Scribd
Cargar
72 vistas1 página

Tipos de Contratos en Empresas Tecnológicas

Una empresa de nuevas tecnologías experimentó un rápido crecimiento y comenzó a contratar más empleados de forma indefinida para retenerlos, sin considerar si tendría trabajo para todos a largo plazo. Cuando varios proyectos se cancelaron, la empresa tuvo que despedir a muchos trabajadores, perjudicando su reputación. La mejor decisión hubiera sido ofrecer contratos temporales hasta asegurar trabajo continuo. El futuro de la empresa es incierto dado que no planificó su crecimiento de manera sostenible.

Cargado por

Ana Lucía Peralta García
Derechos de autor
© © All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como PDF, TXT o lee en línea desde Scribd
72 vistas1 página

Tipos de Contratos en Empresas Tecnológicas

Una empresa de nuevas tecnologías experimentó un rápido crecimiento y comenzó a contratar más empleados de forma indefinida para retenerlos, sin considerar si tendría trabajo para todos a largo plazo. Cuando varios proyectos se cancelaron, la empresa tuvo que despedir a muchos trabajadores, perjudicando su reputación. La mejor decisión hubiera sido ofrecer contratos temporales hasta asegurar trabajo continuo. El futuro de la empresa es incierto dado que no planificó su crecimiento de manera sostenible.

Cargado por

Ana Lucía Peralta García
Derechos de autor
© © All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como PDF, TXT o lee en línea desde Scribd

Caso prctico: 01

Tipos de contrato

Empresa del sector de las nuevas tecnologas experimenta un rpido crecimiento,


pasando en un corto plazo de ser una PYME familiar a convertirse en una mediana
empresa con un aumento de personal muy importante.

Debido al volumen de nuevos proyectos, van incorporando nuevos profesionales y uno de


los incentivos que incorporan para hacer ms atractiva su oferta es el comenzar con
contrato indefinido con un perodo de prueba ms largo para comprobar la adaptacin.
Igualmente, convierten los contratos de todas las personas que llevan trabajando un
tiempo en la compaa a indefinidos, contando con el beneplcito de la direccin. Ellos
cuentan con este valor aadido porque en el rea salarial no pueden competir con su
competencia directa o por el contrario no quieren invertir en ello.

Con el paso de los meses, llega de sopetn a su compaa el parn de bastantes


proyectos e incluso se pierden algunos. Obviamente, no se tuvo en cuenta una de las
preguntas claves antes de convertir todos los contratos en indefinidos para cunto
tiempo se tiene asegurado trabajo de todos ellos? Porque por muy buenos que puedan
ser los profesionales, sin trabajo que darles, es insostenible por mucho tiempo.

Esto supuso tener que despedir a muchas personas por falta de previsin adecuada con
la correspondiente mala imagen generada.
Por ello las preguntas en este caso son:

1. Quin es responsable de esta mala decisin?


2. Cul hubiese sido la mejor decisin a tomar en materia de contratos a realizar?
3. Cmo le ves el futuro a esta empresa?

También podría gustarte