Scribd
Cargar
327 vistas2 páginas

MOF Asistente de Research

Este documento describe el puesto de Asistente de Research. El propósito del puesto es brindar apoyo en la investigación de procesos de reclutamiento y selección para posiciones gerenciales y mandos medios. Las principales funciones incluyen apoyar la investigación del mercado laboral, coordinar la elección de candidatos, llamar referencias laborales, y apoyar la coordinación de evaluaciones psicológicas. El perfil profesional ideal tiene estudios en administración u otras carreras afines, experiencia previa de 6 meses en posiciones simil

Cargado por

Luciana Chirinos
Derechos de autor
© © All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como DOCX, PDF, TXT o lee en línea desde Scribd
327 vistas2 páginas

MOF Asistente de Research

Este documento describe el puesto de Asistente de Research. El propósito del puesto es brindar apoyo en la investigación de procesos de reclutamiento y selección para posiciones gerenciales y mandos medios. Las principales funciones incluyen apoyar la investigación del mercado laboral, coordinar la elección de candidatos, llamar referencias laborales, y apoyar la coordinación de evaluaciones psicológicas. El perfil profesional ideal tiene estudios en administración u otras carreras afines, experiencia previa de 6 meses en posiciones simil

Cargado por

Luciana Chirinos
Derechos de autor
© © All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como DOCX, PDF, TXT o lee en línea desde Scribd

I.

IDENTIFICACIN DEL CARGO

Nombre del Puesto : Asistente de Research


Reporta a : Gerente General

II. PROPSITO DEL PUESTO

Brindar apoyo en la investigacin de los diferentes procesos de reclutamiento y


seleccin para posiciones gerenciales y mandos medios.

III. FUNCIONES PRINCIPALES

Apoyar en la investigacin del mercado laboral de acuerdo al proceso.


Llamar a posibles candidatos y anotar en el Research List
Coordinar con Jefe de research y Consultor la eleccin de candidatos
para el Long List.
Colaborar en la preparacin del material necesario para la exposicin del
Long List.
Llamar a las referencias laborales de los candidatos pertenecientes a la
terna.
Apoyar en la coordinacin de las evaluaciones psicolgicas con los
proveedores.
Citar a los candidatos para entrevistas con consultor.
Preparar material para entrevistas.
Apoyar en labores de investigacin para obtener citas comerciales.

IV. OMPE
IV. PERFIL PROFESIONAL
V. TENCIAS
Gnero Femenino o Masculino
Edad Entre 20 y 24 aos (no limitativo)

Estudios Administracin, Psicologa, Administracin de


Recursos Humanos o carreras afines

Idiomas y nivel Ingls Intermedio

Experiencia Mnima de 6 meses en posiciones similares


(deseable)

Calle Toms Ramsey N 930 - Magdalena del Mar


[email protected]
Conocimientos Procesos de reclutamiento y seleccin
(deseable)

Herramientas Informticas MS Office a nivel intermedio

V. COMPENTENCIAS GENRICAS

Comunicacin efectiva
Orientacin al cliente
Proactividad
Trabajo en equipo
Orientacin al logro

VI. COMPETENCIAS FUNCIONES

Trabajo en equipo
Comunicacin efectiva
Proactividad
Orientacin al cliente
Manejo de la presin
Perseverancia
Organizacin

VII. VALORES CORPORATIVOS

Integridad
Honestidad
Compromiso
Optimismo

Calle Toms Ramsey N 930 - Magdalena del Mar


[email protected]

También podría gustarte