DIRECCIN DE RESPONSABILIDAD SOCIAL
UNIVERSIDAD CATOLICA LOS ANGELES DE CHIMBOTE
FACULTA DE DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS
ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO
ASIGNATURA: RESPONSABILIDAD SOCIAL
INFORME DEL PROYECTO:
Campaa de difusin en Educacin Tributaria, Impuestos, Tributos y Beneficios en la comunidad de
PRADERAS DEL SUR, Distrito de Nvo. Chimbote, Provincia Santa, 2017
CICLO: V
DOCENTE TUTOR: ROBBY GUTIRREZ GONZALES
NOMBRE DEL ESTUDIANTE: LINCOLN MINAYA CORONEL (COORDINADOR DE GRUPO)
INTEGRANTES DEL GRUPO:
1. PICHEN REYES Digenes.
2. DIAZ SOLIS Jorge.
3. BERROSPI HONORES Marlene.
4. CARRANZA MEZARINO Jean Carlos.
5. CENTURION MENACHO Victor.
6. COBIAN ROMERO ngel.
7. RODRIGUEZ SOLORZANO Jorge.
8. SILVA CALDERON Jorge.
9. VILLANUEVA ESTRADA Bryan.
10. CASTILLO AVALOS Mary Beatriz.
11. NAVARRO BALCAZAR Alejandro.
CHIMBOTE MAYO - 2017
FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLTICAS
CARRERA PROFESIONAL DE DERECHO
DIRECCIN DE RESPONSABILIDAD SOCIAL
TIPO DE PROYECTO: EXTENSIN CULTURAL CICLO: V
TITULO DEL PROYECTO: Campaa de difusin en educacin tributaria, impuestos, tributos y beneficios en el AAHH Praderas del Sur
del Distrito de Nvo. Chimbote, Provincia del Santa, ao 2017.
RESUMEN EJECUTIVO:
La ULADECH catlica en cumplimiento a su filosofa institucional y de acuerdo a sus documentos normativos: Estatuto, Reglamento General,
Reglamento de Extensin Cultural y Proyeccin Social, los estudiantes y docentes tutores, manejan los proyectos de responsabilidad social
adscrita a la DIRES, en las diversas organizaciones y comunidades de la sede central y filiales. Lo que significa que los estudiantes gestionan
acciones de compromiso social en el desarrollo de proyectos de las prcticas laborales para generar cambios de comportamiento en el campo de
accin de su profesin promoviendo la Investigacin, desarrollo e innovacin (I+D+i) empleando las tecnologas de la informacin.
Compromete el desarrollo del manejo de conflictos con tolerancia y respeto a la dignidad de las personas.
A nivel mundial es un problema sobre la evasin tributaria o evasin de impuestos, el impago voluntario de tributos establecidos por la ley, es
una actividad ilcita contemplada como delito, la evasin tributaria incluye actividades fuera de la ley, llamadas informales como la no
inscripcin en la Administracin Tributaria (brecha de inscripcin) o declaracin de ingresos menores a los obtenidos (brecha de declaracin),
en nuestro medio y en especial en la localidad de Praderas del Sur. La situacin no es diferente esto se evidencia en los resultados del
cuestionario aplicado en la localidad que encuestamos en el que se percibe el aspecto negativo. No cumplen con los pagos del impuesto, en
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algunos casos realizan doble facturacin de comprobantes de pago, subvaluar ventas o servicios prestados, no registrar los activos fijos y/o
mano de obra utilizada, aumento indebido de gastos y segn los datos estadsticos. El de extensin cultural del grupo les gustara recibir
informacin porque la comunidad se beneficiara si se cumple con los impuestos y tributos.
Responsabilidad Social. - El concepto de responsabilidad social es aquel que se usa para hacer referencia a determinadas actitudes y formas de
actuar que deben tener en cuenta el bienestar de la mayor parte de la poblacin. La responsabilidad social puede hacerse presente en diferentes
mbitos como la prensa, los funcionarios pblicos, las ONG, etc. Para entender ms concretamente a qu hace referencia el concepto de
responsabilidad social debemos enmarcarlo en el sentido social de la palabra. Aqu es cuando debemos sealar que, como parte de una
comunidad, todos nosotros somos responsables del bienestar de nuestros pares. Esto es as debido a que el bienestar comn se construye con
acciones cotidianas, simples y de la misma rutina de convivencia.
La responsabilidad a la que hacemos referencia en este artculo tendr que ver con la posibilidad de ayudar a una persona o asegurarle sus
derechos bsicos. Por ejemplo, esto es visible en el caso de los empleadores que tienen la responsabilidad social de brindar a sus empleados las
mejores condiciones posibles de trabajo. Ser un buen ciudadano implicar un compromiso con el bienestar propio, pero especialmente el ajeno.
Si bien la idea de responsabilidad social nos remite a cuestiones ticas y morales, podemos encontrar en l una nocin utilitaria y esto es as
debido a que se supone que el bienestar de todos los individuos que forman parte de una sociedad influir en el bienestar comn y eso har que
esa comunidad funcione ms armoniosamente. Cuando no se pone en prctica la responsabilidad social encontramos la posibilidad de que surja
un sinfn de conflictos que puedan terminar con la armona y la convivencia pacfica.
Aunque estamos aqu hablando del concepto de responsabilidad social desde un punto de vista individual y del compromiso que todos los
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ciudadanos deben desarrollar, tambin debemos hablar del mismo teniendo en cuenta sus aspectos institucionales. Aqu es cuando este tipo de
responsabilidad no depende de una persona sino de las diferentes instituciones que forman a una comunidad y que deben actuar siempre
teniendo en el horizonte el fin del bienestar social.
Entre las diferentes instituciones que deben velar por el bienestar de todos los miembros de la sociedad encontramos a los diferentes cargos
polticos que surgen para trabajar por y para el pueblo. Al mismo tiempo, instituciones como la prensa y los diferentes medios de comunicacin
deben mantener una clara responsabilidad social en lo que hace a los contenidos que se comunican y cmo esto se hace. Finalmente, otras
instituciones como ONGS, iglesias, asociaciones, etc. tambin deben un nivel de responsabilidad social con los miembros de una comunidad.
Buenas Prcticas Laborales.- El concepto de Buenas Prcticas Laborales (BPL) est asociado al de Responsabilidad Social Empresarial
(RSE).En las ltimas dcadas a nivel mundial presenciamos un deterioro de las relaciones laborales expresadas por el crecimiento del sector
informal, por un mayor nmero de trabajadores vinculados a pequeas empresas, inestabilidad laboral, una debilidad de la representacin
sindical, crecimiento del trabajo infantil, manifestacin real de la discriminacin, y, en general, un deterioro del medio ambiente de trabajo.
Lo que se pretende con la RSE es impulsar negocios basados no slo en principios de respeto a la sociedad y el medio ambiente sino tambin
en la tica y apegados a la ley. La empresa debe lograr beneficios econmicos, ese es su objetivo. Pero esto no significa que para lograr el
beneficio tengan que actuar en forma no amigable con el medio ambiente y en forma prepotente con los trabajadores y la sociedad que los
cobija. Las empresas que impulsan prcticas de RSE tienen necesariamente que partir de su primer entorno: el interior de la empresa. La
principal responsabilidad que tienen es con sus trabajadores, porque sin ellos no sera posible el funcionamiento de la empresa y por lo tanto no
se podra alcanzar los objetivos trazados inicialmente. Si la empresa ya solucion los principales problemas internos; entonces puede enfocar su
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actividad como empresa socialmente responsable con otros actores sociales. Pero en ningn caso descuidar a su principal entorno.
En las ltimas dcadas a nivel mundial presenciamos un deterioro de las relaciones laborales expresadas por el crecimiento del sector informal,
por un mayor nmero de trabajadores vinculados a pequeas empresas, inestabilidad laboral, una debilidad de la representacin sindical,
crecimiento del trabajo infantil, manifestacin real de la discriminacin, y, en general, un deterioro del medio ambiente de trabajo.
Las empresas, sin importar su tamao, interactan con un conjunto de personas e instituciones de las que brotan compromisos econmicos,
gremiales, sociales, jurdicos y, en algunos casos, polticos. Por ejemplo, el contratar trabajadores conlleva varios compromisos:
Jurdicos, el contrato laboral
Social, afiliacin a la Caja de Salud y a la Administradora de Fondo de Pensiones que corresponda al trabajador.
Econmico, pago de sueldos, impuestos, etc.
Poltico, si en la empresa trabajan ms de 20 personas, estos pueden organizarse sindicalmente sin que pueda oponerse la gerencia.
Las grandes corporaciones se dieron cuenta que esta prctica incrementa su productividad al mismo tiempo que emiten una imagen positiva de
la compaa, por ello inicialmente esta prctica se difundi ampliamente en los segmentos empresariales superiores. Sin lugar a dudas una
estrategia de RSE por parte de las Pequeas y Medianas Empresas (PYMES) puede aumentar el margen de competitividad adems de causar un
impacto econmico, social y medio ambiental positivo.
Tratando de ubicarnos en un lugar comn en los marcos de los conceptos revisados, podemos decir que las Buenas Prcticas Laborales (BPL)
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estn asociadas a las actitudes que tienen las empresas hacia los trabajadores. En otras palabras, son criterios relativos al acceso al empleo, a la
poltica salarial de la empresa, a proporcionar un lugar de trabajo seguro y saludable al trabajador, respetar los derechos maternales y
aparntales, equilibrio de las obligaciones laborales y las familiares, polticas contra la discriminacin, trabajo infantil, acoso sexual y laboral,
libertad sindical. Por ello las BPL son acciones que surgen de la iniciativa de los empleadores destinada a los trabajadores de una empresa que
van ms all de la normativa laboral vigente. Desde otra perspectiva se tiene que afirmar que las BPL son parte fundamental de las prcticas de
Responsabilidad Social Empresarial (RSE), las mismas que se ubican en el mbito interno de las relaciones que tiene una empresa. Por lo tanto,
esto ratifica la idea que las BPL es una filosofa de manejo empresarial. De esta manera el cumplir con la normativa vigente y avanzar un poco
ms adquiere un nuevo sentido.
Importancia de la Tributacin. -El objetivo de esta revisin es destacar la importancia de la cultura tributaria en nuestro pas y su influencia
en la economa nacional. La cultura tributaria es el conjunto de valores creencias y actitudes compartidos por una sociedad respecto a la
tributacin y a la observancia de las leyes que rigen, si el pueblo sintiera que sus autoridades trabajaran en beneficio de la poblacin, entonces
bajo esas condiciones es prudente proponerle al pueblo una Cultura Tributaria donde todos paguemos impuestos sin excepcin desde el que
tiene una latita y pide limosna hasta la empresa ms poderosa. Ningn peruano debe estar exceptuado por ninguna razn de pagar sus
impuestos. Para llevar adelante la Cultura Tributaria basada en los valores de vida, se tendrn que cambiar algunas leyes y aprobar otras. La
cultura tributaria es la base para la recaudacin y el sostenimiento del pas. El elevado nivel de conciencia tributaria har de nuestro Per, un
pas diferente con muchas oportunidades de progreso para nuestros hijos donde se reduzca o anule la evasin tributaria. Hoy en da podemos
apreciar que la cultura y la conciencia tributaria son factores muy importantes para que la ciudadana no cometa delitos tributarios; y por ende
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podamos comprender que los tributos son recursos que recauda el Estado en carcter de administrador, pero en realidad esos recursos le
pertenecen a la poblacin, por lo tanto, el estado a travs del municipio nos los debe devolver prestando servicios pblicos (como por ejemplo
los hospitales, colegios, etc.). Es necesario que todos los ciudadanos de un pas posean una fuerte cultura tributaria para que puedan
comprender que los tributos son recursos que recauda el Estado en carcter de administrador, pero en realidad esos recursos le pertenecen a la
poblacin, por lo tanto, el Estado se los debe devolver en bienes y servicios pblicos. La difusin de la cultura tributaria y su influencia en el
sistema educativo peruano como, por ejemplo, los hospitales, colegios, carreteras, parques, universidades, salud, educacin, seguridad, etc. La
falta de cultura tributaria lleva a la evasin, y por ende, al retraso de nuestro pas.
En tal sentido, se dice que la tributacin es un elemento clave para alcanzar el desarrollo econmico, porque tiene una funcin social muy
importante en el proceso de redistribucin de la riqueza de una sociedad democrtica; por lo tanto, bajo esta premisa, el cumplimiento de las
obligaciones tributarias es
Ante esta situacin se propone el desarrollo del proyecto: Campaa de difusin en educacin tributaria, impuestos, tributos y beneficios en la
comunidad de Praderas del Sur. Que se desarrollar teniendo en cuenta las fases: etapa de identificacin de la problemtica en la que la
actividad principal es la aplicacin y procesamiento de datos, etapa de elaboracin del proyecto en el que se establecen los objetivos, metas y
cronograma de actividades, la etapa de ejecucin en la cual se interviene en la comunidad y la etapa de evaluacin y mejora.
OBJETIVOS:
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OBJETIVOS GENERAL:
Desarrollar la campaa de difusin en educacin tributaria, impuestos, tributos y beneficios en el AAHH. Praderas del Sur, del Distrito de
Nvo. Chimbote, Provincia del Santa, ao 2017.
OBJETIVOS ESPECFICOS:
1. Identificar la educacin tributaria, impuestos, tributos y beneficios en la comunidad de Praderas del Sur, Distrito de Nvo. Chimbote,
Provincia del Santa, ao 2017.
2. Planificar las actividades de difusin en educacin tributaria, impuestos, tributos y beneficios en la comunidad de Praderas del Sur,
Distrito de Nvo. Chimbote, Provincia del Santa, ao 2017.
3. Ejecutar el proyecto la campaa de difusin en educacin tributaria, impuestos, tributos y beneficios en la comunidad de Praderas del
Sur, Distrito de Nvo. Chimbote, Provincia del Santa, ao 2017.
4. Evaluar y proponer mejoras al proyecto campaa de difusin en educacin tributaria, impuestos, tributos y beneficios en la comunidad
Praderas del Sur, Distrito de Nvo. Chimbote, Provincia del Santa, ao 2017.
ALCANCE:
DIRES
DIRECCIN DE RESPONSABILIDAD SOCIAL
Coordinador de Responsabilidad Social en Filiales
Docentes tutores de responsabilidad social.
Estudiantes de escuela profesional
Comunidad u organizacin beneficiaria
METAS DE ATENCIN
N de beneficiarios: Aproximadamente 20 personas.
RESPONSABLES DEL PROYECTO
Docente tutor: ROBBY GUTIRREZ GONZALES.
Coordinador del grupo: MINAYA CORONEL LINCOLN CHARLES
Integrantes del grupo:
1. PICHEN REYES Digenes.
2. DIAZ SOLIS Jorge.
3. BERROSPI HONORES Marlene.
4. CARRANZA MEZARINO Jean Carlos.
5. CENTURION MENACHO Victor.
6. COBIAN ROMERO ngel.
7. RODRIGUEZ SOLORZANO Jorge.
DIRECCIN DE RESPONSABILIDAD SOCIAL
8. SILVA CALDERON Jorge.
9. VILLANUEVA ESTRADA Bryan.
10. CASTILLO AVALOS Mary Beatriz.
11. NAVARRO BALCAZAR Alejandro.
DURACIN DEL PROYECTO:
Un semestre acadmico
ACTIVIDADES:
Cronograma
Objetivo Actividad Indicador Meta Responsable Semanas
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16
PLANIFICACIN
O1 1. Visita a la comunidad de Entrevista con MINAYA CORONEL LINCOLN
01 visita PICHEN REYES DIOGENES
Praderas del Sur dirigente transitorio
2. Formalizacin mediante MINAYA CORONEL LINCOLN
Peticin Verbal 01 visita PICHEN REYES DIOGENES X
documento
3. Elaboracin del cuestionario Todo el grupo de trabajo
Preguntas Cuestionario X
del proyecto (COBIAN ROMERO ANGEL)
4. Reproduccin del Elaboracin de la DIAZ SOLIS JORGE
Cuestionario BERROSPI HONORES MARLENE X
cuestionario del proyecto encuesta RODRIGUEZ SOLORZANO JORGE
5. Aplicacin del cuestionario del Encuesta Aplicar la Todo el grupo de trabajo X
proyecto encuesta (SILVA CALDERON JORGE)
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6. Tabulacin de datos del Cuadros VILLANUEVA ESTRADA BRYAN
Tabulacin CENTURION MENACHO VICTOR X
proyecto estadsticos NAVARRO BALCAZAR ALEJANDRO
EJECUCIN
1. Taller de elaboracin del MINAYA CORONEL LINCOLN
PICHEN REYES DIOGENES X
proyecto. DIAZ SOLIS JORGE
MARTINEZ HERRERA JORGE
2. Redaccin del proyecto RODRIGUEZ SOLORZANO JORGE X
CASTILLO AVALOS MARY
MINAYA CORONEL LINCOLN
3. Exposicin del proyecto PICHEN REYES DIOGENES X
NAVARRO BALCAZAR ALEJANDRO
VILLANUEVA ESTRADA BRYAN
O2 4. Reajustar el proyecto COBIAN ROMERO ANGEL X
SILVA CALDERON JORGE
BERROSPI HONORES MARLENE
5. Distribucin del proyecto CENTURION MENACHO VICTOR X
MARTINEZ HERRERA JORGE
CARRANZA MEZARINO YAN CARLOS
NAVARRO BALCAZAR ALEJANDRO
6. Presentacin del proyecto BERROSPI HONORES MARLENE X
SILVA CALDERON JORGE
VERIFICACIN
O3 1. Coordinacin con dirigentes MINAYA CORONEL LINCOLN
PICHEN REYES DIOGENES X
para ejecutar el proyecto DIAZ SOLIS JORGE
2. Elaboracin de materiales: VILLANUEVA ESTRADA BRYAN
COBIAN ROMERO ANGEL X
trpticos, sobre el proyecto SILVA CALDERON JORGE
3. Presentacin de materiales BERROSPI HONORES MARLENE
de la campaa de difusin del CENTURION MENACHO VICTOR X
MARTINEZ HERRERA JORGE
proyecto
VILLANUEVA ESTRADA BRYAN
4. Reajuste de materiales del
. COBIAN ROMERO ANGEL X
proyecto SILVA CALDERON JORGE
MINAYA CORONEL LINCOLN
5. Simulacin de ejecucin de la PICHEN REYES DIOGENES X
actividad del proyecto NAVARRO BALCAZAR ALEJANDRO
6. Ejecucin del proyecto TODO EL GRUPO X
(MINAYA CORONEL LINCOLN)
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CARRANZA MEZARINO YAN CARLOS
7. Aplicacin del cuestionario de NAVARRO BALCAZAR ALEJANDRO
BERROSPI HONORES MARLENE X
salida a la comunidad SILVA CALDERON JORGE
EVALUACIN Y MEJORA
1. Determinar logros y MINAYA CORONEL LINCOLN
dificultades en la ejecucin del PICHEN REYES DIOGENES X
DIAZ SOLIS JORGE
proyecto
2. Elaborar propuestas para BERROSPI HONORES MARLENE
CENTURION MENACHO VICTOR X
mejorar el proyecto MARTINEZ HERRERA JORGE
O4
VILLANUEVA ESTRADA BRYAN
3. Redactar el informe final de la COBIAN ROMERO ANGEL X
ejecucin del proyecto SILVA CALDERON JORGE
4. Presentar el informe final de TODO EL GRUPO X
la ejecucin del proyecto
RECURSOS:
HUMANOS:
- Docente tutor
- Estudiantes de administracin
- Dirigentes de la comunidad
- Moradores de la comunidad
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MATERIALES:
- Papel bond
- Lapiceros
- Tinta de impresin
- Dpticos
- Cmara fotogrfica
- Equipo de computo
PRESUPUESTO PARA RESPONSABILIDAD SOCIAL
Unidad de Costo Fuente: Fuente:
Objetivos Actividades medida Cantidad unitario Subtotal estudiantes ULADECH
PLANIFICACIN
a. Identificar la problemtica 30 30 30 0
a.1. Seleccin y coordinacin con
responsables Global 1 10 10 10
a.1. Elaboracin, aplicacin y tabulacin
de encuestas Encuestas 1 10 10 10
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a.4. Diagnstico, elaboracin y
presentacin del proyecto
documento 1 10 10 10
EJECUCIN
b. Desarrollo del proyecto en un semestre acadmico 35.5 1065 15 1050
b.1. Difusin del proyecto Trpticos 100 0.5 50 50
b.2. Registro de participantes
y fotografas Eventos 1 5 5 5
b.3. Ejecucin del proyecto Horas 1 10 10 10
b.4. Pago de docentes Horas 30 20 600 600
b.5 Servicios de Limpieza 1 100 100
b.6 Plataforma 1 100 100
b.7 Biblioteca fsica y virtual 1 200 200
EVALUACIN
c. Elaborar informe final 10 10 10 0
c.1. Elaboracin del informe final Informes 1 10 10 10
PLAN DE MEJORA
d. Elaborar Plan de mejora 20 20 0
d.1. Evaluar resultados de informe Informe 1 10 10 10 0
d.2. Establecer conclusiones y
recomendaciones Informe 1 10 10 10 0
e. Gastos administrativos de la ULADECH 75 75 0 275
e.1. Pago personal administrativo 200
e.2. Infraestructura 1
y equipamiento Global 50 50 50
e.3. Servicios (agua, luz, etc) Global 1 15 15 15
e.4. Servicio internet Global 1 10 10 10
TOTAL 150.5 1200 75 1325 1400
FINANCIAMIENTO
El presente proyecto est financiado de acuerdo al cumplimiento de la Ley Universitaria N 30220 Artculo 125
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REVISADO POR: FECHA:
Bibliografa
Amasifuen Retegui , M. (2015). Importancia de la cultura Tributaria en el Peru. Tarapoto: Tarapoto.
Erastegui Torres, R. (s.f.). Laas Buenas Practicas Laborales en un cambio de contexto. Obtenido de http://www.kas.de/wf/doc/kas_30614-1522-4-30.pdf?120523165315
Gmez Gallardo, L. (2008). LA DIFUSIN DE LA CULTURA TRIBUTARIA. LIma: Investigacion Educativa.
Social, I. a. (s.f.). IMPORTANCIA. Obtenido de https://www.importancia.org/responsabilidad-social.php
RESULTADOS:
1. Conoce usted cual es el beneficio de las buenas prcticas laborales?
Tabla N 1
OPCIN RESPUESTAS %
SI 48 80
NO 12 20
TOTAL 60 100
FUENTE: Cuestionario aplicado a los moradores del AAHH. Praderas del Sur, Nvo. Chimbote
2017
Grafico N 1
INTERPRETACIN: Del grafico N1, de la tabla N1, ante la pregunta: Conoce usted cual es
el beneficio de las buenas prcticas laborales?, se evidencia que el 80% (48) encuestados
manifiestan
que, si conoce, mientras que el 20% (12) expresan que no conocen.
2. Considera usted si las empresas contribuyen a las buenas prcticas laborales?
Tabla N 2
OPCIN RESPUESTAS %
SI 27 45
NO 33 55
TOTAL 60 100
FUENTE: Cuestionario aplicado a los moradores del AAHH. Praderas del Sur, Nvo. Chimbote
2017
Grafico N 2
INTERPRETACIN: Del grafico N2, de la tabla N2, ante la pregunta: Considera usted si las
empresas contribuyen a las buenas prcticas laborales? , se evidencia que el 45% (27) encuestados
manifiestan que, si consideran, mientras que el 55% (33) expresan que no consideran.
3. Cree usted que la tributacin empresarial se revierte en su comunidad?
Tabla N 3
OPCIN RESPUESTAS %
SI 24 40
NO 36 60
TOTAL 60 100
FUENTE: Cuestionario aplicado a los moradores del AAHH. Praderas del Sur, Nvo. Chimbote
2017
Grafico N3
INTERPRETACIN: Del grafico N3, de la tabla N3, ante la pregunta: Cree usted que la
tributacin empresarial se revierte en su comunidad?, se evidencia que el 40% (24) encuestados
manifiestan que, si creen, mientras que el 60% (36) expresan que no creen.
4. Cree usted que existen empresas que evaden impuestos?
Tabla N 4
OPCIN RESPUESTAS %
SI 48 80
NO 12 20
TOTAL 60 100
FUENTE: Cuestionario aplicado a los moradores del AAHH. Praderas del Sur, Nvo. Chimbote
2017
Grafico N4
INTERPRETACIN: Del grafico N4, de la tabla N4, ante la pregunta: Cree usted que
existen
empresas que evaden impuestos?, se evidencia que el 80% (48) encuestados manifiestan que, si
creen,
mientras que el 20% (12) expresan que no creen.
5. Cree usted que las instituciones fiscalizadoras del estado son flexibles con las empresas
que
evaden impuestos?
Tabla N 5
OPCIN RESPUESTAS %
SI 24 40
NO 36 60
TOTAL 60 100
FUENTE: Cuestionario aplicado a los moradores del AAHH. Praderas del Sur, Nvo. Chimbote
2017
Grafico N4
INTERPRETACIN: Del grafico N5, de la tabla N5, ante la pregunta: Cree usted que las
instituciones fiscalizadoras del estado son flexibles con las empresas que evaden impuestos?, se
evidencia que el 40% (24) encuestados manifiestan que, si creen, mientras que el 60% (36)
expresan
que no creen.
6. Sabe usted la importancia de la Responsabilidad Social?
Tabla N 6
OPCIN RESPUESTAS %
SI 5 8
NO 55 92
TOTAL 60 100
FUENTE: Cuestionario aplicado a los moradores del AAHH. Praderas del Sur, Nvo. Chimbote
2017
Grafico N6
INTERPRETACIN: Del grafico N6, de la tabla N6, ante la pregunta: Sabe usted la
importancia
de la Responsabilidad Social?, se evidencia que el 8% (5) encuestados manifiestan que, si
conoce,
mientras que el 92% (55) expresan que no conocen.
7. Cree usted que las empresas de su comunidad cuentan con voluntariado en caso de
emergencia?
Tabla N 7
OPCIN RESPUESTAS %
SI 21 35
NO 39 65
TOTAL 60 100
FUENTE: Cuestionario aplicado a los moradores del AAHH. Praderas del Sur, Nvo. Chimbote
2017
Grafico N7
INTERPRETACIN: Del grafico N7, de la tabla N7, ante la pregunta: Cree usted que las
empresas
de su comunidad cuentan con voluntariado en caso de emergencia?, se evidencia que el 35%
(21)
encuestados manifiestan que, si creen, mientras que el 65% (39) expresan que no creen.
8. Cmo ciudadano Cumple con el pago de sus tributos?
Tabla N 8
OPCIN RESPUESTAS %
SI 21 20
NO 39 80
TOTAL 60 100
FUENTE: Cuestionario aplicado a los moradores del AAHH. Praderas del Sur, Nvo. Chimbote
2017
Grafico N8
INTERPRETACIN: Del grafico N8, de la tabla N8, ante la pregunta: Cmo ciudadano
Cumple con el pago de sus tributos?, se evidencia que el 20% (21) encuestados manifiestan
que,
si cumplen, mientras que el 80% (39) expresan que no cumplen.
9. Al comprar un producto Reclama usted comprobante de pago?
Tabla N 9
OPCIN RESPUESTAS %
SI 5 8
NO 55 92
TOTAL 60 100
FUENTE: Cuestionario aplicado a los moradores del AAHH. Praderas del Sur, Nvo. Chimbote
2017
Grafico N9
INTERPRETACIN: Del grafico N9, de la tabla N9, ante la pregunta: Al comprar un
producto
Reclama usted comprobante de pago?, se evidencia que el 8% (5) encuestados manifiestan
que, si
conoce, mientras que el 92% (55) expresan que no conocen.
10. Considera usted que es importante la tica laboral en su centro de trabajo?
Tabla N 10
OPCIN RESPUESTAS %
SI 60 100
NO 0 0
TOTAL 60 100
FUENTE: Cuestionario aplicado a los moradores del AAHH. Praderas del Sur, Nvo. Chimbote
2017
Grafico N10
INTERPRETACIN: Del grafico N10, de la tabla N10, ante la pregunta: Considera usted
que es importante la tica laboral en su centro de trabajo?, se evidencia que el 100% (60)
encuestados
manifiestan que, si es importante.
CONCLUSIN:
Se pudo identificar por las respuestas analizadas, que el puntaje mayor apunta, en la
pregunta
diez, pues las personas encuestadas creen que es importante la tica laboral en su centro de
trabajo.
Mientras que en la pregunta nueve, el aspecto negativo tiene que ver con el hecho de que
las
personas no reclaman su comprobante de pago. Adems, en la pregunta seis, se tiene de
manifiesto
que desconocen la importancia de la responsabilidad Social.
ANEXOS:
CUESTIONARIO DE VISITA A LA ORGANIZACIN O COMUNIDAD
Estimado amigo(a) encuestado(a), es preciso que respondas con la verdad, ya que depende de tus respuestas el xito del
Proyecto
de Extensin Cultural y Proyeccin Social a realizar en tu comunidad.
Campaa de difusin en Educacin Tributaria, Impuestos,
NOMBRE DE LA PROYECTO
Tributos y Beneficios en la comunidad de PRADERAS DEL SUR,
Distrito de Nvo. Chimbote, Provincia Santa, 2017
NOMBRE DE LA ORGANIZACIN O
AAHH. PRADERAS DEL SUR
COMUNIDAD
TIPO DE ORGANIZACIN COMUNIDAD
DIRECCIN DISTRITO DE NVO. CHIMBOTE
FECHA DE VISITA 25 DE MAYO DEL 2017
OBSERVADORES
VALORACIN
PREGUNTA
SI NO
2. Conoce usted cual es el beneficio de las buenas prcticas laborales?
3. Considera usted si las empresas contribuyen a las buenas prcticas laborales?
4. Cree usted que la tributacin empresarial se revierte en su comunidad?
5. Cree usted que existen empresas que evaden impuestos?
6. Cree usted que las instituciones fiscalizadoras del estado son flexibles con las empresas
que evaden impuestos?
7. Sabe usted la importancia de la Responsabilidad Social?
8. Cree usted que las empresas de su comunidad cuentan con voluntariado en caso de
emergencia?
9. Cmo ciudadano Cumple con el pago de sus tributos?
10. Al comprar un producto Reclama usted comprobante de pago?
11. Considera usted que es importante la tica laboral en su centro de trabajo?
Muchas gracias
DIAPOSITIVAS:
