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V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
REA
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA
RESPONSABLE
Aprobacin de la Convocatoria Oficina General de
11 de julio de 2017 Recursos
Humanos
Publicacin del proceso en el Servicio Nacional del Del
Oficina General de
Empleo 12 al 25 de julio de
Recursos Humanos
2017
CONVOCATORIA
Publicacin de la convocatoria en la pgina web, Del 26 de julio al 04 Oficina General de
[Link] de agosto del 2017 Recursos Humanos
Presentacin del Expediente de Postulacin (Hoja
de Vida Documentada, Ficha Curricular y
07 de agosto del Mesa de Partes de
declaraciones juradas, estos dos ltimos
2017 la Superintendencia
descargarlos de la pgina web de MIGRACIONES,
Hora: de 08:00 a Nacional de
[Link]) en la Mesa de Parte de
16:00 horas Migraciones
la Superintendencia Nacional de Migraciones
ubicada en Av. Espaa N 610 Brea.
SELECCIN
Evaluacin curricular (Evaluacin del Expediente 08,09 y 10 de Oficina General de
de Postulacin) agosto de 2017 Recursos Humanos
Publicacin de resultados de la evaluacin
Oficina General de
curricular en la pgina web, 11 de agosto de
Recursos
[Link] (Resultados 2017
Humanos
Preliminares).
Entrevista Personal 14 de agosto de Comit de
Lugar: Av. Espaa N 734 - Brea 2017 Evaluacin CAS
Oficina General de
Publicacin de resultados finales en la pgina web, 17 de agosto de
Recursos
[Link] 2017
Humanos
SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO
Oficina General de
18 al 24 de agosto
Recursos
Suscripcin del Contrato del 2017
Humanos
Durante los 5
primeros das Oficina General de
Registro del Contrato
hbiles despus de Recursos Humanos
la firma del contrato
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VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIN
Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo
de puntos, distribuyndose de esta manera:
PUNTAJE
EVALUACIONES PUNTAJE MXIMO PESO
MNIMO
1. EVALUACIN DEL
EXPEDIENTE DE 60,00 60,00
POSTULACIN
Experiencia de acuerdo a 60 %
30,00
perfil
Formacin acadmica de
30,00
acuerdo al perfil
2. ENTREVISTA PERSONAL 30,00 40,00 40 %
PUNTAJE TOTAL 90,00 100,00 100 %
VII. DOCUMENTACIN A PRESENTAR
1. PRESENTACIN DEL EXPEDIENTE DE POSTULACIN
La postulacin al proceso de seleccin se realiza a travs del Expediente de Postulacin
adjuntando la respectiva Hoja de Vida debidamente documentado (Todo aquello que se
describe en la Hoja de Vida deber estar acompaado de su respectivo documento que
lo acredite) en el plazo establecido en el cronograma.
Es decir, si en los Trminos de Referencia se seala, por ejemplo, abogado, con ms
de tres aos de experiencia y capacitacin en derecho administrativo, el postulante
deber adjuntar copia del ttulo, certificados de trabajo o constancias y documentacin
que sustente su capacitacin en derecho administrativo.
En el contenido de la Ficha Curricular, el postulante sealar el N de Folios que contiene
la documentacin que sustente el requisito sealado en el Perfil de Puesto de la presente
convocatoria.
La Hoja de Vida, la documentacin que lo sustente y la Ficha Curricular tendrn
carcter de Declaracin Jurada.
El expediente de postulacin se presenta por Mesa de Partes de la Superintendencia
Nacional de Migraciones sealado en el cronograma, ubicada en la Av. Espaa N 610
Brea, dirigido a la Oficina General de Recursos Humanos en el siguiente orden:
a. Ficha Curricular en formato Excel (descargar del Link Oportunidades Laborales
CAS de la pgina Web de MIGRACIONES), debidamente firmada.
b. Hoja de Vida descriptivo.
c. Copia del DNI .
d. Copia del RUC activo y habido.
e. Declaraciones Juradas que se encuentran publicadas en el Link Oportunidades
Laborales CAS de la pgina Web de la Superintendencia Nacional de Migraciones,
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debidamente llenadas, firmadas y con la impresin de la huella digital del
postulante:
Anexo N 01 Declaracin jurada de no tener inhabilitacin administrativa ni
judicial vigente para prestar servicios al estado.
Anexo N 02 Declaracin jurada de Registro de deudores alimentarios
morosos REDAM.
Anexo N 03 Declaracin Jurada sobre informacin de haber prestado
servicios en alguna entidad de la Administracin Pblica.
Anexo N 04 Declaracin jurada de no tener antecedentes penales y policiales.
Anexo N 05 Declaracin jurada de no percibir otra compensacin econmica
por parte del Estado.
Anexo N 06 Declaracin Jurada de Parentesco (llenar conforme a Modelo
N 01).
Anexo N 07 Declaracin de Nepotismo (llenar conforme a Modelo N 02).
f. Los documentos (*) que sustenten el cumplimiento de los requisitos mnimos
establecidos en el Perfil del Puesto.
g. En caso de ser una persona con discapacidad deber adjuntar el Certificado de
Discapacidad permanente e irreversible otorgado por las instituciones que seala
la Ley o la Resolucin Ejecutiva de inscripcin en el Registro Nacional de la Persona
con Discapacidad a cargo del Consejo Nacional de Integracin de la Persona con
Discapacidad (CONADIS), a efectos de asignar la bonificacin del 15% sobre el
puntaje final (**).
h. En caso de ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas, documentacin que
lo/a acredite; a efectos de la asignar bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el
puntaje obtenido en la etapa de entrevista personal.
(*)La Oficina General de Recursos Humanos podr solicitar documentos originales para
realizar la verificacin posterior.
(**)Articulo modificado por el Articulo 1 de la Ley N 28164, publicada el 10-01-2004, el
cual dice:
Articulo 36.- Bonificacin en el concurso de mritos para cubrir vacantes
en los concursos pblicos de mritos en la Administracin Pblica, las personas
con discapacidad que cumplan con los requisitos para el cargo y hayan obtenido
un puntaje aprobatorio obtendrn una bonificacin del quince por ciento (15%)
del puntaje final obtenido.
Se deber rubricar (firmar) y numerar cada hoja del expediente de postulacin.
Asimismo, todos los documentos deben ser presentados en un folder con su
fastener (las hojas no deben estar sueltas); caso contrario ser
DESCALIFICADO.
NOTA: Las postulaciones que se presenten en otro formato o no presente alguno
de los documentos antes mencionados no sern consideradas aptas para el
proceso.
La entidad no efectuar la devolucin parcial o total de la documentacin que conforma
el expediente de cada postulante.
Los postulantes debern presentar su expediente de postulacin en SOBRE CERRADO,
dirigido a la Oficina General de Recursos Humanos a travs de MESA DE PARTES de
la Superintendencia Nacional de Migraciones en la direccin indicada en el cronograma,
sealando el nombre del postulante y el nmero de proceso al cual postula, conforme al
siguiente modelo:
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Seores
SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE MIGRACIONES
Proceso CAS N ______________________________
Puesto:______________________________________
Apellidos: ____________________________________
Nombres: ____________________________________
Nmero de DNI: _______________________________
Domicilio Actual: _______________________________
*Expediente presentado fuera de fecha (antes o despus de la fecha de recepcin indicada en
el cronograma) no ser considerado en la evaluacin.
La informacin consignada en la Ficha Curricular tiene carcter de declaracin jurada,
por lo que el postulante ser responsable de la informacin consignada en dicho
documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la entidad.
Los postulantes que no presenten su Hoja de Vida, la documentacin que sustente
su Hoja de Vida, la Ficha Curricular, los Formatos y las Declaraciones Juradas,
todos los documentos completos y debidamente llenados y firmados, sern
DESCALIFICADOS en la respectiva etapa del Proceso de Seleccin.
2. IMPEDIMENTO PARA POSTULAR
Son impedimento para postular tener la siguiente condicin:
Tener inhabilitacin vigente para prestar servicios al Estado, conforme al
REGISTRO NACIONAL DE SANCIONES DE DESTITUCIN Y DESPIDO.
Tener inhabilitacin administrativa o judicial vigente con el Estado.
VIII. PROCEDIMIENTO DE SELECCIN
1. ETAPAS DEL PROCEDIMIENTO DE SELECCIN
La etapa de seleccin ser conducida por la Oficina General de Recursos Humanos.
El proceso de seleccin de personal consta de dos (2) etapas:
Evaluacin Curricular (Evaluacin de la Ficha Curricular y la Hoja de Vida
Documentada).
Entrevista Personal.
Las etapas de seleccin son de carcter eliminatorio, siendo responsabilidad de cada
postulante, el seguimiento del proceso en el portal institucional de la Superintendencia
Nacional de Migraciones, en el link de la Convocatoria CAS. El cronograma del proceso
se encuentra publicado dentro de la convocatoria.
1.1. Primera Etapa: Evaluacin Curricular (Evaluacin de la Ficha Curricular y Hoja
de Vida Documentada)
Solo los postulantes que cumplan en sustentar, con su Hoja de Vida documentada,
los trminos de referencia obtendrn un puntaje sesenta (60) puntos. En caso de no
cumplir con los requisitos, no podrn pasar a la siguiente etapa de entrevista personal.
La lista de los resultados de esta etapa ser publicada en la pgina institucional y
tendrn la calificacin de Apto o No Apto, as como el puntaje de los Aptos.
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La Etapa de Evaluacin Curricular (Evaluacin de la Ficha Curricular y Hoja de Vida
Documentada) es cancelatoria, por lo que el resultado de esta tendr carcter
eliminatorio.
CRITERIOS PARA LA EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA DOCUMENTADA
La evaluacin curricular se realizar tomando en cuenta los requisitos mnimos
establecidos en el perfil del puesto sealado en la Convocatoria.
En la fecha establecida en la convocatoria, la Oficina General de Recursos
Humanos verificar que los expedientes de postulacin contengan la
documentacin solicitada como obligatoria, de no ser as, al postulante se le
declarar NO APTO.
En esta etapa, se evala la formacin, experiencia profesional, experiencia
laboral y la capacitacin, de ser el caso. Se realizar sobre la base de la
informacin contenida en los documentos presentados por el postulante.
La informacin profesional, acadmica y laboral se acredita nicamente de
la siguiente forma:
Profesional titulado o Tcnico profesional, con la copia del Ttulo respectivo.
Colegiatura vigente, con la copia de la Constancia de habilitacin.
Grado de bachiller, con la copia del Diploma respectivo.
Egresado universitario o tcnico, con la copia de la Constancia o certificado
de egreso.
Estudios universitarios o tcnicos, con la constancia o certificado de estudios.
Capacitacin, con la constancia o certificado respectivo.
Los ttulos universitarios, grados acadmicos o estudios de posgrado emitidos
por universidades o entidades extranjeras o los documentos que los acrediten
deben estar registrados en el Registro de Ttulos, Grados o Estudios de
Posgrado obtenidos en el extranjero de la Autoridad Nacional del Servicio
Civil (SERVIR), previa legalizacin del Ministerio de Relaciones Exteriores o
el apostillado correspondiente, y su respectiva traduccin oficial al idioma
espaol, si el documento es expedido en idioma diferente al castellano.
Cuando se trate de la calidad de egresados o la condicin de estudios
concluidos o estudios no concluidos realizados en el extranjero, se deber
ser legalizado en el consulado y en el Ministerio de Relaciones Exteriores o
el apostillado correspondiente; y en caso el documento sea expedido en
idioma distinto al castellano, deber adjuntar la traduccin oficial al idioma
espaol.
Experiencia laboral, preferentemente con la Constancia o Certificado de
trabajo. Sin embargo, tambin se podr acreditar con contratos de trabajo,
boletas de pago, con Resoluciones de designacin o encargatura, con
constancias o certificados de prcticas profesionales y/o con el Certificado de
SECIGRA. Asimismo, se podr acreditar con constancias o contratos por
servicios generados como consecuencia de relaciones contractuales de
naturaleza civil (Ejemplo: Locacin de servicios)
Para los perfiles profesionales el tiempo de experiencia laboral sern
contabilizados desde el egreso de la formacin acadmica correspondiente,
se incluye las prcticas profesionales; por lo cual, el postulante deber
presentar adicionalmente la constancia de egresado, caso contrario se
contabilizara desde la fecha indicada en el documento de la formacin
acadmica que presente (diploma de bachiller, diploma de ttulo profesional),
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No se admitirn declaraciones juradas para acreditar experiencia laboral,
formacin profesional, acadmica o capacitacin.
NOTA: Todo documento presentado en idioma extranjero debe contar con
la traduccin oficial respectiva (traduccin al idioma espaol).
1.2. Segunda Etapa: Entrevista
La entrevista personal permitir conocer si el postulante cumple con las competencias
exigidas para el puesto, adems de su desenvolvimiento, conocimientos, actitud,
entre otras competencias; y estar a cargo del Comit de Evaluacin CAS designado.
El puntaje mnimo en la etapa de entrevista es de treinta (30) puntos, y el puntaje
mximo es de cuarenta (40) puntos.
2. DE LAS BONIFICACIONES
Se otorgar una bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la
Etapa de Entrevista por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas, conforme a lo
establecido en la Ley N 29248, su Reglamento y sus modificatorias, as como en el
artculo 4 de la Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 61-2010-SERVIR/PE, a los
postulantes que hayan indicado en su Ficha Curricular y que hayan adjuntado a su Hoja
de Vida Documentada copia simple del documento oficial emitido por la autoridad
competente que acredite tal condicin.
Se otorgar una bonificacin por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el
puntaje total, al postulante que indique dicha condicin en su Ficha Curricular y que la
acredite en su Hoja de Vida Documentada adjuntando copia simple del carnet de
discapacidad emitido por la CONADIS, de acuerdo a la Ley N 29973, Ley General de la
Persona con Discapacidad.
3. RESULTADO FINAL DEL PROCESO DE SELECCIN
Para ser declarado ganador o ganadores, el (los) postulante (s) debern obtener el
puntaje mnimo de noventa (90) puntos, que es el resultado de la suma de los puntajes
obtenidos en las etapas que conforman el proceso de seleccin. Si dos o ms
postulantes superan el puntaje mnimo aprobatorio, se adjudicar como ganador o
ganadores a los postulantes que obtengan el mayor puntaje.
El resultado final del Proceso de Seleccin se publicar en la pgina institucional de
MIGRACIONES, segn cronograma.
4. EMPATE EN PUNTAJE DE POSTULANTES
De presentarse empate en el resultado entre dos o ms postulantes, luego de la
entrevista personal; a efectos de determinar al ganador, se proceder al desempate
aplicando los siguientes criterios, en el orden de prelacin establecido; siempre y cuando,
no existan vacantes suficientes para asignar a los empatados:
Al postulante que acredite mayor experiencia laboral en el puesto o cargo,
relacionado al servicio convocado.
Al postulante que acredite mayor experiencia laboral de manera general.
Al postulante que acredite mayor antigedad del Ttulo, grado acadmico de
bachiller o estudios universitarios o tcnicos, segn el perfil requerido.
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IX. SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO
El contrato deber suscribirse en un plazo mximo de cinco (5) das hbiles, contados desde
el da siguiente de la publicacin del resultado final. Si vencido este plazo el postulante
ganador no suscribe el contrato por causas objetivas imputables a l, se declarar
seleccionado al postulante que ocup el orden de mrito inmediatamente siguiente para que
proceda a la suscripcin del respectivo contrato, dentro de los cinco (5) das hbiles,
contados a partir de la correspondiente notificacin.
De no suscribirse el contrato por los mismos motivos, la Oficina General de Recursos
Humanos podr seleccionar a la persona que ocupa el orden de mrito inmediatamente
siguiente, siempre que haya obtenido el puntaje mnimo requerido, o declarar desierto el
proceso, previa coordinacin con el rgano o unidad requirente.
De no existir postulantes seleccionados en el segundo y/o tercer orden de mrito, la Oficina
General de Recursos Humanos declara desierto el proceso de contratacin, comunicndole
dicha decisin al rgano o unidad orgnica requirente.
X. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO
1. DECLARATORIA DEL PROCESO COMO DESIERTO
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos, sin que
sea responsabilidad de la entidad:
a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.
b) Cuando ninguno de los postulantes cumplen con los requisitos mnimos.
c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes
obtiene puntaje mnimo en las etapas de la evaluacin del proceso.
2. CANCELACIN DEL PROCESO DE SELECCIN
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad en la entidad:
a) Cuando desaparece la necesidad del servicio en la entidad con posterioridad al
inicio del proceso de seleccin.
b) Por restricciones presupuestales.
c) Otros debidamente justificadas.
XI. VERIFICACIN POSTERIOR
Toda documentacin e informacin presentada y declarada por el postulante ganador que
firm Contrato, est sujeta a verificacin posterior. Si se comprueba que este no brind
informacin y documentacin fidedigna, ser sometido a Proceso Administrativo
Disciplinario con eventual sancin de DESTITUCIN e INHABILITACIN POR CINCO
AOS.
De igual forma, si luego de la verificacin posterior, se comprueba que el postulante
declarado ganador que firm Contrato no cumple con los requisitos establecidos en el Perfil
de Puesto y/o en las Bases del presente Proceso de Seleccin CAS, la Oficina General de
Recursos Humanos RESOLVER el Contrato.
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XII. COMUNICACIONES Y NOTIFICACIONES
Las comunicaciones sobre el presente proceso de seleccin sern realizadas a travs del
Portal Institucional de la Superintendencia Nacional de Migraciones:
[Link]
Asimismo, de conformidad a lo establecido al numeral 20.4 del artculo 20 de la Ley N
27444, Ley de Procedimiento Administrativo General, modificado con el Decreto Legislativo
N 1029, las notificaciones de los actos que la Superintendencia Nacional de Migraciones
considere pertinente sern remitidos al correo electrnico consignado por el postulante en
su respectiva Ficha Curricular.
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MODELO N 01
ANEXO N 06
DECLARACIN JURADA
DE PARENTESCO
Yo Mara Salom Farfn Plasencia identificado/a con DNI N 45687598, domiciliado en Av.
Arequipa N 921 Lince; al amparo de lo dispuesto por los artculos 41 y 42 de la Ley N
27444, Ley del Procedimiento Administrativo General y en pleno ejercicio de mis derechos
ciudadanos, DECLARO BAJO JURAMENTO lo siguiente:
Tener relacin de parentesco con las siguientes personas:
APELLIDOS
PARENTESC NOMBRES
O PATERNO MATERNO
Padre Farfn Arevalo Pedro Jefferson
Madre Plasencia Aguilar Fernanda Yahaira
Esposa(o) Fatama Ramirez Ygnacio Fernando
Conviviente ------------------- ------------------- -------------------
Hijo(a) Fatama Farfn Mara Luisa
Fatama Farfn Rosario Carolina
Fatama Farfn Marco Antonio
Suegro Fatama Vicente Pablo Francisco
Suegra Ramirez Querevalu Juana del Rosario
Hermano(a) Farfn Plasencia Luis Enrique
Farfn Plasencia Leandro
------------------- ------------------- -------------------
Cuado (a) Fatama Ramirez Jean Paul
Fatama Ramirez Kelly
------------------- ------------------- -------------------
------------------- ------------------- -------------------
Yernos y ------------------- ------------------- -------------------
nueras
Primos Hnos. Farfn Ruiz Mara Isabel
(as)
Farfn Ruiz Jorge Luis
Farfn Peralta Soledad
Farfn Rios Rosario
Plasencia Neyra Luis Fernando
------------------- ------------------- -------------------
------------------- ------------------- -------------------
------------------- ------------------- -------------------
------------------- ------------------- -------------------
------------------- ------------------- -------------------
Tos Farfn Arevalo Nelly
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Decenio de las personas con Discapacidad en el Per
Ao del Buen Servicio al Ciudadano
Farfn Arevalo Enriqueta Luisa
Farfn Arevalo Mara Luisa
Plasencia Aguilar Martha Isabel
------------------- ------------------- -------------------
------------------- ------------------- -------------------
Sobrinos Farfn Retegui Luisiana
Farfn Sanchez Leonardo
------------------- ------------------- -------------------
------------------- ------------------- -------------------
------------------- ------------------- -------------------
Lugar y fecha, Lima, 20 de noviembre de 2015.
____________________ Huella Dactilar
Firma
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MODELO N 02
ANEXO N 07
DECLARACIN JURADA
DE NEPOTISMO
Yo Mara Salom Farfn Plasencia identificado/a con DNI N 45687598, domiciliado en Av.
Arequipa N 921 Lince; al amparo de lo dispuesto por los artculos 41 y 42 de la Ley N
27444, Ley del Procedimiento Administrativo General y en pleno ejercicio de mis derechos
ciudadanos, DECLARO BAJO JURAMENTO lo siguiente:
Que, en cumplimiento de la Ley N 26771 y su reglamento, D.S. N 021 2000 PCM, que
establece la prohibicin de ejercer la facultad de nombramiento y Contratacin de personal, en
casos de parentesco hasta el Cuarto grado de consanguinidad: Padres, abuelos, Hermanos,
Primos, Hijos Segundo grado de Afinidad: Suegros, Yernos, Nueras, Cuados, y por
Matrimonio: Esposa (o):
X
No S tengo familiares y/o parientes en la Superintendencia Nacional de Migraciones
- MIGRACIONES.
De tener familiares y/o parientes en la Superintendencia Nacional de Migraciones
MIGRACIONES, llene los siguientes datos:
APELLIDOS Y NOMBRES CARGO PARENTESCO REA DONDE LABORA
-------------- -------------- -------------- --------------
-------------- -------------- -------------- --------------
-------------- -------------- -------------- --------------
-------------- -------------- -------------- --------------
-------------- -------------- -------------- --------------
Para efectuar esta declaracin NO SI X he tomado conocimiento del listado del
personal de la entidad previamente.
Lugar y fecha, Lima, 20 de noviembre de 2015.
______________________ Huella Dactilar
Firma
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