14 de diciembre de 2017.—El jefe de Recursos Huma-
Orokorretako burua. (8612) nos y Servicios Generales. (8612)

Administrazio Bereziko Goi mailako Teknikari plaza Bases reguladoras de la convocatoria de una plaza
bat, Antolakuntza eta Kalitate Teknikari lanpostua, de Técnico superior de Administración Especial,
hornitzeko deialdiaren oinarri arautzaileak. puesto de trabajo de Técnico/a de Organización y Ca-
lidad.
I. Xedea eta arau orokorrak. I. Objeto y normas generales.
Oinarri hauen xedea Administrazio Bereziko Goi Mailako Es objeto de estas Bases regular la convocatoria de una
Teknikari plaza bat, Antolakuntza eta Kalitate Teknikari lanpos- plaza de Técnico Superior de Administración Especial, corres-
tuaren zuzkidura bati dagokiona, lehiaketa-oposizio sistemaren pondiente a una dotación del puesto de trabajo de Técnico/a de
bidez hornitu eta betetzeko deialdia arautzea da. Organización y Calidad, para su dotación y provisión mediante el
sistema de Concurso-Oposición.
Plaza honen hornikuntza enplegu publikoko eskaintzarako La provisión de esta plaza se reserva a oferta de empleo pú-
gordetzen da eta plaza hornitzeko lehiaketara aurkezten dire- blico, debiendo acreditar quienes concurran a la provisión de
nek aipatu oinarri arautzailean ezarritako baldintzak betetzen las mismas el cumplimiento de los requisitos establecidos en la
dituztela egiaztatu beharko dute. citada base reguladora.
Deitutako plazaren eta lanpostuaren ezaugarriak: Características de la plaza y del puesto de trabajo convo-
cado:
— Lanpostua: Antolakuntza eta Kalitate Teknikaria (213 lan- — Puesto de trabajo: Técnico/a de Organización y Calidad
postua). (puesto 213).
— Plaza: Administrazio Bereziko Goi Mailako Teknikaria. — Plaza: Técnico Superior de Administración Especial.
— Hutsik dagoen zuzkidura kopurua: bat. — Número dotaciones vacantes: una.
— Plaza betetzeko sistema: Lehiaketa-oposizio askea. — Sistema de provisión de la plaza: Concurso-oposición libre.
— Taldea: A1. — Grupo: A1.
— Maila: 25. — Nivel: 25.
— Berariazko osagarria: 18.437,43 euro/urteko. — Complemento Específico: 18.437,43 euros/año.
— Hizkuntza eskakizuna: 4 derrigorrezkoa, derrigorrezkota- — Perfil lingüístico: 4 preceptivo, con fecha de preceptividad
sun data amaitua. vencida.
— Exijitutako titulazioa: Uniber tsitate gradua edo lizen- — Titulación exigida: Grado o Licenciatura universitaria en
tziatura Ekonomian, Enpresetan, Antolakuntzako Ingeniaritzan, Economía / Empresariales / Ingeniería de Organización / Inge-
Industria Ingeniaritzan. niería Industrial.
— Funtzioak: — Funciones:
Lanpostu honen egiteko orokorra, Udaleko barne antolake- El cometido general de este puesto es responsabilizarse del
taren diseinuaz arduratzea da, eta funtsean, Udalaren egitura diseño de la organización interna del Ayuntamiento, encargán-
organikoaz, arloetako lanpostuen egitura eta ezaugarrien disei- dose básicamente de la planificación de la estructura orgánica
nuaz, Udaleko egitura antolakuntzazko-funtzionala hobetzeari del Ayuntamiento, el diseño de la estructura y características de
buruzko ikerketak egiteaz, berrantolaketa administratibo ororen los puestos de trabajo de las Áreas, la realización de estudios
bideragarritasuna azter tzeaz eta antolakuntzako baliabideak, sobre la mejora en la estructura organizativo-funcional del Ayun-
bai materialak eta bai gizatiarrak, optimizatzeko formularik tamiento, el análisis de viabilidad de toda reorganización admi-
onena azter tzeaz arduratuko da. nistrativa y el estudio de la mejor fórmula para la optimización de
los recursos de organización, tanto materiales como humanos.
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Era berean, lanpostu hau arduratzen da prozedura adminis- De igual forma, este puesto se responsabiliza de la planifi-
tratibo oro planifikatu eta birdiseinatzeaz, arloetako lan admi- cación y rediseño de todo procedimiento administrativo, el logro
nistratiboa eraginkorra izatea eta normalizazioa lor tzeaz, laneko de la eficiencia y la normalización del trabajo administrativo de
espazioak planifikatzeko garaian aholkuak emateaz, etab. las áreas, el asesoramiento en la planificación de espacios de
trabajo, etc.

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2017ko abenduaren 28a, osteguna Boletín Oficial de Gipuzkoa Jueves, a 28 de diciembre de 2017

Zeregin nagusien zerrenda: Relación de las tareas más importantes:

— Udaleko eta bere mendeko erakundeen egitura — Realización de estudios y propuestas de mejora de la es-
antolakuntzazkoa-funtzionala hobetzeko ikerketak eta proposa- tructura organizativo-funcional del Ayuntamiento y de sus enti-
menak egitea, eta departamenduetako berrantolaketak egiteko dades dependientes, viabilidad de los proyectos de reorganiza-
proiektuen bideragarritasunaz edo zerbitzu hauek kudeatzeko ciones departamentales, o sobre nuevas fórmulas de gestión de
formula berriei buruz ere bai. estos Servicios.
— Udal plantillan plaza berriak sor tzeko eskarien inguruan — Realización de estudios organizativos sobre peticiones de
antolakuntzazko ikerketak egitea, baita plantilla horren ingu- creación de nuevas plazas en la plantilla municipal, así como
ruko egituraketa eta neurriraketaren inguruan ere, eta lanpos- sobre la estructuración y dimensionamiento de dicha plantilla y
tuen eduki eta egitekoetan aldaketak egitea. las modificaciones en el contenido y funciones de los puestos
de trabajo.
— Udaleko eta bere mendeko erakundeetako Lanpostu Ze- — Colaboración en la elaboración de la Relación de Puestos
rrenda eratzen kolaboratzea, lanpostuak sortu eta amortizatze- de Trabajo del Ayuntamiento y sus organismos dependientes,
ari buruzko ikerketak eginez. mediante la realización de estudios sobre la creación y amorti-
zación de puestos de trabajo.
— Udaleko lanpostuen balorazioa egiten eta Udaleko ordain- — Participación en la valoración de los puestos de trabajo
keta politikaren inguruko ikerketan eta proposamenean parte del Ayuntamiento y en el estudio y propuesta de la política retri-
hartzea, baita udal enplegatuen urteko formazio plana egiten butiva del Ayuntamiento, así como en la elaboración del plan de
ere. formación anual de los empleados municipales.
— Arloaren aurrekontu globalaren proiektua egitea, baita Ar- — Elaboración del proyecto de presupuestos global del Área,
loko zerbitzuek aipatu aurrekontuaren inguruan egiten duten así como el control de la gestión y grado de ejecución de dicho
kudeaketaren eta burutze-mailaren kontrola eramatea ere. presupuesto por parte de los Servicios del Área.
— Espediente, prozedura eta dokumentu administratibo — Análisis, normalización y manualización de todo tipo de
mota oro aztertu, normalizatu eta eskura jartzea: bete beha- expedientes, procedimientos y documentos administrativos:
rreko prozedura, kanpaina edo zerbitzu berriak ematen hasi Planificación, con todas las Áreas afectadas, del lanzamiento de
baino lehen dagokien Arlo guztiekin planifikatzea. nuevos procedimientos, campañas o servicios a prestar.
— Antolakuntzaren inguruko ikerketak eta hobekuntzak egi- — Análisis general del trabajo administrativo para la elabo-
teko lan administratiboaren lanari buruzko azterketa orokorra, ración de estudios y propuestas de mejora organizativa, me-
prozedurak birdiseinatuz, tramiteak sinplifikatuz, espedienteak diante el rediseño de procedimientos, simplificación de trámi-
normalizatu eta informatizatuz, arloen arteko koordinazio siste- tes, normalización e informatización de expedientes, estableci-
mak ezarriz, etab. miento de sistemas de coordinación entre las áreas, etc.
— Dokumentu administratiboak diseinatzea (eskari-orriak, — Diseño de documentos administrativos (instancias, comu-
komunikazioak, jakinarazpenak, asebetetze inkestak, etab.), nicaciones, notificaciones, encuestas de satisfacción, etc.), así
baita dokumentazioa, inprimakiak eta abarren udal sistema como el mantenimiento y actualización constante del sistema
etengabe mantendu eta eguneratzea ere. municipal de documentación, impresos, etc.
— Espedienteak Kontrolatu eta Kudeatzeko Sistemaren ba- — Mantenimiento de la observancia y administración de la
liabide informatikoa betetzen dela zaindu eta administratzea. herramienta informática del Sistema de Control y Gestión de Ex-
pedientes.
— Udal arlo eta zerbitzu desberdinen beharrei buruzko iker- — Realización de estudios sobre las necesidades de las
ketak egitea udal eraikin eta ekipamenduak erabiltzeari buruz, áreas y servicios municipales en cuanto a la utilización de los
hala nola aipatu zerbitzuak plantan banatzeari buruz. edificios y equipamientos municipales, así como sobre la distri-
bución en planta de dichos servicios.
— Oinarrizko informazioaren mantenuarekin loturiko alder- — Velar sobre aspectos relacionados con el mantenimiento
diak zaintzea: Informazioaren datu-basea, dokumentuak berri- de la información básica: Base de datos de información, reposi-
tzea, etab. torio de documentos, etc.
— Departamenduetako organigrama guztiak egin eta man- — Elaboración y mantenimiento de todos los organigramas
tentzea, eta eskumen politiko eta teknikoen delegaziorako pro- departamentales, y propuesta de delegaciones de competen-
posamena. cias políticas y técnicas.
— Udaleko Informazioaren Segurtasunerako Arduradun — Desempeñar labores de Responsable de Seguridad de la
lanak eta Informazioaren Segurtasun Batzordeko Idazkari lanak Información del Ayuntamiento y Secretaría del Comité de Segu-
betetzea. ridad de la Información.
— Udal Zerbitzuetan kalitatea ziurtatzeko sistema ezartze- — Asistencia técnica en la implantación del sistema de ase-
rakoan laguntza teknikoa. guramiento de la calidad en los Servicios Municipales.
— Bere funtzioekin eta kategoria profesionalarekin lotuta — Cualquier otra tarea que le pueda ser exigida en relación
agindu ahal zaion beste edozein zeregin. con sus funciones y su categoría profesional.
II. Izangaiek bete beharreko baldintzak. II. Condiciones de los aspirantes.
Lehiaketa-oposizioan onartua izateko eta hala badagokio Para ser admitido y, en su caso, tomar parte en el Concurso
parte hartzeko bete beharreko baldintzak hauek dira: – Oposición, serán requisitos necesarios:
a) Espainiako edo Europar Batasuneko kide den beste a) Tener nacionalidad española o la de cualquier otro Es-
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edozein Estatuko nazionalitatea edukitzea edo, Europar Batasu- tado miembro de la Unión Europea, o ser nacional de algún Es-
nak izenpetu eta Espainiak berretsitako Nazioarteko Itunen ara- tado al que, en virtud de la aplicación de los Tratados Interna-
bera, langileen zirkulazio askea aplikagarri zaion Estaturen ba- cionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por Es-
teko nazionala izatea. paña, le sea de aplicación la libre circulación de trabajadores.

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Era berean, espainiarren nahiz Europar Batasuneko Estatu- También podrán tomar parte el cónyuge de los españoles y
kideetako nazionalen ezkontideek ere parte hartu ahal izango de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Euro-
dute, betiere zuzenbidez banatuta ez badaude, eta baita ere pea, siempre que no estén separados de derecho y sus descen-
haren ondorengoek eta ezkontidearenek ere, betiere zuzenbi- dientes y los de su cónyuge siempre que no estén separados de
dez banatuta ez badaude eta hogeita bat urtetik beherakoak derecho, y sean menores de veintiún años o mayores de dicha
edo adin horretatik gorako mendekoak badira. Hori guztia en- edad dependientes, todo ello según lo dispuesto en el artículo 57
plegatu Publikoaren Oinarrizko Estatutuaren Legeko Testu Bate- del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado
gineko 57. artikuluan esaten dena kontuan hartuz, urriaren Público, aprobado mediante RDLeg 5/2015, de 30 de octubre.
30eko 5/2015 Legegintzako ED bitartez onartua.
b) 16 urte beteta edukitzea eta, hala badagokio, derrigo- b) Tener cumplidos 16 años de edad y no exceder, en su
rrezko erretiroaren gehienezko adina ez gainditzea. caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
c) Prozesuan parte hartzeko dagokion titulazioa edukitzea c) Estar en posesión o haber abonado los derechos para la
edo titulazio hori lor tzeko eskubideak ordainduta edukitzea. At- obtención de alguno de los títulos requeridos para participar en
zerriko titulazioen kasuan, haien homologazioa egiaztatzen el proceso. En el caso de titulaciones extranjeras deberá estarse
duen kredentziala eduki beharko da. en posesión de la credencial que acredite su homologación.
d) Zereginak betetzeko gaitasun funtzionala edukitzea. Al- d) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de
derdi hau bere garaian egiaztatu beharko da, dagozkion hauta- las tareas. Este extremo habrá de acreditarse en su momento,
keta-probak eta beharrezko azterketa medikoa gaindituz Udalak mediante la superación de las pruebas selectivas correspon-
horretarako ezarrita dituen zerbitzuetan. dientes y del oportuno reconocimiento médico, en los servicios
establecidos a tal efecto por el Ayuntamiento.
e) Espediente diziplinarioaren bitartez Herri Administra- e) No haber sido separado mediante expediente discipli-
zioetako edozein zerbitzutik edo Autonomia Erkidegoetako nario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públi-
Konstituzio- edo Estatutu-organoetatik kanporatua ez izana, eta cas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Co-
erabaki judizialaren bitartez enplegu edo kargu publikoetarako, munidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o
funtzionarioen gorputz edo eskalarako edo langile laboralen ka- especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial,
suan burutzen zituzten antzeko zereginak betetzeko kanpora- para el acceso al Cuerpo o Escala de funcionario, o para ejercer
tuta edo gaitasungabetuta egon ondoren desgaikuntza osoa funciones similares a las que desempeñaban en el caso del per-
edo berezia ez edukitzea. Beste estatu bateko nazionala izanez sonal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado.
gero, desgaikuntzazko edo horren pareko egoeran ez egotea eta En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabili-
bere Estatuan baldintza beretan enplegu publikoan sartzea era- tado o en situación equivalente ni haber sido sometido a san-
gotziko dion zigor diziplinario, penal edo antzekoren batean sar- ción disciplinaria, penal o equivalente que impida, en su Estado,
tuta ez egotea. en los mismos términos el acceso al empleo público.
Izangaiek hautaketa prozesuan parte hartzeko eskatzen Los aspirantes deberán reunir los requisitos exigidos para
diren baldintza horiek, eskariak aurkezteko epea amaitu baino tomar parte en el proceso selectivo en la fecha de finalización del
lehen beteta eduki beharko dituzte, horiek egiaztatzeko proze- plazo de presentación de solicitudes, sin perjuicio de la fase del
dura-fasea zein izango den kontuan hartu gabe. procedimiento en que hubieran de proceder a su acreditación.
III. Eskarien aurkezpena. III. Presentación de instancias.
Eskari-orriak Herritarrentzako Arreta Zerbitzuan emango Las instancias se presentarán en el modelo oficial que será
den eredu ofizialean aurkeztuko dira (San Martzial karrika 2, facilitado en el Servicio de Atención al Ciudadano, (calle San
Irun), eta Udalaren web orrian ere eskuragarri dago. Irungo Uda- Marcial 2, de Irun), y que se encuentra disponible en la página
laren S@C Administrazio Elektronikoaren atarian erabilgarri da- Web municipal. También cabrá la presentación mediante el trá-
goen formulario elektronikoan ere aurkeztu ahal izango dira. mite online específico disponible en la Sede Electrónica SAC24h
del Ayuntamiento de Irun.
Lehiaketa-oposizioan onartuak izateko eskari-orriak alkate- Las instancias solicitando ser admitido al Concurso - Oposi-
lehendakariari zuzenduko zaizkio, eta baztertuak ez izateko, on- ción se dirigirán al Ilmo. Sr. Alcalde - Presidente, debiendo reunir
dorengo baldintzak bete beharko dira: los siguientes requisitos para no ser rechazadas:
a) Bigarren Oinarrian eskatutako baldintza guztiak bete- a) Los aspirantes deberán hacer constar que reúnen
tzen dituztela azaldu beharko dute izangaiek, eskari-orriak aur- todas y cada una de las condiciones exigidas en la Base Se-
kezteko epea amaitzen den egunari begira betiere. gunda, referidas siempre a la fecha de expiración del plazo de
presentación de instancias.
b) Era berean, lehiaketa fasean baloratzeko merezimen- b) Asimismo deberán hacer constar los datos referentes a
duei buruzko datuak adierazi beharko dituzte. los méritos a valorar en la fase de concurso.
Ez da beharrezkoa izango eskari-orria aurkeztean merezi- No será necesaria la acreditación documental de los méri-
mendu guztiak agiri bidez egiaztatzea, baina oposizio faseko tos en el momento de la presentación de la instancia, pero sí se
kanporatze ariketen amaieran egiaztatzeko eskatuko da, VII. oi- exigirá dicha acreditación al término de los ejercicios eliminato-
narrian adierazten den bezala. rios de la fase de oposición, tal y como consta en la base VII.
Ez dira baloratuko eskari-orrian zehatz jasotzen ez diren me- No serán objeto de valoración aquéllos méritos que no se
rezimenduak. detallen en la instancia.
Agiri ofizialean tokirik ez badago, dokumentazio osagarri Si se dieran problemas de espacio en el documento oficial
gisa curriculuma gehitu ahal izango da. podrá añadirse el curriculum como documentación complemen-
taria.
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c) Izangaiek oposizioko ariketak zein hizkuntza ofizialetan, c) Los aspirantes deberán hacer constar en la instancia la
euskaraz edo gazteleraz, egin nahi dituzten adierazi beharko lengua, euskera o castellano, en la que desean realizar los ejer-
dute. cicios de la Oposición.
d) Hizkuntza-eskakizuna eskuratua duela egiaztatzen d) Las instancias deberán ir acompañadas de documento
duen agiria ekarri beharko da eskari-orriarekin batera; edo bes- justificativo de la acreditación del perfil lingüístico, o de títulos

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tela, dauzkan euskara-ezagutzak eskatutako mailari baliozko- o certificados acreditativos de conocimientos de euskera conva-
tuta daudela egiaztatzen duten tituluak edo ziurtagiriak ekarri lidados con el mismo, con vigencia al momento de publicación
beharko dira, betiere oinarriak Gipuzkoako ALDIZKARI OFIZIALEAN de las bases en el BOLETIN OFICIAL de Gipuzkoa, a los efectos de
argitaratzen direnean indarrean dauzkanak, azterketa egitetik exención de la realización de examen. No obstante lo anterior,
salbuesteko. Hala ere, izangaiek aipatu egiaztagirietako edo- los aspirantes podrán presentar cualquiera de los citados docu-
zein aurkeztu ahal izango dute oinarri hauetan aurreikusten den mentos acreditativos hasta el mismo momento de realización
euskara-ezagutzari buruzko proba egingo den une berera arte, de la prueba de conocimiento de euskera prevista en las pre-
azterketa hori egitetik salbuetsitzat eman ahal izateko helburua- sentes bases, a los efectos de poder considerárseles eximidos
rekin. de la realización de la misma.
Hizkuntza-eskakizunekin baliozkotutako tituluak eta ziurta- Los títulos y certificados convalidados con los perfiles lin-
giriak apirilaren 15eko 86/1997 Dekretuan jasotzen dira, zeina- güísticos se recogen el Decreto 86/1997, de 15 de abril, por el
ren arabera arautzen baita Euskal Autonomia Erkidegoko Herri cual se regula el proceso de normalización del uso del Euskera
Administrazioetan euskararen erabilera normalizatzeko proze- en las Administraciones Públicas de la Comunidad Autónoma
sua (72 zenbakiko Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkaria, de Euskadi (Boletín Oficial del País Vasco número 72 de
1997-04-17koa) eta azaroaren 9ko 297/2010 Dekretuan ere 17.04.1997); en el Decreto 297/2010, de 9 de noviembre, de
jasotzen dira, zeina euskararen ezagutza egiaztatzeko tituluak convalidación de títulos y certificados acreditativos de conoci-
eta ziurtagiriak baliozkotzeari buruzkoa eta horiek Hizkuntze- mientos de euskera, y equiparación con los niveles del Marco
tarako Europako Erreferentziazko Marko Komuneko mailekin Común Europeo de Referencia para las Lenguas (Boletín Oficial
parekatzeari buruzkoa baita (219 zenbakiko Euskal Herriko del País Vasco número 219, de 15.11.2010), modificado poste-
Agintaritzaren Aldizkaria, 2010-11-15ekoa), apirilaren 3ko riormente por el Decreto 187/2017, de 4 de julio (Boletín Oficial
47/2012 Dekretuan ere jasotzen da, euskaraz eginiko ikasketa del País Vasco número 138, de 20.07.2017); en el Decreto
ofizialak aitortu eta euskarazko hizkuntza titulu eta ziurtagirien 47/2012, de 3 de abril, de reconocimiento de los estudios ofi-
bidez egiaztatzea salbuesteari buruzkoa (74 zenbakiko Euskal ciales realizados en euskera y de exención de la acreditación
Herriko Agintaritzaren Aldizkaria, 2012-04-16koa). Era berean, con títulos y certificaciones lingüísticas en euskera (Boletín Ofi-
gai hau arautzen duen geroko edozein arautan jasoko direnak. cial del País Vasco número 74, de 16.04.2012), y en cualquier
norma futura que regule este particular.
e) Izangairen batek ezintasunen bat edukiko balu hauta- e) En el caso de que algún aspirante posea alguna disca-
keta prozesuan zehar kontuan eduki beharko litzatekeena, es- pacidad que exija su toma en consideración durante el desarro-
kari-orrian bertan eskatu beharko du gainerako parte hartzai- llo del proceso selectivo, deberá solicitar en la instancia las
leen baldintza beretan ariketak egiteko denboran eta baliabide- adaptaciones de tiempo y medios que precisen para realizar los
etan zer-nolako beharrak dituen, beti ere horrek ez badu proba- ejercicios en igualdad de condiciones con el resto de participan-
ren edukia indargabetzen ezta exijitutako gaitasun maila mu- tes, siempre que con ello no se desvirtúe el contenido de la
rriztu edo kaltetzen ere. prueba, ni se reduzca o menoscabe el nivel de aptitud exigido.
Hautaketa organoak baloratu ahal izan dezan eskatutakoa A efectos de que el órgano de selección pueda valorar la
ematea bidezkoa den ala ez, izangaiak, ezintasun maila kalifika- procedencia o no de la concesión de lo solicitado, el candidato
tzeko organo tekniko eskudunak eginiko Txosten Tekniko Medi- adjuntará el Dictamen Técnico Facultativo emitido por el órgano
koa erantsiko dio eskari-orriari, aitortutako ezintasun maila técnico de calificación del grado de minusvalía competente,
sortu duten urritasun iraunkorrak zehatz-mehatz egiaztatzeko. acreditando de forma fehaciente las deficiencias permanentes
que han dado origen al grado de discapacidad reconocido.
f) Eskarian adieraziko da azterketa-eskubideengatik or- f) Se deberá indicar en la instancia la referencia de pago
daindutako tasaren erreferentzia, hurrengo oinarrian aurreikus- de la tasa por derechos de examen, conforme a lo previsto en la
ten denaren arabera. base siguiente.
Eskari-orriak, behar bezala beteta, 20 egun balioduneko Las instancias se presentarán, debidamente cumplimenta-
epean aurkeztuko dira, deialdiaren iragarkia Estatuko Aldizkari das, dentro del plazo de 20 días hábiles contados desde el si-
Ofizialean argitaratu eta hurrengo egunetik aurrera zenbatuta. guiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en el
Boletín Oficial del Estado.
Urriaren 1eko Herri Administrazioetako Administrazio Proze- De conformidad con lo establecido en el apartado 2 de la
durari buruzko 39/2015 Legeko xedapen indargabetzaile baka- disposición derogatoria única de la Ley 39/2015, 1 de octubre,
rreko 2. atalean esaten dena kontuan hartuz, eskari-orriak del Procedimiento Administrativo Común de las Administracio-
behar bezala beteta ondorengo tokietako batean aurkeztuko nes Públicas, las instancias se presentarán debidamente cum-
dira: plimentadas en alguno de los siguientes lugares:
a. Irungo Udaleko Erregistroan, Herritarrentzako Arreta a. En el Registro del Ayuntamiento de Irun, ubicado en las
Zerbitzuko instalazioetan kokatua, San Martzial karrikako 2 zen- instalaciones del Servicio de Atención al Ciudadano, sito en la
bakian, Irungo 20304 posta kodea. calle San Marcial número 2, código postal 20304 de Irun.
b. Herri Administrazioen Araubide Juridiko eta Administra- b. En cualquiera de los lugares previstos en el artículo
zio Prozedura Erkidearen azaroaren 26ko 30/1992 Legeko 38.4 38.4 de la Ley 30/1992 de 26 de noviembre, de Régimen Jurí-
artikuluan aipatzen diren tokietako edozeinetan eta zehazki: dico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Admi-
nistrativo Común, y en concreto:
— Euskal Autonomia Erkidegoko edo beste edozein autono- — En los registros de la Comunidad Autónoma Vasca, o cual-
mia erkidegoko erregistroetan, hala nola Estatuko Administra- quier otra comunidad autónoma, así como en los registros de la
zioaren, Diputazio Probintzialen, Irletako Kabildo eta Kon- Administración del Estado, en los de las Diputaciones Provincia-
tseiluen erregistroetan, hala nola apirilaren 2ko Toki Araubideko les, Cabildos y Consejos Insulares, así como en los Ayuntamientos
Oinarriak arautzen dituen 7/1985 Legeko 121 artikuluak aipa- de los Municipios a que se refiere el artículo 121 de la Ley
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tzen dituen udalerrietako udaletxeetan. 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases de Régimen Local.
— Posta bulegoetan. Kasu honetan gutun-azal irekian aur- — En las oficinas de Correos. En este supuesto se presenta-
keztuko dira postetxeko funtzionarioak data eta zigilua jar rán en sobre abierto, para ser fechadas y selladas por el/la fun-
ditzan zertifikatu baino lehen, eta kasu honetan soilik ulertuko cionario/ a de Correos antes de ser certificadas y sólo en este
da eskari-orriak Irungo Udaleko erregistroan sartu direla posta caso se entenderá que las instancias han tenido entrada en el

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bulegoan entregatu ziren egunean. Eskari orrian jarri behar da registro del Ayuntamiento de Irun en la fecha que fueron entre-
zigilua. gadas en la Oficina de Correos. Es la instancia la que debe estar
sellada.
c. Irungo Udaleko SAC24h egoitza elektronikoaren erregis- c. A través del registro electrónico de la Sede Electrónica
tro elektronikoaren bitartez, (www.irun.org/sac) bertan eskura- SAC24h del Ayuntamiento de Irun (www.irun.org/sac), mediante
garri dagoen tramite espezifikoaren bitartez. el trámite específico disponible en ella.
d. Arautegi aplikagarrian aurreikusitako gainerako modue- d. En cualquiera de las restantes formas previstas en la
tako edozeinetan. normativa aplicable.
Antzeman litezkeen egitezko hutsegiteak edozein unetan kon- Los errores de hecho que pudieran advertirse podrán subsa-
pondu ahal izango dira, ofizioz edo interesatuak hala eskatuta. narse en cualquier momento, de oficio o a petición de la per-
sona interesada.
IV. Azterketa eskubideak. IV. Derechos de examen.
Hautaketa prozesuan parte hartu ahal izateko, izangaiek, Para poder participar en el proceso de selección los y las as-
azterketa-eskubide gisa, 10,60 euro ordaindu beharko dute eta pirantes deberán abonar, en concepto de derechos de examen,
ondorengo bide hauetakoren batetik egin ahal izango dute: la cantidad de 10,60 euros, que pueden hacer efectiva por al-
guno de los siguientes medios:
a) Hautaketa prozesuan parte hartzeko eskaria online a) Si se registra online la solicitud para tomar parte en el
erregistratzen bada (Irun Txartela edo beste edozein ziurtagiri proceso selectivo (mediante el uso de la Irun Txartela o cualquier
elektroniko erabiliz): Hautaketa prozesu honetan parte hartzeko otro certificado electrónico reconocido): Cuando se registre la so-
eskaria Irungo Udaleko Egoitza elektronikoaren bitartez erregis- licitud para tomar parte en este proceso selectivo a través de la
tratzen bada (www.irun.org/sac), telematikoki erregistratzen Sede Electrónica del Ayuntamiento de Irun (www.irun.org/sac), el
den unean egin beharko da ordainketa bankuko txartelaren bi- pago habrá de realizarse en el momento de su registro telemá-
tartez edo, beti ere entitate finantzario kolaboratzaileetakoren tico, mediante tarjeta bancaria o, siempre que se trate de alguna
bat denean, dagozkion banka elektronikoko zerbitzuen bitartez. de las entidades financieras colaboradoras, a través de los servi-
cios de banca electrónica correspondientes.
b) Eskaria bertaratuta aurkezten bada (Irungo Udaleko b) Cuando se presente la solicitud por medios presenciales
erregistroa edo gaitutako beste egoitza batzuk): Kasu honetan, (Registro del Ayuntamiento de Irun u otras sedes habilitadas): En
lehenagotik, dagokion ordainketa-gutuna lortu beharko da on- este caso deberá obtenerse previamente la carta de pago co-
dorengo formula hauetakoren baten bitartez: rrespondiente, mediante alguna de las siguientes fórmulas:
— Web orriaren bitartez sortuz www.irun.org/ope ondoren — Generándola a través de la página Web www.irun.org/ope,
egoitza elektroniko horretan bertan ordainketa egiteko edo, bes- para efectuar el abono a continuación en esa misma sede elec-
tela, entitate finantzario kolaboratzaileren batean aurkeztuta. trónica o, alternativamente, mediante su presentación en una
entidad financiera colaboradora.
— Herritarrentzako Arreta Zerbitzuan (HAZ) eskatuta eta — Solicitándola en el Servicio de Atención Ciudadana (SAC)
unean bertan ordainduta (bankuko txartelarekin) edo, bestela, y abonándola in-situ (con tarjeta bancaria) o, alternativamente,
entitate finantzario kolaboratzaileren batean aurkeztuta. mediante su presentación en una entidad financiera colabora-
dora.
Behin ordainketa gutuna sortu eta ordainketa eginda, hau- Una vez generada la carta de pago y realizado el mismo, a
taketa prozesuan parte hartzeko aurkeztuko den eskariari ordai- la solicitud que se presente para tomar parte en el proceso se-
nagiria erantsi beharko zaio edo eskaeran bertan adierazi dago- lectivo deberá adjuntarse el justificante de pago, o indicarse en
kion ordainketaren erreferentzia. dicha solicitud la referencia de pago correspondiente.
Dagokion eskaria epe barruan eta modu egokian aurkeztuta Cuando, incluso habiéndose presentado la solicitud corres-
ere eskaerak erregistratzeko epe barruan tasa ordaindua izan pondiente en plazo y forma, no quede convenientemente acre-
dela behar bezala egiaztatuta geratu ez bada, eskari hori ez aur- ditada la realización del pago de la tasa dentro del plazo de re-
keztutzat emango da ondorio guztietarako; beraz, eskariak aur- gistro de solicitudes, dicha solicitud se reputará como no pre-
kezteko epe barruan tasa ez ordaintzeak hautagaia prozesuan sentada a todos los efectos; consiguientemente, la falta de
ez onartzea ekarriko du eta, hortaz, deialdi honetan parte hart- pago de la tasa dentro del plazo de solicitudes determinará la
zeko exijitutako baldintzetako inor konpontzea ezinezkoa izango inadmisión del aspirante a las pruebas selectivas y, por ende, la
da. Eskariak aurkezteko epea amaituta, egoera horretan aurki- imposibilidad de subsanación de ningún requisito de los exigi-
tzen diren haien zerrenda argitaratuko da. dos para tomar parte en esta convocatoria. Una vez finalizado el
plazo de solicitudes se publicará la relación de las que se en-
cuentren en esta situación.
Era berean, azterketa egiteko eskubideak ordaindu izanak ez De la misma manera, el abono de los derechos de examen
du bazter tzen hautaketa prozesu honetan parte hartzeko denbo- no eximirá de la obligación de presentación, en tiempo y forma,
ran eta forman dagokion eskaria aurkezteko obligazioa bete be- de la solicitud correspondiente para tomar parte en este pro-
harra, oinarri hauetan aurreikusten dena kontuan hartuz. ceso selectivo, de acuerdo a lo previsto en las presentes bases.
V. Izangaien onarpena. V. Admisión de aspirantes.
Eskari-orriak aurkezteko epea amaituta, Alkatetza- Expirado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía
Lehendakaritzak ebazpena egingo du Epaimahai Kalifika- - Presidencia dictará Resolución designando a los/as miembros
tzaileko kide titular eta ordezkoak izendatzeko, eta lehiaketa- titulares y suplentes del Tribunal calificador, y aprobando las lis-
oposiziorako onartu eta kanporatutakoen behin-behineko ze- tas provisionales de admitidos y excluidos al proceso selectivo,
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rrendak onesteko. Zerrenda horiek Gipuzkoako ALDIZKARI OFIZIA- que se harán públicas en el BOLETIN OFICIAL de Gipuzkoa y serán
LEAN argitaratu eta udaletxeko iragarki-taulan jarriko dira ikus- expuestas en el Tablón de anuncios del Ayuntamiento, conce-
gai. Erreklamazioak aurkezteko 10 egun balioduneko epea diéndose un plazo de 10 días hábiles para reclamaciones, a

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izango da, Herri Administrazioetako Prozedura Administratibo tenor de lo dispuesto en el artículo 68.1 de la Ley 39/2015, de
Erkidearen urriaren 1eko 39/2015 Legeko 68.1 artikuluan eza- 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
rritakoa betez. Administraciones Públicas.
Behin-behineko zerrendak behin betiko bihurtuko dira auto- Las listas provisionales se entenderán automáticamente
matikoki, erreklamaziorik aurkezten ez bada. Erreklamaziorik elevadas a definitivas si no se produjeran reclamaciones. Si las
badago, berriz, beste ebazpen baten bitartez onetsiko dira behin hubiere, serán aceptadas o rechazadas en una nueva Resolu-
betiko zerrendak, eta aipatutako moduan argitaratuko dira. ción por la que se aprueben las listas definitivas, que se harán
públicas, asimismo, en la forma indicada.
Era berean, euskara-proba egitetik salbuetsita dauden izan- Asimismo, se publicará en el Tablón de anuncios del Ayunta-
gaien behin-behineko zerrenda jarriko da udaletxeko iragarki miento una lista provisional de candidatos eximidos de la prueba
taulan, aurrez egiaztatuta edukiko baitute, III. oinarriko d) pun- de euskera, por haberlo previamente acreditado de acuerdo con
tuan aurreikusitakoari jarraiki, eta 10 egun balioduneko epea lo previsto en la Base III punto d), concediéndose un plazo de 10
emango da erreklamazioak aurkezteko. Erreklamaziorik ez ba- días hábiles para reclamaciones. Igualmente dichas listas se
dago, zerrenda hori behin betiko bihurtuko da. elevarán a definitivas si no se producen reclamaciones.
Behin-behineko zerrendetatik kanporatuta geratu eta epe Aquellos aspirantes que, habiendo sido excluidos en las lis-
barruan zerrenda horien aurkako erreklamazioa aurkezten tas provisionales, hubieran presentado reclamación en plazo
duten izangaiek kautelaz aurkeztu ahal izango dira probak egi- contra dichas listas, podrán presentarse de forma cautelar a la
tera, planteatutako erreklamazioa egun horretarako erabaki ez realización de las pruebas, si para dicha fecha no se ha resuelto
bada. la reclamación planteada.
Era berean, behin betiko zerrendetatik kanpo geratu direnak Asimismo, los excluidos en las listas definitivas podrán pre-
kautelazko izaeraz aurkeztu ahal izango dira probak egitera, be- sentarse a la realización de las pruebas con carácter cautelar,
tiere kanporatua izanaren aurkako errekur tsoa aurkeztuta du- siempre y cuando acrediten haber presentado el oportuno re-
tela egiaztatzen badute, eta erreklamazioa egun horretarako curso contra su exclusión, y si para dicha fecha no se ha re-
erabaki ez bada. suelto el mismo.
VI. Epaimahai kalifikatzailea. VI. Tribunal calificador.
1. Izendapena. 1. Nombramiento.
Alkate-lehendakariak ebazpena egingo du Epaimahai Kalifi- La Alcaldía-Presidencia dictará Resolución designando a los
katzaileko kide titular eta ordezkoak izendatuz. miembros titulares y suplentes del Tribunal Calificador.
Gipuzkoako ALDIZKARI OFIZIALEAN argitaratuko dira izendape- Los nombramientos se publicarán en el BOLETIN OFICIAL de Gi-
nak, oposizio-lehiaketan parte hartzeko onartutako eta onartu puzkoa, juntamente con la relación provisional de personas ad-
gabekoen behin-behineko zerrendekin batera. mitidas y excluidas en el concurso-oposición.
2. Osaera. 2. Composición.
Lehendakari batek, idazkari batek eta bokalek osatuko dute El Tribunal calificador estará compuesto por un/a Presi-
Epaimahai kalifikatzailea, eta horiek kalifikatuko dituzte hauta- dente, un/a Secretario/a y los/as Vocales, que han de calificar
keta probak. las pruebas selectivas.
Epaimahaikideen kopurua bakoitia izango da, bostekoa El Tribunal estará integrado por un número impar de miem-
gutxienez, idazkaria alde batera utzita. Enplegatu publikoak bros, no inferior a cinco, además del Secretario/a, todos ellos
izango dira guztiak, eta deialdi honetan parte hartzeko eskatzen empleados públicos con titulación académica de nivel igual o
den maila bereko edo handiagoko titulu akademikoa edukiko superior al exigido para tomar parte en esta convocatoria.
dute.
Idazkaritza-lanak behar bezala kualifikatuta dagoen udal Las labores de Secretaría serán asumidas por personal mu-
langile batek beteko ditu. nicipal debidamente cualificado.
Epaimahaikideak izendatzeko, inpartzialtasun eta profesio- En la designación de los/as miembros del Tribunal deberán
naltasun printzipioak errespetatu beharko dira, eta gizon eta respetarse los principios de imparcialidad y profesionalidad y se
emakumeen kopurua bera izatera joko da. Era berean, espezia- tenderá a la paridad entre hombres y mujeres. Se respetará,
litate printzipioa ere errespetatuko da, eta horren arabera, asimismo, el principio de especialidad, conforme al cual al
gutxienez kideen erdiek eduki beharko dute deialdian parte menos la mitad de los/as miembros deberá poseer una titula-
hartzeko eskatzen den jakintza arlo bereko titulazioa. ción correspondiente a la misma área de conocimiento que la
exigida para tomar parte en esta convocatoria.
Bokaletako bat HAEE erakundeak izendatuko du eta boka- Uno/a de los Vocales será designado/a por el IVAP, y entre
len artean langileen ordezkaritza organoko kide batek egon ahal los vocales podrá figurar un/a miembro de los órganos de repre-
izango du norbanako gisa, eta bere inpartzialtasuna eta profe- sentación del personal que lo hará a título individual y que-
sionaltasuna bermatuta geratuko da beti. dando garantizada siempre su imparcialidad y profesionalidad.
Deialdian exijitzen diren hizkuntza eskakizunak egiaztatzera En aquellas pruebas encaminadas a la acreditación de los
bideratutako proba haietarako Herri Arduralaritzaren Euskal perfiles lingüísticos exigidos en la convocatoria, formará parte
Erakundeko ordezkari bat epaimahaikide izango da. del Tribunal un/a representante del Instituto Vasco de Adminis-
tración Pública.
Deialdian parte hartzeko eskatzen den ezagutza-alor berari Para el supuesto de que no existan técnicos municipales
dagokion titulazioa daukan udal teknikaririk ez badago, eta es- que posean una titulación correspondiente a la misma área de
pezialitate-printzipioa zorrotz betetzearren, beste Udal eta Admi- conocimientos que la exigida para tomar parte en la convocato-
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nistrazio batzuei eskatuko zaie laguntza, egoki iritzitako teknika- ria, y al objeto de cumplir estrictamente el principio de especia-
ria, teknikariak edo adituak izendatzea proposatu dezaten. lidad, se solicitará colaboración a otros Ayuntamientos y Admi-
nistraciones para que propongan la designación del técnico, de
los técnicos o expertos que consideren idóneos.

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3. Jarduna. 3. Actuación.
Sektore publikoaren araubide juridikoaren urriaren 1eko La actuación del Tribunal se ajustará a las disposiciones que
40/2015 Legeak kide anitzeko organoei buruz xedatzen duena- sobre órganos colegiados están contenidas en la Ley 40/2015,
rekin bat etorriko da epaimahaiaren jarduna. de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
Sektore Publikoaren Araubide Juridikoaren urriaren 1eko A los/as miembros del Tribunal les serán de aplicación los
40/2015 Legearen 23 eta 24. artikuluak aplikatuko zaizkie supuestos de abstención y recusación de los artículos 23 y 24
Epaimahaiko kideei, balizko abstentzio eta errekusatzeari bu- de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del
ruzkoak. Sector Público.
Hautaketa probak hasi baino lehen Gipuzkoako ALDIZKARI OFI- Con anterioridad a la iniciación de las pruebas selectivas se
ZIALEANebazpena argitaratuko da, eta horren bitartez Epaima- publicará Resolución en el BOLETIN OFICIAL de Gipuzkoa por la que
haiko kide berriak izendatuko dira, Legean adierazitako arrazoi- se nombre a los/as nuevos/as miembros del Tribunal que hayan
ren batengatik epaimahaikide izaera galdu duten haiek de sustituir a los/as que hayan perdido su condición por alguna
ordezkatzeko. de las causas previstas en la Ley.
Epaimahaiak aholkulari edo enpresa espezialisten laguntza El Tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de
eduki ahal izango du bere lanean egokitzat hartzen dituen az- asesores o empresas especialistas para las pruebas correspon-
terketei dagozkien probetarako, baina dagozkien espezialitate dientes de los ejercicios que estime pertinentes, limitándose di-
teknikoetan laguntza ematera mugatuko dira aholkulari horiek. chos asesores a prestar su colaboración en sus especialidades
técnicas.
Bere jarduna baliozkoa izango bada, kide gehienek egon be- A partir de su constitución, el Tribunal, para actuar válida-
harko dute epaimahaian, direla titularrak, direla ordezkoak. mente, requerirá la presencia de la mayoría de sus miembros,
Epaimahaiak ebatziko ditu arau hauek aplikatzerakoan sor tzen titulares o suplentes. El Tribunal resolverá todas las dudas que
diren zalantza guztiak, baita aurreikusi gabeko kasuetan egin pudieran surgir en la aplicación de estas normas, así como lo
beharrekoa ere. que se deba hacer en los casos no previstos.
Epaimahaiaren jardunari eta/edo argitalpenei alegazioak Las alegaciones ante las actuaciones y/o publicaciones del
egin nahi bazaizkie idatziz aurkeztuko dira Irungo Udal Erregis- Tribunal se presentarán, por escrito, en el Registro del Ayunta-
troan, S@C Administrazio Elektronikoaren atariaren bitartez edo miento de Irun, a través del portal de Administración Electrónica
Herri Administrazioetako Administrazio Prozedura Erkideari bu- S@C o en cualquiera de los registros establecidos en la legisla-
ruzko legerian aipatzen diren erregistroetako edozeinetan. ción sobre el Procedimiento Administrativo Común de las Admi-
nistraciones Públicas.
Epaimahai Kalifikatzailearen erabakiak publiko egiteko ga- Los acuerdos del Tribunal Calificador se harán públicos en
raian haiek ezagutarazteko egokiena irizten dion bidea erabiliko la forma que juzgue conveniente para facilitar su conocimiento.
da.
VII. Oposizio faseko ariketak. VII. Ejercicios de la fase de oposición.
Lehenengo ariketaren deialdia Gipuzkoako ALDIZKARI OFIZIA- La convocatoria del primer ejercicio se publicará en el BOLE-
LEAN eta udaletxeko iragarki taulan argitaratuko da, azterketa TINOFICIAL de Gipuzkoa y en el Tablón de Anuncios del Ayunta-
zein egun, ordu eta tokitan egingo den zehaztuta. Hurrengo ari- miento, indicando fecha, hora y lugar de celebración del exa-
ketak iragartzeko, berriz, haiek ezagutarazteko egokiena irizten men. Los posteriores ejercicios serán anunciados por el Tribunal
dion bidea erabiliko du epaimahaiak. en la forma que juzgue conveniente para facilitar su conoci-
miento.
Probak oinarri honetan aurreikusitako ordena ez den beste El Tribunal podrá disponer la celebración de las pruebas en
batean egitea erabaki ahalko du epaimahaiak, baita egun be- orden diferente al previsto en esta misma base, así como la ce-
rean proba bat baino gehiago egitea ere. kasu horretan, aurreko lebración de varias pruebas el mismo día. En este caso, sólo en-
azterketa gainditu duten izangaien proba soilik ebaluatuko du. trará a evaluar cada prueba respecto de quienes hayan supe-
rado la anterior.
Azterketa bakoitzerako dei bakarraren bidez deituko dira Los/as aspirantes serán convocados/as para cada ejercicio
izangaiak, ezinbesteak bultzatu eta behar bezala justifikatutako en llamamiento único, salvo causas de fuerza mayor debida-
eta Epaimahaiak onarturiko kasuetan izan ezik. mente justificadas y libremente apreciadas por el Tribunal.
Idatzizko ariketak egiterakoan Epaimahaiak neurri egokiak En la realización de los ejercicios escritos el Tribunal adop-
hartuko ditu, beti ere ahal den neurrian, izangaien anonimatua tará las medidas oportunas para garantizar, siempre que sea
bermatzeko. posible, el anonimato de los/as aspirantes.
Oposizio fasea ondorengo ariketek osatuko dute eta izan- La fase de oposición constará de los siguientes ejercicios,
gaiek ezinbestez gainditu egin beharko dituzte kasu bakoitzean que necesariamente habrán de ser superados por los/as candi-
adierazten denaren arabera: datos/as conforme a lo que se indica en cada caso:
1. ariketa: Gai komunei buruzko ariketa, Nahitaezkoa eta Ejercicio 1: Ejercicio sobre temas comunes. Obligatorio y eli-
kanporatzailea, izangai guztientzat. minatorio para todos los aspirantes.
Erantzun alternatiboko galdera-sorta egitea izango da, Epai- Consistirá en un cuestionario con respuestas alternativas,
mahaiak horretarako prestatua, I. eranskineko gai orokorrei preparadas al efecto por el Tribunal, referentes a los temas ge-
buruz. nerales del anexo I.
Ariketa honetan gehienez 10 puntu eskuratuko dira, eta Este ejercicio se calificará sobre un máximo de 10 puntos,
gainditzeko gutxienez 5 puntu beharko dira. siendo necesario un mínimo de 5 para superarlo.
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Zuzeneko puntuazioa formula honen emaitza izango da: La puntuación directa será el resultado de la siguiente fór-
«Puntuazioa = A – (E/(N-1))», non «A» asmatutakoen kopurua mula: «Puntuación = A – (E/(N-1))», donde «A» es el número de
den, «E» akatsen kopurua, eta «N» galdera bakoitzeko erantzun aciertos, «E» el de errores, y «N» el del número de respuestas al-
alternatiboen kopurua. Puntuazio horretarako, erantzun gabeko ternativas por pregunta. A estos efectos, las preguntas no con-
galderak ez dira akats bezala hartuko. testadas no tendrán la consideración de error.

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2. ariketa: Gai espezifikoei buruzko ariketa teoriko-prakti- Ejercicio 2: Teórico-práctico sobre temas específicos. Obliga-
koa. Nahitaezkoa eta kanporatzailea, izangai guztientzat. torio y eliminatorio para todos los aspirantes.
Bi atal izango ditu: bat teorikoa eta bestea praktikoa. Bi ata- Constará de dos apartados: uno teórico y otro práctico,
lak gainditu beharko dira. siendo necesaria la superación de cada uno de los apartados.
Epaimahaiak komenigarri ikusten badu, proba hau edo bere Si el Tribunal lo estimase conveniente, el desarrollo de esta
ataletakoren bat, kasurako egokia den aplikazio informatiko prueba o de alguno de sus apartados podría realizarse me-
baten bitartez egin liteke. diante alguna aplicación informática adecuada al caso.
Atal teorikoa: Apartado teórico:
Idatziz erantzun beharko dira honekin batera dagoen gai-ze- Consistirá en contestar por escrito al tema, los temas o a las
rrenda espezifikoari buruz Epaimahaiak prestatutako gaia, preguntas preparadas al efecto por el Tribunal, referentes al Te-
gaiak edo galderak. mario específico adjunto.
Atal honetan gehienez 15 puntu eskuratu ahal izango dira, Este apartado se valorará sobre un máximo de 15 puntos,
eta gainditzeko gutxienez 7,5 puntu beharko dira. siendo necesario obtener un mínimo de 7,5 para superarlo.
Atal praktikoa: Apartado práctico:
Erantsitako gai-zerrenda espezifikoan jasotako gaiei Consistirá en resolver el o los supuestos prácticos que plan-
eta/edo lanpostuaren funtzioei buruz Epaimahaiak planteatzen tee el Tribunal, relacionados con el Temario específico adjunto
d(it)uen adibide praktikoa(k) erantzutea izango da. y/o las funciones del puesto.
Atal honetan gehienez 20 puntu eskuratu ahal izango dira, Este apartado se valorará sobre un máximo de 20 puntos,
eta gainditzeko gutxienez 10 puntu beharko dira. siendo necesario obtener un mínimo de 10 para superarlo.
3. ariketa: Proba psikoteknikoak. Nahitaezkoa eta kanpora- Ejercicio 3: Pruebas psicotécnicas. Obligatorio y eliminatorio
tzailea, izangai guztientzat. para todos los aspirantes.
Bi atalek osatuko dute proba hau: Constará de dos partes:
3.1. Postuaren egitekoak betetzeko behar diren trebetasu- 3.1. Consistirá en la realización de pruebas destinadas a
nen inguruan izangaiek dituztenak ebaluatu ahal izateko proba evaluar las aptitudes de los aspirantes en relación con las pre-
batzuk egingo dituzte. cisas para el desempeño de las funciones del puesto.
Proba hauetan gehienez 10 puntu eskuratu ahal izango Estas pruebas se calificarán sobre un máximo de 10 puntos,
dira, eta gainditzeko gutxienez 5 beharko dira. siendo necesario obtener un mínimo de 5 puntos para su supe-
ración.
3.2. Jarrerazko probak egingo dituzte, izangaiak postua- 3.2. Consistirá en la realización de pruebas de actitudes
ren beraren profil tekniko-gizatiarrera zenbateraino egokitzen destinadas a evaluar la mayor o menor adecuación del perfil
diren ebaluatzera bideratutakoak. técnico - humano de los aspirantes al propio del puesto.
Proba hauetan gehienez 10 puntu eskuratu ahal izango Estas pruebas se calificarán sobre un máximo de 10 puntos,
dira, eta gainditzeko gutxienez 5 beharko dira. siendo necesario obtener un mínimo de 5 puntos para su supe-
ración.
4. ariketa: Euskara: Ejercicio 4: Euskera:
Euskararen ezagutza neurtuko da helburu horrekin deitu- El conocimiento de euskera se medirá mediante un ejercicio
tako ariketa batean, eta oinarri hauetan ezarritako eran aurrez convocado al efecto para los aspirantes que no están exentos
egiaztatuta dutelako ariketa egitetik salbuetsita ez dauden izan- de la realización del mismo, por tenerlo ya previamente acredi-
gaiek parte hartuko dute. tado en la forma establecida en estas bases.
Ariketa hau 3 eta 4. hizkuntza eskakizunak eskatzen dituen Este ejercicio se realizará, en su caso, sobre conocimientos
ezagutzetan oinarrituko da eta ez da baloratuko, baizik eta izan- del Perfil lingüístico 3 y 4, y no se valorará, sino que los/as can-
gaiak gai edo ez gai deklaratuko dira. didatos/as serán declarados aptos/as o no aptos/as.
Apirilaren 15eko 86/1997 Dekretuaren 43.2 artikuluak xe- De conformidad con lo dispuesto en el artículo 43.2 del De-
daturikoaren arabera, dekretu horrek arautzen baitu Euskal Au- creto 86/1997, de 15 de abril, por el cual se regula el proceso
tonomia Erkidegoko Herri Administrazioetan Euskararen erabi- de normalización del uso del Euskera en las Administraciones
lera normalizatzeko prozesua, hautagai bakar batek ere ez badu Públicas de la Comunidad Autónoma de Euskadi, en caso de no
egiaztatzen lanpostuan eskatutako hizkuntza eskakizuna, 3. acreditarse el perfil lingüístico exigido en el puesto de trabajo
hizkuntza eskakizuna aplikatuko zaio lanpostu horri, deialdi hau por parte de ningún/a de los/as aspirantes, se aplicará a dicho
betetzeko ondorioetarako soilik. puesto el perfil lingüístico 3, a los únicos efectos de la cobertura
de esta convocatoria.
Ariketa hau kalifikatzerakoan izangaia Gai edo Ez Gai dekla- La calificación de este ejercicio conllevará la declaración de
ratuko da. Horri dagokionez, 3. hizkuntza eskakizuna soilik la persona candidata como Apto/a o No Apto/a. A este respecto,
egiaztatzen duten izangaiak joko dira Gaitzat euskarako proban; se declararán Aptos/as en la prueba de euskera a aquellos/as
dena dela, gerta liteke azkenean lanpostua hornitzeko proposa- candidatos/as que únicamente acrediten el perfil lingüístico 3,
tuak ezin izatea, baldin eta lehiaketa espezifiko hau gainditzen sin perjuicio de que finalmente no puedan ser propuestos/as
duten beste izangai batzuek lanpostua hornitzeko eskatzen den para la provisión del puesto de trabajo, en el caso de que
4. hizkuntza eskakizuna dutela egiaztatzen badute. otros/as candidatos/as que superen el presente concurso es-
pecífico acrediten el perfil lingüístico 4 exigido para la provisión
del puesto de trabajo.
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VIII. Lehiaketa fasea. VIII. Fase de concurso.

Oposizio faseko ariketa kanporatzaileak amaitutakoan, Una vez finalizados los ejercicios eliminatorios de la fase de
gainditu duten izangaiek, aipatu probak gainditu dituzten izan- oposición, los/as aspirantes aprobados/as presentarán, en el
gaien zerrenda argitaratzen den egunaren hurrengotik konta- plazo de 10 días hábiles a contar desde el día siguiente a aquél

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tzen hasita 10 egun balioduneko epean, eskari-orrian alegatu- en que se haga pública la relación de aspirantes que han supe-
tako eta Epaimahaiak lehiaketa fasean kontuan hartuko dituen rado dichas pruebas, los documentos acreditativos de los méri-
merezimenduen egiaztagiriak aurkeztuko dituzte. tos alegados en la instancia y que serán tenidos en cuenta por
el Tribunal en la Fase de concurso.
Epe horretan, eta ezinbesteko gorabeherengatik izan ezik, Si dentro del plazo señalado, y salvo causas de fuerza
izangaiek eskari-orrian alegatutako merezimenduen egiaztagi- mayor, los/as aspirantes aprobados/as no presentasen la docu-
riak aurkezten ez badituzte, Epaimahai Kalifikatzaileak ez ditu mentación acreditativa de los méritos alegados, éstos no serán
kontuan hartuko. Hori ez da eragozpen izango, hala ere, izan- tenidos en cuenta por el Tribunal calificador, sin perjuicio de la
gaiek hasierako eskabideko faltsutasunagatik izan lezaketen responsabilidad en que hubieran podido incurrir por falsedad
erantzukizunerako. en la solicitud inicial.
Honela egiaztatuko dira merezimenduak: La acreditación de los méritos se realizará de la siguiente
forma:
— Esperientzia, zerbitzuak bete izan dituen enpresak edo — La experiencia deberá ser acreditada mediante certifica-
Administrazioak egindako ziurtagirien bidez egiaztatu beharko ciones de empresa o de la Administración en la que se hayan
da, eta kontratuaren iraupena, dedikazioaren por tzentajea, ka- prestado los servicios, especificándose la duración del contrato,
tegoria profesionala eta betetako zereginak zehaztuko dira. el porcentaje dedicación, la categoría profesional y las funcio-
nes desempeñadas.
Laneko kontratuaren fotokopia ere baliagarritzat joko También se considerará válida la fotocopia del contrato de
da –beti ere horren edukiak aipatzen badu zein lan bete duen–, trabajo –siempre que de su contenido pueda deducirse el tra-
Gizarte Segurantzaren Institutu Nazionalak egindako Bizitza La- bajo desempeñado– acompañada de un Informe de Vida Labo-
boralaren Txostenarekin, edo kontratua amaitu deneko data eta ral expedido por el Instituto Nacional de la Seguridad Social o de
iraupen osoa egiaztatzen duen beste edozein agirirekin batera otro documento acreditativo de la fecha de finalización y de la
aurkezten bada. duración íntegra del contrato.
— Prestakuntza ikastaroen egiaztagiriek ikastaroen irau- — Los documentos acreditativos de los cursos de formación
pena zehaztu beharko dute, ordutan edo kreditutan, baita haien deberán especificar su duración en horas o en créditos, así
edukia ere, baldin eta ikastaroen izenburutik ondorioztatu ezin como su contenido, en el caso de que éste no pueda deducirse
bada. Ez dira kontuan edukiko iraupenaren berri ematen ez del título del curso. No se tomarán en consideración aquellas
duten prestakuntza ikastaroen egiaztagiriak. acreditaciones documentales de los cursos de formación en las
que no consten su duración.
— Hizkuntzen ezagutza, Hizkuntzen Erreferentziazko Euro- — El conocimiento de idiomas será acreditado mediante la
pako Marko Komunaren barnean berariazko aitorpena duen certificación de alguna de las titulaciones oficiales cuyo nivel
mailako titulazio ofizialetakoren baten bitartez ziurtatuta egiaz- posea un reconocimiento expreso dentro del Marco Común Eu-
tatuko da. ropeo de Referencia para las Lenguas.
Zehatz-mehatz egiaztatzen ez diren merezimendu haiek ez No se valorarán aquellos méritos que no se acrediten feha-
dira baloratuko, honako oinarrietan esaten dena kontuan hartuz. cientemente, conforme a lo dispuesto en las presentes bases.
Honako merezimendu hauek baloratuko dira: Serán méritos a valorar los siguientes:
A. Prestakuntza osagarria lanpostuaren funtzioekin zeriku- A. Formación complementaria en materias relacionadas
sia duten gaietan, epaimahaiaren ustez izangaien lanbide mai- con las funciones del puesto convocado, que, a juicio del Tribu-
lako hobekuntzan lagundu ahal izan dutenak. Atal honetan, soi- nal, hayan podido redundar en beneficio del perfeccionamiento
lik, ondorengo prestakuntzaren egiaztapena baloratuko da: profesional de los aspirantes. Únicamente será objeto de valora-
ción en este apartado la acreditación de la siguiente formación:
1. Uniber tsitateko gradu edo titulazio baliokidea edukitzea 1. Estar en posesión de un título de grado o titulación uni-
Gizarte Zientzietan eta Juridikoetan edo Ingeniaritza eta Arkitek- versitaria equivalente en la rama de conocimiento de las Cien-
turan, lanpostua betetzeko aukera ematen duen haren gehigarri cias Sociales y Jurídicas, o de la Ingeniería y Arquitectura, adi-
gisa: titulu bakoitza gehienez 2 puntu arte baloratuko da, lan- cional al que dé acceso a la provisión del puesto de trabajo: se
postua betetzeko garaian daukan garrantziaren arabera. Edo- valorará cada título hasta un máximo de 2 puntos, en función
nola ere ezingo da atal honetan puntuazio hori baino handiagoa de su relevancia para el desempeño del puesto de trabajo. En
lortu, aurkezten dituen uniber tsitate-titulu kopurua edozein todo caso, no será posible obtener más de esa puntuación en
izanda ere. este apartado, con independencia del número de titulaciones
universitarias aportadas.
2. Herri Administrazioek antolatu edo homologatutako 2. Acciones formativas organizadas u homologadas por
prestakuntza jarduerak edo ospe aitortua duten Erakundeek las Administraciones Públicas, o impartidos por Instituciones de
emanak, horien iraupena 5 ordu edo gehiagokoa denean: ikas- reconocido prestigio, cuya duración sea de 5 o más horas: se
taroaren 100 orduko iraupen bakoitzeko puntu bat emango da valorarán a razón de un punto por cada 100 horas de duración
eta, edozein kasutan, gehienez 5 puntu. del curso y, en todo caso, con un máximo de 5 puntos.
Edonola ere Epaimahaiak por tzentajeak emateko irizpideak En todo caso, el Tribunal podrá establecer criterios de asig-
ezarri ahal izango ditu, ikastaroaren edukiak eta erreferen- nación de porcentajes en función de la similitud del contenido
tziazko gaiak daukaten antzekotasunaren arabera. del curso con la temática de referencia.
Prestakuntza informatikoa kontuan hartua izango da, soilik, La formación informática únicamente podrá ser tenida en
haren berezitasuna kontuan hartuta, lanpostu hau betetzeko cuenta en este apartado si, en atención a su especificidad, se
soilik garrantzitsutzat ematen denean, baina ezin izango da zen- considera relevante únicamente para el desempeño de este
batu, inola ere, ofimatika alorreko prestakuntza. puesto de trabajo, sin que pueda ser computable, en ningún
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caso, la formación en materia ofimática.

Atal honetan gehienez 7 puntu lortu ahal izango dira, oro- Este apartado se valorará sobre un máximo de 7 puntos, en
korki. su conjunto.

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B. Esperientzia profesionala lortu nahi den lanpostukoa- B. Experiencia profesional en funciones similares a las del
ren antzeko zereginetan. puesto a que se opta.
Gehienez 12 puntu lortu ahal izango dira, urte bakoitzeko Se valorará sobre un máximo de 12 puntos, a razón de un
gehienez 3 puntu, eta gehienez 4 urte arte kontuan hartuko da. máximo de 3 puntos por año, con un máximo de 4 años. Se
Denbora laburragoko lanaldiak propor tzionalki zenbatuko dira, computarán proporcionalmente períodos de tiempo inferiores,
eta pilatutako esperientzia guztia hilabete osoetan biribilduko redondeándose la experiencia total acumulada a meses enteros
da eta hilabetetik beherako balizko soberakoak ez dira kontuan y sin consideración de posibles sobrantes inferiores al mes.
hartuko.
Ehunekoak esleitzeko irizpideak finkatu ahalko ditu epaima- El Tribunal podrá establecer criterios de asignación de por-
haiak, zenbateraino diren antzekoak betetako funtzioak: antze- centajes en función de la similitud de las funciones desempeña-
kotasuna % 100ekoa bada (betetako funtzioak lortu nahi den das, de tal modo que el 100 % de similitud (funciones práctica-
lanpostukoaren berdinak badira ia-ia), hautagaiak 3 puntu lor- mente idénticas a las del puesto al que se opta), tenga una va-
tuko ditu urte bakoitzeko, eta puntu kopurua propor tzionalki jai- loración de 3 puntos por año, reduciéndose proporcionalmente
tsiko da, kasuan kasuko antzekotasunaren por tzentajearen ara- en función del porcentaje de similitud correspondiente a cada
bera. caso.
Edonola ere, lan esperientzian gehienez 4 urte baloratuko En todo caso, se valorará un máximo de 4 años de experien-
dira, eta urtebete baino iraupen txikiagoko lanaldiak propor - cia laboral, pudiendo el Tribunal computar proporcionalmente
tzionalki zenbatu ahal izango ditu Epaimahaiak. Hautagai períodos de tiempo inferiores al año de duración. En el caso de
batek, multzoan hartuta, lehen aipaturiko lau urte horiek baino que algún candidato alegue períodos de experiencia que, toma-
esperientzia denboraldi luzeagoak alegatzen baditu, harentzako dos en su conjunto, resulten superiores a los 4 años antes men-
komenigarrienak diren denboraldiak hartuko dira kontuan me- cionados, se tomarán en cuenta, a los efectos del cómputo de
rezimenduak konputatzeko orduan. méritos, aquellos períodos de tiempo más favorables para
aquél.
C. Hizkuntzak: Gehienez 2 puntu lortu ahal izango da inge- C. Idiomas: Se valorará, con un máximo de 2 puntos, estar
lesa eta/edo frantsesaren ezagutza egiaztatzen duten titulu ofi- en posesión de títulos acreditativos oficiales del conocimiento
zialak edukiz gero, ondorengo zerrendaren arabera: de inglés y/o francés, conforme a la siguiente relación:
— Hizkuntzen Erreferentziazko Marko Komun Europarraren — Titulaciones equivalentes al nivel B2 del Marco Común
B2 mailaren titulazio baliokideak: 0,5 puntu. Europeo de Referencia para las Lenguas: 0,5 puntos.
— Hizkuntzen Erreferentziazko Marko Komun Europarraren — Titulaciones equivalentes al nivel C1 o C2 del Marco
C1 edo C2 mailaren titulazio baliokideak: 1 puntu. Común Europeo de Referencia para las Lenguas: 1 puntos.
Izangai batek egiaztatzen baditu Hizkuntzen Erreferen- Cuando un/a candidato/a acredite titulaciones equivalen-
tziazko Marko Komun Europarreko maila bat baino gehiagoren tes a más de un nivel del Marco Común Europeo para las Len-
baliokide diren titulazioak, baina hizkuntza berari dagozkionak, guas, pero referidas al conocimiento del mismo idioma, única-
izangai interesatuarentzat onuragarrien gertatzen den mailari mente se computará la relativa al nivel que resulte más benefi-
dagokion hura zenbatuko da soilik. cioso para el/la aspirante interesado/a.
Lehiaketa Fasean gehienez lortu ahal izango den puntu ko- El número máximo de puntos de la Fase de Concurso no
purua ez da 21 puntu baino gehiagokoa izango. podrá exceder de 21 puntos.
IX. Epaimahaiaren proposamena. IX. Propuesta del tribunal.
Hautaketa prozesuaren azken kalifikazioa egindakoan, izan- Una vez realizada la calificación final del proceso selec-
gai bakoitzarentzat oposizio eta lehiaketa faseen multzoan lor- tivo –que estará constituida para cada aspirante por la suma de
tutako puntuazioen batura izango baita, epaimahai kalifika- las puntuaciones obtenidas en el conjunto de la fase de oposi-
tzaileak gaindituen zerrenda osatuko du puntuazioaren hurren- ción y de concurso– el Tribunal calificador confeccionará la lista
keran, puntuaziorik handiena lortu duen izangaiaren alde izen- de aprobados/as por orden de puntuación, junto con la pro-
dapena egiteko proposamenarekin batera, eta udaletxeko ira- puesta de nombramiento a favor de quien hubiere obtenido
garki taulan argitara emango da. mayor puntuación, haciéndola pública en el Tablón de anuncios
del Ayuntamiento.
Aurrekoa gorabehera, ezingo da esleipen-proposamenik No obstante lo anterior, no podrá recaer propuesta de adju-
egin lanpostua betetzeko exijitzen den 4. hizkuntza eskakizuna dicación sobre el/la candidato/a que no hubiera acreditado el
egiaztatu ez duten izangaien alde, hautaketa prozesua gainditu perfil lingüístico 4 exigido para la provisión del puesto de tra-
eta hizkuntza eskakizun hori egiaztatua duten beste izangai bajo, cuando coexistan otros candidatos/as que, habiendo su-
batzuk baldin badaude aldi berean, nahiz eta haiek –hizkuntza perado el proceso selectivo, sí lo hubieran acreditado, incluso
eskakizuna gainditua ez dutenek– bigarren horiek baino amaie- aunque el/la primero/a hubiese obtenido mayor puntuación
rako puntuazio handiagoa lortu lehiaketa osorik hartuta. final que los segundos en el conjunto del concurso.
Berdinketa gertatuko balitz, ondorengo irizpideen arabera En caso de empate, se dirimirá conforme a los siguientes
erabakiko da, ezartzen den hurrenkeran: criterios, en el orden que se establece:
A. Hirugarren ariketan puntuaziorik handiena. A. Mayor puntuación en el tercer ejercicio.
B. Bigarren ariketako atal praktikoan puntuaziorik han- B. Mayor puntuación en el apartado práctico del segundo
diena. ejercicio.
C. Bigarren ariketako atal teorikoan puntuaziorik han- C. Mayor puntuación en el apartado teórico del segundo
diena. ejercicio.
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D. Lehenengo ariketan puntuaziorik handiena. D. Mayor puntuación en el primer ejercicio.

E. Esperientziaren balorazioan puntuaziorik handiena. E. Mayor puntuación en la valoración de la experiencia.
F. Prestakuntzaren balorazioan puntuaziorik handiena. F. Mayor puntuación en la valoración de la formación.
G. Izangaien artean zozketa. G. Sorteo entre los candidatos.

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Epaimahaiak inongo kasutan ez du proposatuko deitutako El Tribunal en ningún caso propondrá mayor número de as-
plaza kopurua baino izangai gehiagoren izendapena. pirantes que el de plazas convocadas.
Ariketa kanporatzaileak gainditu dituzten izangaien ze- La lista de los/as aspirantes que, habiendo superado los
rrenda, baldin eta deitutako plaza/postu kopurua baino gainditu ejercicios eliminatorios, exceda del número de plazas/puestos
gehiago badira, antzeko postuetan egon daitezkeen langile ez- convocadas, podrá ser utilizada para cubrir necesidades de per-
iraunkorren beharrak betetzeko erabili ahal izango da, eta hau- sonal no permanente en puestos idénticos o similares, además
tatutako izangaiak karrerako funtzionario gisa lanpostua jabe- de utilizarse para el supuesto en que se produjese la renuncia
tzan hartu baino lehen postuari uko egiten dion balizko kasuan del/ de la aspirante seleccionado/a antes de su toma de pose-
ere erabiliko da, edo hurrengo oinarrian aipatzen den formazio sión como funcionario/a de carrera, o para el caso de que no
eta praktika aldia gainditzen ez duen kasuan ere bai. superase el periodo de formación y prácticas que se señala en
la base siguiente.
Oposizio fasea amaitu ondoren inongo izangaik ez baditu Si tras la fase de oposición, resulta que ningún/a aspirante
probak gainditu, Epaimahaiak organo eskudunari proposatuko ha superado las pruebas, el Tribunal propondrá declarar des-
dio deialdia hutsik deklaratu dezala. ierta la convocatoria al órgano competente.
Plaza betetzeko proposatu diren izangaiek, probak gainditu La persona aspirante propuesta para cubrir la plaza presen-
dituzten izangaien zerrenda argitara ematen den egunaren hu- tará, en el plazo de 10 días hábiles a contar desde el día si-
rrengotik kontatzen hasita 10 egun balioduneko epean, Lehia- guiente a aquél en que se hiciera pública la relación de aspiran-
keta-oposizioan parte hartzeko II. oinarrian exijitzen diren tes que han superado las pruebas, los documentos originales o
baldintzak betetzen dituztela egiaztatzeko, jatorrizko agiriak edo copias compulsadas acreditativos del cumplimiento de las con-
kopia konpultsatuak aurkeztuko dituzte. diciones que para tomar parte en el Concurso - Oposición se exi-
gen en la base II.
Epe horretan, eta ezinbesteko arrazoiak izan ezik, izangaiak Si dentro del plazo señalado y, salvo causas de fuerza
ez badu aurkezten dokumentazioa edo ez badu egiaztatzen es- mayor, la persona aspirante propuesta no presentase su docu-
katzen diren baldintzak betetzen dituela, ezin izango da prakti- mentación o no acreditase reunir los requisitos exigidos, no
kako funtzionario izendatu, eta baliogabe geratuko dira bere jar- podrá ser nombrada funcionario/a en prácticas, quedando anu-
duera guztiak, hasierako eskabideko faltsutasunagatik izan le- ladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad
zakeen erantzukizunaren kalterik gabe. Kasu horretan, organo en que hubieran podido incurrir por falsedad en la solicitud ini-
eskudunak, ariketa bazter tzaileak gainditu eta azken puntua- cial. En tal caso, el órgano competente formulará propuesta de
zioaren hurrenkeran hurrengoa denaren aldeko izendapen-pro- nombramiento en favor de quien, habiendo superado los ejerci-
posamena egingo du. cios eliminatorios, ocupe el siguiente lugar en el orden de pun-
tuación final.
X. Praktiketako funtzionario izendatzea. X. Nombramiento como funcionario en prácticas.
Alkatearen ebazpen bidez Epaimahaiak proposatutako izan- Por Resolución de Alcaldía se nombrará funcionario/a en
gaia praktiketako funtzionario izendatuko da, II. oinarrian eska- prácticas a la persona aspirante propuesta por el Tribunal, una
tutako baldintzak agiri bidez egiaztatu ondoren. vez que hayan acreditado documentalmente las condiciones
exigidas en la base II.
Ebazpen horrek berak onartuko du, bere kasuan, hautaketa La misma Resolución aprobará, en su caso, la lista de aspi-
prozesu osoa gainditu duten izangaien zerrenda, aldi bateko rantes que hayan superado el conjunto del proceso selectivo al
lan-poltsa gisa erabilia izan dadin, IX. oinarrian ezartzen den efecto de que pudiera servir como bolsa de trabajo temporal,
moduan. según lo dispuesto en la base IX.
Praktika eta prestakuntza aldian, izangaiak beteko duen Durante el período de prácticas y formación, la persona as-
lanpostuak asignatuta dauzkan ordainsariak jasoko ditu. pirante percibirá las retribuciones que tenga asignadas el
puesto de trabajo que desempeñe.
Praktika aldiak eta prestakuntza aldiak izaera kanpora- El período de prácticas y formación tendrá carácter elimina-
tzailea edukiko dute eta sei hilabete iraungo dute, prestakuntza torio y su duración será de seis meses, que comprenderá la for-
eta praktika aldia batera doazelarik. mación y el período de prácticas.
Praktika aldia amaitzen denean, Informaziorako Gizarte, He- A la finalización del período de prácticas, el Director del Área
rritarren Partaidetza eta Auzoak Arloko Zuzendariak txosten bat de Sociedad de la Información, Participación Ciudadana y Ba-
egingo du praktiketan egon den funtzionarioari buruz eta Giza rrios emitirá un informe sobre el/la funcionario/a en prácticas,
Baliabideen Zerbitzura bidaliko du. Honako alderdi hauek neur- que remitirá al Servicio de Recursos Humanos, en el cual se me-
tuko dira txosten horretan: onargarritasuna, analisirako gaita- dirán los siguientes aspectos: aceptabilidad, capacidad de aná-
suna, erabakiak hartzeko gaitasuna, antolamendu-sena, eran- lisis, capacidad para tomar decisiones, sentido de la organiza-
tzukizun-sena, moldagarritasuna eta lanaren ezagutza. Txosten ción, sentido de responsabilidad, adaptabilidad, y conocimiento
hori Batzorde batek ebaluatuko du, alegia, Arloko Zuzendariak, del trabajo. Dicho informe será evaluado por una Comisión for-
Giza Baliabide eta Zerbitzu Orokorretako Buruak eta langileen mada por el Director del Área, el Jefe de Recursos Humanos y
ordezkari batek osatutako batzordeak, eta fase hau gainditzen Servicios Generales, y un representante del personal, quienes
duen praktiketako funtzionarioa izendatzea proposatuko du. propondrán el nombramiento del/de la funcionario/a en prácti-
cas que hubiere superado esta fase.
Izangaiak ez badu aipatu denboraldi hori gainditzen, karre- Si la persona aspirante no superase el referido período, per-
rako funtzionario izendatua izateko eskubide guztiak galduko derá todos los derechos a su nombramiento como funciona-
ditu eta aldi bateko lan-poltsa bezala erabiltzeko balio dezakeen rio/a de carrera y a integrar la lista de aspirantes que pudiera
izangaien zerrenda osatzeko ere bai, Alkateak egingo duen servir como bolsa de trabajo temporal, mediante resolución mo-
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ebazpen arrazoituaren bitartez. tivada de Alcaldía.

Bai azkeneko suposamendu horretan eta bai proposatutako Tanto en este último supuesto como si se produce la renun-
izangaiak izendapenari uko egiten badio, organo eskudunak cia de la persona propuesta, el órgano competente nombrará
praktiketako funtzionario izendatuko du aurreko oinarrian aipa- funcionario/a en prácticas al/a la aspirante que ocupe el primer
tzen den zerrenda osagarrian lehenengo tokian dagoena, oina- lugar en la relación complementaria a que se hace referencia

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rri berean adierazten den dokumentazioa aurkezten duenean, en la base anterior, una vez que haya aportado la documenta-
eta hamargarren oinarri honetan azaltzen den modura jardungo ción señalada en la misma base, y se actuará conforme a esta
da. base décima.
Deskribatutako egoeraren bat berriz gertatzen bada, modu Si se volviera a producir alguna de las situaciones descritas,
berean jardungo da bederatzigarren oinarriko zerrenda osaga- se actuará de la misma manera hasta que se agote la relación
rria agor tzen den arte. complementaria de la base novena.
XI. Karrerako funtzionario izendatzea. XI. Nombramiento de funcionario de carrera.
Praktiketako funtzionarioak, karrerako funtzionario izenda- El/la funcionario/a en prácticas será nombrado/a funciona-
tua izan denak, 10 egun baliodunen buruan hartu beharko du rio/a de carrera y deberá tomar posesión de su plaza en el tér-
bere plaza jabetzan, izendapena Gipuzkoako ALDIZKARI OFIZIALEAN mino de 10 días hábiles a contar desde la publicación del nom-
argitaratzen denetik aurrera kontatuta. Alkate-Lehendakariak, bramiento en el BOLETIN OFICIAL de Gipuzkoa. El Alcalde - Presi-
justifikatutako arrazoiengatik, epe bereko luzapena eman ahal dente podrá otorgar, por causas justificadas, una prórroga por
izango du. idéntico plazo.
Epea amaitu eta interesatua ez bada Udalera etor tzen plaza Transcurrido el plazo sin que el/la interesado/a se persone
jabetzan hartzeko, eskubide guztiak galduko ditu eta erabaki- en el Ayuntamiento para tomar posesión, decaerá en todos sus
tako izendapena indarrik gabe geratuko da. derechos, quedando sin efecto el nombramiento acordado.
XII. Datu pertsonalak babestea. XII. Protección de datos personales.
Izangaiei eskaturiko izaera per tsonaleko datuak fitxategi ba- Los datos de carácter personal que se solicitan a los/as as-
tean jasoko dira, eta fitxategi hori erabiliko da aukeratze proze- pirantes pasarán a formar parte de un fichero que será objeto
sua kudeatu ahal izateko. Fitxategi horri begira indarrean da- de tratamiento con el fin de poder gestionar el proceso selec-
goen legeria beteko da izaera per tsonaleko datuen babesari da- tivo, fichero sometido a la legislación vigente en cuanto a la pro-
gokionean; horrenbestez, izangaiek beren datuak ikusi, kendu, tección de datos de carácter personal; consecuentemente,
aurka egin eta zuzentzeko eskubidea erabili ahal izango dute los/as aspirantes podrán ejercer ante este Ayuntamiento el de-
Udal honen aurrean. recho de acceso, cancelación, oposición y rectificación de los
datos.
Bestalde, identifikazio datuak eta hizkuntza-eskakizunak Por otra parte, los datos de identificación y los relativos a la
edo haien baliokideak egiaztatzeari dagozkion datuak HAEE acreditación de perfiles lingüísticos o sus equivalentes serán
erakundeari lagako zaizkio hizkuntza eskakizunen egiaztatze- objeto de cesión al IVAP al objeto de verificar en el registro de
erregistroan alegatutako akreditazio datuak egiaztatzeko eta acreditación de perfiles lingüísticos los datos de acreditación
hautaketa-prozesuari dagokion hizkuntza eskakizunaren egiaz- alegados, y para la correcta preparación y ejecución de la
tapen proba behar bezala prestatu eta egiteko, Euskal Funtzio prueba de acreditación de perfiles correspondiente al proceso
Publikoaren uztailaren 6ko 6/1989 Legeko 99.2 artikuluan esa- selectivo, en cumplimiento de lo establecido en el artículo 99.2
ten dena betez. de la Ley 6/1989 de 6 de julio, de la Función Pública Vasca.
XIII. Gorabeherak, legeria aplikagarria eta inpugnatzeak. XIII. Incidencias, legislación aplicable e impugnaciones.
Epaimahaiak ahalmena izango du sor litezkeen zalantzak El Tribunal queda facultado para resolver las dudas que se
argitzeko eta beharrezkoak diren erabakiak hartzeko oinarrie- presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden
tan eta ordezko gisa aplikatzeko legerian jaso gabeko guztiaz, del Concurso - Oposición, en todo lo no previsto en estas Bases
lehiaketa-oposizioa behar bezala egin dadin. y en la legislación de aplicación supletoria.
Oinarri hauek interpretatzeko arazoren bat sor tzen bada Si surgiera en estas bases algún problema de interpretación
euskarazko eta gaztelaniazko testuen artean, gaztelaniazko tes- entre los textos en euskera y castellano, se adoptará el texto
tua hartuko da oinarritzat gorabehera hori konpontzeko, lehen castellano como guía para solucionar dicha eventualidad, ya
dokumentua hizkuntza horretan idatzi zelako. que su primera redacción se realizó en dicho idioma.
Deialdia, oinarriak eta deialditik zein epaimahaiaren jardu- La convocatoria, sus Bases y cuantos actos administrativos
netik sor tzen diren administrazio egintza guztiak inpugnatu se deriven de ésta y de las actuaciones del Tribunal, podrán ser
ahalko dira, Herri Administrazioetako Administrazio Prozedura impugnados en los casos y en la forma establecida en la Ley
Erkidearen urriaren 1eko 39/2015 Legeak eta Administrazioa- 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
rekiko auzien jurisdikzioa arautzen duen Legeak aipatzen dituz- Común de las Administraciones Públicas, y por la Ley Regula-
ten kasuetan eta moduan. dora de la Jurisdicción Contencioso-administrativa.

I. ERANSKINA ANEXO I

Gai orokorrei buruzko azterketarako gai-zerrenda Temario del ejercicio sobre temas generales

1. BLOKEA: ESTATUAREN ETA EAEren ANTOLAMENDUA BLOQUE 1: ORGANIZACIÓN DEL ESTADO Y DE LA CAPV
1. Gaia. 1978ko abenduaren 27ko Espainiako Konstituzioa Tema 1. La Constitución Española de 27 de diciembre de
(Atariko Titulua, I, II, III eta IV. tituluak). 1978 (Título Preliminar, Títulos I, II, III y IV).
2. Gaia. 1978ko abenduaren 27ko Espainiako Konstituzioa Tema 2. La Constitución Española de 27 de diciembre de
(V, VI, VII, VIII, IX, X. tituluak eta Xedapenak). 1978 (Títulos V, VI, VII, VIII, IX, X y Disposiciones).
3. Gaia. Euskadiko Autonomia Estatutua, abenduaren 18ko Tema 3. El Estatuto de Autonomía del País Vasco, Ley Orgá-
3/1979 Lege Organikoa. nica 3/1979, de 18 de diciembre.
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2. BLOKEA: TOKI ARAUBIDEA BLOQUE 2: RÉGIMEN LOCAL

4. Gaia. apirilaren 2ko 7/1985 Legea, Toki Araubideko Oina- Tema 4. Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases
rriak arautzen dituena (I, II, IV eta V. tituluak). del Régimen Local (Títulos I, II, IV y V).

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5. Gaia. apirilaren 2ko 7/1985 Legea, Toki Araubideko Oina- Tema 5. Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases
rriak arautzen dituena (VI, VII, VIII, IX. tituluak eta Xe- del Régimen Local (Títulos VI, VII, VIII, IX y Disposicio-
dapenak). nes).
6. Gaia. Toki Erakundeetako Antolakuntza, Funtzionamendu Tema 6. Reglamento de Organización, Funcionamiento y Ré-
eta Araubide Juridikoaren Arautegia, azaroaren 28ko gimen Jurídico de las Entidades Locales, aprobado
2568/1986 E.D. bitartez onartua (Atariko titulua, eta por R.D. 2568/1986 de 28 de noviembre (Títulos
I, II. titulua –II. kapitulua izan ezik–, eta III. titulua). Preliminar, I, II –excepto capítulo II– y III).
7. Gaia. Toki Erakundeetako Antolakuntza, Funtzionamendu Tema 7. Reglamento de Organización, Funcionamiento y Ré-
eta Araubide Juridikoaren Arautegia, azaroaren 28ko gimen Jurídico de las Entidades Locales, aprobado
2568/86 E.D. bitartez onartua (IV, VI tituluak eta Xe- por R.D. 2568/1986 de 28 de noviembre (Títulos IV,
dapenak). VI y Disposiciones).
8. Gaia. 2/2016 Legea, apirilaren 7koa, Euskadiko Toki Era- Tema 8. Ley 2/2016, de 7 de abril, de Instituciones Locales
kundeei buruzkoa (I, II, III eta IV. tituluak). de Euskadi (Títulos I, II, III y IV).
9. Gaia. 2/2016 Legea, apirilaren 7koa, Euskadiko Toki Era- Tema 9. Ley 2/2016, de 7 de abril, de Instituciones Locales
kundeei buruzkoa (V, VI eta VIII. -I kapitulua- titu- de Euskadi (Títulos V, VI, y VIII–Capítulo I–).
luak).

3. BLOKEA: HERRI ADMINISTRAZIOEN ARAUBIDE JURIDIKOA ETA BLOQUE 3: RÉGIMEN JURÍDICO DE LAS AAPP Y PROCEDIMIENTO
ADMINISTRAZIO PROZEDURA ADMINISTRATIVO
10. Gaia. 39/2015 Legea, urriaren 1ekoa, Herri Administra- Tema 10. Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
zioetako administrazio prozedura erkidearena (I, II Administrativo Común de las Administraciones Públi-
eta III. tituluak). cas (Títulos I, II y III).
11. Gaia. 39/2015 Legea, urriaren 1ekoa, Herri Administra- Tema 11. Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
zioetako administrazio prozedura erkidearena (IV, VI Administrativo Común de las Administraciones Públi-
tituluak eta Xedapenak). cas (Títulos IV, VI y Disposiciones).
12. Gaia. Urriaren 1eko 40/2015 Legea, Sektore Publikoko Tema 12. Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico
Araubide Juridikoari buruzkoa (Atariko titulua eta III.a). del Sector Público (Títulos Preliminar y III).

4. BLOKEA: ENPLEGU PUBLIKOA BLOQUE 4: EMPLEO PÚBLICO

13. Gaia. Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Estatutuaren Le- Tema 13. Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del
gearen testu bategina (urriaren 30eko 5/2015 Lege- Empleado Público (RDLeg 5/2015, de 30 de octu-
gintzako Errege Dekretua): 8-13, 14-30 eta 52-54 ar- bre): Art. 8-13; Art. 14-30; Art. 52-54).
tikuluak.
14. Gaia. Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Estatutuaren Le- Tema 14. Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del
gearen testu bategina (urriaren 30eko 5/2015 Lege- Empleado Público (RDLeg 5/2015, de 30 de octu-
gintzako Errege Dekretua): IV, V, VI eta VII. tituluak. bre): Títulos IV, V, VI y VII.
15. Gaia. Euskal Funtzio Publikoaren uztailaren 6ko 6/1989 Tema 15. Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública
Legea (I, II eta III. tituluak). Vasca (Títulos I, II y III).
16. Gaia. Euskal Funtzio Publikoaren uztailaren 6ko 6/1989 Tema 16. Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública
Legea (IV, V, VI. tituluak eta Xedapenak). Vasca (Títulos IV, V, VI y Disposiciones).

5. BLOKEA: OGASUN PUBLIKOA BLOQUE 5: HACIENDA PÚBLICA

17. Gaia. Toki Ogasunak erregulatzen dituen Legearen testu Tema 17. Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Hacien-
bategina (martxoaren 5eko 2/2004 Legegintzako das Locales (RDLeg 2/2004, de 5 de marzo: Título
Errege Dekretua: Atariko titulua eta I. titulua). Preliminar y Título I).
18. Gaia. Gipuzkoako Lurralde Historikoko Toki Erakundeen Au- Tema 18. Norma Foral 21/2003, de 19 de diciembre, Presu-
rrekontuak arautzen dituen abenduaren 19ko puestaria de las Entidades Locales del Territorio His-
21/2003 Foru Araua (Atariko Titulua eta I eta II. titu- tórico de Gipuzkoa (Títulos Preliminar, I y II).
luak).

I. ERANSKINA ANEXO II

Gai espezifikoei buruzko ariketarako gai zerrenda Temario del ejercicio sobre temas específicos

1. BLOKEA: ANTOLAMENDUAREN DISEINUA ETA ALDAKETA ETA BLOQUE 1: DISEÑO Y CAMBIO ORGANIZATIVO Y ANÁLISIS Y
LANPOSTUEN ANALISIA ETA DESKRIBAPENA DESCRIPCIÓN PUESTOS DE TRABAJO
1. Gaia. Zerbitzu publikoak kudeatzeko era desberdinak. Tema 1. Las diferentes formas de gestión de los servicios pú-
blicos.
2. Gaia. Antolaketa administratiboko lanak behar bezala egi- Tema 2. Metodología general para la correcta realización de
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teko metodologia orokorra. trabajos de organización administrativa.

3. Gaia. Antolamenduaren diseinua. Diseinatzeko parame- Tema 3. Diseño organizativo. Parámetros de diseño e Identi-
troak eta kontingentzia-faktoreen identifikazioa. ficación de factores de contingencia.

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4. Gaia. Erakundearen diseinua: lanpostuen diseinua. Anto- Tema 4. Diseño organizacional: diseño de puestos de tra-
lamendu-paradigma berrien sorrerarekin daukan ha- bajo. Relación con el surgimiento de nuevos paradig-
rremana. Antolamendu-diseinuaren parametroak. mas organizativos. Parámetros de diseño organiza-
cional.
5. Gaia. Lanaren espezializazioa: lanpostuak gehitzea eta es- Tema 5. Especialización del trabajo: ampliación y especializa-
pezializatzea; dimentsio bertikala eta horizontala. ción de puestos de trabajo; dimensión vertical y ho-
Lan prozesuak erakunde batean: normalizazioa, mo- rizontal. Procesos de trabajo en una organización:
dalitateak eta helburuak. normalización, modalidades y objetivos.
6. Gaia. Lanpostuen zerrendak eta horien aplikazioa langi- Tema 6. Las relaciones de puestos de trabajo y su aplicación
leen kudeaketan. Zerrendak osatzeko baldintzak. en la gestión de personal. Requisitos para su elabo-
Elementu desberdinak legezko definiziotik, eta lan- ración. Diferentes elementos desde la definición
postuak aztertu, deskribatu eta baloratzeko proze- legal e interdependencia con el proceso de análisis,
suarekiko interdependentzia; aurrekontu-plantillare- descripción y valoración de puestos; su relación con
kin daukan harremana. la plantilla presupuestaria.
7. Gaia. Plantillen dimentsionamenduari buruzko azterketak. Tema 7. Estudios de dimensionamiento de plantillas. Defini-
Langile-demandak definitzea. Beharrak aurreikustea. ción de demandas de personal. Previsión de necesi-
dades.
8. Gaia. Lanpostuen analisia: kontzeptua eta helburua. Lan- Tema 8. Análisis de puestos de trabajo: concepto y finalidad.
postuen deskribapena: eduki eta helburuen xeheta- Descripción de puestos de trabajo: detalle sobre su
suna. Lanpostuen analisia eta deskribapena egiteko contenido y objetivos. Terminología propia del análi-
terminologia propioa: sarrien erabiltzen diren termi- sis y descripción de puestos: términos más frecuen-
noak, definizioa eta kontzeptuen norainokoa. tes, definición y alcance conceptual.
9. Gaia. Lanpostuen analisi eta deskribapenari lotutako infor- Tema 9. Información asociada al análisis y descripción de
mazioa. Tipologia, xehetasun mailak eta inplikatu- puestos. Tipología, niveles de detalle y partes impli-
tako parteak. Lanpostuen analisi eta deskribapene- cadas. Fases propias de la elaboración de un pro-
rako proiektu global bat egiteko berezko faseak. yecto global de análisis y descripción de puestos.
10. Gaia. Lanpostuen analisi eta deskribapenaren aplikazio Tema 10. Principales aplicaciones del análisis y descripción de
nagusiak. Enplegua eta errekerimendu espezifikoak puestos de trabajo. Empleo y requerimientos especí-
Administrazio Publikoetan. Horretaz arduratzen diren ficos en las Administraciones Públicas. Unidades en-
unitateak eta enkargatu zaizkien funtzioak. Analisi- cargadas de su desarrollo y funciones encomenda-
rako teknikak. Lanpostuen analisi eta deskribape- das. Técnicas de análisis. Sistemáticas cualitativa y
nean sistematika kualitatibo eta kuantitatiboak. cuantitativa en el análisis y descripción de puestos.
11. Gaia. Antolamenduaren aldaketaren kudeaketa. Antola- Tema 11. La gestión del cambio organizativo. Los proyectos de
mendua hobetzeko proiektuak. mejora organizativa.
12. Gaia. Antolamendu aldaketa: abiapuntuko egoeraren az- Tema 12. Cambio organizativo: Análisis de la situación de par-
terketa eta egungo egoeraren ikerketa. Aurreko-Oi- tida y estudio de la situación actual. Modelo Previo-
narrizko eredua. Eredu zehaztua, normalizaziorako Básico. Modelo detallado, alternativas de normaliza-
alternatibak eta prozedura arrunten antolaketa. ción y Organización de los procedimientos comunes.
13. Gaia. Antolamendu aldaketa: ezarpena. Ebaluaketaren ba- Tema 13. Cambio organizativo: Implantación. Balance de eva-
lantzea. Mantentzea. luación. Mantenimiento.
14. Gaia. Antolamendu-kultura Administrazio Publikoan: ezau- Tema 14. Cultura organizativa en la Administración Pública:
garriak eta elementuak; antolamendu-kultura eta al- características y elementos; cultura organizativa y
daketa: erresistentziak gainditzea; administrazioa cambio: superación de resistencias; los procesos de
modernizatzeko prozesuak. modernización administrativa.

2. BLOKEA: GIZA BALIABIDEEN KUDEAKETA BLOQUE 2: GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

15. Gaia. Antolakuntza eta enplegatu publikoak: enplegatu pu- Tema 15. La organización y los empleados públicos: elementos
blikoen egitura definitzen duten elementuak. Giza definidores de la estructura de los empleados públi-
baliabideen kudeaketaren adierazleak. cos. Indicadores de gestión de recursos humanos.
16. Gaia. Giza baliabideen kudeaketa estrategikoa. Kontzep- Tema 16. Gestión estratégica de recursos humanos. Con-
tua. Giza baliabideen plangintza estrategikoa. Oina- cepto. Planificación estratégica de recursos huma-
rrizko kontzeptuak eta ereduak. nos. Conceptos básicos y modelos.
17. Gaia. Etengabeko prestakuntza administrazio publikoetan. Tema 17. Formación continua en las Administraciones Públi-
Prestakuntza planak garatzeko oinarriak. Etenga- cas. Bases para el desarrollo de planes de forma-
beko prestakuntzarako planak: definizioa, ezauga- ción. Los planes de formación continua: definición,
rriak, eskaintza eta eskariaren prestakuntza, defini- características, formación de oferta y de demanda,
tzen dituzten berezitasunak eta helburuak; aurre- rasgos definitorios y objetivos; análisis previo y fases
tiazko analisia eta diseinatzeko faseak. Enplegatu del diseño. Formación de los empleados públicos en
publikoen prestakuntza Enplegatu Publikoen Oina- el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del
rrizko Estatutuaren Legearen testu bateginean. Empleado Público.
18. Gaia. Prestakuntza beharren diagnosia eta identifikazioa. Tema 18. Diagnóstico e identificación de necesidades formati-
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Ikuspegia eta erreminta nagusiak. Lanpostuen ana- vas. Enfoque y herramientas principales. Interdepen-
lisi eta deskribapenarekin interdependentzia: estra- dencia con el análisis y descripción de puestos: es-
tegiak eta metodoak. trategias y métodos.

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19. Gaia. Prestakuntzaren diseinua. Prestakuntza eta karrera Tema 19. Diseño de la formación. La formación y la carrera
profesionala. Prestakuntzaren garrantzia kultura al- profesional. La importancia de la formación en la es-
datzeko estrategian, prestakuntzaren eragina era- trategia de cambio cultural, influencia de la forma-
kundeen aldaketan. Ezagutza balio korporatibo gisa. ción en el cambio de las organizaciones. El conoci-
miento como valor corporativo.
20. Gaia. Jardunaren ebaluazioa. Kontzeptua. Helburua. Apli- Tema 20. Evaluación del desempeño. Concepto. Finalidad.
kazioak. Jardunaren ebaluaketa motak. Jardunaren Aplicaciones. Tipos de evaluación del desempeño.
ebaluaketa-sistema bat ezartzea eta garatzea. Era- Implantación y desarrollo de un sistema de evalua-
kundearen baldintzak. Teknikak eta baliabideak. ción del desempeño. Condiciones organizacionales.
Técnicas e instrumentos.
21. Gaia. Funtzionario publikoen bateraezintasunak. Tema 21. Incompatibilidades de los funcionarios públicos.

3. BLOKEA: PLANIFIKAZIOA ETA KONTROLA BLOQUE 3: PLANIFICACIÓN Y CONTROL

22. Gaia. Funtzio direktiboa. Rol direktiboak. Tema 22. La función directiva. Los roles directivos.
23. Gaia. Zuzendaritza. Lidergotza, definizioa eta eredu teori- Tema 23. La Dirección. Liderazgo, definición y modelos teóri-
koak; estiloak, definizioa eta aldagaiak. Funtzioak. cos; estilos, su definición y variables. Funciones. Ha-
Abildadeak. Agintaritza eta delegazioa. Boterea. bilidades. Autoridad y delegación. El poder. Staff y
Staff eta agintaritza funtzionala. Komiteak. Lanaren autoridad funcional. Comités. La división del trabajo:
banaketa: espezializazioa, departamentalizazioa, especialización, departamentalización, criterios de
lana banatzeko irizpideak, organoen sormena eta división del trabajo, creación y conexión de órganos,
konexioa, hautaketarako irizpideak. criterios para la elección.
24. Gaia. Zuzendaritza helburuka. Helburu estrategikoak eta Tema 24. La dirección por objetivos. Objetivos estratégicos y
helburu operatiboak. Kudeaketaren adierazleak. objetivos operativos. Indicadores de gestión.
25. Gaia. Kontrola Administrazio Publikoan. Bermatu beha- Tema 25. El control en la Administración Pública. Principios a
rreko printzipioak kontrol eraginkor baten bitartez. garantizar mediante un control eficiente. Control de
Kudeaketaren kontrola. Aginte integralaren koadroa. gestión. El cuadro de mando integral. Control de las
Antolakuntza-dimentsioen kontrola. Informazio siste- dimensiones organizativas. Los sistemas de infor-
mak. mación.
26. Gaia. Komunikazioa: kontzeptua, mailak, elementuak eta Tema 26. La comunicación: concepto, niveles, elementos y
komunikazio funtzioak. Barne eta kanpoko komuni- funciones de la comunicación. Comunicación in-
kazioa. Etapak, barrerak eta komunikazio sareak. terna y externa. Etapas, barreras y redes de comuni-
cación.

4. BLOKEA: SINPLIFIKAZIOA ETA DOKUMENTAZIO ADMINISTRA- BLOQUE 4: SIMPLIFICACIÓN Y DOCUMENTACIÓN ADMINISTRATIVA

TIBOA
27. Gaia. azaroaren 23ko 17/2009 Legea, zerbitzu jarduere- Tema 27. Ley 17/2009, de 23 de noviembre, sobre el libre ac-
tan askatasunez sartzeari eta aritzeari buruzkoa: IV. ceso a las actividades de servicios y su ejercicio: ca-
kapitulua. pítulo IV.
28. Gaia. Prozedura administratiboen analisia. Etapak. Analisi- Tema 28. Análisis de procedimientos administrativos. Etapas.
rako teknikak. Adierazpen grafikoak. Técnicas de análisis. Representaciones gráficas.
29. Gaia. Prozedura administratiboak birdiseinatzea eta sinpli- Tema 29. Rediseño y simplificación de los procesos adminis-
fikatzea. Kontzeptua eta helburuak. Prozedura admi- trativos. Concepto y objetivos. Metodología para el
nistratiboak birdiseinatzeko metodologia. Prozedura- rediseño de procedimientos administrativos. Des-
ren garapenaren deskribapena faseka. Teknika eta cripción del desarrollo del procedimiento por fases.
erreminten deskribapena. Descripción de técnicas y herramientas.
30. Gaia. Prozeduren eskuliburua: xedea. Norainokoa. Inda- Tema 30. El manual de procedimientos: Objeto. Alcance. Vi-
rraldia. Orokortasunak. Erantzukizuna. Prozeduren gencia. Generalidades. Responsabilidad. Organiza-
fitxategia antolatzea. Sortu, eguneratu, depuratu eta ción del fichero de procedimientos. Operaciones de
kontrolatzeko eragiketak. creación, actualización, depuración y control.
31. Gaia. Dokumentu administratiboak: sailkapena eta defini- Tema 31. Documentos administrativos: Clasificación y Defini-
zioa. Estilo administratiboa. Dokumentuen erredak- ción. Estilo administrativo. Recomendaciones básicas
zioa hobetzeko oinarrizko gomendioak. para la mejora de la redacción de los documentos.
32. Gaia. Inprimakia: definizioa. Motak. Funtzioak. Diseinua. Tema 32. El Impreso: Definición. Clases. Funciones. Diseño.
Inprimaki on batek bete beharreko baldintzak. For- Requisitos de un buen impreso. El formulario electró-
mulario elektronikoa. nico.
33. Gaia. Txostena: txosten on baten kualitateak eta arazoak. Tema 33. El informe: Cualidades y problemas de un buen in-
Txosten bat prestatzea. forme. Preparación de un informe.
34. Gaia. Artxiboa: dokumentazioaren kudeaketa. Sailkapena Tema 34. El archivo: Gestión de la documentación. Clasifica-
eta ordenatzea. Motak. Artxiboen antolaketa. Doku- ción y ordenación. Tipos. Organización de archivos.
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mentuen mugimenduak artxiboetan. Garbitzea. Do- Movimientos de documentación en archivos. Ex-

kumentu elektronikoen artxibo elektroniko bakarra. purgo. El archivo electrónico único de los documen-
tos electrónicos.
35. Gaia. Eskuliburua: izateko arrazoia. Edukia. Oinarri hartu Tema 35. El Manual: Razón de ser. Contenido. Principios en
beharko lituzkeen printzipioak. Arau operatiboak. que debería basarse. Normas operativas.

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5. BLOKEA: ADMINISTRAZIO ELEKTRONIKOA BLOQUE 5: ADMINISTRACIÓN ELECTRÓNICA

36. Gaia. Irungo Udalean Administrazio Elektronikoa arautzen Tema 36. La Ordenanza Municipal Reguladora de la Adminis-
duen Udal Ordenantza (2010.01.28ko Gipuzkoako tración Electrónica en el Ayuntamiento de Irun (publi-
ALDIZKARI OFIZIALA aldizkarian, 17. zenbakian, argitara- cada en el BOLETIN OFICIAL de Gipuzkoa número 17, de
tua eta 2011.06.28ko Gipuzkoako ALDIZKARI OFIZIALA 28.01.2010, y modificada en el BOLETIN OFICIAL de Gi-
aldizkarian, 122. zenbakian, aldatua). Hasiera, ins- puzkoa número 122, de 28.06.2011, y en el BOLETIN
trukzioa, erabakia eta jakinarazpena prozedura elek- OFICIAL de Gipuzkoa número 205, de 26.10.2012). La
tronikoan. Dokumentu, ziurtapen eta bolante elek- iniciación, instrucción, resolución y notificación en el
tronikoak. Identifikazioa eta ordezkaritza kanal tele- procedimiento electrónico. Los documentos, certifi-
matikoaren bitartez. Egoitza elektronikoa eta erre- cados y volantes electrónicos. La identificación y la
gistro telematikoa. Herritarren eskubideak kanal te- representación a través del canal telemático. La
lematikoaren bitartez Administrazioarekin duten ha- sede electrónica y el registro telemático. Los dere-
rremanean. chos de la ciudadanía en la relación con la Adminis-
tración por el canal telemático.
37. Gaia. Administrazio Elektronikoa (I) - e-Administrazioaren Tema 37. Administración Electrónica (I) - Componentes de la e-
osagaiak: Sinadura elektronikoa; ziurtagiri elektroni- Administración: La Firma Electrónica; Certificados
koak eta ziurtatzeko autoritateak; Izenpe, Euskal Ad- electrónicos y autoridades de certificación; Izenpe
ministrazioentzako Ziurtapen Elektronikorako Era- como Entidad de Certificación Electrónica para las
kundea; elektronikoki identifikatzeko bideak per - Administraciones Vascas; Medios de identificación
tsona fisiko eta juridikoentzat; Ordezkaritza elektro- electrónica para personas físicas y jurídicas; La re-
nikoa: IRUN Txartela. presentación electrónica; La IRUN Txartela.
38. Gaia. Administrazio Elektronikoa (II) - herritarrei zuzendu- Tema 38. Administración Electrónica (II) - Servicios electróni-
tako informazio eta kudeaketarako zerbitzu elektro- cos de información y gestión dirigidos a la ciudada-
nikoak: egoitza elektronikoa; Erregistro Elektonikoa; nía: la Sede Electrónica; el Registro Electrónico; la
jakinarazpen telematikoa; online ordainketak egi- notificación telemática; las plataformas para la reali-
teko plataformak; Kontratugilearen Profila; faktura zación de pagos online; el Perfil del Contratante; la
elektronikoa; Intranet: kudeaketa eta komunikazio factura electrónica; la Intranet como herramienta de
korporatiborako tresna. gestión y comunicación corporativa.
39. Gaia. Elkarreragingarritasuna. Administrazio Elektronikoa- Tema 39. Interoperabilidad. Esquema Nacional de Interopera-
ren alorrean Elkarreragingarritasun Eskema Nazio- bilidad en el ámbito de la Administración Electrónica
nala eta Elkarreragingarritasunaren Arau Teknikoak. y Normas Técnicas de Interoperabilidad. Directorio
Unitate Organikoen eta Bulegoen Direktorio komuna Común de Unidades Orgánicas y Oficinas (DIR3).
(DIR3).

8. BLOKEA: ARRETA PRESENTZIALA BLOQUE 8: ATENCIÓN PRESENCIAL

40. Gaia. Herritarrari orientatzea. Zerbitzuaren egituraketa. Tema 40. La orientación al ciudadano. La estructuración del
Zerbitzu publikoaren ebaluaketa. servicio. La evaluación del servicio público.
41. Gaia. Herritarrentzako informazio eta arreta bulegoak: fun- Tema 41. Oficinas de información y atención al ciudadano:
tzioak eta egitekoak. Kexa eta iradokizunen liburua. Funciones y cometidos. El libro de Quejas y Sugeren-
Herritarrei arreta egokia ematearen abantailak. cias. Ventajas de una adecuada atención al ciuda-
dano.
42. Gaia. Irungo Udaleko Herritarrentzako Arreta Zerbitzua Tema 42. Ordenanza Municipal Reguladora del Servicio de
(H.A.Z.) arautzen duen Udal Ordenantza (1997. Atención al Ciudadano (S.A.C.) del Excmo. Ayunta-
01.15eko 9 zenbakiko Gipuzkoako ALDIZKARI OFIZIALA). miento de Irun (BOLETIN OFICIAL de Gipuzkoa número
9, de 15.01.1997).

9. BLOKEA: DATU PERTSONALEN BABESA ETA GARDENTASUNA BLOQUE 9: PROTECCIÓN DE DATOS DE CARÁCTER PERSONAL Y
TRANSPARENCIA
43. Gaia. Datu per tsonalen babesa: xedea eta kontzeptuak. Tema 43. Protección de Datos de carácter personal: objeto y
Herritarren eskubideak. Administrazioaren obliga- conceptos. Derechos de los ciudadanos. Obligacio-
zioak. Datuen titularraren baimena. Udaleko erregis- nes de la Administración. El consentimiento del titu-
troko datuetan hirugarren per tsonak sartzeko bidea lar de los datos. La contratación de servicios que
emango duten zerbitzuak kontratatzea. conlleven el acceso a registros del Ayuntamiento por
parte de terceros.
44. Gaia. Datu per tsonalen babesa: fitxategi motak eta segur- Tema 44. Protección de datos de carácter personal: tipos de fi-
tasun mailak. Izaera per tsonaleko datuak uztea edo cheros y niveles de seguridad. La cesión o comunica-
komunikatzea. Biztanleen Udal Errolda edo beste ción de datos de carácter personal. La utilización del
udal fitxategiak erabiltzea. Padrón Municipal de Habitantes u otros ficheros mu-
nicipales.
45. Gaia. Datuen babesaren helburua, esparrua eta aplika- Tema 45. Objeto, ámbito y aplicación de la protección de
zioa. Esklusioak. Fitxategiak eta titularitatea. Datuen datos. Exclusiones. Ficheros y titularidad. Calidad de
kalitatea. Bereziki babestutako datuak. los datos. Datos especialmente protegidos.
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46. Gaia. Datu per tsonalak jasotzerakoan obligazioak eta Tema 46. Obligaciones en la recogida de los datos personales
betetzen direla egiaztatzea. Titularitate publikoko fit- y acreditación de su cumplimiento. Creación, modifi-
xategiak sortu, aldatu eta ezabatzea. Fitxategiak ja- cación y supresión de ficheros de titularidad pública.
kinarazteko erregimena eta inskripzioa. Régimen de notificación e inscripción de ficheros.

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47. Gaia. Datu per tsonalen erabilerak edo tratamenduak. Da- Tema 47. Usos o tratamientos de los datos personales. Excep-
tuen tratamendurako baimenak dituen salbuespe- ciones al consentimiento en el tratamiento de los
nak. datos.
48. Gaia. Datu per tsonalen babesa: Administrazio egintzen Tema 48. Protección de datos de carácter personal: Publicidad
publizitatea eta zabalkundea. Korporazioko kideen y difusión de los actos administrativos. La petición
aldetik informazioa eskatzea. ARCO eskubideak (es- de información por parte de miembros de la Corpo-
kuratzea, zuzentzea, ezabatzea eta aurka egitea). ración. Derechos ARCO (Acceso, Rectificación, Can-
celación y Oposición).
49. Gaia. Abenduaren 9ko 19/2013 Legea, Gardentasun, In- Tema 49. Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de Transparencia,
formazioa eskuratze eta Gobernu Onari buruzkoa: Acceso a la Información y Buen Gobierno: ámbito
aplikatzeko esparru subjektiboa; publizitate aktiboa; subjetivo de aplicación; la publicidad activa; con-
informazio publikoa eskuratzeko eskubidearen kon- cepto y regulación del derecho de acceso a la infor-
tzeptua eta erregulazioa; gobernu onaren legezko mación pública; regulación legal del buen gobierno.
erregulazioa.
50. Gaia. Gardentasun atariak. Irungo Udalaren gardentasun Tema 50. Portales de transparencia. El portal de transparen-
ataria. cia del Ayuntamiento de Irun.
51. Gaia. Udalen Gardentasun Indizea (ITA). Tema 51. El Índice de Transparencia de los Ayuntamientos (ITA).

10. BLOKEA: KALITATEA BLOQUE 10: CALIDAD

52. Gaia. Zerbitzu publikoen kalitatea. Kalitate sistemak Admi- Tema 52. La calidad de los servicios públicos. Sistemas de ca-
nistrazio Publikoetan. lidad en las Administraciones Públicas.
53. Gaia. Kalitatea. Definizioak. Kalitate kontzeptuaren eta Tema 53. Calidad. Definiciones. Evolución del concepto y enfo-
ikuspegiaren bilakaera, kalitate kontrola. Kalitatea que de la calidad, control de calidad. Aseguramiento
ziurtatzea eta erabateko kalitatea. Kalitatearen kude- de la calidad y calidad total. Gestión de calidad. Prin-
aketa. Erabateko kalitatearen oinarrizko printzipioak. cipios básicos de la calidad total.
54. Gaia. Erabateko kalitatearen EFQM eredu europarra. Tema 54. El modelo europeo de la calidad total EFQM. Agen-
Agenteak, lidergotza, per tsonen kudeaketa, politika tes, liderazgo, gestión de personas, política y estra-
eta estrategia, baliabideak, prozesuak. Auto-ebalua- tegia, recursos, procesos. Enfoques para la autoeva-
ketarako ikuspegiak. luación.
55. Gaia. Kalitate kudeaketarako erremintak. Kexak eta erre- Tema 55. Las herramientas de gestión de la calidad. Quejas y
klamazioak. Kalitatearen auditoriak. Kalitate batzor- reclamaciones. Las auditorías de calidad. Los comi-
deak. Etengabeko hobekuntza eta prozesuak birdi- tés de calidad. La mejora continua y el rediseño de
seinatzea. procesos.
56. Gaia. Zerbitzu-kartak. Sartu behar den edukia. Osatzeko Tema 56. Las cartas de servicios. Contenido a incluir. Metodo-
metodologia. Emaitzak jaso, berrikusi eta argitara- logía de elaboración. Recogida, revisión y publica-
tzea. Ziurtatzeko edo ebaluatzeko erakundeak. ción de resultados. Entidades de certificación o eva-
luación.
57. Gaia. ISO 9000 arautegia: definizioak, oinarriak, kontzep- Tema 57. Normativa ISO 9000: definiciones, fundamentos,
tuak, kudeaketa eta funtzionamendua Administra- conceptos, gestión y funcionamiento en la Adminis-
zioan. tración.

10. BLOKEA: KONTRATAZIO PUBLIKOA ETA DIRU-LAGUNTZAK BLOQUE 10: CONTRATACIÓN PÚBLICA Y SUBVENCIONES
58. Gaia. Apirilaren 27ko 2/2012 Lege Organikoa, Aurrekontu Tema 58. Ley Orgánica 2/2012, de 27 de abril, de Estabilidad
Egonkortasunari eta Finantza Iraunkortasunari bu- Presupuestaria y Sostenibilidad Financiera: Capítulo
ruzkoa: II. kapitulua (printzipio orokorrak). II (principios generales).
59. Gaia. Kontratazio publikoa: Kontratu motak eta kontrata- Tema 59. Contratación pública: Clases de contratos y procedi-
zio prozedurak; kontratista aukeratzea eta kontra- mientos de contratación; la selección del contratista
tuak esleitzea. y la adjudicación de los contratos.
60. Gaia. Kontratazio publikoa: kontratuen formalizazioa; kon- Tema 60. Contratación pública: la formalización de los contra-
tratuen ondorioak; kontratuak gauzatzea; kontra- tos; los efectos de los contratos; la ejecución de los
tuak aldatu eta amaitzea. contratos; la modificación y extinción de los contra-
tos.
61. Gaia. Kontratazio administratiboa bide elektronikoetatik. Tema 61. La contratación administrativa por medios electróni-
Kontzeptua eta ezaugarriak. cos. Concepto y características.
62. Gaia. Diru-laguntzei buruzko azaroaren 17ko 38/2003 Tema 62. Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Sub-
Lege Orokorra: xedapen orokorrak. Onuradunen bal- venciones: Disposiciones generales. Requisitos y
dintzak eta obligazioak. Diru-laguntzen publizitatea: obligaciones de los beneficiarios. Publicidad de las
Diru-laguntzen Datu Base Nazionala. Emateko eta subvenciones: Base de Datos Nacional de Subven-
kudeatzeko prozedurak. ciones. Procedimientos de concesión y gestión.
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11. BLOKEA: EMAKUMEEN ETA GIZONEN BERDINTASUNA BLOQUE 11: IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES
63. Gaia. 4/2005 Legea, otsailaren 18koa, emakumeen eta Tema 63. Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la igualdad de
gizonen arteko berdintasunerako. Emakumeen eta mujeres y hombres. Principios generales que deben

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gizonen berdintasunaren arloan euskal botere publi- regir y orientar la actuación de los poderes públicos
koen jarduna arautu eta zuzendu behar dituzten vascos en materia de igualdad de mujeres y hom-
printzipio orokorrak (3. artikulua). Administrazioaren bres (artículo 3). Medidas para promover la igualdad
araudian eta jardunean berdintasun printzipioa sus- en la normativa y actividad administrativa (Capítulo
tatzeko neurriak (II. tituluko IV. kapitulua). IV del Título II).
64. Gaia. Emakume eta Gizonen arteko Berdintasunerako Tema 64. El III Plan de Igualdad entre hombres y mujeres de
Irungo III. Plana (2013-2016). Irun (2013-2016).

12. BLOKEA: EUSKARAREN ERABILERA BLOQUE 12: USO DEL EUSKERA

65. Gaia. Irunen euskararen erabilera normalizatzeko Udal Or- Tema 65. La Ordenanza Municipal para la normalización del
denantza (2003.04.30eko 80 zenbakiko Gipuzko- uso del euskera en Irun (publicada en el BOLETIN OFI-
ako ALDIZKARI OFIZIALA aldizkarian argitaratua). CIAL de Gipuzkoa número 80, de 30.04.2003).

66. Gaia. Irungo Udalean Euskararen Erabilera Normaliza- Tema 66. El Plan de Normalización de uso del Euskera del
tzeko Plana. Ayuntamiento de Irun.

13. BLOKEA: IRUNGO UDALAREN ERREALITATEA: ANTOLAKUNTZA, BLOQUE 13: REALIDAD DEL AYUNTAMIENTO DE IRUN: ORGANI-
SARRIEN EGITEN DIREN TRAMITEAK ETA HORIEK ZACIÓN, TRÁMITES MÁS FRECUENTES Y SU
ERREGULATZEN DITUZTEN ARAUTEGIA NORMATIVA REGULADORA
67. Gaia. Irungo Udalaren antolakuntza administratiboa: orga- Tema 67. La organización administrativa del Ayuntamiento de
noak eta eskumenak. Irun: órganos y competencias.
68. Gaia. Udal Araudi Organikoa (1990.03.07ko 47 zenbakiko Tema 68. El Reglamento Orgánico Municipal (publicado en el
Gipuzkoako ALDIZKARI OFIZIALA aldizkarian argitaratua) BOLETIN OFICIAL de Gipuzkoa número 47, de
eta Udal organigrama (Arloak / Zerbitzuak / Unita- 07.03.1990) y el Organigrama Municipal (Áreas /
teak / mendeko erakundeak eta entitateak). Servicios / Unidades / Organismos y entidades de-
pendientes).
69. Gaia. Irungo Udaleko www.irun.org web orri korporatiboa Tema 69. La página Web corporativa www.irun.org y otras pá-
eta beste web orri batzuk. ginas Web del Ayuntamiento de Irun.
70. Gaia. Sarrien egiten diren udal tramiteak. Tema 70. Los trámites municipales más frecuentes.
71. Gaia. Irungo Hiriko trafiko eta aparkalekuari buruzko Orde- Tema 71. La Ordenanza de Tráfico y Aparcamiento (OTA) de la
nantza (TAO). Ciudad de Irun.
72. Gaia. Irungo Udaleko tamaina txikiko obrei buruzko Udal Tema 72. La Ordenanza Municipal sobre Obras de Pequeña
Ordenantza (1997.01.29ko 18 zenbakiko Gipuzko- Entidad del Excmo. Ayuntamiento de Irun (publicada
ako ALDIZKARI OFIZIALA aldizkarian argitaratua). en el BOLETIN OFICIAL de Gipuzkoa número 18, de
29.01.1997).
73. Gaia. Bide Publikoan terrazak eta mahaitxoak jartzeko Or- Tema 73. La Ordenanza de la Instalación de Terrazas y Velado-
denantza (2001.06.18ko 116 zenbakiko Gipuzko- res en Vía Pública (publicada en el BOLETIN OFICIAL de
ako ALDIZKARI OFIZIALA aldizkarian argitaratua): IV, V Gipuzkoa número 116, de 18.06.2001): capítulos IV,
eta VI. kapituluak. V y VI.
74. Gaia. Irungo udalerrian aldi bateko ekintzak arautzen di- Tema 74. La Ordenanza Reguladora de Actividades Eventuales
tuen Ordenantza (2014.03.03ko 41 zenbakiko Gi- en el Municipio de Irun (publicada en el BOLETIN OFICIAL
puzkoako ALDIZKARI OFIZIALA aldizkarian argitaratua): de Gipuzkoa número 41, de 03.03.2014): clasifica-
ekintzen sailkapena; ekintza edo jarduera mota ba- ción de los eventos; procedimiento y requisitos para
koitza baimentzeko prozedura eta baldintzak. la autorización de cada tipo de evento o actividad.
75. Gaia. Ordenantza Fiskalak: kontzeptua, edukia eta onart- Tema 75. Las Ordenanzas Fiscales: concepto, contenido y pro-
zeko prozedura. Irungo Udaleko Ordenantza Fiskalen cedimiento de aprobación. Rasgos generales del
eta Prezio Publikoen testu bateginaren ezaugarri Texto Refundido de Ordenanzas Fiscales y Precios
orokorrak 2017ko ekitaldirako. Públicos del Ayuntamiento de Irun para el ejercicio
2017.
Oharra: Gai zerrenda honetan, bai orokorrean eta bai espe- Nota: En el caso de que alguna de las normas invocadas en
zifikoan, aipatutako arauetakoren batean aldaketarik egiten este temario, tanto general como específico, sufra modificacio-
bada edo beste batengatik ordezkatzen bada dagozkion probak nes o sea sustituida por otra antes de la realización de las prue-
egin baino lehen, aipatu proba egiten den unean indarrean da- bas oportunas, se deberá considerar la normativa vigente en el
goen arautegia kontuan hartu beharko da. momento de realización de dicha prueba.
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