PLAN ESTRATGICO DISTRITAL
DIAGNSTICO HECHO POR LOS PASTORES DEL DISTRITO
Empleando la herramienta FODA y siendo lo ms objetivos posibles, la Iglesia del Nazareno del
Distrito Per andino, manifiesta las siguientes caractersticas:
FORTALEZAS: Buena doctrina y buenos recursos
Tener a Cristo, la mejor doctrina cristiana y la autoridad bblica.
Lderes preparados y buenos maestros bblicos y teolgicos, dispuestos a servir a Dios
Contar con el centro de ETED
Tener un gobierno representativo y buena organizacin
OPORTUNIDADES: Hambre de salvacin
Gente necesitada de salvacin y hambrienta espiritualmente que espera ansiosa la
predicacin del evangelio para su salvacin.
Amplia audiencia sintoniza Radio Paz
Instituciones y organizaciones seculares solicitan orientacin y apoyo espiritual
Hay descontento social con las polticas gubernamentales
DEBILIDADES: Alto porcentaje de Cristianismo terico.
Adormecimiento y descuido generalizado, lleva a ver el cristianismo slo como religin.
Pecados ocultos aislamiento.
Egosmo ministerial Desintegracin del cuerpo ministerial
Falta de comprensin al pastor por parte de la feligresa
Pastores dedicados a otros trabajos
AMENAZAS: Corrientes e ideologas que causan confusin
Ofertas mundanas arrebatan la membresa con falsas expectativas.
Conflictos familiares y desintegracin
Libertinaje, Delincuencia y pandillaje
VALORES
Los lderes y miembros de la Iglesia del Nazareno del Distrito Per Andino predicamos y
vivimos los siguientes valores:
Integridad. Los lderes y miembros de la Iglesia del Nazareno del distrito Per Andino son
personas intachables, irreprochables, honradas, rectas, justas, virtuosas, desinteresadas,
honorables, dignas, que son coherentes con lo que piensan, dicen y hacen. Son cristianos interna
y externamente, en palabras y acciones, en teora y prctica.
Sinceridad. Nuestros lderes y miembros son francos, veraces, espontneos, leales, puros,
claros, honrados, rectos, obran de buena fe, con honestidad, inspiran confianza y familiaridad
manteniendo una actitud congruente en todo momento, pues estn basados en la veracidad de
sus palabras y acciones. Para nosotros este valor es el complemento de la integridad.
Responsabilidad. Nos comprometemos, como hijos de Dios, ser responsables en nuestra vida
espiritual, familiar, laboral y ministerial, siendo ejemplo para la iglesia y la sociedad,
demostrando puntualidad, orden y diligencia en nuestras asignaciones, honrando el llamamiento
divino; estando sujetos y dispuestos al seguimiento, supervisin y evaluacin de nuestros lderes
y asumiendo plenamente las consecuencias de nuestros actos.
Honradez y honestidad. Para nosotros, esto significa rectitud de nimo o integridad en nuestro
accionar. Estos dos valores se relacionan con la probidad, honra, honor, decoro, conciencia,
hombra, lealtad, moralidad, entereza, cumplimiento, austeridad, nobleza, bondad y virtud. Una
generacin plagada de corrupcin y permisividad a toda injusticia, exige de nosotros ser
hombres y mujeres diferentes en Cristo. Nos comprometemos ser verdaderos luminares en
medio de esta generacin maligna y perversa viviendo con recato, pudor, decencia, castidad,
pureza y limpieza en todo tiempo, circunstancia y lugar.
Transparencia. El mundo de nuestros das se caracteriza por las apariencias, hipocresa,
fingimiento y simulacro. Es imperativo de Dios que sus hijos vivamos en limpieza, claridad,
diafanidad, lucidez, nitidez y pureza. La vida cristiana es clara y evidente, nada escondemos,
nada tememos, todo se lo debemos a Cristo.
Lealtad. Para nosotros esto significa franqueza, fidelidad, honradez, adhesin y confianza en los
hijos de Dios. La lealtad es una obligacin moral generada al recibir u obtener algo provechoso,
correspondiendo con gratitud al dador, pues a nadie le gusta ser traicionado o defraudado. Es
cumplir lo que exige la ley de la fidelidad, el honor y hombra de bien. Nos comprometemos
defender la doctrina que creemos, la organizacin que tenemos y lo que ms queremos: Cristo
viviendo en el corazn de sus hijos. Nos comprometemos estar con el cuerpo de Cristo y sus
lderes en toda circunstancia sin difamarlos ni hablar mal de ellos.
Solidaridad. Para nosotros esto significa unin, apoyo, respaldo, hermandad, ayuda, favor,
defensa, proteccin, adhesin, fraternidad, lealtad, amor e identificacin. Este valor nos inclina a
nuestros semejantes (conversos e inconversos) con la disposicin de cooperar y participar con
ellos en toda iniciativa que busque la satisfaccin de sus necesidades, su bienestar y servicio.
PERFIL DEL MINISTRO NAZARENO
Un ministro de la Iglesia del Nazareno debe ser una persona intachable en todas las reas de su
vida. Nuestro Distrito requiere mnimamente lo siguiente:
rea Espiritual.
1. Mantiene una relacin continua e ntima con Dios
2. Su vida es gobernada por los principios y valores del Evangelio.
3. Procede con lealtad en sus relaciones interpersonales, reservando lo confiado a su persona.
rea Familiar.
1. Prioriza las relaciones familiares, de acuerdo a la Palabra de Dios.
2. Es atento y carioso con su esposa e hijos.
3. Cultiva la comunicacin horizontal y vertical en su familia.
rea Ministerial.
1. Es un (a) obrero (a) que se dedica responsablemente a cumplir las funciones bsicas de su
llamamiento: intercesin, predicacin, enseanza, visitacin, consejera y administracin.
2. Es un (a) obrero (a) llamado (a) de Dios, bautizado con el Espritu Santo y que vive en
constante la llenura del Espritu Santo.
rea Teolgica y Doctrinal.
1. Es un (a) siervo (a) de Dios capacitado y preparado doctrinalmente.
2. Es un (a) obrero (a) que se desenvuelve eficientemente en el conocimiento de la teologa.
3. Es un (a) predicador (a) convencido que presenta eficientemente la doctrina cristocntrica
de la santidad.
I. REA DE INFRAESTRUCTURA Y EQUIPAMIENTO
A. OBJETIVO 1. Adquisicin y equipamiento de radioemisora.
Meta. Cancelar ntegramente dicha adquisicin en el ao 2013.
Estrategia. Cada iglesia local se esfuerza por dar el aporte de S/.43.50 por cada
MPCA, segn lo informado por el pastor en la ltima asamblea distrital.
B. OBJETIVO 2. Funcionamiento y administracin de una radioemisora, con un
mensaje de arrepentimiento y doctrina propia de nuestra denominacin.
Meta. Programas debidamente implementados a partir de enero 2013.
Estrategia. Las iglesias locales y lderes nos ceimos al siguiente cronograma de
aportes:
C. OBJETIVO 3. Culminacin y acabados de la casa distrital en Pingobamba.
Meta. Culminar dicha obra en el ao 2014
Estrategia. Incrementar un rubro dentro del presupuesto distrital destinado en forma
exclusiva para este fin. Que las iglesias puedan apoyar con productos segn un
estudio tcnico que se elabore.
D. OBJETIVO 4. Culminacin y arreglo de aulas del distrito en Pingobamba.
Meta. Culminar dicha obra en el ao 2015
Estrategia. Incrementar un rubro dentro del presupuesto distrital destinado en forma
exclusiva para este fin. Que las iglesias puedan apoyar con productos segn un
estudio tcnico que se elabore.
PROGRAMACIN ANUAL DE ACTIVIDADES DISTRITALES
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SISTEMA DE RECOMPENSAS E INCENTIVOS:
Los lderes de las cinco iglesias que cumplen con todas sus asignaciones y sobresalen en el
cumplimiento de los objetivos propuestos sern becados para una capacitacin en las iglesias
grandes del exterior (Colombia, Chile, Argentina y Brasil).
Los lderes e iglesias que no cumplan con los acuerdos de asamblea y con los lineamientos del
presente plan tendrn un trato personal hacindoles reflexionar sobre la necesidad de
comprometerse con el desarrollo de la iglesia distrital; si al final de ello no lo hicieran perdern
su derecho a los apoyos y beneficios que brinda el distrito.
EVALUACIN
Todas las Juntas y Comits Distritales, segn su competencia y en coordinacin con
Superintendencia elaborarn un Plan de evaluacin, monitoreo, seguimiento y supervisin a los
lderes e iglesias en todas las reas aqu propuestas a fin de corregir a tiempo aspectos dbiles
que necesitan mejorar.
El liderazgo distrital se esfuerza por elaborar con la debida anticipacin los formatos de
seguimiento y monitoreo mensual y la informacin que se necesita recabar a lo largo del proceso
de ejecucin del presente plan.
DISPOSICIONES Y SUGERENCIAS GENERALES:
1. Que cada concilio o ministerio, Juntas y Comits de la iglesia (distrital, zonal y local) se
cian estrictamente al presente Plan Estratgico Distrital, el mismo que constituye un
requisito primordial para el buen desempeo de la institucin y de la eficiente labor
pastoral y su permanencia en el ministerio.
2. Que cada persona que ejerce el liderazgo dentro del Distrito Per andino: Predicadores
locales, ministros distritales, presbteros y estudiantes en prctica ministerial (ETED y
Seminario) firmen un Compromiso Espiritual, Doctrinal, Institucional, Moral y tico
(segn corresponda) con la Junta de Credenciales, antes de realizarse la Asamblea Distrital
para desempear sus funciones durante el ao correspondiente; por cuyos actos responder
ante la Junta Consultora y el Superintendente Distrital.
3. Realizar una reunin de implementacin del presente Plan estratgico en 30 das despus
la Asamblea Distrital.
4. Servir a Dios y a su obra es un privilegio; por tanto, al lder, miembro o pastor (Ministro
con Licencia Local, Distrital o Presbtero) que no se sujeta a las disposiciones del presente
Plan Estratgico, no se le renovar credencial, no se le recomendar iglesia, ni se le dar
ningn privilegio dentro de la iglesia hasta cuando decida hacerlo.
5. Que cada iglesia local antes de elegir sus Ponentes y Predicadores se ponga en contacto
con ETED y la Escuela de Liderazgo para que se le brinde el recurso humano necesario
para realizar sus actividades.
6. Que cada iglesia entregue a la oficina distrital un colchn valorizado en S/.100.00 para el
descanso de su pastor o lder en los eventos distritales.
Chota, Enero de 2013
