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Mapa conceptual del clima organizacional

Este documento propone elaborar un mapa conceptual sobre el clima organizacional y laboral, incluyendo sus diferencias y factores determinantes. Define el clima organizacional como el conjunto de propiedades medibles de un ambiente de trabajo según son percibidas por los empleados. Define el clima laboral como un conjunto de propiedades del ambiente organizacional que influyen en la conducta de los empleados. Entre los factores determinantes se incluyen la estructura, liderazgo, relaciones interpersonales, recompensa, desafíos, organización y cooperación.

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Emmanuel Angeles Segovia
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Este documento propone elaborar un mapa conceptual sobre el clima organizacional y laboral, incluyendo sus diferencias y factores determinantes. Define el clima organizacional como el conjunto de propiedades medibles de un ambiente de trabajo según son percibidas por los empleados. Define el clima laboral como un conjunto de propiedades del ambiente organizacional que influyen en la conducta de los empleados. Entre los factores determinantes se incluyen la estructura, liderazgo, relaciones interpersonales, recompensa, desafíos, organización y cooperación.

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ELABORAR MAPA CONCEPTUAL ACERCA DE QU ES EL CLIMA

ORGANIZACIONAL Y QU ES EL CLIMA LABORAL; AS COMO DE LOS


FACTORES QUE LOS DETERMINAN

Diseo organizacional.
Jos Lzaro Hildeberto Guerrero Saldaa

Ingeniera en Gestin Empresarial


Emmanuel ngeles Segovia
Sexto semestre

Fecha de entrega: 07 de abril 2017


Periodo: Enero-Junio 2017
Elaborar mapa conceptual acerca de qu es el clima organizacional y qu es el clima laboral; as como de los factores que los
determinan

DIFERENCIAS del clima


organizacional y laboral

CLIMA ORGANIZACIONAL CLIMA LABORAL


El conjunto de propiedades medibles de un ambiente Un conjunto de propiedades del
de trabajo, segn son percibidas por quienes trabajan ambiente organizacional, que
en l. influye en la conducta del empleado

Factores Factores

Estructura Liderazgo

Relaciones
Responsabilidad interpersonales

Recompensa Implicacin

desafios Organizacin

relacion

cooperacion

Emmanuel Angeles Segovia

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