CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE CORTE SUPREMA -

Sistema de Notificaciones Electronicas SINOE

SEDE PALACIO DE JUSTICIA,

Secretario De Sala - Suprema:NAUPARI
SALDIVAR Ana Maria (FAU20159981216)
Fecha: 23/05/2017 15:34:06,Razn:
RESOLUCIN JUDICIAL,D.Judicial: CORTE
SUPREMA / LIMA,FIRMA DIGITAL -
CERTIFICACIN DEL CONTENIDO

SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA

CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPBLICA

CASACIN LABORAL N 10406-2016

LIMA
Reintegro de bonificacin por tiempo
de servicios
PROCESO ORDINARIO - NLPT

Sumilla: En caso de duda insalvable en la interpretacin

de las clusulas normativas de un convenio colectivo, se
debe aplicar la interpretacin ms favorable al trabajador.

Lima, diecisis de mayo de dos mil diecisiete

VISTA; la causa nmero diez mil cuatrocientos seis, guion dos mil diecisis, guion
LIMA, en audiencia pblica de la fecha; interviniendo como ponente el seor juez
supremo Arvalo Vela; y luego de efectuada la votacin con arreglo a ley, se
emite la siguiente sentencia:

MATERIA DEL RECURSO

Se trata del recurso de casacin interpuesto por la demandante, Jaqueline Ana

Snchez Tapia, mediante escrito presentado el veintisiete de abril de dos mil
diecisis, que corre en fojas trescientos noventa y uno a trescientos noventa y
cinco, contra la Sentencia de Vista de fecha veinticinco de abril de dos mil
diecisis, que corre en fojas trescientos sesenta y nueve a trescientos ochenta y
siete, que revoc la Sentencia apelada de fecha nueve de setiembre de dos mil
catorce, que corre en fojas trescientos trece a trescientos diecisiete vuelta, que
declar fundada en parte la demanda, y reformndola la declar infundada; en
el proceso laboral seguido con la parte demandada, Banco de la Nacin, sobre
reintegro bonificacin por tiempo de servicios.

CAUSALES DEL RECURSO:

El recurso de casacin interpuesto por el demandante, se declar procedente

mediante Resolucin de fecha tres de marzo de dos mil diecisiete, que corre en
fojas cincuenta y tres a cincuenta y cinco, del cuaderno de casacin, por las
siguientes causales:

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i) Infraccin normativa del inciso 3) del artculo 26 del artculo 139 de la

Constitucin Poltica del Per.
ii) Infraccin normativa de los incisos 3) y 5) del artculo 139 de la
Constitucin Poltica del Per.

Correspondiendo a esta Sala Suprema emitir pronunciamiento de fondo al

respecto.

CONSIDERANDO:

Primero: Antecedentes del caso:

a) Pretensin: Conforme se aprecia de la demanda, que corre en fojas

cuarenta y cuatro a cincuenta y tres, subsanada en fojas cincuenta y ocho, la
actora solicita el reintegro de la bonificacin por tiempo de servicios y su
incidencia en las gratificaciones; ms el pago de intereses legales, con costas
y costos del proceso.

b) Sentencia de primera instancia: El Juez del Juzgado Especializado de

Trabajo Permanente de la Corte Superior de Justicia de Lima, mediante
Sentencia de fecha nueve de setiembre de dos mil catorce, declar fundada
en parte la demanda, al considerar que la bonificacin especial solicitada por
la actora, se calculaba sobre el resultado del beneficio, en atencin al
principio de interpretacin ms favorable al trabajador en caso de duda
insalvable. En consecuencia, proceda los reintegros reclamados en las
remuneraciones mensuales, as como en sus colaterales, debido a que se
encontraban calculados en funcin a la remuneracin percibida. Asimismo, el
reintegro de la bonificacin por tiempo de servicios, tambin tena incidencia
en la percepcin de las cinco gratificaciones. De otro lado, indica que la
empresa demandada con la actora, acordaron reestructurar sus

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remuneraciones; siendo para el caso de la bonificacin por tiempo de

servicios los porcentajes se calculaban sobre un monto fijo ascendente a
S/.179.38, con lo cual esta bonificacin pas a tener una base de clculo fija
de ciento setenta y nueve con 38/100 nuevos soles (S/.179.38), cuya
vigencia era a partir del uno de enero de mil novecientos noventa y tres hasta
el treinta de junio de dos mil cinco.

c) Sentencia de segunda instancia: El Colegiado de la Tercera Sala Laboral

Permanente de la misma Corte Superior de Justicia, mediante Sentencia de
Vista de fecha veinticinco de abril de dos mil diecisis, revoc la Sentencia
emitida en primera instancia que declar fundada en parte la demanda, y
reformndola la declar infundada en todos sus extremos, argumentando que
la bonificacin por tiempo de servicios debi calcularse sobre el tope de
ciento setenta y nueve mil con 38/100 nuevos soles (S/.179.38), en base al
porcentaje establecido en cada uno de los convenios colectivos pactados
sobre la bonificacin, citada. Asimismo, indica que la parte demanda, al tener
la condicin de empresa de derecho pblico, se encontraba sujeta a lo
dispuesto en las Leyes Nos. 26703 y 26850, Ley de gestin presupuestaria
del Estado y Ley de contrataciones y adquisiciones del estado,
respectivamente. Adems, de su reglamento aprobado por Decreto Supremo
N 039-98-PCM; motivo por el cual, la bonificacin por productividad no tena
carcter remunerativo.

Segundo: Infraccin normativa

La infraccin normativa podemos conceptualizarla como la afectacin a las

normas jurdicas en que incurre el Colegiado Superior al emitir una resolucin,
originando con ello que la parte que se considere afectada por la misma, pueda
interponer el respectivo recurso de casacin. Respecto de los alcances del

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concepto de infraccin normativa quedan comprendidas en la misma, las

causales que anteriormente contemplaba el artculo 56 de la Ley N 26636, Ley
Procesal del Trabajo, modificado por el artculo 1 de la Ley N 27021, relativas a
la interpretacin errnea, aplicacin indebida e inaplicacin. Adems, otro tipo de
normas como son las de carcter adjetivo.

Al haber sido declarado procedente el recurso por infracciones de orden procesal

y de derecho material, corresponde a este Tribunal Supremo emitir
pronunciamiento, en primer trmino, respecto a la supuesta infraccin procesal,
toda vez que, nicamente descartada la presencia de defectos procesales
durante el trmite del proceso ser posible la emisin de un pronunciamiento
apropiado sobre el fondo de la materia controvertida.

Tercero: La causal de orden procesal declarada procedente, est referida a la

infraccin normativa de los incisos 3) y 5) del artculo 139 de la
Constitucin Poltica del Per.

La norma en mencin, prescribe:

()3. La observancia del debido proceso y la tutela jurisdiccional.

Ninguna persona puede ser desviada de la jurisdiccin predeterminada

por la ley, ni sometida a procedimiento distinto de los previamente
establecidos, ni juzgada por rganos jurisdiccionales de excepcin ni por
comisiones especiales creadas al efecto, cualquiera sea su denominacin.
()

5. La motivacin escrita de las resoluciones judiciales en todas las

instancias, excepto los decretos de mero trmite, con mencin expresa de
la ley aplicable y de los fundamentos de hecho en que se sustentan. ().

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Cuarto: Delimitacin del objeto de pronunciamiento

Conforme a la causal de casacin declarada procedente, el anlisis debe

circunscribirse a delimitar si se ha infringido los incisos 3) y 5) del artculo 139 de
la Constitucin Poltica del Per, relacionado al debido proceso y la debida
motivacin de las Resoluciones Judiciales. De advertirse la infraccin normativa
de carcter procesal, corresponder a esta Suprema Sala declarar fundado el
recurso de casacin propuesto y la nulidad de la resolucin recurrida; de
conformidad con el artculo 39 de la Ley N 29497 1, Nueva Ley Procesal del
Trabajo; en sentido contrario, de no presentarse la afectacin alegada por la
recurrente, la causal devendr en infundada.

Quinto: Alcances sobre el inciso 3) del artculo 139 de la Constitucin

Poltica del Per

Sobre el debido proceso, contenido del inciso 3) del artculo 139 de la

Constitucin Poltica del Per, debemos decir que la doctrina es pacfica en
aceptar que entre los distintos elementos integrantes al derecho del debido
proceso, este necesariamente comprende los siguientes:

a) Derecho a un juez predeterminado por la ley (juez natural).

b) Derecho a un juez independiente e imparcial.
c) Derecho a la defensa y patrocinio por un abogado.
1
Ley N 29497 Nueva Ley Procesal del Trabajo

Artculo 39.- Consecuencias del recurso de casacin declarado fundado

Si el recurso de casacin es declarado fundado, la Sala Suprema casa la resolucin recurrida y resuelve el conflicto
sin devolver el proceso a la instancia inferior. El pronunciamiento se limita al mbito del derecho conculcado y no
abarca, si los hubiere, los aspectos de cuanta econmica, los cuales deben ser liquidados por el juzgado de
origen. En caso de que la infraccin normativa estuviera referida a algn elemento de la tutela jurisdiccional o el
debido proceso, la Sala Suprema dispone la nulidad de la misma y, en ese caso, ordena que la sala laboral emita
un nuevo fallo, de acuerdo a los criterios previstos en la resolucin casatoria; o declara nulo todo lo actuado hasta
la etapa en que la infraccin se cometi.

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d) Derecho a la prueba.
e) Derecho a una resolucin debidamente motivada.
f) Derecho a la impugnacin.
g) Derecho a la instancia plural.
h) Derecho a no revivir procesos fenecidos.

Sexto: Precisiones respecto al inciso 5) del artculo 139 de la Constitucin

Poltica del Per

Respecto a esta causal, debe tenerse en cuenta la necesidad de motivar las

resoluciones judiciales, y de hacerlo de manera razonable y ajustada a las
pretensiones formuladas en el proceso, forma parte de los requisitos que
permiten la observancia en un proceso concreto, del derecho a la tutela judicial
efectiva. Al respecto, Anbal QUIROGA sostiene que:

() para que se considere cumplido el requisito de la motivacin, es

necesario que se lleve a cabo la doble finalidad de exteriorizar, de un lado,
el fundamento de la decisin adoptada, haciendo explicito que este
responde a una determinada interpretacin del Derecho, y de permitir, de
otro, su eventual control jurisdiccional mediante el efectivo ejercicio de los
derechos.2

El Tribunal Constitucional en su Sentencia de fecha trece de octubre de dos mil

ocho, al resolver el Expediente N 00728-2008-HC , respecto de la debida
motivacin de las resoluciones judiciales, en su sexto fundamento ha expresado
lo siguiente:

2 QUIROGA LEN, Anbal. El Debido Proceso Legal. 2da ed. Lima: Editorial. EDIMSA , p.125

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() Ya en sentencia anterior, este Tribunal Constitucional (Exp. N. 1480-

2006-AA/TC. FJ 2) ha tenido la oportunidad de precisar que el derecho a
la debida motivacin de las resoluciones importa que los jueces, al
resolver las causas, expresen las razones o justificaciones objetivas que
los llevan a tomar una determinada decisin. Esas razones, (...) deben
provenir no slo del ordenamiento jurdico vigente y aplicable al caso, sino
de los propios hechos debidamente acreditados en el trmite del proceso.

Asimismo, el stimo fundamento de la referida Sentencia ha sealado que el

contenido constitucionalmente garantizado del derecho a la debida motivacin de
las resoluciones judiciales queda delimitado entre otros por los supuestos
siguientes: a) inexistencia de motivacin o motivacin aparente, b) falta de
motivacin interna del razonamiento, c) deficiencias en la motivacin externa:
justificacin de las premisas, d) motivacin insuficiente, e) motivacin
sustancialmente incongruente y f) motivaciones cualificadas.

En ese sentido, habr motivacin de las resoluciones judiciales siempre que

exista fundamentacin jurdica, congruencia entre lo pedido y lo resuelto, y por si
misma la resolucin judicial exprese una suficiente justificacin de la decisin
adoptada, an si esta es breve o concisa.

Sptimo: Solucin al caso concreto

De la revisin de la Sentencia de Vista no se advierte que el Colegiado de mrito

haya infringido el inciso 3) del artculo 139 de l a Constitucin Poltica del Per,
que regula el debido proceso, ni del inciso 5) del artculo citado, toda vez que
expresa los fundamentos fcticos y jurdicos que sustentan la conclusin
arribada, respecto al reintegro de la bonificacin por tiempo de servicios, extremo

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que fue apelado por la parte demandada; en consecuencia, la causal de orden

procesal, deviene en infundada.

Habindose declarado infundada la causal procesal, corresponde pasar al

anlisis de la causal material.

Octavo: La causal material declarada procedente, est referida a la infraccin

normativa del inciso 3) del artculo 26 de la Cons titucin Poltica del Per.

La norma en mencin, prescribe:

Artculo 26.- En la relacin laboral se respetan los siguientes principios:

()

3. Interpretacin favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre

el sentido de una norma.

Noveno: El principio protector

Dentro de las relaciones laborales el trabajador constituye la parte dbil frente al

empleador, pues, este ltimo mantiene una clara ventaja econmica por su
posicin de propietario o poseedor de los medios de produccin; es en ese punto,
en el cual aparece el principio protector, reconocido en el artculo 23 de la
Constitucin Poltica del Per, en virtud del cual el Derecho del Trabajo
apartndose de la igualdad formal existente entre las relaciones de naturaleza
civil o mercantil, acude en su ayuda por medio de una disparidad jurdica que
permita equiparar la desigualdad existente en la realidad.

Es en esa peculiar desigualdad existente entre las partes que conforman la

relacin de trabajo, que el Estado busca equiparar dicha relacin acudiendo en

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auxilio del trabajador mediante una desigualdad jurdica, a fin de evitar abusos
por parte del empleador.

Doctrinariamente se admite que en el principio protector deriva tres reglas: a) el

in dubio pro operario; b) la aplicacin de la norma ms favorable; y c) la aplicacin
de la condicin ms beneficiosa.

Dcimo: El in dubio pro operario

De acuerdo con esta regla cuando el juez u rgano jurisdiccional al interpretar

una norma aplicando los distintos sistemas de la hermenutica jurdica encuentre
que de ella se desprenden varios sentidos, deber elegir aquel que resulte ms
favorable al trabajador.

MONTOYA refirindose al in dubio pro operario nos dice lo siguiente:

El principio pro operario, que deriva de lo que la jurisprudencia denomina

la naturaleza protectora de la legislacin laboral, es en esencia una
regla de hermenutica jurdico laboral, segn la cual all donde existan
varias interpretaciones posibles de un precepto de Derecho del Trabajo
ser de aplicacin la interpretacin que mayor beneficio reporte al
trabajador3.

Por su parte, MARCENARO refiere lo siguiente:

Este principio circunscribe su mbito al de la interpretacin normativa sin

embargo, no es infrecuente que se confunda con el principio de la norma
ms favorable. Debe precisarse que en el derecho laboral tambin se
interpretan las normas con los mismos sistemas de la hermenutica
jurdica, tales como la interpretacin gramatical, lgica, histrica,

3
MONTOYA MELGAR, Alfredo. Derecho del Trabajo, 22. Edicin, Editorial Tecnos, Madrid 2001 p. 221.

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sistemtica, etc. Sin embargo, el principio analizado es una nueva regla

interpretativa propia del derecho del trabajo dentro de la funcin tuitiva que
le corresponde al Estado4.

Sobre el particular, PASCO COSMPOLIS expresa lo siguiente:

La aplicacin de este principio debe ajustarse a los siguientes dos

requisitos:

- Existencia de una duda insalvable o inexpugnable.

- Respeto a la ratio juris de la norma objeto de interpretacin (para tal
efecto, el aplicador del derecho deber asignarle un sentido
concordante y compatible con la razn de sta)5.

Nuestra Constitucin recoge esta regla en el inciso 3) de su artculo 26 al

establecer lo siguiente:

Principios que regulan la relacin laboral

Artculo 26.- En la relacin laboral se respetan los siguientes principios:

3. Interpretacin favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre

el sentido de una norma.

Conforme se puede apreciar, nuestra Carta Magna restringe la aplicacin de este

principio en favor del trabajador, circunscribindola a la existencia de una duda
insalvable respecto de los sentidos que se desprenden de la interpretacin de
una norma. Sobre este punto, resulta pertinente precisar que cuando la norma
constitucional hace referencia al sentido de una norma, dicho trmino engloba a

4 MARCENARO FRERS, Ricardo. El trabajo en la nueva Constitucin. Lima: Editorial Cultural Cuzco S.A.
Editores, Lima 1995, p.157.
5
PASO COSMOPOLIS, Mario. El principio protector en el proceso laboral. En: Revista de Iure N. 1. Editada por
los alumnos de la Facultad de Derecho y Ciencias Polticas de la Universidad de Lima, 1999, p.
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la Constitucin, tratados aprobados por el Per, leyes, decretos legislativos,

normas reglamentarias, convenios colectivos, y en general, toda disposicin de
naturaleza general.

Al respecto, el Tribunal Constitucional ha expresado lo siguiente:

El Tribunal Constitucional considera que la aplicacin del referido principio

est sujeta a las cuatro consideraciones siguientes:

- Existencia de una norma jurdica que, como consecuencia del proceso de

interpretacin, ofrece varios sentidos.
- Imposibilidad lgico-axiolgica de dirimir esta duda mediante la utilizacin
de cualquier mtodo de interpretacin admitido como vlido por el
ordenamiento nacional.
- Obligacin de adoptar como sentido normativo a aqul que ofrece
mayores beneficios al trabajador.
- Imposibilidad del operador de integrar la norma, ya que el principio no se
refiere a suplir la voluntad de ste, sino a adjudicarle el sentido ms
favorable al trabajador6.

De lo expuesto podemos concluir que la regla del in dubio pro operario ser
aplicable cuando el juzgador o el intrprete ante varios sentidos que se
desprendan de la interpretacin de una norma, la cual le genere una duda
insalvable, entendida esta como aquella incertidumbre incapaz de ser dirimida
mediante el uso de cualquier mtodo interpretativo, deber optar por aquella que
sea ms favorable, ya sea otorgando mayores beneficios o reduciendo perjuicios
para el prestador de servicios.

6
STC N 00008-2005-AI de fecha doce de agosto de do s mil cinco, fundamento 21.

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Dcimo Primero: La negociacin colectiva

Respecto a la negociacin colectiva este Colegiado Supremo considera

pertinente efectuar unas precisiones respecto de la negociacin colectiva y el
convenio o pacto colectivo.

a) Definicin de negociacin colectiva

La negociacin colectiva es reconocida como un derecho fundamental del

trabajador, de acuerdo al artculo 28 de la Consti tucin Poltica del Per, cuyo
ejercicio democrtico se encuentra tutelado por el Estado, quien fomenta y
promueve las formas de solucin pacfica de los conflictos de naturaleza laboral.

La negociacin colectiva puede ser definida como todo aquel procedimiento de

dilogo llevado a cabo entre el empleador o un grupo de empleadores con una
organizacin sindical, quienes en uso de su autonoma colectiva, negocian sobre
incrementos remunerativos, condiciones de trabajo, entre otros beneficios, la cual
se desarrolla dentro de un mbito determinado.

Siguiendo a MERCADER puede definirse la negociacin colectiva en los trminos

siguientes:

La negociacin colectiva puede ser definida, por tanto, como el proceso

formalizado de dilogo entre representantes de los trabajadores y
empresarios encaminado, en ejercicio de su autonoma colectiva, a la
consecucin de un convenio colectivo regulador de las relaciones entre
ambos, as como de las condiciones a que han de ajustarse los contratos
de trabajo en un mbito determinado7.

En el mbito internacional, resulta ilustrativo citar el artculo 2 del Convenio N

154 de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), el cual si bien no est
7
MERCADER UGUINA, Jess R.. Lecciones de Derecho del Trabajo, 8. Edicin, Tirant lo Blanch, Valencia
2015. p. 91.
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ratificado por el Per, pero que sin embargo constituye parmetro normativo para
la interpretacin de las normas laborales, en cuyo caso, define la negociacin
Colectiva en los trminos siguientes:

() la expresin negociacin colectiva comprende todas las

negociaciones que tienen lugar entre un empleador, un grupo de
empleadores o una organizacin o varias organizaciones de empleadores,
por una parte, y una organizacin o varias organizaciones de trabajadores,
por otra, con el fin de:

(a) fijar las condiciones de trabajo y empleo, o

(b) regular las relaciones entre empleadores y trabajadores, o

(c) regular las relaciones entre empleadores o sus organizaciones y una

organizacin o varias organizaciones de trabajadores, o lograr todos estos
fines a la vez.

b) Principios que rigen la negociacin colectiva

De acuerdo con el Tribunal Constitucional en la Sentencia recada en el

expediente N 03561-2009-PA/TC de fecha diecisiete de agosto de dos mil
nueve, los principios que cimientan la negociacin colectiva son: el principio de
negociacin libre y voluntaria, libertad para definir el nivel de la negociacin y el
principio de la buena fe.

b.1) Principio de la negociacin libre y voluntaria

Respecto a este principio, el Comit de Libertad Sindical del Consejo de

Administracin de la Oficina Internacional del Trabajo (OIT) ha expresado lo
siguiente:

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925. La negociacin voluntaria de convenios colectivos y, por tanto la

autonoma de los interlocutores sociales en la negociacin, constituye un
aspecto fundamental de los principios de la libertad sindical.

926. La negociacin colectiva, para ser eficaz, debe tener carcter

voluntario y no implica el recurso a medidas de coaccin que alteraran el
carcter voluntario de dicha negociacin8.

El artculo 4 del Convenio N 98, sobre el derecho de sindicacin y de

negociacin colectiva, de la Organizacin Internacional de Trabajo (OIT),
aprobado mediante Resolucin Legislativa N 14712, publicada en el Diario
Oficial El Peruano el veintids de noviembre de mil novecientos sesenta y tres,
prev que: Debern adoptarse medidas adecuadas a las condiciones nacionales,
cuando ello sea necesario, para estimular y fomentar entre los empleadores y las
organizaciones de empleadores, por una parte, y las organizaciones de
trabajadores, por otra, el pleno desarrollo y uso de procedimientos de negociacin
voluntaria, con objeto de reglamentar, por medio de contratos colectivos, las
condiciones de empleo. Dicho texto resulta concordante con lo establecido en el
artculo 5 del Convenio N 154 de la Organizacin Internacional del Trabajo
(OIT), sobre la negociacin colectiva, en virtud del cual se debern adoptar
medidas adecuadas a las condiciones nacionales para fomentar la negociacin
colectiva.

En relacin a este principio tenemos que la negociacin colectiva se debe

desarrollar en ejercicio de la autonoma colectiva de la cual gozan las partes que
intervienen en ella, es decir, que se debe desenvolver en un contexto de libre y

8
OFICINA INTERNACIONAL DEL TRABAJO: La Libertad Sindical. Recopilacin de decisiones y principios del
Comit de Libertad Sindical del Consejo de Administracin de la OIT, 5. Edicin revisada, Ginebra 2006. pp.
197-198.

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voluntaria intencin de negociar; quedando proscrita la posibilidad de que el

Estado mediante mecanismos coercitivos instaure un sistema de negociacin
obligatorio; lo cual no impide que establezca mecanismos con el objeto de facilitar
el procedimiento de negociacin.

b.2) Libertad para decidir el nivel de la negociacin

Este principio se encuentra ntimamente ligado al principio de negociacin libre y

voluntaria, pues, la eleccin del nivel en el que se llevar a cabo la negociacin
corresponde a las partes que participan en el procedimiento negocial, puesto que
son ellos los que se encuentran en una inmejorable situacin de coordinar y
ponerse de acuerdo sobre el nivel en el que desean negociar.

Por lo que en atencin a lo expuesto, una disposicin legal que determine

arbitrariamente el nivel en el cual se debe llevar a cabo una negociacin colectiva
afectara la autonoma colectiva de la cual gozan las partes en un procedimiento
de negociacin, lo cual contraviene no solo el derecho a la negociacin colectiva
previsto en el inciso 2) del artculo 28 de la Con stitucin Poltica del Per, sino
adems, lo dispuesto en Convenio N 98 de la Organi zacin Internacional del
Trabajo (OIT), en los cuales se dispone que el Estado fomentar la negociacin
colectiva y promover la solucin pacfica de los conflictos de trabajo.

Excepcionalmente dentro de nuestra legislacin resulta posible que el nivel de la

negociacin, sea sometido a arbitraje, a efectos de que sea un rbitro o tribunal
arbitral ajeno a las partes quien determine en qu nivel se llevar a cabo. Dicho
supuesto se encuentra justificado cuando se advierte que una de las partes est
actuando de mala fe o est realizando prcticas desleales con la finalidad de
dilatar, entorpecer o evitar la consecucin de un acuerdo.

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b.3) Principio de buena fe

Sobre este principio, el Tribunal Constitucional ha precisado lo siguiente:

16. Para que la negociacin colectiva funcione eficazmente, las dos partes
deben actuar con buena fe y lealtad para el mantenimiento de un desarrollo
armonioso del proceso de negociacin colectiva, es decir, deben realizar un
esfuerzo sincero de aproximacin mutua para obtener un convenio. Sin
embargo, como la buena fe no se impone por ley, nicamente puede
obtenerse de los esfuerzos voluntarios, recprocos, serios y continuos de las
empleadores y trabajadores.

Por ello, es importante que tanto los empleadores como los sindicatos
participen en las negociaciones de buena fe y hagan todo lo posible y
necesario para llegar a un acuerdo razonable y coherente, es decir, que
debe buscarse la celebracin de negociaciones verdaderas, eficientes,
eficaces y constructivas.

De este modo, este Tribunal considera, a modo de ejemplo, que negarse a

suministrar la informacin necesaria, a formular contrapropuestas, a fijar
una fecha de reunin o a acordar mecanismos procedimentales, son
comportamientos que muestran la ausencia de buena fe en la negociacin.

17. Asimismo, en virtud del principio de la buena fe, los acuerdos

adoptados entre las dos partes deben ser de cumplimiento obligatorio e
inmediato para ellas, pues el mutuo respeto a los compromisos asumidos es
un elemento importante del derecho de negociacin colectiva.

Por dicha razn, ninguna legislacin puede prever ni permitir que el

empleador modifique unilateralmente el contenido y los compromisos
asumidos en los convenios colectivos previamente pactados, u obligar a

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negociar nuevamente, pues se afectara el ejercicio democrtico del

derecho de negociacin colectiva9.

Sobre este punto, el Comit de Libertad Sindical del Consejo de Administracin

de la Oficina Internacional del Trabajo (OIT) ha expresado lo siguiente:

936. Tanto los empleadores como los sindicatos deben negociar de buena
fe, realizando esfuerzos para llegar a un acuerdo, y la existencia de
relaciones de trabajo satisfactorias depende primordialmente de la actitud
recproca de las partes y de su confianza mutua.

937. El principio de que tanto los empleadores como los sindicatos deben
negociar de buena fe, realizando esfuerzos para llegar a un acuerdo,
supone evitar todo retraso injustificado en el desarrollo de las
negociaciones10.

Dcimo Segundo: El convenio colectivo

a) Definicin de convenio colectivo

Es el resultado del procedimiento de negociacin colectiva, que plasma los

acuerdos a los cuales han arribado las partes negociales, que versan sobre
beneficios econmicos y condiciones de trabajo.

El Tribunal Constitucional ha definido el convenio colectivo, en los trminos

siguientes:
c.4.4.) El convenio colectivo

29. Se le define como el acuerdo que permite crear, modificar o extinguir

derechos y obligaciones referidas a remuneraciones, condiciones de

9
STC N 03561-2009-AA, de fecha diecisiete de agost o de dos mil nueve, fundamentos diecisis y diecisiete.
10
OFICINA INTERNACIONAL DEL TRABAJO: Op. Cit. pp. 199-200.

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trabajo, productividad y dems aspectos concernientes a las relaciones

laborales. En puridad, emana de una autonoma relativa consistente en la
capacidad de regulacin de las relaciones laborales entre los
representantes de los trabajadores y sus empleadores.

El convenio colectivo permite la facultad de autorregulacin entre

trabajadores y empleadores, a efectos de reglamentar y administrar por s
mismos sus intereses en conflicto. Surge de la negociacin llevada a cabo
entre el empleador o una organizacin de empleadores y una o varias
organizaciones sindicales, con miras a ordenar y regular las relaciones
laborales. En la doctrina aparece bajo varias denominaciones; a saber,
contrato de paz social, acuerdo corporativo, pacto de trabajo, etc.

Esta convencin es establecida por los representantes de los trabajadores

expresamente elegidos y autorizados para la suscripcin de acuerdos y por
el empleador o sus representantes.

La convencin colectiva y, ms precisamente, su producto, el convenio

colectivo, que contiene normas jurdicas constituye un instrumento idneo
para viabilizar la promocin de la armona laboral, as como para conseguir
un equilibrio entre las exigencias sociales de los trabajadores y la realidad
econmica de la empresa11.

En el mbito internacional, la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) en su

Recomendacin N 91 define la convencin colectiva precisando lo siguiente:

() la expresin contrato colectivo comprende todo acuerdo escrito

relativo a las condiciones de trabajo y de empleo, celebrado entre un
empleador, un grupo de empleadores o una o varias organizaciones de

11
STC N 008-2005-PI/TC de fecha doce de agosto de d os mil cinco, fundamento 29.
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empleadores, por una parte, y, por otra, una o varias organizaciones

representativas de trabajadores o, en ausencia de tales organizaciones,
representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y
autorizados por estos ltimos, de acuerdo con la legislacin nacional.

DE FERRARI siguiendo a DE VISCHER, define la convencin colectiva de la

siguiente manera:

() la convencin colectiva es la celebrada por uno o varios patronos o

una asociacin patronal o un grupo o asociacin de trabajadores, con el
objeto de fijar las condiciones de prestacin del servicio que debern
observarse en la celebracin de los contratos individuales12.

Por su parte ANACLETO citando a MACCHIAVELLO define el convenio o

contrato colectivo en los trminos siguientes:

() es un acto jurdico, complejo, estipulado por los sujetos colectivos

profesionales, con el objeto principal de regular los intereses colectivos
profesionales econmicos de sus respectivas colectividades por medio de
reglas a las cuales deben ajustarse las relaciones laborales individuales
comprendidas en ellas. Adems dicho contrato contiene obligaciones para
los sujetos colectivos y clusulas de administracin e instituciones
colectivas13.

A su vez DE BUEN sobre el convenio colectivo, nos dice:

() convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno

o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de

12
DE FERRARI, Francisco. Derecho del Trabajo, Volumen IV, 2. Edicin actualizada, Ediciones Depalma,
Buenos Aires 1974. p. 377.
13
ANACLETO GUERRERO, Vctor. Manual de Derecho del Trabajo, Editora y Librera Jurdica Grijley E.I.R.L.,
Lima 2012. pp. 553-554.
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establecer las condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en

una o ms empresas o establecimientos14.

Este Colegiado Supremo, por su parte define el convenio colectivo como todo
acuerdo relativo a remuneraciones, condiciones de trabajo y productividad u otros
aspectos relativos al empleo, celebrado de un lado, por una o varias
organizaciones sindicales, o en ausencia de estas, por representantes de los
trabajadores interesados expresamente elegidos y autorizados y, de la otra, por
un empleador, un grupo de empleadores o varias organizaciones de
empleadores.

b) Elementos y caractersticas de los convenios colectivos

Dentro de los elementos que conforman el convenio colectivo tenemos a los

agentes negociadores, el contenido negocial y la fuerza normativa y la
eficacia de los convenios colectivos.

Por otra parte, las caractersticas de los convenios colectivos se encuentran

tipificadas en el artculo 43 del Decreto Supremo N 010-2003-TR, Texto nico
Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, dentro de las cuales se
encuentran las siguientes:

b.1) La supraordinacin del convenio colectivo sobre los contratos

individuales de trabajo

De acuerdo con esta caracterstica los acuerdos tomados mediante negociacin

colectiva automticamente se incorporan a los contratos individuales, modificando
las condiciones iniciales pactadas a ttulo individual entre el trabajador y el
empleador; siempre que sean ms beneficiosas.

14DE BUEN L., Nstor: Derecho del Trabajo, Tomo II, 10. Edicin actualizada, Editorial Porra S.A., Mxico
1994. p. 778.
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b. 2) La aplicacin retroactiva de los beneficios acordados

Los beneficios acordados en los convenios colectivos tienen eficacia retroactiva,

pues, rigen a partir del da siguiente al de la caducidad del convenio anterior; o en
defecto, de que no existiera pacto colectivo anterior, desde la fecha de
presentacin del pliego de reclamos; y no desde la fecha de suscripcin del
convenio colectivo; excepto las disposiciones que sealan plazo distinto o que
consisten en obligaciones de hacer o de dar en especie, que rigen desde la fecha
de su suscripcin.

b.3) Los alcances del convenio colectivo tienen una duracin no menor de
un (01) ao

El convenio colectivo regir durante el tiempo que de comn acuerdo sealen las
partes que lo suscriben; solo cuando no exista acuerdo se entender que su
vigencia es de un (01) ao.

b.4) Vigencia de las clusulas del convenio colectivo

Las clusulas del convenio colectivo continan rigiendo incluso de forma posterior
a su vigencia; es decir, aun cuando dicho acuerdo haya dejado de tener eficacia
por efecto del tiempo, hasta su modificacin por parte de otro pacto colectivo
expreso. De donde se advierte que las clusulas del convenio colectivo son de
naturaleza permanente, salvo que las partes estipulen lo contrario.

b.5) Los alcances del convenio permanecen vigentes hasta el vencimiento

del plazo, aun cuando la empresa fuese objeto de fusin, traspaso, venta,
cambio de giro del negocio y otras situaciones similares.

El convenio colectivo mantendr su vigencia hasta el vencimiento de su plazo en

caso de fusin, traspaso, venta, cambio de giro del empleador, entre otras
situaciones similares; salvo aquellas condiciones que se hayan pactado con

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naturaleza permanente; en cuyo caso, aquellas mantendrn sus efectos en caso

sucedan las situaciones antes descritas.

b.6) Formalidades para la celebracin de los convenios colectivos

El convenio colectivo es un acto jurdico formal que debe celebrarse por escrito y
en triplicado, bajo sancin de nulidad sino se cumple con la forma escrita; sin
embargo, la no presentacin ante la Autoridad Administrativa de Trabajo no
acarreara su nulidad, pues, esta formalidad solo tiene por objeto su registro y
archivo, pero no su aprobacin, debido a que dicha autoridad carece de tal
potestad.

c) Fuerza vinculante de la convencin colectiva

La fuerza vinculante en el mbito de lo concertado implica que los acuerdos

arribados en el procedimiento de negociacin y estipulados en el convenio
colectivo obligan a las partes que los suscribieron, a los trabajadores en cuyo
nombre se convino y a quienes les resulte aplicable; as como a los prestadores
de servicios que se incorporen con posterioridad a la celebracin del pacto
colectivo en las empresas partcipes del mismo, conforme a lo establecido en el
artculo 42 del Decreto Supremo N 010-2003-TR, Te xto nico Ordenado de la
Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo.

El Tribunal Constitucional al referirse al carcter y alcance del convenio colectivo

ha establecido lo siguiente:

33. La Constitucin de 1979 declaraba que la convencin colectiva tena

fuerza de ley entre las partes. Ello implicaba lo siguiente:

- El carcter normativo del convenio colectivo, que lo converta en un

precepto especial del derecho laboral.
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- Su alcance de norma con rango de ley.

En cambio, el inciso 2 del artculo 28 de la Cons titucin actual seala que

las convenciones colectivas tienen fuerza vinculante en el mbito de lo
concertado. En tal sentido, la fuerza vinculante en el mbito de lo
concertado obliga:

- A las personas celebrantes de la convencin colectiva.

- A las personas representadas en la suscripcin de la convencin
colectiva.
- A las personas que se incorporen con posterioridad a la celebracin de la
convencin colectiva.

Esta nocin (mbito vinculante en el mbito de lo concertado), ha sido

recogida de la Constitucin espaola de 1978, y se la concibe como
referente del carcter normativo del acuerdo laboral. Tal como refiere
Javier Neves Mujica, [Introduccin al derecho laboral. Lima; PUCP, 2003],
esto implica la aplicacin automtica de los convenios colectivos a las
relaciones individuales comprendidas en la unidad negocial
correspondiente, sin que exista la necesidad de su posterior recepcin en
los contratos individuales, as como su relativa imperatividad frente a la
autonoma individual, la que slo puede disponer su mejora pero no su
disminucin.

Cabe sealar que la fuerza vinculante para las partes establece su

obligatorio cumplimiento para las personas en cuyo nombre se celebr, as
como para los trabajadores que se incorporaron con posterioridad a las
empresas pactantes, con excepcin de quienes ocupen puestos de
direccin o desempeen cargos de confianza.

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En suma: dentro del contexto anteriormente anotado, la fuerza vinculante

implica que en la convencin colectiva las partes pueden establecer el
alcance y las limitaciones o exclusiones que autnomamente acuerden con
arreglo a ley.

De conformidad con lo establecido en la Ley de Relaciones Colectivas de

Trabajo, la convencin caduca automticamente cuando venza del plazo
fijado, salvo en aquellos casos en que las partes celebrantes hubieren
acordado expresamente su renovacin o prrroga15.

d) Clasificacin de las clusulas del convenio colectivo

En cuanto a las clusulas del convenio colectivo, el artculo 29 del Decreto

Supremo N 011-92-TR, Reglamento de la Ley de Relac iones Colectivas de
Trabajo, prescribe lo siguiente:

En las convenciones colectivas son clusulas normativas aquellas que se

incorporan automticamente a los contratos individuales de trabajo y los
que aseguran o protegen su cumplimento. Durante su vigencia se
interpretan como normas jurdicas.

Son clusulas obligacionales las que establecen derechos y deberes de

naturaleza colectiva laboral entre las partes del convenio.

Son clusulas delimitadoras aquellas destinadas a regular el mbito y

vigencia del convenio colectivo.

Las clusulas obligacionales y delimitadoras se interpretan segn las reglas

de los contratos.

15 STC N 00008-2005-AI de fecha doce de agosto de dos mil cinco, fundamento 33.

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Sobre la clusula normativa, corresponde manifestar que se constituye como una

norma jurdica, pues sus efectos rigen para todos los integrantes que han
participado o no en el proceso de negociacin colectiva, respecto al mbito de
aplicacin del convenio colectivo; adems, que tiene por finalidad asegurar y
proteger su cumplimiento.

Sobre el particular, TOYAMA MIYAGUSUKU, seala que:

Se entiende que el contenido normativo CCT(normative teil) est formado

por las clusulas que se aplican a todos los sujetos comprendidos en el
mbito negocial, es decir, son clusulas que tienen vigencia impersonal,
abstracta y general. Son, pues, verdaderas normas jurdicas que rigen para
todos los integrantes del mbito de aplicacin del CCT, hayan o no
participado en el proceso de NEC ()16.

Por su parte, PALOMEQUE, manifiesta que:

Las clusulas normativas pueden versar sobre los siguientes temas:

a) Econmicos y laborales. ste es el tema central y tpico dentro del

contenido de la NEC; aqu estn incluidas las clusulas salariales, las
bonificaciones o gratificaciones, las condiciones de trabajo, etc.
b) Sindicales. Las clusulas que se acostumbran consignar en este tipo son
las referidas a la representacin sindical, las clusulas de seguridad sindical
unin label, hiring hall, closed shop, etc.-, estipulaciones sobre el fuero
sindical, etc.

16
TOYAMA MIYAGUSUKU, Jorge Luis. El contenido del convenio colectivo de trabajo. Revista Ius et veritas.
Lima, p.172.
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c) Asistenciales y empleo. Las clusulas sobre concesin de vivienda,

transporte, asistencia y preparacin al trabajador, etc. Son frecuentes en
este tipo17.

En el mismo sentido, GENOUD, afirma que el mtodo ms adecuado para

interpretar las clusulas normativas es el que se usa para desentraar el sentido
de las leyes, por el carcter, es decir determinar en saber qu quisieron decir los
contratantes con los vocablos usados, cuya respuesta es la voluntad de las
partes, y por ello, hay que recurrir a los mtodos de exgesis legal. Basta
recordar algunos principios generales que resultan aplicables, como es el indubio
pro operario (duda favorece al trabajador)18.

En relacin a la clusula obligacional est circunscrito a las partes del proceso de

la negociacin colectivo, en donde se establecen los derechos y deberes para el
cumplimiento del convenio colectivo.

Respecto a la clusula delimitadora es aquella que como su mismo nombre lo

indica, delimita el mbito de aplicacin funcional, territorial, temporal y personal
del convenio colectivo. Bajo esa premisa, las clusulas se interpretan, de acuerdo
a las reglas previstas en el convenio.

En conclusin, cabe anotar, que todos los acuerdos plasmados en un Convenio

Colectivo de Trabajo son de carcter obligatorio independientemente del tipo de
clusula que se trate, pues, estas contienen los acuerdos tomados entre la
representacin de los trabajadores y su empleador; por lo que el Convenio
Colectivo tiene fuerza vinculante en el mbito de lo acordado, conforme lo
dispone el numeral 2) del artculo 28 de la Consti tucin Poltica del Per y el

17
PALOMEQUE, citado por Ibd, p. 172.
18
GENOUD, Hector. Derecho colectivo laboral Asociaciones profesionales y convenios colectivos. Buenos
Aires: Ediciones Depalma, 1973, p. 154.
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artculo 42 del Decreto Supremo N 010-2003-TR, Te xto nico Ordenado de la

Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo.

e) Interpretacin de las clusulas del Convenio Colectivo

La Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria, en concordancia

con lo establecido en el Tercer Pleno Jurisdiccional Supremo en materia Laboral
y Previsional, especficamente en el tema nmero uno, referido a los criterios de
interpretacin del artculo 29 del Reglamento de l a Ley de Relaciones Colectivas
de Trabajo, aprobado por el Decreto Supremo N 011- 92-TR, acuerda por
unanimidad establecer el criterio siguiente:

Las clusulas normativas de las convenciones colectivas, se interpretan en

el sentido ms favorable al trabajador, ya sea otorgando mayores beneficios
o reduciendo perjuicios. Esta interpretacin procede cuando despus de
aplicar el mtodo literal, y los dems mtodos de interpretacin normativa,
exista duda insalvable sobre el sentido de la clusula convencional.

Dcimo Tercero: Delimitacin del objeto de pronunciamiento

Conforme se verifica del recurso de casacin y lo actuado por las instancias de

mrito, el tema en controversia est relacionado a determinar la correcta
interpretacin de las clusulas de los convenios colectivos suscritos entre el
Banco de la Nacin con el Sindicato Nacional de Trabajadores del Banco de la
Nacin (SINATBAN), que reconocen la Bonificacin por Tiempo de Servicios, el
cual segn afirmacin del demandante debe calcularse en base a un porcentaje
de acuerdo a los aos de servicios sobre la remuneracin bsica, cuyo resultado
se debe encontrar sujeto al tope establecido de ciento setenta y nueve con
38/100 Nuevos Soles (S/.179.38); sin embargo, la emplazada sostiene que el
clculo del porcentaje se debe efectuar sobre el tope.

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Dcimo Cuarto: De la Bonificacin por Tiempo de Servicios

El otorgamiento de la Bonificacin por Tiempo de Servicios se remonta al pacto

colectivo suscrito con fecha veintids de enero de mil novecientos ochenta y
siete, donde el Banco de la Nacin con el Sindicato de Trabajadores del Banco
de la Nacin (SINATBAN) acordaron en su clusula sexta el pago de dicha
Bonificacin al personal comprendido en el Decreto Legislativo N 339 en los
mismos trminos y condiciones que rigen el beneficio de acuerdo a los convenios
suscritos entre la Banca Estatal, Asociada y Comercial con la Federacin de
Empleados Bancarios del Per. Asimismo, se precis que la referida Bonificacin
() es excluyente con las bonificaciones por tiempo de servicios que establece
la ley, debiendo optarse en su oportunidad por la ms favorable al trabajador.

Posteriormente mediante Acto de Trato Directo de fecha diez de marzo de mil

novecientos noventa y tres, que corre en fojas cuatro a diez, celebrado entre las
mismas partes, seala en el numeral dieciocho de la clusula primera, el
otorgamiento de la Bonificacin por Tiempo de Servicios en los trminos
siguientes:

El Banco abonar a su personal por el tiempo de servicios prestados

directamente a la Institucin, una bonificacin porcentual en los siguientes
trminos:

a) De 5 a 10 aos de servicios 3.5%

De 10 aos y un da a 15 aos de servicios 4.5%

De 15 aos y un da a 20 aos de servicio 8.5%

De 20 aos y un da a 25 aos de servicios 12.5%

De 25 aos y un da a 30 aos de servicios 18.5%

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b) Para la determinacin del monto del beneficio, el porcentaje se

calcular con arreglo a los topes vigentes ().

Mediante Reunin de Trato Directo de fecha treinta de octubre de mil novecientos

noventa y cinco, que corre en fojas diecisis a veintiuno, se acord en su numeral
diecisiete de la clusula segunda lo siguiente:

El Banco abonar a su personal, por el tiempo de servicios prestados

directamente a la Institucin, una bonificacin porcentual en los siguientes
trminos:

a.- De 5 a 10 aos de servicios 3.5%

De 10 aos y un da a 15 aos de servicios 4.5%

De 15 aos y un da a 20 aos de servicio 8.5%

De 20 aos y un da a 25 aos de servicios 12.5%

De 25 aos y un da a 30 aos de servicios 18.5%

b.- Para la determinacin del monto del beneficio, al porcentaje se

calcular sobre la remuneracin bsica y con arreglo a los topes
vigentes (). (Subrayado y resaltado es nuestro)

Asimismo, mediante Pactos Colectivos de fechas veintisis de junio de mil

novecientos noventa y siete y veintinueve de octubre de mil novecientos noventa
y ocho, que corren en fojas veinticuatro a veintinueve y treinta a treinta seis,
respectivamente; en el numeral diecisiete de su clusula primera ambas partes
acordaron el clculo del beneficio solicitado en los trminos siguientes:

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El Banco abonar a su personal, por el tiempo de servicios prestados

directamente a la Institucin, una bonificacin porcentual en los siguientes
trminos:

a. De 5 a 10 aos de servicios 3.5%

De 10 aos y un da a 15 aos de servicios 4.5%

De 15 aos y un da a 20 aos de servicios 8.5%

De 20 aos y un da a 25 aos de servicios 12.5%

De 25 aos y un da a 30 aos de servicios 18.5%

b. Para la determinacin del monto del beneficio, el porcentaje se calcular

sobre la remuneracin bsica y con arreglo al tope vigente (S/.179.38)
(); (Subrayado y resaltado es nuestro).

Dcimo Quinto: Del anlisis de los convenios colectivos sealados se advierte

con claridad que la intencin de las partes al acordar el clculo del beneficio
denominado Bonificacin por Tiempo de Servicios era en base a un porcentaje
aplicable sobre la remuneracin bsica con tope; es decir, que en aquellos casos
en los que realizado el clculo porcentual correspondiente a los aos de servicios
sobre la remuneracin bsica, esta resultase superior a la suma establecida
como tope, se abonar el tope como monto mximo.

Dcimo Sexto: Solucin al caso concreto

El recurrente en su recurso de casacin refiere que el Colegiado de mrito ha

inaplicado el numeral 3) del artculo 26 de la Con stitucin Poltica del Per, pues,
considera que en el caso de autos al existir una duda insalvable respecto a la
forma de clculo de la Bonificacin por Tiempo de Servicios, debi escoger la
interpretacin ms favorable al trabajador.
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En ese contexto, teniendo en cuenta que las clusulas que regulan la

Bonificacin por Tiempo de Servicio son de naturaleza normativa; por lo que se
interpretan como normas jurdicas, conforme a lo establecido en el artculo 29
del Decreto Supremo N 011-92-TR, Reglamento de la Ley de Relaciones
Colectivas de Trabajo; este Colegiado considera que en caso de la existencia de
duda insalvable respecto a la forma de clculo de dicho beneficio, el Colegiado de
mrito debi aplicar la interpretacin ms favorable para el trabajador, conforme
lo prev el numeral 3) del artculo 26 de la Const itucin Poltica del Per, de
conformidad con lo prescrito en el literal e) del dcimo segundo considerando de
la presente resolucin.

Dcimo Sptimo: Siendo as, se concluye que el Colegiado Superior ha

infraccionado el inciso 3) del artculo 26 de la C onstitucin Poltica del Per; por
consiguiente, el recurso de casacin deviene en fundado.

Dcimo Octavo: Doctrina Jurisprudencial

De conformidad con el artculo 22 del Texto nico Ordenado de la Ley Orgnica

del Poder Judicial, aprobado por Decreto Supremo N 017-93-JUS, el criterio
establecido en el literal e) del dcimo segundo considerando de la presente
resolucin contiene principios jurisprudenciales de obligatorio cumplimiento por
las instancias inferiores relativos a la interpretacin de las clusulas normativas
del convenio colectivo cuando exista duda insalvable sobre su sentido.

Por estas consideraciones:

FALLO:

1. Declararon: FUNDADO el recurso de casacin interpuesto por la demandante,

Jaqueline Ana Snchez Tapia, mediante escrito presentado el veintisiete de

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abril de dos mil diecisis, que corre en fojas trescientos noventa y uno a
trescientos noventa y cinco.

2. En consecuencia, CASARON la Sentencia de Vista fecha veinticinco de abril

de dos mil diecisis, que corre en fojas trescientos sesenta y nueve a
trescientos ochenta y siete; y actuando en sede de instancia, CONFIRMARON
la Sentencia apelada de fecha nueve de setiembre de dos mil catorce, que
corre en fojas trescientos trece a trescientos diecisiete vuelta, que declar
fundada en parte la demanda.

3. ORDENARON que la demandada cumpla con abonar a favor del demandante

la suma de cuatro mil seiscientos cuatro con 11/100 nuevos soles
(S/.4,604.11), con lo dems que contiene.

4. DECLARAR que el criterio establecido en el literal e) del dcimo segundo

considerando de la presente ejecutoria contiene principios jurisprudenciales de
obligatorio cumplimiento por las instancias inferiores referidos a la
interpretacin de las clusulas normativas del convenio colectivo cuando exista
duda insalvable sobre su sentido.

5. DISPUSIERON la publicacin del texto de la presente resolucin en el Diario

Oficial El Peruano conforme a ley.

6. REMITIR copia de la presente Sentencia a los Presidentes de las Cortes

Superiores de todos los Distritos Judiciales de la Repblica para su difusin
entre los magistrados de las diversas instancias del Poder judicial.

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7. NOTIFICAR la presente Sentencia a la parte demandante, Jaqueline Ana

Snchez Tapia y a la parte demandada, Banco de la Nacin, y los
devolvieron.

S.S.

ARVALO VELA

MAC RAE THAYS

CHAVES ZAPATER

RODAS RAMREZ

DE LA ROSA BEDRIANA

Jmrp

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