CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE CORTE SUPREMA Sistema de Notificaciones Electronicas SINOE
SEDE PALACIO DE JUSTICIA,
Secretario De Sala - Suprema:NAUPARI
SALDIVAR Ana Maria (FAU20159981216)
Fecha: 16/11/2016 12:37:38,Razn:
RESOLUCIN JUDICIAL,D.Judicial: CORTE
SUPREMA / LIMA,FIRMA DIGITAL CERTIFICACIN DEL CONTENIDO
SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPBLICA
CASACIN LABORAL N 5890-2015
MOQUEGUA
Reintegro de remuneraciones y otros
PROCESO ORDINARIO-NLPT
Sumilla.- La convencin colectiva tiene fuerza vinculante para
las partes que la adoptaron. Obliga a stas, a las personas en
cuyo nombre se celebr y a quienes les sea aplicable de
conformidad con el artculo 42 del TUO de la Ley d e Relaciones
Colectivas de Trabajo.
Lima, nueve de noviembre de dos mil diecisis
VISTA; la causa nmero cinco mil ochocientos noventa, guion dos mil quince, guion,
MOQUEGUA; en audiencia pblica de la fecha; se emite la siguiente sentencia:
MATERIA DEL RECURSO:
Se trata del recurso de casacin interpuesto por la demandada, Empresa Nacional de
Puertos S.A. (ENAPU), mediante escrito de fecha trece de abril de dos mil quince, que
corre en fojas doscientos setenta y seis a doscientos ochenta y cinco, contra la
Sentencia de Vista de fecha veintisis de marzo de dos mil quince, que corre en fojas
doscientos sesenta a doscientos sesenta y seis, que confirma la Sentencia apelada
de fecha veinte de noviembre de dos mil catorce, que corre en fojas ciento setenta y
seis a ciento ochenta y ocho, que declara fundada en parte la demanda y ordena el
pago de cuarenta y siete mil ciento treinta y cinco con 17/100 nuevos soles
(S/.47,135.17) en el proceso ordinario laboral seguido por el demandante, Abraham
Emilio Walter Retamozo Quintanilla, sobre reintegro de remuneraciones y otros.
CAUSALES DEL RECURSO:
Por resolucin de fecha veintitrs de agosto de dos mil diecisis, que corre en fojas
ciento siete a ciento diez del cuaderno de casacin, se declar procedente el recurso
interpuesto por la demandada por las causales de: Inaplicacin del inciso 2 del
artculo 28 de la Constitucin Poltica del Per, y del artculo 42 del Decreto
Supremo N 010-2003-TR, Texto nico Ordenado de la Ley de Relaciones
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Colectivas del Trabajo; correspondiendo a ste Colegiado Supremo emitir
pronunciamiento de fondo al respecto; y,
CONSIDERANDO:
Primero: Trmite del proceso.
a) Demanda
Por escrito1 de fecha veinticinco de noviembre de dos mil trece, el accionante
pretende que la demandada le reconozca el concepto de bonificacin por tiempo
extra ascendente al 20% sobre el haber bsico acordado para los trabajadores
administrativos en el punto 17 del convenio colectivo de mil novecientos ochenta y
tres que rige a partir del uno de enero de mil novecientos ochenta y tres, ratificada
su percepcin en forma permanente en los sucesivos convenios colectivos de
trabajo de mil novecientos ochenta y cinco y mil novecientos noventa y nueve como
bonificacin consolidada, y en el convenio Colectivo de Trabajo del ao dos mil
once; el pago de sesenta y tres mil setecientos treinta y siete con 31/100 nuevos
soles (S/.63,737.31) por concepto de reintegro de remuneraciones; se incluya y se
registre en la planilla de pagos y boletas la percepcin de la bonificacin
consolidada por tiempo extra en el monto de doscientos diecinueve con 64/100
nuevos soles (S/.219.64) como parte integrante de su remuneracin ordinaria
mensual, ms intereses legales, costos y costas del proceso.
Sustenta la demanda manifestando que tiene el cargo de auxiliar administrativo y
que hasta la fecha no le pagan dicho concepto; sin embargo, a los trabajadores
Jos Demetrio Braga Daz y Humberto Luis Lazabara Saldarriaga, trabajadores del
Terminal Portuario de Ilo que ostentan el mismo cargo s se les paga dicho
beneficio.
b) Contestacin de demanda
Fs. 55 a 65
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Por su parte la demandada, mediante escrito2 de fecha diecisiete de junio de dos
mil catorce, contesta la demanda argumentando que en el Acta de Solucin
punto 4to. Condiciones de Trabajo, Convenio Colectivo 1981, se establece
expresamente que la bonificacin por tiempo extra equivalente al 20% del haber
bsico, slo comprende a los funcionarios administrativos de la oficina del terminal
martimo del Callao y dems unidades operativas; es decir, en el caso de terminales
provinciales, nicamente le corresponde a los funcionarios administrativos; la misma
que es ratificada por el convenio colectivo de 1983, punto 17; en ese sentido, el
actor al no tener la condicin de funcionario no le corresponde el pago de dicho
beneficio.
c) Sentencia
El Juez del Primer Juzgado Mixto de Ilo de la Corte Superior de Justicia de
Moquegua, declar fundada la demanda, y orden que la demandada cumpla con
registrar al demandante en las planillas y boletas de pago la percepcin permanente
del concepto de bonificacin por tiempo de servicios en el 20% sobre el haber
bsico; orden el pago de cuarenta y siete mil ciento treinta y cinco con 17/100
nuevos soles (S/.47,135.17) por concepto de bonificacin por tiempo extra
ascendente al 20% sobre el haber bsico y reintegro de remuneracin, con costas y
costos; expone como fundamento, que el actor tiene relacin laboral permanente y
que se encontraba laborando en la fecha de expedicin del convenio colectivo; por
tanto, se encuentra dentro de sus alcances sobre todo si el convenio de mil
novecientos ochenta y tres no hace distincin alguna para gozar de dicho beneficio;
en cuanto a que la bonificacin por tiempo extra slo le corresponde a los
trabajadores que laboran en el puerto del Callao o funcionarios de las unidades
orgnicas, el Juez sostiene, que dicho derecho no puede ser discriminatorio entre
iguales, por tanto, asistindole a los seores Len Braga y Lazabara Saldariaga los
derechos demandados, tambin son extensibles a favor del actor, puesto que
ostenta el mismo cargo administrativo dentro de la misma empresa.
d) Resolucin de Vista
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Fs. 120 a 128
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Por su parte, el Colegiado Superior de la Sala Mixta Descentralizada de Ilo de la
Corte Superior de Justicia de Moquegua, en virtud a la apelacin planteada por la
parte demandada, confirm la sentencia apelada que declara fundada la demanda y
orden el pago de cuarenta y siete mil ciento treinta y cinco con 17/100 nuevos
soles (S/.47,135.17) por concepto de bonificacin por tiempo extra ascendente al
20% sobre el haber bsico y reintegro de remuneracin por dicho concepto, con
costas y costos; sustentaron como fundamento de su decisin, que el demandante
se ha visto perjudicado con un trato discriminatorio y desigual ante situaciones
iguales; sobre la bonificacin consolidada; sostienen, que slo le corresponde a los
servidores del Terminal Portuario del Callao, y que tal distincin resulta siendo
discriminatoria y desigual ante situaciones iguales, toda vez, que no se ha
fundamentado ni acreditado, porqu a los servidores del Callao se les debe pagar
ms.
Segundo: Causal de casacin
En el caso concreto de autos, la infraccin normativa consiste en: i) Inaplicacin
del inciso 2) del artculo 28 de la Constitucin P oltica del Per, y ii) la
infraccin normativa del artculo 42 del Decreto S upremo N 010-2003-TR,
Texto nico Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, por lo
que corresponde a esta Suprema Sala absolver el recurso; de conformidad con el
artculo 39 de la Nueva Ley Procesal del Trabajo, Ley N 29497 3.
Tercero: Anlisis de las causales
3.1 Para contextualizar la respuesta judicial es imprescindible tener, como premisa
esencial, que no es lo mismo demandar el cumplimiento de una clusula
Ley N 29497 Nueva Ley Procesal del Trabajo
Artculo 39.- Consecuencias del recurso de casacin declarado fundado
Si el recurso de casacin es declarado fundado, la Sala Suprema casa la resolucin recurrida y resuelve el conflicto sin devolver el
proceso a la instancia inferior. El pronunciamiento se limita al mbito del derecho conculcado y no abarca, si los hubiere, los
aspectos de cuanta econmica, los cuales deben ser liquidados por el juzgado de origen. En caso de que la infraccin normativa
estuviera referida a algn elemento de la tutela jurisdiccional o el debido proceso, la Sala Suprema dispone la nulidad de la misma
y, en ese caso, ordena que la sala laboral emita un nuevo fallo, de acuerdo a los criterios previstos en la resolucin casatoria; o
declara nulo todo lo actuado hasta la etapa en que la infraccin se cometi.
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convencional, que pretender que por razn de trato desigual se le haga extensivo al
demandante lo contenido en una clusula convencional.
3.2. En el caso de autos, bajo la pretensin genrica de incumplimiento de
disposiciones convencionales y legales el actor propone como pretensin principal el
que se le reconozca y pague por principio de igualdad el reintegro de
bonificacin de tiempo extra acordado en el punto 17 del Convenio Colectivo de 1983
y ratificada su percepcin en forma permanente en los sucesivos Convenios
Colectivos de Trabajo 1985 y 1999, y denominada desde su vigencia como
Bonificacin Consolidada, y en el Convenio colectivo 2011 asciende a la suma de
S/.219.64 soles mensuales. Tal pretensin fluye del tenor de la demanda4 as como
del acta de audiencia de juzgamiento5. Como pretensiones accesorias las incidencias
del mismo.
3.3. El Juez de origen ha considerado en la sentencia apelada que el derecho
pretendido no le debe ser negado al actor por considerar esto es la ratio decidendique el punto 17 del [] Convenio Colectivo de 1983 no hace distincin alguna para
gozar de dicho derecho []6.
Es decir, el criterio de aplicacin del Convenio
Colectivo no es por razn de igualdad sino porque del tenor de la clusula
convencional encuentra el Juez que el actor estara dentro del mbito subjetivo del
mismo y como tal con derecho a percibir la bonificacin pretendida.
Si bien en el fundamento 5 de la sentencia apelada se conceptualiza lo relacionado
con el principio de igualdad y la prohibicin de trato discriminatorio, en la parte final
del punto 5.2 concluye que lo sostenido por la demandada, en el sentido de que el
concepto del 20% por horas extras se abona solo a los trabajadores del Terminal
Portuario del Callao, [] implicara que estara desconociendo el derecho otorgado
por el convenio colectivo de 1983 [], con lo cual el Juez retorna el argumento de
que lo que se estara incumpliendo es el convenio
y no dndose un trato
discriminatorio, tanto ms que no se ha realizado el test de igualdad, precisamente
por el tipo de argumento utilizado.
4
Fs. 55
Fs. 166 a 168
6
Fundamento 6.2 in fine de la sentencia de fs. 180
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3.4. La Sala superior en la Sentencia de Vista ha confirmado la apelada
sustentndose
esencialmente
en
el
trato
discriminatorio,
por
considerar
comparativamente que de las boletas de pago de los seores Humberto Lazabara
Saldarriaga y (Auxiliar Operativo Callao) y Jos Len Braga Daz (Auxiliar
Administrativo Callao) si reciben la bonificacin consolidada mientras que el
demandante teniendo el cargo de Auxiliar Administrativo de Ilo no percibe dicho
concepto. Ms an, en el considerando octavo de la recurrida se afirma que [] los
convenios Colectivos detallado precedentemente s se distingue en el sentido que la
bonificacin consolidada slo corresponde a los servidores del Terminal Portuarios el
Callao [] pero aaden, sin mayor justificacin, que [] esta Sala considera que tal
distincin resulta siendo discriminatoria y desigual ante situaciones iguales, pues no
se ha fundamentado ni acreditado, porqu a los servidores del Callao se le debe
pagar ms [].
3.5. Contra dicha sentencia de vista el accionante denuncia la Inaplicacin del
inciso 2) del artculo 28 de la Constitucin Polt ica del Per, y la infraccin
normativa del artculo 42 del Decreto Supremo N 0 10-2003-TR, Texto nico
Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo; la entidad recurrente
sostiene, que la Sala Superior reconoce que el convenio colectivo de 1981, Acta de
Solucin Punto 4, hace distincin, en el sentido que la bonificacin por tiempo extra
ascendente al 20% del haber bsico, comprende a todos los trabajadores del
Terminal Portuario del Callao y nicamente a funcionarios de las dems Unidades
Operativas. Pese a ello, la Sala Superior resuelve confirmar la Sentencia apelada
por razn de trato discriminatorio; si se tiene en cuenta sus fundamentos la Sala
Superior debi revocar la apelada declarando infundada la demanda, toda vez, que
el demandante ostenta el cargo de auxiliar administrativo y labora en el Terminal
Portuario de Ilo y no en el Terminal Portuario del Callao.
3.6. Si ello es as, para llevar adelante el anlisis de las causales denunciadas resulta
oportuno tener en cuenta el tenor de las normas cuya infraccin se denuncia las que
prescriben:
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Constitucin Poltica del Per
Artculo 28.- El Estado reconoce los derechos de sindicacin, negociacin colectiva y
huelga. Cautela su ejercicio democrtico:
2. Fomenta la negociacin colectiva y promueve formas de solucin pacfica de los
conflictos laborales.
Decreto Supremo N 010-2003-TR, Texto nico Ordenad o de la Ley de Relaciones
Colectivas de Trabajo
Artculo 42.- La convencin colectiva de trabajo tiene fuerza vinculante para las partes
que la adoptaron. Obliga a stas, a las personas en cuyo nombre se celebr y a quienes
les sea aplicable, as como a los trabajadores que se incorporen con posterioridad a las
empresas comprendidas en la misma, con excepcin de quienes ocupan puestos de
direccin o desempean cargos de confianza.
3.7. Sobre el particular, es necesario precisar que el accionante pretende el
reconocimiento del concepto de bonificacin por tiempo extra ascendente al
20% sobre el haber bsico acordado para los trabajadores administrativos en el
punto 17 del convenio colectivo de 1983, que rige a partir del uno de enero de 1983,
y para ello debemos realizar un anlisis sobre los antecedentes del mismo.
3.8. El veintisiete de enero de mil novecientos ochenta y uno, se reunieron en la Sala
de Sesiones del Terminal Martimo del Callao, los representantes de los trabajadores y
los representantes de la empresa, con el objeto de formalizar el Convenio Colectivo
de Trabajo que celebran como culminacin del trato directo efectuado de acuerdo a lo
dispuesto en el Decreto Supremo N 006-71-TR de fec ha 29 de noviembre de 1971; el
Convenio Colectivo se har vigente a partir del uno de enero de 1981, excepto que
expresamente se fije trmino en contrario; es necesario precisar que en el punto 4
de dicho convenio se estableci: La Empresa otorgar a partir del uno de enero
de 1981 un por porcentaje adicional a la Bonificacin correspondiente al 2do. y
3er. Turno que se abona en el Terminal Martimo del Callao por trabajo real y
efectivo.
3.9. El veinticinco de setiembre de mil novecientos ochenta y uno, se reunieron los
representantes de la Empresa Nacional de Puertos y los representantes del Sindicato
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de Trabajadores de la Empresa (SITENAPU), con la finalidad de celebrar el Acta de
Solucin punto 4to. Condiciones de Trabajo del Convenio Colectivo de 1981,
estableciendo que para el grupo ocupacional Funcionarios, que comprende de la
categora 01 que representa el ms alto nivel hasta la categora 13 que es el ltimo
nivel, se considera entre otras compensaciones, la bonificacin por tiempo extra,
equivalente al 20% del haber bsico de alcanza a los funcionarios
administrativos de la Oficina Principal, Terminal Martimo del Callao y dems
Unidades Operativas; al grupo ocupacional Empleados, que comprende de la
categora 07, que es el ms alto nivel hasta la categora 01 que es el menor nivel, se
considera entre otras compensaciones, la bonificacin por tiempo extra,
equivalente a un 20% del haber bsico de alcance para los empleados
administrativos de la Oficina Principal y Terminal Martimo del Callao; y para el
grupo ocupacional obreros, que comprende de la categora 09 como el ms alto
nivel hasta la categora 01 de menor nivel, se considera entre otras compensaciones,
la bonificacin por tiempo extra equivalente al 20% del haber bsico de alcance
para los obreros administrativos de la Oficina Principal y Terminal Martimo del
Callao.
3.10. El veintisis de enero de mil novecientos ochenta y tres, se reunieron los
representantes de la Empresa Nacional de Puertos S.A., los representantes de los
trabajadores; as como, los representantes de los trabajadores provinciales, con el
objeto de formalizar el Convenio Colectivo de Trabajo, cuya vigencia se har efectiva a
partir del uno de enero de mil novecientos noventa y tres, cuyo punto 17 establece:
Ambas partes acuerdan mantener los porcentajes vigentes (20% y 40%
respectivamente) por concepto de bonificacin por turno y bonificacin por
Tiempo Extra., dejndose constancia que los beneficios enumerados en el presente
convenio de trabajo, corresponden a los trabajadores de la empresa con plaza
permanente, y que se encuentren laborando a la fecha de suscripcin del presente
convenio.
3.11. De lo expuesto, es necesario precisar que para poder dar contenido al punto 17
del Convenio Colectivo del ao 1983, es imprescindible analizar conjuntamente el
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convenio colectivo del ao 1981, 1982 y el Acta de Solucin punto 4to. Condiciones de
Trabajo del Convenio Colectivo de 1981; dado que, el punto 17 del Convenio Colectivo
del ao 1983 literalmente dice: Ambas partes acuerdan mantener los porcentajes
vigentes (20% y 40% respectivamente) por concepto de bonificacin por turno y
bonificacin por Tiempo Extra.; es decir, que la voluntad de las partes era: dar lo que
se vena dando, no modificando en ningn caso el mbito subjetivo o los
beneficiarios de lo acordado, slo se ampli la vigencia, por tanto, todo aquel que vena
siendo beneficiado deba mantener su derecho, dejndose constancia que en ste
Convenio Colectivo participaron los representantes de los trabajadores provinciales
quienes suscribieron que slo se mantena el beneficio en la forma anteriormente
estipulada; siendo ello as, se tiene que del Convenio Colectivo del ao 1981 y del Acta
de Solucin punto 4to., aparece que los beneficiarios de la bonificacin por tiempo
extra corresponde a los funcionarios, empleados y obreros administrativos de la
Oficina Principal y Terminal Martimo del Callao, y a los funcionarios de las
dems Unidades Operativas.
3.12. En ese contexto, si se tiene en cuenta que el objeto de la pretensin, es que se
reconozca y pague lo establecido en el punto 17 del Convenio Colectivo del ao 1983 y
que se aplique el artculo 42 del Decreto Supremo N 010-2003-TR, Texto nico
Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo; entonces, en aplicacin
del citado convenio y de la norma denunciada, los beneficios establecidos en el
punto 17 del Convenio Colectivo del ao 1983, no alcanza a aquellos trabajadores que
no formaron parte del mbito subjetivo del acuerdo, por tanto, si el demandante es un
trabajador que tiene el cargo de auxiliar administrativo del Terminal Portuario de Ilo, no
estara comprendido como trabajador con derecho a percibir la bonificacin que se
inicia con el convenio colectivo 1981 y 1983.
3.13. En ese sentido, s el recurrente ha denunciado la inaplicacin del artculo 42 del
Decreto Supremo N 010-2003-TR, Texto nico Ordenad o de la Ley de Relaciones
Colectivas de Trabajo, y sta norma establece que la convencin colectiva tiene
fuerza vinculante para las partes, no se podra sobre la base de dicho convenio
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vinculante comprender a otras personas que no estn consideradas dentro del
mismo, por tanto esta causal devendra en fundada.
3.14. De otro lado, si lo pretendido se sustenta en el principio de igualdad y trato
discriminatorio como se ha mencionado anteriormente, se tiene que el artculo 2 de la
Constitucin de 1993, de acuerdo al cual: [] toda persona tiene derecho [] a la
igualdad ante la Ley. Nadie debe ser discriminado por motivo de origen, raza, sexo,
idioma, religin, opinin, condicin econmica o de cualquiera otra ndole.
Contrariamente a lo que pudiera desprenderse de una interpretacin literal, se trata de
un derecho fundamental que no consiste en la facultad de las personas para exigir un
trato igual a los dems, sino a ser tratada del mismo modo que quienes se encuentran
en una idntica situacin.
En el mbito constitucional el derecho a la igualdad tiene dos facetas: igualdad ante la
ley e igualdad en la ley. La primera de ellas quiere decir que la norma debe ser
aplicable, por igual, a todos los que se encuentren en la situacin descrita en el
supuesto de la norma; mientras que la segunda implica que un mismo rgano no
puede modificar arbitrariamente el sentido de sus decisiones en casos sustancialmente
iguales, y que cuando el rgano en cuestin considere que debe apartarse de sus
precedentes, tiene que ofrecer para ello una fundamentacin suficiente y razonable
(Hernndez Martnez, Mara. El principio de igualdad en la jurisprudencia del Tribunal
Constitucional espaol (como valor y como principio en la aplicacin jurisdiccional de la
ley). En Boletn Mexicano de Derecho Comparado, N. 81, Ao XXVII, Nueva Serie,
setiembre-diciembre, 1994. pp. 700-701)7.
3.15. Sin embargo la igualdad, adems de ser un derecho fundamental, es tambin un
principio rector de la organizacin del Estado Social y Democrtico de Derecho y de la
actuacin de los poderes pblicos. Como tal comporta que no toda desigualdad
constituye necesariamente una discriminacin, pues no se proscribe todo tipo de
diferencia de trato en el ejercicio de los derechos fundamentales; la igualdad solamente
ser vulnerada cuando el trato desigual carezca de una justificacin objetiva y
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STC N. 02974-2010-PA/TC.
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razonable8. La aplicacin, pues, del principio de igualdad no excluye el tratamiento
desigual, por ello no se vulnera dicho principio cuando se establece una diferencia de
trato, siempre que se realice sobre bases objetivas y razonables.
3.16. Estas precisiones deben complementarse con el adecuado discernimiento entre
dos categoras jurdico-constitucionales, a saber, diferenciacin y discriminacin. En
principio debe precisarse que la diferenciacin est constitucionalmente admitida,
atendiendo a que no todo trato desigual es discriminatorio; es decir, se estar frente a
una diferenciacin cuando el trato desigual se funde en causas objetivas y razonables.
Por el contrario cuando esa desigualdad de trato no sea ni razonable ni proporcional,
se est frente a una discriminacin y, por tanto, frente a una desigualdad de trato
constitucionalmente intolerable.
3.17. Ahora bien, a efectos de determinar si en el caso concreto se est frente a una
quiebra del derecho-principio a la igualdad, la doctrina constitucional ha desarrollado
mecanismos para determinar cundo se est frente a un trato desigual con base en
justificaciones objetivas y razonables; o cundo frente a un trato arbitrario, caprichoso e
injustificado y, por tanto, discriminatorio. Precisamente, uno de esos instrumentos a los
que habr de recurrir es al test de razonabilidad.
a) De la existencia de un fin constitucional en la diferenciacin: Ello queda plenamente
acreditado con las diferentes actas de negociaciones colectivas entre el sindicato y
la empresa emplazada, de conformidad con lo sealado en el artculo N. 41 del
Decreto Supremo N 010-2003-TR que seala: Que la convencin colectiva de
trabajo es el acuerdo destinado a regular las remuneraciones, las condiciones de
trabajo y productividad y dems, concernientes a las relaciones entre trabajadores
y empleadores. En ese sentido, es a travs del convenio colectivo que se
determinar el pago de la bonificacin que se pretende con la demanda.
b) De la adecuacin del medio utilizado para alcanzar el fin perseguido: Tal como lo
ha sealado el Tribunal Constitucional en el Expediente 0011-2002-AI/TC, La
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lvarez Conde, Enrique. Curso de derecho constitucional. Vol I. Madrid, Tecnos, 4 edicin, 2003.
pp. 324-325.
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justicia constitucional no puede sino concebir un Estado constitucional y en esa
medida reconocerle (que es distinto de adjudicarle) todas las facultades que en su
seno encuentren el terreno para el ms eficiente desarrollo de los principios y
derechos que la Norma Fundamental contempla. En ese sentido, la negociacin
colectiva se constituye como el acuerdo destinado a regular las remuneraciones y
dems condiciones de trabajo relativas a las relaciones entre trabajadores y
empleadores, por medio de las organizaciones sindicales que son las encargadas
de representar el conjunto de trabajadores comprendidos dentro de su mbito, en
los conflictos, controversias o reclamaciones de naturaleza colectiva, y a travs del
cual se adoptarn las medidas idneas para determinar el otorgamiento a los
trabajadores sindicalizados del o de los derecho all reconocidos y exigir su
cumplimiento.
En el caso de autos de fojas 24 a 32 obra el convenio colectivo suscrito entre el
Sindicato y la emplazada, en cuyo punto 17 se acord [] mantener los
porcentajes vigentes (20 y 40% respectivamente) por concepto de Bonificacin por
turno y Bonificacin por Tiempo Extra [], a quienes tena dicha bonificacin, es
decir a los Trabajadores del Terminal Portuario del Callao, por lo que se evidencia
que no existe un trato discriminatorio que sea favorable slo a aquellos
trabajadores del referido terminal portuario, sino que consideraciones de mbito
territorial (clusula delimitadora del convenio colectivo) que las partes acordaron lo
sostiene.
c) De la necesidad del medio empleado: De lo expuesto en este caso ha quedado
acreditado que no se ha vulnerado derecho alguno del demandante y que el pago
diferenciado responde a la facultad que tienen las partes del Convenio Colectivo de
determinar el contenido y alcances de sus acuerdos. En ese sentido, no se advierte
de autos que la emplazada haya efectuado alguna medida arbitraria, irrazonable o
desproporcionada, limitndose a dar cumplimiento al Convenio Colectivo.
Cuarto: Por tanto, de lo expuesto precedentemente, se determina que las
instancias de mrito han incurrido en infraccin normativa al inaplicar el artculo 42
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del Decreto Supremo N 010-2003-TR, Texto nico Ord enado de la Ley de
Relaciones Colectivas de Trabajo, motivo por el cual la causal invocada deviene en
fundada.
Por estas consideraciones:
FALLO:
Declararon FUNDADO el recurso de casacin interpuesto por la demandada,
Empresa Nacional de Puertos S.A. (ENAPU), mediante escrito de fecha trece de abril
de dos mil quince, que corre en fojas doscientos setenta y seis a doscientos ochenta y
cinco; en consecuencia, CASARON la Sentencia de Vista de fecha veintisis de
marzo de dos mil quince, que corre en fojas doscientos sesenta a doscientos sesenta y
seis;
y actuando en sede de instancia: REVOCARON la Sentencia
apelada en cuanto declara fundada en parte la demanda, REFORMNDOLA
declararon infundada la misma; y ORDENARON la publicacin de la presente
resolucin en el Diario Oficial "El Peruano" conforme a ley; en el proceso ordinario
laboral seguido por el demandante, Abraham Emilio Walter Retamozo Quintanilla,
sobre reintegro de remuneraciones y otros; interviniendo como ponente el seor juez
supremo Arias Lazarte y los devolvieron.
S.S.
ARVALO VELA
YRIVARREN FALLAQUE
ARIAS LAZARTE
DE LA ROSA BREDIANA
MALCA GUAYLUPO
13
SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPBLICA
CASACIN LABORAL N 5890-2015
MOQUEGUA
Reintegro de remuneraciones y otros
PROCESO ORDINARIO-NLPT
MRV
14
