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Matriz Legal

La matriz de requisitos legales resume cinco normas y leyes colombianas relacionadas con la salud ocupacional y la seguridad social. Incluye la Ley 1562 de 2012 sobre riesgos laborales, la Ley 9 de 1979 sobre salud de los trabajadores, la Ley 1010 de 2006 sobre acoso laboral, la Ley 100 de 1993 sobre seguridad social integral y el Decreto 1477 de 2014 sobre enfermedades profesionales. El documento evalúa el cumplimiento de cada norma e incluye observaciones sobre mejorar la matriz de peligros y riesgos y medidas

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La matriz de requisitos legales resume cinco normas y leyes colombianas relacionadas con la salud ocupacional y la seguridad social. Incluye la Ley 1562 de 2012 sobre riesgos laborales, la Ley 9 de 1979 sobre salud de los trabajadores, la Ley 1010 de 2006 sobre acoso laboral, la Ley 100 de 1993 sobre seguridad social integral y el Decreto 1477 de 2014 sobre enfermedades profesionales. El documento evalúa el cumplimiento de cada norma e incluye observaciones sobre mejorar la matriz de peligros y riesgos y medidas

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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

FECHA DE ELABORACION: DD 08, MM 05 ,AA 2017 FECHA DE ACTUALIZACION: DD__, MM__,AA__


RESPONSABLE DE ACTUALIZACION: JEFERSON ANDRES CARDENAS GARCIA
CLASIFICACION
AO DE
NORMA
GENERAL ESPECIFICA EMISION DISPOSICION QUE REGULA ART. APLICABLE

Por la cual se modifica el


siistema de riesgos laborales y
X LEY 1562 2012 se dictan otras disposiciones Toda la ley
en materia de salud
ocupacional

Normas para preservar,


conservar y mejorar la salud
X LEY 9 1979 Art. 80
de los individuos en sus
ocupaciones .

Por el cual se adoptan


medidas para prevenir,
corregir y sancionar el acoso
X LEY 1010 2006 Toda la ley
laboral y otros ostigaminetos
en el msrco de las relacione
sde trabajo

Por el cual se organiza el


X LEY 100 1993 sistema de seguridad social Toda la ley
integral.

Tabla de enfermedades
X DECRETO 1477 2014 profesionales Todo el decreto
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES
HA DE ACTUALIZACION: DD__, MM__,AA__

EXISTE EVIDENCIA
DESCRIPCION DEL REQUISITO EVIDENCIA DE CUMPLIMIENTO RESPONSABLE ACTUALIZADA
SI NO

Diseo e implementacion del


SGSSS- Cambio nominativo de
ARP a ARL- Sistema de riesgos
profesionales a Sistemas de Gerente, persona
riesgos laborales- Aumento de Programa de Salud Ocupacional encargada de SST. X
multas y cambio en las
definiciones de enfermedad
laboral y accidente de trabajo.

Implementacion de medidas de
Normas para preservar, control a cada puesto de Gerente, persona
conservar y mejorar la salud trabajo, teniendo como encargada de SST, X
de los individuos en sus referencia la matriz de peligros y empleado.
ocupaciones . riesgos

Establecer medidas para


prevenir, corregir y sancionar Procuraduria
Divulgacion del reglamento
el hostigamineto laboral en el general de la X
interno de trabajo
ambito de las relaciones de nacion
trabajo

la empresa garantiza la
afiliacion al Sistema General Copia de afiliacion a seguridad
de SSI de todos sus trabajaores Gerente. X
social integral
durante el tiempo que laboren
en la institucion.

Expedir la tabla de
enfermedades laborales que
tendra doble entrada
-agentes de risgo para faciltar Seguimiento de la relacion de
la prevencionde enfermedades causalidad con los factores de Coordinador sst,
en las actividades laborales. riesgo ocupacional basandose medicina laboral. X
-grupos de en la matriz de peligros y
enfermedades, para riesgos.
determinar el
diagnosticommedico en los
trabajadoresnafectados
OBSERVACIONES

Debe implementarse
la matriz de peligros
y riesgos. Para
minimizar los riesgos
asociados al puesto
de trabajo.

Implementar
medidas para evitar
el hostigamiento
laboral y realizar el
respectivo
seguimiento.

Examenes periodicos
ocupacionales,
programas de
vigilancia
epidemiologica.
c

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