ANLISIS DEL ARTCULO 123 CONSTITUCIN POLTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS

MEXICANOS APARTADOS A Y B
ARTICULO 123. TODA PERSONA TIENE DERECHO AL TRABAJO DIGNO Y SOCIALMENTE TIL;
AL EFECTO, SE PROMOVERN LA CREACIN DE EMPLEOS Y LA ORGANIZACIN SOCIAL PARA EL
TRABAJO, CONFORME A LA LEY.
EL CONGRESO DE LA UNIN, SIN CONTRAVENIR A LAS BASES SIGUIENTES, DEBER EXPEDIR
LEYES SOBRE EL TRABAJO, LAS CUALES REGIRN:
APARTADO A.- ENTRE LOS OBREROS,
JORNALEROS, EMPLEADOS DOMESTICOS,
ARTESANOS Y DE UNA MANERA GENERAL,
TODO CONTRATO DE TRABAJO:
I.- LA DURACION DE LA JORNADA
MAXIMA SERA DE OCHO HORAS;

APARTADO B.- ENTRE LOS PODERES DE LA UNION,

EL GOBIERNO DEL DISTRITO FEDERAL Y SUS
TRABAJADORES:

I.- LA JORNADA DIARIA MAXIMA DE TRABAJO

DIURNA Y NOCTURNA SERA DE OCHO Y SIETE
HORAS, RESPECTIVAMENTE. LAS QUE
EXCEDAN SERAN EXTRAORDINARIAS Y SE
PAGARAN CON UN CIENTO POR CIENTO MAS
DE LA REMUNERACION FIJADA PARA EL
SERVICIO ORDINARIO. EN NINGUN CASO EL
TRABAJO EXTRAORDINARIO PODRA EXCEDER
DE TRES HORAS DIARIAS NI DE TRES VECES
CONSECUTIVAS;
En el apartado A la jornada mxima es igual de 8 horas y la nocturna de 7 horas que en el
apartado B y especifica que despus de estas sern pagadas horas extras y que no pueden
ser ms de 3 diarias ni ms de 3 veces consecutivas.
II.- LA JORNADA MXIMA DE TRABAJO II.- POR CADA SEIS DAS DE TRABAJO,
NOCTURNO SER DE 7 HORAS.
DISFRUTARA EL TRABAJADOR DE UN DA DE
QUEDAN PROHIBIDAS: LAS LABORES DESCANSO, CUANDO MENOS, CON GOCE DE
INSALUBRES O PELIGROSAS, EL
SALARIO INTEGRO;
TRABAJO NOCTURNO INDUSTRIAL Y
TODO OTRO TRABAJO DESPUS DE LAS
DIEZ DE LA NOCHE, DE LOS MENORES
DE DIECISIS AOS;
En el apartado A marca un lmite de horas en el trabajo nocturno y protege a los menores de
16 aos pero en el apartado B le estn dando por derecho cuando menos un da de descanso
a la semana a los trabajadores, pero dnde quedo el descanso de los trabajadores que no
estn al servicio del estado?
III.- QUEDA PROHIBIDA LA
III.- LOS TRABAJADORES GOZARAN DE
UTILIZACIN DEL TRABAJO DE LOS
VACACIONES QUE NUNCA SERN MENORES
MENORES DE CATORCE AOS. LOS
DE VEINTE DAS AL AO;
MAYORES DE ESTA EDAD Y MENORES
DE DIECISIS TENDRN COMO
JORNADA MXIMA LA DE SEIS HORAS;
La constitucin sigue protegiendo a los menores en el apartado A mientras que en el B les
sigue dando prestaciones a todos sus trabajadores y ahora ofrece vacaciones. Ser acaso que
el estado si puede tener menores de edad a su servicio o ser que los trabajadores que no
estn al servicio del estado no tienen derecho a vacaciones.
IV.- POR CADA SEIS DAS DE TRABAJO IV.- LOS SALARIOS SERN FIJADOS EN LOS
DEBER DISFRUTAR EL OPERARIO DE PRESUPUESTOS RESPECTIVOS, SIN QUE SU
UN DA DE DESCANSO, CUANDO
CUANTA PUEDA SER DISMINUIDA DURANTE LA
MENOS;
VIGENCIA DE ESTOS.
Aqu es cuando aparece el da de descanso en el apartado A el cual se establece desde la

fraccin II en el apartado B y tambin en este mismo apartado se habla de los salarios. Al

parecer todos van a tener las mismas prestaciones pero con un orden distinto.
[Link]
MUJERES
DURANTE
EL V.- A TRABAJO IGUAL CORRESPONDER
EMBARAZO
NO
REALIZARAN SALARIO IGUAL, SIN TENER EN CUENTA EL
TRABAJOS QUE EXIJAN UN ESFUERZO SEXO;
CONSIDERABLE Y SIGNIFIQUEN UN
PELIGRO
PARA
SU
SALUD
EN
RELACIN
CON
LA
GESTACIN;
GOZARAN FORZOSAMENTE DE UN
DESCANSO
DE
SEIS
SEMANAS
ANTERIORES A LA FECHA FIJADA
APROXIMADAMENTE PARA EL PARTO
Y SEIS SEMANAS POSTERIORES AL
MISMO,
DEBIENDO
PERCIBIR
SU
SALARIO INTEGRO Y CONSERVAR SU
EMPLEO Y LOS DERECHOS QUE
HUBIEREN
ADQUIRIDO
POR
LA
RELACIN
DE
TRABAJO.
EN
EL
PERIODO DE LACTANCIA TENDRN
DOS DESCANSOS EXTRAORDINARIOS
POR DA, DE MEDIA HORA CADA UNO,
PARA ALIMENTAR A SUS HIJOS;
No todo es tan malo en el apartado A ya que protege a las mujeres embarazadas, algo que
en el apartado B no aparece y el cual nos dice que no importa el sexo de quien haga el
trabajo sea hombre o mujer recibir el mismo trato. En estas 2 ltimas fracciones se
demuestra la preocupacin y la manera de por un lado proteger y por el otro da una muestra
de igualdad social y sexual.
VI.- LOS SALARIOS MNIMOS QUE
VI.- SOLO PODRN HACERSE RETENCIONES,
DEBERN DISFRUTAR LOS
DESCUENTOS, DEDUCCIONES O EMBARGOS AL
TRABAJADORES SERN GENERALES O SALARIO EN LOS CASOS PREVISTOS EN LAS
PROFESIONALES. LOS SALARIOS
LEYES;
MNIMOS GENERALES DEBERN SER
SUFICIENTES PARA SATISFACER LAS
NECESIDADES NORMALES DE UN JEFE
DE FAMILIA, EN EL ORDEN MATERIAL,
SOCIAL Y CULTURAL, Y PARA PROVEER
A LA EDUCACIN OBLIGATORIA DE LOS
HIJOS. LOS SALARIOS MNIMOS SE
FIJARAN POR UNA COMISIN
NACIONAL INTEGRADA POR
REPRESENTANTES DE LOS
TRABAJADORES, DE LOS PATRONES Y
DEL GOBIERNO.
En esta fraccin nos podemos dar cuenta que en los 2 apartados se habla del salario pero en formas
distintas. En esta parte del artculo 123 se ven 2 posturas diferentes, por un lado, le otorgan el mnimo
que se le puede dar a un trabajador mientras que en el otro ya estn viendo como se lo podran quitar
o disminuir.

VII.- PARA TRABAJO IGUAL DEBE

CORRESPONDER SALARIO IGUAL, SIN
TENER EN CUENTA SEXO NI
NACIONALIDAD;

VII.- LA DESIGNACIN DEL PERSONAL SE

HAR MEDIANTE SISTEMAS QUE PERMITAN
APRECIAR LOS CONOCIMIENTOS Y APTITUDES
DE LOS ASPIRANTES. EL ESTADO
ORGANIZARA ESCUELAS DE ADMINISTRACIN
PUBLICA;

El apartado A dice algo que en fracciones atrs ya se haba mencionado en el apartado B,

hablan del pago igual sin importar el sexo de la persona, de esta manera se intenta combatir la
desigualdad; ahora bien el apartado B menciona como se van a designar los puestos,
adems de que obliga al estado a instalar escuelas de administracin publica.
VIII.- EL SALARIO MNIMO QUEDARA VIII.- LOS TRABAJADORES GOZARAN DE
EXCEPTUADO
DE
EMBARGO, DERECHOS DE ESCALAFN A FIN DE QUE LOS
COMPENSACIN O DESCUENTO;
ASCENSOS SE OTORGUEN EN FUNCIN DE
LOS CONOCIMIENTOS, APTITUDES Y
ANTIGEDAD. EN IGUALDAD DE
CONDICIONES, TENDR PRIORIDAD QUIEN
REPRESENTE LA NICA FUENTE DE INGRESO
EN SU FAMILIA;
El apartado A libera al salario mnimo de todo acto de retencin o disminucin y el B nos
dice que los derechos se adquieren conforme a la antigedad. Claro esta que el ascenso no
siempre es en base al conocimiento como este artculo seala.
IX.- LOS TRABAJADORES TENDRN
IX.- LOS TRABAJADORES SOLO PODRN SER
DERECHO A UNA PARTICIPACIN EN
SUSPENDIDOS O CESADOS POR CAUSA
LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS,
JUSTIFICADA, EN LOS TRMINOS QUE FIJE LA
REGULADA DE CONFORMIDAD CON
LEY.
LAS SIGUIENTES NORMAS:
El apartado A nos dan prestaciones como la de las utilidades, que es un derecho que los
trabajadores tienen pero no hemos visto nada con respecto al tema de los ascensos o
despidos, en cambio en el apartado B seala la forma en que se puede separar a alguien de
su trabajo y dice que solo justificadamente segn la ley que rige y si no se hiciera de esta
manera tambin lo protege sealando una indemnizacin o restitucin del cargo.
X.- EL SALARIO DEBER PAGARSE
X.- LOS TRABAJADORES TENDRN EL
PRECISAMENTE EN MONEDA DE CURSO DERECHO DE ASOCIARSE PARA LA DEFENSA
LEGAL, NO SIENDO PERMITIDO
DE SUS INTERESES COMUNES. PODRN,
HACERLO EFECTIVO CON MERCANCAS, ASIMISMO, HACER USO DEL DERECHO DE
NI CON VALES, FICHAS O CUALQUIER HUELGA PREVIO EL CUMPLIMIENTO DE LOS
OTRO SIGNO REPRESENTATIVO CON
REQUISITOS QUE DETERMINE LA LEY,
QUE SE PRETENDA SUBSTITUIR LA
RESPECTO DE UNA O VARIAS DEPENDENCIAS
MONEDA;
DE LOS PODERES PBLICOS, CUANDO SE
VIOLEN DE MANERA GENERAL Y SISTEMTICA
LOS DERECHOS QUE ESTE ARTICULO LES
CONSAGRA;
El apartado A sigue hablando de todo lo referente a lo que es el salario, en cambio en el
apartado B otorga forma o maneras para que los trabajadores se defiendan y se puedan
quejar por alguna injusticia. En realidad lo que el apartado A nos marca fue que la forma ms
viable o rpida que de acabar con las tiendas de raya que existan; y por otro lado el apartado
B les da un derecho a los trabajadores de hacer huelga pero no les pone limites y es por eso
que hoy en da vemos tantas marchas y paros que afectan a toda la sociedad y simplemente
no se puede hacer nada por que estn ejerciendo un derecho que esta en la constitucin.
XI.- CUANDO, POR CIRCUNSTANCIAS
EXTRAORDINARIAS DEBAN
AUMENTARSE LAS HORAS DE
JORNADA, SE ABONARA COMO
SALARIO POR EL TIEMPO EXCEDENTE
UN 100% MAS DE LO FIJADO PARA
LAS HORAS NORMALES. EN NINGN
CASO EL TRABAJO EXTRAORDINARIO

XI.- LA SEGURIDAD SOCIAL SE ORGANIZARA

CONFORME A LAS SIGUIENTES BASES
MNIMAS:
A).- CUBRIR LOS ACCIDENTES Y
ENFERMEDADES PROFESIONALES; LAS
ENFERMEDADES NO PROFESIONALES Y
MATERNIDAD; Y LA JUBILACIN, LA
INVALIDEZ, VEJEZ Y MUERTE.

PODR EXCEDER DE TRES HORAS

B).- EN CASO DE ACCIDENTE O ENFERMEDAD,
DIARIAS, NI DE TRES VECES
SE CONSERVARA EL DERECHO AL TRABAJO
CONSECUTIVAS. LOS MENORES DE
POR EL TIEMPO QUE DETERMINE LA LEY...
DIECISIS AOS NO SERN
INCISOS HASTA EL F
ADMITIDOS EN ESTA CLASE DE
TRABAJOS;
Podemos notar que el apartado A en lugar de tener una sola fraccin que hable todo lo
referente al salario va haciendo hace especificaciones en partes y apenas hace alusin a las
horas extras y como se deben pagar; en cambio el apartado B nos habla de un seguro social
al que todos los trabajadores tienen derecho, ahora tampoco es perfecto lo que el apartado
B dice, ya que en la realidad hemos sido protagonistas de que en el seguro ni te atienden
como dicen y mucho menos respetan las especificaciones que se mencionan.
XII.- TODA EMPRESA AGRCOLA,
XII.- LOS CONFLICTOS INDIVIDUALES,
INDUSTRIAL, MINERA O DE
COLECTIVOS O INTERSINDICALES SERN
CUALQUIER OTRA CLASE DE TRABAJO, SOMETIDOS A UN TRIBUNAL FEDERAL DE
ESTAR OBLIGADA, SEGN LO
CONCILIACIN Y ARBITRAJE, INTEGRADO
DETERMINEN LAS LEYES
SEGN LO PREVENIDO EN LA LEY
REGLAMENTARIAS, A PROPORCIONAR REGLAMENTARIA.
A LOS TRABAJADORES HABITACIONES LOS CONFLICTOS ENTRE EL PODER JUDICIAL
CMODAS E HIGINICAS. ESTA
DE LA FEDERACIN Y SUS SERVIDORES
OBLIGACIN SE CUMPLIR MEDIANTE SERN RESUELTOS POR EL CONSEJO DE LA
LAS APORTACIONES QUE LAS
JUDICATURA FEDERAL; LOS QUE SE SUSCITEN
EMPRESAS HAGAN A UN FONDO
ENTRE LA SUPREMA CORTE DE JUSTICIA Y SUS
NACIONAL DE LA VIVIENDA A FIN DE
EMPLEADOS SERN RESUELTOS POR ESTA
CONSTITUIR DEPSITOS EN FAVOR DE LTIMA.
SUS TRABAJADORES Y ESTABLECER
UN SISTEMA DE FINANCIAMIENTO
QUE PERMITA OTORGAR A ESTE
CRDITO BARATO Y SUFICIENTE PARA
QUE ADQUIERAN EN PROPIEDAD
TALES HABITACIONES.
El apartado A ya contempla una vivienda para los trabajadores mientras que en el apartado
B siguen queriendo resolver conflictos. La cuestin aqu es que ni una ni otra ninguna de las
2 fracciones de los 2 apartados se lleva a cabo con la especificaciones que dice por que por
ejemplo cuantas veces hemos visto que en la actualidad una empresa habr una fabrica y
haga una unidad habitacional para todos sus trabajadores y que les ponga escuelas,
instituciones de salud o siquiera un lugar recreativo; o simplemente cuando hemos visto que
un problema sindical se dirima en el Tribunal Federal de Conciliacin y Arbitraje, es mas fcil y
comn verlos en las calles estorbando y gritando con sus plantones y el gobierno que hace los
observa.
XIII.- LAS EMPRESAS, CUALQUIERA
XIII. LOS MILITARES, MARINOS, PERSONAL
QUE SEA SU ACTIVIDAD, ESTARN
DEL SERVICIO EXTERIOR, AGENTES DEL
OBLIGADAS A PROPORCIONAR A SUS MINISTERIO PUBLICO, PERITOS Y LOS
TRABAJADORES, CAPACITACIN O
MIEMBROS DE LAS INSTITUCIONES
ADIESTRAMIENTO PARA EL TRABAJO. POLICIALES, SE REGIRN POR SUS PROPIAS
LA LEY REGLAMENTARIA
LEYES.
DETERMINARA LOS SISTEMAS,
XIII BIS. EL BANCO CENTRAL Y LAS
MTODOS Y PROCEDIMIENTOS
ENTIDADES DE LA ADMINISTRACIN PUBLICA
CONFORME A LOS CUALES LOS
FEDERAL QUE FORMEN PARTE DEL SISTEMA
PATRONES DEBERN CUMPLIR CON
BANCARIO MEXICANO REGIRN SUS
DICHA OBLIGACIN;
RELACIONES LABORALES CON SUS
TRABAJADORES POR LO DISPUESTO EN EL
PRESENTE APARTADO

En estas 2 fracciones hay un punto muy bueno sobre todo a mi parecer el que se ve en el
apartado A que es que los patrones deben por ley mandar a sus trabajadores a capacitacin
para desempear su trabajo lo malo es que pocas veces se pone en practica; y en el apartado
B deja ver en claro que los trabajadores policacos o todo lo que tienen que ver con materia
de seguridad tienen sistemas de seguro social diferente al de los dems, eso si bastante mal,
por que si trabajaran eficientemente todos lo entenderan pero la realidad es que cada ves nos
quejamos mas de la inseguridad en este pas, pero ellos si tienen seguro social de calidad.
XIV. LA LEY DETERMINARA LOS CARGOS QUE
XIV.- LOS EMPRESARIOS SERN
RESPONSABLES DE LOS ACCIDENTES SERN CONSIDERADOS DE CONFIANZA. LAS
PERSONAS QUE LOS DESEMPEEN DISFRUTARAN
DEL TRABAJO Y DE LAS
ENFERMEDADES PROFESIONALES DE DE LAS MEDIDAS DE PROTECCIN AL SALARIO Y
GOZARAN DE LOS BENEFICIOS DE LA SEGURIDAD
LOS TRABAJADORES, SUFRIDAS CON
SOCIAL.
MOTIVO O EN EJERCICIO DE LA
PROFESIN O TRABAJO QUE
EJECUTEN; POR LO TANTO, LOS
PATRONOS DEBERN PAGAR LA
INDEMNIZACIN CORRESPONDIENTE,
SEGN QUE HAYA TRADO COMO
CONSECUENCIA LA MUERTE O
SIMPLEMENTE INCAPACIDAD
TEMPORAL O PERMANENTE PARA
TRABAJAR, DE ACUERDO CON LO QUE
LAS LEYES DETERMINEN. ESTA
RESPONSABILIDAD SUBSISTIR AUN
EN EL CASO DE QUE EL PATRONO
CONTRATE EL TRABAJO POR UN
INTERMEDIARIO;
El apartado A da una fraccin muy importante, por que hace responsables a los empresarios
de cualquier accidente que pase dentro de sus instalaciones y a indemnizar a quien haya
sufrido el accidente; con esta medida se obliga a los empresarios a tener instalaciones seguras
para el desenvolvimiento del trabajo. En el apartado B nos dice algo que es un tanto
contradictorio, por que dice que la ley va a decir quienes son empleados de confianza y que
ellos gozaran de los beneficios del seguro social y entonces Qu paso con aquello que deca
todos los trabajadores tienen derecho a? Por qu en esta postura excluye a todos aquellos
que no son considerados de confianza de todos los beneficios del seguro social?
Hasta esta fraccin queda el apartado B, en los dos apartados se abarcan las mismas cosas,
la diferencia ms clara es que en uno vienen ms fracciones que en el otro ya que son ms
concisos y en el otro los van dando de poquito en poquito. Al final de cuentas el resto del
apartado A dir lo mismo que el apartado B, pero con ms fracciones.
El resto de las fracciones del apartado A (despus de la XIV hasta el XXXI) se complementa y
menciona todo lo que el apartado B cita, y las fracciones finales incluso se aplican para los
trabajadores al servicio del estado que son los que se regulan en el apartado B y entonces
cul es la finalidad de tener dos apartados? Acaso no sera ms prctico hacer uno solo y solo
dar ciertas especificaciones por si son trabajadores al servicio del estado o no.
Lo ms importante desde mi punto de vista es para qu tener tantos apartados si no se va a
estar vigilando su cumplimiento y mientras tanto las injusticias hacia los trabajadores, ya sen
del estado o no, seguirn como hasta ahora. Los diputados deberan de ponerse a revisar este
tipo de artculos y ver si de verdad estn funcionando y si no que se deroguen o si son buenos
ponerse a trabajar para que se pongan en prctica y no hacer como s en verdad estuvieran
trabajando.

SEMEJANZAS ENTRE LOS APARTADOS A Y B

APARTADO A Y B: La jornada mxima es igual de 8 horas y la nocturna de 7 horas.
APARTADO A Y B: Por cada 6 das de trabajo disfrutarn de un da de descanso.
APARTADO A Y B: A trabajo igual, corresponde un salario igual, sin importar el sexo de los
trabajadores
APARTADO A Y B: Las mujeres embarazadas no realizarn trabajos que exijan un esfuerzo
considerable, ni que pongan en riesgo su salud durante la gestacin y gozarn forzosamente de
un descanso de seis semanas antes y despus del parto.
APARTADO A Y B: Las horas de trabajo extras se pagarn con un 100% ms de lo fijado en
horas de trabajo normales y no podrn exceder de 3 horas diarias, ni tres veces consecutivas.
APARTADO A Y B: Se establece el fondo nacional de la vivienda a fin de construir depsitos a
favor de dichos trabajadores para que adquieran en propiedad habitaciones.
APARTADO A Y B: Tendrn derecho a coaligarse para defensa de sus propios intereses
formando sindicatos, asociaciones profesionales, etc.
APARTADO A Y B: Se indemnizarn a los trabajadores por causas de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales.
APARTADO A Y B: Los trabajadores podrn hacer uso del derecho de huelga.
APARTADO A Y B: Los familiares de los trabajadores tendrn derecho a asistencia mdica y
medicinas, en los casos y porcin que determine la ley.
DIFERENCIAS ENTRE LOS APARTADOS A Y B
A: Va enfocado a los jornaleros, obreros, empleados domsticos, artesanos, etc.
B: Se refiere a los poderse de la unin, el gobierno del distrito federal y sus trabajadores.
A: Los salarios mnimos se fijarn por una comisin nacional.
B: Los salarios profesionales sern fijados en los presupuestos respectivos, sin que su cuanta
pueda ser disminuida durante la vigencia de estos.
A: La aplicacin de las leyes del trabajo corresponde a las autoridades de los estados, en sus
respectivas jurisdicciones y en
ciertos casos a las autoridades federales.
B: Los militares, marinos, personal del servicio exterior, agentes del ministerio pblico, peritos,
miembros de las instituciones policiales, se regirn por sus propias leyes.
A: La empresa indemnizar a los trabajadores que sean despedidos injustificadamente.
B: El estado ser quien indemnice a los trabajadores por despido injustificado.
A: La empresa har aportaciones al fondo nacional de la vivienda a fin de construir depsitos a
favor de dichos trabajadores.
B: Ser el estado quien realice stas aportaciones al fondo nacional de la vivienda, a favor de
sus trabajadores.
A: Los conflictos entre el capital y el trabajo se sujetarn a la decisin de una junta de
conciliacin y arbitraje, formada por los representantes de los obreros, de los patronos y uno
del gobierno.
B: En los conflictos individuales, colectivos o intersindicales sern sometidos a un tribunal
federal de conciliacin y arbitraje, integrado segn lo prevenido en la ley reglamentara.
A: En el servicio de colocacin de los trabajadores, ya sea por oficinas municipales, de la bolsa
de trabajo o cualquier otra institucin, tendr prioridad quienes representen la nica fuente de
ingresos en su familia.

B: Los trabajadores gozaran del derecho de escalafn, pero tendrn prioridad quienes
representen la nica fuente de ingresos en su familia.
A: Los trabajadores tendrn derecho a una participacin en las utilidades de la empresa.
B: En esta seccin no se manejan utilidades dirigidas a los trabajadores, ya que son
instituciones publicas.
A: Los trabajadores recibirn capacitacin y adiestramiento para poder trabajar dentro de la
empresa.
B: La designacin del personal se har mediante sistemas que permita apreciar los
conocimientos y aptitudes de los aspirantes para ocupar un puesto en la empresa.
A: No se menciona algo acerca de los cargos de confianza.
B: Dice que la ley determinara los cargos que sern considerados de confianza. Las personas
que los desempeen disfrutaran de las medidas de proteccin al salario y gozaran de los
beneficios de seguro social.