Foro 1
Buenas noches a todos.
Porque se dice que el poder de la creencia proporciona la habilidad de
vencer?
Nunca desistas, nunca vuelvas hacia atrs, nunca pierdas la fe, el poder de la
creencia proporciona la habilidad de vencer, los gigantes son nuestros miedos tus
acciones siempre reflejaran tus creencias si aceptas la derrota eso es lo que
tendrs, como llegar a la cima si no existen metas.
Por qu desistir a cierto punto?, cuando puedes llegar lejos, la fuerza de liderazgo
nos lleva a vencer los limites, los vencedores no huyen de los desafos y hacen de
las perdidas grandes estmulos, una decisin cierta puede definir la vida, creer en
su potencial, desistir es la salida de los dbiles, insistir es la alternativa de los
valientes
Buenos das a todos.
Explique el trmino: Insistir es la alternativa de los valientes
Hoy en da, los jvenes nos rendimos muy fcilmente, en una burbuja llena de
excusas y no buscamos oportunidades para alcanzar nuestros sueos.
Al pasar de los aos el ser humano muestra ciertas actitudes ante las
adversidades que se presentan en su camino, crendose dudas de las
capacidades que poseen; es necesario que entendamos la palabra mgica:
"Insistir", nos permitir tener firmeza en nuestra manera de ser o de obrar.
La insistencia y perseverancia es un esfuerzo continuo, supone alcanzar lo que se
propone y buscar soluciones a las dificultades que puedan surgir, es un valor
fundamental en la vida para obtener un resultado concreto. Con perseverancia e
insistencia se obtiene fortaleza y esto nos permite no dejarnos llevar por lo fcil y
cmodo.
El estudio siempre implica paciencia, insistencia y perseverancia. Por eso es muy
importante ser perseverante. Esto nos brindar estabilidad, confianza en s
mismos y madurez.
Lograremos nuestras metas si somos constantes en nuestras actividades y nos
anticipamos a los obstculos, si tenemos firmeza frente a las dificultades, si
enfrentamos los retos sin miedo, con un compromiso pleno y decidido. Insistir es
no rendirse, es salir adelante, conseguir nuestros objetivos a pesar de los
obstculos que se presenten, luchar hasta el final, es una actitud de valientes.
Buen da a todos.
Describa en sus propias palabras la idea principal del video
Para m la idea principal del video motivarnos en hacernos saber que en esta vida
nada es fcil y que debemos ser insistentes y valientes para poder enfrentarnos a
muchos obstculos de la vida, saber que si insistimos podemos triunfar, debemos
luchar por lo que queremos por lo que deseamos, nada es imposible solo hay que
ser valientes en este mundo, siempre recordando que lo bueno es difcil de
alcanzar, pero al final lo que ms cuesta es lo que vale la pena.
Un ejemplo es quedarse en una materia y desde ese momento me retire de la
universidad, lo correcto sera insistir y volver a repetir esa clase poner todo de m y
as alcanzar mi meta poder graduarme.
Saludos.
Foro 2
Buenas noches a todos.
1. Por qu se dice que las preferencias por el anlisis, la tendencia a
organizar la informacin y la creatividad son rasgos de tipo intelectual?
Hay diferencias de tipo psicolgico, sociolgico e intelectual. Las diferencias de
tipo psicolgico que se implican en el aprendizaje son: el nivel de motivacin, el
grado de atencin y la agudeza de las percepciones. Las de tipo sociolgico
implican: el grado de interaccin grupal, la apata social, el aislamiento y la
colaboracin. Las de tipo intelectual implican: la preferencia por el anlisis, la
tendencia a organizar la informacin y la creatividad.
Por otro lado es importante explicar la constante de proporcionalidad: a mayor
inteligencia, mayor aprendizaje, a mayor a aprendizaje, mayor inteligencia.
Tambin es importante mencionar los dos componentes que sumandos al estilo
personal permiten esperar un buen desempeo y son: la habilidad y la
estrategia. Habilidad es la notable definicin de una capacidad personal para el
buen desempeo. Entendemos a una estrategia de aprendizaje como la
eleccin de un procedimiento para la realizacin de una tarea.
Buen a todos.
2. Explique la frase: La experiencia, el xito y el fracaso pueden hacer
varias los estilos a lo largo de la vida.
La experiencia nos ayuda a poder conocer mucho a lo largo de la vida aprender de
nuestros errores y no volverlos a cometer una mala expedicioncita nos puede hacer
cambiar de estilo de vida y de forma de ser.
El xito tiene sus consecuencias, malas y positivas. Una persona acostumbrada a
tener xito siempre, puede terminar olvidndose del fracaso y convirtindose en una
persona recelosa que quiere conseguir lo que quiere a toda costa.
Cmo dije antes, una persona mentalmente sana tiene que comprender que todo
xito tiene sus fracasos y que el fracaso es bueno porque te ensea sobre la vida y
es un aprendizaje necesario. En cuanto alguien se acostumbra demasiado al xito
puede poner en peligro su integridad en todos los sentidos.
La gente no se da cuenta que el fracaso es necesario para llegar al xito y si no
aprendes a perder, a fracasar, es imposible que llegues a tener xito en tu vida.
Esto es fcil de entender pero muy difcil de entender emocionalmente porque luego
cuando pierdes en algo te enfadas y te sientes mal.
Muchas personas incluso esconden y enmascaran el fracaso llegando a niveles
obsesivos y ridculos. Puedes hacer algo y al fracasar esconder el fracaso vindole
un xito absurdo para demostrar que no has fracasado.
Buen da compaeros y licenciado.
3. A que se refiere cuando se dice que El anlisis de tarea nos revela ciertos
patrones de personalidad y el grado de emocin en el desempeo
Se refiere a los factores que determinan la disposicin son: el estado de nimo y el
nivel de compromiso de una tarea. La notable definicin de la capacidad para asumir
un rol o una actitud es la habilidad y el estilo personal es lo que determina la
confluencia de preferencias, disposiciones, tendencias y habilidades.
Los inventarios sirven para investigar habilidades o certezas que cree tener una
persona. Por otro lado, al aplicar un test obtenemos informacin acerca de los
estilos cognitivos. Con la observacin verificamos el grado de compromiso con que
alguien asume un rol. La lista de cotejo nos permite por medio del listado de
caractersticas obtener informacin valiosa de un estudiante tambin permite
complementar el nivel estilstico de un alumno. La entrevista nos provee de
informacin, por ejemplo, sobre las preferencias de aprendizaje de los alumnos.
Saludos.
Foro 3
Buenas noches
Porque es importante evaluar como realizan sus actividades las personas
que se tienen a cargo, tomando en cuenta que se quiere ayudar al empleado
en su desarrollo?
La evaluacin es un proceso para medir el rendimiento laboral del trabajador, con
el objeto de llegar a la toma de decisiones objetivas sobre los recursos humanos.
Las organizaciones modernas utilizan la evaluacin del trabajador para determinar
incrementos de sueldos, necesidades de capacitacin y desarrollo, as como ofrecer
la documentacin para apoyar las acciones de rotacin de personal. En
consecuencia, una evaluacin bien manejada sirve como instrumento de
supervisin y desarrollo de personal.
La evaluacin del trabajador, se convierte en un proceso para estimular o juzgar el
valor, la excelencia y las cualidades del desempeo de un trabajador, es una
herramienta de direccin, imprescindible en la actividad administrativa, ayuda a
determinar polticas de recursos humanos adecuados a las necesidades de la
organizacin.
Aunque una de las tareas ms importantes del gerente es ayudar a que los dems
obtengan mejor desempeo, no es difcil evaluar el rendimiento del personal y
preparar a otras personas para que mejoren. No es fcil medir el desempeo de un
trabajador con exactitud. Muchas veces resulta difcil transmitir el resultado al
trabajador de manera constructiva y sin causarle malestar y traducir la informacin
del desempeo pasado a mejoras futuras.
La evaluacin es el proceso por el cual objetivamente se valora cuantitativamente y
cualitativamente al trabajador en el puesto que desempea y se obtiene con la suma
de factores determinantes; positivos o negativo de su rendimiento laboral.
El estudio de los sistemas de evaluacin del rendimiento en el trabajador, nos
permite sealar que en nuestro medio no se practican con la objetividad requerida.
Buenos das compaeros y licenciado.
Porque es primordial que se genere un ambiente propicio de respeto con
realidad y amabilidad para facilitar la comunicacin?
La persona amable muestra respeto y aprecio por la gente, al tiempo que desea
ser respetada y apreciada por parte de los dems.
La amabilidad, adems, es una expresin de solidaridad y de respeto, pues las
personas amables tratan de ayudar a los dems, de serles tiles, aunque no lo
conozcan.
Cuando lo normal en una persona sea comportarse de forma afable y afectuosa,
es porque la amabilidad ha adquirido la categora de valor para ella.
Los actos realizados con amabilidad generan resultados ms efectivos, y ms
rpidos, de lo que se habran alcanzado sin ella.
Con amabilidad se da una mejor comunicacin entre las personas, lo cual conduce
a una mejor convivencia. Tambin es una actitud de expresarse con autenticidad,
sin perder el buen trato, es claridad y no fingimiento y es verdad y no falsedad.
Para ser amables hace falta poseer algo de control de las emociones, pues la falta
de autodominio lleva a reacciones poco adecuadas. Para ser corteses hace falta
evitar las prisas sin sentido, que normalmente estresan a las personas.
La amabilidad es un claro exponente de madurez y de grandeza de espritu, dado
su carcter universal, integrador y de clido acercamiento a los dems seres.
Las personas que sienten respeto y afecto por quienes les rodean aprenden a
tratarlos bien, a dirigirse a ellos con consideracin, y a tener una serie de
pequeas atenciones que hacen la vida ms feliz y amable.
Buen da.
Explique la importancia de dar un reconocimiento al empleado de los
procesos en los que ya obtiene buenos resultados y no compararlos con
otros empleados.
Premiar el desempeo acta tanto a nivel de los colaboradores como de la
organizacin: es importante porque ayuda a ampliar la satisfaccin de los
empleados y a mejorar la productividad empresarial.
El reconocimiento es una herramienta de gestin que refuerza la relacin de la
empresa con los trabajadores, y que origina positivos cambios al interior de una
organizacin. Cuando se reconoce a una persona eficiente y eficaz, se estn
reforzando adems las acciones y comportamientos que la organizacin desea
prolongar en los empleados.
Los colaboradores necesitan saber que su trabajo es til, que sus esfuerzos son
reconocidos por la empresa. Reconocer la labor influye incluso en la retencin de
los ejecutivos y empleados talentosos: una remuneracin adecuada y justa, un
ambiente de trabajo agradable y motivante y, uno de los factores ms importantes,
el reconocimiento al desempeo y al esfuerzo.
Foro 4
Una vez visto el video contestar las siguientes preguntas:
Buen da a todos.
1. Cree usted que hoy en da hay casos de discriminacin laboral?
Explique
La discriminacin en el trabajo por razn de sexo, es algo que, desgraciadamente,
todos conocemos. Es innegable que este fenmeno se sigue produciendo, tanto en
nuestro pas como en nuestra comunidad autnoma, pero aunque conozcamos el
problema que esto supone, nos paramos a cambiarlo? Es una actitud que mucha
gente tiene arraigada y que probablemente le salga de una manera inconsciente,
ya que la discriminacin en el trabajo es la ltima pieza de otra serie de actitudes
machistas. Hay diferentes maneras de discriminacin, y aqu se podrn observar
cules son, y de qu manera afectan a las mujeres de nuestro entorno. Por ltimo,
los datos tambin muestran que esta es una situacin que conviene cambiar tanto
a mujeres como a hombres. Aunque esta discriminacin hacia la mujer sea real, los
hombres tambin estn sufriendo un cierto castigo por tantos aos de desigualdad,
como por ejemplo en la interpretacin de las leyes, el sentimiento de culpa que
pueda tener uno consigo mismo Por lo tanto, es una realidad y un problema con
muchos matices, pero que hay que empezar a solucionar desde la raz.
Saludos
2. Ha presenciado algn caso de discriminacin laboral?
3. Considera usted que la mujer tienen ms casos de discriminacin laboral
respecto del hombre? Explique el porqu de su respuesta.
4. Casi al final del video aparece la pregunta Por qu sucede esto, si los
esfuerzos de igualdad de gnero parecen ir en aumento y si son cada vez ms
mujeres las que se preparan y esfuerzan? - De acuerdo a su punto de vista,
por qu menciona esto el video? Concluya al respecto.
El link del video es el siguiente: https://youtu.be/HcfXa5cOT_Y
Foro 5
Una vez visto el video contestar las siguientes preguntas:
Por qu cree usted que en la empresa Tranquilo utilizan proveedores
especiales? Cree usted que esto es importante? Mencione ventajas y
desventajas.
Por qu se menciona que entre un departamento y otro hay clientes
internos de la compaa?
Cules son las ventajas o desventajas que observa usted de la
empresa Tranquilo respecto a la empresa Remolino y por qu?
Qu empresa cree usted que est teniendo buenos fundamentos de
capacitacin y aprendizaje y por qu?
El link del video es el siguiente: https://youtu.be/diW7DmW4EHw
