Cuadro comparativo de los derechos de los trabajadores

superados a travs de la contratacin colectiva.

Contrato colectivo
Contrato colectivo de trabajo es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de
trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, por
virtud del cual el sindicato o sindicatos de trabajadores se comprometen, bajo su
responsabilidad, a que algunos o todos sus miembros ejecuten labores
determinadas, mediante una remuneracin que debe ser ajustada individualmente
para cada uno de stos y percibida en la misma forma.

Principales Derechos y Obligaciones de los Patronos y

Trabajadores
En una relacin laboral existen dos sujetos, el patrono y el trabajador. El patrono, segn el
Cdigo de Trabajo, es toda persona individual o jurdica que utiliza los servicios de uno o
ms trabajadores, en virtud de un contrato o relacin de trabajo. A su vez, el mismo cdigo
establece que trabajador es toda persona individual que presta a un patrono sus servicios
materiales, intelectuales o de ambos gneros, en virtud de un contrato o relacin de trabajo.
De estas definiciones se puede observar que patrono es toda persona quien utiliza los
servicios de uno o ms trabajadores. En virtud de la relacin que se genera entre patrono y
trabajador, ambas partes tienen derechos y obligaciones.

Remuneracin

En cuanto a los derechos de los trabajadores, uno del derecho ms importante, protegido
constitucionalmente (as como principal obligacin del patrono) es recibir un salario por el
trabajo realizado. Este salario debe, salvo casos establecidos, ser pagado en Quetzales.

Eleccin

En cuanto a un derecho que tienen los trabajadores y los patronos es el derecho de elegir; el
trabajador tiene derecho a elegir el trabajo que considere ms apropiado y, a su vez, el patrono
puede elegir al trabajador que considere ms capacitado, siempre y cuando el patrono no
discrimine al momento de elegir. Esto ltimo es una de las obligaciones del patrono, no
puede discriminar motivo de sexo, raza, religin, credos polticos, situacin econmica, al
momento de contratar a un trabajador. Cabe mencionar que, el patrono tiene la obligacin
de elegir a un guatemalteco antes que un extranjero, cuando estos estn en igualdad de
condiciones para un trabajo.

Descansos

Los trabajadores tienen derecho a tener un da de descanso por cada semana ordinaria de
trabajo o 6 das consecutivos de labores. Los das de asueto o feriado reconocidos, sern
remunerados. Ahora bien, un patrono tiene derecho a que sus trabajadores laboren en un da
de descanso o de asueto. Los trabajadores, por su parte, pueden elegir si trabajar o no este da
y si decidieran hacerlo, tienen el derecho de recibir una remuneracin, computndose esta
como trabajo extraordinario.

Asimismo, los trabajadores tienen derecho a gozar de 15 das de vacaciones remuneradas

despus de cada ao de trabajo continuo. Estas vacaciones no son compensables en dinero,
salvo que cuando cesen en su trabajo, por despido o renuncia, no las haya gozado. Es decir,
si durante el tiempo que el trabajador prest sus servicios al patrono, este no goz de sus
vacaciones y termina la relacin laboral, el patrono debe de pagar los das de vacaciones que
no goz. Es muy importante mencionar que las vacaciones, por ley, aunque en la prctica por
lo general no se realiza as, se deben de gozar de forma ntegra, es decir, el trabajador debe
de gozar de sus 15 das de vacaciones de forma seguida y consecutiva. Ahora bien, la ley
permite dividir las vacaciones en 2 partes como mximo. Por ltimo, en cuanto a vacaciones,
es sumamente importante hacer saber que las faltas injustificadas de los trabajadores no se
pueden descontar del perodo de vacaciones, con la nica salvedad que ese da se le haya
pagado al trabajador.

Prestaciones laborales

Todos los trabajadores tienen derechos irrenunciables, estas son las prestaciones laborales
que por motivo de la relacin laboral, stos pueden exigir an si son despedidos por justa
causa. Las prestaciones laborales son las vacaciones antes mencionadas, el pago del
aguinaldo, el Bono 14, la bonificacin incentivo y las ventajas econmicas. El aguinaldo y
bono catorce, por cada ao trabajado, estos son partes de las prestaciones laborales que tienen
por ley derecho todos los trabadores. Cada trabajador que hubiere trabajado un ao recibir
un aguinaldo, el cual no puede ser menor al 100% del salario mensual; ahora bien, si el
trabajador no ha trabajado con el patrono la totalidad del ao, recibir el aguinaldo de forma
proporcional.

Reglamento Interno de Trabajo

Asimismo, el patrono tiene la obligacin de elaborar e inscribir, en la Inspeccin General

de Trabajo, un reglamento interno de trabajo que regular las normas que debern seguir
tanto el patrono como los trabajadores con motivo de la relacin de trabajo que existen. Ahora
bien, esta obligacin nicamente la deben de cumplir los patronos que contraten a ms de 10
trabajadores. Entre las normas que se deben de establecer en el reglamento interno de trabajo
se encuentra, los horarios de entrada y salida de los trabajadores, el lugar, da y hora del pago,
las disposiciones disciplinarias y los procedimientos para aplicarlas, entre otros. Asimismo,
los patronos que contraten a ms de 10 trabajadores, debern solicitar la autorizacin del
Departamento Administrativo del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, de un libro de
salarios.

Jornadas Laborales

Como se mencion anteriormente, los trabajadores tienen derecho de tener una jornada
laboral. Esta jornada puede ser diurno, mixto o nocturno. La jornada diurna es aquella que
se comprende entre las 6 de la maana y 6 de la tarde, la jornada nocturna es aquella que
se comprende entre las 6 de la tarde y las 6 de la maana y la jornada mixta es la que est
comprendido en una parte por la jornada diurna y la jornada nocturna. Cabe mencionar que
si un trabajador se encuentra en una jornada diurna, no puede exceder de las 8 horas de trabajo
continuo ni un mximo de 44 a la semana. Por su parte, los trabajadores que se encuentren
en la jornada mixta no pueden trabajar ms de 7 horas diarias ni de 42 a la semana y los
trabajadores de la jornada nocturna no pueden exceder de 6 horas diarias ni de 36 a la semana.
Si los trabajadores laboran ms de este tiempo, se computar como jornada extraordinaria.

Regmenes Especiales

Uno de los regmenes especiales que rige el Cdigo de Trabajo es el de las mujeres y los
menores de edad. Para iniciar, los menores de edad no pueden trabajar en la jornada nocturna
ni jornadas extraordinarias. Asimismo, para los menores de 14 aos la jornada diurna se debe
de disminuir en 2 horas diarias y en 12 a la semana y en menores mayores de 14 aos en 1
hora diaria y en 6 a la semana. En cuanto a las mujeres embarazadas, estas gozan de
inamovilidad, es decir, no pueden ser despedidas sin que el Patrono consiga una autorizacin
por escrita de un juez de Trabajo y Previsin Social. Asimismo, las mujeres embarazadas
gozan de un descanso retribuido por el 100% del salario durante 30 das antes del nacimiento
del bebe y 54 das posteriores al nacimiento. Si la mujer embarazada no utiliza los das
previos al nacimiento, estos se acumulan para despus del nacimiento, teniendo que gozar 84
das efectivos de descanso. Una vez terminado este perodo de descanso, la madre tiene el
derecho de disponer de un lugar donde pueda darle de alimentar a su hijo, por un plazo de
media hora dos veces al da o puede acumular las medias horas y salir una hora antes de que
termine la jornada o entrar una hora tarde a la jornada. Este perodo de lactancia dura hasta
10 meses luego que la madre regrese a trabajar.

Derechos Mnimos Irrenunciables

Los derechos de los trabajadores son susceptibles de ser mejorados por los patronos y los
derechos que se regulan, tanto en la Constitucin como en el Cdigo de Trabajo, son los
mnimos. En otras palabras, los trabajadores deben de tener, como mnimo, los derechos que
se regulan pero estos pueden ser mejorados por los patronos. Asimismo, los derechos y
obligaciones ac establecidas son los principales aunque en el Cdigo de Trabajo,
Constitucin Poltica de la Repblica y dems leyes, se regulan ms de los derechos y
obligaciones.
 TITULO PRIMERO
Captulo nico. Disposiciones generales

Artculo 1.o El presente Cdigo regula derechos y obligaciones de patronos y trabajadores,

con ocasin del trabajo, y crea instituciones para resolver sus conflictos.

Artculo 2. Patrono es toda persona individual o jurdica que utiliza los servicios de uno o
ms trabajadores, en virtud de un contrato o relacin de trabajo.

Sin embargo, no quedan sujetas a las disposiciones de este Cdigo que las personas
jurdicas de derecho pblico a que se refiere el artculo 119 de la Constitucin de la
Repblica.

Artculo 3. Trabajador es toda persona individual que presta a un patrono sus servicios
materiales, intelectuales o de ambos gneros, en virtud de un contrato o relacin de trabajo.

Artculo 4. Representantes del patrono son las personas individuales que ejercen a nombre
de ste funciones de direccin o de administracin, tales como gerentes, directores,
administradores, reclutadores y todas las que estn legtimamente autorizadas por aqul.

Los representantes del patrono en sus relaciones con los trabajadores, obligan directamente
al patrono. Dichos representantes en sus relaciones con el patrono, salvo el caso de los
mandatarios, estn ligados con ste por un contrato o relacin de trabajo.

Artculo 5. Intermediario es toda persona que contrata en nombre propio los servicios de
uno o ms trabajadores para que ejecuten algn trabajo en beneficio de un patrono. Este
ltimo queda obligado solidariamente por la gestin de aqul para con l o los trabajadores,
en cuanto se refiere a los efectos legales que se deriven de la Constitucin, del presente
Cdigo, de sus reglamentos y dems disposiciones aplicables.

No tiene carcter de intermediario y s de patrono, el que se encargue por contrato de

trabajos que ejecute con equipos o capitales propios.

Artculo 6. Slo mediante resolucin de autoridad competente basada en ley, dictada por
motivo de orden pblico o de inters nacional, podr limitarse a una persona su derecho al
trabajo. Como consecuencia ninguno podr impedir a otro que se dedique a la profesin o
actividad lcita que le plazca.

No se entender limitada la libertad de trabajo cuando las autoridades o los particulares

acten en uso de los derechos o en cumplimiento de las obligaciones que prescriben las
leyes.
Los patronos no pueden ceder o enajenar los derechos que tengan en virtud de un contrato o
relacin de trabajo, ni proporcionar a otros patronos, trabajadores que hubieren contratado
para s, sin el consentimiento claro y expreso de dichos trabajadores, en cuyo caso la
sustitucin temporal o definitiva del patrono, no puede afectar los contratos de trabajo en
perjuicio de stos. No queda comprendida en esta prohibicin, la enajenacin que el
patrono haga de la empresa respectiva.

Artculo 7. Se prohbe en las zonas de trabajo la venta o introduccin de bebidas o drogas

embriagantes o estupefacientes, las lides de gallos, los juegos de azar y el ejercicio de la
prostitucin. Es entendido que esta prohibicin se limita a un radio de tres kilmetros
alrededor de cada centro de trabajo establecido fuera de las poblaciones, ya que en cuanto a
estas ltimas, rigen las disposiciones de las leyes y reglamentos respectivos.

Artculo 8. Es libre el ejercicio del comercio en las zonas de trabajo y no puede cobrarse
suma alguna por tal ejercicio. Quedan a salvo los impuestos, tasas y arbitrios establecidos
legalmente.

No obstante lo dispuesto en el prrafo anterior, se puede limitar o regular dicha libertad, si a

juicio de las autoridades competentes, su ejercicio irrestricto perjudica el normal
desempeo de las labores, los intereses de los trabajadores o los de la colectividad.

Artculo 9. Se prohbe el uso de idiomas extranjeros en las rdenes, instrucciones, avisos o

disposiciones que se den a los trabajadores.

Los cargos de quienes dirijan o vigilen en forma inmediata la ejecucin de las labores,
deben ser desempeados por personas que hablen el idioma espaol, pero si el trabajo se
realiza en una regin donde est extendido el uso entre los trabajadores de algn dialecto
indgena, dichas personas deben hablar tambin ese dialecto.

Artculo 10. Se prohbe tomar cualquier clase de represalias contra los trabajadores con el
propsito de impedirles parcial o totalmente el ejercicio de los derechos que les otorgue la
Constitucin, el presente Cdigo, sus reglamentos o las dems leyes de trabajo o de
previsin social, o con motivo de haberlos ejercido o de haber intentado ejercerlos.

Artculo 11. Quedan exentos los impuestos de papel sellado y timbres, todos los actos
jurdicos, documentos y actuaciones que se tramiten ante las autoridades de trabajo,
judiciales o administrativas, en relacin con la aplicacin de este Cdigo, de sus
reglamentos o de las dems leyes de trabajo o de previsin social.

Igual exencin rige para los contratos y convenciones de trabajo, sean individuales o de
orden colectivo.

Artculo 12. Son nulos ipso jure y no obligan a los contratantes, todos los actos o
estipulaciones que impliquen renuncia, disminucin o tergiversacin de los derechos que la
Constitucin de la Repblica, el presente Cdigo, sus reglamentos y las dems leyes y
disposiciones de trabajo o de previsin social otorguen a los trabajadores, aunque se
expresen en un reglamento interior de trabajo, un contrato de trabajo u otro pacto o
convenio cualquiera.

Artculo 13. Se prohbe a los patrones emplear menos de un noventa por ciento de
trabajadores guatemaltecos y pagar a stos menos del ochenta y cinco por ciento del total
de los salarios que en sus respectivas empresas devenguen, salvo lo que sobre el particular
establezcan leyes especiales.

Ambas proposiciones pueden modificarse:

a) cuando as lo exijan evidentes razones de proteccin y fomento a la economa

nacional, o de carencia de tcnicos guatemaltecos en determinada actividad, o
defensa de los trabajadores nacionales que demuestren su capacidad. En todas estas
circunstancias, el organismo ejecutivo, mediante acuerdo razonado emitido por
conducto del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, puede disminuir ambas
proporciones hasta en un diez por ciento cada una y durante un lapso de cinco aos
para cada empresa, o aumentarlas hasta eliminar la participacin de los trabajadores
extranjeros.
En caso de que dicho Ministerio autorice la disminucin de los expresados
porcentajes, debe exigir a las empresas favorecidas que preparen tcnicos
guatemaltecos en el ramo de las actividades de stas dentro del plazo que al efecto
se les conceda; y
b) cuando ocurran casos de inmigracin autorizada y controlada por el organismo
ejecutivo o contratada por el mismo y que ingrese o haya ingresado al pas para
trabajar en el establecimiento o desarrollo de colonias agrcolas o ganaderas, en
instituciones de asistencia social o de carcter cultural, o cuando se trate de
centroamericanos de origen. En todas estas circunstancias, el alcance de la
perspectiva modificacin debe ser determinado discrecionalmente por el organismo
ejecutivo, pero el acuerdo que se dicte por conducto del Ministerio de Trabajo y
Previsin Social debe expresar claramente las razones, lmite y duracin de la
modificacin que se haga.

Para el cmputo lo dicho en el prrafo primero de este artculo, se debe hacer caso omiso de
fracciones y, cuando el nmero total de trabajadores no exceda de cinco, debe exigirse la
calidad de guatemaltecos a cuatro de ellos. No es aplicable lo dispuesto en este artculo a
los gerentes, directores, administradores, superintendentes y jefes generales de la empresa,
siempre que el total de stos no exceda de dos en cada una de ellas. Toda simulacin de
sociedad y, en general cualquier acto o contrato que tienda a violar estas disposiciones, es
nulo ipso jure y adems de lugar a la aplicacin de las sanciones de orden penal que
procedan.

Artculo 14. El presente Cdigo y sus reglamentos son normas legales de orden pblico y
a sus disposiciones se deben sujetar todas las empresas de cualquier naturaleza que sean,
existentes o que en lo futuro se establezcan en Guatemala, lo mismo que todos los
habitantes de la Repblica, sin distincin de sexo ni nacionalidad, salvo las personas
jurdicas de derecho pblico contempladas en el segundo prrafo del artculo 2.
Igualmente deben aplicarse las disposiciones protectoras del trabajador que contiene este
Cdigo, al caso de nacionales que sean contratados en el pas para prestar sus servicios en
el extranjero.

Asimismo quedan a salvo las excepciones que correspondan conforme a los principios del
derecho internacional, y los tratados.

Artculo 14 bis. Se prohbe la discriminacin por motivo de raza, religin, credos polticos
y situacin econmica, en los establecimientos de asistencia social, educacin, cultura,
diversin o comercio que funcionen para el uso o beneficio de trabajadores, en las empresas
o sitios de trabajo de propiedad particular, o en los que el Estado cree para los trabajadores
en general.

El acceso que los trabajadores pueden tener a los establecimientos a que se refiere este
artculo no puede condicionarse al monto de sus salarios ni a la importancia de los cargos
que desempeen.

Artculo 15. Los casos no previstos por este Cdigo, por sus reglamentos o por las dems
leyes relativas al trabajo, se deben resolver, en primer trmino, de acuerdo con los
principios del derecho de trabajo; en segundo lugar, de acuerdo con la equidad, la
costumbre o el uso locales, en armona con dichos principios; y por ltimo, de acuerdo con
los principios y leyes de derecho comn.

Artculo 16. En caso de conflicto entre las leyes de trabajo o de previsin social con las de
cualquier otra ndole, deben predominar las primeras. No hay preeminencia entre las leyes
de previsin social y las de trabajo.

Artculo 17. Para los efectos de interpretar el presente Cdigo, sus reglamentos y dems
leyes de trabajo, se debe tomar en cuenta, fundamentalmente, el inters de los trabajadores
en armona con la conveniencia social.

TITULO SEGUNDO. CONTRATOS Y PACTOS DE

TRABAJO
Captulo primero. Disposiciones generales y contrato individual de trabajo

Artculo 18. Contrato individual de trabajo, sea cual fuere su denominacin, es el vnculo
econmico-jurdico mediante el que una persona (trabajador), queda obligada a presentar a
otra (patrono), sus servicios personales o a ejecutarle una obra, personalmente, bajo la
dependencia continuada y direccin inmediata o delegada de esta ltima, a cambio de una
retribucin de cualquier clase o forma.
En el caso de los gerentes, directores, administradores, superintendentes, jefes generales de
empresa, tcnicos y dems trabajadores de categora anloga a las enumeradas, dicha
delegacin puede, incluso, recaer en el propio trabajador.

La exclusividad para la prestacin de los servicios o ejecucin de una obra, no es

caracterstica esencial de los contratos de trabajo, salvo en el caso de incompatibilidad entre
dos o ms relaciones laborales, y slo puede exigirse cuando as se haya convenido
expresamente en el acto de la celebracin del contrato.

La circunstancia de que el contrato de trabajo se ajustare en un mismo documento con otro

contrato de ndole diferente o en concurrencia con otro u otros, no le hace perder su
naturaleza y por lo tanto a la respectiva relacin le son aplicables las disposiciones de este
Cdigo.

Artculo 19. Para que el contrato individual de trabajo exista y se perfeccione, basta con
que se inicie la relacin de trabajo, que es el hecho mismo de la prestacin de los servicios
o de la ejecucin de la obra en las condiciones que determina el artculo precedente.

Siempre que se celebre un contrato individual de trabajo y alguna de las partes incumpla
sus trminos antes que se inicie la relacin de trabajo, el caso se debe resolver de acuerdo
con los principios civiles que obligan al que ha incumplido a pagar los daos y perjuicios
que haya causado a la otra parte, pero el juicio respectivo es de competencia de los
Tribunales de Trabajo y Previsin Social, los que deben aplicar sus propios procedimientos.

Toda prestacin de servicio o ejecucin de obra que se realice conforme a las caractersticas
que especifica el artculo precedente, debe regirse necesariamente en sus diversas fases y
consecuencias por las leyes y principios jurdicos relativos al trabajo.

Es entendido que el patrono puede consentir que las leyes y principios de trabajo se
apliquen desde la celebracin del contrato individual de trabajo, aunque no se haya iniciado
la relacin de trabajo.

Artculo 20. El contrato individual de trabajo obliga, no slo a lo que se establece en l,

sino:

a) a la observancia de las obligaciones y derechos que este Cdigo o los convenios

internacionales ratificados por Guatemala, determinen para las partes de la relacin
laboral, siempre, respecto a estos ltimos, cuando consignen beneficios superiores
para los trabajadores que los que este Cdigo crea; y
b) a las consecuencias que del propio contrato se deriven segn la buena fe, la
equidad, el uso y costumbres locales o la ley.

Las condiciones de trabajo que rijan un contrato o relacin laboral, no pueden alterarse
fundamental o permanentemente, salvo que haya acuerdo expreso entre las partes o que as
lo autorice el Ministerio de Trabajo y Previsin Social, cuando lo justifique plenamente la
situacin econmica de la empresa. Dicha prohibicin debe entenderse nicamente en
cuanto a las relaciones de trabajo que, en todo o en parte, tengan condiciones superiores al
mnimun de proteccin que este Cdigo otorga a los trabajadores.

Son condiciones o elementos de la prestacin de los servicios o ejecucin de una obra: la

materia u objeto; la forma o modo de su desempeo; el tiempo de su realizacin; el lugar de
ejecucin y las retribuciones a que est obligado el patrono.

Artculo 21. Si en el contrato individual de trabajo no se determina expresamente el

servicio que deba prestarse, el trabajador queda obligado a desempear solamente el que
sea compatible con sus fuerzas, aptitudes, estado o condicin fsica, y que sea del mismo
gnero de los que formen el objeto del negocio, actividad o industria a que se dedique el
patrono.

Artculo 22. En todo contrato individual de trabajo deben entenderse incluidos, por lo
menos, las garantas y derechos que otorguen a los trabajadores la Constitucin, el presente
Cdigo, sus reglamentos y las dems leyes de trabajo o de previsin social.

Artculo 23. La sustitucin del patrono no afecta los contratos de trabajo existentes, en
perjuicio del trabajador. El patrono sustituido queda solidariamente obligado con el nuevo
patrono por las obligaciones derivadas de los contratos o de las disposiciones legales,
nacidas antes de la fecha de la sustitucin y hasta por el trmino de seis meses. Concluido
este plazo, la responsabilidad subsiste nicamente para el nuevo patrono. Por las acciones
originadas de hecho u omisiones del nuevo patrono no responde, en ningn caso, el patrono
sustituido.

Artculo 24. La falta de cumplimiento del contrato individual de trabajo de la relacin de

trabajo slo obliga a los que en ella incurran a la responsabilidad econmica respectiva, o
sea a las prestaciones que determinen este Cdigo, sus reglamentos y las dems leyes de
trabajo o de previsin social, sin que en ningn caso pueda hacerse coaccin contra las
personas.

Artculo 25. El contrato individual de trabajo puede ser:

a) por tiempo indefinido, cuando no se especifica fecha para su terminacin;

b) a plazo fijo, cuando se especifica fecha para su terminacin o cuando se ha
previsto el acaecimiento de algn hecho o circunstancias como la conclusin de una
obra, que forzosamente ha de poner trmino a la relacin de trabajo. En este
segundo caso, se debe tomar en cuenta la actividad del trabajador en s mismo como
objeto del contrato, y no el resultado de la obra; y
c) para obra determinada, cuando se ajusta globalmente o en forma alzada el precio
de los servicios del trabajador desde que se inician las labores hasta que stas
concluyan, tomando en cuenta el resultado del trabajo, o sea la obra realizada.

Aunque el trabajador reciba anticipos a buena cuenta de los trabajos ejecutados o por
ejecutarse, el contrato individual de trabajo debe entenderse para obra determinada, siempre
que se renan las condiciones que indica el prrafo anterior.
Artculo 26. Todo contrato individual de trabajo debe tenerse por celebrado por tiempo
indefinido, salvo prueba o estipulacin lcita y expresa en contrario.

Deben tenerse siempre como contratos a plazo indefinido, aunque se hayan ajustado a plazo
fijo o para obra determinada, los que se celebren en una empresa cuyas actividades sean de
naturaleza permanente o continuada, si al vencimiento de dichos contratos subsiste la causa
que les dio origen.

En consecuencia, los contratos a plazo fijo y para obra determinada tienen carcter de
excepcin y slo pueden celebrarse en los casos que as lo exija la naturaleza accidental o
temporal del servicio que se va a prestar o de la obra que se va a ejecutar.

Artculo 27. El contrato individual de trabajo puede ser verbal cuando se refiera:

a) a las labores agrcolas o ganaderas;

b) al servicio domstico;
c) a los trabajadores accidentales o temporales que no excedan de sesenta das; y
d) a la prestacin de un trabajo para obra determinada, siempre que el valor de sta
no exceda de cien quetzales, y, si se hubiera sealado plazo para la entrega, siempre
que ste no sea mayor de sesenta das.

En todos estos casos el patrono queda obligado a suministrar al trabajador, en el momento

en que se celebre el contrato, una tarjeta o constancia que nicamente debe contener la
fecha de inicio de la relacin de trabajo y el salario estipulado, y al vencimiento de cada
perodo de pago, el nmero de das o jornadas trabajadas, o el de tareas u obras realizadas.

Artculo 28. El contrato individual de trabajo debe extenderse por escrito, en tres
ejemplares; uno que debe recoger cada parte en el acto de celebrarse y otro que el patrono
queda obligado a hacer llegar al Departamento Administrativo de Trabajo, directamente o
por medio de la autoridad de trabajo ms cercana, dentro de los quince das posteriores a su
celebracin, modificacin o novacin.

Artculo 29. El contrato escrito de trabajo debe contener:

a) los nombres, apellidos, edad, sexo, estado civil, nacionalidad y vecindad de los
contratantes;
b) la fecha de la iniciacin de la relacin de trabajo;
c) la indicacin de los servicios que el trabajador se obliga a prestar, o la naturaleza
de la obra a ejecutar, especificando en lo posible las caractersticas y las condiciones
de trabajo;
d) el lugar o los lugares donde deben prestar los servicios o ejecutarse la obra;
e) la designacin precisa del lugar donde viva el trabajador cuando se le contrata
para prestar sus servicios o ejecutar una obra en lugar distinto de aquel donde viva
habitualmente;
f) la duracin del contrato o la expresin de ser por tiempo indefinido o para la
ejecucin de obra determinada;
g) el tiempo de jornada de trabajo y las horas en que debe prestarse;
 h) el salario, beneficio, comisin o participacin que debe recibir el trabajador; si se
debe calcular por unidad de tiempo, por unidad de obra o de alguna otra manera, y
la forma, perodo y lugar de pago.
En los casos en que se estipule que el salario se ha de pagar por unidad de obra, se
debe hacer constar la cantidad y calidad del material, de herramientas y tiles que el
patrono convenga en proporcionar y el estado de conservacin de los mismos, as
como el tiempo que el trabajador pueda tenerlos a su disposicin. El patrono no
puede exigir del trabajador cantidad alguna por concepto de desgaste normal o
destruccin accidental de las herramientas, como consecuencia de su uso en el
trabajo;
i) las dems estipulaciones legales en que convengan las partes;
j) el lugar y la fecha de celebracin del contrato; y
k) las firmas de los contratantes o la impresin digital de los que no sepan o no
puedan firmar, el nmero de sus cdulas de vecindad.

El Ministerio de Trabajo y Previsin Social debe imprimir modelos de contratos para cada
una de las categoras de trabajo a fin de facilitar el cumplimiento de esta disposicin.

Artculo 30. La prueba plena del contrato escrito slo puede hacerse con el documento
respectivo. La falta de ste o la omisin de alguno de sus requisitos se debe imputar
siempre al patrono y si a requerimiento de las autoridades de trabajo no lo exhibe, deben
presumirse, salvo prueba en contrario, ciertas las estipulaciones de trabajo afirmadas por el
trabajador.

El contrato verbal se puede probar por los medios generales de prueba y, al efecto, pueden
ser testigos los trabajadores al servicio de un mismo patrono.

Artculo 31. Tienen tambin capacidad para contratar su trabajo, para percibir y disponer
de la retribucin convenida y, en general, para ejercer los derechos y acciones que se
deriven del presente Cdigo, de sus reglamentos y de las leyes de previsin social, los
menores de edad, de uno u otro sexo, que tengan catorce aos o ms y los insolventes y
fallidos.

Las capacidades especficas a que alude el prrafo anterior, lo son slo para los efectos de
trabajo, y en consecuencia, no afectan en lo dems el estado de minoridad o, en su caso, el
de incapacidad por insolvencia o quiebra.

La interdiccin judicial declarada del patrono no invalida los actos o contratos que haya
celebrado el ejecutado con sus trabajadores anteriormente a dicha declaratoria.

Artculo 32. Los contratos relativos al trabajo de los jvenes que tengan menos de catorce
aos, deben celebrarse con los representantes legales de stos y, en su defecto, se necesita
la autorizacin de la Inspeccin General de Trabajo.

El producto del trabajo de los menores a que se refiere el prrafo anterior lo deben percibir
sus representantes legales o la persona que tenga a su cargo el cuidado de ellos, segn la
determinacin que debe hacer la Inspeccin General de Trabajo, en las autorizaciones a que
alude este artculo.

Artculo 33. Si se contrata al trabajador para prestar sus servicios o ejecutar una obra
dentro del territorio de la Repblica, pero en lugar distinto al de aquel en que viva
habitualmente dicho trabajador en el momento de celebrarse el contrato, se deben observar
estas reglas, siempre que la separacin entre ambos sitios sea mayor de quince kilmetros:

a) cuando el trabajador se vea competido a hacer viajes diarios de ida y regreso, el

patrono debe pagarle a aqul los pasajes o los gastos razonables que eso le
demanda; y
b) cuando el trabajador se vea compelido a vivir en el sitio donde van a realizarse
los trabajos, el patrono nicamente debe pagarle los gastos razonables de ida y de
regreso antes y despus de la vigencia del contrato.

Si el trabajo dura sesenta das o menos, los expresados gastos se pagarn slo al trabajador;
pero si el contrato es de mayor duracin y la esposa o concubina y familiares que vivan y
dependan econmicamente de l se ven compelidos a vivir en el lugar donde van a
realizarse los trabajos o en las inmediaciones de ste, el trabajador tiene derecho a que se le
paguen tambin los gastos razonables de transporte de dichas personas, incluyendo
alimentacin y hospedaje para todos durante el viaje.

En los casos que contempla este inciso, la relacin de trabajo debe entenderse iniciada
desde que comienza el viaje de ida.

Artculo 34. Se prohbe celebrar contratos con trabajadores guatemaltecos para la

prestacin de servicios o ejecuciones de obras fuera del territorio de la Repblica sin
permiso previo del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, el cual no debe autorizar el
reclutamiento ni el embarque o salida de los mismos, mientras no se llenen a su entera
satisfaccin los siguientes requisitos:

a) el agente reclutador o la empresa por cuya cuenta proceda, debe obligarse a tener
permanentemente domiciliado en la capital de la Repblica y por todo el tiempo que
estn en vigencia el o los contratos, un apoderado con poder bastante para arreglar
cualquier reclamacin que se presente por parte de los trabajadores o de sus
familiares en cuanto a ejecucin de lo convenido;
b) el agente reclutador o la empresa por cuya cuenta proceda, debe pagar los gastos
de transporte al exterior, desde el lugar en que viva habitualmente el trabajador
hasta el lugar del trabajo, incluso los que se originen por paso de las fronteras y en
cumplimiento de las disposiciones sobre migracin o por cualquier otro concepto
semejante.
Dichos gastos comprenden tambin los de las personas o familiares del trabajador
que vayan con l, si la compaa de stos se ha permitido;
c) el agente reclutador o la empresa por cuya cuenta proceda, debe depositar en una
institucin bancaria nacional, a la orden del Ministerio de Trabajo y Previsin
Social, la suma prudencial que ste fije o, en su defecto, debe prestar fianza
suficiente para garantizar los gastos de repatriacin de los trabajadores o, en su
 caso, de los familiares o personas que se haya convenido que los acompaen y
tambin, para garantizar el pago de los reclamos que se formulen y justifiquen ante
las autoridades de trabajo nacionales, quienes han de ser las nicas competentes
para ordenar el pago de las indemnizaciones o prestaciones que por tales conceptos
procedan.
La repatriacin procede a la terminacin de los respectivos contratos, por cualquier
causa que sta ocurra, salvo que dichos trabajadores, familiares o personas que los
acompaen manifiesten ante un representante diplomtico o consular de Guatemala
o en su defecto por medio de documento autntico o pblico, remitido al Ministerio
de Trabajo y Previsin Social, su formal negativa a volver al pas, y alcanzar hasta
el lugar de la residencia de origen de los mismos.
El referido depsito o fianza se debe cancelar parcial o totalmente, conforme vaya
probando el agente reclutado, la empresa por cuya cuenta proceda o el respectivo
apoderado, que se han cumplido en uno, varios o todos los contratos las
mencionadas obligaciones y las dems a que alude este artculo; y
d) el agente reclutador o la empresa por cuya cuenta proceda, debe celebrar por
escrito los contratos de los trabajadores de que se trate, en cuatro ejemplares, uno
para cada uno para cada parte y dos que dicho agente o empresa debe presentar al
Ministerio de Trabajo y Previsin Social, con cinco das por lo menos de
anticipacin al embarque o salida de los interesados.

El organismo ejecutivo debe enviar una de esas copias al representante diplomtico de

Guatemala en el lugar en donde vayan a tener ejecucin los contratos o, en su defecto, al
respectivo representante consular, y encargar a uno u otro funcionario la mayor vigilancia
posible respecto del modo como se cumplen los mismos; dicho representante debe enviar al
Ministerio de Trabajo y Previsin Social informes concretos cada mes y,
extraordinariamente, siempre que sea del caso.

En los expresados contratos debe entenderse incluida la clusula de que todos los gastos a
que aluden los incisos a), b) y c), de este artculo corren a cargo exclusivo del agente
reclutador o de la empresa por cuya cuenta procesa, as como las otras disposiciones
protectoras del trabajador que contiene este Cdigo.

En dichos contratos debe especificarse la manera como van a ser alojados y transportados
los trabajadores y la forma y condiciones en que se les va a repatriar.

Artculo 35. El Ministerio de Trabajo y Previsin Social no debe autorizar los contratos a
que se refiere el artculo anterior, en los siguientes casos:

a) si los trabajadores son menores de edad;

b) si los trabajadores no garantizan en forma satisfactoria la prestacin de alimentos
a quienes dependan econmicamente de ellos;
c) si juzga que los trabajadores emigrantes son necesarios para la economa
nacional; y
d) si juzga que en los contratos se lesiona la dignidad de los trabajadores
guatemaltecos o que stos han sido contratados en inferioridad de condiciones
respecto a los derechos que corresponden a los trabajadores nacionales del pas en
 donde han de prestar sus servicios, siempre que la legislacin de dicho pas
contenga garantas superiores a las establecidas en el presente Cdigo, o que en
alguna forma stos puedan salir perjudicados.

Artculo 36. Las restricciones contempladas en los dos artculos anteriores no rigen para
los profesionales titulados ni para aquellos tcnicos cuyo trabajo requieran conocimientos
muy calificados.

Artculo 37. Todas las disposiciones de este captulo se deben aplicar a las modalidades
que se regulan en los siguientes, salvo que en stos haya manifestacin en contrario.

Captulo segundo. Contrato colectivo de trabajo

Artculo 38. Contrato colectivo de trabajo es el que se celebra entre uno o varios
sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos,
por virtud del cual el sindicato o sindicatos de trabajadores se comprometen, bajo su
responsabilidad, a que algunos o todos sus miembros ejecuten labores determinadas,
mediante una remuneracin que debe ser ajustada individualmente para cada uno de stos y
percibida en la misma forma.

Artculo 39. El contrato colectivo de trabajo debe celebrarse siempre por escrito, en tres
ejemplares; uno para cada parte y otro que el patrono queda obligado a hacer llegar al
Departamento Administrativo de Trabajo, directamente o por medio de la autoridad de
trabajo ms cercana, dentro de los quince das posteriores a su celebracin, modificacin o
novacin.

La existencia del contrato colectivo de trabajo slo puede probarse por medio del
documento respectivo y la falta de ste da lugar a que el sindicato o sindicatos de
trabajadores queden libres de la responsabilidad que hayan contrado conforme el artculo
anterior y a que dicho contrato se transforme en tantas relaciones individuales de trabajo
como trabajadores estn ligados por l.

Artculo 40. En todo contrato colectivo de trabajo deben expresarse el nombre completo
de las partes que lo celebren, la empresa o seccin de la empresa o lugar de trabajo que
abarque y las dems estipulaciones de los contratos escritos individuales de trabajo.

Artculo 41. Los representantes del sindicato o sindicatos deben justificar su personera
para celebrar el contrato colectivo por medio de certificacin de que estn legalmente
inscritos, extendida por el Departamento Administrativo de Trabajo o, en su defecto, copia
autntica del acuerdo que orden su inscripcin, y tambin por el acta de la asamblea que
as lo haya acordado. La parte de los patronos no sindicalizados debe justificar su
representacin conforme al derecho comn.
Artculo 42. Si dentro de la misma empresa hay varios sindicatos de trabajadores o
trabajadores pertenecientes a varios sindicatos, pueden coexistir sus respectivos contratos
colectivos; pero las condiciones de un contrato colectivo que entrae mayores ventajas para
sus trabajadores que las establecidas por otro contrato colectivo para un sector o grupo
distinto de trabajadores, deben aplicarse a estos ltimos siempre que se trate de trabajo
ejecutado en iguales condiciones.

Artculo 43. Si firmado un contrato colectivo de trabajo, el patrono se separa del sindicato
o grupo patronal que lo celebr, dicho contrato debe seguir rigiendo siempre la relacin de
aquel patrono con el sindicato o sindicatos de sus trabajadores que sean partes en el mismo
contrato.

Artculo 44. Las obligaciones y derechos individuales que emanen de un contrato

colectivo no se afectan por la disolucin del sindicato de trabajadores o del sindicato de
patronos que sean parte en el mismo.

Artculo 45. Al sindicato que suscriba un contrato colectivo de trabajo le corresponde

responsabilidad por las obligaciones contradas por cada uno de sus miembros y puede
ejercer tambin los derechos y acciones que a los mismos individualmente competan.

Artculo 46. El sindicato que sea parte de un contrato colectivo de trabajo puede ejercer
los derechos y acciones que nazcan de ste, para exigir su cumplimiento y, en su caso,
obtener el pago de las prestaciones o indemnizaciones que procedan contra:

a) sus propios miembros;

b) otros sindicatos que sean parte del contrato;
c) los miembros de los sindicatos a que se refiere el inciso anterior; y
d) cualquier otra persona obligada por el contrato.

Artculo 47. Los individuos obligados por un contrato colectivo de trabajo slo pueden
ejercer los derechos y acciones que nazcan del mismo, para exigir su cumplimiento y, en su
caso, obtener el pago de las prestaciones o indemnizaciones que procedan contra otros
individuos o sindicatos o empresas que sean partes del contrato, cuando la falta de
cumplimiento les ocasione un perjuicio individual.

Artculo 48. Cuando una accin fundada en un contrato colectivo de trabajo haya sido
intentada por un individuo o un sindicato, l o los otros sindicatos afectados por ella pueden
apersonarse en el litigio, en razn del inters colectivo que su solucin tenga para sus
miembros.

Captulo tercero. Pactos colectivos de condiciones de trabajo

Seccin primera. Disposiciones generales y pactos colectivos de empresa o de centro

de produccin determinado
Artculo 49. Pacto colectivo de condiciones de trabajo es el que se celebra entre uno o
varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de
patronos, con el objeto de reglamentar las condiciones en que el trabajo deba prestarse y a
las dems materias relativas a ste.

El pacto colectivo de condiciones de trabajo tiene carcter de ley profesional y a sus

normas deben adaptarse todos los contratos individuales o colectivos existentes o que luego
se realicen en las empresas, industrias o regiones que afecte.

Las disposiciones de los artculos 45 a 52 inclusive, son aplicables al pacto colectivo de

condiciones de trabajo en lo que fueren compatibles con la naturaleza esencialmente
normativa de ste.

Artculo 50. Las estipulaciones del pacto colectivo de condiciones de trabajo tienen fuerza
de ley para:

a) las partes que lo han suscrito;

b) todas las personas que en el momento de entrar en vigor el pacto en la empresa o
centro de produccin a que aqul se refiere en lo que dichos trabajadores resulten
favorecidos y aun cuando no sean miembros del sindicato o sindicatos de
trabajadores que lo hubieren calibrado; y
c) los que concierten en lo futuro contratos individuales o colectivos dentro de la
misma empresa o centro de produccin afectados por el pacto en el concepto de que
dichos contratos no pueden celebrarse en condiciones menos favorables para los
trabajadores que las contenidas en el pacto colectivo.

Artculo 51. Todo patrono que emplee en su empresa o en determinado centro de

produccin, si la empresa, por la naturaleza de sus actividades tiene que disfrutar la
ejecucin de los trabajos en varias zonas del pas, los servicios de ms de la cuarta parte de
sus trabajadores sindicalizados, est obligado a negociar con el respectivo sindicato, cuando
ste lo solicite, un pacto colectivo.

Al efecto se deben observar las siguientes reglas:

a) el porcentaje a que se refiere el prrafo anterior se debe calcular sobre la totalidad

de los trabajadores que presten sus servicios en dicha empresa o centro de
produccin determinado;
b) si dentro de la misma empresa o centro de produccin existen varios sindicatos,
el pacto colectivo debe negociarse con el que tenga mayor nmero de trabajadores
afectados directamente por la negociacin, en cuyo caso no puede celebrarse en
condiciones menos favorables para los trabajadores que las contenidas en los
contratos vigentes dentro de la propia empresa o centro de produccin; y
c) cuando se trate de una empresa o de un centro de produccin que por la ndole de
sus actividades emplee trabajadores pertenecientes a diferentes profesiones u
oficios, el pacto colectivo debe negociarse con el conjunto de los sindicatos que
represente a cada una de las profesiones u oficios, siempre que stos se pongan de
acuerdo entre s.
En el caso de que no lleguen a este acuerdo, el sindicato correspondiente a cada profesin u
oficio puede exigir que se negocie un pacto colectivo con l para determinar las
condiciones relativas a dicha profesin u oficio dentro de la mencionada empresa o centro
de produccin.

Para la negociacin de un pacto colectivo de condiciones de trabajo, el respectivo sindicato

o patrono har llegar a la otra parte para su consideracin, por medio de la autoridad
administrativa de trabajo ms prxima, el proyecto de pacto a efecto de que se discuta en la
va directa o con la intervencin de una autoridad administrativa de trabajo o cualquier otro
u otros amigables componedores. Si transcurridos treinta das despus de presentada la
solicitud por el respectivo sindicato o patrono, las partes no han llegado a un acuerdo pleno
sobre sus estipulaciones, cualquiera de ellas puede acudir a los tribunales de trabajo,
planteando el conflicto colectivo correspondiente, para que se resuelvan el punto o puntos
en discordia. Para este efecto, de ser posible, junto con el pliego de peticiones se presentar
la comprobacin de los puntos convenidos, especificando en dicho pliego aquellos otros
respecto a los cuales no hubo acuerdo. Si no se pudiere presentar tal comprobacin, en el
pliego de peticiones se harn constar los puntos en que existe conformidad y en los que no
hay, a fin de que el Tribunal de Conciliacin pueda comprobar estos extremos.

El procedimiento que se seguir en este caso es el contemplado en el ttulo duodcimo de

este Cdigo.

Artculo 52. El pacto colectivo de condiciones de trabajo debe extenderse por escrito en
tres ejemplares, bajo pena de nulidad ipso jure. Cada una de las partes debe conservarse un
ejemplar y el tercero ha de ser enviado al Ministerio de Trabajo y Previsin Social,
directamente o por medio de la autoridad de trabajo ms cercana. El pacto puede empezar a
regir en cualquier momento posterior al de su recibo por el Ministerio de Trabajo y
Previsin Social, a cuyo efecto el funcionario a quien corresponda entregar la copia, debe
dar una constancia de que ella ha llegado a sus manos.

El Ministerio de Trabajo y Previsin Social debe estudiar el texto del pacto sin prdida de
tiempo y, en caso de que contenga alguna violacin a las disposiciones del presente Cdigo,
o de sus reglamentos o de las leyes de previsin social, debe ordenar a las partes ajustarse a
las disposiciones de ley.

Artculo 53. En el pacto colectivo de condiciones de trabajo debe estipularse lo relativo a:

a) las profesiones, oficios, actividades y lugares de trabajo que comprenda;

b) la duracin del pacto y el da en que debe comenzar a regir. Es entendido que no
puede fijarse su vigencia por un plazo menor de un ao ni mayor de tres, pero en
cada ocasin se entiende prorrogar automticamente durante un perodo igual al
estipulado, si ninguna de las partes lo denuncia por lo menos con un mes de
anticipacin al respectivo vencimiento.
Copia de la denuncia debe hacerse llegar al Ministerio de Trabajo y Previsin
Social, dentro de los dos das hbiles siguientes a su presentacin, ms el trmino de
la distancia;
 c) las dems estipulaciones legales en que convengan las partes, como las relativas a
jornadas de trabajo, descansos, vacaciones, salarios o salarios mnimos. No es
vlida la clusula por virtud de la cual el patrono se obliga a admitir como
trabajadores slo a quienes estn sindicalizados; y
d) el lugar y fecha de la celebracin del pacto y las firmas de las partes o de los
representantes de stas.

La denuncia de un pacto colectivo de condiciones de trabajo no implica la terminacin ni

disminucin de los beneficios contenidos en ste, siendo su nico efecto dejar en libertad a
las partes para negociar un nuevo pacto.

Seccin segunda. Pactos colectivos de industria, de actividad econmica o regin

determinada

Artculo 54. Para que el pacto colectivo se extienda con fuerza de ley para todos los
patronos y trabajadores, sindicalizados o no, de determinada rama de la industria, actividad
econmica o regin del pas, es necesario:

a) que se haga constar por escrito, en tres ejemplares, uno para cada parte y otro
para acompaarlo junto con la solicitud de que habla el inciso d);
b) que est suscrito por el sindicato o sindicatos o grupo de patronos que tengan a su
servicio las dos terceras partes de los trabajadores que en ese momento se ocupen en
ellas;
c) que est suscrito por el sindicato o sindicatos que comprendan las dos terceras
partes de los trabajadores sindicalizados en ese momento en la rama de la industria,
actividad econmica o regin de que se trate;
d) que cualquiera de las partes dirija una solicitud escrita al Ministerio de Trabajo y
Previsin Social, para que, si el organismo ejecutivo lo cree conveniente, declare su
obligatoriedad extensiva; la peticin, si se renen los requisitos a que se refieren los
incisos b) y c), debe ser publicada inmediatamente y durante tres veces consecutivas
en el Diario Oficial y en uno de los peridicos de propiedad particular de mayor
circulacin en la Repblica, concediendo un trmino improrrogable de quince das,
contados a partir de la ltima publicacin, para que cualquier patrono o sindicato de
trabajadores que resulte directa o indudablemente afectado, formule oposicin
razonada contra la extensin obligatoria de pacto; y
e) que transcurrido dicho trmino sin que formule oposicin o desechadas las que se
hayan presentado, el organismo ejecutivo emita acuerdo declarando su
obligatoriedad en lo que se oponga a las leyes de inters pblico y de carcter social
vigentes, y la circunscripcin territorial, empresas o industrias que ha de abarcar. Es
entendido que el pacto colectivo declarado de extensin obligatoria debe aplicarse a
pesar de cualquier disposicin en contrario contenida en los contratos individuales o
colectivos que las empresas que afecte tengan celebrados, salvo en aquellos puntos
en que las estipulaciones de estos contratos sean ms favorables para los trabajos.
Para los efectos de este inciso, cuando se presenta una oposicin en tiempo, el
Ministerio de Trabajo y Previsin Social debe dar audiencia por diez das comunes
a quien la haga y a los signatarios del pacto, para que todos aleguen lo que crean
pertinente; este trmino se empieza a contar desde el da siguiente a aquel en que se
 practic la ltima notificacin o aviso personal por un inspector de trabajo y, una
vez transcurrido, el mencionado Ministerio debe emitir dictamen definitivo; caso de
declarar con lugar la oposicin, debe procurar avenir a las partes sometindoles un
nuevo proyecto de pacto colectivo, que si es aprobado por stas, debe ser declarado
de extensin obligatoria en los trminos a que se refiere el prrafo anterior.

Artculo 55. El organismo ejecutivo debe fijar el plazo durante el cual ha de regir el pacto,
que no puede ser menor de un ao ni mayor de cinco aos.

Dicho plazo se debe prorrogar automticamente en cada ocasin durante un perodo igual al
fijado, si ninguna de las partes expresa en memorial dirigido al Ministerio de Trabajo y
Previsin Social, con un mes de anticipacin por lo menos al respectivo vencimiento, su
voluntad de dar por terminado el pacto.

En caso de denuncia hecha en tiempo por cualquiera de las partes, el pacto colectivo deja
de regir en el momento en que transcurra el plazo estipulado.

Artculo 56. Cualquier pacto colectivo en vigor puede ser revisado por el organismo
ejecutivo si las partes de comn acuerdo as lo solicitan por escrito ante el Ministerio de
Trabajo y Previsin Social.

El organismo ejecutivo en este caso y en el del prrafo segundo del artculo anterior, debe
comprobar que los peticionarios renen la mayora prevista en los incisos b) y c) del
artculo 58, antes de proceder a la derogatoria formal del acuerdo que dio fuerza extensiva
al pacto colectivo y la expedicin del nuevo acuerdo que corresponda.

Captulo cuarto. Reglamentos interiores de trabajo

Artculo 57. Reglamento interior de trabajo es el conjunto de normas elaboradas por el

patrono de acuerdo con las leyes, reglamentos, pactos colectivos y contratos vigentes que lo
afecten, con el objeto de precisar y regular las normas a que obligadamente se deben sujetar
l y sus trabajadores con motivos de la ejecucin o prestacin concreta del trabajo.

No es necesario incluir en el reglamento las disposiciones contenidas en la ley.

Artculo 58. Todo patrn que ocupa en sus empresas permanentemente diez o ms
trabajadores queda obligado a elaborar y poner en vigor su respectivo reglamento interior
de trabajo.

Artculo 59. Todo reglamento interior de trabajo debe ser aprobado previamente por la
Inspeccin General de Trabajo; debe ser puesto en conocimiento de los trabajadores con
quince das de anticipacin a la fecha en que va a comenzar a regir; debe imprimirse en
caracteres fcilmente legibles y se ha de tener constantemente colocado, por lo menos, en
dos de los sitios ms visibles del lugar de trabajo, o en su defecto, ha de suministrarse
impreso en un folleto a todos los trabajadores de la empresa de que se trate.

Las disposiciones que contiene el prrafo anterior deben observarse tambin para toda
modificacin o derogatoria que haga el patrono del reglamento interior de trabajo.

Artculo 60. El reglamento interior de trabajo debe comprender las reglas de orden tcnico
y administrativo necesarias para la buena marcha de la empresa; las relativas a higiene y
seguridad en las labores, como indicaciones para evitar que se realicen los riesgos
profesionales e instrucciones para prestar los primeros auxilios en caso de accidente y, en
general, todas aquellas otras que se estimen necesarias para la conservacin de la disciplina
y el buen cuidado de los bienes de la empresa. Adems, debe contener:

a) las horas de entrada y salida de los trabajadores, el tiempo destinado para las
comidas y el perodo de descanso durante la jornada;
b) el lugar y el momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo;
c) los diversos tipos de salarios y las categoras de trabajo a que correspondan;
d) el lugar, da y hora de pago;
e) las disposiciones diciplinarias y procedimientos para aplicarlas.
Se prohbe descontar suma alguna del salario de los trabajadores en concepto de
multa. La suspensin del trabajo, sin goce de salario, no debe decretarse por ms de
ocho das, ni antes de haber odo al interesado y a los compaeros de trabajo que
ste indique. Tampoco podr imponerse esta sancin, sino en los casos
expresamente previstos en el respectivo reglamento;
f) la designacin de las personas del establecimiento ante quienes deben presentarse
las peticiones de mejoramiento o reclamos en general y la manera de formular unas
y otras; y
g) las normas especiales pertinentes a las diversas clases de labores de acuerdo con
la edad y sexo de los trabajadores y las normas de conducta, presentacin y
compostura personal que stos deben guardar, segn lo requiera la ndole del
trabajo.

Captulo quinto. Obligaciones de los patronos

Artculo 61. Adems de las contenidas en otros artculos de este Cdigo, en sus
reglamentos y en las leyes de previsin social, son obligaciones de los patronos:

a) enviar dentro del improrrogable plazo de dos primeros meses de cada ao a la

dependencia administrativa correspondiente del Ministerio de Trabajo y Previsin
Social, directamente o por medio de las autoridades de trabajo del lugar donde se
encuentra la respectiva empresa, un informe que por lo menos debe contener estos
datos:
 o 1) egresos totales que hayan tenido por concepto de salarios durante el ao
anterior, con la debida separacin de las salidas por jornadas ordinarias y
extraordinarias; y
o 2) nombres y apellidos de sus trabajadores con expresin de la edad
aproximada, nacionalidad, sexo, ocupacin, nmero de das que haya
trabajado cada uno y el salario que individualmente les haya correspondido
dicho ao.

Las autoridades administrativas de trabajo deben dar toda clase de facilidades para
cumplir la obligacin que impone este inciso, sea mandando a imprimir los
formularios que estimen convenientes, auxiliando a los pequeos patronos o a los
que carezcan de instruccin para llenar dichos formularios correctamente, o de
alguna otra manera.

Las normas de este inciso no son aplicables al servicio domstico;

b) preferir, en igualdad de circunstancias, a los guatemaltecos sobre quienes no lo

son y a los que les hayan servido bien con anterioridad respecto de quienes no estn
en ese caso;

c) guardar a los trabajadores la debida consideracin, abstenindose de maltrato de

palabra o de obra;

d) dar oportunamente a los trabajadores los tiles, instrumentos y materiales

necesarios para ejecutar el trabajo convenido, debiendo suministrarlos de buena
calidad y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes, siempre que el patrono
haya convenido en que aqullos no usen herramienta propia;

e) proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y tiles del

trabajador, cuando stos necesariamente deban mantenerse en el lugar donde se
presten los servicios. En este caso, el registro de herramientas debe hacerse siempre
que el trabajador lo solicite;

f) permitir la inspeccin y vigilancia que las autoridades de trabajo practiquen en su

empresa para cerciorarse del cumplimiento de las disposiciones del presente
Cdigo, de sus reglamentos y de las leyes de previsin social, y dar a aqullas los
informes indispensables que con ese objeto les soliciten. En este caso, los patronos
pueden exigir a dichas autoridades que les muestren sus respectivas credenciales.

Durante el acto de inspeccin los trabajadores podrn hacerse representar por uno o
dos compaeros de trabajo;

g) pagar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que ste pierda cuando se

vea imposibilitado para trabajar por culpa del patrono;
h) conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las
elecciones populares, sin reduccin del salario;

i) deducir del salario del trabajador las cuotas ordinarias y extraordinarias que le
corresponda pagar a su respectivo sindicato o cooperativa, siempre que lo solicite el
propio interesado a la respectiva organizacin legalmente constituida. En este caso,
el sindicato o cooperativa debe de comprobar su personalidad jurdica por una sola
vez y realizar tal cobro en talonarios autorizados por el Departamento
Administrativo de Trabajo, demostrando al propio tiempo, que las cuotas cuyo
descuento pida son las autorizadas por sus estatutos o, en el caso de las
extraordinarias, por la asamblea general;

j) procurar por todos los medios a su alcance la alfabetizacin de sus trabajadores

que lo necesiten;

k) mantener en los establecimientos comerciales o industriales donde la naturaleza

del trabajo lo permita, un nmero suficiente de sillas destinadas al descanso de los
trabajadores durante el tiempo compatible con las funciones de stos;

l) proporcionar a los trabajadores campesinos que tengan su vivienda en la finca

donde trabajan, la lea indispensable para su consumo domstico, siempre que la
finca de que se trate la produzca en cantidad superior a la que el patrono necesite
para la atencin normal de la respectiva empresa. En este caso deben cumplirse las
leyes forestales y el patrono puede elegir entre dar la lea cortada o indicar a los
trabajadores campesinos dnde pueden cortarla y con qu cuidados deben hacerlo, a
fin de evitar daos a las personas, cultivos o rboles;

m) permitir a los trabajadores campesinos que tengan su vivienda en terrenos de la

empresa donde trabajan que tomen de las presas, estanque, fuentes u ojos de agua,
la que necesiten para sus usos domsticos y los de los animales que tengan; que
aprovechen los pastos naturales de la finca para la alimentacin de los animales, que
de acuerdo con el contrato de trabajo se les autorice a mantener; que mantengan
cerdos amarrados o enchiquerados y aves de corral dentro del recinto en que est
instalada la vivienda que se les haya suministrado en la finca, siempre que no
causen daos o perjuicios dichos animales o que las autoridades de trabajo o
sanitarias no dicten disposiciones en contrario; y que aprovechen las frutas no
cultivadas que haya en la finca de que se trate y que no costumbre aprovechar el
patrono, siempre que el trabajador se limite a recoger la cantidad que puedan
consumir personalmente l y sus familiares que vivan en su compaa;

n) permitir a los trabajadores campesinos que aprovechen los frutos y productos de

las parcelas de tierra que les concedan; y

) conceder licencia con goce de sueldo a los trabajadores en los siguientes casos:

o 1. Cuando ocurriere el fallecimiento del cnyuge o de la persona con la cual

estuviese unida de hecho el trabajador, o de los padres o hijos, tres das.
 o 2. Cuando contrajera matrimonio, cinco das.
o 3. Por nacimiento de hijo, dos das.
o 4. Cuando el empleador autorice expresamente otros permisos o licencias y
haya indicado que stos sern tambin retribuidos.
o 5. Para responder a citaciones judiciales por el tiempo que tome la
comparecencia y siempre que no exceda de medio da dentro de la
jurisdiccin y un da fuera del departamento de que se trate.
o 6. Por desempeo de una funcin sindical, siempre que sta se limite a los
miembros del comit ejecutivo y no exceda de seis das en el mismo mes
calendario, para cada uno de ellos. No obstante lo anterior el patrono deber
conceder licencia sin goce de salarios a los miembros del referido comit
ejecutivo que as lo soliciten, por el tiempo necesario para atender las
atribuciones de su cargo.
o 7. En todos los dems casos especficamente previstos en el convenio o
pacto colectivo de condiciones de trabajo.

Artculo 62. Se prohbe a los patronos:

a) inducir o exigir a sus trabajadores que compren sus artculos de consumo a

determinados establecimientos o personas;
b) exigir o aceptar dinero u otra compensacin de los trabajadores como
gratificacin para que se les admita en el trabajo o por cualquier otra concesin o
privilegio que se relacione con las condiciones de trabajo en general;
c) obligar o intentar obligar a los trabajadores, cualquiera que sea el medio que se
adopte, a retirarse de los sindicatos o grupos legales a que pertenezcan o ingresar a
unos o a otros;
d) influir en sus decisiones polticas o convicciones religiosas;
e) retener por su sola voluntad herramientas u objetos del trabajador como garanta
o a ttulo de indemnizacin o de cualquier otro no traslativo de propiedad;
f) hacer o autorizar colectas o suscripciones obligatorias entre sus trabajadores,
salvo que se trate de las impuestas por la ley;
g) dirigir o permitir que se dirijan los trabajadores en estado de embriaguez o bajo la
influencia de drogas estupefacientes o en cualquier otra condicin anormal anloga;
y
h) ejecutar cualquier otro acto que restrinja los derechos que el trabajador tiene
conforme la ley.