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Shakira Isabel Mebarak Ripoll

La administración del recurso humano es crucial para el éxito de las empresas, ya que las personas son el recurso más importante que impulsa los objetivos organizacionales. La calidad del personal influye directamente en el comportamiento organizacional y en la efectividad de la explotación de otros recursos. Además, los recursos humanos son únicos y pueden ser perfeccionados a través de capacitación, pero su escasez y naturaleza intangible requieren una gestión adecuada para maximizar su potencial.

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La administración del recurso humano es crucial para el éxito de las empresas, ya que las personas son el recurso más importante que impulsa los objetivos organizacionales. La calidad del personal influye directamente en el comportamiento organizacional y en la efectividad de la explotación de otros recursos. Además, los recursos humanos son únicos y pueden ser perfeccionados a través de capacitación, pero su escasez y naturaleza intangible requieren una gestión adecuada para maximizar su potencial.

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Qu entiende usted por administracin?

Qu tipo de recursos tienen presencia en una empresa u organizacin?

Cmo cree que se puede administrar el recurso humano?

La importancia de la Administracin del Recurso Humano

La importancia de los Recursos Humanos en las empresas se encuentra en su habilidad para


responder con voluntad oportuna y favorable a los objetivos, las oportunidades y esfuerzos por
obtener la satisfaccin buscada por la empresa.

La empresa requiere de gente adecuada y bien preparada, combinando actitudes conocimientos y


habilidades esto se reflejar directamente en el comportamiento organizacional que la empresa
busca y o requiere.

Todas Las organizaciones estn integradas por personas, estas son quienes llevan a cabo los
avances, los logros y los errores de la entidad. Por eso podemos afirmar que constituyen el recurso
ms importante adems que este recurso puede mantenerse en constante perfeccin, la
acumulacin de experiencia es vital en la futura toma de decisiones no implcitas en la empresa,
pero que tienen una directa relacin con los resultados esperados de una organizacin.

Una empresa est compuesta de seres humanos que se unen para beneficio en comn, y la empresa
se crea o se destruye por la calidad su personal, es a travs de los recursos humanos que todos los
dems recursos se pueden explotar con la mayor efectividad gracias a las decisiones de personal
realmente comprometido con los valores de la sociedad y de la empresa.

Caractersticas de la administracin del Recurso Humano

las caractersticas del recurso humano que pueden ser:

No es patrimonio de la Organizacin a diferencia de otros tipos de Recursos. Los conocimientos, la


experiencia, las habilidades, etc. son patrimonio personal.

Las actividades de las personas en las Organizaciones son voluntarias, la organizacin debe contar
con el mejor esfuerzo del personal y lograr los objetivos Organizacionales.
Las experiencias, los conocimientos son intangibles y son manifestados por el comportamiento de
los empleados en la organizacin.

Los [Link]. pueden ser perfeccionados mediante la capacitacin y el desarrollo.

Los [Link]. son escasos. Esto se debe a que no todo el personal posee las mismas capacidades,
habilidades y conocimientos.

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