CO -E42ToC-xxN\ o1f0e COMPANIA MEXICANA DE EXPLORACIONES, SA. DEC.V. REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO 2011~REGLAMENTO INTERIOR DETRABAJ. 2011 Capitulo |. Disposiciones Generales. Capitulo II, De las Condiciones Generales de Trabajo. 1. De la jornada de trabajo y tiempo extraordinarro. Descansos y vacaciones. De las remuneraciones al personal. Gratificacién anual. De las Prestaciones. Reparto de utllidades. Derechos y obligaciones. Nomsoep Capitulo Ill, Del contro! laboral, 1. Asistencias, faltas y retardos. 2. Permisos y licencias. 8. Movilizacién del personal Capitulo IV, De la capacitacion y adiestramiento, Capitulo V. De la Seguridad e higiene. Capitulo VI. De la Proteccién al Ambiente. Capitulo Vil. De fos servicios y prestaciones al personal. 1. Prestaciones de seguridad social 2, Prestaciones sociales, culturales y deportivas. Capitulo VIII. De los incentivos. Capitulo IX. De las medidas disciplinarias, Capitulo X. De la terminacién de las relaciones de trabajo. lieREGLAMENTO I TRABAJO 2015 Capitulo |. is posiciones Generales. Articulo 1. Por el presente reglamento se establece el conjunto de disposiciones obligatorias que regiran las relaciones de Trabajo entre Compaiiia Mexicana de Exploraciones, S.A. de C.V. y los trabajadores que prestan sus servicios para la persona moral descrita, de conformidad con lo dispuesto por los articulos 422, 428, 424 y demds relativos y aplicables de la Ley Federal del Trabajo. Articulo 2. Para los efectos de aplicacién e interpretacién del presente Reglamento se entenderd por |. Empresa o Entidad: Compafiia Mexicana de Exploraciones, S.A. de C.V., 0 como se denomine en lo futuro bajo cualquier estructura juridica 0 administrativa que pudiera adoptar. |, Trabajador, personal o empleado: La persona fisica que presta un servicio personal subordinado a Compafia Mexicana de Exploraciones, S.A. de C.V. mediante un contrato individual de trabajo. lll, Brigada, es el centro de trabajo foraneo en donde se llevan a cabo los trabajos operativos de exploracién sismica. \V. Ley: La Ley Federal del Trabajo. V. — Contrato: El Contrato Individual de Trabajo. VI. Reglamento: El presente Reglamento Interno de Trabajo. Articulo 3, Toda persona que preste sus servicios a la entidad con el cardcter de trabajador, esta obligada a sujetarse a las disposiciones contenidas en la Ley, en el contrato, en los anexos de éste, en la normatividad aplicable a entidades de la Administracién Publica Federal expedida por autoridad competente, en los acuerdos, circulares, instrucciones, politicas internas de la empresa y en el presente reglamento. Capitulo Il. De las Condiciones Generales de Trabajo. Articulo 4, Las condiciones de trabajo en ningtin caso podrdn ser inferiores a las fijadas en la Ley, en las disposiciones administrativas y en el presente ordenamiento y deberan ser proporcionadas siguiendo el principio de igualdad laboral, sin que se puedan establecer diferencias por motivo de.raza, nacionalidad, sexo, edad, credo religioso 0 doctrina politica,RESLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO 2011 De Ia jornada de trabajo y tiempo extraordinario. Articulo 5, El trabajador desempefiara sus servicios en el lugar que para tal efecto sefiale la empresa, pudiendo la. misma cambiar tal asignacién conforme a las necesidades y naturaleza del trabajo. Articulo 6. La entrada y salida de los trabajadores de todas y cada una de las unidades de la empresa, se efecturd exclusivamente por las puertas que se designen para tal efecto, En el caso del personal de oficinas centrales ol registro de entrada al centro de trabajo se hard mediante el sistema Hand-Check o cualquier otro que la empresa determine y los trabajadores deberan registrarse en el mismo antes del inicio de sus labores, al suspenderias © bien al terminarlas, incluyendo /a entrada y salida de comida, a excepcién de los mandos medios y superiores. En el caso de mandos medios sera facultad discrecional de! Jefe inmediato solicitar ef registro de asistencia, lo cual se deberé notificar por escrito al area correspondiente, La empresa podra establecer el servicio de vigilancia en dichas puertas para que la entrada y salida de los trabajadores se realice en el mayor orden posible. Asimismo podré disponer que se practique la revisién de bolsas, mochilas, paquetes y objetos a efecto de revisar que los trabajadores introduzcan 0 saquen de las instalaciones de la empresa solamente ios objetos que constituyan parte de los articulos personales usualmente aceptados. Articulo 7. Si por cualquier circunstancia fuere necesario modificar las horas de entrada y salida de los trabajadores, se les avisard por escrito con 24 horas de anticipacién. Articulo 8. Para los trabajadores de la Entidad se establecen los siguientes horarios: |, Para el personal de oficinas centrales el horario de trabajo estara comprendido de las 8:00 a las 17:00 horas de lunes a viernes con una hora de descanso para tomar alimentos dentro 0 fuera del centro de trabajo, misma que sera 14:00 a 15:00 horas. Ml, Para el personal de brigadas y el eventual de campo, la jornada sera de 48 horas semanales, las cuales serdn distribuidas en un horario que sera fijado de acuerdo a las necesidades del servicio. Dicho personal contara con una hora para descansar y tomar sus alimentos dentro de las instalaciones de la empresa, Articulo 9. Los trabajadores prestarén el servicio que tengan encomendado durante la totalidad de ta Jornada de trabajo y no podrén abandonar su centro de trabajo, sino por causa justificada, y previo permiso del jefe inmediato. Para tal efecto deberé seguir el proceso de permiso de salida que establezca la Entidad. Articulo 10. El trabajo extraordinario seré aquel que se realice en exceso de la jorada establecida previa autorizacién expresa del jefe inmediato por escrito. Si en los dias y horas de descanso la empresa requiere del servicio de los empleados por circunstancias que 3RESLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO 2011 asi lo ameriten, el jefe inmediato dara aviso por escrito al trabajador de la extensién de la jornada normal, Articulo 11. Cuando se justifique, debido a necesidades imperiosas de la empresa, ésta podré requerir a los trabajadores, por conducto de sus ‘superiores, que realicen labores adicionales o diferentes a las que tengan encomendadas, las cuales, en todo caso, deberan ‘ser compatibles con sus fuerzas, aptitudes, conocimientos, estado 0 condicién y deberan ser del mismo género de aquellas que forman el objeto de la relacién laboral con la entidad. 2. Descansos y vacaciones. Articulo 12. Para los trabajadores de oficina los s&bados y domingos seran de descanso semanal, con goce de salario, as{ como los dias de descanso obligatorio establecidos en el articulo 74 de la Ley: 1° de enero, el primer lunes de febrero en conmemoracién del 5 de febrero, el torcer lunes de marzo en conmemoracién del 21 de marzo, el 1° de mayo, el 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre en conmemoracién del 20 de noviembre, el 1° de diciembre de cada seis afios, cuando corresponda a la transmision del Poder Ejecutivo y @1 25 de diciembre. Asi mismo, serdn considerados como dias festivos con goce de salario el 18 de marzo, jueves y viernes de la Semana Santa, el 5 de mayo, el 12 de octubre, el 1 y 2 de noviembre y, €l 10 de mayo para el caso de las madres trabajadoras, EI personal de brigadas y el eventual de campo, prestaré sus servicios en jornada especial denominada “descanso acumulado’, la cual se refiere a la prestacién del servicio personal subordinado en forma continua incluyendo domingos durante los veinte o treinta dias de su periodo, gozando al final de cada periodo de trabajo de diez dias de descanso de acuerdo a su rol Articulo 13. Los trabajadores no estan obligados a prestar sus servicios en sus dias de descanso. En caso de que la empresa requiera que el trabajador labore en cualquiera de sus dias de descanso pagard, independientemente del salario que corresponda por el dia laborado, salario doble por el servicio prestado. Articulo 14. Los trabajadores de la empresa disfrutaran de un periodo vacacional, con goce de salario integro, siempre que el trabalador haya laborado en la empresa un afo por lo menos. Cuando por término de proyecto haya trabajado un nimero de dias menor, percibira la parte proporcional correspondiente por el tiempo que haya laborado en el afo. Articulo 15, Los trabajadores eventuales de brigada, distrutaran de un periodo vacacional atendiendo a la fecha de su ingreso al servicio y su antigiiedad, de conformidad con lo que al respecto sefiale la Ley. Articulo 16. El personal de estructura, el personal eventual de oficinas centrales y el de oficinas de brigades, tendré derecho a disfrutar anualmente de un periodo vacacional de 22 4REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO 2011 dias habiles al ajo; al cumplir seis meses de antigtiedad podré disfrutar de la parte proporcional de vacaciones correspondiente a dicho periodo. Articulo 17. La Entidad entregaré anualmente a sus empleados una constancia que contenga su antigliedad y de acuerdo con ella se calculara el periodo de vacaciones que les corresponda y las fechas en que podran disfrutarlas, de manera que las labores no sufran Perjuicios. Las vacaciones no podrén acumuularse ni compensarse con remuneracién alguna, Los periodos vacacionales prescriben al afio seis meses del vencii vacacional. nto del ciclo Articulo 18. De acuerdo a las necesidades de servicio, cada area elaboraré un programa anual de vacaciones, el cual deberé enviarse al Depto. de Integracién y Servicios al Personal a més tardar el dia 10 de diciembre inmediato anterior a su vigencia. Dicho programa podré ser modificado en cualquier tiempo de acuerdo a las cargas de trabajo. Para disfrutar vacaciones seré necesario gestionar ante el érea de recursos humanos correspondiente el formato respective con tres dias de anticipacién cuando menos. Articulo 19. La entidad pagard a los trabajadores una prima vacacional que seré incluida en el periodo de pago en el que cumpla su aniversario, de conformidad con lo siguiente: |. El personal de estructura de base recibird el 100% de su salario mensual integrado. | El personal de estructura eventual recibira un 25% del salario que tenga asignado. Articulo 20. En el perfodo de lactancia las madres trabajadoras podrén gozar de dos reposos extraordinarios por dia, de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos, hasta que éstos cumplan seis meses de edad. Dicho horario sera convenido con el Jefe inmediato de la trabajadora y podrdn sumarse los dos periodos de media hora, para hacer una hora completa que podrd tomarse ya sea al inicio 0 al término de las labores. El horario convenido deberd hacerse del conocimiento por escrito del drea de recursos humanos correspondiente, y una vez que se haya establecido no sera sujeto a cambios. Para hacer vélido el horario se deberé presentar copia simple del acta de nacimiento del menor. 3. De las remuneraciones al personal. Articulo 21. Los salarios del personal operativo y eventual especializado de brigadas se fijardn de acuerdo al tabulador del personal operativo autorizado por el Director General de la Entidad,REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO 2011 Articulo 22. El pago de los salatios a los empleados de oficinas centrales se efectuaré en Periodos catorcenales o mensuales de acuerdo a su contrato, mediante depésito por via electronica en la cuenta bancarla designada para estos fines por la empresa. Los trabajadores eventuales de brigada recibiran el pago de su selario al término del periodo de trabajo y en los lugares donde presten sus servicios o bien en los lugares donde estén acampados por medio del servicio de traslado de valores que tenga contratado la entidad para tal efecto. Articulo 23. Cuando excepclonaimente la empresa no esié en posibilidad de efectuar los pagos en los lugares mencionados en el articulo anterior, los empleados y trabajadores dispondran del tiempo necesario para cobrar sus salarios, durante su joriada de trabajo. Articulo 24. Todos los empleados de la entidad que trabajen los domingos, tendrén derecho @ una prima equivalente al 25% sobre su salario diario, que corresponda a dias ordinarios de trabajo. Articulo 25. El personal se obliga a otorgar y firmar recibos a favor de la empresa por la totalidad de los salarios devengados, en el entondido de que este otorgamiento indica conformidad del empleado con el tiempo laborado y la remuneracién percibida. Toda reclamacién sobre el particular, debera hacerse precisamente al recibirse tales recibos. El salario se pagard directamente al empleado a través del depésito en la institucién bancarla que ofrezca mayores beneficios para los trabajadores. Solo en los casos en que el trabajador esté imposibilitado para efectuar personalmente el cobro, el pago se hard a la persona que designe como apoderado mediante carta poder suscrita ante dos testigos, exhibiendo ademas una copia de la identificacién oficial de todas y cada una de las personas que intervinieron en la firma de dicha carta poder. 4. Gratificacién anual, Articulo 26, Los trabajadores operatives tendrén derecho a percibir por concepto de aguinaldo el equivalente a treinta dias de salario diario integrado, el cual se pagaré en una sola exhibicién antes del veinte de diciembre del afio correspondiente. Para el personal eventual especializado de brigada se pagard, de acuerdo con el contrato respectivo, 15 dias de salario, por dicho concepto. Para el caso del personal de mandos medios y superiores, el pago de aguinaldo se hard conforme a lo que se establezca en el decreto que para tal fin se emita por las autoridades correspondientes. Los trabajadores que no hayan cumplido el afio de servicios, tendran derecho a que se les pague la parte proporcional del aguinaldo conforme al tiempo que hubieren laborado.REGLAMENTO INTERIOR DETRABAJO 2011 5. De las Prestaciones. Articulo 27. Se otorgardn becas para los trabajadores e hijos del personal de base, para lo cual la Entidad, a través de la Gerencia de Recursos Humanos, emitira los lineamientos correspondientes. Articulo 28. El personal operative de base, tanto técnico como administrativo, recibird ol 18% de su salario diario integrado ordinario como fondo de ahorro, considerando como tope maximo de dicha prestacién lo establecido on los requisitos de deducibilidad consignados en la Ley del Impuesto sobre la Renta Articulo 29. Las remuneraciones y beneficios del personal de mandos medios, superiores y de enlace serén los establecidos en el Manual de Percepciones de los Servidores Publicos de las Dependencias y Entidades de la Administracién Publica Federal, para ese sector de trabajadores. 6. Reparto de utili lades. Articulo 30. El personal de la empresa tendré derecho a participar en las utiidades de la misma, de acuerdo con lo establecido en la Ley y en las demds normas aplicables. 7. Derechos y obligaciones de los trabajadores. Articulo 31. El personal que presta sus servicios a la empresa tendré los derechos y obligaciones que se sefialan en el presente capitulo, sin perjuicio de los que se establecen en otras partes del presente ordenamiento, en la normatividad aplicable y en la Ley. Articulo 32. Los trabajadores gozardn de los siguientes derechos: 1. Percibir el salario correspondiente al puesto que desempefia, ya sea por servicios ordinarios y extraordinarios de acuerdo al tabulador vigente y demas cisposiciones de este ordenamiento. ll. Percibir la participacién en las utilidades de la empresa, en los términos sefialados en la Ley y demas normas aplicables. Il. Recibir los beneficios econémicos sefialados en este ordenamiento y en el contrato correspondiente. IV. Desempefiar funciones inherentes al trabajo contratado, V. Disfrutar de Jos descansos, permisos, licencias y vacaciones establecidos en este Reglamento y en la Ley.REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO 2011 —RESLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO 2011 Vi. Beneficiarse de las facilidades que otorgue la entidad para aumentar su eficiencia y capacitacién. VIL. Tener estabilidad en su empleo mientras no dé lugar a la rescisin de su contrato, ni se presenten algunas de las otras causas que ponen término a éste, Vill. Disfrutar de los demas beneficios de carécter social y cultural que concede el presente ordenamiento. 1X. Ser tratados por sus superiores jerdrquicos con consideracién y ser escuchados en sus sugerencias u observaciones, cuando éstas tiendan al mejoramiento de la empresa. Solicitar orientacién y presentar quejas ante Jas instancias correspondientes cuando consideren que se han violado sus derechos. Articulo 33. Son obligaciones de los trabajadores: 1. Cumplir estrictamente con lo estipulado en ol contrato de trabajo y en el presente ordenamiento. I Cumplir en lo que corresponda con lo dispuesto en la Ley y con las demas Leyes, ormatividad y disposiciones juridicas aplicables a su esfera de accién. Il, Ejecutar ef trabajo con Ja intensidad, cuidado y esmero apropiados, en la forma, tiempo y lugar convenidos. IV. Obedecer las érdenes e instrucciones de sus superiores en los asuntos propios del empleo que desempefien o que sean consecuencia del trabajo convenido. V. Cumplir con todas las disposiciones de cardcter técnico y administrativo que dicta la empresa. VI. Presentarse puntualmente a sus labores dentro del horario establecido y desempefiar las funciones que correspondan al puesto que ocupa. Vil. Guardar el debido respeto a sus superiores y compaferos de trabajo, asi como ‘observar buena conducta. Vill, Tratar con respeto a las personas externas a la empresa con quienes tenga contacto con motivo de sus labores, IX, Proceder con la discrecién necesaria en el cumplimiento de sus obligaciones, guardando estricta reserva de los negocios de la empresa y abstenerse de tratar, ya sea en pliblico 0 en privado, asuntos relacionados con las funciones de la empresa, las que solamente deben ser ventilados de manera oficial dentro de su area de trabajo. Proporcionar la documentacién oficial que avale sus datos generales al Departamento de Integracién y Servicios al Personal, y en su caso, informar oportunamente cualquier cambio de domicilio, teléfono, escolaridad, etc., entregando para ello la ‘evidencia correspondiente.xt. xi. xan, xiv. xvi. RESLAMENTO INTERIOR DETRABAJO 2011 Inducir al empleado de categoria inmediata inferior en lo referente a sus actividades y area de trabajo. Cuidar y quardar debidamente of equipo, herramienta, documentos, ete. que tenga a su cargo. Asimismo, s6lo deberé emplear estos en las actividades para las que estuviesen destinados, y sin sustraer los mismos de las instalaciones de la entidad. Prestar auxilio cuando por siniestro o algiin riesgo inminente, peligre la vida o la salud de sus compafieros de trabajo 0 los intereses de la empresa. Hacer un uso adecuado del equipo informatico, as{ como del acceso a Internet y del correo electrénico, acorde con la normatividad que para tal efecto sea emitida por la Entidad, ‘Actuar en concordancia con el codigo de conducta de la Entidad, Los trabajadores a los que la entidad proporcione Equipos de Proteccién Personal, deberdn utilizarios invariablemente durante la ejecucién de sus labores, a fin de evitar los riesgos inherentes a las actividades desempefiadas por los mismos. Asimismo, en caso de que dicho equipo se dafie, deberan dar aviso, entregarlo, y solicitar su reposicién Articulo 34. Ademas de las disposiciones de orden técnico y administrative y de las obligaciones inherentes a sus puestos, los responsables de los diferentes niveles jerarquicos cumpliran con las siguientes obligaciones: vi vil. Informar a sus colaboradores de todo lo que necesiten conocer para el mejor desempefio del trabajo como miembro integrante de la empresa. Permitir que sus colaboradores se capaciten para el desempefio de su puesto y de otros puestos de igual o superior responsabilidad. Adiestrar a sus colaboradores para el mejor desempefio del trabajo personal y para ‘su superacién como miembro integrante de un equipo de trabajo. Escuchar a sus colaboradores y atender sus sugerencias, quejas y asuntos personales, siempre que tengan relacién con las labores que desempefien dentro de la ‘empresa. Tratar a sus colaboradores con educacién y respeto, procurando que las relaciones personales entre los integrantes del drea sean cordiales, Observar en su unidad de trabajo el cumplimiento de este ordenamiento, de las eyes, politicas, procedimientos y demés disposiciones vigentes aplicables. Cuidar la presentacién y conservacién de los locales, mobiliario, equipo ¢ instalaciones, para dar un mejor servicio e imagen.wv. vi. vu. vit. xt. xt. xan, xiv. REGLAMENTO INTERIOR DETRABAJO 2011 ulo 38, Queda prohibido a los empleados de la entidad: Proporcionar a cualquier persona informacion sobre asuntos o negocios de la ‘empresa y/o hacer comentarios sobre éstos, ain con el personal de la misma. ‘Sacar de la empresa documentos, tiles, papeles u objetos pertenecientes a la misma, sin permiso 0 hacer uso indebido de las formas de papeleria y tttles de escritorio en general. Salir a la calle en horas de trabajo sin permiso de su jefe inmediato. Permanecer en las oficinas de la empresa fuera de las horas y dias de trabajo sin la autorizacién de su jefe inmediato. Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus compaiieros de trabajo, la de terceras personas 0 causar dafios al mobiliario, equipo instalaciones de la empresa. Faltar al trabajo sin justificacién o sin previa autorizacién de su jefe inmediato. Presentarse al trabajo bajo la influencia de bebidas alcohélicas o de algiin narcbtico 0 droga enervante, salvo que, en este ultimo caso, exista prescripcién médica, caso en el cual, antes de iniciar su servicio, el empleado deberé poner el hecho en conocimiento de a institucién y presentar la prescripcién suscrita por el médico competente. Porlar armas de cualquier tipo dentro de las instalaciones de la empresa. Ocuitar 0 destruir documentos © correspondencia que esté bajo su custodia o responsabilidad. Realizar actos en contra de la moral, o de agresién verbal o fisica, asf como de acoso sexual en contra de cualquier otro trabajador de la empresa. Recibir visitas y leer durante las horas de trabajo libros 0 revistas que no tengan relacién con las labores que les hayan sido encomendadas. Usar los teléfonos de la institucién en asuntos particulares, salvo casos de emergencia. Fumar en las instalaciones de la empresa, comprendiendo dentro del concepto “instalaciones” las oficinas en general, pasillos, escaleras, sanitarios, elevadores, patios, estacionamientos, recepcién, y areas de acceso, cocinas, talleres, lineas sismicas, campamentos, volantes y cualquier otro espacio que ocupe la empresa en el desarrollo de sus operaciones. El uso ilegal o no autorizado 0 posesién de alcohol, sustancias controladas y drogas que no estén prescritas por un médico autorizado y que si lo fueron no hayan sido informadas al area de recursos humanos correspondiente a su centro de trabajo, mientras esté dentro de las instalaciones 0 realizando negocios para o a nombre de la Entidad.REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO 2011 Articulo. 36. E! personal de la institucién no podrd bajo ninguna circunstancia: Formar parte, como socio con responsabilidades, en sociedades mercanties o civiles, que tengan intereses contrarios a los de la entidad, I. Hacer negocios con la institucién, obligar con su firma @ ésta sin la debida autorizacién, representar ante ella a terceros 0 celebrar operaciones crediticias en virtud de los cuales pudieran resultar deudores de la empresa, salvo las que tengan lugar por préstamos que haya otorgado ésta, Il, Colebrar rifas, tandas 0 colectas no oficiales, asi como efectuar actos de comercio de cualquier indole dentro de las oficinas, Capitulo Il, Del contro! laboral. Articulo 37. Con el objeto de asegurar el buen funcionamiento de la empresa, se aplicarén los controles que a continuacién se enumeran: L. Asistencias, faltas y retardos. Il. Permisos y licencias. Ill. Movilizacién del personal. 1. Asistencias, faltas y retardos. Articulo 38. Los empleados deberdn observar estricta puntualidad a la hora de entrada a sus labores, debiendo registrar su entrada, su salida a comer, su entrada de comer y su salida mediante los sistemas que para tal efecto establezca la empresa. Una vez registrada la asistencia en el horario de entrada, el personal no podra salir de Jas instalaciones y deberé dirigirse inmediatamente a su érea de adscripcién, para iniciar sus labores. En caso de que el personal requiera salir de las instalaciones, deberé presentar en recepcién el pase de salida correspondiente firmado por su jefe inmediato. Articulo 39. Se consideraré falta de asistencia injustificada cuando se omita registrar tanto la entrada como la salida.o bien se registre la entrada después de las 8:30 hrs. También se consideraré como falta injustificada cuando no se tenga el permiso correspondiente para dejar de asistir @ sus labores o para interrumpirlas, Articulo 40, En caso de enfermedad o de fuerza mayor que impida a los empleados presentarse al desempefio de sus labores, deberén éstos dar aviso al Departamento de Integracién y Servicios af Personal y a su jefe inmediato antes de las 10:00 horas del mismo dia, por el medio més répido a su alcance. "REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO 2011 Articulo 41. Se considerard retardo cuando el empleado registre su entrada después de las. 8:16 horas y hasta las 8: IPO no laborado por retardos se le computard al trabajador y se le descontard de su salario. Las faltas de puntualidad y las inasistencias no justificadas serén acumulables para efectos de evaluacién del mérito, independientemente de la medida disciplinaria que corresponda, El jefe inmediato con nivel de mando podré on su caso, autorizar las justificaciones del retardo 0 falta de personal a su cargo, quedando bajo su estricta responsabilidad el control del mismo, En caso de que se encomiende a algdn empleado trabajo 0 comisi6n por Ja que tenga que ausentarse de su centro de trabajo, faltar o llegar tarde, se deberd dar aviso oportuno al Departamento de Integracién y Servicios al Personal por escrito y mediante los formatos preestablecidos. 2. Permisos y licencia Articulo 42, Los trabajadores que tengan una antigiiedad de ms de un afio podrén gozar de permisos con goce de sueldo hasta por tres dias en un afio de calendario, énicamente en casos plenamente justificados y autorizados por su jefe inmediato y por el Gerente de su rea de adscripcién, para lo cual se deberdn elaborar los formatos establecidos. En caso de contraer matrimonio ef personal gozaré de tres dias de permiso con goce de sueldo, dando aviso previamente a su jefe inmediato y al Departamento de Integracin y Servicios al Personal debiendo entregar la constancia correspondiente. Articulo 43. En casos excepcionales y por urgencias que asi lo ameriten, el trabajador podra solicitar al Director General a través del Director de Area correspondiente, permisos sin goce de sueldo, diches permisos no podrén ser gozados por los trabajadores hasta en tanto la empresa los conceda de manera expresa y por escrito. Articulo 44. El Director General podra conceder permisos sin goce de sueldo en los casos y condiciones siguientes: |. Hasta por treinta dias sin goce de sueldo a trabaladores que tenga una antigdedad mayor de dos afios y con el visto bueno del Director de Area correspondiente. Il, Hasta por tres meses sin goce de sueldo, en caso de necesidad comprobada, a juicio del Director de Area correspondiente, siempre y cuando el empleado tenga una antigledad minima de tres afios, no pudiendo adquirir otra licencia igual hasta que haya acumulado de nueva cuenta el mismo perfodo sefialado. 3. Movilizacién del personal. Articulo 45. El personal podra ser movilizado de puesto, adscripcién y lugar, de acuerdo alo siguiente: nMt REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO 2011 -—-RESLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO 2015 Cuando las necesidades del servicio asi lo ameriton, previo acuerdo del Gerente de Area correspondiente. El Gerente de Area podré acordar también el cambio de personal cuando se realicen modificaciones en la estructura de la entidad 0 cualquier otro elemento de su organizacion y cuando por circunstancias especiales lo estime necesario. Toda movilizacién 0 cambio de adscripcién deberé hacerse del conocimiento del trabajador por escrito emitido por ol érea de recursos humanos que corresponda. Dicho cambio debera ser con condiciones salariales iguales o superiores a las que perciba antes del mismo. Capitulo Iv. De la capacitacién y adiestramiento. Articulo 46. Todos los empleados de la empresa tendrén derecho a que se les proporcione capacitacién o adiestramienio en su trabajo, las cuales les permita clovar su nivel de vida y roductividad conforme a los planes y programas que al efecto se formulen. Articulo 47. La capacitacion y adiestramiento que otorgue la empresa a sus empleados deberd tener por objeto: vil. vi. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades de sus trabajadores. Informarles sobre la aplicacién de nuevas tecnologias referidas a la actividad de la empresa. Prepararlos para ocupar las vacantes 0 puestos de nueva creacion. Prepararlos para ol adecuado ejercicio de sus derechos y el cabal cumplimianto de sus obligaciones, inherentes a la relacién laboral. Prevenir contra los riesgos de trabajo @ los empleados y contra aquellos que puedan afar la estabilidad y la actividad del empleado o de la empresa, Incrementar la productividad de los empleados, Buscar la superacién y el desarrollo personal de los empleados, al propio tiempo que su orientacién y formacién para el trabajo, Prepararlos para que, a través del conocimiento de la naturaleza y objeto social de la ‘empresa y del medio en que se desenvuclve, se mejore dindmicamente la organizacién y funcionamiento de ésta; se realice de manera eficaz y eficiente su objeto social y se efectiien satisfactoriamente sus planes y programas de trabajo. Preparar a los empleados para mejorar las relaciones internas de la empresa y las externas en aquellos puestos que asi lo requieran y consecuentemente la imagen de la misma y sus componentes. 8REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAIO 2011 Preparar a los empleados para que estén en condiciones de influir con sentido positive y en una actitud. que esté de acuerdo al desarrollo de la institucién y en el mejoramiento de los servicios que prestan, XI. En general mejorar las aptitudes del trabajador. Articulo 48. La empresa estaré obligada a olaborar planes y programas de capacitacién 0 adiestramiento para sus empleados, los cuales deberén cumplir, como minimo, los siguientes requisitos: |. Comprenderan periodos no mayores de un afio. |, Comprenderan todos los puestos y niveles existentes en la empresa. lll. Precisarén las etapas a que se sujetard la capacitacion y adiestramiento total de los empleados. IV. Sefialardn los procedimientos de seleccién y el orden que se establezca para capacitar a los empleados de un mismo puesto o categoria, V. Especificarén la duracién de los cursos, las materias que comprenderén, los procedimientos didacticos que se utlizardn y las finalidades que en cada caso se persigan, Articulo 49. La capacitacién 0 adiestramiento deberdn impartirse durante las horas de la Jornada de trabajo, excepto cuando se convenga en forma diferente o se refiera a actividades distintas a las desempefiadas, en cuyo caso la capacitacién se realizaré fuera de la jornada de trabajo. La empresa podré convenir con sus empleados que la capacitacién o adiestramiento se proporcione dentro de la misma institucién o fuera de ella. Articulo 60. Los empleados tendrén la obligacién de asistir puntualmente a los cursos, atender a los instructores y presentar los exémenes de evaluacin de conocimientos y de aptitud que sean requeridos. En caso de que el trabajador deje de asistir sin causa justificada al curso al cual fue inscrito, deberd resarcir a la empresa el monto total de la inversién generada por el mismo. Articulo 61. La capacitacion y adiestramiento se impartiré ya sea por personal propio de la entidad, cuyo puesto, conocimientos y experiencias permita considerarlo calificado, o por instructores, instituciones, escuelas w organismos especializados externos que hayan sido autorizados y registrados para tal efecto. 14REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO 2011 Capitulo V. De la Seguridad e hit Articulo 62, La entidad llevard a cabo los estudios e investigaciones en sus instalaciones y los exémenes que estime convenientes a sus empleados, utiizando los medios que la ciencia y ia tecnologia, emplean para identificar y valorar las posibles causas de accidentes y enfermedades de trabajo, y para determinar las alteraciones en la salud en sus trabajadores, a fin de establecer medidas de seguridad ¢ higiene. Articulo 83. La empresa tiene la obligacién da proveer y difundir las medidas necesarias para prevenir los riesgos de trabajo y el trabajador tiene la obligacién del cumplimiento exacto de dichas medidas. Articulo 54. Para evitar accidentes y enfermedades que se originen en las instalaciones de la empresa con motivo del trabajo, la entidad establecerd a través del Area de Seguridad Industrial, Proteccién al Ambiente y Calidad los programas de seguridad e higione respectivos. Articulo 55. A cualquier persona que se encuentre bajo los efectos del consumo do alcohol, sustancias controladas o drogas, le serd prohibida la entrada a las instalaciones de la empresa, la realizacién de negocios en nombre de la misma, asi como la operacién de equipos. Articulo 6. En los casos de consumo de drogas prescritas debidamente comprobadas, el trabajador podré ingresar a las instalaciones de la empresa y desempefiar sus actividades cotidianas, siempre que dichas prescripciones no alteren la capacidad de la persona para que las realice de manera segura. Articulo 67. La empresa cuando asf lo considere necesario podré efectuar revisiones en Jos dormitorios de los centros de trabajo, asi como en los roperos, efectos personales, ‘equipajes y vehiculos de cualquier trabajador, en su presencia. Articulo 88. La empresa proporcionard los servicios médicos necesarios en las Brigadas, lo que incluye material y medicamento suficiente para la atencién de emergencias, un médico por centro de trabajo y personal auxiliar capacitado. Articulo 59. En aquellos accidentes 0 enfermedades de trabajo que ameriten una atencién mayor, se trasladard al trabajador a la clinica det Instituto Mexicano del Seguro Social mas cercana para que se le brinde atencién pertinente. Las incapacidades derivadas de estos eventos, deberdn entregarse al drea de Recursos Humanos y reportarse en los indicadores de gravedad y frecuencia, de acuerdo a lo establecido en los procedimicntos correspondientes, 6REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO 2011 —-RESLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO 2011 Articulo 60. Es responsabilidad del trabajador, en materia de seguridad: |. Participar en los cursos y capacitacién en materia de seguridad, Il. Participar cuando asi se le solicite en el Comité de Prevencién de Pérdidas. Ill. Reportar los accidentes @ incidentes a su jefe inmediato en un plazo no mayor de cinco horas. 'V. Reportar las condiciones o actos insegutos al jefe directo 0 personal de Seguridad Industrial, Proteccién al Ambiente y Calidad, a través de los formatos establecidos. Articulo 61. Serd responsabilidad imputable al trabajador cualquier accidente ocasionado Por Ia falta u omisién en e! cumplimiento de lo dispuesto en el presente capitulo. Capitulo VI. De la Proteccién al Ambient Articulo 62. Para contribuir a la proteccién al ambiente y evitar dafios ecol6gicos, ta entidad, en su cardcter de Empresa Socialmente Responsable, establecera a través del Arca de Seguridad Industrial, Proteccién al Ambiente y Calidad los programas de proteccién al ambiente respectivos. Articulo 63. Todo el personal seré responsable de cumplir las disposiciones para el cumplimiento del marco legal aplicable en materia de proteccién ambiental en la Empresa, asi como las disposiciones de cardcter interno relativos a dichas materias. Capitulo Vil. De los servicios y prestaciones al personal. Articulo 64. Independientemente de los demas derechos consignados en el presente eglamento, la empresa otorgaré a sus empleados las siguientes prestaciones: 1. De seguridad social. Il. Sociales, culturales y deportivos. 1. Prestaciones de seguridad social Articulo 65, La empresa se obliga a inscribir a todos y cada uno de los trabajadores al Instituto Mexicano del Seguro Social, el cual proporcionara directamente, tanto a los trabajadores asegurados como a sus beneficiarios, los servicios médicos, medicamentos y demas prestaciones contenidas en la Ley del Seguro Social. 16REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO 2011 Articulo 68. Con la finalidad de garantizar la seguridad del empleado y de sus beneticiarios, la entidad contratard anualmente un seguro de vida para el personal operative de estructura de base que cubra fallecimiento o incapacidad total y/o permanente. Articulo 67. La suma asegurada para cada trabajador, en caso de fallecimionto 0 de incapacidad total y/o permanente, serd la cantidad equivalente a 40 meses de salario base que el trabajador perciba al momento del siniestro. En ol easo del personal de mandos medios y superiores la suma asegurada sera equivalente a 40 meses de la percepcién ordinaria bruta mensual de acuerdo a lo que establece el Manual de Percepciones de los Servidores Publicos de las Dependencias y Entidades de la Administracién Pablica Federal. Articulo 68. La proteccién prevista en los articulos anteriores, se otorgaré a los trabajadores de base, cualquiera que sea su edad, sexo 0 categoria, sin necesidad de examen médico, y a partir de su fecha de ingreso a la empresa. Articulo 69. Quedarén excluidos de esta proteccién el personal que se encuentra contratado bajo la modalidad de_prestaciGn de servicios profesionales (honorarios).. Articulo 70. La Aseguradora, pagard la suma asegurada al trabajador de base o sus beneficiarios, segdn corresponda, mediante la entrega de los siguientes documentos: 1. Copia Certificada del acta de defuncién del asegurado o constancia expedida por el Instituto Mexicano del Seguro Social, del dictamen de incapacidad total y permanente, Il Comprobante del titimo pago hecho al trabajador. Il, Solicitud de pago del asegurado, del representante legal y los beneficiarios, segin corresponda, IV. Identificacién del asegurado y del representante legal o de los beneficiarios, seguin sea elcaso. 2, Prestaciones sociales, culturales y deportivas Articulo 71. La empresa promoverd y difundira a favor de los trabajadores eventos artisticos, culturales y deportivos, por si misma 0 en coordinacién con otras instituciones conforme a lo siguiente: 1. Promovera y facilitara la presentacién y asistencia a eventos artisticos y culturales. Il, Promovera actividades deportivas y recreativas que fomenten la integracién del personal, brindando apoyo econémico para la formacién de equipos deportivos, uniformes e implementos necesarios, asi como inscripciones a torneos o ligas. aREGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO 2011 Capitulo vil. De los incentivos. Articulo 72. Con el objeto de estimular a los trabajadores de base, que se destaquen por su eficiencia, iniciativa, educacién, puntualidad y superacién profesional, la empresa ctorgaré los siguientes incentivos, observando en todo momento la legislacién aplicable en la matoria: |. Premios por asistencia y puntualidad. Il, Incentivos de produccién en trabajos de brigadas. ll, Incentivos por desempefio al trabajo profesional. IV. Facilidades especiales, con el objeto de lograr la superacién profesional y académica. Articulo 73. La empresa pagaré hasta el 5% del salario integrado al personal de base por concepto de premio de asistencia y hasta un 5% del salario integrado por concepto de premio de puntualidad, de acuerdo al procedimiento establecido para este fin. Este incentivo se aplicaré mensualmente de acuerdo al reporte de asistencias de cada trabalador. Articulo 74. Al personal operativo de base y eventual de las brigadas se le podra otorgar un incentive econémico adicional a su salario, de acuerdo a los resultados obtenidos en la misma y a lo establecido en los criterios para el otorgamiento del incentivo de produccién que para tal efecto se emitan con autorizacién del Director General de la Entidad. Capitulo IX. De las medidas disciplinarias. Articulo 75. Sin perjuicio de lo dispuesto por la Ley, se establecen como medidas disciplinarias, las siguientes: 1. Amonestacién verbal o por escrito, ll, Amonestacién por escrito por falta grave, con copia al expediente del empleado. IIL. Suspensién de uno a ocho dias sin goce de sueldo, IV. Rescisién de la relacién de trabajo, dando aviso al empleado por escrito de la fecha y causas de rescisin, sin perjuicio de la posible denunola de hechos que haga la entidad ante las autoridades competentes en caso de la configuracién de un delito. Articulo 76, La amonestacién verbal o por escrito se aplicara en los casos en que el empleado incumpla las obligaciones consignadas en las fracoiones |, 1, Il, VI, Vil, Vill y XIV del articulo 34 del presente ordenamiento. 18REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO 2011 Articulo 77. La amonestacién por escrito por falta grave con copia al expediente del empleado, se aplicara en los casos en que el empleado incumpla las obligaciones contenidas en las fracciones IV, V, IX, X, Xl, Xil, XIll y XV del articulo 34 © incurra en alguna de las prohibiciones a que se refferen las fracciones lll, IV, VI, Vil y VIl, XI, XIll y XIV del articulo 36 del presente ordenamiento. Articulo 78. La suspensién de uno a ocho dias sin goce de sueldo se aplicard en los casos en los que el empleado incurra en alguna de las prohibiciones a que so refieren las fracciones II, V, IX y X del articulo 36 del presente ordenamiento. Articulo 79. En los casos de reincidencia del empleado, en la falta de cumplimiento de las obligaciones 0 por infringir las disposiciones @ que se refieren los articulos 34, 36 y 37 del presente reglamento, dara lugar a que se apliquen sucesivamente las medidas disciplinarias @ que se refiere el articulo 76 del presente ordenamiento, hasta un maximo de suspension de ocho dias sin goce de salario. Para los efectos de este articulo, se consideraré reincidencia la repeticion de la falta en que incurra el trabajador. Articulo 80. La entidad podré rescindir la relacién de trabajo sin ninguna responsabilidad de aplicar precisamente las medidas disciplinarias sefialadas en los articulos anteriores, cuando el empleado incurra er-alguno de los supuestos sefialados en los articulos 47 y 185 de la Ley. Articulo 81. Las infracciones y faltas al Cédigo de Conducta, a las politicas de administracién de riesgos y demas normas, politicas y lineamientos de la Entidad, serén sancionadas con las medidas disciplinarias sefialadas en el presente Capitulo, las’ cuales seran aplicadas conforme al procedimiento establecido en el articulo siguiente, y tomando en cuenta la gravedad de la infraccién al momento de imponer la medida disciplinaria que se determine, do acuerdo a los elementos de juicio con los que se cuente. Articulo 82. En todos los casos, antes de que se impongan las medidas disciplinarias correspondientes, se llevaran a cabo las investigaciones administrativas procedentes, con la garantia de audiencia al trabajador por parte del drea de recursos humanos correspondiente y les sean recibidas las pruebas pertinentes a efecto de que expresen lo que a sus intereses convenga y se determine la procedencia de la medida disciplinaria, conforme al mecanismo establecido por la Gerencia de Recursos Humanos. Capitulo x. De las terminacién de las relaciones de trabajo. Articulo 83. Independientemente de la rescisién de la relacién de trabajo a que se refiere la fraccién IV del articulo 76 de este reglamento, la relacién de trabajo podré terminar: |. Por terminacién de la obra. 1»REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO 2011 |, Por mutuo consentimiento de las partes. Ill, Por fallecimiento de! empleado. IV. Por renuneia del trabajador. V. Cuando el empleado cumpla con los requisitos para la jubilacién, VI Por incapacidad fisica 0 mental o inhabilidad manifiesta del empleado, que haga imposible la prestacién del trabajo. En los casos que sefalados en la fraccién VI de este articulo, los empleados cuya incapacidad se derive de un riesgo no profesional, tendrén derecho a que se le pague un mes de salario y doce dias por cada afio de servicios o se les proporcione otro empleo ‘compatible con sus aptitudes. TRANSITORIOS PRIMERO.- El presente Reglamento Interior de Trabajo fue expedido en las oficinas que Ocupa la Compafiia Mexicana de Exploraciones en Av. Mariano Escobedo 366 Col. Anzures, Delegacién Miguel Hidalgo, Distrito Federal a los treinta dias del mes de Septiembre de 2011 ‘SEGUNDO.- Las modificaciones a este Reglamento interior de Trabajo entraran en vigor a partir de su registro en la Junta Federal de Conciliacion y Arbitraje y deroga cualquier instrumento similar previamente emitido.