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Iso 26000

Este documento presenta el diseño de aplicación de la Norma ISO 26000 sobre responsabilidad social en la Fundación Hospital San Carlos en Bogotá, Colombia. La norma establece principios como el comportamiento ético, el desarrollo sostenible, el diálogo social y la gobernanza para guiar las interacciones responsables de las organizaciones con sus empleados, clientes, proveedores y el entorno. El documento define términos clave de la norma e identifica iniciativas para integrar la responsabilidad social en todas las actividades de la Fundación.

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Iso 26000

Este documento presenta el diseño de aplicación de la Norma ISO 26000 sobre responsabilidad social en la Fundación Hospital San Carlos en Bogotá, Colombia. La norma establece principios como el comportamiento ético, el desarrollo sostenible, el diálogo social y la gobernanza para guiar las interacciones responsables de las organizaciones con sus empleados, clientes, proveedores y el entorno. El documento define términos clave de la norma e identifica iniciativas para integrar la responsabilidad social en todas las actividades de la Fundación.

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Este documento contiene el Diseo de Aplicacin de la Norma internacional ISO

26000:2010 Modelo de Gestin de Responsabilidad Social en la Fundacin Hospital


San Carlos, Bogot - Colombia
La responsabilidad social empresarial tiene que ver con la tica con la que las empresas
interactan con sus empleados, clientes y proveedores.
Se refiere a la actitud y responsabilidad sobre su manera de trabajar sin afectar a su entorno
y la generacin de beneficios adicionales positivos en el medio ambiente y en la sociedad.
FUNDACIN HOSPITAL SAN CARLOS BOGOTA
Comportamiento tico (ISO 26000): comportamiento acorde con los principios de correcta
o buena conducta aceptados en el contexto de una situacin determinada y que es coherente
con la normativa internacional de comportamiento.
Desarrollo sostenible (ISO 26000): desarrollo que satisface las necesidades del presente sin
comprometer la capacidad de las generaciones futuras para satisfacer sus propias
necesidades.
Dilogo social (ISO 26000): negociacin, consulta o simple intercambio de informaciones
entre los representantes del gobierno, empleadores y trabajadores, sobre temas de inters
comn relacionadas con la poltica econmica y social.
Gobernanza de la organizacin (ISO 26000): sistema por el cual una organizacin toma o
implementa decisiones con el fin de lograr objetivos.
Grupo vulnerable (ISO 26000): grupo de individuos que comparten una o varias
caractersticas que son la base de la discriminacin o circunstancias adversas en el mbito
social, econmico, cultural, poltico o de salud y que les causan una carencia de medios para
alcanzar derechos o disfrutar de las mismas oportunidades que los dems.
Impacto de una organizacin (ISO 26000): cambio positivo o negativo que se genera en la
sociedad, la economa o el medio ambiente, producido en su totalidad o parcialmente, como
consecuencia de las decisiones y actividades pasadas y presentes de una organizacin.
Iniciativa de Responsabilidad Social (ISO 26000): programa o actividad dedicados
expresamente a cumplir un objetivo particular relacionado con la responsabilidad social.
Medio Ambiente (ISO 26000): entorno natural en el cual una organizacin opera, incluyendo
el aire, los recursos naturales, la flora, los seres humanos, el espacio exterior y sus
interrelaciones.
Responsabilidad Social (ISO 26000): responsabilidad de una organizacin ante los impactos
que sus decisiones y actividades ocasiona en la sociedad y en el medio ambiente mediante
un comportamiento tico y transparente que: Contribuya al desarrollo sostenible incluyendo
la salud y el bienestar de la sociedad; tome en consideracin las expectativas de sus partes
interesadas; cumpla con la legislacin aplicable y sea coherente con la normativa
internacional de comportamiento, y este integrada en toda la organizacin y se lleve a la
prctica en sus relaciones.

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