doble presencia, salud y prevencion Evra Ramos Sindiclita de €COO. Profesor de Salud Publis es Univeridod ee Mea. A partir de los afios 80 y debido a la mayor parti de las mujeres en el mercado laboral, se empezé a definir ‘con parametros mas precisos el mundo del trabajo. Por una parte, se decidié llamar trabajo a todas las actividades que se realizan con el fin de dar calidad y bienestar a los seres humanos. Ello incluia, por tanto, dos tipos de trabajos: el trabajo remunerado, que deberia llarmarse empleo y el trabajo no remunerado, en su mayoria doméstico. imvendemos por doble presencia el trabajo realizado tanto como em- pleadas del trabajo remunerado, como el realizado en las tareas fami Tares, domesticas, generalmente de cuidados: y este dltimo en todas sus dimensiones. Es mis adecuada esta denominacién que la muy usada de doble jarnads, por cuanto esta ima hace referencia a horaries. lo cual haria mis dif su adecuado cémputo, Esta nueva formulacién del trabajo, ha sido consecuencia de Ia reflexion del ferninismo, que ha in- ‘roducide unas reflexiones de gran profundidad para la consecucian de la emancipacion de mujeres y hombres. Es una empresa civlizacoria de primera magnitud, conseguir que la igualdad entre mujeres y hombres, redunde en mayor felicidad para todos. La Ley de Igualdad ha supuesto un avance para analiza y hacer propuestas en el car po del trabajo que corrian as traicionalessicuaciones de injustcia que soportaban fas presupues ‘rujeres. in embarga, las leyes no lo eonsiguen todo sino se acomparan de tos y actividades suficientes para que no queden en papel mojado Los efectos de [a globallacién sobre am- bos tipos de trabajos son evidentes. La glo- balizscion ha eanido grandes consecuencias sobre: la desregulacion labora, con la con- siguiente pérdia de Ia calidad del empleo: la deslocalzacion, que dfcula fa convivencia familiar:privatizaciones de servicios pabicos (educacion sanidad servicios socials,..).en los que wabajan mayoricariamente las muje- res y que a su ver son facltadores dela cise ‘inucién de la carga de trabajo domestica. El trabajo no remunerado esti creciendo fen los hogares, atribuible sobre todo: una mayor esperanza de vida que aumenta la proporcion de persona mayores: una mejor atencion sanitaria de los dscapacitados, lo ‘que aumenta la longevidad de los mismos:una disminucion del fetid humana, to que desequlira los indices de personal jverl sobre la vejeu;los cambios de or El eonjunto de thos de fanila por ef lncremento de las mackes sokeras con sintomas que hijos a su cargo: la eandencia de los gobiernos a reduc eles- han dado en to de benetarconprnancione deeciros ue W@DS"_alifiearse COMO fot engiyos de rg doen secs wannntaros de Nel Mvalestar de atencién a diversos problemas de salud, etc) las mujeres”, no son mas que la Los dacos que reflaa EPA.corroboran fo expuesto mésari- expresién del ta, Siguen dndonos unas tsi femeninas de actwitady deem- reparto desigual pleo 22y 23 purts por detno de as mascuras.una wade elas cargas par farina ca dl date de a masculm, mayor nce dee trabafe punto) y personne ua dswcon nthe cecow, entFe Mujeres ‘creta en que las mujeres ganan alrededor de las tres cuartas par Y Hombres tes de lo que gran los hombres. Por el conrai,las respon abides familaresy los erabajos de cudados siguenestando, fundamentalmenc,en manos de as mujeres-ns mujeres dedcan «ai 5 horas al hogar mientras que ls hombres solo deccan 2. Enmarcada en esta situacion. ta doble presencia, ue soportan el 90% de las mujeres que trabsjan fuera de casa repercutia sobre su salud Problemas como el estres, la an- siedad, a depresidn, las lesiones osteomusculares y el conjunto de singomas que han dado en calificsrse como'"el malestar de las mujeres", no son mas que la expresion del reparto desigual de las cargas de trabajo entre mujeres y hombres. ala vez,ariginan el ‘irculo vicioso de la enfermedad y la pobreza',con todas sus secuelas negativas, tanto para Is calidad de vida de Ie magjeres. qe al estar enfermas tienen mis baja laborales Y allo, as hace mis proclives ala depresion ya a flea de autoestima.Y en el encorno laboral.se convierten en “carne de caf para el despido" Las mujeres que de forma preventiva tcnen racionalzadasy ustamente repartdas las cargns domestieas, disrutan de mejor salud inden mis en el tabajo, tienen mayor au toestima y go20 de vivir Le que redunda tanto en su ambiente familar coma an al Iabo- ral Este es e! mejor argument de que I correccion de!”malestar”,no reside en med os ni firmacos, sno en una remocin de ae situaciones de injustea y dscriminacion,Por ello, desde CCOO se deben arbitrar medidas que reduzcan todas estas situa- ciones de malestar y desigualdad, Estas medidas serian, por una parce corregi los efectos indeseables de la globalza- «in para lo cual proponemos: ‘+ Reducir la jornads lnboraly las horas extraordinarias. Esta medida deberia ser para tods y todos, parque es la que reune los derechos acumulados por la lucha sin= diel de casi 150 af. + Incrementar los servicios publicos de atencién a las necesidades familiares. « Evitar la privatizaciones de servicios con poblacién trabaladora sobre todo de mu- |eres, como sanidad, edueacion, servicios sociales. + Recurrir a nuevos yacimientos de empleo, para incrementar las necesidades de ‘mano de obra y slejar a las mujeres de la amenaza del par, + Mientras lo anterior no se consign. se procurara mejorar la regulacién del trabajo 1 tiempo parcial (TTP), daténdolos de los derechos de los que esta carente,y evie tando que sirva deforma de trabajo desigual que realicen sobre todo las mujeres, ya que perpetuara alas mujeres con el trabajo no remunerado, al cener menor ‘ocasion de un trabajo completo de calidad. + Avanzar en el reconoeimlento de derechos individuales on el acceso a permisos de larga duracion, siempre que de nuevo no sean una coartada para devolvernos al hogar + Actuaciones an los centros de trabajo. Las acciones positvas son las tendentes a re- mover los obsticulos que impiden alas mujeres desarrollarse profesionalmente, + Promover la participacion de las mujeres en toda las cuestiones laborales que les Aafecten,incorporandolas para que tomen la palabra y visiblicen todas as situacio- nes de desigualdnd + Remover todos los obsticulosindividuales para que se vivan como colectivas + La negociacion colectiva come via para amplar los derechos que estan contempla- ddos en la lgislacinlaboral + Promaver paitcas preventivas con perspectva de gtnero, + La cultura dela prevencion debe contempla los riesgos relacionados con la organizacién del trabajo, cor giendo In falsa homogeneidad de la poblacion traba- fadora + La trabajadora ademis de la doble presencia que he- ‘mos analizado, sure en el medio laboral remunerado dos riesgos especiicas de género. El acoso sexual, las situa clones de “mobing” derivadas de i jerarquia de poder, cusn- cdo exte es ejercido de forma inadecuada por los hombres + Promover, de forma interdscipliar, el reparto justo. de las ‘areas domésticas, con medidas educatvas, socials y legals.