Sala de Derecho Constitucional y Social Permanente Corte Suprema de Justicia de la Republica SENTENCIA CAS, LAB, 4596 - 2012 LAMBAYEQUE Lima, ocho de abril de dos mil trece.- LA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL PERMANENTE. DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPUBLICA: VISTA;4a causa numero cuatro mil quinientos noventa y seis - dos mil do ‘efiores Jueces Supremos Sivina Hurtado Presidente, Acevedo Mena, en Audiencia Publica llevada a cabo en el dia de la fech: Vinatea Medina, Morales Parraguez y Rueda Fernandez; con el informe oral de la Dra. Rocio del Pilar Arce Comejo, Abogada de la parte demandada; y luego de producida la votacion conforme a ley, se ha emitido la siguiente sentencia |) MATERIA DEL RECURSO DE CASACION: | Se trata del recurso de casacién interpuesto por don Juan Carlos Mio | Bricvefto, obrante a fojas doscientos setenta y cuatro contra la sentencia de vista de fecha diecinueve de abril de dos mil doce, obrante a fojas doscientos sesenta y ocho que confirmando la sentencia apelada de fecha veintitrés de setiembre de dos mil once, obrante a fojas doscientos treinta y seis declaré improcedente la demanda. |) CAUSALES POR LA CUALES SE HA DECLARADO PROCEDENTE EL RECURSO DE CASACION: Esta Sala Suprema mediante resoluci6n de fecha catorce de diciembre | dei dos mit doce ha deciarado procedente el recurso de casacién por las Ip causales de: a) Infraccién normativa del articulo 139° inciso 3 de la / Constitucién Politica de! Estado, que la sentencia de vista ha incurrido en falta de congruencia en la motivacién, toda vez que se hace referenciaSala de Derecho Constitucional y Social Permanente Corte Suprema de Justicia de la Republica SENTENCIA CAS. LAB, 4596 - 2012 LAMBAYEQUE @ que no existe conexién ldgica entre los hechos 0 fundamentos facticos \_ de la demanda con el petitorio de la misma; sin embargo los magistrados de la Sala Superior Laboral en ningun momento hacen mencién a cudles serian esos fundamentos facticos y menos que se hayan avocado al apilisis de los mismos, raz6n por la cual dicha resolucion deviene en arbitraria al hacer imposible apreciar el nexo légico entre la decisién adoptada y la argumentacién que ‘e sirva de fundamento. Asimismo, la sentencia impugnada incurre en motivacién aparente, toda vez que argumentan que no es posible juridicamente declarar la nulidad de un despido fraudulento, sin explicar en qué consistiria una pretension de esta naturaleza, ni tampoco que normas de nuestro ordenamiento juridico se estarian trasgrediendo si se declarara fundada ia demanda; y, b) | Inaplicacién del Pleno Jurisdiccional Regional Laboral de 2009 ~ Chiclayo, en donde se acordé que también es procedente en la via ordinaria laboral demandar la reposicion por despido fraudulento y no ~ exclusivamente en la via constitucional del Proceso de Amparo. Con la decision emitida por la Sala Superior Laboral materia de casacién, se le causa agravio econémico y moral al recurrente, pues se afecta de manera » _ Negativa su posibilidad de iograr la reposicién en su centro laboral y por | ende se afecta también su propia sobrevivencia y la de su familia, si se “tiene en cuenta que el acceso y la permanencia en un puesto de trabajo \ tiene resonancia alimentaria por la remuneracién que se percibe como “ consecuencia de estar laborando. Il) CONSIDERANDO: “| PRIMERO: Este Supremo Tribunal ha precisado' en sede casatoria que * Casacién Laboral N’ 4781 - 2011- Moquegua, del primero de junio de dos mil doce, considerando primero. Expedida por la Sala de Derecho Constitucional y SocialSala de Derecho Constitucional y Social Permanente Corte Suprema de Justicia de la Republica SENTENCIA CAS. LAB. 4596 - 2012 \ LAMBAYEQUE con la Nueva Ley Procesal del Trabajo N° 29497, se reestructuré el \\ proceso judicial laboral, estableciéndose nueva competencia por materia Y cuantia de la demanda; menor niimero de actos procesales: legitwfiaciones especiales; notificaciones electronicas; inexigibilidad del @otamiento de la via administrativa, salvo cuando exista un tribunal u 6rgano administrative ad hoc, privilegiéndose a la igualdad material y procesal entre las partes: al fondo sobre ia forma; a la interpretacin de los requisitos y presupuestos procesales en el sentido mas favorable a la continuidad del proceso laboral; con un mayor énfasis en la observancia de los Jueces de los derechos fundamentales a un debido proceso y a una tutela jurisdiccional efectiva y eficaz, en estricto cumplimiento de los principios pro homine, pro operario, pro actione, debida motivacién, congruencia, direccién del proceso, oralidad, inmediacién, concentracién, ceierided, economia procesal, veracidad, socializacién, razonabilidad, entre otros; pero principaimente el propésite de dicha reestructuracién fue una real modernizacién de! proceso laboral, privilegiando la igualdad procesal de las partes, la efectividad en la resolucién de controversias n laborales; y el resguardo de los derechos fundamentales de los \ trabajadores. En ese objetivo, los Jueces laborales deben romper el \ patadigma de procesos ineficaces, dando prevalencia a una tutela jurisdiccional realmente efectiva, apostando por la nueva dindmica contenida en la Ley laboral en comento, SEGUNDO: En ese orden de ideas, deben orientarse los esfuerzos de los [ Jueces a la reivindicacién de los derechos fundamentales reciamados en la demanda, teniendo en cuenta el contenido esencial de la Permanente de la Corte Suprema de Justicia de la Republica: en ios seguides contra Corporacion Pesquera Inca S.A C., sobre incumpimiento de Normas Laboraies.if Sala de Derecho Constitucional y Social Permanente Corte Suprema de Justicia de la Republica SENTENCIA CAS. LAB. 4596 - 2012 LAMBAYEQUE fundamentacién factica y juridica en ella desarrollada, a fin de identificar lo pretendido, y el grado de afectacién de los derechos invocados, lo contrario desnaturalizaria al nuevo proceso laboral predominantemente protector de los derechos constitucionales y fundamentales de las partes, feicaz, célere y oral, pero sobre todo justo. Por io tanto, este Tribunal Supremo invoca a los Jueces a cargo de los procesos laborales a que su actuacién se despliegue conforme a las normas de derecho constitucional y convencional que exigen la aplicacién de primer orden de las Constituciones de los Estados y de los Convenios celebrados garantizando la vigencia efectiva de los derechos humanos, y asegurando con ello la justicia preexistente al derecho positivizado, lo que a su vez dard legitimidad a su actuacion, cuya preocupacién principal, se insiste, sera e| aseguramiento de la plena vigencia de Ios derechos de los | hombres TERCERO: Dados ios efectos nulificantes de la denuncia procesal por infraccién normativa del articulo 139 inciso 3) de la Constitucién Politica del Estado que incide en la probable vuineracién del derecho fundamental a un debido proceso, y del derecho procesal- constitucional a la jotivacién de las resoluciones judiciales, en caso de configurarse cottesponde empezar el andlisis de fondo del recurso, a partir de dicha denuncia; y de ser el caso, de no ampararse, analizar la otra causal iguaimente declarada procedente " CUARTO: Precisamente uno de los temas del recurso de casacién propuesto en la causal procesal bajo andlisis, trata sobre el principio pro | actione (interpretacion de tos requisitos y presupuestos procesales en /> sentido favorable a la continuidad del proceso laboral), abordado por la / Nueva Ley Procesal del Trabajo N’ 29497; y el otro versa sobre la denominacién errada en la utilizacién de dos figuras de despido,\f Sala de Derecho Constitucional y Social Permanente Corte Suprema de Justicia de la Republica SENTENCIA CAS. LAB. 4596 - 2012 LAMBAYEQUE desarroliado ampliamente por el Tribunal Constitucional del Peri. En cuanto al primer tema referido, esta Suprema Sala considera pertinente y necesario precisar que la derogada Ley Procesal del Trabajo N° 26636 no contempié en su texto este principio, lo que si fue previsto a modo de ejempio en fa Ley del Proceso Contencioso Administrativo, y en e! Cédigo Procesal Constitucional que efectivizé la dindmica procesal de las causas constitucionales, a ello cabe afadir, los pronunciamientos expedidos por el Tribunal Constitucional. En ese sentido, el Juez laboral cuando en cuaiquier etapa del proceso dude respecto del cumplimiento de algun de admisibilidad 0 procedencia, io que implique la inadmisibilidad de la demanda, 0 la continuacién del proceso, debera interpretar las requisit. normas en forma sistematica que permita la continuidad del mismo. De esta manera, los Jueces laborales garantizan una real eficacia de la tutela jurisdiccional, al interior de un debido proceso, por su parte, los justiciables han de colaborar con los Magistrados, demostrando buena fe en su actuacion procesal QUINTO: En ese orden de exposicién, ios Jueces al calificar las demandas laborales deben tener en cuenta el contenido esencial de la fundamentacién factica y juridica en ellas desarrollada, a fin de identificar ~.0 pretendido, y el grado de afectacién de los derechos invocados, lo Contrario desnaturalizaria al nuevo proceso laboral predominantemente oral y eficaz. Por lo tanto, la exigencia en el cumplimiento de los requisitos de la demanda no debe ser severa y excesiva, debe cefiirse a lo previsto en la Nueva Ley Procesal del Trabajo N* 29497, privilegiando en cada caso en concreto una tutela jurisdiccional efectiva y la buena fe de las |) partes. En cuanto al petitorio de la demanda, motivo por el cual ha sido declarada improcedente la demanda en segunda instancia, debemos resaltar que debe ser claro y debidamente sustentado, de manera queSala de Derecho Constitucional y Social Permanente Corte Suprema de Justicia de la Republica SENTENCIA CAS. LAB. 4596 - 2012 LAMBAYEQUE ' permita al Juez apreciarlo en toda su extension. Y con relacién a la \ admisibilidad de la demanda, el Juez deberd verificar se cumplan los \ requisitos de forma, dando prevalencia a la celeridad del proceso en esta pyiera etapa que resulta fundamental para el desarrollo del mismo, /aitanse un tiempo excesivo, evidentemente perjudicial sobre todo para los (7 trabajadores. SEXTO: Con relacién al tema de la denominacién errada en la utilizacién de dos figuras de despido, que también ha sido motivo de la improcedencia de la demanda por la Sala Superior, éste ha sido resuelto por el Tribunal Constitucional en la sentencia expedida en la Causa 1397- 2001-AA/TC?, en cuyo fundamento cuarto se utiliza indistintamente las figuras de despido fraudulento y despido arbitrario para hacer alusién a la ! situacién alli planteada. Al respecto, precisé:" Cabe sefialar que, conforme L al articulo 77° de la misma norma, Jos contratos sujetos a modalidad se i considerarén como de duracién indeterminada_si_el_trabajador contratado temporalmente demuestra_que el contrato que suscribio Se fundamento en la existencia de simulacién o fraude a las normas \— laborales, situacién que se verifica cuando la causa, objeto y/o naturaleza | de los servicios que se requieren contratar corresponden a actividades »\ordinarias y permanentes, y cuando, para eludir el cumplimiento de ns STC. N° 1397-2001-AA/TC. del nueve de octubre de dos mil dos. En esta oportunidad el Tribunal Constitucional revocd '@ recurrida que, revocanco la apelada, declaro improcedente la accién de amparo; y reformandoia, la deciara fundada, en ‘consecuencia, ordené que la demandaca reponga a los demandantes en sus puestos de trabajo, 0 en otros similares, sin el pago de las remuneraciones dejadas de percibir durante el perioco no laborado; en ios seguidos por don Angel de la Cruz Pomasoncco, dofia Jusith Mary Guillén Vel&squez, don Edgar Andrés Mendieta Callitgos, dona Bertta Luz Vargas Perez, con Nestor Vasquez Ayala y dofie Zarita Chancos Mendoza, contra la Entidad Prestadora de Servicios de Saneamiento de Ayacucho S.A. (EPSASA), sobre accién de amparo.Sala de Derecho Constitucional y Social Permanente Corte Suprema de Justicia de la Republica SENTENCIA CAS. LAB. 4596 - 2012 LAMBAYEQUE normas faborales que obligarian a la contratacién por tiempo indeterminado, el empleador aparenta o simula las condiciones que exige la ley para la suscripcién de contratos de trabajo sujetos a modalidad, cuya principal caracteristica es la temporalidad. En tal sentido, un contrato ‘suscrito sobre la base de estos supuestos se debe considerar como de duracién indeterminada, y cualquier determinacién por parte del empleador para la culminacién de Ja relacién laboral_s6lo_puede sustentarse en una causa justa establecida por la ley, de lo contrario se trataria de un despido arbitrario, cuya proscripcién garantiza el / contenido esencial del derecho al trabajo, reconocido por el articulo 22° de la Constitucién Politica vigente (negrita y subrayado nuestro)” | SEPTIMO: En efecto, en la sentencia expedida en la Causa N° 1397- 2001-AA/TC, el Tribunal Constitucional utilizé indistintamente las figuras - de despido fraudulento y arbitrario, precisando en su fundamento sexto que: ‘La ruptura del vinculo laboral, sustentada en una utilizacién fraudulenta de una modalidad de contratacién (...) tiene, por consiguiente, el caracter de un despido absolutamente arbitrario’, para resolver desde la Co Constitucion, declarando fundada la demanda, ordenando se repongan a “7 Nes demandantes en sus puestos de trabajo, o en otros similares, por haberse verificado el despido arbitrario. A mayor abundamiento en la | Sentencia det Tribunal Constitucional N° 1112-98-AA/TC®, resolvid que C..N? 1112-98-AA/TC, del veintiuno de enero de mil novecientos noventa y nueve. El Tribunal Constitucional resolvid confirmando la resolucién expedida por la Sala Corporativa Transitoria Especializada en Derecho Pubiico de la Corte Superior de Justicia de Lima, su fecha veintisiete de octubre de mil novecientos noventa y ocho, en ei extremo que declara improcedente las excepciones deducidas y revocandola en el extreme que declara improcedente la aocién de amparo y reformandola ia deciara fundada y ordena que la Gemandada, proceda a reincorporar a los demandantes; en ios camgos que venian desempefiando a la fecha en que se dispuso su despido; en losSala de Derecho Constitucional y Social Permanente Corte Suprema de Justicia de la Republica SENTENCIA CAS. LAB. 4596 - 2012 LAMBAYEQUE ‘\ aun cuando en dicho proceso la controversia se centré en la vigencia de \ la clausula sexta de! Contrato de Suscripcién, Emisién y Entrega de Acciones celebrado entre la Compatia Peruana de Teléfonos Sociedad onima (hoy Telefonica del Peri Sociedad Anénima Abierta) y Telefonica Per Holding Sociedad Anénima, de fecha dieciséis de mayo de mil novecientos noventa y cuatro, después de haber evaluado los argumentos de ésta ultima, no era relevante para su resolucién, por cuanto, si con ella pretendian los demandantes se ordene su reposicién ante el despide del que fueron objeto, dicho érgano constitucional no realizaba en ese caso una calificacién de despido arbitrario en los términos establecidos por el articulo 67° del Texto Unico de la Ley de Fomento del Empleo, Decreto Supremo N° 05-95-TR, para que pueda discutirse si procede su reposicién o la indemnizaci6n; sino, la evaluacion de un acto, el despido, que, eventualmente, resulte lesivo de los derechos fundamentales invocados. seguides por don César Antonio Cossio Tapia y otros, contra Teleftnica del Peri S.A sobre Accién de Amparo. En el proceso bajo referencia, los demandantes alegaron que en el periodo comprendido entre el veinitrés y el tenta de mayo de mil novecientos noventa y sels, [a demandada Telefonica dei Pert S.A, les cursé sendas cartas por las que se les comunicaba que fabian incurride en falta grave contemplada en el inciso b) del articulo 58" del Texto Upico Ordenads ce la Ley de Fomento del Empleo (TUGLFE), conforme a i cua 4. constituye falta grave, "le disminucion deliberada y relterada en el rendimiento de las |, labores © dei volumen o de la calidad de la procuccién...", para que procedan al descargo. Formulados éstos, la demandada les curs6 sendas caitas por ias que se les comunicaba que quedaban cespecidos, en mérito a no haber podido desvirtuar los cargos imputados, despido que se efectud, simultaneamente, en el perlodo comprendido || entre el veintnueve de mayo y el seis de junio de mil novecientos noventa y seis, ||, atrisuyendoves la comision de la misma falta grave. Precisando los actores en cicha Jf] <2usa consituconal, que previamente ate hecho, fueron invitados Indlvualmente 2 acogerse a un Programa Voluntario de Retiro, por el que decidieron no optar. Precisan que dicha invitacion se produjo casi inmediatamente antes de que se les / otificara las cartas por las que se les imputaba la comision de [a falta grave antes sefialada, en la mayoria de casos, entre el ocho y el quince de mayo de mil j Rovecientos noventa y seis.Sala de Derecho Constitucional y Social Permanente Corte Suprema de Justicia de la Republica SENTENCIA CAS. LAB. 4596 - 2012 LAMBAYEQUE QCTAVO: La infraccién normativa procesal materia de casacién se encuentra relacionada con el derecho fundamental a un debido proceso, respgeto al cual el Tribunal Constitucional ha precisado en la Causa N° 3975-2008-PATC)* que: “el debido proceso es un derecho fundamental ‘de naturaleza procesal con alcances genéricos, tanto en lo que respecta a los ambitos sobre los que se aplica como en lo que atafie a las dimensiones sobre las que se extiende (...)Por lo que respecta a lo segundo, y como ha sido puesto de relieve en innumerables ocasiones, Jas dimensiones del debido _proceso_no solo _responden_a ingredientes formales o procedimentales, sino que se manifiestan en elementos de connotacién sustantiva o material, lo que supone que Su evaluacién no solo repara en las regias esenciales con Jas que se tramita_un proceso (juez_natural, procedimiento_preestablecido, derecho de defensa, motivacién resolutoria, instancia plural, cosa juzgada, etc,) sino que también, y con mayor rigor, se orienta a la preservacién de los estandares o criterios de justicia sustentables de toda decisién (juicio de razonabilidad, juicio de_proporcionalidad, interdiccién de la arbitrariedad, ete.). Asi las cosas, el debido proceso es un derecho de estructura compleja, cuyos aleances corresponde + STC N* 3075-2006-PA'TC, de! 28 de agosto de 2008. En esta ocasién el Tribunal Constitucional tratd sobre la transgresién al debido proceso sustantivo, y la correlative amenaze a la libertad de trabajo, declarando fundada la demanda de amparo interpuesta. y d'spone inaplicar 2 la Escuela internacional de Gerencia High School of Management - Eiger. tanto la Resolucién N.° 193-2004/0DA-INDECOPI, emitide con fecha 20 de julio del 2004, por la Oficina de Derechos de Autor del Indecopi, como la Resolucion N.° 1006-2004-TPI-INDECOPI, emitida con fecha 4 de roviembre de! 2004 por el Tribunal de Defensa de ‘a Competencia y de la Propiedad Intelectual de ia misma institucion; en los seguidos por den Victor Manuel Ciprian Nevad, en representacion de la Escuela Intemacional de Gerencia High School of Management - Eiger, Microsoft Corporation y Macromedia Incorporated, y el Instituto Nacional de Defensa de la Competencia de ia Propiedad intelectual (Indecop))Sala de Derecho Constitucional y Social Permanente Corte Suprema de Justicia de la Republica SENTENCIA CAS. LAB. 4596 - 2012 f LAMBAYEQUE \ precisar a la luz de los ambitos o dimensiones en cada caso \ comprometidas (...) NOVENO: Por su parte, este Supremo Tribunal asume el criterio de que derecho al debido proceso incumbe la observancia de los principios y 1 fas esenciales exigibles dentro del proceso como instrumento del derecho y que a su vez tiene dos dimensiones una material y una formal; en esta Uitima los principios y reglas que lo wtegran tienen que ver con las formalidades estatuidas tales como las que establecen el Juez natural, el procedimiento pre establecido, el derecho de defensa y la motivacién de las resoluciones judiciales entre otras. Los principios por tanto debe ser las herramientas de los Jueces que permitan a las partes desarroliarse al interior de un proceso, con miras a una solucién eficaz de la controversia laboral, lo contrario implicarla una abdicacién a los objetivos de la Nueva Ley Procesal del Trabajo N° 29497 DECIM a la vista el actor, don Juan Carlos Mio Bricefto, a fojas ciento treinta y Dentro del contexto precedente, mediante la causa que se tiene ocho ha demandado la nulidad de! despido fraudulento encubierto bajo la - forma de extincién del vinculo laboral como consecuencia del término del \_| Contrato Administrative de Servicios - CAS, por haberse celebrado con el “\\empleador dicho contrato con fraude a la ley. Como pretensiones {| laccesorias solicita: i) se ordene su reincorporacién a su centro de trabajo ‘en el mismo puesto y con la misma remuneracion, ya que se han vulnerado sus derechos constitucionales al trabajo y a la proteccion contra [1 el despido fraudulento; ii) se le incorpore al libro de planillas ordinarias de los trabajadores a plazo indeterminado; iii) se ordene el pago de las despido fraudulento hasta su reposicién; senaiando como sustento de la demanda que no se le podia contratar bajo la modalidad de CAS, ya que“la causa en la etapa preliminar de calificacién de la demanda, por \ Sala de Derecho Constitucional y Social Permanente Corte Suprema de Justicia de la Republica SENTENCIA CAS. LAB. 4596 - 2012 LAMBAYEQUE la demandada por ley estaba impedida de suscribir tales contratos, por ser el Proyecto Olmos Tinajones uno especial. UNDECIMO: Por sentencia de primera instancia, de fecha veintitrés de setiembre de dos mil once, obrante a fojas doscientos treinta y seis, el Primét Juzgado Especializado de Trabajo de Chiclayo de la Corte /Soperior de Justicia de Lambayeque declaré improcedente la demanda sin costas ni costos, precisando que no existe acreditacién de la condicién del Proyecto de Inversion Publica de la demandada, por tanto no puede estimarse la tesis que al interior de !a demandada no es de aplicacién el régimen CAS, siendo asi el contrato surte sus efectos legales. Por su parte la Sala Laboral de la Corte Superior de Justicia de Lambayeque, mediante sentencia de fecha diecinueve de abril de dos mil doce, obrante a fojas doscientos sesenta y ocho ha confirmado la sentencia apelada bajo los argumentos cuestionados en sede casatoria, declarando improcedente la demanda por cuanto en la demanda se ha denunciado dos figuras de despedido diferentes (despido nulo y despido fraudulento) lo cual resultaria juridicamente imposible DUODECIMO: AI respecto, este Supremo Tribunal aprecia que el Juez de esolucién numero uno del veintitrés de mayo del dos mil once, de fojas clento cincuenta y siete se limits a observar que en el escrito postulatorio no cumplié el actor con consignar la direccién electronica conforme lo dispone el articulo 13 de la Nueva Ley Procesal del Trabajo N° 29497, concordante con la Primera Disposicién Transitoria de dicha ley sancionandose al demandante con la inadmisibilidad de la demanda, y concediéndole un plazo de cinco dias habiles para subsanar las omisiones advertidas, sin exhortar al actor para que precise el tipo de despido producido, asi como la fundamentacién juridica que sirva deSala de Derecho Constitucional y Social Permanente Corte Suprema de Justicia de la Repiiblica SENTENCIA CAS. LAB. 4596 - 2012 LAMBAYEQUE A sustento para una calificacién efectiva de lo demandado, lo cual evidentemente ha ocasionado que se siga un proceso sin una \ determinacién clara de lo demandado, causando un grave perjuicio al jador demandante y a la Administracién de Justicia, toda vez que se eomease sentencia en primera y segunda instancia para finalmente J, deciarar improcedente la demanda, privando asi al actor de sus derechos fundamentales a un debido proceso y tutela jurisdiccional efectiva. DECIMO TERCERO: Al respecto, esta Sala Suprema considera necesario precisar que si bien el actor en su escrito de demanda denuncié un despido fraudulento encubierto bajo la forma de extincién de vinculo laboral como consecuencia del término del contratos CAS, por haberse celebrado con el empleador un contrato con fraude a la ley, ha sefialado en los fundamentos facticos de la demanda que celebré con el empleador 7 contratos de locacién de servicios y contrato CAS los cuales se han desnaturalizado, todo lo cual deja advertir la relevancia del presente | proceso y la grave afectacién del derecho fundamental al trabajo; sin embargo, la Sala Superior se ha limitado a reparar en la denominacién errada en la utilizacién de dos figuras de despido (nulidad de despido y Sy despido fraudulento), y consideran que ello amerita la improcedencia de la demanda, pese a que dicho tema de improcedencia (denominacién errada \ nia utiizacién de las figuras de despido) como se ha sefialado en esta i ejecutoria suprema ha quedado zanjado en la reiterada jurisprudencia del Tribunal Constitucional a la cual se encuentran obligados los Jueces en \y \t \V) del Cédigo Procesal Constitucional. En ese orden de ideas, conforme a estricta aplicacién del ultimo parrafo del articulo VI del Titulo Preliminar los lineamientos procesales y constitucionales contenidos en las \/|| resoluciones del Tribunal Constitucional, se deja resuelto el tema cuestionado, y el deber de ios Jueces constitucionales y laborales deSala de Derecho Constitucional y Social Permanente Corte Suprema de Justicia de la Republica SENTENCIA CAS. LAB. 4596 - 2012 LAMBAYEQUE resolver la controversia planteada ante una denuncia de afectacién a ios derechos fundamentales al trabajo y al debido proceso, y la pretension de reposicién del trabajador, determinando si efectivamente se produjo el despido sea nulo, fraudulento, arbitrario o incausado, y la reposicion eens lo contrario, centrar la atencién en la denominacién o \ errada en Ia utilizacion de dos figuras de despido, vulnera los derechos fundamentales a un debido proceso y tutela jurisdiccional efectiva. DECIMO CUARTO: A lo exouesto cabe afadir que el afio proximo pasado se llevS a cabo el Primer Pleno Jurisdiccional Supremo en Materia Laboral, en donde los Magistrados de las Salas de Derecho Constitucional y Social Permanente y Transitoria® sobre el tema de procedencia de la pretensién de reposicién por despido incausado y despido fraudulento en la via laboral reguiada por la Ley N° 26636, Ley Procesal del Trabajo determiné que los Jueces de Trabajo en los procesos laborales ordinarios regulados por la Ley Procesal del Trabajo Né 26636, estan facultados para conocer los procesos de impugnacién o nulidad de despido incausado 0 despido fraudulento, que de ser declarados fundados tengan como consecuencia la reposicién del “abajador al centro de labores. En ese sentido se precisé sobre la procedencia de la reposicién por despide incausado y fraudulento en la Via laboral regulada por la Ley N’ 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo, sefialandose que los Jueces de Trabajo estan facultados para conocer los Peruano’, los acuerdos * Con fecha 17 de julio de 2012, se cublicaron en el Diario Oficial “ adoptados por los jueces cupremes de las Salas de Derecho Constitucional y Social Permanente y 1 \///} transitoria, en el “Primer Pleno Jurisdiccionai Supreme Laboral’, Dichos acuerdos tratan sobre tres temas que a nivel judicial evidenciaron en muchas opartunidades decisiones contrapuestas, por lo que mediante Resolucién N° 088-2012-P-PJ de fecha 02 de marzo de 2012, se dispuso la cealizacién de este Primer Pleno Supreme Laboral 13Sala de Derecho Constitucional y Social Permanente Corte Suprema de Justicia de la Reptiblica SENTENCIA CAS. LAB. 4596 - 2012 LAMBAYEQUE procesos de impugnacién 0 nulidad de despido incausado o fraudulento, \ en el proceso abreviado laboral, siempre que la reposicion sea planteada \, come pretension nica DEGIMO QUINTO: Esta Sala Suprema advierte que ia decision de la Sala Je de improcedencia de la demanda, vulnera en primer lugar el derecho fundamental a la tutela jurisdiccional efectiva del actor. | reconocido en el articulo 139 numeral 3) de la Ley Fundamental, derecho en base al cual toda persona de requerir ia intervencion de la funcién jurisdiccional para solucionar una controversia, debe ser atendida por los Jueces, de ahi que este derecha sea considerado como garantia de una convivencia social y pacifica. Maxime que el derecho laboral se debe a |a necesidad de proteger al trabajador frente a la superioridad del empleador, desigualdad que se agrava al interior de un proceso judicial, como en el presente, en el que el trabajador ha sido despedido de su centro de labores. Y como ya se ha desarrollado esta es una de las principales razones por las que se reestructuré el proceso laboral en el Peru, para lograr una tutela procesal igual y eficaz para las partes demandantes y demandados, una tutela fuerte del derecho al trabajo; por lo tanto, no se puede dejar en estado de indefension a Ios trabajadores | “Ber una aplicacién severa de los requisites contenidos en ella | DEGIMO SEXTO: En segundo lugar, con la improcedencia de la demanda | se ha transgredide el derecho fundamental a un debido proceso por infraccién del principio pro actions, previsto en el articulo Ill del Titulo §|_ Preliminar de la Nueva Ley Procesal de Trabajo N° 29497, por cuanto ios Jueces de mérito han interpretado las normas referidas a los requisitos de || la demanda en forma severa. Si bien el fin del proceso laboral es obtener jl la restitucin del derecho vulnerado, y para el cumplimiento de tal propésito la Nueva Ley Procesal del Trabajo N° 29497 exige determinadoSala de Derecho Constitucional y Social Permanente Sala dRersopeeGenatitucionss as osiglspemmerente Corte Suprema de Justicia de la Reptiblica SENTENCIA CAS. SIABTENDIA. 2012 CASL ARB AAS 2012 formalismo, el exceso de atehAMBAYE@MEa ha distorsionado el presente [as, dingstivas. Atul RABYSS'AG; POLI AUS SBN WBA? Pl UNEAEE, | «la otra causal \ PELE SNE SRYSEL 1S TREE GE Mente tutela del actor; y por haberse \ incurrido en infraccién del articulo IV del Titulo Preliminar de la Nueva Ley ly) DEC : . i) SIGN trabajo N° 29497, que contiene las directrices de Di SAS SUN GABL Sh GSR Sir RT Ae SH NTSES Sr AMES Gades Mic, BcRNe.8 f2las AoSCe PS, SHILA S YARIS CGR SEUSS a NSROIETSR PUREE dF BSE GRP MESES eGR RPS TALEO BERGE An GBS: HPSS SBRMLF nay & ANSMBSURRENGEN CA sentencia d S sentencia de-fecha veintitres de setiembre de dos mil once, obrante a ‘BECAME SED TMG? PiXahRSAN ER ARRaSPSOS EMG BB SAS Tle Se ALTRABMUPRRIP REG DEMANBS: ESLBREP SLUURE NES F GES BORE SARNNEVONMFRRE abcrMANB A STILE AMT RAIS | BRBIEERIES RACAL SRRIREB DERI Sal AMBALA Fin icSS: APIS ic 6 Hees BF SRRPGR HeRIELSIRON A CUBKGRCE AE lAVBESEEE Vo espuesn eel diane, ofeach Bsrueier Waktu Leelee cials, YEPRE Be OREM Se cdARP HS NecRAY edte CSiSGUR'SIEMOE Ponente: Vinate - Ponenig; Vinatee Messe ta ol procesal esté muy ligada a la 8S, 5 5 Teallizacion de la justicia, resditandose una vez mas que la dilacién de un r “SiN: laboral acentua(la ds bas entre trabajador y empleador. \ . EME SEARD: En consectencia-dste Supremo Tribunal . — A cumplimiento de los sess iim oo proceso tutela ACEVEDO —- “ ACE FOS MEN iva c Zctor, ¥ conforme al deber de administr ° a 7 ha de declarar fundado el presente recurso de casaSerbubdih VINATEAM BINA culos 138 y 139 inciso 3) y 5) de ta/Con: tituch Politica del Estado, y articulosfill y 1V hel ‘ulo Prelinsinte dele NUBS A) MSRACESEMBAABR AN: 20407; rdihs ¥mnbas sentehbASiatieasd con estricta observancia de de la causa califique nuevamente la RUEDA FERNANDEZ a