VI rea Laboral VI

Contenido
Participacin de los trabajadores en las utilidades de la empresa VI - 1
El periodo
Nueva Leyde pruebade la Persona con Discapacidad - Ley N. 29973.
General VI - 1
Informes laborales
Informes laborales Especial
La delgadareferencia a la
linea entre lo cuota
laboralde
y loempleo en laslasempresas
formativo: prcticas privadas:
preprofe- VI - 4
VI - 4
Argumentos
sionales a favor (Parte III)
y profesionales
ASESORA APLICADA Participacin endelas
Compensacin utilidades
Tiempo 2012
de Servicios-C.T.S VI -- 77
VI
El principiolade
Procede Inmediatez envacacional
indemnizacin el procedimiento de despido. que
para trabajadores A propsito
tienen
ANLISIS JURISPRUDENCIAL VI - 8
ANLISIS JURISPRUDENCIAL del pronunciamiento
el cargo de gerentes odel Tribunal Constitucional
representantes de la empresa?recado en el Exp. VI - 8
INDICADORES laborales N. 01112-2012-PA/TC VI-10
INDICADORES laborales VI - 10

El periodo de prueba

Informes Laborales
servicio que la denomina periodo de 3.2. Ampliacin del periodo de prue-
Ficha Tcnica
prueba, cuya finalidad es permitir, por ba
Autor : Dr. Tulio M. Obregn Sevillano(*) un lado, al empleador constatar si el tra- Las partes (lase trabajador y emplea-
Ttulo : El periodo de prueba bajador contratado cumple o posee los dor) pueden pactar un trmino mayor
requisitos y condiciones para el puesto para el periodo de prueba, en caso las
Fuente : Actualidad Empresarial N. 336 - Primera
Quincena de Octubre 2015
de trabajo; tanto profesionales como labores a desarrollar requieran de un
personales, y al trabajador, constatar o periodo de capacitacin o adaptacin
prever si dicho centro laboral satisface o que por su naturaleza o grado de
o cumple sus expectativas personales y responsabilidad tal prolongacin pueda
1. Introduccin profesionales. resultar justificada.
La sentencia dictada en el recurso de As, si tuviramos que definir el periodo
Apelacin N. 7095-2014-LIMA, me- de prueba, diramos que es la etapa ini- a. Formalidad
diante el cual se otorga el pago de una cial del contrato de trabajo cuyo fin es la La ampliacin del periodo de prueba
indemnizacin por daos y perjuicios a evaluacin recproca entre empleador y debe constar por escrito, no siendo ne-
una trabajadora despedida en periodo trabajador, que le permite al empleador cesaria la presentacin del convenio al
de prueba, ha generado mucha con- Ministerio de Trabajo y Promocin del
constatar si el servidor cumple con los
troversia, y con toda razn, pues esta Empleo.
requisitos y exigencias para las que fue
etapa inicial de la relacin laboral, cuya
contratado, y por otro lado, tambin le
caracterstica era la inexistencia de pro- b. Duracin mxima
sirve al trabajador para que constate si sus
teccin contra el despido, ahora si tiene
dicha proteccin. expectativas personales y profesionales se La ampliacin del periodo de prueba
ven colmadas en ese empleo. puede ser como mximo, incluyendo el
Creo que es oportuno, por tanto, abordar periodo inicial, de seis meses en el caso
el tema del periodo de prueba. Como quiera que se trata de una etapa de
evaluacin, se permite en dicho periodo de trabajadores calificados o de confianza
la extincin del contrato de trabajo, sin y de un ao tratndose de personal de
2. Definicin mayores formalidades. direccin.
El contrato de trabajo es de tracto su- As, el empleador podr despedir al El artculo 17 del Reglamento de la Ley
cesivo, es decir, no se agota en una sola trabajador en cualquier momento, sin de Fomento del Empleo (D.S. N. 001-
prestacin, sino que es continuada en 96-TR), seala que el exceso del periodo
expresin de causa y sin pago de indemni-
el tiempo. A partir del comienzo de la de prueba que se pactase superando los
zacin alguna. Por su parte, el trabajador
prestacin de servicio se inicia una rela- seis meses o el ao, no surtir efecto
podr renunciar en cualquier momento,
cin entre empleador y trabajador que legal.
sin necesidad de hacerlo con los 30 das
ser permanente o constante, aunque
no eterna. de anticipacin, que la legislacin esta-
blece cuando se ha superado el periodo 3.3. Cmputo del periodo de prueba
Por otro lado, como nuestra legislacin de prueba. a. Prestacin efectiva del servicio
protege al trabajador del despido incau-
sado, no sera justo que desde el primer Como quiera que el periodo de prueba
da de prestacin del servicio el trabajador 3. Duracin debe ser de prestacin efectiva de servi-
goce de dicha proteccin, cuando an no cios, el criterio jurisprudencial es que no
3.1. Plazo general es computable en el periodo de prueba
ha demostrado si es idneo para el puesto
de trabajo. De acuerdo con el artculo 10 de la los das de ausencia del trabajador del
Ley de Productividad y Competitividad centro laboral, pues el fin de dicho perio-
Por ello, la legislacin laboral establece Laboral (TUO aprobado por el D.S. do es evaluar el rendimiento y capacidad
una etapa inicial en la prestacin del N. 003-97-TR de 27-03-97), el periodo del trabajador, tal como lo establece
de prueba es de tres meses, a cuyo trmi- la Resolucin del Tribunal de Trabajo
(*) Abogado egresado de la Pontificia Universidad Catlica del Per.
Realiz estudios de Postgrado en Derecho del Trabajo en la Univer-
no el trabajador alcanza proteccin contra del 18 de mayo de 1988, recada en el
sidad de Salamanca-Espaa. el despido arbitrario. expediente 530-87-REP.

N. 336 Primera Quincena - Octubre 2015 Actualidad Empresarial VI-1

 VI Informes Laborales
b. Acumulacin en caso de reingreso 6. Derechos en el periodo de Si el trabajador no informa nada, se le
El artculo 16 del Reglamento de la prueba afiliar al Sistema Privado de Pensiones.
Ley de Fomento del Empleo (D.S. Los trabajadores durante el periodo de
N. 001-96-TR de 26-01-96), excedien- 6.4. Compensacin por tiempo de
prueba gozan de todos los derechos y be- servicios
do a la ley que reglamenta, establece
neficios que la legislacin laboral otorga:
que en caso de suspensin del contrato De acuerdo con la Ley de CTS, TUO del
CTS, asignacin familiar, gratificaciones,
de trabajo o reingreso del trabajador, se D. Leg. N. 650, aprobado por el D.S.
seguridad social, etc.
suman los periodos laborados en cada N. 001-97-TR (01-03-97), los trabaja-
oportunidad hasta completar el periodo El nico beneficio que no alcanza a dores adquieren derecho ala CTS a partir
de prueba. estos trabajadores es el de estabilidad, de un mes de labor. Cumplido dicho re-
Agrega que no corresponde dicha acu- pues se permite el despido ad nutum, o quisito la CTS se devenga desde el primer
mulacin en caso que el reingreso se incausado. da de servicios.
haya producido a un puesto notoria y Sin embargo, existen algunos aspectos Es decir, el trabajador en periodo de
cualitativamente distinto al ocupado pre- que deben tenerse presentes: prueba tiene derecho a CTS, solo si labora
viamente, o que se produzca transcurridos un mes o ms (si renuncia o es despedido
tres aos de producido el cese. 6.1. Registro del trabajador con menos de 30 das de labor no tiene
El trabajador al ingresar a laborar (perio- derecho a CTS). Pero cumplido el requisito
4. Contratos sujetos a modali- do de prueba), deber ser dado de alta de un mes, la CTS se le pagar por todo
dad en el T-Registro el mismo da que ingresa el periodo laborado, desde el primer da
De acuerdo con el artculo 75 de la a trabajar. de labor.
Ley de Productividad y Competitivi- Debe quedar claro que el alta en el T-
dad Laboral (D.S. N. 003-97-TR de 6.5. Vacaciones
Registro no otorga estabilidad, esta se
27-03-97), en los contratos sujetos a adquiere una vez superado el periodo El periodo de prueba es computable para
modalidad (plazo fijo) rige el periodo el cmputo de los requisitos para el goce
de prueba.
de prueba legal o convencional, ante- del descanso vacacional.
riormente sealados.
6.2. Seguridad Social Es decir, es parte del ao de labor pri-
Sin embargo, debe tenerse presente Los empleadores deben registrar a cada mer requisito y los das laborados en
que el periodo de prueba solo rige en uno de sus trabajadores y derechohabien- el periodo de prueba son considerados
el primer contrato, si luego se renueva o como labor efectiva y en abono del
tes ante EsSalud.
prorroga el contrato, el trabajador ya no cumplimiento del rcord vacacional de
debe cumplir con el periodo de prueba. Esta obligacin se cumple mediante el alta 260 das o 210 das, segn sea el caso
del trabajador en el T-Registro, como sus segundo requisito.
5. Excluidos derechohabientes.
Sin embargo, si el trabajador cesa en el
6.3. Inscripcin del trabajador en un periodo de prueba, tendr derecho al
5.4. Los reingresantes
sistema pensionario pago del rcord trunco vacacional, si ha
Como se mencion anteriormente, el laborado por lo menos un mes.
artculo 16 del Reglamento de la Ley El trabajador al ingresar a laborar debe
de Fomento del Empleo (D.S. N. 001- informar al empleador sobre sus datos De cumplir este requisito, le corresponde
96-TR de 26-01-96), establece que en personales y antecedentes previsionales. el pago del rcord trunco vacacional des-
caso de reingreso del trabajador, se Dentro de ello, sealar si se encuentra de el inicio de la prestacin del servicio,
suman los periodos laborados en cada afiliado a una AFP. a razn de tanto dozavo y treintavos de
oportunidad hasta completar el periodo un dozavo de su remuneracin mensual
de prueba. En caso que el trabajador no est inscrito ordinaria, como meses y das hubiera
en ningn sistema de pensiones, el em- laborado.
Ello significa que si en la etapa anterior pleador debe entregar, a los trabajadores
se super dicho periodo, al reingresar, el no afiliados que ingresen por primera
trabajador ya est exonerado del periodo 6.6. Gratificaciones
vez, una copia del Boletn Informati-
de prueba. vo, a fin de que decida libremente su De acuerdo con el artculo 6 de la Ley
afiliacin. N. 27735, para tener derecho a la gra-
5.5. Pacto expreso tificacin es requisito que el trabajador se
Pueden ser excluidos del periodo de Si el empleador incumple con esta co- encuentre laborando en la oportunidad
prueba aquellos trabajadores que as lo municacin, incurre en una infraccin en que corresponda percibir el beneficio
pacten. leve. o estar en uso del descanso vacacional,
El trabajador tiene un plazo de 10 das, de licencia con goce de remuneraciones
5.6. Los que ingresan por concurso contados a partir de la entrega del o percibiendo subsidios de la seguridad
Nuestra legislacin de hace algunos aos Boletn Informativo, para expresar su social o por accidentes de trabajo.
estableca que los trabajadores que ingre- voluntad de afiliarse a uno u otro sistema El trabajador en periodo de prueba, pero
saban por concurso estaban exonerados pensionario, teniendo 10 das adicionales que est laborando en la oportunidad del
del periodo de prueba. para ratificar o cambiar su decisin. pago de la gratificacin, sea la de Navidad
Dicha normativa ya no est vigente, y la El plazo mximo de eleccin es la fecha en o la de Fiestas Patrias, tendr derecho al
jurisprudencia ha dejado establecida que que percibe su remuneracin asegurable; pago de esta.
el concurso que tiene como objetivo se- vencido este plazo, sin que el trabajador Si el trabajador tuviera menos de seis me-
leccionar personal no exonera del periodo manifieste su voluntad de afiliarse a un ses laborados en el semestre correspon-
de prueba, as lo establece la sentencia sistema, o no se hubiese ratificado en diente (enero a junio para la gratificacin
de fecha 11 de enero de 1991, emitida la decisin adoptada, el empleador lo de Fiestas Patrias, y julio a diciembre para
en el expediente 1130-80-CD-(S). afiliar a una AFP. la gratificacin de Navidad), percibir la

VI-2 Instituto Pacfico N. 336 Primera Quincena - Octubre 2015

 rea Laboral VI
gratificacin de manera proporcional, a 8. La extincin del vnculo labo- abonado y el impuesto retenido, por
razn de un sexto de su remuneracin ral duplicado, por el periodo trabajado en
mensual ordinaria por cada mes calen- el ao calendario.
dario completo laborado en el semestre. 8.1. El despido Copia del certificado deber ser entrega-
El trabajador que estando en periodo de Como quiera que el trabajador no goza do por el trabajador al nuevo empleador.
prueba cesa, pero que hubiera laborado de ninguna proteccin durante el periodo
por lo menos un mes calendario com- de prueba, puede ser despedido de ma- c. Utilidades
pleto en el semestre correspondiente, nera incausada, sin ninguna formalidad Los trabajadores que hubieran cesado
tendr derecho, de acuerdo con la Ley por el empleador, y no tendr derecho a antes de la fecha en la que se distribuya
N. 27735, a que se le pague la gratifi- indemnizacin o reposicin. la participacin en las utilidades, tienen
cacin respectiva (es decir, si labor en Este mismo criterio se aplica a todos los derecho a cobrar el monto que les corres-
el semestre enero-junio a la de Fiestas trabajadores, inclusive a aquellos prote- ponda en el plazo prescriptorio fijado por
Patrias y si labor en el semestre julio- gidos con la nulidad de despido, como la ley, a partir del momento en que debi
diciembre a la de Navidad) en forma es el caso de los dirigentes sindicales, efectuarse la distribucin.
proporcional a los meses efectivamen- los representantes de los trabajadores en
te trabajados, es decir, tantos sextos la negociacin colectiva, la trabajadora 9. Indemnizacin por daos y
como meses calendario completo haya embarazada y hasta 90 das despus del
parto, el trabajador portador del VIH
perjuicios
laborado.
Sida, etc. Si bien el trabajador no tiene derecho a
la indemnizacin por despido arbitrario
6.7. Dems beneficios durante el periodo de prueba, si tendr
8.2. La renuncia
Igualmente, le corresponder, al traba- derecho a una indemnizacin por daos
As como el empleador tiene el derecho
jador en periodo de prueba, el pago y perjuicios de acuerdo con la sentencia
de resolver el contrato en cualquier
de la asignacin familiar si tiene hijos emitida en el recurso de Casacin Laboral
momento durante el periodo de prueba,
a su cargo, las utilidades por el periodo N. 7095-2014-LIMA, publicado el 30 de
igualmente el trabajador tiene el derecho
laborado, los descansos en feriados, el setiembre de 2015.
de resolver el contrato cuando lo desee, y
pago por las horas extras que hubiera la renuncia no debe cumplir con ninguna Debe quedar claro que, con esta sen-
laborado, etc. formalidad, ni otorgar el preaviso de 30 tencia, no todo trabajador en periodo
das al empleador. de prueba tendr ese derecho, sino
7. Los derechos colectivos: liber- solo aquellos que han sido persuadidos
Ello, por el principio jurdico que a igual
tad sindical para renunciar de un empleo y con-
razn igual derecho. Es decir, si el em-
tratados por el empleador que luego
De acuerdo con el artculo 12 del Texto pleador en este periodo puede despedir
los despide.
nico Ordenado de la Ley de Relaciones al trabajador en cualquier momento, es
Colectivas de Trabajo, aprobado por el lgico y coherente que igual derecho La sentencia, se ampara en que si bien
D.S. N. 010-2003-TR (05-10-03), para asista al trabajador, de tal manera que no se tiene derecho a la indemnizacin
pueda renunciar sin necesidad de otorgar por despido arbitrario a que se refiere
ser miembro de un sindicato se requiere:
al empleador el beneficio de la anticipa- el artculo 34 del Texto nico Ordenado
a) Ser trabajador de la empresa, activi- cin de los 30 das. del Decreto Legislativo N. 728, Ley de
dad, profesin u oficio que correspon- Productividad y Competitividad Laboral,
da segn el tipo de sindicato. 8.3. Implicancias del cese s corresponde una indemnizacin por
Independientemente del pago de la daos y perjuicios causada por la rup-
b) No formar parte del personal de direc- tura de la relacin laboral sin respetar
cin o desempear cargo de confianza CTS, vacaciones truncas o gratificaciones
proporcionales que ya se seal, deben la experiencia y capacidad profesional.
del empleador, salvo que el estatuto
expresamente lo admita. otorgarse al trabajador lo siguiente: Ello, porque a criterio de la Corte Supre-
ma supuestamente con el despido en el
c) No estar afiliado a otro sindicato del a. Certificado de trabajo periodo de prueba se trunc las expec-
mismo mbito. Extinguido el contrato de trabajo en el tativas laborales que tena la demandan-
Los trabajadores podrn afiliarse aun periodo de prueba, el trabajador recibir te y tambin ha frustrado su proyecto
sindicato durante el periodo de prueba, del empleador, dentro de las cuarenta y laboral, pues renunci motivada por
sin menoscabo de los derechos y obli- ocho horas, un certificado en el que se la promesa de una mejor oportunidad
gaciones que durante dicho periodo les indique, entre otros aspectos, su tiempo profesional, as dej su anterior empleo
de servicios y la naturaleza de las labores para acceder al que le ofreca la empresa
corresponde ejercer a las partes respecto
desempeadas. demandada, sufriendo un perjuicio, al
a la relacin laboral.
no respetar esta ltima empresa la buena
Es decir, se permite la afiliacin a sin- A solicitud del trabajador se indicar fe contractual, por lo que en este caso
dicatos durante el periodo de prueba, la apreciacin de su conducta o rendi- la norma aplicable resulta ser el artculo
pero ello no genera especial protec- miento, ello lo establece la 2.a D.C.T.D. 1321 del Cdigo Civil que seala que
y F., del D.S. N. 001-96-TR (26-01-96), queda sujeto a la indemnizacin por
cin a favor del trabajador; es decir,
Reglamento de la Ley de Fomento del daos y perjuicios quien no ejecuta sus
igualmente podr ser despedido sin
Empleo. obligaciones por dolo, culpa inexcu-
expresin de causa.
sable o culpa leve, aadiendo que el
Como es obvio, no es lo ms recomen- b. Certificado de retencin de rentas resarcimiento por la inejecucin de la
dable la afiliacin al sindicato durante el de quinta categora obligacin o por su cumplimiento parcial
periodo de prueba, toda vez que podr Cuando el contrato de trabajo termine o tardo o defectuoso, comprende tanto
generar rechazo de los empleadores, y al antes de finalizado el ejercicio, el emplea- el dao emergente como el lucro cesante
no tener mayor proteccin, podrn ser dor extender de inmediato un certificado cuando fuese consecuencia inmediata y
despedidos en cualquier momento. en el que se deje constancia el monto directa de tal inejecucin.

N. 336 Primera Quincena - Octubre 2015 Actualidad Empresarial VI-3

 VI Informes Laborales
La delgada lnea entre lo laboral y lo formativo:
las prcticas preprofesionales y profesionales
Existe una delgada lnea que distingue a calificacin de la ocupacin. Por ejem-
Ficha Tcnica un contrato de trabajo de un convenio plo, si es un estudiante de derecho, las
Autora : Carolina Fernndez Huayta de prcticas, la formacin, la Ley 28518 prcticas preprofesionales pueden tener
y asimismo el Reglamento posibilitan la una duracin no mayor de 6 aos, lo cual
Ttulo : La delgada lnea entre lo laboral y lo for- armona en el aprendizaje terico y prc- es distinto de un estudiante tcnico con
mativo: las prcticas preprofesionales y
profesionales
tico, a travs del desempeo de tareas una profesin de 3 aos, el cual no debe
programadas y la formacin profesional2. superar dicho nmero de aos.
Fuente : Actualidad Empresarial N. 336 - Primera
Quincena de Octubre 2015 Las modalidades formativas laborales se- 3. De las prcticas profesionales
aladas en la Ley 28518, son las siguientes:
Es una de las modalidades formativas
que busca consolidar el aprendizaje que
Introduccin Artculo 2. Tipos de modalidades
formativas el estudiante adquiri a lo largo de la
En la actualidad, el mercado laboral es formacin profesional, a fin de realizar el
altamente competitivo, y para acceder Las modalidades formativas son:
ejercicio en una situacin real de trabajo,
a un puesto de trabajo, el requisito en 1. Del aprendizaje:
los destinatarios de esta modalidad for-
toda empresa es la previa experiencia. a. Con predominio en la empresa mativa son los egresados, quienes realizan
Si un trabajador tiene conocimientos y b. Con predominio en el centro de forma- practicas con la finalidad de consolidar lo
asimismo experiencia en las actividades cin profesional:
ya aprendido en el centro de formacin
a realizar, configura una importante b.1 Prcticas preprofesionales profesional.
pieza dentro de la estructura laboral de 2. Prctica profesional
la empresa, pero, cmo se adquiere la La norma menciona que las prcticas
3. De la capacitacin laboral juvenil
profesionales solo pueden ser realizadas
experiencia?, algunas veces, a travs de 4. De la pasanta:
por egresados o bachilleres, asimismo, a
la realizacin de trabajos y otras, a travs a. De la pasanta en la empresa fin de la realizacin de dichas prcticas,
de las modalidades formativas laborales, b. De la pasanta de docentes y catedr- es necesaria la existencia de un convenio
es decir, las prcticas. ticos de prctica profesional, el cual es cele-
Las modalidades formativas laborales, 5. De la actualizacin para la reinsercin brado entre:
laboral
tienen como finalidad, la formacin del
practicante y el adecuado ejercicio de lo
impartido en el centro de formacin, es El anlisis se desarrollar respecto a 2 de a. Una empresa
las modalidades formativas laborales: las Prcticas pre-
as entonces, que cabe preguntarnos lo profesionales
siguiente, en la actualidad, las empresas prcticas preprofesionales y, asimismo, las b. Egresado de cen-
cumplen las normas dispuestas en la Ley prcticas profesionales. tro de formacin
profesional o
28518?, existe un adecuado uso de la universidad
norma? es a travs del siguiente informe 2. De las prcticas preprofesio-
que se darn respuestas a estas interro- nales
gantes, y asimismo, se precisara cules son De lo inferido, se desprende que no inter-
los supuestos de desnaturalizacin de los Es una de las modalidades formativas del
viene el centro de formacin profesional
convenios de prcticas y por consiguiente, aprendizaje, la cual consiste en el ejer-
cicio de carcter formativo e instructivo o universidad, y no tendra por qu inter-
el uso indiscriminado de modalidades venir; debido a que el destinatario es el
formativas a fin de usar mano de obra de las tareas, aplicando el aprendizaje
terico impartido por el centro profe- egresado y no un estudiante universitario
abaratada con el fin de encubrir relaciones o tcnico, no existiendo relacin alguna
laborales. sional. Configuran el desempeo de un
estudiante que cursa estudios tcnicos o con el centro de formacin dada la cul-
universitarios. minacin de sus estudios; por lo tanto, el
1. Las modalidades formativas practicante no tiene la obligacin de sus-
El aprendizaje con predominio en el cribir el convenio con el centro formativo
laborales centro de formacin profesional se realiza sino solo con la empresa.
Alonso Olea y Casas Baamonde describen mediante un convenio de aprendizaje, el
cul es la naturaleza de las modalidades cual es celebrado entre: La duracin de las prcticas profesionales,
formativas laborales, a travs del siguiente no debe superar los doce (12) meses
texto: excepto que el centro de formacin pro-
a. Una empresa fesional o universidad, por reglamento o
No nos hallamos ante un contrato de tra-
Prcticas pre- b. Una persona en norma similar, as lo determine, es decir,
bajo, porque el fin principal del aprendizaje
profesionales formacin estableciendo un plazo mayor de dura-
es la enseanza que se ha de impartir al
c. Un centro de cin de prcticas.
trabajador en formacin. Pero, aunque la
formacin
utilizacin del trabajo del que aprende es profesional
accesoria y se subordina a la formacin, debe 4. Los convenios de aprendizaje,
haber algn aprovechamiento real del traba- la carta de presentacin y el
jo del trabajador para que la formacin exista Asimismo, la duracin del convenio es plan de aprendizaje
formando parte del sinalagma contractual1. proporcional al tiempo de formacin
del estudiante y asimismo al nivel de la Manuel Palomeque establece la finalidad
1 ALONSO OLEA, Manuel y CASAS BAAMONDE Mara, Derecho del de los contratos para la formacin a travs
Trabajo, Thomson Civitas, p. 694, Vigsimo quinta edicin, Madrid,
2008 . 2 Artculo 1 de la Ley 28518. del siguiente texto: se pretende alcanzar

VI-4 Instituto Pacfico N. 336 Primera Quincena - Octubre 2015

 rea Laboral VI
con el contrato para la formacin no es otra Practicante
Beneficios Practicante Preprofesional
que la insercin de jvenes sin la adecuada profesional
experiencia profesional en el mercado de Pago puntual de la subvencin S le corresponde S le corresponde
trabajo3. mensual
Descanso semanal y feriados no S le corresponde S le corresponde
Los practicantes preprofesionales, cele- laborables
bran convenios de prcticas, acuerdos
Descanso de 15 das subvencionados S le corresponde, si la duracin S le corresponde, si la dura-
realizados entre el practicante, el centro es superior a 12 meses cin es superior a 12 meses
profesional y el centro de aprendizaje;
Subvencin adicional (media sub- S le corresponde S le corresponde
en el caso de los practicantes profesio- vencin econmica mensual) cada
nales, solo interviene el practicante y la 6 meses de duracin continua de la
empresa. modalidad formativa.

Es requisito para su validez, la presenta- Seguro complementario de trabajo S S

y de riesgo
cin del convenio a travs de la pgina
Sistema Pensionario Facultativo Facultativo
web del Ministerio de Trabajo, la carta de
presentacin emitida por la universidad Informes y certificado de prcticas S le corresponde S le corresponde
o instituto (presenta al practicante), y CTS No No
el plan de aprendizaje, documento que Asignacin familiar No No
regula el contenido y las condiciones Utilidades No No
del proceso formativo en la empresa, su Indemnizacin por despido No No
presentacin y ejecucin es de carcter EsSalud o seguro privado S, EsSalud o EPS S, EsSalud o EPS
obligatorio y va anexado al convenio
suscrito.
La carta de presentacin constituye un re- 6. La jornada de prcticas establecimientos de salud del sector
quisito indispensable para la celebracin Es el nmero de horas en el que practicante pblico, con jornada mxima de 6
de las prcticas, el egresado o estudiante desempea actividades, lo que se busca es horas diarias, 36 horas semanales o
ser presentado por el centro de for- el equilibrio entre la formacin educativa 150 horas mensuales, incluyendo las
macin profesional o universidad, en el y la experiencia profesional, por lo cual, guardias nocturnas.
caso de las prcticas preprofesionales, la debe existir una adecuada relacin entre Prcticas en horario nocturno?:
universidad o instituto debe presentar al los estudios y la actividad del ejercicio pro- Los practicantes s pueden desem-
estudiante y posterior a ello, firmar el con- fesional a fin de no configurar la obstruc- pear actividades en una jornada
venio a fin de la celebracin del mismo. cin o impedimento de las 2 actividades. nocturna, sin embargo, requiere
En las prcticas profesionales, el egresado la aprobacin de la direccin de
Prcticas preprofesionales: el estu- Promocin del Empleo y Formacin
o bachiller deber solicitar la carta de diante que realiza prcticas preprofe-
presentacin a la universidad o instituto Profesional o la que haga sus veces,
sionales en la empresa, debe realizar la direccin del Ministerio de Trabajo,
de procedencia a fin de presentarlo como dichas actividades con una jornada no
un egresado de dicha entidad, la cual de- quien autoriza la realizacin de activi-
mayor a 6 horas diarias o 30 horas dades en jornada u horario nocturno,
ber llevar el registro del nmero de veces semanales, a fin de buscar, la armona
que se acoja a esta modalidad hasta que siempre y cuando, no perturbe la
entre la formacin y el desempeo
complete el periodo mximo de la prctica asistencia al centro de formacin, ya
como practicante.
profesional (1 ao). que es necesario para cumplir con la
Prcticas profesionales: en este educacin.
Cabe precisar que, en el caso de las caso, nos referimos a un egresado o
microempresas que se regulen por la bachiller que culmina sus estudios, 6.1. Subvencin de los practicantes
Ley de Promocin y Formalizacin de la siendo la duracin de la jornada for- La subvencin que reciben los practican-
Micro y Pequea Empresa, Ley 28015, mativa no mayor a 8 horas diarias o tes debe ser otorgada en dinero, usando
no son exigibles los planes o programas 48 horas semanales. los medios usuales de pago en la empresa.
como formalidades para la presentacin
Adolescentes: asimismo, la jornada Si la persona en formacin cumple la
de los convenios de practicantes ante el
de los adolescentes de 12 a 14 aos jornada mxima, tiene derecho al otorga-
Ministerio de Trabajo, siendo suficiente
no deben exceder de 4 horas diarias miento de una remuneracin mnima vi-
la presentacin de un documento en
y de 24 horas semanales, y de los tal, en la actualidad de S/.750.00 nuevos
donde se seale el compromiso del
adolescentes entre 15 y 17 aos no soles; sin embargo, si cumple una jornada
empleador de realizar la capacitacin
exceder de 6 horas diarias ni de 36 menor a lo previsto, tiene derecho a una
al practicante.
horas semanales. subvencin proporcional dado el nmero
Practicantes preprofesionales de de horas desempeados en la empresa,
5. Los beneficios de los practi- Derecho: es a travs del Decreto Su- asimismo, constituyen gastos deducible
cantes y preprofesionales premo N. 03-2008-TR, que se regula para efectos del impuesto a la renta.
Debemos diferenciar lo siguiente, en la jornada mxima en las prcticas Los practicantes, tienen derecho a recibir
nuestra normativa, los practicantes NO preprofesionales de Derecho, desarro- una subvencin por las actividades que
tienen los derechos correspondientes a llarn sus prcticas preprofesionales realizan en la empresa, de ninguna ma-
todo trabajador, es decir, no podemos en un mximo de 6 horas diarias o 30 nera puede aducirse que el solo hecho
inferir que le corresponde el otorgamiento semanales, de no cumplir con dicha de ser capacitado, configura una con-
de los beneficios sociales de acuerdo a ley; jornada, se desnaturaliza el convenio traprestacin a las actividades que realiza,
sin embargo, la ley previ el otorgamiento de prcticas, siendo un trabajador a ante el incumplimiento del pago de la
de los siguientes beneficios: tiempo indeterminado. subvencin, la empresa seria multada
Estudiantes de Ciencias de la Salud: con una infraccin muy grave de acuerdo
3 PALOMEQUE LOPEZ, Manuel Carlos y ALVAREZ DE LA ROSA,
Manuel. Derecho del Trabajo, p. 609, Editorial Universitaria Ramn
desarrollan prcticas preprofesionales a lo dispuesto en el Decreto Supremo
Areces, Decimosptima edicin. en la modalidad de internado en los N. 019-2006-TR:

N. 336 Primera Quincena - Octubre 2015 Actualidad Empresarial VI-5

 VI Informes Laborales
La continuacin de la modalidad El exceso en los porcentajes limi-
Artculo 40. Infracciones muy graves
en materia de promocin y formacin formativa despus de la fecha tativos correspondientes:
para el trabajo: son infracciones muy de vencimiento estipulado en el La norma no establece un nmero de
graves, los siguientes incumplimientos: respectivo convenio o de su pr- porcentajes limitativos para la celebracin
40.1 La falta de pago y disfrute, el pago o rroga o si excede el plazo mximo de convenios de practicantes prepro-
disfrute parcial o inoportuno, o el pago o establecido por la ley: fesionales y asimismo de practicantes
disfrute inferior a los mnimos previstos, de la profesionales.
subvencin y los beneficios a los que tienen
Existen dos supuestos:
derecho los beneficiarios de las modalidades a) El practicante sigue realizando activida-
formativas.
La existencia de simulacin o
des una vez culminado el convenio de fraude a la ley que determine la
prcticas, es decir, presta servicios sin desnaturalizacin de la modalidad
6.2. Descansos un acuerdo establecido, por lo que, formativa:
existe desnaturalizacin de dicho con-
Tienen derecho al otorgamiento de los 15 Los elementos de la relacin laboral son la
venio y por lo tanto, es un trabajador prestacin de servicios de carcter perso-
das de descanso, los cuales deben ser dis-
a tiempo indeterminado. nal, subordinacin y asimismo la remune-
frutados dentro de los 12 meses siguientes
a la oportunidad donde hubieren adquirido b) Cuando existe continuidad si excedi racin al trabajo realizado; sin embargo, en
dicho beneficio, cabe indicar que la subven- el plazo mximo establecido por ley, algunos casos se realiza el encubrimiento
cin econmica se efectuar antes del otor- es el caso, de los: del vnculo laboral con la finalidad de evi-
gamiento del mismo. A fin de determinar - Practicantes preprofesionales: tar el pago de beneficios sociales, mediante
el cmputo del descanso, se considera la desempean actividades cuando la celebracin fraudulenta de convenios de
acumulacin de los periodos intermitentes hubieren egresado del centro prcticas, simulando la relacin laboral en-
que realiza la persona en formacin. profesional, por lo que, dicho cubierta. Actualmente, la jurisprudencia en
convenio se encuentra desnatura- temas de desnaturalizacin de modalida-
Sin embargo, ante la ausencia de dicho des formativas es realmente impredecible,
descanso, el practicante tiene derecho al lizado debido a que el convenio
culmin con fecha anterior. son muchos los fallos expedidos por el TC
pago del integro de la subvencin. y la Corte Suprema, los cuales evidencian
- Prcticas profesionales: los egre-
rasgos de desnaturalizacin:
sados que una vez superados los
7. Desnaturalizacin de modali- 12 meses, y siguen practicando
dades formativas laborales con un convenio de prcticas a) El otorgamiento de vales, tickets,
preprofesionales, son trabajado- cupones de alimentos, desnatu-
Se desnaturalizan las modalidades for- raliza el convenio de prcticas?:
mativas y se entiende que existe una res a tiempo indeterminado, a
relacin laboral con el practicante, en los razn, de que se excedi el plazo Es a travs de la sentencia recada en el
siguientes casos: establecido por ley para realizar Expediente N. 01167-2012-PA/TC, que el
prcticas profesionales. TC determina la existencia de un contrato
No existe un convenio de modalidad de trabajo a tiempo indeterminado, debido
Incluir como beneficiario de alguna a que el empleador decidi otorgar tickets,
formativa debidamente suscrito:
de las modalidades formativas a cupones o vales de alimentos a los practi-
Nunca se suscribi un convenio de prc- las personas que tengan relacin cantes, cuando estos bonos son otorgados
ticas, por lo que, no se cumple con la laboral con la empresa contratan- a los trabajadores dentro del rgimen
formalidad establecida. El estudiante o te, en forma directa o a travs de laboral de la actividad privada a travs de
egresado presta servicios sin la existencia cualquier forma de intermediacin la Ley de Prestaciones Alimentarias. Por lo
del elemento formativo, por lo que, se laboral, salvo que se incorpore a cual, se infiere entonces que todo bono u
determina la desnaturalizacin del con- una actividad diferente: incentivo de carcter laboral, propio del
venio de prcticas, y por lo tanto, ante rgimen laboral de la actividad privada,
la ausencia del mismo, es un trabajador Se desnaturaliza el convenio de prcticas,
si los practicantes tienen relacion laboral cual es otorgado a los practicantes, efecta
a tiempo indeterminado, dada la condi- su desnaturalizacin de acuerdo a lo esta-
con la empresa contratante; es decir,
cin en la que se encuentran al no haber blecido en el al artculo 3 de la Ley 28518.
prestan servicios bajo contrato de trabajo
determinado el procedimiento regular de
de forma directa, o asimismo, mediante
formalidad establecido en la ley. b) Las horas extras, trabajo en das
desplazamiento del personal, es decir,
intermediacin laboral, excepto se incor- no laborables, labores de carcter
La falta de capacitacin en la ocupa- poren a una actividad distinta. permanente:
cin especfica y/o el desarrollo de
Es del caso de un pronunciamiento vertido
actividades del beneficiario, ajenas
La presentacin de documentacin en la Sentencia N. 00385-2012-PA/TC,
a la de los estudios tcnicos o profe- falsa ante la autoridad administra- en donde, el practicante preprofesional
sionales establecidos en el convenio: tiva de trabajo para acogerse al alega la desnaturalizacin del convenio
Recordemos que la finalidad de las prc- incremento porcentual adicional, a de prcticas, debido a que existan los
ticas, es la formacin profesional del estu- que se refieren los artculos 17 y 32 siguientes rasgos: labores de naturaleza
diante o egresado,por lo cual, la empresa o para acogerse a otro tipo de be- permanente, trabajaba das no laborales y
al momento de suscribir el convenio de neficios que la ley o su reglamento asimismo realizaba horas extras, lo cual fue
prcticas, tiene que adjuntar el plan de estipule: acreditado a travs de los e-mail enviados
aprendizaje, es decir, la descripcin de los Para los casos de practicante preprofe- fuera del horario laboral, configurando
objetivos, contenidos y condiciones del en base al principio de primacia de la
sional o profesional, no est establecido
proceso formativo en la empresa. realidad, rasgos de laboralidad existentes
el nmero o el incremento porcentual
dentro del convenio de prcticas.
En virtud de ello, el ejercicio de las prc- mximo en la empresa, para efectos de
ticas en actividades totalmente distintas celebrar el convenio de prcticas prepro- El TC afirm que existi fraude debido a que
y la falta de capacitacin hacia el mis- fesionales o profesionales, por lo cual, no los email fueron enviados desde el correo
mo, desnaturaliza el convenio suscrito y existe porcentaje o lmite a aplicar en la institucional de la demandada, motivo por
asimismo contradicen lo dispuesto en el celebracin de convenios de practicantes el cual se realiza el encumbrimiento de una
plan de aprendizaje. dentro de la empresa. relacin laboral a tiempo indeterminado.

VI-6 Instituto Pacfico N. 336 Primera Quincena - Octubre 2015

 VI rea Laboral

Compensacin de Tiempo de
Servicios (CTS)

Asesora Aplicada
Clculo del depsito: Si el periodo a liquidarse fuese in-
Ficha Tcnica
ferior a seis meses la remuneracin
Autor : Ludmin Gustavo Jimnez Coronado N. de N. de computable se establecer en base
Remuneracin
Ttulo : Compensacin de Tiempo de Servicios computable
meses meses a Total al promedio diario de lo percibido
del ao calcular durante dicho periodo.
(CTS)
S/. 2,537.50 12 x 6 = S/. 1,268.75
Fuente : Actualidad Empresarial N. 336 - Primera Base legal
Quincena de Octubre 2015 art. 17 D.S. N. 001-97-TR.
En ese sentido; el monto a depositar en
la entidad financiera es de S/. 1,268.75 Clculo de la CTS por trabajador:
nuevos soles.
Trabajador 1
Caso N. 1
Caso N. 2 Promedio de las remuneraciones
imprecisas percibidas:
S/. 5,800.00 6 = S/ 966.67
Conceptos remunerativos computa-
Remuneracin computable: S/ 966.67
bles y no computables
CTS de trabajadores destajeros Sexto de Gratificacin de Fiestas
La empresa Obra de Dios S.A.; nos con- Patrias: S/ 166.67
sulta sobre la forma de clculo de CTS de La Empresa Nuestro Seora del Ro- Total: S/ 1133.34
un trabajador; del cual sus ingresos estn sario S.A.C. dedicada al envasado de
conformados por diversos conceptos. productos hidrobiolgicos, cuenta con
trabajadores que perciben su remune- Clculo del depsito:
Nos proporciona los siguientes datos: racin al destajo en relacin al nmero
de unidades producidas. A continuacin N. de
N. de
Fecha de ingreso: 02-10-2014 se muestran los montos percibidos por Remuneracin meses
meses Total
dos trabajadores durante los ltimos seis computable del ao a
Gratificacin por Fiestas Patrias: S/. 2,175.00 depositar
calcular
Remuneracin bsica: S/. 1,800.00 meses, para efectos de determinar su CTS.
S/ 1133.34 12 x 6 = S/. 566.67
Asignacin familiar: S/. 75.00
Alimentacin principal: S/. 300.00 Trab. 1 Trab. 2
Movilidad supeditada asistencia: S/. 90.00 En ese sentido; el monto a depositar
Fecha de ingreso: 10-08-14 01-08-15
Asignacin por aniversario: S/. 800.00
en la entidad financiera es de S/. 566.67
Remun. mensual: destajo destajo
nuevos soles.

Se pide: Trab.1 Trab. 2 Trabajador 2

a. Determinar el clculo de la CTS a Remun. lt. 6 meses: Promedio diario de las remuneraciones
depositar correspondiente al periodo Mayo S/. 1200.00 - percibidas:
comprendido entre el 01-05-15 al Junio S/. 800.00 -
31-10-15. Julio S/. 900.00 -
Remuneracin N. de das
Agosto S/. 1000.00 S/. 900.00
Desarrollo: Setiembre S/. 1100.00 S/. 1000.00
Agosto S/. 900.00 31
No se consideran remuneraciones com- Octubre S/. 800.00 S/. 1100.00
Setiembre S/. 1000.00 30
putables, las siguientes: Total S/. 5,800.00 S/. 3,000.00
Octubre S/. 1100.00 31
Promedio diario S/. 3,000.00 92 = S/. 32.61
- La asignacin por aniversario Gratificacin por S/. 1000.00 -
Fiestas Patrias: Remuneracin computable S/. 32.61 x 30 = S/. 978.30
- Movilidad supeditada a la asistencia
Tiempo computable: 3 meses
al centro laboral.
Se pide:
Base legal
a. Calcular la CTS de ambos trabajadores
art. 19 D.S. N. 001-97-TR. Clculo del depsito:
destajeros.
Clculo de la CTS
Desarrollo N. de
a. En el caso de comisionistas, destajeros Remuneracin meses N. de
01-05-2015 al Subtotal
Periodo a calcular: computable del ao a meses
31-10-2015 y en general de trabajadores que per- calcular
Remuneracin bsica: S/. 1,800.00 ciban remuneracin principal impre- S/. 978.30 12 x 3 = S/. 244.58
Asignacin familiar S/. 75.00 cisa, la remuneracin computable se
Alimentacin principal S/. 300.00 establece en base al promedio de las
1/6 gratificacin julio 2015 S/. 362.50 comisiones, destajo o remuneracin En ese sentido; el monto a depositar
Remuneracin computable S/. 2,537.50 principal imprecisa percibidas por el en la entidad financiera es de S/. 244.58
trabajador en el semestre respectivo. nuevos soles.

N. 336 Primera Quincena - Octubre 2015 Actualidad Empresarial VI-7

 VI Anlisis Jurisprudencial

El principio de inmediatez en el procedimiento

Anlisis Jurisprudencial

de despido. A propsito del pronunciamiento del

Tribunal Constitucional recado en el
Exp. N. 01112-2012-PA/TC
Ficha Tcnica 2. Antecedentes la Estructura Acadmica y Administrativa,
Con fecha 23 de abril de 2010, el recu- conforme lo sustenta el Informe Legal N.
Autora : Mara Magdalena Quispe Carlos rrente interpone demanda de amparo 023-2010-DAL-ENSABAP, de fecha 13 de
Ttulo : El principio de inmediatez en el procedi- contra el presidente de la Comisin de enero de 2010.
miento de despido. A propsito del pro- Adecuacin de la Estructura Acadmica
nunciamiento del Tribunal Constitucional
recado en el Exp. N. 01112-2012-PA/TC
y Administrativa de la Escuela Nacional 5. Materia controvertida
Superior Autnoma de Bellas Artes del
La controversia radica en evaluar si el de-
Fuente : Actualidad Empresarial N. 336 - Primera Per (ENSABAP), solicitando que se orde-
mandante ha sido objeto de un despido
Quincena de Octubre 2015 ne su reposicin en su puesto de trabajo
lesivo de sus derechos constitucionales,
como docente, pues considera que se han
adems, se debe de dilucidar si en el
vulnerado sus derechos constitucionales al
1. Introduccin debido proceso y al trabajo, as como el procedimiento de despido del recurrente
principio de inmediatez. Precisa el actor se ha afectado el principio de inmediatez,
El principio de inmediatez en el proceso pues su inobservancia implicara la inexis-
laboral est relacionado con el elemento que el demandado ha transgredido el
principio de inmediatez, pues los hechos tencia de una falta grave.
de subordinacin, caraterstico de todo
contrato de trabajo. La subordinacin imputados como falta acontecieron el
se define como la potestad de direccin, da 29 de mayo de 2009 y la carta de 6. Posicin del Tribunal Consti-
fiscalizacin y sancionadora que tiene preaviso de despido le fue cursada el 29 tucional
todo empledor, esta potestad ejercida de diciembre de 2009.
por el empleador para sancionar a sus El director general de la Escuela Nacional [] 4. El principio de inmediatez en el pro-
trabajadores ante cualquier infraccin o Superior Autnoma de Bellas Artes del cedimiento de despido ha sido regulado
incumplimiento de las obligaciones labo- Per (ENSABAP) interpone tacha contra en el artculo 31 del Decreto Supremo
rales deber encontrarse siempre dentro diversos medios probatorios presentados N. 003-97-TR, que expresamente
establece:
de los lmites de razonabilidad y observar por el actor, propone la excepcin de
el principio de inmediatez. incompetencia por razn de la materia, El empleador no podr despedir por
causa relacionada con la conducta o
y contesta la demanda sealando que en con la capacidad del trabajador sin
En el despido ocurre lo mismo, ya que
el cese del demandante se ha observado antes otorgarle por escrito un plazo
el empleador, a travs de su potestad
el debido proceso, pues fue despedido al razonable no menor de seis das
sancionadora disciplinaria deber ob- haberse acreditado que falt de palabra al naturales para que pueda defenderse
servar obliatoriamente el principio de presidente de la Comisin de Adecuacin por escrito de los cargos que se le
inmediatez para realizar un correcto pro- de la Estructura Acadmica y Administrati- formulare, salvo aquellos casos de
cedimiento de despido. La legislacinla- falta grave flagrante en que no resulte
va, conforme lo sustenta el Informe Legal razonable tal posibilidad o de treinta
boralexige la aplicacin del principio de N. 023-2010-DAL-ENSABAP, de fecha 13 das naturales para que demuestre su
inmediatez para imponer las sanciones de enero de 2010. capacidad o corrija su deficiencia.
respectivas al trabajador por la comisin
Mientras dure el trmite previo vincula-
de falta grave inmediatamente despus do al despido por causa relacionada con
de ser conocida. La falta no sancionada 3. Posicin del demandante la conducta del trabajador, el emplea-
oportunamente se considerar condo- Don Pablo Manuel Yactaco Chumpitaz dor puede exonerarlo de su obligacin
nada u olvidada. Actualmente, no existe alega haber sido vctima de un despido de asistir al centro de trabajo, siempre
un plazo legal para evaluar la inmediatez que ello no perjudique su derecho de
fraudulento, lesivo de sus derechos consti- defensa y se le abone la remuneracin
en un procedimiento de despido, sino tucionales al trabajo y al debido proceso, y dems derechos y beneficios que pu-
que depender del caso concreto y de la razn por la cual solicita que se ordene dieran corresponderle. La exoneracin
complejidad de la falta y se considerar su reposicin en el puesto de trabajo. debe constar por escrito.
desde la fecha en la que el rgano de Asimismo, seala que no se ha observa- Tanto en el caso contemplado en el
la empresa, con potestad disciplinaria, do el principio de inmediatez, pues fue presente artculo, como en el Artculo
conoci la infraccin. despedido despus de haber trascurrido 32, debe observarse el principio de
siete meses de acontecidos los hechos que inmediatez.
En el presente artculo se analizar el se le imputan como faltas. 5. Asimismo, en la STC N. 00453-2007-PA,
criterio del Tribunal Constitucional res- este Tribunal delimit los alcances de di-
pecto al principio de inmediatez en un cho principio, el cual constituye un lmite
procedimiento de despido, muy impor- 4. Posicin del demandado temporal a la facultad del empleador de
sancionar al trabajador por la comisin de
tante para conocimiento de todo em- El director general de la Escuela Nacional una falta, estableciendo que:
pleador; ya que constituye un requisito Superior Autnoma de Bellas Artes del 7. El principio de inmediatez tiene dos
de procedencia del despido relacionado Per (ENSABAP) seala que en el cese del etapas definidas:
al transcurso del tiempo que se debe de demandante se ha observado el debido (i) El proceso de cognicin, que
cumplir a cabalidad, ya que su inobser- proceso, pues fue despedido al haberse estara conformado por todos los
vancia implicara la inexistencia de una acreditado que falt de palabra al presi- hechos que ocurren despus de
falta grave. dente de la Comisin de Adecuacin de

VI-8 Instituto Pacfico N. 336 Primera Quincena - Octubre 2015

 rea Laboral VI
7. Anlisis y comentarios
la comisin de la falta por el tra- minado la importancia del principio
bajador, lo que significa, primero, de inmediatez y su relacin con el En relacin al principio de inmediatez
tomar conocimiento (de la falta) a plazo razonable. As, la Recomen- dentro del procedimiento del despido,
raz de una accin propia, a travs dacin N. 166 de la OIT sobre la reconocido como contenido del derecho
de los rganos que dispone la em- terminacin de la relacin laboral,
presa o a raz de una intervencin en su numeral 10 seala que se al debido proceso en el artculo 139
de terceroscomo los clientes, los debera considerar que el empleador inciso 3) de la Constitucin Poltica del
proveedores, las autoridades, etc. ha renunciado a su derecho de dar Per, constituye un lmite a la facultad
En segundo lugar, debe calificarse, por terminada la relacin de trabajo sancionadora o poder disciplinario del
esto es, encuadrar o definir la de un trabajador a causa de una falta empleador y se sustenta en el principio
conducta descubierta como una de este si no hubiera adoptado esta
infraccin tipificada por la ley, medida dentro de un periodo razo- de seguridad jurdica.
susceptible de ser sancionada. Y nable desde que tuvo conocimiento El despido como ltima medida sancio-
en tercer lugar, debe comunicar- de la falta. [...]
se a los rganos de control y de nadora del empleador ejercida bajo la
7. Como puede fcilmente advertirse, la
direccin de la empleadora, que supuesta falta grave habra sido cometida
potestad disciplinaria deber ser ejercida
representan la instancia facultada siete meses antes de cursarse al recurren- respetando el principio de inmediatez y
para tomar decisiones, ya que te la carta de preaviso de despido. Al por lo general, tratandose de empresa
mientras el conocimiento de la respecto, es preciso tener presente que,
falta permanezca en los niveles
pequea, es ejercida por el propio em-
conforme ya lo ha sostenido este Colegia- pleador y en algunos casos por el rgano
subalternos, no produce ningn do en la citada STC N. 00453-2007-PA,
efecto para el cmputo de cual- el acto de despido es una potestad del o funcionario de la empresa con potestad
quier trmino que recaiga bajo empleador; es decir, es un acto unilateral disciplinaria. El Tribunal Constitucional
la responsabilidad de la empresa de voluntad, motivo por el cual si este no ha validado lo sealado en el prrafo
[Ibdem. Comentario a la Casacin adopta la decisin de dar por concluida
N. 1917-2003-Lima (El Peruano, anterior en la sentencia recada en el
la relacin laboral dentro de un periodo Exp. N. 01112-2012-PA/TC., materia
31 de mayo de 2007). Citando razonable desde que conoci la falta, se
el comentario de Jaime Beltrn debe considerar que ha renunciado a de anlisis, como tambin en la recien-
Quiroga, p. 231]; es decir, que ese derecho y ha perdonado dicha falta. te sentencia recada en el Expediente
se tome conocimiento pleno de Dicha potestad es inherente al poder de N. 3860-2013-PA/TC., sosteniendo que
los hechos sucedidos para poste- direccin del empleador, que le permite
riormente tomar decisiones en el para computar la inmediatez laboral
dirigir, fiscalizar y sancionar al trabaja-
marco de las facultades sanciona- dor[...].
la falta debi haber sido conocida por
doras del empleador. el rgano o funcionario de la empresa
8. En el caso de autos, los hechos que se
(ii) El proceso volitivo se refiere a imputan al recurrente como falta grave con potestad disciplinaria, es decir, con
la activacin de los mecanismos fueron plenamente conocidos por su potestad para decidir si se aplica o no
decisorios del empleador para empleador el mismo da en que aconte- la sancin.
configurar la voluntad del despido, cieron, pues el presunto agraviado con
ya que este por esencia representa las expresiones que habra formulado La sentencia materia de anlisis ha con-
un acto unilateral de voluntad el actor es el funcionario que aplic la firmado lo que ya jurisprudencialmente
manifiesta o presunta del patrono. sancin de despido, y no representan
El inicio de este proceso est dado se vena manejando respeto al principio
complejidad ni denotan una situacin de inmediatez en el procedimiento
por la evolucin de la gravedad de especial que haya requerido un plazo
la falta, por las repercusiones que extenso para determinar la existencia de despido, al establecer por ejemplo
causan al nivel de productividad y que dentro del principio de inmediatez
de una falta grave; asimismo, de lo
a las relaciones laborales existentes existen dos procesos, uno de ellos es el
actuado se advierte que la demandada
en la empresa, y por el examen de
no ha esgrimido argumento alguno para proceso de cognicin y el otro es el vo-
los antecedentes del trabajador
justificar su inaccin. En consecuencia, litivo. El primero consiste en la toma de
infractor y la conducta desarro-
en el procedimiento de despido del
llada en el centro de trabajo, para
demandante la entidad emplazada ha conocimiento del empleador, el rgano
establecer si exceda los mrgenes o funcionario con potestad disciplinaria
de confianza depositados en l. infringido el principio de inmediatez,
Con este cuadro de perspectivas pues no tom en cuenta que, como de la falta cometida por el trabajador,
la segunda etapa est dada por empleador, y en mrito de las facultades para luego poder enmarcarlo dentro de
la toma de decisin que depende que le confiere el poder de direccin, ya una de las causas justas de despido; el
de la complejidad que tenga la haba aceptado y olvidado los hechos
imputados como falta grave, motivo segundo consiste en la toma de decisin,
organizacin empresarial, ya que esta ser desde una simple amonestacin
mientras mayor sea esta, las ins- por el cual el despido del recurrente
tancias que intervengan en la so- ha devenido en arbitrario y lesionado verbal o el despido tomando en cuenta
lucin debern ser ms numerosas su derecho constitucional al trabajo, la gravedad y la reiterancia de la falta
y, por el contrario, mientras ms correspondiendo por lo tanto estimar cometida.
simple sea, como el caso de un la demanda. HA RESUELTO: declarar
empresario individual que dirija su FUNDADA la demanda por haberse En la actualidad no existe un plazo legal
propia pequea empresa, bastar acreditado la vulneracin del derecho para evaluar la inmediatez, sino que
con su sola decisin, la que podr al trabajo; en consecuencia,NULO el
despido arbitrario del demandante. depender de la complejidad de la falta
ser adoptada en el ms breve plazo
(Ibdem). Ordenar a la Escuela Nacional Superior y se evaluar desde la fecha en la que
Autnoma de Bellas Artes del Per el empleador o el rgano de la empresa
8. En consecuencia, los trminos o (ENSABAP) que cumpla con reincor-
plazos existentes entre ambas etapas con potestad disciplinaria conoci la
porar a don Pablo Manuel Yactaco infraccin grave cometida por el trabaja-
es variado y se dan de acuerdo a la Chumpitaz como trabajador a plazo
complejidad de la falta cometida, as indeterminado, en su mismo puesto dor, por esa razn, resulta importante la
como de la organizacin empresarial. observancia del principio de inmediatez;
de trabajo o en otro de igual o similar
Entonces el principio de inmediatez ya que segn el Tribunal Constitucional
nivel, en el plazo mximo de dos das
resulta sumamente elstico, (Ibdem)
siguientes de notificada la presente la falta no sancionada oportunamente
teniendo en cuenta que incluso al
sentencia, bajo apercibimiento de que se reputa condonada u olvidada; quie-
interior de estas etapas se desarrolla
el juez de ejecucin aplique las medidas
un procedimiento, tal como ha sido
coercitivas prescritas en los artculos 22 re decir que el empleador perdera el
sealado supra. derecho de su potestad sancionadora
y 59 del Cdigo Procesal Constitucional,
9. En el mismo sentido, en el mbito con el abono de los costos del proceso. para imponer al trabajador el castigo
internacional tambin se ha deter- Publquese y notifquese. mximo por la falta cometida, como es
el despido.

N. 336 Primera Quincena - Octubre 2015 Actualidad Empresarial VI-9

 VI Indicadores Laborales

REMUNERACIONES Y SUBSIDIOS CONTRIBUCIONES E IMPUESTOS

Indicadores Laborales

1 Aportes al SSS 2014 Octubre, Noviembre y Dic. S/.8,493.46

1 Remuneracin Mnima Vital Asegurado regular 9% 2015 Enero, Febrero y Marzo S/.8,532.97
Asegurado agrario y acucola 4% 2015 Abril, Mayo y Junio S/.8,639.03
1 de junio de 2012 en adelante: 2015 Julio, Agosto y Setiembre S/.8,750.22
Pensionistas 4% 2015 Octubre, Noviem. y Diciem. S/. 8,825.57
Mensual S/. 750.00 2 Aporte al SNP 13% 4.4 Promedio gastos de sepelio
Diario 25.00 3 Contribucin al SENATI 0.75% 2010 Abril, Mayo y Junio S/.3,350.63
2010 Julio Agosto y Setiembre S/.3,367.88
Vencimiento (Octubre 2015): 17-11-2015 2010 Octubre, Noviembre y Dic. S/.3,388.11
2 Remuneracin Mnima Trabajo Nocturno 2011 Enero, Febrero y Marzo S/.3,389.44
4 Sistema Privado de Pensiones 2011 Abril, Mayo y Junio S/.3,439.86
1 de junio de 2012 en adelante: 4.1 Aporte al fondo 10% 2011 Julio, Agosto y Setiembre S/.4,030.00
Mensual 1 012.50 4.2 Aportes administrativos 2011 Octubre, Noviembre y Dic. S/.3,465.73
2011 Octubre, Noviembre y Dic. S/.3,465.73
Diario 33.75 2012 Enero, Febrero y Marzo S/.3,550.32
Integra Profuturo Prima Habitat 2012 Abril, Mayo y Junio. S/.3,585.48
3 Remuneracin Mnima Minera
Obligacin de Octubre 2015 2012 Julio, Agosto y Setiembre S/.3,604.39
Comisin 1.55% 1.69% 1.60% 1.47% 2012 Octubre, Noviembre y Dic. S/.3,645.85
1 de junio de 2012 en adelante: Comisin mixta(*) 1.23% 1.46% 1.19% 0.38% 2013 Enero, febrero y marzo S/.3,644.19
2013 Abril, mayo y junio S/.3,678.36
Mensual 937.50 Prima de Seguro ab 1.33% 1.33% 1.33% 1.33% 2013 Julio, agosto y setiembre S/.3,704.23
Diario 31.25 * Comisin por flujo que forma parte de la comisin mixta.
2013 Octubre, Noviembre y Dic. S/.3,749.01
a Por seguro de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio.
2014 Enero, Febrero y Marzo S/.3,748.35
2014 Abril, Mayo y Junio S/.3,802.42
4 Remuneracin Mnima Periodistas b Se aplica la rem. mxima asegurable, equivalente Enero, Febrero y Marzo. S/.8,532.97 2014 Julio, Agosto y Setiembre S/.3,832.27
2014 Octubre, Noviembre y Dic. S/.3,851.51
1 de junio de 2012 en adelante 2,250.00 4.3 Remuner. asegurable mxima para el seguro 2015 Enero, Febrero y Marzo S/.3,869.43
de invalidez, sobreviv. y gastos de sepelio 2015 Abril, Mayo y Junio S/.3,917.52
5 Remuneracin Mnima Diaria Trabaj. 2010 Julio, Agosto y Setiembre S/.7,426.94 2015 Julio, Agosto y Setiembre S/.3,967.94
2010 Octubre, Noviembre y Dic. S/.7,471.56 2015 Octubre, Noviem. y Diciem. S/. 4,002.11
Agrarios y Acucolas 29.27 2011 Enero, Febrero y Marzo S/.7,474.49
2011 Abril, Mayo y Junio S/.7,585.67 5 CONAFOVICER
2011 Julio, Agosto y Setiembre S/.7,642.73 Base Imponible : 2% del bsico del trabajador.
6 Asignacin Familiar 2011 Octubre, Noviembre y Dic. S/.7,642.73 Vencimiento (Octubre 2015): 15-11-15
1 de junio de 2012 en adelante: 2011 Octubre, Noviembre y Dic. S/.7,749.53 INTERESES
2012 Enero, Febrero y Marzo S/.7,829.26 1. Inters Legal Laboral
Mensual 75.00 2012 Abril, Mayo y Junio S/.7,906.80 Moneda Nacional : 2.36% 14-10-15
2012 Julio, Agosto y Setiembre S/.7,948.50 Moneda Extranjera : 0.32% 14-10-15
2012 Octubre, Noviembre y Dic. S/.8,039.93 2. Inters Moratorio SPP
7 Remuneracin Mnima Asegurable 2013 Enero, febrero y marzo S/.8,036.28 Tasa: 1.45% efectivo mensual a partir del 01-01-11
1 de junio de 2012 en adelante 750.00 2013 Abril, mayo y junio S/.8,111.62 1.80% efectivo mensual a partir del 01-07-08
2013 Julio, agosto y setiembre S/.8,168.68
2013 Octubre, Noviembre y Dic. S/.8,267.43 3. Impuestos administrados por la SUNAT (en M.N.)
2014 Enero, Febrero y Marzo S/.8,265.97 Tasa: 1.2% mensual desde 01-03-10
8 Pensin del SNP mxima 2014 Abril, Mayo y Junio S/.8,385.20 0.60% mensual desde 01-03-10
15 de abril de 1999 al 31-08-01 807.36 2014 Julio, Agosto y Setiembre S/.8,451.04 4. Inters Moratorio MTPE: 2.2% mensual
1 de setiembre de 2001 en adelante 857.36 6. Impuesto a la Renta de Quinta Categora
9 Pensin Mnima SNP P eriodo 2 0 1 5
* Pensionistas con derecho propio: Renta Anual Tasa UIT Exceso Hasta IR parcial IR Total
20 o ms aos de aportacin 415.00 Hasta 5 UIT 8% S/.3,850 ------ S/.19,250 1540 1540
Ms de 5 UIT hasta 20 UIT 14% S/.3,850 S/.19,250 S/.77,000 8085 9625
10 y menos de 20 aos de aport. 346.00
Ms de 20 UIT hasta 35 UIT 17% S/.3,850 S/.77,000 S/.134,750 9817.5 19442.5
6 y menos de 10 aos de aport. 308.00 Ms de 35 UIT hasta 45 UIT 20% S/.3,850 S/. 134,750 S/.173,250 7700 27142.50
5 o menos de 5 aos de aport. 270.00 Ms de 45 UIT 30% S/.3,850 S/.173,250 Ilimitado
* Pensionistas con derecho derivado 270.00 1 La renta anual se calcula considerando todos los ingresos que califiquen como renta de quinta categora de acuerdo al art. 34 de la LIR y su concordancia reglamentaria
* Pensionistas por invalidez 415.00 (remuneraciones, gratificaciones ordinarias y extraordinarias, participacin en las utilidades, etc.). A dicho monto se le deduce 7 UIT.

VENCIMIENTOS
10 Subsidio por lactancia
7. Sistema Privado de Pensiones (AFP)
A partir del 10 de marzo de 2000 820.00
a. Obligaciones de Octubre 2015
11 Topes prestaciones alimentarias Presentacin con Presentacin con CH/. Presentacin Cancelacin de la Cancelacin de
* Ley N. 28051 cheque de otro o efectivo del mismo Declaracin Declaracin sin pago declaracin sin pago
Banco Banco sin pago de intereses 50% de inters 80%
* 2 RMV (01 junio - 2012) 1,500.00
04-11-15 06-11-15 06-11-15 20-11-15 21-12-15

8. SNP, EsSALUD, Seguro de Riesgo y Renta de 5. Categora (Octubre 2015) a

ltimo dgito de RUC

Tributo
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9
HISTRICO DE REMUNERACIONES SNP. 13/11 16/11 17/11 18/11 19/11 20/11 09/11 10/11 11/11 12/11
Salud. 13/11 16/11 17/11 18/11 19/11 20/11 09/11 10/11 11/11 12/11
MNIMAS A LA FECHA Seguro R. 13/11 16/11 17/11 18/11 19/11 20/11 09/11 10/11 11/11 12/11
Renta 5ta. 13/11 16/11 17/11 18/11 19/11 20/11 09/11 10/11 11/11 12/11

Fecha de Periodo de
Base legal
publicacin vigencia
RMV TASAS DE INTERS BANCARIO CTS (1.a Quincena de Octubre de 2015)
01.09.97 al CTS - TASA EFECTIVA ANUAL (MONEDA NACIONAL)
D.U. N. 074-97 03.08.97 S/. 345.00
09.03.00 SISTEMA FINANCIERO Octubre
10.03.20 al FECHA 1 2 5 6 7 12 13 14
D.U. N. 012-2000 09.03.00 S/. 410.00
14.09.03 B. Continental 1.96 1.96 1.97 1.97 1.96 1.97 1.97 1.96
A partir del B. de Comercio 5 5 5 5 5 5 5 5
D.U. N. 022-2003 13.09.03 S/. 460.00 B. de Crdito del Per 1.84 1.84 1.84 1.84 1.84 1.84 1.84 1.84
15.09.03
A partir del Scotiabank Per 3.03 3.02 3.02 2.92 2.92 2.96 2.96 2.96
D.S. N. 016-2005-TR 29.12.05 S/. 500.00 Interbank 3.03 3.03 3.03 3.03 3.03 3.03 3.03 3.03
01.01.06
Promedio de las Empresas Bancarias 3.9 3.87 3.87 3.84 3.81 3.84 3.85 3.83
A partir del
D.S. N. 022-2007-TR 29.09.07 S/. 530.00
01.10.07 CTS - TASA EFECTIVA ANUAL (MONEDA EXTRANJERA)
A partir del SISTEMA FINANCIERO Octubre
D.S. N. 022-2007-TR 29.09.07 S/. 550.00
01.01.08 FECHAS 1 2 5 6 7 12 13 14
A partir del B. Continental 1.56 1.63 1.63 1.64 1.61 1.62 1.64 1.67
D.S. N. 011-2010-TR 11.11.10 S/. 580.00
01.12.10 B. de Comercio 3 3 3 3 3 3 3 3
A partir del B. de Crdito del Per 1.32 1.34 1.34 1.35 1.37 1.37 1.32 1.08
D.S. N. 011-2010-TR 11.11.10 S/. 600.00
01.02.11 Scotiabank Per 1.11 1.11 1.11 1.11 1.11 1.11 1.09 1.09
A partir del Interbank 2.02 2.02 2.02 2.02 2.02 2.02 2.02 2.02
D.S. N. 011-2011-TR 14.08.11 S/. 675.00
15.08.11 Promedio de las Empresas Bancarias 1.68 1.7 1.7 1.71 1.72 1.74 1.72 1.66
A partir del
D.S. N. 007-2012-TR 17.05.12 S/. 750.00 Nota: Cuadros elaborados sobre la base de la informacin remitida diariamente por las empresas a travs del Reporte N.6 . Estas tasas de inters
01.06.12 tienen carcter referencial.

VI-10 Instituto Pacfico N. 336 Primera Quincena - Octubre 2015