UNIVERSIDAD SAN FRANCISCO DE ASS
INFORME DEL PROCESO DE INCORPORACIN DE
PERSONAS A LA EMPRESA J.R.M.
TECHNOLOGY S.R.L.
DOCENTE:
- Lic. Rose Mary Chacn.
MATERIA:
- Administracin de Recursos Humanos.
ESTUDIANTES:
- Jackelyn Yujra. (Ingeniera Comercial)
- Mara Eugenia Benites Blanco (Administracin de Empresas)
- Ronald Villarreal Gonzales. (Administracin de Empresas)
La Paz, mayo de 2017.
J.R.M. TECHNOLOGY- RECURSOS HUMANOS
El Recurso Humano es el nico recurso que la competencia no puede copiar.
NDICE
PG.
1. RECLUTAMIENTO 3
2. PROCESO DE SELECCIN DE PERSONAL 3
2.1 COMPARACIN CURRICULUMS VITAE
CON REQUISITOS DEL CARGO VACANTE 4
2.2 PRUEBAS Y EXMENES DE SELECCIN A LOS POSTULANTES
HABILITADOS 5
A. WONDERLIC 5
B. PRUEBA GRFICA DE PERSONALIDAD: LA
CASA 6
C. ENTREVISTA 7
2.3 ANLISIS Y DECISIN FINAL 9
ANEXOS 21
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El Recurso Humano es el nico recurso que la competencia no puede copiar.
1. RECLUTAMIENTO
Con la finalidad de a atraer a candidatos potencialmente calificados y capaces de
ocupar los puestos vacantes dentro de nuestra Empresa se utiliz la tcnica de
reclutamiento externo, con el empleo de anuncios en lugares visibles. Ver
anexos.
El anuncio provoc el envi de curriculums vitae de varios candidatos
postulantes a los cargos vacantes.
NMERO DE POSTULANTES POR CARGO VACANTE
CARGO VACANTE N DE POSTULANTES AL CARGO
ENCARGADO DE VENTAS 1
GERENTE ADMINISTRATIVO FINANCIERO 10
AUXILIAR CONTABLE 4
JEFE DE COMPRAR Y VENTAS 10
JEFE DE PRODUCCIN 2
GERENTE GENERAL 3
GERENTE DE RECURSOS HUMANOS 2
GERENTE COMERCIAL 7
VENDEDOR 10
ENCARGADO DE CONTROL DE CALIDAD 1
TCNICO 2
TOTAL 52
2. PROCESO DE SELECCIN DE PERSONAL
COMPARACIN PRUEBAS Y
CURRICULUMS EXMENES DE
VITAE CON SELECCIN A LOS ENTREVISTA ANLISIS Y
REQUISITOS DEL POSTULANTES DECISIN FINAL
CARGO VACANTE HABILITADOS
3
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El Recurso Humano es el nico recurso que la competencia no puede copiar.
2.1 COMPARACIN CURRICULUMS VITAE CON REQUISITOS DEL CARGO
VACANTE
En primera instancia del proceso de seleccin de personal se us la informacin
de los curriculums vite de los postulantes reclutados del exterior y se los compar
con los requisitos de los cargos vacantes para decidir a cul de ellos se
presentarn con a las siguientes etapas de la seleccin.
NMERO DE POSTULANTES HABILITADOS PARA EL PROCESO DE
SELECCIN
CARGO VACANTE N DE POSTULANTES AL CARGO
ENCARGADO DE VENTAS 2
GERENTE ADMINISTRATIVO FINANCIERO 2
AUXILIAR CONTABLE 1
JEFE DE COMPRAR Y VENTAS 2
JEFE DE PRODUCCIN 2
GERENTE GENERAL 1
GERENTE DE RECURSOS HUMANOS 1
GERENTE COMERCIAL 2
VENDEDOR 3
ENCARGADO DE CONTROL DE CALIDAD 1
TCNICO 1
TOTAL 18
Los dems postulantes (34) no cumplan con los requisitos exigidos por el cargo
vacante, por lo cual fueron rechazados.
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2.2 PRUEBAS Y EXMENES DE SELECCIN A LOS POSTULANTES
HABILITADOS
A. WONDERLIC
El test Wonderlic fue concebido para evaluar adultos en el campo comercial e
industrial. Es til como instrumento de seleccin para emplear o contratar
postulantes y como indicador de posibles ascensos y transferencias. La
calificacin obtenida en este examen indica con precisin la posibilidad de
desempearse con xito en situaciones que requieren aprendizaje, adems
provee una estimacin muy precisa de la inteligencia de las personas, mide la
habilidad individual para resolver problemas (capacidad mental), la capacidad para
aprender y aplicar lo aprendido de manera rpida y eficiente a travs de la
comprensin.
Los factores que mide son: El significado de palabras, analoga verbal, oraciones
desordenadas, interpretacin de proverbios, razonamiento lgico, serie de
nmeros y razonamiento aritmtico.
El test Wonderlic contiene 50 preguntas y tiene un tiempo de aplicacin de 12
minutos. Ver anexos.
PARMETROS DE CALIFICACIN Y DIAGNSTICO
Menos de 10 Deficiente
NO PROFESIONISTAS
10-13 Inferior al trmino medio
(Primaria a estudiantes
14-20 Trmino medio.
de profesional)
21 ms Superior al Trmino Medio.
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El Recurso Humano es el nico recurso que la competencia no puede copiar.
B. PRUEBA GRFICA DE PERSONALIDAD: LA CASA
El test de la casa es un test proyectivo basado en la tcnica grfica del dibujo, a
travs del cual se puede realizar una evaluacin global de la personalidad del
individuo, su estado de nimo, emocional, etc. La realizacin de dibujos es una
forma de lenguaje simblico que ayuda a expresar de manera bastante
inconsciente los rasgos ms ntimos de la personalidad.
Los factores tomados en cuenta para su evaluacin son:
Casa grande. Refleja extraversin y afectuosidad. Si es pequea: introversin,
necesidad de autoproteccin, dificultad en las relaciones o sentimiento de
inferioridad.
Casa alargada. Es una seal de la necesidad de crecer. Si es baja, refleja
sentimientos de opresin, angustia y preocupacin. Cuando se dibuja una casa en
dos niveles, es seal de que se posee un buen nivel cognitivo.
Casa vallada. Indica introversin y desconfianza. Si est cercada con formas
puntiagudas puede significar disposicin a defenderse a toda costa.
Con jardn. Denota una personalidad extravertida, sensible y abierta a los dems.
La puerta es el elemento que regula la entrada a nuestro espacio vital. Omitirla
puede ser despiste, o bien bloqueo y necesidad de aislamiento con respecto al
mundo exterior.
Si est cerrada delata introversin y miedos. Cerraduras: culpabilidad y temor a
ser juzgados.
Una puerta grande refleja necesidad de dependencia o una generosidad
extraordinaria. Una puerta en cada lateral: confrontacin entre dos miembros de la
familia. Si se ubica a un lado, se trata de una persona selectiva y con sentido
crtico.
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El Recurso Humano es el nico recurso que la competencia no puede copiar.
Ventanas. Su ausencia puede indicar exceso de presin en el ambiente familiar,
carencias afectivas o sobreproteccin. Con barrotes o cruces: desagrado. Las
ventanas decoradas son seal de un sentido esttico, detallista y sensible.
Si estn Mal alineadas, significan impulsividad.
Techo. Se asocia con la mente humana: fantasa, conciencia, sentido moral,
religiosidad. Techo que sobresale: idealismo y poco contacto con la realidad.
Techo casi inexistente: falta de creatividad, escaso nivel cognitivo y trastornos de
aprendizaje. Con tejas o muy elaborado: racionalidad, gusto por los ideales y el
pensamiento. Techo aplanado: conflictos en el seno familiar.
Chimenea con humo muy denso: problemas familiares o personales y deseo de
expulsar esa energa negativa.
La prueba tuvo una duracin de 5 minutos.
C. ENTREVISTA
En la entrevista de seleccin se desarroll la comunicacin entre el entrevistador
y el postulante al cargo vacante con la finalidad de conocer competencias,
aptitudes, conocimientos, etc. que son indispensables para ocupar el cargo. Se
aplic en ella determinados estmulos (gua de preguntas estandarizadas) con el
fin de observar sus reacciones (respuestas) para, con ello, establecer posibles
relaciones de causa y efecto u observar su comportamiento frente a determinadas
situaciones. Ver anexos.
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El Recurso Humano es el nico recurso que la competencia no puede copiar.
FACTORES EVALUADOS EN LA ENTREVISTA
. Educacin formal vinculada al puesto.
Capacitaciones especficas al puesto.
Contribucin de la formacin a su progreso profesional.
HISTORIAL DEL
TRABAJO Actualizacin de conocimientos para el puesto.
Continuidad de estudios.
Otros idiomas que conoce.
Manejo de equipo y programas informticos aplicables al puesto.
Manejo de equipo de oficina.
Cuenta con objetivos claros.
Perspectiva de progreso.
PROYECCIN
PERSONAL Dedicacin y voluntad para lograr sus objetivos.
Demuestra confianza en s mismo.
. Capacidad para trabajar con otros.
Capacidad de adaptacin personal en sus relaciones con otros.
COMPORTAMIENTO EN
EL TRABAJO Flexibilidad y tolerancia frente a opiniones, respuestas o personas diferentes.
Relaciones con subordinados, compaeros y jefes anteriores
Educacin formal vinculada al puesto.
Capacitaciones especficas al puesto.
Contribucin de la formacin a su progreso profesional.
FORMACIN
ACADMICA Actualizacin de conocimientos para el puesto.
Continuidad de estudios.
Otros idiomas que conoce.
Manejo de equipo y programas informticos aplicables al puesto.
Manejo de equipo de oficina.
Consistente al contacto personal.
APARIENCIA PERSONAL Aseo, porte, simpata.
Hbitos nerviosos.
Voz, diccin, habilidad para expresarse y relacionarse.
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El Recurso Humano es el nico recurso que la competencia no puede copiar.
PARMETROS DE CALIFICACIN: Es apropiado para el cargo?
Muy Alto: 17 - 20
Alto: 13 16
Promedio: 09 12
Bajo: 05 08
Muy Bajo: 01 - 04
2.3 ANLISIS Y DECISIN FINAL: POSTULANTES ADMITIDOS PARA
OCUPAR LOS CARGOS VACANTES
Nueve postulantes calificaron para ocupar los siguientes cargos vacantes:
Puesto: Gerente Comercial
Nombre: Mara Jhocelyn Morales
COMPARACIN: REQUISITOS DEL CARGO VS. CURRICULUM VITAE
REQUISITOS: Se busca profesional que cuente con mnimo 3 aos de experiencia
que pueda asumir la responsabilidad de dirigir a las personas, tener dominio del
idioma ingls, que posea capacidad de liderazgo adems de negociacin, y que
sea capaz de crear planes de comercializacin de nuestros productos.
EVALUACIN DE CURRICULUM VITAE
La postulante posee ms de 3 aos de experiencia en cargos de administradora
en finanzas, jefe de personal, ejecutiva en ventas, entre otros cargos, adems que
tiene conocimiento sobre marketing y publicidad, negocios internacionales, y tiene
dominio en ingls avanzado. Si cumple con todos los requisitos.
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El Recurso Humano es el nico recurso que la competencia no puede copiar.
PRUEBA DE WONDERLIC
La postulante obtuvo una puntuacin de 15, que segn el diagnstico de la prueba
wonderlic se posiciona en un nivel de T.M. (trmino medio), lo que significa que
tiene buena habilidad para resolver problemas.
PRUEBA DIBUJO DE LA CASA
Denota una personalidad extrovertida, sensible, segura y abierta a los dems.
ENTREVISTA
En la entrevista obtuvo un puntaje de 16, que es una puntuacin alta, lo que
significa que la postulante tiene alta capacidad para ocupar el cargo. La postulante
mostr buena apariencia personal, facilidad de palabra, tener inters en obtener
nuevos conocimientos, capacidad para trabajar en equipo adems de poder
relacionarse bien con otros, posee objetivos claros y demuestra mucha confianza
en s misma.
La postulante al haber obtenido buenos resultados en las pruebas se le considera
apropiada para el puesto, por lo cual queda contratada.
Puesto: Tcnico
Nombre: Erick Adelkis Prez Alfaro
COMPARACIN: REQUISITOS DEL CARGO VS. CURRICULUM VITAE
REQUISITOS: Para el cargo se busca profesional que cuente con mnimo 2 aos
de experiencia, que sea capaz de solucionar problemas de informtica, que pueda
incorporar nuevas tecnologas, ser prctico, adems de poder trabajar en grupo.
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El Recurso Humano es el nico recurso que la competencia no puede copiar.
EVALUACIN DE CURRICULUM VITAE
El postulante cuenta con ms de 2 aos de experiencia trabajando, presenta
capacidad para trabajar en grupo y resolver problemas.
PRUEBA DE WONDERLIC
El postulante obtuvo una puntuacin de 18, que segn el diagnstico de la prueba
wonderlic se posiciona en un nivel T.M. (trmino medio), lo que significa que tiene
buena habilidad para resolver problemas.
PRUEBA DIBUJO DE LA CASA
Denota una personalidad extrovertida, sensible, segura y abierta a los dems.
ENTREVISTA
En la entrevista obtuvo un puntaje de 17, que es una puntuacin muy alta, el
postulante posee altas capacidades para ocupar el cargo, adems demostr tener
buena apariencia personal, tener facilidad para expresarse, muestra inters en
continuar con sus estudios, adems que demuestra tener capacidad de
adaptacin, y poder trabajar en equipo sin problemas.
El postulante tuvo buenos resultados en las pruebas, es apropiado para el puesto.
El postulante queda contratado.
Puesto: Vendedor(a)
Nombre: Zulma Quispe Huaycho
COMPARACIN: REQUISITOS DEL CARGO VS. CURRICULUM VITAE
REQUISITOS: Se busca profesional que sea bachiller en humanidades, que tenga
experiencia en ventas y comercializacin de productos, y tener conocimiento en
manejo de paquetes de Excel, Word, y sistemas computarizados.
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El Recurso Humano es el nico recurso que la competencia no puede copiar.
EVALUACIN DE CURRICULUM VITAE
La postulante es bachiller en humanidades, adems de poseer 5 aos de
experiencia en ventas y comercializacin de productos, y tener conocimientos en
operacin con computadoras y otros.
PRUEBA DE WONDERLIC
La postulante obtuvo una puntuacin de 15, que segn el diagnstico de la prueba
wonderlic se posiciona en un nivel de T.M. (trmino medio), lo que significa que
tiene buena habilidad para resolver problemas.
PRUEBA DIBUJO DE LA CASA
Denota una personalidad extrovertida, sensible, segura y abierta a los dems.
ENTREVISTA
En la entrevista obtuvo un puntaje de 16, que es una puntuacin alta, posee buena
capacidad para ocupar el cargo, en la entrevista la postulante, demostr tener
buena apariencia personal, tener porte y simpata, adems de facilidad para
expresarse, tiene inters en desarrollar an ms sus capacidades, tiene
perspectiva de progreso, y tiene capacidad para trabajar con otros y poder
relacionarse de buena manera.
La postulante obtuvo buenos resultados en las pruebas, tiene buenas capacidades
para ocupar el cargo. La postulante queda contratada.
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El Recurso Humano es el nico recurso que la competencia no puede copiar.
Puesto: Gerente Administrativo y financiero
Nombre: Claudia Ivonne Zabaleta Lafuente
COMPARACIN: REQUISITOS DEL CARGO VS. CURRICULUM VITAE
REQUISITOS: persona que debe planificar, coordinar y liderar los procesos
inherentes a la administracin, contabilidad, impuestos y pago a proveedores,
capaz de trabajar con proactividad e iniciativa, poseer excelente capacidad
analtica, habilidades para el liderazgo y buenas relaciones interpersonales.
-Ser Licenciado de la carreras de Contabilidad, Auditoria o afines
-Slidos conocimientos en finanzas, contabilidad, presupuestos, legislacin laboral
y tributaria.
-Experiencia en empresas industriales y comerciales a nivel gerencial o jefatura.
EVALUACIN DE CURRICULUM VITAE
La postulante posee muy buena experiencia en cargos de gerente administrativo,
supervisor contable y administrativo, contador, cajero, y entre otros cargos,
adems que tiene conocimiento sobre finanzas corporativas, elaboracin
presupuestal, elaboracin y anlisis de estados financieros, legislacin tributaria, y
tiene dominio en ingls. Si cumple con la mayora de los requisitos requeridos.
PRUEBA DE WONDERLIC
La postulante obtuvo una puntuacin de 15, que segn el diagnstico de la prueba
wonderlic se posiciona en un nivel de T.M. (trmino medio), lo que significa que
tiene buena habilidad para resolver problemas.
PRUEBA DIBUJO DE LA CASA
Denota una personalidad extrovertida, sensible, segura y abierta a los dems.
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El Recurso Humano es el nico recurso que la competencia no puede copiar.
ENTREVISTA
En la entrevista obtuvo un puntaje de 14, que es una puntuacin alta, la postulante
posee altas capacidades para ocupar el cargo. En la entrevista demostr tener
buena apariencia personal, tener facilidad para expresarse, muestra inters en
continuar con sus estudios, adems que demuestra tener capacidad de
adaptacin, y poder trabajar en equipo sin problemas.
La postulante tuvo buenos resultados en las pruebas, es apropiado para el puesto,
queda contratada.
Puesto: Gerente General.
Nombre: Aldo Marcelo Eyzaguirre Nattes.
COMPARACIN: REQUISITOS DEL CARGO VS. CURRICULUM VITAE
REQUISITOS: Se busca un profesional que cuente con mnimo 3 aos de
experiencia, debe velar por las operaciones de la empresa da a da, debe asumir
la responsabilidad de liderar y coordinar a los empleados de la empresa, las
aptitudes que debe poseer son visin a futuro, capacidad de anlisis, ser prctico,
poder relacionarse de manera eficiente con las dems personas, adems de ser
digno de confianza.
EVALUACIN DE CURRICULUM VITAE
El postulante es licenciado en ingeniera comercial, posee muy buena experiencia
en cargos de gerente de ventas, gerente comercial, subgerente de marketing y
publicidad, subgerente financiero, y entre otros cargos, adems que tiene
conocimiento sobre marketing y publicidad, negociacin, liderazgo empresarial,
neuromarketing, etc. Si cumple con la mayora de los requisitos requeridos.
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El Recurso Humano es el nico recurso que la competencia no puede copiar.
PRUEBA DE WONDERLIC
El postulante obtuvo una puntuacin de 15, que segn el diagnstico de la prueba
wonderlic se posiciona en un nivel de T.M. (trmino medio), lo que significa que
tiene buena habilidad para resolver problemas.
PRUEBA DIBUJO DE LA CASA
Denota una personalidad extrovertida, sensible, segura y abierta a los dems.
ENTREVISTA
En la entrevista obtuvo un puntaje de 16, que es una puntuacin alta, el postulante
posee altas capacidades para ocupar el cargo, demostr tener buena apariencia
personal, tener facilidad para expresarse, muestra inters en continuar con sus
estudios, adems que demuestra tener capacidad de adaptacin, y poder trabajar
en equipo sin problemas.
El postulante tuvo buenos resultados en las pruebas, es apropiado para el puesto,
queda contratada.
Puesto: Jefe de compras y ventas
Nombre: Diego Miranda Loza
COMPARACIN: REQUISITOS DEL CARGO VS. CURRICULUM VITAE
REQUISITOS: Se busca un profesional que cuente con mnimo 2 aos de
experiencia, que tenga conocimientos sobre el rea comercial, tener experiencia
en ventas, habilidades de negociacin y motivacin, que sea capaz de tomar
decisiones respecto a la compra de insumos necesarios, y que tenga dominio en
ingls adems de no tener problemas con relacionarse con otras personas.
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El Recurso Humano es el nico recurso que la competencia no puede copiar.
EVALUACIN DE CURRICULUM VITAE
El postulante posee ms de 2 aos de experiencia en cargos de encargado de
ventas, jefe de ventas, supervisor de vendedores, y tiene dominio en ingls
avanzado. Si cumple con todos los requisitos.
PRUEBA DE WONDERLIC
El postulante obtuvo una puntuacin de 15, que segn el diagnstico de la prueba
wonderlic se posiciona en un nivel de T.M. (trmino medio), lo que significa que
tiene buena habilidad para resolver problemas.
PRUEBA DIBUJO DE LA CASA
Denota una personalidad extrovertida, sensible, segura y abierta a los dems.
ENTREVISTA
En la entrevista obtuvo un puntaje de 13, que es una puntuacin alta, lo que
significa que el postulante tiene alta capacidad para ocupar el cargo, adems
mostr buena apariencia personal, facilidad de palabra, tener inters en obtener
nuevos conocimientos, confianza en s mismo, capacidad para trabajar en equipo ,
posee objetivos claros y demuestra mucha confianza en s misma.
El postulante al haber obtenido buenos resultados en las pruebas se le considera
apropiado para el puesto, por lo cual queda contratado.
Puesto: Encargado de Ventas
Nombre: Elizabet Wendy Viscarra Escobar
COMPARACIN: REQUISITOS DEL CARGO VS. CURRICULUM VITAE
REQUISITOS: Se busca un profesional que cuente con mnimo 2 aos de
experiencia, debe ser capaz de preparar planes y presupuesto de ventas,
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El Recurso Humano es el nico recurso que la competencia no puede copiar.
establecer metas y objetivos. Adems de poder relacionarse de manera adecuada
con las personas y ser buen lder.
EVALUACIN DE CURRICULUM VITAE
La postulante posee ms de 2 aos de experiencia en cargos de encargado de
ventas. Si cumple con la mayora de los requisitos.
PRUEBA DE WONDERLIC
La postulante obtuvo una puntuacin de 15, que segn el diagnstico de la prueba
wonderlic se posiciona en un nivel de T.M. (trmino medio), lo que significa que
tiene buena habilidad para resolver problemas.
PRUEBA DIBUJO DE LA CASA
Denota una personalidad extrovertida, sensible, segura y abierta a los dems.
ENTREVISTA
En la entrevista obtuvo un puntaje de 13, que es una puntuacin alta, lo que
significa que la postulante tiene alta capacidad para ocupar el cargo, mostr buena
apariencia personal, facilidad de palabra, tener inters en obtener nuevos
conocimientos, confianza en s mismo, capacidad para trabajar en equipo, posee
objetivos claros y demuestra mucha confianza en s misma.
La postulante al haber obtenido buenos resultados en las pruebas se le considera
apropiado para el puesto, por lo cual queda contratado.
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El Recurso Humano es el nico recurso que la competencia no puede copiar.
Puesto: Jefe de Produccin.
Nombre: Alex Mario Rodrguez Guardia.
COMPARACIN: REQUISITOS DEL CARGO VS. CURRICULUM VITAE
REQUISITOS: Se busca un profesional que cuente con mnimo 2 aos de
experiencia, que tenga conocimientos sobre programacin informtica, que sea
capaz de asumir la responsabilidad de supervisar la transformacin de materia
prima en nuevos productos tecnolgicos innovadores, adems de velar por la
calidad de todos los productos fabricados.
EVALUACIN DE CURRICULUM VITAE
El postulante es Licenciado en Administracin de Empresas, adems de poseer
ms de 2 aos de experiencia en supervisin de produccin tiene conocimientos
en marketing, comercio exterior, mtodos y procesos, etc. Si cumple con la
mayora de los requisitos del cargo vacante.
PRUEBA DE WONDERLIC
El postulante obtuvo una puntuacin de 19, que segn el diagnstico de la prueba
wonderlic se posiciona en un nivel de T.M. (trmino medio), lo que significa que
tiene buena habilidad para resolver problemas.
PRUEBA DIBUJO DE LA CASA
Denota una personalidad extrovertida, sensible, segura y abierta a los dems.
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El Recurso Humano es el nico recurso que la competencia no puede copiar.
ENTREVISTA
En la entrevista obtuvo un puntaje de 15, que es una puntuacin alta, lo que
significa que el postulante tiene alta capacidad para ocupar el cargo, adems
mostr buena apariencia personal, facilidad de palabra, tener inters en obtener
nuevos conocimientos, confianza en s mismo, capacidad para trabajar en equipo,
posee objetivos claros y demuestra mucha confianza en s misma.
El postulante al haber obtenido buenos resultados en las pruebas se le considera
apropiado para el puesto, por lo cual queda contratado.
Puesto: Gerente de Recursos Humanos.
Nombre: Jhaneth Soledad Chambi Gonzales.
COMPARACIN: REQUISITOS DEL CARGO VS. CURRICULUM VITAE
REQUISITOS: Se busca un profesional que cuente con mnimo 3 aos de
experiencia, debe ser apto para lidiar ante cualquier incidente contra el personal
adems de poder solucionar conflictos de manera rpida y eficaz, debe poseer la
capacidad de relacionarse bien con las dems personas, saber escuchar a los
dems y atender las exigencias del personal..
EVALUACIN DE CURRICULUM VITAE
La postulante es Licenciada en administracin de empresas, posee ms de 3 aos
de experiencia en cargos de supervisor de personal, jefe de personal, jefe y
gerente de recursos humanos, adems tiene conocimiento sobre gestin de
talento humano y administracin de recursos humanos. Si cumple con la mayora
de los requisitos.
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El Recurso Humano es el nico recurso que la competencia no puede copiar.
PRUEBA DE WONDERLIC
La postulante obtuvo una puntuacin de 17, que segn el diagnstico de la prueba
wonderlic se posiciona en un nivel de T.M. (trmino medio), lo que significa que
tiene buena habilidad para resolver problemas.
PRUEBA DIBUJO DE LA CASA
Denota una personalidad extrovertida, sensible, segura y abierta a los dems.
ENTREVISTA
En la entrevista obtuvo un puntaje de 14, que es una puntuacin alta, la postulante
posee buena capacidad para ocupar el cargo, demostr tener buena apariencia
personal, tener porte y simpata, adems de facilidad para expresarse, tiene
inters en desarrollar an ms sus capacidades, tiene perspectiva de progreso, y
tiene capacidad para trabajar con otros y poder relacionarse de buena manera.
La postulante obtuvo buenos resultados en las pruebas, tiene buenas capacidades
para ocupar el cargo. La postulante queda contratada.
Puestos vacantes para el proceso de reclutamiento: Auxiliar contable, Encargado
de control de calidad.
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ANEXOS
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