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Juan Pedro Yllanes

Mnica Garca
Jorge Moruno
Tania Gonzlez

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#UnPodemosParaGobernar

Contenido

Documento tico.................................................................................... 5
1. Cdigo tico................................................................................................................. 5
2. Una organizacin tica............................................................................................. 7
3. Derechos y obligaciones de los cargos electos y cargos pblicos................9
Relaciones con el partido........................................................................................... 10
Cargos pblicos y electos. Obligaciones................................................................ 10
Cargos pblicos y electos. Derechos........................................................................12
4. Rgimen de limitacin de acumulacin de responsabilidades......................13
De las incompatibilidades...........................................................................................13
De las incompatibilidades para cargos pblicos...................................................13
De la incompatibilidad entre cargos internos....................................................... 14
De la incompatibilidad entre cargos pblicos e internos....................................15
De la incompatibilidad por un posible conflicto de intereses
tras el abandono del cargo pblico .........................................................................15

Documento tico

Podemos necesita de nuevas herramientas que mejoren su eficacia como instrumento til
para la ciudadana. Su propia estructura, funcionamiento y organizacin deben reflejar los
valores y compromisos por los que apuesta en la construccin de una sociedad ms participativa y democrtica. La profundizacin en el cdigo tico de la organizacin debe responder a esa exigencia de ms y mejores garantas de salud y convivencia democrtica para
todos los que participamos en la organizacin, como fiel reflejo de nuestro compromiso con
la sociedad a la que aspiramos.
1. Cdigo tico
Toda persona es miembro de Podemos si libremente se compromete a firmar y respetar su
cdigo tico y los valores polticos fundamentales de la formacin. En todo caso este cdigo
es de obligada asuncin por parte de aquellas personas que formen parte de los rganos del
partido, aquellos cargos pblicos y electos que representen a o hayan sido elegidos por el
partido, as como por parte de las personas que participen de sus crculos.
Todo miembro de Podemos se compromete a:
a. Defender la aplicacin de la Declaracin Universal de los Derechos Humanos y la Carta
Europea de los Derechos Humanos en todos los mbitos de nuestra sociedad.
b. Promover la participacin y la igualdad de condiciones de toda la ciudadana en los
espacios de decisin y de ejecucin de polticas pblicas.
c. Velar para que la inclusin y participacin en Podemos sea siempre libre y abierta a
todas las personas que, sea cual fuere su estatus civil o social, compartan la defensa de
los derechos humanos y la toma de decisiones de manera abierta y democrtica.

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d. Respetar la libertad de expresin y el derecho al disenso y a la crtica. Escuchar las distintas opiniones y trabajar para alcanzar objetivos, permitiendo incorporar la diversidad
al trabajo poltico y tomando las decisiones por consenso siempre que sea posible.
e. Facilitar en cada espacio un clima y una cultura de rendicin de cuentas y puertas
abiertas a la ciudadana. Para ello, se rechazarn comportamientos autoritarios y no
democrticos.
f. Trabajar por la recuperacin de la soberana poltica, popular y democrtica.
g. Promover la igualdad y proteger sus logros tanto en la sociedad como dentro de Podemos,
acabando con toda forma de machismo, racismo, xenofobia o exclusin por identidad de
gnero u orientacin sexual, discapacidad, diversidad funcional o intelectual.
h. Respetar las diferentes identidades nacionales y promover una cultura de entendimiento para facilitar el encaje territorial.
i. Impulsar el laicismo y la libertad de conciencia en la esfera pblica, sin apoyar la religin
o culto de ningn tipo.
j. Exigir y respetar que, en Podemos, los candidatos o candidatas a cualquier institucin
de representacin poltica o direccin orgnica se elijan mediante elecciones primarias
abiertas a toda la ciudadana, con listas abiertas solo corregibles mediante criterios de
gnero.
k. Promover la mxima transparencia. Cualquier miembro elegido, sea cual sea su actividad, deber hacer pblico su patrimonio antes y despus de ejercer un cargo de cualquier ndole o nivel territorial.
l. Exigir y respetar que los acuerdos electorales sean aprobados por voto directo de todos los inscritos del nivel territorial al que afecten.
m. Ejercer la representacin de los cargos internos, vinculando su actuacin poltica a mtodos participativos y al cdigo tico de Podemos, sometindose a las mismas incompatibilidades incluidas en el documento de cargos electos cuando les sea de aplicacin.
n. Velar y exigir que la actuacin de los representantes de Podemos, ya sean cargos pblicos u orgnicos, est vinculada a las propuestas, programa electoral o el proyecto
poltico de la organizacin, que deber considerarse el contrato con los electores.
o. Evitar, en el ejercicio de un cargo de direccin del partido, la contratacin con empresas
en las que el miembro de Podemos o sus familiares puedan tener algn tipo de inters
econmico.

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p. Renunciar a cualquier responsabilidad o candidatura en caso de ser investigado judicialmente, procesado o condenado por las faltas y delitos que fueren incompatibles con
este cdigo tico (incluyendo en todos los supuestos los delitos de corrupcin, econmicos, los delitos contra los derechos de los trabajadores, el acoso sexual, la violencia
machista, la pederastia, el maltrato infantil, los ecolgicos y los urbansticos) o cualesquiera que se determinen en el resto de documentos o reglamentos que se elaboren a
tal efecto, pudindose recuperar dicha responsabilidad, cargo o candidatura si se produce una absolucin y siempre que se acredite mediante sentencia o auto la ausencia
de participacin en el hecho criminal.
2. Una organizacin tica
Ms all de las conductas ticas a las que se comprometen los miembros del partido,
Podemos debe ser una organizacin que refleje los valores de la sociedad a la que representa y de cuya transformacin quiere ser un actor fundamental. En una sociedad que est
construyendo nuevas formas de organizarse, que acta en base a nuevos valores y nuevos
principios, solo es posible ganar credibilidad si dichas formas y principios pasan a ser parte
intrnseca del funcionamiento de nuestra organizacin.
En ese sentido, Podemos aspira a ser algo ms que un partido poltico al uso. Ser una organizacin ms tica nos permite ser una organizacin ms fuerte, ms honesta, en la que se
produce un dilogo reflexivo y solidario, y que nos permite asimilar de manera natural las
transformaciones ticas que tienen lugar en la sociedad.
Por eso Podemos se define sin reservas como una organizacin donde la tica constituye
un elemento crucial y en la que el respeto a una serie de valores inspira las formas de actuar
a todos los niveles. De esta manera, Podemos se compromete con los siguientes principios:
Derechos laborales: La organizacin se compromete a ser lo ms exigente posible con
el respeto a los derechos laborales de las personas empleadas. Se establece una paridad constante en las contrataciones del personal y se cuenta con un protocolo de contrataciones transparente, y que fomente la estabilidad frente a la precariedad sin perjuicio de la contratacin de confianza que como tal se regule. Podemos se compromete
a realizar todos los esfuerzos para que el entorno de trabajo resulte lo ms sostenible,
amable y saludable para la plantilla, tratando de prevenir y paliar las enfermedades consecuencias del trabajo y brindando todo el apoyo que necesiten sus trabajadores, as
como combatiendo cualquier situacin de acoso o conflicto relacional.
Igualdad de Gnero y feminizacin de nuestra organizacin: La organizacin se compromete a adoptar un enfoque de gnero transversal en todas sus actuaciones como
partido. En sus programas electorales, en el funcionamiento de sus rganos internos,
en los derechos laborales y la organizacin de su plantilla, en sus relaciones con otras
organizaciones y en sus comunicaciones y discursos. Se compromete a elaborar y aplicar protocolos contra el acoso sexual en el trabajo y a abanderar las luchas feministas y
la consecucin de una sociedad libre de violencias machistas, donde la igualdad entre

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hombres y mujeres se convierta en una realidad y no en una teora sin aplicar. Se persigue el objetivo de ser una organizacin feminizada, donde prime la cooperacin antes
que la competitividad, el dilogo y el consenso por encima de las mayoras.
Finanzas: La organizacin se compromete a no contraer deudas con entidades financieras y a apoyar los principios fundamentales de la banca tica, rechazando y condenando la especulacin financiera, evitando as el sometimiento a poderes econmicos que
restrinjan nuestra independencia a la hora de representar los intereses de la ciudadana,
pues solo as podr seguir siendo efectiva la lucha contra aquellos que secuestran la
democracia, en cuyos sectores financieros se toman las decisiones que debera tomar
la gente. Se compromete asimismo a no realizar inversiones financieras en productos
txicos, en entidades financieras que no respeten los derechos humanos, que posean
negocios o intereses en parasos fiscales, que presten dinero a empresas que comercian
con armamentos en pases en conflicto, o que financian a organizaciones empresariales
que destruyen el medioambiente.
Compras sostenibles y Comercio justo: La organizacin se compromete a trabajar para
que las contrataciones de servicios o suministros que precise para su funcionamiento
respeten los principios del comercio justo y de la economa social, y se realicen conforme a procedimientos de compra transparentes y no discriminatorios, en los que se
fomente la colaboracin con PYMEs y organizaciones del tejido social y asociativo. Se
compromete a incentivar la compra de productos de comercio justo, respetando los
plazos de pago a proveedores, con empresas que favorezcan la igualdad de gnero, el
respeto al medioambiente, las finanzas ticas, las condiciones laborales dignas de sus
trabajadores y trabajadoras, mediante el establecimiento de clusulas sociales en sus
contrataciones. Se compromete a no contratar con empresas, cooperativas u organizaciones en las que los cargos internos o responsables en la toma de decisiones internas
del partido sean socios, propietarios o tengan una relacin directa con la misma.
Medioambiente y consumo: La organizacin se compromete a preservar el medioambiente en todas sus actuaciones, a luchar por un mundo ms verde, a impulsar una
concepcin ecologista de la economa, a defender el planeta de polticas que destruyen
y agotan nuestros recursos, nuestros mares, nuestros campos y nuestra atmsfera. Se
compromete a hacer un uso eficiente de la energa, reduciendo, reutilizando y reciclando los materiales que consume la organizacin, en sus oficinas y en las instituciones en
las que desarrolla su actividad. Se compromete a impulsar una cultura del buen vivir,
donde las ciudades sean lugares amables para la ciudadana, libres de contaminacin
y de hiperconsumo, a fomentar unos medios de transporte sostenibles y a trabajar por
una agricultura sostenible.
Solidaridad: La organizacin se compromete a establecer y repartir sus recursos de
manera solidaria, tanto entre sus estructuras territoriales como en el resto de la sociedad, y a colaborar y apoyar de forma desinteresada e incansable las causas que
considere ms justas y necesarias para alcanzar una sociedad libre. Se compromete a
defender a los desahuciados; a luchar por los derechos de los excluidos, de las minoras,
de las personas con capacidades distintas, de aquellos que no reciben la ayuda de los
poderosos; a recuperar las libertades de las personas y a hacerlo desde todos los escenarios y en todas las formas posibles.

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Horizontalidad y colectividad: La organizacin se compromete a fomentar la toma

de decisiones colectiva, promoviendo una cultura de la cooperacin y la horizontalidad, desechando protagonismos, machismos y actitudes competitivas entre las distintas reas del partido y los rganos de decisin, creando y potenciando espacios de
coordinacin y encuentro que contribuyan a la reflexin, el debate y la negociacin, y
potenciando la descentralizacin.
Colaboraciones: Se compromete a compartir sus recursos con aquellas entidades que
persigan fines similares, en proyectos puntuales o mediante colaboraciones generales,
con el objeto de construir una nueva sociedad donde la colaboracin est por encima
de la competencia. Se compromete a no colaborar con empresas, gobiernos, organizaciones o entidades que violen los derechos humanos.
Transparencia y Comunicacin: La organizacin se compromete a comunicar toda su
informacin financiera, informando peridicamente de sus gastos y sus ingresos, publicando con transparencia el patrimonio de nuestros cargos electos e internos. Se establecen mecanismos de control para acabar con la opacidad y el secretismo que han
caracterizado la financiacin de los partidos tradicionales, luchando as contra cualquier vestigio de corrupcin que pudiera surgir dentro del partido y aplicando sistemas
de sanciones para los que las incumplan. Se compromete tambin a que las cuentas
sean pblicas y fcilmente accesibles para toda la ciudadana, marcando la pauta sobre
cmo entendemos la gestin financiera y de la informacin pblica.
Respeto a los derechos humanos: La organizacin se compromete a que cualquier
actuacin, cualquier intervencin, cualquier decisin que se lleve a cabo se realice respetando los derechos humanos reconocidos en la Carta Europea de los Derechos Humanos, de manera que stos inspiren toda actuacin del partido en todos los campos
y bajo cualquier circunstancias. La organizacin se compromete adems a ampliar esta
exigencia, reconociendo y respetando, adems de los derechos fundamentales y las
libertades pblicas reconocidos en la constitucin, aquellos derechos de nueva generacin que estos textos an no han recogido, como el derecho a la tierra y al medioambiente, el derecho a la privacidad , los derechos digitales y el derecho a decidir sobre la
propia vida.
3. Derechos y obligaciones de los cargos electos y cargos pblicos
Podemos es un instrumento para el empoderamiento de la ciudadana, una herramienta para
llevar la voz de la gente a las instituciones, pero tambin una herramienta para la transformacin de la cultura democrtica de la sociedad, basada en la aspiracin de que las organizaciones sean canales para la participacin democrtica y no mediadoras entre las instituciones del Estado y la sociedad civil. Por eso, Podemos no es una organizacin poltica al uso.
Los cargos electos y cargos pblicos de Podemos deben ajustarse a un conjunto de principios ticos, organizativos y de incompatibilidades que garanticen la eficacia de su trabajo, su
independencia, y que el ejercicio del poder se ejerza siempre en beneficio de la ciudadana
y no de particulares.

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Relaciones con el partido

a. Todos los cargos electos de Podemos tendrn que haber alcanzado esta condicin concurriendo electoralmente en candidaturas de Podemos o en Acuerdos electorales de
confluencia. No podrn incorporarse a los Grupos Municipales, Grupos Parlamentarios,
Grupos Junteros, as como a los Grupos polticos en los Consells, Cabildos y a la
Delegacin europea, personas que hubiesen concurrido en las listas presentadas por
otro partido poltico, otra coalicin de partidos o lista ciudadana independiente. No se
admiten trnsfugas en ningn grupo institucional de Podemos.
b. Los Consejos Ciudadanos en los que haya sido electo un cargo de Podemos constituyen en su mbito territorial el mximo rgano de direccin del partido entre Asambleas
y, en consecuencia, a ellos les corresponde marcar las orientaciones polticas fundamentales que los cargos electos de Podemos tendrn que defender en las instituciones.
c. Las relaciones del partido con los cargos electos sern constantes y as deber recogerlo cada Grupo Institucional en su propio Reglamento de funcionamiento. La Secretara
de Accin Institucional de cada nivel territorial es la responsable de la coordinacin entre las reas del Consejo Ciudadano y los cargos pblicos, y tendr entre sus cometidos
dar traslado de las decisiones adoptadas en el partido que les pudieran afectar.
d. Cada Grupo Institucional recoger en su reglamento las condiciones que regulen esa
coordinacin mediante una Comisin Mixta (cargos pblicos - partido), cuya composicin y funcionamiento en todo caso deber ser fluida, regular y paritaria. Este espacio
se encargar adems de resolver los conflictos que puedan surgir.
e. La direccin de los Grupos Institucionales de Podemos tendr que rendir cuentas ante
los Consejos Ciudadanos de su nivel territorial al menos al final de cada periodo de
sesiones, mediante un informe que contenga toda la actividad desarrollada en la institucin. Tambin debern hacerlo de manera presencial en las sesiones del Consejo
Ciudadano cuando este lo solicite.

Cargos pblicos y electos. Obligaciones

a. Limitacin salarial y de funciones: Aceptarn la limitacin salarial que se establezca
con carcter general para cada nivel de representacin, asumiendo la total transparencia de sus ingresos por cualquier concepto y la obligacin de rendir cuentas pblicas y
asumir la gestin transparente de su patrimonio. As mismo, asumir la limitacin que
se establezca con carcter general sobre el nmero de funciones pblicas que puede
desempear una nica persona y a recibir un nico salario por las mismas, salvo que
sumen menos de tres salarios mnimos.
b. Donaciones. Aceptarn y cumplirn con las donaciones que se aprueben en los rganos
del partido, las cuales se destinarn a sostener la estructura del partido y a financiar
proyectos sociales a travs de la iniciativa Impulsa. Ningn cargo pblico de Podemos

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podr concurrir a reeleccin ni formar parte de rgano alguno si al trmino de su mandato no hubiera cumplido con la totalidad de donaciones que tuviera obligacin de
abonar.
c. Justificacin de gastos. Tendrn que justificar aquellos gastos percibidos en concepto
de dieta o indemnizacin, aun cuando la institucin de la que lo perciban no lo exija. En
sus desplazamientos, se priorizar el transporte pblico, siempre en clase turista u ofertas que impliquen en cualquier caso el menor de los costes y el alojamiento en lugares
de precio econmico.
d. Transparencia en sus ingresos. Publicarn peridicamente sus ingresos tanto pblicos
como privados, as como el total de su patrimonio, indicando el origen de sus bienes y
la fecha de adquisicin de los mismos.
e. Renuncia a privilegios. Renunciarn a los privilegios derivados de su cargo, como el uso
de coche oficial, salvo que las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado lo aconsejen
por razones de seguridad pblica, as como a las ayudas para vivienda si residen en la
misma localidad donde desempean el cargo, y a aquellos descuentos o subvenciones
al transporte que no le sean necesarios para el desempeo de su cargo pblico. En ningn caso podrn aceptar Fondos o Planes de Pensiones privados contratados por las
instituciones de las que sean electos. Y trabajarn en las instituciones de las que sean
miembros para que no existan los privilegios derivados del cargo, sino los gastos justos
para el desempeo de la funcin.
f. Limitacin de mandatos. Se comprometen a cumplir la limitacin de mandatos, aplicable tanto a los cargos pblicos como a los cargos orgnicos del partido, a 8 aos, con
la posibilidad de prorrogarse por circunstancias excepcionales una sola vez hasta los
12 aos. Se entender por circunstancias excepcionales cuando dicha prrroga suponga una clara oportunidad de que el partido alcance objetivos polticos extraordinarios.
La persona har motivadamente a la Comisin de Garantas dicha peticin, siendo el
Consejo Ciudadano correspondiente el que tenga la ltima palabra mediante votacin.
g. Limitacin de cargos. Se comprometen a cumplir con la limitacin de cargos orgnicos
y/o pblicos que se determinen en el rgimen de incompatibilidades que les correspondan.
h. Renuncia al cargo. Renunciarn a su cargo pblico, interno o candidatura a cualquiera
de ellos en el caso de ser investigado judicialmente, procesado o condenado por los
delitos o faltas que se determinarn reglamentariamente y que, en todo caso, incluirn
delitos de corrupcin, econmicos, acoso sexual, violencia machista, pederastia y maltrato infantil, as como delitos contra los derechos de los trabajadores, los ecolgicos y
los urbansticos.
i. Prohibicin de puertas giratorias. Para garantizar que Podemos no es parte del fenmeno vergonzante de las puertas giratorias, aquellos cargos pblicos que ostenten

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cargo de gobierno alguno tendrn prohibida la incorporacin a puestos de direccin

y/o consejos de administracin de cualquier empresa con la que hubieran contratado
durante el ejercicio de su cargo durante los 10 aos siguientes al ejercicio del mismo, o
respecto de las cuales hubiesen tenido que tomar decisiones que influyesen en la actividad de las mismas.
j. Igualdad. Los cargos pblicos y orgnicos de Podemos tendrn que cumplir escrupulosamente con los Protocolos aprobados por el rea de Igualdad, garantizando la presencia equilibrada de hombres y mujeres en todos los niveles de decisin.
k. Deber de abstencin. Se abstendrn de participar en aquellas decisiones que puedan
representar un conflicto de intereses ya sean personales, econmicos o polticos.
l. Disciplina. Los cargos pblicos tendrn que cumplir con sus obligaciones, trabajando
para ser la voz de la ciudadana en las instituciones. Para ello, en particular, debern asistir
a todas las sesiones a que sean convocados, defendiendo las lneas polticas aprobadas
por los Consejos Ciudadanos de cada nivel territorial. Se arbitrarn procedimientos sancionadores para los casos en que los cargos pblicos no cumplan con los deberes para
los que fueron elegidos o designados, con todas las garantas aplicables a los procedimientos sancionadores.

Cargos pblicos y electos. Derechos

a. Todo cargo electo o pblico de Podemos tiene los mismos derechos que cualquier
inscrito en la organizacin. No obstante, debido a la naturaleza de las funciones que
desempea, se le garantiza adems:
b. Derecho a desempear su labor pblica sin ms limitaciones que las derivadas de las
exigencias ticas de Podemos y del cumplimiento de los compromisos adquiridos con
la ciudadana.
c. Derecho a participar en las decisiones colectivas, conforme a los Reglamentos aprobados al efecto.
d. Derecho a contar con los medios materiales y humanos suficientes para asegurar el
desempeo de sus cometidos. La cualificacin de dicho personal deber ser acorde a
las funciones a desempear y su seleccin se realizar conforme a un procedimiento
competitivo, pblico y transparente en el que primen los principios de mrito, capacidad y confianza.
e. Derecho a conocer el destino de las donaciones realizadas con cargo a sus excedentes
salariales.

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f. Derecho a conocer la cuanta y el destino de las subvenciones pblicas recibidas por

los grupos parlamentarios, grupos municipales, grupos junteros, grupos en Consells,
Cabildos y Delegacin europea.
g. Derecho a la objecin de conciencia, en los casos que se determinen reglamentariamente.
4. Rgimen de limitacin de acumulacin de responsabilidades
El establecimiento de un rgimen de limitacin para el ejercicio simultneo de responsabilidades tiene como objetivo evitar la concentracin de poder en un grupo limitado de personas en la organizacin, as como garantizar las mejores condiciones para ejercer sus responsabilidades, posibilitar la rendicin de cuentas y fomentar la descentralizacin tan necesaria
para trabajar el consenso. Podemos y sus cargos pblicos y orgnicos deben construir una
cultura de la ejemplaridad en el ejercicio de su funcin que contribuya a restablecer la confianza de la ciudadana en la poltica.
Apostamos sin ambages por la limitacin de cargos. Ya hemos superado la fase inicial en la
que ramos una organizacin pequea, donde todo el mundo tena que hacer de todo y presentarse a todo. Hemos crecido, y debemos seguir sumando, empoderando cada vez ms a
la ciudadana, incitando el proceso por el que las personas fortalezcan sus capacidades, su
confianza y protagonismo para impulsar cambios positivos. Y esa participacin inclusiva se
promueve con el reparto de puestos de responsabilidad.

De las incompatibilidades
El principio general que debe inspirar a nuestra organizacin es el de la no acumulacin de
responsabilidades, una persona un cargo y una persona un salario, con la nica excepcin de aquellos cargos derivados de forma directa de la responsabilidad principal.

De las incompatibilidades para cargos pblicos

En todo caso, ser siempre incompatible la acumulacin de dos cargos pblicos (incluida la
sustitucin, y con la nica excepcin de aquellos cargos institucionales que legalmente se
ostenten precisamente por ser titular de otro), en coherencia con la voluntad de distribuir el
poder y garantizar el cumplimiento ptimo de las funciones asignadas.
De forma especfica se establecen otras incompatibilidades:
a. Evitar la contratacin pblica con empresas en las que el cargo de Podemos o sus familiares o allegados puedan tener algn tipo de inters econmico.
b. No cobrar sueldos o remuneraciones, cualquiera que sea su denominacin, por la pertenencia a los Consejos de Administracin de ningn ente u organismo pblico, derivada
del ejercicio de sus funciones pblicas.

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c. No realizar gastos superfluos de los fondos pblicos, moderar los costes de transporte
y alojamiento.
d. Rechazar obsequios y regalos. Ningn cargo electo o pblico podr recibir regalos,
obsequios, favores o conceptos similares, ni podr aceptar que un tercero sufrague
servicios o bienes para su disfrute o el de su familia. En el caso de recibirlos, debern
devolverlo si se trata de algo material o rechazarlo expresamente si se trata de algo
intangible. Pueden quedar excluidas las atenciones protocolarias que en ningn caso
deberan exceder los usos de la institucin ni superar los 50 de valor.

De la incompatibilidad entre cargos internos

Como principio general, ser incompatible la acumulacin de ms de una responsabilidad
orgnica, o la acumulacin de ms de una responsabilidad orgnica y una responsabilidad
institucional.
En todo caso, los cargos orgnicos de carcter ejecutivo requerirn dedicacin exclusiva, respecto de cualquier otra responsabilidad orgnica, siendo solo compatible con el ejercicio de un cargo
pblico, o la representacin en aquellos rganos de direccin establecidos de forma directa por
los estatutos de la organizacin. En este sentido y en la medida de lo posible, se evitar la pertenencia a dos rganos de direccin ejecutiva de orden territorial distinto.
De forma especfica:
Ser miembro de la Comisin de Garantas es incompatible con cualquier otro cargo
interno o pblico.
Solo se podr formar parte de un rgano interno del partido, con la excepcin de aquellos cargos internos que se ostenten precisamente por ser titular del otro.
Se exceptan tambin de la regla anterior los cargos internos municipales que ocupen
un puesto en un rgano autonmico y no tengan ningn cargo pblico, en aras de
garantizar la presencia de los municipios en las direcciones autonmicas (tal y como
est garantizada la presencia de las Comunidades Autnomas en la direccin estatal) y
siempre que dicho cargo sea de representacin y no ejecutivo y si la Asamblea Ciudadana Autonmica no ha decidido regular dicha situacin en otro sentido.
Los Secretarios Generales Autonmicos no podrn formar parte del Consejo de Coordinacin Estatal.
No se podrn cobrar dos salarios al mismo tiempo. Los cargos internos que ostenten
un cargo pblico por el que obtengan remuneracin no podrn recibir remuneracin
alguna del partido.
Los cargos ejecutivos son incompatibles con cargos similares dentro de organizaciones
sindicales o empresariales.

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De la incompatibilidad entre cargos pblicos e internos

Quien ostente un cargo pblico (electo o con responsabilidades de gobierno) podr
compatibilizarlo con un puesto dentro de la organizacin, siempre y cuando este no
impida o menoscabe el estricto cumplimiento de sus deberes o comprometa la imparcialidad o independencia del cargo pblico.
Los Secretarios Generales Autonmicos no podrn formar parte de la direccin de un
Grupo Parlamentario Estatal.
Todo cargo interno que se nombre para un puesto de libre designacin en la administracin pblica tendr la obligacin de comunicar este hecho a la Comisin de Garantas en el plazo de 14 das naturales desde que se hiciere efectivo el nombramiento.
La Comisin de Garantas informar inmediatamente de esta circunstancia al rgano
ejecutivo interno competente.

De la incompatibilidad por un posible conflicto de intereses tras el abandono

del cargo pblico
Es innegable el compromiso que conlleva asumir puestos de responsabilidad poltica, por lo
que resulta imprescindible fijar un marco que normalice el ejercicio del cargo, evitando conflictos entre sus intereses privados y los inherentes a sus funciones pblicas. Las responsabilidades pblicas nunca deben asumirse con el objetivo de representar intereses personales, econmicos o polticos ajenos a los que correspondan en cada caso al cargo electo en cuestin.
Los cargos electos y/o con responsabilidades de gobierno se comprometen a:
a. Un periodo de carencia de diez aos para prestar servicios en empresas vinculadas con las
responsabilidades pblicas ejercidas. Esta incompatibilidad se extender de manera permanente a la imposibilidad de ser miembros en consejos de administracin de empresas que
acten en sectores estratgicos o de relevancia econmica nacional en los casos de presidentes de gobiernos autonmicos o estatal, as como de los ministros del gobierno estatal.
b. Inhibirse en la toma de decisiones en cuyo asunto u objeto pudieran haber participado
directa o indirectamente.

Firman el presente documento:

Juan Pedro Yllanes
Mnica Garca
Jorge Moruno
Tania Gonzlez

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