ENTREVISTA PARA EL ANALISIS DEL PUESTO
ENTREVISTADOR MARIO CASTILLO LINARES
FECHA 5/15/2017
PERSONA ENTREVISTADA JOSE TAPIA RODRIGUEZ
TITULO ACTUAL DEL PUESTO SUPERVISOR DE MANUFACTURA
TITULO DEL PUESTO SUGERIDO SUPERVISOR DE OPERACIONES
SUPERIOR INMEDIATO GERENTE DE RRHH
TITULO DEL PUESTO SUPERIOR INMEDIATO GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
GERENCIA R.R.H.H
LOCALIDAD DEL PUESTO LIMA
NUMERO DE EMPLEADOS EN ESTE PUESTO 1
Describir las tareas ms importantes que el/los empleado/s realiza/n diariamente. Si se realizan tareas importantes con menos frecuen
frecuencia.
Asegurar que la oficina de operaciones conserve un orden de trabajo estndar
Realizacin precisa de los trmites y orientaciones de nuevo personal contratado,
Preparacin de la nmina y participacin en el horario
Cumplimiento con los procedimientos de manejo, recepcin, seguridad y mantenimiento
Apoyar las operaciones de la etapa de entrada segn sea necesario
Manejar las comunicaciones efectiva diariamente con las diferntes areas y oficinas
Organizacin, planificacion,, seguimiento y supervison en la ejecucion de todos los trabajos dentro del area
Describir las tareas secundarias que el empleado realiza semanal, mensula, trimestralmente, etc. y establecer la frecuencia
Definir el alcance de su trabajo.
Analizar el riesgo.
Desarrollar y poner en prctica medidas de seguridad y mandos.
Realizar el trabajo dentro de medidas y mandos.
Proporcionar y estimular la reaccin y la mejora continua.
Describir el equipo de computacin y/o software que se requiere:
Manejo del sistema SAP
sistema office avanzado
Describir mquinas y otros equpos requeridos:
manejo de ops
Describir las condiciones laborales:
Llevar el control de la asistencia del personal en las operaciones.
Coordinar con el rea de Gestin Humana los requerimientos de personal
Brindar soporte al personal dentro de las actividades rutinarias.
Describir la educacin formal o su equivalente considerada como el mnim o requisio para un desemepo laboral satisfactorio.
Contar con estudios concluidos de carreras tcnicas y/o universitarias
Conocimientos en manejo de personal, administracin y coordinaciones
Experiencia mnima comprobada de 04 ao en posiciones similares
Especificar capacitacin o educacin necesarias antes de que un empleado ingrese al puesto o capacitacin necesaria inmediatamente
despus del ingreso.
Dominio de idiomas, ingls
Describir la experiencia laboral requerida e indicar la cantidad de semanas, meses o aos necesarios para obtener esa experiencia, y e
organizacin o en otro lado.
Describir la proximidad y extensin de la supervisin que recibe el empleado en este puesto. En qu grado el supervisor inmediato hac
resultados a alcanzar, controla el progreso y desempeo laboral y maneja los casos excepcionales?
Describir la clase de supervsi{on que el/los empleado/s en este puesto debe/n brindar a otros empleados. Qu grado de responsabilida
en cuanto a mtodos, trabajo realizado y personal?
Cuntos empleados se supervisan directamente?
Indirectamente?
Responsabilidad por precisin y seriedad de error. Cul es la seriedad de error en este puesto? Los errores afectan el trabajo del em
el mismo departamento, otros departamento, personas fuera de la organizacin?
Responsabilidad por los datos confindenciales. Establecer la clase de datos confindenciaes manejados: si son personales, salariales, de
Responsabilidad por el dinero o valores. Establecer la clase de responsabilidad y el monto aproximado que el empleado debe manejar.
Describir la clase de contactos personales que debe manejar el empleado en el puesto. El contacto debe ser con personas dentro del
fuera de la organizacin? Describir la importanca de los contactos para la organizacin.
Describir la complejidad del puesto. Hasta qu grado se le permite al empleado independencia de accin? Qu tipo de decisiones se
Describir la clase y la cantidad de habilidad fsica requerida en el desempeo laboral. Indicar las tareas laborales donde se requiere agil
Describir el grado de repeticiones que el empleado debe realizar. Determinar la posiblidad de aburrimiento en el puesto.
Mencionar cualquier requisito fsico fuera de lo comn del puesto: visin, fuerza, etc.
S DEL PUESTO
CURSOS HUMANOS
tareas importantes con menos frecuencia, describirlas y especificar la
. y establecer la frecuencia
emepo laboral satisfactorio.
apacitacin necesaria inmediatamente
rios para obtener esa experiencia, y establecer si se la adquiri en esa
qu grado el supervisor inmediato hace hincapi en los mtodos a seguir, los
s?
pleados. Qu grado de responsabilidad por los resultados tiene el empleado
Los errores afectan el trabajo del empleado que comente el error, otros en
jados: si son personales, salariales, de poltica, secretos de negocio, etc.
mado que el empleado debe manejar.
cto debe ser con personas dentro del departamento, en otros departamentos,
e accin? Qu tipo de decisiones se le permite tomar?
areas laborales donde se requiere agilidad
rrimiento en el puesto.
ANALISIS DEL PUESTO
Identificacin del puesto SUPERVISOR DE OPERACIONES
Nombre del rea o divisin RECURSO HUMANOS
Titulo actual del puesto SUPERVISOR DE MANUFACTURA
Localidad TRUJILLO
Reporta a LIMA
Trabajo a desempear
Tareas especficas y comunes Brindar soporte al personal dentro de las actividades rutinarias.
Responsabilidades Llevar el control de la asistencia del personal en las operaciones
Supervisa a
Interaccin con Mantener comunicacin frecuente con los lderes de rea para levantar las necesidades
Qu tareas se supervisan
Qu tareas no se supervisan
Cmo se controla la calidad
Condiciones fisicas
Condiciones que rodean el rea laboral
En qu horas se trabaja
Periodos de descanso
Condiciones del entorno
Habilidades requeridas
Intelectuales
Manuales
Interpersonales
Conocimientos requeridos
Universidad/Cursos especiales/Experiencia/Capacitacin
Requisitos especiales (describir)
Viajes
Trabajo nocturno
Horas extras
Fines de semana
Otros
Responsable (describir)
De equipo
De los mrgenes de ganancia
De gastos
De relaciones externas
Otros
O
peraciones
antar las necesidades
DESCRIPCION DEL PUESTO
Empresa Puesto
Nombre y apellidos del titular
rea / Direccin
Departamento Puesto superior
Organigrama
Sntesis del puesto
Responsabilidades del puesto
Actividades / Tareas / Responsabilidades
Requisitos del puesto
Formacin bsica
Otra formacin complementaria
Experiencia requerida
Idioma
OFIMATICA
RESPONSABILIDAD INFORMAR COLABORAR
Superiores
Pares
Subordinados
Clientes
COMPETENCIAS REQUERIDAS
Grado
Competencias Genricas A B
Orientacin al cliente
Calidad en el trabajo
Flexibilidad
Auto control
Grado
Competencias Especficas A B
Dinamismo y energa
Iniciativa - Autonoma
Responsabilidad
Tolerancia a la presin
Desarrollo de relaciones
ON DEL PUESTO
esto superior
Grado de
puesto relevancia
onsabilidades (alto-medio-bajo)
CONTROLAR SATISFACER
IAS REQUERIDAS
Grado
C D
Grado
C D
