MOVIMIENTO SINDICAL, INDGENA Y CAMPESINO GUATEMALTECO

MSICG

CDIGO DE
TRABAJO
Licda. Lesbia Guadalupe Amzquita Garnica

ACTUALIZADO, CONFRONTADO, CONCORDADO, COMENTADO Y ANOTADO

MOVIMIENTO SINDICAL, INDGENA Y CAMPESINO
GUATEMALTECO - MSICG-

CDIGO DE TRABAJO

Guatemala, enero 2017

MOVIMIENTO SINDICAL, INDGENA Y CAMPESINO
GUATEMALTECO - MSICG -

Recopilacin, confrontacin y actualizacin

normativa y de jurisprudencia; comentarios y
anotaciones:

Licda. Lesbia Guadalupe Amzquita Garnica

Diagramacin y diseo de portada

Ramiro Sandoval
 NDICE

Presentacin ....................................................................................................................................... I
Discurso del Doctor Juan Jos Arvalo Bermejo, Presidente Constitucional
de la Repblica al entregar al pueblo de Guatemala el Cdigo de Trabajo .......................... XI
Aclaracin ........................................................................................................................................... XV

TTULO PRIMERO ................................................................................................................................. 5

CAPTULO NICO
Disposiciones generales .................................................................................................................... 7

TTULO SEGUNDO. CONTRATOS Y PACTOS DE TRABAJO ................................................................ 17

CAPTULO PRIMERO
Disposiciones generales y contrato individual de trabajo ............................................................ 19
CAPTULO SEGUNDO
Contrato colectivo de trabajo ......................................................................................................... 39
CAPTULO TERCERO
Pactos colectivos de condiciones de trabajo ............................................................................... 41
SECCIN PRIMERA
Disposiciones generales y pactos colectivos de empresa o de centro de produccin
determinado ....................................................................................................................................... 41
SECCIN SEGUNDA
Pactos colectivos de industria, de actividad econmica o de regin determinada ................... 50
CAPTULO CUARTO
Reglamentos interiores de trabajo ................................................................................................... 51
CAPTULO QUINTO
Obligaciones de los patronos ........................................................................................................... 53
CAPTULO SEXTO
Obligaciones de los trabajadores .................................................................................................... 56
CAPTULO SPTIMO
Suspensin de los contratos de trabajo .......................................................................................... 57
CAPTULO OCTAVO
Terminacin de los contratos de trabajo ........................................................................................ 63

TTULO TERCERO. SALARIOS, JORNADAS Y DESCANSOS ................................................................ 79

CAPTULO PRIMERO
Salario y medidas que lo protegen ................................................................................................ 81
CAPTULO SEGUNDO
Salario mnimo y su fijacin ............................................................................................................... 88
CAPTULO TERCERO
Jornadas de trabajo .......................................................................................................................... 94
CAPTULO CUARTO
Descansos semanales, das de asueto y vacaciones anuales .................................................... 100

TTULO CUARTO. TRABAJO SUJETO A REGMENES ESPECIALES ....................................................... 105

CAPTULO PRIMERO
Trabajo agrcola y ganadero ............................................................................................................ 107
CAPTULO SEGUNDO
Trabajo de mujeres y menores de edad ......................................................................................... 109
CAPTULO TERCERO
Trabajo a domicilio ............................................................................................................................ 115
CAPTULO CUARTO
Trabajo domstico ............................................................................................................................. 117
CAPTULO QUINTO
Trabajo de transporte ........................................................................................................................ 118
CAPTULO SEXTO
Trabajo de aprendizaje ..................................................................................................................... 119
CAPTULO SPTIMO
Trabajo en el mar y en las vas navegables ................................................................................... 120
CAPTULO OCTAVO
Rgimen de los servidores del Estado y sus instituciones .............................................................. 123

TTULO QUINTO. HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO ................................................................ 125

CAPTULO NICO
Higiene y seguridad en el trabajo ................................................................................................... 127

TTULO SEXTO. SINDICATOS ............................................................................................................... 131

CAPTULO NICO
Disposiciones generales .................................................................................................................... 133

TTULO SPTIMO. CONFLICTOS COLECTIVOS DE CARCTER ECONMICO .................................. 167

CAPTULO PRIMERO
Huelgas ................................................................................................................................................ 169
CAPTULO SEGUNDO
Paros .................................................................................................................................................... 173
CAPTULO TERCERO
Disposiciones comunes a la huelga y al paro ................................................................................ 175

TTULO OCTAVO. PRESCRIPCIONES, SANCIONES Y RESPONSABILIDADES .................................... 177

CAPTULO PRIMERO
Prescripcin ........................................................................................................................................ 179
CAPTULO SEGUNDO
Sanciones ............................................................................................................................................ 189
CAPTULO TERCERO
Responsabilidades ............................................................................................................................. 193

TTULO NOVENO. ORGANIZACIN ADMINISTRATIVA DE TRABAJO .............................................. 195

CAPTULO PRIMERO
Ministerio de Trabajo y Previsin Social ........................................................................................... 197
CAPTULO SEGUNDO
Inspeccin General de Trabajo ....................................................................................................... 198

TTULO DCIMO. ORGANIZACIN DE LOS TRIBUNALES DE TRABAJO

Y PREVISIN SOCIAL ......................................................................................................................... 207
CAPTULO PRIMERO
Disposiciones generales ................................................................................................................... 209
CAPTULO SEGUNDO
Juzgado de Trabajo y Previsin Social ........................................................................................... 210
CAPTULO TERCERO
Tribunales de Conciliacin y Arbitraje ............................................................................................ 212
CAPTULO CUARTO
Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social .................................................................... 213
CAPTULO QUINTO
Procedimientos de jurisdiccin y competencias ............................................................................. 214
CAPTULO SEXTO
Impedimentos, excusas y recusaciones ......................................................................................... 217

TTULO UNDCIMO. PROCEDIMIENTO ORDINARIO ......................................................................... 221

CAPTULO PRIMERO
Disposiciones generales ................................................................................................................... 223
CAPTULO SEGUNDO
Notificaciones .................................................................................................................................... 231
CAPTULO TERCERO
Acumulaciones ................................................................................................................................. 234
CAPTULO CUARTO
Demanda ........................................................................................................................................... 236
CAPTULO QUINTO
Juicio verbal y perodo conciliatorio .............................................................................................. 242
CAPTULO SEXTO
Excepciones ....................................................................................................................................... 247
CAPTULO SPTIMO
Pruebas ............................................................................................................................................... 253
CAPTULO OCTAVO
Sentencia ........................................................................................................................................... 263
CAPTULO NOVENO
Recursos .............................................................................................................................................. 266
CAPTULO DCIMO
Segunda Instancia ............................................................................................................................ 270

TTULO DUODCIMO. PROCEDIMIENTO EN LA RESOLUCIN DE LOS CONFLICTOS

COLECTIVOS DE CARCTER ECONMICO-SOCIAL ...................................................................... 279

CAPTULO PRIMERO
Arreglo directo ................................................................................................................................... 281
CAPTULO SEGUNDO
Conciliacin ....................................................................................................................................... 283
CAPTULO TERCERO
Arbitraje .............................................................................................................................................. 320
CAPTULO CUARTO
Disposiciones comunes a los procedimientos de conciliacin y arbitraje ................................ 322

TTULO DCIMO TERCERO .................................................................................................................. 325

CAPTULO NICO
Procedimiento en materia de previsin social .............................................................................. 327
TTULO DCIMO CUARTO ................................................................................................................... 331

CAPTULO NICO
Faltas contra las leyes de trabajo y previsin social ..................................................................... 333

TTULO DCIMO QUINTO .................................................................................................................... 335

CAPTULO NICO
Ejecucin de sentencias ................................................................................................................... 337

TTULO DCIMO SEXTO ....................................................................................................................... 343

CAPTULO NICO
Del recurso de responsabilidad ....................................................................................................... 345

TTULO DCIMO SPTIMO. DE LAS ATRIBUCIONES DE LA CORTE SUPREMADE JUSTICIA EN

MATERIA LABORAL ............................................................................................................................ 349

CAPTULO NICO
De las atribuciones de la Corte Suprema de Justicia en materia laboral ................................. 351

TTULO DCIMO OCTAVO. DISPOSICIONES FINALES ........................................................................ 353

CAPTULO PRIMERO
Disposiciones transitorias ................................................................................................................... 355
CAPTULO SEGUNDO
Disposiciones derogatorias y nales ................................................................................................ 355

ANEXOS .............................................................................................................................................. 357

El bloque de constitucionalidad ...................................................................................................... 359

C087 - Convenio sobre la Libertad Sindical y la Proteccin del Derecho de Sindicacin,
1948 (nm. 87) .................................................................................................................................... 361
C098 - Convenio sobre el Derecho de Sindicacin y de Negociacin Colectiva, 1949
(nm. 98) ............................................................................................................................................... 367
CDIGO DE TRABAJO (DECRETO NMERO 330)

PRESENTACIN

En 1,944 el analfabetismo en la Repblica de Guatemala ascenda al 70%, la agricultura estaba

asfixiada por el patrn de concentracin de la tierra, 2% de los terratenientes eran dueos del
72% de la tierra cultivable, menos del 1% de la tierra estaba cultivada, mientras que la mitad
de los que posean tierra estaban hacinados en parcelas demasiado pequeas aun para
garantizar su propia subsistencia. En tanto que la agricultura utilizaba por lo menos el 75% de
la fuerza de trabajo, la industria era inexistente. De conformidad con el primer censo industrial
de diciembre de 1,946 haba 776 establecimientos industriales con cinco o ms personas para
un total de fuerza de trabajo de 23,914 trabajadores y trabajadoras, siendo sus principales
productos bebidas, alimentos y textiles.

Para ese ao, los trabajadores estaban en condiciones de salud y educacin pauprrimas y la
esclavitud laboral estaba legalizada, lo que haca imposible la competitividad de Guatemala
a pesar que para este momento no se tena deuda externa internacional y los precios del caf
estaban en su momento de auge.

Quedaba claro que las dos grandes desgracias heredadas de la Colonia con sus autores
se encontraban presentes como anatemas: La concentracin de la tierra en pocas manos
y el trabajo forzoso gratuito y semigratuito a la que aquella orillaba a la poblacin. Ambas
cuestiones institucionalizaban el dominio de unos pocos sobre las grandes mayoras y acabar
con estas exclusiones requera cambios profundos a las costumbres e instituciones legales de
ms de 400 aos.

Con nimo de provocar esos cambios tan necesarios para impulsar el desarrollo econmico del
pas y la inclusin de los excluidos sociales, la Asamblea nacional constituyente, reunida el 11
de marzo de 1,945 emite una nueva Constitucin poltica de la Repblica de Guatemala en la
que por primera vez se reconoce la dignidad de los trabajadores y una serie de principios que
regiran la organizacin del trabajo y que fueron impulsados durante la Primavera democrtica
de 1,944-1,954.

Dentro de los principios constitucionales reconocidos se encontraban: la obligatoriedad

del contrato individual o colectivo de trabajo, la fijacin peridica del salario mnimo, su
inembargabilidad, su pago en moneda de curso legal y la no discriminacin salarial; los
descansos remunerados obligatorios, los das de asueto remunerados, la fijacin de lmites a
la jornada laboral, la remuneracin obligatoria de las jornadas extraordinarias laborales; las
vacaciones anuales pagadas, el derecho a la sindicalizacin, el derecho de huelga y al paro,
la prohibicin de discriminacin para las mujeres en materia laboral, la proteccin al embarazo,
la lactancia y la maternidad, y la irrenunciabilidad de los derechos laborales. Se estableca
dentro de estas disposiciones por primera vez la obligatoriedad del Estado de velar porque la
ley se aplicara.

I
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Esta Constitucin fue un paso importante en la democratizacin del pas e inclua tambin
dentro de su normativa la obligacin del Estado de orientar la economa nacional en beneficio
del pueblo a fin de garantizar a cada individuo una existencia digna y provechosa para la
colectividad.

En congruencia con lo establecido en la Constitucin de 1,945 las primeras medidas legislativas

de la Junta Revolucionaria integrada por Jacobo Arbenz Guzmn, Jorge Toriello y Francisco
Arana y del Gobierno de Juan Jos Arvalo Bermejo se dirigieron a tratar de mitigar y/o
eliminar la situacin de explotacin y esclavitud en la que se encontraban los trabajadores y
trabajadoras.

Dentro de las acciones implementadas cabe destacar:

a) La supresin del servicio de vialidad mediante el Decreto nmero 7, emitido con fecha
15 de diciembre de 1,944 y publicado en el Diario oficial el 8 de enero de 1,945;
b) La emisin del Decreto nmero 75 de la Junta revolucionaria de Gobierno de fecha
10 de marzo de 1,945 Ley de Contratacin del trabajo agrcola que puso fin a los
mandamientos y al Decreto 1995;
c) La aprobacin de una entidad del servicio civil para la dignificacin en la contratacin
de los trabajadores del Estado mediante el Decreto de Junta revolucionaria nmero 84
del 14 de marzo de 1,945;
d) La declaratoria con fecha 26 de abril de 1,945 del 1 de mayo como da de asueto
nacional remunerado por la conmemoracin del Da internacional del trabajo;
e) La derogatoria de la Ley de la vagancia mediante la emisin del decreto 118 del
Congreso de la Repblica, emitido con fecha 23 de mayo de 1,945;
f) La reincorporacin del Estado de Guatemala como un Estado miembro de la
Organizacin Internacional del Trabajo y la ratificacin de un significativo nmero de
convenios internacionales vigentes actualmente para el Estado de Guatemala;
g) La emisin el 26 de marzo de 1,946 de la Ley provisional de sindicalizacin que facultaba
la creacin de sindicatos gremiales, de empresa, industria y mixtos y los procesos de
constitucin e inscripcin sindical; y,
h) La creacin con fecha 28 de octubre de 1,946 del Instituto guatemalteco de seguridad
social mediante el Decreto 295 del Congreso de la Repblica que aprobaba su Ley
orgnica.

En esta misma secuencia durante los aos 1,945 y 1,946 se elabor una propuesta de Cdigo
de trabajo para ser aprobada por el Congreso de la Repblica, la misma fue dictaminada por
parte de una Comisin extraordinaria integrada por Rafael Zea Ruano, Julio Valladares Castillo,
Francisco Guerra Morales, Constantino Duarte Villela, Ponceano Espaa, Guillermo Hernndez
y Jos Manuel Fortuny.

En su parte sustantiva el proyecto principiaba por definir las caractersticas ideolgicas del
derecho de trabajo definindole como un derecho tutelar de los trabajadores que trata de
compensar la desigualdad econmica de stos otorgndoles una proteccin jurdica preferente;
como un mnimo de garantas sociales protectoras del trabajador, irrenunciables para este
y llamadas a desarrollarse en forma dinmica; como un derecho imperativo de aplicacin
forzosa, limitador del principio de autonoma de la voluntad imperante en el derecho comn,
el cual supone errneamente que las partes en un contrato tienen un absoluto y libre arbitrio
para perfeccionar su convenio sin que su voluntad est condicionada por diversos factores y la
desigualdad econmica; como una rama del derecho pblico porque al ocurrir su aplicacin
el inters particular debe ceder ante el inters privado; y como un derecho hondamente
democrtico que se orienta a dignificar econmica y moralmente a los trabajadores como la
mayora de la poblacin.

II
CDIGO DE TRABAJO (DECRETO NMERO 330)

En la parte sustantiva el proyecto regulaba tambin la contratacin de los trabajadores, los

contratos colectivos de trabajo, los pactos colectivos; por primera vez en la historia de las
relaciones laborales se establecan obligaciones a los empleadores para con los trabajadores
y el Estado, las causas de suspensin y terminacin de los contratos de trabajo, los despidos
injustificados, la fijacin de salarios mnimos, jornadas de trabajo mximas y los descansos
remunerados obligatorios de los trabajadores, el ejercicio del derecho de huelga; aunque ya
se haba emitido el 26 de marzo de 1,946 la Ley Provisional de sindicalizacin el Cdigo recoge
este derecho en el ttulo sexto del proyecto con limitaciones respecto a la Ley provisional de
sindicalizacin, Decreto 223.

Asimismo, el proyecto sealaba que para la eficaz aplicacin del Cdigo se requera de un
sistema flexible y moderno de tribunales de trabajo y previsin social integrados por funcionarios
competentes e imparciales as como de un conjunto de normas procesales sencillas y
desprovistas de mayores formalismos, que permitieran administrar justicia pronta y verdadera.

En el entonces honorable Congreso, cuando se entreg la parte procesal del Cdigo, la

Comisin extraordinaria recalc que las condiciones tcnicas de un procedimiento de trabajo
son requisitos esenciales de su vigencia y efectividad y que por eso las mismas se haban
revestido de sencillez en sus enunciados, brevedad, bajo costo y una serie de apremios que
obligan a las partes a su cumplimiento.

Si bien es cierto, en ese momento no se haba elaborado a nivel internacional el concepto de

tutela judicial efectiva, las caractersticas de que fue dotado el aspecto procedimental del
Cdigo de trabajo se orientaban a la construccin de un modelo de justicia que mediante el
escaso formalismo haca posible tanto la accesibilidad a la justicia por parte de quienes eran
el objeto de la tutela normativa como la propia celeridad del proceso al haber comprendido,
con dcadas de anticipacin a la comprensin arribada por los organismos internacionales
que la celeridad y la calidad de la justicia que se administra hace la diferencia entre justicia y
la negacin de esta.

La parte procesal estaba contenida en el Libro segundo que se present como parte del Cdigo
y fue dividido en tres ttulos; el primero, la organizacin de los tribunales de trabajo y previsin
social, fragmentada en varios captulos que tratan de las autoridades judiciales de trabajo,
de los conflictos de jurisdiccin y competencia, de los impedimentos, escusas y recusaciones.
El segundo ttulo, trataba del procedimiento en general y en especial del juicio ordinario de
trabajo, repartido en varios captulos que se refieren a las etapas del mismo, a los recursos y al
procedimiento en la segunda instancia. En esta parte tambin se comprende el procedimiento
para la resolucin de los conflictos colectivos de carcter econmico social, subdivididos en
varios captulos, que tratan privativamente del arreglo directo, el procedimiento de conciliacin
y arbitraje. Luego contina un procedimiento especial para el conocimiento de previsin social.
Otro captulo, de procedimiento especial se refiere al juzgamiento de faltas contra las leyes de
trabajo y previsin social, y, por ltimo, el de ejecucin de sentencias.

El ttulo tercero se refiere al magistrado coordinador de la jurisdiccin de trabajo y al recurso de

responsabilidad contra los jueces de trabajo cuya aplicacin corresponde a este magistrado.

Es preciso resaltar algunas consideraciones sealadas por la Comisin extraordinaria que

elabor el Cdigo dentro de las que destacan los conflictos individuales y colectivos, de
carcter jurdico, as como el juzgamiento de las faltas contra las leyes de trabajo y previsin
social, son materia del conocimiento de un Juez de trabajo en primera instancia y de la Sala de
la corte de apelaciones en segunda instancia.

III
 MOVIMIENTO SINDICAL, INDGENA Y CAMPESINO GUATEMALTECO - MSICG -

Para el conocimiento de los conflictos colectivos de carcter econmico social, se establecen

tribunales especiales; siendo ellos los tribunales de conciliacin y arbitraje. Los tribunales de
trabajo conoceran todos sus conflictos en dos instancias salvando naturalmente, la conciliacin
que no constituye instancia; y exceptuando aquellos conflictos de carcter jurdico que no
excedan en su monto de 100 quetzales los cuales son conocidos en nica instancia.

Los juzgados de trabajo tendrn jurisdiccin territorial en cada zona econmica que la Corte
suprema de justicia decrete, determinacin que deber hacer atendiendo a la concentracin
de trabajadores, a la industrializacin del trabajo, al nmero de organizaciones sindicales,
tanto de trabajadores como de patronos y al informe previo que deber rendir el Ministerio de
economa y trabajo.

La Comisin juzg oportuno introducir esa jurisdiccin en razn del territorio, habida cuenta de
lo oneroso que resultara sostener un aparato judicial muy complicado, adems de que no en
todo el pas era necesaria la organizacin de tribunales privativos del trabajo. Los juzgados de
trabajo son unipersonales.

Conocern en segunda instancia las Salas de apelaciones de trabajo con jurisdiccin en toda
la Repblica, tribunal integrado por tres magistrados propietarios y tres suplentes. Los tribunales
que deban conocer de los conflictos econmicos y sociales o sea las huelgas y los paros,
no sern permanentes sino que se organizarn para cada caso, presidindolo el juez de la
respectiva zona econmica con dos vocales uno que representa a los trabajadores y uno a los
empleadores; los rbitros y conciliadores.

Los principios que forman el procedimiento especial de trabajo son los siguientes: ser
fundamentalmente verbal, actuar de oficio, valorizar la prueba en sana crtica dndole
participacin al arbitrio judicial en forma prudente, estableciendo una forma de sanciones a
ttulo disciplinario, para eliminar en cuanto sea posible en todo momento un procedimiento
lento, retardado, que prcticamente se traduzca en una denegacin de justicia.

La Comisin no olvid las caractersticas sui generis del Derecho de trabajo, y el fin tutelar que
persigue a favor de los trabajadores, para compensar la desigualdad econmica en que se
enfrentan a los patronos.

Como era de esperarse el proyecto de Cdigo de trabajo tena que enfrentarse al igual que lo
hicieron las Leyes nuevas y cualquier disposicin favorable a los trabajadores y particularmente
a los trabajadores indgenas durante la poca colonial, a las crticas, resistencia y sabotaje de
las elites guatemaltecas y extranjeras.

Al respecto y slo para citar uno de tantos ejemplos, la Cmara de comercio e industria de
Guatemala en comunicacin dirigida al Congreso de la Repblica en 1,946 con ocasin del
debate de discusin y aprobacin del Cdigo de trabajo y suscrita por Armando Amado en
su calidad de Secretario manifestaba su oposicin al artculo 8 del proyecto respecto a que
los trabajadores pudieran transitar por las carreteras y caminos que conducen a los centros de
trabajo puesto que esto causar perjuicio a las fincas y a las cosechas.

En esta comunicacin este grupo empresarial tambin manifestaba su oposicin al artculo 16

que estipulaba que deba tenerse en cuenta primordialmente el inters de los trabajadores y la
conveniencia social, al respecto estos consideraban que la citada norma no era equitativa y
slo introducira la desavenencia social, la dictadura de las clases trabajadoras, y la paralizacin
de todo espritu de empresa, de inversin y desarrollo econmico, incluso este sector lleg a
sealar:

IV
CDIGO DE TRABAJO (DECRETO NMERO 330)

Sentar el principio injusto de que para la interpretacin de las Leyes del Trabajo, deben tomarse
en cuenta fundamentalmente el inters de los trabajadores, con absoluto menosprecio de los
intereses del Capital, es sembrar en el seno de la sociedad la discordia, el germen de una
nueva aristocracia y el inicio de una dictadura impersonal, ms peligrosa y destructiva que la
de un slo individuo.

En otras partes de la comunicacin se objetan aspectos relacionados con la sindicalizacin y

sobre todo con la inamovilidad sindical, al respecto estos empresarios sealaban:

Artculo 75. Inciso 1.- Nada ms justo que restituir en su puesto al trabajador que resulte
electo para el desempeo de un cargo pblico de eleccin popular o para el desempeo
en el cargo de la directiva de un sindicato, Federacin o Confederacin, gozando de todos
los derechos derivados de sus respectivos contratos, siempre y cuando regrese a sus labores
dentro del trmino de dos, tres, o cuatro aos, si se quiere.- Pero debe considerarse el caso
de que dicho puesto haya sido suprimido por necesidad del servicio y por conveniencia de la
propia empresa.- Si ello es as, conveniente sera agregar, como final de este inciso, la siguiente
frase: siempre que el puesto no hubiere sido suprimido por necesidades o reorganizacin de
la empresa-.

Otra de las fuertes oposiciones de los grupos empresariales se refera a la posibilidad de

reintegro en el trabajo ante el despido injustificado, en tal sentido los empleadores se oponan
rotundamente a que dicho reintegro fuera posible.

Pese a todos estos obstculos el 8 de febrero de 1,947 durante el tercer perodo del Gobierno
de la Revolucin fue aprobado el Cdigo de trabajo bajo el Decreto 330, el cual fue publicado
en el Diario oficial en dos fases; el 25 de febrero de 1,947 del artculo 1 al 190 y el 26 de febrero
del mismo ao el resto del articulado y entregado a los trabajadores en una fiesta cvica el 1
de mayo de 1,947 en una marcha de miles de trabajadores urbanos y rurales que abarrotaron
las calles de la Capital para recibir por primera vez un instrumento que garantizaba la dignidad
del trabajo y de los derechos derivados del mismo.

Nada mejor que la lectura del discurso del Doctor Juan Jos Arvalo Bermejo al entregar el
Cdigo de trabajo a la clase trabajadora, que se consigna despus de esta presentacin, para
entender lo que aquel acontecimiento entraaba.

Despus de su emisin y durante los gobiernos revolucionarios el Cdigo de trabajo sufri algunas
modificaciones que fueron relevantes, siendo estas las introducidas a travs del Decreto 526, las
introducidas mediante el Decreto 623; y las del Decreto 915. As tambin el Cdigo de trabajo
publicado originalmente tuvo las siguientes Fe de erratas despus de su publicacin en el Diario
oficial: Artculo 160, 3er rengln, dice: ratificacin. Lase notificacin; Artculo 334 Lase: Si la
demanda se presenta en forma escrita y no contiene los requisitos enumerados en el artculo
332, el juez de oficio debe ordenar al actor que subsane esos; Artculo 357 dice preveer. Lase
proveer; Artculo 378 dice raciendo. Lase haciendo; Artculo 386 dice medir. Lase pedir;
Artculo 389. Dice dsiputa. Lase disputa; Artculo 401 dice distar. Lase dictar.

En este marco fue hasta el ao de 1,947 que los trabajadores de la Repblica de Guatemala
contaron con una jurisdiccin privativa de trabajo y previsin social. La misma se haba
instituido en los artculos 283 a 435 del Decreto 330. Las citadas disposiciones legales dividieron
los tribunales de trabajo y previsin social en Juzgados de trabajo y previsin social, Tribunales
de conciliacin y arbitraje, y Salas de apelaciones de trabajo y previsin social.

Despus de la publicacin del Decreto 330 se empez a crear por parte del Congreso de la

V
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Repblica y de la Corte Suprema de Justicia toda la infraestructura necesaria para que al

entregarse el Cdigo de trabajo el 1 de mayo de 1,947 los tribunales empezarn a cumplir su
funcin primordial de aplicar por primera vez justicia laboral en el territorio nacional.

El quince de abril de 1,947 mediante el Decreto legislativo 360 el Congreso nombraba como
primer Magistrado coordinador de los tribunales de trabajo y previsin social al Abogado Alfonso
Bauer Paz y se organizaba la Sala de trabajo y previsin social con los Magistrados Abogados
Julio Antonio Reyes Cardona, Presidente; Rafael Zea Ruano, Vocal primero; y Ponciano
Espaa Rodas, Vocal Segundo. Despus de la creacin de esta Sala, la misma nombr los
representantes de los tribunales de conciliacin y arbitraje para cada zona econmica, los
cuales fueron nombrados gradualmente durante el ao 1,947.

Con fecha 20 de abril de 1,947 mediante el Decreto 374 del Congreso de la Repblica se
nombraba Vocal segundo de la Sala de la corte de apelaciones de trabajo y previsin social
al Abogado Oscar de Len Aragn en sustitucin de Ponciano Espaa Rodas quien opt por
un cargo administrativo.

El 23 de abril de 1,947 se crearon las zonas en que se distribuyeron los departamentos de la

Repblica para establecer los juzgados de trabajo y previsin social. La zona nmero uno
corresponda a los departamentos de Guatemala, Chimaltenango, Santa Rosa y el Progreso.
Con sede en la Ciudad de Guatemala; la zona nmero dos corresponda a los departamentos
de Escuintla y Sacatepquez. Con sede en la cabecera departamental de Escuintla; la zona
nmero tres corresponda a los departamentos de Suchitepquez y Retalhuleu, con sede en
Mazatenango; la zona nmero 4 comprendi los departamentos de Quetzaltenango, San
Marcos y Totonicapn. Con sede en la cabecera departamental de Quetzaltenango; la zona
nmero cinco, comprenda los departamentos de Alta y Baja Verapaz. Con sede en Cobn;
la zona nmero seis abarcaba los departamentos de Izabal, Zacapa y Chiquimula, con sede
en Puerto Barrios, Izabal; la zona nmero siete comprenda los departamentos de Jalapa y
Jutiapa, con sede en la cabecera departamental de Jalapa; la zona nmero ocho abarcaba
los departamentos de Quich, Huehuetenango, y Solol teniendo como sede Santa Cruz
del Quich; y, la zona nmero nueve, el departamento de Petn con sede en su cabecera
departamental, el municipio de Flores.

El 30 de abril de 1,947 la Corte suprema de justicia acord nombrar a los jueces de trabajo y
previsin social de la zona econmica uno con sede en la Ciudad de Guatemala nombrando
para el efecto al Licenciado Miguel ngel Flores; para la zona nmero seis con sede en Puerto
Barrios al Licenciado Horacio Padilla Chvez. Posteriormente se modific la competencia de
la Zona econmica uno amplindola a Sacatepquez y dejando en la zona dos nicamente
a Escuintla. Atendiendo a esto y otros factores se nombraron cuatro jueces para conocer lo
relativo a la zona econmica nmero uno teniendo estos tribunales su residencia en la Ciudad
de Guatemala.

Ese mismo 30 de abril, y mientras se nombraba a los titulares de los tribunales de trabajo y
previsin social, la Corte suprema de justicia acord que para la zona econmica nmero
dos iba a conocer el Juez de primera instancia del departamento de Escuintla; para la zona
nmero tres el Juez de Primera instancia del departamento de Suchitepquez; para la zona
econmica nmero cuatro el Juez segundo de primera instancia de Quetzaltenango; para la
zona nmero cinco el Juez de primera instancia del departamento de Alta Verapaz; para la
zona nmero siete el Juez de primera de instancia de Jalapa; para la zona nmero ocho el Juez
de primera instancia del departamento del Quich.

Con fecha 29 de mayo de 1,947, y publicado en el Diario Oficial el lunes 4 de agosto del mismo

VI
CDIGO DE TRABAJO (DECRETO NMERO 330)

ao, la Corte suprema de justicia nombra al Abogado Ivo Schlesinger Alegra como Juez de
trabajo y Previsin social de la Zona nmero dos con sede en Escuintla. Este juez fue substituido
por el licenciado Luis Quesada Mexicanos el 4 de septiembre de 1947.

Al Licenciado Alfonso Bauer Paz le sigue como Magistrado coordinador de los tribunales de
trabajo y previsin Social el Licenciado Julio Antonio Reyes Cardona quien fue nombrado
mediante el Decreto 524 del Congreso de la Repblica de fecha 21 de junio de 1947. Al hacerse
este cambio se modific la organizacin de la Sala de la corte de apelaciones de trabajo y
previsin social quedando integrada por los Magistrados Rafael Zea Ruano como Presidente,
Oscar de Len Aragn como Vocal primero y Ponciano Espaa Rodas como Vocal segundo.
Hasta 1951 era la Sala primera la que conoca en segunda instancia de lo resuelto por todos los
tribunales de trabajo y previsin social.

El 11 de julio de 1947 la Corte suprema de justicia design como Juez de trabajo y previsin
social de la zona econmica cuatro con sede en Quetzaltenango al Licenciado Julio Gmez
Padilla. Y as sucesivamente siguen nombrndose el resto de jueces de trabajo y previsin social
para dar plena positividad al Cdigo de trabajo.

El 1 de septiembre de 1951 entr en funciones la Sala segunda de la Corte de apelaciones

de trabajo y previsin social cuyos Magistrados eran los Abogados Manuel Villacorta
Vielman, Presidente; Ren Barillas Calza, y Adalberto Pererira, Vocales primero y segundo,
respectivamente. Con la instalacin de la Sala segunda de la Corte de apelaciones de trabajo
y previsin social, la competencia para conocer en alzada se dividi de esta manera: La Sala
primera de la Corte de apelaciones de trabajo y previsin social conoca en segunda instancia
de los juzgados de la zona nmero uno denominados tres y cuatro y de los juzgados de las
zonas econmicas nmeros 2, 4, 5 y 9. La Sala segunda de la Corte de apelaciones de trabajo
y previsin social conoca por su lado en alzada de las resoluciones de los juzgados de la zona
econmica nmero uno denominados uno y dos y de los juzgados de las zonas econmicas 3,
6, 7 y 8.

Durante los aos 1947 a 1954 se mantuvo la misma estructura de los tribunales de trabajo y
previsin social, de los de conciliacin y de las Salas no obstante, en varios casos hubo cambios
por una u otra razn de los titulares de los tribunales.

Una revisin detallada de los expedientes judiciales de 1947 a 1954 da cuenta de cmo fue la
aplicacin del Cdigo de trabajo en estos aos de la primavera democrtica que es preciso
destacar:

PROCESOS DE PRIMERA INSTANCIA:

a) Los juicios eran realmente orales, los trabajadores acudan a interponer sus demandas
de forma oral y de inmediato los jueces procedan a citar a los empleadores para que
comparecieran a juicio;
b) El principio de tutelaridad se aplic constantemente;
c) Los juicios despus de tomar sus demandas a los trabajadores eran instados e impulsados
de oficio en cada fase procesal;
d) El nmero de pginas promedio por expediente no superaba las 52 pginas en casos de
que los procesos se sometieran a una segunda instancia. Actualmente los expedientes
llegan a tener hasta 700 pginas o ms debido a que los jueces incluso para extender
una copia del expediente solicitan que los trabajadores presenten un memorial con
auxilio profesional;
e) Las sentencias se encontraban fundamentadas en todos sus extremos y con una sencillez

VII
 MOVIMIENTO SINDICAL, INDGENA Y CAMPESINO GUATEMALTECO - MSICG -

que podan ser comprendidas por los trabajadores as no pudieran leer y escribir;
f) Los derechos de los trabajadores contenidos en la legislacin se hacan respetar por los
jueces haciendo uso de todos los apremios necesarios;
g) Los procesos de primera instancia no superaban los tres meses sin que hubiera sentencias
de primer grado;
h) Otro aspecto que llama la atencin es el empoderamiento y accin de los sindicatos
quines acudan a denunciar y demandar para defender a los trabajadores fueran o no
sus afiliados. En los registros obran denuncias de sindicatos de la empresa elctrica, de
las fincas, de madera, de pilotos, de hilados, de ferrocarril, de panaderos, etctera; y,
i) Finalmente llama tambin la atencin cmo fueron sometidos al sistema de justicia las
familias ms poderosas del pas y los emporios empresariales ms relevantes. Dentro de
los demandados se encuentran los Castillo y hermanos, la Cervecera centroamericana,
la Licorera de Guatemala S.A., la United Fruit Company, Ca Agrcola S.A., los Novela,
Abularach, Bonifassi, Boch, Berger, la IRCA, etctera.

PROCESOS EN SEGUNDA INSTANCIA:

Al revisar los procesos de segunda instancia en las Salas de trabajo y previsin social se pudo
constatar que los procesos no superaron en ningn caso los tres meses aunque los mismos
provinieran de otras zonas econmicas distantes del pas y sin que existieran las facilidades de
comunicacin con que hoy da se cuentan, actualmente slo el traslado del expediente dentro
del mismo Edificio de tribunales laborales en la Ciudad de Guatemala de un nivel al nivel donde
se encuentran las Salas de la Corte de apelaciones puede demorar meses e incluso aos.

Dentro de los fallos relevantes que se emitieron y que se consideraron jurisprudencia en materia
laboral en esta poca se encuentran:

Contrato de trabajo: Sentencia de la Sala de trabajo y previsin social de 15 de septiembre

que confirma la sentencia emitida por el Juzgado de trabajo y previsin social de la zona
econmica 6. Juicio seguido por el Sindicato -SETUFCO- contra la United fruit company. An
cuando se encuentre probado que un trabajador labor a plazo fijo o por obra determinada. Si
la empresa donde prest sus servicios es de naturaleza continuada. El contrato de trabajo debe
reputarse de plazo indefinido. Artculo 26 del Cdigo de trabajo.

Acciones ejercitadas: Juicio seguido por Juana Mndez contra Isidoro Nigrn. si de lo actuado
se deduce que la accin intentada por el demandante, trabajador a domicilio debiese haberse
ejercitado no slo contra uno de los patronos que utilizaban sus servicios, sino tambin contra
los dems, es procedente (si no se puede dictar fallo condenatorio contra el patrono a quin
se demand) dejar a salvo la accin del trabajador para que la ejercite en nuevo juicio, contra
los otros responsables.

Irrenunciabilidad: Conciliacin surgida en el juicio seguido por despido injustificado ante el

Juzgado de la sexta zona econmica entre Jess Pinto Landaverri y la United fruit company.
En las conciliaciones que se suscitan en los juicios laborales, para que las mismas surtan efectos
jurdicos, se requiere previamente que el juez que conoce del litigio examine si en la conciliacin
no se lesionan los derechos del trabajador. Los cuales conforme la ley, son irrenunciables y
posteriormente le d su aprobacin. La razn jurdica y legal que asiste es que el acuerdo de
las partes no puede derogar disposiciones legales que como las del derecho al trabajo son de
carcter pblico.

Desistimiento: Sentencia dictada por el Juzgado de la cuarta zona econmica con fecha 23
de enero de 1948. El desistimiento de la accin o instancia en un juicio laboral presenta dos

VIII
CDIGO DE TRABAJO (DECRETO NMERO 330)

situaciones importantes que deben tomarse en consideracin. La primera cuando es el patrono

el demandante y este desiste en cuyo caso el desistimiento, conforme doctrina laboral se rige
en forma idntica al derecho civil; una segunda, es en la cual es el trabajador quien desiste
de la instancia o accin; en este ltimo caso la situacin legal cambia. Como de conformidad
con la ley los derechos de laborante son irrenunciables previamente a que el tribunal declare
el desistimiento, debe comprobar que el mismo no afecta los derechos del trabajador, de lo
contrario el juez no debe aprobarlo, y ordenar la prosecucin del procedimiento laboral.

Para profundizar sobre el funcionamiento del sistema de justicia laboral en Guatemala tanto de
1947 a 1954 como de 1954 a 2010 vase el Informe de investigacin del Movimiento Sindical,
Indgena y Campesino Guatemalteco -MSICG- De Herodes a Pilatos el Sistema de Justicia
Laboral Guatemalteco Noviembre, 2012 el cual puede ser descargado del sitio web de la
central sindical.

Si bien es cierto, el Cdigo de trabajo despus del derrocamiento del Gobierno de la Revolucin
sufri reformas a travs de los Decretos 216 y 570 del Presidente de la Repblica; de los Decretos
1243, 1441, 1486 del Congreso de la Repblica; de los Decretos Ley 45 y 57 del Jefe de Gobierno
de la Repblica; de los Decretos 1618, 15-70, 86-71, 88-73, 55-83, 64-92, 4-97, 19-97, 9-98, 35-98,
13-2001, 18-2001 todos del Congreso de la Repblica la coherencia, principio y articulado del
Cdigo de trabajo mantienen el espritu que les impregn la Revolucin.

Sin embargo, siendo que es precisamente en el campo del derecho del trabajo en donde
se decide la redistribucin de los medios de produccin y reproduccin de la riqueza y de
distribucin del bienestar aquella oposicin manifestada por las cpulas empresariales en el
momento previo y al aprobarse el Cdigo de trabajo se ha trasladado desde el derrocamiento
de la Revolucin al mbito de los tribunales de trabajo y previsin social fomentndose un
sistema de justicia laboral excesivamente lento, parcializado, formalista, imposible de costear
para los trabajadores, y que con honorables excepciones tiene por regla general la aplicacin
de la injusticia en detrimento de la democracia y el fortalecimiento del Estado de derecho y en
perjuicio del derecho de los trabajadores y trabajadoras y sus familias a una vida digna y a la
confianza en el Estado como garante de la misma.

Esta situacin ha llegado incluso a ser constatada a instancias de las observaciones y quejas
remitidas por el MSICG a los rganos de control de la Organizacin internacional del trabajo
OIT- los que al analizar la situacin del pas se han referido al mismo como un sistema judicial
ineficaz, ineficiente y fallido.

En este marco el Movimiento Sindical, Indgena y Campesino Guatemalteco -MSICG- presenta

esta edicin del Cdigo de Trabajo dirigido en primera instancia a la clase trabajadora, el cual
se encuentra debidamente actualizado y confrontado con sus fuentes para efectos de asegurar
que el texto que habremos de utilizar coincida con el de las publicaciones originales y que son
los textos legales. Dicho texto ha sido adems enriquecido con los criterios jurisprudenciales
existentes respecto a diversos institutos del Derecho del trabajo, los Convenios internacionales
ratificados por el Estado de Guatemala y los comentarios de los rganos especializados respecto
a los institutos regidos por determinados Convenios en el entendido que somos los trabajadores
y trabajadoras por el bienestar de nuestras familias y por el desarrollo de la nacin los que
estamos llamados y obligados a defenderlo.

Esta edicin del Cdigo tambin se dirige a los Magistrados y Jueces del ramo laboral, reiterando
la importante funcin que desempean como garantes de la coincidencia entre los principios
que informan el Derecho del trabajo y la aplicacin de sus normas en la prctica para la existencia
de una tutela judicial efectiva as como del grave dao que causa el fallo que convierte en

IX
 MOVIMIENTO SINDICAL, INDGENA Y CAMPESINO GUATEMALTECO - MSICG -

duda la certeza de la norma y esa duda en argumento para restringir las protecciones legales
y sociales al trabajo, con lo cual se daa tambin la democracia redistributiva que como
principio mnimo de justicia social pretende garantizar la legislacin laboral y que en suma es
el germen de jurisprudencia regresiva que desnaturaliza un derecho que debiese ser sencillo,
clere y efectivo para transformarlo en un tortuoso e ignominioso camino para los trabajadores
y trabajadoras quienes son finalmente los que producen la riqueza y el desarrollo.

De esa cuenta, esta edicin del Cdigo de trabajo se presenta tambin con la esperanza de
que tanto los criterios jurisprudenciales existentes respecto a diversos institutos del Derecho del
trabajo, los Convenios internacionales ratificados por el Estado de Guatemala y los comentarios
de los rganos especializados respecto a los mismos sean efectivamente observados por los
Jueces y Magistrados del ramo laboral y de que podamos tener en Guatemala un sistema de
justicia laboral eficaz, eficiente y ejemplo en el mundo, como el que tuvimos en la dcada de
1944-1954.

Finalmente el Cdigo pretende ser un instrumento para todos los abogados y abogadas
y quienes se encuentran en camino de serlo, comprometidos con la justicia social y con la
construccin de una sociedad en la que todos y todas podamos vivir con la dignidad que
como seres humanos nos merecemos.

Nuestra Amrica, enero 2017.

MOVIMIENTO SINDICAL, INDGENA Y CAMPESINO GUATEMALTECO

-MSICG-

X
CDIGO DE TRABAJO (DECRETO NMERO 330)

DISCURSO DEL DOCTOR JUAN JOS ARVALO BERMEJO, PRESIDENTE CONSTITUCIONAL DE LA

REPBLICA AL ENTREGAR AL PUEBLO DE GUATEMALA EL CDIGO DE TRABAJO.

LEDO EN TRIBUNA PBLICA EN EL PARQUE CENTRAL, EL 1 DE MAYO DE 1947.1

Trabajadores de Guatemala:

Hoy es un da de fiesta para la Repblica. A partir del primero de mayo de 1947, el capital y el
trabajo se regirn inexorablemente por las normas de un Cdigo. Este suceso histrico coloca
a los habitantes de Guatemala dentro de un nuevo estilo de vida moral, econmico y social.
Los trabajadores guatemaltecos y los extranjeros que habiten nuestro suelo, sentirn de hoy en
adelante el respaldo poderoso de la ley, sin necesidad de andar buscando favores personales
ni simpatas de ocasin. Se acab para muchos aquella deliciosa libertad que consista en
tratar a los trabajadores con espritu patriarcal o caritativo cuando no perverso, dictatorial y
cobarde. El Cdigo de Trabajo termina con esa falsa libertad, beneficiosa para los poderosos
y terrible para los desvalidos. Pero al terminar con la libertad de explotacin econmica y con
la libertad de ultraje personal, crea una nueva libertad que no es privilegio de un grupo sino
beneficio nacional: esa nueva libertad, que no ha existido en Guatemala, es la igualdad ante
la ley.

Aquellos que por prolongadas lecturas, frecuentes meditaciones y personales experiencias

sabemos cmo ha sido difcil el desarrollo de los valores sociales y polticos en nuestra Nacin,
percibimos con patritica emocin los cambios bsicos que se estn produciendo y seguirn
producindose en Guatemala, por obra de las dos revoluciones de 1944 y bajo la conduccin de
un Gobierno de gente nueva. Sentimos y presentimos estas transformaciones como el sntoma
claro, inconfundible de un Renacimiento nacional. Este Renacimiento es el hecho ms notable
que se advierte a primera vista y que hasta los extraos sealan al incorporarse a nuestra vida.
Slo aquellos espritus modelados y retorcidos por hbitos de tiempos dictatoriales, incapaces
de ensayar las formas de la liberacin, no lo comprenden, ni siquiera lo distinguen. Guatemala
ha saltado del orden rgido dictatorial a la vitalidad juvenil, de la resignacin conformista a la
protesta sistemtica, del silencio cmplice a la expresin torrencial de las ideas, del asesinato
poltico a la represin legal educadora. Este Renacimiento est hecho de pasiones exaltadas:
pasiones de adolescencia para un pueblo que descubre de repente lo que haba estado
ocultndosele: pasiones seniles para aquellas generaciones que vivieron demasiado cmodas
bajo la sombra de la dictadura y que ahora se retuercen de ira y de rencor frente a la felicidad
de las mayoras, frente a la felicidad de todos aquellos que entonces no eran ni siquiera
personas. Y los que no eran ni siquiera personas son precisamente tres millones de habitantes
de la Repblica necesitados del trabajo diario para el mnimo sustento de sus familias.

Desde hoy, gracias al Cdigo de Trabajo, esos numerosos habitantes dejan de ser cosa productiva
para convertirse en personas jurdicas, con derechos y obligaciones, con sentido social y con un

[1] Escritos Polticos y Discursos. Cultural S.A. La Habana 1953. Impreso por Cultural, S.A., la Habana Cuba.
Pgina 390-396.

XI
 MOVIMIENTO SINDICAL, INDGENA Y CAMPESINO GUATEMALTECO - MSICG -

patrimonio moral. Y esta liberacin de los habitantes explotados econmicamente, es el suceso

transformador de nuestra vida que califico sin vacilaciones como un Renacimiento.

Los que conocemos en profundidad los hbitos, las ideas, los procedimientos que han
prevalecido en Guatemala durante tantos aos de autocracia, sabemos cun difcil pareca
y cun difcil ha sido el llegar a este acontecimiento que festejamos en toda la Repblica.
Sabemos cmo los pocos detentadores de la riqueza pblica y sus cmplices polticos se
organizaron para estorbar al Gobierno democrtico que tena la audacia de prometer a los
trabajadores un Cdigo protector. Sabemos con amarga pero fecunda experiencia como
estos csares del feudalismo han puesto todos los obstculos, han ensayado todos los estorbos,
han gritado todos los insultos, han arrojado todas las calumnias contra los grupos polticos
revolucionarios, contra los hombres de ideas nuevas, que desde las oficinas imperiales del
Palacio nos atrevamos a pensar y sentir con respecto a los trabajadores de manera distinta
a como pensaron y sintieron sobre ellos los gobernantes del pasado. Jams una generacin
poltica ha sido tan combatida, tan vilipendiada, como esta generacin de 1944; y esto ha sido
as precisamente porque ninguna generacin poltica demostr tanta valenta para encararse
a los terribles problemas sociales que como lacras nos dej la dictadura.

Pero nosotros, la nueva generacin revolucionaria, los hombres de este Renacimiento, no nos
acobardamos ante el insulto ni ante la calumnia de los adversarios. Sabemos que nuestra obra
durar siglos, como sabia Jos Cecilio del Valle que al escribir el Acta de la Independencia
estaba haciendo historia y estaba haciendo patria. Sabemos que las masas de trabajadores
y de campesinos, desde los maestros de escuela hasta los chicleros, adoptarn el Cdigo
como una Biblia de los tiempos nuevos, y se aferrarn a l cualquiera que sea el peligro que
los amenace. Mi Gobierno, el Gobierno de la Revolucin, os hace entrega pblica, en acto
solemne, de este instrumento de la Revolucin que es el Cdigo de Trabajo, para que lo llevis
a vuestros hogares, lo guardis en vuestros cofres y lo defendis con vuestra sangre o vuestra
vida, porque el Cdigo significa sobre todo salud para vuestras mujeres y pan para vuestros
hijos.

Pero tampoco olvidis, trabajadores de Guatemala, que la obra que ahora os entrego es la
obra cumbre de un partido poltico que desde su aparicin en la escena cvica, todava bajo
la dictadura, entabl amistad y alianza con vosotros. Este partido poltico sobre el cual han
cado todos los dicterios es un partido revolucionario, es un partido juvenil, es un partido sin
compromisos con las generaciones feudales, es un partido impetuoso y generoso, que existe en
todos los pueblos de Guatemala y defiende al Gobierno y a la Revolucin en todos los instantes.
Ese partido poltico ha tenido que librar en el Congreso las ms grandes batallas en favor de los
trabajadores: partido que se llama Accin Revolucionaria y que insume en s diversos grupos
juveniles que saltaron a la lucha en 1944. Es a ese partido de muchachos sin experiencia a
quienes los trabajadores deben la nueva situacin de que disfrutan. Los grupos mayoritarios del
Congreso, plenamente revolucionarios, conscientemente revolucionarios, han estado siempre
del lado de la causa de los trabajadores. Sin ellos, sin esos jvenes creadores de justicia, no
habra sido posible este Cdigo ni esta fiesta.

Son esas mayoras del Congreso las que, envueltas en el escndalo de los reaccionarios,
acaban de dictar para la Repblica una Ley de emisin del pensamiento, que termina con
la era de irresponsabilidad en que la reputacin de personas honorables estaba expuesta
al capricho de un escritor. No puedo dejar de decir mi palabra de aplauso pblico para las
mayoras revolucionarias del Congreso que ni se acobardaron ni se desorientaron, y dieron a
la Nacin a pedido del Gabinete un valioso instrumento para encauzar y no para amordazar
la actividad periodstica. No es cierto que el Gobierno tema la crtica de sus actos; no es cierto
que el Gobierno tema la agria censura de los derrotados. Ni tememos la censura ni deseamos

XII
CDIGO DE TRABAJO (DECRETO NMERO 330)

el elogio. Ni la censura ni el elogio nos conmueven. La obra de transformacin nacional la

estamos haciendo con sentido histrico, pensando en los siglos pasados y en los siglos futuros,
y no nos asustan ni nos enternecen los calificativos que un adversario poltico quiera arrojarnos.
Lo que queremos es la felicidad y la seguridad de la honra de todas las personas.

Yo doy una vez ms al pueblo de Guatemala mi palabra de aviso para que distinga dnde
estn sus amigos y dnde estn sus enemigos, dnde los amigos de la dictadura y dnde los
realizadores de la democracia. Ya no deben impresionarnos las amenazas ni los calificativos
de aquellos que siempre defendieron los intereses imperialistas y ahora desacreditan las
causas populares. El pueblo ya sabe que el Gobierno es su mejor aliado, su mejor consejero.
La sensacin de libertad y la experiencia de libertad que tienen ya los habitantes de la
Repblica son ms elocuentes que las palabritas retorcidas con las que se atreven a llamarnos
dictadores. No puede haber dictadura cuando los pobres, que siempre recibieron ltigo,
estn ahora del lado de un Gobierno que ni les ha dado ltigo ni lo dar jams. No puede
haber dictadura cuando los enemigos de la democracia arrojan impunemente toda clase
de calumnias contra los hombres del Gobierno, y los hombres del Gobierno no han cometido
un solo acto de vilencia contra ellos. No puede haber dictadura cuando los enemigos del
Gobierno viven su vida privada y pblica sin estorbos ni persecuciones.

Trabajadores de Guatemala:

El Gobierno de la Repblica estaba en deuda con vosotros. La fiesta de hoy se ha organizado

para celebrar el pago de esa deuda. Estamos satisfechos de haber podido llegar a este
instante trascendental. Si no os hubiramos dado el Cdigo de Trabajo, el arevalismo se habra
quedado en la condicin de una efervescencia cvica sin contenido ideolgico y sin trayectoria
histrico. Ese arevalismo ha cumplido con el ms grande de sus compromisos. Yo mismo como
Presidente Constitucional, trado al cargo por la intuicin generosa de los trabajadores, me
confieso pblicamente satisfecho de la obra de mis colaboradores en el Congreso y en el
Ejecutivo. No hemos podido ofreceros un Gobierno perfecto. Con toda lealtad os informo que
no ha habido en ningn pas de la tierra un gobierno perfecto. Ahora mismo las ms grandes
naciones se retuercen ante problemas sociales de fondo y los gobiernos aparecen incapaces
para resolverlos. En medio de ese panorama desconsolador, Guatemala puede ufanarse de
vivir en paz en plena tarea de legislacin para asentar sobre bases de justicia la vida del futuro.
Quienquiera que sea un hombre de bien, reconocer que trabajamos infatigablemente y con
desinters. Los adversarios polticos pueden seguir opinando como les parezca. Pero la verdad
es que el pueblo, las grandes masas, los trabajadores, toda la Repblica, nos acompaan sin
desconfianza porque dos aos de experiencia les han demostrado ya la diferencia que hay
entre una dictadura sin leyes y una democracia en vas de organizacin.

Trabajadores: Mi Gobierno os da este Cdigo: Que Dios os d fuerzas para defenderlo.

XIII
CDIGO DE TRABAJO (DECRETO NMERO 330)

ACLARACIN

De conformidad con la historia legislativa del pas relacionada con el Cdigo de Trabajo, este
fue aprobado por el Congreso de la Repblica el 8 de febrero de 1947 correspondindole el
Nmero de Decreto Legislativo el 330 y fue publicado en el Diario Oficial en dos fases el 25 de
febrero de 1947 del artculo 1 al 190 y el 26 de febrero del mismo ao el resto del articulado y
entregado a los trabajadores en una fiesta cvica el 1 de mayo de 1947 en una marcha de
miles de trabajadores urbanos y rurales que abarrotaron las calles de la Capital para recibir
por primera vez un instrumento que garantizaba la dignidad del trabajo y de los derechos
derivados del mismo.

Este Decreto fue objeto de reformas mediante los Decretos 526, 623, y 915 del Congreso de
la Repblica; por los Decretos 216 y 570 del Presidente de la Repblica; por los Decretos 1243,
1441, 1486 del Congreso de la Repblica; por los Decretos Ley 45 y 57 del Jefe de Gobierno de
la Repblica; por los Decretos 1618, 15-70, 86-71, 88-73, 55-83, 64-92, 4-97, 19-97, 9-98, 35-98, 13-
2001, 18-2001 todos del Congreso de la Repblica.

En ese sentido, constituye un desacierto jurdico e histrico el identificar al Cdigo de Trabajo

como Decreto nmero 1441 del Congreso de la Repblica toda vez que el Cdigo de Trabajo
sigue siendo el Decreto Legislativo Nmero 330.

XV
CDIGO DE TRABAJO (DECRETO NMERO 330)

DECRETO NMERO 330

2

EL CONGRESO DE LA REPBLICA DE GUATEMALA,

CONSIDERANDO:

Que se hace necesario revisar la legislacin laboral vigente, a efecto de introducirle las
modificaciones que la experiencia ha aconsejado;

CONSIDERANDO:

Que es conveniente ajustar y precisar los conceptos del Cdigo de Trabajo, con el objeto de
acomodarlos a la doctrina y a la tcnica jurdica, as como integrarlo con los precedentes de
los tribunales del ramo e incorporar al derecho positivo nacional las disposiciones aceptadas
por Guatemala, al ratificar diversos convenios internacionales de trabajo;

CONSIDERANDO:

Que las caractersticas ideolgicas que deben inspirar la legislacin laboral, son las siguientes;

CONSIDERANDO:

Que esas caractersticas ideolgicas del Derecho de Trabajo y, en consecuencia, tambin

las del Cdigo de Trabajo, por ser ste una concrecin de aqul, adaptada a la realidad de
Guatemala, se pueden resumir as:

a) El Derecho de Trabajo es un derecho tutelar de los trabajadores, puesto que trata de

compensar la desigualdad econmica de stos, otorgndoles una proteccin jurdica
preferente;3

[2] Reformado por los Decretos 526, 623, y 915 del Congreso de la Repblica; por los Decretos 216 y 570 del
Presidente de la Repblica; por los Decretos 1243, 1441, 1486 del Congreso de la Repblica; por los Decretos Ley
45 y 57 del Jefe de Gobierno de la Repblica; por los Decretos 1618, 15-70, 86-71, 88-73, 55-83, 64-92, 4-97, 19-97,
9-98, 35-98, 13-2001, 18-2001 todos del Congreso de la Repblica.

[3] La parte considerativa de las tiene un gran valor interpretativo toda vez que en ellos se establecen la motivaciones
y espritu de la norma. En este caso, debe llamarse la atencin que se hace referencia al Derecho de trabajo y no al
Cdigo de trabajo desde su aspecto eminentemente normativo y esto es importante porque al referirse al Derecho del
trabajo y no al instrumento normativo se aparta de la idea de que la tutela se establece, desarrolla y limita al contenido
de la norma, dejando de lado la interpretacin y aplicacin de la misma a determinadas circunstancias concretas,
siendo de esa cuenta que se reconoce no solo una tutela jurdica sino una tutela fctica al aplicar el marco jurdico.
Esto es reforzado por el artculo 103 de la Constitucin poltica de la Repblica al preceptuar que: Las leyes que
regulan las relaciones entre empleadores y el trabajo son conciliatorias, tutelares para los trabajadores y atendern
a todos los factores econmicos y sociales pertinentes que aunque hace una referencia expresa a la norma, en
la lgica de integralidad del texto constitucional, es complementada por el artculo 106 de la misma Constitucin
al regular que: En caso de duda sobre la interpretacin o alcance de las disposiciones legales, reglamentarias
o contractuales en materia laboral, se interpretarn en el sentido ms favorable para los trabajadores. Puede
apreciarse que la Constitucin prev dos niveles de tutela, la primera, al normar y, la segunda, al aplicar la norma
de tal forma que la tutela normativa sea a la vez la de mayor alcance en una situacin concreta. Esto, no implica
una vulneracin al principio de igualdad ante la Ley establecido en el artculo 4 Constitucional. Respecto a esto, la
Corte de Constitucionalidad ha sostenido jurisprudencialmente que: ... La clusula precitada reconoce la igualdad

1
 MOVIMIENTO SINDICAL, INDGENA Y CAMPESINO GUATEMALTECO - MSICG -

b) El Derecho de Trabajo constituye un mnimum de garantas sociales, protectoras del

trabajador, irrenunciables nicamente para ste y llamadas a desarrollarse posteriormente
en forma dinmica, en estricta conformidad con las posibilidades de cada empresa
patronal, mediante la contratacin individual o colectiva y, de manera muy especial, por
medio de los pactos colectivos de condiciones de trabajo;4

c) El Derecho de Trabajo es un derecho necesario e imperativo, o sea de aplicacin forzosa

en cuanto a las prestaciones mnimas que conceda la ley, de donde se deduce que esta
rama del Derecho limita bastante el principio de la autonoma de la voluntad, propio del
Derecho Comn, el cual supone errneamente que las partes de todo contrato tienen un

humana como principio fundamental, que ha sido estimado en varias resoluciones de esta Corte. Al respecto debe
tenerse en cuenta que la igualdad no puede fundarse en hechos empricos, sino se explica en el plano de la tica,
porque el ser humano no posee igualdad por condiciones fsicas, ya que de hecho son evidentes sus desigualdades
materiales, sino que su paridad deriva de la estimacin jurdica. Desde esta perspectiva, la igualdad se expresa
por dos aspectos: Uno, porque tiene expresin constitucional; y otro, porque es un principio general del Derecho.
Frecuentemente ha expresado esta Corte que el reconocimiento de condiciones diferentes a situaciones tambin
diferentes no puede implicar vulneracin del principio de igualdad, siempre que tales diferencias tengan una base de
razonabilidad... [Opinin Consultiva emitida por solicitud del Presidente de la Repblica, Gaceta No. 59, expediente
No. 482-98, pgina No. 698, resolucin: 04-11-98.]. La razonabilidad en este caso, est determinado porque el objeto
del Derecho del trabajo y, en consecuencia de sus disposiciones, institutos, procedimientos y dems herramientas
de aplicacin, es regir las relaciones entre sujetos que ocupan una situacin econmica y social distinta, que implica,
la necesidad de compensar esta desigualdad real a travs de proteccin jurdica, sea al normar estas relaciones con
carcter general y abstracto o bien al reducir la abstraccin de la norma a un caso concreto. Esta justicacin es
rearmada en la literal d) de este mismo considerando.

[4] Nuevamente, la referencia es al Derecho del trabajo y no limitada estrictamente al Cdigo como instrumento
normativo pero ms all de eso, la importancia de esta caracterstica es que dota a las garantas laborales de la
naturaleza de irrenunciabilidad, intangibilidad y progresividad. La irrenunciabilidad, atiende a la tesis del derecho
adquirido, establecida sobre la base del derecho humano a la propiedad y segn la cual, constituye una expropiacin
y violacin a ese derecho humano la restriccin de un derecho incorporado al patrimonio jurdico de la persona
mediante la realizacin de los supuestos fcticos de adquisicin del derecho de que se trate. De esa cuenta, la
limitacin a la mera irrenunciabilidad, presupone, que la proteccin de la legislacin del trabajo se limita a quienes
han realizado el supuesto de trabajar; de all que surge la caracterstica de intangibilidad, que presupone que estas
garantas protegen incluso a quienes no han realizado los supuestos fcticos de adquisicin de un derecho, este
carcter al reconocerlas como un mnimum de garantas sociales, es decir, protegen a todas y todos an y cuando
an no trabajen ya que son garantas hacia la sociedad. Constitucionalmente el artculo 106 de la Constitucin
poltica de la Repblica, reconoce la intangibilidad al prever: Sern nulas ipso jure y no obligarn a los trabajadores,
aunque se expresen en un contrato colectivo o individual de trabajo, en un convenio o en otro documento, las
estipulaciones que impliquen renuncia, disminucin, tergiversacin o limitacin de los derechos reconocidos a favor
de los trabajadores en la Constitucin, en la ley, en los tratados internacionales raticados por Guatemala, en los
reglamentos u otras disposiciones relativas al trabajo. De esa cuenta, la aprobacin de una norma que afecte
tales garantas, incluso de quienes no se encuentran laborando, vulnera el principio constitucional. El mismo
artculo, reconoce como principio la progresividad al regular que los derechos laborales son susceptibles de
ser superados a travs de la contratacin individual o colectiva, y en la forma que ja la ley. Para este n el Estado
fomentar y proteger la negociacin colectiva que es el tercer elemento caracterstico del Derecho del trabajo en
virtud del cual, la contratacin individual o colectiva, la negociacin colectiva y la propia legislacin, deben orientarse
a mejorar las protecciones preexistentes. Es importante comprender estos tres pilares del Derecho del trabajo; la
irrenunciabilidad, la intangibilidad y la progresividad, porque a travs de estos es que se cumplen los nes tuitivos
del Derecho de trabajo, limitando la voluntad individual o colectiva e incluso las facultades legislativas a no reducir
el marco de garantas reconocido a los trabajadores y trabajadoras. Esto, resulta todava ms relevante en materia
de negociacin colectiva toda vez que los Tribunales suelen actuar de forma arbitraria al considerar que no es
posible conferir reivindicaciones econmicas y sociales a los trabajadores y trabajadoras cuando estas exceden la
prevencin legal preexistente que regula la materia o cuando no existe antecedente normativo al respecto; esto,
porque al hacerlo, se priva a la negociacin colectiva de su sentido constitucionalmente establecido y, bsicamente,
conduce a la inexistencia de la misma en la prctica como ocurre actualmente.

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CDIGO DE TRABAJO (DECRETO NMERO 330)

libre arbitrio absoluto para perfeccionar un convenio, sin que su voluntad est condicionada
por diversos factores y desigualdades de orden econmico - social; 5

d) El Derecho de Trabajo es un derecho realista y objetivo; lo primero, porque estudia al

individuo en su realidad social y considera que para resolver un caso determinado a base
de una bien entendida equidad, es indispensable enfocar ante todo la posicin econmica
de las partes, y lo segundo, porque su tendencia es la de resolver los diversos problemas
que con motivo de su aplicacin surjan, con criterio social y a base de hechos concretos y
tangibles; 6

e) El Derecho de Trabajo es una rama del Derecho Pblico, por lo que al ocurrir su aplicacin,
el inters privado debe ceder ante el inters social o colectivo; y 7

f) El Derecho de Trabajo es un derecho hondamente democrtico porque se orienta a

obtener la dignificacin econmica y moral de los trabajadores, que constituyen la
mayora de la poblacin, realizando as una mayor armona social, lo que no perjudica,
sino que favorece los intereses justos de los patronos; y porque el Derecho de Trabajo es
el antecedente necesario para que impere una efectiva libertad de contratacin, que
muy pocas veces se ha contemplado en Guatemala, puesto que al limitar la libertad de
contratacin puramente jurdica que descansa en el falso supuesto de su coincidencia con
la libertad econmica, impulsa al pas fuera de los rumbos legales individualistas, que slo
en teora postulan la libertad, la igualdad y la fraternidad; 8

[5] Esta literal rearma los tres pilares abordados en la literal anterior, raticando la limitacin a la autonoma de la
voluntad como un mecanismo de proteger la irrenunciabilidad, la intangibilidad, como condiciones necesarias para
garantizar la progresividad y, razona adems la motivacin prctica por la cual es necesaria esta limitacin.

[6] En el Derecho de trabajo priva el principio de primaca de la realidad, en virtud del cual, en las relaciones
laborales, priva la realidad por sobre la formalidad; es decir, lo que se juzga y atiende en las relaciones laborales son
las condiciones reales en que se desarrollan estas prevaleciendo esto a cualquier disposicin formal an y cuando
se encuentre rmada por el trabajador o trabajadora, siempre y cuando la situacin fctica sea ms favorable para
el trabajador. Estas condiciones, pueden asentarse sobre la base de la presuncin legal prevista en el artculo 30
del Cdigo de trabajo.

[7] Para comprender el alcance de lo expresado en esta literal debe partirse de los motivos por los cuales las
garantas laborales son intangibles, irrenunciables para los trabajadores y trabajadoras y de desarrollo progresivo,
ya que tales caractersticas derivan de que son garantas de la sociedad, del trabajo y no de la persona como
sujeto individual que resulta beneciario de sus disposiciones en virtud de la proteccin que se establece para la
sociedad de la que hace parte. Ello, es importante de destacar toda vez que hay quienes, aducen que al tratarse
de los derechos laborales de una persona, no se realiza el supuesto del n social por tratarse de una persona
lo cual es un grave error toda vez que por la naturaleza social de las garantas que resguarda, en la adecuada
proteccin de lo individual se realiza la propia proteccin social. En ese sentido, la anteposicin de lo social o
colectivo a lo particular no es una cuestin cuantitativa, las garantas laborales son, por antonomasia, garantas de
la sociedad, con independencia de que en una situacin concreta estas se reeran a un solo sujeto, y lo son porque
el debilitamiento de la garanta de que se trate, conduce a la negacin, renuncia, tergiversacin y consecuentemente
disminucin de la proteccin social que implica dicha garanta. De esa cuenta en cada caso en que se discute una
garanta laboral, esta se ubica en la categora de prevalencia prevista por el artculo 44 de la Constitucin poltica de
la Repblica y 14 del Cdigo de trabajo.

[8] La reexin realizada en la literal anticipa la argumentacin de que el establecimiento de garantas constituye
una limitacin a las libertades individuales, como la de contratacin, la de industria y comercio, para citar algunos
ejemplos, mismas que, como ya se indic, deben ceder ante el inters social o colectivo que por antonomasia
caracteriza a las protecciones econmicas y sociales al trabajo. Los argumentos plasmados en este considerando
son por dems lgicos, toda vez que el establecimiento de protecciones mnimas y mecanismos para superarlas,
as como protecciones jurdicas y fcticas para la parte econmica y socialmente ms dbil de la relacin, son

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 MOVIMIENTO SINDICAL, INDGENA Y CAMPESINO GUATEMALTECO - MSICG -

CONSIDERANDO:

Que para la eficaz aplicacin del Cdigo de Trabajo es igualmente necesario introducir radicales
reformas a la parte adjetiva de dicho cuerpo de leyes, a fin de expeditar la tramitacin de los
diversos juicios de trabajo, estableciendo un conjunto de normas procesales claras, sencillas
y desprovistas de mayores formalismos, que permitan administrar justicia pronta y cumplida;
y que igualmente es necesario regular la organizacin de las autoridades administrativas de
trabajo para que stas puedan resolver con celeridad y acierto los problemas que surjan con
motivo de la aplicacin de la legislacin laboral;

CONSIDERANDO:

Que las normas del Cdigo de Trabajo deban inspirarse en el principio de ser esencialmente
conciliatorias entre el capital y el trabajo y atender a todos los factores econmicos y sociales
pertinentes,

POR TANTO,

DECRETA:

Con las reformas que se introducen, el Cdigo de Trabajo queda as:

condiciones necesarias para que esa debilidad natural no resulte como una limitante de su voluntad al contratarse,
entendindose esta como la aceptacin de la imposicin de condiciones por la parte ms fuerte de la relacin, lo
cual se entiende puesto que en tanto para sta ltima en dicha relacin existe una posibilidad de lucro, en el caso
del trabajador o trabajadora la posibilidad que involucra esa misma relacin es la supervivencia propia y de su
familia. En trminos prcticos, la lgica del Derecho del trabajo y de las disposiciones que la integran no es la
de generar empleo o puestos de trabajo sino garantizar que el trabajo que se cree asegure a quien lo presta y su
familia una existencia digna y posibilidades reales de desarrollo integral como personas ya que, si el Derecho laboral
permite que una persona se valga del trabajo de otros para incrementar su riqueza a costa de las condiciones de
dignidad de quien presta el trabajo, no se genera un sistema econmicamente democrtico, sino uno que permite la
expropiacin de lo vital de muchos para el enriquecimiento de otros, lo cual no produce desarrollo sino exclusin y
ello, conictividad social.

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 TTULO
PRIMERO
CAPTULO NICO
Disposiciones generales
CDIGO DE TRABAJO (DECRETO NMERO 330)

TTULO PRIMERO

CAPTULO NICO
DISPOSICIONES GENERALES

ARTCULO 1.

El presente Cdigo regula los derechos y obligaciones de patronos y trabajadores, con ocasin
del trabajo, y crea instituciones para resolver sus conflictos.9

ARTCULO 2.

Patrono10 es toda persona individual o jurdica que utiliza los servicios de uno o ms trabajadores,
en virtud de un contrato o relacin de trabajo.11

[9] El Cdigo de trabajo es claro en que el objeto de sus regulaciones y la institucionalidad que crea es la de regular
derechos y obligaciones entre patronos y trabajadores as como resolver los conictos surgidos en el marco de esas
relaciones laborales. De esa cuenta, todos los conictos y mecanismos de conocimiento de los mismos creados en
el marco normativo del Cdigo de trabajo, se ubican en el supuesto contenido en el artculo 103 de la Constitucin
poltica de la Repblica que establece: Todos los conictos relativos al trabajo estn sometidos a jurisdiccin
privativa. La ley establecer las normas correspondientes a esa jurisdiccin y los rganos encargados de ponerlas
en prctica.

[10] De manera cada vez ms frecuente, los patronos acuden a formalidades legales con la nalidad de evadir sus
responsabilidades hacia los trabajadores y trabajadoras, pretendiendo abaratar e incluso eliminar los costos del
despido e impedir la libre organizacin de los trabajadores en sindicatos generando estructuras formales orientadas
a eliminar la certeza del trabajador o trabajadora respecto a la identidad de su respectivo patrono. Esta circunstancia,
ha sido enfrentada por los trabajadores y trabajadoras, sobre todo en materia de derecho colectivo, postulando
el concepto de unidad econmica para hacer referencia a aquellas entidades que, aun constituyendo personas
jurdicas distintas, con personalidades y personeras jurdicas propias, operan para la consecucin de un mismo n.
Esta gura es vital y constituye un aspecto toral en la evolucin de la tutela al trabajo que debe proporcionar nuestro
ordenamiento jurdico, sobre todo, teniendo en cuenta que aunque estas entidades se constituyen en derecho,
operan de hecho como un solo inters, dado que la legislacin civil y mercantil no prevn la asociacin en grado
de las entidades regidas bajo sus normas, ese aspecto deviene irrelevante, mxime en el contexto de relaciones
jurdicas regidas por el Derecho del trabajo en donde la realidad priva por sobre la formalidad. El reconocimiento
de esta realidad, tampoco es incompatible con nuestro ordenamiento jurdico ya que la Ley del Organismo judicial
regula la gura del fraude ley, que alude a la adopcin de una conducta legalmente permitida (en este caso constituir
sociedades) con el objeto de evadir responsabilidades derivadas de otras leyes (en este caso y regulamente
laborales y tributarias). De hecho, la Ley del Organismo Judicial prev en su artculo 4: Los actos realizados
al amparo del texto de una norma que persigan un resultado prohibido por el ordenamiento jurdico, o contrario a
l, se considerarn ejecutados en fraude de ley y no impedirn la debida aplicacin de la norma que se hubiere
tratado de eludir. La Corte de constitucionalidad, ha abordado igualmente este tema, desde la perspectiva del
realismo y objetividad del Derecho del trabajo identicando la gura del grupo comercial que es coincidente con los
argumentos de los trabajadores y trabajadoras en torno al concepto de unidad econmica. Al respecto, la Corte de
constitucionalidad ha considerado: Esta Corte, al analizar el acto reclamado, considera lo siguiente: a) respecto
del primer agravio expuesto por la accionante -que la autoridad denunciada indic que las entidades demandadas
constituyen un grupo comercial para asumir las responsabilidades en conjunto respecto de sus operaciones-,
este Tribunal reconoce que esa denuncia no es veraz, puesto que la autoridad cuestionada, en su sentencia -acto
reclamado-, manifest que en un formulario en el que se le notic al trabajador un llamado de atencin guraba,
entre otras, la entidad Grupo Inniti S.A., adems de sus tres empleadores, y que el documento valorado demuestra
que las entidades constituyen un grupo comercial, es decir, entes que interactan y realizan actividades comerciales
anes. La armacin anterior, se efectu en funcin de la valoracin de la prueba, no en relacin a las consecuencias
jurdicas de la constitucin y operacin de un grupo comercial; b) En referencia a que la autoridad cuestionada
estableci de ocio la solidaridad entre las demandadas, este Tribunal considera que la sentencia de la Sala aludida
es clara al indicar que la solidaridad se ha producido en relacin a las consecuencias derivadas de la relacin
laboral que vincul a las tres demandadas con el actor en el juicio ordinario laboral -trabajador-, cuando arm

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 MOVIMIENTO SINDICAL, INDGENA Y CAMPESINO GUATEMALTECO - MSICG -

Sin embargo, no quedan sujetas a las disposiciones de este Cdigo, las personas jurdicas de
derecho pblico a que se refiere el artculo 119 de la Constitucin de la Repblica.12

ARTCULO 3.

Trabajador es toda persona individual que presta a un patrono sus servicios materiales,

que para el presente caso, esa circunstancia se reere al despido directo e injusticado y el pago de prestaciones
que deben hacer los demandados de conformidad con la ley (folio 37, lneas 14 a 18, expediente 35-2004 Sala
Primera de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social), incluso por ese motivo efectu una condena
por separado a cada una de las entidades demandadas, porque se reconocieron tres relaciones laborales distintas
entre el trabajador y estas; y c) en lo relacionado con lo dispuesto en el acto reclamado respecto a que se produjo
interrupcin de la prescripcin para demandar a quienes fueron condenadas en juicio, esta Corte, interpretando el
texto del artculo 260 del Cdigo de Trabajo, puede armar que la interrupcin aludida se produjo por la interposicin
de la demanda. La norma es clara al indicar que la demanda es el acto que interrumpe la prescripcin, no se
hace referencia o indicacin que la demanda debe ser incoada contra todos los demandados. Esto signica que la
interposicin de la demanda interrumpe la prescripcin para todos los que pudieran ser mencionados en la demanda
o los que fueran incluidos en una ampliacin de esta. Adems, en el presente caso, las sucesivas ampliaciones de
demanda que se produjeron en el antecedente de este amparo, se realizaron antes de la celebracin de la audiencia
de juicio oral, esto es, antes de que aquella fuera contestada, por lo que el contradictorio se estableci una vez que
la pretensin de actor qued nalmente establecida -por las sucesivas ampliaciones-, y fue conocida por todos los
sujetos procesales que segn lo aducido por el demandante deban gurar como demandados. Por lo expresado,
este Tribunal considera que no se han producido los agravios denunciados por la amparista. [Sentencia del 30 de
abril de 2015, dictada dentro del Expediente 3931-2013].

[11] Ver los artculos 18 y 19 de este Cdigo.

[12] El Cdigo de trabajo tiene una aplicabilidad general a las relaciones laborales en virtud de que el mismo
contempla los principios generales de la legislacin del trabajo guatemalteca. A menudo, y particularmente las
instituciones pblicas, aducen que dichas disposiciones no les son aplicables en razn de que las relaciones
laborales en la mismas se rigen por la Ley de servicio civil, la Ley de servicio municipal o normas especcas de las
instituciones, este argumento ha sido desechado de manera constante por la Corte de constitucionalidad sentando
jurisprudencia que es aplicable al tenor de lo previsto por el artculo 43 de la Ley de amparo, exhibicin personal y
de constitucionalidad. La citada Corte ha sostenido al respecto: Es preciso acotar que este Tribunal, en diversos
pronunciamientos ha sealado, citando doctrina especializada, que los principios generales del derecho del Trabajo
son reglas inmutables e ideas esenciales que forman las bases sobre las cuales se sustenta todo el ordenamiento
jurdico laboral, cuya nalidad es proteger la dignidad del trabajador, que proyectan su ecacia al inicio, durante el
desarrollo y al momento de la extincin del vnculo laboral, y que tambin sirven como una especie de ltro para
la aplicacin de normas ajenas al Derecho del Trabajo [Sentencia de fecha 17 de enero de 2014 dictada por la
Corte de constitucionalidad dentro del Expediente nmero 3606-2013]. Tambin ha considerado: Este Tribunal
maniesta que los principios del derecho del trabajo son de absoluta aplicacin en los conictos laborales y el
conjunto de normas del Cdigo de Trabajo y dems normas laborales en el ordenamiento jurdico tienen como
fundamento y n, la tutela de las situaciones reales de los individuos en su condicin de trabajadores; adems,
debe tenerse presente que en el mbito del Derecho Laboral el principio de autonoma de la voluntad se encuentra
limitado, desde luego las leyes laborales son de orden pblico y, como consecuencia, la voluntad de los sujetos
contratantes est sometida a la ley, por tal razn, entre otras, los derechos de los trabajadores son irrenunciables
En cuanto al agravio relativo a que el incidentante no ejerci funciones pblicas porque no ostenta la calidad de
servidor pblico, en virtud que el puesto que ste ocup en la administracin pblica, no se deriva de una eleccin
popular, contrato expedido de conformidad con disposiciones laborales, nombramiento emitido por la autoridad
competente mediante un acuerdo ministerial o formulario ocial de movimiento de personal, esta Corte estima que
en efecto, las relaciones de carcter laboral entre el Estado y sus empleados se rigen por la Ley de Servicio Civil, ya
sea de carcter general o en caso de que la institucin pblica de que se trate cuente con la propia, se aplicar sta,
sin embargo, el Cdigo de Trabajo por ser el cuerpo normativo laboral de carcter general dentro del sistema jurdico
guatemalteco, establece que las normas tanto de carcter sustantivo como adjetivo, deben atender a ste cuando,
como en el caso sub litis, la ley especca -Ley de Servicio Civil- no cuente con las guras atinentes [Sentencia de
fecha 29 de agosto de 2014, dictada dentro del Expediente nmero 1920-2014]. Ver tambin sentencia de fecha 24
de enero de 2014, dictada por la Corte de Constitucionalidad dentro del Expediente nmero 4456-2013.

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CDIGO DE TRABAJO (DECRETO NMERO 330)

intelectuales o de ambos gneros, en virtud de un contrato o relacin de trabajo.

ARTCULO 4.

Representantes del patrono son las personas individuales que ejercen a nombre de ste
funciones de direccin o de administracin, tales como gerentes, directores, administradores,
reclutadores y todas las que estn legtimamente autorizadas por aqul.

Los representantes del patrono en sus relaciones con los trabajadores, obligan directamente
al patrono. Dichos representantes en sus relaciones con el patrono, salvo el caso de los
mandatarios, estn ligados con ste por un contrato o relacin de trabajo.

ARTCULO 5.

Intermediario es toda persona que contrata en nombre propio los servicios de uno o ms
trabajadores para que ejecuten algn trabajo en beneficio de un patrono. Este ltimo queda
obligado solidariamente por la gestin de aquel para con el o los trabajadores, en cuanto
se refiere a los efectos legales qu se deriven de la Constitucin, del presente Cdigo, de sus
reglamentos y dems disposiciones aplicables.13

No tiene carcter de intermediario y s de patrono, el que se encargue, por contrato, de trabajos

que ejecute con equipos o capitales propios.

ARTCULO 6.

Slo mediante resolucin de autoridad competente basada en ley, dictada por motivo de
orden pblico o de inters nacional, podr limitarse a una persona su derecho al trabajo. Como
consecuencia, ninguno podr impedir a otro que se dedique a la profesin o actividad lcita
que le plazca.

No se entender limitada la libertad de trabajo cuando las autoridades o los particulares acten
en uso de los derechos o en cumplimiento de las obligaciones que prescriben las leyes.

Los patronos no pueden ceder o enajenar los derechos que tengan en virtud de un contrato
o relacin de trabajo, ni proporcionar a otros patronos trabajadores que hubieren contratado
para s, sin el consentimiento claro y expreso de dichos trabajadores, en cuyo caso la sustitucin
temporal o definitiva del patrono, no puede afectar los contratos de trabajo en perjuicio de
stos. No queda comprendida en sta prohibicin, la enajenacin que el patrono haga de la
empresa respectiva.14

[13] Esta gura es continuamente utilizada como un mecanismo para tercerizar las relaciones de trabajo simulando
la identidad del patrono y, en consecuencia, del titular de las obligaciones hacia el trabajador. No obstante, esta
disposicin ha perdido aplicabilidad toda vez que el artculo 81 del Cdigo de trabajo establece: Si una o varias
empresas contrataren trabajadores para prestar sus servicios a otra empresa, esta ltima ser responsable frente
a los trabajadores afectados, de conformidad con la ley. Al tenor del principio de aplicacin de la norma ms
favorable al trabajador, en el mismo supuesto previsto por este artculo, la responsabilidad puede demandarse de
quien nalmente percibe los servicios del trabajador o trabajadora de que se trate, lo cual es tambin congruente con
el principio de primaca de la realidad.

[14] Esta disposicin prohbe a un patrono vender a otro los contratos de trabajo que mantenga con los trabajadores;
no obstante, admite la posibilidad de venta de la empresa o del centro de trabajo, en cuyo caso, remite a la gura de
la sustitucin patronal prevista en el artculo 23 del Cdigo de trabajo en virtud del cual ello produce una sustitucin
patronal por la que se reconoce una responsabilidad solidaria entre el patrono sustituto y el sustituido por seis

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ARTCULO 7.

Se prohbe en las zonas de trabajo la venta o introduccin de bebidas o drogas embriagantes

o estupefacientes, las lides de gallos, los juegos de azar y el ejercicio de la prostitucin. Es
entendido que sta prohibicin se limita a un radio de tres kilmetros alrededor de cada centro
de trabajo establecido fuera de las poblaciones, ya que en cuanto a stas ltimas, rigen las
disposiciones de las leyes y reglamentos respectivos.

ARTCULO 8.

Es libre el ejercicio del comercio en las zonas de trabajo y no puede cobrarse suma alguna por
tal ejercicio. Quedan a salvo los impuestos, tasas y arbitrios establecidos legalmente.

No obstante lo dispuesto en el prrafo anterior, se puede limitar o regular dicha libertad, si a

juicio de las autoridades competentes, su ejercicio irrestricto perjudica el normal desempeo
de las labores, los intereses de los trabajadores o los de la colectividad.15

ARTCULO 9.

Se prohbe el uso de idiomas extranjeros en las rdenes, instrucciones, avisos o disposiciones que
se den a los trabajadores.

Los cargos de quienes dirijan o vigilen en forma inmediata la ejecucin de las labores, deben
ser desempeados por personas que hablen el idioma espaol, pero si el trabajo se realiza en
una regin donde est extendido el uso entre los trabajadores de algn dialecto indgena,
dichas personas deben hablar tambin ese dialecto.16

ARTCULO 10.

Se prohbe tomar cualquier clase de represalias contra los trabajadores con el propsito de
impedirles parcial o totalmente el ejercicio de los derechos que les otorguen la Constitucin,

meses posterior a los cuales la responsabilidad es exigible nicamente al patrono que sustituye. Estos plazos, dado
que la ley no prev expresamente el momento a partir del cual se inicia con su cmputo, deben ser computados
a partir de la fecha en que el trabajador o trabajadora tenga noticia de tal sustitucin, siendo obligacin tanto del
patrono sustituido como del sustituto informar de tal circunstancia tan elemental al trabajador, debe presumirse que
el trabajador no tuvo ese conocimiento de manera previa salvo que alguno de estos patronos pueda demostrar que
efectivamente puso al tanto al trabajador de la circunstancia de la sustitucin.

[15] Siendo que de conformidad con el artculo 1 del Cdigo de trabajo, este regula las relaciones entre trabajadores
y patronos, esta disposicin establece la licitud de que un trabajador o trabajadora realice actividades comerciales
dentro del centro de trabajo, salvo que por realizar estas incumpla con sus obligaciones laborales, resultando
entonces que para poder sancionar por estas actividades debe el patrono demostrar el incumplimiento de esas
obligaciones. Lo anterior, salvo que exista una norma que expresamente prohba este tipo de actividades.

[16] El Decreto 19-2003 del Congreso de la Repblica, Ley de idiomas nacionales, establece: Artculo 1. Idiomas
nacionales. El idioma ocial de Guatemala es el espaol. El Estado reconoce, promueve y respeta los idiomas de
los pueblos Mayas, Garfuna y Xinka.. Artculo 2. Identidad. Los idiomas Mayas, Garfuna y Xinka son elementos
esenciales de la identidad nacional; su reconocimiento, respeto, promocin, desarrollo y utilizacin en las esferas
pblicas y privadas se orientan a la unidad nacional en la diversidad y propenden a fortalecer la interculturalidad
entre los connacionales.. Artculo 3. Condicin sustantiva. El reconocimiento, respeto, promocin, desarrollo y
utilizacin de los idiomas nacionales, es una condicin fundamental y sustantiva en la estructura del Estado y en su
funcionamiento, en todos los niveles de la administracin pblica deber tomarlos en cuenta.. En consecuencia, la
norma hace referencia a los idiomas mayas, garfuna o xinca.

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CDIGO DE TRABAJO (DECRETO NMERO 330)

el presente Cdigo, sus reglamentos o las dems leyes de trabajo o de previsin social, o con
motivo de haberlos ejercido o de haber intentado ejercerlos.17

ARTCULO 11.

Quedan exentos de los impuestos de papel sellado y timbre todos los actos jurdicos, documentos
y actuaciones que se tramiten ante las autoridades de trabajo, judiciales o administrativas, en
relacin con la aplicacin de este Cdigo, de sus reglamentos o de las dems leyes de trabajo
o de previsin social.

Igual exencin rige para los contratos y convenciones de trabajo, sean individuales o de orden
colectivo.

ARTCULO 12.

Son nulos ipso jure18 y no obligan a los contratantes, todos los actos o estipulaciones que
impliquen renuncia, disminucin o tergiversacin de los derechos que la Constitucin de la

[17] Esta disposicin es de carcter general, es decir, vlida para la promocin de una demanda, en las actuaciones
de la Inspeccin general de trabajo o bien para solicitar el otorgamiento de medidas precautorias al promover un
proceso o durante la tramitacin de este.

[18] Durante el desarrollo de la ciencia del derecho se ha generado toda una teora con relacin a la nulidad, misma
que ha distinguido entre los actos nulos y los actos anulables. La doctrina francesa distingue entre nulidad absoluta
(o nulidad de orden pblico) y nulidad relativa (o anulabilidad); en tanto, el derecho alemn realiza una distincin
entre la nulidad y la impugnabilidad y el derecho italiano hace la distincin entre la nulidad y la anulabilidad. La
diferencia sustancial entre estas distinciones es que los actos nulos afectan el orden pblico y por lo tanto los
mismos no pueden tener efectos jurdicos ex tunc en tanto que los actos anulables son aquellos susceptibles de
ser anulados, no obstante los efectos de dicha nulidad son ex nunc, es decir, desde el momento en que la misma
es declarada. Para establecer el efecto jurdico y prctico de la nulidad debe partirse de la premisa segn la cual
quod nullum est, nullum producit effectum y en consecuencia no se les puede reconocer efectos ex tunc ni ex nunc;
este tipo de nulidad opera ipso jure; no obstante, la misma debe declararse por un juez por motivos de seguridad
jurdica. En el caso de las disposiciones que desarrollan los derechos vinculados al trabajo, el artculo 14 del Cdigo
de Trabajo, establece su carcter de disposiciones de orden pblico, misma que es raticada por el artculo 106 de
la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala que establece: Los derechos consignados en esta seccin
son irrenunciables para los trabajadores, susceptibles de ser superados a travs de la contratacin individual o
colectiva, y en la forma que ja la ley. Para este n el Estado fomentar y proteger la negociacin colectiva. Sern
nulas ipso jure y no obligarn a los trabajadores, aunque se expresen en un contrato colectivo o individual de
trabajo, en un convenio o en otro documento, las estipulaciones que impliquen renuncia, disminucin, tergiversacin
o limitacin de los derechos reconocidos a favor de los trabajadores en la Constitucin, en la ley, en los tratados
internacionales raticados por Guatemala, en los reglamentos u otras disposiciones relativas al trabajo. Puede
apreciarse que en virtud de la irrenunciabilidad se limitan los efectos de la autonoma de la voluntad en razn de
que el objeto de proteccin de la normativa laboral no se reduce al individuo de tal cuenta que su estimacin de
satisfaccin de sus derechos no depende de su voluntad y expectativas sino que depende de que tal satisfaccin
no se alcance en condiciones de reduccin de las garantas reconocidas de manera general a las trabajadoras y
trabajadores. De la misma manera, el texto constitucional, al regular que Sern nulas ipso jure y no obligarn
a los trabajadores, aunque se expresen en un contrato colectivo o individual de trabajo, en un convenio o en otro
documento, las estipulaciones que impliquen renuncia, disminucin, tergiversacin o limitacin de los derechos
reconocidos a favor de los trabajadores en la Constitucin, en la ley, en los tratados internacionales raticados por
Guatemala, en los reglamentos u otras disposiciones relativas al trabajo, reconoce que los actos que afecten en
sentido negativo los derechos de los trabajadores y trabajadores vinculados al trabajo adolecen de vicio de nulidad
absoluta, contravienen el orden pblico y en consecuencia, una vez declarada tal nulidad, constitucionalmente no se
les reconoce efectos ex tunc ni ex nunc. Esta nulidad absoluta, es reconocida como regla general en otros cuerpos
normativos en materia laboral, tal es el caso del artculo 1 de la Ley de Servicio Civil; artculo 1 de la Ley de Servicio
Municipal; artculo 2 de la Ley de servicio civil del Organismo legislativo, tan solo para citar algunos ejemplos.

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Repblica, el presente Cdigo, sus reglamentos y las dems leyes y disposiciones de trabajo o
de previsin social otorguen a los trabajadores, aunque se expresen en un reglamento interior
de trabajo, un contrato de trabajo u otro pacto o convenio cualquiera.19

ARTCULO 13.

Se prohbe a los patronos emplear menos de un noventa por ciento de trabajadores

guatemaltecos y pagar a stos menos del ochenta y cinco por ciento del total de los salarios
que en sus respectivas empresas se devenguen, salvo lo que sobre el particular establezcan
leyes especiales.

Ambas proporciones pueden modificarse:

a) Cuando as lo exijan evidentes razones de proteccin y fomento a la economa nacional,

o de carencia de tcnicos guatemaltecos en determinada actividad, o de defensa de los
trabajadores nacionales que demuestren su capacidad. En todas estas circunstancias, el
Organismo Ejecutivo, mediante acuerdo razonado emitido por conducto del Ministerio de
Trabajo y Previsin Social, puede disminuir ambas proporciones hasta en un diez por ciento
cada una y durante un lapso de cinco aos para cada empresa, o aumentarlas hasta eliminar
la participacin de los trabajadores extranjeros.

En caso de que dicho ministerio autorice la disminucin de los expresados porcentajes, debe

Dichos cuerpos normativos coinciden en preestablecer la nulidad ipso jure de todo acto o resolucin cuyo efecto
cause una afeccin negativa en los derechos de las trabajadores u trabajadoras; es decir, reconoce que los mismos
causan un vicio que no es susceptible de convalidarse de alguna forma en virtud de transgredir el orden pblico y
que, una vez demostrado, debe dar lugar a que el juez retrotraiga los efectos de su nulidad al propio momento de
su nacimiento por tratarse de un acto que no nace a la vida jurdica y, al no hacerlo, no puede surtir efectos jurdicos
o prcticos. Ahora bien, el Derecho de trabajo, es por antonomasia realista y objetivo, de tal cuenta, el objetivo de
su normativa, en trminos de la irrenunciabilidad de los derechos que reconoce y de la nulidad de ipso jure con la
cual garantiza la misma, se orienta a preservar la plena vigencia prctica de las garantas laborales. Siendo as, las
disposiciones del Derecho de Trabajo, sobre todo teniendo en cuenta el carcter tutelar al trabajo de su normativa
establecida en el artculo 103 de la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala y las limitaciones al poder
pblico a que se vincula el ejercicio de la funcin jurisdiccional, de conformidad con los artculos 154 y 203 del
mismo texto constitucional; no puede negarse a lo que no est expresamente prohibido con anterioridad por la ley
as como tampoco puede imponer prohibiciones que no existan previamente previstas por la misma ley y es en este
marco, en el cual el juzgador debe retrotraer y reparar los efectos al declarar que un acto adolece de nulidad de
pleno derecho. En este marco tambin debe observarse que se trata de un asunto de congruencia de lo resuelto
con la consecuencia jurdica y prctica que la propia Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala asigna a los
actos que tengan como efecto la .renuncia, disminucin, tergiversacin o limitacin de los derechos reconocidos
a favor de los trabajadores en la Constitucin, en la ley, en los tratados internacionales raticados por Guatemala,
en los reglamentos u otras disposiciones relativas al trabajo. En el caso de la nulidad de pleno derecho de actos
que vulneran derechos laborales, afectan derechos conocidos como irrenunciables y respecto a los cuales cualquier
acto que tenga por efecto prctico la negacin, restriccin, diminucin o tergiversacin de tales derechos adolece de
vicio de nulidad ipso jure por disposicin de rango constitucional, tal declaratoria no puede, al menos en el marco del
Estado de derecho, conllevar la legitimacin parcial del acto nulo sino debe ser proseguida de las medidas prcticas
que permitan que tanto la situacin jurdica y fctica producida as como los efectos derivados de la alteracin de la
misma provocados por el acto nulo sean plenamente restaurados.

[19] Esta disposicin est vinculada al precepto contenido actualmente en el artculo 106 de la Constitucin poltica
de la Repblica que regula: Sern nulas ipso jure y no obligarn a los trabajadores, aunque se expresen en un
contrato colectivo o individual de trabajo, en un convenio o en otro documento, las estipulaciones que impliquen
renuncia, disminucin, tergiversacin o limitacin de los derechos reconocidos a favor de los trabajadores en
la Constitucin, en la ley, en los tratados internacionales raticados por Guatemala, en los reglamentos u otras
disposiciones relativas al trabajo.

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CDIGO DE TRABAJO (DECRETO NMERO 330)

exigir a las empresas favorecidas que preparen tcnicos guatemaltecos en el ramo de las
actividades de stas dentro del plazo que al efecto se les conceda; y

b) Cuando ocurran casos de inmigracin autorizada y controlada por el Organismo

Ejecutivo o contratada por el mismo y que ingrese o haya ingresado al pas para trabajar
en el establecimiento o desarrollo de colonias agrcolas o ganaderas, en instituciones de
asistencia social o de carcter cultural; o cuando se trate de centroamericanos de origen. En
todas estas circunstancias, el alcance de la respectiva modificacin debe ser determinado
discrecionalmente por el Organismo Ejecutivo, pero el acuerdo que se dicte por conducto del
Ministerio de Trabajo y Previsin Social, debe expresar claramente las razones, lmite y duracin
de la modificacin que se haga.

Para el cmputo de lo dicho en el prrafo primero de este artculo, se debe hacer caso omiso
de fracciones y, cuando el nmero total de trabajadores no exceda de cinco, debe exigirse la
calidad de guatemalteco a cuatro de ellos.

No es aplicable lo dispuesto en este artculo a los gerentes, directores, administradores,

superintendentes y jefes generales de las empresas.20

Toda simulacin de sociedad y, en general cualquier acto o contrato que tienda a violar estas
disposiciones, es nulo ipso jure y adems da lugar a la aplicacin de las sanciones de orden
penal que procedan.21

ARTCULO 14.

El presente Cdigo y sus reglamentos son normas legales de orden pblico y a sus disposiciones
se deben sujetar todas las empresas de cualquier naturaleza que sean, existentes o que en
lo futuro se establezcan en Guatemala, lo mismo que todos los habitantes de la Repblica,
sin distincin de sexo ni de nacionalidades, salvo las personas jurdicas de derecho pblico
contempladas en el segundo prrafo del artculo 2.

Igualmente deben aplicarse las disposiciones protectoras del trabajador que contienen este
Cdigo, al caso de nacionales que sean contratados en el pas para prestar sus servicios en el
extranjero.

Asimismo quedan a salvo las excepciones que correspondan conforme a los principios del
Derecho Internacional, y los tratados.

ARTCULO 14 BIS.

Se prohbe la discriminacin por motivo de raza, religin, credos polticos y situacin econmica,
en los establecimientos de asistencia social, educacin, cultura, diversin o comercio que
funcionen para el uso o beneficio de trabajadores, en las empresas o sitios de trabajo de
propiedad particular, o en los que el Estado crea para los trabajadores en general.22

[20] Prrafo reformado por el artculo 16 del Decreto 9-98 del Congreso de la Repblica de Guatemala, Ley de
Inversin Extranjera.

[21] El procedimiento para la autorizacin del trabajo en Guatemala de extranjeros se encuentra regulado en el
Acuerdo Gubernativo nmero 528-2003, de fecha 17 de septiembre de 2003 del Presidente de la Repblica de
Guatemala.

[22] La disposicin data del ao 1947 y, naturalmente, ha sido superada de conformidad con lo previsto en el artculo

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 MOVIMIENTO SINDICAL, INDGENA Y CAMPESINO GUATEMALTECO - MSICG -

El acceso que los trabajadores puedan tener a los establecimientos a que se refiere este
artculo no puede condicionarse al monto de sus salarios ni a la importancia de los cargos que
desempeen.23

ARTCULO 15.

Los casos no previstos por este Cdigo, por sus reglamentos o por las dems leyes relativas
al trabajo, se deben resolver, en primer trmino, de acuerdo con los principios del Derecho
de Trabajo; en segundo lugar, de acuerdo con la equidad, la costumbre o el uso locales, en
armona con dichos principios; y por ltimo, de acuerdo con los principios y leyes de Derecho
Comn.24

ARTCULO 16.

En caso de conflicto entre las leyes de trabajo o de previsin social con las de cualquier otra
ndole, deben predominar las primeras.

No hay preeminencia entre las leyes de previsin social y las de trabajo.25

102 literal t) de la Constitucin poltica de la Repblica, a travs de la raticacin del Convenio 111 de la Organizacin
Internacional del Trabajo, Convenio sobre la discriminacin (Empleo y ocupacin), Convenio que es considerado un
Convenio fundamental por la Declaracin de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo
de 1998. El Convenio 111 de OIT fue incorporado al ordenamiento jurdico guatemalteco a travs del Decreto
nmero 1382 del Congreso de la Repblica, de fecha 31 de agosto de 1960 y publicado el 26 de octubre de 1960.
El artculo 1 del Convenio 111 de OIT establece: 1. A los efectos de este Convenio, el trmino discriminacin
comprende: (a) cualquier distincin, exclusin o preferencia basada en motivos de raza, color, sexo, religin, opinin
poltica, ascendencia nacional u origen social que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de
trato en el empleo y la ocupacin; (b) cualquier otra distincin, exclusin o preferencia que tenga por efecto anular o
alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo u ocupacin que podr ser especicada por el Miembro
interesado previa consulta con las organizaciones representativas de empleadores y de trabajadores, cuando dichas
organizaciones existan, y con otros organismos apropiados. 2. Las distinciones, exclusiones o preferencias basadas
en las calicaciones exigidas para un empleo determinado no sern consideradas como discriminacin. 3. A los
efectos de este Convenio, los trminos empleo y ocupacin incluyen tanto el acceso a los medios de formacin
profesional y la admisin en el empleo y en las diversas ocupaciones como tambin las condiciones de trabajo..

[23] En la prctica esta disposicin es incumplida toda vez que si bien es cierto no se niega el acceso a nadie
de conformidad con el salario que percibe, instituciones como el Instituto de Recreacin de los Trabajadores
(IRTRA) generan centros de diferente categora en donde al poner un precio al servicio o instalacin que se accede
automticamente conduce a que el nivel ingresos del trabajador incida efectivamente al tipo y calidad de instalaciones
o servicios a los que accede.

[24] El artculo 106 de la Constitucin poltica de la Repblica establece: En caso de duda sobre la interpretacin
o alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o contractuales en materia laboral, se interpretarn en el
sentido ms favorable para los trabajadores.. De esa cuenta, el contenido de este artculo establece mecanismos
de resolucin de casos no previstos expresamente por la norma que deben aplicarse con la orientacin que establece
la norma constitucional. Otro aspecto importante es lo relativo a la costumbre, no obstante, la costumbre aplicable
es aquella que no es contraria a derecho. De conformidad con el principio de irrenunciabilidad establecido en el
mismo artculo 106 constitucional, la costumbre contraria a derecho es aquella que produce un efecto de negacin,
disminucin, restriccin o tergiversacin de los derechos reconocidos al trabajo; en tanto que aquella que supera los
derechos existentes, cumple con la nalidad progresiva prevista tambin en el artculo 106 de la Constitucin. De
esa cuenta, la ausencia de previsin del derecho en una norma, no implica que sea contraria a derecho, tampoco
lo es el hecho de que el derecho reconocido por la costumbre resulte liberatorio de una obligacin, toda vez que la
nalidad del Derecho del trabajo es la constante superacin de las condiciones existentes.

[25] Conforme el principio de irrenunciabilidad de los derechos de los trabajadores y trabajadoras reconocido en el

14
CDIGO DE TRABAJO (DECRETO NMERO 330)

ARTCULO 17.

Para los efectos de interpretar el presente Cdigo, sus reglamentos y dems leyes de trabajo,
se debe tomar en cuenta, fundamentalmente, el inters de los trabajadores en armona con la
conveniencia social.26

artculo 106 de la Constitucin poltica de la Repblica, la norma que prevalece es la ms favorable y tuitiva de los
derechos del trabajo.

[26] El contenido de este artculo ha sido superado por los preceptos de los artculos 103 y 106 de la Constitucin
poltica de la Republica.

15
 TTULO
SEGUNDO
CONTRATOS Y PACTOS DE TRABAJO

CAPTULO PRIMERO
Disposiciones generales y contrato
individual de trabajo
CAPTULO SEGUNDO
Contrato colectivo de trabajo
CAPTULO TERCERO
Pactos colectivos de condiciones de trabajo
SECCIN PRIMERA
Disposiciones generales y pactos colectivos de
empresa o de centro de produccin
determinado
SECCIN SEGUNDA
Pactos colectivos de industria, de actividad
econmica o de regin determinada
CAPTULO CUARTO
Reglamentos interiores de trabajo
CAPTULO QUINTO
Obligaciones de los patronos
CAPTULO SEXTO
Obligaciones de los trabajadores
CAPTULO SPTIMO
Suspensin de los contratos de trabajo
CAPTULO OCTAVO
Terminacin de los contratos de trabajo
CDIGO DE TRABAJO (DECRETO NMERO 330)

TTULO SEGUNDO
CONTRATOS Y PACTOS DE TRABAJO

CAPTULO PRIMERO
DISPOSICIONES GENERALES Y CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

ARTCULO 18.

Contrato individual de trabajo, sea cual fuere su denominacin, es el vnculo econmico-jurdico

mediante el que una persona (trabajador), queda obligada a prestar a otra (patrono), sus
servicios personales o a ejecutarle una obra, personalmente, bajo la dependencia continuada
y direccin inmediata o delegada de esta ltima, a cambio de una retribucin de cualquier
clase o forma.27

[27] La Recomendacin 198 de la Organizacin Internacional del Trabajo OIT- Sobre la Relacin de trabajo
adoptada en la Sesin 95 de la Conferencia Internacional del Trabajo el quince de junio del ao 2006, en su Captulo
I, ha establecido la exigencia a los Estados miembros de OIT, entre ellos al Estado de Guatemala, del establecimiento
de una poltica de proteccin de los trabajadores vinculados por una relacin de trabajo, misma que se expresa
en los siguientes trminos: 1. Los Miembros deberan formular y aplicar una poltica nacional encaminada a
examinar a intervalos apropiados y, de ser necesario, a claricar y a adaptar el mbito de aplicacin de la legislacin
pertinente, a n de garantizar una proteccin efectiva a los trabajadores que ejercen su actividad en el marco de una
relacin de trabajo. 2. La naturaleza y el alcance de la proteccin otorgada a los trabajadores vinculados por una
relacin de trabajo deberan ser denidos por la legislacin o la prctica nacionales, o ambas, teniendo en cuenta
las normas internacionales pertinentes. Esta legislacin o prctica, incluidos los elementos relativos al alcance,
el mbito de aplicacin y la responsabilidad de su aplicacin, debera ser clara y adecuada a n de asegurar la
proteccin efectiva de los trabajadores vinculados por una relacin de trabajo 4. La poltica nacional debera
incluir, por lo menos, medidas tendentes a: a) proporcionar a los interesados, en particular a los empleadores y
los trabajadores, orientacin sobre la manera de determinar ecazmente la existencia de una relacin de trabajo y
sobre la distincin entre trabajadores asalariados y trabajadores independientes; b) luchar contra las relaciones de
trabajo encubiertas, en el contexto de, por ejemplo, otras relaciones que puedan incluir el recurso a otras formas
de acuerdos contractuales que ocultan la verdadera situacin jurdica, entendindose que existe una relacin de
trabajo encubierta cuando un empleador considera a un empleado como si no lo fuese, de una manera que oculta
su verdadera condicin jurdica, y que pueden producirse situaciones en las cuales los acuerdos contractuales
dan lugar a que los trabajadores se vean privados de la proteccin a la que tienen derecho; c) adoptar normas
aplicables a todas las formas de acuerdos contractuales, incluidas las que vinculan a varias partes, de modo que los
trabajadores asalariados tengan la proteccin a que tienen derecho; d) asegurar que las normas aplicables a todas
las formas de acuerdos contractuales estipulen a quin incumbe la responsabilidad por la proteccin que prevn; e)
proporcionar a los interesados, y en particular a los empleadores y los trabajadores, acceso efectivo a procedimientos
y mecanismos que sean expeditos, poco onerosos, justos y ecaces para la solucin de controversias relativas a
la existencia y las condiciones de una relacin de trabajo; f) asegurar el cumplimiento y la aplicacin efectiva de
la legislacin sobre la relacin de trabajo Para tales efectos, en la misma Recomendacin, la Organizacin
Internacional del Trabajo establece criterios para denir la naturaleza laboral de una relacin contractual, sobre
la base de parmetros realistas y objetivos, de tal manera en su captulo II, establece: Los Miembros deberan
considerar la posibilidad de denir en su legislacin, o por otros medios, indicios especcos que permitan determinar
la existencia de una relacin de trabajo. Entre esos indicios podran gurar los siguientes: a) el hecho de que el
trabajo: se realiza segn las instrucciones y bajo el control de otra persona; que el mismo implica la integracin del
trabajador en la organizacin de la empresa; que es efectuado nica o principalmente en benecio de otra persona;
que debe ser ejecutado personalmente por el trabajador, dentro de un horario determinado, o en el lugar indicado
o aceptado por quien solicita el trabajo; que el trabajo es de cierta duracin y tiene cierta continuidad, o requiere la
disponibilidad del trabajador, que implica el suministro de herramientas, materiales y maquinarias por parte de la
persona que requiere el trabajo, y b) el hecho de que se paga una remuneracin peridica al trabajador; de que
dicha remuneracin constituye la nica o la principal fuente de ingresos del trabajador; de que incluye pagos en
especie tales como alimentacin, vivienda, transporte, u otros; de que se reconocen derechos como el descanso
semanal y las vacaciones anuales; de que la parte que solicita el trabajo paga los viajes que ha de emprender el
trabajador para ejecutar su trabajo; el hecho de que no existen riesgos nancieros para el trabajador.

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 MOVIMIENTO SINDICAL, INDGENA Y CAMPESINO GUATEMALTECO - MSICG -

En el caso de los gerentes, directores, administradores, superintendentes, jefes generales de

empresa, tcnicos y dems trabajadores de categora anloga a las enumeradas, dicha
delegacin puede incluso recaer en el propio trabajador.

La exclusividad para la prestacin de los servicios o ejecucin de una obra, no es caracterstica

esencial de los contratos de trabajo, salvo el caso de incompatibilidad entre dos o ms
relaciones laborales, y slo puede exigirse cuando as se haya convenido expresamente en el
acto de la celebracin del contrato.

La circunstancia de que el contrato de trabajo se ajustare en un mismo documento con otro

contrato de ndole diferente o en concurrencia con otro u otros, no le hace perder su naturaleza
y por lo tanto a la respectiva relacin le son aplicables las disposiciones de este Cdigo.28

[28] El contrato de trabajo, es un contrato realidad; es decir, a la formalidad de que se ha dotado al mismo se
anteponen las condiciones reales en que se desarrolla la relacin de que se trate, de tal manera, si una relacin
cumple con las caractersticas de una relacin laboral, a esta le son aplicables las normas que conforman el Derecho
de trabajo, con independencia de que el contrato establezca lo contrario. La Corte de Constitucionalidad ha sentado
jurisprudencia en ese sentido de conformidad con lo establecido por el artculo 43 de la Ley de amparo, exhibicin
personal y de constitucionalidad, razonando al respecto: CONSIDERANDO -I- Esta Corte, en ms de tres fallos
contestes y continuos ha sostenido que no causan agravio las decisiones de los tribunales de Trabajo y Previsin
Social que, aplicando el principio de primaca de la realidad, declaran que es nulo el contrato de trabajo celebrado a
plazo jo, cuando la naturaleza de la prestacin o la tarea, obligan a que ste se perfeccione por tiempo indenido.
Ese criterio, es de observancia obligatoria a tenor de lo que establece el artculo 43 de la Ley Amparo, Exhibicin
Personal y de Constitucionalidad que prescribe que la jurisprudencia que se produzca, despus de haber tres fallos
contestes de esta Corte, al resolver casos similares, constituye doctrina legal que debe respetarse por los tribunales
porque tiene la funcin de mantener la debida observancia de la ley y unicar su aplicacin. -II- En el presente caso,
el Estado de Guatemala acude en amparo contra la Sala Tercera de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsin
Social, sealando como lesiva la resolucin de siete de septiembre de dos mil nueve, dictada por la autoridad
impugnada, que conrm la emitida por el Juzgado Quinto de Trabajo y Previsin Social de la Primera Zona
Econmica, el veintiuno de abril de dos mil nueve, en la que declar con lugar parcialmente la demanda ordinaria
laboral planteada por Ronaldo Lpez Monzn contra el Estado de Guatemala, condenando a ste al pago de daos
y perjuicios, aguinaldo, bonicacin para trabajadores del sector privado y pblico, vacaciones, bono vacacional,
bonicacin incentivo y multa impuesta; y le exoner en cuanto al pago de ventajas econmicas y reembolso de
gastos efectuados al vehculo que tena asignado el actor. Arguye el postulante que la autoridad reclamada, al
proferir la resolucin que por esta va se enjuicia, le produjo agravio, puesto que no consider que el actor prest
servicios tcnicos mediante la suscripcin de contratos administrativos, que estaban sujetos a un plazo determinado
y en los que se pact que la retribucin que deba percibir era en concepto de honorarios, es decir, que no existi un
vnculo laboral, en virtud que el trabajador no tiene la calidad de servidor pblico, encontrndose facultada la entidad
nominadora para rescindir el contrato respectivo, de conformidad con una de las clusulas contenidas en el mismo,
por lo que la autoridad nominadora, al decidir dar por terminada la relacin aludida, lo hizo sin responsabilidad de su
parte. -III- Los principios generales del derecho del trabajo son las reglas inmutables e ideas esenciales que forman
las bases sobre las cuales se sustenta todo el ordenamiento jurdico-laboral. Su nalidad es proteger la dignidad del
trabajador y proyectar su ecacia, tanto al iniciarse el vnculo laboral, como durante su desarrollo y al momento de
su extincin. Sirven tambin como una especie de ltro para la aplicacin de normas ajenas al Derecho del Trabajo.
(Julio Armando Grisola, Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Dcimo primera Edicin ampliada y
actualizada, Lexis Nexis, 2005, Buenos Aires, Argentina.) Entre los principios mencionados, en el derecho
guatemalteco se encuentra el de realidad o primaca de la realidad como se conoce en otros pases, el cual se
encuentra reconocido en el inciso d), cuarto considerando, del Cdigo de Trabajo. Este principio otorga prioridad a
los hechos, es decir, a lo que efectivamente ha ocurrido en la realidad, sobre las formas o apariencias o lo que las
partes han convenido. El contrato de trabajo es un contrato realidad, que prescinde de las formas para hacer
prevalecer lo que efectivamente sucede o sucedi. Por lo tanto, a diferencia de lo que ocurre en el derecho civil, que

20
CDIGO DE TRABAJO (DECRETO NMERO 330)

le da especial relevancia a lo pactado por las partes (a quienes entiende libres para disponer de sus derechos), en
el derecho del trabajo, en caso de discordancia entre lo que ocurre en la prctica y lo que surge de documentos
suscritos por las partes o acuerdos celebrados entre ellos (lo que se pact o document), se debe dar preferencia a
los hechos. En aplicacin de este principio, el juez debe desentraar las verdaderas caractersticas de la relacin
que uni a las partes, por sobre los aspectos formales de la misma. El artculo 19 del Cdigo de Trabajo establece:
Para que el contrato individual de trabajo exista y se perfeccione, basta con que se inicie la relacin de trabajo, que
es el hecho mismo de la prestacin de los servicios o de la ejecucin de la obra. Se podra agregar tambin que
dicha presuncin operar igualmente an cuando se utilicen guras no laborales para caracterizar al contrato. En
ese sentido, los artculos 106 de la Constitucin Poltica de la Repblica y 12 del Cdigo de Trabajo, determinan que
sern nulas ipso jure y no obligarn a los trabajadores, aunque se expresen en un contrato colectivo o individual
de trabajo, en un convenio o en otro documento, las estipulaciones que impliquen renuncia, disminucin, tergiversacin
o limitacin de los derechos reconocidos a favor de los trabajadores en la Constitucin, en la ley, en los tratados
internacionales raticados por Guatemala, en los reglamentos u otras disposiciones relativas al trabajo. Si tales
circunstancias se produjeran, nos encontraramos ante una simulacin, porque con dicho accionar se pretende eludir
la verdadera naturaleza dependiente de la relacin bajo el ropaje de guras extralaborales (locacin de servicios,
prestacin de servicios profesionales, prestacin de servicios tcnicos o como en el caso que nos ocupa, por medio
de la suscripcin de un contrato de servicios tcnicos a plazo jo cuando la naturaleza de la funcin que se va a
desempear obliga a que exista continuidad en la prestacin), todo ello, en detrimento de los derechos del trabajador,
a quien se le niegan los benecios que la legislacin laboral establece a su favor. El acaecimiento de las circunstancias
descritas precedentemente, tienen como consecuencia, una sancin, la nulidad de las conductas denunciadas, que
se produce a travs de la sustitucin de los actos en los que se denuncian vicios, por las normas desplazadas, es
decir, la relacin entablada entre las partes debe regirse por las normas imperativas pertinentes -las del Derecho del
Trabajo- y la Ley de Servicio Civil. -IV- Del anlisis de los antecedentes se advierte que: I) Ronaldo Lpez Monzn
desarroll sus actividades primeramente con el Banco Nacional de la Vivienda -ahora extinto-, a partir del veinte de
agosto, hasta el treinta y uno de diciembre de dos mil tres. Luego las obligaciones laborales fueron trasladadas al
Ministerio de Comunicaciones, Infraesctructura y Vivienda, en el que ocupaba el puesto de Jefe del Departamento
de Contabilidad en la Unidad de Desarrollo de Vivienda Popular, del Ministerio de Comunicaciones, Infraestructura y
Vivienda, habiendo sido contratado para prestar sus servicios tcnicos bajo el rengln presupuestario cero veintinueve
(029). El perodo durante el que labor en la institucin mencionada, fue desde el cuatro de enero de dos mil cuatro,
hasta el treinta y uno de mayo de dos mil siete, en forma ininterrumpida, ya que en sucesivas oportunidades se le
prorrog el contrato mencionado. El contrato celebrado entre la autoridad nominadora y el ex trabajador establece
una serie de obligaciones, funciones y atribuciones en relacin a aqul, consistentes en: a) estar supervisado
constantemente por las autoridades superiores del Ministerio; b) participar en comisiones y otras actividades que le
asignen las autoridades superiores de la dependencia; c) la jornada establecida y la subordinacin a la que estaba
sujeto, lo que se evidenci de los siguientes documentos: c.1) tarjeta de responsabilidad, en donde se detallan el
mobiliario y equipo que estaba bajo su responsabilidad; c.2) nota asignada por Lilia del Valle de Marn, Viceministro
de Comunicaciones, Infraestructura y Vivienda, en la que especica el horario de la jornada nica de trabajo; c.3)
memorando Ref. H - cero cero cuatro dos mil cuatro, referente a permisos de salida en horario de trabajo. Esta
Corte, al analizar las condiciones en que se desarroll aquella relacin, advierte que desde el inicio del contrato
hasta la extincin del mismo, fue ejecutado en forma continua. La naturaleza de la prestacin, las atribuciones
asignadas al trabajador, la jornada establecida (vase el juicio ordinario laboral de primera instancia [expediente
01088-2007-02200 del Juzgado Quinto de Trabajo y Previsin Social de la Primera Zona Econmica]) y la
subordinacin a la que estaba sujeto, obligaba a que la relacin fuera de tracto sucesivo. Esta caracterstica es un
elemento esencial en un contrato de trabajo. De ah que la entidad empleadora, al celebrar con el servidor pblico
un contrato a plazo jo con la intencin de interrumpir la continuidad en la prestacin, vulner la ley. La sancin por
tal proceder es la nulidad de lo actuado, debiendo sustituirse los actos que contienen los vicios denunciados por las
normas desplazadas, que para el caso concreto son las contenidas en el ordenamiento jurdico laboral vigente en el
pas. Dentro de ese contexto, al concluirse que el contrato de trabajo era por tiempo indenido por la naturaleza de
la prestacin y al haberse extinguido aqul sin causa justicada, resultaba procedente, por imperativo legal, el pago
de la indemnizacin y dems prestaciones laborales solicitadas por el ex trabajador, por lo que, cuando la autoridad
impugnada resolvi que era procedente el pago de las mismas por el tiempo laborado, su actuacin estuvo ajustada
a Derecho, en consecuencia, no provoc el agravio denunciado por el postulante. Este criterio ha sido sostenido por
esta Corte en las sentencias de diecisis y veinticuatro, ambas de octubre de dos mil ocho y, nueve de enero de dos
mil nueve dictadas en los expedientes un mil ochocientos cincuenta y ocho dos mil ocho (1858-2008); dos mil
setecientos noventa y nueve - dos mil ocho (2799-2008), y tres mil setecientos treinta y cinco - dos mil ocho (3735-
2008), respectivamente. [Sentencia de fecha 13 de enero de 2012, dictada dentro del Expediente 1858-2010].

21
 MOVIMIENTO SINDICAL, INDGENA Y CAMPESINO GUATEMALTECO - MSICG -

ARTCULO 19.

Para que el contrato individual de trabajo exista y se perfeccione, basta con que se inicie la
relacin de trabajo,29 que es el hecho mismo de la prestacin de los servicios o de la ejecucin
de la obra en las condiciones que determina el artculo precedente.

Siempre que se celebre un contrato individual de trabajo y alguna de las partes incumpla
sus trminos antes que se inicie la relacin de trabajo, el caso se debe resolver de acuerdo
con los principios civiles que obligan al que ha incumplido a pagar los daos y perjuicios que
haya causado a la otra parte, pero el juicio respectivo es de competencia de los tribunales de
Trabajo y Previsin Social, los que deben aplicar sus propios procedimientos.

Toda prestacin de servicios o ejecucin de obra que se realice conforme a las caractersticas
que especifica el artculo precedente, debe regirse necesariamente en sus diversas fases y
consecuencias por las leyes y principios jurdicos relativos al trabajo.

Es entendido que el patrono puede consentir que las leyes y principios de trabajo se apliquen
desde la celebracin del contrato individual de trabajo, aunque no se haya iniciado la relacin
de trabajo.

ARTCULO 20.

El contrato individual de trabajo obliga, no slo a lo que se establece en l, sino:

a) A la observancia de las obligaciones y derechos que este Cdigo o los convenios

internacionales ratificados por Guatemala, determinen para las partes de la relacin laboral,
siempre, respecto a estos ltimos, cuando consignen beneficios superiores para los trabajadores
que los que este Cdigo crea; y

b) A las consecuencias que del propio contrato se deriven segn la buena fe, la equidad, el uso
y costumbres locales o la ley.

Las condiciones de trabajo que rijan un contrato o relacin laboral, no pueden alterarse
fundamental o permanentemente, salvo que haya acuerdo expreso entre las partes o que as
lo autorice el Ministerio de Trabajo y Previsin Social, cuando lo justifique plenamente la situacin

[29] 28. Entre esos derechos no hay ms distancia que la relativa a su materia, a la identidad de los bienes que
tutelan, al espacio en el que surgen y prosperan. Tienen la misma jerarqua y reclaman idntico respeto. No es
debido confundir unos con otros, pero tampoco es posible ignorar la relacin en que se encuentran, por el imperio
mismo de las circunstancias: digamos, por ejemplo, que si bien el derecho al trabajo no se confunde con el derecho
a la vida, el trabajo es condicin de una vida digna, e incluso de la vida misma: factor de subsistencia. Si se niega el
acceso al trabajo, o se impide al obrero la recepcin de sus frutos, o se obstruye la va jurisdiccional o administrativa
por la que ste reclama sus derechos, podra quedar en riesgo la vida, y en todo caso sufrir menoscabo la calidad
de la vida, que es un punto bsico tanto de los derechos econmicos, sociales y culturales como de los civiles y
polticos. 29. Los derechos humanos de los trabajadores, esto es, los derechos fundamentales de carcter laboral,
derivan de dos fuentes, que operan en forma concertada: a) primero, la condicin humana del titular, que excluye,
como ya se dijo, desigualdades inadmisibles y discriminaciones; y b) segundo, la relacin de trabajo que se establece
entre el titular de esos derechos y la persona jurdica, individual o colectiva, a la que prestar, presta o ha prestado
sus servicios, relacin que surge del hecho mismo de prestar, disponerse a prestar o haber prestado un servicio,
independientemente de que aqulla se encuentre formalizada a travs de un contrato, que no existe en un gran
nmero de casos --la mayora, probablemente--, aunque s exista --y esto es lo que verdaderamente importa-- el
hecho determinante de la relacin laboral, que es al mismo tiempo fuente de derechos y obligaciones... [Corte
Interamericana de Derechos Humanos. Opinin Consultiva OC-18/03, solicitada por los Estados Unidos Mexicanos,
17 de septiembre de 2003].

22
CDIGO DE TRABAJO (DECRETO NMERO 330)

econmica de la empresa. Dicha prohibicin debe entenderse nicamente en cuanto a las

relaciones de trabajo que, en todo o en parte, tengan condiciones superiores al mnimum de
proteccin que este Cdigo otorga a los trabajadores.30

Son condiciones o elementos de la prestacin de los servicios o ejecucin de una obra: la

materia u objeto; la forma o modo de su desempeo; el tiempo de su realizacin; el lugar de
ejecucin y las retribuciones a que est obligado el patrono. 31

ARTCULO 21.

Si en el contrato individual de trabajo no se determina expresamente el servicio que deba de

prestarse, el trabajador queda obligado a desempear solamente el que sea compatible con
sus fuerzas, aptitudes, estado o condicin fsica, y que sea del mismo gnero de los que formen
el objeto del negocio, actividad o industria a que se dedique el patrono.

ARTCULO 22.

En todo contrato individual de trabajo deben entenderse incluidos por lo menos, las garantas y
derechos que otorguen a los trabajadores la Constitucin, el presente Cdigo, sus reglamentos
y las dems leyes de trabajo o de previsin social.

[30] Esta norma ha sido superada por el artculo 103 de la Constitucin poltica de la Repblica que al establecer:
Todos los conictos relativos al trabajo estn sometidos a jurisdiccin privativa. La ley establecer las normas
correspondientes a esa jurisdiccin y los rganos encargados de ponerlas en prctica. Excluye la posibilidad
de que un asunto de esta naturaleza pueda ser conocido y resuelto por una entidad administrativa. Por otra
parte, el artculo 106 de la Constitucin establece la irrenunciabilidad para los trabajadores de los derechos que les
sean reconocidos y, los que superan las condiciones normativas, se incorporan igualmente a estos derechos no
renunciables e irreductibles reconocidos al trabajador o trabajadora.

[31] A menudo, se aduce que el patrono tiene la facultad de variar las condiciones de trabajo con la nalidad de
obtener mejores resultados, es lo que se conoce como Ius variandi, no obstante, el mismo se encuentra limitado a
no variar sin el consentimiento del trabajador o trabajadora afectada las condiciones fundamentales que establece
el ltimo prrafo del artculo 20 del Cdigo de trabajo. La Corte de constitucionalidad, al referirse a las limitaciones
del Ius variandi, de conformidad con el artculo 43 de la Ley de amparo, exhibicin personal y de constitucionalidad,
ha establecido jurisprudencialmente que: As tambin, es necesario analizar la naturaleza y alcances de la
facultad que tienen los patronos de disponer el traslado de los empleados. Esa potestad deriva del denominado
ius variandi, que consiste en la posibilidad de alterar las condiciones de un contrato de trabajo. Esta facultad, como
se ha reconocido doctrinariamente, el patrono no puede ejercerla de manera irrestricta, especialmente no puede
consistir en una decisin arbitraria, al contrario, el traslado de un trabajador debe ser justicado. Esa justicacin
de la decisin de traslado, normalmente se encuentra en la conveniencia que representa para el patrono para
lograr benecios generales en el centro de trabajo, consiguientemente, la decisin debe responder al principio de
razonabilidad, el cual en esta materia implica que no pueden someterse enteramente los intereses del trabajador
para hacer prevalecer los del patrono, sino que ha de buscarse un punto medio que facilite el alcance de los objetivos
del servicio y no lesione sensiblemente los intereses del trabajador afectado, puesto que este debe permanecer ajeno
a cualquier dao o perjuicio que puedan causar las decisiones del patrono con el objeto de mejorar las condiciones
en la prestacin del servicio. El criterio aludido fue expuesto por esta Corte en sentencias de diez de diciembre de
dos mil trece, veinticinco de junio de dos mil catorce y diecisiete de septiembre de dos mil quince, emitidas en los
expedientes 3189-2012, 4376-2013 y 981-2015, respectivamente [Sentencia de fecha 28 de octubre de 2015,
dictada dentro del Expediente nmero 1038-2015]. Por otra parte, tambin se argumenta la inclusin de clusulas
en los contratos de trabajo en las que el trabajador o trabajadora de manera anticipada admiten la posibilidad de
ser trasladados a cualquier lugar o regin del pas. Estas clusulas, carecen de mayor validez toda vez que por
una parte, no establecen certeza jurdica sobre las condiciones fundamentales de trabajo; por otra parte, el contrato
de trabajo es un contrato realidad y, en consecuencia, sus condiciones estarn determinadas por las condiciones
fcticas cediendo ante estas los aspectos formales y; nalmente, el Cdigo de trabajo establece en sus artculos 29
literal d) y 33 condiciones que deben cumplirse si el lugar o lugares de la ejecucin de la obra se ubican fuera del

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 MOVIMIENTO SINDICAL, INDGENA Y CAMPESINO GUATEMALTECO - MSICG -

ARTCULO 23.

La sustitucin del patrono no afecta los contratos de trabajo existentes, en perjuicio del
trabajador. El patrono sustituido queda solidariamente obligado con el nuevo patrono por las
obligaciones derivadas de los contratos o de las disposiciones legales, nacidas antes de la fecha
de la sustitucin y hasta por el trmino de seis meses. Concluido este plazo, la responsabilidad
subsiste nicamente para el nuevo patrono. Por las acciones originadas de hechos u omisiones
del nuevo patrono no responde, en ningn caso, el patrono sustituido. 32

ARTCULO 24.

La falta de cumplimiento del contrato individual de trabajo o de la relacin de trabajo slo

obliga a los que en ella incurran a la responsabilidad econmica respectiva, o sea a las
prestaciones que determinen este Cdigo, sus reglamentos y las dems leyes de trabajo o de
previsin social, sin que en ningn caso pueda hacerse coaccin contra las personas.

lugar de residencia del trabajador y que, en caso de no preverse, asientan como presuncin que el lugar de trabajo
es el lugar en que el trabajador se encuentra prestando sus servicios en la prctica.

[32] El instituto de la sustitucin patronal ha sido argumentado con la nalidad de evadir responsabilidades patronales,
sobre todo en los casos de los grupos comerciales que recurren a la multiplicidad de personas jurdicas y la rotacin
de los trabajadores entre estas a n de que el trabajador o trabajadora no tenga la percepcin de quin es su patrono
o que esta no coincida con la documentacin que maneja el patrono. El artculo 20 del Cdigo de trabajo, prev
limitaciones al ius variandi al mismo tiempo que los contratos de trabajo carecen de la transferibilidad propia de los
ttulos de crdito, de esa cuenta, para que una sustitucin patronal proceda, esta debe ser noticada al trabajador
con la debida antelacin a los efectos de que este pueda asumir una actitud respecto a la misma. Este trmino de
seis meses, en todo caso, no puede empezar a computarse sino hasta que se cumplen las condiciones para la
validez de la sustitucin siendo estos la noticacin al trabajador o trabajadora y que las obligaciones y derechos
derivados de la relacin de trabajo se hayan materializado de manera visible para las partes del contrato y para
terceros. La Corte de constitucionalidad respecto a la sustitucin patronal han mantenido algunos criterios, entre
estos: LA SUSTITUCION DEBE OPERARSE EN LA PRCTICA: - III -Del anlisis del asunto que ahora se
traslada al plano constitucional, se constata que el uno de febrero de dos mil trece, en el Juzgado de Cuarto de
Trabajo y Previsin Social del departamento de Guatemala, Juan Carlos Zayas Ochoa promovi juicio ordinario
laboral contra Distribuidora de Licores, Sociedad Annima, solicitando el pago de indemnizacin, horas extraordinarias
y daos y perjuicios, argumentando haber sido despedido en forma directa e injusticada del puesto que desempeaba
como vendedor rutero; por su parte, la entidad patronal contest la demanda en sentido negativo y plante las
excepciones perentorias de prescripcin y falta de cumplimiento de la condicin a que est sujeto el derecho que
hace valer la parte actora, arguyendo para el efecto que, si bien el demandante fue su trabajador, la relacin naliz
el treinta y uno de julio de dos mil nueve, siendo empleado de la entidad Lquidos y Envases, Sociedad Annima, a
partir del uno de agosto del ao referido, por sustitucin patronal, de all que no es posible que se le requiera a ella
el pago de las prestaciones que reclama, porque prescribi el derecho para hacerlo, agregado a que, conforme lo
establecido en el artculo 23 del Cdigo de Trabajo, el patrono sustituido es solidariamente responsable hasta por el
plazo de seis meses despus de la sustitucin respectiva, despus de ese plazo, corresponde nicamente al
empleador sustituto responder por todas las obligaciones laborales correspondientes. Tambin manifest que el
demandante no fue su trabajador porque posteriormente a la aludida sustitucin, nunca celebraron un contrato de
trabajo y tampoco acontecieron los elementos caractersticos de ese tipo de vnculo, circunstancias que hacen
improsperable la demanda. El Juez de primera instancia, al emitir su pronunciamiento, declar sin lugar las
excepciones perentorias interpuestas y, con lugar parcialmente la demanda, condenando a la ahora postulante al
pago de indemnizacin y daos y perjuicios, y la absolvi del rubro de horas extraordinarias, considerando que, al
valorar la prueba en conciencia, conforme lo prev el artculo 361 del Cdigo de Trabajo, y conferirle pleno valor al
contrato individual de trabajo suscrito entre el demandante y Distribuidora de Licores, Sociedad Annima, estableci
el vnculo laboral que existi entre ellos, sin embargo, respecto al contrato de sustitucin patronal no le otorg valor
probatorio, porque conforme los documentos obrantes en el proceso, consistentes en numerosas constancias de
devolucin, notas de crdito y facturas, estableci que esos documentos contienen el logotipo con el nombre de la
demandada, y que en el recibo de veintitrs de marzo de dos mil doce, el actor aparece como su vendedor, por lo

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CDIGO DE TRABAJO (DECRETO NMERO 330)

que concluy que el interesado efectivamente prestaba sus servicios para la entidad ahora postulante, circunstancia
que fue corroborada en el interrogatorio que formul al diligenciar la prueba testimonial, a la que le dio pleno valor,
motivo por el que, conforme lo anterior y con base en el principio de primaca de la realidad, el Juez arrib a la
conclusin que no existi sustitucin patronal, presumiendo que tanto la entidad demandada como Lquidos y
Envases, Sociedad Annima, pertenecen a un mismo grupo comercial, por lo que al no haberse probado la justa
causa del despido, la conden al pago de los rubros aludidos, no as de las horas extraordinarias, debido a que no
fueron probadas por el actor, agregado al hecho que sus servicios fueron prestados fuera de la sede patronal. La
entidad ahora postulante apel la sentencia mencionada, manifestando en la alzada que, en la dilacin procesal
qued demostrado que existi una sustitucin patronal mediante contrato de seis de agosto de dos mil nueve, que
celebr con la entidad Lquidos y Envases, Sociedad Annima, motivo por el cual, conforme el artculo 23 ibd,
corresponde a sta ltima responder por todas las obligaciones laborales sostenidas con los empleados, a partir del
uno de agosto del ao en mencin, motivo por el que, al condenarla a ella (Distribuidora de Licores, Sociedad
Annima), al pago de las prestaciones reclamadas por Juan Carlos Zayas Ochoa, se trasgreden sus derechos,
porque en todo caso la facultad del trabajador de demandarla prescribi, y es imposible que ella pueda probar la
justicia o injusticia del despido, debido a que al momento en que naliz el contrato de trabajo de marras, ya no era
su empleado, manteniendo con el demandante nicamente una relacin de ndole comercial. Por su parte, la Sala
Primera de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social, al emitir el pronunciamiento que en el plano
constitucional se enjuicia, analiz los razonamientos expuestos por las partes, las constancias procesales, los
medios de prueba aportados y las disposiciones aplicables al caso concreto y consider que comparta el criterio del
Juez de primer grado debido a que, si bien es cierto que la entidad demandada aport al proceso el contrato de
sustitucin patronal (que segn indica obra folios 52 y 53 de la pieza de primera instancia del juicio ordinario laboral
de mrito), tambin lo es que los documentos incorporados al juicio (que a su vez manifest que constan a folios del
12 al 24 de la pieza aludida), especialmente el recibo de caja de veintitrs de marzo de dos mil doce, extendido por
la ahora postulante a favor de la Abarrotera Paisanita, la llevaron a la conviccin que Juan Carlos Zayas Ochoa era
vendedor de Distribuidora de Licores, Sociedad Annima hasta el momento de su despido, y que la sustitucin
patronal armada por la ahora accionante nunca se concret de hecho, porque el actor sigui trabajando para la
misma entidad; razn por la que, al no haberse probado la justa causa del despido en el juicio de mrito, proceda la
condena al pago de indemnizacin y daos y perjuicios, tal como lo estim el Juez de primer grado. Por las razones
expuestas conrm el pronunciamiento que conoci en alzada. La entidad ahora accionante, al acudir a la justicia
constitucional, expone como agravios que la autoridad reprochada no advirti que el empleador del demandante es
la entidad Lquidos y Envases, Sociedad Annima, porque existi sustitucin patronal a partir del uno de agosto de
dos mil nueve, motivo por el cual, su responsabilidad naliz seis meses despus de haber acontecido esa
circunstancia (sustitucin patronal), de conformidad con el artculo 23 del Cdigo de Trabajo, y debido a que el
interesado no era su trabajador, era imposible probar la justa causa del despido, correspondindole al verdadero
empleador justicar esa circunstancia. Es evidente que esas inconformidades fueron expuestas por la ahora
amparista tanto en primera como en segunda instancias del juicio ordinario laboral subyacente, y los rganos
jurisdiccionales que conocieron en sus respectivas competencias, dieron respuesta a cada uno de los argumentos
que sirvieron como medio de defensa para presuntamente desvirtuar la demanda del interesado, sin embargo,
fueron desvanecidos en las sentencias correspondientes, tal como se indic precedentemente, ejercitando los
Tribunales de Trabajo y Previsin Social la facultad de juzgar y promover la ejecucin de lo juzgado que les
corresponde con exclusividad (como rganos de la jurisdiccin ordinaria), de conformidad con el artculo 203 de la
Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala, motivo por el que, la pretensin de la postulante es convertir al
amparo en una instancia revisora de lo resuelto, lo que conforme el artculo 211 de la Carta Magna est prohibido.
Respecto al argumento expuesto por la entidad accionante, en cuanto a que el acto reclamado carece de
fundamentacin, este Tribunal constata que la resolucin enjuiciada llena los requisitos de una sentencia legtima,
porque en ella se expusieron los elementos fcticos y jurdicos que permitieron a la autoridad denunciada conrmar
la decisin que conoci en alzada, por lo que se descarta el agravio sealado.. [Sentencia de 26 de noviembre de
2015, dictada dentro del Expediente 3344-2015]. LA SUSTITUCIN SE PRESUME DE LAS AFIRMACIONES DEL
TRABAJADOR Y SE CONFIRMA CON LOS SIGNOS EXTERNOS DE QUE OPER DE HECHO: Se considera
pertinente para la solucin del caso concreto, hacer relacin a las estimaciones proferidas por los rganos
jurisdiccionales ordinarios. El Juez Dcimo Cuarto de Trabajo y Previsin Social del departamento de Guatemala,
declar con lugar el juicio ordinario laboral promovido por Alejandro Leonel Estrada Paiz contra la Comercializadora
Farmacutica Veterinaria, Sociedad Annima (Cofarvet) -postulante- y, como consecuencia, la conden al pago de
los rubros demandados por el actor, al considerar que con la documentacin incorporada al proceso, especialmente
las tarjetas de presentacin a nombre del demandante, en las que se identica como personal de la Divisin
Veterinaria de las entidades Genfar y Cofarvet, estableci que inicialmente prest sus servicios para la primera

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 MOVIMIENTO SINDICAL, INDGENA Y CAMPESINO GUATEMALTECO - MSICG -

entidad referida y luego para la postulante, situacin que el Juez estim fortalecida con lo manifestado en la confesin
judicial que prest el Gerente General y Representante Legal de la demandada ahora amparista-, en la que
reconoci que le entreg al actor las tarjetas relacionadas. Agreg que existi la presuncin de certeza de los
argumentos del actor porque la entidad emplazada no exhibi los documentos que le fueron requeridos para
incorporarlos al proceso como prueba que ofreci el demandante. Conforme lo expuesto, el Juez estim que qued
probada la sustitucin patronal entre las entidades relacionadas, aunado a que la demandada no aport medios de
conviccin idneos para sustentar su postura y contradecir lo expuesto anteriormente, basando su fallo en los
principios de realidad o primaca de la realidad, objetividad, justicia y equidad. Por su parte la Sala denunciada
conrm la sentencia de primer grado en virtud de que el demandante acredit, por medio de los documentos
aportados al juicio, as como con la confesin judicial prestada por la demandada, que sostuvo una relacin de tipo
laboral con la entidad Comercializadora Farmacutica Veterinaria, Sociedad Annima -postulante-, medios de
conviccin que estim fueron debidamente valorados por el Juez. Asimismo, desvirtu los argumentos que expres
aquella al apelar la sentencia de primer grado, porque eran inconsistentes respecto de los medios de conviccin
obrantes en autos, especialmente la confesin relacionada, as como el hecho de que la amparista no aport prueba
que contradijera las armaciones del actor, anlisis que realiz a la luz de los principios que tambin sustentaron el
fallo de primer grado. De lo relacionado en prrafos precedentes, esta Corte establece que lo resuelto por la Sala
cuestionada no se estima transgresor del principio del debido proceso que fue denunciado por la amparista al
promover la accin constitucional, debido a que al igual que el Juez de primer grado, consideraron que qued
demostrado con la prueba obrante en el proceso que antecede, que el actor sostuvo una relacin de trabajo con la
ahora amparista y que sta no logr desvanecer los argumentos que fundaron la demanda, puesto que no aport
prueba que desacreditara la pretensin del actor. Cabe destacar que ambas autoridades judiciales realizaron una
actividad intelectiva respecto del contradictorio que se trab en el juicio antecedente del amparo, aspecto que se
encuentra inmerso en la potestad de juzgar que les conere la ley, habiendo expuesto los motivos que les permitieron
declarar con lugar la demanda ordinaria, entre ellos la situacin de que no obstante que el actor inici su vnculo de
trabajo con otra entidad (Genfar Vet Guatemala, Sociedad Annima), al nalizar la relacin referida prestaba sus
servicios para la amparista, lo que qued demostrado no slo con los documentos presentados por el actor (tarjetas
de presentacin), sino que con la confesin judicial que prest el representante de la demandada, quien reconoci
que la entidad fue quien le entreg esos documentos, lo que desvanece los agravios denunciados en la accin
constitucional respecto de que la accionante haya estimado que prob que el actor no fue su empleado y, por el
contrario, si prest sus servicios a la otra entidad, que coincidentemente tiene su sede social en las mismas
instalaciones, y tambin comparten el representante legal de ambas entidades (segn manifest la amparista).
Conforme lo anterior, la solicitante del amparo debe respetar la valoracin que los rganos jurisdiccionales efectuaron
sobre el contenido y ecacia probatoria de los medios de prueba que se aportaron al proceso, debido a que se
incorporaron para la decisin nal y no deban probar a su favor por haberlos aportado. En ese orden de ideas, se
advierte que lo resuelto por la autoridad denunciada no transgredi el debido proceso, puesto que resolvi la
controversia conforme los principios que inspiran el Derecho del Trabajo, que le permitieron hacer una valoracin del
caso sometido a su conocimiento y proferir el pronunciamiento conforme las facultades que le conere el artculo 372
del Cdigo de Trabajo. La circunstancia de que lo resuelto sea contrario a los intereses de la amparista, no implica
que se hayan vulnerado sus derechos. [Sentencia de fecha 4 de agosto de 2015, dictada dentro del Expediente
4315-2014]. LA CONTINUIDAD LABORAL NO SE INTERRUMPE CON LA SUSTITUCIN PATRONAL: Esta
Corte considera que la Sala reclamada se pronunci sobre el aspecto jurdico fundamental del juicio, relativo a
establecer si en el caso concreto concurrieron las causales que Pablo Walter Diemeck Sicaja hizo valer para
demostrar la procedencia de la demanda ordinaria laboral promovida en contra de la amparista, aduciendo haber
sido despedido de manera injusticada y, como consecuencia, si proceda o no el pago de indemnizacin y las
prestaciones laborales pretendidas, por el perodo comprendido del dos de noviembre de dos mil dos al veintiuno de
agosto de dos mil doce -consistiendo este el punto toral a discutir, debido a que esa es la denuncia principal de la
amparista para reprochar el acto reclamado, al armar que no sostuvo vnculo laboral con la demandante por todo
ese tiempo-. La postulante denuncia que la Sala cuestionada, al revocar parcialmente la sentencia conocida en
grado, le vulner sus derechos y principios jurdicos enunciados al condenarlo a pagar al trabajador indemnizacin
y dems prestaciones laborales por el perodo anteriormente indicado, debido a que demostr en el juicio que
antecede al amparo que no existi continuidad en la relacin laboral y aunque present documentacin idnea que
demostr ese extremo, la Sala reprochada desestim la prueba que fue debidamente valorada por el Juez de
conocimiento, al haber considerado que existi una sustitucin patronal, lo cual le result perjudicial a sus intereses
legales y econmicos. Esta Corte maniesta que el referido agravio no trasciende en el mbito constitucional en
afectacin de los derechos de la postulante, porque la Sala cuestionada, al analizar el fallo que conoci en grado,
hizo un anlisis intelectivo de los medios de prueba aportados y diligenciados dentro del juicio laboral. En ese

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CDIGO DE TRABAJO (DECRETO NMERO 330)

ARTCULO 25.

El contrato individual de trabajo puede ser:

a) Por tiempo indefinido, cuando no se especifica fecha para su terminacin;

b) A plazo fijo, cuando se especifica fecha para su terminacin o cuando se ha previsto

el acaecimiento de algn hecho o circunstancia como la conclusin de una obra, que
forzosamente ha de poner trmino a la relacin de trabajo. En este segundo caso, se debe
tomar en cuenta la actividad del trabajador en s mismo como objeto del contrato, y no el
resultado de la obra; y

sentido, es importante destacar que la amparista para desvirtuar la continuidad en la relacin laboral, argument que
en la instancia que subyace al amparo, el juez de conocimiento requiri informe al Departamento de Regulacin y
control de Productos Farmacuticos y Anes, de la Direccin General Regulacin, Vigilancia y Control de la Salud
del Ministerio de Salud Pblica, entidad que, al emitir el informe respectivo, indic que la propietaria de la Farmacia
Fayco El Encinal, es la entidad Farmacias Paiz Rodrguez, Sociedad Annima; as como el contrato de trabajo
suscrito entre las partes y planillas enviadas al Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, por medio de los cuales,
-indica el patrono- que se prob que el ex empleado sostuvo una relacin laboral con la referida empresa del dos de
noviembre de dos mil dos al treinta y uno de diciembre de dos mil seis. El Tribunal de conocimiento otorg pleno valor
probatorio a los referidos documentos y resolvi que la amparista demostr que en ese perodo, Pablo Walter
Diemeck Sicaja labor para ella, motivo por el cual la reclamacin de las prestaciones laborales respecto del perodo
reclamado resultaba improcedente -dos de noviembre de dos mil dos al veintiuno de agosto de dos mil doce-. Cabe
destacar que la Sala reprochada al analizar la documentacin, tambin examin la prueba aportada consistente en
la escritura pblica autorizada en Guatemala el veintisis de abril de dos mil trece, que contiene la credencial de
representacin de Farmacias Paiz, Rodrguez, Valdez, Sociedad Annima -postulante-, y en la cual se lee que el
representante de la entidad postulante se encuentra facultado para otorgar mandatos de conformidad con el pacto
social de la referida entidad, lo manifestado se encuentra contenido en la escritura pblica autorizada en esta ciudad
capital el veinticinco de abril de dos mil seis; situacin por medio de la cual, la Sala reclamada evidenci que, al
momento de la constitucin de la entidad Farmacias Paiz, Valdez, Rodrguez, Sociedad Annima, el ex trabajador
continu laborando en el mismo lugar de trabajo, habindose originado la gura de la sustitucin patronal, por lo que,
en atencin a lo dispuesto en el artculo 23 del Cdigo de Trabajo, el Patrono sustituido qued solidariamente
obligado con el nuevo patrono por las obligaciones derivadas de los contratos de trabajo nacidos antes de que se
diera la sustitucin. Aunado a lo anteriormente expuesto, esta Corte determin dentro del expediente de primera
instancia ordinario, folio cinco, una carta proferida por la Jefe de Recursos Humanos de Farmacia Fayco -propiedad
de la entidad accionante- Elida de Len Fuentes, por medio de la cual expresamente indica que Pablo Walter
Diemeck Sicaja, se encontraba laborando para la empresa referida desde noviembre de dos mil dos hasta la fecha
que suscribi la referida carta -junio de dos mil doce-, situacin que tuvo por demostrada la relacin laboral entre las
partes hasta dos mil doce. Ante lo expuesto, esta Corte considera que la Sala reclamada determin que la relacin
laboral nunca fue interrumpida como el empleador argument, habiendo explicado los motivos que la llevaron a
concluir tal extremo y sobre todo los documentos expuestos en prrafos que anteceden y a los que les dio valor
probatorio. Situacin que motiv a la Sala reclamada a resolver la continuidad del vnculo laboral. -IV- Analizado el
fallo mencionado, se aprecia que, en efecto, fue emitido de conformidad con el artculo 372 del Cdigo de Trabajo y
en observancia del principio jurdico iura novit curia que le conere la facultad al Tribunal superior de revisar los
puntos de derecho de la decisin impugnada y respecto del cual no se advierten las falencias que le atribuye la
postulante. Adems, evidencia que la autoridad reclamada, al revocar parcialmente la sentencia proferida en primera
instancia y determinar que la relacin laboral entre los sujetos procesales fue sostenida del perodo comprendido del
dos de noviembre de dos mil dos al veintiuno de agosto de dos mil doce, no caus agravio a la amparista, puesto
que la valoracin de la prueba aportada al proceso laboral conocido y tramitado en la jurisdiccin ordinaria y la
aplicacin del rgimen legal atinente al caso, fue realizada por el Juez Natural de conformidad con el contenido de
la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala y leyes laborales, habindose emitido las respectivas
consideraciones jurdicas y fcticas en las cuales descans el fallo, producto de la aplicacin del principio jurdico
aludido anteriormente y de la labor intelectiva que vislumbra la valoracin de un conjunto de aspectos subjetivos que
fueron advertidos por esa autoridad, cuando el asunto fue sometido a su conocimiento; efectuando la valoracin de
los medios de prueba rendidos dentro del antecedente, los cuales no respaldaron, a criterio del juzgador, las
pretensiones de la amparista en cuanto a efectuar el pago de la indemnizacin y dems prestaciones laborales al

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 MOVIMIENTO SINDICAL, INDGENA Y CAMPESINO GUATEMALTECO - MSICG -

c) Para obra determinada, cuando se ajusta globalmente o en forma alzada el precio de los
servicios del trabajador desde que se inician las labores hasta que stas concluyan, tomando
en cuenta el resultado del trabajo, o sea, la obra realizada.

Aunque el trabajador reciba anticipos a buena cuenta de los trabajos ejecutados o por
ejecutarse, el contrato individual de trabajo debe entenderse para obra determinada, siempre
que se renan las condiciones que indica el prrafo anterior.

ARTCULO 26.

Todo contrato individual de trabajo debe tenerse por celebrado por tiempo indefinido, salvo
prueba o estipulacin lcita y expresa en contrario.33

empleado pero solo por el perodo que indic que labor para ella -dos de noviembre de dos mil dos al treinta y uno
de diciembre de dos mil seis-. Siendo que esta actividad de valoracin y calicacin de la naturaleza del pago
pretendido por el interesado, constituye precisamente la parte medular del fallo objetado, es preciso para esta Corte
recalcar que esa labor de juicio corresponde con exclusividad a los Tribunales de Trabajo de la jurisdiccin ordinaria,
segn los artculos 203 la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala y 361 y 372 del Cdigo de Trabajo, la
que no puede ser suplida por el Tribunal Constitucional. [Sentencia del 13 de octubre de 2015, dictada dentro del
Expediente 3155-2015].

[33] El Estado de Guatemala, es probablemente el principal simulador de relaciones laborales adoptando diversas
guras contractuales ubicadas en diversas categoras de gasto del presupuesto del Estado, sea para simular la
naturaleza o sujetar articiosamente la relacin de trabajo a un plazo de nalizacin y simulando constantes y
repetidas renovaciones o recontrataciones. Esta poltica ha llevado al error jurdico de asumir que los renglones
presupuestarios determinan los derechos, mismos que no provienen sino de relaciones regidas por otras leyes,
que establecen derechos y obligaciones derivados de las mismas y que, nalmente, el rengln presupuestario es
nicamente una partida a la cual se carga el gasto que genera el cumplimiento de las obligaciones derivadas de la
relacin de que se trate. El problema esencial deriva de que el Estado de Guatemala, ordena su gasto sobre la base
del principio contenido en el artculo 240 de la Constitucin poltica de la Repblica, en virtud del cual cada gasto debe
contar con una previsin presupuestaria. De ah que la voluntad simuladora y la materializacin de la simulacin, en
trminos administrativo-nancieros, provoca que se cargue el gasto que representa el salario un rengln distinto al
011 que es establecido para el pago de salarios a trabajadores y trabajadoras permanentes. Debe apuntarse que la
admisin de que esta decisin administrativa tenga en la prctica y respecto a determinado trabajador o trabajadora
un efecto derogatorio de los derecho que la norma regula de manera general, no solo constituye una discriminacin,
una vulneracin a los principios de irrenunciabilidad e intangibilidad que establece el artculo 106 de la Constitucin
poltica de la Repblica sino que adems, admite que esta prctica legislase en cada caso concreto un marco de
derechos y obligaciones distintos a los que la ley prev de manera general. Para comprender las implicaciones
que esto conlleva, debe tenerse en cuenta que los renglones presupuestarios tienen su origen en las disposiciones
contenidas en el Decreto 10-97 del Congreso de la Repblica y sus reformas. El artculo 1 de esta ley, reformado por
el artculo 1 del Decreto 13-2013 del Congreso de la Repblica establece como objeto de dicha Ley: .establecer
normas para la constitucin de los sistemas presupuestarios, de contabilidad integrada gubernamental, de tesorera
y de crdito pblico. El artculo 9 de la citada Ley, otorga al Ministerio de Finanzas Pblicas en carcter de rgano
rector del proceso presupuestario pblico en tanto que el artculo 80 del mismo cuerpo legal le faculta para la emisin
de la normativa reglamentaria necesaria para el cumplimiento del objeto de la ley, es decir, para constituir sistemas
presupuestarios, de contabilidad integrada gubernamental, de tesorera y de crdito pblico. Si bien es cierto, el
Decreto 10-97 del Congreso de la Repblica y sus reformas no establece expresamente que deba aprobarse un
manual de clasicaciones presupuestarias, se hace referencia a ste en los artculos 26bis y 33bis, apareciendo
el mismo como una consecuencia lgica de las necesidades provenientes del establecimiento de un sistema
presupuestario de contabilidad integrada. En su oportunidad, el Ministerio de Finanzas Pblicas aprob el Acuerdo
Ministerial 215-2004, considerando para ello: Que para cumplir con el desarrollo del proceso presupuestario, es
necesario contar con un instrumento que permita su clasicacin en los siguientes niveles: Institucional, geogrco,
nalidades y funciones, tipo de gasto, fuentes de nanciamiento, recursos por rubros, econmica de los recursos,
objeto de gasto, y econmica del gasto, circunstancia por la cual en las etapas de formulacin, ejecucin y evaluacin
del presupuesto, es de vital importancia el Manual de Clasicaciones Presupuestarias para el Sector Pblico de
Guatemala. El artculo 1 del citado acuerdo Ministerial establece: Aprobar el Manual de Clasicaciones

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CDIGO DE TRABAJO (DECRETO NMERO 330)

Deben tenerse siempre como contratos a plazo indefinido34, aunque se hayan ajustado a plazo
fijo o para obra determinada, los que se celebren en una empresa cuyas actividades sean de
naturaleza permanente o continuada, si al vencimiento de dichos contratos35 subsiste la causa
que les dio origen.36

Presupuestarias para el Sector Pblico de Guatemala, y sus correspondientes actualizaciones a las clasicaciones
siguientes: a) institucional; b) geogrca; c) por nalidades y funciones; d) por tipo de gasto; e) por fuentes de
nanciamiento; f) de recursos por rubros; g) econmica de los recursos; h) por objeto del gasto; e i) econmica del
gasto. Este manual de clasicaciones presupuestarias, ha sufrido reformas a travs de los Acuerdos Ministeriales
35-2006; 65-2007 y 85-2009, todos del Ministerio de Finanzas pblicas. De todas las disposiciones antes citadas
se enerva que el Manual de clasicaciones presupuestarias y en consecuencia los renglones que este contempla,
constituyen normas de ndole contable cuya nalidad es homogenizar y ordenar las cuentas pblicas; es decir, no
constituye fuente de derechos y obligaciones ni prejuzga sobre la legitimad o no del gasto o sobre la existencia o
no de un derecho proveniente de la relacin que origina el gasto, tan solo establece criterios para su ubicacin en
la contabilidad pblica y que no pueden ser antepuestos ni derivar en el desmedro de los derechos y obligaciones
provenientes de relaciones previstas por normas ordinarias; no solo porque su objeto regulatorio no es ese sino
porque por el principio de primaca constitucional, sus disposiciones no pueden anteponerse a normas de mayor
jerarqua, debiendo recordar que la jerarquizacin de normas que presupone el principio de primaca constitucional
es modicado por el artculo 106 constitucional que establece que en materia laboral la preeminencia la tiene la
norma ms favorable al trabajador o trabajadora. En otras palabras, el Manual de clasicaciones presupuestarias
no sustituye a la norma que rige la relacin de que se trate, ni afecta positiva o negativamente los derechos y
obligaciones que provienen de la misma, as como tampoco de que subyazcan derechos obligaciones que produzcan
un cambio en la ubicacin presupuestaria del gasto, simplemente, crea un ordenamiento para que la decisin de
realizar determinado gasto pueda contabilizarse en un sistema ordenado y homogneo en toda la administracin
pblica. De esa cuenta, como una cuestin bsica, no puede dotarse al Manual de clasicaciones presupuestarias
de una naturaleza y jerarqua normativa que no posee as como tener en cuenta que la ubicacin del gasto, en este
caso consistente en los salarios que devengan el trabajador en determinado rengln presupuestario no determina
la naturaleza de la relacin que los origina as como tampoco los derechos provenientes de la relacin de trabajo.

[34] Las disposiciones que rigen el trabajo, dada su naturaleza realista y objetiva, tienen como objeto garantizar una
proteccin igualmente realista y objetiva de las garantas que les son irrenunciables a los trabajadores, irreductibles
por parte de los empleadores e innegables y no tergiversables por parte de los Tribunales de trabajo y previsin
social. En estos casos de simulacin, la norma prev una consecuencia concreta, fctica y jurdica, que es que
tales relaciones Deben tenerse siempre como contratos a plazo indenido. No se trata de una circunstancia
vinculada a la peticin del trabajador o trabajadora demandante sino una consecuencia al probarse los supuestos
que la motivan que opera de iure en virtud de las previsiones de los artculos 103 y 106 de la Constitucin poltica de
la Repblica. Siendo que el cargo del salario a un rengln presupuestario distinto al 011 que es el que actualmente
soporta el pago de salarios debidos por Estado de Guatemala por relaciones permanentes, esta es una consecuencia
que no requiere de peticin expresa ya que esta es producto de una decisin administrativa secundaria a la simulacin
por lo que, al resolverse, debe ordenarse que se tenga la relacin como permanente y que se realicen todas las
gestiones administrativas y nancieras para tal efecto, toda vez que esto es una consecuencia lgica y necesaria
para la positividad de la consecuencia expresamente asignada por el Cdigo de trabajo a la realizacin del supuesto
de la simulacin.

[35] Aunque actualmente los jueces son del criterio que para que se produzca el efecto previsto por la norma la
duracin de la relacin de trabajo debe haber excedido de un ao de manera continua e ininterrumpida, es evidente
que la ley solo requiere para dicho efecto que la causa que motiv la contratacin subsista a la nalizacin del
primer contrato; es decir, no se requiere que la duracin de la misma haya superado un nmero de meses o aos,
simplemente que opere uno de dos supuestos: El primero, que se produzca la renovacin del primer contrato o la
recontratacin del trabajador o; el segundo, que al momento de nalizar el contrato se sigan realizando en el centro
de trabajo las tareas que realizaba el trabajador o trabajadora contratado.

[36] La Corte de constitucionalidad, de conformidad con el artculo 43 de la Ley de amparo, exhibicin personal y de
constitucionalidad ha sentado jurisprudencia abundante vinculada a las distintas modalidades de simulacin de las
relaciones laborales implementadas por el Estado de Guatemala, entre estas encontramos las siguientes: SOBRE
LOS RENGLONES O21 Y 022: - III - Los principios generales del derecho del trabajo son las reglas inmutables e
ideas esenciales que forman las bases sobre la cuales se sustenta todo el ordenamiento jurdico-laboral. Su nalidad

29
 MOVIMIENTO SINDICAL, INDGENA Y CAMPESINO GUATEMALTECO - MSICG -

es proteger la dignidad del trabajador y proyectar su ecacia, tanto al iniciarse el vnculo laboral, como durante su
desarrollo y al momento de su extincin. Sirven tambin como una especie de ltro para la aplicacin de normas
ajenas al derecho del trabajo. (Julio Armando Grisola, Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Decimoprimera
Edicin ampliada y actualizada, Lexis Nexis, 2005, Buenos Aires, Argentina.). Entre los principios mencionados, en
el derecho guatemalteco se encuentra el de realidad o primaca de la realidad como se conoce en otros pases, el
cual se encuentra reconocido en el inciso d), del cuarto considerando del Cdigo de Trabajo. Este principio otorga
prioridad a los hechos, es decir, a lo que efectivamente ha ocurrido en la realidad, sobre las formas o apariencias o
lo que las partes han convenido. El contrato de trabajo es un contrato realidad, que prescinde de las formas para
hacer prevalecer lo que efectivamente sucede o sucedi. Por lo tanto, a diferencia de lo que ocurre en el derecho
civil, que le da especial relevancia a lo pactado por las partes (a quienes entiende libres para disponer de sus
derechos), en el derecho del trabajo, en caso de discordancia entre lo que ocurre en la prctica y lo que surge de
documentos suscritos por las partes o acuerdos celebrados entre ellos (lo que se pact o document), se debe dar
preferencia a los hechos. En aplicacin de este principio, el juez debe desentraar las verdaderas caractersticas de
la relacin que uni a las partes, por sobre los aspectos formales de la misma. El artculo 19 del Cdigo de Trabajo,
establece: Para que el contrato individual de trabajo exista y se perfeccione, basta con que se inicie la relacin de
trabajo, que es el hecho mismo de la prestacin de los servicios o de la ejecucin de la obra. Se podra agregar,
que dicha presuncin operar igualmente an cuando se utilicen guras no laborales, para caracterizar al contrato.
En ese sentido, los artculos 106 de la Constitucin Poltica de la Repblica y 12 del Cdigo de Trabajo, determinan
que sern nulas ipso jure y no obligarn a los trabajadores, aunque se expresen en un contrato colectivo o
individual de trabajo, en un convenio o en otro documento, las estipulaciones que impliquen renuncia, disminucin,
tergiversacin o limitacin de los derechos reconocidos a favor de los trabajadores en la Constitucin, en la ley, en
los tratados internacionales raticados por Guatemala, en los reglamentos u otras disposiciones relativas al trabajo.
Si tales circunstancias se produjeran, nos encontraramos ante una simulacin, porque con dicho accionar se
pretende eludir la verdadera naturaleza dependiente de la relacin bajo el ropaje de guras extralaborales (locacin
de servicios, prestacin de servicios profesionales, prestacin de servicios tcnicos o como en el caso que nos
ocupa, por medio de la suscripcin de un contrato a plazo jo cuando la naturaleza de la funcin que se va a
desempear obliga a que exista continuidad en la prestacin), todo ello en detrimento de los derechos del trabajador,
a quien se le niegan los benecios que la legislacin laboral establece en su favor. Tambin se podra denunciar la
existencia de fraude, porque se acta en forma fraudulenta cuando, ajustando el comportamiento a las disposiciones
legales, se busca evadir el n previsto por ellas; en el caso que nos ocupa, por medio de la rma de contratos de
plazo jo se pretendi soslayar la continuidad existente en la relacin laboral. En consecuencia, la sancin que traen
aparejadas estas conductas es la nulidad, a travs de la sustitucin de los actos simulados o fraudulentos por las
normas desplazadas, es decir, la relacin entablada entre las partes debe regirse por las normas imperativas
pertinentes que son las del derecho del trabajo. SOBRE EL RENGLN 029: .CONSIDERANDO -I- Esta
Corte, en ms de tres fallos contestes y continuos ha sostenido que no causan agravio las decisiones de los tribunales
de Trabajo y Previsin Social que, aplicando el principio de primaca de la realidad, declaran que es nulo el contrato
de trabajo celebrado a plazo jo, cuando la naturaleza de la prestacin o la tarea, obligan a que ste se perfeccione
por tiempo indenido. Ese criterio, es de observancia obligatoria a tenor de lo que establece el artculo 43 de la Ley
Amparo, Exhibicin Personal y de Constitucionalidad que prescribe que la jurisprudencia que se produzca, despus
de haber tres fallos contestes de esta Corte, al resolver casos similares, constituye doctrina legal que debe respetarse
por los tribunales porque tiene la funcin de mantener la debida observancia de la ley y unicar su aplicacin. -II- En
el presente caso, el Estado de Guatemala acude en amparo contra la Sala Tercera de la Corte de Apelaciones de
Trabajo y Previsin Social, sealando como lesiva la resolucin de siete de septiembre de dos mil nueve, dictada por
la autoridad impugnada, que conrm la emitida por el Juzgado Quinto de Trabajo y Previsin Social de la Primera
Zona Econmica, el veintiuno de abril de dos mil nueve, en la que declar con lugar parcialmente la demanda
ordinaria laboral planteada por Ronaldo Lpez Monzn contra el Estado de Guatemala, condenando a ste al pago
de daos y perjuicios, aguinaldo, bonicacin para trabajadores del sector privado y pblico, vacaciones, bono
vacacional, bonicacin incentivo y multa impuesta; y le exoner en cuanto al pago de ventajas econmicas y
reembolso de gastos efectuados al vehculo que tena asignado el actor. Arguye el postulante que la autoridad
reclamada, al proferir la resolucin que por esta va se enjuicia, le produjo agravio, puesto que no consider que el
actor prest servicios tcnicos mediante la suscripcin de contratos administrativos, que estaban sujetos a un plazo
determinado y en los que se pact que la retribucin que deba percibir era en concepto de honorarios, es decir, que
no existi un vnculo laboral, en virtud que el trabajador no tiene la calidad de servidor pblico, encontrndose
facultada la entidad nominadora para rescindir el contrato respectivo, de conformidad con una de las clusulas
contenidas en el mismo, por lo que la autoridad nominadora, al decidir dar por terminada la relacin aludida, lo hizo
sin responsabilidad de su parte. -III- Los principios generales del derecho del trabajo son las reglas inmutables e

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CDIGO DE TRABAJO (DECRETO NMERO 330)

ideas esenciales que forman las bases sobre las cuales se sustenta todo el ordenamiento jurdico-laboral. Su
nalidad es proteger la dignidad del trabajador y proyectar su ecacia, tanto al iniciarse el vnculo laboral, como
durante su desarrollo y al momento de su extincin. Sirven tambin como una especie de ltro para la aplicacin de
normas ajenas al Derecho del Trabajo. (Julio Armando Grisola, Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social,
Dcimo primera Edicin ampliada y actualizada, Lexis Nexis, 2005, Buenos Aires, Argentina.) Entre los principios
mencionados, en el derecho guatemalteco se encuentra el de realidad o primaca de la realidad como se conoce en
otros pases, el cual se encuentra reconocido en el inciso d), cuarto considerando, del Cdigo de Trabajo. Este
principio otorga prioridad a los hechos, es decir, a lo que efectivamente ha ocurrido en la realidad, sobre las formas
o apariencias o lo que las partes han convenido. El contrato de trabajo es un contrato realidad, que prescinde de
las formas para hacer prevalecer lo que efectivamente sucede o sucedi. Por lo tanto, a diferencia de lo que ocurre
en el derecho civil, que le da especial relevancia a lo pactado por las partes (a quienes entiende libres para disponer
de sus derechos), en el derecho del trabajo, en caso de discordancia entre lo que ocurre en la prctica y lo que surge
de documentos suscritos por las partes o acuerdos celebrados entre ellos (lo que se pact o document), se debe
dar preferencia a los hechos. En aplicacin de este principio, el juez debe desentraar las verdaderas caractersticas
de la relacin que uni a las partes, por sobre los aspectos formales de la misma. El artculo 19 del Cdigo de Trabajo
establece: Para que el contrato individual de trabajo exista y se perfeccione, basta con que se inicie la relacin de
trabajo, que es el hecho mismo de la prestacin de los servicios o de la ejecucin de la obra. Se podra agregar
tambin que dicha presuncin operar igualmente aun cuando se utilicen guras no laborales para caracterizar al
contrato. En ese sentido, los artculos 106 de la Constitucin Poltica de la Repblica y 12 del Cdigo de Trabajo,
determinan que sern nulas ipso jure y no obligarn a los trabajadores, aunque se expresen en un contrato
colectivo o individual de trabajo, en un convenio o en otro documento, las estipulaciones que impliquen renuncia,
disminucin, tergiversacin o limitacin de los derechos reconocidos a favor de los trabajadores en la Constitucin,
en la ley, en los tratados internacionales raticados por Guatemala, en los reglamentos u otras disposiciones relativas
al trabajo. Si tales circunstancias se produjeran, nos encontraramos ante una simulacin, porque con dicho accionar
se pretende eludir la verdadera naturaleza dependiente de la relacin bajo el ropaje de guras extralaborales
(locacin de servicios, prestacin de servicios profesionales, prestacin de servicios tcnicos o como en el caso que
nos ocupa, por medio de la suscripcin de un contrato de servicios tcnicos a plazo jo cuando la naturaleza de la
funcin que se va a desempear obliga a que exista continuidad en la prestacin), todo ello, en detrimento de los
derechos del trabajador, a quien se le niegan los benecios que la legislacin laboral establece a su favor. El
acaecimiento de las circunstancias descritas precedentemente, tienen como consecuencia, una sancin, la nulidad
de las conductas denunciadas, que se produce a travs de la sustitucin de los actos en los que se denuncian vicios,
por las normas desplazadas, es decir, la relacin entablada entre las partes debe regirse por las normas imperativas
pertinentes -las del Derecho del Trabajo- y la Ley de Servicio Civil. -IV- Del anlisis de los antecedentes se advierte
que: I) Ronaldo Lpez Monzn desarroll sus actividades primeramente con el Banco Nacional de la Vivienda
-ahora extinto-, a partir del veinte de agosto, hasta el treinta y uno de diciembre de dos mil tres. Luego las obligaciones
laborales fueron trasladadas al Ministerio de Comunicaciones, Infraesctructura y Vivienda, en el que ocupaba el
puesto de Jefe del Departamento de Contabilidad en la Unidad de Desarrollo de Vivienda Popular, del Ministerio de
Comunicaciones, Infraestructura y Vivienda, habiendo sido contratado para prestar sus servicios tcnicos bajo el
rengln presupuestario cero veintinueve (029). El perodo durante el que labor en la institucin mencionada, fue
desde el cuatro de enero de dos mil cuatro, hasta el treinta y uno de mayo de dos mil siete, en forma ininterrumpida,
ya que en sucesivas oportunidades se le prorrog el contrato mencionado. El contrato celebrado entre la autoridad
nominadora y el ex trabajador establece una serie de obligaciones, funciones y atribuciones en relacin a aqul,
consistentes en: a) estar supervisado constantemente por las autoridades superiores del Ministerio; b) participar en
comisiones y otras actividades que le asignen las autoridades superiores de la dependencia; c) la jornada establecida
y la subordinacin a la que estaba sujeto, lo que se evidenci de los siguientes documentos: c.1) tarjeta de
responsabilidad, en donde se detallan el mobiliario y equipo que estaba bajo su responsabilidad; c.2) nota asignada
por Lilia del Valle de Marn, Viceministro de Comunicaciones, Infraestructura y Vivienda, en la que especica el
horario de la jornada nica de trabajo; c.3) memorando Ref. H - cero cero cuatro dos mil cuatro, referente a
permisos de salida en horario de trabajo. Esta Corte, al analizar las condiciones en que se desarroll aquella
relacin, advierte que desde el inicio del contrato hasta la extincin del mismo, fue ejecutado en forma continua. La
naturaleza de la prestacin, las atribuciones asignadas al trabajador, la jornada establecida (vase el juicio ordinario
laboral de primera instancia [expediente 01088-2007-02200 del Juzgado Quinto de Trabajo y Previsin Social de la
Primera Zona Econmica]) y la subordinacin a la que estaba sujeto, obligaba a que la relacin fuera de tracto
sucesivo. Esta caracterstica es un elemento esencial en un contrato de trabajo. De ah que la entidad empleadora,
al celebrar con el servidor pblico un contrato a plazo jo con la intencin de interrumpir la continuidad en la
prestacin, vulner la ley. La sancin por tal proceder es la nulidad de lo actuado, debiendo sustituirse los actos que

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 MOVIMIENTO SINDICAL, INDGENA Y CAMPESINO GUATEMALTECO - MSICG -

contienen los vicios denunciados por las normas desplazadas, que para el caso concreto son las contenidas en el
ordenamiento jurdico laboral vigente en el pas. Dentro de ese contexto, al concluirse que el contrato de trabajo era
por tiempo indenido por la naturaleza de la prestacin y al haberse extinguido aqul sin causa justicada, resultaba
procedente, por imperativo legal, el pago de la indemnizacin y dems prestaciones laborales solicitadas por el ex
trabajador, por lo que, cuando la autoridad impugnada resolvi que era procedente el pago de las mismas por el
tiempo laborado, su actuacin estuvo ajustada a Derecho, en consecuencia, no provoc el agravio denunciado por
el postulante. Este criterio ha sido sostenido por esta Corte en las sentencias de diecisis y veinticuatro, ambas de
octubre de dos mil ocho y, nueve de enero de dos mil nueve dictadas en los expedientes un mil ochocientos cincuenta
y ocho dos mil ocho (1858-2008); dos mil setecientos noventa y nueve - dos mil ocho (2799-2008), y tres mil
setecientos treinta y cinco - dos mil ocho (3735-2008), respectivamente [Sentencia de fecha 13 de enero de 2012,
dictada dentro del Expediente 1858-2010]. SOBRE EL RENGLN 031: -III- Los principios generales del
Derecho del Trabajo son las reglas inmutables e ideas esenciales que forman las bases sobre la cuales se sustenta
todo el ordenamiento jurdico-laboral. Su nalidad es proteger la dignidad del trabajador y proyectar su ecacia, tanto
al iniciarse el vnculo laboral, como durante su desarrollo y al momento de su extincin. Sirven tambin como una
especie de ltro para la aplicacin de normas ajenas al derecho del trabajo. (Julio Armando Grisola, Derecho del
Trabajo y de la Seguridad Social, Decimoprimera Edicin ampliada y actualizada, Lexis Nexis, 2005, Buenos Aires,
Argentina.). Entre los principios mencionados, en el derecho guatemalteco se encuentra el de realidad o primaca
de la realidad como se conoce en otros pases, el cual se encuentra reconocido en el inciso d), cuarto considerando,
del Cdigo de Trabajo. Este principio otorga prioridad a los hechos, es decir, a lo que efectivamente ha ocurrido en
la realidad, sobre las formas o apariencias o lo que las partes han convenido. El contrato de trabajo es un contrato
realidad, que prescinde de las formas para hacer prevalecer lo que efectivamente sucede o sucedi. Por lo tanto, a
diferencia de lo que ocurre en el derecho civil, que le da especial relevancia a lo pactado por las partes (a quienes
entiende libres para disponer de sus derechos), en el derecho del trabajo, en caso de discordancia entre lo que
ocurre en la prctica y lo que surge de documentos suscritos por las partes o acuerdos celebrados entre ellos (lo que
se pact o document), se debe dar preferencia a los hechos. En aplicacin de este principio, el juez debe desentraar
las verdaderas caractersticas de la relacin que uni a las partes, por sobre los aspectos formales de la misma. El
artculo 19 del Cdigo de Trabajo establece: Para que el contrato individual de trabajo exista y se perfeccione, basta
con que se inicie la relacin de trabajo, que es el hecho mismo de la prestacin de los servicios o de la ejecucin de
la obra. Se podra agregar tambin que dicha presuncin operar igualmente aun cuando se utilicen guras no
laborales para caracterizar al contrato. En ese sentido, los artculos 106 de la Constitucin Poltica de la Repblica y
12 del Cdigo de Trabajo, determinan que sern nulas ipso jure y no obligarn a los trabajadores, aunque se
expresen en un contrato colectivo o individual de trabajo, en un convenio o en otro documento, las estipulaciones
que impliquen renuncia, disminucin, tergiversacin o limitacin de los derechos reconocidos a favor de los
trabajadores en la Constitucin, en la ley, en los tratados internacionales raticados por Guatemala, en los reglamentos
u otras disposiciones relativas al trabajo. Si tales circunstancias se produjeran, nos encontraramos ante una
simulacin, porque con dicho accionar se pretende eludir la verdadera naturaleza dependiente de la relacin bajo el
ropaje de guras extralaborales (locacin de servicios, prestacin de servicios profesionales, prestacin de servicios
tcnicos o como en el caso que nos ocupa, por medio de la suscripcin de un contrato a plazo jo -bajo el rengln
031-, cuando la naturaleza de la funcin que se va a desempear obliga a que exista continuidad en la prestacin),
todo ello, en detrimento de los derechos del trabajador, a quien se le niegan los benecios que la legislacin laboral
establece a su favor. El acaecimiento de las circunstancias descritas precedentemente, tienen como consecuencia,
la sancin de nulidad de las conductas denunciadas, que se produce por medio de la sustitucin de los actos en los
que se denuncian vicios, por las normas desplazadas, es decir, la relacin entablada entre las partes debe regirse
por las normas imperativas pertinentes -las del Derecho del Trabajo-. Del anlisis de los antecedentes se observa
que Irma Lil Espina Meja ocupaba el puesto de Encargada de Logstica de Medicamentos de la Direccin del rea
de Salud del departamento de Jalapa, dependencia del Ministerio de Salud Pblica y Asistencia Social. Para cubrir
esa plaza, fue contratada bajo el rengln presupuestario cero treinta y uno (031). El perodo durante el que labor en
el Ministerio mencionado, fue desde el uno de enero de dos mil uno hasta el treinta y uno de diciembre de dos mil
cuatro. El Director del rea de Salud del departamento de Jalapa, le comunic a la trabajadora, en forma verbal, que
su contrato haba nalizado, con lo cual rescindi su relacin laboral, por lo que la empleada pblica acudi al Juez
de Trabajo correspondiente a solicitar su inmediata reinstalacin con fundamento en que no se solicit la autorizacin
previa, necesaria debido a que la entidad patronal se encontraba emplazada por la existencia de un conicto colectivo
de carcter econmico social. El Juez de Trabajo declar con lugar la reinstalacin y, al conocer en apelacin aquella
decisin, la autoridad impugnada la conrm, con el fundamento en que la autoridad empleadora se encontraba
emplazada y, consecuentemente, previo a dar por nalizada una relacin laboral, deba contar con la autorizacin
del juez correspondiente. Lo considerado precedentemente permite concluir que entre el inicio del contrato de

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CDIGO DE TRABAJO (DECRETO NMERO 330)

En consecuencia, los contratos a plazo fijo y para obra determinada tienen carcter de
excepcin y slo pueden celebrarse en los casos que as lo exija la naturaleza accidental o
temporal del servicio que se va a prestar o de la obra que se va a ejecutar.37

ARTCULO 27.

El contrato individual de trabajo puede ser verbal cuando se refiera:

a) A las labores agrcolas o ganaderas;

b) Al servicio domstico;

c) A los trabajos accidentales o temporales que no excedan de sesenta das; y

d) A la prestacin de un trabajo para obra determinada, siempre que el valor de sta no

exceda de cien quetzales, y si se hubiere sealado plazo para la entrega siempre que ste no
sea mayor de sesenta das.

En todos estos casos el patrono queda obligado a suministrar al trabajador, en el momento en

que se celebre el contrato, una tarjeta o constancia que nicamente debe contener la fecha
de iniciacin de la relacin de trabajo y el salario estipulado y, al vencimiento de cada perodo
de pago, el nmero de das o jornadas trabajadas, o el de tareas u obras realizadas.

trabajo y la extincin del mismo, no se interrumpi su continuidad porque la naturaleza de la prestacin obligaba a
que la relacin fuera de tracto sucesivo y, siendo que esa caracterstica es un elemento esencial en un contrato de
trabajo, la entidad empleadora, al celebrar con la servidora un contrato a plazo jo con la intencin de interrumpir la
continuidad en la prestacin, vulner la ley y, por ende, la sancin para esa actuacin es la nulidad de lo actuado,
por ello, deben sustituirse los actos que contienen los vicios denunciados, por las normas desplazadas, que para el
caso concreto son las que estn contenidas en el Cdigo de Trabajo. Dentro de ese contexto, al concluirse que el
contrato de trabajo era por tiempo indenido por la naturaleza de la prestacin y al haberse extinguido aqul sin
autorizacin judicial previa, circunstancia que era necesaria debido a que la entidad patronal se encontraba
emplazada, resultaba procedente por imperativo legal la reinstalacin de la ex-trabajadora, por lo que, al haber
conrmado la autoridad impugnada la decisin de reinstalacin, su actuacin se encuentra enmarcada en ley y, en
consecuencia, no provoc el agravio denunciado por el accionante. Este criterio ha sido sostenido por esta Corte en
las sentencias de catorce de junio de dos mil siete, catorce de agosto de dos mil siete y veinticinco de octubre de dos
mil siete dictadas los expedientes ochocientos cincuenta y siete - dos mil siete (857-2007), un mil cuatrocientos
ochenta y seis guion dos mil siete (1486-2007) y dos mil trescientos sesenta y cinco-dos mil siete (2365-2007)
respectivamente. [Sentencia de fecha 5 de septiembre de 2008, dictada dentro del Expediente 1853-2008].

[37] Derivado de que el Cdigo de trabajo no prev una va especca para discutir e instar que se declaren las
simulaciones del contrato de trabajo en cualquiera de sus elementos y hacer valer las presunciones establecidas en
los artculos 18, 19 y 26 del Cdigo de trabajo, estas se tramitan en la va del juicio ordinario laboral; no obstante,
estas son susceptibles de ser conocidas y declaradas por los tribunales en otros procesos, como las diligencias
de reinstalacin establecidas en los artculos 209 (trabajadoras y trabajadores en proceso de conformacin de un
sindicato) y 380 (despidos ejecutados durante la vigencia de las prevenciones de un conicto colectivo de carcter
econmico-social), derivado que para la estimacin de la existencia o no del derecho a la reinstalacin el tribunal
debe determinar en cada caso concreto si el trabajador afectado tiene acceso o no a ese derecho de reinstalacin.
La Corte de constitucionalidad, de conformidad con el artculo 43 de la Ley de amparo, exhibicin personal y de
constitucionalidad, ha sentado jurisprudencia en el sentido de hacer viable la discusin de la simulacin dentro de
estas diligencias, considerando al respecto que: Es pertinente indicar que los principios del Derecho del Trabajo,
el conjunto de normas del Cdigo de Trabajo y dems disposiciones de ndole laboral, tienen como nalidad la tutela
de las situaciones reales de los individuos en su condicin de trabajadores; asimismo, debe tenerse presente que en
el mbito del Derecho Laboral el principio de autonoma de la voluntad se encuentra limitado, desde luego las leyes
laborales son de orden pblico y, como consecuencia, la voluntad de los sujetos contratantes est sometida a la

33
 MOVIMIENTO SINDICAL, INDGENA Y CAMPESINO GUATEMALTECO - MSICG -

ARTCULO 28.

En los dems casos, el contrato individual de trabajo debe extenderse por escrito, en tres
ejemplares: uno que debe recoger cada parte en el acto de celebrarse y otro que el patrono
queda obligado a hacer llegar al Departamento Administrativo de Trabajo,38 directamente o
por medio de la autoridad de trabajo ms cercana, dentro de los quince das posteriores a su
celebracin, modificacin o novacin.

ARTCULO 29.

El contrato escrito de trabajo debe contener:

a) Los nombres, apellidos, edad, sexo, estado civil, nacionalidad, y vecindad de los contratantes;

b) La fecha de la iniciacin de la relacin de trabajo;

c) La indicacin de los servicios que el trabajador se obliga a prestar, o la naturaleza de la obra

a ejecutar, especificando en lo posible las caractersticas y las condiciones del trabajo;

d) El lugar o los lugares donde deben prestarse los servicios o ejecutarse la obra;

e) La designacin precisa del lugar donde viva el trabajador cuando se le contrata para prestar
sus servicios o ejecutar una obra en lugar distinto de aquel donde viva habitualmente;

ley, por tal razn, entre otras, los derechos de los trabajadores son irrenunciables. Por otra parte, es menester traer
a colacin el reproche formulado por el Registro accionante concerniente a que la Sala reclamada, al resolver, se
extralimit en el uso de sus facultades, porque se apart de los puntos sometidos a su conocimiento, ya que conoci
una supuesta simulacin de la relacin laboral, sin tomar en cuenta que ello no fue objeto de discusin en alzada, y
que la va incidental resultaba inidnea para conocer y resolver aspectos sobre tal simulacin. Esta Corte considera
que el agravio referido es insubsistente para el otorgamiento de la proteccin constitucional solicitada, porque el
anlisis de las constancias procesales, revela que la Sala mencionada emiti decisin acorde al contradictorio
formado en su respectiva competencia, en virtud del cual se encontraba obligada a establecer si exista un contrato
de trabajo a plazo jo que naliz por el advenimiento del plazo pactado sin responsabilidad para el Registro
postulante -segn lo aducido por ste-, o si por el contrario, acaeci el despido de la demandante derivado de
que en realidad la relacin laboral fue por tiempo indenido y se pretendi encubrir mediante una contratacin a
plazo determinado. Siendo que la Sala aludida estableci esta ltima modalidad de contratacin laboral -por tiempo
indenido- y en funcin de ello conrm los efectos de la reinstalacin de la trabajadora dispuesta en primera
instancia, su actuacin se ajust a los aspectos sobre los cuales se entabl el debate en la alzada y que resultaban
trascendentales para dilucidar el caso concreto, por lo que no se advierte que aquella Sala se extralimitara en el uso
de sus facultades. Adems, cabe mencionar que el postulante arguye que no es factible en un incidente como el que
antecede al amparo declarar la simulacin de la relacin laboral. Este agravio resulta intrascendente, porque esta
Corte ha reconocido la posibilidad de establecer en un incidente de reinstalacin la naturaleza de la relacin que se
reprocha como de trabajo -sentencias de veintiocho de julio de dos mil once, veintids de noviembre de dos mil doce
y diez de diciembre de dos mil trece, dentro de los expedientes un mil ciento noventa y tres dos mil once, un mil
trescientos veintinueve dos mil doce y tres mil seiscientos ocho dos mil trece, respectivamente (1193-2011, 1329-
2012 y 3608-2013)-. Lo anterior resulta viable debido a que ante la incertidumbre que pueda existir respecto de la
naturaleza de la relacin y la necesidad de los jueces de pronunciarse sobre la procedencia o no de la reinstalacin
pedida, provoca que estos efecten el anlisis de las circunstancias en las que se prest el servicio y as emitir fallos
ajustados a Derecho, siempre que se ejerza en las condiciones establecidas en el Cdigo de Trabajo, es decir, que
se disponga la terminacin de la relacin sin autorizacin judicial correspondiente, entre otros, como sucedi en el
caso particular, por estar vigente un emplazamiento.... [Sentencia de fecha 23 de enero de 2015, dictada dentro del
Expediente Nmero 4076-2014].

[38] Direccin General de Trabajo Artculos 1 y 3 del Decreto 15-70 del Congreso de la Repblica de Guatemala.

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CDIGO DE TRABAJO (DECRETO NMERO 330)

f) La duracin del contrato o la expresin de ser por tiempo indefinido o para la ejecucin de
obra determinada;

g) El tiempo de la jornada de trabajo y las horas en que debe prestarse;

h) El salario, beneficio, comisin o participacin que debe recibir el trabajador; si se debe

calcular por unidad de tiempo, por unidad de obra o de alguna otra manera, y la forma,
perodo y lugar de pago.

En los casos en que se estipule que el salario se ha de pagar por unidad de obra, se debe hacer
constar la cantidad y calidad de material, las herramientas y tiles que el patrono convenga en
proporcionar y el estado de conservacin de los mismos, as como el tiempo que el trabajador
pueda tenerlos a su disposicin. El patrono no puede exigir del trabajador cantidad alguna
por concepto de desgaste normal o destruccin accidental de las herramientas, como
consecuencia de su uso en el trabajo;

i) Las dems estipulaciones legales en que convengan las partes;

j) El lugar y la fecha de celebracin del contrato; y

k) Las firmas de los contratantes o la impresin digital de los que no sepan o no puedan firmar,
y el nmero de sus cdulas de vecindad.39

[39] La Cdula de vecindad fue sustituida por el Documento Personal de Identicacin perdiendo su vigencia y
validez con la aprobacin y puesta en vigencia del Decreto nmero 90-2005 del Congreso de la Repblica que
establece en su artculo 50: El Documento Personal de Identicacin que podr abreviarse DPI, es un documento
pblico, personal e intransferible, de carcter ocial. Todos los guatemaltecos y los extranjeros domiciliados mayores
de dieciocho (18) aos, inscritos en el RENAP, tienen el derecho y la obligacin de solicitar y obtener el Documento
Personal de Identicacin. Constituye el nico Documento Personal de Identicacin para todos los actos civiles,
administrativos y legales, y en general para todos los casos en que por ley se requiera identicarse. Es tambin el
documento que permite al ciudadano identicarse para ejercer el derecho de sufragio. El reglamento respectivo
regular lo concerniente al DPI.. El artculo 54 del mismo cuerpo legal regula: Para efectos de identicacin ocial
de las personas naturales, ningn particular, autoridad o funcionario podr exigir la presentacin de documento
distinto al Documento Personal de Identicacin; tampoco podr requisarse ni retenerse.. El artculo 61 de la
misma norma prev: El Cdigo nico de Identicacin de la persona -CUI-, constituye la base sobre la cual la
sociedad y el Estado la identican para todos los efectos. Ser adoptado obligatoria y progresivamente por todas
las dependencias del Estado como nmero nico de identicacin de la persona natural; en todos los casos en que
se tenga la obligacin de llevar un registro, este nmero se ir incorporando con el objetivo de sustituir los nmeros
que estn en los registros pblicos de todos los sistemas de identicacin, en un plazo que no debe exceder del
treinta y uno (31) de diciembre del ao dos mil diecisis (2016).. El artculo 92 de la misma Ley establece: La
sustitucin de la Cdula de Vecindad deber efectuarse a ms tardar el dos (2) de enero de dos mil trece (2013),
por el Documento Personal de Identicacin -DPI-. En consecuencia, las cdulas de vecindad que fueron emitidas
al amparo del Decreto Nmero 1735 Ley de Cdulas de Vecindad, perdern su vigencia y validez a partir del dos de
enero de dos mil trece; a partir de esa fecha, toda autoridad pblica o privada deber exigir, como nico documento
de identicacin personal, la presentacin del Documento Personal de Identicacin -DPI-.. Como consecuencia
de esto, el requisito de indicar la vecindad, ha perdido su sustento legal toda vez que la inscripcin como vecino
de un municipio se realizaba al obtener la cdula de vecindad o el cambio de vecindad que rega el Decreto 1735
en sus artculos 2 y 13, esto porque la Cdula de vecindad era una certicacin del asiento del Libro de Registro
de Vecindad previsto en el artculo 2 de la norma derogada. Si bien es cierto, el Decreto 90-2005 del Congreso
de la Repblica, establece en su artculo 56 literal l) que en el DPI se indicar la vecindad del titular, el artculo 70
de la misma norma que establece cuales son los registros a cargo del Registro nacional de las personas RENAP-
no establece que la vecindad est sujeta a registro alguno, en consecuencia, no puede establecerse que el DPI
certique tal circunstancia ya que no existe un registro que haya sustituido al previsto en su momento por el artculo
2 del Decreto 1735.

35
 MOVIMIENTO SINDICAL, INDGENA Y CAMPESINO GUATEMALTECO - MSICG -

El Ministerio de Trabajo y Previsin Social debe imprimir modelos de contratos para cada una de
las categoras de trabajo, a fin de facilitar el cumplimiento de esta disposicin.

ARTCULO 30.

La prueba plena del contrato escrito slo puede hacerse con el documento respectivo. La
falta de ste o la omisin de alguno de sus requisitos se debe imputar siempre al patrono y si a
requerimiento de las autoridades de trabajo no lo exhibe, deben presumirse, salvo prueba en
contrario, ciertas las estipulaciones de trabajo afirmadas por el trabajador.

El contrato verbal se puede probar por los medios generales de prueba y, al efecto, pueden ser
testigos los trabajadores al servicio de un mismo patrono.

ARTCULO 31.

Tienen tambin capacidad para contratar su trabajo, para percibir y disponer de la retribucin
convenida y, en general, para ejercer los derechos y acciones que se deriven del presente
Cdigo, de sus reglamentos y de las leyes de previsin social, los menores de edad, de uno u
otro sexo, que tengan catorce aos o ms y los insolventes y fallidos.

Las capacidades especficas a que alude el prrafo anterior, lo son slo para los efectos de
trabajo, y en consecuencia, no afectan en lo dems el estado de minoridad o, en su caso, el
de incapacidad por insolvencia o quiebra.

La interdiccin judicial declarada del patrono no invalida los actos o contratos que haya
celebrado el ejecutado con sus trabajadores anteriormente a dicha declaratoria.

ARTCULO 32.

Los contratos relativos al trabajo de los jvenes que tengan menos de catorce aos, deben
celebrarse con los representantes legales de stos y, en su defecto, se necesita la autorizacin
de la Inspeccin General de Trabajo.

El producto del trabajo de los menores a que se refiere el prrafo anterior lo deben percibir
sus representantes legales o la persona que tenga a su cargo el cuidado de ellos, segn la
determinacin que debe hacer la Inspeccin General de Trabajo en las autorizaciones a que
alude este artculo.40

ARTCULO 33.

Si se contrata al trabajador para prestar sus servicios o ejecutar una obra dentro del territorio
de la Repblica, pero en lugar distinto al de aqul en que viva habitualmente dicho trabajador
en el momento de celebrarse el contrato, se deben observar estas reglas, siempre que la
separacin entre ambos sitios sea mayor de quince kilmetros:

a) Cuando el trabajador se vea compelido a hacer viajes diarios de ida y regreso, el patrono
debe pagarle a aqul los pasajes o los gastos razonables que eso le demande; y

[40] Esta disposicin es incompatible con el Convenio 138 de la Organizacin Internacional del Trabajo OIT-,
Convenio sobre la edad mnima, en el marco de este Convenio el Gobierno inform a la Organizacin Internacional
del Trabajo que la edad mnima aplicable en el Estado de Guatemala es de catorce aos.

36
CDIGO DE TRABAJO (DECRETO NMERO 330)

b) Cuando el trabajador se vea compelido a vivir en el sitio donde van a realizarse los trabajos,
el patrono nicamente debe pagarle los gastos razonables de ida y regreso antes y despus
de la vigencia del contrato.

Si el trabajo dura sesenta das o menos, los expresados gastos se pagarn slo al trabajador;
pero si el contrato es de mayor duracin y la esposa o concubina y familiares que vivan y
dependan econmicamente de l se ven compelidos a vivir en el lugar donde van a realizarse
los trabajos o en las inmediaciones de ste, el trabajador tiene derecho a que se le paguen
tambin los gastos razonables de transporte de dichas personas, incluyendo alimentacin y
hospedaje para todos durante el viaje.

En los casos que contempla este inciso, la relacin de trabajo debe entenderse iniciada desde
que comienza el viaje de ida.

ARTCULO 34.

Se prohbe celebrar contratos con trabajadores guatemaltecos para la prestacin de servicios

o ejecucin de obras fuera del territorio de la Repblica, sin permiso previo del Ministerio de
Trabajo y Previsin Social, el cual no debe autorizar el reclutamiento, ni el embarque o salida de
los mismos, mientras que no se llenen a su entera satisfaccin los siguientes requisitos:

a) El agente reclutador o la empresa por cuya cuenta proceda, debe obligarse a tener
permanentemente domiciliado en la capital de la Repblica y por todo el tiempo que estn
en vigencia el o los contratos, un apoderado con poder bastante para arreglar cualquier
reclamacin que se presente por parte de los trabajadores o de sus familiares en cuanto a
ejecucin de lo convenido;

b) El agente reclutador o la empresa por cuya cuenta proceda, debe pagar los gastos de
transporte al exterior, desde el lugar en que viva habitualmente el trabajador hasta el lugar
del trabajo, incluso los que se originen por el paso de las fronteras y en cumplimiento de las
disposiciones sobre migracin o por cualquier otro concepto semejante.

Dichos gastos comprenden tambin los de las personas o familiares del trabajador que vayan
con l, s la compaa de stos se ha permitido.

c) El agente reclutador o la empresa por cuya cuenta proceda, debe depositar en una
institucin bancaria nacional, a la orden del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, la suma
prudencial que ste fije o, en su defecto, debe prestar fianza suficiente para garantizar los
gastos de repatriacin de los trabajadores o, en su caso, de los familiares o personas que se
haya convenido que los acompaen y tambin, para garantizar el pago de los reclamos que
se formulen y justifiquen ante las autoridades de trabajo nacionales, quienes han de ser las
nicas competentes para ordenar el pago de las indemnizaciones o prestaciones que por tales
conceptos procedan.

La repatriacin procede a la terminacin de los respectivos contratos, por cualquier causa

que esta ocurra, salvo que dichos trabajadores, familiares o personas que los acompaen
manifiesten ante un representante diplomtico o consular de Guatemala o en su defecto por
medio de documento autntico o pblico, remitido al Ministerio de Trabajo y Previsin Social,
su formal negativa al volver al pas, y alcanza hasta el lugar de la residencia de origen de los
mismos.

El referido depsito o fianza se debe cancelar parcial o totalmente, conforme vaya probando
el agente reclutador, la empresa por cuya cuenta proceda o el respectivo apoderado, que se

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 MOVIMIENTO SINDICAL, INDGENA Y CAMPESINO GUATEMALTECO - MSICG -

han cumplido en uno, varios o todos los contratos las mencionadas obligaciones y las dems a
que alude este artculo; y

d) El agente reclutador o la empresa por cuya cuenta proceda, debe celebrar por escrito los
contratos de los trabajadores de que se trate, en cuatro ejemplares, uno para cada parte y
dos que dicho agente o empresa debe presentar al Ministerio de Trabajo y Previsin Social, con
cinco das por lo menos de anticipacin al embarque o salida de los interesados.

El Organismo Ejecutivo debe enviar una de esas copias al representante diplomtico de

Guatemala en el lugar en donde vayan a tener ejecucin los contratos o, en su defecto, al
respectivo representante consular, y encargar a uno u otro funcionario la mayor vigilancia
posible respecto del modo como se cumplen los mismos; dicho representante debe enviar al
Ministerio de Trabajo y Previsin Social, informes concretos cada mes y extraordinariamente,
siempre que sea del caso.

En los expresados contratos debe entenderse incluida la clusula de que todos los gastos a que
aluden los inicios a), b) y c) de este artculo, corren a cargo exclusivo del agente reclutador
o de la empresa por cuya cuenta proceda, as como las otras disposiciones protectoras del
trabajador que contiene este Cdigo.

En dichos contratos debe especificarse la manera cmo van a ser alojados y transportados los
trabajadores y la forma y condiciones en que se les va a repatriar.

ARTCULO 35.

El Ministerio de Trabajo y Previsin Social no debe autorizar los contratos a que se refiere el
artculo anterior, en los siguientes casos:

a) Si los trabajadores son menores de edad;

b) Si los trabajadores no garantizan en forma satisfactoria la prestacin de alimentos a quienes

dependan econmicamente de ellos;

c) Si juzga que los trabajadores emigrantes son necesarios para la economa nacional; y

d) Si juzga que en los contratos se lesiona la dignidad de los trabajadores guatemaltecos o

que stos han sido contratados en inferioridad de condiciones respecto a los derechos que
corresponden a los trabajadores nacionales del pas en donde han de prestar sus servicios,
siempre que la legislacin de dicho pas contenga garantas superiores a las establecidas en el
presente Cdigo, o que en alguna forma stos puedan salir perjudicados.

ARTCULO 36.

Las restricciones contempladas en los dos artculos anteriores no rigen para los profesionales
titulados ni para aquellos tcnicos cuyo trabajo requieran conocimientos muy calificados.

ARTCULO 37.

Todas las disposiciones de este captulo se deben aplicar a las modalidades que se regulan en
los siguientes, salvo que en stos haya manifestacin en contrario.

38
CDIGO DE TRABAJO (DECRETO NMERO 330)

CAPTULO SEGUNDO
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

ARTCULO 38.

Contrato colectivo de trabajo es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores
y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, por virtud del cual el sindicato o
sindicatos de trabajadores se comprometen, bajo su responsabilidad, a que algunos o todos sus
miembros ejecuten labores determinadas, mediante una remuneracin que debe ser ajustada
individualmente para cada uno de stos y percibida en la misma forma.

ARTCULO 39.

El contrato colectivo de trabajo debe celebrarse siempre por escrito, en tres ejemplares:
Uno para cada parte y otro que el patrono queda obligado a hacer llegar al Departamento
Administrativo de Trabajo,41 directamente o por medio de la autoridad de trabajo ms cercana,
dentro de los quince das posteriores a su celebracin, modificacin o novacin.

La existencia del contrato colectivo de trabajo slo puede probarse por medio del documento
respectivo, y la falta de ste da lugar a que el sindicato o sindicatos de trabajadores queden
libres de la responsabilidad que hayan contrado conforme el artculo anterior y a que dicho
contrato se transforme en tantas relaciones individuales de trabajo como trabajadores estn
ligados por l.

ARTCULO 40.

En todo contrato colectivo de trabajo deben expresarse el nombre completo de las partes que
lo celebren, la empresa o seccin de la empresa o lugar de trabajo que abarque y las dems
estipulaciones de los contratos escritos individuales de trabajo.

ARTCULO 41.

Los representantes del sindicato o sindicatos deben justificar su personera para celebrar el
contrato colectivo por medio de certificacin de que estn legalmente inscritos, extendida por
el Departamento Administrativo de Trabajo42 o, en su defecto, copia autntica del acuerdo
que orden su inscripcin, y tambin por el acta de la asamblea que as lo haya acordado. La
parte de los patronos no sindicalizados debe justificar su representacin conforme al derecho
comn.

ARTCULO 42.

Si dentro de la misma empresa hay varios sindicatos de trabajadores o trabajadores

pertenecientes a varios sindicatos, pueden coexistir sus respectivos contratos colectivos; pero
las condiciones de un contrato colectivo que entrae mayores ventajas para sus trabajadores
que las establecidas por otro contrato colectivo para un sector o grupo distinto de trabajadores,
deben aplicarse a estos ltimos siempre que se trate de trabajo ejecutado en iguales condiciones.

[41] Direccin General de Trabajo Artculos 1 y 3 del Decreto 15-70 del Congreso de la Repblica de Guatemala.

[42] Direccin General de Trabajo Artculos 1 y 3 del Decreto 15-70 del Congreso de la Repblica de Guatemala.

39
 MOVIMIENTO SINDICAL, INDGENA Y CAMPESINO GUATEMALTECO - MSICG -

ARTCULO 43.

Si firmado un contrato colectivo de trabajo, el patrono se separa del sindicato o grupo patronal
que lo celebr, dicho contrato debe seguir rigiendo siempre la relacin de aquel patrono con
el sindicato o sindicatos de sus trabajadores que sean partes en el mismo contrato.

ARTCULO 44.

Las obligaciones y derechos individuales que emanen de un contrato colectivo no se afectan

por la disolucin del sindicato de trabajadores o del sindicato de patronos que sea parte en el
mismo.

ARTCULO 45.

Al sindicato que suscriba un contrato colectivo de trabajo le corresponde responsabilidad

por las obligaciones contradas por cada uno de sus miembros y puede ejercer tambin los
derechos y acciones que a los mismos individualmente competan.

ARTCULO 46.

El sindicato que sea parte de un contrato colectivo de trabajo puede ejercer los derechos y
acciones que nazcan de ste, para exigir su cumplimiento y en su caso, obtener el pago de las
prestaciones o indemnizaciones que procedan, contra:

a) Sus propios miembros;

b) Otros sindicatos que sean parte del contrato;

c) Los miembros de los sindicatos a que se refiere el inciso anterior; y

d) Cualquier otra persona obligada por el contrato.

ARTCULO 47.

Los individuos obligados por un contrato colectivo de trabajo, slo pueden ejercer los derechos
y acciones que nazcan del mismo, para exigir su cumplimiento y, en su caso, obtener el pago
de las prestaciones o indemnizaciones que procedan contra otros individuos o sindicatos o
empresas que sean partes del contrato, cuando la falta del cumplimiento les ocasione un
perjuicio individual.

ARTCULO 48.

Cuando una accin fundada en un contrato colectivo de trabajo haya sido intentada por un
individuo o un sindicato, l o los otros sindicatos afectados por ella pueden apersonarse en el
litigio, en razn del inters colectivo que su solucin tenga para sus miembros.

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CDIGO DE TRABAJO (DECRETO NMERO 330)

CAPTULO TERCERO
PACTOS COLECTIVOS DE CONDICIONES DE TRABAJO

SECCIN PRIMERA
DISPOSICIONES GENERALES Y PACTOS COLECTIVOS DE EMPRESA O
DE CENTRO DE PRODUCCIN DETERMINADO

ARTCULO 49.

Pacto colectivo de condiciones de trabajo es el que se celebra entre uno o varios sindicatos
de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, con el objeto
de reglamentar las condiciones en que el trabajo deba prestarse y las dems materias relativas
a ste.43

El pacto colectivo de condiciones de trabajo tiene carcter de ley profesional y a sus normas
deben adaptarse todos los contratos individuales o colectivos existentes o que luego se realicen
en las empresas, industrias o regiones que afecte.44

Las disposiciones de los artculos 45 a 52 inclusive, son aplicables al pacto colectivo de condiciones
de trabajo en lo que fueren compatibles con la naturaleza esencialmente normativa de ste.

[43] El pacto colectivo de condiciones de trabajo es el producto normativo de la negociacin colectiva, reconocida
como derecho por el artculo 106 constitucional y los Convenios 87, 98 y 154 de la Organizacin Internacional del
Trabajo, respecto a la importancia de la misma la Corte de Constitucionalidad ha sostenido: -IV- El Convenio 154
de la Organizacin Internacional del Trabajo, que versa Sobre la Negociacin Colectiva y que ha sido raticado por
el Estado de Guatemala, en su artculo 5 establece: 1. Se debern adoptar medidas adecuadas a las condiciones
nacionales para fomentar la negociacin colectiva. 2. Las medidas a que se reere el prrafo 1 de este artculo
debern tener por objeto que: a)b)c) sea fomentado el establecimiento de reglas de procedimiento convenidas
entre las organizaciones de los empleadores y las organizaciones de los trabajadores; d) la negociacin colectiva
no resulte obstaculizada por la inexistencia de reglas que rijan su desarrollo o la insuciencia o el carcter impropio
de tales reglas; e) los rganos y procedimientos de solucin de los conictos laborales estn concebidos de tal
manera que contribuyan a fomentar la negociacin colectiva; asimismo, el artculo 8 del Convenio mencionado
regula: Las medidas previstas con el objeto de fomentar la negociacin colectiva no debern ser concebidas o
aplicadas de modo que obstaculicen la libertad de negociacin colectiva. La normativa anteriormente citada
viabiliza la negociacin colectiva, que comprende todas las actividades que se desarrollan entre un empleador, un
grupo o varias organizaciones de patronos, por una parte, y una o varias organizaciones de trabajadores, por otra,
encaminadas a jar las condiciones laborales y, en general todo lo concerniente a las relaciones existentes en virtud
del vnculo laboral que los une. La negociacin colectiva encuentra asidero en el principio de superacin, ya que
por medio de los pactos colectivos de condiciones de trabajo, se rebasa el mnimo de garantas sociales a favor
de los trabajadores -las que por su naturaleza son protectoras e irrenunciables-, siempre y cuando se observen las
posibilidades de los patronos; ello trae como consecuencia la dignicacin econmica y moral de los trabajadores,
logrndose as una mayor armona social y una conciliacin entre capital y trabajo, que no perjudica, sino por el
contrario, favorece los intereses justos de los empleadores. De esa cuenta, toda la legislacin laboral vigente
en Guatemala debe encontrarse acorde al contenido del Acuerdo aludido, y ello es as porque los jueces de la
jurisdiccin privativa laboral, al suscitarse un conicto de condiciones de trabajo, deben obligadamente aplicar toda
la normativa que tengan a su alcance para favorecer la negociacin colectiva y, aun siendo insuciente esta o
inexistente, por ningn motivo han de truncarla; es decir, aquellos deben efectuar una interpretacin extensiva y no
restrictiva con relacin al asunto, ya que ello permite la resolucin de casos con base en una bien entendida equidad,
anteponiendo la posicin econmica de las partes, aplicando un criterio solidario, lo que, como ya se apunt, lejos de
confrontar a estas, permite la armona social, que constituye un pilar fundamental del Derecho Laboral. [Sentencia
de fecha 16 de julio de 2013, dictada dentro del Expediente 141-2013].

[44] Al respecto, la Corte de constitucionalidad ha sostenido: ...un pacto colectivo de condiciones de trabajo es el
celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos o sindicatos de patronos, cuyo n

41
 MOVIMIENTO SINDICAL, INDGENA Y CAMPESINO GUATEMALTECO - MSICG -

ARTCULO 50.

Las estipulaciones del pacto colectivo de condiciones de trabajo tienen fuerza de ley para:

a) Las partes que lo han suscrito;45

b) Todas las personas que en el momento de entrar en vigor el pacto, trabajen en la empresa o
centro de produccin a que aquel se refiera en lo que dichos trabajadores resulten favorecidos
y aun cuando no sean miembros del sindicato o sindicatos de trabajadores que lo hubieren
celebrado; y

c) Los que concierten en lo futuro contratos individuales o colectivos dentro de la misma empresa
o centro de produccin afectados por el pacto en el concepto de que dichos contratos no
pueden celebrarse en condiciones menos favorables para los trabajadores que las contenidas
en el pacto colectivo.46

es reglar las condiciones de prestacin de trabajo y materias anes. Se le denomina ley profesional porque tiene
fuerza obligatoria para las partes que lo han suscrito y para todas las personas que en el momento de entrar en vigor,
trabajen en la empresa o lugar de trabajo, en lo que les fuere favorable. En ese sentido, un pacto de condiciones de
trabajo es un acuerdo colectivo que rige para partes determinadas por tiempo determinado (denunciable a su trmino)
y no est dotado de generalidad... [Gaceta No. 59, expediente No. 1076-00, pgina 32, sentencia: 31-01-2001.]. En
consecuencia, los pactos colectivos de condiciones de trabajo, no son susceptibles de ser impugnados por la va de
la inconstitucionalidad, salvo en casos concretos para que se declare la inaplicabilidad de sus disposiciones porque
ello vulnerara alguna garanta constitucional del afectado.

[45] Los pactos colectivos no pueden ser interpretados en un sentido restrictivo de los derechos de los trabajadores
tal y como lo ha sostenido la Corte de constitucionalidad de conformidad con el artculo 43 de la Ley de amparo,
exhibicin personal y de constitucionalidad al sostener: En virtud de lo anterior, se advierte que a falta de precepto
legal que regule el procedimiento a seguir para reclamar el pago de prestaciones laborales, debe estarse a lo
dispuesto en la Ley de Servicio Civil, puesto que sta es de aplicacin general para normar las relaciones entre el
Estado y sus entidades descentralizadas o autnomas con sus trabajadores, porque atendiendo al principio referido
precedentemente es posible hacer una interpretacin extensiva de la ley siempre a favor de los empleados, puesto
que un Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo si bien es cierto, tiene carcter de obligatorio entre las partes
que lo han celebrado, tambin lo es que ste constituye la superacin de las garantas mnimas a favor de la parte
de la relacin laboral ms dbil -los trabajadores-, por lo que no puede drsele un carcter limitativo que vaya
en desmedro de los derechos de los trabajadores, pues ello sera contraproducente con su propia naturaleza; al
contrario, debe interpretarse siempre a favor de aqullos. (Criterio sostenido por esta Corte en las sentencias de
veinticuatro de julio de dos mil siete y veintiocho de febrero de dos mil ocho, expedientes mil cuatrocientos sesenta y
uno - dos mil siete y ciento trece dos mil ocho, respectivamente.) [Sentencia del 15 de octubre de 2008, dictada
dentro del Expediente 2431-2008].

[46] El artculo 106 de la Constitucin poltica de la Repblica de Guatemala establece que: Los derechos
consignados en esta seccin son irrenunciables para los trabajadores, susceptibles de ser superados a travs de la
contratacin individual o colectiva, y en la forma que ja la ley. Para este n el Estado fomentar y proteger la
negociacin colectiva. Sern nulas ipso jure y no obligarn a los trabajadores, aunque se expresen en un contrato
colectivo o individual de trabajo, en un convenio o en otro documento, las estipulaciones que impliquen renuncia,
disminucin, tergiversacin o limitacin de los derechos reconocidos a favor de los trabajadores en la Constitucin,
en la ley, en los tratados internacionales raticados por Guatemala, en los reglamentos u otras disposiciones relativas
al trabajo. En caso de duda sobre la interpretacin o alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o
contractuales en materia laboral, se interpretarn en el sentido ms favorable para los trabajadores.. De conformidad
con la citada norma constitucional, no es susceptible de subsistir y en consecuencia de ser aplicada una norma o
disposicin de cualquier orden, incluso voluntariamente aceptada por un trabajador si la misma implica renuncia,
disminucin, tergiversacin o limitacin de los derechos reconocidos a favor de los trabajadores en la Constitucin,
en la ley, en los tratados internacionales raticados por Guatemala, en los reglamentos u otras disposiciones relativas
al trabajo.. A los efectos de determinar los alcances del artculo 50 del Cdigo de trabajo, es preciso establecer
que el carcter de ley profesional; es decir, la fuerza de ley de un pacto colectivo de condiciones de trabajo, se

42
CDIGO DE TRABAJO (DECRETO NMERO 330)

encuentra normativamente limitada a varios supuestos, los cuales trataremos de explicar. En un primer supuesto,
especcamente el contenido en la literal a) del citado artculo, establece que Las estipulaciones del pacto colectivo
de condiciones de trabajo tienen fuerza de ley para Para las partes que lo han suscrito. El pacto colectivo
de condiciones de trabajo, es un instrumento que solamente puede suscribirse entre dos partes legitimadas para
ello, siendo estas el patrono, que puede ser una persona individual o jurdica y un sindicato de trabajadores,
especcamente el mayoritario o el ms representativo del gremio o centro de trabajo de que se trate segn sea el
caso de conformidad con la previsin contenida en el artculo 51 del mismo cuerpo legal. Debe remarcarse que la
nica parte legitimada legalmente para la suscripcin de un pacto colectivo de condiciones de trabajo es un sindicato
de trabajadores que, de conformidad con el artculo 206 del Cdigo de trabajo Sindicato es toda asociacin
permanente de trabajadores o de patronos o de personas de profesin u ocio independiente (trabajadores
independientes) constituida exclusivamente para el estudio, mejoramiento y proteccin de sus respectivos intereses
econmicos y sociales comunes.. Esta disposicin es complementada por el artculo 210 del Cdigo de trabajo
que regula: Los sindicatos legalmente constituidos son personas jurdicas capaces de ejercer derechos y contraer
obligaciones y estn exentos de cubrir toda clase de impuestos scales y municipales que puedan pesar sobre sus
bienes inmuebles, rentas o ingresos de cualquier clase. Es decir, de conformidad con el artculo 206 un sindicato
es una asociacin permanente y, conforme el artculo 210 es una persona jurdica que es por s, sujeto de derechos
y obligaciones. El artculo 15 del Cdigo Civil prev: Son personas Jurdicas: 3. Las asociaciones sin nalidades
lucrativas, que se proponen promover, ejercer y proteger sus intereses sindicales, polticos, econmicos, religiosos,
sociales, culturales, profesionales o de cualquier otro orden, cuya constitucin fuere debidamente aprobada por la
autoridad respectiva. Los patronatos y los comits para obras de recreo, utilidad o benecio social creados o
autorizados por la autoridad correspondiente, se consideran tambin como asociaciones. El artculo 16 del
mismo Cdigo Civil establece: La persona jurdica forma una entidad civil distinta de sus miembros individualmente
considerados; puede ejercitar todos los derechos y contraer las obligaciones que sean necesarios para realizar sus
nes y ser representada por la persona u rgano que designe la ley, las reglas de su institucin, sus estatutos o
reglamentos, o la escritura social. En ese sentido, un sindicato, como persona jurdica, es un sujeto de derechos
y obligaciones distinto a sus miembros individualmente considerados, de esa cuenta, un sindicato, al tomar una
decisin, no vincula ni puede afectar los derechos individuales de sus miembros, esto, porque de conformidad con
la ley no es el titular de tales derechos individuales ni un trabajador puede, incluso consintindolo, renunciar a los
derechos que le reconoce la ley. De ah que al tenor de lo previsto en la literal a) del artculo 50 del Cdigo de trabajo,
el primer nivel de vinculacin legal de un pacto colectivo, se reere exclusivamente a la afeccin de los derechos y
obligaciones de que puede disponer un sindicato; es decir sus derechos como persona jurdica, y a los derechos y
obligaciones del patrono, sea este una persona individual o jurdica. El artculo 50 del Cdigo de trabajo, prev otro
nivel de vinculacin legal para los pactos colectivos de condiciones de trabajo en su literal c), que abordamos de
manera anterior al referirnos a la literal b). De esa cuenta, la literal c) del artculo 50 del Cdigo de trabajo precepta
que Las estipulaciones del pacto colectivo de condiciones de trabajo tienen fuerza de ley para .Los que
concierten en lo futuro contratos individuales o colectivos dentro de la misma empresa o centro de produccin
afectados por el pacto en el concepto de que dichos contratos no pueden celebrarse en condiciones menos favorables
para los trabajadores que las contenidas en el pacto colectivo. Esta disposicin, tiene vinculacin con los
principios de intangibilidad y progresividad del Derecho de trabajo toda vez que se reere a personas que, al no estar
laborando al momento de suscribirse un pacto, no se ubican dentro del caso de la adquisicin de derechos puesto
que no realizan en ese momento el supuesto que origina el acceso a los mismos, como lo es el caso de la existencia
de una relacin laboral vigente. No obstante, es por la intangibilidad y la progresividad, que el pacto colectivo
impone como limitante a las nuevas contrataciones que estas no puedan realizarse en condiciones inferiores a las
que regula el pacto colectivo, por la razn de que los derechos, no las obligaciones, se incorporan al mnimo
irrenunciable que rige en el centro de trabajo de que se trate. El tercer supuesto, y probablemente el de mayor
importancia derivado del error de algunos sindicatos de incorporar en los pactos colectivos de condiciones de trabajo
disposiciones disciplinarias para los trabajadores y trabajadoras, es el contenido en el artculo 50 literal b) del Cdigo
de trabajo segn el cual: Las estipulaciones del pacto colectivo de condiciones de trabajo tienen fuerza de ley
para Todas las personas que en el momento de entrar en vigor el pacto, trabajen en la empresa o centro de
produccin a que aqul se reera en lo que dichos trabajadores resulten favorecidos y aun cuando no sean miembros
del sindicato o sindicatos de trabajadores que lo hubieren celebrado Puede apreciarse que, si bien es cierto la
norma establece la vinculacin legal de las disposiciones de un pacto colectivo de condiciones de trabajo para la
generalidad de trabajadores y trabajadoras que laboran en un centro de trabajo al suscribirse y entrar en vigencia un
pacto colectivo, con independencia de que sean o no aliados al sindicato que lo ha suscrito, esta disposicin est
vinculada a una condicionante expresa, prevista por la ley al establecer que esta se produce solamente en lo que
dichos trabajadores resulten favorecidos. Esta condicionante, es lgica y jurdicamente explicable; en primer

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 MOVIMIENTO SINDICAL, INDGENA Y CAMPESINO GUATEMALTECO - MSICG -

lugar, porque un sindicato como persona jurdica con personalidad jurdica propia distinta a la de sus miembros
individualmente considerados, solamente est facultado para acordar disposiciones que incorporen derechos a la
esfera propia e individual de derechos de los trabajadores y trabajadoras, ms no para privarles de ellos, en principio,
porque la ley no establece una representacin de facto o de iure del sindicato respecto a sus miembros, de hecho,
el artculo 223 literal h) del Cdigo de trabajo establece que la representacin individual de los trabajadores, se limita
a sus miembros y en los casos en que cada uno de estos lo haya solicitado expresamente. Vale citar adems que
la libertad sindical reconocida en la literal q) del artculo 102 de la Constitucin poltica de la Repblica y el artculo
2 del Convenio 87 de la Organizacin Internacional del trabajo implica el derecho de aliarse o no a un sindicato y,
en su caso, de aliarse al de la preferencia del trabajador o trabajadora; de esa cuenta, un producto normativo
decidido por determinado sindicato en lo que respecta a la imposicin o reconocimiento de obligaciones para los
trabajadores, no puede imponer la representacin o la vinculacin de un trabajador a la decisin manifestada por la
persona jurdica del sindicato en dicho instrumento normativo, menos an en lo que respecta a quienes en el ejercicio
de la libertad sindical no son aliados a sindicato alguno o son aliados a una organizacin distinta a la que negocia
el pacto colectivo. En ese sentido, un sindicato, no puede, en el marco de sus atribuciones legales, irrumpir en la
esfera individual de derechos y obligaciones de sus miembros individualmente considerados, sea afectando sus
derechos o imponindoles obligaciones individuales y menos todava en la de quienes en el ejercicio de su libertad
sindical no se han aliado a un sindicato o han decidido aliarse a un sindicato distinto al que ha negociado el pacto
colectivo de condiciones de trabajo. En segundo lugar, porque los derechos que asisten a los trabajadores son, de
conformidad con el artculo 106 de la Constitucin poltica de la Repblica, mnimos e irrenunciables, resultando nulo
ipso jure cualquier afeccin a los mismos, incluso cuando esta ha sido provocada con el consentimiento del propio
trabajador o trabajadora. En tercer lugar, porque el propio principio de irrenunciabilidad, que en caso de conicto de
leyes en tiempo, determina que la norma ms favorable, sin importar su rango u origen, desplace a la norma menos
favorable. En cuarto lugar, porque la Ley, al reconocer la existencia de los sindicatos determina que su constitucin
es exclusivamente para el estudio, mejoramiento y proteccin de sus respectivos intereses econmicos y sociales
comunes de la misma manera, el artculo 106 de la Constitucin poltica de la Repblica al reconocer la negociacin
colectiva y determinar sus nes prev que: Los derechos consignados en esta seccin son irrenunciables para los
trabajadores, susceptibles de ser superados a travs de la contratacin individual o colectiva, y en la forma que ja
la ley. Para este n el Estado fomentar y proteger la negociacin colectiva.. Lo cual presupone que la negociacin
colectiva y su producto normativo, el pacto colectivo de condiciones de trabajo, tiene una nalidad eminentemente
progresiva y, en consecuencia, solo puede producir legal y fcticamente mayor cantidad o mejor calidad de derechos,
pero no la prdida o afeccin de los mismos en la esfera individual de derechos de cada trabajador o trabajadora.
En ese orden de ideas, la fuerza legal de un pacto colectivo de condiciones de trabajo opera para los trabajadores
solo en cuanto les favorezcan sus disposiciones, en cuanto al sindicato que lo negoci y el patrono y establece un
mnimo de condiciones para quienes an no laboran en el centro de trabajo en el que este rija; no puede sin
embargo, afectar derecho alguno de los trabajadores o trabajadoras. Debe adicionarse a esto que, el objeto
constitucional de la negociacin colectiva es la superacin de las condiciones econmicas y sociales en que se
presta el trabajo, no establecer obligaciones laborales ya que para ello, est la propia contratacin individual o
colectiva, la legislacin del trabajo y, en su caso, el Reglamento interior de trabajo. Lo anterior se trae a colacin
porque el rgimen disciplinario en un centro de trabajo, es regulado por antonomasia por la legislacin ordinaria de
trabajo y, en su caso, por el reglamento interior de trabajo toda vez que el artculo 60 del Cdigo de trabajo establece:
El Reglamento Interior de Trabajo debe comprender las reglas de orden tcnico y administrativo necesarias para la
buena marcha de la empresa; las relativas a higiene y seguridad en las labores, como indicaciones para evitar que
se realicen los riesgos profesionales e instrucciones para e) Las disposiciones disciplinarias y procedimientos
para aplicarlas. De esa cuenta, el establecimiento de causas de sancin y procedimientos para imponerlas no
constituyen materia de los pactos colectivos de condiciones de trabajo ya que se ubican fuera del objeto constitucional
de este instituto previsto en el artculo 106 de la Constitucin poltica de la Repblica y al margen de los nes del
Sindicato que lo negocia conforme lo prev el artculo 206 del Cdigo de trabajo. Esta reexin se hace necesaria
toda vez que, en el caso de los trabajadores y trabajadoras del sector pblico, tienen como derecho mnimo e
irrenunciable el no ser despedidos a menos que incurran en causa justicada de despido y que esta les sea
debidamente comprobada; de esa cuenta, una disposicin que tipica faltas al servicio como objeto de sancin
disciplinaria, afecta necesariamente el derecho al trabajo y a la estabilidad en el mismo que les reconoce el
ordenamiento jurdico laboral. De esto se deriva que la introduccin de nuevos tipos de conductas sancionables,
presupone el establecimiento de condiciones que restringen las condiciones en que se goza del propio derecho al
trabajo y a la estabilidad en este. Por otra parte, sobre la base de lo previsto en la literal b) del artculo 50 del Cdigo
de trabajo, segn el cual, las disposiciones de un pacto colectivo de condiciones de trabajo solamente vinculan
legalmente y de manera general a los trabajadores y trabajadoras en lo que dichos trabajadores resulten

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CDIGO DE TRABAJO (DECRETO NMERO 330)

ARTCULO 51.

Todo patrono que emplee en su empresa o en determinado centro de produccin, si la empresa

por la naturaleza de sus actividades tiene que distribuir la ejecucin de los trabajos en varias
zonas del pas, los servicios de ms de la cuarta parte de sus trabajadores sindicalizados, est
obligado a negociar con el respectivo sindicato, cuando ste lo solicite, un pacto colectivo.47

Al efecto se deben observar las siguientes reglas:

a) El porcentaje a que se refiere el prrafo anterior se debe calcular sobre la totalidad de los
trabajadores que presten sus servicios en dicha empresa o centro de produccin determinado;

b) Si dentro de la misma empresa o centro de produccin existen varios sindicatos, el pacto

colectivo debe negociarse con el que tenga mayor nmero de trabajadores afectados
directamente por la negociacin, en cuyo caso no puede celebrarse en condiciones menos
favorables para los trabajadores que las contenidas en los contratos vigentes, dentro de la
propia empresa o centro de produccin;

c) Cuando se trate de una empresa o de un centro de produccin que por la ndole de sus
actividades emplee trabajadores pertenecientes a diferentes profesiones u oficios, el pacto
colectivo debe negociarse con el conjunto de los sindicatos que represente a cada una de
las profesiones u oficios, siempre que stos se pongan de acuerdo entre s. En el caso de que
no lleguen a este acuerdo, el sindicato correspondiente a cada profesin u oficio puede exigir
que se negocie un pacto colectivo con l, para determinar las condiciones relativas a dicha
profesin u oficio dentro de la mencionada empresa o centro de produccin.48

favorecidos, lo cual conduce a que una regulacin incluida dentro de un pacto colectivo de condiciones de trabajo
que establece nuevas causales de sancin, procedimientos ms desfavorables o sanciones ms severas que las
previstas en una norma preexistente que ha regulado dicha materia, tal norma resulte inaplicable; primero, porque la
misma se ubica fuera del objeto constitucional de la negociacin colectiva y de los nes establecidos por la ley y
naturalmente por los propios estatutos del sindicato que lo ha negociado; segundo, porque genera condiciones que
vician tales disposiciones de nulidad ipso jure conforme el artculo 106 de la Constitucin poltica de la Repblica;
tercero, porque se trata de normas que naturalmente no son favorables a los trabajadores y carecen de efectos
vinculantes conforme la literal b) del artculo 50 del Cdigo de trabajo y que su imposicin de manera generalizada
implicara imponer la voluntad de un sindicato a quienes no son sus aliados al presuponer que este ejerce su
representacin violando con ello la libertad sindical prevista en la literal q) del artculo 102 de la Constitucin poltica
de la Repblica y el artculo 2 del Convenio 87 de la Organizacin Internacional del Trabajo; y, cuarto, porque al
existir una norma preexistente o subsecuente regulando la misma materia, la norma resulta desplazada por la norma
ms favorable al trabajador o trabajadora afectada por la posible aplicacin de la misma. Sobre esa base, es
necesario sealar que un pacto colectivo de condiciones de trabajo, carece de efectos de derogacin o reforma
regresiva de disposiciones devenidas del poder legislativo ordinario, toda vez que la facultad legislativa ordinaria
corresponde, de conformidad con el artculo 157 de la Constitucin poltica de la Repblica, con exclusividad al
Congreso de la Repblica.

[47] Esta disposicin no se reere, salvo los casos en que solamente existe un sindicato, que el sindicato que propone
la negociacin posea el 25% del total de trabajadores y trabajadoras sindicalizados. Si existe ms de un sindicato,
a este porcentaje se arriba sumando la aliacin de cada uno de los sindicatos existentes ya que la norma se reere
a trabajadores sindicalizados, lo cual hace indiferente a la organizacin en la cual se encuentren agremiados
requiriendo solamente que la suma de estos alcance la cuarta parte del total de trabajadores y trabajadoras.

[48] En muchas ocasiones los patronos aducen que por haber negociado un pacto colectivo de condiciones
de trabajo con un sindicato mayoritario, no estn obligados a negociar un pacto colectivo con el sindicato ms

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 MOVIMIENTO SINDICAL, INDGENA Y CAMPESINO GUATEMALTECO - MSICG -

Para la negociacin de un pacto colectivo de condiciones de trabajo, el respectivo sindicato

o patrono har llegar a la otra parte, para su consideracin, por medio de la autoridad
administrativa de trabajo ms prxima, el proyecto de pacto a efecto de que se discuta en la
va directa o con la intervencin de una autoridad administrativa de trabajo o cualquiera otro u
otros amigables componedores.49 Si transcurridos treinta das despus de presentada la solicitud
por el respectivo sindicato o patrono, las partes no han llegado a un acuerdo pleno sobre sus
estipulaciones, cualquiera de ellas puede acudir a los tribunales de trabajo,50 planteando el
conflicto colectivo correspondiente, para que se resuelvan el punto o puntos en discordia. Para
ste efecto, de ser posible, junto con el pliego de peticiones se presentar la comprobacin
de los puntos convenidos, especificndose en dicho pliego aquellos otros respecto a los cuales
no hubo acuerdo. Si no se pudiere presentar tal comprobacin, en el pliego de peticiones
se harn constar los puntos en que existe conformidad y en los que no la hay, a fin de que el
Tribunal de Conciliacin pueda comprobar estos extremos.

El procedimiento que se seguir en este caso, es el contemplado en el TTULO duodcimo de

este Cdigo.

ARTCULO 52.

El pacto colectivo de condiciones de trabajo debe extenderse por escrito en tres ejemplares,
bajo pena de nulidad ipso jure. Cada una de las partes debe conservar un ejemplar y el tercero
ha de ser enviado al Ministerio de Trabajo y Previsin Social, directamente o por medio de la
autoridad de trabajo ms cercana. El pacto puede empezar a regir en cualquier momento
posterior al de su recibo por el Ministerio de Trabajo y Previsin Social, a cuyo efecto el funcionario
a quien corresponda entregar la copia, debe dar una constancia de que ella ha llegado a sus
manos.

El ministerio de Trabajo y Previsin Social debe estudiar el texto del pacto sin prdida de tiempo
y, en caso de que contenga alguna violacin a las disposiciones del presente Cdigo, o de
sus reglamentos o de las leyes de previsin social, debe ordenar a las partes ajustarse a las
disposiciones de ley.

representativo de otro centro de trabajo o un gremio distinto al que corresponde los integrantes del sindicato que
ha realizado la negociacin. Esta percepcin est al margen de la ley toda vez que el Cdigo de trabajo establece
estas posibilidades expresamente, debiendo en su caso el sindicato proponente solamente acreditar que es el ms
representativo del gremio especco de que se trate o del centro de trabajo en que tenga su asiento el sindicato.

[49] Este procedimiento se encuentra regido por el Acuerdo Gubernativo nmero 221-94, de fecha 13 de mayo de
1994 del Presidente de la Repblica de Guatemala, Reglamento para el trmite de negociacin, homologacin y
denuncia de los pactos colectivos de condiciones de trabajo de empresa o centro de produccin determinado.

[50] La falta de agotamiento de la va directa ha sido un argumento recurrente por parte de los patronos para
impedirles a los trabajadores el acceso a la negociacin colectiva, esto a pesar de que el contenido de la norma es
expreso al someter el agotamiento de la va directa al agotamiento de un plazo sin que exista un acuerdo pleno entre
patrono y sindicato respecto a la totalidad de peticiones contenidas en el proyecto de pacto colectivo de condiciones
de trabajo o un acuerdo de prorrogar la va directa. Este debate ha sido trasladado al plano constitucional y ha sido
resuelto por la Corte de Constitucionalidad rearmando los siguientes criterios establecidos en la norma. NO ES
OBLIGATORIO PARA EL SINDICATO COMUNICAR AL PATRONO SU DECISIN DE AGOTAR LA VA DIRECTA:
Al respecto, la Corte de constitucionalidad ha considerado: - III - Esta Corte, al efectuar el anlisis de los
antecedentes del presente asunto y de los motivos de inconformidad expresados por el postulante al apelar la
sentencia dictada por el Tribunal de Amparo, que habilitan en esta instancia el conocimiento del caso concreto,
advierte que el aspecto fundamental de la controversia trasladada al plano constitucional se circunscribe al hecho de
que el amparista alega que la autoridad reclamada, al resolver, concluy de forma equivocada que no se haba

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CDIGO DE TRABAJO (DECRETO NMERO 330)

agotado la va directa, por el hecho de que no se dio aviso a la entidad patronal de que se daba por agotada la
instancia, requisito que no est contemplado en la ley para que se tenga por nalizada esa va, con lo que se cometi
una arbitrariedad al obligrsele a cumplir con una condicin que no est regulada en la ley, vulnerando con esa
actuacin su derecho a la negociacin colectiva y variando las formas del proceso. Esta Corte, al atender las
particularidades del caso concreto y luego de efectuar el anlisis respectivo, especialmente respecto de los agravios
que el postulante resiente del acto reclamado y de los argumentos expresados por los dems sujetos procesales al
evacuar la audiencia de la vista de la sentencia apelada, estima que la Sala reclamada, al resolver, efectivamente
vulner el debido proceso, porque en el trmite de la incidencia subyacente al amparo exigi a los interesados el
cumplimiento de un requisito que no contempla la ley, pero dadas las circunstancias del caso concreto este Tribunal
estima que la pretensin del Sindicato postulante fue consumada al aprobarse y homologarse un nuevo pacto
colectivo de condiciones de trabajo en el citado Ministerio. Dicho lo anterior, esta Corte advierte que la autoridad
denunciada, al exigir el cumplimiento de un requisito aviso para dar por agotada la va directa, que no estaba
contemplado en la ley rectora del acto, actu de manera equivocada, violando el debido proceso [Sentencia de
fecha 7 de enero de 2016, dictada dentro del Expediente 4234-2015]. LA VA DIRECTA SE AGOTA POR EL
TRANSCURSO DEL TIEMPO Y PRORROGA DE LA MISMA REQUIERE ACUERDO EXPRESO DE LAS PARTES:
En cuanto a esto, la Corte de constitucionalidad ha sostenido: .No obstante esta Corte ha sentado jurisprudencia
en el sentido de que, de conformidad con el artculo 393 del Cdigo de Trabajo, la fase de conciliacin inicia desde
el momento de la presentacin del pliego de peticiones, no siendo factible a partir del acaecimiento de esa
circunstancia interponer excepciones, incidentes o recurso alguno contra lo decidido por el juez de trabajo y previsin
social, tal como lo prev el artculo 383, segundo prrafo, del Cdigo mencionado, en el caso que nos ocupa es
pertinente acoger el reclamo del Sindicato de Trabajadores del Comit Nacional de Alfabetizacin -SITRACONALFA-
y, como consecuencia, resulta meritorio conocer el fondo del asunto, en virtud que se encontraron falencias dentro
del proceso que subyace al amparo que a continuacin se detallarn, por lo que previo a emitir el pronunciamiento
respectivo, esta Corte estima oportuno traer a cuenta algunos aspectos relacionados al antecedente de la presente
accin, que fundamentarn la postura que este Tribunal asumir. El ahora amparista promovi en el Juzgado Sexto
de Trabajo y Previsin Social de la Primera Zona Econmica, conicto colectivo de carcter econmico social contra
el Estado de Guatemala, el Ministerio de Educacin y el Comit Nacional de alfabetizacin -CONALFA-, estos
ltimos como autoridades nominadoras, con el objeto de negociar un pacto colectivo de condiciones de trabajo. El
juez decret el emplazamiento correspondiente a prevencin y admiti a trmite el conicto colectivo de carcter
econmico social. Inconforme con lo resuelto, el Estado de Guatemala promovi cuestin previa como punto de
derecho, argumentando que los trabajadores emplazantes no agotaron la va directa y, adems, no cumplieron los
requisitos formales que debe llenar toda demanda; al resolver, el juez de los autos decidi declarar sin lugar la
incidencia aludida, determinando para el efecto que la va directa fue agotada, toda vez que se demostr por medio
del sello que se encontr estampado en el proyecto de pacto colectivo de condiciones de trabajo y que fue presentado
tanto en el Ministerio de Educacin como en el Ministerio de Trabajo y Previsin Social con el objeto de llegar a un
acuerdo con el patrono, adems evidenci que al haber transcurrido en demasa el plazo de treinta das desde que
se present el proyecto aludido sin que hubiese llegado a un arreglo, los trabajadores emplazantes agotaron el
procedimiento aludido. Consta en el proceso que el demandado apel esa decisin y la Sala Tercera de la Corte de
Apelaciones de Trabajo y Previsin Social, revoc lo dispuesto en primera instancia, estimando que la va directa no
fue agotada por el sindicato promoviente del conicto respectivo, agreg que no consta dentro del proceso que
subyace al amparo, que el postulante le haya entregado a la entidad nominadora el proyecto de normacin colectiva
mencionado; asimismo, el ahora postulante no evidenci que haya denunciado con la debida antelacin el pacto
colectivo vigente entre las partes. Contra lo resuelto el accionante plante recurso de aclaracin contra la resolucin
descrita precedentemente y la Sala reprochada declar sin lugar el mecanismo de defensa referido. El inciso b) del
artculo 53 del Cdigo de Trabajo precepta: La duracin del pacto () se entiende prorrogado automticamente
durante un perodo igual al estipulado, si ninguna de las partes lo denuncia (). La denuncia de un pacto colectivo
de condiciones de trabajo, no implica la terminacin ni disminucin de los benecios contenidos en ste, siendo su
nico efecto, dejar en libertad a las partes para negociar un nuevo pacto. En ese mismo orden de ideas, el artculo
55 del mismo cuerpo legal establece: En caso de denuncia hecha en tiempo por cualquiera de las partes, el pacto
colectivo deja de regir en el momento en que transcurra el plazo estipulado. Los numerales 1 y 2 del artculo 4 de
la Ley de Sindicalizacin de los Trabajadores del Estado, establecen: Para el ejercicio del derecho de huelga de los
trabajadores del Estado y de sus entidades descentralizadas y autnomas, se observarn los procedimientos
establecidos en la presente ley y, supletoriamente, los que prescriben el Cdigo de Trabajo en lo que fueren aplicables
y no contravengan las disposiciones siguientes: 1. la va directa tendr carcter obligatorio para tratar conciliatoriamente
pactos o convenios colectivos de condiciones de trabajo (). Dicha va se tendr por agotada, si dentro del plazo de
treinta das de presentada la solicitud por parte interesada, no se hubiere arribado a ningn acuerdo, a menos que

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 MOVIMIENTO SINDICAL, INDGENA Y CAMPESINO GUATEMALTECO - MSICG -

ARTCULO 53.

En el pacto colectivo de condiciones de trabajo de51 estipularse lo relativo a:

a) Las profesiones, oficios, actividades y lugares de trabajo que comprenda;

b) La duracin del pacto y el da en que debe comenzar a regir. Es entendido que no puede
fijarse su vigencia por un plazo menor de un ao ni mayor de tres, pero en cada ocasin se

las partes dispusieren ampliar el plazo indicado 2. Cuando se omita la comprobacin de haber agotado la va
directa, no se dar trmite al conicto respectivo, debiendo el juez, de ocio, adoptar las medidas necesarias para
comprobar tal extremo De las normas anteriormente descritas se colige que es requisito sine qua non para
plantear un conicto colectivo de carcter econmico social, que previamente el sindicato promoviente agote la va
directa, esto quiere decir tratar conciliatoriamente el proyecto de pacto colectivo de condiciones de trabajo con el
patrono, en una instancia extrajudicial anterior al conicto colectivo. Si dentro del plazo de treinta das de presentada
la solicitud, no hubiese pronunciamiento al respecto, o las partes dispusieran ampliar el plazo indicado, la va
mencionada se tendr por agotada. Subsiguientemente, es preciso acreditarle al juez de trabajo en el momento del
planteamiento del conicto colectivo que se cumpli con agotar la va directa, siendo imprescindible que la acreditacin
sea fehaciente, de lo contrario si se intenta promover el proceso colectivo mencionado, ser inviable por no llenar los
requisitos que por mandato legal se deben cumplir. Analizados los elementos pertinentes para emitir el pronunciamiento
respectivo, este Tribunal advierte que las alegaciones del ahora postulante fundamentalmente consisten en que,
demostr por medio de documentacin acompaada como prueba en la dilacin del proceso que subyace al amparo,
el agotamiento de la va directa (folios del 45 al 71 del antecedente de primera instancia), esto como requisito sine
qua non previo a plantear el conicto colectivo de condiciones de trabajo, situacin que la Sala reprochada no
advirti, al no emitir razonamiento alguno respecto de la conclusin a la que arrib al acoger la pretensin del Estado,
violando con ello el contenido del artculo 141 inciso b) de la Ley del Organismo Judicial; situacin que tambin se
impugn al promover aclaracin y que el Tribunal tambin soslay al emitir el pronunciamiento respectivo,
declarndola sin lugar. Con relacin a las denuncias formuladas por el accionante, referente a que la Sala reprochada
omiti valorar la documentacin por medio de la cual el postulante demostr el agotamiento de la va directa previo
a acudir a plantear conicto colectivo de carcter econmico social, esta Corte encuentra que en el presente caso,
el supuesto jurdico establecido en la norma mencionada concurri, de acuerdo a lo manifestado en los prrafos
precedentes, toda vez que el ahora postulante prob por medio del sello puesto por el Ministerio de Educacin y el
Ministerio de Trabajo y Previsin Social en el proyecto de pacto colectivo de condiciones de trabajo respectivo,
cuando fue presentado ante las autoridades referidas. Aunado a lo anterior, se evidenci que al haber transcurrido
en demasa el plazo de treinta das desde que se present el proyecto aludido sin que se hubiese llegado a un
arreglo, los trabajadores emplazantes agotaron el procedimiento aludido, dando con ello cumplimiento al mandato
legal sealando precedentemente, cuestin ineludible que la autoridad reprochada omiti advertir al rechazar la
pretensin del accionante, ya que como qued reseado, ste demostr documentalmente el agotamiento de la va
directa y la entrega a la entidad nominadora el proyecto del nuevo pacto, con el objeto de llegar a un acuerdo
extrajudicial con el empleador. De esa cuenta la Sala impugnada omiti exponer de manera clara y precisa la razn
que le condujo a revocar la decisin asumida en primera instancia, ya que al revocar la decisin por el juez de
conocimiento, desconoci el agotamiento de la va directa por parte de la organizacin sindical, violando con ello los
derechos y principios jurdicos aludidos por el accionante. [Sentencia de fecha 28 de agosto de 2012, dictada
dentro del Expediente 171-2012]. EL PLAZO PARA EL AGOTAMIENTO SE COMPUTA DESDE QUE LA INSPECCIN
GENERAL DE TRABAJO HACE ENTREGA DEL PLIEGO DE PETICIONES AL PATRONO: .lo que no constituye
violacin a los derechos que constitucionalmente le asisten al ahora peticionario, debido a que, efectivamente, entre
la noticacin al Procurador de los Derechos Humanos del Proyecto de Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo
(el veinticuatro de septiembre de dos mil catorce segn el acta que obra a folios 32 y 33 del Conicto que constituye
el antecedente de la presente accin), y el planteamiento del Conicto Colectivo de Carcter Econmico-social (el
diez de noviembre del mismo ao segn sello de recepcin plasmado en el escrito que obra a folios 1 al 3 del
Conicto aludido), resulta evidente que haba transcurrido el plazo de treinta da que para el efecto establece la ley
de la materia.. [Sentencia de fecha 23 de febrero de 2016, dictada dentro del Expediente 5157-2015].

[51] En la publicacin realizada en el Diario Ocial de la Repblica de Guatemala Centro Amrica- gura la palabra
de y no debe.

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CDIGO DE TRABAJO (DECRETO NMERO 330)

entiende prorrogado automticamente durante un perodo igual al estipulado, si ninguna de

las partes lo denuncia por lo menos con un mes de anticipacin al respectivo vencimiento. 52

Copia de la denuncia debe hacerse llegar al Ministerio de Trabajo y Previsin Social, dentro de
los dos das hbiles siguientes a su presentacin, ms el trmino de la distancia;

c) Las dems estipulaciones legales en que convengan las partes, como las relativas a jornadas
de trabajo, descansos, vacaciones, salarios o salarios mnimos. No es vlida la clusula por virtud
de la cual el patrono se obliga a admitir como trabajadores slo a quienes estn sindicalizados;
y

d) El lugar y fecha de la celebracin del pacto y las firmas de las partes o de los representantes
de stas.

La denuncia de un pacto colectivo de condiciones de trabajo, no implica la terminacin ni

disminucin de los beneficios contenidos en ste, siendo su nico efecto, dejar en libertad a las
partes para negociar un nuevo pacto.

[52] De manera reciente, la Inspeccin general de trabajo ha comenzado a rechazar el hacer traslado de la denuncia
de un pacto colectivo de condiciones de trabajo a un patrono que se ha negado a acusar recibo de su presentacin
aduciendo como motivo que no se ha presentado un proyecto de nuevo pacto colectivo de condiciones de trabajo.
En este marco, es necesario sealar que la denuncia del vencimiento de un pacto colectivo de condiciones de trabajo
se encuentra regulada en el artculo 53 del Cdigo de Trabajo en el cual se establece: Artculo 53. b) La duracin
del pacto y el da en que debe comenzar a regir. Es entendido que no puede jarse su vigencia por un plazo menor de
un ao ni mayor de tres, pero en cada ocasin se entiende prorrogado automticamente durante un periodo igual al
estipulado, si ninguna de las partes lo denuncia por lo menos con un mes de anticipacin al respectivo vencimiento.
Copia de la denuncia debe hacerse llegar al Ministerio de Trabajo y Previsin Social, dentro de los dos das hbiles
siguientes a su presentacin, ms el trmino de la distancia c) d) La denuncia de un pacto colectivo de
condiciones de trabajo, no implica la terminacin ni disminucin de los benecios contenidos en ste, siendo su nico
efecto, dejar en libertad a las partes para negociar un nuevo pacto. Como puede apreciarse la denuncia de un
pacto colectivo de condiciones de trabajo no es sino un acto administrativo cuya nica nalidad es dejar a las partes
en la libertad de negociar un nuevo pacto, ello no implica, que la denuncia presuponga la obligacin de realizar
un nuevo planteamiento de negociacin sino solamente, dejar a las partes en la libertad de tomar la decisin que
mejor convenga a sus intereses. Ante la ausencia de tal exigencia de manera expresa en la Ley, resulta arbitrario
y al margen de las facultades legales de un rgano administrativo, el impedir el acto administrativo de la denuncia
bajo el argumento de que quien denuncia el pacto, cuando la norma no lo exige, y como tampoco puede imponerse,
debe presentar un nuevo proyecto de pacto colectivo de condiciones de trabajo para que se tenga por denunciado
el vencimiento del plazo del pacto colectivo. En ese sentido, el Acuerdo Gubernativo 221-94 del Presidente de la
Repblica de Guatemala, regula lo relativo a la denuncia del vencimiento del plazo para el que fue negociado un
pacto colectivo de condiciones de trabajo de manera especca en sus artculos 12 y 13. El artculo 12, regula los
requisitos de la denuncia estableciendo: En caso de denuncia de los Pactos Colectivos de Condiciones de Trabajo,
la parte interesada deber dentro del plazo de los dos das hbiles siguientes de su formulacin, hacer llegar copia
de dicha denuncia a la Seccin de Informacin, Registro y Archivo de la Ociala Mayor, cuando la empresa o centro
de produccin de que se trate est ubicada en el departamento de Guatemala, y cuando la empresa o centro de
trabajo est situado en el interior de la Repblica, dicha copia debe hacerse llegar a la autoridad administrativa de
trabajo ms cercana. En este supuesto, la dependencia que reciba la copia de la denuncia deber remitirla a la
indicada seccin dentro de las veinticuatro horas hbiles siguientes, ms un da por razn de la distancia.. Vale
sealar que tal norma, asume el carcter de norma especial y esta, al igual que no lo hace el artculo 53 del Cdigo
de Trabajo, tampoco impone que el acto de la denuncia del vencimiento del plazo para el que fue negociado el
pacto colectivo de condiciones de trabajo deba realizarse de manera conjunta al procedimiento de negociacin (Va
Directa), tambin regulado de manera especca por el Acuerdo Gubernativo en mencin, ni tampoco la obligacin
de proponer una negociacin como condicin para la presentacin de la denuncia. El artculo 13 del citado Acuerdo
Gubernativo, prev el supuesto de que una de las partes, con la nalidad de impedir la denuncia y sujetar a la otra
parte a la prrroga obligatoria del plazo para el que fue negociado un Pacto colectivo de condiciones de trabajo,
se niegue a recibir la comunicacin de la denuncia del vencimiento del plazo del Pacto colectivo de condiciones

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SECCIN SEGUNDA
PACTOS COLECTIVOS DE INDUSTRIA, DE ACTIVIDAD ECONMICA
O DE REGIN DETERMINADA

ARTCULO 54.

Para que el pacto colectivo se extienda con fuerza de ley para todos los patronos y trabajadores,
sindicalizados o no, de determinada rama de la industria, actividad econmica o regin del
pas, es necesario:

a) Que se haga constar por escrito, en tres ejemplares, uno para cada parte y otro para
acompaarlo junto con la solicitud de que habla el inciso d);

b) Que est suscrito por el sindicato o sindicatos o grupo de patronos que tengan a su servicio
las dos terceras partes de los trabajadores que en ese momento se ocupen en ellas;

c) Que est suscrito por el sindicato o sindicatos que comprendan las dos terceras partes de los
trabajadores sindicalizados en ese momento en la rama de la industria, actividad econmica
o regin de que se trate;

d) Que cualquiera de las partes dirija una solicitud escrita al Ministerio de Trabajo y Previsin
Social para que, si el Organismo Ejecutivo lo cree conveniente, declare su obligatoriedad
extensiva; la peticin si se renen los requisitos a que se refieren los incisos b) y c), debe ser
publicada inmediatamente y durante tres veces consecutivas en el Diario Oficial y en uno de
los peridicos de propiedad particular de mayor circulacin en la Repblica, concediendo un
trmino improrrogable de quince das, contados a partir de la ltima publicacin, para que
cualquier patrono o sindicato de trabajadores que resulte directa o indudablemente afectado,
formule oposicin razonada contra la extensin obligatoria de pacto; y

e) Que transcurrido dicho trmino sin que se formule oposicin o desechadas las que se hayan
presentado, el Organismo Ejecutivo emita acuerdo declarando su obligatoriedad en lo que no se
oponga a las leyes de inters pblico y de carcter social vigentes, y la circunscripcin territorial,
empresas o industrias que ha de abarcar. Es entendido que el pacto colectivo declarado de
extensin obligatoria debe aplicarse a pesar de cualquier disposicin en contrario contenida
en los contratos individuales o colectivos que las empresas que afecte tengan celebrados,
salvo en aquellos puntos en que las estipulaciones de estos contratos sean ms favorables para
los trabajadores.

Para los efectos de este inciso, cuando se presente una oposicin en tiempo, el Ministerio
de Trabajo y Previsin Social debe dar audiencia por diez das comunes a quien la haga y

de trabajo de que se trate y para ello regula: En caso que una de las partes se negare a recibir la denuncia del
Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo, y la parte afectada as lo manifestare expresamente a la Inspeccin
General de Trabajo o a la autoridad administrativa del trabajo ms cercana a la empresa o centro de trabajo de
que se trate; la dependencia que reciba la documentacin, la har llegar a la otra parte de inmediato y remitir
copia de la misma a la Seccin de Informacin, Registro y Archivo de la Ociala Mayor dentro de las veinticuatro
horas hbiles siguientes, ms el plazo de un da por razn de la distancia. Puede apreciarse que en este caso,
tampoco existe expresamente en la norma el requerimiento de que la denuncia se vincule y realice en el mismo acto
que la negociacin (agotamiento de la va directa). En ese sentido, la denuncia, constituye un mero acto formal
cuya nalidad, como expresamente la prev la ley, se limita a impedir que el plazo para el que un pacto colectivo
de condiciones de trabajo fue negociado se prorrogue de manera obligatoria y que con eso, las partes queden en la
libertad, si as lo quieren, de negociar un nuevo pacto colectivo de condiciones de trabajo.

50
CDIGO DE TRABAJO (DECRETO NMERO 330)

a los signatarios del pacto, para que todos aleguen lo que crean pertinente; este trmino se
empieza a contar desde el da siguiente a aqul en que se practic la ltima notificacin o
aviso personal por un inspector de trabajo y, una vez transcurrido, el mencionado Ministerio
debe emitir dictamen definitivo; caso de declarar con lugar la oposicin, debe procurar avenir
a las partes sometindoles un nuevo proyecto de pacto colectivo, que si es aprobado por
stas, debe ser declarado de extensin obligatoria en los trminos a que se refiere el prrafo
anterior.

ARTCULO 55.

El Organismo Ejecutivo debe fijar el plazo durante el cual ha de regir el pacto, que no puede ser
menor de un ao ni mayor de cinco aos.

Dicho plazo se debe prorrogar automticamente en cada ocasin, durante un perodo igual al
fijado, si ninguna de las partes expresa en memorial dirigido al Ministerio de Trabajo y Previsin
Social, con un mes de anticipacin por lo menos al respectivo vencimiento, su voluntad de dar
por terminado el pacto.

En caso de denuncia hecha en tiempo por cualquiera de las partes, el pacto colectivo deja de
regir en el momento en que transcurra el plazo estipulado.

ARTCULO 56.

Cualquier pacto colectivo en vigor puede ser revisado por el Organismo Ejecutivo, si las partes
de comn acuerdo as lo solicitan por escrito ante el Ministerio de Trabajo y Previsin Social.

El Organismo Ejecutivo en este caso y en el del prrafo segundo del artculo anterior, debe
comprobar que los peticionarios renen la mayora prevista en los incisos b) y c) del artculo
59, antes de proceder a la derogatoria formal del acuerdo que dio fuerza extensiva al pacto
colectivo y a la expedicin del nuevo acuerdo que corresponda.

CAPTULO CUARTO
REGLAMENTOS INTERIORES DE TRABAJO

ARTCULO 57.

Reglamento interior de trabajo es el conjunto de normas elaborado por el patrono de acuerdo

con las leyes, reglamentos, pactos colectivos y contratos vigentes que lo afecten, con el objeto
de preparar y regular las normas a que obligadamente se deben sujetar l y sus trabajadores
con motivo de la ejecucin o prestacin concreta del trabajo.

No es necesario incluir en el reglamento las disposiciones contenidas en la ley.

ARTCULO 58.

Todo patrono que ocupe en su empresa permanentemente diez o ms trabajadores, queda

obligado a elaborar y poner en vigor su respectivo reglamento interior de trabajo.

ARTCULO 59.

Todo reglamento interior de trabajo debe ser aprobado previamente por la Inspeccin
General de Trabajo; debe ser puesto en conocimiento de los trabajadores con quince das de

51
 MOVIMIENTO SINDICAL, INDGENA Y CAMPESINO GUATEMALTECO - MSICG -

anticipacin a la fecha en que va a comenzar a regir; debe imprimirse en caracteres fcilmente

legibles y se ha de tener constantemente colocado, por lo menos, en dos de los sitios ms
visibles del lugar de trabajo o, en su defecto, ha de suministrarse impreso en un folleto a todos
los trabajadores de la empresa de que se trate.

Las disposiciones que contiene el prrafo anterior deben observarse tambin para toda
modificacin o derogatoria que haga el patrono del reglamento interior de trabajo.

ARTCULO 60.

El Reglamento Interior de Trabajo debe comprender las reglas de orden tcnico y administrativo
necesarias para la buena marcha de la empresa; las relativas a higiene y seguridad en las
labores, como indicaciones para evitar que se realicen los riesgos profesionales e instrucciones
para prestar los primeros auxilios en caso de accidente y, en general, todas aquellas otras que
se estimen necesarias para la conservacin de la disciplina y el buen cuido de los bienes de la
empresa. Adems, debe contener:

a) Las horas de entrada y salida de los trabajadores, el tiempo destinado para las comidas y el
perodo de descanso durante la jornada;

b) El lugar y el momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo;

c) Los diversos tipos de salarios y las categoras de trabajo a que correspondan;

d) El lugar, da y hora de pago;

e) Las disposiciones disciplinarias y procedimientos para aplicarlas. Se prohbe descontar suma

alguna del salario de los trabajadores en concepto de multa. La suspensin del trabajo, sin goce
de salario, no debe decretarse por ms de ocho das, ni antes de haber odo al interesado y a
los compaeros de trabajo que ste indique. Tampoco podr imponerse esta sancin, sino en
los casos expresamente previstos en el respectivo reglamento;53

f) La designacin de las personas del establecimiento ante quienes deben presentarse las
peticiones de mejoramiento o reclamos en general y la manera de formular unas y otros; y

[53] En muchas ocasiones se asume que el poder disciplinario otorga la facultad de imponer unilateral procedimientos
disciplinarios que en suma, no ofrecen un pleno respecto de las garantas fundamentales de los trabajadores y
trabajadoras convirtindose en meros mecanismos de legitimacin de una decisin unilateral, esta percepcin es
errnea, tal y como lo ha sostenido la Corte de constitucionalidad al referirse a los principios esenciales que deben
observar los procedimientos sancionatorios al considerar: Como cuestin preliminar, esta Corte acota que, siendo
que los nes del Derecho Disciplinario son anes a los del Derecho Penal, los principios procesales bsicos que
rigen aqul deben ser tambin iguales a este ltimo; entre otros, el de legalidad, el de nica persecucin nos bis
in dem, del debido procedimiento, razonabilidad y aplicacin de la ley ms benigna. La propia Ley Orgnica de
la Polica Nacional Civil reconoce que los procedimientos disciplinarios en contra de miembros pertenecientes a la
institucin deben estar encuadrados dentro en un marco de legalidad, observndose en todo acto las garantas de
sus miembros. De ah que, el principio de nica persecucin tiende a evitar una doble persecucin por una misma
conducta material, por un mismo hecho, independientemente de las diversas valoraciones jurdicas que sobre el
mismo objeto fctico puedan hacerse y tiende a evitar que sobre un mismo hecho se intente aplicar criterios jurdicos
diversos en oportunidades sucesivas; siendo necesario que se cumplan con los requisitos mnimos de identidad
de persona, de objeto y de causa. El principio de razonabilidad exige que toda resolucin emitida por autoridad
competente debe ser debidamente fundamentada y el de aplicacin de la ley ms benigna, que tiene su fundamento
en el artculo 15 constitucional, que exige que en materia penal se aplique una ley en forma retroactiva siempre que
favorezca al reo [Sentencia de fecha 24 de mayo de 2007, dictada dentro del Expediente 556-2007].

52
CDIGO DE TRABAJO (DECRETO NMERO 330)

g) Las normas especiales pertinentes a las diversas clases de labores de acuerdo con la edad
y sexo de los trabajadores y las normas de conducta, presentacin y compostura personal que
stos deben guardar, segn lo requiera la ndole del trabajo.

CAPTULO QUINTO
OBLIGACIONES DE LOS PATRONOS

ARTCULO 61.

Adems de las contenidas en otros artculos de este Cdigo, en sus reglamentos y en las leyes
de previsin social, son obligaciones de los patronos:

a) Enviar dentro del improrrogable plazo de los dos primeros meses de cada ao a la dependencia
administrativa correspondiente del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, directamente o por
medio de las autoridades de trabajo del lugar donde se encuentra la respectiva empresa, un
informe impreso que por lo menos debe contener estos datos:

1) Egresos totales que hayan tenido por concepto de salarios, bonificaciones y cualquier otra
prestacin econmica durante el ao anterior, con la debida separacin de las salidas por
jornadas ordinarias y extraordinarias.54

2) Nombres y apellidos de sus trabajadores con expresin de la edad aproximada, nacionalidad,

sexo, ocupacin, nmero de das que haya trabajado cada uno y el salario que individualmente
les haya correspondido durante dicho ao.

Las autoridades administrativas de trabajo deben dar toda clase de facilidades para cumplir
la obligacin que impone este inciso, sea mandando a imprimir los formularios que estimen
convenientes, auxiliando a los pequeos patronos o a los que carezcan de instruccin para
llenar dichos formularios correctamente, o de alguna otra manera.

Las normas de este inciso no son aplicables al servicio domstico;

b) Preferir, en igualdad de circunstancias, a los guatemaltecos sobre quienes no lo son y a los

que les hayan servido bien con anterioridad respecto de quienes no estn en ese caso;

c) Guardar a los trabajadores la debida consideracin, abstenindose de maltrato de palabra

o de obra;

d) Dar oportunamente a los trabajadores los tiles, instrumentos y materiales necesarios para
ejecutar el trabajo convenido, debiendo suministrarlos de buena calidad y reponerlos tan luego
como dejen de ser eficientes, siempre que el patrono haya convenido en que aquellos no usen
herramienta propia;

e) Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y tiles del trabajador, cuando
stos necesariamente deban mantenerse en el lugar donde se presten los servicios. En este
caso, el registro de herramientas debe hacerse siempre que el trabajador lo solicite;

f) Permitir la inspeccin y vigilancia que las autoridades de trabajo practiquen en su empresa

para cerciorarse del cumplimiento de las disposiciones del presente Cdigo, de sus reglamentos

[54] Inciso a) y numeral 1 reformados por el artculo 1 del Decreto 18-2001 del Congreso de la Repblica de
Guatemala.

53
 MOVIMIENTO SINDICAL, INDGENA Y CAMPESINO GUATEMALTECO - MSICG -

y de las leyes de previsin social, y dar a aqullas los informes indispensables que con ese objeto
les soliciten. En este caso, los patronos pueden exigir a dichas autoridades que les muestren
sus respectivas credenciales. Durante el acto de inspeccin los trabajadores podrn hacerse
representar por uno o dos compaeros de trabajo;

g) Pagar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que ste pierda cuando se vea
imposibilitado para trabajar por culpa del patrono;

h) Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las elecciones
populares, sin reduccin de salario;

i) Deducir del salario del trabajador las cuotas ordinarias y extraordinarias que le corresponda
pagar a su respectivo sindicato o cooperativa, siempre que lo solicite el propio interesado o la
respectiva organizacin legalmente constituida.55

En este caso, el sindicato o cooperativa debe de comprobar su personalidad jurdica por

una sola vez y realizar tal cobro en talonarios autorizados por el Departamento Administrativo
de Trabajo,56 demostrando al propio tiempo, que las cuotas cuyo descuento pida son las
autorizadas por sus estatutos o, en el caso de las extraordinarias, por la asamblea general;

j) Procurar por todos los medios a su alcance la alfabetizacin de sus trabajadores que lo
necesiten;

k) Mantener en los establecimientos comerciales o industriales donde la naturaleza del trabajo

lo permita, un nmero suficiente de sillas destinadas al descanso de los trabajadores durante el
tiempo compatible con las funciones de stos;

l) Proporcionar a los trabajadores campesinos que tengan su vivienda en la finca donde

trabajan, la lea indispensable para su consumo domstico, siempre que la finca de que se
trate la produzca en cantidad superior a la que el patrono necesite para la atencin normal
de la respectiva empresa. En este caso deben cumplirse las leyes forestales y el patrono puede
elegir entr dar la lea cortada o indicar a los trabajadores campesinos dnde pueden cortarla
y con qu cuidados deben hacerlo, a fin de evitar daos a las personas, cultivos o rboles;

m) Permitir a los trabajadores campesinos que tengan su vivienda en terrenos de la empresa

donde trabajan; que tomen de las presas, estanques, fuentes u ojos de agua, la que necesiten
para sus usos domsticos y los de los animales que tengan; que aprovechen los pastos naturales
de la finca para la alimentacin de los animales, que de acuerdo con el contrato de trabajo, se
les autorice a mantener; que mantengan cerdos amarrados o enchiquerados y aves de corral
dentro del recinto en que est instalada la vivienda que se les haya suministrado en la finca,
siempre que no causen daos o perjuicios dichos animales o que las autoridades de trabajo
o sanitarias no dicten disposicin en contrario; y que aprovechen las frutas no cultivadas que
hayan en la finca de que se trate y que no acostumbre aprovechar el patrono, siempre que el
trabajador se limite recoger la cantidad que puedan consumir personalmente l y sus familiares
que vivan en su compaa;

[55] Esta obligacin, en el caso de las cotizaciones a los sindicatos, est sujeta a que el sindicato lo requiera a la
entidad patronal. Para ello, debe indicarle la tasa de la cotizacin y remitirle el listado de los trabajadores a los cuales
se les debe realizar el descuento. De la misma forma, al desaliarse el trabajador o trabajadora, el Sindicato debe
ponerlo en conocimiento el patrono para que no se genere el descuento sobre el salario.

[56] Direccin General de Trabajo Artculos 1 y 3 del Decreto 15-70 del Congreso de la Repblica de Guatemala.

54
CDIGO DE TRABAJO (DECRETO NMERO 330)

n) Permitir a los trabajadores campesinos que aprovechen los frutos y productos de las parcelas
de tierra que les concedan; y

) Conceder licencia con goce de sueldo a los trabajadores en los siguientes casos:57

1. Cuando ocurriere el fallecimiento del cnyuge o de la persona con la cual estuviese unida
de hecho el trabajador, o de los padres o hijo, tres (3) das.

2. Cuando contrajera matrimonio, cinco (5) das.

3. Por nacimiento de hijo, dos (2) das.

4. Cuando el empleador autorice expresamente otros permisos o licencias y haya indicado que
stos sern tambin retribuidos.

5. Para responder a citaciones judiciales por el tiempo que tome la comparecencia y siempre
que no exceda de medio da dentro de la jurisdiccin y un da fuera del departamento de que
se trate.

6. Por desempeo de una funcin sindical siempre que sta se limite a los miembros del Comit
Ejecutivo y no exceda de seis das en el mismo mes calendario, para cada uno de ellos. No
obstante lo anterior el patrono deber conceder licencia sin goce de salario a los miembros
del referido Comit Ejecutivo que as lo soliciten, por el tiempo necesario para atender las
atribuciones de su cargo.58

7. En todos los dems casos especficamente previstos en el convenio o pacto colectivo de

condiciones de trabajo.

ARTCULO 62.

Se prohbe a los patronos:

a) Inducir o exigir a sus trabajadores que compren sus artculos de consumo a determinados
establecimientos o personas;

b) Exigir o aceptar dinero u otra compensacin de los trabajadores como gratificacin para
que se les admita en el trabajo o por cualquiera otra concesin o privilegio que se relacione
con las condiciones de trabajo en general;

c) Obligar o intentar obligar a los trabajadores, cualquiera que sea el medio que se adopte,
a retirarse de los sindicatos o grupos legales a que pertenezcan o a ingresar a unos o a otros;

d) Influir en sus decisiones polticas o convicciones religiosas;

[57] Adicionado por el artculo 1 del Decreto Nmero 1486 del Congreso de la Repblica de Guatemala y reformado
por el artculo 1 del Decreto Nmero 64-92 del Congreso de la Repblica de Guatemala.

[58] Para tales efectos, el trabajador debe presentar un aviso al patrono, sea antes del ejercicio de la licencia o bien
al reincorporarse a sus labores luego de haberla gozado, para ello, no es necesario que informe la actividad que
realizar durante la misma como tampoco puede el empleador requerir tal informacin al trabajador o al Sindicato.

55
 MOVIMIENTO SINDICAL, INDGENA Y CAMPESINO GUATEMALTECO - MSICG -

e) Retener por su sola voluntad las herramientas u objetos del trabajador sea como garanta o
a ttulo de indemnizacin o de cualquier otro no traslativo de propiedad;

f) Hacer o autorizar colectas o suscripciones obligatorias entre sus trabajadores, salvo que se
trate de las impuestas por la ley;

g) Dirigir o permitir que se dirijan los trabajos en estado de embriaguez o bajo la influencia de
drogas estupefacientes o en cualquier otra condicin anormal anloga; y

h) Ejecutar cualquier otro acto que restrinja los derechos que el trabajador tiene conforme la
ley.

CAPTULO SEXTO
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

ARTCULO 63.

Adems de las contenidas en otros artculos de este Cdigo, en sus reglamentos y en las leyes
de previsin social, son obligaciones de los trabajadores:

a) Desempear el servicio contratado bajo la direccin del patrono o de su representante, a

cuya autoridad quedan sujetos en todo lo concerniente al trabajo;

b) Ejecutar el trabajo con la eficiencia, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y

lugar convenidos;

c) Restituir al patrono los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y
tiles que se les faciliten para el trabajo. Es entendido que no son responsables por el deterioro
normal ni por el que se ocasione por caso fortuito, fuerza mayor, mala calidad o defectuosa
construccin;

d) Observar buenas costumbres durante el trabajo;

e) Prestar los auxilios necesarios en caso de siniestro o riesgo inminente en que las personas
o intereses del patrono o de algn compaero de trabajo estn en peligro, sin derecho a
remuneracin adicional;

f) Someterse a reconocimiento mdico, sea al solicitar su ingreso al trabajo o durante ste, a

solicitud del patrono, para comprobar que no padecen alguna incapacidad permanente o
alguna enfermedad profesional, contagiosa o incurable; o a peticin del Instituto Guatemalteco
de Seguridad Social, con cualquier motivo;

g) Guardar los secretos tcnicos, comerciales o de fabricacin de los productos a cuya

elaboracin concurran directa o indirectamente, con tanta ms fidelidad cuanto ms alto
sea el cargo del trabajador o la responsabilidad que tenga de guardarlos por razn de la
ocupacin que desempea; as como los asuntos administrativos reservados, cuya divulgacin
pueda causar perjuicio a la empresa;

h) Observar rigurosamente las medidas preventivas que acuerden las autoridades competentes
y las que indiquen los patronos, para seguridad y proteccin personal de ellos o de sus
compaeros de labores, o de los lugares donde trabajan; e

56
CDIGO DE TRABAJO (DECRETO NMERO 330)

i) Desocupar dentro de un trmino de treinta das, contados desde la fecha en que se termine
el contrato de trabajo, la vivienda que les hayan facilitado los patronos, sin necesidad de los
trmites del juicio de desahucio. Pasado dicho trmino, el juez, a requerimiento de stos ltimos,
ordenar el lanzamiento, debindose tramitar el asunto en forma de incidente. Sin embargo,
si el trabajador consigue nuevo trabajo ante59 del vencimiento del plazo estipulado en este
inciso, el juez de trabajo, en la forma indicada, ordenar el lanzamiento.

ARTCULO 64.

Se prohbe a los trabajadores:

a) Abandonar el trabajo en horas de labor sin causa justicada o sin licencia del patrono o de
sus jefes inmediatos;60

b) Hacer durante el trabajo o dentro del establecimiento, propaganda poltica o contraria

a las instrucciones democrticas creadas por la Constitucin, o ejecutar cualquier acto que
signique coaccin de la libertad de conciencia que la misma establece;

c) Trabajar en estado de embriaguez o bajo la inuencia de drogas estupefacientes o en

cualquier otra condicin anormal anloga;

d) Usar los tiles o herramientas suministrados por el patrono para objeto distinto de aquel a que
estn normalmente destinados;

e) Portar armas de cualquier clase durante las horas de labor o dentro del establecimiento,
excepto en los casos especiales autorizados debidamente por las leyes, o cuando se trate de
instrumentos cortantes, o punzocortantes, que formen parte de las herramientas o tiles propios
del trabajo; y

f) La ejecucin de hechos o la violacin de normas de trabajo, que constituyan actos maniestos

de sabotaje contra la produccin normal de la empresa.

La infraccin de estas prohibiciones deben sancionarse, para los efectos del presente Cdigo,
nicamente en la forma prevista por el artculo 77, inciso h), o, en su caso, por los artculos 168,
prrafo segundo y 181, inciso d).

CAPTULO SPTIMO
SUSPENSIN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO

ARTCULO 65.

Hay suspensin de los contratos de trabajo cuando una o las dos partes que forman la relacin
laboral deja o dejan de cumplir parcial o totalmente, durante un tiempo, alguna de sus

[59] En la publicacin realizada en el Diario Ocial de la Repblica de Guatemala Centro Amrica el 16 de julio de
1961, aparece la palabra ante y no antes.

[60] Teniendo en cuenta que la ley se interpreta de conformidad con sus palabras, vale sealar que el verbo
Abandonar segn el diccionario de la Real Academia Espaola, signica: Dejar una actividad u ocupacin o
no seguir realizndola. De esa cuenta, para que el trabajador realice esta prohibicin es necesario que haya
ingresado a su trabajo, iniciado sus labores y luego de ello las haya abandonado. Si el trabajador no inicia su
jornada, en todo caso, se tratar de una inasistencia no justicada.

57
 MOVIMIENTO SINDICAL, INDGENA Y CAMPESINO GUATEMALTECO - MSICG -

respectivas obligaciones fundamentales (prestacin del trabajo y pago del salario), sin que por
ello terminen dichos contratos ni se extingan los derechos y obligaciones que emanen de los
mismos.

La suspensin puede ser:

a) Individual parcial, cuando afecta a una relacin de trabajo y una de las partes deja de
cumplir sus obligaciones fundamentales;

b) Individual total, cuando afecta a una relacin de trabajo y las dos partes dejan de cumplir
sus obligaciones fundamentales;

c) Colectiva parcial, cuando por una misma causa se afectan la mayora o la totalidad de las
relaciones de trabajo vigentes en una empresa o lugar de trabajo, y el patrono y sus trabajadores
dejan de cumplir sus obligaciones fundamentales; y

d) Colectiva total, cuando por una misma causa se afectan la mayora o la totalidad de las
relaciones de trabajo vigentes en una empresa o lugar de trabajo, y el patrono y sus trabajadores
dejan de cumplir sus obligaciones fundamentales.

ARTCULO 66.

Son causas de suspensin individual parcial de los contratos de trabajo:

a) Las licencias, descansos y vacaciones remunerados que impongan la ley o los que conceda
el patrono con goce de salario;

b) Las enfermedades, los riesgos profesionales acaecidos, los descansos pre y posnatales y
los dems riesgos sociales anlogos que produzcan incapacidad temporal comprobada para
desempear el trabajo; y

c) La obligacin de trabajo sin goce de salario adicional que impone el artculo 63, inciso e).

ARTCULO 67.

En los casos previstos por los incisos a) y b) del artculo anterior, el trabajador queda relevado
de su obligacin de ejecutar las labores convenidas y el patrono queda obligado a pagar el
salario que corresponda.

En los casos previstos por el inciso b) del artculo anterior, si el trabajador est protegido por los
beneficios del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, correlativos a los riesgos sociales
que en dicho inciso se enumeran, el patrono debe pagar nicamente las cuotas que ordenen
los reglamentos emitidos por el Instituto.

En los casos previstos por el inciso b) del artculo anterior, s el trabajador no est protegido por los
beneficios correlativos del Instituto que menciona el prrafo precedente, o si la responsabilidad
del patrono no est fijada en otra forma por las disposiciones legales, la nica obligacin de
este ltimo es la de dar licencia al trabajador, hasta su total restablecimiento, siempre que su
recuperacin se produzca dentro del plazo indicado, y de acuerdo con las reglas siguientes:

a) Despus de un trabajo continuo mayor de dos meses y menor de seis, le debe pagar medio
salario durante un mes;

58
CDIGO DE TRABAJO (DECRETO NMERO 330)

b) Despus de un trabajo continuo de seis o ms meses pero menor de nueve, le debe pagar
medio salario durante dos meses; y

c) Despus de un trabajo continuo de nueve o ms meses, le debe pagar medio salario durante
tres meses.

A las prestaciones que ordenan los tres incisos anteriores se aplican las reglas que contienen los
incisos a), b), c) y d) del artculo 82.

Si transcurridos los plazos que determina este artculo, en que el patrono est obligado a pagar
medio salario, persistiere la causa que dio origen a la suspensin, debe estarse a lo que dispone
el siguiente artculo.

Es entendido que en todos estos casos el patrono, durante la suspensin del contrato de trabajo,
puede colocar interinamente a otro trabajador y despedir a ste, sin responsabilidad de su
parte, cuando regrese el titular del puesto.

ARTCULO 68.

Son causas de suspensin individual total de los contratos de trabajo:

a) Las licencias o descansos sin goce de salario que acuerden patronos y trabajadores;

b) Los casos previstos en el artculo 66, inciso b), una vez transcurridos los trminos en los que el
patrono est obligado a pagar medio salario, como se alude en dicho artculo; y

c) La prisin provisional, la prisin simple y el arresto menor que en contra del trabajador se
decreten.

Esta regla, rige en el caso de la prisin provisional, siempre que la misma sea seguida de auto
que la reforme, de sentencia absolutoria o si el trabajador obtuviere su excarcelacin bajo
fianza, nicamente cuando el delito por el que se le procesa no se suponga cometido contra
el patrono, sus parientes, sus representantes o los intereses de uno u otros. Sin embargo, en este
ltimo supuesto, el trabajador que obtuviere reforma del auto de prisin provisional o sentencia
absolutoria, tendr derecho a que el patrono le cubra los salarios correspondientes al tiempo
que de conformidad con las normas procesales respectivas deba durar el proceso, salvo el
lapso que el trabajador haya prestado sus servicios a otro patrono, mientras estuvo en libertad
durante la tramitacin del proceso.

Es obligacin del trabajador dar aviso al patrono de la causa que le impide asistir al trabajo,
dentro de los cinco das siguientes a aqul en que empez su prisin provisional, prisin simple
o arresto menor y reanudar su trabajo dentro de los dos das siguientes a aqul en que obtuvo
su libertad. Si no lo hace, el patrono puede dar por terminado el contrato, sin que ninguna de
las partes incurra en responsabilidad, salvo que la suspensin deba continuar conforme al inciso
b) del artculo 66.

En estos casos rige la regla del ltimo prrafo del artculo 67.

A solicitud del trabajador, el alcaide o jefe de la crcel bajo pena de multa de diez a quinientos
quetzales, que impondr el respectivo Juez de Trabajo, debe extenderle las constancias
necesarias para la prueba de los extremos a que se refiere el prrafo segundo de este artculo.

59
 MOVIMIENTO SINDICAL, INDGENA Y CAMPESINO GUATEMALTECO - MSICG -

ARTCULO 69.

El derecho de dar por terminado el contrato de trabajo sin justa causa no lo puede ejercer el
patrono durante la vigencia de la suspensin individual, parcial o total.61 Con justa causa, lo
puede hacer en cualquier momento.

El trabajador s puede dar por terminado su contrato de trabajo sin justa causa, durante la
vigencia de la suspensin, siempre que d el aviso previo de ley, y con justa causa omitiendo
este.

ARTCULO 70.

San62 causas de suspensin colectiva parcial de los contratos de trabajo:

a) La huelga legalmente declarada, cuyas causas hayan sido estimadas imputables al patrono
por los Tribunales de Trabajo y Previsin Social;

b) Los casos previstos por los artculos 251 y 252, prrafo segundo;

c) La falta de materia prima para llevar adelante los trabajos, siempre que sea imputable al
patrono, segn declaracin de los mismos tribunales; y,

d) Las causas que enumera el artculo siguiente, siempre que los patronos hayan accedido de
previo o accedan despus a pagar a sus trabajadores, durante la vigencia de la suspensin,
sus salarios en parte o en todo.

En el caso del inciso a) rige la regla del artculo 242, prrafo segundo, y en el caso del inciso c)
los tribunales deben graduar discrecionalmente, segn el mrito de los autos, la cuanta de los
salarios cados que el patrono debe pagar a sus trabajadores.

ARTCULO 71.

Son causas de suspensin colectiva total de los contratos de trabajo, en que ambas partes
quedan relevadas de sus obligaciones fundamentales, sin responsabilidad para ellas:

a) La huelga legalmente declarada, cuyas causas no hayan sido estimadas imputables al

patrono por los Tribunales de Trabajo y Previsin Social;

b) El paro legalmente declarado;

c) La falta de materia prima para llevar adelante los trabajos, siempre que no sea imputable al
patrono;

d) La muerte o la incapacidad del patrono, cuando tenga como consecuencia necesaria,

inmediata y directa la suspensin del trabajo; y

[61] El despido ejecutado sin imputacin de causa durante la vigencia de una suspensin individual, parcial o total
es nulo de pleno derecho por cuanto contraviene una prohibicin expresamente establecida en la ley.

[62] En la publicacin realizada en el Diario Ocial de la Repblica de Guatemala el 16 de junio de 1961, aparece la
palabra San y no la palabra Son.

60
CDIGO DE TRABAJO (DECRETO NMERO 330)

e) Los dems casos constitutivos de fuerza mayor o caso fortuito cuando traigan como
consecuencia necesaria, inmediata y directa la suspensin del trabajo.

ARTCULO 72.

En las circunstancias previstas por los incisos c), d) y e) del artculo anterior, el Organismo Ejecutivo,
mediante acuerdo emitido por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, puede
dictar medidas de emergencia que, sin lesionar los intereses patronales, den por resultado el
alivio de la situacin econmica de los trabajadores.

ARTCULO 73.

La suspensin colectiva, parcial o total, surte efecto:

a) En caso de huelga o de paro, desde el da en que una u otra se lleven a cabo, siempre que
esto ocurra dentro de los trminos que establece este Cdigo; y

b) En los dems casos, desde que concluya el da del hecho que le haya dado origen, siempre
que el patrono inicie ante la Inspeccin General de Trabajo la comprobacin plena de la
causa en que se funda, dentro de los tres das posteriores al ya mencionado.63

Si la Inspeccin General de Trabajo llega a la conclusin de que no existe la causa alegada

o de que la suspensin es injustificada, debe declarar sin lugar la solicitud a efecto de que
los trabajadores puedan ejercitar su facultad de dar por concluidos sus contratos, con
responsabilidad para el patrono.

[63] Esta disposicin contraviene los artculos 103 y 203 de la Constitucin poltica de la Repblica de Guatemala
toda vez que otorga a la Inspeccin general de trabajo la facultad de resolver aspectos que afectan las condiciones
fundamentales de trabajo y vulneran derechos mnimos e irrenunciables de los trabajadores. Esta aseveracin se
realiza en virtud de que, en un caso similar, en el cual la norma permita a una autoridad administrativa imponer al
patrono una sancin, como sucede al admitir que una autoridad administrativa emita una resolucin administrativa
que afecte derechos mnimos e irrenunciables de los trabajadores al tener por probadas determinadas circunstancias,
la Corte de constitucionalidad consider: ..Al respecto, previo al anlisis de fondo de la normativa impugnada,
deben claricarse algunos aspectos que permiten determinar la inteleccin utilizada por este tribunal para llegar a la
decisin que se asume respecto del artculo 15 impugnado, siendo stos los siguientes: 1. La expresin conicto,
entendida en su ms amplio sentido, abarca toda aquella desavenencia o desacuerdo que genera una controversia
entre dos o ms partes determinadas y que debe ser objeto de discusin para una adecuada solucin. Por ello no
es posible negar que un conicto no pueda suscitarse en el entorno social de la persona, y negar que ste no
concurre, sobre todo en el caso de que sobre una persona deba recaer la imposicin de una sancin como
consecuencia de una aplicacin de normas, implicara restringir hasta el punto de hacer nugatoria la ms elemental
regla del contradictorio: la del derecho que a toda persona le asiste de defenderse, respecto de una imputacin
formulada en su contra que genere un conicto de intereses en el que necesariamente se vea involucrada. 2. De
conformidad con el artculo 203 de la Constitucin, la justicia se imparte de conformidad con la Constitucin y las
leyes de la Repblica, correspondiendo a los tribunales de justicia la potestad de juzgar (iudictium) y promover la
ejecucin de lo juzgado (executio). De ah que en congruencia con lo anterior, la propia Constitucin disponga que
La funcin jurisdiccional se ejerce, con exclusividad absoluta, por la Corte Suprema de Justicia y por los dems
tribunales que la ley establezca prohibiendo la intervencin de autoridad que no sea judicial en la administracin de
justicia. Lo anterior permite advertir que la funcin jurisdiccional est siempre encaminada al ejercicio de la potestad
de administrar justicia al momento de dirimir conictos y decidir controversias, lo que cobra particular relevancia
cuando se trata de la afectacin de derechos de una persona como consecuencia de la aplicacin de una norma
sancionatoria. 3. En ese orden de ideas, y siguiendo la congruencia que el texto constitucional guarda en su
conjunto como un texto normativo uniforme, se regula en el segundo prrafo del artculo 103 constitucional que
Todos los conictos relativos al trabajo estn sometidos a jurisdiccin privativa., lo que deja entrever la presencia
de la funcin jurisdiccional en la solucin de conictos relativos al trabajo. No est de ms acotar que la expresin

61
 MOVIMIENTO SINDICAL, INDGENA Y CAMPESINO GUATEMALTECO - MSICG -

ARTCULO 74.

Durante la vigencia de una suspensin colectiva determinada por una huelga o paro legal,
rigen las reglas de los artculos 240 y 247, respectivamente.

Durante la vigencia de una suspensin colectiva determinada por otras causas pueden darse
por terminados los contratos de trabajo, siempre que hayan transcurrido ms de tres meses,
desde que dicha suspensin comenz y que los patronos paguen las prestaciones de los
artculos 82 u 84 que correspondan a cada uno de sus trabajadores, o que stos, en su caso,
den el preaviso legal.

ARTCULO 75.

La reanudacin de los trabajos debe ser notificada a la Inspeccin General de Trabajo por el
patrono, para el solo efecto de tener por terminados, sin necesidad de declaratoria expresa
y sin responsabilidad para las partes, los contratos de los trabajadores que no comparezcan
dentro de los quince das siguientes a aqul en que dicha Inspeccin recibi el respectivo aviso
escrito.

La Inspeccin General de Trabajo debe encargarse de informar la reanudacin de los trabajos

a los trabajadores, y para facilitar su labor el patrono debe dar todos los datos pertinentes que
se le pidan.

Si por cualquier motivo, la Inspeccin no logra localizar dentro de tercero da, contado desde
que recibi todos los datos a que se alude en el prrafo anterior, a uno o a varios trabajadores,
debe notificar a los interesados la reanudacin de los trabajos por medio de un aviso que se

jurisdiccin privativa, a que se reere el precitado artculo constitucional, resulta de la divisin que anteriormente se
regulaba en el artculo 27 de la Ley del Organismo Judicial contenida en el Decreto 1762 del Congreso de la
Repblica, -ley vigente al momento en que entra a regir la actual Constitucin Poltica de la Repblica- por el que se
divida a la jurisdiccin en ordinaria y privativa, estando comprendida dentro de esta ltima jurisdiccin (privativa) a
aquella asignada a los Tribunales de Trabajo y Previsin Social, y de ah la explicacin de que dicha expresin
estuviese contemplada en el artculo 103 ibid; que, de cualquier manera, en nada distorsiona el sentido que debe
tener la acepcin jurisdiccin contenida en el mismo. El anlisis factorial del artculo 15 objetado, permite
evidenciar que en el mismo se regulan los siguientes aspectos: a) las faltas de trabajo y previsin social, estableciendo
que stas son infracciones o violaciones por accin u omisin que se cometan contra las disposiciones de ste
Cdigo <de Trabajo> o de las dems leyes de trabajo o de previsin social, si estn sancionadas con multa, lo cual
cumple con los requisitos de lex praevia y lex certa que deben estar nsitos en toda norma de carcter sancionatorio
para que sta pueda tener validez en su aplicacin; b) el conocimiento y resolucin de todas aquellas situaciones
que puedan constituir faltas de trabajo y previsin social, y que se le conere a la Inspeccin General de Trabajo, al
regularse que stas (las faltas) deben ser establecidas por dicha dependencia del Ministerio de Trabajo y Previsin
Social ya sea directamente o por cualquiera de sus delegaciones, debiendo sta (la Inspeccin antes citada) dictar
la resolucin que corresponde imponiendo la sancin administrativa y jando plazo para su cumplimiento; c) lo
relativo al cobro y ejecucin de las sanciones, regulndose para el caso de incumplimiento el procedimiento
establecido en los artculos del 426 al 428 del Cdigo de Trabajo, y que Para los efectos de cobro las resoluciones
de la Inspeccin General de Trabajo tienen categora de ttulo ejecutivo.; d) el monto de lo recaudado por sanciones
administrativas, constituye fondos privativos del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, con destino especco para
capacitacin y mejoramiento de equipo; e) la forma de pago de las multas (directamente a la Inspeccin General de
Trabajo); y f) la impugnabilidad de las resoluciones de la Inspeccin General de Trabajo, se entiende, en materia de
juicio de faltas. Los aspectos advertidos en los literales b), d), e) y f) antes citados, permiten evidenciar que el
artculo impugnado adolece parcialmente de inconstitucionalidad, pues la regulacin contenida en el mismo
contraviene lo dispuesto en los artculos 103, segundo prrafo y 203, en sus prrafos primero, tercero y cuarto,
ambos de la Constitucin, pues se asigna una funcin de resolucin de conictos (juzgamiento de faltas) de trabajo
a una autoridad administrativa (la Inspeccin General de Trabajo), obviando el mandato constitucional de que toda
resolucin de conictos en materia de trabajo debe emanar de rganos con potestad de administrar justicia; de la

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CDIGO DE TRABAJO (DECRETO NMERO 330)

ha de publicar por tres veces consecutivas en el Diario Oficial y en otro de propiedad particular
que sea de los de mayor circulacin en el territorio de la Repblica. En este caso, el trmino de
quince das corre para dichos trabajadores a partir del da en que se hizo la primera publicacin.

CAPTULO OCTAVO
TERMINACIN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO

ARTCULO 76.

Hay terminacin de los contratos de trabajo cuando una o las dos partes que forman la relacin
laboral le ponen fin a sta, cesndola efectivamente, ya sea por voluntad de una de ellas,
por mutuo consentimiento o por causa imputable a la otra, o en que ocurra lo mismo, por
disposicin de la ley, en cuyas circunstancias se extinguen los derechos y obligaciones que
emanan de dichos contratos.

ARTCULO 77.

Son causas justas que facultan al patrono para dar por terminado el contrato de trabajo, sin
responsabilidad de su parte:

a) Cuando el trabajador se conduzca durante sus labores en forma abiertamente inmoral o

acuda a la injuria, a la calumnia o a las vas de hecho contra su patrono o los representantes
de ste en la direccin de las labores;

b) Cuando el trabajador cometa alguno de los actos enumerados en el inciso anterior contra
algn compaero de trabajo, durante el tiempo que se ejecuten las labores, siempre que como
consecuencia de ello se altere gravemente la disciplina o se interrumpan las labores;

c) Cuando el trabajador, fuera del lugar donde se ejecutan las labores y en horas que sean de
trabajo, acuda a la injuria, a la calumnia o a las vas de hecho contra su patrono o contra los
representantes de ste en la direccin de las labores, siempre que dichos actos no hayan sido

cual carecen los rganos administrativos; lo cual, aparte de la infraccin constitucional que ello conlleva, tambin
contempla un contrasentido entre dos normas de un mismo texto legal, pues lo regulado en el artculo 15 impugnado
genera contradiccin con lo dispuesto en el artculo 23 del Cdigo de Trabajo.. [Sentencia de fecha 3 de agosto
de 2004, dictada dentro de los Expedientes 898-2001 y 1014-2001]. De la misma manera, la propia Corte de
constitucionalidad ha resuelto que los actos de la Inspeccin general de trabajo no son vinculantes ni coercitivos
como lo considera al razonar: .Previo a realizar el anlisis de fondo pertinente, y en virtud del sentido en que se
resuelve el caso, se debe hacer la salvedad que si bien el artculo 281, literal l), del Cdigo de Trabajo faculta a los
Inspectores de Trabajo para prevenir a los patronos o trabajadores, con el propsito de que stos ajusten a Derecho
sus actuaciones dentro de la relacin laboral correspondiente, dicha potestad no consiste en un poder que le faculte
para que pueda sancionar al patrono -en el caso concreto- por el supuesto incumplimiento de una norma laboral, ni
para obligarlo directamente a que cumpla una aparente obligacin con sus trabajadores, debido a que esas
controversias corresponden dilucidarlas con exclusividad a los Tribunales de Trabajo y Previsin Social, quienes
como rganos que gozan de jurisdiccin y competencia en materia de Trabajo y Previsin Social, deben constatar la
existencia o inexistencia de la lesin a los derechos laborales denunciados, en un proceso seguido de conformidad
con la ley, es decir, que un Inspector de Trabajo no goza de la autorizad para que inaudita parte o sin que se verique
el asunto conforme al debido proceso, pueda compeler a una de las partes de la relacin laboral -en ste caso al
empleador- para que haga efectivo el pago de un supuesto adeudo a la otra parte de ese vnculo econmico-jurdico,
el cual pudo supervisar con motivo de una denuncia presentada en el mbito administrativo. Congruente con lo
anterior, conviene referir que esta Corte ha sostenido jurisprudencialmente que, conforme el artculo 275 del Cdigo
de Trabajo, el acta de adjudicacin documenta un acto eminentemente administrativo que nicamente sirve para
procurar avenir a las partes de la relacin laboral, a efecto de que se evite una contienda judicial y se logre una
solucin en forma extrajudicial, o bien se da por agotada la va administrativa en los asuntos que competen a las

63
 MOVIMIENTO SINDICAL, INDGENA Y CAMPESINO GUATEMALTECO - MSICG -

provocados y que, como consecuencia de ellos, se haga imposible la convivencia y armona

para la realizacin del trabajo;

d) Cuando el trabajador cometa algn delito o falta contra la propiedad en perjuicio del
patrono, de alguno de sus compaeros de trabajo o en perjuicio de un tercero en el interior
del establecimiento; asimismo cuando cause intencionalmente, por descuido o negligencia,
dao material en las mquinas, herramientas, materias primas, productos y dems objetos
relacionados, en forma inmediata o indudable con el trabajo;64

e) Cuando el trabajador revele los secretos a que alude el inciso g) del artculo 63;

autoridades administrativas, pero no puede estimarse que la intervencin de stas implique que un Inspector de la
Inspeccin General de Trabajo, pueda resolver el conicto, como para que se reconozca que el acta de adjudicacin
contenga una decisin administrativa, sino que simplemente es un documento en el que se hace constar el acuerdo
respectivo (si fuera el caso), o por medio del que se da por agotada la va administrativa correspondiente para as
dar paso a la judicial, y lo que en esa acta se consigne con relacin a lo reclamado por el solicitante, y lo que a juicio
del funcionario autorizante tiene derecho, es nicamente para ese n, (constancia de haber agotado esa esfera
extrajudicial), por lo que su contenido no podra ejecutarse, por no tener carcter coercitivo.. [Sentencia de fecha
27 de marzo de 2015, dictada dentro del Expediente 2102-2014].

[64] En muchas ocasiones se ha pretendido que esta falta se congure con la sola acusacin del patrono contra el
trabajador o trabajadora o con la sola denuncia. De conformidad con el artculo 14 de la Constitucin poltica de la
Repblica, toda persona se presume inocente hasta que la comisin de un delito o falta se tenga por demostrada en
un proceso ante juez competente con sentencia rme y ejecutoriada, de esa cuenta, la causa de despido justicado
a que hace referencia este artculo, requiere ms que de la imputacin, es decir, la existencia de una sentencia
condenatoria contra el trabajador o trabajadora. Adicional a esto, se requiere que el supuesto delito o falta haya
producido alguna afeccin al patrimonio del patrono, de sus compaeros de trabajo o de algn tercero, siempre y
cuando el delito o falta se haya cometido al interior del centro de trabajo. Al respecto la Corte de constitucionalidad
ha considerado: El artculo 78 del Cdigo de Trabajo establece: La terminacin del contrato de trabajo conforme
a una o varias de las causas enumeradas que el artculo anterior, surte efectos desde que el patrono lo comunique
por escrito al trabajador indicndole la causa del despido y ste cese efectivamente sus labores, pero el trabajador
goza del derecho de emplazar al patrono ante los Tribunales de Trabajo y Previsin Social, antes de que transcurra
el trmino de prescripcin, con el objeto de que pruebe la justa causa en que se fund el despido. Si el patrono no
prueba dicha causa, debe pagar al trabajador: a) las indemnizaciones que segn este Cdigo le pueda corresponder;
y b) a ttulo de daos y perjuicios, los salarios que el trabajador ha dejado de percibir desde el momento del despido
hasta el pago de su indemnizacin, hasta un mximo de doce (12) meses de salario y las costas judiciales.. En el
presente caso la amparista despidi a Bertn Paredes Ramos fundada en la norma establecida en el artculo 77,
inciso d), del Cdigo de Trabajo, por lo que aduce que la extincin del contrato de trabajo fue por causa justicada.
Esta circunstancia, a criterio de los juzgadores de la jurisdiccin ordinaria, no fue probada en forma debida, tal
como lo manda el artculo 78 citado anteriormente, puesto que lo contrario congurara vulneracin del principio
de presuncin de inocencia. La decisin requerida por el juzgador ordinario para demostrar que efectivamente se
produjo la causal invocada, es congruente con las normas que integran el ordenamiento jurdico guatemalteco y
los principios que fundan el Estado Constitucional de Derecho, porque la sola acusacin referida a la comisin de
un delito no es suciente para demostrar la autora, la consiguiente culpabilidad, ni puede actuar como factor de
atribucin de responsabilidad penal; tampoco se puede tomar como justicativo para no cumplir con dicho requisito
legal el retardo de los procesos en los tribunales de justicia. Es por ello que, ante la falta de prueba de la causa
justicada del despido, se declar con lugar la demanda interpuesta por el trabajador, decisin que fue conrmada
por la autoridad impugnada, la que actu de conformidad con las atribuciones que tiene establecidas por la ley. Por lo
considerado, el acto reclamado se encuentra ajustado a las normas especiales que lo rigen y la autoridad impugnada
actu en el legtimo ejercicio de sus funciones y el hecho que las resoluciones le hayan sido desfavorables a la
amparista no signica la existencia de un agravio a sus derechos o intereses. Ello permite armar que no se ha
incurrido en violacin que haga meritorio el otorgamiento de la proteccin constitucional pedida. [Sentencia del 20
de mayo de 2008, dictada dentro del Expediente 2678-2007].

64
CDIGO DE TRABAJO (DECRETO NMERO 330)

f) Cuando el trabajador deje de asistir al trabajo sin permiso del patrono o sin causa justificada,
durante dos das laborales completos y consecutivos o durante seis medios das laborales en un
mismo mes calendario.65

La justificacin de la inasistencia se debe hacer al momento de reanudarse las labores, si no se

hubiere hecho antes;

g) Cuando el trabajador se niegue de manera manifiesta a adoptar las medidas preventivas

o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades; o cuando el
trabajador se niegue en igual forma a acatar las normas o instrucciones que el patrono o sus
representantes en la direccin de los trabajos, le indiquen con claridad para obtener la mayor
eficacia y rendimiento en las labores;

h) Cuando infrinja cualquiera de las prohibiciones del artculo 64, o del reglamento interior de
trabajo debidamente aprobado, despus de que el patrono lo aperciba una vez por escrito.

[65] Para que pueda invocarse el abandono de trabajo es requisito que se constituya la mora del trabajador o
trabajadora en el cumplimiento de sus obligaciones laborales para lo cual debe mediar constancia de que el patrono
requiri explicaciones de las ausencias o que el trabajador o trabajadora cumplieran sus obligaciones de manera
que sea conocida por el trabajador, la Corte de constitucionalidad al respecto ha considerado: La mayora de
la doctrina y algunas legislaciones consagran la buena fe contractual como uno de los principios generales del
Derecho del Trabajo. Comprende a ambas partes del contrato y segn aqulla, a partir del momento mismo de la
celebracin estn obligadas a cumplir con una manifestacin inicial de la buena fe que es el denominado deber de
veracidad e implica que cada parte, al inicio del contrato laboral, debe expresar sin engaos y con honestidad las
modalidades y alcances del contrato, las posibilidades de su cumplimiento y tambin, todas aquellas circunstancias
que eventualmente podran impedir o alterar las condiciones pactadas o el n perseguido por dicho contrato de
trabajo. Tambin al extinguirse un contrato debe primar la buena fe, porque en esa circunstancia, estn en juego
varios valores que pertenecen a las partes, entre ellos, la dignidad del trabajador. Si el patrono, mediante una
conducta que puede ser considerada como abuso del Derecho, invoca una causa vlida de rescisin cuando aqulla
no se ha congurado de manera denitiva, viola la obligacin de actuar de buena fe, no ajusta su conducta a lo
que es propio de un buen empleador e incumple el deber contractual de preservar la dignidad y personalidad del
trabajador. La buena fe es un valor esencial de las relaciones humanas, nacida del Derecho Romano, donde se
hablaba del buen padre de familia (pater familiae), y luego fue receptado por el Derecho Comercial como lo que es
propio del buen hombre de negocios. En el Derecho del Trabajo, la buena fe es la conducta que debe esperarse del
buen trabajador y del buen empleador, que opera como un deber comn de la relacin y a la vez como un principio
rector bajo cuya ptica deben apreciarse las conductas. La buena fe hace la exaltacin de valores, como lealtad,
probidad, respeto por la dignidad de las personas, razonabilidad, comunicacin y dilogo, interaccin positiva entre
las partes coordinadas a cumplir con el n comn, etc. Este principio que parece tener un contenido terico es de
importante aplicacin prctica. Veamos ejemplos. Si un trabajador falta sin avisar al trabajo, la buena fe aconseja al
empleador intimarlo a que informe su situacin o a que reanude tareas, por un plazo razonable, antes de tomar una
medida inconsulta. (Julin A. de Diego, Manual de Derecho Laboral para Empresas, Segunda Edicin, Editorial
Errepar, ao 2005, Buenos Aires, Repblica Argentina.) El abandono del trabajo como acto de incumplimiento del
trabajador slo se congurar previa constitucin en mora, mediante intimacin hecha en forma fehaciente a que se
reintegre al trabajo. No se puede despedir a un trabajador por abandono del trabajo si antes no se hizo la intimacin
mencionada. Incluso el propio artculo 77 del Cdigo de Trabajo acoge esa lnea de pensamiento al indicar en la parte
conducente de la literal f) que la justicacin de la inasistencia se debe hacer al momento de reanudarse las labores,
si no se hubiere hecho antes. Como requisito primordial se requiere la previa constitucin en mora. Se deber
intimar al trabajador su reintegro al trabajo dentro del plazo que se je a tal efecto. De no cumplir el dependiente
con su reincorporacin, se considerar -salvo prueba en contrario- que hizo abandono del trabajo. (Santiago J.
Rubinstein, Diccionario de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Editorial Depalma, ao 1983, Buenos
Aires, Repblica Argentina.) Las deniciones trascritas, exigen la interpelacin como requisito para la constitucin
en mora, es decir la existencia de un reclamo dirigido al deudor, en este caso el trabajador que supuestamente ha
abandonado sus tareas, en el que constase claramente el objeto de la obligacin y la exigencia categrica de que
vuelva a cumplir con las obligaciones que surgen del contrato de trabajo. Por ello, es menester sealar que no basta
con que el acreedor -patrono-, manieste su intencin de obtener la prestacin de trabajo, sino que es necesario

65
 MOVIMIENTO SINDICAL, INDGENA Y CAMPESINO GUATEMALTECO - MSICG -

No ser necesario el apercibimiento en el caso de embriaguez cuando, como consecuencia

de ella, se ponga en peligro la vida o la seguridad de las personas o de los bienes del patrono;
i) Cuando el trabajador, al celebrar el contrato haya inducido en error al patrono, pretendiendo
tener cualidades, condiciones o conocimientos que evidentemente no posee, o presentndole
referencias o atestados personales cuya falsedad ste luego compruebe, o ejecutando su
trabajo en forma que demuestre claramente su incapacidad en la realizacin de las labores
para las cuales haya sido contratado;

j) Cuando el trabajador sufra la pena de arresto mayor o se le imponga prisin correccional por
sentencia ejecutoriada; y

k) Cuando el trabajador incurra en cualquier otra falta grave a las obligaciones que le imponga
el contrato.

Es entendido que siempre que el despido se funde en un hecho sancionado tambin por las leyes
penales, queda a salvo el derecho del patrono para entablar las acciones correspondientes
ante las autoridades penales comunes.

ARTCULO 78.66

La terminacin del contrato de trabajo conforme a una o varias de las causas enumeradas que67
el artculo anterior, surte efectos desde que el patrono lo comunique por escrito al trabajador
indicndole la causa del despido y ste cese efectivamente sus labores,68 pero el trabajador

que su reclamo est dirigido a la persona que debe cumplir la obligacin -trabajador al que se le imputa el abandono
de trabajo-, y que sta se entere del reclamo, o la ley presuma que debe considerarse que lo conoce. En resumen
para que la interpelacin produzca el efecto de constituir en mora debe estar dirigida al sujeto obligado a cumplir,
de manera que ste conozca el reclamo, o deba considerarse legalmente que lo conoce. Al efectuar el anlisis de
los antecedentes del caso, se constata que en el acto reclamado la autoridad impugnada revoc lo dispuesto por
el juez de primera instancia y, por ende, consider que era procedente la reinstalacin de la trabajadora -quien se
encontraba en perodo de lactancia-, con el argumento de que el patrono no haba probado el supuesto abandono
de labores por parte de aqulla, no obstante que tena la carga de acreditar ese extremo dentro del juicio. Esta Corte
no advierte que tal decisin provoque agravio alguno en los derechos de la entidad amparista, pues la autoridad
impugnada tom su decisin con base en el examen de las actuaciones obrantes en autos, que le permitieron
determinar que en el caso que subyace al amparo no existi un abandono de labores por parte de la trabajadora
-tal como lo arm la entidad patronal-, conclusin a la que arrib la Sala reclamada porque la postulante no pudo
probar el retiro injusticado de la empleada de su trabajo. Para robustecer la tesis sustentada por la Sala reclamada,
cabe destacar que no constan en los antecedentes, alguna comunicacin remitida a la trabajadora como forma de
interpelacin para constituirla en mora, en la que se le solicitara informacin respecto de los motivos de su ausencia
o se la intimara a que se reincorporara a sus actividades, lo que hubiere permitido a la entidad empleadora reclamar
judicialmente contra aqulla y as poder justicar el despido por abandono de labores; sin embargo, de la secuela del
proceso la autoridad impugnada no pudo determinar esa circunstancia. Es por ello que la entidad patronal pretendi
perpetrar una simulacin en materia de despido para encubrir la terminacin del contrato en forma injusticada que
haba producido, vulnerando as el principio de buena fe que debe regir en todas las etapas del contrato de trabajo,
incluso al momento de su rescisin, debido a que no ajust su conducta a lo que es propio de un buen empleador
y, adems, vulner el deber contractual de preservar la dignidad y personalidad, en este caso, de la trabajadora en
estado de lactancia [Sentencia de 12 de febrero de 2009, dictada dentro del Expediente 2928-2008].

[66] Reformado por el artculo 2 del Decreto 64-92 del Congreso de la Repblica.

[67] El error de redaccin aparece as en la publicacin en el Diario de Centro Amrica en su edicin del 2 de
diciembre de 1992.

[68] La noticacin del despido debe realizarse por escrito, de manera personal y en el lugar de trabajo, debiendo
la misma cumplir con los requerimientos establecidos en el artculo 328 del Cdigo de trabajo que dotan de certeza

66
CDIGO DE TRABAJO (DECRETO NMERO 330)

goza del derecho de emplazar al patrono ante los Tribunales de Trabajo y Previsin Social, antes
de que transcurra el trmino de prescripcin, con el objeto de que pruebe la justa causa en
que se fund el despido. Si el patrono no prueba dicha causa, debe pagar al trabajador:

a) Las indemnizaciones que segn este Cdigo le pueda corresponder;69 y

jurdica al documentar la recepcin de la noticacin por parte del trabajador o trabajadora afectada. Al respecto, la
Corte de constitucionalidad ha sostenido que: Esta Corte, al analizar los antecedentes de la presente accin de
amparo, advierte que la afectacin denunciada se ha producido, porque dada la trascendencia y efectos jurdicos que
produce la comunicacin del despido, ste debi hacerse a la persona interesada (la trabajadora), constatndose
efectivamente la recepcin de dicha noticacin por la persona afectada. Por lo que cuando el Instituto Nacional de
Ciencias Forenses, dispuso despedir a la trabajadora, debi comunicarlo a la trabajadora en su lugar de trabajo y
en forma personal. Fue entonces la inecacia de la comunicacin del despido, lo que no impidi que la interesada
ejerciera su derecho de sindicalizacin reconocido en la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala, el cual
se ve restringido con la decisin asumida en el acto reclamado, lo que implica violacin al artculo 209 del Cdigo
de Trabajo, cuyo espritu es resguardar el libre ejercicio de los derechos de sindicalizacin de los trabajadores
[Sentencia de fecha 22 de abril de 2010, dictada dentro del Expediente 2-2010]. Estos principios son vlidamente
aplicables en todos aquellos casos en que la decisin del patrono afecte los derechos del trabajador o trabajadora
afectada o cuando alteren de manera sustancial sus condiciones fundamentales de trabajo establecidas en el artculo
20 del Cdigo de trabajo.

[69] Debe hacerse una diferenciacin entre el despido injusticado y el despido nulo. El despido injusticado, es
aquel que se ejecuta sin invocar una causa o habindola invocado, al ser emplazado para probarla, el patrono no
logra probar la misma, en cuyo caso, el mismo es sancionado con la obligacin de indemnizar al trabajador. El
despido nulo es aquel que se ejecuta contraviniendo una prohibicin expresa, omitiendo una disposicin preceptiva
igualmente expresa, invocando una causa no prevista previa por la ley (principio de legalidad), violentando el
procedimiento preestablecido (debido proceso) o ejecutando el mismo defraudando una ley; en ese caso, el despido
vulnera derechos mnimos e irrenunciables de los trabajadores as como garantas constitucionales, ejecutando
las condiciones de nulidad ipso jure previstas en el artculo 106 de la Constitucin poltica de la Repblica; 12
del Cdigo de trabajo, 1 de la Ley de servicio civil, 1 de la Ley de Servicio Municipal, 4 de la Ley del Organismo
judicial. De esa cuenta, los actos ejecutados con concurrencia de este vicio de nulidad, no pueden surtir efectos
ex tunc ni ex nunc; dicho de otra manera, no pueden producir efecto jurdico ni fctico alguno debiendo conducir
a la restauracin de las garantas violadas. De ah que imponer la indemnizacin por despido injusticado como
consecuencia de este tipo de despidos se aparta y vulnera el artculo 106 de la Constitucin poltica de la Repblica
toda vez que, en el marco del realismo y objetividad del derecho del trabajo, si la consecuencia del acto viciado de
nulidad ipso jure es la privacin al trabajador del derecho al trabajo (artculo 101 de la Constitucin) o del derecho
a la libre eleccin del mismo (102 literal a) de la Constitucin), la garanta de legalidad (artculos 5 y 17 de la
Constitucin) o los derechos de defensa y debido proceso (artculos 12 de la Constitucin y 4 de la Ley de amparo,
exhibicin personal y de constitucionalidad) o negando algn derecho reconocido por la ley al trabajador (artculo
106 constitucional), no puede convalidarse el efecto prctico del acto viciado toda vez que, como ya se indic,
el vicio de nulidad ipso jure impide que el acto pueda surtir efecto jurdico y fctico alguno. No siendo posible,
en consecuencia, hacer la equiparacin prctica del despido nulo con el despido injusticado, tampoco sujetar la
nulidad al hecho de que la norma prevea o no de manera expresa la reinstalacin como consecuencia puesto que la
nulidad de pleno derecho no est determinada por la consecuencia jurdica sino por la vulneracin de las garantas
que produce y es en razn de esta que el acto no puede ser convalidado manteniendo la vigencia de los efectos.
Puede argumentarse desde otra perspectiva que la ley tampoco se reere a una estabilidad absoluta y una relativa,
ni a una propia y otra impropia, la ley prev consecuencias jurdicas y en el caso de los actos que causen alguno de
los efectos expresamente identicados en el artculo 106 constitucional esa consecuencia es la nulidad ipso jure,
o sea la imposibilidad total de surtir efecto jurdico alguno. Aparatndose del grave error incurrido por la Corte de
constitucionalidad de equiparar en la prctica, en un derecho por antonomasia realista y objetivo en donde priva la
realidad y en el cual por principio constitucional el alcance de la norma en caso de duda se determina de la forma
ms favorable al trabajador (artculo 106 constitucional, ha dado un giro jurisprudencial ms acorde con las normas
y principios del Derecho del trabajo y ha considerado: .Teniendo en cuenta el razonamiento que precede, se
estima necesario considerar que si bien en el caso antecedente del amparo no concurre ninguno de los supuestos
que tienen expresamente contemplada la reinstalacin como consecuencia jurdica, y que tambin este Tribunal ha
sostenido que la reinstalacin procede en los casos taxativamente establecidos en la ley -general o especca-, de

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 MOVIMIENTO SINDICAL, INDGENA Y CAMPESINO GUATEMALTECO - MSICG -

b) A ttulo de daos y perjuicios,70 los salarios que el trabajador ha dejado de percibir desde
el momento del despido hasta el pago de su indemnizacin,71 hasta un mximo de doce (12)
meses de salario y las costas judiciales.72 73

igual manera, ha dispuesto que no puede desconocerse la viabilidad de esta consecuencia jurdica (la reinstalacin),
para el caso en que se declare la nulidad del despido en ausencia de causal justa, por medio del respectivo juicio
ordinario laboral. En similar sentido se pronunci esta Corte en las sentencias de tres de febrero de dos mil diez,
veinte de enero y veintitrs de junio de dos mil once, dictadas en los expedientes tres mil trescientos setenta y siete
guion dos mil nueve, un mil doscientos sesenta y seis guion dos mil diez y ciento diecinueve guion dos mil once
(3377-2009, 1266-2010 y 119-2011) respectivamente [Sentencia de fecha 5 de diciembre de 2013, dictada dentro
del Expediente 1788-2013]. Rearmando el giro jurisprudencial realizado, la Corte de constitucionalidad tambin
razon: Teniendo en cuenta el razonamiento que precede, se estima necesario considerar que aunque en
el caso antecedente del amparo no concurre ninguno de los supuestos que tienen expresamente contemplada la
reinstalacin como consecuencia jurdica, y que tambin este Tribunal ha sostenido que la reinstalacin procede
en los casos taxativamente establecidos en la ley -general o especca-, de igual manera, ha dispuesto que no
puede desconocerse la viabilidad de esta consecuencia jurdica (la reinstalacin), para el caso en que se declare la
nulidad del despido en ausencia de causal justa, por medio del respectivo juicio ordinario laboral. En similar sentido
se pronunci esta Corte en las sentencias de veinte de enero y veintitrs de junio, ambas de dos mil once y cinco
de diciembre de dos mil trece, dictadas en los expedientes, un mil doscientos sesenta y seis dos mil diez, ciento
diecinueve dos mil once y un mil setecientos ochenta y ocho dos mil trece (1266-2010, 119-2011 y 1788-2013)
respectivamente, aplicables en lo que se reere a que la consecuencia de un despido nulo, es la reinstalacin, no
obstante que se trate de trabajadores que no gozan de esa proteccin en forma general. [Sentencia de fecha 11
de junio de 2015, dictada dentro del Expediente 3096-2015].

[70] El pago de los daos y perjuicios es tambin aplicable a las instituciones del Estado, tal y como lo ha reconocido
la Corte de Constitucionalidad al sostener. Finalmente, con respecto al argumento expuesto por el postulante,
al apelar la sentencia de amparo de primera instancia, relativo a que no era procedente la condena al pago de los
daos y perjuicios reclamados, esta Corte ha sostenido el criterio que ese rubro (en caso que el patrono no pruebe la
causa justa del despido, como ocurri en el caso concreto), se encuentra expresamente regulado en el artculo 102,
inciso s), de la Constitucin Poltica de la Repblica, el cual fue desarrollado y ampliado por el artculo 78 del Cdigo
de Trabajo, por lo que al ser un derecho reconocido constitucionalmente en favor de los trabajadores (en general,
ya sean del sector pblico o privado), no puede ser limitado, tergiversado o restringido [Sentencia de fecha 29 de
agosto de 2016, dictada dentro del Expediente 3144-2016].

[71] La obligacin de pagar los daos y perjuicios deriva de la omisin del patrono de pagar la indemnizacin al
trabajador de manera voluntaria sin que este tenga que instar el cobro por la va judicial; es decir, la obligacin de
pagarlos no es producto de la condena ante un tribunal. Al respecto, la Corte de constitucionalidad ha sostenido:
.De igual forma, es pertinente acotar que este Tribunal ha reconocido en diversos fallos que, la condena al
pago de daos y perjuicios en un proceso de ndole laboral, cuyo rubro reclama el accionante en amparo, no es
consecuencia de la demora judicial -como lo aleg el postulante en esta sede- sino encuentra respaldo legal en la
facultad que el juzgador tiene de reconocer la procedencia de tal benecio, como consecuencia de la declaratoria
de injusticia del despido y en concordancia con los derechos sociales mnimos que fundamentan la legislacin del
trabajo, de esa cuenta, se aplica el contenido del literal b) del Artculo 78 del Cdigo de Trabajo. De manera que el
trabajador que sea despedido de forma directa, goza asimismo del derecho de demandar a su patrono, el pago de
indemnizacin y dems prestaciones laborales, por lo que en atencin a que la institucin patronal fue condenada
al pago de indemnizacin, procede, como consecuencia, el pago de los daos y perjuicios a que alude la norma
referida, derivado del despido directo e injusticado. En ese sentido, se estima necesario indicar que los daos y
perjuicios en materia laboral, son producto sancionador para el patrono por el tiempo que este tarde en cancelar las
prestaciones laborales o la indemnizacin a que est obligado de conformidad con la ley, cuando el trabajador se ve
obligado a acudir a la va ordinaria para requerir el pago de esta, por lo que deviene de la tardanza en que incurre
el empleador en efectuar el pago referido, de lo cual se puede establecer que no son producto de una prestacin
laboral para el trabajador, motivo por el cual, lo decidido por la autoridad reclamada se encuentra de conformidad con
la ley y las constancias procesales, por ese motivo el agravio que reprocha el postulante respecto al tpico aludido
no puede prosperar ni provocar la modicacin o alteracin del fallo refutado. [El criterio relativo a la naturaleza
sancionadora de los daos y perjuicios que surgen como consecuencia de la declaratoria de un despido injusto, ha

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CDIGO DE TRABAJO (DECRETO NMERO 330)

ARTCULO 79.

Son causas justas que facultan al trabajador para dar por terminado su contrato de trabajo, sin
responsabilidad de su parte:

a) Cuando el patrono no le pague el salario completo que le corresponda, en la fecha y lugar

convenidos o acostumbrados. Quedan a salvo las deducciones autorizadas por la ley;

b) Cuando el patrono incurra durante el trabajo en falta de probidad u honradez, o se conduzca

en forma abiertamente inmoral o acuda a la injuria, a la calumnia o a las vas de hecho contra
el trabajador;

c) Cuando el patrono directamente, uno de sus parientes, un dependiente suyo o una de las
personas que viven en su casa del primero, cometa con su autorizacin o tolerancia, alguno de
los actos enumerados en l inciso anterior contra el trabajador;

d) Cuando el patrono directamente o por medio de sus familiares o dependientes, cause

maliciosamente un perjuicio material en las herramientas o tiles del trabajador;

e) Cuando el patrono o su representante en la direccin de las labores acuda a la injuria, a

la calumnia o a las vas de hecho contra el trabajador fuera del lugar donde se ejecutan las

sido sostenido por el Tribunal en las sentencias de once de noviembre de dos mil catorce, veintisiete de enero y seis
de octubre, ambas de dos mil quince, en los expedientes 436-2014, 2663-2014 y 3413-2015, respectivamente..
[Sentencia de fecha 10 de noviembre de 2016, dictada dentro del Expediente 2716-2016].

[72] Los tribunales de trabajo de manera frecuente limitan la posibilidad del reclamo de daos y perjuicios a los
casos en que el objeto de la demanda es la reclamacin de prestaciones por despido injusticado, lo cual genera
desigualdad procesal y aleja al Derecho de trabajo de la posibilidad de abonar a la justicia social y genera impunidad
ya que tal criterio sostenido por los juzgadores se ubica al margen de la ley tal y como lo ha considerado la Corte
de constitucionalidad al razonar: El examen de las actuaciones evidencia que la autoridad reclamada ha actuado
dentro del contexto legal que le corresponde, sin que su proceder denote arbitrariedad y/o irrespeto a la ley. En el
caso de anlisis, la trabajadora solicit en su demanda la condena en daos y perjuicios que se traducan en los
gastos mdicos en los que incurri por el incumplimiento de su patrn. El juez de primera instancia hizo lugar a lo
solicitado por la trabajadora. La Sala impugnada conrm lo resuelto en primera instancia. Esta Corte, teniendo en
cuenta lo razonado precedentemente, considera que la decisin de la Sala impugnada no violent el principio de
congruencia porque la trabajadora solicit el pago de reintegro de gastos mdicos en concepto de daos y perjuicios
ocasionados por el patrn y en ese rubro se conden al amparista; la empleada hizo su reclamo en la jurisdiccin
de Trabajo y Previsin Social que es la llamada a resolver los conictos de la materia y los que deriven de ellos
-como es el pago de daos y perjuicios por el incumplimiento de una obligacin que tiene su origen en la previsin
social-; y el juez en primera instancia conden al pago de reintegro de gastos mdicos en concepto de daos y
perjuicios ocasionados por el empleador, adems, lo hizo de conformidad con la Ley del Organismo Judicial, porque
al reclamarse una cantidad lquida basada en los comprobantes de los gastos mdicos realizados que contena un
monto determinado, era posible que el juez jara el importe de los daos y perjuicios en la misma cantidad por la que
se le hizo el reclamo. [Sentencia de 22 de mayo de 2007, dictada dentro del Expediente 926-2006].

[73] A menudo, los Jueces de trabajo aduciendo ausencia de mala fe o argumentando el poco formalismo del
Derecho del trabajo y el hecho de que no sea obligatorio comparecer con el auxilio de un profesional del derecho se
niegan a condenar al patrono al pago de las costas judiciales. Esto contraviene el texto expreso de la norma y vulnera
las garantas fundamentales de los trabajadores, como lo ha reconocido adems la Corte de constitucionalidad al
estimar: En cuanto a la condena de costas judiciales, es atinente exponer que este rubro se encuentra regulado
en el artculo 78, literal b), del Cdigo de Trabajo (aplicable supletoriamente a los trabajadores del Estado de
Guatemala), como consecuencia de la nalizacin del contrato de trabajo sin causa justa, cuando el empleado acude
ante los rganos jurisdiccionales para que se dilucide la controversia, a efecto que el patrono pruebe la causa justa

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 MOVIMIENTO SINDICAL, INDGENA Y CAMPESINO GUATEMALTECO - MSICG -

labores y en horas que no sean de trabajo, siempre que dichos actos no hayan sido provocados
y que como consecuencia de ellos se hagan imposibles la convivencia y armona para el
cumplimiento del contrato;

f) Cuando el patrono, un miembro de su familia o su representante en la direccin de las labores

u otro trabajador est atacado por alguna enfermedad contagiosa, siempre que el trabajador
deba permanecer en contacto inmediato con la persona de que se trate;

g) Cuando exista peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su familia, ya
sea por carecer de condiciones higinicas al lugar de trabajo, por excesiva insalubridad de
la regin o porque el patrono no cumpla con las medidas de prevencin y seguridad que las
disposiciones legales establezcan;

h) Cuando el patrono comprometa con su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad

del lugar donde se realizan las labores o la de las personas que all se encuentren;

i) Cuando el patrono viole alguna de las prohibiciones contenidas en el artculo 66;

j) Cuando el patrono o su representante en la direccin de las labores traslade al trabajador a un

puesto de menor categora o con menos sueldo o le altere fundamental o permanentemente
cualquiera otra de sus condiciones de trabajo. Sin embargo, en el caso de que el trabajador
hubiere ascendido a un cargo que comprenda funciones diferentes a las desempeadas por
el interesado en el cargo anterior, el patrono dentro del perodo de prueba puede volverlo a su
cargo original, si establece la manifiesta incompetencia de ste en el desempeo del puesto al
que fue promovido. Cuando el ascenso o aumento de salario se hiciere en forma temporal, en
virtud de circunstancias calificadas, el patrono tampoco incurre en responsabilidad al volver al
trabajador a sus condiciones originales; y,

k) Cuando el patrono incurra en cualquiera otra falta grave a las obligaciones que le imponga
el contrato.

La regla que contiene el prrafo final del artculo 77 rige tambin a favor de los trabajadores.

ARTCULO 80.

La terminacin del contrato conforme a una o varias de las causas enumeradas en el artculo
anterior, constitutivas de despido indirecto, surte efecto desde que el trabajador la comunique
al patrono, debiendo aqul en este caso cesar inmediata y efectivamente en el desempeo
de su cargo. El tiempo que se utilice en la entrega, no se considera comprendido dentro de
la relacin laboral, pero el patrono debe remunerarlo al trabajador de acuerdo con el salario
que a ste le corresponda. En el supuesto anterior, el patrono goza del derecho de emplazar al
trabajador ante los Tribunales de Trabajo y Previsin Social y antes de que transcurra el trmino
de prescripcin, con el objeto de probarle que abandon sus labores sin justa causa. Si el
patrono prueba esto ltimo, en los casos de contratos por tiempo indefinido, debe el trabajador

en que fund el despido, y en caso de no hacerlo, procede la imposicin de la sancin referida, sin que sea factible
argumentar buena fe en sus actuaciones, dado que el Estado en esos casos acta en su calidad de empleador
que incumpli una obligacin expresa contenida en la norma citada, razn por la cual, le asiste el derecho a la ex
empleada a que se le haga efectivo el pago de las costas judiciales causadas, y al no haber sido dictado el acto
reclamado en ese sentido, se le ocasiona agravio a la amparista.. [Sentencia de fecha 2 de noviembre de 2016,
dictada dentro del Expediente 2335-2016].

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CDIGO DE TRABAJO (DECRETO NMERO 330)

pagarle el importe del preaviso y los daos y perjuicios que haya ocasionado segn estimacin
prudencial que deben hacer dichos tribunales; y si se trata de contratos a plazo fijo o para obra
determinada, el trabajador debe satisfacer las prestaciones que indica el artculo 84.

El trabajador que se d por despedido en forma indirecta, goza asimismo del derecho de
demandar de su patrono antes de que transcurra el trmino de prescripcin, el pago de las
indemnizaciones y dems prestaciones legales que procedan.

ARTCULO 81.74

En todo contrato por tiempo indeterminado los dos primeros meses se reputan de prueba, salvo
que por mutua conveniencia las partes pacten un perodo menor.

Durante el perodo de prueba cualquiera de las partes puede ponerle trmino al contrato, por
su propia voluntad, con justa causa o sin ella, sin incurrir en responsabilidad alguna.

Se prohbe la simulacin del perodo de prueba, con el propsito de evadir el reconocimiento

de los derechos irrenunciables de los trabajadores y los derivados del contrato de trabajo
por tiempo indefinido. Si una o varias empresas contrataren trabajadores para prestar sus
servicios a otra empresa, esta ltima ser responsable75 frente a los trabajadores afectados, de
conformidad con la ley.76

[74] Reformado por el artculo 2 del Decreto 18-2001 del Congreso de la Repblica de Guatemala.

[75] La expresin solidariamente fue declarada inconstitucional por la Corte de Constitucionalidad en Sentencia
de fecha 3 de agosto de 2004 en consecuencia dicha palabra fue expulsada del ordenamiento jurdico y por ello no
aparece en esta edicin. Expedientes Acumulados 898-2001 y 1014-2001.

[76] La capacitacin que se da a un trabajador o trabajadora para ingresar a un puesto de trabajo equivale al perodo
de prueba y este le da derecho a devengar el salario y todas las dems prestaciones mnimas e irrenunciables
ya que solamente limita el acceso a la indemnizacin por despido. Al respecto, la Corte de constitucionalidad ha
sostenido: Al efectuar el estudio de las constancias procesales, este Tribunal establece que el Juez de primera
instancia analiz los autos, las leyes aplicables, los argumentos expuestos y los medios de prueba aportados por
las partes, y con base en ello consider: a) no acogi la contestacin de la demanda ni la excepcin perentoria
porque la demandada, en trasgresin a los derechos que la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala
y el Cdigo de Trabajo otorgan a los trabajadores, utiliz una gura extra laboral como la supuesta capacitacin
por un perodo de dos meses, desplazando guras establecidas en el Cdigo de Trabajo, tales como el trabajo de
aprendizaje o en su caso el periodo de prueba, regulado en el artculo 81 del Cdigo relacionado; b) respecto de
las condiciones impuestas por la demandada en el denominado formulario de solicitud de empleo que tcitamente
obliga al solicitante a aceptar un periodo de capacitacin sin remuneracin, dicha situacin debe ser recticada,
citando como fundamento el principio de primaca de la realidad, al estimar que se pretendi disfrazar la existencia
de una verdadera relacin laboral con la gura de capacitacin, desnaturalizando la gura del periodo de prueba y
agreg que aquella aceptacin de no remuneracin es nula ipso jure de conformidad con el artculo 12 del Cdigo
de Trabajo; c) la entidad demandada no indic concretamente en qu consisti la capacitacin alegada ni aport
elemento de prueba alguno que demostrara que el actor efectivamente no prest servicio alguno, estimando el
juzgador que los documentos aportados como prueba por la demandada, consistente en constancias extendidas por
el Jefe de Administracin de Personal y Nminas de esa entidad, carecen de valor probatorio por ser documentos
elaborados a su conveniencia, lo que le rest valor probatorio y porque si bien el actor no pudo estar registrado en los
libros de salarios o reportado en las planillas enviadas al Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, ello no acredita
que el actor no haya estado prestando sus servicios a la entidad demandada; d) en cuanto a la confesin judicial que el
actor debi rendir y su declaracin de confeso, no se otorg valor probatorio, puesto que las circunstancias alegadas
por la demandada en su defensa constituyen violacin a los derechos mnimos del trabajador, circunstancias que
consider inmersas en los hechos contenidos en cada una de las preguntas formuladas, corriendo con la misma
suerte los documentos aportados por la entidad demandada; e) en cuanto a la determinacin del monto salarial, el

71
 MOVIMIENTO SINDICAL, INDGENA Y CAMPESINO GUATEMALTECO - MSICG -

ARTCULO 82.

Si el contrato de trabajo por tiempo indeterminado concluye una vez transcurrido el perodo de
prueba, por razn de despido injustificado del trabajador, o por alguna de las causas previstas en
el artculo 79, el patrono debe pagar a ste una indemnizacin por tiempo servido equivalente
a un mes de salario por cada ao de servicios continuos y si los servicios no alcanzan a un
ao, en forma proporcional al plazo trabajado.77 Para los efectos del cmputo de servicios

Juez de trabajo, al concluir que s existi la relacin laboral, j aquella en tres mil quinientos quetzales, teniendo
por ciertas las estipulaciones de trabajo armadas por el actor; f) adems, impuso multa a la entidad demanda
por no haber exhibido los documentos consistentes en el contrato de trabajo, recibos de pago de prestaciones,
libro de salarios y copias de planillas enviadas al seguro social, que le orden presentar, con los cuales el actor
pretenda probar los pagos de las prestaciones reclamadas, el salario percibido y los descuentos efectuados al
salario, respectivamente. Atento, Sociedad Annima, apel, alegando que el juzgador consider situaciones que no
fueron expuestas en el proceso, haciendo deducciones y emitiendo opiniones como si fuere el patrono de cmo
administrar el centro de trabajo propiedad de la demandada. Indic tambin que se realiz una errnea valoracin
de la prueba de los documentos que aport y de la confesin cta del actor, estimando adems un salario inexistente
basado en la pretensin salarial del actor, an y cuando qued probado que jams existi relacin laboral, que no
deveng salario alguno y que por lo tanto no es procedente el pago de prestaciones. La Sala denunciada, al emitir la
sentencia que se conoce en el plano constitucional, conrm la resolucin de primera instancia, debido a que: a) en
el presente caso ocurri lo previsto en el artculo 81 del Cdigo de Trabajo, dado que el periodo de capacitacin se
asemeja al periodo de prueba, el cual tiene una duracin establecida de hasta dos meses, tiempo en el cual ambas
partes o una de ellas puede dar por terminada su relacin, sin responsabilidad; b) teniendo en cuenta lo anterior,
estim que una vez materializado el retiro voluntario y anticipado por parte del actor, de la capacitacin para un
puesto de trabajo en la entidad demandada, cae de su peso la aplicacin del artculo 81 relacionado en lo referente
al periodo de prueba y su terminacin anticipada y, por tal circunstancia, no tiene responsabilidad alguna la entidad
demandada; sin embargo, le corresponde pagar el tiempo empleado por el actor en aquel proceso, pero slo las
prestaciones irrenunciables en forma proporcional; c) respecto de la prueba indic que con la prueba aportada por
la parte demandada se demostr que la inexistencia de la relacin no se dio y con la aportada por el actor que el
periodo durante el cual estuvo en capacitacin no super el mes, por lo que se debe aplicar al caso, lo dispuesto por
el artculo 81 citado. Con esos fundamentos, conrm la sentencia apelada. Atento, Sociedad Annima, interpuso
aclaracin por considerar que debe aclararse que: a) pese a que el actor fue declarado rebelde y confeso, esa
declaratoria careci de efectos jurdicos, siendo contradictorio lo indicado en la sentencia por existir una confesin
cta del actor; b) fue sancionada con multa por la no exhibicin de documentos, lo cual es contradictorio con lo
resuelto por no existir los documentos requeridos por el juez; c) se aclare el motivo por el cual se deduce que
existi un periodo de prueba, si esa situacin o hecho no fue invocado por ninguna de las partes; y, d) si la sala
considera que con la prueba presentada se demuestra la inexistencia de la relacin por qu se conrm la sentencia
apelada. En auto de quince de abril de dos mil catorce segundo acto reclamado-, la Sala reprochada estim que
no existen trminos obscuros, ambiguos o contradictorios que ameriten aclarar, sin embargo, como lo hace ver la
interponente, existe alguna incongruencia entre lo resuelto al omitir completar la frase pero objetivamente en este
caso es evidente que con dicha prueba, la parte demandada demuestra que la inexistencia de la relacin laboral
haciendo falta las palabras no se dio, estimando procedente la aclaracin en cuanto a ese aspecto. Esta Corte
constata que la defensa del amparista en la jurisdiccin ordinaria consisti en negar la existencia de una relacin
laboral por estimar que lo que ocurri fue un periodo de capacitacin sin derecho a retribucin, razn por la que no
estaba obligada a pago alguno al demandante, defensa que fue sometida a conocimiento de la Sala denunciada
la cual oportunamente, luego de analizar y valorar los autos, las leyes aplicables, los argumentos expuestos y los
medios de prueba aportados, abord en el primer acto reclamado, estimando que la capacitacin invocada por la
entidad demandada en el juicio antecedente del presente amparo, equivale al periodo de prueba previsto en artculo
81 del Cdigo de Trabajo y que si bien no cabe responsabilidad para ninguna de las partes por la terminacin de
aquel periodo, s corresponde a la entidad demandada el pago del tiempo empleado en la capacitacin por el actor
pero solo de las prestaciones irrenunciables [Sentencia de fecha 28 de septiembre de 2015, dictada dentro del
Expediente 235-2015].

[77] Se ha convertido en una prctica recurrente hacer a los trabajadores rmar hojas en blanco al momento de ser
contratados para luego utilizarlos para la elaboracin de niquitos y as liberarse de responsabilidades patronales.
Sin embargo, la Corte de constitucionalidad ha establecido que los niquitos no hacen por s prueba del pago de las

72
CDIGO DE TRABAJO (DECRETO NMERO 330)

continuos, se debe tomar en cuenta la fecha en que se haya iniciado la relacin de trabajo,
cualquiera que sta sea.

La indemnizacin por tiempo servido se rige, adems, por estas reglas:

a) Su importe no puede ser objeto de compensacin, venta o cesin, ni puede ser embargado,
salvo en los trminos del artculo 97;

obligaciones patronales al considerar: La postulante denuncia que la Sala reprochada le vulner sus derechos y
principios jurdicos enunciados al conrmar la orden dispuesta por el Juez de conocimiento y condenarla a pagar a la
trabajadora indemnizacin y dems prestaciones laborales por el perodo que dur la relacin laboral, debido a que
demostr, en el juicio que antecede al amparo, que le hizo efectivo el pago referido y aunque present documentacin
idnea que demostr ese extremo [niquito rmado por la demandante], la Sala reprochada omiti valorar la prueba
referida, con el argumento de que no present el vaucher del cheque por medio del cual demostrara que efectu el
pago referido. Esta Corte maniesta que el referido agravio no trasciende en el mbito constitucional en afectacin
de los derechos de la postulante, porque la Sala cuestionada al analizar el fallo que conoci en grado, hizo un anlisis
intelectivo de los medios de prueba aportados y diligenciados dentro del juicio laboral. En ese sentido, es importante
destacar que ambos tribunales determinaron que la ex empleada sostuvo una relacin laboral con la amparista del
nueve de mayo de dos mil doce al quince de septiembre de dos mil trece. Asimismo, aunque la entidad empleadora
fue debidamente noticada por el Juzgado del da y hora para la comparecencia a la audiencia del juicio oral, no
asisti a esta, por lo que el Juez de conocimiento la declar rebelde a solicitud de parte y, consecuentemente,
confesa sobre el pliego de posiciones. Por ello, la demanda laboral fue declarada con lugar y, derivado de ello,
conden a la entidad patronal al pago de indemnizacin y dems prestaciones laborales. Esta decisin fue apelada
por la interesada y posteriormente opuso excepcin perentoria de pago total, habiendo presentado un niquito
laboral por medio de la cual pretendi liberarse de la responsabilidad de pago frente a las reclamaciones pecuniarias
de la trabajadora. La Sala reprochada, al analizar la documentacin presentada por la amparista, evidenci que
el referido documento, por s solo, no hace plena prueba, por lo que, para poder otorgarle valor probatorio debi
adjuntar documento de pago, es decir, el vaucher del cheque o los recibos correspondientes al recibo de cada uno
de los supuestos pagos que se efectuaron a Marilin Viviana Cajas Ayala. Por ese motivo, la Sala reprochada deneg
la excepcin perentoria promovida y, por consiguiente, declar sin lugar la apelacin planteada, -folios del 8 al 15 del
expediente de apelacin-. Ante lo expuesto, esta Corte considera que la Sala reclamada determin que la accionante
no refrenda los argumentos expuestos con documentacin idnea que lo demuestre, situacin que hace acertada
la decisin de ambos tribunales de Trabajo y, consecuentemente, improcedentes los argumentos expuestos por
Farmacias Galeno, Sociedad Annima al instar la justicia constitucional. Por lo considerado, esta Corte advierte que
la autoridad reprochada, al conrmar la sentencia proferida en primera instancia, no caus agravio a la interesada,
puesto que, contrario a lo alegado en esta instancia, la valoracin de la prueba aportada en la jurisdiccin ordinaria y
la aplicacin del rgimen legal atinente al caso, fue realizada por el Juez Natural de conformidad con el contenido de
la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala y dems leyes laborales, habindose emitido las respectivas
consideraciones jurdicas y fcticas en las cuales descans el fallo, producto de la aplicacin del principio jurdico
Iura Novit Curia que le conere la facultad al Tribunal superior de revisar, los puntos de derecho de la decisin
impugnada y respecto del cual no se advierten las falencias agraviantes que le atribuye la postulante, aludidas
anteriormente, y de la labor intelectiva que vislumbra la estimacin de un conjunto de aspectos subjetivos que fueron
advertidos por esa autoridad, cuando el asunto fue sometido a su conocimiento; efectuando la valoracin de los
medios de prueba rendidos dentro del proceso ordinario que subyace a esta instancia, razn por la cual, desvanece
el agravio relativo a que la Sala reprochada al emitir la resolucin que constituye el acto reclamado, dej de analizar
los motivos que la llevaron a concluir que la accionante no prob que le pago a la ex trabajadora la indemnizacin y
dems prestaciones laborales causadas durante el perodo que dur la relacin laboral. Contrario a lo manifestado
por la accionante, esta Corte considera que la decisin de la Sala Primera de la Corte de Apelaciones de Trabajo
y Previsin Social fue dictada conforme a la ley, respetando las garantas de los sujetos en contienda y en plena
observancia de los principios jurdicos que inspiran el Derecho de Trabajo, debido a que los documentos aportados
por la amparista [niquito] no constituan prueba suciente para demostrar la aseveracin de pago de la demandada,
por lo que le restaron ecacia liberatoria de la obligacin econmica impuesta en sentencia [Sentencia de fecha
29 de marzo de 2016, dictada dentro del Expediente 5211-2015].

73
 MOVIMIENTO SINDICAL, INDGENA Y CAMPESINO GUATEMALTECO - MSICG -

b) Su importe debe calcularse tomando como base el promedio de los salarios devengados
por el trabajador durante los ltimos seis meses que tengan de vigencia el contrato o el tiempo
que haya trabajado, si no se ha ajustado dicho trmino;78

c) La continuidad del trabajo no se interrumpe por enfermedad, vacaciones, licencias, huelga

legal u otras causas anlogas que segn este Cdigo suspenden y no terminan el contrato de
trabajo;

d) Es nula ipso jure la clusula del contrato que tienda a interrumpir la continuidad de los servicios
prestados o por prestarse;79 y,

e) El patrono que despida a un trabajador por causa de enfermedad o invalidez permanente

o vejez, no est obligado a satisfacer dicha indemnizacin, siempre que el asalariado de que
se trate est protegido por los beneficios correlativos del Instituto Guatemalteco de Seguridad
Social y quede devengando, desde el momento mismo de la cesacin del contrato, una
pensin de invalidez, enfermedad o vejez, cuyo valor actuarial sea equivalente o mayor a la
expresada indemnizacin por tiempo servido.

Si la pensin que cubra el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social fuere menor, segn su
valor actuarial que conforme la expectativa de vida del trabajador, determine dicho Instituto,
el patrono queda obligado nicamente a cubrirle la diferencia.

Si no gozare de dicha proteccin, el patrono queda obligado a pagar al trabajador la

indemnizacin por tiempo servido que le corresponda.

El trabajador que por enfermedad o invalidez permanentes o por vejez, se vea imposibilitado
de continuar en el desempeo de las atribuciones de su cargo y por cualquiera de esas
circunstancias, que debe justificar previamente, se retire, tiene derecho a que el patrono
le cubra el cincuenta por ciento de la indemnizacin prevista en este artculo, siempre que
no goce de los beneficios correlativos del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, pero
si disfrutndolos, ste nicamente le reconoce una pensin cuyo valor actuarial sea menor
que la que le correspondera conforme a la regla inmediatamente anterior, de acuerdo con
la expectativa de vida que para dicho trabajador fije el indicado Instituto, el patrono slo
est obligado a cubrirle en el acto del retiro, la diferencia que resulte para completar tal
indemnizacin. En el caso de que la pensin que fije, al trabajador el Instituto Guatemalteco
de Seguridad Social, sea superior o igual a la indemnizacin indicada en este prrafo, segn las
normas expresadas, el patrono no tiene obligacin alguna.

ARTCULO 83.

El trabajador que desee dar por concluido su contrato por tiempo indeterminado sin justa causa
o atendiendo nicamente a su propia voluntad80 y una vez que haya transcurrido el perodo de

[78] Este promedio se obtiene de la suma de los salarios ordinarios y extraordinarios percibidos por el trabajador
durante los ltimo seis meses divididos entre seis, el resultado debe multiplicarse por el nmero de salarios que
devengue al ao el trabajador o trabajadora y dividiendo esto entre doce, lo cual da como resultado la indemnizacin
que corresponde por cada ao trabajado.

[79] Ver artculo 26 de este Cdigo.

[80] El pre aviso a que se reere este artculo no debera ser una obligacin para los trabajadores y trabajadoras en
razn del derecho a la libre eleccin del trabajo; de esa cuenta, al imponer la obligacin del trabajador de laborar

74
CDIGO DE TRABAJO (DECRETO NMERO 330)

prueba debe dar aviso previo al patrono de acuerdo con lo que expresamente se estipule en
dicho contrato, o en su defecto de conformidad con las siguientes reglas:

a) Antes de ajustar seis meses de servicios continuos, con una semana de anticipacin por lo
menos;

b) Despus de seis meses de servicios continuos pero menos de un ao, con diez, das de
anticipacin por lo menos;

c) Despus de un ao de servicios continuos pero menos de cinco aos, con dos semanas de
anticipacin por lo menos; y,

d) Despus de cinco aos de servicios continuos, con un mes de anticipacin por lo menos.

Dichos avisos se deben dar siempre por escrito, pero si el contrato es verbal, el trabajador puede
darlo en igual forma en caso de que lo haga ante dos testigos; no pueden ser compensados
pagando el trabajador al patrono una cantidad igual al salario actual correspondiente a las
expresadas plazas, salvo que este ltimo lo consienta; y el patrono, una vez que el trabajador
le haya dado el aviso respectivo, puede ordenar a ste que cese en su trabajo, sea por haber
encontrado sustituto o por cualquier otro motivo, sin incurrir por ello en responsabilidad.

ms all del tiempo que quiere laborar para su respectivo patrono, puede asimilarse con una modalidad de trabajo
forzoso al no respetarse la voluntariedad del trabajador o trabajadora de que se trate. No obstante esto, en los casos
en los que un patrono alegue para evadir el cumplimiento de alguna obligacin la supuesta renuncia del trabajador,
esta no puede probarse si no prueba tambin que el trabajador le remiti el pre aviso respectivo, a travs del cual
se establece la voluntariedad del trabajador o trabajadora de renunciar, al respecto la Corte de constitucionalidad ha
considerado: En cuanto a los agravios denunciados por la amparista, este Tribunal considera que la autoridad
impugnada al emitir el primero de los actos reclamados, no produjo ningn agravio a la postulante, ya que al revisar
la resolucin sometida a su jurisdiccin consider que el proceso se haba sustanciado cumpliendo con los requisitos
legales, y que los medios de prueba aportados fueron analizados y valorados de conformidad con la ley, al argumentar
que: III. Este Tribunal, luego del examen de las actuaciones, la resolucin apelada, la valoracin de los medios de
prueba ofrecidos y aportados y los motivos de inconformidad manifestados, establece: a) El artculo ochenta y tres
del Cdigo de Trabajo establece (sic): (). Una correcta hermenutica de dicha norma permite establecer que para
la terminacin de una relacin laboral en la que prive la voluntad (renuncia) del trabajador debe darse el aviso previo,
pero en el presente caso al no constar en autos la prueba que demuestre tal supuesto y porque la misma no fue
ofrecida ni aportada por la parte demandada para demostrar las circunstancias extintivas de la pretensin del actor,
no es posible ni atendible que prospere la excepcin perentoria de falta de obligatoriedad del pago de indemnizacin
porque la terminacin de la relacin laboral se dio por renuncia del demandante. b) En lo tocante a que la carta
remitida por el actor mediante la cual solicita que el monto de sus prestaciones se destinen a cancelar faltantes,
fue declara nula por el Juez de primera instancia, este Tribunal comparte lo resuelto por dicho juzgador, pues de
conformidad con las leyes que rigen las denominadas prestaciones irrenunciables, estas deben hacerse efectivas
en los montos, porcentajes, forma de pago y perodos de tiempo que las mismas regulan, por lo que de acuerdo a lo
establecido en el artculo ciento seis de la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala, cuya norma estipula:
(), la carta en referencia de acuerdo a dicha norma constitucional es nula de pleno derecho, pues ese precepto
constitucional (sic) tambin expresa: (). Lo anterior conduce a este rgano jurisdiccional a concluir en lo siguiente:
Que comparte lo resuelto por el Juez de primera instancia, fallo que se encuentra ajustado a la ley y a las constancias
de autos, en consecuencia es del criterio que debe dictarse la resolucin que en derecho corresponde.. Por lo que
su proceder se enmarc dentro de las facultades que legalmente tiene conferidas, no evidencindose vulneracin al
derecho de defensa y al principio jurdico del debido proceso denunciados por la postulante, por el solo hecho que
la decisin haya sido contraria a sus intereses [Sentencia de fecha 2 de septiembre de 2009, dictada dentro del
Expediente 318-2009].

75
 MOVIMIENTO SINDICAL, INDGENA Y CAMPESINO GUATEMALTECO - MSICG -

Son aplicables al preaviso las reglas de los incisos c) y d) del artculo 82. Igualmente lo es la del
inciso b) del mismo texto legal, en todos aquellos casos en que proceda calcular el importe en
dinero del plazo respectivo.

ARTCULO 84.

En los contratos a plazo fijo y para ejecucin de obra determinada, cada una de las partes
puede ponerles trmino, sin justa causa, antes del advenimiento del plazo o de la conclusin de
la obra, pagando a la otra los daos y perjuicios correspondientes, a juicio de un inspector de
trabajo o si ya ha surgido litigio, a juicio de los Tribunales de Trabajo y Previsin Social.

Si la terminacin prematura del contrato ha sido decretada por el patrono, los daos y perjuicios
que ste debe de pagar al trabajador, no pueden ser inferiores a un da de salario por cada mes
de trabajo continuo ejecutado, o fraccin de tiempo menor, si no se ha ajustado dicho trmino.
Este mnimum de daos y perjuicios debe ser satisfecho en el momento mismo de la cesacin del
contrato y es deducible del mayor importe de daos y perjuicios que posteriormente puedan
determinar las autoridades de trabajo.

ARTCULO 85.

Son causas que terminan con los contratos de trabajo de cualquier clase que sean, sin
responsabilidad para el trabajador y sin que se extingan los derechos de ste o de sus herederos
o concubina para reclamar y obtener el pago de las prestaciones o indemnizaciones que
puedan corresponderles en virtud de lo ordenado por el presente Cdigo o por disposiciones
especiales, como las que contengan los reglamentos emitidos por el Instituto Guatemalteco de
Seguridad Social en uso de sus atribuciones:

a) Muerte del trabajador, en cuyo caso, si ste en el momento de su deceso no gozaba de

la proteccin de dicho Instituto, o si sus dependientes econmicos no tienen derecho a sus
beneficios correlativos por algn motivo, la obligacin del patrono es la de cubrir a dichos
dependientes el importe de un mes de salario por cada ao de servicios prestados, hasta el
lmite mximo de quince meses, si se tratare de empresas con veinte o ms trabajadores, y de
diez meses, si fueren empresas con menos de veinte trabajadores. Dicha indemnizacin debe
cubrirla el patrono en mensualidades equivalentes al monto del salario que por el propio lapso
devengaba el trabajador. En el supuesto que las prestaciones otorgadas por el Instituto en
caso de fallecimiento del trabajador, sean inferiores a la regla enunciada, la obligacin del
patrono se limita a cubrir, en la forma indicada, la diferencia que resulte para completar este
beneficio.81

[81] Actualmente, el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social no prev una prestacin ni de esta naturaleza ni de
este monto y, por otra parte, la literal p) del artculo 102 de la Constitucin poltica de la Repblica no establece la
limitacin de la prestacin en funcin al nmero de trabajadores con que cuente la entidad patronal; debe apuntarse
que la disposicin constitucional regula que: Es obligacin del empleador otorgar al cnyuge o conviviente, hijos
menores o incapacitados de un trabajador que fallezca estando a su servicio, una prestacin equivalente a un mes
de salario por cada ao laborado. Esta prestacin se cubrir por mensualidades vencidas y su monto no ser menor
del ltimo salario recibido por el trabajador.. En el caso de que se invoque el Cdigo de trabajo argumentando
la dependencia econmica, esta deber probarse. Esta prestacin constituye una garanta de todo el Derecho del
trabajo guatemalteco y, en tal sentido, es exigible tanto en el sector privado como en el pblico.

76
CDIGO DE TRABAJO (DECRETO NMERO 330)

La calidad de beneficiarios del trabajador fallecido debe ser demostrada ante los Tribunales
de Trabajo y Previsin Social,82 por medio de los atestados del Registro Civil o por cualquiera
otro medio de prueba que sea pertinente, sin que se requieran las formalidades legales que
conforme al derecho comn fueren procedentes, pero,83 la declaracin que el juez haga al
respecto, no puede ser invocada sino para los fines de este inciso.84 La cuestin se debe tramitar
en incidente; y

[82] Al respecto, la Corte de constitucionalidad ha sostenido: Del anlisis de los antecedentes esta Corte,
concluye: uno) el postulante reclama contra la resolucin que declar procedente el pago de la indemnizacin
otorgada a la Licenciada Carmen Ellgutter Figueroa, por el fallecimiento de su esposo, Julio Garca Castillo; dos) el
artculo 85 del Cdigo de Trabajo establece que el deceso de un trabajador es causa de terminacin del contrato de
trabajo, de cualquier clase que sea, sin responsabilidad para dicha persona y sin que se extingan los derechos de sus
herederos o de su concubina para reclamar y obtener el pago de las prestaciones o indemnizaciones, que puedan
corresponderle en virtud de lo ordenado por ese Cdigo o por disposiciones especiales como las que contengan los
reglamentos emitidos por el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social. En su tercer prrafo, dicho artculo regula que
La calidad de beneciarios del trabajador fallecido debe ser demostrada ante los Tribunales de Trabajo y Previsin
Social, por medio de los atestados del Registro Civil o por cualquier otro medio de prueba que sea pertinente, sin que
se requieran las formalidades legales que conforme al derecho comn fueren procedentes, pero la declaracin que
el juez haga al respecto, no puede ser invocada sino para los nes de este inciso. La cuestin se debe tramitar en
incidente... en igual forma se resolvi en el expediente 199-2000 de esta Corte; tres) la indemnizacin regulada por
el Cdigo de Trabajo, es la que se determina por el tiempo que un trabajador presta sus servicios, siendo distinta de
la prestacin como benecio post - mortem; una, es por tiempo de servicio sin que se extinga ese derecho, y la otra
es un benecio otorgado a los beneciarios del trabajador en caso de fallecimiento de este; cuatro) en la resolucin
que constituye el acto reclamado, la autoridad actu de conformidad con lo que establece el artculo 85 del Cdigo
de Trabajo, sin afectar los intereses del Estado, ya que el juzgador procedi dentro del marco de su competencia
y conforme los principios jurdicos vigentes. En tal virtud la accin intentada deviene notoriamente improcedente, y
as debe declararse, hacindose los dems pronunciamientos legales correspondientes. Habiendo resuelto en ese
sentido el tribunal de primer grado, debe conrmarse la sentencia apelada... [Sentencia de fecha 11 de junio de
2003, dictada dentro del Expediente 674-2003].

[83] La posicin en que se consigan las comas es la que aparece en la publicacin realizada el 16 de junio de 1961
en el Diario Ocial de la Repblica de Guatemala Centro Amrica.

[84] El incidente tiene como nica nalidad el que se declare quien o quienes son los beneciarios o beneciarias
de tal prestacin; es decir, no tiene por objeto calcularla ni condenar a que se pague alguna cantidad especca
en tal concepto, segn lo ha sostenido la Corte de constitucionalidad: La fundamentacin contenida en el fallo
estimatorio de amparo que se analiza, encuentra respaldo en doctrina legal emanada por este tribunal, pues en
casos similares al examinado, esta Corte ya se pronunci en el sentido de que el procedimiento incidental para
obtener la declaratoria que se autoriza en el artculo 85, letra a) del Cdigo de Trabajo, se contrae a que mediante
el debido proceso pueda emitirse una declaracin que enuncie a la persona o personas a quienes les corresponde
la calidad de beneciarios del fallecido para reclamar el pago de indemnizacin post-mortem y otras prestaciones
debidas y que Tal circunstancia le impide emitir pronunciamiento relativo a determinar los montos que corresponden
a dichos rubros (...) armacin que encuentra lgica en el hecho de que, hasta aquel momento <en el que ya est
determinada la calidad de beneciario> la entidad nominadora no ha efectuado, a peticin de parte, la liquidacin de
los mismos; de tal manera que no ha podido incurrir en negativa de efectuar su pago, que importe la necesidad de
que un rgano jurisdiccional se pronuncie, en forma de condena, para lograr el cumplimiento forzoso de la obligacin.
En ese orden de ideas, la referida liquidacin habr de efectuarla en una primera oportunidad la aludida entidad, de
conformidad con sus controles de contabilidad interna, de los cuales puede determinarse con precisin y certeza la
cantidad de dinero que en total habr de ser pagada; y solo en caso de inconformidad que surja en los beneciarios
ya declarados y de que stos hayan acudido a la va contencioso laboral, porque les haya sido denegado el pago
total o parcial de la cantidad reclamada, adquirir competencia un Juzgado de aquella naturaleza para revisarla y
modicarla, procediendo a su reajuste, si resultare pertinente. (sentencia de tres de agosto de dos mil, dictada en
el expediente 199-2000, criterio que tambin se ha mantenido en las sentencias de veintisis de junio y catorce de
noviembre, ambas de dos mil, dictadas en los expedientes 1211-99 y 456-2000 respectivamente) [Sentencia de
fecha 24 de julio de 2002, dictada dentro del Expediente 634-2002].

77
 MOVIMIENTO SINDICAL, INDGENA Y CAMPESINO GUATEMALTECO - MSICG -

b) La fuerza mayor o el caso fortuito; la insolvencia, quiebra o liquidacin judicial o extrajudicial

de la empresa; o la incapacidad o la muerte del patrono. Esta regla rige cuando los hechos
a que ella se refiere produzcan como consecuencia necesaria, la imposibilidad absoluta de
cumplir el contrato.

En estos casos, la Inspeccin General de Trabajo, o los Tribunales de Trabajo y Previsin Social
si ya ha surgido litigio, deben graduar discrecionalmente el monto de las obligaciones de
la empresa en concepto de despido, sin que en ningn caso stas puedan ser menores del
importe de dos das de salario, ni mayores de cuatro meses de salario, por cada trabajador.
Para este efecto, debe tomarse en cuenta, fundamentalmente, la capacidad econmica de
la respectiva empresa, en armona con el tiempo que tenga de estar en vigor cada contrato.

No obstante el lmite mximo que establece el prrafo anterior, si la insolvencia o quiebra se

declara culpable o fraudulenta, se deben aplicar las reglas de los artculos 82 y 84 en el caso
de que stos den lugar a prestaciones o indemnizaciones mayores a favor de los trabajadores.

ARTCULO 86.

El contrato de trabajo termina sin responsabilidad para las partes por alguna de las siguientes
causas:

a) Por el advenimiento del plazo en los contratos a plazo fijo y por la conclusin de la obra en
los contratos para obra determinada;

b) Por las causas legales expresamente estipuladas en l; y,

c) Por mutuo consentimiento.

ARTCULO 87.

A la expiracin de todo contrato de trabajo, por cualquier causa que ste termine, el patrono
debe dar al trabajador un documento que exprese nicamente:

a) La fecha de su entrada y de su salida;

b) La clase de trabajo ejecutado; y,

c) El salario ordinario y extraordinario devengado durante el ltimo perodo del pago.

Si el trabajador lo desea, el certificado debe determinar tambin:

a) La manera como trabaj; y,

b) La causa o causas de la terminacin del contrato.

78
 TTULO
TERCERO
SALARIOS, JORNADAS Y DESCANSOS

CAPTULO PRIMERO
Salario y medidas que lo protegen
CAPTULO SEGUNDO
Salario mnimo y su fijacin
CAPTULO TERCERO
Jornadas de trabajo
CAPTULO CUARTO
Descansos semanales, das de asueto y
vacaciones anuales
CDIGO DE TRABAJO (DECRETO NMERO 330)

TTULO TERCERO
SALARIOS, JORNADAS Y DESCANSOS

CAPTULO PRIMERO
SALARIO Y MEDIDAS QUE LO PROTEGEN

ARTCULO 88.

Salario o sueldo es la retribucin que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del
cumplimiento del contrato de trabajo o de la relacin de trabajo vigente entre ambos. Salvo
las excepciones legales, todo servicio prestado por un trabajador a su respectivo patrono, debe
ser remunerado por ste.85

El clculo de esta remuneracin, para el efecto de su pago, puede pactarse:

a) Por unidad de tiempo (por mes, quincena, semana, da u hora);

[85] El Convenio 95 de la Organizacin Internacional del Trabajo OIT-, Convenio sobre la proteccin del salario,
fue incorporado a nuestro ordenamiento jurdico mediante el Decreto 843 del Congreso de la Repblica de fecha
7 de noviembre de 1951 y publicado el 11 de febrero de 1952. Dicho instrumento internacional dene el salario en
su artculo 1 de la siguiente manera: el trmino salario signica la remuneracin o ganancia, sea cual fuere su
denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, jada por acuerdo o por la legislacin
nacional, y debida por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo, escrito o verbal, por el
trabajo que este ltimo haya efectuado o deba efectuar o por servicios que haya prestado o deba prestar.. Esta
norma vigente y exigible para Guatemala supera y es ms favorable para los trabajadores que la contenida en el
Cdigo de trabajo y, en consecuencia, es la denicin del Convenio la que debe aplicarse de conformidad con lo
previsto en el artculo 106 de la Constitucin poltica de la Repblica. Al respecto, la Corte de Constitucionalidad
ha sostenido: .En cuanto a los agravios denunciados en el primer amparo, esta Corte considera que la autoridad
impugnada, no ocasion ningn agravio al postulante, ya que al efectuar el anlisis de las constancias procesales
y las normas aplicables al caso concreto, consider que: de conformidad con lo establecido en el artculo 1. del
Convenio Sobre la Proteccin del Salario (Convenio 95), son parte del salario todos los ingresos que el trabajador
perciba con ocasin de su trabajo, incluso la bonicacin incentivo, contenida en el Decreto 78-89 del Congreso
de la Repblica, que establece que la misma no ser tomada en cuenta para el clculo de la indemnizacin, sin
embargo, en materia de derechos humanos los tratados internacionales celebrados y raticados por Guatemala,
prevalecen sobre el derecho interno, de conformidad con el artculo 46 de la Constitucin, debiendo por lo tanto
aplicarse las disposiciones que brindan mejores condiciones al trabajador, por lo que para efectuar el clculo de
la indemnizacin deba tomarse en cuenta las bonicaciones que por ley o convenio reciben los trabajadores, y
con base en ello orden el reajuste de la indemnizacin a favor de los mismos. Lo anterior se fundamenta en
el hecho que el artculo 102 literal t), de la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala establece: El
Estado participar en convenios y tratados internacionales o regionales que se reeran a asuntos de trabajo y que
concedan a los trabajadores mejores protecciones o condiciones. En tales casos, lo establecido en dichos convenios
y tratados se considerar como parte de los derechos mnimos de que gozan los trabajadores de la Repblica de
Guatemala. En ese contexto, esta Corte al interpretar el Convenio Sobre la Proteccin del Salario (Convenio 95 de
la Organizacin Internacional del Trabajo), ha argumentado que: a) fue raticado por Guatemala el trece de febrero
de mil novecientos cincuenta y dos; b) cobr vigencia el veinticuatro de septiembre de mil novecientos noventa y
dos; y c) su artculo 1 seala: A los efectos del presente Convenio, el trmino salario signica remuneracin o
ganancia, sea cual fuere su denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, por
lo que de conformidad con el artculo relacionado, se advierte que dentro de la denominacin de salario debern
incluirse todas aquellas retribuciones que sean recibidas por el trabajador, sea como parte del salario ordinario,
como del extraordinario y, siendo que el Convenio mencionado es ley de la Repblica con carcter constitucional
de conformidad con el artculo 46 de la Constitucin Poltica de la Repblica, el mismo tiene preeminencia sobre el
derecho interno y debe ser aplicado () .[Sentencia de fecha 20 de enero de 2011, dictada dentro del Expediente
1066-2016].

81
 MOVIMIENTO SINDICAL, INDGENA Y CAMPESINO GUATEMALTECO - MSICG -

b) Por unidad de obra por pieza, tarea, precio alzado o a destajo);86 y,

c) Por participacin en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono, pero en ningn
caso el trabajador deber asumir los riesgos de prdidas que tenga el patrono.87

ARTCULO 89.88

Para fijar el importe del salario en cada clase de trabajo, se deben tomar en cuenta la intensidad
y calidad del mismo, clima y condiciones de vida.

A trabajo igual, desempeado en puesto y condiciones de eficiencia y antigedad dentro de

la misma empresa, tambin iguales, corresponder salario igual, el que debe comprender los
pagos que se hagan al trabajador a cambio de su labor ordinaria.89

[86] En la publicacin realizada en el Diario Ocial de la Repblica de Guatemala Centro Amrica el 16 de junio de
1961, aparece el signo de cierre de parntesis sin que se haya consignado en donde fue abierto.

[87] Los impuestos, como cargas tributarias, corresponde su pago a quien realiza el hecho generador del tributo, en
el caso de los cobros y ventas que realiza el patrono, el importe de este impuesto debe ser cubierto ntegramente
por l, de all que la base de clculo del salario en esta modalidad, es el monto bruto de las ventas o cobros sin
descontar del mismo el porcentaje correspondiente al pago de impuestos cuyo pago no se le puede trasladar al
trabajador o trabajadora. Al respecto, la Corte de constitucionalidad ha establecido: Con relacin al amparo
interpuesto por Juan Carlos Monroy Fuentes, al efectuar el estudio de las constancias procesales, esta Corte
considera que la autoridad denunciada, al emitir el acto reclamado, viol la debida tutela judicial, puesto que no
analiz adecuadamente los medios de prueba y los argumentos expuestos por el postulante, con fundamento en los
principios de primaca de la realidad, objetividad e in dubio pro operario, ya que no valor en consciencia los hechos
sujetos a prueba relativos a que: a) al demandante se le proporcion un pick-up para desempear sus funciones,
dejndolo en desigualdad de condiciones con respecto al resto de sus compaeros, quienes tenan a su cargo un
camin; b) por lo anterior, se vio obligado a trabajar fuera del horario de trabajo y rutas establecidas por el patrono,
teniendo que regresar en ms de una oportunidad a la empresa para cargar nuevamente el vehculo referido, y c) si
bien es cierto que sus ingresos no disminuyeron, ello se debi al esfuerzo extra que tuvo que realizar para alcanzar
la metas impuestas por el empleador y evitar as incurrir en causa justa de despido. Anlisis que s fue realizado y
fundamentado por el Juez de primer grado, por lo que se considera que si la Sala cuestionada hubiera efectuado
una correcta valoracin de las pruebas aportadas al proceso y de los argumentos expuestos por las partes, hubiera
arribado a una conclusin diferente, con relacin a las pretensiones del demandante. Asimismo, se comparte el
criterio del Tribunal de Amparo de primer grado, relativo a que se violaron los derechos del postulante al descontar
el doce por ciento (12%) del impuesto al valor agregado (IVA) y, posteriormente, calcular la comisin por ventas
que le corresponda para integrar su salario mensual, puesto que tal como lo reconoci la entidad empleadora, en
el contrato de trabajo suscrito entre ambas partes se estableci expresamente que la comisin que se pagara al
trabajador sera sobre el monto total de las ventas mensuales que efectuara, sin hacer referencia a deduccin
alguna, por lo que debi respetarse lo establecido en el contrato mencionado (que constituye ley entre las partes),
al efectuar el clculo del salario del demandante, con fundamento en los principios antes referidos. [Sentencia de
fecha 10 de noviembre de 2015, dictada dentro del Expediente 3531-2015].

[88] Reformado por el artculo 3 del Decreto 64-92 del Congreso de la Repblica.

[89] Mediante Decreto nmero 0069 del Congreso de la Repblica, emitido con fecha 30 de septiembre de 1987 y
publicado el 14 de octubre de 1987, se incorpor a nuestro ordenamiento jurdico el Pacto internacional de derechos
econmicos, sociales y culturales de la Organizacin de Naciones Unidas ONU- el cual ha superado la disposicin
contenida en el Cdigo de trabajo al regular como parte del derecho a condiciones dignas y satisfactorias de trabajo
previstas en su artculo 7 de la siguiente manera: a) Una remuneracin que proporcione como mnimo a todos
los trabajadores: i) Un salario equitativo e igual por trabajo de igual valor, sin distinciones de ninguna especie; en
particular, debe asegurarse a las mujeres condiciones de trabajo no inferiores a las de los hombres, con salario igual
por trabajo igual. Esta norma es aplicable de conformidad con lo establecido en el artculo 106 de la Constitucin
poltica de la Repblica.

82
CDIGO DE TRABAJO (DECRETO NMERO 330)

En las demandas que entablen las trabajadoras relativas a la discriminacin salarial por razn
de sexo,90 queda el patrono obligado a demostrar que el trabajo que realiza la demandante
es de inferior calidad y valor.91

[90] A los efectos de una adecuada comprensin y aplicacin de este artculo en el marco del debido cumplimiento
de los Convenios 100 y 111 de la Organizacin Internacional del Trabajo OIT-, ambos raticados y vigentes para el
Estado de Guatemala, cabe tener en cuenta lo manifestado por la Comisin de Expertos en Aplicacin de Convenios
y Recomendaciones CEACR- de la OIT: 673. El concepto de trabajo de igual valor constituye el ncleo del
derecho fundamental a la igualdad de remuneracin entre hombres y mujeres por un trabajo de igual valor, y la
promocin de la igualdad. Debido a actitudes histricas y los estereotipos relativos a las aspiraciones, preferencias
y capacidades de las mujeres, ciertos trabajos son realizados fundamental o exclusivamente por mujeres (como las
profesiones relacionadas con el cuidado) y otros por hombres (como en la construccin). Con frecuencia, los trabajos
considerados como femeninos estn infravalorados en comparacin con los trabajos de igual valor desempeados
por los hombres, cuando se determinan las tasas salariales. El concepto de trabajo de igual valor es fundamental
para acabar con la segregacin laboral por motivos de sexo en el mercado de trabajo, un problema que afecta a casi
todos los pases ya que permite un amplio mbito de comparacin, que incluye pero va ms all de la igualdad de
remuneracin por un trabajo igual, el mismo o similar, y tambin engloba trabajos que son de una naturaleza
absolutamente diferente pero que sin embargo son de igual valor. 674. Si bien en el Convenio no se dene el trmino
valor, ste se reere al valor de un trabajo a efectos del clculo de la remuneracin. En el contexto del Convenio,
el trmino valor implica que se debera utilizar otro medio, adems de las fuerzas del mercado, para garantizar
la aplicacin del principio, dado que las fuerzas del mercado pueden estar intrnsecamente condicionadas por los
prejuicios de gnero. En el artculo 1, b), del Convenio se establece que la expresin igualdad de remuneracin
entre la mano de obra masculina y la mano de obra femenina por un trabajo de igual valor designa las tasas de
remuneracin jadas sin discriminacin en cuanto al sexo, por lo que se excluye con claridad cualquier consideracin
relacionada con el sexo del trabajador en relacin con la determinacin del valor del trabajo. 675. Aunque en el
artculo 1 se establece qu es lo que no se puede considerar en la determinacin de las tasas de remuneracin, en el
artculo 3 se presupone el uso de tcnicas adecuadas para la evaluacin objetiva del empleo con miras a determinar
su valor, mediante la comparacin de factores tales como las calicaciones, el esfuerzo, las responsabilidades y las
condiciones de trabajo. Comparar el valor relativo del trabajo realizado en profesiones que pueden requerir diversos
tipos de calicaciones, responsabilidades o condiciones de trabajo, pero que sin embargo representan en general un
trabajo del mismo valor, es esencial para eliminar la discriminacin salarial resultante del hecho de que el valor del
trabajo realizado por hombres y mujeres est condicionado por los prejuicios de gnero 700. La evaluacin de las
tareas es un procedimiento formal que, por medio del anlisis del contenido de los empleos, otorga un valor numrico
a cada empleo. Dos empleos que tengan el mismo valor numrico global debern tener la misma remuneracin.
Hay distintos mtodos para la evaluacin de los empleos. Se considera que los mtodos analticos de evaluacin
son los ms ecaces a efectos de garantizar la igualdad de gnero en la determinacin de la remuneracin. Esos
mtodos permiten analizar y clasicar los empleos recurriendo a factores objetivos relacionados con los empleos
que se desea comparar, como las capacidades y calicaciones, el esfuerzo, las responsabilidades y las condiciones
de trabajo. A continuacin, esos factores se pueden dividir en subfactores, a n de garantizar que en cada factor se
tengan en cuenta aquellos aspectos tpicamente asociados a las mujeres. En lo referente al esfuerzo, por ejemplo,
los subfactores deberan incluir no slo el esfuerzo fsico, sino tambin el mental y el emocional, y la responsabilidad
se puede ampliar ms all de la responsabilidad nanciera y de la responsabilidad por los recursos materiales a la
responsabilidad por las personas y los recursos humanos. 701. Cualesquiera sean los mtodos utilizados para la
evaluacin objetiva de los empleos, se debe observar un cuidado especial para garantizar que estn exentos de
prejuicios de gnero: es importante velar por que la seleccin de los factores de comparacin, la ponderacin de esos
factores y la comparacin propiamente dicha no sean discriminatorias, ya sea directa o indirectamente. A menudo,
las capacidades consideradas como femeninas, como la destreza manual y las aptitudes relacionadas con el
cuidado de las personas, estn infravaloradas o ni siquiera se tienen en cuenta, en comparacin con las capacidades
tradicionalmente masculinas, como la manipulacin de objetos pesados. Adems, para que la evaluacin de los
empleos contribuya positivamente a resolver la discriminacin salarial y a promover la igualdad, es necesario que
haya un marco jurdico y administrativo que permita que los trabajadores reivindiquen la igualdad de remuneracin
sobre la base de una evaluacin del valor de sus empleos, junto con el derecho de recurso cuando ha quedado
demostrado que los sistemas de evaluacin de tareas son discriminatorios [Estudio General sobre los convenios
fundamentales relativos a los derechos en el trabajo a la luz de la Declaracin de la OIT sobre la justicia social para
una globalizacin equitativa, 2008, Conferencia Internacional del Trabajo, 101. reunin, 2012].

[91] Esta posibilidad no cabe en los casos en que se trate del mismo puesto de trabajo con las mismas

83
 MOVIMIENTO SINDICAL, INDGENA Y CAMPESINO GUATEMALTECO - MSICG -

ARTCULO 90.

El salario debe pagarse exclusivamente en moneda de curso legal.

Se prohbe pagar el salario, total o parcialmente, en mercadera, vales, fichas, cupones o

cualquier otro signo representativo con que se pretenda sustituir la moneda. Las sanciones
legales se deben aplicar en su mximum cuando las rdenes de pago slo sean canjeables
por mercaderas en determinados establecimientos.

Es entendido que la prohibicin que precede no comprende la entrega de vales, fichas u otro
medio anlogo de cmputo del salario, siempre que al vencimiento de cada perodo de pago
el patrono cambie el equivalente exacto de unos u otras en moneda de curso legal.

No obstante las disposiciones anteriores, los trabajadores campesinos que laboren en

explotaciones agrcolas o ganaderas pueden percibir el pago de su salario, hasta en un treinta
por ciento del importe total de ste como mximum, en alimentos y dems artculos anlogos
destinados a su consumo personal inmediato o al de sus familiares que vivan y dependan
econmicamente de l, siempre que el patrono haga el suministro a precio de costo o menos.

Asimismo, las ventajas econmicas, de cualquier naturaleza que sean,92 que se otorguen a
los trabajadores en general por la prestacin de sus servicios, salvo pacto en contrario, debe
entenderse que constituyen el treinta por ciento del importe total del salario devengado.93

responsabilidades, puesto que, en este caso, estamos ante igual trabajo y corresponde al mismo igual salario.

[92] La norma no establece una denicin del concepto ventajas econmicas, sin embargo la Corte de
constitucionalidad ha considerado las mismas as: Se reclama tambin la condena efectuada por la autoridad
denunciada al pago de ventajas econmicas. Es preciso traer a cuenta lo que para el efecto regula el artculo 90
del Cdigo de Trabajo en su apartado conducente las ventajas econmicas, de cualquier naturaleza que sean,
que se otorguen a los trabajadores en general por la prestacin de sus servicios, salvo pacto en contrario, debe
entenderse que constituye el treinta por ciento del importe total del salario devengado, dicho apartado normativo
ja un porcentaje legal para el clculo de las ventajas econmicas, sin embargo no establece en qu consisten
precisamente las ventajas econmicas, por lo que debe entenderse que son un benecio adicional proporcionado
por el empleador al trabajador o trabajadores en especie y susceptible de ser valuadas en dinero, otorgadas durante
la relacin laboral y que constituyen un aumento del patrimonio de quien las percibe en forma habitual o peridica,
sin que se encuentre regulado en la Ley, reglamento interior de trabajo, convenio o pacto colectivo de condiciones
de trabajo, debiendo excluirse las herramientas, equipo y benecios que el patrono proporcione a su trabajador o
trabajadores para el correcto desempeo del trabajo...[Sentencia de fecha 23 de junio de 2015, dictada dentro
del Expediente 5825-2013].

[93] Al respecto, la Corte de constitucionalidad tambin ha establecido que en el caso de dicha proteccin
corresponde al patrono probar su inexistencia. Lo cual es lgico puesto que en las relaciones laborales, existe la
documentacin del pago de las prestaciones establecidas por las normas, no las que se ubiquen en la categora de
las ventajas econmicas. Al respecto, la Corte de constitucionalidad ha considerado: Abstenindose de analizar
la procedencia o no del reajuste indemnizatorio demandado por los accionantes, por ser ello de la competencia
exclusiva de la jurisdiccin ordinaria, esta Corte, del estudio de las constancias procesales y del acto reclamado,
aprecia circunstancias que tienen relacin con el debido proceso: la primera, que el tribunal de apelacin al conocer
deneg a los postulantes la pretensin del pago de ventajas econmicas, aduciendo que no es una prestacin
independiente que deba de pagarse. Al respecto se establece que la Sala Segunda de la Corte de Apelaciones de
Trabajo y Previsin Social viol el artculo 106 de la Constitucin porque las ventajas econmicas reclamadas por
los postulantes estn fundadas en ley, ya que el artculo 90 del Cdigo de Trabajo, establece en su ltimo prrafo
que las ventajas econmicas, de cualquier naturaleza, que se otorguen a los trabajadores por la prestacin de
sus servicios, salvo pacto en contrario, debe entenderse que constituyen el treinta por ciento del importe total del
salario devengado. Siendo una disposicin de orden legal, la prestacin reclamada debe pagarse al nalizar la

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CDIGO DE TRABAJO (DECRETO NMERO 330)

ARTCULO 91.

El monto del salario debe ser determinado por patronos y trabajadores, pero no puede ser
inferior al que se fije como mnimo de acuerdo con el captulo siguiente.

ARTCULO 92.

Patronos y trabajadores deben fijar el plazo para el pago del salario, sin que dicho plazo pueda
ser mayor de una quincena para los trabajadores manuales, ni de un mes para los trabajadores
intelectuales y los servicios domsticos.

Si el salario consiste en participacin en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono, se
debe sealar una suma quincenal o mensual que ha de recibir el trabajador, la cual debe ser
proporcionada a las necesidades de ste y el monto probable de la participacin que le llegue
a corresponder. La liquidacin definitiva se debe hacer por lo menos cada ao.

ARTCULO 93.

Salvo lo dispuesto por el prrafo segundo del artculo anterior, el salario debe liquidarse
completo en cada perodo de pago. Para este efecto, as como para el cmputo de todas
las indemnizaciones o prestaciones que otorga el presente Cdigo, se entiende por salario
completo el devengado durante las jornadas ordinaria y extraordinaria o el equivalente de las
mismas en el caso del inciso b) del artculo 88.

Igualmente, para los mismos efectos que indica el prrafo anterior, siempre que se pueda
pactar legalmente salarios en especie y no se haya estipulado la proporcin entre ste y el
salario en dinero, debe entenderse que se ha convenido pagar en especie un treinta por ciento
del salario total.

ARTCULO 94.

El salario debe pagarse directamente al trabajador o a la persona de su familia que l indique

por escrito o en acta levantada por una autoridad de trabajo.

ARTCULO 95.

Salvo convenio escrito en contrario, el pago del salario debe hacerse en el propio lugar donde
los trabajadores presten sus servicios y durante las horas de trabajo o inmediatamente despus
de que stas concluyan.

Se prohbe pagar el salario en lugares de recreo, expendios comerciales o de bebidas

alcohlicas u otros anlogos, salvo que se trate de trabajadores que laboren en esa clase de
establecimientos.

relacin laboral correspondiente, ya que, en razn de la inversin de la carga probatoria debi, al patrono probar su
inexistencia, situacin que no ocurri, en este caso. En razn de lo anterior, la autoridad impugnada, al resolver de
esa manera, infringi el debido proceso a los postulantes, pues no aplic de manera amplia, la norma especca que
regula la institucin de las ventajas econmicas..[Sentencia de fecha 10 de octubre de 2001, dictada dentro del
Expediente 690-2001].

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 MOVIMIENTO SINDICAL, INDGENA Y CAMPESINO GUATEMALTECO - MSICG -

ARTCULO 96.

Se declaran inembargables:94

a) Los salarios mnimos y los que sin serlo no excedan de treinta quetzales al mes;

b) El noventa por ciento de los salarios mayores de treinta quetzales o ms, pero menores de
cien quetzales al mes;

c) El ochenta y cinco por ciento de los salarios de cien quetzales o ms, pero menores de
doscientos quetzales al mes;

d) El ochenta por ciento de los salarios de doscientos quetzales o ms, pero menores de
trescientos quetzales al mes; y,

e) El sesenta y cinco por ciento de los salarios mensuales de trescientos quetzales o ms.

ARTCULO 97.

No obstante lo dispuesto en el artculo anterior, son embargables toda clase de salarios, hasta
en un cincuenta por ciento, para satisfacer obligaciones de pagar alimentos presentes o los
que se deben desde los seis meses anteriores al embargo.

Tanto en el caso de embargos para satisfacer obligaciones de pago de alimentos a que se refiere
el prrafo anterior, como en el caso de embargo por otras obligaciones, el mandamiento, as
como las diligencias respectivas, contendrn la prevencin, a quien deba cubrir los salarios, de
que aun cuando el mismo salario sea objeto de varios embargos, se deje libre en beneficio del
ejecutado la parte no embargable, al tenor de lo dispuesto en este artculo o en el precedente.

Los embargos por alimentos, tendrn prioridad sobre los dems embargos; y en ningn caso
podrn hacerse efectivos dos embargos simultneamente en la proporcin indicada en este
artculo y en la proporcin del citado artculo 96; pues cuando se hubiere cubierto la proporcin
mxima que indica el artculo citado ltimamente, slo podr embargarse hasta el diez por
ciento ms para satisfacer las dems obligaciones.

ARTCULO 98.

Como proteccin adicional del salario se declaran tambin inembargables los instrumentos,
herramientas o tiles del trabajador que sean indispensables para ejercer su profesin u oficio,
salvo que se trate de satisfacer deudas emanadas nicamente de la adquisicin a crdito de
los mismos.

[94] Existen actualmente normas que evaden las protecciones al salario y que producen incluso que este pueda ser
embargado casi en su totalidad sin la existencia de orden judicial bajo el argumento de que se trata de descuentos
permitidos por el trabajador o por la ley. Teniendo en cuenta que la naturaleza del salario es alimentaria y que los
derechos laborales son irrenunciables para el propio trabajador, los descuentos del salario que este autorice no
debieran superar los lmites de proteccin que establece la ley. De esa cuenta, los descuentos realizados al tenor
del artculo 28 del Decreto Ley 383, Ley orgnica del Banco de los Trabajadores que establece: El estado, las
municipalidades, las entidades estatales descentralizadas, autnomas o semiautnomas, las empresas privadas
y en general todos los patronos, estn obligados a descontar de los sueldos o salarios de sus empleados o
trabajadores, las cantidades debidamente autorizadas por stos para cubrir sus obligaciones con el Banco como

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CDIGO DE TRABAJO (DECRETO NMERO 330)

ARTCULO 99.

Los anticipos que haga el patrono al trabajador por cuenta de salarios en ningn caso deben
devengar intereses.

Las deudas que el trabajador contraiga con el patrono por este concepto, por pagos hechos
en exceso o por responsabilidades civiles con motivo del trabajo, se deben amortizar hasta
su extincin, en un mnimum de cinco perodos de pago, excepto cuando el trabajador,
voluntariamente, pague en un plazo ms corto. Es entendido que al terminar el contrato, el
patrono puede hacer la liquidacin definitiva que proceda.

En los dems casos, las deudas que el trabajador contraiga con el patrono o con sus asociados,
familiares o dependientes durante la vigencia del contrato o con anterioridad a la celebracin
de ste, slo pueden anotizarse95 o, en su caso, compensarse, en la proporcin en que sean
embargables los respectivos salarios que aqul devengue.

ARTCULO 100.

Los salarios que no excedan de cien quetzales al mes no pueden cederse, venderse,
compensarse ni gravarse a favor de personas distintas de la esposa o concubina y familiares
del trabajador que vivan y dependan econmicamente de l, sino en la proporcin en que
sean embargables. Quedan a salvo las operaciones legales que se hagan con las cooperativas
o con las instituciones de crdito que operen con autorizacin otorgada de acuerdo con la ley.

ARTCULO 101.

Los crditos por salarios no pagados o las indemnizaciones en dinero a que los trabajadores
tengan derecho en concepto de terminacin de sus contratos de trabajo, gozan en virtud
de su carcter alimenticio de los siguientes privilegios, una vez que unos u otras hayan sido
reconocidos por los Tribunales de Trabajo y Previsin Social:

a) Pueden ser cobrados por la va especial que prev el artculo 426; y,

b) Tienen carcter de crditos de primera clase en el caso de juicios universales y, dentro de

stos, gozan de preferencia absoluta sobre cualesquiera otros, excepto los que se originen, de
acuerdo con los trminos y condiciones del Cdigo Civil sobre acreedores de primera clase, en
gastos judiciales comunes, gastos de conservacin y administracin de los bienes concursados,
gastos de entierro del deudor y gastos indispensables de reparacin o construccin de bienes
inmuebles.

Para los efectos de este inciso, el juez del concurso debe proceder sin prdida de tiempo a la
venta de bienes suficientes para cubrir las respectivas deudas; en caso de que no haya dinero
en efectivo que permita hacer su pago inmediato.

deudores o codeudores por concepto de prstamos, para formacin de ahorros, compra voluntaria de acciones
y otros descuentos que autorice el interesado o que ordene esta ley No deben exceder los lmites para la
embargabilidad del salario, as como tampoco los descuentos realizados por acuerdos del trabajador con alguna
otra institucin bancaria o de crdito.

[95] En la publicacin realizada el 16 de junio de 1961 en el Diario Ocial de la Repblica de Guatemala Centro
Amrica, aparece la palabra anotizarse y no la palabra amortizarse.

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 MOVIMIENTO SINDICAL, INDGENA Y CAMPESINO GUATEMALTECO - MSICG -

Los privilegios a que se refiere el presente artculo slo comprenden un importe de esos crditos
o indemnizaciones equivalentes a seis meses de salarios o menos.

ARTCULO 102.

Todo patrono que ocupe permanentemente a diez o ms trabajadores, debe llevar un libro de
salarios autorizado y sellado por el Departamento Administrativo96 del Ministerio de Trabajo y
Previsin Social, el que est obligado a suministrar modelos y normas para su debida impresin.

Todo patrono que ocupe permanentemente a tres o ms trabajadores, sin llegar al lmite de diez,
debe llevar planillas de conformidad con los modelos que adopte el Instituto Guatemalteco de
Seguridad Social.

CAPTULO SEGUNDO
SALARIO MNIMO Y SU FIJACIN

ARTCULO 103.

Todo trabajador tiene derecho a devengar un salario mnimo que cubra sus necesidades
normales de orden material, moral y cultural y que le permita satisfacer sus deberes como jefe
de familia.97

Dicho salario se debe fijar peridicamente conforme se determina en este captulo, y

atendiendo a las modalidades de cada trabajo, a las particulares condiciones de cada regin
y a las posibilidades patronales en cada actividad intelectual, industrial, comercial, ganadera
o agrcola. Esa fijacin debe tambin tomar en cuenta si los salarios se paguen por unidad de
tiempo, por unidad de obra o por participacin en las utilidades, ventas o cobros que haga el
patrono y ha de hacerse adoptando las medidas necesarias para que no salgan perjudicados
los trabajadores que ganan por pieza, tarea, precio alzado o a destajo.98

[96] Hace referencia a la Direccin General de Trabajo.

[97] Respecto a la cuanticacin del salario mnimo, la Corte de constitucionalidad ha establecido: Como se ha
sealado, en proteccin del derecho al mnimo vital de quienes poseen dependencia al trabajo formal, el salario -por
mnimo que se establezca-debe permitir que una familia promedio cubra el costo de vida de sus integrantes con la
remuneracin obtenida por la cantidad de adultos que trabajan a tiempo completo. De conformidad con el Instituto
Nacional de Estadstica -encargado de elaborar y publicar las estadsticas ociales-, la Canasta Bsica Alimentaria
fue estructurada a partir del patrn de consumo que reej la Encuesta Nacional de Ingresos y Gastos Familiares
(ENIGFAM 2009-2010), la cual comprende el conjunto de alimentos expresados en cantidades sucientes para
satisfacer las necesidades de caloras de un hogar promedio, representa un mnimo alimentario a partir de un patrn
de consumo de un grupo de hogares de referencia y no una dieta suciente en todos los nutrientes (en Guatemala,
se calcula para una familia promedio de 5.38 miembros). La Canasta Bsica Vital es el conjunto de bienes y servicios
para satisfacer las necesidades bsicas para el bienestar de todos los miembros de la familia: incluye alimentacin,
vestuario, vivienda, mobiliario, salud, educacin, recreacin y otros bienes y servicios necesarios. Del contenido
del artculo 111 citado y de lo expuesto en el considerando anterior, el referente para establecer salarios mnimos
entonces debe ser el costo de la Canasta Bsica Vital, dado que busca proteger el mnimo de alimentacin, vestido,
vivienda y el desarrollo del trabajador y su familia.. [Sentencia de fecha 8 de septiembre de 2015, dictada dentro
de los Expedientes acumulados 2-2015,151-2015, 298-2015 y 1045-2015].

[98] La Comisin de Expertos en Aplicacin de Convenios y Recomendaciones de la Organizacin Internacional

del Trabajo OIT-, en el Estudio General de las memorias relativas al Convenio (nm. 131) y a la Recomendacin
(nm. 135) sobre la jacin de salarios mnimos, 1970, sometido y aprobado en 103 Reunin de la Conferencia
Internacional del Trabajo en el ao 2014 considera que: 52. El Prembulo de la Constitucin de la OIT de 1919

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CDIGO DE TRABAJO (DECRETO NMERO 330)

ARTCULO 104.

El sistema que para la fijacin de salarios mnimos se establece en el presente captulo se debe
aplicar a todos los trabajadores, con excepcin de los que sirvan al Estado o a sus instituciones
y cuya remuneracin est determinada en un presupuesto pblico.

Sin embargo, aqul y stas deben hacer anualmente en sus respectivos presupuestos las
rectificaciones necesarias a efecto de que ninguno de sus trabajadores devengue un salario
inferior al mnimo que les corresponda.

ARTCULO 105.

Adscrita al Ministerio de Trabajo y Previsin Social habr una Comisin Nacional del Salario,
organismo tcnico y consultivo de las comisiones paritarias, encargada de asesorar a dicho
Ministerio en la poltica general del salario.

En cada departamento o en cada circunscripcin econmica que determine el Organismo

Ejecutivo, mediante acuerdo emanado por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsin
Social, debe haber una comisin paritaria de salarios mnimos integrada por dos patronos e
igual nmero de trabajadores sindicalizados y por un inspector de trabajo, a cuyo cargo corre
la presidencia de la misma.

Adems, el Organismo Ejecutivo, mediante acuerdo emanado por el conducto expresado,

puede crear comisiones paritarias de salarios mnimos para cada actividad intelectual, industrial,
comercial, ganadera o agrcola, con jurisdiccin en todo el pas o en parte de l; y tambin
para empresas determinadas que comprueben tener actividad en diversos departamentos o
circunscripciones econmicas y un nmero de trabajadores no menor de mil, en cuyo caso la
jurisdiccin de las comisiones se limita a la empresa de que se trate.99

proclama la urgencia de mejorar las condiciones de trabajo, en particular, mediante la garanta de un salario vital
adecuado (the provision of an adequate living wage, en la versin inglesa del texto). A falta de una denicin
reconocida universalmente del concepto de living wage, la idea que subyace al trmino es que este salario debera
permitir llevar a los trabajadores y sus familias un estilo de vida sencillo aunque digno, considerado como aceptable
por la sociedad, teniendo en cuenta su nivel de desarrollo econmico. Estos trabajadores deberan poder vivir por
encima del umbral de pobreza y participar en la vida social y cultural del pas 283. El Convenio nm. 131 deja a
los Estados Miembros un importante margen para determinar los criterios precisos que deben aplicarse en la jacin
o el reajuste peridico de los salarios mnimos, as como su peso respectivo. Los elementos que se enumeran
debern tomarse en consideracin en la medida en que sea posible y apropiado y de acuerdo con la prctica
y las condiciones nacionales. No obstante, se imponen algunas reglas fundamentales que todo el mundo debe
respetar. A n de dar respuesta a su objetivo de proteccin social, los salarios mnimos debern tener en cuenta
las necesidades de los trabajadores y de sus familias. Si bien el Convenio no precisa los tipos de necesidades que
deben satisfacerse, conviene recordar que en el Prembulo de la Constitucin de la OIT, se proclama la urgencia de
mejorar las condiciones de trabajo, en particular, mediante la garanta de un salario vital adecuado (living wage).
La Comisin subray en el captulo I que la nocin de living wage representaba algo ms que la mera satisfaccin
de las necesidades alimentarias, de alojamiento y de vestimenta, y se extenda a la posibilidad de participar en la
vida social y cultural del pas

[99] El artculo 38 del Acuerdo Gubernativo nmero 1319, de fecha 9 de abril de 1968, del Presidente de la Repblica,
Reglamento de la Comisin Nacional del Salario y de las Comisiones Paritarias de Salarios Mnimos, regula que: Por
circunstancias especiales debidamente calicadas, como la jacin de salarios mnimos con carcter profesional o
su determinacin para un reducido, nmero de empresas de una actividad econmica o cuando se trate de una sola
empresa que rena los requisitos exigidos en el artculo 105 del Cdigo de Trabajo, se podr proceder a integrar las

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 MOVIMIENTO SINDICAL, INDGENA Y CAMPESINO GUATEMALTECO - MSICG -

Igualmente, queda facultado el Organismo Ejecutivo para aumentar el nmero de patronos

y de trabajadores que han de integrar una o varias Comisiones Paritarias de Salarios Mnimos,
siempre que la importancia del cometido de stas as lo exija.

El Organismo Ejecutivo por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, mediante
acuerdo, dictar el Reglamento que regule la organizacin y el funcionamiento de la Comisin
Nacional del Salario y de las comisiones paritarias del salario mnimo.100

ARTCULO 106.

Son requisitos indispensables para ser miembro de una Comisin Paritaria de Salario Mnimo:

a) Ser guatemalteco natural y ciudadano en ejercicio;

b) Tener ms de veintin aos de edad;

c) Sabe leer y escribir;

d) Ser vecino del departamento de la circunscripcin econmica de que se trate, desde los
tres aos anteriores a su nombramiento o, en el caso del prrafo segundo del artculo 105,
ser actualmente trabajador o patrono en la actividad econmica y pertenecer a la empresa
respectiva y haberlo sido desde el ao anterior a su designacin;

e) No ser funcionario pblico, con excepcin de lo dispuesto en el prrafo segundo del artculo
precedente; y,

f) Tener buenos antecedentes de conducta y no haber sido sentenciado dentro de los tres aos
anteriores a su nombramiento, por violacin a las leyes de trabajo o de previsin social.

ARTCULO 107.

Patronos y trabajadores deben durar en sus cargos dos aos, pueden ser reelectos y los han
de desempear obligatoriamente, salvo que tengan ms de sesenta aos de edad o que
demuestren, de modo fehaciente, y a juicio del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, que
carecen de tiempo para ejercer dichos cargos.

Todos los miembros de las Comisiones Paritarias de Salarios Mnimos tienen derecho a devengar
un salario mensual o una dieta por sesin celebrada, que en cada caso debe determinar el
Ministerio de Trabajo y Previsin Social atendiendo a la importancia de sus labores y al tiempo
que su cumplimiento les demanden.

comisiones paritarias para estos casos en la forma prevista por el presente Reglamento, para que stas, llenando
las formalidades legales recomienden a la Comisin Nacional los salarios mnimos que estimen conveniente. En
dicho caso la Ocina Administrativa del Salario est obligada a proporcionar los datos que soliciten las comisiones.

[100] La norma emitida en cumplimiento de esta disposicin es el Acuerdo Gubernativo Nmero 1319, de fecha 9 de
abril de 1968, del Presidente de la Repblica, Reglamento de la Comisin Nacional del Salario y de las Comisiones
Paritarias de Salarios Mnimos. Este reglamento fue reformado mediante Acuerdos Gubernativos 30-01-1976, 333-
85 de fecha 30 de abril de 1985 y 228-2008 de fecha 17 de septiembre del ao 2008.

90
CDIGO DE TRABAJO (DECRETO NMERO 330)

ARTCULO 108.

Los patronos y trabajadores que hayan de integrar las Comisiones Paritarias de Salarios Mnimos,
deben ser nombrados por el Ministerio de Trabajo y Previsin Social, dentro de los veinte primeros
das del mes de enero del ao que corresponda, de conformidad con ese procedimiento:

a) Dicho Ministerio debe publicar con ocho das o ms de anticipacin a la fecha de la eleccin,
el da y hora exactos en que sta se ha de verificar, para que concurran al acto los interesados
que lo deseen.

El respectivo aviso se debe insertar dos veces consecutivas en el Diario Oficial y en uno de
propiedad particular que sea de los de mayor circulacin en el territorio de la Repblica;

b) Durante el expresado trmino de ocho das, cada sindicato o asociacin legalmente

constituido,101 queda obligado102 a enviar al Ministerio de Trabajo y Previsin Social, una lista de
cuatro o ms candidatos para cada comisin, dentro de los que se han de escoger los ms
aptos y que renan los requisitos de ley. En el caso de que ninguno llene dichas condiciones, el
Ministerio debe elegir libremente a quienes s las satisfagan; y,

c) La eleccin de los representantes de los trabajadores debe hacerse entre los miembros de
los Comits Ejecutivos de todos los sindicatos de trabajadores legalmente constituidos en cada
departamento o circunscripcin econmica o, en su caso, en cada actividad econmica o
empresa de que se trate, siempre que dichos miembros renan los requisitos de ley.

En el caso de que no haya sindicatos, el Ministerio debe elegir libremente a los trabajadores que
renan los mencionados requisitos.

Una vez que se hayan escogido los miembros de cada comisin, se debe proceder a nombrarlos
mediante el acuerdo de ley.

ARTCULO 109.

La mitad ms uno de los miembros de una comisin forman qurum legal para su funcionamiento.

Toda convocatoria debe hacerla por escrito con tres das de anticipacin por lo menos, el
presidente de la comisin, sea por propia iniciativa o a solicitud de dos miembros de la misma.

ARTCULO 110.

Son atribuciones de las Comisiones Paritarias de Salarios Mnimos:

a) Precisar en forma razonada los salarios mnimos que cada una de ellas recomienda para
su jurisdiccin en memorial que debe ser dirigido a la Comisin Nacional del Salario. Dicho
informe debe ir suscrito por todos los miembros de la comisin, aunque alguno o algunos de
stos salvaren su voto. En este ltimo caso, el memorial debe ir acompaado de los respectivos
votos razonados;

[101] La forma en que aparece redactado es como obra en la publicacin de fecha 16 de junio de 1961 del Diario
Ocial de la Repblica de Guatemala Centro Amrica.

[102] De conformidad y al tenor del texto expreso de la norma, la proposicin de candidatos para integrar estas
comisiones es una obligacin de los sindicatos de trabajadores o de patronos.

91
 MOVIMIENTO SINDICAL, INDGENA Y CAMPESINO GUATEMALTECO - MSICG -

b) Velar porque los acuerdos que fijen el salario mnimo en sus correspondientes jurisdicciones
sean, efectivamente acatados y denunciar las violaciones que se cometan ante las autoridades
de trabajo; y,

c) Conocer de toda solicitud de revisin que se formule durante la vigencia del acuerdo que fije
el salario mnimo, siempre que venga suscrita por no menos de diez patronos o de veinticinco
trabajadores de la misma actividad industrial, agrcola, ganadera o comercial, para la que se
pida dicha modificacin. Si el nmero de patronos no llega a diez, la solicitud debe ir suscrita
por todos los que haya.

ARTCULO 111.

Las Comisiones Paritarias de Salarios Mnimos deben tomar en cuenta, para mejor llenar
su cometido, las encuestas que sobre el costo de la vida levante la Direccin General de
Estadstica; todos los dems datos que puedan encontrar, relativos a su jurisdiccin, sobre el
precio de la vivienda, del vestido y de las substancias alimenticias de primera necesidad que
consuman los trabajadores, as como sobre las posibilidades patronales, las facilidades que los
patronos proporcionen a los trabajadores en lo relativo a habitacin, tierra para cultivo, lea y
dems prestaciones que disminuyan el costo de vida de stos.

Igualmente, las comisiones pueden requerir de cualquier entidad o institucin pblica la ayuda
o los informes que necesiten y las empresas particulares quedan obligadas a suministrar los
datos que se les pidan con las limitaciones que establezcan las leyes de orden comn.

ARTCULO 112.

La Comisin Nacional del Salario, una vez que reciba los informes de todas las comisiones,
debe rendir al Ministerio de Trabajo y Previsin Social, el dictamen razonado que corresponda,
dentro de los quince das siguientes al recibo de dicho informe, en el que debe armonizar los
salarios mnimos por actividad y circunscripciones econmicas en todo el pas, hasta donde sea
posible.

Copias de este dictamen debern ser enviadas al mismo tiempo a la Junta Monetaria del
Banco de Guatemala y al Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, para que ambas
instituciones remitan al Ministerio de Trabajo y Previsin Social las observaciones escritas que
estimen pertinente formular en cuanto la fijacin proyectada pueda afectar sus respectivos
campos de actividades. Tanto el Banco de Guatemala como el Instituto, deben remitir sus
observaciones dentro de un plazo no mayor de treinta das. La omisin de este requisito dentro
del plazo sealado, no impide al Ministerio resolver lo procedente.

ARTCULO 113.103

El Organismo Ejecutivo, con vista de los mencionados informes y dictmenes debe fijar
anualmente mediante acuerdos emanados por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsin
Social, los salarios mnimos que han de regir en cada actividad, empresa o circunscripcin
econmica.104

[103] Reformado por el artculo 1 del Decreto 88-73 del Congreso de la Repblica de Guatemala y por el artculo 3
del Decreto 18-2001 del Congreso de la Repblica de Guatemala.

[104] La Comisin de Expertos en Aplicacin de Convenios y Recomendaciones de la Organizacin Internacional

del Trabajo OIT-, en el Estudio General de las memorias relativas al Convenio (nm. 131) y a la Recomendacin

92
CDIGO DE TRABAJO (DECRETO NMERO 330)

En los considerandos de los referidos acuerdos deben consignarse las razones en que descanse
la fijacin de salarios mnimos.

ARTCULO 114.

En el caso del inciso c) del artculo 110 de este Cdigo, se deben observar los mismos trmites
anteriores, pero las comisiones deben elevar sus informes a la Comisin Nacional del Salario
dentro de los treinta das siguientes a la presentacin de la solicitud que les dio origen y dicha
comisin debe presentar su dictamen razonado al Ministerio de Trabajo y Previsin Social,
con copias para la Junta Monetaria del Banco de Guatemala y el Instituto Guatemalteco
de Seguridad Social, dentro de los quince das posteriores a aqul en que haya recibido los
mencionados informes. El Instituto y el Banco deben remitir al Ministerio sus observaciones dentro
de un plazo tambin de quince das. La omisin de este requisito dentro del plazo sealado, no
impide al Ministerio resolver lo procedente.

El Ministerio debe dictar el acuerdo que proceda o la denegatoria que corresponda.

Cualquier modificacin o derogatoria que se haga, debe entrar a regir diez das despus de la
promulgacin de dicho acuerdo y durante el resto del perodo legal.

Toda solicitud de revisin debe fundarse en hechos y datos fehacientes y acompaarse de los
estudios y pruebas que correspondan.

No debe admitirse ninguna solicitud de revisin que se presente despus de los cuatro primeros
meses de vigencia del acuerdo que fij los salarios mnimos para el ao de que se trate.

ARTCULO 115.

La fijacin del salario mnimo modifica automticamente los contratos de trabajo en que se
haya estipulado uno inferior y no implica renuncia del trabajador, ni abandono del patrono, de
convenios preexistentes ms favorables al primero.

Cuando los salarios mnimos se fijen por medio del pacto colectivo de condiciones de trabajo,
las comisiones y el Ministerio deben abstenerse de hacerlo en la empresa, zona o actividad
econmica que abarque aqul.

(nm. 135) sobre la jacin de salarios mnimos, 1970, sometido y aprobado en 103 Reunin de la Conferencia
Internacional del Trabajo en el ao 2014 considera que: 64. Aun cuando no se enuncia expresamente, la lucha
contra la competencia desleal constituye otro objetivo del Convenio nm. 131 y la Recomendacin nm. 135 que,
en lo que se reere a este aspecto, retoman la losofa de los instrumentos ms antiguos. Los trabajos preparatorios
del Convenio nm. 26 ya hacan hincapi en que la reglamentacin de los salarios mnimos tiene principalmente
la nalidad, por una parte, de evitar el pago de sueldos demasiado bajos y, por otra, de impedir la competencia
desleal entre empleadores en materia de salarios, sealando al tiempo la incidencia positiva que puede tener en el
mantenimiento de la paz social. Adems, la Recomendacin nm. 30 aboga por la adopcin de medidas destinadas
a garantizar el pago de salarios no inferiores a los salarios mnimos jados con objeto de evitar a los empleadores los
riesgos de una competencia desleal (parte A, IV). En efecto, dejar en manos de la libre competencia la determinacin
de los salarios sin ninguna restriccin supondra inevitablemente una presin a la baja sobre estos y ofrecera
una ventaja injusticada a los empleadores en los costos de produccin. Por consiguiente, el Convenio nm. 131
descansa igualmente sobre la idea de que es necesario preservar los salarios que son por lo general el nico medio
de subsistencia de los trabajadores frente a las repercusiones de la competencia sobre los mercados, e impedir que
caigan en una espiral descendente. Del mismo modo, su aplicacin contribuye a garantizar las condiciones para que
se d una competencia leal entre los empleadores...

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CAPTULO TERCERO
JORNADAS DE TRABAJO105

ARTCULO 116.

La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no puede ser mayor de ocho horas diarias, ni
exceder de un total de cuarenta y ocho horas a la semana.106

La jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno no puede ser mayor de seis horas diarias, ni
exceder de un total de treinta y seis horas a la semana.

Tiempo de trabajo efectivo es aqul en que el trabajador permanezca a las rdenes del
patrono.107

Trabajo diurno es el que se ejecuta entre las seis y las dieciocho horas de un mismo da.

Trabajo nocturno es el que se ejecuta entre las dieciocho horas de un da y las seis horas del
da siguiente.

[105] Respecto a los lmites de la jornada ordinaria de trabajo, la Comisin de expertos en aplicacin de convenios
y recomendaciones de la Organizacin Internacional del Trabajo ha considerado: 57. Conforme a los dos
Convenios, las horas normales de trabajo no podrn exceder, por regla general, de ocho diarias y de 48 semanales.
Estos topes jados a las horas normales de trabajo establecidas en los Convenios deben considerarse como lmites
mximos absolutos, que no admiten variaciones ni excepciones, aun consensuadas por las partes, de manera que
se debe prohibir que los trabajadores los rebasen por iniciativa propia [Estudio general de las memorias relativas
al Convenio sobre las horas de trabajo (industria), 1919 (nm. 1) y al Convenio sobre las horas de trabajo (comercio
y ocinas), 1930 (nm. 30). Comisin de Expertos en aplicacin de convenios y recomendaciones CEACR- de la
Organizacin Internacional del Trabajo. Conferencia internacional del trabajo, 93. reunin, 2005].

[106] El artculo 102 literal g) de la Constitucin poltica de la Repblica de Guatemala supera el contenido de este
artculo al preceptuar: La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no puede exceder de ocho horas diarias de
trabajo, ni de cuarenta y cuatro horas a la semana, equivalente a cuarenta y ocho horas para los efectos exclusivos
del pago del salario. La jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno no puede exceder de seis horas diarias,
ni de treinta y seis a la semana. La jornada ordinaria de trabajo efectivo mixto no puede exceder de siete horas
diarias, ni de cuarenta y dos a la semana. Todo trabajo efectivamente realizado fuera de las jornadas ordinarias,
constituye jornada extraordinaria y debe ser remunerada como tal. La ley determinar las situaciones de excepcin
muy calicadas en las que no son aplicables las disposiciones relativas a las jornadas de trabajo. Quienes por
disposicin de la ley, por la costumbre o por acuerdo con los empleadores laboren menos de cuarenta y cuatro horas
semanales en jornada diurna, treinta y seis en jornada nocturna, o cuarenta y dos en jornada mixta, tendrn derecho
a percibir ntegro el salario semanal. Se entiende por trabajo efectivo todo el tiempo que el trabajador permanezca a
las rdenes o a disposicin del empleador.. En consecuencia, esta norma es la aplicable en virtud tanto del principio
de irrenunciabilidad y de aplicacin de la norma ms favorable establecido en el artculo 106 constitucional y por el
principio de supremaca constitucional.

[107] La jornada de trabajo, tiene como efecto vincular al trabajador durante determinado horario, a permanecer en
algn lugar o realizando determinadas tareas bajo las rdenes y supervisin directa o delegada de un empleador
como puede percibirse de las disposiciones del artculo 63 de este Cdigo que establece: Adems de las contenidas
en otros artculos de este Cdigo, en sus reglamentos y en las leyes de previsin social, son obligaciones de los
trabajadores: a) Desempear el servicio contratado bajo la direccin del patrono o de su representante, a cuya
autoridad quedan sujetos en todo lo concerniente al trabajo; b) Ejecutar el trabajo con la eciencia, cuidado y esmero
apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos y el artculo 64 del mismo cuerpo legal que regula: Se
prohbe a los trabajadores: a) Abandonar el trabajo en horas de labor sin causa justicada o sin licencia del patrono
o de sus jefes inmediatos. Es decir, se trata de tiempo durante el cual el trabajador se encuentra limitado en
cuanto a la libe disposicin de algunas de sus libertades, para que esto se produzca no se requiere necesariamente
que se est ejecutando alguna tarea especca, de all que la norma se reera especcamente a que se considera

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CDIGO DE TRABAJO (DECRETO NMERO 330)

La labor diurna normal semanal ser de cuarenta y cinco horas de trabajo efectivo, equivalente
a cuarenta y ocho horas para los efectos exclusivos del pago de salario. Se exceptan de
esta disposicin, los trabajadores agrcolas y ganaderos y los de las empresas donde labore un
nmero menor de diez, cuya labor diurna normal semanal ser de cuarenta y ocho horas de
trabajo efectivo, salvo costumbre ms favorable al trabajador. Pero esta excepcin no debe
extenderse a las empresas agrcolas donde trabajen quinientos o ms trabajadores.108

ARTCULO 117.

La jornada ordinaria de trabajo efectivo mixto no puede ser mayor de siete horas diarias ni
exceder de un total de cuarenta y dos horas a la semana.

Jornada mixta es la que se ejecuta durante un tiempo que abarca parte del perodo diurno y
parte del perodo nocturno

No obstante, se entiende por jornada nocturna la jornada mixta en que se laboren cuatro o
ms horas durante el perodo nocturno.

ARTCULO 118.

La jornada ordinaria que se ejecute en trabajos que por su propia naturaleza no sean insalubres
o peligrosos, puede aumentarse entre patronos y trabajadores, hasta en dos horas diarias,
siempre que no exceda, a la semana, de los correspondientes lmites de cuarenta y ocho
horas, treinta y seis horas y cuarenta y dos horas que para la jornada diurna, nocturna o mixta
determinen los dos artculos anteriores.

ARTCULO 119.

La jornada ordinaria de trabajo puede ser continua o dividirse en dos o ms perodos con
intervalos de descansos que se adopten racionalmente a la naturaleza del trabajo de que se
trate y a las necesidades del trabajador.

Siempre que se pacte una jornada ordinaria continua, el trabajador tiene derecho a un
descanso mnimo de media hora dentro de esa jornada el que debe computarse como tiempo
de trabajo efectivo.

ARTCULO 120.

Los trabajadores permanentes que por disposicin legal o por acuerdo con los patronos laboren
menos de cuarenta y ocho horas a la semana, tienen derecho de percibir ntegro el salario
correspondiente a la semana ordinaria diurna.109

tiempo efectivo aquel en que el trabajador se encuentre a disposicin del empleador, sin vincular el tiempo efectivo
de trabajo a que est realizando alguna tarea determinada.

[108] La excepcin incluida por este artculo es inaplicable en virtud que contraviene la disposicin contenida en el
artculo 102 literal g) de la Constitucin poltica de la Repblica.

[109] Mucho se ha hablado en el pas de la necesidad de regular el denominado trabajo a tiempo parcial, esto
porque, aducen, que nuestro ordenamiento jurdico no admite el mismo. Esta disposicin que es congruente con el
precepto contenido en la literal g) del artculo 102 constitucional establece: Quienes por disposicin de la ley, por
la costumbre o por acuerdo con los empleadores laboren menos de cuarenta y cuatro horas semanales en jornada

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ARTCULO 121.110

El trabajo efectivo que se ejecute fuera de los lmites de tiempo que determinan los artculos
anteriores para la jornada ordinaria, o que exceda del lmite inferior que contractualmente
se pacte, constituye jornada extraordinaria y debe ser remunerada111 por lo menos con un
cincuenta por ciento ms de los salarios mnimos o de los salarios superiores a estos112 que hayan
estipulado las partes.113

diurna, treinta y seis en jornada nocturna, o cuarenta y dos en jornada mixta, tendrn derecho a percibir ntegro
el salario semanal evidencia adems que es una aseveracin apartada de la verdad que nuestra legislacin
no admita que una persona pueda ser contratada para laborar un nmero de horas inferior al que se establece
para las jornadas ordinarias de trabajo, cuya funcin es solamente establecerle un mximo de duracin, no un
mnimo. Lo que no permite nuestro ordenamiento jurdico es el fraccionamiento del salario, porque este hace parte
de la proteccin econmica, jurdica y social a las trabajadoras y trabajadores y sus familias. De ah que, cuando
se reeren a regular el trabajo a tiempo parcial, lo que se pretende es permitir el fraccionamiento del salario y
dems prestaciones vinculadas a este con la nalidad de permitir a los empleadores, satisfacer puntualmente sus
necesidades de mano de obra sin que su labor productiva tenga como contrapartida la proteccin al trabajador,
trabajadora y su familia. De legislarse en el sentido de producir esta desproteccin, esa norma confrontara las
garantas constitucionales y producira un efecto de nulidad de pleno derecho de la norma que se apruebe en ese
sentido. Debe apuntarse que el trabajo a tiempo parcial, no solo afecta la jornada sino la propia estabilidad en el
trabajo y la certeza econmica y social que de conformidad con los artculos 2, 47 y 101 de la Constitucin debe
garantizar el trabajo.

[110] El trabajo en jornada extraordinaria debe ser, adems de remunerado, voluntario; es decir, no se puede
imponer de manera obligatoria; ni como clusula del contrato individual de trabajo, ni como compromiso en un pacto
colectivo de condiciones de trabajo, ni como disposicin en un reglamento interior de trabajo ni como una instruccin
vinculante del patrono. Si el trabajo fuera de los lmites de la jornada de trabajo no es voluntario o no es remunerado,
nos encontramos ante una modalidad de trabajo forzoso. La Comisin de Expertos en Aplicacin de Convenios y
Recomendaciones CEACR- de la Organizacin Internacional del Trabajo en el Estudio general relativo al Convenio
sobre el trabajo forzoso, 1930 (nm. 29), y al Convenio sobre la abolicin del trabajo forzoso, 1957 (nm. 105) de
2007, aprobado por la 96 Conferencia internacional del trabajo, dene el trabajo forzoso remitiendo al prrafo 1
del artculo 2 del Convenio 29 que establece: la expresin trabajo forzoso u obligatorio designa todo trabajo o
servicio exigido a un individuo bajo la amenaza de una pena cualquiera y para el cual dicho individuo no se ofrece
voluntariamente. El mismo estudio realiza un anlisis de los elementos que intervienen en la conguracin del
trabajo forzoso de la siguiente manera: a) Trabajo o servicio: 36. Como la Comisin observ ya en sus estudios
anteriores sobre esta cuestin, la imposicin de un trabajo o servicio se diferencia de los casos en que se impone la
obligacin de seguir una enseanza o formacin. El principio de la enseanza obligatoria se reconoce en diversas
normas internacionales en cuanto medio para garantizar el derecho a la educacin, y tambin se contempla en los
instrumentos de la OIT. En otras normas internacionales del trabajo se establece una distincin entre el trabajo y
la formacin profesional. La Comisin de Expertos tambin ha sealado que un programa obligatorio de formacin
profesional, por analoga y como extensin de la educacin general obligatoria, no constituye un trabajo o un servicio
obligatorio en el sentido que se le da en el Convenio nm. 29. Sin embargo, convendra tener en cuenta que la
formacin profesional suele comprender cierta cantidad de trabajos prcticos, razn por la cual no siempre resulta
fcil establecer la distincin entre formacin y empleo. Por lo tanto, slo teniendo en cuenta los diferentes elementos
que intervienen en la orientacin global de un programa de formacin profesional determinado es posible determinar
si el mismo se reere de modo inequivo a la formacin profesional o si, por el contrario, entraa la imposicin de
trabajos o servicios en el sentido de la denicin de trabajo forzoso u obligatorio. c) Amenaza de una pena
cualquiera: 37. La denicin del trabajo forzoso u obligatorio comprende el trabajo o servicio exigido bajo la
amenaza de una pena cualquiera. Durante el examen del proyecto del instrumento por la Conferencia se puntualiz
que tal pena podra revestir no slo la forma de una sancin penal, sino que poda tratarse tambin de la privacin
de cualquier derecho o ventaja. Esto puede ocurrir, por ejemplo, cuando las personas que se niegan a llevar a cabo
un trabajo voluntario se exponen a perder determinados derechos, ventajas o privilegios, en una situacin en la cual
dichos derechos, privilegios u otras ventajas (tales como ascensos, traslados, acceso a un nuevo empleo, adquisicin
de determinados bienes de consumo, vivienda o participacin en programas universitarios) dependen de los mritos
acumulados e inscritos en el expediente laboral por los trabajadores. c) Ofrecimiento voluntario: 38. En el texto del
Convenio se establece una distincin entre el criterio de no haberse ofrecido voluntariamente y la amenaza de una
pena cualquiera. Sin embargo, en el caso en que el consentimiento para trabajar o prestar servicios ya ha sido

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CDIGO DE TRABAJO (DECRETO NMERO 330)

dado bajo la amenaza de una pena cualquiera, los dos criterios se superponen: no hay ofrecimiento voluntario
bajo la amenaza. Al considerar la libertad de ofrecerse voluntariamente para prestar trabajos o servicios, es
necesario tener en cuenta el marco legislativo y prctico que garantiza o limita esa libertad. 39. Una imposicin
externa o una coaccin indirecta que coarte la libertad de un trabajador de ofrecerse voluntariamente puede
resultar no slo de una disposicin dimanante de las autoridades, como un instrumento reglamentario, sino tambin
de prcticas adoptadas por empleadores, como, por ejemplo, cuando los trabajadores migrantes son inducidos a
engao y vctimas de falsas promesas, se les retienen los documentos de identidad o se les obliga a permanecer a
disposicin de un empleador. Estas prcticas constituyen una clara violacin del Convenio. Con todo, ni el empleador
ni el Estado son responsables de todas las imposiciones externas o de las coacciones indirectas que existen en la
prctica: por ejemplo, la necesidad de trabajar a n de ganarse la vida podra resultar ser pertinente tan slo en
concomitancia con otros factores respecto de los cuales el Estado y los empleadores pueden ser responsables. 40.
En lo referente a la posibilidad de retirar un consentimiento emitido libremente de realizar un trabajo o un servicio,
la Comisin ha considerado, en relacin con la libertad de los trabajadores de dejar el empleo, que aun cuando el
empleo resulte directamente de un acuerdo libremente concluido, el derecho de los trabajadores a la libre eleccin
del empleo sigue siendo inalienable. Por consiguiente, el efecto de las disposiciones reglamentarias que impiden la
terminacin del empleo de duracin indenida (o de muy larga duracin) mediante un preaviso razonable convierte
la relacin contractual basada en la voluntad de las partes en un servicio obligatorio impuesto legalmente, y resulta
por tanto incompatible con el Convenio. Otro tanto sucede cuando se requiere que un trabajador preste servicios
despus de la fecha de terminacin de un contrato de trabajo de duracin determinada. En consecuencia, la
Comisin ha examinado anteriormente tales restricciones a la libertad de dejar el empleo, en particular a los militares
de carrera (en tiempos de paz), a todas las personas al servicio del Estado y a otras categoras de trabajadores.
41. La Comisin tambin observ que, en lo que respecta al trabajo infantil, se plantea la cuestin de saber si se
puede considerar, y en qu circunstancias, que un menor se ha ofrecido voluntariamente para prestar trabajo o
servicios, si se requiere el consentimiento de sus padres, y si ste puede considerarse suciente. En la mayora de
las legislaciones nacionales se ha dispuesto, a los efectos de concluir un contrato de trabajo, una edad lmite que
puede coincidir con la edad en que termina la enseanza obligatoria. Sin embargo, el empleo que puede resultar
peligroso para la salud, la seguridad o la moralidad suele estar prohibido a los menores de 18 aos de edad, de
conformidad con los convenios pertinentes de la OIT, de modo tal que ni los menores ni las personas que tienen la
patria potestad sobre ellos pueden dar un consentimiento vlido para su admisin en dichos empleos. La Comisin
ha tratado a menudo casos de explotacin de nios en virtud del Convenio nm. 29, y ha solicitado que los menores
que hayan ingresado en las fuerzas armadas puedan dejar el servicio por su propia iniciativa....

[111] El trmino remuneracin signica pagado, no compensado o premiado de alguna otra manera que no sea a
travs del respectivo pago. Esta obligacin de pago deviene como prestacin reparatoria puesto que, la limitacin
de la jornada de trabajo resguarda la salud fsica y social del trabajador y trabajadora la cual, naturalmente, al ver
roto el equilibrio entre trabajo, descanso y vida social o cultural, produce una afeccin tanto al trabajador como a su
familia. De esa cuenta, la denominada compensacin no elimina el derecho del trabajador o trabajadora a cobrar
por el tiempo extraordinario laborado por ser el acceso al salario que corresponde a dicho trabajo un derecho que es
irrenunciable. Ahora bien, debe llamarse la atencin respecto a la forma en que esta compensacin suele aplicarse
no solo para privar al trabajador o trabajadora de su salario sino tambin para defraudarle. Para ejemplicar esto,
pongamos el caso de una persona que labora una jornada ordinaria diurna, que tiene que laborar 8 horas diarias
de lunes a viernes y 4 horas el da sbado, aunque tambin podra estar obligado a laborar solamente de lunes a
viernes. Esta persona es sometida a laborar un turno de 24 horas consecutivas y le dicen que le van a compensar ese
turno con un da completo de descanso. La jornada de trabajo, presupone que un trabajador o trabajadora no debe
laborar un mximo de 8 horas cada da a cambio de su salario ordinario y de cada da, debe descansar al menos 16
horas. La ley establece que el pago de cada hora laborada en jornada extraordinaria debe ser de al menos 50% ms
que cada hora laborada en jornada ordinaria. Si se admitiera la compensacin en tiempo, que como ya indicamos
no es legal puesto que debe pagarse y la ley prohbe pagar de manera distinta al pago en efectivo (Artculo 90 del
Cdigo de trabajo), esto implicara que el descanso otorgado a cambio debe ser de 1.5 horas de jornada ordinaria
por cada hora laborada en jornada extraordinaria, y cada da, el trabajador o trabajadora no debe laborar ms de 8
en jornada ordinaria diurna. Esto signica, segn nuestro ejemplo, que esta compensacin, habiendo laborado 16
horas, debera ser de 24 horas de jornada ordinaria de trabajo; es decir, al menos 3 das laborables porque de cada
da, el trabajador solo debe laborar un mximo de 8 horas. Suponiendo entonces que el turno se realiza un domingo
o un asueto o feriado en que el trabajador no debe laborar una sola hora al da, las horas laboradas de manera
extraordinaria de trabajo seran 24 y para compensarlas, habra que multiplicarlas por 1.5 lo que representara que el
descanso debiera ser de 36 horas de jornada ordinaria, es decir, 4.5 jornadas ordinarias de trabajo. Hacemos este

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ejemplo porque en la prctica y vulnerando las garantas laborales, muchas instituciones pblicas o privadas han
implementado un sistema de turnos y de compensacin del tiempo extraordinario laborado aduciendo compensar al
trabajador o trabajadora con el mismo tiempo de descanso que le reconoce la ley.

[112] Debe tenerse en cuenta que en el caso de las horas extras, siendo que se trata de un derecho que surge
de una condicin expresa y accidental, debe ser probada por los trabajadores y trabajadoras. De esa cuenta, es
importante guardar copia de los roles turno, libros de asistencia, reportes o tarjetas de marcaje, e incluso pedir
al patrono que lo solicite por escrito estableciendo de qu hora a qu hora se laborarn. En todo caso, no es
obligatorio laborarlas y en caso de que se pretenda imponer esta obligacin debe ser denunciado. La Corte de
constitucionalidad al referirse a la carga del trabajador o trabajadora que reclama el pago de horas laboradas en
jornada extraordinaria ha considerado: La amparista tambin cuestion la supuesta falta de fundamentacin del
acto reclamado en el hecho de que la Sala impugnada no haya ordenado el pago de horario extraordinario y las
horas extras, conforme la denuncia que qued consignada en el apartado respectivo. Esta Corte determina que en
el acto reclamado, la autoridad denunciada consider que la interesada no prob haber laborado ms de la jornada
que le corresponda y que los acuerdos por medio de los cuales pretendi acreditar el derecho a efectuar ese
reclamo, regulan el derecho de los maestros que prestan sus servicios en el sector pblico a gozar de vacaciones,
por lo que no le eran aplicables a su caso, en virtud de que los servicios los prest para una entidad privada.
Se considera que lo resuelto en el presente caso en ese tema, no provoc agravio a la amparista, en virtud de
que la Sala impugnada, analiz los argumentos expuestos por las partes y los medios de prueba aportados al
proceso y, concluy que, tal como lo estim el Juez de primera instancia, aquella no demostr haber laborado horas
extraordinarias, lo que le permiti conrmar la sentencia apelada, criterio que esta Corte comparte, porque ya que el
supuesto referido (acreditar haber laborado fuera de la jornada ordinaria) constituye uno de los casos en los que no
opera el principio de inversin de la carga de la prueba en materia laboral, por lo que quien pretende el cobro de esa
reclamacin, tiene la obligacin legal de demostrar sus respetivas proposiciones de hecho, durante la tramitacin
del juicio ordinario correspondiente, criterio que resulta aplicable a contiendas suscitadas en relaciones de trabajo
de empleados pblicos o trabajadores de entidades privadas. El criterio relativo a la obligacin del interesado de
probar haber laborado horas extraordinarias fue sostenido en sentencias de veintiocho de junio de dos mil doce y
doce de enero de dos mil diecisis, proferidas en los expedientes 4408-2011 y 4900-2015, respectivamente. En
lo que respeta al reclamo del pago del complemento salarial en virtud de que durante los periodos de suspensin
ordenados por el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, solamente percibi el salario base y no el monto que
corresponda al bono docente, esta Corte no considera que las estimaciones proferidas por la autoridad cuestionada
carezcan de fundamentacin y, por tanto, que hayan provocado agravio a la postulante, pues al resolver sobre ese
tpico, consider que era improcedente en virtud de que durante aquellos perodos la relacin que sostuvo con el
demando fue suspendida de manera parcial, de manera que el pago del salario durante ese tiempo no corresponda
al patrono, sino al Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, conforme al salario ordinario que devengaba la
aliada, argumentos que no evidencian trasgresin a derechos fundamentales. La accionante denunci que la
autoridad cuestionada debi declarar la procedencia del pago de anticipacin de labores, porque las suspensiones
referidas, interrumpieron sus vacaciones, situacin que provoc que no pudiera gozar de ese derecho en ambos
perodos. Esta Corte considera que la desestimacin de esa pretensin por parte de la autoridad impugnada, no
provoc agravio al amparista, pero disiente de los estimaciones que la llevaron a arribar a esa conclusin, pues
consider que las vacaciones estaban sujetas a lo que decidiera la entidad patronal, pero aquel reclamo resultaba
inviable porque la accionante pretendi percibir una compensacin econmica por haber retornado a sus labores,
segn indic, anticipadamente, luego de haber concluido aquella suspensin de la relacin laboral (en virtud de la
licencia pre y post natal), habiendo estado en posibilidad de demandar la compensacin por vacaciones no gozadas
juntamente con el perodo que demand en el juicio que subyace a la accin, pero contrario a ello, nicamente
reclam la compensacin por vacaciones no gozadas correspondiente al ltimo ao en el que prest sus servicios
(del uno de enero al treinta y uno de diciembre de dos mil trece), reclamo que consta en autos que fue conciliado
en la audiencia oral sealada en el juicio ordinario, segn se aprecia en el acta suscrita en esa diligencia y en la
sentencia proferida por el Juez de primera instancia, documentos que obran a folios diez y quince del antecedente
del amparo. Lo anterior permite a esta Corte concluir que independientemente de las estimaciones proferidas por
la autoridad impugnada, resultaba improcedente el reclamo que denomin anticipacin de labores, por el motivo
considerado, de ah que esa decisin no se considera agraviante a la accionante. [Sentencia de fecha 17 de
noviembre de 2016, dictada dentro del Expediente 4005-2016].

[113] El trabajo laborado en jornadas extraordinarias se encuentra relacionado con la materia regulada por el
Convenio 29, Convenio sobre el trabajo forzoso, y el Convenio 105, Convenio sobre la abolicin del trabajo forzoso,

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CDIGO DE TRABAJO (DECRETO NMERO 330)

No se consideran horas extraordinarias las que el trabajador ocupe en subsanar los errores
imputables slo a l cometidos durante la jornada ordinaria, ni las que sean consecuencia de
su falta de actividad durante tal jornada, siempre que esto ltimo le sea imputable.

ARTCULO 122.

Las jornadas ordinarias y extraordinarias no pueden exceder de un total de doce horas diarias,114
salvo casos de excepcin muy clasificados que se determinen en el respectivo reglamento o
que por siniestro ocurrido o riesgo inminente, peligren las personas, establecimientos, mquinas,
instalaciones, plantos, productos o cosechas y que, sin evidente perjuicio no sea posible
substituir a los trabajadores o suspender las labores de los que estn trabajando.

Se prohbe a los patronos ordenar o permitir a sus trabajadores que trabajen extraordinariamente
en labores que por su propia naturaleza sean insalubres o peligrosas.

En los casos de calamidad pblica rige la misma salvedad que determina el prrafo primero de
este artculo, siempre que el trabajo extraordinario sea necesario para conjurarla o atenuarla.
En dichas circunstancias el trabajo que se realice se debe pagar como ordinario.

ARTCULO 123.

Los patronos deben consignar en sus libros de salarios o planillas, separado de lo que se refiera
a trabajo ordinario, lo que paguen a cada uno de sus trabajadores por concepto de trabajo
extraordinario.

ARTCULO 124.

No estn sujetos a las limitaciones de la jornada de trabajo:

a) Los representantes del patrono;

b) Los que laboren sin fiscalizacin superior inmediata;

c) Los que ocupen puestos de vigilancia o que requieran su sola presencia;

d) Los que cumplan su cometido fuera del local donde est establecida la empresa, como
agentes comisionistas que tengan carcter de trabajadores; y,

e) Los dems trabajadores que desempeen labores que por su indudable naturaleza no estn
sometidas a jornadas de trabajo.

Sin embargo, todas estas personas no pueden ser obligadas a trabajar ms de doce horas,
salvo casos de excepcin muy calificados que se determinen en el respectivo reglamento,

ambos de la Organizacin Internacional del Trabajo OIT- y considerados como convenios fundamentales por la
Declaracin de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo de 1998. El Convenio 29
fue incorporado a nuestro ordenamiento jurdico mediante el Decreto nmero 14-89 del Congreso de la Repblica,
emitido con fecha 7 de febrero de 1989 y publicado el 16 de febrero de 1989. El Convenio 105 se incorpor a nuestro
ordenamiento jurdico mediante el Decreto nmero 1321 del Congreso de la Repblica emitido el 7 de octubre de
1959 y publicado el 19 de diciembre de 1959.

[114] De conformidad con esta disposicin una persona no puede laborar en un da ms de 12 horas sumando la
jornada ordinaria y la extraordinaria.

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correspondindoles en este supuesto el pago de las horas extraordinarias que se laboren con
exceso al lmite de doce horas diarias.

El Organismo Ejecutivo, mediante acuerdos emitidos por conducto del Ministerio de Trabajo y
Previsin Social, debe dictar los reglamentos que sean necesarios para precisar los alcances de
este artculo.115

ARTCULO 125.

Dentro del espritu de las disposiciones del presente Cdigo, el Organismo Ejecutivo, mediante
acuerdos emanados por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, debe precisar
la forma de aplicar este captulo a las empresas de transportes, de comunicaciones y a todas
aquellas cuyo trabajo tengan caractersticas muy especiales o sea de naturaleza continua.

Igualmente, el Organismo Ejecutivo queda facultado para emitir por el conducto expresado los
acuerdos conducentes a rebajar los lmites mximos que determina este captulo, en el caso de
trabajos que sean verdaderamente insalubres o peligrosos por su propia naturaleza.

Todos estos acuerdos deben dictarse oyendo de previo a los patronos y a los trabajadores que
afecten y tomando en cuenta las exigencias del servicio y el inters de unos y otros.

CAPTULO CUARTO
DESCANSOS SEMANALES, DAS DE ASUETO Y VACACIONES ANUALES

ARTCULO 126.116

Todo trabajador tiene derecho a disfrutar de un da de descanso remunerado despus de

cada semana de trabajo. La semana se computar de cinco a seis das segn, costumbre en
la empresa o centro de trabajo.

A quienes laboran por unidad de obra o por comisin, se les adicionar una sexta parte de los
salarios totales devengados en la semana.117

Para establecer el nmero de das laborados de quienes laboran por unidad de tiempo, sern
aplicadas las reglas de los incisos c) y d) del artculo 82.

[115] Esta disposicin se desarrolla en el Acuerdo 346 del Presidente de la Repblica, de fecha 21 de diciembre de
1960, Reglamento que determina los trabajos no sujetos a las limitaciones de la jornada ordinaria de trabajo.

[116] Reformado por el artculo 4 del Decreto 64-92 del Congreso de la Repblica.

[117] Esto signica que a quienes sus salarios se calculan por comisiones en ventas o cobros, adems de las
comisiones propiamente dichas, al pagarles sus salarios, se debe incorporar una sexta parte cada semana del valor
de las comisiones semanales, esto se obtiene sumando las comisiones de cada semana y dividiendo el total dentro
de seis.

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CDIGO DE TRABAJO (DECRETO NMERO 330)

ARTCULO 127. 118

Son das de asueto con goce de salario para los trabajadores particulares:119 El 1 de enero; el
Jueves, Viernes y Sbado Santos; el 1 de mayo, el 30 de junio, el 15 de septiembre, el 20 de
octubre, el 1 de noviembre; el 24 de diciembre, medioda a partir de las doce horas y el da de
la festividad de la localidad.120

El patrono est obligado a pagar el da de descanso semanal,121 aun cuando en una misma
semana coincidan uno o ms das de asueto, y as mismo cuando coincidan un da de asueto
pagado y un da de descanso semanal.122

ARTCULO 128.

En las empresas en las que se ejecuten trabajos de naturaleza muy especial o de ndole continua,
segn determinacin que debe hacer el Reglamento, o en casos concretos muy calificados,
segn determinacin de la Inspeccin General de Trabajo, se puede trabajar durante los das
de asueto o de descanso semanal, pero en estos supuestos el trabajador tiene derecho a
que, sin perjuicio del salario que por tal asueto o descanso semanal se le cancele el tiempo
trabajado, computndosele como trabajo extraordinario.

ARTCULO 129.

El pago de los das de descanso semanal o de los das de asueto se debe hacer de acuerdo con
el promedio diario de salarios ordinarios y extraordinarios que haya devengado el trabajador
durante la semana inmediata anterior al descanso o asueto de que se trate.

[118] Reformado por el Artculo 4 del Decreto-Ley Nmero 57 y por el Decreto 1618 del Congreso de la Repblica
de Guatemala.

[119] Si bien es cierto el artculo 1 del Decreto 1618 declara como das de esta nacional tanto para los trabajadores
particulares y del Estado los das 30 de junio, 15 de septiembre y 20 de octubre de cada ao, y el artculo 2 establece
como das de asueto con goce del Estado para los trabajadores del Estado y sus entidades los mismos que se
previeron para los trabajadores particulares, tales disposiciones no se contemplaron como reformas al Cdigo de
trabajo ni alguna otra norma. Es el artculo 3 de dicho Decreto legislativo el que introduce la reforma al artculo 127
del Cdigo de trabajo y en consecuencia es esa redaccin la que se respeta en esta edicin an y cuando, otras
ediciones eliminen del artculo la frase para los trabajadores particulares por establecerse tales asuetos de manera
general en el Decreto 1618.

[120] Los asuetos, son de naturaleza general, se reconocen en todo el pas. El da de la festividad de la localidad, es
lo que comnmente llamamos feriado (porque se reere a la feria local), al respecto, los trabajadores no debemos
confundirnos ya que los feriados estn determinados por el lugar en que se encuentra el centro de trabajo y no la
residencia del trabajador. Por ejemplo, si alguien vive en la Capital y trabaja en Villa Nueva, no goza del feriado del
15 de agosto, puesto que si bien es cierto es la esta del lugar donde vive, no lo es del lugar donde trabaja.

[121] Al tenor de esta disposicin, por ejemplo, si un da descanso semanal (domingo) concurre con un asueto (1
de mayo, por ejemplo) el patrono debe pagar los dos das. Si el pago del trabajador es por quincena o por mes,
debe pagar un da adicional esa semana. Si el salario se calcula por comisiones, debe pagar, adems de estas,
dos sextas partes del total de comisiones devengadas en la semana en que hayan concurrido el da de descanso
semanal y el asueto o feriado.

[122] Prrafo reformado por el artculo 5 del Decreto 64-92 del Congreso de la Repblica.

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 MOVIMIENTO SINDICAL, INDGENA Y CAMPESINO GUATEMALTECO - MSICG -

Es entendido que cuando el salario se estipule por quincena o por mes, incluye en forma
implcita el pago de los das de descanso semanal o de los das de asueto que no se trabajen.123

En el caso del prrafo anterior, si dichos das se trabajan, el pago de los mismos debe hacerse
computando el tiempo trabajado como extraordinario, de conformidad con los salarios
ordinarios y extraordinarios que haya devengado el trabajador durante la ltima quincena o
mes, segn corresponda.124

ARTCULO 130.125

Todo trabajador sin excepcin, tiene derecho a un perodo de vacaciones remuneradas

despus de cada ao de traba