Test de Legislación
Recopilatorio Preguntas Ley 55/2003, de 16 de Diciembre - Parte 1
Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud
1. SEGÚN EL ESTATUTO MARCO, ¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES
FALTAS DISCIPLINARIAS ES GRAVE?. SEÑALA LA RESPUESTA
CORRECTA:
La aceptación de cualquier tipo de contraprestación por los servicios
prestados a los usuarios
El descuido en el cumplimiento de las disposiciones expresas sobre
seguridad y salud
El abandono del servicio
La notoria falta de rendimiento que comporte inhibición en el
cumplimiento de sus funciones
Resultado:
2. SEGÚN EL ESTATUTO MARCO, EN UN PROCEDIMIENTO DE
MOVILIDAD VOLUNTARIA (ART. 37) CUANDO SE DERIVE CAMBIO
EN EL SERVICIO DE SALUD DE DESTINO, ¿CUÁL SERÁ EL PLAZO
DE TOMA DE POSESIÓN?. SEÑALA LA RESPUESTA CORRECTA:
Un mes a contar desde el día del cese en el destino anterior
Un mes a contar desde el día de la notificación o publicación del nuevo
destino
30 días hábiles desde el día del cese en el destino anterior
30 días hábiles desde el día de la notificación o publicación del nuevo
destino
Resultado:
3. SEGÚN EL ART. 53 DEL ESTATUTO MARCO EL PERSONAL
ESTATUTARIO TENDRÁ DERECHO A UNA VACACIÓN RETRIBUIDA
ANUAL DE... SEÑALA LA RESPUESTA CORRECTA:
Duración 23 días laborables o al tiempo proporcional al período trabajado
Duración no inferior a 30 días naturales o al tiempo proporcional al
período trabajado
Duración 1 mes natural o al tiempo proporcional al período trabajado
Duración 22 días naturales o al tiempo proporcional al período trabajado
Resultado:
4. NO ES UN DEBER DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS
SERVICIOS DE SALUD:
Respetar la Constitución, el Estatuto de Autonomía correspondiente y el
resto del ordenamiento jurídico
Cumplir el régimen de horarios y jornada, atendiendo a la cobertura de
jornadas complementarias que se hayan establecido para garantizar de forma
permanente el funcionamiento de las instituciones, centros y servicios
Recibir protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo
Cumplir las normas relativas a la seguridad y salud en el trabajo, así como
las disposiciones adoptadas en el centro sanitario en relación con esta materia
Resultado:
5. LA FALTA DE RESPETO CON LOS SUPERIORES, COMPAÑEROS,
SUBORDINADOS Y PÚBLICO SERÁ:
Falta leve
Falta grave
Falta muy grave
No es una falta
Resultado:
6. EL QUEBRANTO DE LA RESERVA DE LOS DATOS DEL CENTRO O
LA INTIMIDAD PERSONAL DE LOS USUARIOS Y LA INFORMACIÓN
DE SU PROCESO Y ESTANCIA EN LAS INSTITUCIONES O CENTROS
SANITARIOS, ¿ES UNA FALTA DISCIPLINARIA DE CARÁCTER...?
Leve
Grave, si hay encubrimiento y consentimiento
Grave
Muy grave
Resultado:
7. SON CAUSAS DE EXTINCIÓN DE LA CONDICIÓN DE PERSONAL
ESTATUTARIO FIJO:
La sanción disciplinaria firme de separación del servicio
La jubilación
La renuncia
Las tres anteriores son correctas
Resultado:
8. SON RETRIBUCIONES BÁSICAS:
El sueldo, los trienios y las pagas extraordinarias
El sueldo, los trienios y el complemento de destino
El sueldo, los trienios y el complemento específico
El sueldo, el complemento de productividad y las pagas extraordinarias
Resultado:
9. CUANDO LA DURACIÓN DE UNA JORNADA LABORAL DEL
PERSONAL ESTATUTARIO EXCEDA DE SEIS HORAS
CONTINUADAS, DEBERÁ ESTABLECERSE UN PERÍODO DE
DESCANSO DURANTE LA MISMA DE DURACIÓN NO INFERIOR A:
20 minutos
15 minutos
30 minutos
45 minutos
Resultado:
10. SEGÚN EL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO
DE LOS SERVICIOS DE SALUD, LA SELECCIÓN DEL PERSONAL
FIJO SE EFECTUARÁ, CON CARÁCTER GENERAL, A TRAVÉS DEL
SIGUIENTE SISTEMA:
Oposición
Concurso general
Concurso-oposición
Concurso específico
Resultado:
11. SEGÚN EL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO,
LA SUSPENSIÓN FIRME POR SANCIÓN DISCIPLINARIA NO PODRÁ
EXCEDER DE LA SIGUIENTE DURACIÓN:
2 años
1 año
6 meses
6 años
Resultado:
12. SEGÚN EL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO
ES REQUISITO PARA ACCEDER A LA SITUACIÓN DE EXCEDENCIA
VOLUNTARIA HABER PRESTADO SERVICIOS EFECTIVOS EN
CUALQUIERA DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS DURANTE
LOS...
5 años inmediatamente anteriores
2 años inmediatamente anteriores
3 años inmediatamente anteriores
10 años inmediatamente anteriores
Resultado:
13. SEGÚN EL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO
EL INCUMPLIMIENTO DE LA OBLIGACIÓN DE ATENDER LOS
SERVICIOS ESENCIALES ESTABLECIDOS EN CASO DE HUELGA, SE
CONSIDERA FALTA...
Grave
Muy grave
Leve
Grave o muy grave
Resultado:
14. SEGÚN EL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO
PARA PARTICIPAR EN LOS PROCESOS SELECTIVOS POR
PROMOCIÓN INTERNA DEBERÁ POSEER LA TITULACIÓN, ESTAR
EN SERVICIO ACTIVO, Y HABER ESTADO EN LA CATEGORÍA DE
PROCEDENCIA COMO PERSONAL FIJO COMO MÍNIMO...
4 años
3 años
2 años
5 años
Resultado:
15. SEGÚN EL ESTATUTO MARCO, LA RENUNCIA A LA CONDICIÓN
DE PERSONAL ESTATUTARIO TIENE EL CARÁCTER DE ACTO
VOLUNTARIO Y DEBERÁ SER SOLICITADA CON UNA
ANTELACIÓN MÍNIMA A LA FECHA DE EFECTIVIDAD DE...
20 días
10 días
15 días
30 días
Resultado:
16. EL ARTÍCULO 5 DEL ESTATUTO MARCO INDICA QUE EL
PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD SE
CLASIFICA EN:
En personal sanitario y personal de gestión y servicios
En personal fijo y personal temporal
En personal universitario, personal con formación profesional y otro tipo
de personal
Atendiendo a la función desarrollada, al nivel del título exigido para el
ingreso y al tipo de su nombramiento
Resultado:
17. EL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS
SERVICIOS DE SALUD ES APLICABLE:
Exclusivamente al personal sanitario funcionario y al personal sanitario
laboral que preste servicios en los Centros del Sistema Nacional de Salud
Al personal estatutario que desempeña su función en los Centros e
Instituciones Sanitarias de los Servicios de Salud de las Comunidades
Autónomas
Al personal estatutario que desempeña su función en los Centros e
Instituciones Sanitarias de los Servicios Sanitaria de la Administración
General del Estado
Al personal estatutario que desempeña su función en los Centros e
Instituciones Sanitarias de los Servicios de Salud de las Comunidades
Autónomas o en los Centros y Servicios Sanitarios de la Administración
General del Estado
Resultado:
18. LAS SANCIONES IMPUESTAS POR FALTAS GRAVES
PRESCRIBEN:
A los seis meses
A los dos años
A los cuatro años
A los tres años
Resultado:
19. ¿DE QUÉ FECHA ES LA LEY POR LA QUE SE APRUEBA EL
ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS
SERVICIOS DE SALUD?
14/1986 de 25 de abril
55/2003 de 16 de diciembre
3/2001 de 3 de julio
78/2003 de 17 de julio
Resultado:
20. LA LEY DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO
DE LOS SERVICIOS DE SALUD CONSTA DE:
14 disposiciones adicionales
4 disposiciones finales
14 disposiciones transitorias
14 disposiciones finales
Resultado:
21. LA DISPOSICIÓN TRANSITORIA PRIMERA DE LA LEY 55/2003
ESTABLECE UN SISTEMA PARA LA APLICACIÓN PAULATINA DE
LA DURACIÓN MÁXIMA CONJUNTA DE LOS TIEMPOS DE
TRABAJO CORRESPONDIENTES A LA JORNADA
COMPLEMENTARIA Y A LA JORNADA ORDINARIA PARA EL
PERSONAL EN FORMACIÓN MEDIANTE RESIDENCIA, Y SE DICTAN
AL AMPARO DEL:
Art. 149.1.7 de la CE
Art. 149.1.16 de la CE
Art. 149.1.177 de la CE
Art. 149.1.18 de la CE
Resultado:
22. EL DESEMPEÑO TEMPORAL DE FUNCIONES ACORDES A SU
CATEGORÍA QUE NO ESTÉN ASIGNADAS ESPECÍFICAMENTE A
LAS PLAZAS INCLUIDAS EN LAS PLANTILLAS
CORRESPONDIENTES O QUE, POR CASUSA DE SU MAYOR
VOLUMEN TEMPORAL U OTRAS RAZONES COYUNTURALES, NO
PUEDAN SER ATENDIDAS SUFICIENTEMENTE POR EL PERSONAL
ESTATUTARIO QUE TENGA ASIGNADA DICHA TAREA, SE PODRÁ
ATRIBUIR EXCEPCIONALMENTE Y EN LOS SUPUESTOS
ESTABLECIDOS EN EL ARTÍCULO 39.2 DE LA LEY 55/2003, DE 16 DE
DICIEMBRE, AL PERSONAL ESTATUTARIO MEDIANTE QUÉ FORMA
DE PROVISIÓN:
Promoción interna temporal
Adscripción provisional
Atribución temporal de funciones
Comisión de servicios
Resultado:
23. EL ESTATUTO MARCO EN SU CAPÍTULO XI REGULA:
El régimen disciplinario
Las retribuciones
La jornada de trabajo, permisos y licencias
Situaciones del personal estatutario
Resultado:
24. ¿CUÁL ES EL ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL ESTATUTO
MARCO?
El personal que desempeñe su función en los Centros e Instituciones
Sanitarias de los Servicios de Salud de las Comunidades Autónomas o en los
Centros y Servicios Sanitarios de la Administración General del Estado
El personal que desempeñe su función en los Centros e Instituciones
Sanitarias de los Servicios de Salud de las Comunidades Autónomas
El personal estatutario que desempeñe su función en los Centros e
Instituciones Sanitarias de los Servicios de la Administración General del
Estado
El personal estatutario que desempeñe su función en los Centros e
Instituciones Sanitarias de los Servicios de Salud de las Comunidades
Autónomas o en los Centros y Servicios Sanitarios de la Administración
General del Estado
Resultado:
25. ¿CÓMO SE DENOMINA AL ESTATUTO QUE ACTUALMENTE,
POR APLICACIÓN DE LA DISPOSICIÓN TRANSITORIA SEXTA DE LA
LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE, RIGE LAS FUNCIONES DE LOS
CELADORES DE INSTITUCIONES SANITARIAS?
Estatuto Jurídico de la Seguridad Social
Estatuto de Personal Sanitario no Facultativo de las Instituciones
Sanitarias de la Seguridad Social
Estatuto de Personal No Sanitario al servicio de las Instituciones
Sanitarias de la Seguridad Social
Estatuto de Personal Sanitario y no Sanitario al servicio de las
Instituciones Sanitarias de la Seguridad Socia
Resultado:
