MICROCURRICULO
PROGRAMA DE ESTUDIO DE LA ASIGNATURA
1. DATOS INFORMATIVOS
INSTITUCION EDUCATIVA:
INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR CORDILLERA
CARRERA:
Administracin de Boticas y Farmacias
NIVEL:
Segundo
MODALIDAD:
Presencial
JORNADAS:
Matutina, nocturna
ASIGNATURA:
Administracin de Recursos Humanos
CDIGO DE LA ASIGNATURA
ByF.72.1.2.11
EJE DE FORMACIN:
Profesional
HORAS SEMESTRALES:
88 horas de docencia y 88 horas de trabajo autnomo.
CRDITOS:
5.5
PRERREQUISITOS:
ByF.72.1.1.06
SEMESTRE:
Octubre 2016 Marzo 2017
DOCENTE (S):
Ing. James Aragn
DIRECCIN ELECTRNICA:
[email protected]
2. DESCRIPCIN DE LA ASIGNATURA:
En un ambiente competitivo de negocios las personas son la diferencia, es as que el xito
depende de la eficaz administracin de los recursos humanos. La calidad de funcionarios de una
organizacin, sus conocimientos, habilidades, satisfaccin en sus cargos y toda la iniciativa para
desarrollar proyectos que se visualicen en la organizacin.
Hoy en da los problemas de recursos humanos son enormes y parece que se amplan cada vez
ms. El gerente de Recursos Humanos enfrenta una multitud de desafos que van desde una
fuerza laboral que cambia constantemente hasta las diferentes regulaciones laborales de cada
pas.
La asignatura forma parte del eje de Formacion Profesional y se alinea a la Agenda de
Transformacin Productiva en la Zona 9: Distrito Metropolitano de Quito ya que un aspecto
vinculado con el cambio de dicha matriz es la capacitacin del talento humano garantizando el
trabajo digno en todas sus formas, impulsando la transformacin de la matriz productiva, y
asegurando la soberana y eficiencia de los sectores estratgicos para la transformacin industrial y
tecnolgica que el pas necesita, con el fin de garantizar la soberana y profundizando la insercin
estratgica en el mundo que nos rodea, aportando al desarrollo del Plan Nacional del Buen Vivir
2013 - 2017.
3. VINCULACIN DE LA ASIGNATURA CON LAS OTRAS ASIGNATURAS DEL NIVEL:
La materia de Administracin de Recursos Humanos se encuentra vinculada con todas las ramas
de la Administracin, partiendo de fundamentos de administracin aplicando los conocimientos y
capacidades en la administracin, y en el caso de la malla curricular est orientada a mantener
relacin con materias como:
Tcnicas de Comercializacin
Matemtica Financiera.
Microeconoma
Cada una de las asignaturas sealadas, conjuntamente con Administracin de Recursos Humanos
ayudan al estudiante en la consecucin cognitiva prctica de la carrera, en el desarrollo de
actitudes y valores que impactan en el crecimiento personal y social del individuo; un sujeto
formado desde la dimensin humana, acta con valores que sean coherentes, propositivos y
propios, reconoce su papel en la sociedad, en las empresas y con las personas.
4. COMPETENCIAS DE LA ASIGNATURA:
Genricas::
Se comunica en forma oral y escrita de manera efectiva en el idioma propio
Propicia el desarrollo personal y compromiso tico
Propicia buenas relaciones interpersonales
Trabaja en equipo
Tiene capacidad para aplicar el conocimiento en la prctica
Se comunica en otros idiomas
Maneja herramientas informticas
Utiliza el pensamiento crtico en la resolucin de problemas
Posee iniciativa y espritu emprendedor
Disea y gestiona proyectos vinculados a la carrera
Especficas:
Reconoce la gestin del talento humano y el proceso de incorporar nuevos integrantes a la fuerza laboral.
Maneja el proceso de integracin personal
Maneja el proceso de nmina
4.1 CONTRIBUCIN DE LA ASIGNATURA AL PERFIL PROFESIONAL
La Administracin del recurso humano, Planea organiza, dirige y supervisa procesos de
almacenamiento, expendio y comercializacin de productos farmacuticos, tomando en cuenta
tanto los recursos econmicos, como humanos, garantizando la estabilidad, proteccin,
promocin y dignificacin de las y los trabajadores, mejorando los derechos sociales y econmicos
como fundamento de nuestra sociedad.
5. BLOQUES DE CONTENIDOS:
PRIMER BIMESTRE
ENTORNO DE LA ADMINISTRACIN DEL RECURSOS HUMANOS
TEMAS Y SUBTEMAS
SEMANAS
SEMANAS DE TRABAJO ACADEMICO
2
1
3
2
OCTUBRE/NOVIEMBRE
4
5
6
7
3
4
5
6
8
7
INTRODUCCIN Y PRESENTACION DE LA MATERIA
Conocimiento alumno profesor
Presentacin de la materia
Importancia de la materia en la vida Profesional
Presentacin del programa de estudios
Indicaciones generales.
X
X
X
X
X
NOCIONES GENERALES
Fundamentos e importancia de la Administracin de RRHH
Desafos de la Administracin de RRHH
CLIMA LABORAL
Teora X y Y
Moobing, Acoso Laboral, Sndrome de Estocolmo
X
X
X
X
X
X
X
X
DEMANDA DEL RECURSO HUMANO
Anlisis de la demanda del Recurso Humano
Tcnicas para el anlisis y pronsticos de la demanda del
recurso Humano
DISEO Y ANLISIS DE PUESTOS
Fundamentos del Diseo y Anlisis de puestos
Identificacin de puestos
Anlisis de puestos
EVALUACION DEL CONOCIMIENTO Y DESARROLLO PERSONAL
PRIMER BIMESTRE
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
SEGUNDO BIMESTRE
ADMINISTRACIN DEL TALENTO HUMANO
TEMAS Y SUBTEMAS
SEMANAS
SEMANAS DE
TRABAJO ACADEMICO
DICIEMBRE/ENERO
12
13
14
10
11
8
X
9
X
10
11
RECLUTAMIENTO DE RRHH
Fuentes, procedimientos, anuncios
X
X
SELECCIN DE RRHH
Metodologa, entrevistas, exmenes, assesment
INCORPORACIN DEL NUEVO RRHH
Presentacin, entrenamiento, polticas y procedimientos
CAPACITACIN DEL RRHH DE LA EMPRESA
X
X
12
13
15
16
14
15
X
X
X
Situaciones de capacitacin y metodologas
DESARROLLO Y PROMOCIN DEL RRHH DE LA EMPRESA
Situaciones para el desarrollo y metodologas, anlisis de
desempeo
EVALUACION DEL CONOCIMIENTO Y DESARROLLO PERSONAL
SEGUNDO BIMESTRE
X
X
X
X
TERCER BIMESTRE
DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR Y EMPLEADOR
TEMAS Y SUBTEMAS
SEMANAS
SEMANAS
DE TRABAJO ACADEMICO
CDIGO DE TRABAJO
Derechos y obligaciones del trabajador y empleador en el
Ecuador
LEY ORGNICA DE JUSTICIA LABORAL
Derechos y obligaciones del trabajador y empleador en el
Ecuador
17
18
FEBRERO/MARZO
19
20 21
22
15
X
16
X
17
X
18
19
20
EVALUACION DEL CONOCIMIENTO Y DESARROLLO PERSONAL
TERCER BIMESTRE
23
24
21
22
6. UNIDAD DIDACTICA:
No. 1
TEMA:
ENTORNO DE LA ADMINISTRACIN DEL RECURSOS HUMANOS
TIEMPO:
Octubre - Noviembre 2016
CONTENIDOS
Cognitivo (Conocimientos)
Procedimental (Habilidades
y destrezas)
INTRODUCCIN Y
PRESENTACION DE LA
MATERIA
Analiza a la materia de forma
general, se da normas, reglas
y formas de calificacin
Conocimiento
alumno
profesor
Presentacin de la materia
Importancia de la materia en la
vida Profesional
Presentacin del programa de
estudios
Indicaciones generales.
Examina
los
desafos
existentes en el mercado
laboral
en
el
sector
Farmacutico.
NOCIONES GENERALES
Investiga bibliogrficamente
el concepto , historia de la
Administracin de Recursos
Humanos, su importancia, y
campos de accin
Fundamentos e importancia de
la Administracin de RRHH
Desarrolla tcnicas efectivas
de seleccin de personal.
Desafos de la Administracin
de RRHH
Aplica
y
desarrolla
conocimiento en tcnicas
demanda
de
recurso
humano.
CLIMA LABORAL
Teora X y Y
METODOLOGA
Actitudinal
(Valores)
Formas de trabajo
en
Investigacin,
anlisis
y
comprensin.
Reconoce la gestin del
talento humano y el
proceso de incorporar
nuevos integrantes a la
fuerza laboral.
Prueba
de
diagnostico
Y mtodo
Formas de trabajo:
Documento de apoyo
Motivacin
inicial,
Participacin interactiva y
proactiva
Pizarra, borrador
Infocus, pantalla de TV
,laptop.
Debates, foros, anlisis
crtico de texto, clase
magistral
Material adicional de
acuerdo al tema, revistas,
Mtodos:
Hojas de tareas para los
talleres. TICS
Liderazgo
Disciplina,
orden
EVALUACIN
Recursos
Explicacin terica
Trabajo
equipo
RESULTADOS DE
APRENDIZAJE
Induccin:
Comprende, observa los
diferentes
documentos
sobre recursos humanos.
Deduccin:
Aplica
conocimientos
Trabajo
de
investigacin
Actividades
grupales.
Moobing, Acoso Laboral,
Sndrome de Estocolmo
DEMANDA
HUMANO
DEL
normativa laboral.
Anlisis:
RECURSO
Anlisis de la demanda del
Recurso Humano
Tcnicas para el anlisis y
pronsticos de la demanda del
recurso Humano
DISEO Y
PUESTOS
ANLISIS
DE
Fundamentos del Diseo y
Anlisis de puestos
Identificacin de puestos
Anlisis de puestos
EVALUACION
DEL
CONOCIMIENTO
Y
DESARROLLO
PERSONAL
PRIMER BIMESTRE
Dividir, clasificar
Sntesis:
Conceptualiza los diversos
criterios y campos de
accin de los recursos
humanos
Aulas Virtuales
UNIDAD DIDACTICA:
No.
TEMA :
ADMINISTRACIN DEL TALENTO HUMANO
TIEMPO:
Diciembre 2016 - Enero 2017
CONTENIDOS
Cognitivo (Conocimientos)
RECLUTAMIENTO DE RRHH
Fuentes,
anuncios
procedimientos,
SELECCIN DE RRHH
Metodologa,
entrevistas,
exmenes, assesment
INCORPORACIN DEL NUEVO
RRHH
Presentacin, entrenamiento,
polticas y procedimientos
CAPACITACIN DEL RRHH DE
LA EMPRESA
Situaciones de capacitacin y
metodologas
DESARROLLO Y PROMOCIN
DEL RRHH DE LA EMPRESA
Procedimental (Habilidades y
destrezas)
Investiga bibliogrficamente
el
comportamiento
de
personalidades y carcter.
Examina
y decide
las
habilidades y conocimientos
necesarias para los puestos
de trabajo
Interpreta las herramientas
para
medir perfiles
y
habilidades para seleccin de
personal
METODOLOGA
Actitudinal
(Valores)
Trabajo
equipo
Formas de trabajo
EVALUACIN
Maneja
el
proceso
de
integracin de
personal.
Prueba
de
diagnostico
Recursos
Y mtodo
en
Formas de trabajo:
Motivacin
inicial,
interactiva y proactiva
Documento de apoyo
Participacin
Liderazgo
Explicacin terica
Disciplina,
orden
Debates, foros, anlisis crtico de texto,
clase magistral
Mtodos:
Induccin:
Sentido tico.
RESULTADOS DE
APRENDIZAJE
Comprende, observa los diferentes
herramientas de comprensin del
desarrollo humano
Deduccin:
Aplica las normativas
reglamentos internos
Anlisis:
laborales
Pizarra, borrador
Infocus , pantalla de
TV
,laptop,
calculadoras
Material adicional de
acuerdo al tema,
revistas,
Hojas de tareas para
los talleres. TICS
Trabajo
de
investigacin
Ejercicios
en
grupo
e
individuales.
Situaciones para el desarrollo
y metodologas, anlisis de
desempeo
Clasifica y jerarquiza los diferentes
pruebas
profesionales,
test
de
personalidad, test psicotcnico.
EVALUACION
DEL
CONOCIMIENTO
Y
DESARROLLO
PERSONAL
SEGUNDO BIMESTRE
Sntesis:
Conceptualiza los diversos criterios y
campos de accin de los Recursos
Humanos.
Aulas Virtuales
UNIDAD DIDACTICA:
No.
TEMA:
Diseo y Anlisis de Puestos
TIEMPO:
Febrero Marzo 2017
CONTENIDOS
Cognitivo
(Conocimientos)
Procedimental
(Habilidades y
destrezas)
METODOLOGA
Actitudinal
Formas de trabajo
(Valores)
Y mtodo
Trabajo en equipo
CDIGO DE TRABAJO
Derechos y obligaciones
del trabajador y
empleador en el Ecuador
LEY ORGNICA DE
JUSTICIA LABORAL
Derechos y obligaciones
del trabajador y
empleador en el Ecuador
REGLAMENTO INTERNO
DE TRABAJO
Derechos y obligaciones
del trabajador y
empleador en el Ecuador
Evaluacin
desempeo.
del
Investiga y conoce
sus derechos y
obligaciones
laborales segn la
legislacin
ecuatoriana.
Formas de trabajo:
Participacin interactiva y proactiva
Liderazgo
Explicacin terica
Disciplina, orden
Ejercicios prcticos
Debates, foros, anlisis crtico de texto,
clase magistral
Sentido tico
Mtodos:
RESULTADOS EVALUACIN
DE
APRENDIZAJE
Recursos
Documento
apoyo
de
Pizarra, borrador
Infocus , pantalla
de TV ,laptop,
calculadoras
Material adicional
de acuerdo al
tema, revistas,
Induccin:
Orientacin al logro de
resultados.
Comprende, observa e identifica los
diferentes escenarios legales laborales
Hojas de tareas
para los talleres.
TICS
Deduccin:
Aplica el fundamento legal laboral
Anlisis:
Las diferentes herramientas legales
vigentes en la legislacin ecuatoriana
Maneja
proceso
nmina.
el
de
Prueba
de
diagnstico.
Ejercicios en
grupo
e
individuales
Sntesis:
Conceptualiza los diversos elementos
laborales.
Aulas Virtuales,
7.- PROYECTO INTEGRADOR MULTIDICIPLINARIO:
TEMA DEL PROYECTO: Elaboracin de un plan de merchandising para farmacia independiente en
la Zona 9, (Distrito Metropolitano de Quito).
8. BIBLIOGRAFA:
LIBROS DE TEXTOS BSICOS
TITULO
AUTOR
GESTIN ESTRATEGICA
ORGANIZACIONAL
CULTURA ORGANIZACIONAL Y ESTILOS
DE DIRECCIN ORIENTADOS AL
MERCADO
AO
IDIOMA
PRIETO HERRERA, Jorge
2001
Espaol
PRAMO MORALES, Dagoberto
2009
Espaol
RUIZ, Magalys
2010
Espaol
ENSEAR EN TERMINOS DE
COMPETENCIA
EDITORIAL
Biblioteca del
ITSCO
Biblioteca del
ITSCO
Biblioteca del
ITSCO
LECTURAS COMPLEMENTARIAS
LIBROS REVISTAS SITIOS WEB
TEMTICA DE LA LECTURA
EMPRENDIMIENTO, ACTITUD POSITIVA
EMPRENDEDORES, Revista de la CODEME No. 52
GESTION POR COMPETENCIAS VOLUMEN 5
(Folleto)
Desarrollo de Competencias
CODIGO DE TRABAJO LEY ORGANICA DE JUSTICIA LABORAL
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
PGINAS Y OTROS
DETALLES
Biblioteca del ITSCO
COMPETENCIAS Y HABILIDADES DEL
PERSONAL
Biblioteca del ITSCO
REGLAMENTOS DE LEGISLACIN
LABORAL
Biblioteca del ITSCO
LIBRO PARA EL DESARROLLO DE LA LECTURA CRTICA
TITULO
TEMTICA DE LA LECTURA
Despertando al Gigante Interior
Superacin personal
Anthony Robbins
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:
Ing. James Aragn E.
Docente
Dr. Jorge Marcelo Lpez Pazmio
Director de Carrera
Ing. Patricio Guanopatin
Vicerrector Acadmico ( e )
f.
f.
AUTOR
f.
