EXPLOTACION LABORAL
La explotacin laboral se define como recibir un pago inferior al trabajo que se
realiza, lo que incluye desde pequeos abusos hasta los talleres de trabajo
esclavo. Karl Marx desarroll su teora de la economa del capitalismo con base en
la idea de explotacin laboral (esa diferencia que no se le paga al trabajador, y que
se la queda el capitalista, es llamada plusvala). Aunque un trabajo mal pagado para
lo que se realiza suele ser lo que define a la explotacin laboral, en sentido amplio
puede abarcar diferentes situaciones, desde el abuso por parte empleador hacia el
empleado hasta la precariedad laboral.
Horas extraordinarias.
1. Tendrn la consideracin de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que
se realicen sobre la duracin mxima de la jornada ordinaria de trabajo, fijada de
acuerdo con el artculo anterior.
Mediante convenio colectivo o, en su defecto, contrato individual, se optar entre
abonar las horas extraordinarias en la cuanta que se fije, que en ningn caso podr
ser inferior al valor de la hora ordinaria, o compensarlas por tiempos equivalentes
de descanso retribuido. En ausencia de pacto al respecto, se entender que las
horas extraordinarias realizadas debern ser compensadas mediante descanso
dentro de los cuatro meses siguientes a su realizacin.
2. El nmero de horas extraordinarias no podr ser superior a ochenta al ao, salvo
lo previsto en el apartado 3 de este artculo. Para los trabajadores que por la
modalidad o duracin de su contrato realizasen una jornada en cmputo anual
inferior a la jornada general en la empresa, el nmero mximo anual de horas
extraordinarias se reducir en la misma proporcin que exista entre tales jornadas.
CAUSAS
La explotacin laboral se define a mi punto de vista como el uso de los empleados
de una forma incontrolada para realizar trabajos que se merecen una mejor
remuneracin, pero que son pagados con sueldos mseros. Un ejemple claro aqu
en El Salvador, son las muy conocidas maquilas.
Las causas de la explotacin laboral provienen de una gran alto indeficit por parte
de la compaias de poder pagar o saber manejar a sus empleados por lo que se
ven en la tarea de hacer trabajar a sus empleado el doble o tripe de su rendimiento
normal, estara bien explotarlos de tal manera se la remuneracin economica fuese
justa o razonable, pero en el salvador la explotacin es muchisimos ms beneficisa
para los encargados o dueos de las compaas que para los empleados, ya que la
remuneracin que estos hacen a sus empleados es muy mnima y ademas
comparando todo lo que ellos hacen a cambio de una remuneracin pobre, pero
encontes porque lo hacen, porque tienen la necesidad de hacerlo, porque sin
trabajo no hay comida, y sin comida no hay vida.
CONSECUENCIAS
Consecuencias de la explotacin laboral
Adems de las amenazas de despedido antes mencionadas, la explotacin laboral
desencadena una serie de consecuencias en la empresa. Estos factores afectarn
tanto al empleado como a la institucin misma. Entre algunos de ellos se pueden
mencionar:
Dao al clima laboral de la compaa, pues las personas no trabajan con buena
actitud. Adems que se pueden generar discusiones o enojos de parte de
trabajadores o jefes.
Perjudicar la integridad fsica y mental del empleado, ya que lo exponen a ms
tiempo laboral y esto podra llegar a desencadenar en su salud.
Falta de pago o prestaciones a los empleados.
Como se mencion anteriormente, amenazas de despido.
Realizacin de despidos.
De las consecuencias antes mencionadas, evidentemente, la ms grave son los
despedidos de personas que se mostraron en contra de la explotacin. Sin
embargo, todo lo anterior abona a generar una crisis (como se menciona en la
primera consecuencia) en el clima laboral de la empresa. Es decir, es probable que
la organizacin alcance sus metas y objetivos, pero no tendr a sus trabajadores
satisfechos y, por lo tanto, esto evita que rindan al 100%.
PROBLEMA CENTRAL
Desempleo estructural?
Segn la OIT, la tasa mundial de desempleo se redujo del 6,3% en 2009 al 6,2% en
2010, pero todava superaba ampliamente la tasa del 5,6% de 2007.
Economistas de renombre, Edmund Phelps y Michael Spence sealaron que lo que
estamos observando en los Estados Unidos y otros pases ricos es el desempleo
estructural, ms que el desempleo cclico transitorio.
La globalizacin y la innovacin tecnolgica, junto con la consiguiente
subcontratacin y la extranjerizacin, estn provocando cambios a largo plazo en la
economa mundial que alteran las estructuras de los mercados laborales nacionales.
Las habilidades que se demandaban en el pasado fueron reemplazadas por la
tecnologa o trasladadas a los pases en desarrollo.
Crear empleos con lo que se tiene
Y como si las cosas no estuvieran lo suficientemente mal, la crisis del empleo en los
pases desarrollados se ha exacerbado por la crisis de la deuda soberana.
Con tasas de inters en mnimos histricos y habiendo llegado la mayora de los
gobiernos occidentales a su lmite de crdito, pocos tienen an capacidad para
ms estmulo, sea a travs de la poltica monetaria o fiscal.
Irnicamente, los pases desarrollados deben averiguar ahora cmo crear puestos
de trabajo y al mismo tiempo vivir dentro de sus posibilidades, algo que muchos
pases en desarrollo lograron con xito durante dcadas.
Alto desempleo juvenil
En el caso de los pases en desarrollo, la situacin es diferente pero similar al mismo
tiempo. Por ejemplo, una serie de pases en Oriente Medio experiment altas tasas
de crecimiento econmico durante la ltima dcada pero las tasas de desempleo
siguen siendo de un promedio del 10% ms o menos, lo que indica nuevamente un
fenmeno estructural.
OBJETIVOS
GENERAL
El objetivo principal de la investigacin recae en cmo afecta la explotacin
laboral en Espaa y como objetivos secundarios, el nmero de factores que
la provocan, los factores que permiten esta situacin y cmo afecta al resto
de la poblacin.
Otro objetivo sera el de Identificar los trabajos donde se producen mayores
explotaciones.
El estudio se llevar por diversas razones, la principal es para propiciar un
acercamiento de esta situacin a un pblico, conocer las diversas tareas que
son obligados a realizar los trabajadores en los distintos sectores.
OBJETIVO ESPECIFICOS
Promover que los estados ratifiquen y refuercen las convenciones y leyes
existentes sobre trabajo infantil y educacin
Movilizar los mximos recursos, nacionales e internacionales, para conseguir
educacin parta todos los nios y nias
Movilizar a la opinin pblica y actuar contra el gran nmero de injusticias
que contribuyen a la explotacin infantil
