UNIVERSIDAD DE PANAM
FACULTAD DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS Y CONTABILDAD
ESCUELA DE CONTABILIDAD
Tema: Tipos de Jornadas Laborales
Asignatura; Derecho procesal
Profesora:
Grupo:
Integrantes:
Marylin Gonzalez 8-925-996
Ricauter Montenegro 8-871-33
2 Ao
CN21A
Ao 2017
Introduccin
El hablar de la jornada de trabajo siempre es un tema de suma importancia
dentro de la comunidad laboral, ya que concierne tanto al trabajador
como tambin para el empleador, para el trabajador porque quiere que se
cumpla en su totalidad la jornada de trabajo establecida en la Ley o Convenio a
efecto de cuidar su integridad y salud fsica mental; y, para el empleador
porque quiere mayor productividad en su empresa, condicionando su
cumplimiento a una mejora en el panorama econmico del pas.
Pero cmo es que debe cumplirse la jornada de trabajo, sin transgredir la
integridad y salud fsicomental del trabajador y sin tener que descuidar el
panorama econmico del pas en el proceso productivo empresarial?
Definicin
Jornada de trabajo es todo el tiempo que el trabajador no pueda utilizar
libremente por estar a disponibilidad del empleador.
Marco Normativo
El Artculo 31 establece que la jornada mxima diurna es de ocho horas, y la
semana laborable correspondiente hasta de cuarenta y ocho horas.
La jornada mxima nocturna es de siete horas, y la semana laborable
correspondiente hasta de cuarenta y dos horas.
La duracin mxima de la jornada mixta es de siete horas y media, y la semana
laborable respectiva hasta de cuarenta y cinco horas.
Captulo III. Jornada de trabajo
Artculo 30. El da se divide en los siguientes perodos de trabajo:
1. Diurno: de 6 a.m. a 6 p.m.
2. Nocturno: de 6 p.m. a 6 a.m.
Son jornadas diurnas y nocturnas las comprendidas dentro de los respectivos
perodos de trabajo. Ser nocturna la jornada que comprenda ms de tres horas
dentro del perodo nocturno de trabajo.
Es jornada mixta la que comprende horas de distintos perodos de trabajo,
siempre que no abarque ms de tres horas dentro del perodo nocturno.
Artculo 31. La jornada mxima diurna es de ocho horas, y la semana laborable
correspondiente hasta de cuarenta y ocho horas.
La jornada mxima nocturna es de siete horas, y la semana laborable
correspondiente hasta de cuarenta y dos horas.
La duracin mxima de la jornada mixta es de siete horas y media, y la semana
laborable respectiva hasta de cuarenta y cinco horas.
El trabajo en siete horas nocturnas y en siete horas y media de la jornada mixta,
se remunerar como ocho horas de trabajo diurno, para los efectos del clculo del
salario mnimo legal o convencional, o de los salarios que se paguen en una
empresa con turno de trabajo en varios perodos.
Artculo 32. Cuando un trabajador deba prestar servicios en turnos rotativos que
comprendan distintas jornadas de trabajo, deber recibir un salario uniforme,
independientemente de las variaciones en el nmero de horas trabajadas por
razn de los cambios de jornadas de trabajo.
Artculo 33. Jornada de trabajo es todo el tiempo que el trabajador no pueda
utilizar libremente por estar a disponibilidad del empleador.
El tiempo de trabajo que exceda de los lmites sealados en el artculo anterior, o
de lmites contractuales o reglamentarios inferiores, constituye la jornada
extraordinaria y ser remunerado as:
1. Con un 25 por ciento de recargo sobre el salario cuando se efecte en el
perodo diurno.
2. Con un 50 por ciento de recargo sobre el salario cuando se efecte en el
perodo nocturno o cuando fuere prolongacin de la jornada mixta iniciada
en el perodo diurno.
3. Con un 75 por ciento de recargo sobre el salario cuando la jornada de
extraordinario sea prolongacin de la nocturna o de la jornada mixta
iniciada en perodo nocturno.
Artculo 34. Se computa en la jornada, como tiempo de trabajo sujeto a salario:
1. El tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin exclusiva de su
empleador.
2. El tiempo que un trabajador permanece inactivo dentro de la jornada,
cuando la inactividad sea extraa a su voluntad a las causas legales de
suspensin del contrato de trabajo.
3. El tiempo requerido para su alimentacin dentro de la jornada, cuando
por la naturaleza del trabajo se haga necesaria la permanencia del
trabajador en el local o lugar donde realiza su labor.
Artculo 35. Los trabajadores no estn obligados a trabajar horas o jornadas
extraordinarias, salvo en los siguientes casos:
1. Cuando por siniestro ocurrido o riesgo inminente se encuentren en
peligro la vida de las personas, la existencia misma de la empresa o
centros de trabajo, u obra objeto del contrato, caso en el cual la jornada de
trabajo podr prolongarse hasta por el tiempo estrictamente necesario para
remediar impedir o combatir esos males.
2. Cuando en una convencin colectiva se hubiere pactado que todos o
algunos trabajadores, dentro de los lmites legales, deban prestar servicios
durante jornadas extraordinarias, siempre que el respectivo trabajador
contraiga esa obligacin a travs de la contratacin individual.
Se exceptan de este artculo las jornadas ordinarias que presten los trabajadores
en da domingo o de fiesta o duelo nacional, cuando se trate de trabajadores
especialmente contratados para laborar esos das, o que lo hagan en virtud de
turnos rotativos de trabajo en las empresas a que se refiere el artculo 42 sujetas
siempre al pago de los recargos previstos en este Cdigo.
Tratndose de las explotaciones agropecuarias, pequeas empresas e industrias
dedicadas a la exportacin ciento por ciento, los trabajadores debern laborar
horas o jornadas extraordinarias, en aquellos casos en que la naturaleza de la
actividad as lo exija y exclusivamente en el perodo en que ello se requiera. El
trabajo que se efecte en estos casos no podr exceder de los lmites fijados por
ley.
Artculo 36. Se establecen las siguientes limitaciones al trabajo en jornadas
extraordinarias:
1. En los trabajos que por su propia naturaleza sean peligrosos o
insalubres, no se permitir la jornada extraordinaria.
2. Los menores de diecisis aos no pueden trabajar en jornadas
extraordinarias.
3. El empleador est obligado a ocupar tantos equipos formados por
diferentes trabajadores como sea necesario para realizar el trabajo en
jornadas que no excedan de los lmites ordinarios que fija este captulo.
4. No se pueden trabajar ms de tres horas extraordinarias en un da, ni
ms de nueve en una semana.
Cuando por cualquier circunstancia el trabajador preste servicios en jornada
extraordinaria en exceso de los lmites que seala el ordinal cuarto de este
artculo, el excedente ser remunerado con un 75 por ciento de recargo adicional,
sin perjuicio de las sanciones que corresponda imponer al empleador.
Artculo 37. El pago del salario debe comprender el que corresponda a las horas
extraordinarias trabajadas hasta cinco das laborables anteriores al da de pago
del respectivo perodo.
Artculo 38. Las infracciones a este captulo se sancionarn con multa al
empleador, de 50 a 500 balboas que impondrn el Ministerio de Trabajo y
Bienestar Social o los tribunales de trabajo.
Proteccin del Derecho
El trabajador tiene derecho, como mnimo, a veinticuatro (24) horas
consecutivas de descanso en cada semana, el que se otorgar
preferentemente en da domingo. La remuneracin por el da de descanso
semanal obligatorio, ser equivalente al de una jornada ordinaria y se abonar
en forma directamente proporcional al nmero de das efectivamente
trabajados.
La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edad es de
ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales como mximo.
Se puede establecer por Ley, convenio o decisin unilateral del empleador una
jornada menor a las mximas ordinarias.
Los empleadores que tengan establecidas jornadas inferiores a la ordinaria,
podrn extenderlas unilateralmente hasta dichos lmites, incrementando la
remuneracin en funcin al tiempo adiciona.
Conclusin
La Jornada de trabajo constituye un verdadero derecho humano laboral, no
slo por tener un reconocimiento positivo en los Tratados Internaciones de
Derechos Humanos; si no, porque a travs de la historia se ha demostrado que
la jornada de trabajo es inherente y consustancial al trabajador por
tener vocacin de permanencia, ya que ello constituye elemento vital de
satisfaccin, frente a una necesidad humana y por constituir base del bienestar
social de la comunidad en un Estado de Derecho.
En el proceso productivo, el respecto de la jornada mxima de trabajo, no solo
efectiviza la proteccin de la salud y seguridad de los trabajadores; si no que
tambin el uso eficiente de la fuerza de trabajo en la jornada ordinaria mxima,
produce beneficios generalizados, esto es en la unidad productiva como en el
panorama econmico del pas.
