Facultad de Psicologa BUAP Primav
era
Desarrollo Organizacional
SOCIOANLISIS
La propia complejidad de una sociedad se asienta en la variedad y la variabilidad.
Desde la perspectiva terica del capital social, se puede concebir al dominio de:
La naturaleza como un capital natural, o fsico
A las organizaciones, los procesos y los vnculos sociales como un
capital social
La potencialidad de las personas como un capital humano
La cultura como capital simblico
La tecnologa como un recurso o capital estructural
El desarrollo de una sociedad, podra ser concebido como una forma
de capital global de esa sociedad
Se propone la investigacin-accin como un mtodo de trabajo privilegiado para la
aplicacin y el desarrollo de dispositivos empricos que articulen los procesos de
anlisis con la intervencin participativa en el seno de la vida institucional, grupal y
comunitaria.
En trminos sociolgicos, podemos decir que: cualquier conjunto humano debe
contar con recursos bsicos para sobrevivir, y asentarse en un espacio natural, o
bien artificial y tecnolgico.
Esto requiere
estructuras y acciones instrumentales
vnculos de afectividad
procesos simblicos e imaginarios
Seis ejes o dominios
Andrea Bustamante Surez Asesor:
Miguel A. Cruz Vargas
Diana J. Daz Astorga Ma. Antonia del Carmen Clemente
Gabriel Hernndez Bentez
Jezabel Tepoz Solano
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Desarrollo Organizacional
Estas variables se hallan presentes en los diferentes dominios y escalas de la vida
social y en el mundo de la vida cotidiana. Estn presentes en cada una de las
diversas prcticas sociales, tanto en una escala colectiva, como a nivel
institucional; y pueden cruzarse entre s a fin de elaborar hiptesis blandas de
interpretacin y anlisis.
Eje de las prcticas y las acciones instrumentales:
Entendidas como tcnicas asociadas a la produccin y la transformacin de
los recursos necesarios para el funcionamiento de un sistema u
organizacin social para el logro de sus objetivos.
Un eje de organizacin poltica, o dimensin formal
Asociada a las estructuras y el ejercicio del poder instituido, de la toma de
decisiones, el control de los recursos, las jerarquas y la autoridad tanto
internas como externas a una organizacin-. Corresponde a aspectos
paradigmticos de organizacin y legitimacin de un sistema, una
estructura de dominio social, que puede ser tanto local, como regional o
bien nacional.
Un eje normativo-valorativo
Asociado estrechamente a las prcticas cotidianas y sus procesos
comunicativos y simblicos. Corresponde al mundo de las prcticas
sociales (instituyentes), pero a diferencia del punto anterior- se asocia
fundamentalmente a una visin ms informal, espontnea y particular de
ejercicio de la ciudadana y del derecho (pblico y privado).
La dimensin espacial-temporal
La vida social concebida como realidad material y simblica en el
entrecruzamiento tanto estructural como histrico- de mltiples procesos
temporales que reproducen y estructuran diferentes espacios y territorios
sociales, tanto pblicos como privados.- contextos sociales.
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Desarrollo Organizacional
Una dimensin de vnculos de asociacin afectiva
Un "cultivo" -intersubjetivo, y transubjetivo- donde los seres humanos
pueden transformar a los objetos y a otros seres humanos en objetos del
deseo.
Una dimensin cultural e imaginaria y mtica
Donde las narraciones, las ceremonias y los rituales, articulan
una identidad, y certifican la coherencia o al menos cierta congruencia-,
entre el mundo objetivo y las percepciones subjetivas.
Dispositivo Analizador En Accin
Instrumento que permita a la vez una descripcin objetiva y subjetiva del proceso
de construccin social del trabajo humano en nuestras sociedad. Permita realizar
un anlisis-diagnstico, empleando la metodologa de investigacin-participativa,
que incluye tanto al cientfico en calidad de observador y actor participante, como
a los propios actores sociales
El mtodo propone un proceso que lleva a la posibilidad de realizacin de
autodiagnsticos realizados en comn entre el investigador-coordinador y los
actores sociales.
Diagnstico es una forma de produccin de conocimiento que permite evaluar
mejor las posibles alternativas de intervencin y modificacin de una realidad
problemtica.
Las pautas de observacin (el que observar) son orientativas para el
investigador, y se acomodarn a las organizaciones particulares
Las pautas ayudan a determinar focos de observacin: contextos dentro de otros
contextos, encuadres de observacin, determinacin y expresin de los
problemas/conflictos/fortalezas/amenazas/recursos potenciales, etc.
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Por ltimo, podemos considerar la existencia de tres niveles de abstraccin sobre
la vida cotidiana: de lo concreto, 1er. nivel de "realidad objetal", pasando por
contextos sociales del 2 nivel (instituciones, sentido de vecindad, pertenencia o
participacin); hasta las formaciones colectivas del 3er. nivel (identificaciones ms
universalistas como "patria", "clase social", correligionario, etc.). Estos permiten
analizar cada situacin y proceso social, en cualquiera de los seis dominios
mencionados, en trminos de las relaciones de lo micro con lo macro, lo subjetivo
y lo concreto con la objetividad, o la relacin entre las estructuras culturales y
cognitivas ms abstractas, con los procesos de constitucin del mundo de la vida.
El trabajo humano, as como su prdida como fuente de sustento y de sentido de
la dignidad ante la familia, ante la sociedad y ante s mismo, representa a los
individuos una configuracin fundamental sobre la que han construido la vida
cotidiana.
Referencias:
Vizer, E. A. (2003). Dimensiones de anlisis e intervencin social.
Consultado en: http://www.catedras.fsoc.uba.ar/vizer/coloquiobrasil.htm
Antologa de Desarrollo Organizacional compilado por la Mtra. Maria
Antonia del Carmen Clemente.
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