Salario
Alejandro Castro Velazquez
Indice general
Introduccin. ............................................................................................................................... 4
Factores determinantes de los salarios. ..................................................................................... 5
Nivel Salarial Medio. ................................................................................................................... 6
Teora de los salarios. ................................................................................................................ 7
Salario. ....................................................................................................................................... 9
Salario mnimo.......................................................................................................................... 10
Aguinaldo.................................................................................................................................. 11
Prima Dominical........................................................................................................................ 12
Horas Extras............................................................................................................................. 13
Habitacin................................................................................................................................. 14
Vacaciones y Prima vacacional. ............................................................................................... 15
Alimentos.................................................................................................................................. 16
Propinas. .................................................................................................................................. 17
Participacin de Utilidades........................................................................................................ 18
Primas Complementarias del Salario........................................................................................ 19
Normas Protectoras y Privilegios del Salario. ........................................................................... 20
Remuneracin del trabajo desde el punto de vista jurdico. ...................................................... 22
Bibliografa................................................................................................................................ 23
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Salario
Introduccin.
Salarios
En economa, precio pagado por el trabajo. Los salarios son todos aquellos pagos que
compensan a los individuos por el tiempo y el esfuerzo dedicado a la produccin de bienes y
servicios. Estos pagos incluyen no slo los ingresos por hora, da o semana trabajada de los
trabajadores manuales, sino tambin los ingresos, semanales, mensuales o anuales de los
profesionales y los gestores de las empresas.
A estos ingresos regulares hay que sumarles las primas y las pagas extraordinarias, las primas
por riesgo, nocturnidad, ndice de peligrosidad u horas extraordinarias, as como los honorarios
de los profesionales liberales y la parte de los ingresos percibidos por los propietarios de
negocios como compensacin por el tiempo dedicado a su negocio.
Los salarios pueden establecerse en funcin del tiempo, del trabajo realizado o en concepto de
incentivos. A veces se descuenta a los asalariados que cobran en funcin del tiempo trabajado
el tiempo no trabajado debido a una enfermedad, pero por lo general estos empleados suelen
percibir un salario fijo con independencia de la continuidad. Los asalariados que cobran en
funcin del trabajo realizado lo hacen dependiendo de las unidades producidas.
Los trabajadores que reciben sus ingresos gracias a un sistema de incentivos obtienen sus
salarios siguiendo una frmula que asocia el sueldo percibido con la produccin o rendimiento
alcanzado, de forma que se estimula una mayor productividad y eficiencia.
Un salario elevado no implica por fuerza que se asignen elevados ingresos anuales. Los
trabajadores del sector de la construccin suelen percibir elevados salarios por hora trabajada,
pero los ingresos anuales suelen ser reducidos debido a la falta de continuidad en el empleo de
este sector.
Adems, el salario nominal percibido no refleja los ingresos reales. En periodos inflacionistas el
valor real de los salarios puede disminuir aunque su valor nominal se incremente, debido a que
el coste de la vida aumenta ms deprisa que los ingresos monetarios.
Las retenciones salriales para pagar los impuestos sobre la renta, los pagos a la Seguridad
Social, las pensiones, las cuotas a los sindicatos y las primas de seguros, reducen los ingresos
reales de los trabajadores.
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Factores determinantes de los salarios.
Los principales factores determinantes de los salarios, dependiendo del pas y la poca, son
los siguientes:
1. El coste de la vida: incluso en las sociedades ms pobres los salarios suelen alcanzar
niveles suficientes para pagar el coste de subsistencia de los trabajadores y sus
familias; de lo contrario, la poblacin activa no lograra reproducirse.
2. Los niveles de vida: los niveles de vida existentes determinan lo que se denomina el
salario de subsistencia, y ello permite establecer los niveles de salario mnimo.
La mejora del nivel de vida en un pas crea presiones salriales alcistas para que los
trabajadores se beneficien de la mayor riqueza creada. Cuando existen estas presiones
los empresarios se ven obligados a ceder ante las mayores demandas salriales y los
legisladores aprueban leyes por las que establecen el salario mnimo y otras medidas
que intentan mejorar las condiciones de vida de los trabajadores.
3. La oferta de trabajo: cuando la oferta de mano de obra es escasa en relacin al
capital, la tierra y los dems factores de produccin, los empresarios compiten entre s
para contratar a los trabajadores por lo que los salarios tienden a aumentar.
Mientras que cuando la oferta de mano de obra es relativamente abundante y excede
la demanda, la competencia entre los trabajadores para conseguir uno de los escasos
puestos de trabajo disponibles tender a reducir el salario medio.
4. La productividad: los salarios tienden a aumentar cuando crece la productividad. sta
depende en gran medida de la energa y de la calificacin de la mano de obra, pero
sobre todo de la tecnologa disponible. Los niveles salriales de los pases
desarrollados son hasta cierto punto elevados debido a que los trabajadores tienen una
alta preparacin que les permite utilizar los ltimos adelantos tecnolgicos.
5. Poder de negociacin: la organizacin de la mano de obra gracias a los sindicatos y a
las asociaciones polticas aumenta su poder negociador por lo que favorece un reparto
de la riqueza nacional ms igualitario.
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Nivel Salarial Medio.
El nivel salarial medio viene dado por la media de todos los salarios percibidos por los
individuos, con independencia de su categora profesional. Los factores que determinan las
diferencias salriales entre categoras profesionales son los siguientes:
1. El valor relativo del producto: un trabajador cualificado en una industria que produce
bienes con precio mayor que la de un trabajador poco preparado aporta un mayor valor
aadido por lo que suele recibir un salario superior.
2. Coste requerido para adquirir la cualificacin o preparacin necesaria: los
empresarios tienen que pagar el precio de la formacin profesional si quieren obtener
la mayor rentabilidad posible. Si los ingenieros no cobraran ms que los albailes muy
pocas personas estaran dispuestas a invertir su tiempo, dinero y esfuerzo para llegar a
ser ingenieros.
3. La escasez relativa de ciertas especializaciones laborales: los trabajos para los que
existe una amplia oferta de mano de obra suelen estar peor pagados; por otra parte,
los trabajos menos comunes estn mejor pagados; por ejemplo, una estrella de cine o
un presentador de televisin famoso con caractersticas especficas suelen recibir
elevados ingresos.
4. Inters relativo del trabajo: los trabajos desagradables, difciles o peligrosos suelen
estar mejor remunerados que otros trabajos ms fciles y que requieren un grado de
calificacin similar. As, un conductor de camiones que ha de transportar explosivos
cobrar ms que uno que transporte alimentos.
5. Movilidad del trabajo: cuando la mano de obra tiende a estar concentrada en un
determinado lugar las diferencias salriales son mayores. Por otro lado, la
disponibilidad de los trabajadores para desplazarse en busca de empleo tiende a
reducir las diferencias salriales entre empresas, profesiones y comunidades.
6. Poder negociador comparativo: un sindicato puede conseguir mejoras salriales
superiores para sus afiliados que para los trabajadores no afiliados.
7. Costumbre y legislacin: muchas diferencias salriales tienen sus orgenes en las
costumbres y en la legislacin. Por ejemplo, tanto la costumbre como la legislacin
fueron responsables de que en Surfrica los mineros negros recibiesen menores
salarios que los mineros blancos, aunque realizasen el mismo trabajo. Por otro lado,
los gobiernos y los sindicatos tienden a intentar eliminar las diferencias salriales en
funcin de la raza, el sexo, y otros factores discriminatorios, y promocionan la igualdad
salarial: a igual trabajo, igual sueldo.
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Teora de los salarios.
Casi todas las teoras relativas al salario reflejan una inclinacin hacia un concreto factor
determinante de los mismos. La primera teora relevante sobre los salarios, la doctrina del
salario justo del filsofo italiano santo Toms de Aquino, subrayaba la importancia de las
consideraciones de orden moral y la influencia de la costumbre. Defina el salario justo como
aquel que permita al receptor una vida adecuada a su posicin social. La teora de santo
Toms es una visin normativa, es decir, marca cul debe ser el nivel salarial, y no una visin
positiva que se define por reflejar el valor real de los salarios.
La primera explicacin moderna del nivel salarial, la teora del nivel de subsistencia, subrayaba
que el salario estaba determinado por el consumo necesario para que la clase trabajadora
pudiese subsistir. Esta teora surgi del mercantilismo, y fue ms tarde desarrollada por Adam
Smith y sobre todo David Ricardo. Este ltimo defenda que los salarios se determinaban a
partir del coste de subsistencia y procreacin de los trabajadores, y que los sueldos no deban
ser diferentes a este coste. Si los salarios caan por debajo de este coste la clase trabajadora
no podra reproducirse; si, por el contrario, superaban este nivel mnimo la clase trabajadora se
reproducira por encima de las necesidades de mano de obra por lo que habra un exceso que
reducira los salarios hasta los niveles de subsistencia debido a la competencia de los
trabajadores para obtener un puesto de trabajo.
Con el paso del tiempo se ha demostrado que algunos de los supuestos de los que parte la
teora del salario de subsistencia son errneos. En los pases ms industrializados la
produccin de alimentos y de bienes de consumo ha crecido desde finales del siglo XIX con
mayor rapidez que la poblacin, y los salarios han crecido sobre los niveles de subsistencia.
La teora de los salarios de Karl Marx es una variante de la teora ricardiana. Marx sostena que
en un sistema capitalista la fuerza laboral rara vez percibe una remuneracin superior a la del
nivel de subsistencia. Segn Marx, los capitalistas se apropiaban de la plusvala generada
sobre el valor del producto final por la fuerza productiva de los trabajadores, incrementando los
beneficios. Al igual que ocurre en la teora de Ricardo, el tiempo ha refutado en gran medida la
visin de Marx.
Cuando se demostr la invalidez de la teora del salario de subsistencia se empez a prestar
mayor atencin a la demanda de trabajo como principal determinante del nivel de salarios.
John Stuart Mill, entre otros, propugnaba la denominada teora del fondo de salarios para
explicar la forma en que la demanda de trabajo, definida como la cantidad de dinero que los
empresarios estn dispuestos a pagar para contratar a trabajadores, determina el nivel salarial.
La teora parte de la hiptesis de que todos los salarios se pagan gracias a la acumulacin, en
el pasado, de capital, y que el salario medio se obtiene dividiendo el remanente entre todos los
trabajadores. Los aumentos salriales de algunos trabajadores se traducirn en disminuciones
salriales de otros. Slo se podr aumentar el salario medio aumentando el fondo de salarios.
Los economistas que defendan esta teora se equivocaban al suponer que los salarios se
satisfacen a partir de las acumulaciones de capital efectuadas con anterioridad. De hecho, los
salarios se pagan a partir de los ingresos percibidos por la produccin actual. Los aumentos
salriales, al incrementar la capacidad adquisitiva, pueden provocar aumentos en la produccin
y generar un mayor fondo de salarios, en especial si existen recursos.
La teora del fondo de salarios fue sustituida por la teora de la productividad marginal, que
intenta en esencia determinar la influencia de la oferta y demanda de trabajo. Los defensores
de esta teora, desarrollada sobre todo por el economista estadounidense John Bates Clark,
sostenan que los salarios tienden a estabilizarse en torno a un punto de equilibrio donde el
empresario obtiene beneficios al contratar al ltimo trabajador que busca empleo a ese nivel de
sueldos; este sera el trabajador marginal. Puesto que, debido a la ley de los rendimientos
decrecientes, el valor que aporta cada trabajador adicional es menor que el aportado por el
anterior, el crecimiento de la oferta de trabajo disminuye el nivel salarial. Si los salarios
aumentasen por encima del nivel de pleno empleo, una parte de la fuerza laboral quedara
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desempleada; si los salarios disminuyesen, la competencia entre los empresarios para
contratar a nuevos trabajadores provocara que los sueldos volvieran a aumentar.
La teora de la productividad marginal es inexacta al suponer que existe competencia perfecta y
al ignorar el efecto que genera un aumento de los salarios sobre la productividad y el poder
adquisitivo de los trabajadores. Como demostr John Maynard Keynes, uno de los principales
opositores a esta teora, los aumentos salriales pueden producir un aumento de la propensin
al consumo, y no al ahorro, en una economa. El aumento del consumo genera una mayor
demanda de trabajo, a pesar de que haya que pagar mayores salarios, si se consigue una
mayor riqueza gracias a una disminucin del nivel de desempleo.
Casi todos los economistas reconocen, al igual que Keynes, que mayores salarios no tienen
por qu provocar un menor nivel de empleo. Sin embargo, uno de los efectos negativos de los
aumentos salriales son las mayores presiones inflacionistas, ya que los empresarios tienden a
trasladar a los precios estos aumentos en los costes. Este peligro se puede evitar si los sueldos
no aumentan sobre los niveles de productividad. Puesto que la participacin de los salarios en
la riqueza nacional ha permanecido estable a lo largo del tiempo, y es probable que siga as,
los salarios reales pueden aumentar a medida que se incremente la productividad.
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Salario.
Es la retribucin que debe pagar el patrn por el trabajo, se deduce que incluye todas las
prestaciones que el patrn promete dar al trabajador; por ejemplo:
Cuota fija o salario base, que es lo que por tu trabajo vas a percibir durante tu jornada de
trabajo; a su vez la cantidad se divide entre siete o treinta das segn sea el caso para
determinar cuanto es lo que te pagan diariamente; en la federacin, los trabajadores reciben un
sueldo base proveniente de un tabulador. Con el personal bancario es lo mismo; su salario esta
basado en tabuladores elaborados por las instituciones de crdito; mas explcito: cuota fija es
tu sueldo diario.
"El salario interesa mas por el carcter remunerativo que tenga que por la forma, mtodos
lugares o prestaciones que formen parte del mismo. La proclamacin solemne en el sentido de
que el trabajo no puede considerarse una mercanca, ha otorgado al salario una categora
jurdica especial que obliga a un tratamiento distinto al acostumbrado entre nosotros".
El derecho a la retribucin econmica presenta hoy un carcter particular con apoyo en el
principio de la reciprocidad, de la obligacin correlativa del empleador y de las necesidades de
los trabajadores: el gasto alimentario, la vivienda, la educacin de los hijos, el vestido, etc...
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Salario mnimo.
Cantidad fija que se paga, debido a una negociacin colectiva o bien a una ley gubernamental,
y que refleja el salario ms bajo que se puede pagar para las distintas categoras profesionales.
En general, el establecimiento de un salario mnimo no anula el derecho de los trabajadores a
demandar salarios superiores al mnimo establecido. El mtodo para establecer un salario
mnimo mediante una negociacin colectiva adolece, sin embargo, de una seria limitacin,
puesto que los acuerdos derivados de la negociacin colectiva slo afectan a los trabajadores
de una determinada fbrica, profesin, industria o rea geogrfica, y por lo tanto resulta
inadecuado en aquellos casos en los que la tasa salarial predominante en todo un pas ha
cado hasta niveles demasiado bajos. Al darse cuenta de este fallo, los sindicatos de varios
pases empezaron, ya desde la dcada de 1890, a pedir a los gobiernos que desarrollaran
programas de salarios mnimos, logrando que se aprobaran leyes regulando dichos salarios.
La primera ley relativa a salarios mnimos se promulg en Nueva Zelanda en 1894. Otra ley,
promulgada en el Estado de Victoria en 1896, estableca mesas de negociacin de salarios, en
las que los trabajadores y los empresarios tenan el mismo nmero de representantes para fijar
salarios mnimos de obligado cumplimiento. Esta innovadora ley sirvi de modelo al British
Trade Boards Act de 1909.
En la actualidad, muchos pases tienen leyes de salarios mnimos, pero son ms los que tienen
salarios mnimos en funcin de las distintas profesiones. Gran Bretaa es uno de los pocos
pases que se ha resistido a establecer salarios mnimos. El principal argumento contra los
salarios mnimos es que se pueden volver en contra de aqullos a los que pretenden proteger,
al reducir el nmero de puestos de trabajo para personas con poca cualificacin. Los que
critican este tipo de salarios sealan los grandes excedentes laborales existentes en los pases
en vas de desarrollo, y temen que las legislaciones sobre salario mnimo aumentarn las tasas
de desempleo o desocupacin de los pases desarrollados.
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Aguinaldo.
Es un derecho que tiene el trabajador y representa un dinero que te pagan anualmente
dependiendo del tiempo que hayas trabajado durante ese ao; es equivalente a quince das del
salario del trabajador o mas, si as esta considerado en el contrato.
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Prima Dominical.
Es solo para los que trabajan en domingo y descansan cualquier otro da de la semana; es el
25% adicional al salario base que corresponde a un da ordinario de trabajo.
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Horas Extras.
Las horas extras se pagaran por semana de trabajo, las primeras nueve sern pagadas con un
100% mas del salario, las que se pasen de nueve sern pagadas con un 200% mas del salario
que corresponda a una hora ordinaria.
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Habitacin.
Los patrones estn obligados a proporcionar a los trabajadores habitaciones cmodas e
higinicas; es por eso que el patrn hace aportaciones al INFONAVIT, esto es un 5% sobre el
salario de los trabajadores; igual para los trabajadores bancarios.
Para los trabajadores del estado tambin el estado patrn aporta un fondo de vivienda, un 5%
del sueldo bsico de cada uno; esta es una prestacin econmica, que el trabajador aunque no
de forma inmediata, puede tener la totalidad de sus depsitos; por ejemplo: cuando se
incapacita totalmente, en invalidez definitiva, jubilacin o cuando ya no tenga ninguna relacin
de trabajo y cuente con 50 aos o mas. Si este muere, pasara a manos de sus beneficiarios. Si
alguna vez recibi un crdito de INFONAVIT, la cantidad depositada a su favor ser aplicada
para pagar ese crdito y si todava le queda algo se le devolver; slo en los casos de
trabajadores domsticos, el patrn no esta obligado a pagar aportaciones al INFONAVIT y si
este, le proporciona la habitacin, tendr una equivalencia a un 25% de la retribucin
econmica que recibe.
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Vacaciones y Prima vacacional.
Las vacaciones se encuentran programadas sobre un tabulador que muestra la cantidad de
das que por obligacin el patrn anualmente debe proporcionar; la antigedad en el trabajo es
un factor decisivo; por ejemplo: (Lista)
Apartir de cumplir el segundo ao de antigedad, el trabajador puede dividir sus vacaciones en
dos o mas periodos pero uno de ellos por lo menos deben de ser seis das continuos.
La prima vacacional es una cantidad de dinero que se paga anualmente, consistente en un 25
% calculado en base al salario de los das de vacaciones.
Aos Das
1 6
2 8
3 10
4 12
5a9 14
10 a 14 16
15 a 19 18
20 a 24 20
25 a 29 22
30 a 34 24
35 a 39 26
40 a 44 28
15
Alimentos.
Cuando el patrn proporciona alimentos, incrementa el salario base en un 8.33% por cada
alimento del da; si son dos comidas diarias sern 16.66% y si se le dan tres comidas diarias
ser el 25%.
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Propinas.
Son parte del salario de los que trabajan en hoteles restaurantes, bares etc.
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Participacin de Utilidades.
Es anualmente y cada trabajador tiene derecho a recibir una parte que le corresponde del
reparto de utilidades dependiendo del numero de das que haya trabajado en el ao y al monto
de los salarios basados en la cuota fija y recibidos por los servicios que presto ese mismo ao,
es de mandato constitucional por los esfuerzos que el trabajador hizo dentro de la empresa
para conseguir una prosperidad en comn.
Si en la empresa no hay utilidades no habr reparto.
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Primas Complementarias del Salario.
Esto se refiere a la cantidad de dinero que reciben los trabajadores tanto del estado como de
las instituciones que prestan servicio publico y banca. Por medio de tabuladores determinan
una cantidad que el trabajador recibe adicional a su salario base y por su antigedad; por
ejemplo:
Por cada cinco aos de servicios efectivos prestados hasta llegar a 25 aos, los trabajadores al
servicio del estado tienen derecho al pago de una prima como complemento de su salario.
Los empleados bancarios por otro lado, por cada 5 aos de servicios cumplidos reciben un
25% anual basado en un salario mnimo bancario mensual dependiendo de la localidad, el cual
se incrementa cada 5 aos hasta los cuarenta; este pago se cubrir de forma proporcional
mediante el sistema de nominas que se utilice y forma parte del salario del trabajador, de
manera quincenal. Existen otro tipo de prestaciones legales que son extras, por ejemplo
despensas, cajas de fondo de ahorro, fondos de pensiones, subsidios en comedores, o las que
con anterioridad se hayan pactado en los contratos de trabajo; a su vez, se irn modificando e
integraran el salario.
Las leyes fiscales mexicanas permiten el establecimiento de prestaciones de previsin social,
que no estn gravadas con impuestos y que son deducibles para los patronos por lo que
resulta muy deseable que se establezcan, pues benefician ampliamente a los trabajadores y a
los patrones.
No se constituyen prestaciones que se le entreguen al trabajador por la prestacin de su
servicio, como son las aportaciones correspondientes al rgimen obligatorio del IMSS, que se
deriven de la ley del seguro social, pues la seguridad social tiene por finalidad garantizar el
derecho ala salud, la asistencia medica, la proteccin de los medios de subsistencia y los
servicios sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo, as como el otorgamiento
de una pensin.
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Normas Protectoras y Privilegios del Salario.
Para la legislacin mexicana, es de suma importancia el salario desde el momento que el
articulo 5to de la constitucin menciona lo siguiente: "Nadie puede ser privado del producto de
su trabajo, sino por resolucin judicial. Es precisamente el producto de su trabajo la
remuneracin por hacerlo; o sea su salario"
Dentro del articulo 123, se encuentra informacin contenida que habla de forma detallada del
salario, pero tambin la Ley Federal del Trabajo hace alusin sobre este tema en uno de sus
apartados que lleva por nombre Normas protectoras y privilegios del salario.
Este tipo de proteccin se divide en cuatro partes:
La primera parte de la proteccin se refiere a la proteccin del salario en contra de posibles
abusos del patrn; nos dice que el salario debe ser pagado en efectivo, en moneda de curso
legal, y que no se permite como pago de salario, mercancas, vales ni cualquier otro signo
representativo con que se pretenda sustituir la moneda. Por otra parte el articulo 103 de la LFT
permite la creacin por convenio entre los trabajadores y los patrones, de almacenes y tiendas
en que se vendan diversas mercancas tiles; Pero se advierte que la adquisicin de esta por
parte de los trabajadores ser libre sin que pueda ejercer coaccin sobre ellos, Ejemplo:
Tiendas del IMSS y Tiendas del ISSSTE
Esta parte tambin nos hace mencin de cuando y donde se le debe pagar al trabajador; "El
pago de su salario debe efectuarse en el propio lugar de trabajo, en da laborable, y durante las
horas de trabajo, al finalizar la jornada laboral o el ultimo da de trabajo".
Por otro lado nos indica que cualquier deuda contrada por un trabajador con su patrn, no
devengara intereses y la cantidad exigible nunca podr ser mayor del importe del salario de un
mes.
En este primer punto se establece; "que queda prohibido en los centros de trabajo el consumo
de bebidas embriagantes, expendios de las mismas, casas de juegos de azar y de asignacin,
a fin de impedir que el patrn pudiese inducir al trabajador al vicio".
La obligacin del patrn de pagar el salario no se suspende salvo en los casos y con los
requisitos establecidos por la ley, como pudieran ser causas de fuerza mayor o casos
infortuitos que produzcan como consecuencia necesaria, inmediata y directa la suspensin de
labores por circunstancias especiales que afecten el desarrollo de la empresa.
La segunda parte, considera la proteccin del salario en contra de los acreedores del patrn.
Aqu se menciona que los trabajadores no entraran a concurso, cuando el patrn este en
quiebra, ni mucho menos se le debe suspender su salario.
La tercera parte, es sobre la proteccin del salario contra posibles abusos del propio
trabajador; nos menciona que el trabajador tiene el derecho a percibir su salario ya que ese
derecho es irrenunciable y por consecuencia es nula toda cesin que el trabajador haga de su
salario, ya sea en favor del patrn o de terceras personas.
Tambin nos hace mencin de las prohibiciones de establecimientos de expendios de bebidas
embriagantes, casas de juegos y de asignacin; de ah que estas prohibiciones se hagan
efectivas en un radio de cuatro kilmetros de los centros de trabajo que se ubiquen fuera de las
poblaciones.
La cuarta parte y ultima parte; trata de la proteccin del salario en contra de los acreedores
del trabajador o de terceras personas.
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El patrn en su carcter de retenedor debe efectuar los descuentos pertinentes del salario del
trabajador, para posteriormente, entregar y cubrir dichos abonos. Esos descuentos no podrn
exceder de los porcentajes que las leyes determinan con el objeto de que al trabajador siempre
le quede alguna cantidad razonable de la que pueda disponer con la libertad para subsistir.
Estos descuentos pueden ser: por crditos obtenidos de los fondos de vivienda, fomento y
garanta para el consumo del trabajador, caja de ahorro, cuotas correspondientes al IMSS,
impuesto sobre la renta etc.
El salario siempre se le pagara al trabajador, no podr pagrsele a un tercero siempre y
cuando el trabajador no lo considere as o este imposibilitado para cobrar. El salario es
inembargable a menos de que un juez determine lo contrario, esto seria por obligaciones que
pueda haber contrado con su familia; como por ejemplo: pensiones alimenticia. No se le
pueden cobrar multas, y por esto nadie puede realizar un trabajo sin que no se le pague. El
patrn tiene la obligacin de pagar, tiene una responsabilidad, si no el contrato de trabajo no
tendr validez (resolucin del contrato de trabajo); en dado caso que el patrn se niegue a
pagar, infringira en un acto ilcito. Si el trabajador no acude a cobrar su salario, tiene la opcin
de reclamarlo por medio de un tribunal ante la junta o el tribunal de arbitraje, sea el caso.
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Remuneracin del trabajo desde el punto de vista jurdico.
Se dividen en 3 cuestiones y son las siguientes:
x La composicin del salario.
x La proteccin que deba darse al salario.
x La fijacin del salario mnimo.
La Composicin del salario. Expresa nuestra ley que el salario se integra con los pagos hechos
en efectivo por cuota diaria; gratificaciones; percepciones; habitacin; primas; comisiones;
prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad entregada al trabajador a cambio del trabajo
que desempee.
La proteccin que deba darse al salario. En el orden internacional 6 son los captulos en los
que se otorgan amplia defensa al salario:
1.- La prohibicin de todo tipo de descuento no autorizado por el trabajador. Los descuentos de
los salarios solamente se debern permitir de acuerdo con las condiciones y dentro de los
limites fijados por cada legislacin nacional, por los contratos colectivos o por laudos arbtrales.
La ley mexicana los permite tratndose de deudas contradas por el trabajador; por pago de
renta; por pago de abonos para cubrir prestamos provenientes del Fondo Nacional de la
Vivienda; para constituir cajas de ahorro o para el pago de pensiones alimenticias, cuotas
sindicales y abonos o para cubrir crditos destinados a la adquisicin de bienes de consumo o
pago de servicios.
2.- El pago en forma personal; a intervalos regulares y precisamente en moneda del curso
legal. En Mxico las prestaciones en especie sern apropiadas al uso personal del trabajador y
de su familia.
3.- Se aceptan almacenes o tiendas , bajo la condicin que las mercancas que expendan sean
vendidas a precios justos y razonables y que los servicios que presten se hagan en iguales
condiciones, evitndose toda clase de lucro. En Mxico estos almacenes y tiendas podrn
establecerse nicamente cuando exista convenio sobre el particular entre trabajadores y
patronos.
4.- Los descansos por motivo de maternidad en el caso de las trabajadoras mujeres; o por
concepto de vacaciones o derivados de riesgos profesionales; siempre sern pagadas con el
importe del salario convenido. El pago del descanso semanal o "sptimo da", escasas
legislaciones la consideran.
5.- La participacin de los trabajadores en las utilidades de la empresa donde presten servicios.
Es aun reducido el numero de pases que contemplan esta prestacin, la cual se protege a
travs de comisiones mixtas que intervienen en su fijacin o por disposicin legal como ocurre
en nuestro pas.
6.- El salario no podrn ser objeto de ninguna compensacin, es decir, no se podr suplir con
otra forma de pago.
C) El salario mnimo. Nuestra ley define al salario mnimo en funcin de la
cantidad que debe recibir el trabajador en efectivo por los servicios que preste
en una jornada de trabajo. Se agrada que deber ser suficiente para satisfacer
las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y
cultural y para proveer a la educacin obligatoria de los hijos.
22
Bibliografa.
x Cueva, Mario de la, El nuevo derecho mexicano del trabajo, Mxico, Porrua, 1972.
x Cueva, Mario de la, Instituciones, historia y principios del derecho mexicano del
Trabajo, Buenos Aires, Instituto "Juan B. Alberdi".
x Barajas Montes de Oca, Santiago, Derecho del Trabajo, Mxico, UNAM, 1990.
x Ley Federal del Trabajo.
x Starr, Gerald, La fijacin de los salarios mnimos, Ginebra, Ediciones OIT, 1981.
x Microsoft Encarta 2000.
Alejandro Castro Velazquez
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Publicacin enviada por Alejandro Castro Velazquez
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