Sentencia C 470 de 1997
Jeiston Gutirrez Prez
Alejandra Mrquez Orlando
A quin cubre? y Cul es el alcance de la Estabilidad Laboral reforzada?
La estabilidad laboral reforzada es un mecanismo que se ha implementado con el objetivo de
ofrecer proteccin laboral a aquellas personas que tienen una condicin especial, los cuales se
manifiestan a continuacin: fuero sindical, trabajadores con clusula de reintegro, mujeres
embarazadas, disminuidos fsicamente antes de terminar el contrato de trabajo, incapacitados
antes de terminar el contrato de trabajo, con ciruga programada o tratamiento mdico en curso
antes de terminar el contrato de trabajo y personas prximas a pensionarse, son algunas de las
personas a las cuales protege explcitamente la Estabilidad Laboral Reforzada.1
En otras palabras, es un medio por el cual las personas que se encuentran en condiciones especiales
pueden defender las garantas que la corte por jurisprudencia expidi en concordancia con los
derechos constitucionales innominados, de ah proviene la estabilidad laboral reforzada que
protege a personas que segn su condicin econmica, social o fsica se encuentran vulnerables.
La estabilidad laboral reforzada tiene como principal objeto garantizar el derecho del trabajo de
aquellas personas que por su condicin se encuentran en estado de vulnerabilidad, obligando al
empleador a garantizar su continuidad laboral. Ahora bien, lo anterior no significa que el empleador
no pueda bajo ningn motivo despedir a una empleada que se encuentre en estado de gravidez
(embazaron o lactancia), ya que lo que existe es una presuncin de que el despido se llev a cabo
por ese estado, lo cual puede ser desvirtuado por el empleador y ser entonces un problema
probatorio importante, con el fin de demostrar que el despido se produjo por una justa causa y no
por el solo hecho del embarazo. Sin embargo, para que la mujer empleada en estado de embarazo
quede cubierta por la "estabilidad laboral reforzada", o "fuero de maternidad", se necesita que haya
informado oportunamente y dentro del ejercicio de su actividad laboral relacin laboral vigente al
momento del aviso al patrono, su estado de preez, lo cual hace deducir que dicho conocimiento
oportuno de ese hecho por parte del empleador es fundamental para el amparo de la empleada.
1
Revista la Nacin, Carlos Perdomo. Tomado de:
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Una estabilidad reforzada implica que el ordenamiento debe lograr una garanta real y efectiva al
derecho constitucional que tiene una mujer embarazada a no ser despedida, en ningn caso, por
razn de la maternidad, la estabilidad laboral tiene la garanta de que todo trabajador permanecer
en el empleo y obtendr los beneficios salariales correspondientes y prestacionales, en caso
contrario a menos que se presente una causa muy fuerte que justifique el despido este ser aplicado.
La proteccin tiene entonces que ser eficaz, por lo cual su regulacin y aplicacin est sometida a
un control constitucional ms estricto pues, la Constitucin ordena un amparo especial a la
estabilidad laboral de las mujeres que se encuentran en estado de gravidez, por lo cual no es
suficiente que el ordenamiento legal asegure unos ingresos monetarios a esas trabajadoras, sino
que es necesario protegerles eficazmente su derecho efectivo a trabajar. Uno de los principales
mecanismos insuficientes de proteccin laboral es el indemnizatorio acusado es
constitucionalmente cuestionable debido a su insuficiencia de no amparar eficazmente la
estabilidad laboral de las mujeres embarazadas o que acaban de serlo.
Dentro de una empresa u organizacin se presentan asociaciones sindicales las cuales estn
permitidas por la constitucin y est ofrece garantas (Art 39 CP). Los lderes sindicales, quienes,
en caso de ser despedidos sin autorizacin, deben ser reintegrados. Adems, segn su criterio, no
hay tampoco violacin de la igualdad, pues la ley no tiene por qu proteger de la misma manera a
la mujer embarazada y a los empleados que gozan de fuero sindical, tal y como la Corte lo seal
en la sentencia C-710 de 1996.
Para los trabajadores que gozan de fuero sindical, la proteccin se otorga en razn a su pertenencia
a un sindicato y como proteccin a sus derechos de asociacin y sindicalizacin. Por tanto,
cualquier decisin del patrono que modifique las condiciones de su contrato de trabajo, debe ser
autorizada por el juez. En relacin con el fuero sindical, el reintegro y el pago de los salarios
dejados de percibir (salarios cados), son las sanciones que se imponen al empleador que ha
despedido o desmejorado las condiciones del trabajador amparado con fuero.
En el siguiente caso podemos observar como la ley no podr cobijar a la demandante El principal
efecto jurdico del despido de una empleada embarazada por el hecho de ese estado, si ha cumplido
con el aviso oportuno a su empleador, es que podr demandar el reintegro a su puesto de trabajo,
inclusive por va de accin de tutela, si cumple con los requisitos adicionales sealados por la
Corte Constitucional. Como usted fue quien dio por terminada la relacin laboral por haber
presentado su renuncia al empleador no fue tcnicamente despedida, no rene los requisitos para
quedar cobijada por las garantas antes dichas, lo cual se agrava si tenemos en cuenta que,
adems, se percat de su novedoso estado luego de haber renunciado2
La nica decisin admisible en este caso es integrar en el ordenamiento legal los mandatos
constitucionales sobre la igualdad (CP artculo 13) y la proteccin a la maternidad en el mbito
laboral (CP artculos 43 y 53), de suerte que debe entenderse que carece de todo efecto el despido
de una trabajadora durante el embarazo, o en los tres meses posteriores al parto, sin la
correspondiente autorizacin previa del funcionario competente. Esto significa que para que el
despido sea eficaz, el patrono debe obtener la previa autorizacin del funcionario del trabajo, para
entonces poder entregar la correspondiente carta de terminacin del contrato. Y en caso de que no
lo haga, no slo debe pagar la correspondiente indemnizacin, sino que, adems, el despido es
ineficaz. Esto significa que existe una suerte de omisin relativa del Legislador, puesto que el
ordinal acusado no consagr una proteccin suficiente a la maternidad.
La Corte considera que, por la mujer embarazada tiene un derecho constitucional a una estabilidad
laboral reforzada, pues una de las manifestaciones ms claras de discriminacin sexual ha sido, y
sigue siendo, el despido injustificado de las mujeres que se encuentran en estado de gravidez,
debido a los eventuales sobrecostos o incomodidades que tal fenmeno puede implicar para las
empresas. Por ello, la Corte precisar que la indemnizacin prevista por esas normas es exequible,
siempre y cuando se entienda que carece de todo efecto el despido de una servidora pblica durante
el embarazo, o en los tres meses posteriores al parto, sin la correspondiente autorizacin previa del
funcionario del trabajo competente, en el caso de las trabajadoras oficiales, o sin la correspondiente
resolucin motivada del jefe del respectivo, en donde se verifique la justa causa para el despido, en
el caso de las empleadas pblicas.
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Revista el Universal. Tomado de:
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BIBLIOGRAFA Y ANEXOS
Sentencia C- 470 de 1997.
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Fuero sindical
Sentencia C-710 de 1996. MP Jorge Arango Meja. Consideracin de la Corte No 12.
Artculo 239 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, modificado por el artculo 35 de la Ley
50 de 1990, y se subraya el ordinal tercero demandado
ARTICULO 239. PROHIBICION DE DESPEDIR.
1) Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia.
2) Se presume que el despido se ha efectuado por motivo de embarazo o lactancia, cuando
ha tenido lugar dentro del perodo de embarazo o dentro de los tres (3) meses posteriores al
parto, y sin autorizacin de las autoridades de que trata el artculo siguiente.
3) La trabajadora despedida sin autorizacin de la autoridad tiene derecho al pago de una
indemnizacin equivalente a los salarios de sesenta (60) das fuera de las indemnizaciones
y prestaciones a que hubiere lugar de acuerdo con el contrato de trabajo, y, adems, al pago
de las doce (12) semanas del descanso remunerado de que trata este Captulo, si no lo ha
tomado.
Constitucin Poltica.
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Artculo 5. El Estado reconoce, sin discriminacin alguna, la primaca de los derechos
inalienables de la persona y ampara a la familia como institucin bsica de la sociedad.
Artculo 13. Todas las personas nacen libres e iguales ante la ley, recibirn la misma
proteccin y trato de las autoridades y gozarn de los mismos derechos, libertades y
oportunidades sin ninguna discriminacin por razones de sexo, raza, origen nacional o
familiar, lengua, religin, opinin poltica o filosfica.
Artculo 39. Los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir sindicatos o
asociaciones, sin intervencin del Estado. Su reconocimiento jurdico se producir con la
simple inscripcin del acta de constitucin.
Artculo 42. La familia es el ncleo fundamental de la sociedad. Se constituye por vnculos
naturales o jurdicos, por la decisin libre de un hombre y una mujer de contraer matrimonio
o por la voluntad responsable de conformarla. El Estado y la sociedad garantizan la
proteccin integral de la familia. La ley podr determinar el patrimonio familiar inalienable
e inembargable.
La honra, la dignidad y la intimidad de la familia son inviolables. Las relaciones familiares
se basan en la igualdad de derechos y deberes de la pareja y en el respeto recproco entre
todos sus integrantes. Cualquier forma de violencia en la familia se considera destructiva
de su armona y unidad, y ser sancionada conforme a la ley.
Los hijos habidos en el matrimonio o fuera de l, adoptados o procreados naturalmente o
con asistencia cientfica, tienen iguales derechos y deberes. La ley reglamentar la
progenitura responsable.
La pareja tiene derecho a decidir libre y responsablemente el nmero de sus hijos, y deber
sostenerlos y educarlos mientras sean menores o impedidos. Las formas del matrimonio, la
edad y capacidad para contraerlo, los deberes y derechos de los cnyuges, su separacin y
la disolucin del vnculo, se rigen por la ley civil.
Los matrimonios religiosos tendrn efectos civiles en los trminos que establezca la ley.
Los efectos civiles de todo matrimonio cesarn por divorcio con arreglo a la ley civil.
Tambin tendrn efectos civiles las sentencias de nulidad de los matrimonios religiosos
dictadas por las autoridades de la respectiva religin, en los trminos que establezca la ley.
La ley determinar lo relativo al estado civil de las personas y los consiguientes derechos y
deberes.
Artculo 43. La mujer y el hombre tienen iguales derechos y oportunidades. La mujer no
podr ser sometida a ninguna clase de discriminacin. Durante el embarazo y despus del
parto gozar de especial asistencia y proteccin del Estado, y recibir de ste subsidio
alimentario si entonces estuviere desempleada o desamparada. El Estado apoyar de
manera especial a la mujer cabeza de familia.
Artculo 44. Son derechos fundamentales de los nios: la vida, la integridad fsica, la salud
y la seguridad social, la alimentacin equilibrada, su nombre y nacionalidad, tener una
familia y no ser separados de ella, el cuidado y amor, la educacin y la cultura, la recreacin
y la libre expresin de su opinin. Sern protegidos contra toda forma de abandono,
violencia fsica o moral, secuestro, venta, abuso sexual, explotacin laboral o econmica y
trabajos riesgosos.
Gozarn tambin de los dems derechos consagrados en la Constitucin, en las leyes y en
los tratados internacionales ratificados por Colombia. La familia, la sociedad y el Estado
tienen la obligacin de asistir y proteger al nio para garantizar su desarrollo armnico e
integral y el ejercicio pleno de sus derechos. Cualquier persona puede exigir de la autoridad
competente su cumplimiento y la sancin de los infractores. Los derechos de los nios
prevalecen sobre los derechos de los dems.
Artculo 54. Es obligacin del Estado y de los empleadores ofrecer formacin y
habilitacin profesional y tcnica a quienes lo requieran. El Estado debe propiciar la
ubicacin laboral de las personas en edad de trabajar y garantizar a los minusvlidos el
derecho a un trabajo acorde con sus condiciones de salud.
(Especial cuidado que la Carta ordena en favor de los minusvlidos (CP art. 54), estas
personas gozan de una estabilidad laboral superior, la cual se proyecta incluso en los casos
de funcionarios de libre nombramiento y remocin).
