UNIDAD EDUCATIVA FISCAL
AUGUSTO MENDOZA MOREIRA
AUTOR: RENATO GABRIEL VALENCIA SARCO
TERCERO DE BACHILLERATO POLIVALENTE
F.P: CONTABILIDAD Y ADMINISTRACIN
EMPRESA: TECNODUARSA SA
AO LECTIVO 2016-2017
NDICE
INTRODUCCION. 3
DESARROLLO.
20
CONCLUSIN.
ANEXOS.
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12-
21
23-
INTRODUCCIN
La ministra de educacin mediante acuerdo ejecutivo numero 0334 considera
lo siguiente
Que la constitucin de la Repblica del Ecuador, establece que la
educacin prepara a los ciudadanos para producir los conocimientos.
Que el Reglamento General de la Ley Orgnica de educacin, el art. 89
determina que el bachillerato prepara profesionales a nivel medio de
acuerdo a los requerimientos del pas, ofrece una formacin
humanstica, cientfica Y tecnolgica que habilita al estudiante para que
contine con los estudios superiores o para que pueda desenvolverse en
los campos individuales, sociales y profesionales.
Que el ministerio de Educacin y Cultura ejecuta el proyecto de
reforzamiento de la educacin tcnica un total de 26 especializaciones.
Es necesario que el Bachiller Tcnico se encuentre acorde con las
modalidades de bachiller estipuladas en el art. 91 reglamentos de la ley
Orgnica de Educacin en el cual en el tercer numeral indica
Los bachilleratos en el ciclo diversificado son
Comercio en administracin y ventas.
Mecanizados y construcciones metlicas.
Electromecnica automotriz.
Aplicaciones informticas, etc.
El acuerdo ministerial nmero 539 en uno de sus incisos dice
Que es preciso vincular la educacin y el trabajo productivo con enfoque
empresarial en el proceso de inter aprendizaje, usando estrategias
metodolgicas que le permitan al estudiante aprender haciendo,
aprender produciendo y aprender emprendiendo.
Que es necesario reorientar la educacin tcnica en funcin de las
demandas reales del mercado ocupacional y de las caractersticas
cambiantes de los sectores socio - polticos.
ACUERDO MINISTERIAL NMERO 539
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CAPITULO III
DE LA ORGANIZACIN Y FUNCIONAMIENTO
Art. 8- el estudiante de la unidad educativa de produccin participara en el
desarrollo de los emprendimientos productivos considerando los siguientes
trminos:
I.La institucin educativa establecer las condiciones de participacin de sus
estudiantes en las actividades empresariales, organizando y direccionando el
trabajo de los mismos, en la funcin de sus requerimientos de formacin de las
necesidades de la actividad empresarial.
II.Su participacin ser obligatoria en horas curriculares, por tratarse de una
actividad propia de su formacin.
III.Su participacin ser voluntaria en horas no curriculares y permitir el
afianzamiento y profundizacin de habilidades y destrezas. En este caso, su
condicin ser de pasante y podr recibir ayudas en forma de becasservicios.
IV.La participacin podr ser reconocida para el mdulo de formacin de
centros de trabajo determinada en la reforma educativa de los colegios
tcnicos.
Pasantas empresariales
es un programa que permite a los estudiantes adquirir experiencia prctica de
trabajo con una empresa u organizacin. Un programa de prcticas vara
ampliamente dependiendo de la carrera cursada por el estudiante, el tipo de
actividad que desarrolla la empresa que oferta la pasanta, cundo y dnde se
llevar a cabo, y qu tipo de compensacin podra percibir el estudiante.
Con una pasanta el estudiante realiza un conjunto de actividades acadmicas,
de contenido prctico, que contribuyen a la formacin profesional del
estudiante. En el caso de la pasanta estas actividades sustituyen el trabajo
final de grado
Durante este tiempo, el estudiante estar dedicado exclusivamente al trabajo
industrial y no le es permitido cursar ninguna otra asignatura.
Las pasantas buscan relacionar al estudiante con el mbito de trabajo,
permitindole una comprensin del mismo, as como de la naturaleza de las
actividades que estn en capacidad de realizar los profesionales de su
especialidad.
Por otra parte, las pasantas le brindan al sector productivo la posibilidad de
realizar proyectos y estudios de gran calidad, adems de conocer la
potencialidad y capacidades de los futuros profesionales.
Adicionalmente, les brindan una gran oportunidad a los profesores de la
universidad para conocer el ambiente industrial y fomentar relaciones en el
mbito tcnico-cientfico-acadmico con las empresas.
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El Pasante es un estudiante que realiza una prctica profesional, no es un
trabajador. En tal sentido la relacin existente entre el pasante y la empresa no
est regulada por la Ley Orgnica del Trabajo, por lo que no goza de los
derechos y beneficios de la Ley. Puede recibir una ayuda econmica, lo cual no
se califica como salario.
Las pasantas empresariales las realiza un estudiante para poner en prctica
sus conocimientos y facultades. El pasante es el aprendiz que lleva adelante
esta prctica con la intencin de obtener experiencia de campo, mientras que el
encargado de guiarlo suele conocerse como tutor.
Concretamente podemos establecer que dos son los objetivos que se
pretenden conseguir con la puesta en marcha de una pasanta. Por un lado, el
que el estudiante en prcticas comience a descubrir el mundo laboral en el que
desea forjarse una carrera profesional. Y, por otro, empezar a ir acumulando
experiencia que ser fundamental para el desarrollo de aquella.
Tanto empresas como universidades y otro tipo de instituciones ofrecen
procesos de pasantas para estudiantes que deseen comenzar a tener sus
primeros contactos profesionales con el mbito laboral donde van a desarrollar
su futuro. Cada uno de esos centros establece sus propios criterios para
acceder a un periodo de ese tipo.
No obstante, lo habitual es que se establezca un proceso compuesto por fases
tales como la presentacin de solicitudes, la confirmacin de la plaza, la
autorizacin correspondiente, el periodo de prcticas y la correspondiente
presentacin por parte de quien las realiza de un informe donde recoge todas y
cada una de las funciones y tareas que ha llevado a cabo durante aquel.
El objetivo de la pasanta, por lo tanto, es brindarle experiencia laboral al
pasante y prepararlo para que pueda desarrollarse en el campo laboral
vinculado a su futura profesin. La remuneracin que percibe el estudiante por
la pasanta es nula o escasa, lo que en muchos casos es aprovechado por
las empresas para contratar mano de obra barata.
La pasanta implica la formacin del estudiante. Cuando una compaa contrata
estudiantes para una pasanta y se limita a emplearlos sin preocuparse por la
formacin, se trata de una violacin del espritu del concepto y del derecho
laboral. Es importante, por lo tanto, tener en cuenta que algunas empresas
aprovechan esta figura para recortar sus gastos.
TECNODUARSA S.A.
Nace por la iniciativa empresarial y deseos de crecimiento personal y
profesional de su principal socio fundador, El Ingeniero Rodolfo Villamar ,
quien vio una excelente oportunidad en la necesidad que tenan empresas de
talla Nacional , de contar con contratistas de la regin constituidos como
persona jurdica y que cumplieran con los altos estndares de calidad,
eficiencia, cumplimiento y seguridad industrial que este tipo de empresas
exige; fue as como en el ao 2006 se cre la empresa TECNODUARSA S.A. ,
que desde sus orgenes tuvo como meta fundamental superar todos las
exigencias de nuestros clientes y estar a la par de empresas de construccin
reconocidas a nivel nacional, esto ha sido el estandarte y lo que les permiti
incursionar como contratistas, y mantenindose hasta la actualidad.
La empresa contina en su proceso de crecimiento y desarrollo, dedicada al
ramo de la construccin de Obras, Diseo, Consultora e Interventora;
teniendo una excelente referencia en el mercado por la diversidad y calidad de
servicios; as como tambin la ampliacin de sus clientes, lo que les ha
permitido posicionarse y crecer de una manera muy importante. Han tenido
muchos grandes proyectos en los cuales se han invertido grandes sumas de
dinero en donde se trabaja con eficiencia en lo que es la rama de electricidad y
mecnica industrial.
Con el fin de brindarle un mejor servicio y producto a sus clientes estn
adelantando un proceso de acreditacin en Sistema de Gestin de Calidad, lo
que los va a llevar a ser cada vez ms competitivos a nivel nacional.
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
En la empresa donde estuve haciendo las pasantas el departamento de
Recursos Humanos lo manejaba el Asistente General donde me indico que
tena muchas funciones a la hora de lo que era la contratacin de personal, en
esto me detalla los siguientes puntos:
Se procede a revisar el Curriculum Vitae de la persona que desea la
vacante.
Se continua con la entrevista de personal, de acuerdo a lo que sabe, se
van detallando cosas.
Se pregunta la experiencia que ha tenido en otros lugares.
Se va deduciendo si es personal operativo o administrativo, si es
operativo tiene que tener experiencia en electricidad y mecnica
industrial.
Si es administrativo tiene que ser indispensable su manejo y tener
ciertos conocimientos en suministros elctricos en ciertos programas
como por ejemplo Office, AutoCAD entre otros.
Una vez puesta a disposicin la informacin requerida, se le otorga el
trabajo y se lo pone a prueba durante 3 meses.
Esta encargado de entregar los roles de pago a los respectivos
trabajadores.
Encargado de la asistencia del personal.
Recopilacin de datos de cada uno del personal para la afiliacin al
IESS (Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social).
Recopilacin de datos personales y referencias personales del personal.
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Cabe recalcar que el Departamento de Recursos Humanos es el encargado de
la toma de decisiones correspondiente a la contratacin de personal y que sin
este departamento sera imposible estas acciones.
Planificacin de Personal
La primera labor de esta rea es efectuar una planificacin de personal, es
decir, determinar cul es la necesidad de mano de obra que va a tener la
empresa en una poca determinada, qu tipo de perfiles van a ser los
necesarios, qu tipo de contratos van a realizarse y cul va ser su coste.
Formacin de Personal
El rea de Recursos Humanos se encarga, adems, de organizar los cursos
formativos necesarios para que los trabajadores puedan desempear su labor
de forma ptima y adecuada y que sus conocimientos estn lo ms
actualizados posible
.
Gestin de Nminas, Prestaciones y Beneficios del Personal
Otra funcin clave del rea de Recursos Humanos es la gestin de salarios,
prestaciones y beneficios. Son ellos quienes se encargan de confeccionar las
nminas, aplicar las retenciones correspondientes, prorratear las pagas extras
cuando sea necesario y en general todo aquello que guarde relacin con la
remuneracin de los trabajadores.
El rea de RRHH se encarga adems de gestionar los das libres y los periodos
vacacionales, de modo que el disfrute de las mismas por los trabajadores
suponga para la empresa el menor menoscabo posible.
Evaluacin Continuo del Personal
En aquellas empresas donde es necesario, el departamento de RRHH se
encarga adems de controlar el desempeo de los trabajadores a travs de
evaluaciones peridicas para ver si desarrollan su labor adecuadamente.
Puede medir aspectos como: iniciativa, relacin con los compaeros o
puntualidad.
Gestin del Proceso Disciplinario del Personal
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Por ltimo, el rea de Recursos Humanos se encarga tambin del proceso
disciplinario. Son ellos quienes comunican los despidos y gestionan las
indemnizaciones correspondientes. Conocen tambin del proceso para
sancionar al trabajador por la comisin de alguna falta, aplicando las sanciones
ms adecuadas de las previstas en la legislacin laboral o el convenio colectivo
aplicable.
MISION
Nuestro propsito es permanecer como lderes en el sector, enfrentado nuevos
retos, ofreciendo productos de vanguardia para familias y empresas, buscando
relaciones de largo plazo con nuestros clientes y el desarrollo de nuestros
colaboradores.
VISION
Ser una empresa lder en el sector de la construccin y de la comercializacin
de suministros y servicios elctricos a nivel nacional, con capacidad de
competir exitosamente en el mercado, con un equipo comprometido,
generando productos innovadores que satisfagan las necesidades de los
clientes, con altos estndares de calidad, cumplimiento, diseo y conciencia de
servicio al cliente que garanticen solidez y reconocimiento de la empresa,
contribuyendo al desarrollo del pas .
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DESARROLLO
LUNES 3 OCTUBRE 2016
Acatacin y prestacin de rdenes, e indicaciones por la persona encargada, y
capacitacin diaria.
Con mucha atencin, me dispuse a or todas las indicaciones que daban para
la puesta en prctica en las diferentes actividades que iba a realizar.
Se logr recibir y realizar todas las indicaciones con un buen trabajo, y saber
que siempre antes de hacer algo, or indicaciones.
MARTES 4 OCTUBRE 2016
Reconocimiento del rea de trabajo, aclarando inquietudes, y socializando con
el personal de la empresa.
Con respeto, me dispuse a preguntar acerca del rea de trabajo su utilidad y
funciones, entablando un solemne compaerismo con los integrantes de la
empresa.
Se brind el compaerismo para lo que se desee y me aceptaron de la forma
esperada.
Utilidad: Capacidad que tiene una cosa de servir o de ser aprovechada para
un fin determinado.
Funciones: Actividades propias de un cargo, oficio, etc.
Empresa: Entidad integrada por el capital y el trabajo, como factores de la
produccin, y dedicada a actividades industriales, mercantiles o de prestacin
de servicios con fines lucrativos
MIRCOLES 5 OCTUBRE 2016
Archivar ordenadamente segn el nmero consecutivo las copias de las
facturas de ventas.
Con mucho cuidado y eficacia se comenz a archivar minuciosamente cada
copia de las facturas de ventas.
Se obtuvo informacin y conocimiento, de que cada archivo tiene una
numeracin que debe seguir un orden para que este se archive correctamente.
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Archivar: Guardar documentos o informacin en un archivo o archivador.
Ordenadamente: Encaminar y dirigir a un fin.
JUEVES 6 OCTUBRE 2016
Elaboracin de facturas dispuesto por el supervisor encargado.
Proced con el llenamiento de facturas con los respectivos datos que me
brindaban.
Ser ordenado y tener mucha concentracin ya que, si se llegase a hacer algo
mal, debera volverlo a hacer.
Facturas: Recibo donde se detallan los gneros vendidos o los servicios
prestados y su precio, que se ofrece al cliente como justificante del pago
realizado.
VIERNES 7 OCTUBRE 2016
Realizacin de inventario semanal #1.
Se verifican las herramientas de trabajo que estn en buen estado y completas
para darle el visto bueno, caso contrario se procede a darle de baja si esta
averiado, si est incompleto se hace una observacin de lo faltante, finalmente
se entrega el informe al Jefe de la empresa para que tome medidas
correspondientes.
Se obtuvo conocimiento acerca de cmo se planea un inventario de
herramientas y como se verifica la averiacion de algunas herramientas.
Inventario: Relacin detallada de bienes o pertenencias
LUNES 10 OCTUBRE 2016
Archivacin correspondiente de gastos personales de parte del jefe de la
institucin.
Se iba verificando cada factura con el nombre del propietario y ordenando por
mes.
Se logr saber cunto se gasta un jefe de una empresa y el mtodo secuencial
mensual.
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Gastos personales: son un beneficio adicional que tienen las personas
naturales para deducirse de la base imponible para el Impuesto a la Renta
MARTES 11 OCTUBRE 2016
Realizacin de cotizaciones.
Se proceda a realizar las cotizaciones de trabajos que requeran los clientes, y
para esto se deba solicitar informacin en diferentes empresas los materiales
que necesitaban.
Se obtuvo la llamada facilidad de palabra y eficacia para apuntar precios.
Cotizacin: Valor o apreciacin pblica y general de una cosa.
Clientes: Persona que habitualmente compra en un establecimiento o requiere
sus servicios.
MIRCOLES 12 OCTUBRE 2016
Impresin de facturas electrnicas.
Ingreso al Servicio de Rentas Internas (SRI) en el cual me diriga hacia la
seccin de comprobantes electrnicos y all se iniciaba la revisin e impresin
de los comprobantes.
Se conoci que las facturas electrnicas se las deba imprimir para su
archivacin y tener constancia.
Facturas electrnicas: Una factura electrnica es una factura que se expide
y recibe en formato electrnico.
JUEVES 13 OCTUBRE 2016
Viaje por motivo de trabajo
El personal de la empresa lo haban solicitado en el cantn Vinces para
reparaciones de bombas, en las cuales me ensearon el proceso de entrada, y
aclarar dudas acerca de lo que se dedicaban.
Se conoci una planta muy grande, en la cual me di cuenta como es el trabajo
de ellos.
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VIERNES 14 OCTUBRE 2016
Realizacin de inventario manal #2.
Se verifican las herramientas de trabajo que estn en buen estado y completas
para darle el visto bueno, caso contrario se procede a darle de baja si esta
averiado, si est incompleto se hace una observacin de lo faltante, finalmente
se entrega el informe al Jefe de la empresa para que tome medidas
correspondientes.
Se obtuvo conocimiento acerca de cmo se planea un inventario de
herramientas y como se verifica la averiacion de algunas herramientas.
LUNES 17 OCTUBRE 2016
Ingresar datos a la computadora, acerca de las compras hechas en el da .
Se realiza la inspeccin de nmero de factura y su respectiva serie, para ser
ingresado al sistema correspondiente.
Se consigui una agilidad a la hora de ingresar los datos, y tambin conocer los
egresos de la empresa.
MARTES 18 OCTUBRE 2016
Limpieza y ordenacin de la bodega.
Se procedi a ordenar materiales elctricos de acuerdo a su nombre, y
medidas correspondientes.
Se tom constancia de que en una bodega siempre debe estar ordenada con
sus respectivos elementos.
Materiales elctricos: Conjunto de elementos que forman o conforman a la
rama elctrica para su funcionamiento.
MIRCOLES 19 OCTUBRE 2016
Viaje por motivo de trabajo Industrias Lcteas TONI SA
Se llev a cabo una entrega de un trabajo hecho a una estructura metlica para
la produccin de helados.
Se observ el proceso de entrega de un trabajo y se cuantifico su valor.
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JUEVES 20 OCTUBRE 2016
Elaboracin de facturas dispuesto por el supervisor encargado.
Proced con el llenamiento de facturas con los respectivos datos que me
brindaban.
Ser ordenado y tener mucha concentracin ya que, si se llegase a hacer algo
mal, debera volverlo a hacer.
VIERNES 21 OCTUBRE 2016
Realizacin de inventario semanal #3.
Se verifican las herramientas de trabajo que estn en buen estado y completas
para darle el visto bueno, caso contrario se procede a darle de baja si esta
averiado, si est incompleto se hace una observacin de lo faltante, finalmente
se entrega el informe al Jefe de la empresa para que tome medidas
correspondientes.
Se obtuvo conocimiento acerca de cmo se planea un inventario de
herramientas y como se verifica la averiacion de algunas herramientas.
LUNES 24 OCTUBRE 2016
Viaje por motivo de trabajo- Integracin Logstica INLOG S.A.
Nos adentramos en la parte de la bodega en la cual haba que hacer una
desmontacion de unas lmparas fluorescentes las cuales seran reemplazadas
por unas LED.
Se verifico costos de las lmparas LED para el respectivo reemplazo.
MARTES 25 OCTUBRE 2016
Limpieza y ordenacin del rea de trabajo.
Se inici a recoger restos de papeles, bolsas plsticas, y otros desperdicios,
luego reunir todos los desechos en un punto especfico, y finalmente trasladarlo
hacia un centro de acopio.
Centro de acopio: Ser ordenado y pulcro con el rea de trabajo.: Reune
produccin de pequeos productores para que puedan competir en cantidad y
calidad en los mercados de los grandes centros urbanos.
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MIERCOLES 26 OCTUBRE 2016
Viaje por motivo de trabajo- COCA COLA.
Desmontacion de 2 motores de 10HP los cuales segn el dao se valuara su
precio influyendo la mano de obra y materiales a utilizar.
Se tom en mente de que sacar un motor de un rea especfica no es nada tan
fcil y que su rebobinaje tampoco.
Rebobinaje: desenrollar una cinta o una soga para que pase de un carrete a
otro.
JUEVES 27 OCTUBRE 2016
Compra de materiales y herramientas.
Nos desplazamos hacia diferentes empresas de ventas de materiales y
herramientas, en las cuales se compraron una gran variedad de elementos.
Llevar a cabo una empresa no es nada fcil en lo que concierne compras, ya
que se gasta una gran cantidad de dinero.
VIERNES 28 OCTUBRE 2016
Realizacin de inventario semanal #4.
Se verifican las herramientas de trabajo que estn en buen estado y completas
para darle el visto bueno, caso contrario se procede a darle de baja si esta
averiado, si est incompleto se hace una observacin de lo faltante, finalmente
se entrega el informe al Jefe de la empresa para que tome medidas
correspondientes.
Se obtuvo conocimiento acerca de cmo se planea un inventario de
herramientas y como se verifica la averiacion de algunas herramientas.
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LUNES 31 OCTUBRE 2016
Viaje por motivo de trabajo- Taller de rebobinaje.
Nos trasladamos hasta el sur de la ciudad para la recombinacin de 2 motores
los cuales estaban averiados en diferentes aspectos.
En cuanto a motores se trata se lleva a cabo un estudio de cada pieza ya que,
a la hora de comprar, se puede olvidar datos importantes de cada pieza.
MARTES 1 NOVIEMBRE 2016
Realizacin de un informe de lo que va del ao de todos los trabajos que se
hicieron en la empresa DISMA CIA. LTDA.
Se busc todas las facturas hecha al nombre de DISMA y de iba detallando el
motivo del trabajo y los materiales utilizados.
Constancia de que algunas empresas piden informes de trabajos realizados
para saber en qu se gasta el dinero.
Informe de trabajo: es un documento escrito en prosa informativa (cientfica,
tcnica o comercial) con el propsito de comunicar informacin del nivel ms
alto en una organizacin.
LUNES 7 NOVIEMBRE 2016
Viaje por motivo de trabajo- KARCHER S.A.
Se solicit al personal para el levantamiento de motores los cuales se deban
de entregar con urgencia los cuales se cotizaron su rebobinaje.
Trabajar a presin no es nada fcil, pero en ocasionas se necesita la presin.
MARTES 8 NOVIEMBRE 2016
Realizacin de cotizaciones.
Se hizo una lista de todos los materiales a ser solicitados una vez terminada la
lista se los transcriba al correo para luego ser enviado a la empresa
vendedora.
Utilizacin del correo electrnico muy necesario para cotizar materiales de
compra inmediata.
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MIRCOLES 9 NOVIEMBRE 2016
Realizacin de artculos varios.
Compra de materiales de oficina, de limpieza y algunos materiales elctricos.
Suministrar a la empresa de materiales necesarios.
JUEVES 10 NOVIEMBRE 2016
Realizacin de inventario semanal #4.
Se verifican las herramientas de trabajo que estn en buen estado y completas
para darle el visto bueno, caso contrario se procede a darle de baja si esta
averiado, si est incompleto se hace una observacin de lo faltante, finalmente
se entrega el informe al Jefe de la empresa para que tome medidas
correspondientes.
Se obtuvo conocimiento acerca de cmo se planea un inventario de
herramientas y como se verifica la averiacion de algunas herramientas.
VIERNES 11 NOVIEMBRE 2016
Culminacin de las pasantas empresariales.
Agradecimiento hacia los altos directivos, personal, en fin, compaeros
Se procedi a la toma de fotografas, y tambin se me otorgo mis documentos
(ficha de asistencia y evaluacin) ms un reconocimiento econmico.
Quede sorprendido por todo lo que se aprendi, y estoy satisfecho.
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CONCLUSIN
Quiero concluir que para m fue una gran experiencia trabajar con
personas profesionales, y haber compartido buenos momentos, ya que
realmente el trabajo que ellos realizan es muy interesante y que me
enriquecieron en mi aprendizaje.
Las pasantas fueron realizadas con el mayor entusiasmo posible. En las
prcticas pude adquirir y enriquecer ms mis conocimientos y tuve la
oportunidad de conocer a muchas personas que realizan su trabajo con
profesionalismo.
Es importante indicar que fui tratado como un empleado ms de la
empresa, realizando trabajos para el bien de la misma.
El programa de pasantas implementado por el gobierno nacional es
muy aceptado por los estudiantes, ya que nos da la oportunidad de
aprender ms.
Fui recibido y despedido de la empresa de una manera amigable, gentil
y muy respetuosa.
a fase de ejecucin del periodo de pasantas ha representado un
complemento indispensable para la educacin del alumno, debido a que
le ha permitido aumentar la experiencia laboral, conocer el contexto de
la empresa y obtener una visin ms amplia acerca de las actitudes que
se debe tomar en una organizacin.
Todas las actividades anteriormente expuestas se han cumplido
satisfactoriamente, por ello se puede enfatizar que el proceso de
pasantas ha sido provechoso al mximo para todos los entes
involucrado, como por ejemplo la institucin cuya visin se ha cumplido
una vez ms, el alumno que ahora pasa a ser mano de obra capacitada
y de calidad, y la organizacin por haber obtenido los servicios y aportes
del pasante.
Todo lo antes expuesto sumado a la culminacin de la relacin laboral
con la organizacin y la prxima conclusin del vnculo acadmico
tiende a considerar como hecho factible la posibilidad de una
prxima interaccin del pasante y algunos de los entes (institucin u
organizacin), todo esto representado por un vnculo laboral con alguno
de los mismos.
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ANEXOS
-Junto al Ingeniero Industrial Carlos Villamar.
-Junto al
de
Andrs
asistente
gerencia
Cevallos
20
-Ingeniero
Villamar,
empresa.
Rodolfo
Dueo de la
21
-En compaa del Tcnico Francisco Coello (Izquierda) y el
asistente Josu Villamar (Derecha).
22
-Ingreso y revisin de documentos de toda ndole.
23
-Fotografa
en conjunto con el personal que conforma
TECNODUARSA S.A.
24
