RGIMEN LABORAL ESPECIAL
MYPE
Rooswelth Gerardo Zavaleta Benites
MARCO NORMATIVO
1) Ley 28015 Ley de Promocin de la Micro y Pequea Empresa
(03.07.2003) - Rgimen Laboral Especial MYPE De carcter
TEMPORAL Venci su vigencia el 03.07.2016.
2) Decreto Supremo 009-2003-TR - Reglamento de la Ley N 28015
3) Ley N 28851 Ampla el Plazo de vigencia de 05 a 10 aos.
4) Decreto Legislativo 1086 - Ley de Promocin de la Competitividad,
Formalizacin y Desarrollo de la Micro y Pequea Empresa y del Acceso
al Empleo Decente (28.06.2008) - Rgimen Laboral Especial MYPE
De carcter PERMANENTE
5) Decreto Supremo N007-2008-TR TUO de la Ley 28015 modificada
por el Decreto Legislativo 1086
MARCO NORMATIVO
6) Decreto Supremo 008-2008-TR Reglamento del TUO de la Ley N
28015 modificada por el Decreto Legislativo 1086
7) Decreto Supremo 024-2009-PRODUCE Modificacin del
Reglamento del TUO de la Ley de la competitividad, formalizacin y
desarrollo de la micro y pequea empresa y del acceso al empleo
decente
8) Ley N 30056 - Ley que modifica diversas leyes para facilitar la
inversin, impulsar el desarrollo productivo y el crecimiento
empresarial - Rgimen Laboral Especial MYPE De carcter
PERMANENTE
9) Decreto Supremo N 013-2013-PRODUCE.
QUE ES UNA MICRO Y PEQUEA EMPRESA?
Es una unidad econmica constituida por una persona
natural o jurdica, bajo cualquier forma de organizacin o
gestin empresarial contemplada en la legislacin
vigente, que tiene por objeto desarrollar actividades de
extraccin, transformacin, produccin, comercializacin
de bienes o prestacin de servicios.
EXCLUCIONES
No estn comprendidas ni pueden acceder a los beneficios
establecidos las empresas que, no obstante cumplir con las
caractersticas legales, conformen un GRUPO ECONMICO
que en conjunto no renan tales caractersticas, tengan
vinculacin econmica con otras empresas o GRUPOS
ECONMICOS NACIONALES O EXTRANJEROS que no cumplan
con dichas caractersticas, falseen informacin o dividan sus
unidades empresariales, bajo sancin de multa e inhabilitacin
de contratar con el Estado por un perodo no menor de un (1)
ao ni mayor de dos (2) aos.
RGIMEN LABORAL MYPE
Ley N 28015
Decreto Legislativo N
1086
Microempresa
Microempresa
Pequea Empresa
Temporal
Permanente
03.07.2003 03.07.2016
01.10.2008
Beneficios Laborales
Taxativos de la
Microempresa
Ley N 30056
Micro
Pequea
Mediana
Permanente
Desde la entrada en
vigencia del
reglamento
Beneficios Laborales de la Micro y Pequea
Empresa
RGIMEN LABORAL MYPE
Generalidades
Fechas
Publicacin
03 de julio de 2003
Vigencia
04 de julio de 2003
TEMPORAL (5 AOS)
Hasta el 03 de julio de 2008
Plazo Temporal de
vigencia ampliado del
Rgimen Laboral
Ley N 28851, art 2 (Art. 43) 27.07.06
10 AOS - Hasta el 03 de julio de 2013
Ley N 30056 - 04.07.2013
AMPLIACIN DE 3 AOS
Hasta el 03 de julio de 2016
RGIMEN LABORAL MYPE
Tipo de MYPE
Requisitos
De 1 a 10 Trabajadores
MICRO
Hasta 150 UIT de Venta Anual Bruta
(S/. 577,500)
De 1 a 50 Trabajadores
PEQUEA
De 150 hasta 850 UIT de Venta Anual
(S/. 577,500 a S/. 3272,500)
RGIMEN LABORAL MYPE
Beneficios Laborales
Remuneracin Mnima Vital RMV
Jornada de Trabajo
(Descanso semanal y en feriados, Sobretiempo)
Sobretasa por trabajo nocturno
(No se aplica si la jornada habitual es nocturna)
Vacaciones (15 das)
Reduccin de 15 a 7 das, con pago de 8 das
Indemnizacin por despido arbitrario
(15 remuneraciones diarias (1/2 remuneracin), mximo
180 remuneraciones diarias (6 remuneraciones)
RGIMEN LABORAL MYPE
Beneficios Laborales
Seguro de Salud (Trabajadores y conductor)
Rgimen de Pensiones (Trabajadores y conductor)
No hay vnculo laboral con parientes consanguneos
hasta el segundo grado y/o cnyuge, salvo pacto en
contrario
Indemnizacin especial (2 remuneraciones mensuales
por cada ao laborado) Plazo de Caducidad 30 das
RGIMEN LABORAL MYPE
Causales de prdida del beneficio
Tipo de MYPE
MICRO
Registrar ms de 10 trabajadores en un perido
superior a un ao - (sin incluir al conductor)
Superar el lmite mximo de venta anual en un
perido econmico
Ejercicio 2014
(Valor de la UIT - S/. 3,800)
Ejercicio 2015
Ejemplo
Registro en promedio ms de 10
trabajadores (sin incluir al propietario)
Registro ventas por ms de 150 UIT
(S/. 570,000)
Rgimen Laboral General
RGIMEN LABORAL MYPE
Generalidades
Fechas
Publicacin
28 de junio de 2008
Vigencia
01 de octubre de 2008
Plazo de vigencia
PERMANENTE
Tipo de MYPE
MICRO
Requisitos
De 1 a 10 Trabajadores
Hasta 150 UIT de Venta Anual (S/. 577,500)
De 1 a 100 Trabajadores
PEQUEA
Hasta 1700 UIT de Venta Anual (S/. 6545,000)
RGIMEN LABORAL MYPE
BENEFICIOS LABORALES
MICRO EMPRESA
PEQUEA EMPRESA
Remuneracin mnima Vital - Remuneracin mnima Vital RMV
RMV
Jornada de Trabajo
Jornada de Trabajo
Vacaciones (15 das al ao
Reduccin a 7 das con
acuerdo por escrito)
Vacaciones (15 das al ao
Reduccin a 7 das con
acuerdo por escrito)
Seguro de Salud
(SIS semisubsidiado o
ESSALUD 9%)
Seguro de Salud
(ESSALUD 9%)
RGIMEN LABORAL MYPE
BENEFICIOS LABORALES
MICRO EMPRESA
PEQUEA EMPRESA
Seguro de Pensiones (Sistema de
Pensiones Sociales
semisubsidiado o ONP/ AFP )
Seguro de Pensiones
(ONP o AFP)
Indemnizacin por Despido
Indemnizacin por Despido
Arbitrario (10 remuneraciones
Arbitrario (20 Remuneraciones
diarias por cada ao de
diarias por cada ao se
servicios completos con un tope
servicios completo con un tope
de 90 remuneraciones diarias,
de 120 RD)
RD)
RGIMEN LABORAL MYPE
BENEFICIOS LABORALES
MICRO EMPRESA
PEQUEA EMPRESA
Derecho Colectivos
Derecho Colectivos
No
CTS (15 RD por ao completo de
servicio)
No
Gratificaciones (Media Remuneracin)
No
Utilidades (D. Leg. N 892)
No
Seguro de Vida
No
SCTR
RGIMEN LABORAL MYPE
Tipo de MYPE
MICRO
PEQUEA
Causales de prdida del beneficio
Registrar ms de 10 trabajadores en dos periodos consecutivos
(sin incluir al conductor)
Superar el lmite mximo de venta anual en dos periodos
econmicos (150 UIT)
Registrar ms de 100 trabajadores en dos periodos
consecutivos
Superar el lmite mximo de venta anual en dos periodos
econmicos (1700 UIT)
Ejemplo en caso de PEQUEA EMPRESA
Ejercicio 2013
(Valor de la UIT - S/. 3,700)
Ejercicio 2012
(Valor de la UIT S/. 3,650)
Ejercicio 2014
Ejercicio 2015
Registro en promedio ms de 100
trabajadores en dos periodos consecutivos
Registro ventas por ms de 150 UIT en dos
periodos consecutivos (2013 - S/. 550,000
y 2012 S/. 547,500)
Mantiene el Rgimen Especial
Rgimen Laboral General
RGIMEN LABORAL MYPE
Generalidades
Fechas
Publicacin
Vigencia
02 de julio de 2013
03 de julio de 2013
Plazo de vigencia
PERMANENTE
Tipo de MYPE
MICRO
PEQUEA
MEDIANA
Requisitos
Hasta 150 UIT de Venta Anual
(S/. 592,500)
De ms de 150 hasta 1700 UIT de Venta Anual
(S/. 592,500 S/. 6715,000)
De ms de 1700 hasta 2300 UIT de Venta Anual
(S/. 6715,000 S/. 9085,000)
SISTEMA DE
INSPECCIONES
Y
EL RGIMEN
MYPE
TABLA DE MULTAS
MICROEMPRESA
Nmero de trabajadores afectados
Gravedad de la
Infraccin
10 y ms
Leves
0.10
0.12
0.15
0.17
0.20
0.25
0.30
0.35
0.40
0.50
Grave
0.25
0.30
0.35
0.40
0.45
0.55
0.65
0.75
0.85
1.00
Muy Grave
0.50
0.55
0.65
0.70
0.80
0.90
1.05
1.20
1.35
1.50
PEQUEA EMPRESA
Gravedad dela Infraccin
Nmero de trabajadores afectados
1a5
6 a 10
11 a 20
21 a 30
31 a 40
41 a 50
51 a 60
61 a 70
71 a 99
100 y ms
Leves
0.20
0.30
0.40
0.50
0.70
1.00
1.35
1.85
2.25
5.00
Grave
1.00
1.30
1.70
2.15
2.80
3.60
4.65
5.40
6.25
10.00
Muy Grave
1.70
2.20
2.85
3.65
4.75
6.10
7.90
9.60
11.00
17.00
NO MYPE
Nmero de trabajadores afectados
Gravedad de la
Infraccin
1 a 10
11 a 25
26 a 50
51 a 100
Leves
0.50
1.70
2.45
4.50
6.00
7.20
10.25
14.70
21.00
1,000 y
ms
30.00
Grave
3.00
7.50
10.00
12.50
15.00
20.00
25.00
35.00
40.00
50.00
Muy Grave
5.00
10.00
15.00
22.00
27.00
35.00
45.00
60.00
80.00
100.00
101 a 200 201 a 300 301 a 400 401 a 500 501 a 999
Imposicin de Sanciones: Multas mximas
200 UIT
Infracciones MUY GRAVES
100 UIT
Infracciones GRAVES
50 UIT
Infracciones LEVES
La suma de infracciones muy graves no
puede exceder de S/. 760,000.00
La suma de infracciones graves no
puede exceder de S/. 380,000.00
La suma de infracciones leves no
puede exceder de
S/. 190,000.00
La multa mxima por el total de infracciones detectadas no podr superar
las trescientos (300) UIT vigentes en el ao en que se constat la falta.
BENEFICIO PARA MICRO Y PEQUEAS EMPRESAS
La calidad de micro y pequea empresa debe poseerse a
la FECHA DE GENERACIN DE LA ORDEN DE INSPECCIN.
Limite mximo de multa
Como se sustenta?
En que casos no se aplica?
1% de Ingresos netos anuales del ejercicio
anterior por procedimiento sancionador
- En etapa de actuaciones inspectivas
- Descargos en procedimiento sancionador
Por infracciones sealadas en 48.1-B,
48.1-C, 48.1-D
Beneficio para micro y pequeas empresas
Monto mnimo
En ningn caso las multas pueden ser menores a:
Muy grave: Por 1 trabajador
Microempresa
Grave: Por 1 trabajador
Leve: Por 1 trabajador
Pequea
Empresa
Muy Grave: De 1 a 5 trabajadores
Grave: De 1 a 5 trabajadores
Leve: De 1 a 5 trabajadores
Muchas gracias!
Bscanos como
Sunafil - Pgina Oficial
o nos pueden escribir
consultas@[Link]
Av. Salaverry 655 - 5to. Piso.
Jess Mara, Lima - Per.
Telef. (511) 390 2800.
Contact Center: (511) 390 2777.
