El test de Zavic - Test de personalidad sobre valores e
intereses
Cuando se trata de las preguntas de entrevistas que menos les gustan, "Cul
es tu mayor debilidad?" se encuentra entre las ms seleccionadas por quienes
buscan empleo. Aunque es una pregunta comn, nadie sabe qu es lo que se
debe decir. Si eres demasiado honesto, le habrs dicho al entrevistador la razn por
la que no debe contratarte. Si finges no tener fallas, lucirs arrogante y tampoco
conseguirs el empleo.
El Test de Zavic evala valores e intereses y consta de 20 preguntas con
cuatro posibles respuestas cada una.
Se divide en dos reas: Valores e Intereses
1.
Valores: Moral, Legalidad, Indiferencia y Corrupcin.
2.
Intereses: Econmico, Poltico, Social y Religioso.
Para ayudarte a pensar de manera crtica sobre tus respuestas, a fin de que puedas
responder honesta y cuidadosamente, aqu hay cuatro preguntas de entrevista,
comunes pero difciles, que la encuesta Zogby determin eran las ms detestadas y
cmo responderlas.
Pregunta: Cul es tu mayor debilidad?
No digas: "Soy muy perfeccionista" o "Me esfuerzo demasiado".
En su lugar: Piensa sobre las reas en que puedes mejorar y piensa cmo puedes
convertirlas en ventajas.
Por qu: Si intentas ocultar tu pasado y te rehsas a admitir tus errores envas al
entrevistador una alarma que dice que eres terco o que no tienes la capacidad de
reconocer tus propias fallas. "S equilibrado, s humano", aconseja Ben Dattner, un
psiclogo industrial y organizacional de New York University.
Dattner sugiere elegir algunas reas en las que puedes mejorar y convertirlas en las
razones por las que deben contratarte. Si no tuviste la oportunidad de desarrollar
ciertas habilidades en tu empleo anterior, explica lo deseoso que ests de obtener
dicha habilidad en este nuevo empleo. Adems, destaca la manera en que enfrentaste
debilidades pasadas. Por ejemplo, si alguna vez sentas pnico al hablar en frente de
grandes grupos de personas, menciona el curso de oratoria que tomaste para
superarlo. Esta respuesta demuestra tus habilidades para resolver problemas y tu
voluntad de aprender.
Pregunta: Hblame de ti.
No digas: "Era una fra maana de Febrero, cuando el mdico me coloc en los brazos
de mi madre por primera vez"
En su lugar: Haz un breve resumen de tu carrera y tus calificaciones en pocas
palabras.
Por qu: El entrevistador no quiere saber sobre tu primer beso ni cul es tu tipo de
sangre. Tus respuestas deben ser un resumen breve de tus calificaciones y tu
experiencia. Enfcate en tus habilidades y rasgos ms slidos para dar una buena
primera impresin. Esta pregunta a menudo crea ms preguntas de seguimiento, por
lo que si dices que la creatividad es uno de tus mejores rasgos debes estar preparado
para dar ejemplos sobre cmo lo has demostrado en el pasado.
Pregunta: Por qu quieres trabajar aqu?
No digas: "Necesito un salario inmediatamente".
En su lugar: Expresa que quieres el empleo y sabes que te adaptars bien a la
empresa.
Por qu: Uno de los grandes errores que cometen quienes buscan empleo es enfocarse
en promocionarse para la empresa, olvidndose de demostrar por qu el empleo es
adecuado para ellos. Suena narcisista, pero no lo es. Dattner sugiere que te preguntes
a ti mismo: "Por qu el empleo es adecuado para ti y por qu t eres adecuado para
el empleo?" La pregunta te ayudar a dar la respuesta correcta, ya que probars que
te interesa algo ms que el salario.
Pregunta: Cmo te describiran los dems?
No digas: "Diran que soy lo mejor que encontrar y que sera estpido no
contratarme".
En su lugar: Responde honestamente.
Por qu: "Preguntar lo que los dems diran sobre ti le da al entrevistador la posibilidad
de observar caractersticas y atributos de los que la persona entrevistada puede ni
siquiera ser consciente", afirma Flagg.
Siempre debes solicitar que tus colegas y supervisores te hagan comentarios para que
puedas evaluar tu desempeo, aconseja Danner. As, cuando ests buscando empleo
podrs responder honestamente la pregunta, sabiendo que has mejorado tu
desempeo basndote en los comentarios. Si no has preguntado la opinin a tus
colegas comienza ahora, con colegas actuales y antiguos, para que puedas responder
esta pregunta honestamente. Es posible que tambin te ayude a descubrir cules
son tus fortalezas y debilidades.
TEST DE PERSONALIDAD SOBRE VALORES
E INTERESES ZAVIC
A continuacin encontrar una serie de situaciones que le van a sugerir 4 respuestas.
Lea cada una de ellas cuidadosamente y anote en una hoja las respuestas en el
parntesis que corresponda con un nmero de la siguiente manera:
El nmero 4 Cuando la respuesta sea ms impor
El test de Zavic - Test de personalidad sobre valores e
intereses
Qu se supone que debes decir cuando te hacen preguntas que parecen
creadas para hacerte quedar mal?.
Cuando se trata de las preguntas de entrevistas que menos les gustan, "Cul
es tu mayor debilidad?" se encuentra entre las ms seleccionadas por quienes
buscan empleo. Aunque es una pregunta comn, nadie sabe qu es lo que se
debe decir. Si eres demasiado honesto, le habrs dicho al entrevistador la razn por
la que no debe contratarte. Si finges no tener fallas, lucirs arrogante y tampoco
conseguirs el empleo.
El Test de Zavic evala valores e intereses y consta de 20 preguntas con
cuatro posibles respuestas cada una.
Se divide en dos reas: Valores e Intereses
1. Valores: Moral, Legalidad, Indiferencia y Corrupcin.
2. Intereses: Econmico, Poltico, Social y Religioso.
Para ayudarte a pensar de manera crtica sobre tus respuestas, a fin de que puedas
responder honesta y cuidadosamente, aqu hay cuatro preguntas de entrevista,
comunes pero difciles, que la encuesta Zogby determin eran las ms detestadas y
cmo responderlas.
Pregunta: Cul es tu mayor debilidad?
No digas: "Soy muy perfeccionista" o "Me esfuerzo demasiado".
En su lugar: Piensa sobre las reas en que puedes mejorar y piensa cmo puedes
convertirlas en ventajas.
Por qu: Si intentas ocultar tu pasado y te rehsas a admitir tus errores envas al
entrevistador una alarma que dice que eres terco o que no tienes la capacidad de
reconocer tus propias fallas. "S equilibrado, s humano", aconseja Ben Dattner, un
psiclogo industrial y organizacional de New York University.
Dattner sugiere elegir algunas reas en las que puedes mejorar y convertirlas en las
razones por las que deben contratarte. Si no tuviste la oportunidad de desarrollar
ciertas habilidades en tu empleo anterior, explica lo deseoso que ests de obtener
dicha habilidad en este nuevo empleo. Adems, destaca la manera en que enfrentaste
debilidades pasadas. Por ejemplo, si alguna vez sentas pnico al hablar en frente de
grandes grupos de personas, menciona el curso de oratoria que tomaste para
superarlo. Esta respuesta demuestra tus habilidades para resolver problemas y tu
voluntad de aprender.
Pregunta: Hblame de ti.
No digas: "Era una fra maana de Febrero, cuando el mdico me coloc en los brazos
de mi madre por primera vez"
En su lugar: Haz un breve resumen de tu carrera y tus calificaciones en pocas
palabras.
Por qu: El entrevistador no quiere saber sobre tu primer beso ni cul es tu tipo de
sangre. Tus respuestas deben ser un resumen breve de tus calificaciones y tu
experiencia. Enfcate en tus habilidades y rasgos ms slidos para dar una buena
primera impresin. Esta pregunta a menudo crea ms preguntas de seguimiento, por
lo que si dices que la creatividad es uno de tus mejores rasgos debes estar preparado
para dar ejemplos sobre cmo lo has demostrado en el pasado.
Pregunta: Por qu quieres trabajar aqu?
No digas: "Necesito un salario inmediatamente".
En su lugar: Expresa que quieres el empleo y sabes que te adaptars bien a la
empresa.
Por qu: Uno de los grandes errores que cometen quienes buscan empleo es enfocarse
en promocionarse para la empresa, olvidndose de demostrar por qu el empleo es
adecuado para ellos. Suena narcisista, pero no lo es. Dattner sugiere que te preguntes
a ti mismo: "Por qu el empleo es adecuado para ti y por qu t eres adecuado para
el empleo?" La pregunta te ayudar a dar la respuesta correcta, ya que probars que
te interesa algo ms que el salario.
Pregunta: Cmo te describiran los dems?
No digas: "Diran que soy lo mejor que encontrar y que sera estpido no
contratarme".
En su lugar: Responde honestamente.
Por qu: "Preguntar lo que los dems diran sobre ti le da al entrevistador la posibilidad
de observar caractersticas y atributos de los que la persona entrevistada puede ni
siquiera ser consciente", afirma Flagg.
Siempre debes solicitar que tus colegas y supervisores te hagan comentarios para que
puedas evaluar tu desempeo, aconseja Danner. As, cuando ests buscando empleo
podrs responder honestamente la pregunta, sabiendo que has mejorado tu
desempeo basndote en los comentarios. Si no has preguntado la opinin a tus
colegas comienza ahora, con colegas actuales y antiguos, para que puedas responder
esta pregunta honestamente. Es posible que tambin te ayude a descubrir cules
son tus fortalezas y debilidades.
TEST DE PERSONALIDAD SOBRE VALORES
E INTERESES ZAVIC
A continuacin encontrar una serie de situaciones que le van a sugerir 4 respuestas.
Lea cada una de ellas cuidadosamente y anote en una hoja las respuestas en el
parntesis que corresponda con un nmero de la siguiente manera:
El nmero 4 Cuando la respuesta sea ms importante.
El nmero 3 Cuando le sea importante pero no tanto como la anterior.
El numero 2 Cuando la prefiera menos que las anteriores.
El nmero 1 Cuando tenga menos importancia.
No deben repetirse los nmeros en una misma situacin, siempre ser 1, 2, 3 y 4
segn sea su punto de vista.
EJEMPLO
Me encuentro sentado frente a un vidrio que est sucio, a mi no me gusta esta
situacin lo que hara es:
a) Lo limpiara.
b) Le dira a un subordinado que lo mande limpiar.
c) Le dira a la seora de la limpieza que lo haga.
d) Me quedara callado.
Como ha visto, es muy sencillo ahora contine con los siguientes.
Si usted tuviera la habilidad y condiciones adecuadas, a que se dedicara:
a) A modificar todos los jardines de la ciudad.
b) A obtener logros beneficios por medio de la poltica (como la mayora en la
actualidad).
c) A prestar dinero a altos intereses.
d) A cumplir con las obligaciones que su religin le impone.
Cuando ve un accidente usted:
a) Se pone a rezar con la persona accidentada
b) Pide una ambulancia.
c) Cuida las pertenencias del accidentado.
d) Trata de detener al culpable.
Es usted un maestro de primaria y uno de sus alumnos le ofrece un costoso
obsequio con el fin de obtener una mayor calificacin de usted:
a) Le dedicara tiempo extra.
b) Lo rechazara amablemente y lo invitara a estudiar.
c) Aceptara el presente y le dara la calificacin deseada por su alumno, porque usted
sabe que es inteligente.
d) Llamara a sus padres para que paguen clases particulares.
Interpretacin
La descripcin de los valores del puesto, mide las influencias motivacionales
en el mundo del trabajo:
ALTO MORAL SEGUIR LAS NORMAS DE UN BUEN COMPORTAMIENTO: Un
puesto que requiere un fuerte valor moral que se someta a las reglas que establece la
familia, sociedad o algn organismo, para realizar el bien y no el mal.
BAJO MORAL: Un puesto que requiere un bajo valor moral, es aquella persona que no
seguir las normas que se est llevando a cabo, ya sea en un ambiente familiar o
social, seguro de sus propias convicciones sin saber si est actuando bien o mal.
ALTO LEGALIDAD DESEO DE HONESTIDAD: Un puesto que requiere un alto valor
legal, ser aquella persona que ser honesta y honrada, acoplndose a las polticas
que regir la empresa, ser un empleado que ser "fiel" a las ordenes que dictamine el
jefe inmediato.
