ESPERANZAS PARA EL AUTISMO Estrategias para el Manejo de Problemas de Comportamiento y de Aprendizaje y Plan de Estudio para el Tratamiento Intensivo de Comportamientos Autistas. Ron Leaf John McEachinCopyright © 1999 Autism Partnership ‘Traduccién, Publicacién y Distribucién en Espafiol con autorizacién de los autores a: FUNDACION E.S.C.O. ENCUENTRO PARA SOLUCIONES DE COMPORTAMIENTO Publicacién en Espafiol Diciembre 2000 Centro Comercial Getsemani Local # 139-1 Cartagena, Colombia - Sur América Pégina web: www.autistas.com Correo electrénico: [email protected] ‘Teléfono: (575) 6641981-6644679 Fax: (575) 664 9098 ‘Todos los derechos reservados. Ningtin material protegido por esta nota de derecho de autor puede ser reproducido en una forma u otra o por medios electrénicos 0 mecénicos incluyendo fotocopias, grabaciones o archivo de informacién y sistema de copiado de esa informacién, sin permiso por escrito de los duefios de los derechos de autor. Library of Congress Catalog Card Number Pending ISBN: 0-9665266-0-0Tabla de Contenido Estrategias de Comportamientos para Ia Ensefianza y Mejoramiento de la Conducta de Nifios Autistas Prélogo .. Prefaci: Partnership Capitulo 1 —_Intervencién Intensiva del Comportamiento. Fundamentos Histéricos... Plan de Estudi 4Cuantas Horas de Intervencién {Cual es el Rol de la Familia’ Formato de Terapias. Formato de Enseftanza. Ambientes para la Ensefianz: Etapas de la Terapia... Evaluacién. Efectividad del Programa. Factores en comin que tienen los buenos programa: Capitulo 2 Un Método que Funciona para Nifios Mayores y Adolescentes. Trabajando con Nifios Mayores. Lugar para la Educaciér Capitulo 3 Refuerzos... Objeciones a los Refuerzos. Identificando y Desarrollando los Refuerz 16 Categorias de los Refuerzos... Seleccionando el Horario de los Refuerzos. Reglas del Reforzamiento...... Retroalimentacién Informativa y Diferencia..Capitulo 4 Capitulo 5 Capitulo 6 Capitulo 7 Tabla de Contenido Comportamientos Alterados. {Cuando los comportamientos alterados son perjudiciales?, Creando el Ambiente Optimo. Ambiente y Estrés. Haciendo ia Terapia Natural, Divertida y Generalizada, Comprendiendo los Comportamientos Alterados.. Guia para el Manejo de Comportamientos Alterados. Ciclo de Escalamiento. Etapa Inici Segunda Etapa... Tercera Etapa, Técnicas Especificas de la Administracion del Comportamiento.... Programas de Comportamient Comportamientos Alterados... Programa para tolerar la Frustracién, Jerarquia del Estrés.. Desobediencia.. Indicadores para Facilitar la Obedienei Programa de Obedienc Jerarquia de Obediencit Programa Reactivo — Positivo. Programa Reactivo ~ Reductivo. Comportamientos de Auto-Estimulacién. Funciones de la Auto-Estimulacié Procedimientos Reactivos, Ignorar Sisteméticamente. Reforzamiento.. Prevencién a la Respuest: Reduciendo el Valor de Refuerzo que posee la Auto-estimulacién. Control de Estimulos. Procedimientos Proactivo Sugerencias Practicas...Tabla de Contenido Capitulo 8 Capitulo 9 Capitulo 10 Capitulo 11 Problemas de Suefio... Estableciendo una Rutina para la Nocke.... Seleccionando el tiempo Adecuado para ir a Dormir. Creando un “Objeto” para Dormi. Mantenerse en la Cama... ‘Mantener a los Nifios Fuera de la Cama de los Padres. Hora de la Siesta Entrenamiento para ir al Bafio. El Equipo. El Horario de Entrenamient Aumentando el Horatio. ‘Chequeos de los pantalones seco: Entrenamiento Intensivo para ir al Bafi n Ayndar 0 no Ayudar.. B Dificultades para el Movimiento Intestinal 74 Rituales de Paifiales. 74 ‘Uso Nocturno del Baio. Hora de la Siesta. Problemas al Comet... La Seleccién de la Comida.. Seleccionando la hora Apropiada para la Ensefianza. Introduciendo Nuevas Comidas. Otros Problemas de Alimentacién. Habilidades Sociales y de Juego. Facilitacién del Lenguaje. 81 Resistencia a la Ensefianza de Habilidades Sociales y de Juego... seve 83Capitulo 12 Tabla de Contenido Enseffar un paso a la vez hasta lograr su domini Ensefianza Concentrada... : Ayudando y Disminuyendo las Ayuda Reforzamiento... Desarrollando Independencia Juego Soci: Ejemplos de Actividades y Juegos Sociales. Organizando las Citas de Juego. Seleccién de Compatiero: Etapas del Desarrollo Social,Tabla de Contenido vii EI Curriculum Para la Ensefianza Utilizando Tareas Discriminadas para Nifios Autistas. Guia para las Sesiones de Terapias.. Ensefianza de Tareas Discriminadas.. Introduccién. Componentes de una Tarea Discriminada.. 107 Estableciendo la Atenciéi 116 Guias para Maximizar el Progreso. Generalizacién de la Lista de Chequeo.. Obedienci Imitacién No Verbal. Imitacién de Bloques. Habilidades Motoras.. Emparejamiento de objeto: 137 Dibujando. 143 Juego. 147 Canciones, 152 Trabajo y Juego Independiente. Guiones para Juego. Instrucciones Receptivas. Denominacién Receptiva.. Comunicacién Funcional. Tentaciones para la Comunicacién. Imitacién Verbal Denominacién Expresiva. Conversacién Basica.. ‘Auto-Afirmacis SilNo. Negacién. 192 ‘Atencién Conjunta. 194 Emociones.. 197 Gestos (Pragmiticos). Atributos. Kunciones. Categorias. Conocimiento General y Razonamiento I. Conocimiento General y Razonamiento I Igual Vs. Diferente Preposiciones. Pronombres.. Expandiendo el Lengua Tiempos de los Verbos.. Plurales....Tabla de Contenido Yo No Sé. Conversacién Intermedia, Formulando Preguntas. Comprensién Il. Interaccién con otros Nifios Conversacién Avanzada. Conversacién — Hoja de Calificacié Conciencia Social. Aprendizaje por Medio de la Observacién... Habilidades de Socializacién. {Qué hace Falta?, Recordar. Conceptos Cuantitativos. Escuela - Hoja de Calificaci 303 Hi Apéndices Apéndice A. Evaluacién del Curriculum Sumario de Record Diario Record Tarea Discriminada Revisi6n General del Programa . Evaluacién de Trabajo Descripcién del Programa Formato de Seguimientoix Prélogo Cuando asisti a la Universidad de Washington en los EEUU. recuerdo cémo los profesores y consejeros de la facultad nos motivaban para tener éxito en la vida. “Piense en el éxito”, “trabaje para el éxito”, “prucbe el éxito”, “sea exitosa”. Solamente ahora comprendo cémo en Ia actualidad, esa preparacién ha sido la mas importante para el trabajo més dificil de mi vida. Ahora estoy segura que esa fue la razén por la cual yo no me detuve ni por un momento, después de haber conocido el diagnéstico de mi hija que entonces tenia 2 afios. " Ella tiene sintomas de Autismo”, “Ella nunca va a aprender a hablar”, “Ella estara aislada de la familia y amigos”, “Ella vive en su propio mundo”, “Acostimbrese a esto y encuentre una forma para que se la cuiden por toda la vida". NO, NO, y NO, Ella va a aprender; Ella hablara y aprendera lo que es el amor y cémo compartirlo PUNTO. Yo nunca me preparé para ser una persona fracasada, no acepto que las cosas sean como son, Dios me bendijo con inteligencia y por lo tanto, la Voy a usar para tener éxito con tni nifia, Gracias a Dios y a personas como el Doctor Ron Leaf y el Doctor John McEachin quienes durante muchos afios trabajaron con un pionero como el Doctor Ivar Lovaas, quien salié adelante para ayudar a tanta gente con problemas de Autismo y gracias a madres como Catherin Maurice quien tuvo el coraje de intercambiar su historia “Déjame Escuchar Ti: Voz” con miles de personas y asi traer a la luz. lo exitoso, apropiado y funcional del Tratamiento de Intervencién para nifios Autistas. Si no fuera por ellos, yo pienso, habria caido en Ia desesperacién con la nocién de que habia fallado. Hace cinco afios el Doctor Ron Leaf acept6 mi invitacién para venir a Cartagena (Colombia) para trabajar con padres de familia, profesionales y estudiantes en el proceso, paso a paso, de cémo enseiiar a mi hija y a muchos ottos niflos a Aprender. Después de observarlo transformar a un nifio gritando sin obedecer 0 cumplir instrucciones, en un nifio que escucha, responde y rie, en minutos, yo sabia que estaba en la direccién correcta. Pero tes dias de su magia no producen un mago, Han sido muchos minutos, de muchos dias, de muchos meses y varios afios los que han hecho la diferencia; ademas, su guia y consulta y desde luego su Libro “A Work in Progress”, nos han dado la magia que necesitibamos para traer no sélo a mi hija, si no a muchos nifios que han pasado a través de los Talleres de la Fundacién E.S.C.O., transformandolos en carifiosos, estudiosos y divertidos. Los iiltimos cuatro afios en la fundacién E.S.C.O. han sido particularmente alentadores, viendo a padres Iorar cuando escuchan a sus nifios responder por primera vez y pronunciar palabras después de aflos de silencio, entrenandoprofesionales sedientos de direccién para lograr ensefiar a sus pequefios pacientes; mis pequefios talleres de entrenamiento en los pueblos, provincias.... todo esto dio fuerza a mi conviccién y a veces obsesién, de intercambiar ste exitoso trabajo con personas de habla espafiola, donde quiera que esas personas vivan o residan, Parece injusto que padres de familia en los paises industrializados y la gente que tiene los medios para viajar, tengan acceso a un tratamiento para Autismo que ha sido comprobado como exitoso, mientras que muchos otros padres y profesionales en América Latina quedan en la oscuridad. La traduecién del Libro “A Work in Progress” al espaiiol “Esperanzas para el Autismo - Un Trabajo en Progreso” es un paso més en el movimiento por los derechos de todos los nifios Autistas, para que ellos puedan recibir tratamiento apropiado, no importa dénde vivan o cual sea su estado financiero, EI Doctor Ron Leaf & el Doctor John McEachin en su libro “Esperanzas para el Autismo” le dard la perspectiva y las herramientas necesarias para crear su propia historia exitosa. Con él Libro en Espafiol le presentamos el conocimiento; ahora es a usted a quien le corresponde marcar la diferencia para hacer lo que mas pueda por su nifio en su lucha por aprender y verd resultados maravillosos, que hardin de cada paso el equivalente a mil saltos. Me gustaria dedicar la presentacién de este Libro a todos los nifios que me han ensefiado paciencia y el verdadero significado de “comportarse bien”; Diego, que pasé de ser a los cinco aflos un nifio sin obediencia, sin vocabulario y agresivo, aun nifio de ocho afios actuando coherentemente y asistiendo a una escuela privada y Carlitos, un nifio de seis affos, quien durante dos afios y medio realmente probé mi habilidad de “darle la minima atencién posible” cuando estaba con pataletas, negdndose a pronunciar una sola palabra, totalmente resistente a una instruccién en un mundo de rituales. Hoy me crea un placer enorme verlo reir, haciendo chistes y jugando fiitbol con sus compaiieros. Ciertamente sus profesores de la escuela privada nunca se imaginaron que cuatro afios antes fue diagnosticado Autista, Finalmente, la Princesa de Princesas, Ariella, el Pequefio Angel que me enseiié el verdadero significado del éxito, que en este momento me esti llamando del primer piso “mam, mamé, te estoy llamando mama”. Parece que ella y sus dos amiguitas, que durmieron anoche en Ia casa, acaban de comerse todos los bizcochos que les preparé: zpuedes hacer més? pregunta, sonriendo con sus varios dientes que le faltan, me dice “yo te amo mami”. No hay necesidad de decir que esto trae lagrimas a mis ojos, mientras que estoy preparando otros 50 bizcochos. {Si hay Esperanzas para el Autismo! Esto es éxito: aqui estén las herramientas para hacer que todos nuestros nifios tengan la oportunidad de tener éxito. - ELIZABETH CAROL SANCHEZ B. > Directora FUNDACION E.S.C.0. ers Encuentro para Soluciones de Comportamiento Solidaridad Cartagena — Colombia — Diciembre 2000Prefacio La preparacidn de este fibro ha tomado mAs de 20 afios y todavia no esté terminado. Lo consideramos como un Trabajo en Progreso. Inclusive, a medida que estamos escribiendo estas palabras, una de nuestras terapeutas o un familiar de un nifio Autista esta en algin lugar pensando en una forma nueva e inteligente para ensefarle una habilidad importante. Si esperamos hasta que hayamos pensado que hemos incluido todos los programas ttiles que pudieran existir, este libro nunca se publicaria, Lo que hemos tratado de hacer es proveer una guia y suficientes ejemplos detallados para que aquellas personas que estén trabajando con nifios Autistas, puedan desarrollar una mejor comprensién del proceso de éstas técnicas. Este no es un recetario de cocina y no debe ser tratado como tal; cada nifio Autista es diferente y los programas deben estar ajustados de acuerdo a estas diferencias. No es necesario que todos los métodos sean utifizados en cada nifio. Algunos pueden necesitar programas adicionales no incluidos en este libro. Se debe proceder con flexibilidad y aprender del nifio; queremos que el lector se sienta comodo desarrollando y ensayando nuevos Programas de ensefianza. Siempre que usted se gufe por las instrucciones fundamentales, no se va a desviar demasiado del camino, Esa es la fortaleza del Andlisis del Comportamiento Aplicado (A.B.A. por sus siglas en inglés: Applied Behavior Analysis). EI volumen de conocimiento acerca de la Intervencién Efectiva y las Técnicas de Ensefianza que se han venido descubriendo y articulando por dedicados investigadores es realmente impresionante, aunque todavia esta lejos de estar completo. Hemos construido sobre el trabajo de otras personas, tanto como nosotros esperamos que las demas personas construyan sobre el trabajo que presentamos aqui, ‘Nos hemos beneficiado de la visién e innovaciones de los profesores més talentosos del mundo. Algunos de ellos son profesionales en diversas éreas como Educacién Especial y Teoria del Lenguaje y otros son padres de familia que tienen un Don para entender cémo Jegar a los nifios. Estamos fuertemente influenciados por el trabajo del Doctor Ivar Lovaas de la Universidad de California en los Angeles (UCLA), bajo cuya tutoria estuvimos aprendiendo por muchos afios. EJ ha escrito ef libro clésico de trabajo, Ensefiando a Nifios con Discapacidad de Desarrollo: The Me Book, que toda persona que trabaja en el desarrollo con nifios Discapacitados, deberia conocer. El libro del Doctor Lovaas es un poco limitado en términos de cobertura, pero la profundidad del tema sobre el Autismo es iluminadora, inclusive dos décadas més tarde. Un trabajo mis reciente y que tiene un campo mucho mds amplio es Behavioral Intervention For ‘Young Children With Autism (Intervencién del Comportamiento para Nifios con Autism), editado por Catherine Maurice. Para nifios en estados avanzados delPrefacio programa Teach Me Language (Enséfiame a Hablar) de Sabrina Freeman, también es indispensable. Esperamos que nuestro “A Work in Progress”, ahora traducido al Espafiol “Esperanzas para el Autismo” -Un Trabajo en Progreso- se gane un espacio en las. librerfas, al lado de esos importantes trabajos. Ron Leaf Seal Beach, California John McEachin Enero, 1999Estrategias de Comportamiento para la Ensefianza y Mejoramiento de la Conducta de Nifios Autistas Ron Leaf John McEachin Jamison Dayharsh Marlene Bochmxii Partnership (Trabajando en Conjunto) “Autism Partnership” (Asociacién para el Autismo) fue el nombre escogido para nuestro instituto, por la conviccién de que trabajando en colaboracién con todos aquellos involucrados en el tratamiento de un individuo se logra el éxito. Esto no quiere decir que cada persona deba estar en constante acuerdo. Una variedad de perspectivas pueden ser benéficas en el proceso del tratamiento. Muchas veces existe més de un camino que se puede seguir para llegar al mismo destino. EI debate constructivo genera la luz para grandes ideas. Los padres, probablemente mas que cualquier otra persona, pueden atestiguar cémo es de destructiva para el bien de] nifio la falta de colaboracién. Como profesionales nunca podremos saber en realidad lo frustrante y molesto que puede ser el hecho de que nuestros propios hijos estén en el centro del desacuerdo. Para muchos padres esta es una pieza mas en la pesadilla que ellos han estado experimentando,CAPITULO1 Intervencion Intensiva del Comportamiento E| Autismo es una ruptura del proceso normal del desarrollo que ocurre en los dos primeros afios de vida. Se manifiesta en problemas del lenguaje, juegos, conocimiento, funciones sociales y adgptacién, haciendo que los nifios se atrasen cada vez més con respecto a sus compaiieros en la medida en que crecen. La causa es desconocida, pero se evidencian causas fisiolégicas, tales como irregularidades neurolégicas en ciertas freas del cerebro Los nifios Autistas no aprenden de la misma manera como normalmente los otros nifios lo hacen, Parecen estar incapacitados para entender simples formas de comunicacién verbal y no verbal, se confunden con informacién sensorial, se alejan en diferentes grados de ias personas y del mundo que los rodea. Se tornan ocupados con ciertas actividades y cbjetos que interfieren con el desarrollo del juego, muestran poco interés en otros nifios y tienden a no aprender, observando e imitando a otros. Aiin cuando el proceso de aprendizaje se ve afectado, los cientificos en comportamiento, apoyados en los principios de la teoria del aprendizaje, han desarrollado métodos efectivos para ensefiarle a nifios Autistas. Tres décadas de investigacion del Doctor Ivar Lovaas y sus asociados en la Universidad de California (UCLA) han demostrado convincentemente que una Intervenciéa Intensiva y a tiempo, puede mejorar significativamente el desarrollo de nifios Autistas. Dos estudios consecutivos publicados en 1987 y 1993, han demostrado que 9 de 19 nifios que recibieron tratamiento Intensivo del Comportamiento fueron capaces de completar su educacién normal satisfactoriamente y no se podian distinguir de los nifios normales en cuanto a su coeficiente intelectual, habilidades de adaptacion y funcionamiento emocional. Incluso entre nifios que no lograban obtener e! mejor rendimiento tuvieron mejoras significativas en su lenguaje, habilidades sociales y de juego y auto- suficiencia y solamente dos de todos los nifios no desarrollaron habla funcional Los nifios en éste estudio tenian tres afios de edad cuando comenzaron el tratamiento. Ellos recibieron un promedio de 40 horas-hombre por semana de tratamiento individualizado, efectuado por estudiantes de pregrado de UCLA, los2 Capitulo 1. Intervencién Intensiva del Comportamiento cuales eran supervisados por estudiantes graduados y psicélogos. El tratamiento duré un promedio de dos afios o mas. FUNDAMENTOS HISTORICOS El Anilisis de Comportamiento Apticado (Applied Behavior Analysis - ABA) con nifios Autistas ha experimentado un retorno a la popularidad desde 1993. Este renovado interés puede deberse, en gran parte a la publicacién del libro de Catherine Maurice “Let Me Hear Your Voice” (Déjame Escuchar Tu Voz), en el cual relata el tratamiento de sus dos nifios Autistas. Como muchos profesionales y padres, la sefiora Maurice inicialmente tuvo una visién muy reducida de la Intervencién en el Comportamiento; consideraba que era un procedimiento negativo e inflexible. Més atin, creyd que el Intervenir en el Comportamiento tenia efectividad limitada y frecuentemente producfa respuestas mecinicas y robotizadas en los sifios. Su experiencia, sin embargo, probé ser muy diferente. Ella encontré que ia Intervencién en el Comportamiento puede ser empleada positivamente con un alto grado de flexibilidad. Mas importante, la Intervencién probé ser altamente efectiva. La historia de 1a sefiora Maurice dio esperanzas a los padres que habian sido influenciados a creer, con frecuencia por profésionales, que los niflos Autistas permanecerian severamente afectados por su condicién. Con esperanza y direccién, los padres alrededor del mundo comenzaron a implementar programas altamente intensivos. También comenzaron a exigir a los colegios y agencias del Estado el uso del ABA con sus nifios, Aiin cuando la alta popularidad del ABA es reciente, éste no es un procedimiento. nuevo. Los criticos de la Intervencién del Comportamiento con frecuencia dicen que es un procedimiento “experimental” con limitada evidencia empirica de su efectividad, Lovaas (1987) y McEachin, Smith y Lovaas (1993) son con frecuencia citados como las tinicas dos investigaciones que muestran que 1a Intervencién del Comportamiento con nifios Autistas es efectiva. De hecho, el ABA esta basado en més de 50 aftos de investigacién cientifica con individuos afectados por un amplio rango de desordenes de! comportamiento y del desarrollo. Desde el afio 1960, investigaciones intensas han probado la efectividad de Intervenir en el Comportamiento de nifios adolescentes, adultos y Autistas. El estudio ha demostrado que el ABA es efectivo en la reduecién de comportamientos y alteraciones tipicamente observados en individuos Autistas, tal como hacerse dafio asi mismo, las rabietas, el no obedecer, fa auto estimulacién, El ABA también ha demostrado ser efectivo en la ensefianza de habilidades cominmente deficientes tales como la comunicacién contpleja, 1a social, el juego y las habilidades de auto-ayuda. A principios de 1973, Lovaas y sus colegas publicaron un comprensivo estudio que demostraba que el ABA era efectivo en tratar miiltiples comportamientos con diversos nifios.Capitulo 1. Intervencién Intensiva del Comportamiento 3 Aunque el trabajo del Doctor Lovaas es el més frecuentemente citado, existe otra evidencia de que el ABA puede resultar sustancialmente provechoso. Harris y Handleman (1994) revisaron varios estudios de investigacién que mostraron que més del 50% de los nifios Autistas que participaron en programas pre-escolares comprensivos utilizando el Anilisis de Comportamiento Aplicado, fueron satisfactoriamente integrados a los salones de nifios no discapacitados, con muy pocos requerimientos de tratamiento posterior. PLAN DE ESTUDIOS El objetivo de la Intervencién del Comportamiento, es ensefiar a su nifio aquellas habilidades que van a facilitar su desarrollo y ayudarle a que adquiera un alto grado de independencia y la mds alta calidad de vida posible. Existen varios Planes de Estudio que dan lineamientos para una variedad de habilidades. Estos Planes de Estudio han sido desarroilados a través de décadas de investigacién. El contenido del Plan de Estudios debe incluir todas las habilidades que una persona necesita para ser capaz de desarrollarse satisfactoriamente y disfrutar su vida plenamente. Debe incluir habilidades de ensefianza que la mayorfa de nifios normales no necesitan que se les ensefie, tales como el jugar y la imitacién, Se debe ejercer un fuerte énfasis en el aprendizaje del hablar, el desarrollo de habilidades conceptuales y académicas y se deben promover el juego y las habilidades sociales. Sin embargo, fa medida en que el nifio crece, el énfasis debe cambiarse al conocimiento prictico y las habilidades de adaptacién. El Plan de Estudios debe ser desarrollado secuencialmente para que los conceptos y habilidades més faciles sean ensefiadas primero y las habilidades complejas no sean introducidas hasta que el nifio aprenda las habilidades pre-requisito, Sin embargo, no debe haber una idea rigida preconcebida del orden en que el nifio debe aprender. Por ejemplo, aunque no es un patrén comin, algunos nifios aprenden a leer antes de que puedan hablar. Es muy importante construir el éxito en el nifio y expandir la utilizacién de habilidades existentes, asi como darle valor para que desarrolle unas nuevas. El desarrollo de la comunicacién verbal no aliviaré las necesidades del nifio en las areas de juego, habilidades sociales y buen funcionamiento de adaptacién, es esencial disefar instrucciones especificas para esas areas. Algunos nifios nunca aprenden a hablar y necesitarén algunos medios altemos de comunicacién. El acercamiento es muy empirico y pragmatico: si funciona, aférrese a él; si no funciona, cambielo.4 Capitulo 1. Intervencién Intensiva del Comportamiento ECUANTAS HORAS DE INTERVENCION DEBE RECIBIR MI NINO? Para decidir cudntas horas de terapia se deben programar por semana, usted debe observar un dfa de su nifio e intentar brindar un balance razonable entre la terapia intensiva, los periodos de actividades menos intensivas pero atin estructuradas y darle la libertad para tener periodos de tiempo libre y tiempo para la familia. Ademés de las horas de enseftanza uno a uno (terapeuta-nifio), usted debe considerar la calidad de la ensefianza y el nivel de estructura brindada fuera de las horas de terapia formal. Los studios indican que muchos nifios responderén mejor con 30 0 més horas por semana de instruceién directa. La duracién de cada sesién se debe ajustar para que brinde un beneficio maximo. Con frecuencia fincionaré mejor mantener la duracién de dos a tres horas La introduccién de citas de juego seré necesaria para generalizar habilidades y prover oportunidades de aprendizaje por medio de la observacién. Una vez que su nifio esté gastando parte del dia en el colegio, se podra recomendar la disminucién de Jas horas de terapia en la casa. éCUAL ES EL ROL DE LA FAMILIA? Es de vital importancia que la familia se involucre en el proceso del tratamiento. Nadie conoce a su nifio mejor que usted, es usted quien se interesa més y es el més afectado por el desorden de su nifio, Usted ocupa gran parte de su tiempo con su nifio y puede utilizar ese tiempo para convertir los objetivos de la ensefianza en situaciones diarias de convivencia, Los padres proveen con frecuencia terapia directa a su nifio. Sin embargo, como los padres bien lo saben, vivir con un nifio Autista demanda un gran costo emocional y coordinar el equipo de tratamiento, es un gran trabajo. Por consiguiente, cuando sea posible, es recomendable valerse de terapeutas contratados para hacer gran parte de la terapia intensiva. Esto permite a los padres tener un descanso y que el tiempo libre para pasar con el nifio sea més productivo y puedan disfrutarlo, Los padres pueden utilizar el tiempo del nifio que éste no ocupa en programacién intensiva, para desarrollar el juego, las habilidades sociales y de auto-ayuda, Las salidas al parque, compras en el supermercado, enviar una carta y visitar la casa de algin pariente, son oportunidades para practicar habilidades comunes y trabajar en el mejoramiento del comportamiento. Iguaimente, la hora del bail, Ia comida, vestirseCapitulo 1. Intervencién Intensiva del Comportamiento 5 y alimentar el gato pueden ser tan solo ejemplos de rutinas diarias que sirven como ‘oportunidades para enseiiar, De ésta forma, el dia entero de! nifio se convierte en parte de un proceso de terapia y los padres se convierten en una parte integral del equipo. Es importante involucrar al nifio en Ia rutina diaria de vida y asi se evita empujarlo al aislamiento. FORMATO DE TERAPIAS La ensefianza es un proceso que cambia con el tiempo. Inicialmente, la duracién del tiempo invertido en la enseitanza formal de la Tarea Discriminada ira aumentando constantemente, en la medida en que su niflo se sienta confortable con la Intervencién. En etapas posteriores, la cantidad de tiempo empleado en la ensefianza de Tareas Discriminadas disminuird, en la medida en que se le aumenten ¢ involucren al nifio otro tipo de instrucciones (por ejemplo, ensefianzas de grupo ¢ incidentales). El énfasis del Plan de Estudios también puede cambiar durante el curso de la terapia; sin embargo, la estructura general de la terapia permaneceré igual. La Intervencién sera una combinacién de programas disefiados para incrementar la comunicacién, el juego, la socializacién y las habilidades de auto-ayuda. El programa de cada nifio debe ser individualizado a su necesidad particular. El siguiente es un ejemplo de cémo el tiempo puede ser distribuido en un programa tipico de terapia de tres horas: 20 minutos Iuego Estructurado (En recinto cerrado). 80 minutos Lenguaje (Pequefias pausas en el transcurso: 0-20 minutos lenguaje; 5-10 minutos juego; 0-20 minutos lenguaje; S-10 minutos juego; etc.). 30 minutos Habilidades de auto-ayuda. 30 minutos Juego Estructurado (Al aire libre). 20 minutos Recopilacién y resumen del trabajo. Cualquier parte de ésta distribucién podra ser aumentada o disminuida dependiendo de 1a edad del nifio, la etapa de la terapia y los requerimientos del colegio.6 Capitulo 1. Intervencién Intensiva del Gomportamiento FORMATO DE ENSENANZA El Analisis del Comportamiento Aplicado (ABA) es la modalidad de tratamiento mayormente utilizada durante el programa. Aunque muchas técnicas diferentes son utilizadas como parte del tratamiento, el método primario de instrucciones ¢s el de la “Ensefianza de Tateas Discriminadas” (Discrete Trial Teaching). Esta ensefianza con Tareas Discriminadas es un método especifico utilizado para maximizar el aprendizaje. Es un proceso de ensefianza utilizado para desarrollar 1a mayoria de las habilidades, incluyendo las cognoscitivas, de comunicacién, de juego, de habilidades sociales y de auto-ayuda. Adicionalmente, ésta estrategia puede ser utilizada por todas las edades y poblaciones. LA ENSENANZA DE TAREAS DISCRIMINADAS NO ES UNA ESTRATEGIA DE ENSENANZA QUE SE UTILIZA SOLAMENTE PARA ENSENAR LENGUAJE, NI ES SOLAMENTE EMPLEADO CON NINOS AUTISTAS: "ES SIMPLEMENTE BUENA ENSENANZA” La ensefianza de Tareas Discriminadas envuelve: 1) Dividir una tarea en pequeiias partes; 2) Ensefiar una sub-habilidad hasta que sea dominada; 3) Permitir la practica repetitiva en un periodo definido de tiempo; 4) Suministrar ayuda y disminuirla gradualmente tal como sea necesario y 5) Utilizar procedimientos de refuerzo. La unidad basica de ensefianza llamada Tarea, tiene un principio y un final distintivo, razén por 1a cual recibe el nombre de “Discriminada”, La ensefianza requiere numerosas tareas, con el fin de fortalecer el aprendizaje. Cada parte de la tarea es perfeccionada antes de presentar més informacién. En la ensefianza de Tareas Discriminadas, una muy pequefia unidad de informacién se le presenta al estudiante y se espera una respuesta inmediata de él. El estudiante debe estar activamente involucrado durante el proceso de aprendizaje. Esto contrasta con las tareas continuas y los métodos tradicionales de ensefianza, en los que se presenta gran cantidad de informacién sin un objetivo claro y definido, para obtener una respuesta directa por parte del estudiante, Otras técnicas utilizadas en el tratamiento pueden incluir el manejo de comportamientos, la Intervencién de crisis, la ensefianza estructurada de Intervencién. y los métodos més tradicionales de consulta.Capitulo 1. Intervencién intensiva del Comportamiento 7 AMBIENTES PARA LA ENSENANZA Inicialmente la ensefianza debe impartirse en un ambiente que conduzca a prontos éxitos. Algunas veces esto significa un ambiente controlado con pocas distracciones, Sin embargo, la ensefianza debe répidamente extenderse a los lugares de uso diario. No sélo porque es més natural, sino porque también promueve la enseflanza desde varios lugares. Es por eso que la terapia debe darse en cuaiquier lugar de la casa, asi como fuera de ella y dentro de la comunidad (por ejemplo, en sitios como el parque, McDonalds o el supermercado). Si las distracciones resultan ser un problema, es importante enseiiarle al nifio a centrar su atencién, atin cuando esté en presencia de interferencias ambientales. Los nifios deben ser capaces de aprender en varios ambientes donde las distracciones naturales ocurran, asi como dcben estar preparados para el aprendizaje en lugares comunes, tales como el colegio. ETAPAS DE LA TERAPIA En Ia medida en que su nifio aprende, la terapia iri progresando en sus diferentes Etapas. Atin cuando éstas no se distinguen perfectamente unas de otras, a terapia puede describirse en tres fases: ETAPA INICIAL. Comprende el conocimiento de su nifio. Es critic establecer una relacién social caida, divertida y reforzada, Para lograr éste objetivo, el primer mes de terapia se enfatiza en la identificacién y el establecimiento de refuerzos, con muchos juegos y entrega incondicional de estos. Mediante la creacién de una atmésfera positiva, su nifio estara mucho més predispuesto al proceso de ensefianza y por consiguiente progresaré mucho mis rapido en su terapia reduciendo las luchas de poder y los comportamientos aiterados. Es esencial determinar lo que le sta y lo que le disgusta a su nifio, asi como identificar sus fortalezas y debilidades. “Aprendiendo a Aprender" es también un componente eritico en la Etapa Inicial. El nifio necesita aprender que su cooperacién con lo requerido se traduciré en premios inmediatos y frecuentes. Mediante el proceso anterior, iri adquiriendo habilidades, tales como aprender a sentarse y atender, permanecer desarrollando una tarea en el ambiente de ensefianza, ser participativo en una instruccién, aprender c6mo procesar Ja retroalimentacién y entender Ia causa y el efecto. Esto establece la Etapa para aprender conceptos y habilidades.8 Capitulo 1. Intervencién Intensiva dei Comportamiento ETAPA MEDIA. Involucra el aprendizaje especifico de la comunicacién, el juego, la auto-ayuda y las habilidades sociales. Los conceptos complejos se dividen en una serie de varios pasos que son ensefiados sistematicamente. Los conceptos abstractos son traducidos en ejemplos concretos. En la medida en que el nifio desarrolla el programa, se realizardn los ajustes individuales en el Plan de Estudios para satisfacer sus necesidades. Aunque el objetivo inicial es acelerar répidamente el desarrollo de habilidades, el objetivo a largo plazo es incrementar la habilidad del nifio para aprender y funcionar en ambientes naturales. Por consiguiente, la terapia debe hacerse lo més naturalmente posible en busca de promocionar el objetivo a largo plazo, sin comprometer la velocidad de aprendizaje del nifio. Los nifios deben ser expuestos a encuentros de juego y a otras actividades sociales en lugares de la comunidad. Usualmente se introducen al ambiente escolar durante ésta Etapa, ETAPA AVANZADA. Involucra progresivamente el hacer la terapia de forma més natural y se encausa mucho mas hacia un ambiente diario. El trabajo hacia la socializacién, el juego, la parte afectiva, Ia cognoscitiva y las habilidades de comunicacién, son el objetivo primario durante ésta Etapa. El lograr que el nifio se integre a los ambientes de aprendizaje naturales (por ejemplo, el colegio) también cocurre en esta Etapa. EVALUACION La efectividad de la terapia debe ser evaluada continuamente. El equipo debe recopilar informacién diariamente. La informacién debe ser especifica para los dos programas, el de ensefanza y el de comportamientos. Las reuniones de equipo regularmente son la forma de repasar la efectividad de la Intervencisn y de afinar los. cambios que sean necesarios al programa. Es muy recomendable filmar en un video al nifio, una vez. al mes en la casa, EFECTIVIDAD DEL PROGRAMA La Intervencién ha demostrado incrementar satisfactoriamente la funcionalidad del nifio en Areas como el lenguaje, los juegos, lo social y Ia auto-ayuda. Naturalmente, sin embargo, existe una escala en el grado de los resultados. El resultado del tratamiento depende de varios factores que incluyen la edad en que se comienza el tratamiento, Ja calidad del mismo, la capacidad cognoscitiva del nifio y la perseverancia del ambiente en el hogar. El tratamiento esta disefiado para sacar del nifio su mejor potencial. Atin cuando la “recuperacién” es naturalmente el resultado esperado, los resultados de las investigaciones sugieren que menos de la mitad de los nifios queCapitulo 1. Intervencién Intensiva del Comportamiento 9 comenzaron el tratamiento antes de los tres afios bajo condiciones dptimas pueden lograr ese resultado. Sin embargo, casi todos os nifios que se estudiaron hicieron progresos sustanciales en el desarrollo de su comunicacién, las habilidades de juego y la parte social, Es muy dificil determinar por adelantado cuél nifio responder més favorablemente a! tratamiento. La presencia de habilidades de comunicacién y los grados de habilidades de conocimiento antes del inicio del tratamiento estén relacionados con el resultado del mismo. Sin embargo, el indicador mas real de aprendizaje es el grado de avance en el nifio, una vez comenzando el tratamiento y después de seis meses, usted tendra una idea de qué tan répido progresard el nifio. FACTORES EN COMUN QUE TIENEN LOS BUENOS PROGRAMAS 1. Coherencia dentro y fuera de la terapia 2. Minimo dos horas de supervisin a la semana 3. Los padres y el equipo docente asisten a todas las reuniones 4, Elentrenamiento del personal docente nuevo ocurre antes del tratamiento 5. Apreciacién del grupo de terapeutas por parte de los padres 6. Ambiente agradable de trabajo 7. Los problemas se discuten con el Supervisor 8. Nose comparan los nifios 9. Nose compara el personal de trabajo 10. _Apreciacién de los diferentes estilos de terapeutas 11, Flexibitidad en el horario 12. Participacién de los familiares en poreiones de las sesiones de terapia 13, Comunicacién abierta dentro de los miembros del equipo 14, Preguntas creativas, actividad y respuestas con soluciéa de problemasEsperanzas para el Autismo NOTAS DE TRABAJOCAPITULO 2 Un Método que Funciona para Nifios Mayores y Adolescentes A pesar de que la mejor época para comenzar un tratamiento es a una edad temprana, muchos nifios mayores también se pueden beneficiar de un tratamiento intensivo. Sin embargo, para trabajar con nifios mayores se necesita construir sobre esfuerzos previos para adaptar y refinar un modelo de tratamiento a seguir. Los ajustes no sélo son necesarios en el tratamiento para nifios mayores, sino también en la comunicacién de los especialistas con sus padres. Los padres de nifios Autistas mayores han tenido con frecuencia experiencias fundamentalmente diferentes que los padres de nifios menores. Ellos han tenido que soportar por mucho mas tiempo los tremendos desafios de ser padres de un nifio discapacitado. Por afios han estado tratando de trabajar gran cantidad de optiones de tratamientos, soluciones de moda y diferencias de criterio profesionales, posiblemente habran tenido que soportar una frustracién prolongada por no recibir los servicios adecuados. Con frecuencia habrin soportado intensos sentimientos de impotencia, desesperanza e ira por ver a su nifio a una edad avanzada, con poca mejoria. La Intervencién exitosa de familias de nifios mayores necesitaré que los padres expresen sus preocupaciones, frustraciones y rabia. Para resolver estos aspectos dafiinos, la Intervencién Intensiva también debe combinar educacién y consejeria para los padres y familiares. Lo primero y més importante, esencialmente es escuchar y tratar de entender las batallas de los padres, asi como guiarlos para que trabajen més exitosamente con el sistema. Esto, con frecuencia, requiere brindarles informacién, identificar recursos 0 ayudarlos a establecer sistemas de ayuda. Organizar sus experiencias también es muy importante. Los padres de nifios mayores con frecuencia han sido inundados con informacién errada; por esto es tan importante brindar informacién exacta y adecuada para clarificar sus percepciones. A menudo esto significa lograr su entendimiento del diagnéstico, etiologfa, tratamiento y pronésticos. Es muy raro que un padre no haya sido sometido en alguna forma a “la Medicina Curativa del aiio”. Esto significa casi siempre tener que lidiar con el desconsuelo y rabia de los padres por el hecho de tener ‘un nifio Autista.12 Capitulo 2. Un Método que Funciona para Nifios Mayores y Adolescentes Tal vez el aspecto més importante del trabajo con padres, es tratar con sus expectativas en toro a los pronésticos del nifio; los padres necesitan una guia para la formulacién de expectativas reales. Algunos padres exageran el potencial del nifio y ‘mantienen un nivel alto de negacién. Otros son demasiado pesimistas y han aceptado en la sabiduria prevaleciente que es muy poco lo que se puede hacer para mejorar el destino de un nifio Autista. Aunque la prognosis lleva un alto nivel de incertidumbre, ellos deberdn mantener un grado de optimismo templado por el realismo. Aunque esto también se aplica a los padres de nifios jévenes, es especialmente importante para los. de nifios mayores para quienes las incertidumbres de la adolescencia acechan mas de cerca, Ayudar a los padres para que puedan manejar el comportamiento y las deficiencias de las habilidades de sus nifios, es un elemento importante en el tratamiento de nifios mayores. Estos generalmente presentan un alto nivel de frecuencia ¢ intensidad de comportamientos alterados, los cuales son més dificiles de manejar. Hemos encontrado importante entrenar a los padres en la aplicacién de las téonicas de administracién del comportamiento, separadamente de la instruccién directa para el nifio, Mientras que la mayor parte del tratamiento a los nifios menores ocurre en una terapia estructurada de uno a uno, el tratamiento para niflos mayores implica que los padres deben brindar la Intervencién en el contexto de una interaccién ‘menos formal durante el dia del nifio. Hemos disminuido el énfasis en el rol de los padres para prover la enseftanza con el objeto de concentrar sus esfuerzos en la “terapia fuera de la terapia”, por ejemplo, manejando el comportamiento alterado de su nifio en la comunidad o facilitando su lenguaje mientras est en el carro o asistiéndolo en su hora de juego en el parque, es tan importante, como el trabajo formal en sesiones de tareas discriminadas. ‘Trabajar con nifios mayores requiere fijar la atencién en lo préctico. Significa ayudarle a los padres a que la terapia encaje en su vida y no que la vida encaje en la terapia. Sc requiere evaluar las necesidades de la familia y ayudarles a establecer prioridades. Es esencial no sobrecargarlos, pero si reconocer y entender su situacién particular y por consiguiente, prover terapia en el contexto de las necesidades de cada familia, Con frecuencia se requiere identificar altemativas prdcticas, 1a solucién de problemas y ayudarles a entender cémo ensefiar dentro de su rol primario, como padres. Significa disefar un tratamiento que no comprometa efectividad, pero que no debe sumarse a la ya dificil situacién que vive la familia. Por consiguiente, la identificacién y utilizacién de todos los recursos, incluyendo la contratacién y entrenamiento de profesionales, ha sido un componente esencial en el tratamiento de nifios mayores y adolescentes.Capitulo 2. Un Método que Funciona para Nifios Mayores y Adolescentes 3 TRABAJANDO CON NINOS MAYORES Problemas Asociados con Nifios Mayores # Problemas de comportamiento y tamafio fisico # Mayor tiempo para que los comportamientos se fijen # Puede necesitar orientar los comportamientos prioritarios # Desarrollo fraccionado de habilidades (por ejemplo, lee pero no se viste solo) # Aspectos del reforzamiento (por ejemplo, lo apropiado para la edad) Necesidad de ser Flexible y Creativo # Gran apoyo en el colegio como base del programa # Utilizar los recursos disponibles # Revelar el diagnéstico puede ayudar a una mayor cooperacién en las entidades que proveen los servicios de asistencia médica # Lineamientos para la ensefianza (por ejemplo, {Deben ser las tareas menos discriminadas?) # Estructura de la terapia (por ejemplo, dos horas diarias de entrenamiento de tareas discriminadas) Puntos del Plan de Estudio # Enfatizar las habilidades recreacionales y sociales # Comunicacién Funcional (No-verbal) en caso de ser necesario # Auto Ayuda y habilidades de convivencia diaria # Acceso ala comunidad Ac dar la Necesidad de Increment Independiente # Dar claves indirectas para lograr los comportamientos de atencién. # Hacer todo lo més natural posible # Bvitar la dependencia de ayuda de uno a uno No se debe concentrar sélo en tareas discriminadas sino también en entrenamientos académicos # Ensefiar habilidades funcionales # Enfatizar el juego y la parte social Terapias Especializadas # Consejeria # Insensibilizacién Sistematica # Entrenamiento en habilidades sociales # Aproximacién Multidisciplinaria (Habla/Etc.) # Entrenamiento de la Sexualidad4 Capitulo 2. Un Método que Funciona para Nios Mayores y Adolescentes Rol de los Padres # Vigilar/Coordinar el equipo # Generalizar: Supermercados, hora del bafio, Ensefiazza Incidental (juego, social) # No sentirse culpable hacia-las oportunidades perdidas Expectativas Realistas # Dirigido a maximizar el potencial LUGAR PARA LA EDUCACION La filosofia del instituto “Austim Partnership” (Asociacién para cl Autismo), se basa en que la educacién debe ser suministrada en el ambiente menos restrictivo que le permitiré al nifio, lograr los mayores éxitos de largo plazo. Existe una gran gama de sitios disponibles para la educacién y es por eso que es muy importante evaluar cuidadosamente el lugar que mejor se ajusta a las necesidades del nifio. Hay ventajas y desventajas con cada lugar y un niimero de factores criticos, que deben tenerse en cuenta para determinarlo. No es necesario que se restrinja un lugar automaticamente. Mas atin, el equipo de trabajo no debe restringir alguno que no se hubiera pensado. Existen momentos en que un lugar més restrictivo lenaré de mejor manera las necesidades del nifio y lo habilitaré para que eventualmente éste desarrolle un mayor nivel de independencia. El equipo debe considerar fo que se esta proyectando para prover la mejor oportunidad para que el desarrollo de habilidades se dé en tantos lugares como sea posible. Una vez en su lugar, se necesita que exista una continua evaluacién para poder determinar en qué momento se debe avanzar a un nuevo lugar y cuando seria beneficiaso para el nifio, No es necesario que el nifio se mueva de nivel en nivel, uno por uno. Por ejemplo, puede tener un progreso excelente y las circunstancias adecuadas, entonces el nifio puede moverse de un salén de pocos estudiantes a uno donde se integre con mas cantidad de alumnos. También es importante no esperar hasta que el alumno se haya ajustado a un lugar para avanzarlo a otro. Algunas veces un reto adicional, un ambiente més estimulante o el incrementar la disponibilidad de refuerzos més significativos; le facilitard al nifio para ser mAs exitoso en un lugar mas avanzado, incluso cuando su adgptacién no haya sido del todo satisfactoria en el sitio en que se encuentre.Is CAPITULO 3 Refuerzos Inicialmente, la efectividad del programa dependera mayormente de la calidad de los refuerzos disponibles para el nifio. Con el tiempo, trabajaremos para que su nifio no necesite refuuerzos artificiales y los reemplace por contingencias naturales. Al principio, o mas probable es que su nifio no encontrar el hecho de estar calmado, cooperante 0 complaciente como una motivacién inherente, De igual forma, muy probablemente su nifio no encontraré que al hablar, jugar 0 socializarse puedan ser acciones intemamente satisfactorias. Si lo hace, entonces es probable que no presente ningin mal funcionamiento o desorden diagnosticable. Mediante el suministro de refuerzos extemnos, estaremos més preparados para desarrollar un mejor comportamiento. OBJECIONES A LOS REFUERZOS Algunas personas se niegan a utilizar los refuerzos por varias razones, Ellos pueden sentir que el uso de los premios no es natural. Esto puede deberse a que han visto utilizar refuerzos de manera mediocre y sin un plan para reducir su uso. Todas las personas se motivan por medio de refuerzos. Pueden ser el salario, las vacaciones, las aficiones, la compaiiia de otras personas; estamos plenamente satisfechos en la vida por los refuerzos que recibimos. Muchas veces existe oposicién a utilizar premios porque se cree que constituyen una especie de sobomo. Sin embargo, cuando el refuerzo se utiliza correctamente, no es un sobomo. En el diario vivir, el sobormo puede condueir a la realizacién de un acto inapropiado (como sobornar un empleado puiblico), En los programas de comportamiento, el sobomo seria esperar hasta que la persona rehuise a hacer algo y luego negociar un premio. Otro ejemplo seria cuando un nifio es necio y usted le dice que si se detiene, recibir un premio. Esta no es una forma correcta de utilizar el refuerzo.16 Capitulo 3. Refuerzos Usted no querré hablarle de contingencias a una persona que esta en medio de un comportamiento alterado. No se deben tener discusiones acerca de refuerzos durante un comportamiento alterado. Anunciar a contingertcia le da una oportunidad al nifio de negociar o considerar si vale la pena para él exhibir un comportamiento apropiado. Otra clase de situacién que puede ser considerada sobomno es la promesa automética de un premio en el momento en que se le pide que haga algo. Esto puede evar a la persona a volverse dependiente de una promesa de premio y luego cuando NO hay promesa, negarse ante cualquier peticién. Mucho peor es provocar a una persona con un refuerzo deseado y retenerlo hasta que la peticién 0 el comportamiento sea realizado. Todas las anteriores negociaciones son inapropiadas y no constituyen un uso positivo del reforzamiento. Tal vez.el ejemplo més comiin de un premio como medida de condicién en la vida diaria es el del pago remunerado por un trabajo realizado. Atin no hemos escuchado a nadie quejarse de que su pago mensual es una forma de chantaje o soborno. Las objeciones acerca del uso de los refuerzos también se han fundamentado en la creencia de que el nifio se volverd dependiente de los premios, Esto sélo ocurre cuando los refuerzos no son disminuidos apropiadamente y cuando las motivaciones naturales no son estructuradas en el plan. Lo ideal es, que un programa comience con refuuerzos que répidamente se disminuyan para usar una forma mAs natural de refuerzo. Otra excusa para no utilizar refuerzos con cierto nifio es la experiencia de que al parecer nada es lo suficientemente motivante para él. Con frecuencia esto ocurre cuando el nifio recibe refuerzos en situaciones en donde no tiene que ganarse nada o cuando no tienen nada que ver con su comportamiento. Comer picadas, ver televisién, salir de paseo, pueden estar disponibles gratuitamente como parte de una rutina y por lo tanto, no funcionarén como refuerzo para un nifio bajo esas circunstancias. En ese caso el objetivo debe ser establecer algunos refuerzos. Identificar y desarrollar los refuerzos toma tiempo. Incluso si su niflo tiene una gran variedad de refuerzos, vale la pena cultivar otros, “Si usted no tiene buenos refuerzos y no esté trabajando para establecerlos, entonces lo mejor es que detenga la seccién y se vaya a casa”. IDENTIFICANDO Y DESARROLLANDO LOS REFUERZOS La observacién de su nifio puede ayudarle a identificar los refuerzos, los cuales no tienen que ser muy elaborados. Con frecuencia, tenemos la falsa creencia que un refuerzo debe ser complejo. Algunas cosas pequefias del diario vivir pueden ayudar a crear nuestros refuerzos con un buen “empaque” o un buen trabajo de ventasCapitulo 3. Refuerzos 0 para “venderle” con entusiasmo la idea al nifio, Comportamientos de alta frecuencia, tal como escuchar miisica o ver televisién, constituyen refuerzos. Cualquier cosa que una persona seleccione en una situacién libre probablemente pueda servir como refuerzo. Los eventos del diario vivir, tales como disfrutar algo de tiempo con un pariente, ir a caminar 0 que le den masajes en el cuello, pueden ser motivadores efectivos. El primer paso para desarrollar los refuuerzos, es simplemente exponer a su nifio a refuerzos potenciales. Algunas veces los niflos no saben cémo operar un juguete y por consiguiente, no saben qué tan emocionante puede ser. Con frecuencia, los nifios no saben si les va a gustar un juguete, una actividad o una comida, Los adultos ciertamente pueden relacionar éste fenémeno. El pensar en cierta comida puede disgustarle a usted; pero cuando tiene el coraje de probarla, puede descubrir una nueva delicia. Darle acceso libre a un potencial de refuerzos puede también crear unos nuevos. Una vez que !a persona tiene acceso libre a mas reforzadores, estos se pueden convertir en algo que el nifio estard més interesado en ganarse. Las Compafiias de televisién por cable hacen esto: periédicamente suministran a sus clientes la oportunidad de recibir canales de peliculas gratis. Su experiencia ha sido que mediante el acceso libre a un porcentaje de clientes, estos lo encontraron io suficientemente reforzante como para adquitir el servicio. Con frecuencia los refuerzos pierden su valor debido al efecto de saturacién. Si una persona ha estado expuesta durante mucho tiempo a un refuerzo, éste tiende a perder su valor. Por ejemplo, cuando una persona come mucho de una comida especifica, no importa qué tanto le gusta, eventualmente se cansaré de comer ese mismo plato. Para prevenir la saturacién y por consiguiente, asegurar el valor del refuerzo, es necesario que algunas veces el mismo no sea accesible. Esto es particularmente dificil cuando a su nifio atin le gusta el refuerzo, pero a no ser que ese refuerzo altamente preferido sea guardado algunas veces, usted va a eliminar la posibilidad de que otros refuerzos menos fuertes sean efectivos y eventualmente, la persona gastaria el refuerzo altamente preferido debido a la saturacién. Lo que debe hacerse es poner el refuerzo preferido en rotacién con otros menos potentes, de tal forma que la persona no reciba el mismo con demasiada frecuencia. También se recomienda Jimitar el acceso a refuerzos fuertes para que asi s6lo estén disponibles a ciertas horas 0 por comportamientos especificos. Si un nifio est teniendo problemas para prestar atencién durante la terapia formal, podremos utilizar un refuerzo en particular que sea altamente deseado, pero sélo por esa vez. Esto no solamente ayudaré a mantener el valor del refuerzo, sino que también aumentard el interés para prestar atencién. Con frecuencia le pedimos a los padres que pongan bajo Have algunos refuerzos y los tengan solamente disponibles durante la terapia. Una forma efectiva para desarrollar los refuerzos es asociar su potencial con unos ya establecidos; por asociacién, el potencia! de fos refuerzos adquirird un valor18 Capitulo 3. Refuerzos similar de reforzamiento. Por ejemplo, ésta es la razén por la cual siempre juntamos reforzamiento social como elogios y caricias, con reforzadores establecidos como comidas, juguetes y actividades. CATEGORIAS DE LOS REFUERZOS Los refuuerzos tienen diferentes valores. Algunos estan simplemente bien y otros son altamente preferidos. Es importante tener un rango total de refuerzos para que pueda utilizar una gran variedad de ellos. Esto es, usted querré proporcionar refuerzos extraordinarios para un comportamiento extraordinario, refuerzos buenos para buen comportamiento y refuerzos normales para un comportamiento normal. En esta forma usted no s6lo reforzaré un buen comportamiento, sino que brindard incentivos para uno mejor. SELECCIONANDO EL HORARIO DE LOS REFUERZOS Normalmente, al principio de un programa, el reforzamiento es suministrado de una forma muy frecuente. INICIALMENTE, su nifio podré necesitar un refuerzo cada cinco minutos para EVITAR un comportamiento alterado. Mas importante, la PRESENCIA de un comportamiento adecuado debe resultar en un refuerzo inclusive mis fuerte. Recuerde que el objetivo del refuerzo es que se dé a una frecuencia natural. Aunque usted puede utilizar refuerzos continuamente, es importante pasar a horarios mis intermitentes para dar el refuerzo (por ejemplo, cada 15, 30 0 60 minutos, etc.). Cualquier horario al que su niffo se adapte en un ambiente natural (por ejemplo, en un salon de clases) debe ser el ultimo objetivo. El iltimo objetivo es querer que el refuerzo suceda en frecuencia natural (por ejemplo, diariamente o cada semana). El horario inicial debe estar basado en los lineamientos que existen sobre comportamientos alterados. Por ejemplo, si su nifio actiia alteradamente cada 15 minutos, entonces debe recibir retroalimentacién y reforzamiento antes de los 15 minutos (por ejemplo, a los 10 minutos). De ésta forma, él en realidad esta recibiendo y experimentando el reforzamiento. Una razén para fallar es tener un horario de refuerzos con intervalos muy largos. Esto significa que con mucha frecuencia el mal comportamiento ocurre antes de que se le de el refuerzo y entonces el nifio en realidad rara vez llega a tener acceso al refuerzo. El reforzamiento no puede ser efectivo si el nifio no lo llega a experimentar. Ademés un horario de pocos refuerzos causa muy baja motivacién.Capitulo 3. Refuerzos 19 Cuando la frecuencia del refuerzo se disminuye, deben utilizarse refuerzos mas fuertes. Si usted no suministra refuerzos més fuertes, es muy probable que se presente una regresién. Adicionalmente, no hay un incentivo para continuar mejorando. Es importante no brindar refuerzos extra fuertes al principio. Asi, usted quedard atrapado, porque no estara en capacidad de suministrar premios mas poderosos en la medida en que reduce le frecuencia. EI siguiente es un ejemplo de un horario de refuerzos. La escala se incrementa de izquierda a derecha. El tiempo de los intervalos es relativo. El intervalo mis pequeiio puede ser de 30 segundos o puede ser de 15 minutos. En la medida en que el valor del refuerzo se incrementa hacia el lado derecho de la escala, el tiempo necesario para ganar el premio progresivamente se alarga. SMIN 15MIN 30MIN 60 MIN 4/2DIA DIARIAMENTE Uvas 1/2 Taza = SMinutos © Cantaruna Verun —- Dar un paseo Pasas de Jugo de juego cancion, Video REGLAS DEL REFORZAMIENTO Tal vez uno de los tépicos més investigados en psicologia ha sido el del reforzamiento. Por més de cien afios, los psic6logos han examinado sus principios y précticas. Ha sido demostrado que el reforzamiento no sélo es efectivo sino esencial en el cambio del comportamiento. La investigacién ha dado como resultado la formulacién de reglas para el uso de los premios en formas més efectivas. El reforzamiento ocurre a través de nuestro diario vivir. Instructores, parientes, empleados y entrenadores, generalmente utilizan premios. Sin embargo, con frecuencia son utilizados de una manera no sistematic, Muchos lo brindan sin saber las complejidades para hacerlo més efectivo. Desafortunadamente, la efectividad de los premios depende altamente del seguimiento de esas reglas. Las “reglas del reforzamiento” han sido descritas en muchos libros y manuales. Las siguientes son las que nosotros consideramos de mayor utilidad como guia. 1. Los Refuerzos deben ser reforzadores Con frecuencia proyectamos que otros van a desear lo que a nosotros nos gusta (por ejemplo, helado de chocolate, miisica country, golf, etc.), cuando en realidad algunos de ellos no los encuentran del todo como refuerzos, Obviamente, si no es refuerzo, entonces el comportamiento deseado o Ia habilidad no aumentaré 0 lo20 Capitulo 3. Refuerzos que mejor puede pasar es que se aprender de una forma muy lenta. Por consiguiente, s necesario determinar si lo que pensamos seré un premio, en realidad va a reforzar. Necesitamos estar continuamente evaluando la situacién. ;Se ve excitado su nifio cuando lo esté recibiendo? {Cuindo se le da a escoger, su nifio lo selecciona?. La liltima prueba es si su nifio va a trabajar para ganar cl articulo que usted le esta ofteciendo como un refuerzo. Es ccritico monitorear continuamente si un articulo esta reforzando. Desafortunadamente, el valor de los refuerzos cambia con frecuencia rapidamente. Por eso debemos ser lo suficientemente flexibles como para cambiar los refuerzos basados las preferencias actuales. 2. Los Refuerzos deben ser Condicionados Los refuerzos slo deben estar disponibles cuando ocurra el comportamiento deseado. Tenga cuidado con permitir el acceso al refuerzo cuando el comportamiento deseado no se ha dado; esto tiene el efecto de disminuir el poder del refuerzo. Por consiguiente, trate de seleccionar solamente refuerzos que puedan ser reservados para premios de contingencia, No seleccione reforzadores que no se pueden parar © que cuando se quieran parar van a crear un gran problema. Existe una excepeién a ésta regia. Ocasionalmente puede ser de gran ayuda suministrar refuerzos no condicionados y que el nifio rara vez selecciona, con el objetivo de aumentar su interés en un articulo, 3. Se debe Utilizar una gran Variedad de Refuerzos Mediante el suministro de una variedad de refuerzos, usted reducird la posibilidad de que su nifio se sacie del refuerzo. Esto mantendré los refuerzos frescos y poderosos. Esto también le proveerd a usted las herramientas con las cuales puede dar retroalimentacién diferencial. Atin cuando su nifio guste de un refuerzo, debe rotarlo en combinacién con refuerzos menos potentes. Asi mismo, nunca otorgue mas reforzamiento del que es necesario. Cuando un nifio tiene refuerzos limitados, seleccione ios preferidos para suministrérselos como plan de contingencia, en fos momentos de los comportamientos mas importantes,Capitulo 3. Refuerzos Bt 4. Los Refuerzos Sociales deben Igualarse con Jos Primarios ‘Ain si a su nifio no le gustan los refuerzos sociales tales como los elogios y las sonrisas, mediante la asociacién de los refuerzos primarios (por ejemplo, comidas, bebidas, juguete favorito, etc.), eventualmente estos se convertirén en un refuerzo también. El desarrollo de premios de tipo social le permite a usted eventualmente ‘mezclar los sociales con los primarios y poco a poco, disminuir los refuérzos tangibles hacia un horario muy pequefio. Mas alld, los refuerzos sociales son los premios principales utilizados en las situaciones diarias. 5. Desarrolle e Identifique Continuamente los Refuerzos Cada dia observe sz casa ¢ identifique nuevos objetos que pueda utilizar; ensaye cosas que han funcionado con otros nifios. Aunque parezca que a su nifio no le gusta un juguete o una actividad, no se rinda. Observe Ia auto-estimulacién de su nifio para guiarse en los tipos de actividades que él prefiere, Los nifios que se concentran en la auto-estimulacién visual, podrian disfrutar de una canica de cristal o de un medidor liquido de tiempo. Los nifios cuya auto-estimulacién es auditiva, pueden escuchar cintas de musica, libros con botones de sonido 0 instrumentos musicales. A los nifios quinestéticos con frecuencia se les brindan masajes, trampolines y juegos divertidos de cosquillas, Los juguetes que tienen un componente de causa y efecto son frecuentemente muy absorbentes. Los juguetes que tienen miiltiples usos contimian siendo titiles a medida que su nifio progresa. Busque articulos que ofrezcan estimulacién sensorial (por ejemplo, juguetes que hacen ruidos, se mueven, tienen Iuces), explore oportunidades (por ejemplo, “colorear”) y una amplia gama de usos simples a complejos. * 6. Utilice Refuerzos apropiados a la edad del nifio Esto aumentaré la aceptacién de su nifio entre suscompaferitos, También hard menos evidente el que su nifio est recibiendo refuerzos. Adicionalmente, le ayudaré a la gente a tratar a su nif de acuerdo con su edad. También ayudar para que su niffo piense de sf mismo en una forma més apropiada para su edad y pueda desarrollar intereses més sofisticados. Finalmente, esto ayudaré a promover generalizacién, porque es muy probable que su nifio encuentre estos reforzadores en un ambiente natural.2 Capitulo 3. Refuerzos 7. Lo Novedoso y lo Impredecible aumenta grandemente el valor del Refuerzo Todos sabemos que las sorpresas son usualmente muy agradables y altamente motivantes. Mediante la creacién de una bolsita o una caja de misterio, usted puede suministrar al nifio muchos refuerzos, simplemente mediante el cambio de presentaciOn, Este entusiasmo estaréasociado con las personas, Migares, y el material de ensefianza de las sesiones de terapia, 8. Al Principio, el Refuerzo debe Ocurrir Inmediatamente EI reforzamiento es mucho mis efectivo cuando se aplica dentro del medio segundo después de la ocurrencia del comportamiento. Esto suministra la asociacién mis fuerte entre el comportamiento y el refuerzo, por consiguiente, se hace més claro para su nifio cual es el comportamiento deseado. Actuar de inmediato es especialmente importante cuando el nifio est “aprendiendo a aprender”. Suministrar refuerzos de forma rapida reduce el riesgo de que otros comportamientos sean reforzados de forma inadvertida. Por ejemplo, si usted est reforzando el contacto visual y se demora en suministrar un premio, usted podria estar reforzdndolo a é1 cuando volted la cabeza. También, si se refuerza a un niflo unos minutos después del comportamiento, es muy posible que haya olvidado qué fué lo que hizo y por consiguiente, no sabré cual comportamiento deberd repetir en el futuro. Sin embargo, en la medida en que el tratamiento progrese, usted deberé deliberadamente aumentar el tiempo y retardar el reforzamiento para que su nifio se acostumbre a horarios menos rigidos de refuerzos, como los que existen en el ambiente natural. 9. El Horario del Refuerzo debera respetarse consistentemente Ser consistente al brindar cl refuerzo haré més facil que el niflo repita la accién deseada, en el momento deseado. En la medida en que el refuerzo sea predecible, sera ‘mas seguro que el objetivo suceda. Si el comportamiento positivo se presenta y no se le da premio, o peor alin, si un comportamiento negativo ocurre y el niflo es premiado de todas maneras, el progreso se reduciré dristicamente, En la medida en que el horario de refuerzos es disminuido (ver mas adelante) es muy importante que todos en cl equipo sean consistente en la implementacién del horario para conseguir los mejores resultados.Capitulo 3. Refuerzos 23 10. Los Refuerzos deberdn ir disminuyendo con el tiempo A mayor duracién de un horario intensivo de refuerzos més dificil sera disminuirlo y el comportamiento estar més sujeto a deteriorarse cuando los premios disminuyen. Cuando haya comenzado a disminuir los refuerzos, habré momentos en que se hard necesario incrementar de forma temporal la frecuencia del reforzamiento, en caso de que su nifio tenga problemas. También en la medida en que el horario se vaya disminuyendo y usted eleve sus expectativas, es muy importante suministrar refuerzos més poderosos. De otra manera, es muy probable de que haya una regresién. 11, Evaluacién del tiempo del Refuerzo Asegirese de que la entrega del refuerzo no interrumpa el momentum. Por el contrario, asegiirese de que el refizerzo no est siendo demorado en tal forma que reduzca su efectividad. Para evitar ésta posibilidad usted puede utilizar un puente verbal (por ejemplo, reconocer el comportamiento en lugar de proveer reforzamiento), como también comportamiento no verbal (por ejemplo, sonrisas, afirmar con la cabeza, los pulgares arriba). Trabajar hacia la solicitud de un grupo de respuestas antes de dar el premio tangible. Otra forma de apuntalar la diferencia de tiempo entre el momento en que ocurrié el comportamiento y el momento de la entrega del refuerzo, es utilizar un sistema de’acumulaciones de puntos u otro sistema simbélico de acumulacién de premios, para que el nifio sienta que esta ganando, 12.Durante la ensefianza inicial, marque el comportamiento que esta siendo reforzado. Esto ayuda a su nifio a comprender el comportamiento que esti siendo reforzado y que usted desea que é1 repita, También fortalece la conexién entre el refuerzo y la conducta. Marcar los comportamientos sirve como ayuda para usted como instructor y lograré. mantener enfocado el propésito durante las tareas. Luego seri menos importante marcar los comportamientos ya que su nifio estar en capacidad de entender las contingencias. 13.Con el tiempo, utilice un Refuerzo menos extravagante y mas practico. Mediante el uso de refuerzos naturales usted aumenta la generalizacién. De otra manera, seré muy comuin que cuando su nifio participe en ambientes mis naturales y los refuerzos no estén disponibles, sus comportamientos apropiados se extinguirdn y Jos comportamientos alterados regresarin.4 Capitulo 3. Refuerzos 414,No use Refuerzos como Chantaje No debe acostumbrar a su nifio a escuchar por adelantado el refuerzo que él obtendré. Cuando un comportamiento alterado ocurre, no le recuerde a su nifio el refuerzo que él obtendria si se detiene, asi como tampoco lo amenace con perderlo en caso de que no se detenga. Después de la ocurrencia de un comportamiento alterado no eleve el valor del refuerzo (por ejemplo, cuando el comportamiento va en incremento no se debe incluir un refuerzo adicional que no estuviera presente antes del escalamiento). EI sobomo es extremadamente seductor. Parece extremadamente efectivo en un periodo corto de tiempo. Los nifios generalmente detienen una mala conducta cuando se les ofrece un sobomo. Esto es una estrategia de corto tiempo que puede traer alivio inmediato, pero acarreard problemas duraderos. Tanto usted como el nifio pueden convertirse en dependientes del soborno. Usted se dard cuenta de que tendré que recordarle con mucha frecuencia acerca del refuerzo y lo que debe hacer para ganérselo. También invita a la negociacién y el regateo y puede ademis Ilevarlos al patrén de pensar primero si el refuerzo es lo suficientemente valioso en comparacién con el esfurerzo que debe hacer para obedecer a lo que usted le pide que haga. Es preferible que anuncie EL PREMIO después que el comportamiento APROPIADO ocurra. Aparte de las desventajas del sobomo ya mencionadas, hace que los refuuerzos sean menos predecibles y por consiguiente, hacen que el refuerzo sea reducible poco a poco. Una vez que usted empieza a apoyarse en “Si... entonces... -regateo”, usted admite que el resultado de ésta interaccién es més importante que el mismo proceso. “Si dejas de gritar, te traeré una gaseosa”. En éste momento, su nifio solamente cambiaré el comportamiento por lo que usted le ha offecido, en lugar de ‘hacerlo porque es un nifio que escucha o porque es lo correcto de hacer. Esta situacién se centra en los premios extemnos y reduce las posibilidades que el nifio interiorice el deseo de hacer mejores elecciones, 15.Utilice los Refuerzos Diferenciales Tal vez uno de los métodos més importantes para ensefiar habilidades y modificar Jos comportamientos alterados son los refuerzos diferenciales. El concepto es sencilla: suministrar los refuerzos més fuertes para los mejores comportamientos 0 actuacién. Los comportamientos mas deseados deben ser aquellos que conlleven a refuerzos de mayor calidad, mientras que los comportamientos menos importantes deben obtener un refuerzo de menor calibre.Capitulo 3. Refuerzos 25 El siguiente cuadro suministra ejemplos de los refuerzos diferenciales que pueden ser utilizados en la terapia formal: RETROALIMENTACION INFORMATIVA Y DIFERENCIAL CORRECTO Y CORRECTO Y BUENA ATENGION | POGAATENGION | 'NCORRECTO RESPUESTAS BUEN ESFUERZO | TIENES QUE ! coon! ESTA BIEN PERO... PONER ATENCION ‘NECESITAS BELLISIMO CORRECTO CASI Necesras - USA AMBAS iLOLOGRaSTE! OK. oN oe NO ESTAS ESCUCHANDO, _| BUENO, SI BATES CUANDO | DESPIERTA FANTASTICO PERFECTO PUEDES HACERLO | VAMOS A TRATAR | TU NO ESTAS MEJOR OTRA VEZ ESCUCHANDO ‘NO ESTAS ESTAS LO APRENDISTE Si! PONIENDO ACERCANDOTE | ATENCION ERES MOY ‘NECESITAS INTELIGENTE _|BIEN CERCA PERO TRATAR DE GENIAL ESTA OK. “BSA NO ES LA...” [ESCUCHA! VAS BIEN HUM! UUU! PON ATENCION TEESTOY iMUY BUENO! | MUY BIEN No HACIENDO UNA. PREGUNTA BUEN TRABAJO ‘NECESITAS GRANTRABAIO. | BUEN NOREALMENTE | NECESITAS ESOES NO SACUDAS LA MaRAVILLoso _|ESOESBONITO | capEza iHOLA! EL TONO DE VOZ, LA EXPRESION FACIAL Y EL USO DE REFUERZOS TANGIBLES, AYUDARA A CLARIFICAR POSTERIORMENTE EL REFUERZOEsperanzas para el Autismo 26 NOTAS DE TRABAJO2 CAPITULO4 Comportamientos Alterados Los comportamientos alterados son tal vez los obstéculos mas complejos que hay durante el tratamiento. Tales comportamientos pueden ser extremadamente dificiles de modificar y pueden crear un tremendo estrés y frustracién para todos. Tal vez. el obsticulo més grande es lo renuente que es cada persona para enfrentar los comportamientos alterados, Con mucha frecuencia, ni siquiera los consideran como un objetivo, Existen algunas posibles razones por las cuales algunos programas no enfrentan ésta érea tan critica Para principiantes, los comportamientos alterados son extremadamente dificiles de cambiar. Estos comportamientos han sido extraordinariamente efectivos en el aprendizaje que su nifio ha tenido para lograr adaptarse y soportar el mundo. Como cualquier comportamiento adquirido y que ha sido histéricamente efectivo: sea por 1 afio o 10 ails, es extremadamente dificil de cambiar. Cuando usted trata de modificar los comportamientos alterados, podré esperar un aumento en la intensidad y frecuencia de ocurrencia, algunas veces a un ritmo alarmante. Los nifios se ponen bravos cuando se les quitan comportamientos que han sido muy funcionales para ellos. También, ellos saben como producto de experiencias pasadas que el escalar o aumentar dicho comportamiento, por lo menos algunas veces, resulta en que la gente se entregue y se tinda. Como nosotros no queremos que nuestros nifios se molesten, ni soportar su furig, es tentador el rendirse. Todo esto es muy natural como respuesta a éste tipo de situaciones. Desafortunadamente, al rendirse, s6lo se est reforzando el comportamiento alterado y por consiguiente, haciendo atin més dificil cambiario en el futuro. Otra razén_ por Ia cual los comportamientos alterados son con frecuencia pasados por alto por las personas, es por que tal vez sienten que creando habilidades cognoscitivas, el nifio parece ser menos discapacitado. Ensefiar habilidades académicas y de comunicacién con frecuencia es el area que a los padres y terapeutas més les gusta, porque se convierte en el punto de concentracién hacia la Intervencién. Esta creencia esta expresada en que sin habilidades del lenguaje, las oportunidades pata un nifio de aprender y tener éxito en el colegio se verdn altamente reducidas.28 Capitulo 4. Comportamientos Alterados Ir6nicamente, es el comportamiento alterado, més que cualquier otra cosa, 10 que actualmente restringe y hace dificil integrarse con otras personas. La razon primaria por la cual los nifios son alejados de las oportunidades de integracién, es la presencia de comportamientos alterados y no por el lenguaje o las deficiencias sociales. Algunas veces inclusive se piensa que tan pronto un nifio adquiere un Jenguaje, su comportamiento alterado ser eliminado o reducido a niveles manejables. Desafortunadamente, la presencia de los comportamientos alterados no sélo reduce las oportunidades de aprender del nifio, sino que lentamente hace que el ritmo de aprendizaje sea més lento y todo esto tiene un efecto negativo en su pronéstico. Eventualmente, serd necesario enfrentar estos comportamientos. Desafortunadamente con el retraso, los comportamientos seran cada vez més dificiles de enfrentar. Los comportamientos alterados con frecuencia no son percibidos por los padres y el equipo docente. Las personas pueden llegar a acostumbrarse tanto a ellos que ni siquiera se dan cuenta de su existencia y no caen en la realidad de cuanto estén interfiriendo. Con frecuencia, se hacen gran cantidad de “acomodaciones” con la conducta del nifio sin que la gente muchas veces se dé cuenta de esto. Como consecuencia de las acomodaciones hay poca necesidad del nifio para manifestar los estados alterados, entonces no es aparente la necesidad de enfrentar los problemas de comportamiento. Usted sdlo podra darse cuenta de que el nifio depende de las acomodaciones 0 cambios que se le hacen, cuando vea su extrema reaccién a la no acomodacién. Alternativamente los adultos pueden tener una vaga idea que esta ocurriendo un comportamiento alterado y estén motivados por un deseo muy fuerte de mantener la paz y por consiguiente, sutilmente ajustan su comportamiento y evitan ‘crear antagonismos con el nifio. Los problemas de comportamiento pueden también ser una prioridad baja cuando Jos padres ¢ instructores ciegamente esperan que con el tiempo, el comportamiento se vaya disipando. Ciertamente, la esperanza se alimenta por la creencia que el aprender muevas habilidades, tales como el lenguaje, ayudara en ésta_remisién, Desafortunadamente, esto ocurre muy lentamente y Ja solucién a los problemas de comportamiento se demora. Tal como se mencioné anteriormente, intentar cambiar los comportamientos alterados con frecuencia da como resultado un nifio de mal genio. Esto no es facil de experimentar para nadie, Ademés de no querer encender su furia, es extremadamente estresante ver a su nifio de mal humor. Aunque el aumento de los problemas de ‘comportamiento es en realidad un buen signo (por ejemplo, se da cuenta del cambio, él interactiia, demuestra persistencia, etc.), sigue siendo una sensacién desagradable. Usted debe recordar que el objetivo no es necesariamente mantener al niffo feliz en un perfodo corto de tiempo, sino hacerlo feliz a largo plazo. Nosotros sabemos cémo mantener a los nifios felices: solamente permitales que se auto-estimulen y cumpla conCapitulo 4. Comportamientos Alterados 29 todas sus exigencias. Obviamente, esto no es el mejor interés para el nifio. Como adultos con necesidades, tenemos que tomar decisiones que involucran el no satisfacer todas las preferencias del nifio. “Tienes que cepiilar tus dientes antes de ir a la cama”; “No puedes comer solamente papas ffitas”, “no puedes tirar todos tus juguetes”... Los nifios con frecuencia harin escogencias detrimentales y nosotros como adultos, tenemos la responsabilidad de aseguramos de que tales decisiones sean las adecuadas. Esto es igual a recibir una inyeccién de una vacuna en el consultorio del doctor: no es agradable, pero es necesario. Ciertamente lo que buscamos es hacer la experiencia lo més positiva y placentera posible, pero reconocemos que en el proceso pueden haber algunos aspectos no muy agradables, Finalmente, muchas personas encuentran que enfrentar los comportamientos alterados requiere més paciencia y habilidad, que ensefiar algo tan complejo como el Ienguaje. Cuando el equipo docente no posee éstas habilidades, el temor y la incapacidad hacen que parezca més ficil (en un término corto de tiempo) esquivar el trabajo sobre los problemas de conducta, ~CUANDO LOS COMPORTAMIENTOS ALTERADOS SON PERJUDICIALES? Actuaciones tales como pataletas, agresién y desobediencia se reconocen facilmente como alteradas y perjudiciales. Otros comportamientos que son pasivos por naturaleza, tales como Ja no atencién, la poca participacién, el estar desinteresado y aislado, pueden no ser alteraciones, pero no son menos importantes pues interfieren con el desarrvilo del nifio. Ellos son fundamentalmente retadores y deben atenderse decididamente. Atin cuando no sean tan obvias, pueden ser igualmente si no més, un gran obsticulo para el buen desarrollo. Cualquier comportamiento que impida el proceso de aprendizaje debe ser considerado como perjudicial. CREANDO EL AMBIENTE OPTIMO Antes de implementar un programa formal, es de gran ayuda crear un ambiente de ensefianza positive, que asegurard la efectividad del programa, para su nifio, su familia y usted. Esto se logra mediante la creacién de situaciones en donde su nifio esté més calmado y dispuesto a cooperar. Para comenzar, debe sentarse con su nifi Jugando con su juguete 0 juego favorito y sin hacer ninguna demanda. Una vez que él se encuentre cémodo con usted ahi, podré gradualmente dar instracciones que sean faciles de seguir. Por ejemplo, podemos decir de forma muy divertida, pero con tono de voz. directo: “eémete la galleta”, “mira el video “‘o “gira el trompo”.30 Capitulo 4. Comportamientos Alterados Organizando unas situaciones positivas de aprendizaje, no s6lo disminuird los comportamientos alterados, sino que proporcionard la oportunidad de reforzar un comportamiento adecuado. El reforzamiento, inicialmente, no debe incluir elogio verbal sino que debe consistir en premios tangibles tales como juguetes, actividades y comida. El elogio verbal debe incluir la identificacién del comportamiento adecuado. Usted deberé identificar constantemente los comportamientos deseados tales como “Me gusta mucho lo calmado que estas”, “gracias por escuchar”, “es estupendo lo bien que prestas atencién”. Sin embargo, usted necesita mantener el lenguaje lo suficientemente simple para que su nifio lo entienda, El comenzar una Intervencién en una forma positiva, ademas de reducir los problemas de las alteraciones y suministrar una gran oportunidad para reforzar los comportamientos adecuados, existen muchos otros beneficios: Primero, nos permite construir una relacién positiva la cual es muy importante para que exista el éxito en la terapia. Segundo, provee una excelente oportunidad para evaluar las fortalezas y las debilidades. Tercero, nos permite identificar y desarrollar mas y nuevos refuerzos. Cuarto, hace de la situacién de ensefianza (por ejemplo, el lugar, los materiales, etc.) algo que su nifio quem repetir. Finalmente, podemos con frecuencia “ir introduciéndonos” en la ensefianza sin producir comportamientos resistentes. AMBIENTE Y ESTRES El ambiente tiene unos efectos muy grandes sobre el comportamiento. Un lugar caético (por ejemplo, ruidoso, caliente, desordenado) puede conducir a comportamientos explosivos, mientras que una atmésfera més tranquila generalmente resulta en comportamientos mas calmados. Esto le sucede a la gente en general y especialmente a los nifios Autistas. Hablar suave y despacio puede tener con frecuencia un impacto muy positivo sobre los comportamientos alterados. La tendencia, sin embargo, es que la gente hace lo opuesto: hablaran mas fuerte y mis ripido. Esto no solamente tiene el efecto de escalar la conducta del nifio sino también la suya. Considere también la forma instintiva en que reaccionamos cuando un nifio agarra los materiales. Sin pensarlo, se los arrebatamos para recuperar el control de los mismos. Sin embargo, éste tipo de Intervencién fisica algo brusca tendré el efecto de incrementar el caos y s6lo hard que el niflo se desespere en sus esfuerzos por controlar Ja situacién. Podré. ser de ayuda para usted mismo practicar las Técnicas Administrativas del Estrés, de tal forma que pueda mantener la calma en tales situaciones. Mediante la prictica de la respiracién lenta y profunda, imaginando algunas escenas placenteras 0 tomando un descanso, podré ayudarse a recuperar la compostura y por consiguiente, la de su nifio también. Si usted se mantiene calmado, no s6lo reducira la posibilidad deCapitulo 4. Comportamientos Alterados 31 que la situacién se agite, sino que aumentara la posibilidad de lograr su objetivo. También reducira cualquier atencién negativa que pueda reforzar los comportamientos alterados que su nifio tenga. Reducir potencialmente las batallas en el hogar también ayuda a disminuir la frecuencia con que se presentan los comportamientos alterados severos. Puede ser efectivo proporcionar a su nifio la altemativa de escoger. Altemativas como: “

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