Monografa
y salarios
Sueldos
DEDICATORIA
La presente Monografa
la dedico con mucho
cario a nuestro docente por transmitirnos sus
conocimientos, y a todas las personas que hacen
posible por salir adelante en la vida.
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Sueldos
INTRODUCCION
El contrato de trabajo supone la existencia ineludible de
ciertos elementos: prestacin de servicios, vnculo de
subordinacin y dependencia del trabajador en relacin a
su empleador y, finalmente, el pago de una determinada
suma por tales servicios, que recibe el nombre de
remuneracin.
El pago de la remuneracin es la principal obligacin que
asume el empleador adems de proporcionar el trabajo
para el cual el trabajador ha sido contratado. La
remuneracin en nuestra legislacin reviste especial
importancia, por lo cual el legislador se ha preocupado de
dictar una serie de normas que tienden a su adecuada
proteccin.
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REMUNERACION
1. CONCEPTO
Para efectos del desarrollo del presente tema, salario
y remuneracin, si bien es cierto que lo tomaremos
como sinnimos, tambin es cierto que, como dice
Guillermo Cabanellas, habra que tomarlo con cierta
sutilezas diferenciadoras, y es que salario en la
actualidad se denomina al pago que el empleador le
hace a un trabajador obrero, jornales o quien trabajo
por das o semanas, tales es el caso de los obreros
de construccin civil, los trabajadores agrarios y
mineros; en el caso de remuneracin, generalmente
es el pago que se le realiza a un trabajador empleado
o aquellos que tienen como unidad de tiempo, el
trabajo mensual. El termino salario, etimolgicamente
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deriva del latn "salarium" que deriva de la palabra sal,
por cuanto era costumbre de que en la antigedad, al
personal domestico (hoy trabajador de servicio), por
las labores desarrolladas, sus "amos", "patrones" o
empleadores, les pagaran con una determinada
cantidad de sal. La palabra Remuneracin, tambin
proviene del latn "remunerare", que significa premiar,
recompensar, galardonar, por las acciones y/o labores
desarrolladas. No obstante existir esta diferencia, el
objetivo de ambos, es el mismo, el pago por las
labores ejecutadas o servicio prestado La legislacin
que regula en nuestro pas, de comn denomina
remuneracin, al que podramos definirlo como el
monto de dinero que el empleador paga a un
trabajador, como contraprestacin de los servicio
prestados, notase que no hemos querido entrar a las
definiciones y diferenciaciones con los trminos de
honorarios,
retribucin,
sueldo,
emolumentos,
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estipendio, jornal, haberes o gratificaciones, entre
otros,
dejando
pendiente
de
anlisis
para
ampliaciones posteriores; en consecuencia, de comn
en lo sucesivo del desarrollo del presente tema,
hablaremos solamente de las remuneraciones.
2. DEFINICIN
La remuneracin, es el pago que realiza el empleador
a un trabajador, ya sea en dinero o en especie y de
manera peridica, por el trabajo realizado o por la
prestacin del servicio, siempre que sea de su libre
disposicin;
3. CARACTERSTICAS
ES UNA CONTRAPRESTACIN.- El pago de una
remuneracin
al
trabajador,
por
parte
del
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empleador, est sujeta a la contraprestacin de un
servicio o al trabajo realizado por aquel; sta
caracterstica determina el grado de dependencia
y/o subordinacin de quien ha prestado el servicios
a quien ha remunerado y as poder acreditarla
existencia de una relacin laboral, por ser sta la
parte objetiva del contrato de trabajo.
ES PAGADO EN DINERO.- El contrato de trabajo
es oneroso, de all que la contraprestacin al
servicio, debe ser dineraria, no obstante sta
puede constituirse y ejecutarse mediante bienes o
especies,
as
tenemos
por
ejemplo
que
la
alimentacin puede ser otorgada en especies o
valorizadas en dinero; de igual modo, los pagos
con los bienes producidos por la propia empresa.
ES DE LIBRE DISPOSICIN.- Por cuanto el
trabajador no debe rendir cuenta de la utilizacin
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de dicha remuneracin y queda a su libre albedro
su utilizacin; caso diferente es la situacin, por
ejemplo, el otorgamiento de los viticos que se
encuentra sujeto a rendicin de cuenta de los
gastos efectuados y la devolucin del exceso si
existiera.
ES INTANGIBLE.- La remuneracin tiene el
carcter personalsima, porque su cobro, slo
corresponde al trabajador; salvo la excepcin de
que lo cobre el cnyuge o conviviente, padres o
hijos, previa autorizacin mediante carta poder, con
firma legalizada.
ES INEMBARGABLE.- Las remuneraciones, as
como
cualquier
otro
beneficio
de
carcter
remunerativo, son inembargables, salvo el caso de
que en proceso de alimentos y por mandato
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judicial, es embargables hasta el 60% de la
totalidad de las remuneraciones.
ES
PREFERENCIAL
cualquier
otra
EN
obligacin
SU
del
PAGO.-
Ante
empleador,
las
remuneraciones tienen derecho preferencial al
igual que los beneficios sociales. Dentro de las
prevalencias de pago, es de primer orden en caso
de insolvencia, disolucin, liquidacin o quiebra.
ES IRRENUNCIABLE.- Tratndose de un derecho
reconocido
constitucionalmente
siendo
un
derecho fundamental de los derechos humanos,
tiene el carcter de irrenunciables.
4. CLASES
A las remuneraciones podemos clasificarlas de la
siguiente manera
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POR LA CALIDAD DEL TRABAJADOR.
Tal como se ha sealado en lneas ut supra,
nuestra legislacin denomina "trabajadores" a
todos
aquellos
que
prestan
servicios
bajo
subordinacin y dependencia a un empleador, no
obstante ellos, tambin se ha sealado que en la
realidad, a los trabajadores se les denomina
obreros y empleados, a quienes les corresponde un
salario,
una
remuneracin
sueldo,
respectivamente.
POR LA UNIDAD DE TIEMPO.
La remuneracin, por la unidad de tiempo que el
trabajador presta servicios, se le puede denominar,
remuneracin
por
horas,
semanal,
quincenal,
mensual o anual (ver mas adelante remuneracin
integral).
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POR LA UNIDAD DE OBRA
Dada la modalidad de la prestacin del servicio: a
destajo o por comisin; a la remuneracin tambin
se le puede denominar, remuneracin a destajo,
cuando se encuentre sujeto a la cantidad y calidad
de produccin realizada; y se denominada por
comisin, cuando, se encuentra sujeto al nmero
de ventas realizado; correspondiendo el primero a
la produccin manufacturera o industrial y la
segunda a la actividad comercial.
5. CUANTA DE LAS REMUNERACIONES
A. REMUNERACIN MNIMA VITAL
La Constitucin de 1933, en su Artculo 46, sealaba
que es el Estado el que debe legislar sobre los
salarios mnimos, de all que mediante Decreto Ley N
14192 (21.08.1962) se legisla sobre el salario rnnimo
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para toda la Repblica; no obstante ello, convierte en
obligatorio
la
fijacin
de
sueldos
(entindase
remuneracin) y salarios para todas las actividades
econmicas, encargando a Consejo Nacional de
Trabajo, para que prepare un Anteproyecto de Ley
que establezca el mtodo de fijacin de los salarios
mnimos para la industria y la agricultura, y en tanto
esto suceda, se fijo el Sueldo Mnimo Vital (SMV). En
junio de 1984, se emite el Decreto Supremo 01484-TR, se regula la denominada Remuneracin
Mnima (RM) y en 1985, se publican los Decretos
Supremos 023 y 026-85-TR, mediante los cuales
se regulan el Ingreso Mnimo Legal (IML), como
quiera que el proceso inflacionario de los aos 80,
llevo a los gobiernos de turno, a que con el objeto de
paliar la devaluacin de la moneda, se proceda a
variar la denominacin, tan es as que mediante
Decreto Supremo 054-90-TR, se regule lo
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actualmente es la Remuneracin mnima Vital (RMV),
la que acumulaba el IML, ms las bonificaciones por
movilidad y el suplemento adicional. En los ltimos
aos, la RMV se ha venido dando a travs de
diversos dispositivos, como son los Decretos de
Urgencia, que de acuerdo a la Constitucin tiene el
rango de Ley y ltimamente mediante Decretos
Supremos, obvindose la participacin tripartita de los
trabajadores y empleadores, conjuntamente con el
Estado. Esta remuneracin tiene alcance nacional, es
decir que ninguno de los trabajadores no calificados,
pueden percibir menos de la RMV vigente y que en la
actualidad se encuentra regulada por el Decreto
Supremo 016-2005-TR, ste dispositivo establece
que a partir de la vigente, es decir que a partir del 01
de enero del 2006, el monto de la RMV, no puede ser
menor a S/. 500.00 nuevos soles mensuales y de S/.
16.66 diarios.
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En el gobierno de Ollanta Humala desde el 01 de
mayo del 2016 la remuneracin mnima vital es de S/.
850.00 nuevos soles mensuales y de S/. 28.33
diarios.
B. REMUNERACIN BSICA
Es el monto fijo y permanente, que percibe el
trabajador; esta, estar sujeta a la modalidad de la
contratacin; sin embargo, la remuneracin bsica,
ms las remuneraciones complementarias, no
podr ser inferior a la RMV; as. Por ejemplo, un
comisionista
podr
tener
como
remuneracin
bsica, un monto menor a la RMV, pero ser
complementado con el monto de las comisiones,
sin que la suma de ambos sea menor a la RMV; y
de ser as, el empleador estar obligado a
complementar
la
alcanzar la RMV.
remuneracin
bsica,
hasta
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C. REMUNERACIN INTEGRAL.
Cuando el trabajador perciba una remuneracin no
menor a dos (2) Unidades Impositivas Tributarias
(UIT) mensual, el trabajador y el empleador podrn
acordar el pago de una remuneracin integral, para
ser cancelada en forma anual y que incluye el pago
de
los
beneficios
convencionales.
sociales,
legales
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BIBLIOGRAFA
Sueldos
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ANZOLA
Sueldos
ROJAS,
Srvulo,
Administracin
de
Pequeas Empresas. Mxico. Ed. [Link]-Hill.
CHIAVENATO, Idalberto, Administracin de Recursos
Humanos. Colombia. Ed Mac. Graw Hill
MORALES, Juan. VELANDIA, Nstor. Salarios
Estrategia y sistema salarial o de compensaciones
ORUETA, Lucas, Valuacin de Tareas y Estructuras de
Salarios. Mxico. Ed. Limusa.
REYES PONCE, Agustn, Administracin de Personal:
Relaciones Humanas. Mxico. Ed. Limusa.
WILLIAM M., Mercer, Taller de Compensacin. Mxico.
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INDICE
Presentacin
Introduccin
SUELDOS Y SALARIOS
Definicin
Clases de salarios
o En dinero o en espacio
o Ordinario o extraordinario
o Fijo o variable
o Nominal y real
Determinacin del salario
Estipulacin del salario
Salario integral
Irrenunciabilidad del salario
A trabajo igual salario igual
Salario bsico
Sueldos
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Sueldos
Pago del salario
Deduccin,
retencin
salarios
Embargo de salarios
El salario mnimo
Clases de salarios y sueldos
Conclusiones
Bibliografa
Cronograma
compensacin
de
Monografa
Sueldos y salarios
CRONOGRAMA DE TRABAJO
ACTIVIDAD TAREAS
Julio
L
M
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
10
TEMA:
Elaboracin
Recojo de informacin
Estudio bibliogrfico
Anlisis
Elaboracin final
Presentacin
X
X
X
X
X
X
Monografa
Exposicin
Evaluacin
Sueldos y salarios
