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PREPARACIN DE LOS TEST PSICOTCNICOS EN BOMBEROS

Los test psicotcnicos son pruebas que permiten apreciar aptitudes y actitudes (personalidad).

Las aptitudes son las capacidades que tienes en determinadas materias, como las

matemticas, el razonamiento verbal, etc. Estas pruebas de aptitudes se pueden trabajar, es

decir, nuestras capacidades mejoran conforme hacemos ms test, y por tanto debemos

entrenarlo. Ahora bien, las estadsticas sobre las personas que no superan los exmenes de

actitudes o de personalidad en las oposiciones es de un 80%, lo que implica que para

muchos aspirantes termine aqu la oposicin. Datos recogidos de las ltimas convocatorias lo

confirman, por ejemplo, una de las ltimas convocatoria de policas de Madrid, de 7000

aspirantes, la prueba psicotcnica no fue superada ni por el 20%. La pregunta est bien clara:

Por qu hay tantos opositores que fracasan en esta prueba de personalidad? Vemoslo.

TEST DE ACTITUDES O DE PERSONALIDAD

Segn el Diccionario de la Real Academia de la Lengua Espaola: es el conjunto de

caractersticas de cada persona que la distingue de las dems. En definitiva, se puede decir

que es la forma de ser y actuar de cada persona. La mayora de la gente que busca test

de personalidad para estudiar no sabe que la clave del xito para aprobar no es tenerlos y

hacerlos una y otra vez respondiendo conforme a tu personalidad, ni siquiera teniendo las

respuestas sabr cmo hacerlo correctamente.

En un proceso de seleccin no se busca al candidato mejor preparado ni con el mejor

expediente acadmico, sino a aquel que mejor se adapte a las necesidades de la empresa,

cuerpo, organismo, institucin, etc.

Para evaluar la personalidad en estas oposiciones se utilizan los cuestionarios de personalidad

y la entrevista personal. La clave para hacer estos test bien y, digamos, aprobar es saber,

conocer y dar el perfil apropiado, adecuando las respuestas a un nico perfil posible, el perfil

que buscan, que no es otro que el perfil de bombero. Es decir, no por dar ms inteligencia

lo vas a superar, ni tampoco por hacerlo conforme a lo polticamente correcto, solamente lo

aprobars cuando lo hagas conforme a ese PERFIL. Perfil, que por otra parte, suele venir

reflejado en las bases de la convocatoria.

Los test no solo se usan para la oposicin de bombero sino que tambin lo hacen para otras

oposiciones, otros trabajos etc... en los que como es lgico no tienes que dar el mismo perfil,

[Link]. para guardabosques no es lo mismo que para relaciones publicas ya que uno tiene que

ser mucho ms sociable que el otro y al otro gustarle la soledad y poder aguantar estar

tanto tiempo solo. Estos test, sirven por tanto para muchos otros procesos selectivos referentes

a muy distintos tipos de trabajos, y requieren perfiles diferentes.

Por lo tanto, tus respuestas a los test deben ajustarse al perfil que piden en las bases, lo

que muchas veces no va a coincidir con tus aptitudes y actitudes, y posiblemente si mientes

de forma sistemtica se darn cuenta, ya que los test tienen preguntas de control que

mediante unos estadsticos le dirn al examinador la fiabilidad de tus respuestas.

Los cuestionarios de personalidad estn compuestos por una serie de preguntas sobre las

propias opiniones, actitudes, sentimientos y comportamientos, e intentan descubrir rasgos del

sujeto como: la estabilidad emocional, extroversin-introversin, iniciativa, dominio de s mismo,

responsabilidad, sentido del deber, flexibilidad, decisin, grado de sociabilidad, sinceridad,

autoconfianza, atencin en los detalles, autodisciplina, lealtad, agresividad, independencia, etc.

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No hay contestaciones correctas o incorrectas, porque cada uno de nosotros puede tener

intereses distintos y ver las cosas de forma diferente. Todas pueden ser vlidas, si expresan

lo que se piensa y se siente. El objetivo es obtener un perfil del aspirante y as poder saber

su patrn de conducta. La clave es contestar con tranquilidad, franqueza y sinceridad, como

mejor medio de conocernos. Lo habitual en estas oposiciones es que los aspirantes

cumplimenten dos tipos de test de personalidad: uno de preguntas abiertas y otro de eleccin

mltiple.

En el de preguntas abiertas, estas se realizan sobre datos generales como edad, nivel de

estudios, trabajos anteriores, nmero de veces que nos hemos presentado a esta plaza, etc., y

otra sobre, por ejemplo, cmo nos describiramos, la opinin que nos merece el cuerpo de

seguridad al que aspiramos y cuales seran nuestras reacciones ante determinadas situaciones.

Generalmente no suele haber un tiempo lmite para contestar, aunque a veces s. Se advierte.

Este test es muy importante, ya que los psiclogos lo utilizarn en la fase la de entrevista

personal. Por ello, es conveniente responder de forma clara, concisa y escribir con buena

letra.

En el de preguntas de eleccin mltiple entra la amplia variedad de cuestionarios de

personalidad existentes en el mercado. Cada cuestin tiene dos, tres, o a veces, cuatro o

ms posibles respuestas. Hay cuestiones que se responden con S o No, S, No, ?, A y

B, A, B ,C, Nunca, Siempre, A menudo, A veces, Totalmente en desacuerdo, Bastante en

desacuerdo, En desacuerdo, De acuerdo, Bastante de acuerdo, Totalmente de acuerdo, etc.

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Igualmente no suele haber un tiempo lmite para contestar, aunque a veces si. Se dice.

La forma de puntuacin de los cuestionarios es siempre global, nunca se evalan las frases

individualmente y las puntuaciones obtenidas no se consideran aisladamente, sino que se

comparan con los varemos de su poblacin, o sea, con las obtenidas por otras personas de

su edad y formacin.

INSTRUCCIONES GENERALES TEST PERSONALIDAD

Debe tenerse en cuenta los siguientes aspectos para contestar los cuestionarios de

personalidad:

1. Leer, comprender y seguir siempre las instrucciones del test.

2. No pensar mucho las cuestiones, ni dejar transcurrir mucho tiempo en decidirse.

3. Debe evitarse sealar las respuestas de ?, trmino medio, o equivalente exceptuando

aquellos casos en los que sea imposible decidirse. Generalmente, puntuaciones elevadas de

estas respuestas suele ser negativo. Perfil con pocos datos.

4. Procurar no dejar ninguna cuestin sin contestar; en los casos que sea difcil decidirse,

porque las cuestiones nada tienen que ver con nosotros, se debe intentar elegir la respuesta

que ms se nos acerque o nos identifique.

5. Existen tendencias por parte de algunas personas, a la hora de contestar cuestionarios de

personalidad, a tergiversar sus respuestas de dos formas:

a. Buscar un aspecto favorable.

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b. Atribuirse cualidades que se consideran importantes para conseguir el xito.

La mayor parte de los test tienen escalas que detectan estas desviaciones y si rebasan un

determinado punto crtico pueden significar la eliminacin del proceso selectivo por la

imposibilidad de obtener informacin fiable del sujeto. Tiene una importancia menor si el

proceso cuenta con entrevista posterior, lo que permite a los seleccionadores contrastar los

resultados del test.

Preguntas tipo para evaluar sinceridad son aqullas que se refieren a cosas o situaciones que

todo el mundo por lo general ha hecho alguna vez en la vida, como llegar tarde a una cita,

al trabajo, faltar a un compromiso, decir una mentira, decir algo inconveniente, etc..

Suelen comenzar por enunciados como: Alguna vez nunca, jams, siempre, en alguna

ocasin; porque, quin no ha hecho algo mal alguna vez? o quin no se ha pasado

alguna vez en algo? o quin cumple siempre lo que dice?...

Existen determinadas tendencias de los sujetos a dar un tipo de respuesta sin tener en

cuenta el contenido de la frase.

CONTRADICCIONES:

- Tenerlas muy presentes de cara a la entrevista personal si la hubiera.

- Tener cuidado con las contradicciones en temas fundamentales, es decir si me voy a

mostrar con baja impulsividad, autocontrol alto y estable emocionalmente, lo reflejar en todas

las preguntas al respecto, pero en temas como la introversin-extraversin, hay grados y no

es necesario aparecer como muy extravertido o muy introvertido, sino unas veces si y otras

no, de manera que el resultado final, sea un grado medio, ni muy extravertido, ni muy

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introvertido. Lo mismo haramos con cualquier otra cualidad del perfil que exija su

manifestacin en grado medio.

6. No suele haber un tiempo lmite para contestar (a veces si); tmate el tiempo necesario,

pero sin excederte, generalmente bastan 15 20 segundos para contestar a cada cuestin.

Las puntuaciones que se van a obtener en el test van a estar influidas por el ambiente fsico

que nos rodea y por diversos factores muy importantes como: ansiedad, estrs, nervios,

tensiones, angustias, comprensin de las cuestiones, agilidad mental, actitud hacia el test,

condiciones ambientales, etc.

TEST MS UTILIZADOS

Los test psicotcnicos que se pasan a bomberos son muy variopintos, y se pueden dividir en:

Batera de pruebas de aptitudes:

- Razonamiento verbal

- Razonamiento numrico

- Razonamiento abstracto o de razonamiento

- Capacidad administrativa

- Memoria

- Razonamiento mecnico

Test de personalidad:

- Los ms utilizados son:

- 16 PF 5 (el ms utilizado)

- SIV

- ESPQ

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En menor medida, algunas preguntas se sacan de otros cuestionarios que; aunque no analizan

la personalidad, intentar ver aspectos psicopatolgicos a travs de rasgos de personalidad

(ansiedad, depresin):

- CAQ

- STAI

En cuanto al perfil de personalidad:

Para bombero, el perfil suele ser el siguiente:

- Sentido de la disciplina y de la autoridad.- Conformidad ante las normas y demandas de

sus superiores. Persona que suele ser sobria y digna de confianza, as como dominada por el

sentido del deber, perseverante, responsable y organizada.

- Sentido de la iniciativa.- Persona no inhibida, dispuesta a intentar nuevas cosas, puede

soportar sin fatiga las vicisitudes del trato con la gente y las situaciones emocionales

abrumadoras.

- Seguridad en si mismo (autoconfianza). Firmeza personal.- Capacidad prctica y realista. La

confianza en si mismo y su capacidad para tratar con cosas es madura y poco ansiosa, es

flexible y segura.

- Desarrollo de conductas cooperativas (sociabilidad).- Capacidad de integracin en el grupo.

Grado en que las personas se ayudan entre si y se muestran amables y cooperativas con los

compaeros. Persona adaptable, animosa, interesada por los dems. Buena colaboradora con el

trabajo en grupo.

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- Autocontrol de los impulsos y emociones.- Persona con mucho control de sus emociones y

de su conducta en general. Cuidadosa y abierta a lo social.

Evidencia lo que comnmente se conoce como 'respeto a si mismo', tiene en cuenta la

reputacin social.

- Serenidad Persona sosegada, relajada y tranquila.

- Capacidad emptica y de manejo de la relacin interpersonal.- Persona socialmente

desenvuelta, no inhibida, con buena capacidad para lograr y mantener contactos personales.

- Neutralidad efectiva en el ejercicio profesional.- Persona responsable y organizada, sus metas

se encuentran dentro de la normativa social. Hace lo que socialmente es correcto, siguiendo

estrictamente las normas; haciendo lo que es aceptado e idneo.

- Capacidad de automotivacin Capacidad de sentirse satisfecho en lo referente a su

ocupacin. Grado en que una persona se preocupa por su actividad y se entrega a ella.

Por lo tanto, debes aprenderte estas caractersticas del perfil, y responder las preguntas de

forma que casen con los mayores niveles en ellas; independientemente de cul sea el test

que finalmente te pongan, porque lo que se busca es un PERFIL PARA SER BOMBERO.

- Disciplina - Serenidad

- Iniciativa - Empata (extrovertido, capaz de

relacionarse de manera sana)
- Autoconfianza
- Neutralidad efectiva (el trabajo es el
- Sociabilidad
trabajo y mis opiniones son mis opiniones)
- Autocontrol
- Automotivacin

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Y digo que debes aprenderte estas cualidades, su definicin, y hacerte una idea de qu

respuestas debes dar ante una posible entrevista personal, porque en muchas oposiciones

tratarn de contrastar el resultado del test mediante una entrevista que constate estas

cualidades.

TEST DE APTITUDES

Como ya te he comentado, estos test miden nuestras capacidades, si sabemos cul es la

capacidad que mide cada uno y la trabajamos tendremos ms posibilidades de enfrentarnos

con xito a ellos. Tendrs que reforzar tu memoria, agilizar tus clculos, e incluso controlar

tus nervios (para controlar los nervios lo ms aconsejable es dominar un buen mtodo de

relajacin).

Estas son las aptitudes que estn presentes en los test y lo que debes hacer para

trabajarlas:

- Aptitudes Verbales: se miden por medio de ejercicios de ortografa, sinnimos, antnimos,

analogas verbales, vocabulario.

Debes repasar el vocabulario, sobre todo los trminos que guardan entre s relacin de

sinonimia y antonimia y han aparecido en convocatorias anteriores, as como las palabras de

ortografa dudosa o semejante. En cuanto a la ortografa hay que dar un repaso a las reglas

ortogrficas, poniendo especial atencin a la acentuacin de palabras monoslabas, acentuacin

de demostrativos, palabras que llevan doble "c", diptongos, palabras con doble grafa, palabras

con "x", etc

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Te aconsejo que hagas pequeos juegos mentales, por ejemplo, mientras ves los anuncios de

la televisin, puedes escoger una palabra cualquiera e intentar buscar mentalmente un mnimo

de tres sinnimos y tres antnimos. Acostmbrate a buscar en el diccionario todos los

trminos que desconozcas o aquellos de los que tengas dudas en cuanto a su significado, no

solo ampliaras tu vocabulario, sino que mejorars tu preparacin.

- Aptitudes Numricas: se trata de operaciones elementales y problemas sencillos de

razonamiento numrico.

Debes repasar, antes de enfrentarte a los test psicotcnicos, las operaciones con decimales,

problemas sencillos de reglas de tres, problemas de tantos por cien, planteamientos con letras,

listados de operaciones recordando el orden de las prioridades (primero los parntesis y

corchetes si los hay, luego potenciacin y radicacin, multiplicacin y divisin en el orden que

aparezcan, por ltimo suma y resta). En tu vida diaria seguro que hay muchos momentos en

los que puedes practicar, puedes sumar los nmeros de las matrculas mientras viajas en el

autobs o caminas, al nmero resultante puedes aadirle otros en una progresin de dos,

tres...y as con todas las operaciones matemticas. Con la entrada en vigor del euro es un

buen momento para que practiques la regla de tres, la divisin, las operaciones con

decimales...

- Aptitudes de Razonamiento: se trata de series de nmeros, de letras, de figuras, domins,

monedas, etc.

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En las series de nmeros puede aparecer cualquier operacin, pero lo normal es que sean

sumas y restas, multiplicaciones y divisiones, prefirindose siempre la lgica ms sencilla. Si

los ejercicios son de series de letras, lee bien las instrucciones, ya que aunque lo normal es

usar el abecedario de 27 letras, hay series en las que se usa el antiguo de 29. Tambin te

pueden mandar eliminar cualquier letra, o pedir algo distinto que no sea continuar la serie.

El resto de ejercicios de razonamiento con dibujos, domins o monedas, es semejante,

siempre hay que buscar la lgica implcita y aplicarla. Igual que en los casos anteriores

te aconsejamos que intentes aplicar estas operaciones a tu vida cotidiana, que idees juegos

mentales que te permitan practicar, aunque en este caso lo mejor es que dispongas de

bastantes test para practicar.

- Capacidad administrativa: Archivos, ordenacin alfabtica, resistencia a la fatiga, deteccin de

errores.

Aunque los ejercicios de archivos tienen muchas variantes, suelen estar presentes en

prcticamente todas las pruebas psicotcnicas, suelen ser sencillos de realizar, pero exigen

mucha atencin, al igual que los ejercicios de deteccin de errores o de resistencia a la

fatiga, que suelen consistir en contar smbolos, dibujos o en buscar un modelo dado. Estos

ejercicios exigen sobre todo concentracin ya que necesitaras prestarles mucha atencin.

- Capacidad de retencin: Memoria visual, memoria auditiva, memoria lectora.

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En este sentido las pruebas de este tipo que suelen entrar a formar parte de un test

psicotcnico son las de "memoria visual", que consisten en memorizar objetos o figuras y

luego reproducirlas y las de "memoria lectora", que consisten en leer palabras o nmeros y

luego reproducirlos. Estos ejercicios exigen sobre todo mucha atencin y tambin memoria. Hay

ejercicios mentales que te permiten desarrollarla ya que lo que necesitas para enfrentarte a

ellos es mucha atencin.

Puedes practicar visualizando algn objeto durante un tiempo determinado, aljalo despus de

tu vista e intenta recordar cmo era con todos sus detalles, incluso puedes escribirlo en un

papel, despus coge de nuevo el objeto y compara lo que has escrito con las caractersticas

reales del objeto. Luego ve ampliando esta prctica a un armario, un coche, una habitacin,

un paisaje... tambin puedes practicar en tu vida diaria, fjate bien en las personas e intenta

despus recordar cmo son, intenta dar cada vez ms detalles. Estas pruebas son, como ya

te hemos dicho, de atencin, exigen una buena concentracin.

- Capacidad mecnica: Palancas, problemas mecnicos.

Este tipo de prueba se utiliza sobre todo para un campo laboral determinado, en el que se

exija destreza y habilidad; tambin entran a formar parte de las pruebas para personal

subalterno

Consejos antes del examen:

- Ve relajado, descansado y sin problemas de sueo. Algo de nervios te mantendr alerta,

pero no la ansiedad excesiva.

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- Las instrucciones son muy importantes, lelas atentamente. Normalmente las lee en voz alta

algn miembro del tribunal, si algo no te queda claro, pregunta. Piensa que es mucho lo que

te juegas en el examen como para cometer fallos por una comprensin incorrecta de las

instrucciones. Asegrate muy bien del tipo de marca que debes hacer para responder y para

corregir si nos equivocamos de respuesta. Piensa que de estas normas depende la correccin

del ejercicio, no pongas en la hoja de respuestas ninguna marca no establecida, ya que

podra llevar a la anulacin de tu examen. Lo ms importante al hacer un psicotcnico, es

leer con atencin, si no sigues el orden ten mucho cuidado al marcar en la hoja de.

Infrmate si los errores descuentan puntos.

Cmo hacer el examen?

- Una vez comenzado el examen, echa un vistazo rpido para ver el nmero de preguntas y

como est repartido el temario y el psicotcnico, la proporcin habitual es que dediques, en

una hora, 20 minutos para el temario y 40 para los psicotcnicos.

- Responde primero a aquellas preguntas de las que ests seguro, si dudas ante una

pregunta sltatela y pasa a la siguiente. No te agobies ni empieces con que no te da

tiempo, lo importante es contestar el mayor nmero de respuestas de forma correcta.

- Si las preguntas mal contestadas te restan puntuacin, no caigas en la tentacin de confiar

en la suerte, la suerte no existe, siempre depende de lo que hacemos nosotros, tu resultado

ser ms seguro si la dejas en blanco.

- Deja de mirar constantemente el reloj y no te preocupes tanto de lo que hacen los dems,

acabar el primero no quiere decir ser el mejor.

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- Confa en ti, has hecho todo lo que has podido, te va a salir bien. En todo caso no es el

momento del examen el mejor para lamentarse. Evita los pensamientos negativos y cntrate en

lo que ests haciendo.

- Si empiezas a ponerte nervioso porque crees que no te da tiempo: respira hondo y

tranquilzate, piensa que lo nico que te van a puntuar son las preguntas que contestes de

forma correcta, a veces no se trata de contestar todo sino de hacerlo bien.

- Siempre tienes que dar la mejor respuesta, es decir, o la ms completa o la ms

simplificada, no lo olvides sobre todo en los ejercicios de matemticas. Si, por ejemplo, dos

posibles respuestas correctas son o 0,5, elige siempre 0,5.

- Confa en tu propia capacidad y sobre todo no te precipites, la norma bsica a la hora de

hacer un psicotcnico, es leer con atencin.

POR LO TANTO, 3 CONSEJOS BSICOS EN CUANTO A LOS TEST PSICOTCNICOS:

1- Haz cuantos ms test de aptitudes mejor (matemticas, verbal, etc...).

2- Consigue al menos el 16PF5, el ESPQ y el SIV y si puedes el STAI, el CAQ (que

analizan psicopatologa a travs de rasgos de personalidad) y hazlos respondiendo conforme

respondera una persona con el perfil deseado en bomberos.

3- Ten en cuenta las posibles contradicciones en que pudieras incurrir en una entrevista

posterior.

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Una de las editoriales especializadas en este tipo de pruebas es Tea Ediciones.

[Link]

- Anlisis de factores de personalidad

- SIV

- 16pf5

- ESPQ

- Anlisis clnico de la personalidad (psicopatologa)

- CAQ (anlisis clnico)

- STAI (Ansiedad estado rasgo)

MAD tambin tiene un buen manual para este tipo de pruebas psicotcnicas especficas para

bomberos. [Link]

Mucha suerte

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