N 7476
LA ASAMBLEA LEGISLATIVA DE LA REPUBLICA DE COSTA RICA
DECRETA:
LEY CONTRA EL HOSTIGAMIENTO SEXUAL EN
EL EMPLEO Y LA DOCENCIA
CAPITULO I
FUNDAMENTO
ARTICULO 1.-
Principios regentes
Esta Ley se basa en los principios constitucionales del respeto por la
libertad y la vida humana, el derecho al trabajo y el principio de igualdad ante la
ley, los cuales obligan al Estado a condenar la discriminacin por razn del sexo y
a establecer polticas para eliminar la discriminacin contra la mujer, segn la
Convencin de las Naciones Unidas sobre la eliminacin de todas las formas de
discriminacin contra la mujer y la Convencin interamericana para prevenir,
sancionar y erradicar la violencia contra la mujer.
CAPITULO II
OBJETIVO Y DEFINICIONES
ARTICULO 2.-
Objetivo
El objetivo de la presente Ley es prevenir, prohibir y sancionar el
hostigamiento sexual como prctica discriminatoria por razn de sexo, contra la
dignidad de las mujeres y de los hombres en el mbito de trabajo y educativo, en
el sector pblico y el sector privado.
LEY N. 7476
(Este artculo 2, fue reformado por el artculo 1, de la Ley N 8805,
de 28 de abril de 2010.
Publicada en La Gaceta N 106, de 2 de
junio de 2010. Rige el 12 de junio de 2010.)
ARTICULO 3.-
Definiciones
Se entiende por acoso u hostigamiento sexual toda conducta sexual
indeseada por quien la recibe, reiterada y que provoque efectos perjudiciales en
los siguientes casos:
a)
Condiciones materiales de empleo o de docencia.
b)
Desempeo y cumplimiento laboral o educativo.
c)
Estado general de bienestar personal.
Tambin se considera acoso sexual la conducta grave que, habiendo
ocurrido una sola vez, perjudique a la vctima en cualquiera de los aspectos
indicados.
ARTICULO 4.-
Manifestaciones del acoso sexual
El acoso sexual puede manifestarse por medio de los siguientes
comportamientos:
1.-
Requerimientos de favores sexuales que impliquen:
a)
Promesa, implcita o expresa, de un trato preferencial,
respecto de la situacin, actual o futura, de empleo o de estudio de
quien la reciba.
b)
Amenazas, implcitas o expresas, fsicas o morales, de daos
o castigos referidos a la situacin, actual o futura, de empleo o de
estudio de quien las reciba.
c)
Exigencia de una conducta cuya sujecin o rechazo sea, en
forma implcita o explcita, condicin para el empleo o el estudio.
ASAMBLEA LEGISLATIVA DE COSTA RICA
2.-
LEY N. 7476
Uso de palabras de naturaleza sexual, escritas u orales, que
resulten hostiles, humillantes u ofensivas para quien las reciba.
3.-
Acercamientos corporales u otras conductas fsicas de naturaleza
sexual, indeseados y ofensivos para quien los reciba.
CAPITULO III
PREVENCION DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL
ARTICULO 5.-
Responsabilidades de prevencin
Todo patrono o jerarca tendr la responsabilidad de mantener, en el lugar
de trabajo, condiciones de respeto para quienes laboran ah, por medio de una
poltica interna que prevenga, desaliente, evite y sancione las conductas de
hostigamiento sexual.
Con ese fin, debern tomar medidas expresas en los
reglamentos internos, los convenios colectivos, los arreglos directos o de otro tipo.
Sin limitarse solo a ellas, incluirn las siguientes:
1)
Comunicar, en forma escrita y oral, a las personas supervisoras,
representantes, funcionarias y trabajadoras en general sobre la existencia de
una poltica institucional o empresarial contra el hostigamiento sexual.
Asimismo, darn a conocer dicha poltica de prevencin a terceras personas
cuando as convenga al cumplimiento de los fines establecidos en la
presente ley.
2)
permita
Establecer el procedimiento interno, adecuado y efectivo, que
las
denuncias
de
hostigamiento
sexual,
garantizando
la
confidencialidad de las denuncias y el rgimen sancionatorio para las
personas hostigadoras cuando exista causa.
Dicho procedimiento en ningn caso, podr exceder el plazo ordenatorio de
tres meses, contados a partir de la interposicin de la denuncia por
hostigamiento sexual.
ASAMBLEA LEGISLATIVA DE COSTA RICA
3)
LEY N. 7476
Mantener personal con experiencia en materia de prevencin del
hostigamiento sexual. Adems, los patronos podrn suscribir convenios con
instituciones u organizaciones pblicas o privadas en procura de obtener los
conocimientos sobre los alcances de esta Ley.
(Este artculo 5, fue reformado por el artculo 1, de la Ley N 8805,
de 28 de abril de 2010.
Publicada en La Gaceta N 106, de 2 de
junio de 2010.)
ARTICULO 6.-
Divulgacin de la Ley
Todo patrono o jerarca tendr la responsabilidad de divulgar el contenido
de la presente Ley. La Defensora de los Habitantes podr coadyuvar en este
proceso.
ARTICULO 7.-
Obligatoriedad de informar a la Defensora de los
Habitantes de la Repblica
La Defensora de los Habitantes de la Repblica, deber velar por el
cumplimiento de lo dispuesto en el artculo 5 de esta Ley.
La autoridad superior o la instancia competente para recibir la denuncia de
hostigamiento sexual en el lugar de trabajo o en la institucin educativa, del
sector pblico, estar obligada a informar a la Defensora de los Habitantes de la
presentacin de la denuncia, con el objeto de que tenga conocimiento formal de
esta, acceso al expediente e intervencin facultativa en el procedimiento, para
efectos de que pueda ejercer la funcin asesora y contralora de legalidad.
Asimismo, esa autoridad deber remitirle a la Defensora la resolucin final del
caso.
(Este artculo 7, fue reformado por el artculo 1, de la Ley N 8805,
de 28 de abril de 2010.
Publicada en La Gaceta N 106, de 2 de
junio de 2010. )
ASAMBLEA LEGISLATIVA DE COSTA RICA
ARTICULO 8.-
LEY N. 7476
Obligatoriedad de informar al Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social
La Direccin Nacional e Inspeccin de Trabajo del Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social, deber velar por el cumplimiento de lo dispuesto en el artculo 5
de esta Ley.
En toda instancia del sector privado, la autoridad superior o la instancia
competente para recibir la denuncia de hostigamiento sexual en el lugar de
trabajo o en la institucin educativa est obligada a informar de ella a la Direccin
Nacional e Inspeccin de Trabajo, con el objetivo de que esta instancia ejerza sus
competencias y vele por el cumplimiento de lo dispuesto en esta Ley. En caso de
que la persona hostigadora sea el patrono o patrona, la persona vctima informar
a la Direccin Nacional e Inspeccin de Trabajo para que aplique el
procedimiento interno de conformidad con los instrumentos legales vigentes.
(Este artculo 8, fue reformado por el artculo 1, de la Ley N 8805,
de 28 de abril de 2010.
Publicada en La Gaceta N 106, de 2 de
junio de 2010.)
ARTICULO 9.-
Deber de los centros educativos
En todos los centros educativos deber cumplirse lo dispuesto en los
artculos 5, 6, 7 y 8 de la presente Ley.
(Este artculo 9, fue reformado por el artculo 1, de la Ley N 8805,
de 28 de abril de 2010.
Publicada en La Gaceta N 106, de 2 de
junio de 2010. Rige el 12 de junio de 2010)
ARTICULO 10.-
Sancin por incumplimiento
El incumplimiento de lo dispuesto en los artculos anteriores constituye una
falta que se sancionar segn su gravedad, de acuerdo con lo establecido en los
artculos 608 y siguientes del Cdigo de Trabajo.
ASAMBLEA LEGISLATIVA DE COSTA RICA
ARTICULO 11.-
LEY N. 7476
Deber de los colegios profesionales
Los colegios profesionales debern establecer polticas preventivas y
procedimientos de sancin para los agremiados que incurran en conductas de
acoso u hostigamiento sexual.
CAPITULO IV
RESPONSABILIDADES Y GARANTIAS
ARTICULO 12.-
Responsabilidad del patrono
Todo patrono o jerarca que incurra en hostigamiento sexual ser
responsable, personalmente, por sus actuaciones.
Asimismo, tendr responsabilidad si, pese a haber recibido las quejas de la
persona ofendida, no cumple con lo establecido en el artculo 5 de la presente
Ley.
ARTICULO 13.-
Garantas en la docencia
En una relacin de docencia, el estudiante o la estudiante que haya
demostrado ser objeto de hostigamiento tendr derecho a reclamar, al patrono o
jerarca del profesor, la aplicacin de las sanciones laborales previstas en esta
Ley. De comprobarse un perjuicio en su situacin educativa, como resultado del
acoso, tendr derecho a ser restituido en el estado anterior al hostigamiento.
ARTICULO 14.-
Garanta para el denunciante y los testigos
Ninguna persona que haya denunciado ser vctima de hostigamiento
sexual o haya comparecido como testigo de las partes, podr sufrir, por ello,
perjuicio personal alguno en su empleo ni en sus estudios.
ASAMBLEA LEGISLATIVA DE COSTA RICA
ARTICULO 15.-
LEY N. 7476
Causales de despido de la persona denunciante
Quien haya formulado una denuncia de hostigamiento sexual, solo podr
ser despedido por causa justificada, originada en falta grave a los deberes
derivados del contrato laboral, conforme a las causas establecidas en el artculo
81 del Cdigo de Trabajo. De presentarse una de estas causales, la autoridad
superior o la instancia competente tramitarn el despido ante la Direccin
Nacional e Inspeccin General de Trabajo, donde deber demostrar la existencia
de causa justa para el despido. Esta Direccin podr autorizar, excepcional y
justificadamente, la suspensin de la persona trabajadora, mientras se resuelve el
despido.
Cuando se trate de una persona trabajadora domstica la que presente la
denuncia, podr gestionar ante la Direccin Nacional e Inspeccin General de
Trabajo, su autorizacin para suspender la relacin laboral.
El incumplimiento de estas disposiciones constituir, por parte de la
persona trabajadora, causa justificada para terminar, con responsabilidad
patronal, el contrato laboral.
Quedan exceptuados de las disposiciones establecidas en este artculo,
las funcionarias y los funcionarios del Poder Judicial, a quienes se les aplicar lo
establecido en su ley orgnica y su normativa interna relacionada.
(Este artculo 15, fue reformado por el artculo 1, de la Ley N 8805,
de 28 de abril de 2010.
Publicada en La Gaceta N 106, de 2 de
junio de 2010.)
ARTICULO 16.-
Denuncias falsas
Quien denuncie hostigamiento sexual falso podr incurrir, cuando as se
tipifique, en cualquiera de las conductas propias de la difamacin, la injuria o la
calumnia, segn el Cdigo Penal.
ASAMBLEA LEGISLATIVA DE COSTA RICA
ARTICULO 17.-
LEY N. 7476
Cese del contrato laboral
Si ocurre el hostigamiento sexual, pero en el lugar de trabajo no se ha
establecido el procedimiento indicado en el artculo 5 de la presente Ley, o si se
incumple, la persona trabajadora podr dar por terminado el contrato de trabajo,
con responsabilidad patronal.
NOTA: El siguiente CAPTULO V, EL PROCEDIMIENTO EN EL LUGAR DE
TRABAJO, fue adicionado por el artculo 2, de la Ley N 8805,
de
28
de
abril
numeracin de
de
los
2010.
Por
consiguiente,
se
corre
la
captulos y artculos subsiguientes de la
presente Ley.
CAPTULO V
EL PROCEDIMIENTO EN EL LUGAR DE TRABAJO
ARTCULO 18.-
Principios que informan el procedimiento
Informan el procedimiento de hostigamiento sexual los principios generales
del debido proceso, la proporcionalidad y la libertad probatoria, as como los
especficos, entendidos como la confidencialidad, que implica el deber de las
instancias, las personas representantes, las personas que comparecen como
testigas y testigos y las partes que intervienen en la investigacin y en la
resolucin, de no dar a conocer la identidad de las personas denunciantes ni la de
la persona denunciada y, el principio pro vctima, el cual implica que, en caso de
duda, se interpretar en favor de la vctima.
(Este artculo 18, fue adicionado por el artculo 2, de la Ley N 8805,
de 28 de abril de 2010.
Publicada en La Gaceta N 106, de 2 de
junio de 2010. )
ASAMBLEA LEGISLATIVA DE COSTA RICA
ARTCULO 19.-
LEY N. 7476
Recepcin de la denuncia
La mxima autoridad de la instancia pblica o privada definir el organismo
responsable de recibir la denuncia.
Una vez asignada la denuncia, dicha
autoridad deber proceder de conformidad, sin recurrir a la ratificacin de la
denuncia, ni a la investigacin preliminar de los hechos.
(Este artculo 19, fue adicionado por el artculo 2, de la Ley N 8805,
de 28 de abril de 2010.
Publicada en La Gaceta N 106, de 2 de
junio de 2010.)
ARTCULO 20.-
Integracin de la Comisin Investigadora
En atencin al inciso 2 del artculo 5 de la presente ley el conocimiento de
las denuncias y su respectivo trmite ser realizado por medio de comisiones
investigadoras, las mismas sern integradas, preferiblemente, por tres personas,
en las que estn representados ambos sexos, con conocimientos en materia de
hostigamiento sexual y rgimen disciplinario.
Cuando en una empresa o lugar de trabajo o de estudio privado no existan
condiciones para realizar la investigacin o por razones de la reducida cantidad de
personal o porque la persona denunciada tiene el estatus de superior jerrquico,
la persona denunciante podr recurrir al Ministerio de Trabajo o directamente a la
va judicial.
Cuando en atencin al lugar de trabajo o de estudio sea una institucin o
un ente pblico y la persona denunciada sea un funcionario o empleado pblico
se seguir el procedimiento establecido en esta Ley, su reglamento y
supletoriamente por la Ley General de la Administracin Pblica y sus reformas.
En todo caso la persona denunciante podr recurrir al Ministerio de Trabajo
o directamente a la va judicial.
Los centros laborales privados debern contar con un reglamento interno
con
el
fin
de
conformar
las
comisiones
investigadoras,
ASAMBLEA LEGISLATIVA DE COSTA RICA
su
duracin,
10
LEY N. 7476
procedimientos y dems razones del debido proceso, instrumento que ha de ser
reconocido y fiscalizado por el Ministerio de Trabajo.
(Este artculo 20, fue adicionado por el artculo 2, de la Ley N 8805,
de 28 de abril de 2010.
Publicada en La Gaceta N 106, de 2 de
junio de 2010.)
ARTCULO 21.-
Las partes
La persona denunciante y la persona denunciada se consideran partes del
procedimiento.
(Este artculo 21, fue adicionado por el artculo 2, de la Ley N 8805,
de 28 de abril de 2010.
Publicada en La Gaceta N 106, de 2 de
junio de 2010.)
ARTCULO 22.-
Las pruebas
Las pruebas sern valoradas de conformidad con las reglas de la sana
crtica, la lgica y la experiencia; ante la ausencia de prueba directa se deber
valorar la prueba indiciaria y todas las otras fuentes del derecho comn,
atendiendo los principios especiales que rigen en materia de hostigamiento
sexual. En caso de duda se estar a lo que ms beneficie a la persona hostigada,
con la prohibicin expresa de considerar los antecedentes de la persona
denunciante, particularmente en lo relativo al ejercicio de su sexualidad.
(Este artculo 22, fue adicionado por el artculo 2, de la Ley N 8805,
de 28 de abril de 2010.
Publicada en La Gaceta N 106, de 2 de
junio de 2010.)
ARTCULO 23.-
Asesoramiento jurdico y apoyo emocional
En los procedimientos que contempla esta ley, las partes podrn hacerse
representar por patrocinio letrado. Tambin podrn hacerse acompaar del apoyo
emocional o psicolgico de su confianza en las diversas fases del procedimiento.
ASAMBLEA LEGISLATIVA DE COSTA RICA
11
LEY N. 7476
(Este artculo 23, fue adicionado por el artculo 2, de la Ley N 8805,
de 28 de abril de 2010.
Publicada en La Gaceta N 106, de 2 de
junio de 2010.)
ARTCULO 24.-
Medidas cautelares
La Comisin Investigadora, previa solicitud de parte y mediante resolucin
fundada podr solicitar al jerarca o patrono competente, ordenar cautelarmente:
a)
Que
el
presunto
hostigador,
se
abstenga
de
perturbar
al
denunciante.
b)
Que el presunto hostigador se abstenga de interferir en el uso y
disfrute de los instrumentos de trabajo de la persona hostigada.
c)
La reubicacin laboral.
d)
La permuta del cargo.
e)
Excepcionalmente la separacin temporal del cargo con goce de
salario.
En la aplicacin de las medidas cautelares debern respetarse los
derechos laborales de los obligados a la disposicin preventiva, pudiendo ser
aplicadas a ambas partes de la relacin procesal, debiendo procurarse mantener
la seguridad de la vctima, fundamentalmente.
(Este artculo 24, fue adicionado por el artculo 2, de la Ley N 8805,
de 28 de abril de 2010.)
ARTCULO 25.Las medidas cautelares debern resolverse de manera prevalente y con
carcter de urgencia. Su vigencia ser determinada por su instrumentalidad para
el proceso.
La resolucin del superior carecer de ulterior recurso, excepto el de
adicin o aclaracin.
ASAMBLEA LEGISLATIVA DE COSTA RICA
12
LEY N. 7476
(Este artculo 25, fue adicionado por el artculo 2, de la Ley N 8805,
de 28 de abril de 2010.
Publicada en La Gaceta N 106, de 2 de
junio de 2010.)
ARTCULO 26.-
Sanciones para las personas electas popularmente
Las sanciones para las personas electas popularmente sern:
a)
A los diputados y las diputadas: Cuando as lo acordare el Plenario
Legislativo de conformidad con el inciso 23) del artculo 121 de la
Constitucin Poltica y al tenor de lo establecido en esta Ley, se demuestre
que el hecho fue cometido por un diputado o una diputada, la sancin ser la
de una amonestacin tica pblica.
b)
A los alcaldes (esas), intendentes y suplentes: cuando, a partir de la
investigacin que realice la Comisin investigadora al tenor de lo establecido
en esta Ley, se demuestre que el hecho fue cometido por un alcalde o una
alcaldesa, intendentes y suplentes, la sancin ser la amonestacin escrita,
la suspensin o la prdida de la credencial de conformidad con el inciso e)
del artculo 18 del Cdigo municipal, una vez instruido el procedimiento
administrativo ordenado por el concejo municipal para que se imponga la
sancin correspondiente.
c)
A las regidoras, (es) y suplentes cuando a partir de la investigacin
que realice la Comisin investigadora al tenor de lo establecido en esta Ley,
se demuestre que el hecho fue cometido por un regidor o una regidora; la
sancin ser la amonestacin escrita, la suspensin o la prdida de la
credencial, de conformidad con el inciso e) del artculo 24 del Cdigo
municipal, una vez instruido el procedimiento administrativo ordenado por el
concejo municipal para que se imponga la sancin correspondiente.
d)
A las sndicas (os), municipales, suplentes y a las dems personas
elegidas popularmente en el nivel de gobierno local: cuando, a partir de la
investigacin que realice la Comisin investigadora al tenor de lo establecido
ASAMBLEA LEGISLATIVA DE COSTA RICA
13
LEY N. 7476
en esta Ley, se demuestre que el hecho fue cometido por un sndico o una
sndica, u otra sancin ser la amonestacin escrita, la suspensin o la
prdida de la credencial, de conformidad con lo establecido en el Cdigo
municipal, una vez instruido el procedimiento administrativo ordenado por el
concejo municipal para que se imponga la sancin correspondiente.
(Este artculo 26, fue adicionado por el artculo 2, de la Ley N 8805,
de 28 de abril de 2010.
Publicada en La Gaceta N 106, de 2 de
junio de 2010.)
CAPITULO VI
PROCEDIMIENTO JUDICIAL PARA SANCIONAR
EL HOSTIGAMIENTO SEXUAL
ARTICULO 27.-
Competencia de los tribunales de jurisdiccin laboral
Agotados los procedimientos establecidos en el centro del trabajo o si no
se cumplen por motivos que no se le pueden imputar a la persona ofendida, las
denuncias por hostigamiento sexual se podrn presentar ante los tribunales de la
jurisdiccin laboral, los cuales sern competentes para conocerlas.
En las relaciones de docencia, una vez agotados los procedimientos
establecidos en el centro educativo o si no se cumplen por motivos que no se le
pueden imputar a la persona ofendida, el estudiante o la estudiante podr
presentar la denuncia ante los tribunales laborales para que se apliquen las
sanciones establecidas en la presente Ley contra la persona acusada de
hostigamiento y su patrono, segn corresponda.
(Anteriormente este artculo 27, era el artculo 18, pero su numeracin
fue corrida debido a que el artculo 2, de la Ley N 8805, de 28
de abril de 2010, adicion un nuevo Captulo V.)
ASAMBLEA LEGISLATIVA DE COSTA RICA
14
ARTICULO 28.-
LEY N. 7476
Presentacin de la demanda
Las personas ofendidas por hostigamiento sexual podrn demandar a
quien las hostiga o al patrono o jerarca de ste, en los casos previstos en esta
Ley, ante el juez correspondiente, de acuerdo con lo estipulado en el Cdigo de
Trabajo.
(Anteriormente este artculo 28, era el artculo 19, pero su numeracin
fue corrida debido a que el artculo 2, de la Ley N 8805, de 28
de abril de 2010, adicion un nuevo Captulo V.)
ARTICULO 29.-
Demanda por hostigar a menores
Cuando la persona ofendida sea menor de edad, podrn interponer la
demanda sus padres, sus representantes legales o el Patronato Nacional de la
Infancia. No obstante, si se trata de una persona mayor de quince aos pero
menor de dieciocho, estar legitimada para presentar directamente la demanda.
(Anteriormente este artculo 29, era el artculo 20, pero su numeracin
fue corrida debido a que el artculo 2, de la Ley N 8805, de 28
de abril de 2010, adicion un nuevo Captulo V.)
ARTICULO 30.-
Marco legal de la demanda
Presentada la demanda, se proceder conforme a lo estipulado en los
artculos 464 y 468 del Cdigo de Trabajo, salvo en lo referente al plazo de la
audiencia que el juez conferir a la parte demandada, el cual ser de tres a ocho
das.
(Anteriormente este artculo 30, era el artculo 21, pero su numeracin
fue corrida debido a que el artculo 2, de la Ley N 8805, de 28
de abril de 2010, adicion un nuevo Captulo V.)
ASAMBLEA LEGISLATIVA DE COSTA RICA
15
ARTICULO 31.-
LEY N. 7476
Comparecencia de las partes
Cumplido el plazo para contestar la demanda, la persona juzgadora
convocar a las partes para la evacuacin de prueba.
Ante la ausencia de
prueba directa, deber recurrir a la prueba indiciaria.
No proceder la
conciliacin. En todo lo dems, el procedimiento se regir por el proceso de
menor cuanta laboral.
(Anteriormente este artculo 31, era el artculo 22, pero su numeracin
fue corrida debido a que el artculo 2, de la Ley N 8805, de 28
de abril de 2010, adicion un nuevo Captulo V.)
(Este artculo 31, fue reformado por el artculo 1, de la Ley N 8805,
de 28 de abril de 2010.
Publicada en La Gaceta N 106, de 2 de
junio de 2010. )
ARTICULO 32.-
Privacidad de las audiencias
(El ttulo del artculo 32, fue reformado por el artculo 1, de la
Ley N 8805, de 28 de abril de 2010. Publicada en La Gaceta N 106,
de 2 de junio de 2010.)
Las audiencias se realizarn en forma privada.
(Anteriormente este artculo 32, era el artculo 23, pero su numeracin
fue corrida debido a que el artculo 2, de la Ley N 8805, de 28
de abril de 2010, adicion un nuevo Captulo V.)
(Este artculo 32, fue reformado por el artculo 1, de la Ley N 8805,
de 28 de abril de 2010.
Publicada en La Gaceta N 106, de 2 de
junio de 2010.)
ASAMBLEA LEGISLATIVA DE COSTA RICA
16
ARTICULO 33.-
LEY N. 7476
Actuacin del juez
Para apreciar la prueba y determinar si la conducta denunciada constituye
hostigamiento sexual, el juez deber considerar, de conformidad con las reglas de
la sana crtica, todas las circunstancias en que ocurrieron los hechos, sin incluir
consideraciones relativas a los antecedentes del comportamiento sexual de la
persona ofendida.
(Anteriormente este artculo 33, era el artculo 24, pero su numeracin
fue corrida debido a que el artculo 2, de la Ley N 8805, de 28
de abril de 2010, adicion un nuevo Captulo V.)
CAPITULO VII
SANCIONES
ARTICULO 34.-
Tipos de sanciones
Las sanciones por hostigamiento sexual se aplicarn segn la gravedad
del hecho y sern las siguientes: la amonestacin escrita, la suspensin y el
despido, sin perjuicio de que se acuda a la va correspondiente,cuando las
conductas tambin constituyan hechos punibles, segn lo establecido en el
Cdigo Penal.
(Anteriormente este artculo 34, era el artculo 25, pero su numeracin
fue corrida debido a que el artculo 2, de la Ley N 8805, de 28
de abril de 2010, adicion un nuevo Captulo V.)
ARTICULO 35.-
Derechos de la persona cesante
Cuando la persona hostigada haya terminado el contrato de trabajo con
responsabilidad patronal o haya sido despedida por esa causa, tendr derecho a:
a)
Que se le cancelen las prestaciones correspondientes.
b)
Pago de salarios cados y dems extremos que el juez determine.
ASAMBLEA LEGISLATIVA DE COSTA RICA
17
c)
LEY N. 7476
Regresar a su puesto, si expresamente lo solicita. Si se trata de un
empleado pblico, podr optar por la permuta.
(Anteriormente este artculo 35, era el artculo 26, pero su numeracin
fue corrida debido a que el artculo 2, de la Ley N 8805, de 28
de abril de 2010, adicion un nuevo Captulo V.)
ARTICULO 36.-
Despido del hostigador
Toda persona a quien se le compruebe haber incurrido en acoso sexual,
podr ser despedida sin responsabilidad patronal.
(Anteriormente este artculo 36, era el artculo 27, pero su numeracin
fue corrida debido a que el artculo 2, de la Ley N 8805, de 28
de abril de 2010, adicion un nuevo Captulo V.)
ARTICULO 37.-
Indemnizacin por dao moral
Cuando, mediante sentencia, se compruebe el hostigamiento, la persona
ofendida tendr derecho a una indemnizacin por dao moral, si ha sido
acreditado, lo cual tambin ser de conocimiento del Juez de Trabajo.
(Anteriormente este artculo 37, era el artculo 28, pero su numeracin
fue corrida debido a que el artculo 2, de la Ley N 8805, de 28
de abril de 2010, adicion un nuevo Captulo V.)
CAPITULO VIII
DISPOSICIONES FINALES
ARTICULO 38.-
Plazo para interponer la denuncia y prescripcin
El plazo para interponer la denuncia se considerar de dos aos y se
computar a partir del ltimo hecho consecuencia del hostigamiento sexual o a
partir de que ces la causa justificada que le impidi denunciar. El plazo de
ASAMBLEA LEGISLATIVA DE COSTA RICA
18
LEY N. 7476
prescripcin se computar de conformidad con el artculo 603 del Cdigo de
Trabajo.
(Anteriormente este artculo 38, era el artculo 29, pero su numeracin
fue corrida debido a que el artculo 2, de la Ley N 8805, de 28
de abril de 2010, adicion un nuevo Captulo V.)
(Este artculo 38, fue reformado por el artculo 1, de la Ley N 8805,
de 28 de abril de 2010.
Publicada en La Gaceta N 106, de 2 de
junio de 2010.)
ARTICULO 39.-
Normas supletorias
Para todo lo que no se regula en la presente Ley, si no existe
incompatibilidad con este texto, se aplicarn, supletoriamente, el Cdigo de
Trabajo y las leyes laborales conexas. Se aplicar el Cdigo Civil cuando no
existan normas reguladoras.
(Anteriormente este artculo 39, era el artculo 30, pero su numeracin
fue corrida debido a que el artculo 2, de la Ley N 8805, de 28
de abril de 2010, adicion un nuevo Captulo V.)
ARTICULO 40.-
Ambitos de aplicacin de esta Ley
La presente ley se aplicar en relaciones de jerarqua o autoridad;
relaciones entre personas del mismo nivel jerrquico, entre personas de un nivel
jerrquico inferior a uno superior, y relaciones entre personas servidoras y
usuarias en el mbito de trabajo y educativo, del sector pblico y el sector
privado.
(Anteriormente este artculo 40, era el artculo 31, pero su numeracin
fue corrida debido a que el artculo 2, de la Ley N 8805, de 28
de abril de 2010, adicion un nuevo Captulo V.)
ASAMBLEA LEGISLATIVA DE COSTA RICA
19
LEY N. 7476
(Este artculo 40, fue reformado por el artculo 1, de la Ley N 8805,
de 28 de abril de 2010. Publicada en La Gaceta N 106, de 2 de junio
de 2010.)
ARTICULO 41.-
Vigencia
Rige a partir de su publicacin.
(Anteriormente este artculo 41, era el artculo 32, pero su numeracin
fue corrida debido a que el artculo 2, de la Ley N 8805, de 28
de abril de 2010, adicion un nuevo Captulo V.)
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
TRANSITORIO UNICO.-
Lo dispuesto en los artculos 5 y 7 anteriores deber
cumplirse en un plazo de tres meses, contado a partir de la vigencia de la
presente Ley.
COMISION LEGISLATIVA PLENA SEGUNDA.- Aprobado el anterior proyecto el
da catorce de diciembre de mil novecientos noventa y cuatro.
Antonio Alvarez Desanti
Gerardo Humberto Fuentes Gonzlez
PRESIDENTE
SECRETARIO
ASAMBLEA LEGISLATIVA.-
San Jos, a los treinta das del mes de enero de
mil novecientos noventa y cinco.
Comunquese al Poder Ejecutivo
Alberto F. Caas
PRESIDENTE
ASAMBLEA LEGISLATIVA DE COSTA RICA
20
Juan Luis Jimnez Succar
PRIMER SECRETARIO
LEY N. 7476
Mario
A.
Alvarez
G.
SEGUNDO SECRETARIO
Dado en la Presidencia de la Repblica.- San Jos, a los tres das del
mes de febrero de mil novecientos noventa y cinco.
Ejectese y publquese
JOS MARA FIGUERES OLSEN
El Ministro de Justicia y Gracia,
El Ministro de Trabajo
y Seguridad Social,
Enrique Castillo Barrantes.
Farid Ayales Esna.
_____________________________________________________
Actualizada al:
09-06-2010
Sancin:
03-02-1995
Publicacin:
03-03-1995
La Gaceta N. 45
Rige:
03-03-1995
ANB.
20-10-2000
LMRF.-
ASAMBLEA LEGISLATIVA DE COSTA RICA
