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630 vistas70 páginasDirectiva Aplicable A Los CAS 1057 - MINISTERIO PÚBLICO
Directiva Aplicable a Los CAS 1057 - MINISTERIO PÚBLICO
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Mitchael Heinz Chavez GarciaDerechos de autor
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ott,
Resolucién dela Gerencia General
w 3A -2o1s-up-rnce
uma, 2.3 A, 2002
wisto:
I Ofcio N* 5368:2015:P-FN-GECPH de fecha 24 de Julo
e2019%,
‘CONSIDERANDO:
(Que, meciante Resolucion dela Gorenca General NY 630-
2O08-MP-FN.GG de fecha 22 de junio de 2009, se aproé Ta Direciva N° OOS 2008 MP-FN.GG
"haministracion des Gontatos Admnitavoe de Servos ens! MinaioPobico™
us, mediante Ley N° 28649, Lay que estalece te
a
minacion progresiva del Régimen Especial del Deco Leglatho N° C87 Y ootge cerecos
rales,
Que, le conratacin administrative ce sercos consttuye
na messed especial propia del derecho admiicratio ypvaa el Estado, reglado por ©
Decrelo Legislativo NY 1057, cue no se encuentan sujee a le Ley de Bases do la Camera
‘Admioistativa, Deceto Legisavo W276, nal Reginen Laberal de la Achided Prusda, regula
porel Decreto Legilatva Ne 728,
(Que, en armenia con ls obetivostazaos ora Inui,
= necesaro realizar estes a la ncrmtvided flea a la admintaaén eo los Contratos
‘Adminitaivos de Sencios que pertan un manejo sdecuadoy conforme a nomatad vigents
CContande con visto bueno de fa Gerencia Cental do
Potencial Humano, Ofna Cantal de Plsniicaci y Presupucst, Ofna de feeeorl Jurces,
4, En uto de as funcones confees en lines b det artoulo
‘24° ei Reglamenio de Organizacion y Furciones de Wihileo PAblie, sprotado medants
RResolucién do ia Fsclia de a Nalon N° 67-2000-MP-FN;
SE RESUELVE:
ARTICULO PRIMERO.- APROBAR la Diractva NO 2043.
MP-FNGG “DIRECTIVA APLICABLE A LOS TRABAJADORES SUJETOS AL. REGIMEN
LABORAL ESPECIAL DEL DECRETO LEGISLATIVO N* 1087 DEL MINISTERIO PUBLIC’,
ual consta de trent yun (31 fos, cuatro (04 ermal y dicts (16) ansies, que ferman pare
Integrante dela presente Resale
ARTICULO SEGUNDO. Dejar sin sfecto, a pate de Ie
_probacion de a presente Directv, la Reclucion de Garancia General NY 520.2003.MP-FN-GG, de
fecha 22 de Junio de 2009, asi com todas sus modicatrias y normatva ntema que conravenge
‘ispueso en la Directv sprobedo en et arteuo precedent, IGULO TERCERO.- Encargar a I Gerercia Central de
Potencial Humana, a dustn yactualzacion col presents Drectve, at como el cullen del
fspuesto en la misma
7 armicuLs - Encargar 2 la Ofna Cental de
3”) Tecnologia de a informacin a cuson de a proste Drectva a Waves del Portal de Transparencia
i ))y dela anet de! Minster Pubic,
ARTICULO QUINTO.- Hacer de conscimiento la. presents
Resolucin y Dieciva sorobada a las Presdenciss dela Jnta de Fscalee Suprines del bts
Necional. a as Unidades Ejecucras, al instuto ce. Medcina Legal y Clenoas Forensea, la
Gerencia Cerra de Potencll Humana, Ona de Racionalzacion yEstadlsn ea Ona Cents)
4p Pianiicactn y resupusst y Ocna de Aeesoia Jurca para os fines pernetes,
‘Registrose, comuniquese y publquese. MINISTERIO PUBLICO
FISCALIA DE LA NACION
DIRECTIVA APLICABLE A LOS
TRABAJADORES SUJETOS AL REGIMEN
LABORAL ESPECIAL DEL
D.L. N° 1057 - CAS
-2013- Ciao SURGE
DIRECTVA nnn
UREETIK APLEKALE ROS ‘en
Bina estco EOSLATWON 7 EERO Pina a2
4. oBserivo
‘Asogurar la unformidad de etree en el procedimiono que regard la contratacén de
Doreonae rauralon que requlren las dversas dependencios del Ministero Pubio. bao a
Regimen Laboral Especial del Deceto Legslatvo N° 1057, garanizando tos pincbas de
eto y capacisa,iualdad de operunidadesyprofesionalome dela admictacenpubiea,
2. FINALIDAD
Estalecer a opertvdad adminsrativa para dar cumplinieto al Decreto Legitatvo N* 1067,
‘i Reglamento modifcaoris, eriendo en cuera o siguiente:
2.1 Lever un repisto y contol adecuado de los contatados balo el Rigimen Laboral
Especial del Decrlp Logis N* 1087, procedmionios del arta de. papo oo ta
fetibucin, impuesio, descvero ylo apotecén que coresponda, ae como ce 1
beneficios que establoce ef Dereto Legislative N* 1067, que regula 6! Régimen Especial
de Contratacion Adminstraiva de Sens, su Reglamerto apobad mediante Decreto
SSupremo N* 675.2008PCM, la Loy N° 25049 ~ Loy quo establece la linnacien
ropesiva del Regimen Espedal del Derto Legato N° 1057 ys mediates
|| 22 optimiza os recursos humanos del rabajador contrat bao la modatiiad de contato
admiistatvo de servicios en a insti, af de netementr el veld prodvsad
Yeficencia.
23 Promover un consol de asistencia, puntualidad y permanencia de manera efectva en el
canto de la prestacon dol sorio quo fone Su suslntoen el abao efecto y au
Felacién con remuneacion percbida, con la tinaldad do dpone con ifomarion
‘sctualzada y opotuna de las acionesrofridas conta do actor, punta,
Dermanencia, permisos personales, oenclas por enfermedad, Sescanso eo,
Bensiones, ESSALUD y otes rlaconaes, sgn lo puesto en el Dezeto Leia
oar, eu Reglamento y medieatars,
24 Ejercar en forma adecuada el poder etcpinaio sobre el rabeedor ajo el regimen
expecta de conratacien administrative de servos
3. BASE LEGAL
8) Consttucsn Patios de Per
©) Decteto Legisiavo "1057, que regula el Régimen Especial de Contatacién
‘aminsratva de Serios,
Ly NY 29845, Ley quo estalece la elminacién progresiva det Regimen Especial de!
Decree Legisiatva N" 1087 olorga derechos bras,
8 _Decreto Suprema N° 075-2008-PCN, Reglamento dl Dereto Legilato N 1057,
©) LeyN®28176, Ley Marco el Empleo Paboo,
4) Resolusion de Presidencia Ejecutva N° 107-2011-SERVIRIPE, Aprueban reas y
lneanitos para la adecuacién de fos instumentos intros confrme a loa cules ls
fentidades ejercen el poder dlsiplnario sobre los Tabajadoces contatados bso el
‘gimen labora especial dl. Leg. N 1057
8) Doce Legisatvo N 1025 scr Noms de Capactacon y Rendinion paral Sector
8
1) Decreto Supreme N° 008.2010.PCM, Reglamento del Decco Legit NP 1025 Gage BMPS
j Fao
Berio eis LEGISUATIO Wf” SEL METERS Paine aces
omuco"
9) Decteto Supremo N° 008-2010-FCM, Decrete Supreme que aprueb el Reglamento dl
“Tbunal dl Servo Ci,
1) Lasdemés nermas conexas
4. ALCANCE
Ls presente Drectva es de aplicacién alos tabsjadores que lboran en las dspendencas de
la insu, contatados taj le moda del régimen iaboral especial reqlado pr el
‘Desreto Legislative N° 1057 que regula et Roginen Especal de Conatacen Administ de
‘Sencios, ia Ley N* 26845, Lay gus exablce la eminacion progresiva del Ragen Especial
‘el Dacreto Leglsiatve N° 1067 yolorga derechos adores y sus odes,
5. VIGENCIA DE LA DIRECTIVA
Las dipostiones contnidas en la presente Diecva, gin a pate del primer dis bil
siguiente a su publcacon,
DEFINICIONES:
1a Norma
(Cuando en la presente Dectva ce haga referencia a la Norma se entender refers
Decreto Legisiaivo N" 1057” que Tegula el Régimen Especial de Contslacon
‘Adiministratva de Servicios sus mocfeatoras,
E1Reglamento
Cuando se hage referencia al Reglamento so entenderé al Reglamento aprobado
mediante Decreto Supremo N° 075-2008-PCM y aus moaicatoras
su
Se entiends como usuario alos alersos Grganos que conforman if Insttucién, de
‘20verdo al Reglamente de Orgaizanieny Funcones gets,
Contato
‘Sueno en la presente Ditecva se haga referencia al Contato, se erenderd aque!
qe censttuye una medaldad especial de contalacion labora, privaiva del Estado,
‘eguada por el Decreta Legislatvo N* 1057,
©) E1Trabajador
‘Guando en ia presente Dectva se haga referencia a rabojadr se ensnderd a aquel
{ue se encuentra contataco bajo i Regimen Labora Especial ce Dect Legit N*
‘057 y sus modicatoiae
7. DURAGION DEL CONTRATO
Econtrato scminstatvo de sencios estar sujeto 2 plaza determinado_ decir sueto
'3.unpeiodo de temp oe TABORAL ESPECIAL DEL DECRETO
Coles SoM
ult or 2019
“ORECTWKAPLCRBLERTOE
omuCo
Leste
Seep new Coe | ano Tap oma oe
®.
e
92
93
La duracion el contto no puode exceder el af fc onl que se efctia ta
entender, a dracon del conta no pode exeadar és St de deems del
‘sto en que se erectus, a convtacn_puece st do res (03), si (0) moeas yn (01)
‘fo, el mismo, que posse ser roregado 9 ronvado, an inn de acesdos 2
in insttucon El porago do prusta es de tes (0) meses, a exapcen do ls
Centataceres relzades pra vet fndones que son proples to vr uncoario
Seco. En cso easier conte borane despots de encima del oie
Sin que prevarero se hays fomatzado su prog a erevecn, paz de no
ent’ so ened aulomateamerta smpiado per el mae pazo dt conrao ©
[ona quo ets por venca, sn perce de esponabldad sue cresponaa als
Kiron © sereres quo gers tl emplacen aomatea Pat bees, a
‘ead contort noma a Waele” sabe sno premoga o no enor, on
ta antipaion no menor se ceo () da hbies previo verclment ge conto
Es polusad oxsuava cea Gerencia Genera, slarzar ise conrtacores 0
fenovacones des Convaze Asmat Se Serv, pv ruined os
Presiaendse do la Jura ce Fiscal Sopetoret color Dison Fecsles deatura
Nacional el istic de Medicina Leply Gens Forenees, Gereria Aminiatavas
dias Unicaes eectras y Sond ‘osponeatas do an uidades genta unvtos @
rivet nacional. segin sea © caso, los miss que deben peso el fometo ce
taluacon por desert y el requerniara segin Anexo N01 y los cul Se
ecan on fama vestal pra mac lenient bore a peor
En el caso de los Distitos Fiscoles en los que exist Unidades Elecuoras,
Prosidencios de a Juma do Fiscales Superiores es el tesponeabie reco oo =
‘uscrplon de lo canta y renovaciones.
INIclo DEL coNTRATO
€contato se nici @ pat dea siguiente hab de suscttoo en eu deco al ia en el
(ue el rabajadorcontratado desarole labor efeciva a favor def Intudén
RENOVACION © PRORROGA
1a renoracn os la amplicon de ls duralon de vigencia del conrate de un ejrco
‘ical @ of y se waza caro manna hasta @ 31 de elembe de cada so.
a prtrege es Ia amptacn de la duracion de vigenla de un conta dento de un
ert teal
I contrat puede ser prrrogado o renovado cuantas veces considere a nsucén en
funcion de sus necesidades, Cada prooge 0 rerovaciin no puede excader el ao
fiscal, y debe fermsizarse por esco antes del vencmieto de la cura del conto ©
ela prbrogs 0 renovacin ener. En caso el aber contin lborando despues
{el vencimiento del contata, sin que prevamerts se haya formaizade su prooga ©
enovacn, ia duracén ge dicho conreto se enlende aulonaicaments emplasa pee!
rmismo empo de duran del contrat o poroga que est por vencer, sh pela de
Feeponsabikéod que coresponda a kee tunconaroe © servdores Gut generar tal
‘amplacién automatea. Para tal efet, la Instuionlnorma ai abajater sobre ano
Pyotoga 0 i no renovacion, con una aniopacin no menor de cineo (05) cas halos
Drevios a vncmiente de contrat. Ce
é cea ‘enn 01019
oe LESISLATIO e157 DEL MMSTERIO Page acoa2
Posuco™
ee CS
410. REQUISITOS GENERALES PARA LA CONVOCATORIA
‘Son requsios generals para la convecatoia de un persona
8) Elrequeiniento et personal dbidamente sustenta pore rea usualy auoizado
potla Gerenca Genera.
©) La evistencia del crédito presupuestario-leponibdad presupuestl- oxrgada por Ia
‘Oficina Cantal de Plsniieacton y Presupuest.
‘11, IMPEDIMENTOS PARA CONTRATAR CON LA INSTITUCION
"No podra celebrar Contato a persona queincura en las siguientes causaes:
8) Quiones eventon con inhabitacén adminsratva o ludcal para al sjercio de ta
‘resin, para contalarcon el Estado o para cesempotarfuncin pobes.
») Quienes tenen impedento, exresamente presto por las deposicones logos y
Feglamentaias pertnerts, para oor peteres © corvatsias yo para poss, teder
‘ercer el servic, nen o cargo convocade poris end pubes.
6) Quienes percan ots ingresos del Estado, salvo que dejen de perc esos ingress
‘rant ol period de contalacon admanistvava de series 0 eorzan ncn cocente
‘Spor ser mimbros inicament de un ergano oiega80,
Es aplcable los trabeadores sujstos al contra acminstatho de servicios ta
[rohibicen de doble parcapsén de ingresos establecida en el aculo 8 de fa Ley NY
28175, Lay Marco de! Emypeo Pablco, a8! como elope de ingress rensuales que se
‘establezea en las normas petnentes.
‘uienes se encuentran registrados enol Registo Nacional de Sancione de Destucon
Y-Despidos (RNSDD), ssminisado por la Autoides Neconal del Serge Cll
{een}.
‘Quine incuran en a prohiicio cspuesta en a Ley N° 26771 deere acted do
‘nombramientoy contelacn de persona en el sector pablo, vale dear aquelos que
alan sis sancionade con dsitucion, spi resoluion de conrate suspension si
‘ce de remnuneracones no mayer cena ochena (80) das calenara,responebles
Sao respect la devlucion del perdido como consecuencia dl nembramiento
yio conrtacin ndebia, sancionados con muta equvaent als ingesos percidos
fn un perido no mayer a cent (120) cas calendar, los mhebillados pare prestar
servos, hasta os afos después de declarada la nuléed el cto sarinstatio, del
Contra labora o de servos.
12, ORGANO RESPONSABLE
124 £1 Organo responsable encargado de los contatos en la Instuién es la Gerenca
(Cental de Petencal Huma. Cage aN
DIRECTIVA uso
RECT APUEELE ToS —| V4
TRABAIADORES SWETOS ALREGIMEN | acne
a {ERLATVOW tt? Se. MIUSTERIO Pigra sco
omuco®
122 Los conics devados dela prestaion de oe servis requis por a norma, serén
‘esusos por la Gerencia Central de Polencal Humano. Conte eee adminstatie
‘eitdo par dicho gano cabeInorporer los reoureas mpugnatfios exabeccs en i
Ley Nt 27444, os que sein results por l Tribunal de Sento Civ cuando se Ve de
matofas de su competeria, conforma ao sefaiaso ene arco 3 delRelomento Se!
'SERVIR aprobado por Decrto Supromo N° O08 2010-SERVIR,
18, NORMAS GENERALES
181 Son apleabes a tabsjador, on lo que reste pertinent, la Ley N° 2817, Ley Marco de
Enpleo Pobieo a Ley N° 27815, Ley del Ceeigo de Ec de ta Funcen Peony lat
demas normas de caricter general quo requien el servi cv, los topes de ngresos
‘ensues la responsabilidad administatva funcional yo csposicones qe etanosean
los princes, deberes, obigaciones, incompatbidad, pronblcones, nreccones,
‘sanciones apcables al servicio, uncién o argo pa ei que fue conrad, quadando
‘suet as estpulaciones de contratoy ala normas nfenasdelanstcon.
182 €) tabsjador se conducrs mediante los princes y deberes éticce con repeto,
robdad, efciecia, onside, veractad, lela, justia, rsponabitiad y equa,
\ranspareeia, ciscrecion,elereico adecuado del cargo y uso apropado dels lees da
Estado, conforme alo eslablecid on iat noms que feguen el Savice Cl
De igual manera, se debe tener presonte las prhibcones étcas relates mantener
intereses en conflto, obtener vensjas indebidas, hacer mal uso, de nfomacon,
Presionar, amenazar yo acosar,esablocds por a Ley del Codigo de ive,
la Gerencia General strats de fa Gorencia Cantal de Potencal Humano y las
‘Gerencias Acminstatves, en el caso de as Undades Ejecutres, ser as encsrgadas
e ejecuar y supervisr el cumplmionlo de la presente Dreciva, esablocendo i
‘acciones de contol, medidas crectvas, asl com la plementadon de procednienos
Yoos necesaros para su sdociagsapicscen
14, PROCEDIMIENTO DE LA CONTRATACION
Las unidades ergnicas usvarias de la Insttusén, podrin sola Ia contac de
Dersonas bajo la modaldad del Régimen Labora Espada del Decets Lagilalvo Ne
1087, siempre y cuando cumplen con lo ispueso en ia presante Dect y de scuereo
1 procedimion que acontmuacin e deta,
144 Del Usuario
141.1, Los requerimienios de contatacon (ouevos, por motvo de renunca u oboe),
‘enovaciones y provogas, deberén ser soletade por las undades orénias Usuaas,
fant a Gereneta Goneralsegin el aiguents deta
+ De sistema fiscal seréncanalizadas a raves del Presidente dela nts de Fiscales
‘Superiores dt Distt seal
+ Del sistema mcco lgal a rivel nacional serén canalizados a tavés cel Jefe
‘Nacional él instuto de Medicina Lega CianiasForenses, Caan aT SE
ae uno 019
Ministre Wn foe
ee aa Coo
+ Del sistema adiministatno y organos dependients de Ia Alta Dreccion, serén
analiza a través de as Onisras y Geronciae Cantal soguncaresponde
* De as Unidades Ejecutoras serén canalzacas po las undades ergtnicas usta,
8 la Presigenca de la Junta de Fscaes Supercren, a vavde do le Gerencis
‘Admiiseaiva del Dito Fecal corespondente
14.12, Los ‘requerimionos,sefaiados en fos pérafos antvores, detertn_contener
> oblgatoriamene fa sigue informacén
5) Los equstos mininos,indspensabiosyalcorais dl pr del puesto yo cargo
(eauistos protons, trios, eaucatvos, de tepecalzac®h pox ley
‘tes, at came el Yempo minine de experenca bora! gener yo ees}
lor mismas que deter ener cobrenci ona unc que eset
)Dsssrpién‘cetalada de los pnpane ncoes a Gsarels, scfalando el
‘mono efeeeial dol Yomuneracn mensual a page
©) Competencias con as qua doe cotta’ el postulan,
+ ene
Prosetide
‘Alorpenizacin y disepna
Conicenessiaeayhoneeidd
Tiabon en esol open
uses susetads ea neceiad dn conten.
®
El requermiono y la iformaciin que la cortione deben ser objtvs,coherentes y
‘acionaes con a fried de que, la cotatacin sala garatice snes Oo
‘mério y capacida, iqulded de oportuniseces'y pofesonasme de ly adminisvaion
publica
ora efecuar los requermientos de contatadiin de los trabojadores, se tendrd en
‘cuenta a eiguiante cacao:
[—~“carecoria
Pitas
“eenico
‘ilar
Profesional: Persona que cuenta cn tuo profesional unversiaro o grado académica
e bechiler, macsbia yo doctrado, especiaizacion scadémica y erpenencia ene!
servi requergo no manor de un (01) a
“Técnico: Persona que cuenta como minimo con estusios univertaios o estudos
\Benicos concudos; experiencia eel srl requaro mayor de un (01) af,
Auniiar: Persona que cuenta con estucios secundarioe o teenies inconcisos y
experiencia ocalicacin relacorada cone ero requ,
142° Tedmite rimion clones.
142.1, Las solicitudes de requeimiento de persona,
moto de renunci u os, del
rnovecion, proroga, a como por
rn ser solbiatos ante ls Gerenéa Genera. quien ee TABORAL ESPECIAL De DECRETO.
Ce
DIRECTIVA ans
Tmanalaoones stueTOS AL REGIMEN | rece
Ponce”
422,
1423,
143
143.
1433,
34
fevaluaré et susteno y documentacion anexa, de estar conforme lo. avtizaré,
Setvando la docunenacin a la Ora Cental de Pianiacn y Presupvesto para el
lorgamieno del eréato presupuestarey ala Gerencla Cental de Posncial Humane
‘ara que proce aefectuar is convocatoia, come a sahal a recta
on la sutoriacion de la rencia General y al Créito Presupuestaro otoig2do por
(Gina Cental de Piniicacion y resupueso ls esponsaties a exo darn les!
‘roveso de convocatra,
En lcaso de as Undades Ejector, los sollltudes de requerniento personal por
fenunca, deberen ser solctados ante la Presidenca se la una de Ficales
‘Superioes responsable, quen a aves de la Gerenca Administaive revsaré
sustento y dosumentacin anexa, de estar corfrme i rent a Garcia Cental
de Potencal Humana, para su opinion tenia y go remo ala Gerri Genta
ara su aprobecién y tramie ‘corespondinte. Para el eato de renovacones
rerogas de contrat, éxos seran aprobados por la Presidenea Gea dunt de
Fcales Superiore responsatl, previa evince dela Gerencia Adria.
Oe a Administrativa de Servic
Ls Gerencia Cental de Potencat Humano consituye ol dra tkeicaespeciizade
ncargada de ejecular el precedmiento de conratacion gue ince a sguentseapas
1 Prepratoria, 2. Convector: 3. Seleccany 4 Suscpoen yrglto del coat
Ls responsabiad de a conduccién, desarrollo resutados de ks procesos de
‘onvocatoris de personal estrk a cago da los responsables de acuedo al siguiente
deta
+ Paras procesos que se relic para ol Dito Fiscal de Lia, Jefatra Nacional
el Insitto de Medina Legal y Ciencias Forenses y otas dependence de
abertre nacional, ol Concurso estré a cargo de fa Gerencia Cental de Poona
Humane, sendo que el Jefe inmediao de la unidaa orénica usuats © aU
‘represeniante paioparé ena etapa de enteveta personal,
*+ Perales procosos que se reacen en las Unidades Ejecutoras, el Concurso etard@
‘ago de ia Presisencia cela Junta de Haosles Superores, contsnco con el apoyo
tonic de a Gerencia Admiistatvay ge corsderro necesario se roman on
‘epresentane do la Gerencla Cena da Potancl Humana.
+ Enos demas disttosfcales, el Concurso estar a cargo dele Presiercia de la
Junta de Fiscales Superiore, contande con el apoyo encode a amiistacion
{Ge consieraio necesario se nombrard un rpresentante dela Geenca Cel
Peters Humans,
En caso de ausenciajusticada de algunos de lo responssbles tuares en algunas de
les etapas del proceso, ésos porn ser reemplarat por un responsable splents
ebidamente atrizado por la Gerencia Genta de Potencal Humano cla Presdencla
de la Junta de Fiscales Superiore, segin corresponds,
2 Gerencia Cental de Potencial Humaro, deberd comunicar la Convecsoia al
‘Servicio Nacional del Empleo del Misiere de Trabaoy Promerién de Empleo, en e!
azo de cez (10) dias previos lo sefalado en el Hera) dl proceso, Tage UP ACS
ut Vino 018
TRABAIADORES SULETOS A REGIMEN | rene
on LEIA on eso agmance
eos
143.5, El proceso de conratacion en la nei, incye ls siguientes etapes
‘)Preparatoria: la que se encventa doscta en el numeral 144 y 142 de la
presente Drecive yes do cumplimseno sigatro onl Inttion
)Convocatora: Comprende ta pubicacén de ta convccatoria y metodolola de
‘valuacion de la cotalacion del personal Bo el Regimen Lata Espedial del
Deceto Legislav N* 1067, en el pata nsituciona yor medias ce nfomacen
ational, segun et Formata NO
1 cronograms de ls convocaorias de les precesos ser dfnido por la Gerencia
Central de Potecis| Humano, Gerenca Adminitratva dela Unies Elecuoras,
Presidencia dela Junta de Fstales Supeiret de oe Distios Fiscale, segth
comesponda,
Le convocatoia se mantendré publcada cuando menos cinco (3) dias hables
Brevios a inode ia etapa de selecrien en el portal Inattucional Debe Init el
‘ronegrama, las etapas del procedmienio de contataccn, los mecariamos de
evalacion, fos requsios minmos a cunplr por a posWlante, ae condelones
lsencisles ee conta, entre els et lugar en Que se postr el sri, el paz
de duracl6n del contrat y ol monto ae ta rtbuctn) y los documative de
eseniacn obit por pate dl posta, eegin Anexos Ns 03, 0, 06 08
oryo
Le pubiicacn de las convecatories ene! portal del Instucén,
la Gerencia Canal de Poencial Human.
ira a cago de
Ls Ofeina Genta de Tecnoogls dela Ifomcién 6 fa encargate de bndar et
Soporte ténico pas a Implementacén y mejor de él Ge Conwocatos, Wa
web,
La insergcign de os postulates ee resizer a través de los meds y mecaismos
que dlsponga ls Insitucion, os micmes que seran publoados ene porta
Insttiional
Los postlanes no podrin presentarse @ dos © mas cargos (0 cisigos) en una
‘misma convecstors,
os wabjedores del Minister Poin a nivel nacional sue a este régimen aboral
e=pecil, tambien pod partcpar en canvacstoraeinlemas dea Insti que se
Feabcen ara or régemen, par fo cl deberacumpl con es mamos reuse
exis al régnen coresponcont, en esanto no se opongan a is hecmaasod
veganle,cebenco conta con in perio labor minmo do Un (Ot) adeno dea
intl
‘}Seleccién: Comprende la evaluation bjetia del postlane a cargo de los
fesponsabes de le convectoria. Cada olapa tiene a carcer elmintos y Se
desarrolaré de acuerdo al eiguiente deal
4, Evaluacién curricular (EC): Consist en la ceison del cumglmiento de los
requisites profesonaes, tenis, educatvos, de eapecializactn, pest prado tts Chie aa NRTS
biREoTIVA
“RECT APRBCE RTOS ——} sen 0-2018
Mice eieo LESSLATVO Wor O€ MMITEINO Pinang
ronueoe
que debe cumple el postulante come minina;asl com el tempo mimo de
‘eperancia lore general ylo espectcay las competencas ext a que debe
ontar el postulate de acuerdo al perl rateia de la convocetca, Ete elspa
tendra un puntaje maximo de dlez (10) puntos Aquetos que cetengen merce Be
‘cho (08) puntos serandescaticados. Los resltados oo esta ela se pulicran
‘ogi Formato N* 02
(62. Entrevista (EP): Consse en a califeacién de a apt del postulate para fa
‘resacin de servic. Esa etapa tandra un puntje minima de’ de (10) euros,
‘Aauols que oblengen menos de ocho (08) puntos eran doecalicads. Los
"eulados serénpubtcadoe en el Formato N° 02.
3, El resultado final (RF): Sera pubticado declrando al (os) ganadr(es) de ta
corwocatoria, segun fo estatlecica en el Formato N03,
ulanles que superen todas les etapas de sleccion antes
ue acredien documentalmente fa conden de pesnalLcenetaso
e tas Fuerzas Armadas, rectzan una boniicacon del 10% en la capa, Ge
entrevista; mientras que, los posblants con gicapaciied que cumpan con 1s
fequisics para ol cargo y obtengan un puraja eprobaloro se i» Steperé Una
bonioaion de 94 pune a cbtenice
COpcionalmente se postin apicar ottes mecarismos (EO) como fe evaluation de
conocmienos, la evatuacion pecalégea ola. evsluecn de competences
fespecticas que se adecien a las caraceisioas del servico matafia Gel
‘convecstaia,
resultado nal resuta de a sguant formula: RF=EC + EP + EO
[RF = Resultado final
EC= Evaluscién curicular
EP = Entrevista
EO = Evaluaciones opeionalos
I proceso sors decirado desert, cuando couira siguno oe los siguientes
‘supuesios
‘+ Cusndo nose presenta postulants al proceso de selec.
‘Cuando ninguno de os postulates compa fos reaustos mio.
"Cuando habiendo cumpido es requstos minimos,ringuno eos posuantes
bene punsje minimo en fa etapa de entrevista personal ¢ evalusciones
‘opcionates,
*+ Cuando se declare ai ganador y eso nose presente a femare ontrata dentro
el pazo estblecdo lo delta oe frmario 0 cuando luego de prosuase
desistmienio no se cuenta con ia persona que ccupe s orien de. mito
Inmediatamente siguiente ene mismo codigo,
Los procesos dectarados desiros a nvl nacional serén convocads de ofc, en
{ferme mest, dentro de ios diez (10) clas sigueres por fa Geercia Cental de
Polencial Huma, con coneemiets de la Gerenci Genera, Casa SWE
DUCT, ein 2019
“RTI APUEROLE ROS
oe Essa ne fon Ob Waste agra 06032
Ponca
1 proceso pour ser cancelado en alguno de los siguientes supuostos, sin
responssbidad dea entioad
‘Cuando desaparezca ta necested del servicio con poteriridad al ido del
proceso do convecteria
+ Por esriocones presupuestales.
‘+ Otos supvestosdebidamortojstiicasos
En cualquier caso, a ealuaion so reaza tomando en considera ls requis
‘relacionados con’ el peril del puesto yo cargo, matera de le convoatora,
‘aranitzande los prin de mer, capacded quadad de cportiniades
Los resutatos de cata etapa de la evasion serén slabrrados por los
Tesponsabes a cargo de a convcstaria, de acuerdo aos Fermaton N° 02 03,
Sern remitcos& la Gerencia Cental de Potocial Hurano, pare su publeaon &
través del portal insttuconal yo a raves de los medos dsponbes de acuerdo st
‘ronograma establecid par a conversa,
os casos o siuscionss no prevists relacionadas a cualauer etapa dota
(Convocstaria serdn esuetos por ls responsabis © cargo del proceso, de acuerdo
ls pinapios de razonabiida y propoonaéad.
‘)Suseripclin det contrato: Estrd a cargo de la Gerencia Cent de Peters
Humane y en las Undades elecuteras cargo e ls Pesidencia dela nla de
Frsceles Superores, dente da un plazo no mayor de chco (0) aias hales,
‘ontados a patrde da guente dela pubicaion de los resuitads fle, seg
‘el Formato f° 0, previa presentacion dees siguentes documentos are ganador
Formato de infrmacién general del conratado (sept Anexo N° 08)
(Copia de la constacia del Regio Unico de Conbuyents (vignt).
Deelaractn Jura de no esiarinmerso en npedmentoslegaos para prestar
‘servis ee tnsterio Pan (eagun Anexo N11),
Dectsracin Jura de no estar nmerso en las causes de Nepoism ylo de
Incorpatbiided (sogdn Anexo N12),
Dectaracen Jurca de antocedentes provisional,
(Curcutm Viae (resumen deserve).
(Gopi Tedatad del ONI 0 Came de Extranet,
(2 fetogratias a color tarato pasaport (01 para la fica persoxal y Ot para su
fefocheck-seqon AnexD.N" 8 y N° 73).
8. Copia Iopaizada de tu profesional y grados obtenidos 0 oerficados de
estudio, segin coresponda
10. Copiasfedatadas de coricados o constanclas de capactacin y de trabajos
anlerores, los que deberin eslar cderados en orden cronadglo, del mas
racente al mas antguo.
11. Geticade de sl emia por ios servicios del Mitra de Saud origina),
12. Cortfeado orginal de antecodentesjudcites.
12. Certficdo orginal de artecedertespotciales.
14. Covtfcado orginal de antecodentes pens,
418. Copa lagalzada dela colegiatura de los pofesionaes, cwando coresponda
18. Copa fedatada do. certicade 0. consianca ‘oe hebltacen del colegio
Profesional que correspond, de sere caso. Caan BaP RSE
DIRECTIVA,
‘Stine etShen LISA ee MNT Pein stcan
wee"
a a
17, Copias fedatada da ONI de os hos.
18. Copia fedatosa de la resclucién emsida per CONADIS acredtando la
Incapaciéa, de sere caso.
18, Copia fedalada del certfcado de haber cumplio con el Servicio Rural y
‘bane Margine! de Salus-SERUMS, pare los profesionaes de a al , dl
Senco Chal de Graduandos-SECIGRA. pars los prfesionals del derecho, 6
sort care,
20, EI personal en conden ganador que @ la fecha de puticacén de los
‘esuitados mantengavincul iaboral con al Estado debers presenta copa So
‘ata ge renuncia en la que satan Area de Racareos Hurtanos eu eaito
de baja en el medui de Gestion de Recursos Humance ds) Miner de
Econamlay Finanzas, a excopoin del selzcconedo que ee enclente
leborando one insteria Pableo.
El scleccionado que no cumpla con presenta la docunentacin eed en fos
Puntos 01 a 15, no pos eusrb ef conte. Los demas documentos deben Ser
presertades en un plazo que no cxcoderd de lez (10) das ables, belo
fesponsabidad dal vabojador
‘i vencido et plazo, el selecionaco no euerbe el contato por causas ebetivas
Imputabese ese dejard sin efeco su sleocln y eo acre Ganado ala persone
08 ccupa el orden de métto Inmedatamenta siguiente, para qe poceds
suseripién del respective contato dentro de! mismo piezo, contac & pet de
‘especva publican,
Le Gerencia Cental de Potencial Humana, la Gerencia Administrative de las
Unidedes Ejecuors ofa Adminisracin del Ditto Fiscal, segin sea! cao, con
las encargeds de reaizar el conto. del cumplmianto de i presenaccn Ge ia
{ola do los documentos, a como de rear fa verflescén de a veractad de
los documentos presertados en un plazo no mayor de tres (08) meses, cntadoe
esse ia fecha de ingreso del tabejacor a la Insite, elo esponsatscad,
