QUE ES DESVINCULACIN LABORAL
La desvinculacin laboral es el proceso mediante el cual se procede
a despedir o finalizar el contrato, ya sea de una o ms personas que
cumplen alguna labor dentro de una organizacin
EXTINCIN DE LA RELACIN LABORAL
Se entiende la misma como la ruptura definitiva del vnculo entre el
trabajador y el empleador, lo cual conlleva a que cese la obligacin del
empleador de abonar la remuneracin y del trabajador de continuar
prestando servicios.
Precisaremos cules son las causas de extincin de la relacin laboral, y
el procedimiento correcto en el caso se opte por la extincin de la
relacin laboral, por una causa justa de despido.
Puede extinguir por las siguientes causas:
a) El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona
natural.
b) La renuncia o retiro voluntario del trabajador.
c) La terminacin de la obra o servicio, el cumplimiento de la
condicin resolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos
legalmente celebrados bajo modalidad.
d) El mutuo disenso entre trabajador y empleador.
Puede extinguir por las siguientes causas:
e) La invalidez absoluta permanente.
f) La jubilacin.
g) El despido, en los casos y forma permitidos por la Ley.
h) La terminacin de la relacin laboral por causa objetiva, en los
casos y forma permitidos por la Ley.
Para el despido de un trabajador sujeto a rgimen de la actividad
privada, que labore cuatro o ms horas diarias para un mismo
empleador, es indispensable la existencia de causa justa contemplada
en la ley y debidamente comprobada.
Causas justas de despido relacionadas con la capacidad del trabajador:
El detrimento de la facultad fsica o mental o la ineptitud sobrevenida,
determinante para el desempeo de sus tareas.
El rendimiento deficiente en relacin con la capacidad del trabajador y con
el rendimiento promedio en labores y bajo condiciones similares.
La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen mdico
previamente convenido o establecido por Ley, determinantes de la relacin
laboral, o a cumplir las medidas profilcticas o curativas prescritas por el
mdico para evitar enfermedades o accidentes.
Causas justas de despido relacionadas con la conducta del
trabajador:
La comisin de falta grave
La condena penal por delito doloso
Respecto al incumplimiento de las obligaciones de trabajo
a) La disminucin deliberada y reiterada en el rendimiento de las
labores o del volumen o de la calidad de produccin, verificada
fehacientemente.
b) La apropiacin consumada o frustrada de bienes o servicios del
empleador.
c) El uso o entrega a terceros de informacin reservada del empleador.
d) La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo influencia
de drogas o sustancias estupefacientes.
e) Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de
palabra verbal o escrita en agravio del empleador
f) El dao intencional a los edificios, instalaciones, obras, maquinarias,
instrumentos, documentacin, materias primas y dems bienes de
propiedad de la empresa o en posesin de esta.
g) El abandono de trabajo por ms de tres das consecutivos.
Despido nulo
El despido nulo se ocasiona por:
La afiliacin a un sindicato o la participacin en actividades
sindicales.
Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber
actuado en esa calidad.
Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador
ante las autoridades competentes, salvo que configure la falta grave
contemplada en el inciso f) del artculo 25 del D.S. 003-97-TR
La discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o idioma.
El embarazo, si el despido se produce en cualquier momento del
perodo de gestacin o dentro de los 90 (noventa) das posteriores al
parto. Se presume que el despido tiene por motivo el embarazo, si el
empleador no acredita en este caso la existencia de causa justa para
despedir.
Procedimiento de despido
El empleador no podr despedir por causa relacionada con la conducta
o con la capacidad del trabajador sin antes otorgarle por escrito un
plazo razonable no menor de seis (6) das naturales para que pueda
defenderse
Mientras dure el trmite previo vinculado al despido por
causa relacionada con la conducta del trabajador, el
empleador puede exonerarlo de su obligacin de asistir al
centro de trabajo.
El despido deber ser comunicado por escrito al trabajador
mediante carta en la que se indique de modo preciso la
causa del mismo y la fecha del cese.
Si el trabajador se negara a recibirla, le ser remitida por
intermedio de notario o de juez de paz, o de la polica a falta
de aquellos.
El empleador no podr invocar posteriormente causa
distinta de la imputada en la carta de despido.
La terminacin de la relacin laboral por causa objetiva
Son causas objetivas para la terminacin colectiva de los contratos
de trabajo:
El caso fortuito y la fuerza mayor.
Los motivos econmicos, tecnolgicos, estructurales o anlogos.
La disolucin y liquidacin de la empresa, y la quiebra
La reestructuracin patrimonial sujeta al Decreto Legislativo N
845.
