UNIVERSIDAD GALILEO IDEA
CEI Liceo Guatemala
Derecho Empresarial 1
11 - 12 Horas
Lic. Luis Vsquez.
Convenio nmero 95 de la
organizacin internacional de
trabajo: proteccin al salario
Willy Donael Quiroz del Cid
Carn: 15001521
Fecha de Entrega: 20/02/2016
Semana 7
Introduccin
Presentamos un anlisis del Convenio Nmero 95 de la Organizacin
Internacional de Trabajo: Proteccin al Trabajo, iniciaremos investigando que
significa Salario en nuestro pas, analizaremos detenidamente el Convenio
Internacional, comparndolo con el ordenamiento jurdico interno; el Cdigo de
Trabajo de Guatemala, para saber si existen diferencias o similitudes en las leyes
que protegen al Salario.
As mismo, detallaremos los tipos de salario que se manejan en el campo laboral,
a la vez compartiremos que autoridades son las encargadas de velar por la
proteccin del salario en nuestro pas. Indicaremos cual es el trmite de
conciliacin cuando se llega a un conflicto respecto a este derecho. Y tambin
sealaremos cuales seran las sanciones que se deben aplicar cuando se
cometen acciones que perjudican al trabajador cuando no recibe su salario como
debe ser. Indicaremos el marco legal que contiene la proteccin del salario en
nuestro ordenamiento jurdico.
El presente trabajo tiene como fin trasladar la informacin en forma resumida del
Convenio nmero 95 de la OIT para que las personas que no conocen del tema
muestren inters, y que este tema sirva para alimentar nuestros conocimientos, y
que refuerce nuestro entendimiento a lo largo de nuestra carrera.
Convenio nmero 95 de la organizacin
internacional de trabajo: proteccin al salario
La Conferencia General de la Organizacin Internacional del Trabajo:
Convocada en Ginebra por el Consejo de Administracin de la Oficina
Internacional del Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 8 junio 1949 en su
trigsima segunda reunin; despus de haber decidido adoptar diversas
proposiciones relativas a la proteccin del salario, cuestin que constituye el
sptimo punto del orden del da de la reunin, y despus de haber decidido que
dichas proposiciones revistan la forma de un convenio internacional, adopta, con
fecha primero de julio de mil novecientos cuarenta y nueve, el siguiente Convenio,
que podr ser citado como el Convenio sobre la proteccin del salario, fue
aprobado el 1 de julio de 1949, y ratificado por Guatemala el 13 de febrero de
1952. Consta de 27 artculos.
Este convenio trata de prevenir los posibles abusos que el patrono pueda cometer
en cuanto al pago del salario, tomando en cuenta que el salario es el principal
derecho que goza el trabajador y por ende goza de proteccin legal, ya que se
necesita el salario para poder satisfacer las necesidades del trabajador y su
familia.
El Salario segn el Ministerio de Trabajo y Previsin Social
Salario Mnimo:
Es la suma mnima que se debe pagar a una persona por el trabajo realizado
dentro de un lapso determinado, bajo cualquier forma que sea calculado y este no
puede ser disminuido en la relacin laboral el cual est garantizado por la ley para
cubrir las necesidades mnimas del trabajador y su familia.
Quin fija los salarios mnimos?
El Organismo Ejecutivo, previa consulta con las organizaciones de empleadores y
de trabajadores y dems entidades representadas en la Comisin Nacional del
Salario y en las Comisiones Paritarias de Salarios Mnimos, as como a la Junta
Monetaria y al Instituto Guatemalteco de Seguridad Social. (Artculo 113 del
Cdigo de Trabajo).
Cules son los salarios mnimos vigentes?
El salario mnimo para actividades agrcolas es de ochenta y un quetzales con
ochenta y siete centavos de quetzales (Q.81.87) al da, por una jornada ordinaria
de trabajo, lo cual est en vigencia para el 2016 ms doscientos Cincuenta
Quetzales de Bonificacin incentivo (Q.250.00),
El salario mnimo para actividades no agrcolas es de ochenta y un quetzales con
ochenta y siete centavos de quetzales (Q.81.87) al da por una jornada ordinaria
de trabajo, para el 2016 ms Doscientos Cincuenta Quetzales de Bonificacin
Incentivo (Q. 250.00)
Actividad Exportadora y de Maquila: el salario mnimo es de Q74.89 ms
Doscientos Cincuenta Quetzales de Bonificacin Incentivo (Q.250.00)
Autoridades encargadas de velar por la proteccin del Salario: Segn los artculos
274, 275 y 276 del Cdigo del Trabajo, el Ministerio del Trabajo y la Seguridad
Social y sus dependencias (Direccin general del Trabajo, Inspector General del
Trabajo, Comisin Nacional del Salario y otras) son responsables de reforzar todas
las leyes referentes al trabajo y bienestar social. Segn el artculo 278 del Cdigo
del Trabajo, el Inspector General del trabajo debe asegurarse de que los
empleadores, trabajadores y sindicatos honren y respeten las leyes.
Tramite de conciliacin: Segn el artculo 374 del Cdigo del Trabajo, los
empleadores y empleados deben tratar de resolver sus diferencias a travs de un
acuerdo directo con la participacin exclusiva de ellos o cualquier otro conciliador.
Segn el artculo 278, 280, 282 y 283, los conflictos que relacionen trabajo y
bienestar social son sujetos de jurisdiccin exclusiva de las Cortes Laborales y de
Bienestar Social, as como de La Inspeccin General del Trabajo.
Sanciones legales que deben aplicarse cuando se comenten abusos sobre el
derecho al Salario: Segn el artculo 272 (c) del Cdigo de Trabajo cualquier
violacin a la ley o las disposiciones laborales o de seguridad social como los
salarios, pueden resultar en imposiciones de multas entre 3 y 12 veces el salario
mnimo mensual para actividades no agrcolas. Tambin segn el artculo 8 del
Decreto nmero 388-2010, los empleadores que violen las disposiciones de este
acuerdo se harn acreedores de una multa de entre 3 y 12 veces el salario mnimo
establecido para actividades no agrcolas, de acuerdo con el artculo 272 prrafo c
del Cdigo del trabajo, sin perjuicio del derecho de los trabajadores a recuperar las
sumas que les corresponden por esa razn.
Marco Legal:
Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala
Artculo 102.- Derechos sociales mnimos de la legislacin del trabajo. Son
derechos sociales mnimos que fundamentan la legislacin del trabajo y la
actividad de los tribunales y autoridades:
A. Derecho a la libre eleccin de trabajo y a condiciones econmicas
satisfactorias que garanticen el trabajador y a su familia una existencia
digna.
B. Todo trabajo ser equitativamente remunerado, salvo lo que al respecto
determine la ley.
C. Igualdad de salario para igual trabajo prestado en igualdad de condiciones,
eficiencia y antigedad.
D. Obligacin de pagar al trabajador en moneda de curso legal. Sin embargo,
el trabajador del campo puede recibir, a su voluntad, productos alimenticios
hasta en un treinta por ciento de su salario.
E. Inembargabilidad del salario en los casos determinados por la ley. Los
implementos personales de trabajo no podrn ser embargados por ningn
motivo. No obstante, para proteccin de la familia del trabajador y por orden
judicial, s podr retenerse y entregarse parte del salario a quien
corresponda.
F. Fijacin peridica del salario mnimo de conformidad con la ley.
G. Proteccin a la mujer trabajadora y regulacin de las condiciones en que
debe prestar sus servicios: La madre trabajadora gozar de un descanso
forzoso retribuido con el ciento por ciento de su salario, durante los treinta
das que precedan al parto y los cuarenta y cinco das siguientes.
H. Preferencia a los trabajadores guatemaltecos sobre los extranjeros en
igualdad de condiciones y en los porcentajes determinados por la ley. En
paridad de circunstancias, ningn trabajador guatemalteco podr ganar
menor salario que un extranjero, estar sujeto a condiciones inferiores de
trabajo, ni obtener menores ventajas econmicas u otras prestaciones.
Artculo 109.- Trabajadores por planilla. Los trabajadores del Estado y sus
entidades descentralizadas o autnomas que laboren por planilla, sern
equiparados en salarios, prestaciones y derechos a los otros trabajadores del
Estado.
Artculo 110.- Indemnizacin. Los trabajadores del Estado, al ser despedidos sin
causa justificada, recibirn su indemnizacin equivalente a un mes de salario por
cada ao de servicios continuos prestados. Este derecho en ningn caso exceder
de diez meses de salario.
Cdigo de Trabajo Guatemala:
Salarios y medidas que lo protegen: artculo88 al artculo 102
Salario mnimo y su fijacin: artculo 103 al artculo 115
Acuerdo Gubernativo No. 7-80 de Guatemala: Artculo 2 y 3
Convenio nmero 95 de la OIT
Artculo 1 Convenio 95 OIT
A los efectos del presente Convenio, el trmino salario significa la remuneracin o
ganancia, sea cual fuere su denominacin o mtodo de clculo, siempre que
pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por la legislacin nacional, y
debida por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo,
escrito o verbal, por el trabajo que este ltimo haya efectuado o deba efectuar o
por servicios que haya prestado o deba prestar.
Artculo 2 Convenio 95 OIT
1. El presente Convenio se aplica a todas las personas a quienes se pague o
deba pagarse un salario.
2. La autoridad competente, previa consulta a las organizaciones de
empleadores y de trabajadores, cuando dichas organizaciones existan y
estn directamente interesadas, podr excluir de la aplicacin de todas o de
cualquiera de las disposiciones del presente Convenio a las categoras de
personas que trabajen en circunstancias y condiciones de empleo tales que
la aplicacin de todas o de algunas de dichas disposiciones sea
inapropiada y que no estn empleadas en trabajos manuales o estn
empleadas en el servicio domstico o en trabajos anlogos.
3. Todo Miembro deber indicar en la primera memoria anual sobre la
aplicacin del presente Convenio, que habr de presentar en virtud del
artculo 22 de la Constitucin de la Organizacin Internacional del Trabajo,
cualquier categora de personas a la que se proponga excluir de la
aplicacin de todas o de alguna de las disposiciones de este Convenio, de
conformidad con los trminos del prrafo precedente. Ningn Miembro
podr hacer exclusiones ulteriormente, salvo con respecto a las categoras
de personas as indicadas.
4. Todo Miembro que indique en su primera memoria anual las categoras de
personas que se propone excluir de la aplicacin de todas o de algunas de
las disposiciones del presente Convenio deber indicar, en las memorias
anuales posteriores, las categoras de personas respecto de las cuales
renuncie al derecho a invocar las disposiciones del prrafo 2 del presente
artculo, y cualquier progreso que pueda haberse efectuado con objeto de
aplicar el Convenio a dichas categoras de personas. El presente Convenio
se aplica a todas las personas a quienes se pague o deba pagarse un
salario.
Artculo 3 Convenio 95 OIT
1. Los salarios que deban pagarse en efectivo se pagarn exclusivamente en
moneda de curso legal, y deber prohibirse el pago con pagars, vales,
cupones o en cualquier otra forma que se considere representativa de la
moneda de curso legal.
2. La autoridad competente podr permitir o prescribir el pago del salario por
cheque contra un banco o por giro postal, cuando este modo de pago sea
de uso corriente o sea necesario a causa de circunstancias especiales,
cuando un contrato colectivo o un laudo arbitral as lo establezca, o cuando,
en defecto de dichas disposiciones, el trabajador interesado preste su
consentimiento.
Artculo 4 Convenio 95 OIT
1. La legislacin nacional, los contratos colectivos o los laudos arbitrales
podrn permitir el pago parcial del salario con prestaciones en especie en
6
las industrias u ocupaciones en que esta forma de pago sea de uso
corriente o conveniente a causa de la naturaleza de la industria u ocupacin
de que se trate. En ningn caso se deber permitir el pago del salario con
bebidas espirituosas o con drogas nocivas.
2. En los casos en que se autorice el pago parcial del salario con prestaciones
en especie, se debern tomar medidas pertinentes para garantizar que:
a. Las prestaciones en especie sean apropiadas al uso personal del
trabajador y de su familia, y redunden en beneficio de los mismos.
b. El valor atribuido a estas prestaciones sea justo y razonable.
Artculo 5 Convenio 95 OIT
El salario se deber pagar directamente al trabajador interesado, a menos que la
legislacin nacional, un contrato colectivo o un laudo arbitral establezcan otra
forma de pago, o que el trabajador interesado acepte un procedimiento diferente.
Artculo 6 Convenio 95 OIT
Se deber prohibir que los empleadores limiten en forma alguna la libertad del
trabajador de disponer de su salario.
Artculo 7 Convenio 95 OIT
1. Cuando se creen, dentro de una empresa, economatos para vender
mercancas a los trabajadores, o servicios destinados a proporcionarles
prestaciones, no se deber ejercer ninguna coaccin sobre los trabajadores
interesados para que utilicen estos economatos o servicios.
2. Cuando no sea posible el acceso a otros almacenes o servicios, la
autoridad competente deber tomar medidas apropiadas para lograr que las
mercancas se vendan a precios justos y razonables, que los servicios se
presten en las mismas condiciones y que los economatos o servicios
establecidos por el empleador no se exploten con el fin de obtener
utilidades, sino para que ello redunde en beneficio de los trabajadores
interesados.
Artculo 8 Convenio 95 OIT
1. Los descuentos de los salarios solamente se debern permitir de acuerdo
con las condiciones y dentro de los lmites fijados por la legislacin
nacional, un contrato colectivo o un laudo arbitral.
2. Se deber indicar a los trabajadores, en la forma que la autoridad
competente considere ms apropiada, las condiciones y los lmites que
hayan de observarse para poder efectuar dichos descuentos.
Artculo 9 Convenio OIT:
Se deber prohibir cualquier descuento de los salarios que se efecte para
garantizar un pago directo o indirecto por un trabajador al empleador, a su
representante o a un intermediario cualquiera (tales como los agentes encargados
de contratar la mano de obra) con objeto de obtener o conservar un empleo. Lo
regulado en esta norma tiene de alguna manera relacin con el anlisis anterior,
por cuanto, es una prohibicin que no se encuentra taxativamente regulada en el
Cdigo de Trabajo respecto al pago de salario, sin embargo, debiera establecerse
que queda terminantemente prohibido que como descuento se tome en
consideracin la obtencin o colocacin de un empleo, y que representado en un
monto de dinero, tenga este que erogarlo de su salario para pagar a una persona
individual o jurdica.
A este respecto salta la duda en el funcionamiento de las agencias de colocacin o
reclutamiento de empleo, y como se manifiesta la forma en que el trabajador a
cambio de que se le consiga un empleo, tenga que erogar una cantidad de dinero,
que se descuenta de su salario, puesto que el trabajador se encuentra en busca
de un trabajo para la obtencin del mismo, podemos mencionar por ejemplo la
empresa ManPower o [Link], que al colocar a una persona en una plaza
vacante de otra empresa, la empresa que contrato a la persona descuenta hasta
30% de su salario por el periodo de varios meses, como forma de pago a la
empresa contratante.
Artculo 10 Convenio 95 OIT
1. El salario no podr embargarse o cederse sino en la forma y dentro de los
lmites fijados por la legislacin nacional.
2. El salario deber estar protegido contra su embargo o cesin en la
proporcin que se considere necesaria para garantizar el mantenimiento del
trabajador y de su familia.
Artculo 11 Convenio 95 OIT
1. En caso de quiebra o de liquidacin judicial de una empresa, los
trabajadores empleados en la misma debern ser considerados como
acreedores preferentes en lo que respecta a los salarios que se les deban
por los servicios prestados durante un perodo anterior a la quiebra o a la
liquidacin judicial, que ser determinado por la legislacin nacional, o en lo
que concierne a los salarios que no excedan de una suma fijada por la
legislacin nacional.
2. El salario que constituya un crdito preferente se deber pagar
ntegramente antes de que los acreedores ordinarios puedan reclamar la
parte del activo que les corresponda.
3. La legislacin nacional deber determinar la relacin de prioridad entre el
salario que constituya un crdito preferente y los dems crditos
preferentes.
Artculo 12 Convenio 95 OIT
1. El salario se deber pagar a intervalos regulares. A menos que existan otros
arreglos satisfactorios que garanticen el pago del salario a intervalos
regulares, los intervalos a los que el salario deba pagarse se establecern
por la legislacin nacional o se fijarn por un contrato colectivo o un laudo
arbitral.
2. Cuando se termine el contrato de trabajo se deber efectuar un ajuste final
de todos los salarios debidos, de conformidad con la legislacin nacional,
un contrato colectivo o un laudo arbitral, o, en defecto de dicha legislacin,
contrato o laudo, dentro de un plazo razonable, habida cuenta de los
trminos del contrato.
Artculo 13 Convenio de la OIT
1. Cuando el pago del salario se haga en efectivo, se deber efectuar
nicamente los das laborables, en el lugar de trabajo o en un lugar prximo
al mismo, a menos que la legislacin nacional, un contrato colectivo o un
laudo arbitral disponga otra forma o que otros arreglos conocidos por los
trabajadores interesados se consideren ms adecuados.
2. Se deber prohibir el pago del salario en tabernas u otros establecimientos
similares y, cuando ello fuere necesario para prevenir abusos, en las
tiendas de venta al por menor y en los centros de distraccin, excepto en el
caso de personas empleadas en dichos establecimientos
Artculo 14 Convenio 95 OIT
Se debern tomar medidas eficaces, cuando ello sea necesario, con objeto de dar
a conocer a los trabajadores en forma apropiada y fcilmente comprensible:
A. Antes de que ocupen un empleo o cuando se produzca cualquier cambio en
el mismo, las condiciones de salario que habrn de aplicrseles;
B. Al efectuarse cada pago del salario, los elementos que constituyan el
salario en el perodo de pago considerado, siempre que estos elementos
puedan sufrir variaciones.
Artculo 15 Convenio 95 OIT
La legislacin que d efecto a las disposiciones del presente Convenio deber:
A.
B.
C.
D.
Ponerse en conocimiento de los interesados.
Precisar las personas encargadas de garantizar su aplicacin.
Establecer sanciones adecuadas para cualquier caso de infraccin
Proveer, siempre que sea necesario, al mantenimiento de un registro cuyo
sistema haya sido aprobado.
Artculo 16 Convenio 95 OIT
Las memorias anuales que deban presentarse, de acuerdo con el artculo 22 de la
Constitucin de la Organizacin Internacional del Trabajo, contendrn una
informacin completa sobre las medidas que pongan en prctica las disposiciones
del presente Convenio.
Artculo 17 Convenio 95 OIT
1. Cuando el territorio de un Miembro comprenda vastas regiones en las que,
a causa de la diseminacin de la poblacin o del estado de su desarrollo
econmico, la autoridad competente estime impracticable aplicar las
disposiciones del presente Convenio, dicha autoridad, previa consulta a las
organizaciones interesadas de empleadores y de trabajadores, cuando
estas organizaciones existan, podr exceptuar a esas regiones de la
aplicacin del Convenio, de una manera general, o con las excepciones que
juzgue apropiadas respecto a ciertas empresas o determinados trabajos.
2. Todo Miembro deber indicar en la primera memoria anual sobre la
aplicacin del presente Convenio, que habr de presentar en virtud del
artculo 22 de la Constitucin de la Organizacin Internacional del Trabajo,
toda regin respecto de la cual se proponga invocar las disposiciones del
presente artculo y deber expresar los motivos que lo induzcan a acogerse
a dichas disposiciones. Ningn Miembro podr invocar ulteriormente las
disposiciones de este artculo, salvo con respecto a las regiones as
indicadas.
3. Todo Miembro que invoque las disposiciones del presente artculo volver a
examinar, por lo menos cada tres aos y previa consulta a las
organizaciones interesadas de empleadores y de trabajadores, cuando
dichas organizaciones existan, la posibilidad de extender la aplicacin del
Convenio a las regiones exceptuadas en virtud del prrafo 1.
4. Todo Miembro que invoque las disposiciones del presente artculo deber
indicar, en las memorias anuales posteriores, las regiones respecto de las
cuales renuncie al derecho a invocar dichas disposiciones y cualquier
progreso que pueda haberse efectuado con objeto de aplicar
progresivamente el presente Convenio en tales regiones.
Artculo 18 Convenio 95 OIT
Las ratificaciones formales del presente Convenio sern comunicadas, para su
registro, al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo.
Artculo 19 Convenio 95 OIT
1. Este Convenio obligar nicamente a aquellos Miembros de la
Organizacin Internacional del Trabajo cuyas ratificaciones haya registrado
el Director General.
2. Entrar en vigor doce meses despus de la fecha en que las ratificaciones
de dos Miembros hayan sido registradas por el Director General.
3. Desde dicho momento, este Convenio entrar en vigor, para cada Miembro,
doce meses despus de la fecha en que haya sido registrada su
ratificacin.
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Artculo 20 Convenio 95 OIT
1. Las declaraciones comunicadas al Director General de la Oficina Internacional
del Trabajo, de acuerdo con el prrafo 2 del artculo 35 de la Constitucin de la
Organizacin Internacional del Trabajo, debern indicar:
A. los territorios respecto de los cuales el Miembro interesado se obliga a que
las disposiciones del Convenio sean aplicadas sin modificaciones.
B. los territorios respecto de los cuales se obliga a que las disposiciones del
Convenio sean aplicadas con modificaciones, junto con los detalles de
dichas modificaciones
C. los territorios respecto de los cuales es inaplicable el Convenio y los
motivos por los cuales es inaplicable
D. los territorios respecto de los cuales reserva su decisin en espera de un
examen ms detenido de su situacin.
2. Las obligaciones a que se refieren los apartados a) y b) del prrafo 1 de este
artculo se considerarn parte integrante de la ratificacin y producirn sus
mismos efectos.
3. Todo Miembro podr renunciar, total o parcialmente, por medio de una nueva
declaracin, a cualquier reserva formulada en su primera declaracin en virtud
de los apartados b), c) o d) del prrafo 1 de este artculo.
4. Durante los perodos en que este Convenio pueda ser denunciado, de
conformidad con las disposiciones del artculo 22, todo Miembro podr comunicar
al Director General una declaracin por la que modifique, en cualquier otro
respecto, los trminos de cualquier declaracin anterior y en la que indique la
situacin en territorios determinados.
Artculo 21 Convenio 95 OIT
1. Las declaraciones comunicadas al Director General de la Oficina Internacional
del Trabajo, de conformidad con los prrafos 4 y 5 del artculo 35 de la
Constitucin de la Organizacin Internacional del Trabajo, debern indicar si
las disposiciones del Convenio sern aplicadas en el territorio interesado con
modificaciones o sin ellas; cuando la declaracin indique que las disposiciones
del Convenio sern aplicadas sin modificaciones, deber especificar en qu
consisten dichas modificaciones.
2. El Miembro, los Miembros o la autoridad internacional interesados podrn
renunciar, total o parcialmente, por medio de una declaracin ulterior, al
derecho de invocar una modificacin indicada en cualquier otra declaracin
anterior.
3. Durante los perodos en que este Convenio pueda ser denunciado de
conformidad con las disposiciones del artculo 22, el Miembro, los Miembros o
la autoridad internacional interesados podrn comunicar al Director General
una declaracin por la que modifiquen, en cualquier otro respecto, los trminos
de cualquier declaracin anterior y en la que indiquen la situacin en lo que se
refiere a la aplicacin del Convenio.
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Artculo 22 Convenio 95 OIT
1. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio podr denunciarlo a la
expiracin de un perodo de diez aos, a partir de la fecha en que se haya
puesto inicialmente en vigor, mediante un acta comunicada, para su registro, al
Director General de la Oficina Internacional del Trabajo. La denuncia no surtir
efecto hasta un ao despus de la fecha en que se haya registrado.
2. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio y que, en el plazo de un ao
despus de la expiracin del perodo de diez aos mencionado en el prrafo
precedente, no haga uso del derecho de denuncia previsto en este artculo
quedar obligado durante un nuevo perodo de diez aos, y en lo sucesivo
podr denunciar este Convenio a la expiracin de cada perodo de diez aos,
en las condiciones previstas en este artculo.
Artculo 23 Convenio 95 OIT
1. El Director General de la Oficina Internacional del Trabajo notificar a todos los
Miembros de la Organizacin Internacional del Trabajo el registro de cuantas
ratificaciones, declaraciones y denuncias le comuniquen los Miembros de la
Organizacin.
2. Al notificar a los Miembros de la Organizacin el registro de la segunda
ratificacin que le haya sido comunicada, el Director General llamar la
atencin de los Miembros de la Organizacin sobre la fecha en que entrar en
vigor el presente Convenio.
Artculo 24 Convenio 95 OIT
El Director General de la Oficina Internacional del Trabajo comunicar al
Secretario General de las Naciones Unidas, a los efectos del registro y de
conformidad con el artculo 102 de la Carta de las Naciones Unidas, una
informacin completa sobre todas las ratificaciones, declaraciones y actas de
denuncia que haya registrado de acuerdo con los artculos precedentes.
Artculo 25 Convenio 95 OIT
A la expiracin de cada perodo de diez aos, a partir de la fecha en que este
Convenio entre en vigor, el Consejo de Administracin de la Oficina Internacional
del Trabajo deber presentar a la Conferencia General una memoria sobre la
aplicacin de este Convenio, y deber considerar la conveniencia de incluir en el
orden del da de la Conferencia la cuestin de la revisin total o parcial del mismo.
Artculo 26 Convenio 95 OIT
1. En caso de que la Conferencia adopte un nuevo convenio que implique una
revisin total o parcial del presente, y a menos que el nuevo convenio contenga
disposiciones en contrario:
A. la ratificacin, por un Miembro, del nuevo convenio revisor implicar, ipso
jure, la denuncia inmediata de este Convenio, no obstante las disposiciones
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contenidas en el artculo 22, siempre que el nuevo convenio revisor haya
entrado en vigor.
B. a partir de la fecha en que entre en vigor el nuevo convenio revisor, el
presente Convenio cesar de estar abierto a la ratificacin por los
Miembros.
2. Este Convenio continuar en vigor en todo caso, en su forma y contenido
actuales, para los Miembros que lo hayan ratificado y no ratifiquen el convenio
revisor.
Artculo 27 Convenio 95 OIT
Las versiones inglesa y francesa del texto de este Convenio son igualmente
autnticas.
Conclusiones:
Como se ha venido desarrollando el presente trabajo, se ha analizado todo lo que
respecta al salario, sus formas de pago, y tomando en consideracin que se
pretende abordar con mayor importancia la regulacin especfica en la legislacin
laboral al respecto, conviene puntualizar que evidentemente, en el ordenamiento
jurdico laboral guatemalteco si se establece una serie de medidas para garantizar
que el salario sea efectivamente recibido por el trabajador.
El salario mnimo deber ser suficiente para satisfacer las necesidades normales
de un jefe de familia en el orden material, social y cultural y para proveer a la
educacin obligatoria de los hijos.
13
Bibliografa:
[Link]
[Link]
p=NORMLEXPUB:1[Link]NO::P12100_INSTRUMENT_ID:312240
14
Tabla de contenido
Convenio nmero 95 de la organizacin internacional de trabajo: proteccin al
salario.........................................................................................................................1
Y.................................................................................................................................1
Conciliacin Laboral..................................................................................................1
Introduccin...............................................................................................................2
Convenio nmero 95 de la organizacin internacional de trabajo: proteccin al
salario.........................................................................................................................3
El Salario segn el Ministerio de Trabajo y Previsin Social.................................3
Salario Mnimo:...................................................................................................3
Quin fija los salarios mnimos?......................................................................3
Cules son los salarios mnimos vigentes?.....................................................3
Marco Legal:...........................................................................................................4
Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala.........................................4
Cdigo de Trabajo Guatemala:..........................................................................5
Convenio nmero 95 de la OIT..................................................................................5
Artculo 1 Convenio 95 OIT................................................................................5
Artculo 2 Convenio 95 OIT................................................................................5
Artculo 3 Convenio 95 OIT................................................................................6
Artculo 4 Convenio 95 OIT................................................................................6
Artculo 5 Convenio 95 OIT................................................................................7
Artculo 6 Convenio 95 OIT................................................................................7
Artculo 7 Convenio 95 OIT................................................................................7
Artculo 8 Convenio 95 OIT................................................................................7
Artculo 9 Convenio OIT:....................................................................................7
Artculo 10 Convenio 95 OIT..............................................................................8
Artculo 11 Convenio 95 OIT..............................................................................8
Artculo 12 Convenio 95 OIT..............................................................................8
Artculo 13 Convenio de la OIT..........................................................................9
Artculo 14 Convenio 95 OIT..............................................................................9
Artculo 15 Convenio 95 OIT..............................................................................9
Artculo 16 Convenio 95 OIT..............................................................................9
15
Artculo 17 Convenio 95 OIT..............................................................................9
Artculo 18 Convenio 95 OIT............................................................................10
Artculo 19 Convenio 95 OIT............................................................................10
Artculo 20 Convenio 95 OIT............................................................................10
Artculo 21 Convenio 95 OIT............................................................................11
Artculo 22 Convenio 95 OIT............................................................................11
Artculo 23 Convenio 95 OIT............................................................................12
Artculo 24 Convenio 95 OIT............................................................................12
Artculo 25 Convenio 95 OIT............................................................................12
Artculo 26 Convenio 95 OIT............................................................................12
Artculo 27 Convenio 95 OIT............................................................................12
Conciliacin Laboral................................................................................................13
Origen:..................................................................................................................13
La conciliacin como acto de administracin de justicia.....................................14
Definicin en el Decreto Nmero 67-95 del Congreso de la Republica, Ley de
Arbitraje................................................................................................................16
Definicin de conciliacin desde la luz del Derecho Procesal Civil guatemalteco
..............................................................................................................................17
Definicin en el Derecho Procesal del Trabajo guatemalteco.............................17
Concepto e Importancia de la Institucin en el Derecho Procesal del Trabajo...17
Caracteres de la Institucin..................................................................................18
Naturaleza, Validez y Alcances de la Conciliacin en el Derecho Procesal del
Trabajo:................................................................................................................18
Clases de Conciliacin:........................................................................................19
Diferencias entre conciliacin, mediacin y arbitraje...........................................19
Diferencias entre conciliacin y mediacin:.....................................................19
Diferencias entre conciliacin y arbitraje:.........................................................20
Conclusiones:..........................................................................................................21
Bibliografa:..............................................................................................................22
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