PROHIBICIONES AL TRABAJADOR
Las prohibiciones al trabajador se las puede agrupar en cinco grandes
aspectos.
1. Prohibiciones contra la integridad:
Expresamente es prohibido poner en peligro la integridad fsica y
personal de los compaeros de trabajo y adems ocasionar gastos
econmicos en el sitio laboral, como portar armas sin permiso.
2. Prohibicin de abusar de los bienes de la empresa:
Los bienes materiales, maquinarias y objetos de la empresa estos que
son de uso exclusivo de la empresa y del trabajador al servicio del
empleador
3. Prohibicin de utilizar sustancias txicas:
El trabajador no puede ir a su trabajo en estado de embriaguez o bajo
efectos de drogas.
4. Prohibicin de ocasionar problemas internos:
El trabajador no puede hacer colectas rifas u otras actividades
prohibidas, que alteren la armona en el ambiente laboral ni abandonar
ni suspender sus tareas
5. Prohibicin de hacer una competencia desleal:
El trabajador no puede entrar en competencia con el empleador o hacer
tareas o producir algo semejante a lo que hace su empleador.
Art.46.- Prohibiciones al trabajador.- Es prohibido al trabajador:
a) Poner en peligro su propia seguridad, la de sus compaeros de
trabajo o la de otras personas, as como de la de los establecimientos,
talleres y lugares de trabajo;
b) Tomar de la fbrica, taller, empresa o establecimiento, sin permiso
del empleador, tiles de trabajo, materia prima o artculos
elaborados;
c) Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la accin de
estupefacientes;
d) Portar armas durante las horas de trabajo, a no ser con permiso de la
autoridad respectiva;
e) Hacer colectas en el lugar de trabajo durante las horas de labor, salvo
permiso del empleador;
f) Usar los tiles y herramientas suministrados por el empleador en
objetos distintos del trabajo a que estn destinados;
g) Hacer competencia al empleador en la elaboracin o fabricacin de
los artculos de la empresa;
h) Suspender el trabajo, salvo el caso de huelga; e,
i) Abandonar el trabajo sin causa legal.
PROHIBIDOS A MENORES DE EDAD Y A
MUJERES.-
Del nio al igual que al anciano es el mas protegido en toda sociedad que
se considere justa por que no es el futuro de la sociedad, es el presente
viviente con delicadeza y fragilidad que merece proteccin y amparo de
todas las instituciones, merece privilegios para que pueda disfrutar de la
naturaleza.
En el aspecto legal, existe un tratamiento especial, pero la dura realidad se
impone al existir el trabajo infantil con el abuso y explotacin, tenemos
leyes de proteccin a los menores e incluso instituciones, pero la
problemtica persiste, por que siempre nos quejaremos por falta de recursos
econmicos. Aunque tenemos leyes, instituciones, el dinero, petrleo,
impuestos y riquezas material; no solo pobreza, sino egosmo en vano por
que a pesar de tener todo lo antes citado, hay nios trabajando y enfermos,
sin educacin y sin acceso a medicina.
De acuerdo a convenios de la OIT ratificados por el Pas, desde el ao dos
mil dos la edad para que pueda trabajar un menor es de quince aos lo que
no se incorpora al Cdigo del Trabajo pero si al Cdigo de la Niez y
Adolescencia.
Art. 138.- Trabajos prohibidos a menores.- Se prohbe las siguientes
formas de trabajo:
1. Todas las formas de esclavitud o las prcticas anlogas a la
esclavitud, como la venta y el trfico de nios, la servidumbre por
deudas y la condicin de siervo, y el trabajo forzoso u obligatorio,
incluido el reclutamiento forzoso u obligatorio de nios para
utilizarlos en conflictos armados;
2. La utilizacin, el reclutamiento o la oferta de nios para la
prostitucin, la produccin de pornografa o actuaciones
pornogrficas;
3. La utilizacin, el reclutamiento o la oferta de nios para la
realizacin de actividades ilcitas, en particular la produccin y el
trfico de estupefacientes, tal como se definen en los tratados
internacionales pertinentes; y
4. El trabajo que, por su naturaleza o por las condiciones en que se
lleva a cabo, es probable que dae la salud, la seguridad o la
moralidad de los nios. Se prohbe ocupar a mujeres y varones
menores de dieciocho aos en industrias o tareas que sean
consideradas como peligrosas o insalubres, las que sern
puntualizadas en un reglamento especial, como los casos siguientes:
a) La destilacin de alcoholes y la fabricacin o mezcla de
licores;
b) La fabricacin de albayalde, minio y cualesquiera otras
materias colorantes txicas, as como la manipulacin de
pinturas, esmaltes o barnices que contengan sales de plomo
o arsnico;
c) La fabricacin o elaboracin de explosivos, materias
inflamables o custicas y el trabajo en locales o sitios en que
se fabriquen, elaboren o depositen cualesquiera de las
antedichas materias;
d) La talla y pulimento de vidrio, el pulimento de metales con
esmeril y el trabajo en cualquier local o sitio en que ocurra
habitualmente desprendimiento de polvo o vapores irritantes
o txicos;
e) La carga o descarga de navos, aunque se efecte por medio
de gras y cabrias;
f) Los trabajos subterrneos o en canteras;
g) El trabajo de maquinistas o fogoneros;
h) El manejo de correas, sierras circulares y otros mecanismos
peligrosos;
i) La fundicin de vidrio y de metales;
j) El trasporte de materiales incandescentes;
k) El expendio de bebidas alcohlicas, destiladas o
fermentadas; y,
l) En general, los trabajos que constituyan en grave peligro
para la moral o para el desarrollo fsico de mujeres y varones
menores de la indicada edad.
Corresponde al inspector del trabajo informar a la Direccin Regional del
Trabajo sobre los trabajos o industrias que deben considerarse en tal
situacin, bajo pena de destitucin.
GARANTAS LABORABLES PARA LA MUJER.-
TRABAJO DE LA MUJER.- En lo social, la mujer ha venido luchando por
el reconocimiento de sus derechos que no son otros que la igualdad y las
oportunidades y el reconocimiento de actitud y capacidad en el desempeo
de cualquier actividad e igualdad de condiciones que los hombres. De all
que la mujer forma parte de la fuerzas armadas y policas, instituciones que
eran privilegios para hombres; hay que reconocer el rol de la mujer en
todos los campos del ser humano y destacar principalmente que sta a
llegado a ocupar las mas altas magistraturas del Pas.
GARANTAS Y PROTECCIN PARA LA MUJER
TRABAJADORA.-
La mujer embarazada est especialmente protegida y tiene los siguientes
beneficios legales:
1. La mujer no podr ser despedida de su trabajo por motivo su
embarazo. (Art. 153 CT).
2. La mujer embarazada tiene derecho a percibir sus remuneraciones
durante ese perodo. (Art. 154 CT)
3. La mujer tiene permiso legal con remuneracin durante semanas por
motivo del parto, 2 semanas antes y 10 semanas despus del parto.
4. La mujer tendr derecho a un permiso diario de 2 horas para
lactancia de su hijo recin nacido, durante los 9 meses siguiente al
parto. (Art. 155 CT)
A ms de los dichos puntualizados anteriormente, existen garantas para la
mujer en periodo de gestacin, las contempladas en el Art. 92 del Cdigo
de Trabajo y las establecidas en el Art. 3 numeral 2, 34 y 102 de la
Constitucin Poltica del Estado.
Se considera infante o nio, el que no ha cumplido 7 aos.
Se considera maternal: de 6 meses a 1 ao.
Se considera de guardera de 1 a 7 aos.
ASOCIACIN DE TRABAJADORES.- Estn
contemplados en los artculos 447 del Cdigo del Trabajo.-
COMIT DE EMPRESAS.- Esta contemplado en el artculo 461
del Cdigo del Trabajo.-
REQUISITOS PARA LA CONSTITUCIN DE
ASOCIACIONES PROFESIONALES O
SINDICATOS.- Esta contemplado en el artculo 443 del Cdigo del
Trabajo.-
PARA EL PLIEGO DE PETICIONES.- Esta contemplado
en el artculo 468 del Cdigo del Trabajo.-
DE LA DURACIN DE LA JORNADA DE
TRABAJO, DESCANSOS OBLIGATORIOS Y
VACACIONES.
8.1.- DURACIN MXIMA DE LA JORNADA DE TRABAJO.
8.2.- LIMITES DE LA JORNADA DE TRABAJO.
8.3.- TRABAJO SUPLEMENTARIO Y DESCANSO OBLIGATORIO.
8.4.- LAS RELACIONES HUMANAS EN EL TRABAJO.
8.1.- DURACIN MXIMA DE LA JORNADA DE TRABAJO.- Una
de las conquistas de los trabajadores son las 8 horas diarias de trabajo,
en 5 jornadas diurnas que completan 40 horas semanales; al respecto
han existido sectores empresariales agrupados en las cmaras de
comercio e industrias para aumentar las jornadas de trabajos, bajo el
argumento de producir mas, lo que evidentemente aumentara la
proyeccin para el empresario pero agrava la situacin al trabajador
debido a que no recibira una justa remuneracin.
Lo que se necesita no es aumentar las horas de trabajo, sino aumentar
las remuneraciones para que haya mejor ingreso econmico al
trabajador, para que este haga mayor inversin y consecuentemente
haya circulantes.
Es interesante que se analice el sistema de remuneracin que a lo mejor
es muy bajo y en su lugar aplicar el pago medidos por horas, pero con
un valor acorde y real, el valor establecido el 1 de enero del 2.007 es de
US$1.37 de Conformidad con el Acuerdo Ministerial N 0022 publicado
en el R.O.N 37 de marzo 9 del 2.007.
Las jornadas mxima de trabajo ser de 8 horas diarias y de cuarenta
dlares semanales.
El tiempo mximo de trabajo efectivo en el subsuelo ser de 6 horas
diarias y como extraordinarias o de recuperacin podr ser 1 hora ms,
inciso segundo del artculo 47 del Cdigo del Trabajo.
Lo interesante es que se labora solo 8 horas diarias y ni por medio de
contrato se podr estipular lo contrario o sea mayor conforme lo
determina el artculo 46 del Cdigo del Trabajo.
