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Contrato de Interinidad

Este documento describe los requisitos y características de un contrato de interinidad en España. Un contrato de interinidad solo puede celebrarse para sustituir a un trabajador con derecho a reserva de puesto o para cubrir temporalmente un puesto durante un proceso de selección. La jornada debe ser completa, el contrato debe formalizarse por escrito especificando el motivo de sustitución, y la duración está limitada hasta la incorporación del trabajador habitual o hasta tres meses si es para cubrir un proceso de selección. El salario debe ser el mismo que el

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Contrato de Interinidad

Este documento describe los requisitos y características de un contrato de interinidad en España. Un contrato de interinidad solo puede celebrarse para sustituir a un trabajador con derecho a reserva de puesto o para cubrir temporalmente un puesto durante un proceso de selección. La jornada debe ser completa, el contrato debe formalizarse por escrito especificando el motivo de sustitución, y la duración está limitada hasta la incorporación del trabajador habitual o hasta tres meses si es para cubrir un proceso de selección. El salario debe ser el mismo que el

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CONTRATO DE INTERINIDAD

FINALIDAD Y REQUISITOS
Este contrato solo puede celebrarse en los siguientes casos:
-Sustituir a un trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo
-Cubrir temporalmente un puesto durante el proceso de seleccin que se
realice para cubrirlo definitivamente.
El derecho de reserva de puesto puede surgir por dictado del convenio, por
derecho laboral o por pacto individual. Los casos ms habituales son:

Excedencia forzosa (por ejemplo para cuidar a un hijo o familiar de


hasta segundo grado)
Maternidad/Paternidad (Se incluye adopciones y acogidas)
Incapacidad temporal: independientemente de que sea causada o no
en el puesto de trabajo y que sea por enfermedad o accidente.
Pacto: puede que el trabajador haya explicado una causa por la que
va a tener que dejar de asistir al trabajo durante un tiempo
determinado y se ha pactado el derecho de reingreso.
Suspensin de empleo y sueldo: cuando fuera por causas
disciplinarias y por un periodo razonablemente largo.
Jubilacin anticipada: cuando se produjera por plazo de un ao o ms.
En periodos inferiores no se considerara tiempo suficiente para
suscribir este tipo de contratos (Sentencia del Tribunal Supremo).
Violencia de gnero
A espera de condena
Servicio militar o servicio social sustitutorio: en el caso de extranjeros
que deben acudir a sus pases de origen para cumplir con dichas
obligaciones.

Por el contrario, no podr suscribirse un contrato de interinidad para cubrir


vacaciones, pues el propio Tribunal Supremo se ha manifestado para aclarar
que este tipo de sustituciones deberan realizarse bajo el contrato eventual
por circunstancias de la produccin. Tampoco se podr suscribir una
interinidad en casos de huelga general.

CARACTERSTICAS DEL CONTRATO


JORNADA
Ser a jornada completa, excepto:
-Sustituir a un trabajador a tiempo parcial.
-Para complementar la jornada reducida de trabajadores

FORMALIZACIN
Escrito, especificando el motivo de sustitucin.

DURACIN
-Hasta la incorporacin del trabajador habitual o se cumpla el plazo
establecido para hacerlo.
-Termine el proceso de seleccin (no + 3 meses)
1

CONTRATO DE INTERINIDAD

Si continua la prestacin laboral - indefinido salvo prueba contraria.

SALARIO
La categora Profesional y el salario ser el mismo que perciba el sustituido,
quitando sus complementos personales, como el de la antigedad. En caso
de interinidad por proceso selectivo deber tener la misma categora y el
mismo salario que vaya a tener el seleccionado.

INDEMNIZACIN
No reciben indemnizacin.
En este caso tendra derecho a una reduccin en las cotizaciones
empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes:
a) 95% durante el primer ao de excedencia del trabajador que se sustituye.
b) 60% durante el segundo ao de excedencia del trabajador que se
sustituye.
c) 50% durante el tercer ao de excedencia del trabajador que se sustituye.

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