Flujogama preseleccion
Inicio
Identificar vacante
Formato de
Solicitud por parte del rea requisicin
Generar Finaliza
No proceso
presupuesto
Si
Identificar perfil
Interna
Seleccin fuente de
reclutamiento
Externa
Elaboracin Publicidad
convocatoria
Recepcin hoja de
vida
Clasificar
Base de
Hoja de vida datos
Finalizar
Entrevista No
proceso
Si
Verificacin de Alimentar
referencias base de
datos
Informe al rea
Preseleccionar
solicitante
candidatos
Fin
Flujograma seleccin
INICIO
Consultar
especificaciones del
puesto vacante
Las
especificaciones Perfil del cargo
son suficientes
para abrir la
vacante?
SI NO
Definir el medio para
realizar la convocatoria
s
A
Planear la convocatoria
El mtodo
escogido es
la
NO
SI
Informar internamente
sobre la vacante
Publicar la vacante por
mtodo externo
Recolectar hojas de vida
Analizar hojas de vida
B
B
Definir mtodo para
entrevista SE ALMACENAN
HOJAS DE VIDA
Se citan los
preseleccionados
Se aplica la entrevista Formato de
entrevista
LA PERSONA
APROVO LA
ENTREVISTA?
NO
Entrevista
Se verifican los datos
SI
Los datos
Se
son
almacenan
verificados?
C datos
Se selecciona
Informe de seleccin
FIN
Flujograma vincular
.
VINCULACION
Examen mdico de
NO APTO
admisin
Terminar proceso
SI APTO
FIN Afiliacin a Servicios de
salud, Cotizacin a los
fondos de pensiones y
afiliacin a la ARL.
NO
FIRMA DE
CONTRAT
SI
Sin acuerdo
FIN Escoger los distintos tipos de trabajo:
Contrato termino Fijo
Contrato trmino Indefinido
Contrato de Prestacin de Servicios
SI
CAPACITACIO
NO
N
Conocimiento del
SI
cargo ya adquirido
Dar completo
conocimiento al
trabajador con tiempo de
prueba
Realizar trabajo por el
nuevo empleado
DESVINCULACION
FIN DE
NO
CONTRAT
Terminar proceso
SI
FIN
Conocer si es por:
Justa Causa
Sin Justa Causa
Salud ocupacional
ELABORACION DEL PANORAMA DE
FACTORES DE RIESGO
EVALUACIN DE LOS FACTORES DE
RIESGO
CONTROL DE LOS FACTORES DE
RIESGO
ELABORACIN DE NORMAS Y
PROCEDIMIENTOS
DEMARCACION Y
SEALIZACION DE AREAS
INSPECCIONES PLANEADAS
PREPARACION PARA EMERGENCIAS
LIMPIEZA Y DESINFECCION
LIMPIEZA Y DESINFECCION
MANTENIMIENTO PREVENTIVO
INVESTIGACION DE ACCIDENTES,
INCIDENTES
ESTADISTICAS
SEGUIMIENTO
FIN
Flujograma Nomina
INICIO
RECOLECCIN DE LAS
NOVEDADES
LIQUIDACIN DE SUELDO
REVISIN Y FIRMA DE LA
NOMINA
ENVI DE NOMINA A
PRESUPUESTO
REVISIN, CAUSACIN Y
FIRMA DE LA NOMINA
AUTORIZACIN DE
PAGO
FIN
FLUJOGRAMA DE BIENESTAR
INICIO
DIAGNOSTICAR EL
ESTADO ACTUAL DE
LA EMPRESA
ANALIZAR
RESULTADOS DEL
DIAGNSTICO
RECONOCER LAS
NECESIDADES HALLADAS
EN EL DIAGNOSTICO
DISEAR PROPUESTAS
ACORDE A LAS
NECESIDADES DE LA
EMPRESA
PRESENTACIN DE
PROPUESTAS A LAS
DIRECTIVAS DE LA
ORGANIZACIN
SON
ACEPTADAS LAS NO
PROPUESTAS
POR PARTE DE
LAS
DIRECTIVAS?
SI
A
A
SI
DOCUMENTAR LA
PBL-001
PROPUESTA DE
BIENESTAR
IMPLEMENTAR
LAS
ACTIVIDADES DE
BLS
VERIFICAR
ACTIVIDADES
SE EST REALIZAR
IMPLEMENTANDO NO ACCIONES
EL PLAN DE CORRECTIVAS
BIENESTAR EN
LA EMPRESA?
SI
FIN
FLUJO GRAMA DE EVALUACIN DE DESEMPEO
INICIO
ANALIZAR LA NECESIDAD INTERNA Y EXTERNA DE LA
EVALUACION DE DESEMPEO
REALIZAR FORMATO DE EVALUACION DE DESEMPEO
DOC.
REALIZAR CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES Y PRESUPUESTO
DOC.
PARA LA EVALUACION DE DESEMPEO
LA APROBACIN DEL GERENTE PARA LA EVALUACION DE
DOC. DESEMPEO
APROBADO
SI NO
EJECUTAR LOS PROCESOS DE DESEMPEO
APLICAR LA HETEROEVALUACION DE DESEMPEO
ANALIZAR Y TABULAR EL RESULTADO DE EVALUACION DE
DOC
DESEMPEO
COMUNICAR LOS RESULTADOS A CADA TRABAJADOR
SOBRE LA EVALUACION DE DESEMPEO
ESTABLECER COMPROMISOS DE ACUERDO A LOS ASPECTOS A
MEJORAR SOBRE LA EVALUACION DE DESMPEO
REALIZAR UN INFORME AL GERENTE CON LOS COMPROMISOS
DOC ACORDADOS DE LA EVALUACION DE DESEMPEO
MONITOREAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS COMPROMISOS
PACTADOS DE LA EVALUACION DE DESEMPEO
PLAN DE ACCIN.
FIN
