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Concepcin de la publicacin y redactor

Director de Marca,Comunicacin y Medios
Oficina Scout Mundial
Concepcin grfica, infografas y apoyo redaccional
Simon Bourges
Apoyo grfico y busqueda iconogrfica
Guadalupe Sanmateu
Victor C. Ortega
Concepcin de los esquemas
Richard Amalvy, Ecuacin de la imgen (page 33) en La identidad del territorio
Castres-Mazamet, investigacin en marketing territorial, septembre 2002. Pags,
31, 68 89.
Jean-Marc Decaudin (pags 71, 78, 117) en La communication marketing,
Editions Economica
Thierry Libaert (pags 9, 43, 57, 62, 70, 71, 111, 128) en Le plan de
communication, Editions Dunod
Fotografas
Archivos fotogrficos de la Oficina Scout Mundial
Secretariado de redaccin de la primera edicin
Pascale Boulanger, Nicole Wauters-Mindlin.
Secretariado de redaccin de la segunda edicin
Vanessa von Der Mhll, Chantal Payot, Lorena Viscio.
Traducciones
Ingls: Samantha Pijollet-Hall
Espaol de la primera edicin : Oficina Regional Interamericana
Espaol de la segunda edicin y adaptacin : Ferran Guimaraes
Comit editorial de la primera edicin
Sinika Alvesalo (The Guides and Scouts of Finland), Dieter De Court (Federatie
voor Open Scouting, Belgique), Paolo Fiora (Corpo nazionale giovani esploratori
ed esploratrici italiani), Tomas Horvath, Slovensky Skauting, Slovaquie), Albertina
Ivan, (Cercetasii Romanei, Roumanie), Jean-Philippe Melchior (Scouts et Guides
pluralistes de Belgique), Elaine Mellon, (Scouting association of Ireland).
Consultores para la primera y la segunda edicin
Dominique Bnard (Programa de Jvenes), Camille Baise (Artes Grficas),
Jean Cassaigneau (Relaciones externas y partenariados), Mark Clayton
(Comunicacin), Philippe Filleron (Relaciones institucionales y enfoque
metodolgico), Malek Gabr (Enfoque metodolgico), Jocelyne GendrinGuinebault (Enfoque metodolgico y evaluacin), Ferran Guimaraes
(Comunicacin y Marketing), Christian Hurisse (Archivos y Documentacin),
Mateo Jover (Culturas e Identidad), Guillaume Lgaut (Culturas e Identidad),
Eduardo Missoni, (Estrategia Global), Jacques Moreillon (Estrategia Global),
Marta Pieri (Movilizacin de Recursos), Victor Ortega (Concepcin Grfica), Luc
Panissod (Movilizacin de Recursos y Gestin de Marca), Giuseppe Porcaro
(Relaciones Exteriores), Charles Andrew Revkin (Gestin de marca y Propiedad
Intelectual), Arturo Romboli (Relaciones Externas), Thierry Tournet (Desarrollo
Web), Eduard Vallory I Subira (Culturas e Identidad), Anne Whiteford (Enfoque
estratgico).
Agradecimientos a los equipos de formacin de los Forums regionales de
Comunicacin
Emad Abd-el-Monem, Laila A. Alm Eldin, Simon Carter, Neil Commons, Alberto
Del Brutto, Paolo Fiora, Ferran Guimaraes, Euloge Ischimwe, Adam Jollans,
Mario Diaz Martinez, Martyn Milner, Gabriel Oldenburg, Victor Ortega, Abdullah
Rasheed, Matt Rooney, Luz Taray, Katrin Tauscher, Andrew Thorp, Vanessa von
der Mhll, Mike Walker, Anthony Weller.
Asociacin de los Scouts de Macao, los asistentes y traductores del centro
internacional scout de El Cairo (Egipto), los responsables MSC y ASDE de
Palencia (Espaa), el equipo de acogida del centro scout internacional de
Picarquin (Chile), Asociacin de los Scouts de Sudfrica (regin de Pretoria),
Asociacion de los Scouts de Burkina Faso.
Agradecimientos especiales
Borja Surez Pedrosa y Sergio Montoya Ruiz de Angulo, Directores Generales
de la Juventud, Junta de Castilla y Lon, Espaa. Agustn Mata Amor, antiguo
Presidente del Movimiento Scout Catlico de Espaa.
Impresin y produccin
Graficas Gar-Cue
Plata, n14, Nave 9 Poligono de San Cristbal
TF./Fax : + 34 983 29 81 03 47012 Valladolid
Oficina Scout Mundial, primera edicin septiembre 2003
Oficina Scout Mundial, segunda edicin, septiembre 2008
ISBN 978-2-917213-02-5
Derechos reservados de reproduccin y traduccin de todo o parte de esta obra
a las organizaciones scouts nacionales miembros de la Organizacin Mundial
del Movimiento Scout, con mencin obligatoria de la fuente y de su autor.

Editado con el apoyo de

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Indice general
Este sumario general da una visin de conjunto
del contenido de la publicacin. Un sumario ms
detallado se expone al principio de cada parte.

ndice

Prlogo
Introduccin

captulo 1
captulo 2
captulo 3
captulo 4
captulo 5

Parte 1: Los conceptos

12

El Perfil del Movimiento Scout

El Escultismo como marca
La identidad, un patrimonio comn
La historia, para aprender y fortalecerse
El Escultismo como producto, la imagen como capital

14
16
18
26
30

captulo 6
captulo 7
captulo 8
captulo 9
captulo 10
captulo 11
captulo 12

Parte 2: La estrategia de marca

38

Una estrategia, Para qu?

Concebir la Estrategia de Comunicacin
Los elementos de la comunicacin institucional
Trabajar con los medios
La comunicacin interna
Una Estrategia de partenariados
La Estrategia de Movilizacin de Recursos

40
44
76
90
100
102
110

captulo 13
captulo 14
captulo 15
captulo 16
captulo 17

Parte 3: La implementacin de la estrategia

La planificacin
La estructura de trabajo
Los recursos humanos internos y externos
El presupuesto de la comunicacin
Las etapas de evaluacin y los efectos multiplicadores
ndice, palabras claves y cdigo tipogrfico
Bibliographa

6
8

120

122
124
126
134
136
140
147

Frente al espejo
El gran poeta y dramaturgo alemn Johann Wolfgang
Goethe sola decir que el comportamiento es un espejo en
el que cada uno muestra su imagen. A lo largo de sus cien
aos de existencia, el Movimiento Scout ha desarrollado
una imagen pblica a menudo estereotipada, y muy
frecuentemente alejada de su verdadero comportamiento
y de la valiosa contribucin realizada en el rea de la
educacin no formal y de la transmisin de valores a
millones de nios y jvenes de todo el planeta.
Exista, por tanto, una diferencia entre lo que el Escultismo
realmente era y los mensajes que externamente se
lograban comunicar. Por ello, a finales del ao 2001
la Regin Scout Europea se plante por primera vez la
necesidad de dotarse de una estrategia de formacin
a largo plazo en el campo de las relaciones externas,
la comunicacin y la imagen, como forma de apoyar el
trabajo que por aquel entonces comenzaban a realizar
algunas de sus Asociaciones. Se trataba de elaborar una
herramienta profesional que facilitara el crecimiento del
Movimiento Scout en los respectivos pases (de ah la
inclusin del "boom" en el ttulo de la presente publicacin)
a travs del anlisis y la propuesta de desarrollo de un
sistema de comunicacin adecuado a la realidad actual
del Escultismo, que fuera capaz no solo de hacernos
reflexionar sobre la imagen que transmitimos a partir
de nuestras acciones, sino tambin de trasladar a los
interlocutores sociales nuestra misin en el mundo de hoy
da.
En el ao del Centenario del Movimiento, desarrollar una
verdadera estrategia de comunicacin consiste en saber
definir y transmitir con claridad quines somos y qu
ofrecemos. Nada ms. Y nada menos..

Prlogo
"Decir quien somos"

La maduracin de una idea

El artfice de una empresa tan ambiciosa fue Richard
Amalvy, actual Director de Comunicacin de la Oficina Scout
Mundial, quien supo aunar su profundo conocimiento de
la realidad y el potencial del Escultismo con su reconocida
experiencia profesional en el campo de las relaciones
pblicas y la comunicacin. Fruto tanto de su enorme
capacidad de trabajo como sobre todo de la pasin y
entrega que dedic a esta tarea, fue la publicacin en
Septiembre del ao 2003 del libro "El Perfil del Escultismo:
[Link]", que se distribuy en Ingls y Francs
a todas las Asociaciones Scouts Europeas, siendo
desde entonces utilizado en innumerables talleres y
seminarios internacionales. Basndose en los materiales
y contenidos de este libro, se ha venido realizando desde
hace varios aos un trabajo intenso y sistematizado que,
partiendo del perfil del Escultismo como una de nuestras
prioridades estratgicas, ha permitido desarrollar toda una
estrategia de marca e imagen, considerada ahora como
un elemento importante en el crecimiento del Movimiento.
Vaya pues en primer lugar mi agradecimiento personal
hacia el autor por su generosidad al proporcionarnos
esta valiosa herramienta de trabajo, cuyos conceptos y
materiales son aplicables no solo
al Escultismo, sino a cualquier otra
organizacin no gubernamental
que desee trabajar seriamente
estos temas.

El equipo de apoyo para las relaciones pblicas

de las organizaciones scouts nacionales en el 21
Jamboree Scout Mundial,
en Chelmford, agosto 2007.

Prlogo
"Decir quien somos"

Agradecimientos
Me gustara finalmente agradecer el apoyo de la Junta de
Castilla y Len en la edicin de este libro, y sobre todo el
impulso dado por su antiguo Director General de Juventud,
Borja Surez, quien no solo apoy esta publicacin, sino
tambin otras importantes iniciativas de formacin, como
la realizacin durante el ao 2007 del Foro Regional de
Comunicacin de Europa y Eurasia en Palencia, con la
asistencia de jvenes delegados de mltiples pases.

Intensificar la formacin de los voluntarios

[Link], publicado por fin en espaol, es el
resultado por tanto de muchas horas de trabajo y del
convencimiento de la necesidad de intensificar la formacin
de los voluntarios en la tarea de comunicar al mundo
los mensajes y la propuesta de valores del Movimiento
Scout. No se limita a ser una mera traduccin, sino que
su contenido ha sido revisado y actualizado a partir de
las experiencias y los mltiples resultados acumulados en
estos ltimos aos, introduciendo nuevos captulos sobre
el capital social que aporta la imagen y el desarrollo del
Escultismo como marca. Tampoco aspira a ser una obra
"cerrada" que siente ctedra, sino que como no poda ser
menos se encuentra en constante proceso de revisin,
modificacin, reconsideracin y expansin, a partir de las
reflexiones y aportes que todos los lectores tengan a bien
remitirnos.

Es francamente esperanzador que los poderes pblicos

comiencen a tomar plena conciencia de la importancia
que tiene el desarrollo del rea de comunicacin e imagen
en los procesos de crecimiento de las asociaciones
juveniles, que se encuentran en definitiva en la base del
tejido social de nuestro entorno y que contribuyen cada
da de modo altruista a su avance y desarrollo.
Gracias, de corazn, por el apoyo y confianza en la labor
que realiza cada da el Movimiento Scout al servicio de
los nios y jvenes. Sin duda, somos muchos los que,
desde distintas responsabilidades a todos los niveles,
compartimos el compromiso de dejar este mundo un
poco mejor de cmo nos lo encontramos.
Mario DAZ MARTNEZ
Vice-Presidente del Comit Scout Mundial
Presidente del Grupo de Trabajo sobre Comunicacin y Marca (2005-2008)
mdiaz@[Link]

Introduccin
"Para qu sirve el Escultismo?"

n Son numerosas las virtudes que el Escultismo desarrolla,

pero no es precisamente en la comunicacin en la que
destaca. Le falta a menudo hacer saber, para decir quien
es y qu es lo que hace. Se ha escrito [Link].
Comm precisamente para ayudaros en ese tema. Esta
segunda edicin ha sido enriquecida gracias al ejercicio
de revitalizacin de la marca y de la imgen que se ha
iniciado en el 2005. Esta edicin se beneficia tambin de
las aportes surgidos del dilogo abierto con ms de 500
personas que han seguido los seminarios, grupos de
discusin, formaciones y los encuentros internacionales
que se han llevado a cabo para esa rea1. Nunca
agradeceremos suficientemente su colaboracin por lo
mucho que nos han ayudado a realizar nuestra tarea.

1. Una apuesta para el desarrollo

y el crecimiento
La conjuncin de varios acontecimientos han acelerado la
toma de conciencia colectiva apuntando hacia la imagen
como la gran apuesta para el futuro del Movimiento Scout.
Cules son esos hechos? En primer lugar la preparacin
del Centenario, tanto a nivel nacional como mundial.
Lanzada en 1997 la idea de hacer salir los scouts de sus
locales y de sus campamentos para mostrarse a todos,
desarrollando unas grandes dosis de imaginacin para
presentarse renovados y sorprendentes durante todo el
ao, excepcional, del Centenario.

Pero el entusiasmo inicial ha sido afectado por el

conocimiento de que en la mayora de los pases
industrializados el Movimiento Scout se enfrentaba a un
descenso de sus efectivos debido a la competencia de
otras propuestas juveniles. Esto ha sido as porque el
Movimiento no ha sabido renovar de manera atractiva
sus programas educativos y sus actividades. Porque
no han encontrado fcilmente adultos que quisieran
comprometerse en un programa educativo que no dice
claramente lo que propone. En trminos de marketing
la causa defendida por los scouts no se presenta de
forma clara. El Escultismo a quin sirve?. Sin capacidad
de respuesta a esta pregunta, ni los scouts ni los no
scouts pueden comprender la misin del Movimiento.
La dificultad de captar a jvenes y adultos, y con ello
aumentar los recursos necesarios para sostener la accin,
se incrementa.
En los pases industrializados, la caricatura del Escultismo
no solo causa un efecto ridculo entre posibles nuevos
miembros sino tambin acta como acelerador de bajas
producidas por jvenes y adultos que no quieren ser
identificados con la mala imagen que toda organizacin
pueda ofrecer. Un Escultismo que no comprende los
deseos y las necesidades de la juventud, que no vive
atento en el seno de su sociedad, que se transforma
en orden o ejrcito ms que en un movimiento, es un
Escultismo que pierde su esencia: la innovacin educativa
y social.

1 Participantes de los talleres en Europa de 2001 a 2004, durante la Confrencia mundial de 2005, y del programa mundial propuesto durante los
forums regionales de la comunicacin de noviembre 2006 a abril 2008.

Introduccin
"Para qu sirve el escultismo?"

Las grandes ideas nacen del deseo

de dirigir las acciones colectivas
para atender los objetivos comunes.

Por contra, en los pases emergentes y en vas de desarrollo,

el Escultismo es ms fcilmente reconocido por su utilidad
social. Todos saben para que sirve, porque responde a la
urgencia social y humanitaria, porque los scouts no tienen
temor de exponer sus acciones. Mencionamos tan solo
un ejemplo: la lucha contra el SIDA en los pases africanos
dnde las campaas de prevencin estn claramente
bajo su nombre.
En la mayora de esos pases la apuesta del desarrollo
y del crecimiento no sufren la falta de miembros o de
proyectos. Slo, al contrario, es la falta de medios lo que
tienen para sostener sus actividades. Una buena imagen
no es suficiente, hace falta obtener las capacidades para
establecer proyectos crebles, para convencer a mecenas
y patrocinadores para su ayuda.

2. Un toma de conciencia colectiva

A nivel global y local, la toma de conciencia colectiva de
acciones ligadas a la imagen del Escultismo pasa por la
aceptacin de la realidad. Para verla hace falta realizar
un anlisis honesto de la situacin y despus hacer una
lectura franca de los resultados que el anlisis revele.
El trabajo de consulta lanzado durante los forums

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regionales de comunicacin, que se han desarrollado

entre noviembre del 2006 a abril del 2008, nos ha permitido
reunirnos con 200 responsables provenientes de ms de
90 pases. Con ellos hemos iniciado un trabajo colectivo de
reconstruccin de la imagen del Escultismo. Los debates
nos han permitido observar los frenos que solemos poner
a nosotros mismos. Veamos tres ejemplos:
El excesivo orgullo es un freno a nuestra auto-crtica.
Hemos encontrado a algunos scouts tan orgullosos de
serlo que se olvidan decir que es lo que hacen! Saben
desfilar por las calles orgullosos, pero son incapaces de
contar cuales son las acciones concretas desarrolladas
entre los jvenes.
Segundo ejemplo: Todos difunden la idea de que el
Movimiento Scout tiene una misin de promocin para
la paz, pero desfilan en plan regimiento ! Por ello han
traicionado no solo la misin del Escultismo por un
comportamiento paramilitar sobre todo a las caractersticas
esenciales definidas por el fundador, Lord Baden-Powell.
En 1922 declar: "hace falta reemplazar la educacin
militar por otra cosa 2". Estos apuntes fueron retomados
en 1924 por la Conferencia mundial que deca: "afirmo de
nuevo y proclamo que el Movimiento Scout no tiene un
caracter militar 3". Mas claro imposible.

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2 "La educacin por el amor en lugar de la educacin por el temor"

Lord Baden-Powell, en "Jamboree" la revista scout universal, enero
1923. Texto original pronunciado durante el tercer congreso de
educacin moral, organizado en Ginebra, agosto 1922.
3 Resolucin de la Conferencia Scout Mundial adoptada en 1924,
[Link].16/24 y retomada en 1963 bajo la res. num 16/63.

Tercer ejemplo: El Escultismo no es totalitario porque

educa a la ciudadana y a la democracia. Sin embargo,
en algunos pases en dnde el pueblo a rechazado los
regmenes totalitarios, el Movimiento Scout renacido a
adoptado comportamientos de antguos movimientos
juveniles totalitarios o bien uniformes paramilitares.
Estos tres ejemplos, quizs expuestos exageradamente,
muestran hasta que punto la relacin entre el mensaje
y los comportamientos son de nuestra responsabilidad.
En este caso hay que convencerse que nosotros somos
los autores de nuestra propia caricatura. Entre realidad
y prejuicio, la caricatura es una desgracia que nosotros
mismos hemos generado por la falta de respeto hacia
nuestra identidad y nuestra misin.
El trabajo que hemos emprendido sobre la gestin de la
marca a demostrado que somos asimismo los piratas de
nuestra propia marca. Volveremos a ello en el captulo 12.

Para ayudarnos a reflexionar y a encontrar las respuestas,

la primera parte de este libro ser pues consagrado a los
conceptos:
- El perfil del Escultismo
- El Escultismo como marca
- La identidad del movimiento, abordando asimismo las
cuestiones culturales.
- La historia, para aprender y reforzarla
- La imagen, un capital para el desarrollo y el crecimiento
Nosotros los animamos a leer estos captulos antes,
incluso, de iniciar el proceso metodolgico. Buscando la
documentacin para redactar y cruzando las problemticas
que ellas cuestionan, hemos encontrado las respuestas
sin las cuales nosotros no hubisemos podido emprender
el trabajo de reforma sobre la imgen del Movimiento.
Estas problemticas les ayudarn a la pregunta: "Cmo
nuestra imgen refleja nuestra misin a travs de nuestras
acciones?"

Las recomendaciones de los forum regionales sobre comunicacin.

Para las organizaciones nacionales
- Crear una formacin y un grupo de jvenes portavoces.
- Formar y profesionalizar a los responsables de Comunicacin.
- Desarrollar una estrategia de Comunicacin a nivel nacional.
- Desarrollar un plan de medios a nivel nacional.
- Sincronizar la estrategia de Comunicacin entre el nivel nacional y el global.
- Organizar forums de Comunicacin a nivel nacional.
Para el nivel regional
- Organizar formaciones regulares para los voluntarios y los profesionales trabajando en las reas contenidas en Perfil del
Escultismo (Comunicaciones, Partenariado,Recursos)
- Sostener a las organizaciones scouts nacionales (formacin, herramientas de formacin)
Para el nivel mundial
- Conducir los estudios sobre Imagen del Escultismo y sobre los valores de la marca del Escultismo Mundial.
- Coleccionar las buenas prcticas en materia de Comunicacin.
- Proporcionar material de formacin y de promocin a los responsables de Comunicacin.
- Hacer respectar las lneas directrices y de la proteccin de la marca del Escultismo mundial.
Relaciones Scouts-Guas
- Mantener el dilogo entre la OMMS y la AMGE en lo concerniente a la utilizacin de las marcas por las organizaciones
scouts y guas

10

4 Adoptada en la Conferencia Mundial de Escultismo en julio de 2002

en Tesalnika. La Estrategia de Comunicacin fue adoptada por la
resolucin nmero 9/05 en la Conferencia Mundial del 2005 en Tnez,
presentada en el documento de la conferencia nmero 13.

Introduccin
"Para qu sirve el escultismo?"

3. Una coherencia estratgica

4. Los escollos a evitar

Lo que nosotros buscamos es la coherencia entre imagen,

mensaje, comportamientos y prcticas sociales. Todo
esto es de la responsabilidad de los grupos humanos
que formamos. Esta coherencia necesita de una toma de
conciencia explcita. Pero para alcanzarla hace falta pasar
por las etapas de elaboracin estratgica. El Escultismo
debe aprender los mtodos que la industria y las marcas
globales utilizan. Esto es lo que nosotros hemos iniciado a
realizar en el 2005 con la revitalizacin de la marca.

La impaciencia es el primer escollo. Tmeselo con calma,

ya que no hay nada mas importante para conseguir una
estrategia que hacerla con tiempo.

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El mtodo de elaboracin estratgica que nosotros

les proponemos reside en la interrelacin entre los tres
dominios de la prioridad estratgica mundial "Perfl del
Escultismo": Comunicaciones, Partenariado y Recursos. La
segunda parte de este libro est destinado a la estrategia
de marca. Les mostraremos como no desconectarla
de la estrategia global de la organizacin, al riesgo de
contrarrestarla, de desnaturalizarla, de alejarse. Lo que
nosotros haremos pues es una presentacin holstica,
privilegiando un acercamiento global de elaboracin.
Les proponemos un sistema metodolgico, muy
escrupuloso, basado en diez etapas distintas:
- Partir del resultado del anlisis de la situacin.
- Tener una visin de la organizacin para el futuro.
- Identificar las prioridades.
- Determinar las metas.
- Formular los objetivos de comunicacin.
- Elegir temas potentes
- Crear los ejes de comunicacin
- Tomarse un tiempo
- Elegir los medios
Finalmente, en la tercera parte, les propondremos conocer
bien los medios ms utiles para la puesta en marcha de
la estrategia.

El segundo escollo esta ligado al primero, consiste en

empezar por los medios antes de una reflexion sobre las
finalidades. No servira de nada querer elaborar y poner
en marcha una estrategia de comunicacin si no se le
dota de un contenido fundamental. Qu queremos
decir de nuestros valores (ya que esto es lo que vamos
a compartir), y de los desafos sociales que estamos
dispuestos a resaltar por acciones concretas (ligadas con
la Misin)?
El tercer escollo es la falta de competencias. La
Comunicacin no puede ser una tarea de aficionados. La
buena voluntad incompetente, que nadie puede rechazar
en un mundo de voluntarios, causa desgraciadamente
problemas cuando un amigo, sin que sea su profesin,
improvisadamente porque tiene "buenas ideas" hace de
publicitario, grafista o periodista. El mejoramiento de las
competencias y de la profesionalizacin es un requisito
para no caer en una trampa fcil: "yo se hablar, entonces
yo ser el portavoz". No. Debe ser: "yo se hablar pero debo
aprender a decir aquello que debemos comunicar".
Antes de descubrir los instrumentos metodolgicos,
vamos pues a volver a los elementos fundamentales que
van a alimentar las prximas pginas. No nos quedaremos
cortos para no caer en el riesgo de comenzar un trabajo
estratgico sin tener clara la esencia misma de aquello
que buscamos para mostrarlo y promoverlo.
Como no se trata de situar una imgen como aquel que
aplica una capa de pintura, vayamos directos a la materia
que est bajo la pintura que es lo slido. Esta materia es el
Escultismo en s mismo. Por su singularidad el Escultismo
trae consigo los elementos de diferenciacin, segn el
marketing, que constituyen su capital inversor: los valores,
la visin, la identidad, la historia, la imgen y la accin.
Deseamos que consigan su propia estrategia. No duden
de hacernos llegar sus crticas, sus comentarios, sus
propuestas, sus dudas y sus...xitos.
Richard AMALVY
Director, Marca, Comunicacin y Medios
Oficina Scout Mundial
ramalvy@[Link]

11

Parte 1: Los conceptos

captulo 1

Un enfoque estratgico global.

Comunicaciones.
Partenariados.

captulo 2

captulo 4

captulo 5

26

Apoyarse en la investigacin cientfica.

La historia para fortalecerse.
Aprender del Fundador.

El Escultismo como producto, la imagen como capital

La imagen, un asunto de percepciones.

Una apuesta econmica asociada a la marca.
Resolver la ecuacin de la imgen.
Las hiptesis que surgen de la ecuacin.

18

La combinacin identidad / imagen.

Un reconocimiento ligado a la utilidad social.
Las evoluciones posibles.
Un patrimonio comn, una responsabilidad compartida.
Los elementos de diferenciacin.
Responder a los desafos de su propia historia.

La historia, para aprender y fortalecerse

Contar la historia.
Para qu sirven los archivos?
Conservar el patrimonio.

16

Tres elementos fundamentales para imponer la marca.

La identidad, un patrimonio comn

Interesarse en la identidad del

Movimiento Scout .
Valores y sentido.
Las caractersticas esenciales.
La historia del Movimiento.
Las representaciones internas y externas.

14

Recursos.
Del perfil del Escultismo al concepto de marca.

El Escultismo como marca

El posicionamiento social.

captulo 3

El Perfil del Movimiento Scout

30

Governanza y imagen de unidad.

Gobernanza y elementos constitutivos de la imagen.
Gobernanza, crecimiento y desarrollo.
Atreverse a las reformas necesarias.

captulo 1

n Tres mbitos de accin en estrecha interrelacin

desempean un papel decisivo para el xito del
Movimiento Scout: las comunicaciones, los partenariados
con otras organizaciones y los recursos financieros. Es
el espritu de la prioridad "Perfil del Movimiento Scout"
votada en Tesalnica, durante la Conferencia Scout
Mundial, celebrada en julio de 2002.

El Perfil
del Movimiento Scout

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Sin embargo, la interrelacin entre estos tres mbitos

slo puede darse en el marco de una accin llevada
en forma global, transversal y coherente, para asegurar
su implementacin estratgica, en conformidad con
las prioridades que no conciernen nicamente a la
Comunicacin.
Esta interrelacin impone un mtodo de trabajo
basado en la cooperacin y la asociacin dentro de la
organizacin, de todos aquellos que estn directamente
involucrados en estos tres mbitos. La transversalidad
exige la participacin de todos los departamentos y
servicios, incluso de todos los niveles territoriales, y
evidentemente de todos los colaboradores profesionales
y voluntarios. La coherencia vendr de dirigirse hacia los
mismos objetivos.

1. Un enfoque estratgico global

Aqu se busca el enfoque holstico. Este enfoque global
supone una sinergia real entre todos los componentes de
la estrategia de una organizacin. Volveremos sobre este
tema ms adelante.
Por ahora, aboqumonos a la estrategia de Comunicacin.
Sus objetivos deben precisamente seguir las siguientes
recomendaciones:

Definir un plan estrategico de comunicaciones que:

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14

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Los conceptos
El perfil del movimiento scout

1
2. Comunicaciones

4. Recursos

Tener comunicaciones eficaces es fundamental para

todos los aspectos del Movimiento Scout. Desde la
comunicacin interpersonal hasta la comunicacin de
masa, los medios de comunicacin deben permitirle al
Movimiento Scout atraer e interesar a nuevos miembros,
atraer y motivar a dirigentes profesionales y voluntarios
y obtener la cooperacin y los recursos financieros que
necesita.

Los vnculos de cooperacin del Movimiento Scout

pueden aportar nuevos recursos en el mbito de las
finanzas y en otras reas. Tambin puede tratarse de
recursos humanos y materiales que disminuyan los
medios que hay que obtener y alivien los presupuestos
de las organizaciones. El Movimiento tambin debe
tener en consideracin en forma ms especfica las
necesidades y las posibilidades en trminos de bsqueda
de fondos en todos los niveles e implementar actividades
de capacitacin, programas y acciones especialmente
adaptados a esta perspectiva. Para lograr campaas
efectivas de bsqueda de fondos, tambin se requieren
buenas relaciones y buenos medios de comunicacin.

Para conseguirlo, el Movimiento Scout debe ser un

buen producto, capaz de promoverse eficazmente.
Crearse una buena imagen en el pblico no es obra de
la casualidad; exige un enfoque profesional y un plan
estratgico. Veremos cmo lograrlo en la segunda parte
del captulo "Mejorar las comunicaciones", referida a la
elaboracin estratgica. Se tratar primero la imagen
institucional (Corporate Image) y la poltica de imagen.
Dados los recursos materiales del Movimiento, las
comunicaciones deben ser planificadas y orientadas de
tal modo que se enven mensajes adaptados a grupos
claramente identificados de personas. Las tecnologas
modernas nos ofrecen muchas posibilidades nuevas
para hacerlo en forma ms eficaz y menos costosa.

3. Partenariados
El Movimiento Scout no puede existir en forma aislada; se
inserta en la sociedad y en comunidades locales. Necesita
trabajar en cooperacin con otros, desde individuos hasta
organizaciones a nivel local, regional, nacional y mundial.
Al establecer vnculos de cooperacin, crea acciones
coordinadas con otros y obtiene resultados que jams
hubiera obtenido por sus propios medios.

5. Del perfil del Escultismo al concepto de marca

Nosotros formamos parte de la prioridad estratgica "Perfil
del Escultismo". Y, como muestra el esquema siguiente,
hemos adjuntado el concepto de marca como elemento
de coherencia. Este ejercicio nos ha permitido lanzar las
grandes lneas maestras anunciadas por:
- Una estrategia de Comunicacin de Marca
- Una estrategia de Gestin de la Marca
- Una estrategia de Mobilizacin de Recursos
- Una estrategia de Partenariados y de Relaciones
externas.
Al mismo tiempo, las funciones de la marca scout quedan
claras tanto para los miembros, futuros miembros y las
entidades partners como para desde el punto de vista del
Movimiento Scout.

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3DUWHQDULDGRV
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15

1. El posicionamiento social
Es lgico pensar que la marca scout sea lo suficientemente
potente (positiva y protegida) para imponerse a nivel
global y nacional sin tener que justificar las caricaturas
y los prejuicios que hemos denunciado en el captulo
precedente. Comparemos el capital de marca de otras
organizaciones internacionales no gubernamentales: La
Cruz Roja y Mdicos sin Fronteras son reconocidas por
sus obras humanitarias. Una Cruz Roja pintada en las
puertas de los vehculos es smbolo de proteccin y de
asistencia. El nombre de Amnistia Internacional se asocia
al "respeto de los derechos del hombre".
Podemos pensar que nuestra Flor de Lis se convierta
en un signo tan reconocido que transmita los valores
que representa y, a la vez, motive a adherirse? Esto nos
devuelve al reconocimiento sobre la utilidad social del
Escultismo: para que sirven los scouts?. Al famoso
lema "Siempre Listo" surge la duda como si fuera un eco:
Si, pero a quien?. Para convertir esa gran marca que
ambiciona ser, el Movimiento Scout debe proclamar su
utilidad y clarificar su posicionamiento social alli donde se
encuentre. A la pregunta del Secretario General Eduardo
Missoni, la publicacin "Informe del Escultismo Mundial de
octubre 2006" responda a esa necesidad: dar la respuesta
del Movimiento sobre las grandes cuestiones que tocan a
la juventud de hoy en dia.

2. Tres elementos fundamentales

para imponer la marca

16

Desde abril 2005, el trabajo de revitalizacin de la marca

scout sigue en activo. Es objeto de un plan estratgico
a largo plazo que implica en primer plano el nivel
global y regional de la organizacin. La revitalizacin
no se conseguir si no es con el compromiso de las
organizaciones nacionales miembros. Esta se apoya en
los tres elementos siguientes:

chapitre 2

n Para captar la atencin, hacer soar, crear una emocin

y un deseo, una marca debe contarnos una historia.
El Escultismo la tiene y formidable. Para conseguir
"compradores" y aumentar su capital una marca debe
hacer fructificar su reputacin y acrecentar su valor? Este
es el desafo que el Escultismo mundial ha lanzado en
2005, trabajando en la revitalizacin de su marca.

El Escultismo
como marca
Una causa reconocida
Est configurada por la adaptacin de los mensajes clave
del Movimiento:
La Visin: "Construir un mundo mejor"
La Misin: "Educar a los jvenes a jugar un rol activo
en la sociedad"
Un trabajo muy preciso se est desarrollando para definir
un mensaje que asocie el famoso lema "Siempre Listo" con
la visin y la misin. Segn el marketing el Escultismo no
podr evitar que se le defina segn sean las motivaciones
por las que se adhieran miembros, o de la opinin pblica,
o de los mecenas y patrocinadores. Por eso al lado
de "Construir un mundo mejor" se barajan las posibles
"Educar por la vida"; "Educar al liderazgo"; "Educar en la
paz"; "Educar a la ciudadana". El programa educativo del
Escultismo (y su mtodo) es un producto que da mucho
juego para conseguir otros motivantes mensajes.
La identidad de marca
El logotipo de marca lanzado en abril 2006 tiende a
hacer indisociable el emblema del Escultismo Mundial, la
palabra "Scouts" y la causa. El simbolismo no puede pasar
desapercibido cuando la palabra "Scouts" goza de una
muy buena notoriedad internacional. Es corto y fcil para
pronunciar. Muchas marcas ya quisieran un nombre as!
Una presencia global homognea
Asegurar una presencia global homognea pasa por la
utilizacin de mensajes clave, por un concepto o tipo
de imgenes y por los comportamientos individuales
y colectivos que no contradigan la causa y la misin
anunciadas. Este es el desafo ms dificil para superarlo.
Es el que demanda ms persuasin internamente y
la capacitacin de mejores competencias. Todo ello
concurre para animar a ir ms lejos.

Los conceptos
El perfil del movimiento scout

Cada uno de nosotros tiene el derecho de

llevar la marca del Escultismo mundial y el
deber de protegerla.

Las funciones de la marca scout

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17

Pudiramos haber empezado esta publicacin

abordando simplemente el tema de la imagen. No
obstante, nos pareci importante, como lo indicamos
en la introduccin, no slo interesarnos en el barniz, lo
cual es lamentablemente fcil de hacer para darle brillo
a cualquier cosa que no lo tenga. Por qu deberamos
comunicar lo que hacemos si no decimos tambin lo
que somos?

2. Valores y sentido
El documento de identidad de un individuo (persona
fsica) puede incluir caractersticas permanentes (estatura,
seas particulares, fecha de nacimiento) y cambiantes
(direccin, estado civil). Lo mismo ocurre con una
empresa o una organizacin (personas jurdicas). Los
elementos ms estables sern el nombre, la razn
social, el posicionamiento, los valores, las tradiciones,
la experiencia, las cualidades. Estos elementos sern
seguidos por otros susceptibles de variar segn la historia
de la organizacin, como las actividades o los miembros.
Todos estos elementos constituyen la identidad real de la
organizacin 1.
Sin embargo, esta simple bsqueda de definicin, muy
descriptiva, no basta para dar cuenta de la realidad del
concepto de identidad para una organizacin, ya que
se trata de un tema complejo. La mayor parte de los
expertos se refieren generalmente a un doble nivel de
funcionamiento:
- la identidad real, inmediata y concreta;
- la identidad simblica, ligada a las representaciones
mentales y sociales de los diferentes elementos que
acabamos de enumerar.
Para los economistas, los productos tienen una existencia
real. No obstante, como lo mostr Jean Baudrillard,
tambin se les puede descubrir una existencia simblica,
al recurrir a las denominaciones de valores de uso y de
intercambio (identidad real) y de valores signo (identidad
simblica) 2.

18

En una sociedad de consumo global donde la imagen

global hace y deshace xitos comerciales, culturales
y polticos, el Movimiento Scout enfrenta un desafo

captulo 3

1. Interesarse en la identidad
del Movimiento Scout

La identidad,
un patrimonio comn
fundamental, que es mantener su misin educativa
original y extenderla a todos los niveles donde se sita.
En trminos de mercado, su posicionamiento nacional e
internacional depende del reconocimiento de su utilidad
social (valores de uso y de intercambio) y de lo que
representa (valores signo).
Al relacionar el tema de la identidad con el de la imagen, y
luego con los del desarrollo y del crecimiento, es necesario
interrogarse acerca del fundamento de esta identidad, es
decir si esta identidad descansa en una "memoria muerta"
o en una "memoria viva" 3. Esta interrogante es esencial
para saber de qu forma el Movimiento Scout es capaz
de evolucionar o de retroceder, en el contexto cultural
y social actual, a los niveles a los cuales se encuentra

Los conceptos
La identidad, un patrimonio comn

(local, nacional, internacional). Si se reconoce que el

Movimiento Scout constituy una innovacin educativa
pertinente y concreta cuando se fund, entonces su
falta de innovacin, de pertinencia y de sustancia puede
provocar su declinacin.
Sigamos viendo el tema de la innovacin: sta permiti la
expansin y la difusin del Movimiento y bajo el concepto
de calidad, es parte de su identidad. Si nos situamos
desde el punto de vista de la imagen, un Movimiento
Scout que ya no aparece como innovador, rechaza una
calidad que necesita para ser percibido de una manera
positiva y dinmica.
Es en miras a desarrollar estas ideas que vamos a
interesarnos en:
- las caractersticas esenciales del Movimiento Scout,
- su historia,
- las representaciones internas y externas que suscita,
- la combinacin identidad / imagen,
- su reconocimiento ligado a su utilidad social,
- su evolucin,
- la responsabilidad ligada al patrimonio comn que
constituye,
- los elementos de difrenciacin que lo hacen singular.

4. La historia del Movimiento

La historia de la organizacin, percibida como la sucesin

de los acontecimientos ligados a su vida desde su
fundacin, constituye a la vez la memoria colectiva
del movimiento y una fuente de informacin capaz de
asegurar una permanencia de la identidad colectiva.
La identidad del Movimiento Scout es moldeada por
los acontecimientos y la prctica que forman su historia
desde hace un siglo, a nivel local, nacional y mundial. Sin
embargo, para contextos culturales y sociales diferentes,
se encuentran formas diversas de Movimiento Scout. La
unidad del Movimiento est construida sobre el respeto
a los mismos principios fundamentales donde sea que
est. El renacimiento del Movimiento Scout en Europa
del Este, luego de la cada del Muro de Berln, fue posible
gracias a la conservacin de los valores y de los principios
por antiguos scouts, que recuperaron su libertad.

3. Las caractersticas esenciales

La identidad del Movimiento Scout se basa en lo que es,
que est contenido en los principios fundamentales y en
el sistema de valores al cual se refiere 4. El Escultismo es
nico y singular, gracias a diversos elementos que fundan
su identidad.
Podemos hacer una lista no exhaustiva de estos
elementos 5:
- Los valores,
- La definicin,
- El propsito, la Misin,
- Los principios fundamentales (deber con Dios, deber
con los dems, deber con uno mismo, la Promesa y
la Ley),
- El mtodo educativo (adhesin a la Promesa y a la Ley,
educacin por medio de la accin, vida en pequeos
grupos, programas progresivos y atractivos),
- El carcter internacional y global,
- El carcter multiconfesional,
- El respeto a la diversidad de las culturas

La cultura scout
Existe una cultura scout? Para el socilogo Guy Rocher,
la cultura "es un conjunto conectado de formas de
pensar, de sentir y de actuar ms o menos formalizadas
que, aprendidas y compartidas por una diversidad
de personas, sirven, de una manera a la vez objetiva
y simblica, para constituir estas personas en una
colectividad particular y singular 6".

19

Si consideramos a los 30 millones de scouts distribuidos

en todo el planeta, trascendiendo la diversidad que los
separa para ver nicamente lo que los une, se puede
decir que esta cultura existe. Se trata:
- del conjunto de actitudes y comportamientos inducidos
por el compromiso scout,
- del conjunto de tradiciones, ritos, smbolos, del folclore
propio del Movimiento Scout, a nivel local, nacional e
internacional.
- del vocabulario especfico como las palabras "jamboree"
y "moot",
- del conjunto de conocimientos y tcnicas propias del
Movimiento.

La memoria del fundador

En el anlisis de nuestras prcticas, debemos comprender
lo que hemos conservado, retenido u olvidado de los
escritos, las palabras o los propios actos de BadenPowell. Tomemos un ejemplo muy concreto.

Todo esto puede resumirse en ese algo totalmente

indefinible y no obstante muy real que es el "espritu
scout", el mayor denominador comn de todos los
miembros del Movimiento desde hace generaciones.
Esta cultura est viva y no se la debe encerrar como en
un museo.

Cuando la caricatura muestra al Movimiento Scout como

un movimiento paramilitar, es fcil recordar que BadenPowell escribi claramente: "El Movimiento Scout es
todo menos una preparacin militar 8". Sin embargo,
ciertas asociaciones refuerzan este aspecto paramilitar
de caricatura, denunciado por el fundador como no
perteneciente a la cultura scout.

Las especificidades
En un gran nmero de organizaciones, la identidad
religiosa est estrechamente ligada a la cultura y por ende
a la identidad scout. Segn la sociloga francesa Danile
Hervieu-Lger, la identidad religiosa conlleva cuatro
dimensiones: comunitaria, cultural, tica y emocional 7.

20

Las organizaciones nacionales a la vez

miembros de la OMMS y de la AMGS
tienen una doble afiliacin que, si bien
se apoya en la misma inspiracin,
refleja dos identidades bien distintas.

La memoria
La memoria desempea un papel importante,
especialmente a nivel local, donde mantiene tradiciones y
a veces ritos particulares. La memoria es otro componente
de la identidad de un grupo ya que es el fruto del aporte
de los individuos, de las relaciones competitivas con los
grupos externos, de estrategias de identidad colectivas
e individuales. Esta memoria permite transmitir la esencia
del Movimiento Scout y sus prcticas. Entra en el
recorrido de iniciacin. Veremos cmo utilizar la historia
para "Aprender y fortalecerse" (Captulo 4).
La cooperacin de las generaciones en la transmisin de
la memoria y en la formacin de la identidad desempea
un papel decisivo para continuar la capacidad de
innovacin social del Movimiento Scout. La memoria no
debe esclerotizarse.

Los conceptos
La identidad, un patrimonio comn

5. Las representaciones internas y externas

Las representaciones del Movimiento Scout pasan por
las percepciones que se pueden tener de sus valores,
pero tambin de sus acciones. Es muy importante
comprender estas representaciones tanto a nivel interno
como externo.

3
Las representaciones internas y los modelos sociales
Ciertas organizaciones scouts nacionales ya han
trabajado sobre los modelos originales canalizados
por el Movimiento Scout desde sus orgenes. Estos
modelos conllevan identidades y, por ende, imgenes:
el caballero, el hombre de los bosques, el aventurero, el
humanitario,...

A nivel interno, remiten esencialmente a la forma en

que los miembros se identifican con sus valores y a
la forma en que actan en su nombre. A nivel externo,
las representaciones se forman a partir de la imagen
percibida del Movimiento, de sus valores y del sistema
de referencias que engendran.
La identificacin
Identificarse como scout, es reconocerse como tal. El
socilogo Karl Mannheim escribe que "la identificacin se
hace por adhesin a valores, a ideologas o a corrientes
literarias o artsticas, lideradas por individuos y grupos
concretos que simbolizan la generacin 9".
Ser scout es, en primer lugar, adherir a los valores del
Movimiento Scout, proclamados en la Promesa diciendo
"Prometo". Es un acto voluntario y consciente. Uno
no acta de scout como se acta de "Rambo". De lo
contrario, se corre el riesgo de ser el autor de su propia
caricatura, al drselas de "scout". No slo se "practica" el
Movimiento Scout: se pertenece al Movimiento Scout. Se
es scout. De ello se puede sentir cierto orgullo.
Luego, si se sigue a Mannheim, se puede considerar
que ser scout, es serlo en una poca determinada,
en una sociedad determinada. Esta consideracin es
importante para imaginar cmo adaptar la propuesta
scout a las realidades culturales y sociales. El Movimiento
Scout es un lugar de identificacin muy fuerte a nivel
personal y colectivo. Permite construirse en la afirmacin
y la aceptacin de s mismo 10 como sujeto autnomo,
responsable, solidario y comprometido 11.
Si bien este proceso se inicia en el marco familiar
(educacin informal), tambin se desarrolla en el colegio
(educacin formal) y en grupos ms amplios (educacin
no formal): club, asociaciones. El Movimiento Scout, al
ubicar a los jvenes en grupos de pares, desempea
un papel extremadamente importante en el proceso de
adquisicin de valores y de identidad.

Uno no acta de scout como se acta de "Rambo". De lo contrario, se corre el riesgo

de ser el autor de su propia caricatura.

Es a travs del estudio de estos modelos que podemos

medir la evolucin de la imagen del Movimiento y su
adecuacin a la sociedad contempornea.
Por ejemplo, nos percatamos de que la representacin
de los dos sexos puede diferir en funcin de que el
Movimiento sea coeducativo o que est abierto slo
a varones. En el siglo XX, la situacin de la mujer
experiment una profunda transformacin que provoc un
cambio evidente en el Movimiento Scout: la apertura a las
nias. El reciente estudio sobre el enfoque de gnero 12
es esclarecedor en cuanto a las representaciones de
los roles masculinos y femeninos dentro del Movimiento.
Qu imagen se da de los nios y de las nias?
.

21

Las representaciones externas

Las representaciones externas, cuando son negativas,
tienen muchas veces su origen en los prejuicios y la
caricatura. Repetiremos a menudo en esta publicacin
que somos los autores de nuestra propia caricatura.
Las representaciones externas positivas muestran
que estn basadas en el encuentro entre los valores,
reales u supuestos, del Movimiento Scout y los valores
personales de un observador. Un integrista religioso
estara seguramente muy complacido de encontrarse
con una Unidad Scout particularmente tradicionalista
porque pensara haber encontrado a un grupo de
jvenes que compartan sus ideas y su prctica religiosa.
A su vez, un ecologista militante estara muy complacido
de encontrarse con un equipo de scouts arduamente
ocupado en una accin de proteccin del medio
ambiente porque tambin pensara que estos jvenes
comparten sus consideraciones acerca de los temas
medio ambientales.

22

Estos ejemplos muestran que es peligroso travestir la

prctica scout para satisfascer un enfoque clientelista
con el riesgo de aceptar apoyo en total desacuerdo
con los valores del Movimiento. Tambin debemos
interrogarnos acerca de si somos lo suficientemente
inclusivos, por oposicin a exclusivos. Para ello, basta
con plantearnos esta pregunta: "Lo que somos, lo que
hacemos, lo que representamos, da la posibilidad a otros
de unirse a nosotros?".

Esto permite responder a la prioridad estratgica

de "Apertura" presentada en la Conferencia Mundial
de Tesalnica: Superacin de barreras y apertura a
segmentos ms amplios de la sociedad 13. El texto dice:
"El Movimiento Scout debe asegurar que la educacin
que ofrece a los jvenes est al alcance de todos los que
estn dispuestos a adherir a los principios del Movimiento,
para que puedan beneficiarse con la oportunidad de
llegar a ser personas plenamente desarrolladas y jugar
un papel constructivo en la sociedad". El socilogo
Claude Dubar piensa que la socializacin de la juventud
"sera cada vez menos una transmisin y cada vez ms
una experimentacin dolorosa 14". Con una adolescencia
cada vez ms prolongada, el Movimiento puede ser un
lugar cada vez ms solicitado para experimentar.

6. La combinacin identidad / imagen

Con frecuencia se confunde la identidad con la imagen.
La imagen es la expresin visual de la identidad. A la
identidad corresponde una imagen que por ende no
ser exclusivamente figurativa y que incluye una parte de
subjetividad: imagen de marca, dinamismo, capacidad
de innovacin. A este propsito, cabe notar que la
notoriedad no es la imagen, pero contribuye a ella. Si
bien la identidad se inscribe en la permanencia y en el
tiempo, la imagen, en cambio, por ser interactiva y estar
sujeta a las representaciones, se inscribe en el cambio.
Es la razn por la cual pensamos que la estrategia de
Comunicacin del Movimiento Scout debe construirse
sobre la base de la identidad, con el fin de permitir a
sus futuros miembros y a sus futuros colaboradores
identificarse con sus elementos reales y simblicos:
la innovacin, la paz, la fraternidad mundial, etc. En el
captulo siguiente, veremos precisamente que la imagen
no es ms que el resultado de un proceso que relaciona
los valores con la percepcin de los valores por medio
de las acciones emprendidas por el Movimiento y por
sus miembros.

[Link] reconocimiento ligado a la utilidad social

El Movimiento Scout es reconocido como capaz de
responder a necesidades sociales y por esta razn es
elegido por instituciones externas para establecer vnculos
de cooperacin. Es el caso cuando el Movimiento trabaja

Los conceptos
La identidad, un patrimonio comn

en la lucha contra el SIDA con la Organizacin de las

Naciones Unidas para la lucha contra el SIDA (ONUSIDA),
en la promocin de la Paz junto a la UNESCO, o en
proyectos de desarrollo comunitario con un conjunto
humano local o territorial. Un joven decidir unirse
al Movimiento Scout si reconoce su capacidad de
"simbolizar a su generacin" (Mannheim) y de responder
a sus necesidades y a sus deseos.
A nivel mundial, la mayor evolucin dice relacin con la
globalizacin, que Jacques Moreillon, antiguo Secretario
General de la OMMS, aborda de este modo 15: "Los
miembros individuales de todo movimiento global como
el Movimiento Scout debieran darse cuenta de que
el hecho de pertenecer a un movimiento mundial
en un mundo globalizado crea una obligacin, una
responsabilidad global tanto para cada uno de nosotros
como para nuestro Movimiento. Porque tenemos, a
travs del Movimiento Scout, los medios para tomar
conciencia de problemas que son mucho ms grandes
que cualquiera de nosotros, pero tambin de hacer algo
en relacin con estos problemas, ya sea por medio del
Movimiento Scout o de otro modo".
De ah la importancia tambin de representar el
Movimiento Scout como una verdadera organizacin
no gubernamental. La Aldea Mundial de Desarrollo
del Jamboree muestra a la vez esta responsabilidad
global del Movimiento y el posicionamiento de la OMMS
como organizacin internacional no gubernamental. De
este modo, volvemos a la prioridad de "Apertura" que
mencionamos anteriormente. Sin esta apertura, como
respuesta a las transformaciones sociales, el Movimiento
Scout no podr responder a los desafos del desarrollo
de la sociedad y de su propio crecimiento.

8. Las evoluciones posibles

Miremos la foto del Jamboree actual, con sus miles

de jvenes y adultos. Es la representacin de la familia
scout. No obstante, cuntas diferencias de orgenes,
razas, sexos, creencias! Qu diversidad en la unidad!
Si la comparamos con la foto del primer Jamboree, la
imagen ha cambiado:
- no es la misma forma de vestirse,
- hay nias,
- est en colores.

Participants du premier Jamboree Scout Mondial, Olympia, Royaume-Uni, 1920.

Esto significa:
- que la moda y las costumbres han cambiado,
- que las relaciones sociales han cambiado,
- que la tecnologa ha cambiado.
Qu ocurre con el Movimiento Scout? Simplemente,
ha evolucionado, se ha transformado manteniendo la
fidelidad a sus objetivos, sus principios y su mtodo.
Las identidades colectivas estn en permanente
construccin y son influenciadas por los movimientos
que atraviesan la sociedad. El Movimiento Scout, porque
es una fuerza social, debe dejarse inspirar por los
movimientos culturales y sociales. Tambin puede
inspirarlos, como lo ha hecho desde el comienzo de su
aventura.
Es evidente que lanz la moda de las actividades al
aire libre, que difundi el camping y que seguramente
contribuy a inventar nuevos oficios en el sector social y
humanitario, y en el campo del tiempo libre.

23

Est claramente involucrado en los debates sobre la

implementacin de polticas nacionales de juventud, en
el reconocimiento del sector de la educacin no formal
y en la emergencia del sector Juventud de la sociedad
civil. As como anticipa los debates sobre la Participacin
de los Jvenes, tambin se interesa en el tema del
ejercicio del gobierno democrtico. Las organizaciones
interguber-namentales, como el Consejo de Europa, la
Unin europea y la UNESCO, trabajan con el Movimiento
Scout sobre tales temas, ya que reconocen su capacidad
para abrir debates y provocar cambios en los mbitos
cultural, social y poltico. Es por medio de sus redes,
de su capacidad de influencia ligados a sus vnculos
de cooperacin que el Movimiento Scout emprende
acciones que hacen progresar a la sociedad.
Un taller de Onusida, en la Aldea Mundial de Desarrollo, Jamboree Scout Mundial de Tailandia:
una sensibilizacin necesaria para combatir una verdadera plaga. Enero de 2003.

En el mbito de la educacin a favor de la paz, el

Movimiento Scout goza igualmente de un reconocimiento
que le permite hoy en da trabajar en la antigua Yugoslavia,
al igual que en la regin de los Grandes Lagos en frica.
Un trabajo que sigue siendo educativo y que est
estrechamente ligado al tema del desarrollo. "Dejar este
mundo un poco mejor que como lo encontramos", es
la misin encargada por Baden-Powell, que le da su
calificacin de fuerza social y marca tambin la identidad
del Movimiento.

[Link] patrimonio comn,

una responsabilidad compartida
La identidad del Movimiento Scout es un bien que
pertenece en forma solidaria al Movimiento y al conjunto
de sus miembros pasados y presentes. Veremos que lo
mismo ocurre con la imagen. Debido a que la identidad
y la imagen constituyen un patrimonio comn y a
que el Movimiento Scout tiene carcter global, es que
la responsabilidad de conservarlas intactas debe ser
compartida por el conjunto de sus miembros.
La ecuacin de la imagen que hemos visto en la
introduccin y que se va a ir esclareciendo en las pginas
que siguen proviene de la siguiente frmula: "De qu
forma nuestra imagen refleja nuestra misin por medio de
nuestras acciones?".
Si nuestras acciones no son coherentes con el sentido
y el espritu de la Misin, finalmente con el espritu de
la Ley Scout y de la Promesa, es normal que la imagen
resultante sea negativa. Esto significa que nuestras
actitudes y nuestros comportamientos no son coherentes
con los valores y las finalidades que promovemos.
Podemos resumirlo con el dibujo de la pgina siguiente.

24

La identidad colectiva de este grupo es, de cierto modo,

la mezcla de las identidades de cada uno. Si uno de
los miembros del grupo, el elemento negro, no respeta
de manera visible el sentido de su compromiso scout,
debido a sus acciones contrarias al espritu de la Misin,
entonces su imagen va a afectar la imagen del grupo.
"Ennegrece" la imagen del grupo. Lo mismo ocurrir a
nivel internacional, si se reemplaza a cada individuo por
organizaciones nacionales. Basta con un reportaje malo
en un medio internacional para que la imagen colectiva
se dae.

Los conceptos
La identidad, un patrimonio comn

,GHQWLGDG
LQGLYLGXDO

,QGHQWLGDG
FROHFWLYD
Esto supone que la base de la identidad del movimiento
sea apropiada y compartida de manera consciente por el
conjunto de los miembros, individuos o grupos. Tambin
volveremos sobre este punto en las prximas pginas,
para explicar la ecuacin de la imagen..

10. Los elementos de diferenciacin

Esta publicacin debe permitir elaborar e implementar
este trabajo sobre la identidad y la imagen con el fin de
crear los elementos de diferenciacin del Movimiento
Scout en relacin a sus "competidores". Por otra parte,
hay que abordar el tema de la competencia. Encontrar
o no competidores depender de los sectores y de los
segmentos en los cuales se est posicionado.
El anlisis nos permitir comprender lo que es
el Movimiento Scout, en un contexto y un entorno
determinados. Si tomamos ejemplos excesivos, sabemos
que no se trata de un movimiento de pioneros del antiguo
bloque sovitico, que no es la deformacin execrable
de un movimiento de juventud como los Hitlerjungend
en Alemania o los Balila en Italia. Todos los regmenes

totalitarios, tanto de derecha como de izquierda, han

simultneamente prohibido y copiado al Movimiento
Scout... pero la copia result [Link] una
foto de todos estos movimientos. Para algunos, la
imagen ser lamentablemente la misma y la confusin se
tornar evidente para un observador malintencionado. Sin
embargo, lo esencial se encuentra en lo que no aparece
en la foto y que conocemos: se trata de los valores y
de los principios que nos inspiran y que apelan a "la
promocin de la paz, la comprensin y la cooperacin en
el plano local, nacional e internacional; la participacin en
el desarrollo de la sociedad, con el respeto de la dignidad
del hombre y de la integridad de la naturaleza".

11. Responder a los desafos de su propia

historia
En "La pedagoga de los oprimidos", el socilogo brasileo
Paulo Freire indica que la cultura "es la manera por la cual
un grupo humano responde al desafo de su propia
historia". Al preferir una "memoria viva" a una "memoria
muerta", el Movimiento Scout conservar su identidad
y continuar su historia encontrando, entre tradicin e
innovacin, la capacidad de mostrar su utilidad social y
de ganar la apuesta del desarrollo y del crecimiento. Para
ello, debe comunicar y mostrar lo que es.
Debe sobre todo hacer comprender su finalidad ya que
sta no salta a la vista en su accin: para quien no ha
sido scout, cmo adivinar lo que est detrs de la
imagen del scout que est acampando, tanto el mtodo
como los objetivos educativos el Movimiento?

1 Le web de la distanciation, [Link], Jean-Luc Michel, 2002.

2 La socit de consommation, Jean Baudrillard, Denol, 1970.
3 Op. Cit. Le web de la distanciation.
4 Vase los artculos I y II de la Constitucin de la OMMS.
5 Las caractersticas esenciales del Movimiento Scout, Oficina Mundial del Movimiento Scout, disponible en el sitio [Link].
6 Introduction la sociologie gnrale, t.1, lAction sociale, Guy Rocher, Paris, Seuil, 1968.
7 Lidentit, ouvrage collectif, Editions Sciences humaines, 1999.
8 Orientaciones para la tarea del dirigente scout, Baden-Powell.
9 Karl Mannheim, El problema de las generaciones (1928), Nathan, 1990.
10 Lidentit, ouvrage collectif, Editions Sciences humaines, 1999, p. 24.
11 La educacin de los jvenes, una declaracin en el umbral del siglo XXI, 1997.
12 Vase el estudio "Enfoque de gnero en la Educacin no formal: el caso del Movimiento Scout". Oficina Scout Mundial /

Regin Scout Europea, Harriet Bjerrum Nielsen, Center for Womens Research, University of Oslo, 2002.

13 Una estrategia para el Movimiento Scout, 36 Conferencia Scout Mundial, 2002. Texto disponible en el sitio [Link].
14 Op. Cit Lidentit, p. 137.
15 Informe del Secretario General, 36 Conferencia Scout Mundial, julio de 2002.

25

captulo 4

La historia, para aprender y fortalecerse

n La historia no es una mirada volcada hacia el pasado.
Es una visin de conjunto sobre la vida de la organizacin,
que permite abarcar a la vez la identidad, la cultura y
el posicionamiento sociolgico del Movimiento Scout.
Existe la gran historia a nivel mundial, y las historias del
Movimiento, a nivel nacional. Celebrando a la vez la
historia, es el futuro lo que el Movimiento Scout celebr
en 2007 con ocasin de su centenario.

1. Contar la historia
Escribimos anteriormente que para vender una marca,
es preciso saber contar una historia para hacer soar.
El Movimiento Scout tiene una gran historia y pequeas
historias que hacen soar, simplemente porque es un
movimiento de gente joven, entusiasta, de carcter mundial
y abierto a todos, hecho para la paz y la comprensin entre
los pueblos. Un movimiento por naturaleza humanista y
altruista, donde todo comienza alrededor de una fogata, en
pequeos grupos de amigos. Esta historia, se la contamos
primero a los mismos scouts.

El poco conocimiento de la historia del Movimiento,

particularmente las razones de su creacin por Robert
Baden-Powell, y de su rpida evolucin a comienzos de
siglo, conduce a veces a una mala interpretacin de su
mtodo, e incluso de sus fundamentos y a los prejuicios
feroces que conllevan.
Tambin debemos contar esta historia a otros. No
necesariamente para seducirlos o para justificarse frente
a los prejuicios que podran tener o para mostrar que no
plantea problemas. Se trata simplemente de contar la
historia de una comunidad mundial de ciudadanos "tiles,
activos y felices" que tienen el loco sueo de "dejar este
mundo mejor" de lo que lo encontraron.
Sin embargo, para contar la historia, es preciso conservar
la memoria de sta.

26

El primer campamento Scout,

en 1907, Brownsea Island.
B-P llev a algunos jvenes para probar su mtodo.

Los conceptos
La historia, para aprender y fortalecerse

2. Para qu sirven los archivos?

Los archivos no son nicamente papeles viejos y
polvorientos, sino que abarcan el conjunto de los productos
de la actividad de una organizacin.
Un fondo de archivos tiene una funcin administrativa. Se
remite a l cuando se busca seguir la evolucin de una
problemtica, manejar contratos, justificar una situacin
presente, esclarecer una situacin financiera, introducir
una solicitud de subvencin. Los archivos pueden tener
un valor de prueba.
Los archivos tambin tienen un valor de testimonio. Si bien
el Movimiento ha sufrido profundos cambios, grandes
reestructuraciones, los archivos permitirn encontrar las
polticas que orientaron y explicaron sus opciones y sus
evoluciones.

El conocimiento de la historia
- refuerza el sentimiento de pertenencia y de orgullo,
- forma parte del proceso inicitico,
- da una base a la identidad,
- desarrolla la cultura del Movimiento,
- enriquece el espritu scout.

Cartel del Jamboree de la Paz, Moisson, Francia, 1947

Un fondo de archivos tambin presenta un inters

estratgico, por ejemplo cuando se busca promover
la imagen de marca de la asociacin, de su proyecto,
de sus valores, a veces de sus luchas o de sus
reivindicaciones.
Finalmente, los archivos garantizan una presencia en la
historia.
Herman Hui, antiguo Presidente del Comit Mundial de Escultismo,
escuchando a Lord Baden-Powell nieto del fundador, el 1 de agosto
de 2007 durante la ceremonia del amanecer scout en Chelmsford.

27

5. La historia para fortalecerse

No se trata de justificarlo todo con la historia, ya que
esto sera un intento de propaganda o una manipulacin
totalitaria. Sin embargo, debido a la precisin de ciertos
hechos histricos, ciertas acciones se pueden justificar hoy
en [Link] lo tanto, el estudio de la historia, la conservacin
del patrimonio y la investigacin no son lujos. Volver
a la historia, no es mirar por un espejo retrovisor sino
simplemente recordar de donde se viene, encontrando en
las races del Movimiento lo que an puede impulsarlo.

Escultismo mundial, un centenario que se ha portado bien, Lazlo Nagy, Ediciones

Infolio, Coleccin Illico, Octubre 2007 (publicado en frances). Lazlo Nagy fue
Secretario General del Escultismo Mundial de 1969 a 1988.

3. Conservar el patrimonio
Los archivos renen una parte del patrimonio cultural e
intelectual de una organizacin. Su conservacin equivale
a mantener presente este patrimonio. De una forma
permanente, el patrimonio, incluso inmaterial, constituye
un elemento importante del capital de la organizacin. En
trminos de imagen, de recursos financieros, puede ser
valorizado.

4. Apoyarse en la investigacin cientfica

El Movimiento Scout interesa al mundo universitario y
cientfico. Numerosas investigaciones en los mbitos de
las ciencias sociales y de las ciencias humanas se han
basado en el Movimiento Scout. Estas investigaciones
son muy importantes para enriquecer el conocimiento de
la historia del Movimiento, pero tambin para establecer su
influencia y sus repercusiones en el mbito de la educacin
y de la formacin social y poltica.

28

Ciertas organizaciones nacionales han abierto sus archivos

a los investigadores, universitarios y estudiantes. Las
investigaciones aportan luces nuevas que pueden hacer
tambalear prejuicios arraigados.

Los archivos, reflejo de una organizacin

Si usted dispone de archivos, compruebe como los
mismos estn clasificados y catalogue los temas. Los
contenidos archivados suelen ser a veces reveladores de
los centros de inters de una organizacin y de su grado
de apertura hacia el exterior (poseen ustedes un centro
de documentacin?)
Qu tipos de documentos conservan ustedes?
Documentos en papel, en pelcula o negativos de fotos,
de fotografas, dibujos o documentos en soporte digital?

6. Aprender del Fundador

De quin se habla cuando se evoca a B-P? Del general
britnico que regres glorioso de la guerras coloniales?
Del anciano bromista que ama las culturas del mundo?
Del adolescente revoltoso en busca de su futuro
escapndose de la escuela? De la idea en s que nos
hacemos del fundador y de la representacin que nos
hacemos de l, dependen percepciones diferentes de
los propsitos del Movimiento.
Baden-Powell era principalmente un hombre que escriba.
Pragmtico el comparta sus conocimientos y experiencias
a travs de manuales destinados a jvenes y a los jefes.
Esos libros se lean como las novelas. Hombre de
teatro, el movilizaba a las masas a travs de discursos
tnicos llenos de emocin y de guios humorsticos.
Como el fotgrafo el captaba la mirada de la cmara y
comprenda el impacto de la imagen. Dibujante, el saba
que un esbozo o una caricatura era mejor que una obra
perfecta.

Los conceptos
La historia, para aprender y fortalecerse

El inconformista Baden-Powell duplicaba su talento de

creador del Escultismo y de un formidable talento como
comunicador.

22 de febrero, da del recuerdo

El 22 de febrero, fecha de conmemoracin del nacimiento
de Baden-Powell, forma parte de los posibles das de
afirmacin global de la identidad, de los valores y de
las acciones del Movimiento Scout. Se recomienda ser
ms innovador que conmemorativo. Recordar a B-P
organizando una celebracin religiosa es ciertamente
una seal de respeto hacia el fundador, pero organizar
tambin una accin de promocin de la paz, ese da,
puede ser una seal de respeto hacia su obra educativa.
De este modo, se estar mostrando lo que es el
Movimiento Scout y no slo quin es B-P a los lobatos
que asisten a la ceremonia.

B-P naci en Londres, el 22 de febrero de 1857 y falleci el 8 de enero de 1941 en Kenya.

"Scouting for Boys" fu el "best seller" de Baden-Powell (traducido

al espaol bajo el ttulo "Escultismo para muchachos"). Este
libro fue completamente editado en fascculos y vendido en los
quioscos de venta de peridicos. La difusin de esa obra contribuy
enormemente a la expansin del Movimiento Scout. Leer este libro
ayuda a forjar una buena cultura scout.
Footsteps of the Founder, Baden-Powell. Compiled and edited by
Mario Sica, Edizioni scout fiodaliso, 2006. Ref. Scoutstore 94112
B-P on international peace. Compiled and edited by Mario Sica,
Edizioni scout fiodaliso, July 2006. Ref. Scoutstore 94115

29

captulo 5

El Escultismo como producto,

la imagen como capital

1. La imagen, un asunto de percepciones

2. Una apuesta econmica asociada a la marca

Qu dicen los diccionarios sobre la palabra "scout" o

"boy-scout"? E aqu el ejemplo del diccionario Larousse:
"persona ingenua e idealista" si el segundo calificativo
no estuviese ya dentro del primero, podra ser incluso un
defecto. Encontramos tambin frases del estilo: "tiene un
perfil de boy-scout". Incluso en ingls, vemos en pelculas
estadounidenses a los "malos" exclamando: "Qu
piensas que soy yo?" "Un boy-scout?". Para reforzar ese
aspecto caricaturesco, he aqu el dicho que dice: "los
scouts son nios vestidos de idiotas dirigidos por idiotas
vestidos de nio". Y qu pensar de la Enciclopedia
Sovitica que trataba al Escultismo como movimiento
burgus, militarista, reaccionario y antisocial?

Situarse siempre a nivel global, en un mundo en donde la

informacin y el control de los medios de comunicacin
son esenciales desde un punto de vista econmico,
cultural y social, la imagen asociada a la marca "scout" se
convierte en recurso econmico.

30

No estn de acuerdo con esas definiciones?. Entonces

les corresponde a ustedes hacer cambiar las percepciones
y las representaciones que las generan. Cuando el reflejo
de lo que nosotros somos no aparece claro frente a
otros, debemos recordar que la identidad es lo que es.
La imagen no es mas que la representacin. Es pues
bajo esa representacin que debemos actuar.

Esta apuesta global se juega en concomitancia a nivel

internacional, nacional y local. La interdependencia de
las acciones del Movimiento desde el nivel local al
nivel internacional, y el modo de relacin no jerrquico
entre la OMMS y las organizaciones scouts nacionales,
confirman que es difcil gestionar la imagen de una
manera monoltica. Para gestionar la imagen a nivel
global, debemos llamar a la responsabilidad de todos,
a una toma de conciencia colectiva de que es un bien
comn, y que la diversidad, si es apreciada como una
riqueza, no puede ser una contradiccin.
Debemos pues pensar esta apuesta recordando que
la identidad precede a la imagen. Porque la identidad
efectiva del conjunto del Escultismo esta en principio

Los conceptos
El escultismo como producto, la imagen como capital

5
basado, en todas partes, por las mismas caractersticas.
El posicionamiento que nos da el marketing sobre el
Movimiento, a nivel local, debera unificarse a nivel global,
teniendo en cuenta las especificidades culturales.
Esta apuesta es ms estratgica que la globalizacin de
los intercambios de informacin. Esta puesta es tanto ms
estratgica ya que la globalizacin de los intercambios de
informacin es rpida. Los intercambios de imgenes
son acelerados por una tecnologa de la informacin que
acerca el emisor (aqu el Movimiento Scout) al receptor.

- De la responsabilidad consciente y colectiva de los

miembros del Movimiento tanto a nivel local como a
nivel internacional.
- De la capacidad de frenar la inercia impuesta por una
memoria muerta (tradiciones obsoletas) en provecho de
una evolucin motivada por una memoria viva (capacidad
de innovacin).
- De la capacidad de apoyarse en la identidad del
Movimiento mostrando su utilidad social por un
posicionamiento de marketing preciso, correspondiente
a una causa claramente proclamada.

En un mundo global en donde la rapidez de los cambios

acentan los medios de diferenciacin, la imagen
depende:
El Escultismo como producto
4XH

&RPR3RUTXH

 DFDXVDGHO(VFXOWLVPR
/





/DFDXVDGHIHQGLGDSRUHO(VFXOWLVPR
GHEHFRQWULEXLUDOUHVXOWDGRGHVXYLVLyQ
&RQVWUXLUXQPXQGRPHMRU




6XPLVLyQ


(GXFDUDORVMyYHQHVDMXJDUXQURODFWLYR
HQODVRFLHGDG




6XSURGXFWR






6XVYHQGHGRUHV



'HPDQGD
VRFLDO






6XVFRVXPLGRUHV
\VXPHUFDGR



5HSXWDFLyQ








/DLPDJHQ
GHVXSURGXFWR





,PDJHQDVRFLDGDDODVDFWLYLGDGHV
SURSXHVWDVSRUHOSURJUDPDHGXFDWLYR
,PDJHQDVRFLDGDDOFRPSRUWDPLHQWR
GHORVYHQGHGRUHV
,PDJHQDVRFLDGDDODVDWLVIDFFLyQGH
ORVFRPSUDGRUHVUHSXWDFLyQ







(OFLFORGHYLGD
GHOSURGXFWR



&DSDFLGDGGHO(VFXOWLVPRDDGDSWDU
VXSURJUDPD\VXVDFWLYLGDGHVDFDGD
JHQHUDFLyQGHMyYHQHVWHQLHQGRHQFXHQWD
ODVWHQGHQFLDVVRFLRFXOWXUDOHV

5D]yQGHVHU
GHO(VFXOWLVPR

2IHUWD

,QQRYDFLyQ
FRQVWDQWH

(OSURJUDPDHGXFDWLYRGHO(VFXOWLVPR
HOIDPRVRPpWRGRVFRXW
/DVRUJDQL]DFLRQHVQDFLRQDOHVVFRXWV
/RVUHVSRQVDEOHVGHJUXSRVORFDOHV
/RVVFRXWV
+DFHUORDWUDFWLYRD
/RVMyYHQHV
/DVIDPLOLDV
/DVFRPXQLGDGHVORFDOHV

31

3. Resolver la ecuacin de imgen

Les proponemos hacer un poco de matemticas para
identificar los elementos constitutivos de la imagen.
Esta demostracin, verificada desde un punto de vista
matemtico, es puramente didctica. Esta ecuacin nos
da a entender las variables las cuales podemos actuar
para hacer evolucionar positivamente la imagen. Vamos
a ver:
- Cuales son los elementos de la ecuacin.
- Cuales son las diferentes hiptesis disponibles segn
que la imagen sea positiva o negativa.
- Cuales son las responsabilidades de los diferentes
actores de la imagen.
Esta ecuacin tiene cuatro elementos cualitativos (y no
cuantitativos): los valores, la percepcin de los valores, la
prctica scout y la imagen.

4. Las hiptesis que surgen de la ecuacin

Hay dos hiptesis que surgen de esta ecuacin.:
Hiptesis 1: La imagen es positiva
El elemento valores representa una constante positiva, si
la imagen es positiva, entonces el bloque representado
por los elementos "Percepcin de los valores" y "Prctica
scout" es tambin positivo.

32

Hiptesis 2: la imagen es negativa

Si la imagen es negativa, dado que el elemento "Valores"
es positivo, los elementos "Percepcin de los valores"
y "Prctica scout" son entonces negativos. La lgica
de la ecuacin demuestra que el mejor medio para
cambiar la imagen, es actuar sobre ambas variables
"percepcin de los valores" y "prctica scout". Nuestra
principal responsabilidad est pues es vinculada a:
- Los comportamientos que estn conformes con los
valores anunciados, de tal modo que las percepciones
internamente y externamente no perturben el nexo
mensaje > imagen > comportamientos.
- Una prctica scout innovadora que se apoya en el
producto de la organizacin, el programa de los jvenes,
sobre los mejores vendedores, los jefes adultos y los
dirigentes, y sobre la gobernanza de una organizacin
que ajusta su estrategia de acuerdo a la visin.
El trabajo sobre la percepcin de los valores, internamente

y externamente, ser la tarea principal de quienes estn

encargados de la poltica de imagen. El trabajo sobre
la prctica scout es el resorte de los departamentos
encargados del programa, los recursos adultos, y de
la gestin de la organizacin. La cooperacin de todos
estos sectores acompaar un enfoque holstico para
zanjar el problema de la imagen. Evitaremos as una
operacin de maquillaje dado por la utilizacin de trucos
diseados.
La ecuacin muestra que no sirve para nada sustituir una
imagen negativa por una nueva imagen sin relacin con la
realidad. Esto tendra como consecuencia transformar el
sistema de valores. Un ejemplo: si el anlisis de la imagen
pone de manifiesto que la puesta en ejecucin del deber
hacia Dios esta mal percibida, no se trata de suprimirlo de
los programas, porque caera en el riesgo de eliminarlo
del sistema de valores. Se tratara de enfocar el deber
hacia Dios perceptible y aceptable positivamente.
Comprendemos que un anlisis de la imagen puede
poner en tela de juicio la institucin y su proyecto. Este
miedo a ello causa mucho inmovilismo en el seno de
organizaciones nacionales que temen ser vapuleadas
por la realidad. Es para esto que toda estrategia sobre la
imagen debe ser parte integral de la estrategia global de
la organizacin. Vamos a volver sobre la mejor manera
de crear una estrategia de Comunicacin minimizando los
riesgos, y desendoles el coraje a aquellos qu han de
llevarla a cabo!

Los conceptos
El escultismo como producto, la imagen como capital

La ecuacin de la imagen del Escultismo

9$/25(6

3(5&(3&,1(6

&RQFLHQWLVDFLyQ

(QWHQGLPLHQWR

9DORUHV

35&7,&$

3HUFHSFLRQHV
LQWHUQDV
6FRXWV
/LGHUHV
0LHPEURV

3URJUDPDGH-yYHQHV

3HUFHSFLRQHV
H[WHUQDV
-RYHQHV
)DPLOLDV
2SLQLyQS~EOLFD

&RPXQLFDFLyQ

,0*(1

$FWLYLGDGHV

5HFXUVRVDGXOWRV

5HFUXWDPLHQWR

*REHUQDQ]D

'HPRFUDFLD
$SHUWXUD

0DUFRVLPEyOLFR

6HQWLGR

&DSDFLGDGGHLQQRYDU

3HUFHSFLyQGHORVYDORUHV

$GDSWDFLyQ

,PiJHQ

3UiFWLFDVFRXW

/RVSULQFLSLRV
IXQGDPHQWDOHVOD/H\OD
3URPHVD/D0LVLyQ

(VWHHOHPHQWRHVWiGLYLGLGR
HQGRV
 6HWUDWDSULPHURGHOD
 SHUFHSFLyQTXHORV
 VFRXWVWLHQHQGHO
 (VFXOWLVPR
'HVSXpVGHODSHUFHSFLyQ
 TXHORVQRVFRXWVWLHQHQ
 GHO(VFXOWLVPR

(OHOHPHQWR3UiFWLFDVFRXW
FRPSUHQGH
(OSURJUDPDGHMyYHQHV
/DSROtWLFDGHORV5HFXUVRV
 $GXOWRV
 /DJREHUQDQ]D
 /D&RPXQLFDFLyQ
 (OPDUFRVLPEyOLFR
 /DFDSDFLGDGGHLQQRYDU

/DLPDJHQHV
HOUHVXOWDGRGH
ODHFXDFLyQ
3XHGHVHUQHJDWLYR
RSRVLWLYR

OHOHPHQWR3HUFHSFLyQGH
ORVYDORUHVHVWi
FRQVLGHUDGRFRPRXQD
YDULDEOHTXHSXHGHVHU
QHJDWLYDRSRVLWLYD

(OHOHPHQWR3UiFWLFDVFRXW
HVWiFRQVLGHUDGRFRPRXQD
YDULDEOHTXHSXHGHVHU
QHJDWLYDRSRVLWLYD

1RVRWURVFRQVLGHUDPRV
DOHOHPHQWR9DORUHV
FRPRXQDFRQVWDQWH
SRVLWLYD

33

5. Governanza y imagen de unidad

Para llegar a la anhelada unidad, conviene observar lo
que contribuye a producir el efecto contrario tanto en las
prcticas como en las percepciones que estas prcticas
provocan ante un pblico scout y no scout, esencialmente
a nivel nacional. Esta cuestin concierne a las prcticas que
fracturan la unidad del Movimiento o que aporta la imagen
de una ruptura en la vida institucional del Movimiento. Una
fractura tanto ms visible si es manifiesta exteriormente
a la organizacin por manifestaciones pblicas. Cules
son estas prcticas?

34

Las malas prcticas que afectan a la imagen

- Desacuerdo en el seno de una federacin nacional.
- Supremaca manifiesta (voluntaria o no) de una
asociacin frente a otras en el seno de una federacin.
- Concomitancia de una asociacin miembro de una
federacin nacional con un partido poltico o el gobierno
del pas.
- Instrumentalizacin del movimiento (asociacin
y\o federacin) por un rgimen, un partido poltico,
un movimiento religioso o asociaciones ateistas o
fundamentalistas,
- Protagonismo de un sector, seccin o asociacin de
veteranos o antiguos scouts que suplanten en concepto
de imagen al movimiento de jvenes.
- Falta de democracia interna no permitiendo la voz
de los jvenes, ni la inclusin de jvenes a puestos de
decisiones.
- Bloqueo institucional que desemboca en un
envejecimiento del liderazgo y un desconexin con
pblico al cual se dirige del Movimiento, es decir a los
jvenes.
- Bloqueos institucionales y falta de reflexiones de tipo
sociolgico (y marketing) que desemboca en disidencias
y abandonos.
- Mala comprensin o mala utilizacin de la nocin de
poder.
- Negativa de poner en ejecucin polticas que renuevan
las prcticas del Escultismo (por ejemplo: Proteccin
de la infancia, etc)

6. Gobernanza
y elementos constitutivos de la imagen
Un error involuntario habitualmente cometido es considerar
que la imagen es slo un asunto de apariencia. Olvidamos
entonces unir la accin efectiva al mensaje deseado
y a la imagen obtenida. Este error proviene de la falta
de anlisis, que no permite verificar la vitalidad de los
elementos constitutivos de la imagen.
El mundo del Escultismo, que pasa por una iconografa
particular, est basado no obstante en acciones en su
propio entorno, y en los comportamientos de quienes se
espera acten conforme con los valores propuestos por
el Movimiento.
La ecuacin de la imagen analiza la cuestin de las
prcticas del Escultismo enumerndolas as:
- Gobernanza (democracia interna, participacin de los
jvenes, dilogo intergeneracional)
- Mtodos educativos (programa y actividades para los
jvenes, adecuacin entre la proposicin hecha a los
jvenes y la demanda de stos)
- Recursos adultos (reclutamiento y formacin de los
responsables)
- Capacidad del Movimiento Scout a cuestionarse para
mantener su capacidad de innovacin
- El marco simblico (una dimensin suplementaria a
veces vivida de modo hipertrofiada, a riesgo de ser mal
entendida).
A esto se aade una identificacin casi esotrica, individual
y colectiva, para mostrar sus adhesiones. Tomemos el
caso de lobatos miembros de una asociacin nacional
scout y gua (SAGNO). Podr llevar sobre su camisa el
conjunto de los emblemas siguientes:
- su grupo local
- su pertenencia religiosa
- su provincia
- su emblema nacional
- el emblema scout mundial
- el emblema gua mundial
Esto es un bonito ejemplo de "cocktail" de marcas en el
movimiento scout. Es decir la creacin de una confusin
de imagen por una superposicin de identidades distintas
y complementarias (y a veces contradictorias).

Los conceptos
El escultismo como producto, la imagen como capital

7. Gobernanza, crecimiento y desarrollo

Los elementos constitutivos de la imagen

La imagen percibida se basa sobre numerosos elementos
que es preciso analizar (en pgina 57: la evaluacin de
la imagen). Estos elementos dependen del contexto
econmico, poltico, cultural y social dentro del cual se
enmarca una asociacin scout.
La asociacin de Scouts y Guas Pluralistas de Blgica
rescat 16 elementos constitutivos de su imagen:
- la imagen que se comunica a los medios,
- la imagen que los medios, adems del Movimiento, da
de nosotros (durante los accidentes, entre otros),
- el lenguaje, el tono utilizado en nuestras
comunicaciones,
- la imagen entregada por los falsos scouts,
- las actitudes utilizadas por nuestros miembros: en la
calle, en relacin a las autoridades pblicas,...
- la vestimenta scout, las insignias,
- los locales de unidad,
- los jvenes en actividad, en los lugares de grandes
campamentos, en el tren,...
- la revista (maga scout),
- las publicaciones nacionales y de unidad,
- las siglas, los logos, los papeles de carta, los diversos
membretes,...
- el calendario,
- las realidades del terreno (ej.: actividades durante
todo el ao o no,...),
- los contactos con los padres,
- los sitios y los procedimientos de Internet,
- los mbitos ligados a SGP.

La constante que observamos en los debates con las OSN

reside en la relacin estrecha entre imagen, crecimiento y
desarrollo. Si todo el mundo se pone de acuerdo sobre
este punto ya desde hace aos, resulta extrao que una
cuestin de poltica de imagen y de estrategia de marketing
no haya encontrado eco en la gobernanza de la inmensa
mayora de las organizaciones scouts. Esto puede ser as
por la actitud de los voluntarios o de los profesionales que
no permiten resolver este problema y por la no integracin
de una estrategia de Comunicacin y/o de Marca en el
seno de las estrategias nacionales.
Las distorsiones en la secuencia {Comportamientos +
acciones> Mensaje> Imagen} actan directamente
sobre los elementos vitales para el Escutismo actual:
- Mal impacto entre el pblico joven que no comprende
para qu sirve el Escultismo.
- Mala salud de la marca que no permite su reconocimiento
de un pas a otro para quines querran volverse a
asociar.
- Ningn impacto para el plan de marketing global por el
rechazo de parteneres en asociarse en el Movimiento.
- Cuestionamiento por parte
de los medios de
comunicacin que pueden ventilar pblicamente las
paradojas vividas por el Movimiento Scout.

8. Atreverse a las reformas necesarias

Ya hemos dicho que la causa defendida por los scouts
debe ser clara, en trminos de marketing, para facilitar
adhesiones de nuevos miembros. La causa necesita un
buen producto (el programa) y vendedores buenos (los
voluntarios adultos y los jvenes). Para promover su causa,
los herederos de BP estn frente a un doble trabajo: de
refundacin y de reforma. La refundacin pasa por la
puesta al da de los programas del Escultismo teniendo
como base sus valores fundamentales, teniendo en
cuenta la evolucin de la sociedad frente a estos valores, y
del impacto social deseado. La reforma pasa por cambios
y por la mejora de las estructuras y de la gobernanza para
responder a los desafos actuales. El cuadro de la pgina
siguiente propone examinar tres elementos importantes
segn el marketing (posicionamiento), percepcin
(credibilidad y comprensin) y de imagen (visibilidad) bajo
los conceptos de refundacin y de reforma.

35

Refundacin y reforma por mejorar la imagen

3RVLFLRQDPLHQWRVRFLDO

5HIXQGDFLyQ

z5HDILUPDUODLQWXLFLyQ
RULJLQDOGHOIXQGDGRU
KDFLDODHGXFDFLyQDO
FLYLVPR\DODSD]
z5HVSRQGHUDOD
SUHJXQWD3DUDTXp
VLUYHHO(VFXOWLVPRHQOD
VRFLHGDGGHKR\GtD"\
SRVLFLRQDUHO0RYLPLHQWR
HQVXXWLOLGDGVRFLDO

&UHGLELOLGDG\FRPSUHQVLyQ
GHODPLVLyQ
z$VHJXUDUVHGHTXHORV
PLHPEURVFRPSUHQGHQ
ORTXHHVHO(VFXOWLVPR
zDVHJXUDUVHGHTXHODV
DFFLRQHVOOHYDGDV
HPDQDQGHODPLVLyQ
z$UPRQL]DUORV
FRPSRUWDPLHQWRV
LQGLYLGXDOHV\FROHFWLYRV
FRQORVYDORUHVGHO
0RYLPLHQWR
z$GDSWDUORVSURJUDPDV
\ODVDFWLYLGDGHVDODV
QHFHVLGDGHVVRFLDOHV

9LVLELOLGDGGHO(VFXOWLVPR
\DSR\RDVXVDFFLRQHV
z5HYLVDUFUtLWLFDPHQWHOD
LPDJHQGHO0RYLPLHQWR\
FRUUHJLUODFRPRVHD
QHFHVDULR
zVHJXUDUVHGHTXHOR
TXHVHPXHVWUDDOD
RSLQLyQS~EOLFD
FRUUHVSRQGDDODPLVLyQ
GHO(VFXOWLVPR
z$VRFLDUVHFRQ
SDUWHQHUHV
TXHFRPSDUWDQORV
PLVPRVYDORUHV

5HIRUPD

z'HILQLU\SURPRYHUOD

z&DSWDUDMyYHQHV

z(ODERUDU\SRQHUHQ

FDXVDGHO0RYLPLHQWR
6FRXW
z3RQHUSRUGHODQWHODV
HVSHFLILFLGDGHVGHO
(VFXOWLVPRIUHQWHDODV
GHVXVFRPSHWLGRUHV

PRWLYDGRVHQVHUVFRXWV
VHJ~QVXVSULQFLSLRV\VX
PpWRGR
z&DSWDU\IRUPDUDORV
DGXOWRVYROXQWDULRV
PRWLYDGRVDSRQHUHQ
SUiFWLFDORVSULQFLSLRV\HO
PpWRGRVFRXW
z5HYLVDUODVHVWUXFWXUDV
GHODRUJDQL]DFLyQ\VXV
SURFHVRVGHGHFLVLyQ
SDUDSHUPLWLUXQDPHMRU
JREHUQDQ]D

SUiFWLFDXQDHVWUDWHJLD
GH&RPXQLFDFLyQ\GH
0DUNHWLQJTXHYDORULFHOD
FDXVD\ODPLVLyQGHO
0RYLPLHQWR6FRXW
z'HILQLUXQFyGLJRpWLFR
SDUDORVSDUWHQHUHV
S~EOLFRV\SULYDGRV

La ecuacin de la imagen nos permiti analizar los

diferentes elementos que permiten dar forma a la imagen,
y el cuadro ms arriba nos muestra lo que podemos tener
en cuenta desde el punto de vista de la refundacin y el de
la reforma. La segunda parte de este libro trata sobre "La
estrategia de marca". Al principio de esa segunda parte,
vamos a ver cmo se puede comportar el liderazgo de una

36

organizacin - y ms ampliamente el Movimiento a tomar

conciencia de los problemas. Porque, despus de un
anlisis breve y sinptico provocado por el resolucin de la
ecuacin, si se evidencia que hay contraposiciones entre
los principios fundamentales y la accin, y perturbaciones
entre la imagen y los valores, entonces la eleccin de la

reforma se vuelve radical. Tomar la decisin de reformar

es un requisito previo a toda ambicin de desarrollo y de
crecimiento. En el captulo 7, veremos cmo elaborar la
estrategia que nos llevar a la reforma. Pero, para concluir
esta primera parte sobre los conceptos, debemos aadir
que el perodo de refundacin podr ser largo, porque
como vimos en el captulo sobre la identidad, se tocan
temas sensibles y fundamentales que pueden ser
objeto de tabes culturales. Les invitamos a no perder la
paciencia. Hablamos de ello con conocimiento de causa,
ya que no han hecho falta cerca de siete aos para poner
a prueba este proyecto y presentrselo ya editado para
obtener los primeros resultados tangiblemente.

Los conceptos
El escultismo como producto, la imagen como capital

Explorando...

Para saber ms
Leer la Constitucin del Escultismo Mundial, es un texto fundamental
(disponible en [Link])
Conocer el texto de la Misin del Escultismo Mundial
(disponible en [Link]).
Mirar las definiciones de las palabras scout y escultismo
en los diccionarios. Os gustan las definiciones?.
Establezca una lista de investigaciones cientficas que podran
tener una importancia estratgica para usted: historia, ciencias de la
educacin, ciencias polticas ms una serie de legislaciones sobre la
juventud. Imagine como podra usted emprender esas investigaciones
en relacin a los estudiantes y las universidades.
Hacerse preguntas
El Escultismo para qu sirve ?. Organizar un debate, una mesa
redonda sobre el tema. - Usted sacar ideas para fundamentar el
posicionamiento social del Movimiento en su pas.
Si usted visita la abada de Westminster en Londres, usted
encontrar una placa conmemorativa a nombre de Robert Baden Powell Conoce usted si existe alguna plaza o calle, o edificio que
lleven el nombre del fundador en su ciudad?
Extraer de los libros
Tras las huellas del fundador Mario Sica.
Impeesa, lobo que nunca duerme (Ref. Scoutstore: 1CL01).
Encontrar en la web
Publicar las obras de Baden-Powell: [Link]/baden-powell
Las marcas del Escultismo Mundial: [Link]/brand
La librera de la Tienda Scout Mundial:
- [Link]
- [Link]
Buscar por palabras clave
Ver las palabras clave que se refieren a este captulo en el ndice, pgina
140. Ellas los ayudarn tambin para sus bsquedas en Internet.

37

Parte 2: La estrategia de marca

captulo 6

Una estrategia, Para qu?

Darle sentido a su comunicacin.

Qu se quiere obtener?
Una parte de la estrategia global.

captulo 7

captulo 8

captulo 10
captulo 11

Las Relaciones Pblicas de un evento.

Las fotos y los videos.
Privilegiar las relaciones con Internet.

100
Las revistas scouts.

Una Estrategia de partenariados

Los vnculos de cooperacin

del Movimiento Scout.
El Movimiento Scout, organizacin
no gubernamental.

captulo 12

90

La comunicacin interna

Una comunicacin al servicio de la gestin

102

Compartir los valores del Movimiento Scout con otros.

Lobby y Relaciones Institucionales.
Las representaciones externas.

La Estrategia de Movilizacin de Recursos

Los prerrequisitos para el xito.

Promover la causa del Movimiento Scout.
Las opciones estratgicas.
Branding y gestin de marca.
Marketing e imagen institucional.

76

Medios y herramientas de comunicacin.

Internet, el medio que recrea el sistema
de comunicacin.
Eventos y Ceremonias.
La comunicacin de crisis.

Trabajar con los medios

Conocer los medios.

Comprender a los medios.
Hablar a los medios.
Llamar la atencin de los medios.

44

Confrontacin fortalezas/debilidades.
Los temas fuertes.
Los mensajes-clave del Escultismo mundial.
Los ejes de comunicacin.
La adaptacin de los mensajes.
Una reaccin en cadena.
Dedicar tiempo.
Elegir los medios de comunicacin.

Los elementos de la comunicacin institucional

La Comunicacin y las Comunicaciones en

el Movimiento Scout.
La comunicacin institucional.
Emblemas y smbolos.
Uniforme scout y banderas.
Poltica de Imagen y Imagen institucional.

captulo 9

Apoyarse en bases tericas y metodolgicas.

Dar una dimensin poltica.

Concebir la Estrategia de Comunicacin

De quin parte la idea del plan estratgico?

Apoyar el cambio de tendencia.
La forma y el contenido del plan estratgico.
Comprender lo que se hace.
Partir del resultado del anlisis de la situacin.
La visin de la organizacin en el futuro.
La identificacin de las prioridades.
La determinacin de los destinatarios.
La formulacin de los objetivos de comunicacin.

40

110

Merchandising y tiendas scouts.

Bsqueda de fondos: utilizar los vnculos de cooperacin.
Creacin y realizacin de proyectos.
Campaas de donaciones.
Interesarse en el patrimonio.

captulo 6

Una estrategia,
Para qu?
n Sneca dice que no hay viento favorable para un buque
que no sabe hacia qu puerto se dirige. Por consiguiente,
para cualquier cuerpo constituido, institucin, empresa,
asociacin, movimiento, la decisin de dirigirse hacia
sus pblicos y de emprender cualquier accin de
comunicacin supone tener una finalidad y elaborar
previamente una estrategia para llegar a buen puerto.

1. Darle sentido a su comunicacin

Una estrategia de Comunicacin permite volver coherente,
pertinente y eficaz el discurso desarrollado frente a los
diferentes pblicos objetivo a propsito de determinados
acontecimientos, acciones o servicios propuestos.
La estrategia debe permitir alcanzar los propsitos, ordenar
el discurso, racionalizar los mensajes, promover y valorar
la imagen, las acciones, los servicios o los productos
propuestos... Cuanto ms se apoya la comunicacin en
los valores, tanto mayor ser el sentido que la estrategia
le da a la comunicacin.
Internamente, la Comunicacin constituir una herramienta
al servicio de la cohesin de la organizacin y apoyar por
ejemplo la poltica de recursos humanos. Externamente,
ser considerada como una herramienta al servicio del
desarrollo.
Un enfoque metodolgico
Una organizacin scout nacional no puede tener una
poltica de Comunicacin sin un plan elaborado para
describirla e implementarla. El contenido de este captulo
ayudar a abordar este enfoque metodolgico.

40

Sugerimos seguir una a una las siguientes propuestas

y completarlas por las diez etapas [Link]

que permitirn profundizar el contenido del futuro plan
estratgico, a partir de la segunda parte de este manual.
La necesidad de comunicar y la necesidad de mejorar
la imagen se hacen sentir cada vez ms. Los recientes
estudios sobre el desarrollo muestran que una de las causas
de la reduccin del crecimiento de las organizaciones es la
ausencia de imagen o la falta de nitidez de la imagen.
Cuatro grandes elementos explican las razones por las
cuales las organizaciones nacionales estn generalmente
atrasadas en materia de Comunicacin1:
- la ausencia de una referencia terica,
- la desviacin prctica que consiste en comenzar por
los medios antes de reflexionar sobre las finalidades,
- la consideracin de que la comunicacin es una
actividad secundaria, exclusivamente al servicio de la
gestin,
- la poca visibilidad prospectiva, que reduce a corto
plazo las planificaciones posibles.

La estrategia de marca
Una estrategia, Para qu?

6
La promesa de la marca

9DORUHV\ILQDOLGDGHV
$QiOLVLVGHODVLWXDFLyQ
2EMHWLYRVHVWUDWpJLFRVJHQHUDOHV

&RPSDUWLUFRQ

2EMHWLYRVGHFRPXQLFDFLyQ

(MHVGHFRPXQLFDFLyQ
5HFXUVRVPHGLRV\
KHUUDPLHQWDVGHFRPXQLFDFLyQ
PHQVDMHV

3~EOLFR

LQWHUQR
H[WHUQR

Terminologa
Las siguientes expresiones van a ser utilizadas en los
sentidos mencionados a continuacin:
Estrategia de Comunicacin
Conjunto de acciones coordinadas que proceden de una
visin estratgica, a partir de prioridades y de objetivos
claramente identificados en trminos de comunicacin.
Plan estratgico de Comunicacin
Proyecto elaborado que permite la realizacin de
una estrategia de Comunicacin durante un perodo
determinado.
Poltica de Comunicacin
Manera de actuar en trminos de comunicacin.
Poltica de Imagen
Manera de intervenir en trminos de imagen.

2. Qu se quiere obtener?
Este esquema, que volveremos a encontrar en el captulo
"Concebir la estrategia de Comunicacin", muestra de
manera vertical la jerarquizacin de los diferentes elementos
de la estrategia de Comunicacin:
- sita el anlisis como elemento ineludible en la
elaboracin del plan;
- sita los valores y las finalidades como propsito final
a compartir con los destinatarios identificados (hemos
dicho en el captulo sobre la imagen que los valores
forman parte del capital de la organizacin);
- da la prioridad a los objetivos estratgicos de la
organizacin;
- exige la definicin de objetivos de comunicacin
precisos;
- demuestra que no se puede imaginar un plan basado
nicamente en medios;
- exige la descripcin de los medios y de las herramientas
de comunicacin;
- requiere la identificacin de los destinatarios (el pblico)
y una articulacin que permita hacer compartir los
valores y las finalidades de la organizacin con un
pblico determinado.
Falta un elemento, que ser presentado en el captulo.7:
los mensajes. Veremos que dependen de los ejes de
comunicacin y de los destinatarios. Estos mensajes
proceden de los objetivos generales del plan estratgico
de Comunicacin (pgina 62).

41

3. Una parte de la estrategia global

4. Apoyarse en bases tericas y metodolgicas

No hay poltica de Comunicacin, ni existe poltica de

Imagen digna de llevar esa denominacin, sin un plan
estratgico integrado al plan estratgico general de la
organizacin.

Un aporte terico
Un plan estratgico, sea cual fuera, no se conforma
con aproximaciones y requiere un trabajo de anlisis y
aportes intelectuales que nutrirn la reflexin y el proceso
metodolgico. El aporte terico permite volver a lo esencial,
ya lo dijimos en la introduccin, es decir a los valores,
al fundamento de la identidad de la organizacin, a sus
prcticas. La imagen, como ya sabemos, no es ms
que el resultado de la ecuacin, entre percepciones y
prcticas scout. Estos elementos pertenecen al mbito
de la Comunicacin, pero tambin del Programa, de los
Recursos Humanos adultos, etc. Se planifica, evala,
transforma, jugando con las percepciones y las prcticas.
Entre el tiempo del anlisis y el tiempo de la definicin
del plan, la organizacin deber definir previamente su
concepcin de la Comunicacin.

Un plan integrado
Esto supone por consiguiente que existe en primer lugar
un plan estratgico general propio de la organizacin scout
nacional, que incluir por ejemplo:
- una parte sobre el Programa de Jvenes (contenido y
actividades),
- una parte sobre los Recursos Humanos adultos
(captacin, seguimiento, formacin),
- una parte sobre la Comunicacin,
- una parte sobre los Vnculos de Cooperacin,
- una parte sobre los Recursos Financieros,
- etc.,
- un presupuesto para el perodo del plan,
- una programacin que cubra el perodo elegido.
Una eleccin estratgica
La implementacin de un plan de Comunicacin debe
constituir una eleccin estratgica destinada a:
- promover una nueva poltica de Imagen,
- fortalecer los vnculos de cooperacin,
- apoyar una poltica de bsqueda de fondos.
Consecuencias paralelas
Sin embargo, tambin puede:
- mostrar la ausencia de visin prospectiva sobre los
dems sectores estratgicos de la organizacin,
- cuestionar el modelo, el proyecto de la organizacin, si
ste no corresponde a los anhelos y a las necesidades
de los miembros, y ms ampliamente a los anhelos y
a las necesidades de los jvenes y de la sociedad en
general.

Un enfoque metodolgico
El esquema presentado en la pgina siguiente muestra el
posible proceso de desarrollo de una estrategia general
para una organizacin scout nacional (OSN). Dicho
esquema explica cmo tomar en cuenta, durante el proceso
de planificacin estratgica:
- la comprensin de los valores y de la misin,
- la visin prospectiva necesaria para cualquier deseo de
desarrollo,
- la identificacin y el anlisis de la situacin,
- la definicin de las prioridades estratgicas,
- la definicin de los objetivos estratgicos,
- la elaboracin de un plan de accin
En lo que se refiere a la elaboracin del plan estratgico de
Comunicacin, trabajaremos en el esquema simplificado
presentado en la pgina anterior, el cual ser desglosado
a partir del captulo siguiente.

42

El Comit Mundial del Escultismo es el principal actor poltico que conduce las orientaciones del Movimiento entre cada conferencia mundial.

La estrategia de marca
Una estrategia, Para qu?

61

5. Dar una dimensin poltica

Qu es un plan? La respuesta del diccionario es: "proyecto
elaborado que comprende una serie de operaciones y
medios, destinados a alcanzar una meta2".

3URSRUFLRQDXQDUHIHUHQFLD\XQDGLUHFFLyQ
Esta definicin del plan basta para entender que el plan
tiene una dimensin poltica manifiesta ya que trata de
"alcanzar una meta" que por su parte tambin tiene una
dimensin poltica. Por lo tanto, la creacin de un plan se
basa en una opcin y una orientacin polticas.
Se admite entonces que se trata de integrar el plan
de Comunicacin al plan estratgico general de la
organizacin nacional que elige lanzarse a una dinmica
de desarrollo y crecimiento.
Preferir una concepcin activa
Igualmente, debido a que las orientaciones del plan
de Comunicacin son eminentemente polticas, las
organizaciones debern considerar la Comunicacin
no como algo que se agrega, que est a un lado, que
se elabora de inmediato, sino como una parte del plan
estratgico general, que contribuye a estructurar de forma
interna y externa lo que se tiene para decir y mostrar.
Esta estrategia de Comunicacin no puede ser elaborada
e implementada aparte o fuera de la estrategia general,
para no correr el riesgo de contradecirla, de apartarse de
ella o de desnaturalizarla.

3URFHVRGHPXOWLSOLFDFLyQ

3ODQHVWUDWpJLFR

3ODQGHFRPXQLFDFLyQ

'DHOPDUFR
Este primer esquema muestra una concepcin pasiva de
la Comunicacin exclusivamente al servicio de la gestin.
Se preferir una concepcin ms activa como lo expresa
el segundo esquema:

3ODQHVWUDWpJLFR

3ODQGHFRPXQLFDFLyQ

(QULTXHFHSRUVXYLVLyQ\GDVHQWLGR
Por ende, el plan de Comunicacin se inscribe en el marco
estratgico general, pero lo nutre, e incluso lo ampla.
Es entonces necesario que el trabajo previo de anlisis,
luego la elaboracin y la implementacin de la estrategia,
sean integrados en el proceso estratgico general,
que permiten de este modo pasar de un enfoque de
concepcin pasiva a un enfoque de concepcin activa.

Para saber ms acerca de la estrategia

El siguiente captulo invita a descubrir las etapas de
elaboracin y de concepcin de un plan estratgico de
Comunicacin.
1. Partir del resultado del anlisis de la situacin
2. Tener una visin de la organizacin en el futuro
3. Identificar prioridades
4. Determinar destinatarios
5. Formular objetivos de comunicacin
6. Elegir temticas fuertes
7. Crear ejes de comunicacin
8. Adaptar los mensajes
9. Dedicar tiempo
10. Elegir los medios de comunicacin

Estas etapas sern sealadas

de la siguiente forma:

01

1 Thierry Libaert, Le plan de communication, Dunod, 2001

2 Diccionario El nuevo petit Robert

43

captulo 7

Concebir la Estrategia
de Comunicacin
n Abordaremos ahora la parte ms creativa del plan, aquella relativa a la
elaboracin y a la concepcin de los objetivos y de los ejes de comunicacin, a
la determinacin de los destinatarios y a la adaptacin de los mensajes.
Este trabajo, por ser el ms creativo es ciertamente tambin el ms motivador.
Sin embargo, una vez ms, no puede llevarse a cabo sin el anlisis previo que
acabamos de presentar en el captulo anterior.

9DORUHV\ILQDOLGDGHV
$QiOLVLVGHODVLWXDFLyQ
2EMHWLYRVHVWUDWpJLFRVJHQHUDOHV

&RPSDUWLUFRQ

2EMHWLYRVGHFRPXQLFDFLyQ

(MHVGHFRPXQLFDFLyQ
5HFXUVRVPHGLRV\
KHUUDPLHQWDVGHFRPXQLFDFLyQ
PHQVDMHV

3~EOLFR

LQWHUQR
H[WHUQR

44

Volvamos a este esquema que ahora conocemos bien. Partiendo del principio de
que debemos saber a quien dirigimos para saber qu decir, vamos a interesarnos,
en primer lugar, en los destinatarios (el pblico) antes de abocarnos a los objetivos,
luego a los ejes de comunicacin y finalmente a los mensajes.

La estrategia de marca
Concebir la estrategia de comunicacin

1. De quin parte la idea del plan estratgico?

El plan de Comunicacin puede ser abordado de manera diferente en funcin

del autor de la idea inicial. Saber desde su creacin si el plan ser mantenido, si
responder a un y ms an su aceptacin. Al contrario, si la creacin proviene del
nico responsable de la Comunicacin en un contexto de separacin entre las
actividades, ms vale no a un enfoque demasiado ambicioso para evitar que ste
sea rpidamente rechazado.
Esta segunda solucin ser de hecho muy arriesgada si el responsable de la
Comunicacin es voluntario y no dispone del tiempo suficiente para convencer y
preparar el documento de discusin estratgica que lanzar el proceso.
Trascender las luchas de influencias internas
La vida de las organizaciones es tal que la competencia entre servicios y
departamentos puede truncar cualquier posibilidad de lanzar un proceso de
elaboracin de plan de Comunicacin, ya que el responsable aparecer rpidamente
como demasiado ambicioso y sediento de poder. La imagen, es poltica! Al dejarse
arrastrar hacia una competencia entre individuos, se descartar la problemtica real
sobre la imagen, lo cual slo reforzar el declive de la organizacin. Se comprende
entonces la razn por la cual cualquier ambicin en materia de imagen puede hacer
tambalear una estructura estancada y conservadora.
En primer lugar, una estrategia de aliados
La situacin ideal es obtener la autorizacin de la direccin y, mejor an, del
rgano soberano, por ejemplo la asamblea general. Por ende, la primera tarea
consiste en construir una estrategia de aliados dentro de la organizacin con el fin
de hacer aceptar la idea del plan.

2. Apoyar el cambio de tendencia

Tres estructuras o niveles pueden lanzar el proyecto:
- la direccin de la organizacin, para integrarlo a la estrategia general o para
responder a una situacin de crisis o de urgencia,
- la direccin de Comunicacin,
- la asamblea general o un rgano representativo de los miembros de la
organizacin.
La direccin de la organizacin
Un proyecto lanzado nicamente por la direccin tendr por ventaja integrar
definitivamente la Comunicacin a la estrategia general de la organizacin. Sin
embargo, es evidente el riego de poner la Comunicacin al servicio de la gestin.
En el peor de los casos, se puede temer una "confiscacin" de los medios de
comunicacin al servicio de la gestin.

45

La direccin de Comunicacin
Una iniciativa lanzada exclusivamente por la direccin de Comunicacin conllevar
en principio la garanta del profesionalismo. Sin embargo, podr ser percibida como
sospechosa por la direccin o los dems departamentos, como lo mencionamos
anteriormente.
La asamblea general
Finalmente, se puede imaginar que la asamblea general o un cuerpo representativo
de miembros llamen a la implementacin de un plan estratgico en materia
de Comunicacin y de Imagen. De cierto modo, es lo que hizo la Conferencia
Scout Mundial en julio de 2002 al votar la prioridad "Perfil del Movimiento Scout",
propuesta por el Comit Scout Mundial y la Oficina Scout Mundial. El voto por la
asamblea general confirma la obligacin de implementar y exige los medios para
conseguirlo.
Preferir una solucin mixta
La mejor solucin consistir en encontrar una sinergia entre:
- la direccin de la organizacin para integrar el plan de Comunicacin al plan
estratgico de la organizacin,
- la direccin de Comunicacin, que aportar la experiencia profesional,
metodolgica y tcnica,
- el rgano de decisin soberano, que permitir la aceptacin, la toma de
conciencia y la apropiacin del plan (intenciones, contenido, programa) por
todos los niveles de la organizacin.
Optar por un enfoque participativo
Un enfoque participativo que cree una movilizacin interna puede enriquecer las
diez etapas que sugerimos. Este enfoque participativo, que supone una estructura
realmente democrtica, incluir por ejemplo grupos de investigacin, paneles de
tramos de edad y velar por una buena representatividad de los miembros de
la organizacin. Se tratar, por
ejemplo, de no sobredimensionar
la representacin de los adultos y
de los responsables. Recordemos
que cada scout es vector de
comunicacin. Este ejercicio
colectivo y cooperativo puede
suscitar una forma excepcional
de creatividad. Esta podr vivirse
como un perodo de formacin
y de aprendizaje sobre la
problemtica de la Imagen, de
las Relaciones Externas y de la
Comunicacin.

46

El dilogo y saber escuchar estn presentes en

el corazn de la vida scout. Toda accin arranca
por la expresin de los deseos y necesidades
del grupo. Forum regional de la Comunicacin
Asia-Pacfico, Macao, noviembre 2006.

La estrategia de marca
Concebir la estrategia de comunicacin

7
La movilizacin interna
La aceptacin del plan supone la aceptacin del principio del plan, pero tambin de
su contenido, es decir de lo que va a cambiar. Por ejemplo, si uno de los efectos es
cambiar el logotipo y el uniforme, hay que asegurarse de que no existan mayores
reticencias al cambio.
El debate interno y general que se puede organizar en todos los niveles de la
organizacin facilita la toma de conciencia y la movilizacin. Sin toma de conciencia,
no hay cambio posible, ya que los miembros son ya sea refractarios o "ciegos".
En el primer caso, no aceptan la idea del plan y en el segundo, la aplican sin
discernimiento.
La toma de conciencia individual y colectiva de la necesidad de cambiar provocar
la movilizacin. La libertad de expresin ser esencial. El enfoque participativo ser
vivido como una verdadera campaa de promocin dentro de la organizacin,
con el fin de concientizar a cada miembro acerca de los elementos principales del
plan y de los elementos de cambio que son aportados. Facilitar la adhesin y la
contribucin de los miembros.
Concluimos que una estrategia de Relaciones Externas no se puede desconectar
poltica y operacionalmente de la vida democrtica de una organizacin.

La Conferencia Scout Mundial orienta las grandes

opciones estratgicas del Movimiento Scout Mundial.
Estas orientaciones son entonces adoptadas a nivel
regional y nacional.

3. La forma y el contenido del plan estratgico

Las cinco W
No existe un modelo nico para elaborar el plan de Comunicacin. En cambio,
un enfoque nico es predominante, basado en las cinco "W" de Harold Lasswell1:
"Quin dice qu, a quin, por qu canal, con qu efectos?". Este enfoque permite
preparar las diferentes etapas de la planificacin tales como son definidas por John
Middleton2:
- el anlisis de los problemas,
- la evaluacin de todas las posibles soluciones,
- la eleccin de la mejor solucin,
- el establecimiento de los objetivos,
- la planificacin de la aplicacin,
- la evaluacin,...

1 Harold Lasswell, The language of Politics,

(1949) : "Who says what in what channel to
whom with what effects ?".
2 John Middleton, Approche de la
planification de la communication, Les
Presses de lUnesco, 1987 (puis).

47

Volvamos a las cinco W (o Q).

Esta frmula inventada por Harold
Lasswell para las campaas
electorales estadounidenses puede
tener mltiples usos: comunicado de
prensa, carpeta de informacin de
prensa, etc. Volveremos a este tema
en el captulo 9 (p. 95).
A esta frmula, deben sumarse las tres
siguientes preguntas:
Dnde?
Cundo?
Por qu?

Quin?
Dice qu?
A quin?
Cmo?
Con qu efectos?

-
-
-
-
-

Dnde?

Cundo?
Con qu objetivo?
Para qu resultado?

-
-
-

Acogida del ministro de la Juventud y Deportes egipcio.

Forum regional de la Comunicacin, Regin Arabe,
El Cairo, diciembre 2006.

Quin debe expresarse en la organizacin?

Cul debe ser el contenido del mensaje?
A quin va dirigida esta comunicacin?
Por qu canal hay que comunicar?
Cules son las consecuencias de esta
comunicacin?
Cul es el lugar geogrfico de esta
comunicacin?
En qu momento hay que comunicar?
Cul es el objetivo de esta comunicacin?
Cules son sus relaciones con los valores de
la organizacin?

Este cuadro ilustra de cierto modo el plan estratgico de Comunicacin. Las

"cinco W" permiten no slo elaborar contenidos simples para las herramientas
de comunicacin, sino tambin para las bases de definicin de los objetivos
de comunicacin y de las acciones resultantes: "Con qu objetivo? Para qu
resultado?" Estamos de lleno en el mbito estratgico.
La mayor parte de los planes de Comunicacin son llevados a cabo a partir de las
siguientes herramientas metodolgicas. Tienen la particularidad de ser sencillas y
de impulsar a los responsables a no complicar sus investigaciones. Partiendo de
la bsqueda de las fortalezas y de las debilidades, el cuadro siguiente constituye
la base del anlisis que permite la elaboracin del plan de Comunicacin, al que
se suman nuevas secciones: presupuesto, destinatarios, medios, modalidades
del plan piloto.

48

Fortalezas
y debilidades

Internas Externas

Objetivos de
Destinatarios Medios
comunicacins

Indicadores
de evaluacin

La estrategia de marca
Concebir la estrategia de comunicacin

7
Enfoque divisional
Este enfoque consiste en elaborar el plan sintetizando los aportes de las diferentes
divisiones de la organizacin: niveles territoriales, ramas. Impulsa la movilizacin
interna, en todos los niveles, y genera el proceso participativo. El ejercicio de anlisis
favorece la toma de conciencia colectiva de las problemticas de la organizacin
y de las alternativas que se le presentan.
Por niveles territoriales
Actividades

Locales

Rgionales Nationales

Relaciones pblicas
Lobbying
Eventos

El trabajo en equipo enriquece la

visin estratgica. Forum regional
de la Comunicacin, Regin
Africana pases francfonos,
Ougadougou, abril 2008.

Por ramas
Actividades

Lobatos

Scouts

Caminantes

Rovers (Ruteros)

Relationes pblicas
Lobbying
Eventos
La etapa siguiente consiste en agregar y en consolidar todas las indicaciones
cruzando las localizaciones geogrficas con las ramas. Este trabajo permitir
desprender ejes para el futuro plan.

ver en este captulo la pgina 68,

13: los ejes de comunicacin

Si se desea involucrar todos los niveles territoriales, el trabajo se vuelve muy

pesado y lento. Puede ser beneficioso si su implementacin es posible material y
humanamente.
El enfoque por objetivos aparecer ms funcional, pero la combinacin del enfoque
divisional y por objetivos le dar ms fuerza al plan.

49

El enfoque por objetivo

El enfoque por objetivo es ciertamente el ms sistmico y permite adaptar cada
objetivo a un elemento de la problemtica planteado por el anlisis. Asimismo,
para cada objetivo corresponder una lista de acciones y de medios, al igual que
un programa detallado.

Algunos principios acerca de los objetivos

Existe un cierto nmero de principios que permiten asegurar una eleccin de
objetivos que sean lo menos subjetivos posible. Un objetivo debe:
- estar claramente ligado a la realizacin de una prioridad;
- estar jerarquizado sobre la base de las prioridades establecidas;
- ser realista, tomando en cuenta todas las restricciones ligadas a su realizacin;
- ser medible, lo cual, sobre la base de los indicadores previamente establecidos,
permitir evaluar en forma precisa su realizacin;
- ser comprendido por todos aquellos que deben asegurar su realizacin;
Para cada objetivo, ser preciso entregar:
- una formulacin precisa y realista del objetivo,
- la lista de las acciones para alcanzarlo,
- la lista de los recursos y de los medios humanos, materiales y financieros para
implementar las acciones,
- el programa de accin (planificacin).

50

La etapa de la formacin es primordial para empezar

el trabajo estratgico. Estimulante, la dinmica de
grupo pone en perspectiva las visiones de todos los
protagonistas del mejoramiento de la imagen.

La estrategia de marca
Concebir la estrategia de comunicacin

4. Comprender lo que se hace

Qu se quiere hacer?
El enfoque metodolgico [Link] considera que las tres dimensiones
de la prioridad estratgica "Perfil del Movimiento Scout" son indisociables. Es la
razn por la cual la definicin de los objetivos generales del plan de comunicacin
tomar en cuenta esta interdependencia entre los tres mbitos, para asociarlos y
desarrollarlos mejor.
La historia de un mtodo
La mayora de las veces, las organizaciones comienzan sus acciones de
comunicacin por el uso de medios y de herramientas tradicionales. La historia
siempre es ms o menos la misma. La direccin se dirige al responsable de las
Relaciones Pblicas a quien le dice: "Vamos a dar una conferencia de prensa, as
que preprala y redacta un comunicado!".
El responsable de las Relaciones Pblicas redacta su comunicado de prensa y
organiza la conferencia de prensa. Quizs tambin prepare una carpeta de prensa?
De este modo, utiliza herramientas y medios de comunicacin. Algunos periodistas
vendrn. Habr algunos artculos en la prensa. La direccin quedar conforme.
Pero, es esto suficiente?

5HFXUVRVPHGLRV\
KHUUDPLHQWDVGHFRPXQLFDFLyQ
La primera pregunta, que uno tiende a olvidar, es saber a quin nos dirigimos,
cules son nuestros destinatarios. Han sido identificados? No se puede lanzar
un mensaje si no se sabe a quin se enva. Desde entonces, habr que velar por
adaptar las herramientas y los medios de comunicacin a los destinatarios que se
habrn determinado previamente.

5HFXUVRVPHGLRV\
KHUUDPLHQWDVGHFRPXQLFDFLyQ

3~EOLFR

LQWHUQR
H[WHUQR

Sin embargo, an quedan preguntas que plantearse: Qu decir? Recordando el

siguiente proverbio "Si lo que tienes que decir no es mejor que el silencio, entonces
cllate!", nos preocuparemos de saber si la conferencia de prensa y el comunicado

51

de prensa previstos son necesarios. Entonces, si es el caso, se relacionar el

mensaje por entregar no slo a los destinatarios identificados, sino tambin a los
objetivos de comunicacin predefinidos. Pero existen ellos?

2EMHWLYRVGHFRPXQLFDFLyQ
5HFXUVRVPHGLRV\
KHUUDPLHQWDVGHFRPXQLFDFLyQ
PHQVDMHV

3~EOLFR

LQWHUQR
H[WHUQR

A partir de los objetivos de comunicacin, habr que apoyar los medios y las
herramientas de comunicacin sobre ejes de comunicacin que pondrn en
evidencia estos objetivos creando una coherencia ejes/mensajes/destinatarios.
De este modo, el mensaje, apoyado en un eje preciso, alcanzar el destinatario
deseado.

$QiOLVLVGHODVLWXDFLyQ
2EMHWLYRVHVWUDWpJLFRVJHQHUDOHV

2EMHWLYRVGHFRPXQLFDFLyQ

(MHVGHFRPXQLFDFLyQ
5HFXUVRVPHGLRV\
KHUUDPLHQWDVGHFRPXQLFDFLyQ
PHQVDMHV

3~EOLFR

LQWHUQR
H[WHUQR

52

Hablar en nombre del Movimiento scout requiere conocer bien sus mensajes y de
identificar a quienes se dirigen.

La estrategia de marca
Concebir la estrategia de comunicacin

Durante el Jamboree Mundial del Centenario, Eveline Herfkens, Coordinadora de la Campaa del Milenario de Naciones
Unidas es atendida por Eduardo Missoni, Secretario General y por Johan Ekmann, jven consejero del Comit Mundial.
En abril del 2005 el Movimiento Scout se comprometi a promover los objetivos de desarrollo del Milenario.

Sin embargo, lo principal ser integrar el mensaje entregado durante la conferencia

de prensa y contenido en el comunicado, en una estrategia ms global, que podr
ser, por ejemplo, del desarrollo y crecimiento de la organizacin: se trata del caso
presentado en el recuadro siguiente. Ya hemos indicado que cualquier accin de
comunicacin (o de cooperacin y de bsqueda de nuevos recursos financieros)
debe proceder de la estrategia global de la organizacin, incluyndola en un plan
estratgico de Comunicacin o de Relaciones Externas.
No obstante, esta hermosa construccin estratgica de nada servira si no hubiera
algo esencial que comunicar y compartir con los destinatarios identificados: los
valores del Movimiento, y especialmente lo que hacemos concretamente en su
nombre. Nuevamente, volvemos al esquema inicial finalmente reconstruido. Al
igual que no se comunica comunicacin, no se comunican objetivos o medios
de comunicacin, sino informacin, sentimientos, emociones: la vida simple y real
del Movimiento.

Moba, un proyecto convincente sobre el anlisis de la situacin

En febrero de 2002, la Regin Scout Europea lanz un nuevo proyecto en tres pases de
los Balcanes: el proyecto Moba. Este proyecto recibi el apoyo financiero del gobierno
francs por un monto 260.000 Euros por tres aos, en el marco de las acciones de
cooperacin de Francia en el pacto de estabilidad para Europa del Sudeste.
Qu fue lo que convenci al ministerio francs de Relaciones Exteriores de financiar
semejante proyecto? Fue tanto el buen anlisis de la situacin como los objetivos de
desarrollo propuestos: un anlisis que refleja las tendencias de la sociedad de los
pases de la antigua Yugoslavia y la capacidad del Movimiento Scout de responder
a sus necesidades y a crear los vnculos de cooperacin locales pertinentes para
llevar a cabo su accin.

53

9DORUHV\ILQDOLGDGHV
$QiOLVLVGHODVLWXDFLyQ
2EMHWLYRVHVWUDWpJLFRVJHQHUDOHV

&RPSDUWLUFRQ

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5HFXUVRVPHGLRV\
KHUUDPLHQWDVGHFRPXQLFDFLyQ
PHQVDMHV

3~EOLFR

LQWHUQR
H[WHUQR

Un plan de Comunicacin debe en primer lugar permitir que se haga compartir lo

esencial, en el sentido estricto de la palabra: valores que finalmente son universales.
Para conseguirlo, nos queda ahora volver a las diferentes etapas del proceso de
elaboracin y de concepcin.

01

5. Partir del resultado del anlisis de la situacin

El anlisis es la primera etapa de la elaboracin de un plan de comunicacin.
Esta primera fase es muchas veces ocultada bajo el pretexto de que lo esencial
reside en los objetivos. El resultado del anlisis de la situacin entrega una
fotografa del contexto y del entorno del movimiento en un instante "t" y en un lugar
determinado.
Por lo tanto, cualquier intento de cambio contenido en un plan estratgico de
Comunicacin partir de esta situacin nica, descrita en los resultados del anlisis.
La definicin de las prioridades y la redaccin de los objetivos se establecern en
referencia a esta situacin.

54

Un enfoque global
La elaboracin del plan de Comunicacin, parte integrada a la estrategia global
de la organizacin, implica que el anlisis de la situacin tambin sea un anlisis
global, que no excluya, obviamente, anlisis sectoriales ms finos, por ejemplo en
trminos de imagen.

La estrategia de marca
Concebir la estrategia de comunicacin

7
$QiOLVLVGHOHQWRUQR
$QiOLVLVGHODRUJDQL]DFLyQ

3ODQHVWUDWpJLFR
2EMHWLYRV
0HGLRV
Este anlisis global debe a la vez cubrir el conjunto de las operaciones y no entrar
en detalles que pudieran ocultar las tendencias principales, las fortalezas y las
debilidades.

El resultado del anlisis

- describe el contexto y el entorno de la OSN,
- hace un balance de las debilidades y las fortalezas de la organizacin,
- se completa una conclusin,
- prefigura los indicadores de cambio,
- es una herramienta de desarrollo y crecimiento.

Regreso a los valores, los principios fundamentales y la Misin

El propsito final para el cual la organizacin fue creada debe servir de base al
desarrollo de su plan estratgico. En efecto, la definicin y la eleccin de las
prioridades se harn en funcin de sus relaciones con los fines de la organizacin,
con los principios sobre los cuales se apoyan y con la misin que la organizacin
ha establecido.
El anlisis mostrar la adecuacin entre la realidad de la accin y la intencin
proclamada. La pregunta "De qu forma nuestra imagen refleja nuestra misin a
travs de nuestras acciones?" toma aqu toda su significacin.

Ver la Introduccin en la pgina 9,

2: una toma de conciencia colectiva

Anlisis de la situacin actual de la organizacin

El anlisis medir varios mbitos previamente identificados:
- las variaciones en el nmero de miembros,
- el programa de jvenes y las actividades,
- los datos relativos a los recursos adultos,
- los servicios profesionales,
- la gestin de la estructura,
- las relaciones pblicas,
- la comunicacin interna,
- los vnculos de cooperacin,
- la estructura presupuestaria y los recursos financieros.

55

Identificacin de las tendencias exteriores

Una organizacin no vive en un mundo aparte. Busca contribuir al desarrollo
personal de los jvenes como miembros de una comunidad. De hecho, un buen
conocimiento de la sociedad donde se encuentra constituye un elemento importante
cuando se trata de decidir las orientaciones futuras.
Al volverse ms consciente de los problemas que afectan la sociedad, pero tambin
de las oportunidad que sta ofrece, la organizacin est en mejores condiciones
para fijar sus prioridades y tomar decisiones apoyndose en los aspectos positivos
y contribuyendo a la resolucin de problemas de la sociedad. Al integrar lo
suficientemente temprano los elementos y factores susceptibles de influir en el
futuro, se da lo medios para controlar mejor dicho futuro.

Tendencias externas
- demografa,
- factores econmicos,
- problemas sociales,
- sistema educativo formal y no formal,
- valores y su evolucin.

ver captulo 12, pgina 114,

7: bsqueda de fondos: utilizar los vnculos
de cooperacin

La identificacin de estas tendencias externas ayudar a elegir prioridades que

ubicarn a la organizacin en un marco social donde encontrar nuevos vnculos
de cooperacin. Estas prioridades sern tal vez compartidas por instituciones que
podrn aportar recursos nuevos a la organizacin.
Poltica de Comunicacin
El anlisis previo al plan de Comunicacin permite:
- identificar una situacin en sus aspectos pluridisciplinarios, culturales,
econmicos y sociales;
- adaptar el diagnstico general elaborado para la estrategia global;
- crear un acto de comunicacin dentro de la organizacin y, por qu no?, en el
exterior;
- interesarse en el seguimiento de la opinin pblica, de la competencia
(elementos de diferenciacin), y del funcionamiento de la comunicacin en
forma interna y externa (flujos, mensajes, apoyos).

ver captulo 5, pgina 34,

6: gobernanza y elementos constitutivos
de la imagen

ver captulo 17, pgina 138,

4: las evaluaciones sectoriales

La evaluacin de la imagen
La imagen est en el centro de la comunicacin de una organizacin. Sabemos que
es la representacin de la identidad de esta ltima. Por ende, no se podr emprender
un trabajo de medicin de la imagen sin antes haber obtenido resultados, es decir
una conclusin acerca de la identidad de la organizacin.

56

Para lograrlo, el retorno a los valores, los principios fundamentales y la Misin ser
de gran ayuda. Sin embrago, tambin ser preciso integrar al anlisis todo lo relativo
a la cultura de la organizacin, particularmente su historia.

La estrategia de marca
Concebir la estrategia de comunicacin

7
La evaluacin de la imagen del Movimiento Scout
se basa en algunas preguntas:
- Qu significa para la organizacin tener una buena imagen?
- Existe un desfase entre la imagen y las actividades?
- La organizacin goza de cierta notoriedad?
- De qu tipo de reconocimiento goza?
- Cules son los componentes de esta imagen?
- Cmo son representados los miembros? (y representacin de ambos sexos)
- De qu forma las revistas de la organizacin reflejan la imagen del Movimiento?
- Los miembros se sienten orgullosos de llevar su uniforme? Por qu?
- Existe un servicio fotogrfico propio de la organizacin?

ver captulo 5, pgina 30,

2: Una apuesta econmica asociada
a la marca

Se puede ir agregando preguntas hasta que se considere haber agotado el tema. Para
profundizar las preguntas, basta con agregar una serie de Por qu?.

La evaluacin de la competencia
Sin volver sobre la importancia de la imagen para una organizacin, importa constatar
la extrema diversidad de imgenes de organizaciones del mismo rubro.
Por lo tanto, resulta importante saber si el Movimiento Scout tiene competidores, y
si es el caso, en qu sector de actividades los puede tener:
- educacin,
- tiempo libre,
- movimiento asociativo y clubes de jvenes,
- clubes deportivos.
Importa tambin saber de qu forma acta esta competencia a nivel geogrfico y
demogrfico (tramos de edades).
Primer mtodo de anlisis
El anlisis puede ser llevado a cabo siguiendo diferentes mtodos o combinando
diferentes mtodos. Propondremos dos mtodos. El primero se basa en el siguiente
esquema:

(QFXHVWDV
\EDUyPHWURV

(QWUHYLVWD\
DQiOLVLVGHJUXSR

$QiOLVLV

6HPLyWLFD

2EVHUYDFLyQ
GRFXPHQWDO

57

Encuestas y barmetros: base del enfoque cuantitativo. Es ciertamente el mtodo ms

costoso, pero es muy eficiente. Se puede integrar en la campaa de Comunicacin
para acelerar la notoriedad de la organizacin o su posicionamiento en un sector
poco conocido, como por ejemplo el sector social. El contenido de la encuesta
debe operar segn los mtodos clsicos de las ciencias sociales. Las encuestas
se pueden llevar a cabo en forma interna y externa.
Entrevista y anlisis de grupo: base del enfoque cualitativo. Este mtodo tiene por
objeto buscar lo que determina la construccin de la imagen. Su campo estar
ms ligado a los valores, las actitudes, los bloqueos psicolgicos. Implementado
en forma interna, este mtodo ayudar a la movilizacin de una manera participativa
y constituir en s una herramienta de reforzamiento de la Comunicacin dentro de
la organizacin.
Semitica: Este mtodo es ms bien cualitativo y consiste en delimitar sistemas de
valores a partir de palabras que el pblico est invitado a calificar con una escala
variable entre un punto negativo y un punto positivo. Aqu se vuelve a la idea de
"valores signo" enunciada en el captulo 2 (pgina 16). Este mtodo exige que se
definan previamente los valores y las representaciones que se desea canalizar a
travs de un plan estratgico de Comunicacin, con el fin de nombrar los valores
y las representaciones.
ver captulo 9, pgina 97,
4: llamar la atencin de los medios
el press book o revista de prensa

Observacin documental: Este mtodo se basa en el anlisis de documentos. Su

campo privilegiado es la prensa por el anlisis cualitativo del contenido de los
artculos y de los reportajes publicados sobre la organizacin. Es importante conocer
este mtodo para asegurar el seguimiento de la evolucin de la imagen a lo largo
de la implementacin del plan estratgico de Comunicacin. Se apoya en lo que
se denomina comnmente como revista de prensa.
Segundo mtodo de anlisis
Este segundo mtodo de anlisis es muy tradicional. Se trata del mtodo SWOT
(del ingls: Strengths, Weaknesses, Opportunities, Threats), en espaol conocido
como FODA.

SWOT analysis
- Fortalezas
- Debilidades
- Oportunidades
- Amenazas

Este mtodo es fcil de implementar, permite el trabajo en grupo y es muy

participativo. Exige no ser modestos acerca de las fortalezas y de las oportunidades,
y no ser catastrfico, sino realistas acerca de las debilidades y las amenazas.

58

Tomemos el ejemplo de una campaa que busque lanzar, a nivel nacional, una
poltica de juventud, y posicionar al Movimiento Scout como actor de primer
plano:

La estrategia de marca
Concebir la estrategia de comunicacin

Fortalezas
- Buen reconocimiento por parte del
ministerio de Juventud sobre el
tema Poltica de Juventud
- Trabajo de elaboracin con el
Consejo de Juventud

Oportunidades
- Trabajo parlamentario para la
elaboracin de un proyecto de ley
sobre este tema
- Prxima creacin de un club scout
de parlamentarios

Febilidades
- Falta de reconocimiento por parte de
los Parlamentarios
- Falta de reconocimiento por parte de
los medios
- Falta de reconocimiento por parte de los
adolescentes y de los adultos jvenes

Amenazas
- Las organizaciones de juventud polticas
podran convertirlo en una apuesta
partidista

Aportes externos para facilitar el anlisis

Ya sea que se elija el primer mtodo o el segundo, puede beneficiarse de aportes
externos para conducir apropiadamente el anlisis.
En primer lugar se puede elegir un moderador o facilitador, que reducir la
parte de subjetividad de un grupo nicamente constituido por miembros de la
organizacin.
Se puede luego optar por invitar a expertos que ayudarn con los temas que
parecen difciles de abordar. Estos expertos pueden ser especialistas, profesionales
de la Comunicacin, de Relaciones Pblicas, de Marketing y, por qu no?,
universitarios. Tambin puede encargarse el anlisis a miembros de la organizacin
o a estudiantes que deseen convalidar un diploma en un mbito ligado a las
Relaciones Externas.
Establecer indicadores
En la preparacin de las prioridades estratgicas y en la elaboracin del plan, es
importante fijarse indicadores. Estos pueden ser de dos tipos:
- indicadores de cambio,
- indicadores de xito.

ver captulo 17, pgina 136,

1: Apoyarse en los indicadores
previamente fijados

Los indicadores de cambio permitirn medir al momento de la evaluacin si las

evoluciones previstas ocurrieron y de qu manera.
Los indicadores de xito medirn el nivel de logro de la evolucin prevista.
Muchas veces estos indicadores se sitan al momento de establecer los objetivos.
Tambin se pueden situar al final de la presentacin del anlisis, al momento de las
conclusiones. Lo que es seguro, es que vuelven al momento de la evaluacin.

59

02

6. La visin de la organizacin en el futuro

A partir de todas estas informaciones reunidas acerca de la organizacin y del mundo
que lo rodea, se trata de imaginar una visin dinmica de la asociacin, que haga
sobresalir los elementos esenciales que la convertirn en una organizacin ms
importante, mejor administrada y, en lo que a nosotros se refiere, como responsables
de Comunicacin, mejor aceptada, mejor comprendida y mejor percibida.

Ejemplo
En trminos de comunicacin, la visin a futuro podr traducirse de la siguiente forma:
Imponer la imagen de marca de una organizacin moderna, arraigada en valores,
pero que tambin responde a las necesidades actuales, aceptando la novedad y
preparada para responder a los cambios de la sociedad .

03

7. La identificacin de las prioridades

A partir de la visin de lo que la organizacin podra ser dentro de tres a cinco aos,
ser conveniente tomar un cierto nmero de decisiones. Los recursos en tiempo, en
personal (remunerados y voluntarios) y en dinero son necesariamente limitados.
La poltica de Comunicacin podr sostener la bsqueda de nuevos recursos
financieros y la contratacin de nuevos responsables. Aqu volvemos a la idea de
que la imagen es un capital para ubicar cmodamente a la organizacin en un
proceso de desarrollo.
Si se retoma la visin enunciada en el cuadro anterior, se pueden inferir las tres
siguientes prioridades:

Comunicaciones
Dar la imagen de
un movimiento
que responde a
las necesidades y
a las aspiraciones
de los jvenes y
que se adapta a las
evoluciones de la
sociedad.

Vnculos de cooperacin
Identificar al Movimiento Scout
como una organizacin no
gubernamental, que acta
en sectores tales como la
educacin, las polticas de
juventud, la igualdad de
oportunidades, el medio
ambiente, la cooperacin
internacional, el desarrollo
sostenible, etc,...

Recursos
Conseguir recursos
nuevos, materiales
y financieros, con
colaboradores que
compartan los mismos
valores y los mismos
intereses que el
Movimiento Scout.

60

Los objetivos de comunicacin provendrn de estas prioridades para describir

mejor lo que es el Movimiento Scout, y se adaptarn a los pblicos objetivos para
que perciban mejor lo que hace el Movimiento.

La estrategia de marca
Concebir la estrategia de comunicacin

7
En primer lugar, se trata de recordar precisamente la solicitud expresada puntualmente
por la organizacin para definir, paso a paso y segn una metodologa simple, una
estrategia propia a cada accin llevada a cabo.

8. La determinacin de los destinatarios

El "a quin" de la pregunta de Lasswell va a permitir en primer lugar determinar los
destinatarios. Ya sea que se trate de un evento, de una campaa publicitaria, del
lanzamiento de una revista, del establecimiento de nuevos vnculos de cooperacin
sobre un tema determinado, se plantear la pregunta "a quin nos dirigimos?" las
veces que sea necesario.

04

La determinacin de los destinatarios ser establecida en estrecha relacin con el

contexto y el entorno del Movimiento en un momento determinado, en una situacin
conocida. Est informacin est incluida en el resultado del anlisis del contexto
relacional (ver pgina 105).
Llegar a un destinatario significa influir en el, hacerlo reaccionar. Cada gesto del
Movimiento Scout puede involucrar a una gran cantidad de pblicos y ninguno de
esos pblicos debe ser ignorado. Se debe elaborar una definicin fina de los pblicos
durante cada accin. La lista de los destinatarios puede ser amplia en la medida
que cubra todas las actividades de los jvenes y las diversas competencia

atario secunda
stin
rio
e
d
tario princ
tina
ipa
l

d
n

el dest
in

ata
rio

cora
z

s
de

Grupos locales
antiguos
Pblicos
nuevos
Tramo de edad
determinado

61

Los destinatarios estarn constituidos por diferentes tipos de pblico: o destinatarios

institucionales, interlocutores tradicionales del Movimiento Scout (todos los pblicos
institucionales o asociativos), los interlocutores privilegiados, que intervienen con la
juventud (docentes, padres, familias, educadores...), los prescriptores, los mismos
jvenes, adherentes o no, la opinin pblica, los periodistas.

3~EOLFRDGPLQLVWUDFLRQHV\JRELHUQRV
&RPXQLFDFLyQSROtWLFD

3~EOLFR &RPXQLFDFLyQ
6FRXWV LQWHUQD

3~EOLFR
&RPXQLFDFLyQ
VRFLHGDG
VRFLDO
FLYLO

&RPXQLFDFLyQLQVWLWXFLRQDO
3~EOLFRGLULJHQWHV\PHFHQDV

05

9. La formulacin de los objetivos de comunicacin

Los objetivos de comunicacin sern definidos sobre la base de las tres preguntas
siguientes:
- Cmo llegar a los destinatarios determinados?
- Cmo manifestar los objetivos estratgicos de la OSN a travs de un objetivo
determinado de comunicacin?
- Cmo responder a las conclusiones del anlisis?
Algunos consejos
Definir una estrategia supone definir objetivos de comunicacin que conlleven
imagen y refuercen lo adquirido. Cuidado, ya que se trata se determinar los
objetivos de comunicacin y no de los medios! Conviene rescatar objetivos
medidos, ms o menos ambiciosos, conformes a la demanda y al anhelo del
emisor, pero tambin adecuados a las acciones propuestas.

62

La Unicef, un colaborador natural del Movimiento

Scout, al servicio de la infancia y de la juventud.
Jamboree Scout Mundial, Tailandia, enero de 2003.

La estrategia de marca
Concebir la estrategia de comunicacin

7
Ejemplos sobre la Comunicacin, la Cooperacin, los Recursos
Ejemplo 1. Imaginemos que una OSN determinada tenga por objetivo estratgico llegar
al tramo de los 12 a 14 aos de edad proponiendo un nuevo programa educativo. Se
puede entonces imaginar que sus destinatarios estarn en ese tramo de edad. Por
lo tanto, podr elegir un objetivo de comunicacin que podr ser formulado de la
siguiente manera: Implementar una campaa de promocin dirigida a los jvenes
de 12 a 14 aos y a sus familias, por medio de la prensa de revistas juveniles y la
prensa familiar.
Ejemplo 2. Imaginemos que la misma organizacin decide lanzar un evento nacional
para llamar la atencin de estos mismos jvenes. Su objetivo de comunicacin podr
ser: Organizar un concurso nacional dirigido a los colegios de enseanza secundaria,
durante un perodo de seis meses, con la colaboracin del Ministerio de Educacin
sobre el tema de los derechos de los nios. Vemos a travs de la redaccin de este
objetivo que hemos introducido una dimensin adicional, que es la cooperacin.
Ejemplo 3. La misma OSN decide organizar una campaa para llegar a los jvenes
entre 12 y 14 aos de medios con carencias socio-econmicas. El objetivo de
comunicacin puede ser el siguiente: Implementar, con la Unicef, una campaa de
sensibilizacin de la opinin pblica con el fin de permitir el acceso a actividades
educativas a jvenes entre 12 y 14 aos de los medios desfavorecidos. Aprovechar
esta campaa para asegurar el cofinanciamiento de las actividades. Aqu, no slo
tocamos la parte comunicacin, sino tambin la de cooperacin, al incluir a la
Unicef, y la parte recursos, buscando acrecentar los financiamientos, que permitirn
acoger a los jvenes involucrados en la campaa. La prioridad estratgica mundial,
la Apertura, tambin est ligada a estos ejemplos.

Se pueden determinar dos grandes "paquetes" de objetivos de comunicacin que

pueden ayudar a determinar los de un plan concreto. Se trata de los objetivos de
comunicacin externa que creamos para el Crucero por la Paz. El primer paquete
est ligado a los valores, el otro al Movimiento Scout en s.
Ejemplos de objetivos de comunicacin relativos a los valores
- Dar a conocer y promover los valores del Movimiento Scout.
- Actuar sobre la opinin de modo que se site en referencia a los valores
implementados por los scouts.
- Permitir a la opinin pblica adherir a los valores implementados por los scouts.
- Afirmar los valores del Movimiento Scout luchando en contra del chovinismo, el
racismo, los prejuicios y todas las formas de integrismo.
- Crear un movimiento de opinin en los jvenes y entre los diferentes pblicos
para mostrar que los jvenes pueden hacer algo concreto y positivo.
Ejemplos de objetivos de comunicacin relativos a las actividades scouts
- Hacer valer y valorar al Movimiento Scout y a los mismos scouts ante la
opinin general.
- Hacer valer y valorar al Movimiento Scout y a los mismos scouts ante los jvenes.
- Mostrar una institucin en movimiento, con iniciativa, capaz de ser moderna.

63

- Poner en escena al Movimiento Scout como sinnimo de sueo, de imaginacin,

de aventura personal y de iniciativa.
- Mostrar al Movimiento Scout como un apoyo a la construccin de la personalidad,
abierto al mundo y a los dems.

10. Confrontacin fortalezas/debilidades

06

Al igual que para la definicin provocadora dada en el captulo sobre la Imagen

(pgina 30), veamos a continuacin una lista de debilidades conocidas.
La siguiente lista de las fortalezas tal vez no resulte sorprendente por su
enumeracin, sino por la utilizacin positiva que se puede hacer de ella. Cuidado,
debemos recordar que muchas veces somos los autores de nuestra propia
caricatura y que la caricatura comienza desde el momento en que el Movimiento
o sus representantes se muestran demasiado seguros de s mismos, incluso
orgullosos, al punto de rechazar cualquier cuestionamiento o apertura de mente

Las debilidades
- El Movimiento Scout sufre de un dficit de imagen debido particularmente a la
complejidad estructural del movimiento.
- El Movimiento Scout est dividido en numerosas organizaciones, lo cual implica
una dificultad de visibilidad y de identidad.
- Las acciones que proponemos son muchas veces percibidas como
"anticuadas".
- El Movimiento Scout aparece como elitista.
- El Movimiento Scout aparece como encerrado en s mismo. Slo se asocia a los
adherentes, y no a los dems jvenes, a sus actividades.
- Los scouts dan muchas veces una imagen militarizada y uniformizada.

64

Las fortalezas
- El Movimiento Scout goza de una notoriedad extremadamente fuerte.
- El Movimiento Scout goza de una expectativa real de parte de sus vnculos de
cooperacin.
- El Movimiento Scout promueve un cierto nmero de valores con los cuales los
jvenes pueden identificarse fcilmente: paz, generosidad, amistad, solidaridad,
democracia, tolerancia, espritu de equipo, conciencia cvica, etc.
- El Movimiento Scout es mundial y global.
- El Movimiento Scout es un movimiento basado en la aceptacin de la diversidad
de las culturas y la tolerancia.
- El Movimiento Scout conlleva sueo y emocin.
- Las actividades propuestas pueden hacer viajar, hacer soar.
- Reunirse entre personas de la misma edad es sinnimo de aventura individual y
colectiva.
- En el Movimiento Scout, se aprenden muchas cosas que no se ensean en el
colegio.
- El Movimiento Scout es la antitesis de las sectas y permite el aprendizaje de la
libertad.

La estrategia de marca
Concebir la estrategia de comunicacin

Un movimiento de juventud global y lder

para el siglo XXI.

11. Los temas fuertes

La confrontacin ventajas/desventajas ayuda a entrever las posibilidades de
mensajes clave. A partir del anlisis surgido por dicha confrontacin, cmo
definir al Movimiento Scout primando las ventajas relevantes dejando de lado las
desventajas?
La investigacin de los temas de comunicacin nos va a ayudar a renovar nuestro
discurso para presentar las acciones del Escultismo. Aquello que podr decir,
escribir o mostrar se apoyar en una serie de mensajes simples y eficaces. Puede
encontrar un conjunto de palabras clave en la doble pgina siguiente. Entre
esos mensajes clave, ver los tres temas que han sido elegidos para el periodo
2005-2008. Estos contribuyen a declinar de una manera sencilla las acciones
manejadas por el Movimiento y a presentar sus caractersticas esenciales con un
vocabulario que pueda ser entendido por todo el mundo.
Reforzar el posicionamiento social
Este plataforma de marca ha sido creada en 2005 para reforzar el posicionamiento
social del Movimiento scout en los niveles internacionales y nacionales. Ha sido
definida teniendo como base el contenido de la Estrategia para el Escultismo
adoptada, por etapas, en precedentes conferencias mundiales y en el momento
de la encuesta sobre su impacto social. Es perfectamente adaptable a nivel
nacional.
La visin, la misin, los valores y los temas presentados estn de acuerdo con la
Constitucin de la OMMS y la Estrategia para el Escultismo. Esta plataforma forma
parte de la Estrategia de Comunicacin presentada en le Conferencia del 2005.

65

12. Los mensajes-clave del Escultismo mundial

Usted est llamado a representar el Movimiento y usted se pregunta como hacer
llegar el mensaje: mediante un discurso, escribiendo un artculo, respondiendo en
una entrevista, atraer en 30 segundos a un posible donante
Este doble pgina ofrece algunas ideas para facilitar el trabajo de tomar la palabra.
Retoma los mensajes-clave que habamos mencionado en la pgina precedente.
Conocer estos mensajes no es suficiente. Para forjar la imagen de marca del
Escultismo hace falta articular tres elementos de manera coherente, a fin de ser
un "embajador" creble :

,PDJHQ

&RKHUHQFLD
&RPSRUWDPLHQWRV

0HQVDMHV

Existen preguntas que se deberan evitar. Algunas preguntas molestas estn

justificadas por un mal conocimiento de la misin del Movimiento Scout y por
los prejuicios inmovibles. Es importante siempre guardar la compostura para
responder con argumentos vlidos. Si usted no sabe como responder, proponga
a su interlocutor de volver ms tarde para responderle con mayor precisin.

66

Los participantes del forum mundial de jvenes del Escultismo mundial se ejercitan a ser
portavoces del Movimiento. Todo el mtodo educativo del Escultismo tiende a preparar a los jvenes
a convertirse en personas autnomas, comprometidas y apasionadas.

La estrategia de marca
Concebir la estrategia de comunicacin

7
&yPRXWLOL]DUORV"

(O(VFXOWLVPRVH
PXHYHSRUXQDJUDQ
LGHD1XHVWUD9LVLyQ
HVFRQVWUXLUXQPXQGR
PHMRU

&RQVWUXLUXQPXQGRPHMRU

3DUDFRQVHJXLUQXHVWUD
JUDQLGHDVHJXLPRV
ILHOPHQWHQXHVWUD
0LVLyQ
(GXFDUDORVMyYHQHVD
MXJDUXQSDSHODFWLYR
HQODVRFLHGDG

(GXFDUDORVMyYHQHVDMXJDU
XQSDSHODFWLYRHQ
ODVRFLHGDG

3DUDKDFHUYLYLUQXHVWUD
JUDQLGHD
GHVDUUROODPRVQXHVWUR
3RWHQFLDO
(O(VFXOWLVPR
FRPSURPHWHHV
DSDVLRQDQWHWHKDFH
DXWyQRPR

3DUDGDUDFRQRFHU
QXHVWUDJUDQLGHDDORV
GHPiVQRVDSR\DPRV
HQWUHV7HPDVGH
&RPXQLFDFLyQ

&RPSURPHWLGR
&RQVWUXFWLYRHGXFDWLYRHTXLWDWLYR
$SDVLRQDQWH
$WUDFWLYRGLQiPLFRLQQRYDGRU
$XWyQRPR
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GHPRFUiWLFRVUHVSRQGLHQGR
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67

13. Los ejes de comunicacin

07

El eje es la direccin elegida para unir la temtica al destinatario: lleva el mensaje.

La definicin de ejes de comunicacin que procedan de temticas es importante
ya que, en primer lugar, el eje es portador de sentido.
Una accin o un evento determinados conllevan naturalmente valores que imponen,
para ser eficaces y pertinentes, desarrollar acciones de comunicacin en torno a
un eje determinado.
Esta puesta en relacin entre las temticas y los destinatarios identificados van a
permitir encontrar los medios y las herramientas para alcanzar los objetivos.

$FFLRQHV

7HPiWLFD

(YHQWRV

(MH

'HVWLQDWDULR

'RFXPHQWRV

2EMHWLYRVGHOSODQ

(MHVGHFRPXQLFDFLyQ

0HQVDMH

Qu es un eje de comunicacin?
Los ejes son los soportes sobre los cuales van a organizarse, escribirse y disearse
los eventos, los mensajes, los textos y los documentos . Estarn en marcha a lo
largo de la accin llevada a cabo o de la organizacin de un evento, antes, durante
y despus de su realizacin.

De este modo, las intervenciones y los mensajes siempre son coherentes,

pertinentes e impactantes, en sintona con los valores fundacionales del Movimiento
Scout y sobre todo con las acciones concretas llevadas a cabo.
Creacin de ejes
Tomemos el ejemplo del Jamboree Scout Mundial y conservemos las tres temticas
que encontramos precedentemente.

68

El cuadro siguiente nos permite cruzar las tres temticas con el contenido educativo
del Jamboree, los elementos fundamentales del Movimiento Scout, los vnculos
de cooperacin posibles y la respuesta del Movimiento Scout a un desafo de la
sociedad.

La estrategia de marca
Concebir la estrategia de comunicacin

7
Paz

Universalidad

Apertura

Contenido
educativo

Manera de vivir
juntos

Talleres sobre la
diversidad de las
culturas

Taller sobre los

derechos de
los nios

Movimiento Scout
fundamental

La Ley

Naturaleza
internacional del
Movimiento

Artculo 1 de la
constitucin

Cooperacin

Unesco

Unesco

Unicef

Desafo

- Prevencin
y manejo de
conflictos
- Promocin de la
Paz en zonas de
conflicto

Globalizacin y
respeto de las
culturas y de las
civilizaciones

- Participacin
de los jvenes
- Apertura a
los jvenes
desfavorecidos

Este cuadro permite:

- ver todas las variantes posibles para ilustrar la temtica,
- buscar los elementos fundamentales que unen el Movimiento Scout con la
temtica,
- organizar las participaciones en una conferencia de prensa,
- dar valor a los vnculos de cooperacin,
- imaginar el contenido de los comunicados de prensa,
- dar indicaciones de tomas para los fotgrafos,
- ser preciso y conciso en cuanto a la temtica y no alejarse de ella,
- mostrar la respuesta del Movimiento Scout a un anhelo o a un desafo social.

14. La adaptacin de los mensajes

El contenido de los mensajes se elabora entre temtica y destinatarios siguiendo
el eje elegido.

ver captulo 9, pgina 96,

4: Llamar la atencin de los medios
Las conferencias de prensa

08

Tomemos el ejemplo de la temtica "Educacin afectiva y sexual en el Movimiento

Scout". Este tema ha sido particularmente sensible durante el ltimo Jamboree
celebrado en Tailandia. A nivel internacional, la prensa se hizo eco de informaciones
contradictorias tras una comunicacin contradictoria entregada por varias fuentes
tailandesas. La OMMS tuvo entonces que reaccionar rpidamente entregando una
informacin definitiva y precisa sobre su poltica, especialmente en cuanto al uso
de preservativos.
El destinatario era la opinin pblica internacional a travs de las agencias de prensa.
El objetivo de comunicacin era sencillo: "Dar a conocer rpidamente la posicin
oficial de la OMMS en materia de educacin afectiva y sexual".

69

Ejemplo de mensaje
Este es el contenido del mensaje tal como fue redistribudo por las agencias:
Hace ms de 10 aos que la poltica de la Organizacin Mundial del Movimiento
Scout, que es la autoridad responsable por el Jamboree Scout Mundial, es poner
preservativos a disposicin gratuita de los participantes que lo soliciten, en los centros
de salud del evento.
La lucha contra el SIDA y el resurgimiento de las infecciones de transmisin sexual
llev la Organizacin Mundial del Movimiento Scout (OMMS) a trabajar estrechamente
con la ONUSIDA, el UNICEF, la Organizacin Mundial de la Salud y el FNUAP para
implementar programas educativos que permitan una mejor educacin afectiva y
sexual de los jvenes, integrando por una parte el desarrollo afectivo de los jvenes,
nios y nias, y por otra parte, la prevencin de los riesgos ligados a las infecciones de
transmisin sexual. La presencia del Movimiento Scout en numerosos pases afectados
por las infecciones de transmisin sexual condujo naturalmente a las organizaciones
scouts nacionales a integrar este problema en sus programas educativos.
ver captulo 8, pgina 89,
9: la comunicacin de crisis

El objetivo estratgico consista en demostrar que existe realmente una preocupacin

educativa del Movimiento sobre este tema y llamar a la accin. La formulacin del
comunicado se articula en torno al recordatorio de la poltica de la organizacin,
luego de los desafos sociales relativos a los problemas ligados a las infecciones de
transmisin sexual y finalmente a los vnculos de cooperacin que le permiten a la
OMMS implementar su poltica educativa sobre este tema.

Elegir entre propaganda y comunicacin

El receptor del mensaje es nuestra prioridad. Esto nos lleva a diferenciar entre
propaganda y comunicacin. La tentacin de hacer propaganda es contraria a
los principios de responsabilidad, autonoma y educacin del Movimiento Scout.
A veces, constituye un reflejo cmodo remitirse a lo que se cree que es del
mbito de la reglamentacin y del protocolo abusivo, para no tener que buscar
lo que es fundamental, lo que es del mbito educativo, o incluso lo que es una
respuesta posible del Movimiento Scout a desafos de la sociedad. Esta tentacin
propagandista refuerza la caricatura y los prejuicios porque busca una justificacin
al rechazo de cuestionarse.
La propaganda cuestiona al pblico al que va destinado el mensaje: por lo tanto,
la prioridad del mensaje est constituida por la prioridad del emisor. De este modo,
la preocupacin del emisor es hacer compartir a cualquier precio su mensaje, que
repite incansablemente. Todos los medios valen, desde el lavado de cerebro hasta
todas las formas de desprecio por el pblico objetivo, receptor del mensaje. El
pblico es quien debe adaptarse al mensaje y al propsito fijado y no el emisor el
que se adapta al destinatario, o adapta su propuesta al pblico.

70

(QYtRGHLQIRUPDFLyQ

La estrategia de marca
Concebir la estrategia de comunicacin

7
Si la propaganda se concibe de manera sencilla, en sentido nico, como un mensaje
unilateral entregado por un emisor dirigido a un pblico objetivo, la comunicacin
se realiza segn un esquema ternario que permite un ir y venir de la informacin
entre el emisor y la opinin (el receptor) a travs de un medio.

,QIRUPDFLyQ
5HWURDOLPHQWDFLyQIHHGEDFN
La comunicacin implica en primer lugar la responsabilidad del emisor (retroalimentacin
o feed back). La prioridad del pblico es la prioridad del emisor. El papel de los
responsables de la comunicacin se convierte entonces en un papel de mediacin
entre un emisor y un receptor, en un momento y en un lugar determinado.

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2EMHWLYR

)HFKD

0DQVDMH
&DQDO

(IHFWR

5HWURDOLPHQWDFLyQIHHGEDFN
La informacin y la comunicacin siempre han formado una buena dupla por naturaleza, siempre y cuando se respeten algunas reglas. A falta de ellas, distorsiones
o problemas de percepcin de los mensajes afectarn gravemente el propsito
fijado y, ms globalmente, la imagen del emisor de la informacin. La percepcin
y el discernimiento del mensaje inicial sern imposibles en el desorden creado de
este modo. Si bien la intencin era loable, el efecto sera desastroso.
Los inconvenientes para una buena transmisin del mensaje

0HQVDMH
HQYLDGR

)XHQWH

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6HxDOHPLWLGD
5XLGRV
0HQVDMHUHFLELGR

5HFHSWRU
6HxDO
UHFLELGD

'HVWLQDWDULR

71

Consejo al responsable de la informacin

En los medios, el responsable de la informacin
debe recoger, seleccionar, tratar y jerarquizar la
informacin en funcin de una lnea editorial o
de redaccin propia de cada soporte.

La improvisacin no puede permitrsela el responsable de Comunicacin que se haya

formado para reunirse con los medios. Forum regional de la Comunicacin, Regin
Arabe, El Cairo, noviembre 2006.

En las organizaciones, el responsable de

Comunicacin acta un poco como un
director a cargo de la puesta en escena de
un espectculo, responsable del dilogo
entre el emisor y el receptor de la informacin.
Debe tener en cuenta las restricciones propias
del emisor y conocer perfectamente lo que
esperan los destinatarios a los cuales van
dirigidos los mensajes. As, la Comunicacin
le da un sentido a la Informacin.

15. Una reaccin en cadena

Entre la oferta y la demanda
Nuestro enfoque metodolgico se sita ms en una problemtica de marketing
de la demanda que de la oferta. Es preciso interesarse ms en los destinatarios
del Movimiento Scout y tomar en cuenta sus necesidades y sus aspiraciones que
querer a toda costa despachar un discurso que no tendr eco.
El respeto a los valores
El respeto al espritu de la Promesa, de la Ley y de la Misin pasa por el respeto a los
valores del Movimiento Scout. Hemos dicho que estos valores son universales: todas
las acciones, incluso de comunicacin, sern llevadas a cabo en su nombre.
La propaganda, que desprecia el destinatario en beneficio exclusivo del orgullo del
emisor, no es ms que un medio de informacin y de comunicacin scout.
Una reaccin en cadena entre nivel local y mundial
Debido al carcter global del Movimiento Scout dentro de un mundo globalizado,
el aspecto local dej de tener fronteras. El nivel local de una accin y el nivel
mundial son idnticos: funcionan segn las mismas reglas y los mismos valores.
Estas acciones tendrn un efecto sobre el conjunto, independientemente de que
se produzcan en Berln, Ro de Janeiro o Dakar. En efecto, acaso no se mide la
fuerza de una cadena por la fuerza de su eslabn dbil?

72

ver captulo 17, pgina 139,

5: los efectos multiplicadores

Cualquier accin llevada a cabo en la cadena del Movimiento Scout Mundial

se inscribe en el marco de una estrategia de conjunto. Cada accin debe
naturalmente inscribirse en coherencia con esta cadena, animada de abajo hacia
arriba y de arriba hacia abajo, y a priori en forma consciente entre la organizacin
"madre", la OMMS, y las organizaciones nacionales. Juntas, persiguen las mismas
finalidades.

La estrategia de marca
Concebir la estrategia de comunicacin

7
Una buena estrategia de Comunicacin local puede inscribirse en una estrategia
de conjunto que apunta al nivel mundial y viceversa: lo que ocurre en La Haya es
similar a lo que ocurre en Atenas. El itinerario humano de un jugador de ftbol de
un equipo juvenil de Copenhague es tan interesante como el itinerario de Zinedine
Zidane. El itinerario de un joven jugador checo de baloncesto es tan apasionante
como el de Michael Jordan!
En esencia, por citar slo ejemplos europeos y scouts, cualquier accin llevada
a cabo en el nombre de los valores del Movimiento Scout, en cualquier lugar y
dirigida a cualquier pblico, se inscribe naturalmente en una estrategia de conjunto
del Movimiento. Ser tanto ms fuerte y ms duradera cuanto ms implemente los
fundamentos del Movimiento Scout. De este modo, una accin local en la periferia
de Bruselas, Budapest, Praga o Roma se inscribir de la misma forma y con la
misma fuerza que un evento europeo del Movimiento Scout en Pars, Londres o
Varsovia.

Toda accin llevada a cabo en la cadena

del Movimiento Scout Mundial se inscribe en una estrategia de conjunto.

73

09

15. Dedicar tiempo

No se construyen semejantes estrategias en unos das. A continuacin se puede
ver en un calendario cmo imaginar la planificacin de la estrategia.

ver captulo 13, pgina 122 y 123

Perodo
Enero
Febrero
Marzo
Abril
Mayo
Junio
Julio
Agosto

Septiembre
Octubre
Noviembre
Diciembre

10

Slo se trata de un ejemplo, que debe ser adaptado a cada situacin especfica.

Ao 1

Ao 2

Analizar la situacin

Afirmar una visin e

identificar prioridades
Formular objetivos
y crear ejes de
comunicacin
Adaptar los mensajes
y elegir los medios de
comunicacin

Ao 3
Acompaar y revisar
las acciones

Acompaar y revisar las

acciones
Continuar las acciones
de comunicacin y
lanzar otras nuevas

Lanzar las acciones de

comunicacin

Comenzar la evaluacin
Continuar las acciones

Lanzar un nuevo
proceso para un nuevo
plan estratgico

16. Elegir los medios de comunicacin

Qu queda an por hacer? Muchas cosas, que estn ahora ligadas a los medios.
Si ya se han superado todas las etapas de elaboracin y de concepcin, el resto
resultar muy sencillo.
Se trata ahora de elegir los medios de comunicacin. Lo primero va a consistir en
encontrar una imagen institucional y conducir una poltica de Imagen sobre los
principios que indicar.

74

Los medios y las herramientas resultarn de esta imagen institucional y servirn

para la poltica de Imagen.

La estrategia de marca
Concebir la estrategia de comunicacin

Explorando...
Para saber ms
En octubre del 2006, la publicacin del primer Informe del
Escultismo Mundial La Juventud, fuerza de desarrollo era un
referente para reposicionar el Movimiento; y a abrir el debate en
su seno y en relacin con sus parteneres. Este informe responde
a la cuestin de la utilidad del Movimiento Scout presentando las
respuestas a los deseos de los jvenes en la sociedad de hoy da.
Descargable en Ingles y Frances, a travs de [Link]
Un mejor Escultismo para ms [Link] para el
crecimiento. Se trata de fichas metodolgicas para ayudar a las
organizaciones scouts nacionales a poner en accin una poltica de
desarrollo y de crecimiento. Descargable a travs de [Link].
Hacerse preguntas
Quien es quien se opone hoy en da a lanzar un cambio en mi
organizacin? El temor al cambio la impaciencia de los dirigentes
que temen que la duracin para una elaboracin estratgica sea
demasiado prolongado la falta de competencias en el seno de la
organizacin para responder a los desafos que han sido identificados?
Cmo lanzar el debate? Y si nos devuelve al anlisis de la situacin
para discutir todos juntos sobre hechos precisos?
Extraer de los libros
e-Branding. Posiciona tu marca en la Red, de Vicente Ros.
El auge de la Comunicacin Corporativa de Benito Castro.
Relaciones Pblicas o la estrategia confianza, Boiry, P.A., Ediciones
Gestin 2000, Barcelona,1998.
Los resmenes de prensa en los gabinetes de comunicacin. Javier
Daz Noci. Editorial [Link]
Argos, acercamiento a la cultura de una asociacin.
Oficina Scout Mundial.
Encontrar en la web
El centro de Recursos de [Link] dispone de un espacio para los
responsables, en donde podr encontrar las fichas de asesoramiento
para lanzar su trabajo estratgico.
La librera de la Tienda Scout Mundial: [Link]
Las palabras clave
Ver las palabras clave que se refieren a este captulo en el ndice,
pgina 140. Ellas los ayudarn tambin para sus bsquedas en
Internet.

75

captulo 8

Los elementos
de la comunicacin institucional

n Al igual que todas las palabras que se utilizan demasiado, la palabra

"comunicacin" est a la vez llena y vaca de sentido. Por otra parte, la proliferacin
de las comunicaciones de masa (mass media) complica la situacin. Las
tecnologas de la comunicacin y de la informacin nos dan la ilusin de llegar a
todo lo que se encuentra fuera de nuestro alcance, sin tener que movernos.
No obstante, la Comunicacin implica intercambio y comprensin. El intercambio
refleja la voluntad de encuentro y la bsqueda de proximidad. La comprensin se
apoya en el lenguaje, la eleccin de las palabras y el sentido que se le da a los
mensajes. Por lo tanto, la Comunicacin es la actividad humana por excelencia.
Comprende todas las formas posibles de intercambio social e incluye la
circulacin de los bienes y de las personas. Uno de los principales bienes, capital
del Movimiento, es la imagen.

La esttica es tambin
importante, como la eleccin de
los mensajes y las imgenes,
al momento del montaje de una
exposicin institucional.

1. La Comunicacin y las Comunicaciones en el Movimiento Scout

76

La palabra "comunicacin" tiene varios significados. En primer lugar, es la accin

de comunicar con otro. Tambin es la accin de transmitir algo a alguien.
Finalmente, es la accin emprendida por una persona para informar o promover
su actividad al pblico. La comunicacin tambin es hacer encontrarse a dos
personas, dos cosas, dos lugares.

La estrategia de marca
Los elementos de la comunicacin institucional

8
El Movimiento Scout comunica porque es una actividad humana que no escapa de
su naturaleza. El Movimiento Scout utiliza los sistemas y los medios de comunicacin
para favorecer los intercambios entre personas, tomado en el sentido de "mediacin",
que tenga conciencia y que acte de este modo sobre la base de sus finalidades
y de sus valores. En cuanto al proceso de aprendizaje, acaso no est incluido en
el proceso de desarrollo? La Comunicacin, ya sea externa, interna o institucional,
no es slo una simple tcnica al servicio de la informacin y de la promocin.
La comunicacin: lenguajes, sistemas y medios
Existe una distincin entre los sistemas y los medios de comunicacin. Se puede
considerar a los sistemas como el conjunto de los medios y de las tcnicas que
permiten la difusin de los mensajes a una audiencia ms o menos amplia y
heterognea. Se podr considerar que los smbolos, los ritos y las tradiciones, al igual
que las palabras especficas, son elementos del lenguaje propios del Movimiento
Scout, difciles de traducir en trminos simples.
El sistema de comunicacin del Movimiento Scout deber utilizar medios que se
apoyen en un lenguaje simple, que facilite el intercambio y la comprensin.
La comunicacin, soporte de la informacin
La comunicacin como sistema no es nada si entre emisor y receptor no existe
informacin. Por consiguiente, para comunicar es preciso tener algo que decir o
mostrar. Es el principio de las "news" (noticias). Si no existe nada nuevo que decir,
entonces hay que callar. El frenes meditico que torna obligatorio expresarse todo
el tiempo hace correr el riesgo de hablar para no decir nada y por ende de no ser
escuchado.

Una sola fuente de informacin

La multiplicidad de las fuentes es una de
las causas de una mala comunicacin.
El anlisis ayudar a identificarlas.
Luego, habr que reducirlas. Se
corre el riesgo de caer en el caos
si se difunden informaciones desde
mltiples fuentes.

El paquete "Scouts del Mundo" recoge una serie de

herramientas de comunicacin y de informacin para
promover un programa educativo destinado a las ramas
mayores. Un ejemplo de combinacin de medios. El
paquete est disponible en Scoutstore, la tienda oficial
del Escultismo mundial.

77

2. La comunicacin institucional

1 Th. Garbett, Corporate advertising : The what,

the why and the how, McGraw-Hill, 1981.

La comunicacin llamada institucional o corporativa es una comunicacin cuyo

objeto es la propia empresa u organizacin. "El objetivo de la comunicacin
corporativa es la construccin y la gestin de la imagen de la empresa. Es la
expresin de su identidad, debe decir lo que es y lo que quiere hacer, lo que sabe
hacer y lo que hace" 1. La naturaleza de la comunicacin institucional tiene ms de
estrategia que de marketing, aunque la implementacin con las herramientas del
marketing sea necesaria. Es la razn por la cual la comunicacin institucional debe
depender de la direccin general de la organizacin, y no de un servicio o de un
departamento de Marketing. En nuestra sociedad, la comunicacin ha ganado tal
importancia, desde el nivel local hasta el nivel mundial, que no comunicar puede
significar no existir.
Las etapas para organizar una campaa institucional

$XGLWRULDLQWHUQDGHODRUJDQL]DFLyQFXOWXUDYDORUHVILORVRItDKLVWRULD
$XGLWRULDH[WHUQDGHODRUJDQL]DFLyQORTXHHVSHUDQGHORVGLIHUHQWHV
GHVWLQDWDULRVSHUFHSFLyQGHORVGHVWLQDWDULRV
&DUDFWHUtVWLFDVSULQFLSDOHVUHWHQLGDVSDUDODLGHQWLGDG
GHODRUJDQL]DFLyQHQIXQFLyQGHORVGHVWLQDWDULRVHOHJLGRV
9DOLGDFLyQGHODVFDUDFWHUtVWLFDVHOHJLGDVSRUHOHVWXGLR
IUHQWHDFDGDGHVWLQDWDULRGHFRPXQLFDFLyQ
2EMHWLYRHVSHFtILFRGHODFDPSDxDLQVWLWXFLRQDO
(OHFFLyQ\GRVLILFDFLyQGHODVWpFQLFDVGHFRPXQLFDFLyQDSURSULDGDV
(ODERUDFLyQGHOSUHVXSXHVWRGHODFDPSDxD
,PSOHPHQWDFLyQGHODFDPSDxD
&RQWUROGHODHILFDFLDGHODFDPSDxD

2 Jean-Marc Dcaudin, La Communication

78

marketing, Economica, 1999.

El papel de la comunicacin institucional 2

- crear la notoriedad de la organizacin;
- desarrollar su identidad y su imagen con el conjunto de los pblicos
involucrados
- crear un clima favorable con sus destinatarios directos e indirectos;
- hacer la organizacin ms atrayente que las dems, tanto para los destinatarios
externos como para los destinatarios internos.

La estrategia de marca
Los elementos de la comunicacin institucional

3. Emblemas y smbolos
Entre los elementos que constituyen el sistema de comunicacin del Movimiento
Scout, existen cosas inmutables e invariables, que se refieren a la identidad del
Movimiento, ya sea a nivel mundial o nacional: se trata de los smbolos, los emblemas
y los lemas.
Estos elementos inmutables estn llenos de historia, recuerdan la cultura del
Movimiento y representan tambin las races. Otros elementos son variables en el
tiempo y estn sometidos a las modas, como los logotipos y los eslganes.

El emblema scout mundial

El emblema scout fue creado por Baden-Powell.
Tom simplemente la flor de lis, que representaba el
punto Norte en las antiguas cartas geogrficas. As,
el emblema recuerda que los scouts deben ser tan
confiables y seguros como una brjula, respetando
los ideales del Movimiento Scout y mostrando el
camino a los dems.

Diseo original de Baden-Powell,

expuesto en "Escultismo para
muchachos" en 1908.

Las tres puntas simbolizan los tres deberes: deber con

Dios, deber consigo mismo y deber con el prjimo.
Las dos estrellas representan la verdad y el
conocimiento, y las diez ramas los diez artculos de la Ley Scout.
El dibujo central est rodeado por una cuerda que termina en un nudo llano, smbolo
de la unidad y de la fraternidad del Movimiento en el mundo: del mismo modo
que resulta imposible deshacer un nudo llano, el Movimiento se mantiene unido,
desarrollndose a la vez.
El emblema es blanco sobre un fondo morado. En herldica, el blanco representa la
pureza y el morado indica la responsabilidad y la ayuda aportada a los dems.
El hecho de llevar el emblema mundial sobre el uniforme de cada miembro refuerza
el sentimiento de pertenencia al Movimiento Scout Mundial. Pero adems de llevar
puesto el emblema, hay que conocer su significado.
El emblema del Movimiento Scout Mundial es propiedad de la Organizacin Mundial
del Movimiento Scout. Est registrado en la Organizacin mundial de la propiedad
industrial y est protegido, conforme a los acuerdos
internacionales sobre las marcas y los derechos de
autor. La descripcin y las condiciones de utilizacin del
emblema han sido definidas por la resolucin 05/69 de
la Conferencia Mundial de Escultismo. Desde julio del
2008, el emblema del Escultismo Mundial est incluido
en la Constitucin.

Usar la insignia del Escultismo

mundial es un signo de pertenencia
y de fraternidad.
Se vende en la tienda scout mundial
([Link])

79

Emblemas y logotipos
El logotipo del Escultismo irlands ha sido creado tras la
fusin de las dos asociaciones existentes. Su composicin
nos lleva a una nueva historia y a una nueva imagen. Su
diseo se basa en el smbolo fundamental de los scouts
que es la flor de lis.
El logotipo de los Scouts et Guides de
France ha sido creado despus de la
fusin entre Scouts de France y las Guides
de France en 2004. Se compone por una
parte de la flor de lis scout y por otra del
trbol del Guidismo mundial. Los colores
son el violeta scout y el dorado gua.

Las cualidades de un logotipo

El logotipo da una primera impresin, por ello debe seguir reglas que garanticen su calidad para
ir en un membrete, en un informe o en un cartel. Su forma, su color, el tipo de caracteres, deben
ser reunidos en forma armoniosa. Su composicin requiere creatividad y una verdadera tecnicidad
para imaginar su utilizacin futura. Por lo tanto, no se trata de un simple dibujo. Conviene encargar
su concepcin a un especialista.
Fiel
Legible
Diferenciador
Unificador
Adaptable

- El logo traduce la imagen institucional de la organizacin,

- Simple, legible en todos los documentos, el logo debe facilitar la memorizacin,
- El logo no debe confundirse con el de un competidor,
- El logo debe ser reconocido y aceptado por los miembros, los colaboradores,
- El logo debe adaptarse a todos los documentos de la organizacin
y a los productosderivados para el merchandising,
Duradero - En promedio, un logo dura entre 10 y 30 aos,
con algunas renovaciones intermedias.
Lemas y eslganes
El lema del Movimiento Scout es "Siempre listo"
(Be prepared). La nueva identidad institucional de
The Scout Association, en el Reino Unido, refleja
perfectamente el lema, ubicndolo en un movimiento
elptico que le da cierto impulso.

El eslogan del centenario del Movimiento Scout

sobre el logotipo oficial es "Un mundo, una promesa"
(One World, One Promise).

80

La composicin del logotipo oficial del centenario

incluye el emblema mundial y elementos nuevos
que simbolizan particularmente la paz, al igual que
el eslogan del centenario.

La estrategia de marca
Los elementos de la comunicacin institucional

4. Uniforme scout y banderas

El fundador indica que "el estilo y la precisin de los detalles de un uniforme pueden
parecer aspectos sin importancia, pero tienen su valor para el desarrollo del respeto
de uno mismo y un significado muy grande para la reputacin del Movimiento en
relacin a terceros, que juzgan por lo que ven". Est claro para BP que si bien el
uniforme tiene un significado en trminos de educacin, tambin tiene uno en
trminos de reputacin, o como diramos hoy en da, de imagen.
La diversidad de uniformes
muestra la diversidad de culturas
y tradiciones que relacionan
las organizaciones nacionales
con los orgenes del Escultismo,
a la necesidad de revestir
unas prendas prcticas para
las actividades. Ellos reflejan,
asimismo, las costumbres de los
pases de origen.

Muchas veces se olvida, por lo arraigado a la tradicin que est el uniforme, que
un scout "en ropa civil" en una muchedumbre es transparente. Con la vestimenta
scout, se vuelve scout a los ojos de todos. Es notado, identificado. Este scout en
uniforme simbolizar por s mismo al Movimiento. Es la razn por la cual ya hemos
escrito que cada scout es vector de comunicacin para el Movimiento. Adems
del comportamiento exterior, el uniforme ser la marca de la naturaleza de la
organizacin, al igual que para un club de ftbol.
Es la razn por la cual, por ejemplo, ser paradjicamente intil querer combatir el
prejuicio segn el cual el Movimiento Scout es paramilitar si se mantiene un uniforme
estrecho y anticuado, con colores reservados a las fuerzas armadas.
Lo mismo ocurre con las banderas. De qu sirve
una bandera en el Movimiento Scout? Resultar
paradjicamente intil querer combatir el prejuicio segn
el cual el Movimiento Scout podra ser extremadamente
nacionalista, si se hace una demostracin extravagante
de banderas nacionales. Durante una ceremonia abierta
al pblico, si despliega una bandera del Movimiento
Scout Mundial y, por qu no?, la bandera europea,
se demostrar que la finalidad educativa, que es ser
ciudadano de su pas sintindose a la vez miembro de
la comunidad internacional, es realmente alcanzada.

En el Jamboree la bandera del

Escultismo mundial ondea entre
las banderas nacionales. Smbolo
de unidad y fraternidad que reune
a los scouts alrededor de una
ideal de paz comn.

81

5. Poltica de Imagen y Imagen institucional

Cualquier cambio de la imagen institucional del Movimiento Scout a nivel nacional
depende de una sabia dosificacin de los elementos histricos y tradicionales que
estn en la base de la identidad del Movimiento, y de los elementos nuevos que
marcan la adaptacin a los cambios culturales y sociales, e incluso polticos.
La poltica de Imagen
La poltica de Imagen es uno de los aspectos esenciales del plan estratgico de
Comunicacin. Esta poltica se va a basar en la definicin de la nueva imagen
institucional y de su manifestacin en forma interna y externa.
ver captulo 12, pgina 112,
5: marketing e imagen institucional

Incluir las propuestas de merchandising, en cuanto se haya tomado la decisin

de explotar la marca scout. La manifestacin de la marca estar incluida en la carta
grfica, verdadera gua de utilizacin de los emblemas y de los logotipos.
El nombre de la organizacin
El nombre de la organizacin es muy importante. Al igual que el uniforme, los
emblemas y las banderas, el nombre tiene, por cierto, una hermosa historia, que
es el secreto de su complejidad. Sin embargo, es preciso evitar los nombres
demasiado largos del tipo:

Federacin nacional de Escultismo

Baden-Powell patritica mundialista
neutra y tradicional de fronteria
Es intil imaginar un acrnimo, sera impronunciable!
Es necesario evitar las siglas cuando stas no "hablan". Por ejemplo OMMS.
Esta sigla no significa nada si no se escribe entero el nombre de la Organizacin
Mundial del Movimiento Scout. En general, ms vale un nombre corto que una
sigla inexpresiva.
La imagen institucional
La imagen institucional es la representacin grfica y visual de la organizacin.
Materializa la marca con el nombre o la sigla de la organizacin, con un smbolo
visual (emblema o logo) y un cdigo de color.
La imagen institucional tambin es conocida como la identidad visual, o Corporate
Identity. Debe traducir la cultura y la personalidad de la organizacin y firmar el
conjunto de los documentos y productos derivados de una manera fiel y legible.
La perennidad de la identidad visual permite mejorar el reconocimiento y la
notoriedad de la organizacin. Es indisociable del nombre o de la sigla.

82

El cambio de imagen institucional genera costos muy elevados, ya que implica un

cambio de firma grfica en el conjunto de los documentos, y por qu no? un cambio
de uniforme, de sealizacin en las instalaciones scouts y en los vehculos.

La estrategia de marca
Los elementos de la comunicacin institucional

8
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6tPERORGH5HJLVWUR
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/HPD6ORJDQ

El nuevo logotipo de marca del Escultismo

mundial no reemplaza al emblema mundial
scout. Pero permite una mayor y fuerte
identificacin para sostener la visibilidad
del Movimiento y su reconocimiento por
un pblico que no suele asociar a nuestro
emblema como el del Movimiento scout.

)RQGRYLROHWD

/RJR
En abril 2006, la Organizacin Mundial del Movimiento Scout se dot de una nueva
identidad de marca basada en el emblema del Escultismo mundial, el nombre de
"marca", el color violeta del Escultismo mundial ( Pantone 527) y la leyenda con
la proclamacin de la visin del Movimiento. Es una marca registrada, patentada y
protegida. Su utilizacin est reglamentada por un manual grfico muy preciso.

ver captulo 12, pgina 112,

4: branding y gestin de marca
la proteccin de la marca

La carta grfica
La carta grfica rene el conjunto de las directivas destinadas a la implementacin
de la imagen institucional de la organizacin. Establecida por los diseadores
grficos autores de la imagen, se presenta bajo la forma de un documento que da
ejemplos de utilizacin de los diferentes elementos que la constituyen.
Incluye los siguientes elementos:
- forma grfica del nombre (caracteres tipogrficos o visuales);
- visual, emblema o logotipo: posicionamiento, saturacin;
- ejemplo de utilizacin del logotipo en colores, blanco y negro, y resolucin de gris;
- ejemplo de posicionamiento del logotipo en las publicaciones y los documentos;
- cdigo de color de la organizacin;
- tipos de caracteres para los documentos y las publicaciones;
- ejemplo de la utilizacin del logotipo, del cdigo de color sobre los productos
derivados;
- ejemplo de utilizacin para la sealizacin.

La resolucin 05/69 de la Conferencia mundial

exige que el emblema del Escultismo mundial
sea incluido en los logotipos de los eventos
scouts internacionales oficiales, de una manera
precisa, segn las normas del manual grafico
de utilizacin. Los logotipos de los eventos
oficiales deben estar sometidos al Comit
mundial para su aprobacin.
Las instrucciones sobre dicha utilizacin estn
disponibles en [Link]/brand

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.

)UXWLJHU%ROG

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)UXWLJHU&RQGHQVHG

83

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6. Medios y herramientas de comunicacin

Si bien el primer medio de comunicacin entre los hombres es, en primer lugar, la
palabra, la gama de herramientas de comunicacin a nuestra disposicin se ha
diversificado considerablemente siguiendo el ritmo del progreso tcnico y de la
democracia y de la libertad de expresin individual y colectiva.
El tambor de la ciudad que informaba a la poblacin acerca de las decisiones
del seor fue seguido por el rtulo de las tiendas, al muro pintado, el afiche, el
libro, el diario de opinin, el telfono, la radio, la televisin, el soporte telemtico y
finalmente Internet.

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3UHQVD
HYHQWRV
MRUQDGDV
SXHUWDVDELHUWDV

Los medios y las tcnicas de comunicacin sern adecuados a los objetivos

de comunicacin y a los destinatarios fijados, como lo indica esta margarita de
agradable manera.

84

ver captulo 7, pgina 65 y 68

11: temticas fuertes;
13: los ejes de comunicacin

Medios desplegados segn los ejes de comunicacin predefinidos

Si bien los medios de comunicacin son el resultado de los objetivos y buscan
llegar a los destinatarios claramente identificados, deben apoyarse en ejes de
comunicacin previamente definidos. Tambin se reforzar el alcance estratgico
de los mensajes de la organizacin. Las temticas, por su parte, entregarn una
coherencia poltica al contenido de los mensajes.

La estrategia de marca
Los elementos de la comunicacin institucional

8
Los instrumentos tradicionales impresos
El libro es la primera herramienta de difusin
masiva de los datos, del conocimiento, del saber,
de la informacin. Las mltiples prohibiciones o
actos de censura a este medio ilustran su larga
y difcil afirmacin como medio mayor, garante
de la perennidad del saber. Afirmar an ms
su naturaleza, su lugar y su dimensin con las
herramientas digitales: imprimir un libro supone
la utilizacin masiva de papel y es costoso. El
libro consagra definitivamente una dimensin
de perennidad, incluso de atemporalidad, a
su contenido. Debe ser utilizado con este
propsito.(ref. Scoutstore : 94116)
El folleto. Es un documento de
presentacin general de la institucin,
de una empresa o de un servicio.
De un formato ms o menos grande
(generalmente en nuestro caso de un A4
cerrado) de cuatro, seis u ocho pginas,
impreso sobre papel de calidad el folleto
valoriza la imagen del emisor.

El prospecto o panfleto. El prospecto tiene una

vocacin publicitaria. Es pues ligero y simple
por naturaleza. Se suele imprimir por las dos
caras sobre un tamao A4 y plegado en A5
o en trptico. Reducido al mximo para ser
eficaz. Con poco texto y algunas imgenes.
Su contenido suele describir las ventajas y las
cualidades de un servicio o de un producto.
Se utiliza para una comunicacin de [Link]
es muy ecolgico y a menudo lo encontramos
tirado por el suelo.

El manual. Es un libro que compila informaciones

tcnicas y didcticas. Est destinado a la formacin.
Est muy utilizado en el Movimiento Scout. Como
su nombre indica debe ser prctico y fcil de llevar
en la mano, por eso entre nosotros suele ser de
tamao pequeo a fin de caber en la mochila o
en el bolsillo.

85

El afiche. Es un derivado del rtulo de

las tiendas de la edad Media y del muro
pintado. La profusin demasiado grande
de los rtulos condujo a la obligacin de
colocar estos rtulos contra los muros
para no seguir invadiendo las calles.
Ciertos comerciantes pintaron entonces
los smbolos de su comercio sobre los
muros de sus tiendas para que sus
clientes los pudieran identificar. Realizado
ms o menos bien segn el presupuesto
y los gustos del momento, conlleva un
mensaje esencial bajo al forma de un
eslogan y muchas veces de un visual.
El volante. Se trata de un documento impreso en el anverso, a veces tambin en el
reverso, por un costo mdico, en forma apresurada y difundido masivamente para
sensibilizar a la opinin sobre un tema particular, poltico, comercial u otro.
La tarjeta de invitacin. Documento muchas veces elaborado con cuidado,
que valoriza al destinatario y al emisor, editado para avisar e invitar a un pblico
particular a una manifestacin, actividad o espectculo.
Los medios audiovisuales y digitales
En un par de dcadas, la electrnica, el telfono e Internet han transformado el
perfecto funcionamiento del universo aparentemente inmutable de las publicaciones
tradicionales. Los medios digitales cuestionan la utilizacin de estos soportes
tradicionales para los cuales deben intervenir un reposicionamiento, una nueva
concepcin, una nueva definicin de su rol y de su utilidad.
Satlites, antenas parablicas y cables de telecomunicaciones, consolas
numricas, compaginacin en el computador, documentos iconogrficos y archivos
digitalizados... La prensa se ha equipado de las tcnicas ms modernas desde
mediados de los 70, cuando comenz su informatizacin, que termin mucho
antes del final del siglo pasado.
Hoy en da, la prensa tiene un funcionamiento 100 % digital, tanto para la recopilacin
o la transmisin de los datos (texto e imgenes) como para la compaginacin y
la composicin.

86

Por lo tanto, ha terminado la aventura de las teleimpresoras desde las cuales

crepitaban las informaciones y de los fax que soltaban el valioso papel rico de
informaciones siempre importantes y urgentes. Terminaron las bellas fotografas de
los estudios especializados, los numerosos duplicados de ektacromo, las costosas
fotocopias sacadas y reunidas por numerosas y no menos costosas "manitos"
que armaban estupendas carpetas de prensa para los periodistas invitados a las
conferencias de prensa. Terminaron las maquetas de diarios compaginadas con
pegamento...

La estrategia de marca
Los elementos de la comunicacin institucional

8
El CD-ROM. es un soporte que permite
almacenar una gran cantidad de
informaciones. Concebido con programas
de animacin grfica, puede constituir una
herramienta de promocin muy interactiva.

Los VCD y DVD. marginalizan ahora la tradicional cinta de

video. Tambin permiten crear herramientas promocionales
de gran calidad. Sin embargo, los costos de produccin
de una pelcula siguen siendo muy elevados.

"Exploring the world" un juego enciclopdico para la

descubierta del Escultismo y el mundo (de venta en
la tienda scout mundial / [Link]).
(Ref. 94951)

El vdeo de promocin del Centenario a sido un xito

mundial. Editado en cinco lenguas ha sido el ms
descargado desde Internet despus del sito [Link]
(Tienda scout mundial Ref. 94951)

7. Internet, el medio que recrea el sistema de comunicacin

Internet es un medio que exige un anlisis de las necesidades del emisor y de los
receptores para encontrar el lugar que debe ocupar al servicio de la comunicacin de
una organizacin, tanto externamente como internamente. Bien concebido, puede
convertirse en la principal herramienta para llegar a mltiples destinatarios. Muchas
instituciones, empresas y organizaciones se lanzaron a la puesta en servicio de
sitios generalistas que alcanzan rpidamente un umbral de inutilidad, sumndose
a la bulla meditica. El principio siempre es el mismo: para ser escuchado, es necesario ser novedoso y sorprender. La exhaustividad enciclopdica de un sitio es
un riesgo real, por lo considerable que son las capacidades de almacenamiento y
de puesta a disposicin de la informacin.
Veremos ms adelante de qu forma Internet puede servir como un mtodo de
relaciones con la prensa y cmo se aplica a la comunicacin interna.

[Link]
El sito web de la Organizacin Mundial del Movimiento Scout es el escaparate
internacional del Escultismo mundial. Producido en cinco lenguas (Ingls, Francs,
Espaol, Arabe y Ruso) contiene pginas de informacin globales que relatan la vida
cotidiana de la organizacin. Secciones especializadas permiten descubrir todas las
reas educativas e institucionales.
Plataforma de informacin, el sito est destinado a mejorar las acciones de marketing
y de promocin, as como interactuar entre la organizacin y sus miembros.
Las seis regiones disponen de pginas que dan acceso a una informacin ms
cercana a las actividades de coordinacin manejadas por las oficinas regionales.
La vitalidad del sito mundial depende tambin de la documentacin y artculos enviados
por los [Link] invitamos a visitar el centro de medios: [Link]/media

87

8. Eventos y Ceremonias
Los eventos y las ceremonias son momentos privilegiados de la vida del Movimiento
Scout. Constituyen acciones dirigidas a pblicos definidos en la estrategia de Comunicacin y exigen implementar tcnicas apropiadas y herramientas adecuadas
que no dependen todas de un departamento de Comunicacin. Las Relaciones
Pblicas vienen muchas veces en acompaamiento, para promover y hacer pblico
un evento.
Independientemente de que se est organizando una conferencia, un debate pblico, un espectculo, una ceremonia conmemorativa, una celebracin religiosa, las
mismas preguntas volvern a plantearse en cuanto a comunicacin se refiere:
- qu se quiere decir?
- qu se quiere mostrar?
Se debe partir del principio que un evento tambin conlleva imagen y que simbolizar el movimiento abiertamente. Los vnculos de cooperacin tendrn una
importancia capital para rubricar el evento y para darle sentido al contenido de la
manifestacin.
Los smbolos llevados por las banderas, los gestos que provienen de los ritos y
de las tradiciones debern poder ser compartidos con la mayor cantidad posible
de participantes. De lo contrario, debern ser explicados, para no aparecer como
sectarios.
Por ejemplo: una ceremonia de Promesa, hecha en pblico, requiere una explicacin
para el profano no scout que asistir a ella. Podr ser la ocasin de efectuar "una
revisin" del sentido para los scouts que lo hubieran olvidado.

88

En julio de 2000, los

scouts de Mxico
llevaron a cabo una
hazaa en la gran plaza
de Mxico: una flor de
lis hecha con millones
de latas de bebidas
recolectadas por los
scouts y destinadas al
reciclaje. Una operacin
de Relaciones Pblicas,
y una buena accin
a favor del medio
ambiente.

La estrategia de marca
Los elementos de la comunicacin institucional

En agosto de 2007, el inmenso

escenario del 21 Jamboree Scout
Mundial en Chelmsford acogi a
espectculos musicales dignos de
grandes shows internacionales.

9. La comunicacin de crisis
"Gobernar, es prever", nos ense Emile de Girardin, hombre de prensa, publicista
y poltico del siglo XIX. No prever las crisis, ser tomado por sorpresa, desamparado
frente a la adversidad, es sinnimo de exponer su organizacin indefensa, como
vctima de un evento imprevisto.
La crisis puede venir de un accidente grave durante un evento, de un cuestionamiento
pblico injustificado. La imprevisin y la urgencia cuestan caro y pueden daar
gravemente la imagen y la cohesin de la organizacin. Por ello conviene prever
una comunicacin de urgencia y disponer de las herramientas adecuadas para
anticipar las crisis y reaccionar en forma eficiente.
La gestin del estado de crisis debe ser circunscrita a un nmero limitado de
personas que comprende los representantes de la direccin, el responsable de
Comunicacin y el responsable del servicio relacionado con el estado de crisis.
Se apoya en hechos precisos, irrefutables, que van a apoyar el mensaje de la
organizacin.
El ejemplo entregado en la pgina 70, relativo a una mala informacin sobre el uso
de los preservativos en los eventos mundiales, muestra que la comunicacin de
crisis puede venir de una mala informacin. La contrainformacin, justa, amplia y
rpida, es entonces el mejor medio para manejar la crisis.

Las herramientas comprenden generalmente

- un plan (de socorro en caso de evento masivo);
- la identificacin previa de los destinatarios y de los medios de ubicarlos;
- los mensajes clave de la organizacin;
- la documentacin que permite apoyar el mensaje pblico;
- los medios de difusin a una audiencia determinada y til.
La anticipacin y la previsin acelerarn la capacidad de reaccin.

89

captulo 9

Trabajar con los medios

n Para una institucin, una empresa o una organizacin, abrirse al mundo y dirigirse
a la opinin sin utilizar tcnicas publicitarias implica un paso obligado: los
medios de informacin. Los interlocutores naturales son entonces los periodistas.
Querer instrumentar una informacin con los periodistas supone alterar la prctica
cotidiana de los servicios de prensa o los servicios de relaciones pblicas. Usted
debe construir, pues, una estrategia de relaciones adecuada con los medios,
considerando a cada uno de los medios en funcin de su audiencia (lectores),
aprender su impacto sobre la opinin y medir que es lo que le puede aportar a
la organizacin. La prensa es un partener como otros que es importante conocer
bien para instrumentar mejor la informacin que desea obtener. Este captulo est
destinado a comprender como los medios trabajan y como trabajar con ellos.

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1. Conocer los medios

90

Vuestros objetivos y aquellos de los medios son distintos. El Escultismo suea en

aparecer mas a menudo en ellos y con mejores noticias, con textos adecuados y
con las mejores imgenes. Los objetivos de los medios son muy claros:
- ellos buscan las mejores historias;
- ellos quieren vender sus peridicos o sus programas:
- ellos quieren aumentar su audiencia.
Entonces, cmo conseguir hacer pasar el mensaje del Escultismo ayudando, a la
vez, a los medios en sus objetivos?

La estrategia de marca
Trabajar con los medios

9
Identificar los diferentes tipos de medios
Vamos en primer lugar a identificar los distintos tipos de medios para mejor entender
su comportamiento:
- Los peridicos
- La televisin
- La radio
- La web
- El "rumor"
Es importante de confeccionar una lista de todos los medios a nuestro alcance
para saber con cuales podemos trabajar:
- cuales son sus ideologas
- cuales son sus centros de inters
- cuales son los redactores/articulistas de esto y aquello
- cual es el estilo redaccional o el tono utilizado
Identificar los medios tiles para el Escultismo
Ser a partir de ese anlisis que nos permitir un conocimiento de la situacin
de los medios en su pas o a nivel regional, para poder comenzar a identificar
cuales son los medios que pueden ser tiles para el Movimiento Scout. Podremos
enseguida sealar los medios que son favorables porque ellos permiten una
visibilidad regular y buena al Movimiento. Pero tambin podremos percibir nuevas
posibilidades por el descubrimiento de ttulos menos conocidos, de articulistas o
emisiones especializadas, o por encontrar periodistas que estn abiertos a nuevos
temas.

2. Comprender a los medios

La comprensin del mundo de los medios permite verlos diferentemente y alejarse
de una tendencia que tiende a pensar que, de toda manera, son inconseguibles,
o que sern muy dificiles de cambiarles sus prejuicios que tienen sobre el
Escultismo.

La capacidad de atraccin
ejercida por el Prncipe
Guillermo, cono mundial,
permiti al Jamboree
Mundial del Centenario
aparecer en todos los
medios de comunicacin
internacionales.

91

Algunas preguntas a plantearse

- Piensa adecuarse a la forma de hacer de los periodistas y a sus expectativas?
- Dispone usted de un sistema de alerta (contacto urgente) para los periodistas?
- Puede usted aportar a los periodistas una asistencia permanente de informacin
sin llenarle constantemente su buzn de correo electrnico?
- Difunde usted los documentos adecundolos segn las reglas de jerarquizacin
de la Informacin?
- Transmite usted a las redacciones informaciones cuantitativas?
- Puede usted manejar las demandas de informacin particulares?
- En el sito web de su organizacin ha dispuesto un motor de bsqueda de
informaciones?
- Las informaciones que usted difunde estn clasificadas por fecha de emisin?
- Bajo qu firma(quien)?
- Difunde usted documentacin disponible permanentemente?
- Pude trazar, identificar y analizar los datos, medir la audiencia, verificar los
resultados de su fichero de direcciones electrnicas, saber quienes son los
periodistas que han consultado su informacin y determinar as a quienes hace
falta volver a tocar?
Si usted responde favorablemente al conjunto de estas preguntas simples entonces
su servicio de relaciones con los medios seran bien establecidos desde el punto
de vista tcnico.

Conocer a los periodistas

No basta con invitar a los periodistas alrededor de enormes bandejas de
pasteles, o con contar con relaciones de compadreo o de connivencia, para
tener buenas relaciones con la prensa. Los periodistas no disponen forzosamente
de un medioda para dedicarlo a asistir a una conferencia de prensa y recoger
un expediente en el cual se pierden los comunicados, informaciones escritas a
mquina y algunos documentos iconogrficos un poco vagos. El periodista est a
la espera de historias nuevas que vayan a interesar a sus lectores o a su audiencia.
Rebasado por la urgencia, asaltado por un flujo continuo de informaciones poco
o mal formateadas o incompleto, el periodista tiene la responsabilidad de recoger,
clasificar, tratar y jerarquizar las informaciones para publicarlas.

92

Para trabajar con los periodistas

- Hay que poseer una agenda de direcciones. Para ello es necesario un trabajo de
investigacin, puesto al da;
- Hay que conocer los medios de comunicacin para los cuales trabajan: tendencias,
lnea editorial.
- No hay que tener prejuicios sobre ellos ("no nos quieren");
- No hay que tener miedo de ("a se, no lo invito, va a destrozarnos");
- Hay que dejar de decir "es culpa del periodista, no entendi nada " cuando un
artculo aparecido no es muy favorable.

La estrategia de marca
Trabajar con los medios

9
El periodista no acta forzosamente de mala fe o incompetentemente cuando
no trata la informacin como lo desearamos! Sonramos un poco: cuando la trata
bien, entonces el mismo periodista es cualificado de buen profesional... Para
trabajar con los periodistas, hay que cambiar la actitud hacia ellos, y en primer lugar
aceptar que el periodista hace su trabajo de investigacin planteando libremente
cuestiones, para comprender. No responder a una cuestin, negar el acceso a
un lugar de campo generar duda, y sin duda la sospecha: " estos scouts, qu
esconden?" Como los scouts no tienen nada que esconder, no tienen porque
temer a la prensa, por ejemplo.

Elaborar la estrategia
Trabajar con los medios de comunicacin supone
la elaboracin de una estrategia que se prepara
como toda estrategia, en dos o tres aos, con:
- Objetivos de comunicacin frente a los medios
de comunicacin;
- Temas precisos de comunicacion, sostenidos
por mensajes-clave apropiados;
- Prioridades establecidas de acuerdo a un plan;
- Un plan de medios anual o bien programado
segn la duracin de la estrategia, el verdadero
plan de accin
- Recursos humanos claros;
- Recursos financieros que acompaan las
prioridades;
- Una descripcin de los instrumentos y de los
medios de comunicacin que permiten tocar
los medios de comunicacin concernientes.

La estrategia de medios impone un refuerzo de las competencias

de los responsables de la Comunicacin del Movimiento Scout.
Comunicar no se improvisa. Planes de formacin adecuados son
necesarios para identificar y desarrollar dichas competencias.

3. Hablar a los medios

Saber hablar a los medios de comunicacin requiere una cierta preparacin por
parte de los equipos profesionales o voluntarios que trabajen en el sector de las
Relaciones pblicas. No podemos improvisar. Para eso, habr que poner todas
las ventajas disponibles por su parte encuadrando las historias en un conjunto que
contendrn varios elementos importantes:
- Saber lo que queremos mostrar;
- Aportarlo de manera original, interesando a los periodistas;
- Los mensajes-clave del Movimiento, redactados en trminos simples;
- Evidencias que demuestran la realidad de la historia contada;
- Ancdotas personales aportadas por testigos que personifican la historia;
- Respuestas anticipando preguntas difciles si se hace sentir la necesidad;
- Los nombres de los parteneres comprometidos con la organizacin.

93

Dar un mensaje con alguna historia

El mensaje de la organizacin ser mejor percibido si est dotado de historias
fcilmente relatadas e interesantes. Ilustrar la misin del Escutismo Mundial "Educar
a los jvenes a desempear un papel activo en la sociedad" pasar, por ejemplo,
por la historia de un grupo de rovers o caminantes comprometidos en una
actividad de servicio a la comunidad en un barrio deprimido. La historia contendr
la descripcin de su accin, de su motivacin, pero tambin con testimonios de
algunos de ellos, y por qu no? gozando de los testimonios de las personas que
se han beneficiado.

Evitar la jerga scout

Una de las razones que hacen opacos, difciles de entender, son los mensajes emitidos
por organizaciones scouts que abusan de su jerga scout. Para ser comprendidos por
un interlocutor, es mejor hablar en su lengua. Asi evitamos malas interpretaciones.
Ejemplo: los scouts han salido en patrullas esta maana para efectuar un raid de
dos das o durante esta ronda solar nos dedicaremos a mejorar las investiduras en
el clan de rovers
Traduccin: los scouts, de edad entre 12 y 14 aos, han salido esta maana en equipos
para una actividad de descubierta de la naturaleza que durar dos das o durante
este ao nos dedicaremos a mejorar las ceremonias de compromiso en el grupo de
scouts entre 18 y 21 aos.
Formaciones especficas para los portavoces son
propuestas por la Oficina Mundial de Escultismo.
En 2007 la experiencia de formacin de jvenes
portavoces ha permitido ofrecer una nueva cara
frente a las cmaras de los periodistas y dar una
buena imagen del Escultismo.

Elegir los portavoces

Cualquiera que sea el nivel de nuestro Escultismo, cuando se aparece frente a
la opinin pblica, y con ms razn cuando ostentamos la representacin del
Movimiento, nos hacemos portavoces de toda una comunidad internacional. La
internacionalizacin de la informacin hace que lo dicho o hecho en Ginebra puede
tener un impacto en Manila o en Santiago de Chile, y recprocamente. Debemos
pues asegurarnos que cuando comunicamos en nombre del Movimiento, somos
las personas mejor formadas y suficientemente informadas para facilitar el mejor
mensaje. Tambin, sera mas conveniente privilegiar la presencia de un joven
sonriente y pertinente frente a una cmara si se quiere asegurarse de ser creble
cuando afirma que el Escultismo es un movimiento de juventud que propone
actividades atractivas y entusiasmantes. La formacin de los portavoces y ms
precisamente de los jvenes portavoces es estratgica. Ser elegido no significa un
sbito conocimiento de las dotes de la palabra frente a la prensa o las cmaras.
Lgicamente habr que ser entrenado en ello.

94

Respetar el protocolo?
Ser portavoz o representante no es simplemente una cuestin de protocolo.
El protocolo puede ser una inconveniente que impida concederle la palabra a la
persona mejor preparada y en condiciones para librar el mensaje. Si hay ms de
tres personas en el momento de una conferencia de prensa, es porque el protocolo a
primado sobre la eficacia! Hay unos espacios para el protocolo, hay unos momentos
precisos para la comunicacin.

La estrategia de marca
Trabajar con los medios

9
Adaptar el tono al resultado esperado
Hablar a los medios de comunicacin supone tambin adaptarse a sus estilos
adoptando un tono que se les parezca. Seremos serios y explicativos para una
revista especializada en las ciencias de la Educacin, y ligero y sonriente en una
revista infantil.
Las cuestiones a plantearse uno mismo antes de hablar
No es improvisadamente, desde luego, cuando nos dirigimos a los medios de
comunicacin. Pero si es forzado a improvisar, debemos estar entrenados para
esa posibilidad. He aqu una serie de algunas cuestiones simples de ponerse
(aterrizar) antes de hablar:

4XLpQ
KDEOD"
Relacin
entre
emisor
y receptor
Conocer
sus
objectivos

Como
al teatro o
al cine, se
debe crear
una unidad
de tiempo
y de lugar.

6R\HOPiVDGHFXDGRSDUD
 KDEODU"
1RVHUiPHMRUXQMyYHQSDUD
 KDEODUGH/RVMyYHQHV"
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Empata:
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Bsqueda de
documentacin:
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HQVFRXWRUJ

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GHFLPRV"

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 SDUDGDUPHFRQILDQ]D"
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&RPRGHERLUYHVWLGR"
4XpKDPRWLYDGRTXH\R
 KDJDXQDGHFODUDFLyQ"

95

Ante tantas cuestiones, nos preguntamos: Tengo tiempo de interrogarme tanto si

me veo sorprendido por un interlocutor? A decir verdad, es un buen conocimiento
de los mensajes-clave, la maestra de la mecnica explicada ms arriba y la
costumbre de ejercitarse lo que le permitir superar los efectos de sorpresa y
hablar con autoridad!

4. Llamar la atencin de los medios

Para llamar la atencin de los medios de comunicacin, hay que decidir
anticipadamente el tipo de noticia construida en base a una historia.
Luego la dotaremos de un titular que como un anzuelo permita atraer al periodista
hacia su inters. La cuestin no es "qu voy a poder contarle?" Pero: "qu
es lo que puede interesar bien a sus lectores, y que van a permitirme pasar mi
mensaje?". He aqu algunos titulares para historias sobre el Jamboree mundial del
Centenario:
- "Dentro de algunas semanas, vamos a vivir la aventura de nuestra vida reuniendo
a 40.000 scouts llegados de 150 pases"
- "Jambore, es una aldea en dnde todo el mundo vive bajo la tienda/carpa,
edificada solo para 10 das, y que est habitada exclusivamente por jvenes".
- "Mi abuelo estuvo en el Jamboree de la Paz en 1947, y yo voy a participar en el
del Centenario 60 aos despus. En mi familia, el Escutismo, es hereditario!"
Muy a menudo, los titulares estn relacionados con enfoques que permiten su
declinacin de manera mas especializada.
Las facetas
Una faceta, es una manera de tratar un tema. Le damos la vuelta al tema cuando
abordamos distintas facetas. As podemos permitirnos ser repetitivos sobre un tema
nuevo con la faceta bajo el cual lo abordamos. Tomemos el tema de la juventud:

\'LRV
\ODVROLGDULGDG

\ODSROtWLFD

\HOWLHPSROLEUH

\HODPRU
\ODSD]

96

Una serie de comunicados de prensa sobre la juventud podra ser redactada bajo
varias facetas, en el marco de una campaa de informacin sobre la juventud,
determinada y planificada.

La estrategia de marca
Trabajar con los medios

9
Las conferencias de prensa
Privilegiamos la conferencia de prensa para notificar algo importante. Sino, vale
ms contentarse con un comunicado o con un encuentro ms confidencial con
algunos medios de comunicacin. Lo esencial, para fijar una conferencia de prensa
es convocarla en una fecha y hora que permitan las mejores repercusiones. No
hay que vacilar en recurrir al contacto telefnico para confirmar el inters de los
periodistas. No olvidemos: el periodista es en primer lugar un partener.
Los comunicados de prensa
Los comunicados de prensa deben ser cortos, y no tratar mas de un sujeto como
un telegrama de agencia. No son un instrumento de publicidad sino mas bien de
informacin. Deben ser titulados, fechados y firmados. El objetivo es incitar al
periodista que busque una informacin complementaria.
El dossier de prensa
El dossier de prensa comprende el conjunto de los documentos necesarios para
informar a los periodistas y hacer pasar los mensajes de la organizacin. Consta de
fotos, de textos explicativos, de fichas tcnicas relativas respecto a la conferencia
de prensa o del acontecimiento.
Los cinco requisitos (las 5W)
Un mensaje para ser eficaz, claro y simple, debe responder a las preguntas
siguientes: Quien dice qu a quien? (W:Who), Cmo? (W:What), Con cuales
efectos? (W:With), Dnde? (W:Where), Cuando y con que objetivo? (W:When).
Las visitas de prensa
Las visitas son apreciadas ya que ofrecen un marco de relacin privilegiada con los
periodistas que estn invitados, mostrando una voluntad de transparencia.
El press book o revista de prensa
Actualizado sin interrupcin por el servicio de informacin, el press book compila
todos los artculos aparecidos en la prensa. Puede organizarse de manera
cronolgica o temtica. Permite hacer un control regular y una evaluacin del reflejo
dado por la prensa de las acciones presentadas pblicamente por el Movimiento.
Las traducciones
La comprobacin de la calidad de las traducciones es una garanta de buena
comunicacin. Se utiliza las traducciones: en los pases bilingues o multilinges
y en el marco de actividades internacionales. La bsqueda de una calidad en las
traducciones es tambin una seal de respeto.

5. Las Relaciones Pblicas de un evento

La naturaleza de un evento define el tipo de relaciones pblicas que sern
desarrolladas. El evento es, por naturaleza, portador de comunicacin. Habr
entonces que darle esta dimensin teniendo como base la matriz de comunicacin
presentada en la pgina 69. La promocin del evento cerca de los medios de
comunicacin gozar de un tema atractivo, y para los invitados relevantes que lo
captarn tambin.

97

Las relaciones con los medios de comunicacin para un evento

- Las acreditaciones de los periodistas
- Las invitaciones a la prensa
- El dossier de prensa
- La recuperacin de algunos periodistas
- La presentacin a la prensa
- Las confidencias a los periodistas
- Los regalos de prensa

6. Las fotos y los videos

A menudo estamos invitados a manifestarnos en nombre del Movimiento, pero no
sabemos que imgenes mostrar. Basta con hacerse la pregunta siguiente:
"Cmo nuestra imagen refleja nuestra misina travs de nuestras acciones?"
Las imgenes son el reflejo de nuestra identidad
No podemos esperar de una foto que refleje nuestro sentido de la accin si se
queda esttica o en pose.
No podemos esperar de una foto que muestra nuestra aspiracin por promover la
paz si nuestras principales actividades consisten en desfilar organizadamente por
las calles..
Las imgenes son el reflejo de lo que hacemos
No podemos esperar de una foto que refleja la presencia de jvenes en una
encuentro si todos los dirigentes estn delante de ellos y si los fotgrafos los
encuadran a ellos.
No podemos esperar de una foto que muestra un movimiento moderno y abierto
sobre el mundo si los jvenes fotografiados llevan un uniforme viejo o tradicional
(de cuando fue fundado el Escultismo, hace 100 aos). Hay que plantearse muy
seriamente la cuestin del estilo que se proyecta.

Tomar una fotografa es ejercitar el ojo

a ver las cosas diferentemente, a fin de
comunicarlas a los dems.

98

La emisora de radio chilena Patio Scout ha

emitido desde el Reino Unido durante todo el 21
Jamboree Scout Mundial a travs de Internet.

La estrategia de marca
Trabajar con los medios

9
La buena foto :
- La eleccin de un lugar y de una situacin
- La eleccin de una actividad, de los que estarn sobre la foto y de sus actitudes
El buen video :
Las reglas sern las mismas. Faltar escribir un guin descriptivo, adaptado al
objetivo de la historia que queremos mostrar. Las tomas de visin principales, los
planos, las situaciones y las tomas de sonido permitirn mostrar enseguida al video
conforme al guin previsto.

7. Privilegiar las relaciones con Internet

Internet es el modo 100 % perfecto para las relaciones con la prensa; sabiendo que
uno de los criterios fundamentales de la nueva economa es la velocidad, a las cual
se debe adjuntar para la informacin periodstica, los criterios de permanencia, de
puntualidad y de pertinencia.
Es la razn por la cual las relaciones con la prensa de los ltimos grandes
acontecimientos de la OMMS han estado basadas en la utilizacin de Internet como
un acceso privilegiado para los periodistas. La primera experiencia se efectu con
motivo del Crucero por la Paz, el acontecimiento ambulante organizado en Medio
Oriente en 1999. El conjunto de los comunicados de prensa y las fotos fueron
accesibles a una hora determinada cada da.
Esta regularidad cre una proximidad con la prensa, y particularmente con las
agencias que saban encontrar sobre el sitio los elementos nuevos de la operacin.
La prensa escrita pudo descargar las fotos para ilustrar sus artculos. Los grandes
operadores como la CNN, Euronews y Radio Vaticano tambin determinaron sus
intervenciones gracias a este sistema. Esta solucin permite no tener que inundar
a los periodistas de correos electrnicos que atestan su caja de recepcin. La
relacin se convierte en colaboracin, por un servicio a disposicin de la prensa.

Centro de Medios en lnea

Dentro de un sito Internet, hace falta crear un acceso privilegiado para los periodistas.
En el Centro de Medios de comunicacin podemos encontrar:
- El dossier de prensa puesto al da;
- La coleccin de comunicados de prensa puesta al da;
- Fichas temticas;
- El calendario de las conferencias de prensa;
- Una galera temtica de imgenes;
- Las direcciones y telfonos del servicio de informacin;
- Vdeos temticos.
Centro de Medios en lnea: [Link]/media

99

captulo 10

La comunicacin interna
n La comunicacin interna se dirige, por definicin, a los pblicos internos de todo
cuerpo social, institucin o empresa y est constituida como una herramienta al
servicio de la gestin. Cules son las implicancias para la organizacin scout?

1. Una comunicacin al servicio de la gestin

La gestin es esencialmente un tema de recursos humanos. Para ello, todas
las tcnicas de comunicacin sern implementadas para garantizar y reforzar la
cohesin y la adhesin de los miembros al proyecto de la organizacin. Las acciones
implementadas sern dirigidas a los animadores voluntarios y a los miembros del
personal permanente remunerado. Los adherentes forman parte asimismo de los
destinatarios internos. Todas las tcnicas debern ser utilizadas para obtener la
adhesin, la apropiacin de las metas y de un proyecto comn.
La comunicacin no se puede disociar de la comunicacin externa. Si consideramos
que cada scout es un vector de comunicacin, hay que permitirle apropiarse
las bases del plan estratgico de Comunicacin ofrecindole herramientas de
comprensin de la vida del Movimiento, con el fin de que sea un intrprete del
proyecto en el exterior.
Adopcin de la poltica de Imagen
La comunicacin debe apoyarse en la poltica de Imagen de la organizacin. De
este modo, la manifestacin de la imagen institucional debe ser la misma en el
interior y en el exterior. El tema del uniforme y de la calidad de las actividades es
particularmente pertinente en este caso. No se puede esperar producir imgenes
para la prensa de un Movimiento Scout innovador si se realiza una actividad aburrida
en un uniforme anticuado.
La comunicacin se entiende como ida y vuelta de una informacin entre un emisor
y un receptor gracias a un vector-soporte de comunicacin. El papel del soporte
es garantizar esta ida y vuelta, este dilogo. Las herramientas de comunicacin
interna deben permitir este dilogo y enriquecer el debate interno..

100

ver captulo 15 pgina 130

5: las especialidades
el webmaster

Internet, Intranet y correo electrnico

Internet puede ser ampliamente utilizado en comunicacin interna, con la condicin
de que los destinatarios de la informacin estn equipados con los medios de
recepcin: un computador personal o un acceso fcil y econmico. La utilizacin
de Internet reduce los costos de produccin de las herramientas de comunicacin
interna y los gastos de envo de las publicaciones tradicionales, particularmente por
medio del correo electrnico. Un sistema Intranet funcionar de la misma manera,

La estrategia de marca
La comunicacin interna

10
pero implementando protecciones de acceso que eviten los riesgos de fractura en
el sistema de tratamiento de la informacin.

2. Las revistas scouts

El peridico de la organizacin, pilar del sistema de informacin y de comunicacin
de la organizacin scout, representa un lugar de encuentros, de citas, de
intercambios, de enriquecimiento personal.
La revista scout llevar los valores de la
organizacin. Su lnea editorial ser elocuente
en cuanto a la Misin. Las imgenes sern
el reflejo de ella. Constituye tambin una
herramienta al servicio de la mediatizacin
del Movimiento Scout, de sus valores y de
sus ambiciones?
Las revistas scouts no escapan de las
preconizaciones del plan estratgico de
Comunicacin para las metas internas.
Tambin puede servir de producto de
atencin para destinatarios externos,
jvenes pares no scouts de los miembros
de la asociacin.

Una portada futurista de la revista de

la asociacin Scouts de Corea.

Algunas preguntas sencillas para concebir una revista scout

- Est la publicacin de la organizacin scout dirigida a los miembros, es decir de
los profesionales dirigida a los adherentes? Es la publicacin de los scouts?
- Cul es su lnea editorial? Se ha definido una lnea de redaccin, es decir una
manera de escribir, un estilo? Cmo va a ser escrito el peridico para ser ledo y
comprendido?
- En qu aspecto la revista constituye una cita con sus lectores?
- Se han definido rubros en funcin de las prcticas sociales y culturales de
los lectores o en funcin de los centros de inters de la organizacin y de sus
animadores?
- La maqueta es adecuada para las prcticas de los lectores y la finalidad de la
organizacin?
- Cmo se van a expresar el grado de pertenencia a la organizacin y el orgullo de
ser lector? En qu sentido puede constituir una herramienta de reconocimiento,
un bien comn?
- Si tambin est destinada a un pblico externo al movimiento, cmo se va a
inscribir la revista en relacin a la competencia?
- Se ha planificado y concebido la interactividad y la complementariedad de las
diferentes publicaciones editadas?
- Cul es el modo de difusin del peridico? Corresponde a las prcticas de los
pblicos apuntados?

101

captulo 11

Una Estrategia de partenariados

n No es posible imaginar un Movimiento Scout vivo e innovador sin una bsqueda
de vnculos de partenariados o cooperacin para ejercer su misin, en el seno
de la sociedad, en todos los niveles donde se encuentra. "Una organizacin no
vive en un mundo aparte", es lo que hemos escrito en el captulo 7 (en el prrafo
Identificacin de las tendencias externas p. 56).

1. Los vnculos de cooperacin del Movimiento Scout

Los colaboradores del Movimiento Scout son diversos y cubren todos los
sectores, pblicos y privados, de la sociedad. Estos cooperadores actan con el
Movimiento Scout, ya sea en un marco bilateral, para una accin conjunta, o en un
marco multilateral, para acciones emprendidas con varios colaboradores. Estos
colaboradores son importantes por varias razones.
Legitimidad
Los colaboradores dan al Movimiento Scout una legitimidad que no tiene
necesariamente a los ojos de la opinin pblica para abordar temticas que no suele
tocar. Es el caso, por ejemplo, cuando trabaja sobre el problema de los refugiados,
la promocin de la igualdad entre los sexos, la lucha contra el Sida, el tema de las
minoras, con cooperadores ya reconocidos por la opinin pblica.

102

Jacques Moreillon, Secretario General

del Escultismo Mundial (1988-2004) en
su encuentro con Nelson Mandela, Patrn
del Escultismo sudafricano.

Visibilidad
Por otra parte, le ofrecen una visibilidad
que puede acrecentar a travs de los
medios y del pblico habitualmente
alcanzados por el colaborador elegido.
A travs de los medios, esta visibilidad
se ejerce, por ejemplo, cuando un
comunicado de prensa comn es
enviado a los periodistas o cuando una
conferencia de prensa es organizada
en forma conjunta. A nivel de pblico,
esta visibilidad ser real en el marco
de un evento organizado en forma
conjunta. Por ejemplo, una actividad de
movilizacin a favor de la paz con un
colectivo como la "Marcia della pace"
en Italia.

La estrategia de marca
Una Estrategia de partenariados

11
Credibilidad
Estos vnculos de cooperacin aportan tambin credibilidad a la accin del
Movimiento Scout:
- ya sea porque el colaborador sostiene pblicamente una accin liderada por los
Scouts (por ejemplo, una accin de proteccin del medioambiente llevada a
cabo con el apoyo del ministerio del Medioambiente);
- o porque el cooperador lleva al Movimiento Scout a sus propias campaas (es
el caso, por ejemplo, de la Unesco, cuando invita al Movimiento a la Dcada de
la Cultura para la Paz).

Los colaboradores del Movimiento Scout le otorgan legitimidad, visibilidad y

credibilidad. Estas cualidades tambin son percibidas por la opinin pblica, los
medios y por el mismo Movimiento. Estos tres calificativos, es decir la legitimidad,
la visibilidad y la credibilidad, son importantes para cambiar las percepciones del
Movimiento Scout, en su interior, y en la opinin pblica.

DG

OLG
LEL

1LYHOGH
FRODERUDFLyQ

UH
F

DG

OLG
LEL

LV

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G

GD

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LWLP

/H

&DSDFLGDGGHDSHUWXUDGHO0RYLPLHQWRVFRXW

1The Alliance of Youth CEOs: alianza universal

de la Unin Mundial de Asociaciones
Cristianas de Jvenes (ACJ), la Organizacin
Mundial del Movimiento Scout, la Federacin
internacional de las sociedades de la CruzRoja y de la Media Luna Roja, la Asociacin
Cristiana femenina Mundial ACF, la Asociacin
Mundial de las Guas Scouts, la International
Award Association. Esta alianza produjo los
documentos: "La educacin de los jvenes,
una declaracin en el umbral del siglo 21",
"Polticas nacionales de juventud, para una
juventud autnoma, solidaria, responsable y
comprometida", "Nias y jvenes mujeres en
el siglo XXI, un llamado a la accin".

Nuevas capacidades
Los vnculos de cooperacin
permiten al Movimiento Scout
abordar temas que no podra
abordar por s slo. Es el caso
cuando la OMMS trabaja con el
Alto Comisionado de las Naciones
Unidas para los Refugiados para
implementar acciones a favor
de los jvenes refugiados en
pases en conflicto. Tambin
es el caso cuando se trata de
promover polticas de juventud a
nivel internacional con The Alliance
of Youth CEOs 1. Especializan al
Movimiento Scout otorgndole una
nueva capacidad.

103

ver captulo 12, pgina 114

7: Bsqueda de fondos:
utilizar los vnculos de cooperacin

Recursos nuevos
Los nuevos vnculos de cooperacin son muy importantes ya que tambin pueden
generar recursos nuevos para proyectos. Generalmente, los colaboradores no
financian el funcionamiento del Movimiento Scout, pero aceptan acompaarlo
poltica y financieramente en proyectos particulares. En este caso, el Movimiento
adquiere no slo una nueva legitimidad, visibilidad y credibilidad, sino tambin
recursos financieros para actuar.
A nivel internacional
Generalmente, los vnculos de cooperacin sern los siguientes:
- organizaciones intergubernamentales como el sistema de las Naciones Unidas,
a travs de sus agencias y de sus comisionados: Unesco, Unicef, Onusida. O
tambin el Consejo de Europa y la Unin Europea;
- organizaciones internacionales no gubernamentales tales como el Foro
europeo de la juventud, la alianza de los "Siete Grandes", Save the Children, Care
International, Handicap International,...
- gobiernos, en el marco de cooperaciones ligadas a cofinanciamientos particulares
o en el marco de la organizacin de eventos en un pas.
A nivel nacionall
A nivel nacional, el Movimiento Scout tiene vnculos de cooperacin pblicos y
privados que son generalmente:
- el gobierno, representado por los ministerios que cubren aspectos de niez,
juventud etc., el parlamento;
- el medio asociativo y el de las organizaciones no gubernamentales: las plataformas
de representacin de la juventud, tales como los consejos nacionales de juventud,
o los comits nacionales de asociaciones especializadas;
- los representantes de organizaciones intergubernamentales: comisin nacional
de la Unesco, delegacin nacional de la Unicef, representacin de la Comisin
Europea;
- las colectividades y las asambleas territoriales.
A nivel local
A nivel local se centra la accin del Movimiento Scout. Es ah donde podr sorprender
gracias a sus vnculos de cooperacin y trascender con los tres calificativos que
presentamos anteriormente.
Los vnculos de cooperacin locales son generalmente:
- la municipalidad,
- los representantes religiosos,
- los clubes de jvenes y el medio asociativo.

104

Cmo salir de estos vnculos de cooperacin rutinarios? Qu podra transformar

las percepciones que la opinin pblica tiene del Movimiento Scout en relacin
con la legitimidad, la visibilidad y la credibilidad? Slo acciones innovadoras con
colaboradores inesperados y pertinentes podran conseguirlo. Es ciertamente
debido a la proximidad que hace posible el nivel local que el tro legitimidad/
visibilidad/credibilidad puede hacer evolucionar positiva y rpidamente la imagen
del Movimiento Scout.

La estrategia de marca
Una Estrategia de partenariados

11
El contexto relacional
Este esquema muestra el contexto relacional de una organizacin nacional. El tipo
de relacin puede ser definido de manera ms explcita segn el colaborador.

0HGLR
DVRFLDWLYR

0HGLRVGH
FRPXQLFDFLyQ

)DPLOLDV

&RQVHMRGHMXYHQWXG

ver captulo 17, pgina 138

4: las evaluaciones sectoriales

5HSUHVHQWDQWHG
UHOLJLRVRV

2UJDQL]DFLyQ
VFRXWQDFLRQDO

(PSUHVDV

*RELHUQR

&ROHFWLYLGDG
ORFDOHV

2. El Movimiento Scout, organizacin no gubernamental

Por todas las razones que acabamos de exponer, pensamos que es necesario
posicionar al Movimiento Scout no slo como un movimiento de jvenes, un
movimiento educativo o una asociacin, sino sobre todo:
- como una organizacin no gubernamental,
- que acta a nivel local pero tambin en forma global, a nivel mundial,
- siendo un verdadero actor de la sociedad civil,
- en un mbito general que es la educacin de los jvenes, pero tambin en
mbitos especializados, cuando trabaja con organizaciones colaboradoras para
responder a necesidades sociales claramente identificadas.
Una organizacin no gubernamental
Qu es una organizacin no gubernamental? Se trata generalmente de una
iniciativa privada, sin fines de lucro, cuyo objeto y estatuto son reconocidos por un
gobierno o una organizacin intergubernamental.
Por ejemplo, a nivel internacional, la OMMS goza del estatuto consultativo en
el Consejo Econmico y Social de las Naciones Unidas 2 y en el Consejo de
Europa.
Casi se podra retomar en el nivel de la ONG las cualidades buscadas para los
jvenes, es decir:
- autnoma, libre de lazos de dependencia con un estado, un gobierno, un
organismo del sector econmico,
- solidaria, capaz de preocuparse por los problemas de la sociedad,
- responsable, capaz de cumplir con sus compromisos y de llevar a cabo las
acciones emprendidas,
- comprometida, capaz de afirmarse en relacin a sus valores y a su misin y de
actuar en forma consecuente.

2 Desde 1947. Esta informacin puede

cambiar la percepcin del Movimiento
Scout por parte de un pblico no informado
que duda de la naturaleza, del alcance y de
las acciones del Movimiento.

105

Un movimiento global y local

La gran suerte del Movimiento Scout, si volvemos a la reflexin de Jacques Moreillon,
que dice que tiene una responsabilidad global en un mundo global, es que es a
la vez global y local.

Poner colores en la vida

cotidiana basta para construir
un mundo mejor.

El famoso lema "Pensar globalmente, actuar localmente" se aplica fcilmente al

Movimiento Scout, excepto que no existe una campaa mundial, lanzada desde la
Oficina Scout Mundial, que llegue necesariamente hasta el nivel local. Del mismo
modo, no existen iniciativas locales que impliquen grandes campaas a nivel
mundial. No obstante,
y sin buscar cambiar la
naturaleza de la OMMS,
podramos imaginar, por
ejemplo, que al igual
que el medio de las
ONG que trabaja en
el reconocimiento del
derecho de las mujeres
se moviliza para el Da
de la mujer, en Europa,
todos los 8 de marzo de
cada ao, el Movimiento
Scout en su conjunto se
movilice, un mismo da,
por una misma causa.
Reafirmara de este modo
su unidad, la globalidad
y la proximidad de su
accin y la universalidad
de sus valores.
Es la apuesta exitosa que hizo la organizacin ATD-Quart Monde, que supo
imponer, desde Francia, el da 17 de octubre como Da mundial de la lucha contra
la miseria. Supo involucrar en esta conmemoracin a colaboradores tan serios
como el Consejo de Europa.

106

La Aldea Mundial del Desarollo

En la historia de los Jamborees Scouts Mundiales el nacimiento de la Aldea Mundial
de Desarrollo (AMD) en Corea 1991 constituy una innovacin importante. La AMD
se organiza como una autntica aldea con una plaza central y cada una de sus calles
principales estn destinadas a un tema de reflexin (educacin, medio ambiente,
salud, derechos del hombre, etc.) en dnde los parteneres del Movimiento
proponen talleres y exposiciones. La AMD es pues un espacio de actividades que
tiene por objetivo el hacer comprender mejor los problemas a los que se enfrente
el mundo actual y a descubrir de que manera los scouts pueden participar para sus
resoluciones y aprender las tcnicas concretas que pueden ser utilizadas para dicho
fin en el seno de su comunidad.

La estrategia de marca
Una Estrategia de partenariados

11
Un actor de la sociedad civil
El reconocimiento de Movimiento Scout como organizacin no gubernamental,
autnoma de todo lazo de dependencia con el sector que representa el poder y
el mercado confirma su pertenencia a la sociedad civil.

Las funciones de la sociedad civil

Si bien no existe una definicin estable de la sociedad civil, s se pueden delimitar
sus funciones:
- mediacin,
- contra-poder (balance o contrapeso),
que incrementa la responsabilidad del estado,
- intermediacin de la participacin de los ciudadanos,
- promocin de la cohesin social y de la calidad social,
- contribucin a un sentimiento de solidaridad,
- promocin del aprendizaje de la socializacin,
- promocin de la pluralidad,
- creacin de capacidades sociales.
(Civil Society and International Development, North-South Centre of the Council of
Europe, OECD Development Centre, 1998, p.17.)

Un movimiento generalista y especialista

Al igual que un mdico, el Movimiento Scout es a la vez generalista y especialista.
Es generalista a la hora de tratar asuntos ligados a la infancia y a la juventud. Es
especialista cuando aborda la educacin no formal, la educacin por la paz, la
educacin para la ciudadana y la educacin por el medio ambiente. Puede adquirir
un gran nmero de especialidades, como ya lo hemos dicho, gracias a sus vnculos
de cooperacin. Por medio de la segmentacin de sus actividades en problemticas
y temticas, el Movimiento se vuelve especialista y puede esperar entablar vnculos
de cooperacin que no imaginaba.
El desafo del desarrollo
De este modo, por ser una organizacin no gubernamental, que acta a nivel
local pero tambin global, siendo un verdadero actor de la sociedad civil, en un
mbito generalista que es la educacin de los jvenes, pero tambin en mbitos
especializados, para responder a necesidades sociales claramente identificadas,
el Movimiento Scout debe ser reconocido como un aporte al desarrollo social. Por
otra parte, se afirma como "fuerza social".
El desarrollo abarca varias dimensiones: econmica, cultural, social, democrtica,
ecolgica. Lo reiteramos, Baden-Powell en su ltimo mensaje invitaba a los
Scouts a "dejar el mundo mejor que como lo haban encontrado". Esta misin
se acerca a la definicin de la Comisin Mundial sobre el Medio Ambiente y el
Desarrollo de las Naciones Unidas: "un desarrollo que respete las necesidades de
hoy sin comprometer las capacidades de las futuras generaciones de encontrar
sus propias necesidades" 5.

5 The role of Scouting in strengthening civil

society, Euro Scout Doc. N3, 2004.
Giuseppe Porcaro and Richard Amalvy.

107

3. Compartir los valores del Movimiento Scout con otros

Para el Movimiento Scout, es fcil invitar a un vnculo de cooperacin a una ONG
o a una organizacin intergubernamental para proyectos conjuntos, elaborados
sobre la base de la promocin de valores comunes. Cuando el Crucero para la Paz
fue lanzado en 1999, la OMMS ofreci un acuerdo de cooperacin a la Unesco,
a la Unin Europea y al Centro Norte-Sur del Consejo de Europa sobre la base de
programas basados en la promocin de valores comunes: para la Unesco, el Ao
internacional de la cultura para la paz; para la Unin Europea, el Programa euromediterrneo de accin con la juventud; para el Centro Norte-Sur del Consejo de
Europa, el Programa Transmed. Sin embargo, puede el Movimiento Scout rechazar
a colaboradores, a pesar de que aporten fuentes importantes de financiamiento?
La respuesta es s, si es que los valores de la organizacin, de la empresa o del
gobierno que ofrece la vnculos de cooperacin sean contrarios a los valores del
Movimiento Scout. Esta implementacin de vnculos de cooperacin es cercana
al mtodo de co-branding que consiste en asociar dos marcas, aportndose
mutuamente participaciones en sus mercados.

ver captulo 12, pgina 114

7: bsqueda de fondos:
utilizar los vnculos de cooperacin

4. Lobby y Relaciones Institucionales

El lobby consiste en trabajar con miras a un destinatario elegido, por ejemplo el
parlamento, para un objeto definido, por ejemplo el voto de una ley. Estas acciones
se basan en el sistema de los grupos de presin. El mtodo de elaboracin de
una accin de lobby ser el mismo que aquel presentado en el captulo sobre la
elaboracin de la estrategia. Las Relaciones Institucionales constituirn la herramienta
corriente de estas acciones de lobby, que permitirn a la vez:
- implementar una actividad de vigilia sobre los temas sensibles para el Movimiento
Scout, por ejemplo los cambios de legislacin para las actividades de juventud,
- reaccionar en direccin al destinatario en cuanto una accin sea necesaria, por
ejemplo informar a los parlamentarios de la Unin Parlamentaria Scout Mundial.

108

La Unin Parlamentaria Mundial de Escultismo

De la misma forma que existe una Unin Interparlamentaria por qu no hacer lo
mismo para el Escultismo Mundial? La respuesta a esta pregunta permiti lanzar
en 1991 (en Corea) la Unin Parlamentaria Mundial de Escultismo (UPME/WSPU).
Se trata de una red mundial de aquellos parlamentarios, de todas las tendencias
polticas, con un solo denominador comn: haber sido scout o creer en los
ideales del Escultismo, querer utilizar su influencia a fin de sostener esos mismos
valores que han contribuido a hacer de ellos lo que son. La UPME es una red de
Asociaciones Parlamentarias Scouts Nacionales. Esas asociaciones existen en
cerca de 100 pases en el mundo. Sus miembros son parlamentarios de los entes
legislativos en su pas. ([Link])

En el 2003, James Wolfensohn, Presidente

de la Banca Mundial, lanz una consulta
para la creacin de una estrategia para
la Juventud con el apoyo del Escultismo
Mundial. A su lado, Richard Amalvy,
Relaciones Externas del Escultismo
Mundial y Giacomo Filibek, Presidente del
Forum Europeo de la Juventud.

La estrategia de marca
Una Estrategia de partenariados

11
Hacer lobbying requiere una cierta capacidad de empata hacia la institucin que
pretendemos vender "puerta a puerta". Es decir, una capacidad de identificarse
con su interlocutor para comprenderle mejor, y por ah, adaptrsele.

5. Las representaciones externas

Estas representaciones consisten en enviar a un reprentante del Movimiento a un
organismo y corresponden a la vez:
- a las relaciones establecidas en el marco de vnculos de cooperacin,
- a las acciones de lobby dirigidas a las instituciones.

Escultismo y Naciones Unidas

En 1995 en ocasin del 10 aniversario del Ao Internacional de la Juventud, la
Organizacin de Naciones Unidas reforzaron su compromiso vis-a-vis con los
jvenes orientando la respuesta de la comunidad internacional hacia los desafos
a los cuales habran de enfrentarse la juventud desde aquel momento a el prximo
milenario. La ONU adoptaron una estrategia internacional el Programa mundial
de accin para la juventud del ao 2000 y ms all. Ese programa animaba a los
gobiernos a ser mas responsables sobre las aspiraciones de los jvenes e invertir la
tendencia a ver los jvenes como un problema en vez de un recurso para el futuro.
El Escultismo Mundial sostuvo dicho programa jugando un rol activo durante la
Asamblea General de Naciones Unidas y en el seno de sus diferentes comisiones.
El Movimiento Scout trabaja con la mayora de agencias de la ONU,y que estn
presentes en las Aldeas Mundiales de Desarrollo de los Jamborees.
La OMMS goza del estatuto de consultor general cerca del Consejo econmico y
social de Naciones Unidas desde 1947. Los contactos histricos se remontan a una
relacin abierta entre Lord Baden-Powell y la Sociedad de Naciones despus de la
Primera Guerra Mundial.

Un encuentro entre representantes de

organizaciones de juventud y Ban-ki
Moon, Secretario General de Naciones
Unidas. Nueva York, octubre 2007.

109

captulo 12

La Estrategia de Movilizacin
de Recursos

n Este captulo tiene como objetivo mostrar como, gracias a una estrategia de
movilizacin de los recursos, es posible conseguir una autonoma financiera y un
financiamiento duradero para una organizacin.

1. Los prerrequisitos para el xito

Cuales son los aspectos de la estrategia y de la planificacin a tener en cuenta
antes de que una estrategia de movilizacin de recursos sean desarrollados?
Estos son los prerrequisitos segn los cuales hay que pasar hacindose una
serie de preguntas que permitan entrever el conjunto de las posibilidades, de
las alternativas, de los diversas fuentes. Estas preguntas se realizan asimismo
pensando en los captadores de fondos, en los donantes y a las exigencias,
que de transparencia e informe de las cuentas, ellos realizarn antes de
comprometerse con vosotros.

110

ver captulo 2, pgina 16

2: Tres elementos fundamentales
para imponer la marca

Los prerrequisitos
- Establecer las prioridades: Cmo una organizacin scout nacional est
progresando en materia de la identificacin de sus prioridades presupuestarias y
de sus inversiones?
- Elaborar un presupuesto: Cmo establecen el presupuesto? Es simplemente
una serie de cifras o es la expresin financiera de una estrategia y de una
poltica?
- El sistema financiero: El sistema financiero que se ha elegido permite mejorar
la transparencia de las cuentas, su visibilidad y el informe de cuentas a los
donantes?
- La imagen pblica: Cmo la organizacin est progresando tratando de crearse
una imagen pblica positiva del Escultismo?
- El marketing: La organizacin tiene los medios para crear un plan de Marketing
que le permita acceder a los futuros donadores y mecenas?
- La manifestacin de los valores: Por qu es importante manifestar los
valores del Escultismo antes de desarrollar una estrategia de movilizacin de los
recursos?
- La causa defendida por el Escultismo: Est clara la causa por la cual el
Escultismo existe, a fin de hacerla participe con los donantes y los mecenas?

La estrategia de marca
La estrategia de movilizacin de recursos

12

2. Promover la causa del Movimiento Scout

Por qu los donantes financian los trabajos de desarrollo? El Movimiento Scout
comete a menudo el error de pensar que su sola existencia ya es suficiente para
atraer a los donantes financieros. Pensad que en lugar de promover el Movimiento
Scout (su estructura, sus miembros) es su causa la que hay que poner en
marcha: el Escultismo a quien le sirve? Siempre listo, si pero a qu? Una causa
concreta permite crear una complicidad con los donantes quienes se identifican
con ella, que son movidos por la causa, que la comparten. En este caso el
marketing debe ayudarnos a llevarlo a cabo en la promocin de la causa, sobre
su comprensin, su legitimidad y su credibilidad. Los medios para llevarlo a cabo
surgen de las opciones estratgicas que permitirn elegir los medios adaptados
mejor a los objetivos.

3. Las opciones estratgicas

Las opciones estratgicas dependen de las prioridades y necesidades a corto o
largo plazo:
- crear un capital y hacerlo rendir
- gestionar una propiedad intelectual
- financiar los proyectos por una captacin de fondos
- crear unos servicios para luego hacerlos pagar
- reducir o aumentar las cotizaciones de los miembros.
- controlar los gastos y reajustar los medios

4. Branding y gestin de marca

La OMMS y sus organizaciones miembro saben "hacer Movimiento Scout":
deben aprender a venderlo. Se requieren "clientes" (jvenes, futuros voluntarios,
colaboradores) para comprarlo y adoptarlo. El socilogo Rogers estableci un
modelo que busca explicar la difusin de un producto nuevo. Este modelo puede
ayudarnos tambin a imaginar la gestin de la marca Scout 1:

1RWRULHGDG

,QWHUpV

1 The diffusion of innovation,Rogers, 1962.

(YDOXDFLyQ

3UXHEDSULPHUDFRPSUD

$GRSFLyQILGHOL]DFLyQ

La capacidad de innovacin de la cual hablamos en el captulo sobre la identidad

es aqu esencial. Las marcas nacen, viven y mueren. El branding es un mbito
muy abstracto que hace referencia a la marca (brand en ingls), que contribuye
a desarrollar, posicionar, manejar o valorizar en forma estratgica. Segn la
Organizacin Mundial de la Propiedad Intelectual 2 "el branding se puede concebir
como un proyecto de vida para una empresa" e incluso para una organizacin
no gubernamental. Manejar su marca exige paciencia, rigor, profundidad y
consistencia, lo cual implica una estrategia permanente, el desarrollo de una
visin clara de los objetivos a alcanzar, la participacin e incluso la concientizacin
de los miembros para apoyar tambin las cualidades de la marca.

2 La OMPI tiene su sede en Ginebra. Se puede

acceder a informaciones interesantes sobre la
proteccin de las marcas (sistema de Madrid)
en el sitio [Link]

111

La proteccin de la marca
Debido a que el nombre de una marca tiene una carga simblica muy importante
(por ejemplo, Jaguar ilustra la rapidez), la palabra "scout" debe ser protegida. Si
no puede serlo jurdicamente, ya que la palabra es comn, debe ser protegida al
menos moralmente.
La mejor forma de proteger moralmente la palabra "scout" y la marca es
mostrando lo que es y lo que no es. En el captulo sobre la imagen vimos que
sta es el resultado de la ecuacin que relaciona los valores, la percepcin de
los valores y las prcticas scouts. Y en el captulo sobre los partenariados vimos
que la legitimidad y la credibilidad del Movimiento dependen de su capacidad de
apertura y de su nivel de colaboracin con otras organizaciones.
Volvamos a la proteccin jurdica. Slo puede aplicarse si la marca existe y fue
registrada. Algunas veces, se puede aplicar a ttulo de los daos morales causados a la asociacin scout y a sus miembros, por ejemplo por el autor del mal uso
de los smbolos, emblemas y logos. En estos casos, conviene recurrir a juristas
especializados y conocer el estado de la jurisprudencia.

ver captulo 8, pgina 82

5: poltica de Imagen
y Imagen institucional
la imagen institucional

Piratas de nuestra propia marca

El logotipo de marca es la firma del Escultismo Mundial. Est constituido por el
emblema scout (la flor de lis) la palabra Scouts (nuestro nombre es nuestra
notoriedad) y de la visin Construir un mundo mejor (nuestra gran idea). Este
logotipo de marca est protegido por tratados internacionales sobre la proteccin
de marcas. No respectarla es un acto de piratera. Cada miembro del Movimiento
debe sentirse responsable y ayudar a conservar su integridad.
Para mayor informacin: [Link]/brand

5. Marketing e imagen institucional

Desde los egipcios y los griegos, los artesanos identificaban sus productos por
marcas (en el sentido literal de la palabra) como prueba de autenticidad. Los
fabricantes de whisky hacan lo mismo para distinguirse de su competencia
marcando los toneles con una marca (brand). Por la misma razn, es importante
que el Movimiento Scout disponga, tanto a nivel mundial como nacional, de una
imagen institucional (Corporate Image) que lo distinga y lo represente. Sin embargo,
la imagen institucional no es la imagen de marca. La marca no es slo un logo o
un emblema. Segn la OMPI, la marca no es slo el signo distintivo de la empresa,
sino tambin los servicios que la diferencian de su competencia.

112

ver captulo 3, pgina 25

10: los elementos de diferenciacin

Por lo tanto, para el Movimiento Scout, la marca no es slo la flor de lis, le es

preciso conseguir asociar a la palabra "scout" con la flor de lis, valores y cualidades
que creen, por asociacin de ideas, una representacin del Movimiento ante los
pblicos objetivo. Para ello, se puede utilizar el mtodo de planificacin estratgica
que presentamos en el captulo 7.

La estrategia de marca
La estrategia de movilizacin de recursos

12

6. Merchandising y tiendas scouts

El merchandising en el Movimiento Scout
El merchandising consiste en utilizar nombres, la imagen de personajes,
acontecimientos, logotipos, obras literarias y artsticas con fines de promocin o
de venta. Esta prctica est en aumento y ya ha alcanzado al Movimiento Scout,
que sabe poder encontrar en ella nuevos recursos.

El merchandising comprende al menos tres mbitos que pueden ser de inters:

- el merchandising de marca, que se apoya en productos derivados del nombre y
de los emblemas y logos;
- el merchandising de personaje, que puede apoyarse, por ejemplo, en productos
derivados de la imagen del fundador;
- el merchandising de evento, que se apoya en productos derivados de la imagen
y del contenido de un evento, como por ejemplo un jamboree.

Todos estos productos se venden en Scoutstore,

la tienda oficial del Escultismo mundial.

El merchandising debe respetar, por una parte, la imagen institucional de la

organizacin y, por supuesto, sus valores. Por ejemplo, no es posible imaginar la
utilizacin de un logo en una camiseta deportiva que no sea conforme a la carta
grfica (incluso los colores) de la organizacin. Tampoco es posible imaginar la
produccin, en un evento "sin alcohol", como un jamboree, de botellas de cerveza
con el logo de la organizacin. Asimismo, se considera que el merchandising sigue
una carta tica. Por ejemplo, se evitar el uso de productos de apoyo que procedan
de pases que permiten el trabajo de los nios o a base de materia animal prohibida,
como el marfil.
La proteccin jurdica relativa al merchandising viene del derecho de las marcas,
de las leyes sobre el copyright (derechos de autor) y sobre la competencia desleal.
Exige una preparacin minuciosa que comprende el registro de todas las expresiones
posibles de la marca y la reflexin sobre todos los malos usos y las falsificaciones
posibles, al igual que los medios de contrarrestarlos sobre la base de los medios
jurdicos indicados ms arriba.

113

Las tiendas scouts

Las tiendas scouts, cuando existen, pueden utilizar los principios del merchandising.
Se podra escribir "deben", con el fin de asegurar la exclusividad de la distribucin
y, obviamente, de la venta de los productos que llevan la marca scout. Estos
productos pueden ser destinados a una clientela interna. Por ejemplo, sera bueno
utilizar estas producciones para reforzar el sentimiento de pertenencia, de orgullo
y de innovacin, abocndose a producir artculos deseados por los jvenes.
Destinados a una venta al exterior de la asociacin, los artculos propuestos podrn
acentuar la voluntad de promocin y llevar los valores del Movimiento. Interesarse
en el comercio equitativo puede constituir una buena demostracin de los valores
del movimiento creando a la vez un ingreso para la organizacin scout nacional,
una retribucin y un gesto solidario para el fabricante.

La tienda scout mundial

La tienda scout mundial vende sus artculos scouts (vestuario, insignias, etc ),
publicaciones de formacin y educativas; y material de aire libre y campismo. La
OMMS constituy esta entidad comercial en 1995 para asegurar la distribucin
de sus productos derivados y para generar la capacidad de invertir en nuevos
servicios. La tienda funciona como una empresa de venta por Internet, asegurando
un servicio comercial de mayorista con los detallistas (tiendas locales) situadas en
todo el mundo.
La tienda pertenece a la sociedad Scout Resources International situada en Francia,
cerca de la frontera con el cantn de Ginebra. Esta sociedad dispone de una licencia
permanente de explotacin de las marcas del Escultismo Mundial.
Mayor informacin: [Link]

7. Bsqueda de fondos: utilizar los vnculos de cooperacin

El establecimiento de vnculos de cooperacin puede resultar ser una fuente
generosa de financiamiento de los proyectos del Movimiento. Estas vnculos de
cooperacinfinancieras se diferencian segn la naturaleza de quien facilita los
fondos y de la fuente.

114

ver captulo 11, pgina 108

3: Compartir los valores
del Movimiento Scout con otros

Ser muy importante proponerle al colaborador financiero que aparezca pblicamente

con el fin de utilizar la tcnica de co-branding y de recibir los frutos de compartir,
incluso de intercambiar, la imagen de marca. Esto se lleva a cabo de forma muy
sencilla, imaginando un plan comn de Comunicacin, que ir desde la simple
impresin del logo del colaborador en documentos de promocin hasta una
campaa publicitaria comn. Estas operaciones de promocin debern apoyarse
no slo en la demostracin del acuerdo alcanzado, sino particularmente en las
razones del acercamiento entre colaboradores: valores y visiones comunes. No
hay que olvidar que trabajar conjuntamente con el servicio o el departamento de
"Relaciones Pblicas" o de "Comunicacin" del colaborador.

La estrategia de marca
La estrategia de movilizacin de recursos

12
Subvenciones y cofinanciamientos institucionales
Las subvenciones son entregadas por gobiernos, organizaciones intergubernamentales
e instituciones. Generalmente no requieren ms contrapartida que la realizacin del
proyecto al cual estn destinadas.
El cofinanciamiento supone una contraparte financiera o material (en especie) de
la organizacin beneficiaria adems de la realizacin del proyecto.
Mecenazgos, auspicios, patrocinios
Un mecenas es una persona fsica o juridica, habitualmente adinerada, que aporta
un apoyo material o financiero sin contraparte directa. Un auspiciador entregar su
apoyo con fines publicitarios. Es posible que quiera beneficiarse de la imagen del
Movimiento o mostrar que comparte sus valores humanistas.
El patrocinio puede tener dos sentidos. Uno es cercano al del auspiciador. El otro
est ms ligado al sentido ms etimolgico y designa a una persona fsica o juridica
que ayuda a lanzar el proyecto. Estos padrinos son muy valiosos, ya que los primeros
subsidios son generalmente los ms difciles de conseguir.
Para ciertos eventos, un comit
de patrocinio puede congregar
personalidades muy diversas.
Basta con nombrar algunos
nombres del que fue creado para el
Crucero por la Paz en 1999: Yasser
Arafat, Federico Mayor, Shimon
Peres, Romano Prodi,... Cada
miembro contribuy de una forma
u otra al xito de la operacin.
Recordemos el ejemplo de la
Federacin Shimon-Peres, que
apoy financieramente las etapas
del Crucero en Israel.

El aventurero Steve Fosset fu miembro del Comit Scout Mundial.

Conocido por haber conseguido numerosos records en distintas
disciplinas deportivas. Steve a llevado bien alto por los cielos los
colores del Movimiento Scout en su Globo de Virgin.

8. Creacin y realizacin de proyectos

Muchas veces, se piensa que una idea es suficiente. Sin embrago, una idea no es
un proyecto. Entre la idea y la realizacin de la idea, es preciso pasar por la etapa del
proyecto. Al igual que la definicin de una estrategia, la elaboracin de un proyecto
toma tiempo. Es necesario analizar, elaborar, concebir y luego implementar. Todo
esto exige un enfoque metodolgico preciso y meticuloso.
El perodo ms difcil es finalmente la realizacin del proyecto, es decir el perodo
durante el cual hay literalmente que llevar el proyecto y acompaar al realizador
del proyecto. Este trabajo es esencial durante la bsqueda de financiamiento. Las
diferentes herramientas [Link] pueden ayudar a acompaar mejor y
realizar proyectos, y finalmente a hacer brotar las ideas.

115

Cmo presentar un proyecto?

El xito de una bsqueda de fondos se basa en pocas cosas: un encuentro. El
piloto y escritor francs Antoine de Saint-Exupry dijo que "el amor, es mirar en la
misma direccin".
La bsqueda de fondos es algo parecido. Es preciso conseguir mirar hacia la misma
direccin, gracias a una negociacin que va a orientar el deseo y la voluntad del
realizador del proyecto hacia las ganas y las posibilidades de quien facilita los fondos.
Para lograrlo, lo primero es presentarse y presentar el proyecto, luego negociar y si
el apoyo es otorgado, es preciso asegurar un seguimiento que permitir incrementar
la credibilidad del Movimiento a los ojos del patrocinador.

Carpeta de solicitud de apoyo financiero

Lo que sigue es una propuesta de ndice de una carpeta de solicitud de apoyo
financiero. Adems del contenido, la presentacin de la carpeta es muy importante.
Para ello, recomendamos mostrar lo mejor de uno mismo y del proyecto, mediante un
diseo cuidadoso. La credibilidad tambin pasa por todo lo que mejora la percepcin
que un lector que no lo conoce se har de la organizacin y del Movimiento. Se debe
considerar la carpeta como un medio de comunicacin.
1. Un nota de introduccin del proyecto.
2. Una breve presentacin del realizador del proyecto.
3. Una presentacin del proyecto que incluya las razones o las conclusiones que
hayan dado origen al proyecto, una presentacin de los objetivos, de las
acciones y de los medios.
4. Un esbozo del plan de Comunicacin (si es necesario).
5. La planificacin del proyecto.
6. El presupuesto del proyecto.
7. El mtodo de evaluacin y los efectos multiplicadores previstos, tanto para el
realizador del proyecto como para el patrocinador.
8. Eventualmente, bases contractuales.
9. Anexos, para complementar una informacin que no se haya incluido en el
cuerpo de la carpeta.
10. Ilustraciones (fotos, planos, etc.).

9. Campaas de donaciones
La organizacin de campaas de donaciones se apoya en las tcnicas de la
publicidad y del marketing.

116

Las campaas de donaciones se orientan muchas veces hacia un pblico objetivo

que conoce el Movimiento Scout. Entonces, lo que se va hacer es "trabajar" este
pblico haciendo referencia a la emocin, al recuerdo, para llegar, por ejemplo, a
antiguos scouts o antiguos padres de scouts. Se apelar a la sensibilidad para
con el Movimiento de aquellas personas que aun no habiendo sido scouts estn
dispuestas a dar su apoyo.

La estrategia de marca
La estrategia de movilizacin de recursos

12
Los ejes de comunicacin de la campaa van a llevar los valores comunes,
supuestamente compartidos con los destinatarios de los documentos de campaa.
Al mostrarles acciones concretas que reflejan esos valores, se va a suscitar el
recuerdo, la emocin, el sensibilidad, la adhesin.
La campaa de donaciones se construye sobre el anlisis de un archivo de nombres,
realizado a partir de herramientas sociolgicas que permiten conocer bien cada
destinatario individual y adaptar el mensaje de manera consecuente.

2EMHWLYRGHFRPXQLFDFLyQ
'HVWLQDWDULRGHODFRPXQLFDFLyQ
'HILQLFLyQGHORVPHQVDMHVDWUDQVPLWLU
'HILQLFLyQGHORVPHGLRVGHWUDQVPLVLyQGHORVPHQVDMHV
$VLJQDFLyQGHSUHVXSXHVWR
&DPSDxDGHFRPXQLFDFLyQ
,PSOHPHQWDFLyQGHODFDPSDxDGHFRPXQLFDFLyQ
&RQWUROGHODHVWUDWHJLD\GHODFDPSDxDGHFRPXQLFDFLyQ
Las herramientas de promocin que implementan la campaa sern establecidas
segn las recomendaciones que entregamos en el captulo 8.

ver captulo 8, pgina 84

6: medios y herramientas de comunicacin

Los principios de una campaa de donaciones

Una campaa de donaciones debe respetar ciertas reglas y ciertos principios que se
deben anunciar a los destinatarios, personas objetivo:
- Ser transparente.
- Mostrar un cdigo tico (eventualmente, afiliarse en un colectivo de ONG
organizadoras de campaas).
- Decir para qu va a servir el dinero.
- Respetar un porcentaje razonable de gastos de gestin de la campaa en relacin
al monto total estimado de donaciones.
- Rendir cuentas regularmente.

117

Fundaciones scouts
Las fundaciones scouts constituyen excelentes medios para estabilizar un ingreso
financiero. La creacin en s exige mucha energa y persuasin. Sin embargo, hay
que conservar algo de estas cualidades para lo que sigue, para constituir el capital
que generar los medios disponibles en el futuro.
Si la fundacin scout tiene su propia personalidad jurdica y se convierte de
este modo en un rgano independiente de la organizacin scout nacional, es
importante asegurarse de que existan pasarelas estatutarias y de que no haya
disfuncionamientos en trminos de poltica de Imagen y de Comunicacin. La
estrategia global de la fundacin y su plan estratgico de Comunicacin debern
integrar todo o parte de la poltica de Imagen y de la identidad institucional de la
organizacin scout nacional. Las fundaciones estn llamadas a organizar campaas
de donaciones y, por ende, a recolectar legados.

La Fundacin Scout Mundial

Creada en 1977, la Fundacin Scout Mundial sostiene financieramente el Escultismo
Mundial captando activamente las contribuciones de donantes, de fundaciones, de
empresas y de gobiernos deseosos de invertir en programas para la juventud.
Dispone de un fondo de ms de 50 millones de francos suizos. Sus rentas regulares
estn puestas a disposicin del Movimiento Scout. Desde 1977 el Presidente de
Honor es S.M. el Rey de Suecia.
La Fraternidad Mundial Baden-Powell est constituida por las personas que realizan
un aporte financiero y se comprometen a sostener el desarrollo del Escultismo en
todo el mundo. Ellos constituyen hoy en da ms de 1600 en 70 pases.

S.M. el Rey de Suecia: un scout entre

otros, en su visita al Jamboree.

ver captulo 8, pgina 88

8: eventos y ceremonias

Mayor informacin: [Link]/foundation

Eventos especiales
La bsqueda de fondos puede apoyarse en la creacin de eventos, destinados
a generar nuevos recursos. Cuidado, al igual que para las campaas de donaciones, la previsin presupuestaria es importante para no organizar un evento que
cueste ms caro que el monto de las sumas recolectadas.

Cmo organizar estos eventos

Estos eventos sern organizados sobre la base del modelo presentado en el captulo.8.
Al ser exitosos, estos eventos tendrn la ventaja de cumplir varias funciones:
- colectas de fondos,
- operacin de Relaciones Pblicas,
- afirmacin pblica de los valores y de las acciones del Movimiento,
- encuentro de miembros y de antiguos miembros,...

118

Cuando existe una fundacin, es interesante organizar este tipo de evento bajo su
coordinacin.

La estrategia de marca
La estrategia de movilizacin de recursos

12

10. Interesarse en el patrimonio

El patrimonio scout tambin puede generar recursos. Veremos brevemente cuales
pueden ser.
El patrimonio inmobiliario
La valorizacin del patrimonio inmobiliario responde a dos desafos vitales para
ciertas organizaciones:
- Qu se puede hacer con un patrimonio que se deprecia y que hay que
mantener?
- Cmo conseguir nuevos recursos?

ver captulo 4, pgina 27

2: Para qu sirven los archivos?

La combinacin de estos dos temas condujo a ciertas asociaciones a crear centros

de acogida, albergues juveniles, centros de tiempo libre, en edificios o terrenos de su
pertenencia. Estas rehabilitaciones se basan generalmente en un trabajo voluntario
y en el mecenazgo. Luego, es necesario implementar un verdadero trabajo de
promocin de la estructura y, particularmente, pensar en la gestin futura.
El patrimonio intelectual y cultural
El patrimonio intelectual y cultural est constituido por los archivos, obviamente, pero
tambin por las obras producidas por voluntarios o profesionales. Generalmente,
estas obras son escritos, fotografas, dibujos. Los traslados de la sede nacional,
las salidas de equipos nacionales y los cambios de responsables contribuyen
a la dispersin de estas obras que pueden ser la presa de coleccionistas poco
delicados, o pero an, de especuladores que podrn vender o intercambiar estas
obras.
Existen numerosos casos en Europa. En Francia, los dibujos del ilustre Pierre
Joubert son el objeto de mucha codicia. En Blgica, ya se perdi la cuenta de la
cantidad de historietas con personajes scouts. Estas obras se pueden considerar
de dos formas, ya sea:
- entran en el capital de la asociacin como obras de arte,
- se convierten en el objeto de reediciones o de exposiciones.

"Impeesa" un historieta (comic) que cuenta la

aventura increble de Baden-Powell. Editada en 2007
por Lizard, bajo el patrocinio de la Organizacin
Mundial del Movimiento Scout.
Ref. Scoutstore: 10063

En este ltimo caso, se puede imaginar un recurso financiero a partir de la

recuperacin de los derechos y la edicin, y una operacin de
Relaciones Pblicas (un evento) para lanzar la publicacin o la
exposicin.
Este trabajo representa tambin una medida de proteccin del
patrimonio, contra cualquier imitacin o falsificacin.
Memoria y merchandising
Sobre la base del redescubrimiento del patrimonio cultural, es posible
imaginar operaciones de merchandising en torno a reediciones.
Imaginemos, por ejemplo, un portafolio de ilustraciones
originales de grandes dibujantes de historietas o la reimpresin
de carteles antiguos con ocasin de una conmemoracin.

Antes de convertirse en el reportero ms famoso de las

historietas, Tintin se llamaba Totor. En ese entonces,
era gua de la patrulla de los abejorros. Hoy en da, es
imposible utilizar la imagen de Tintin... los derechos
estn muy protegidos.

119

Parte 3: La implementacin
de la estrategia

captulo 13

Por qu planificar la Comunicacin?

Establecer la programacin de
las acciones a emprender.

captulo 14

124
Los departamentos posibles.
Las redes territoriales.

134

Los presupuestos especficos.

Las etapas de evaluacin y los efectos multiplicadores

Apoyarse en los indicadores

previamente fijados.
El mtodo de evaluacin.

126

La red de responsables locales.

Las especialidades.
Los recursos externos.

El presupuesto de la comunicacin

Una parte del presupuesto general.

Preparar el presupuesto de la Comunicacin.

captulo 17

La duracin del plan.

Establecer un documento de planificacin.

Los recursos humanos internos y externos

La Comunicacin, un verdadero oficio.

La formacin.
Conseguir los recursos para ejecutar el plan.

captulo 16

122

La estructura de trabajo

Proveer un marco operacional.

El anlisis de los recursos necesarios.
La cooperacin transversal.

captulo 15

La planificacin

Las etapas de la evaluacin.

Las evaluaciones sectoriales.
Los efectos multiplicadores.

136

captulo 13

La planificacin

1. Por qu planificar la Comunicacin?

La planificacin permite integrar la Comunicacin a la poltica general de la organizacin, otorgndole un marco aceptado y organizado. La planificacin no debe
generar restricciones, sino al contrario crear un espacio de trabajo en el tiempo,
que sea lo suficientemente flexible para dejarle lugar a la creacin.

Las ventajas de la planificacin

- ofrece un marco coherente a las acciones,
- valora el lugar de la Comunicacin en la gestin,
- clarifica el papel de los tres mbitos de la prioridad Perfil del Movimiento
Scout (Comunicaciones, Vnculos de Cooperacin, Recursos) en la actividad de
la organizacin,
- ofrece la oportunidad de un debate interno y puede cuestionar opciones
obsoletas,
- lucha en contra de la idea de que la comunicacin no es ms que una serie de
medios y un conjunto de herramientas,
- permite el seguimiento, el control y la evaluacin,
- autoriza la anticipacin y el enfoque proactivo,
- facilita la jerarquizacin de las prioridades en las acciones a llevar a cabo,
- preserva de los cuestionamientos puntuales,
- legitima las asignaciones presupuestarias

2. Establecer la programacin de las acciones a emprender

122

La planificacin se basa en el examen de todas las etapas que garantizan el resultado

del trabajo emprendido. Es la razn por la cual tiende a inscribirse en un mediano
plazo desglosado en cuatro etapas esenciales: Anlisis o auditora, Elaboracin y
concepcin, Implementacin, Evaluacin.

La implementacin de la estrategia
La planificacin

13

&RQFHSFLyQ

3UHSDUDFLyQ

3ODQLILFDFLyQ
$XGLWRULD
(YDOXDFLyQ

,PSOHPHQWDFLyQ

3. La duracin del plan

Se recomienda que la duracin del plan de Comunicacin sea similar a la del plan
estratgico general. Se aconseja una duracin de tres aos. Ms all, el plan perder
su pertinencia debido a la aceleracin de los fenmenos econmicos y financieros
y a la aparicin de nuevas tecnologas de la informacin y de la comunicacin.
Inferior a tres aos, la faltar visin prospectiva.
Es preciso, sobre todo, que se acepte dedicar el tiempo necesario. No se resuelve
un problema ligado a la imagen y no se construye una verdadera estrategia de
Relaciones Pblicas en unas pocas semanas.

4. Establecer un documento de planificacin

La planificacin implica que se materializa en un documento. La volveremos a
encontrar en la redaccin del plan estratgico de Comunicacin.

Ver captulo 7, cuadro, pgina 74

15: dedicar tiempo

Este documento debe ser sencillo, sinptico, comprensible y legible, para que
sea compartido y serva regularmente de calendario, para verificar y emprender las
acciones de comunicacin. Obviamente, la planificacin es revisable para ajustarse
a la realidad del calendario de la organizacin y responder a los imprevistos que
puedan surgir.

123

captulo 14

La estructura de trabajo

1. Proveer un marco operacional

El plan es un instrumento de prospectiva y de estabilidad que ofrece un marco
coherente. Describe un marco operacional que ofrece la programacin y el tablero
de mandos de las acciones a emprender.
La coherencia del plan debe estar acompaada por un mtodo de trabajo que
garantice la complementariedad y la transversalidad operacional de las acciones
emprendidas, al igual que por personas o grupos de personas que estn
estrechamente ligados a este proceso, segn un calendario determinado.
El plan debe proveer objetivos, ejes, y estructurar la implementacin, indicando
en forma precisa los recursos materiales y humanos que son necesarios para su
ejecucin.

2. El anlisis de los recursos necesarios

La estructura de trabajo ser establecida sobre la base del anlisis de los recursos
humanos necesarios (voluntarios y profesionales) para la implementacin de los
objetivos del plan estratgico.
Este anlisis tomar en cuenta los medios financieros de la organizacin y las
perspectivas de movilizacin de recursos humanos a lo largo del plan.

3. La cooperacin transversal

124

En un primer momento, la cooperacin transversal estar ligada a los dos grandes

bloques "comunicacin interna" y "comunicacin externa". No pudiendo existir una
brecha en la utilizacin de los elementos de base de la poltica de Imagen, (como
la carta grfica), las dos componentes, si estn separadas, debern comunicarse
entre ellas! Si tomamos el ejemplo concreto de la utilizacin del sitio Internet para la
comunicacin interna y la comunicacin externa, ser preciso definir previamente
a qu servicio responde el sitio, en uno de los dos bloques.

La implementacin de la estrategia
La estructura de trabajo

14
La cooperacin tambin es indispensable con los siguientes departamentos:
- El Programa de Jvenes, con el fin de valorizar en el exterior las acciones llevadas
a cabo por el Movimiento;
- Los Recursos Adultos, con el fin de implementar las redes y de captar voluntarios
especializados en Relaciones Externas;
- Los servicios financieros, para la implementacin de campaas de
donaciones

"Debemos reinterpretar las funciones de la Oficina

Mundial de manera sistemtica, ya que debemos
adaptar sea su estructura operacional como su modo
de operar para mejor responder a las necesidades de
las OSN y servirlas mejor". Luc Panissod, Secretario
General "por interin". Informe a la Conferencia Scout
Mundial, Julio 2008.

4. Los departamentos posibles

Los diferentes departamentos sern creados en funcin de las necesidades y
de los recursos de la organizacin. Muchas veces, una sola persona concentra
todos los aspectos que presentamos aqu de una manera ideal. Esta presentacin
generar tal vez la creacin de grupos de voluntarios que, bajo la responsabilidad
de un director o comisionado nacional a cargo de la Comunicacin o de las
Relaciones Pblicas, podrn desempear las funciones y cumplir las tareas de
estos diferentes departamentos.

'LUHFFLyQGHFRPXQLFDFLyQ

5HODFLRQHV
S~EOLFDV
\0HGLD

3XEOLFDFLRQHV

0DUNHWLQJ
\E~VTXHGD
GHIRQGRV

'LVHxR

:HE\
PHGLDPL[

5. Las redes territoriales

Las redes territoriales pueden ser reforzadas por voluntarios que asumirn las
funciones necesarias para el desarrollo de la comunicacin interna y de la
comunicacin externa en el nivel en que se encuentran. Estas redes pueden acoger
a scouts y a antiguos scouts que trabajan profesionalmente en los mbitos de las
Relaciones Pblicas y de la Comunicacin.

ver captulo 15, pgina 128

4: la red de responsables locales

125

captulo 15

Los recursos humanos internos y externos

1. La Comunicacin, un verdadero oficio
Los tres mbitos de la prioridad estratgica "Perfil del Movimiento Scout"
(Comunicaciones, Vnculos de Cooperacin, Recursos) exigen verdaderas
competencias. Segn la envergadura y los medios financieros de la organizacin,
estas competencias pueden ser ejercidas por profesionales y/o voluntarios.
Considerar las realidades de la organizacin
Obviamente, cada organizacin nacional hace lo posible con sus medios
humanos y financieros, voluntarios y profesionales. Vamos a ver en este captulo
cmo imaginar la estructura ms adecuada para adaptarse a la realidad de una
organizacin nacional y a sus ambiciones. Sin embargo, debemos recomendar una
prctica lo ms profesional posible de la Comunicacin. Esto significa que a falta
de remunerados competentes en este mbito, los dirigentes de la OSN debern
invitar a los voluntarios a cargo de este sector a profiesionalizarse o a colaborar
con profesionales que presten sus servicios en forma gratuita, quizs captados
entre antiguos scouts.

Los aficionados no garantizan los resultados

La Comunicacin no resiste la chapucera. La divulgacin a un gran pblico de medios
tecnolgicos e informticos hace creer que cualquiera puede hacer comunicacin.
Hay que hacer a un lado esta ilusin, ya que comenzar por los medios antes de tener
claras las finalidades de una estrategia es un error tan grave como armar un sitio
Internet a la ligera. Por otra parte, muchas veces son los mismos aficionados quienes,
porque saben utilizar un programa de compaginacin o de diseo grfico, piensan
saberlo todo de la Comunicacin. Bajo el pretexto de hacer un favor a un menor
costo, este tipo de amigos harn cometer nuevos errores de estilo y, peor an, de
fondo. Si existen escuelas de diseo grfico, institutos de comunicacin y escuelas
de agregados de prensa, no es por nada.

2. La formacin

126

La formacin desempea un papel esencial para implementar el plan estratgico

de Comunicacin, particularmente en una organizacin de voluntarios. Sea que se
trate de formacin continua para permitir a un profesional conocer las adaptaciones
tecnolgicas o de formacin bsica para voluntarios que constituirn una red de
responsables locales de Relaciones Pblicas, es esencial y debe ser concebida,
a nivel nacional, como un elemento de la implementacin estratgica..

La implementacin de la estrategia
Los recursos humanos internos y externos

15

3. Conseguir los recursos para ejecutar el plan

Buscar la calificacin
La responsabilidad del plan de Comunicacin deber por lo tanto ser encargada
a una persona preferentemente profesional, que tendr la capacidad de captar
el contenido poltico y estratgico y de buscar las soluciones operacionales y
tcnicas. A falta de un profesional, se requerir de un voluntario con la capacidad
de comprender el tema en forma profesional. Adems, esta persona deber ser
capaz de redactar el plan, o al menos de coordinar la redaccin de ste.
Encargar una misin
Se puede imaginar el trabajo sobre el plan bajo
la forma de una misin. A partir de una carta
de misin difundida al conjunto de la gestin
de alto nivel, se podr fijar el contenido de la
misin. Esta carta insistir en:
- el objetivo esperado,
- el plazo de entrega del plan,
- su carcter estratgico para
la organizacin,
- la necesidad para cada nivel, servicio
o departamento de colaborar a su
realizacin.

Representar el Movimiento
Scout: saber que decir, como
decirlo e ilustrarlo. Esta
publicacin se puede descargar
en [Link]/media.

Establecer un programa de formacin

La formacin tendr varios objetivos:
- implementar el plan de Comunicacin a nivel territorial;
- especializar a los responsables en mbitos tales como las Relaciones con la
Prensa, las Relaciones Pblicas, las Relaciones Institucionales;
- constituir una red de personas capacitadas y capaces de entregar rpidamente los
mensajes de la organizacin.

Contenido de la misin
La misin ser llevada a cabo en relacin con los servicios de la OSN que ya trabajan
en ciertos aspectos ligados a la Comunicacin.
Por otra parte, esta misin tendr los siguientes objetivos:
- poner en relacin a los diferentes departamentos y niveles de la OSN sobre las
problemticas ligadas a la imagen del Movimiento Scout, la Comunicacin, los
Vnculos de Cooperacin y los Recursos Financieros,
- coordinar la bsqueda y la elaboracin estratgica (contenido, presupuesto,
programa),
- elaborar e implementar herramientas de difusin, de formacin y de desarrollo
para el nivel nacional, transferible a los niveles regional y local.

127

La implementacin de la misin requerir un presupuesto para la realizacin de los

estudios, la remuneracin eventual de expertos y de consultores, la publicacin
del documento.

ver captulo 7, pgina 45

2: apoyar el cambio de tendencia

Lazo jerrquico
El siguiente esquema muestra las razones por las cuales esta misin debera
depender a la vez del ms alto nivel (direccin y asamblea general) y podra estar
ubicada bajo la supervisin de un grupo creado con este propsito.

3ODQHVWUDWpJLFR
,QWHJUDFLyQGHOUHVSRQVDEOH
GHFRPXQLFDFLyQHQ
ODHODERUDFLyQGHOSODQHVWUDWpJLFR
3ODQGHFRPXQLFDFLyQ
Tal como la describimos anteriormente, la prioridad "Perfil del Movimiento Scout" est
ligada a elementos polticamente sensibles que no pueden escapar a los dirigentes.
Por lo tanto, aconsejamos encargar esta misin al centro de decisin constituido a
la vez por el Comit Nacional electo y la Secretara General de la organizacin.

ver captulo 17, pgina 137

2: el mtodo de evaluacin

Crear un grupo de supervisin

El grupo de supervisin que acabamos de mencionar tendra por objetivo orientar
y dar seguimiento al contenido de la misin.
Este grupo de supervisin estara compuesto esencialmente por representantes
del Comit Nacional, de la Secretara General y, tal vez, por representantes de los
miembros. Recibira un informe peridico y se reunira con cierta frecuencia para
dar seguimiento al avance de los trabajos. Tambin organizara la evaluacin del
plan.

4. La red de responsables locales

El director de Comunicacin o de Relaciones Pblicas podr animar una red de
voluntarios que sabrn entregar los mensajes de la organizacin y asegurarn
de este modo una multiplicacin eficiente de la informacin procedente del nivel
nacional.
Esta red tambin permitir hacer remontar la informacin desde la base hacia el
nivel nacional, y de una forma transversal, constituir un espacio de intercambio entre
voluntarios especializados en un mbito especfico.

128

Los responsables locales desempearn el mismo papel que el Director de

Comunicacin a Nivel Local.

La implementacin de la estrategia
Los recursos humanos internos y externos

15

5. Las especialidades
Veamos a continuacin una seleccin de especialidades que corresponden
a profesiones que se pueden encontrar en numerosas OSN. Entregamos una
breve presentacin de ellas. A cada una de estas profesiones corresponde un
departamento que volveremos a encontrar en la estructura de trabajo.
El director de Comunicacin
Se trata del director de Comunicacin de la organizacin. Es la unin entre los
colaboradores externos y el Movimiento. Esta persona debe poder entregar
indicaciones suficientes sobre cualquier pregunta que se le pueda hacer. A falta
de saberlo todo, tendr un buen conocimiento de los trabajos y de las actividades
llevadas a cabo por sus colegas de otros departamentos con el fin de realzarlos
cuando sea necesario.
Debe estar integrado en un alto nivel de la direccin de la organizacin.

ver captulo 6, pgina 43

5: dar una dimensin poltica

El agregado de prensa
Se trata de la persona especialista en las relaciones con la prensa. Esta persona
debe conocer todos los sectores: diarios, revistas, radios, canales de televisin,
sitios Internet especializados. Para trabajar correctamente, el agregado de prensa
debe tener una libreta de direcciones que le permita un acceso directo no slo a los
medios, sino sobre todo a los periodistas ligados a temas de educacin y juventud
o a temas abordados por el Movimiento Scout tales como el medio ambiente, la
participacin de los jvenes, la sociedad civil.
El agregado de prensa debe discernir la utilidad de sus contactos para relacionarlos
con el tema presentado por el Movimiento en un momento determinado.

ver captulo 9, pgina 92

2: comprender a los medios
conocer a los periodistas

El agregado de prensa debe tener una buena capacidad de escritura y de sntesis

para estar en capacidad de redactar las informaciones de prensa y comunicarlas.
Esta persona tambin debe dominar las herramientas informticas que le permiten
difundir rpidamente las informaciones destinadas a los periodistas.
El fotgrafo
El fotgrafo de la organizacin
tiene el ojo que moldea la imagen
de la organizacin. Produce a
pedido para el agregado de
prensa. Tambin puede trabajar
para las revistas de la organizacin
y para el sitio Internet, gracias a los
aparatos digitales.
En ciertas organizaciones, el
fotgrafo tambin est a cargo de
la fototeca, lugar de memoria por
excelencia de la organizacin.

Capturar el instante, estar a la

espera de una sonrisa.

129

Archivar las fotografas

Es importante efectuar una clasificacin peridica de las imgenes. Una foto aislada
pierde de su valor si nadie es capaz de identificar lo que representa.
Para las fotos en papel, es importante preparar las leyendas con el fin de conservar
la memoria integral de la imagen. La leyenda har mencin de:
- el lugar y la fecha de la toma,
- una breve descripcin de la situacin, los nombres de las personas fotografiadas
y el nombre del fotgrafo.
Para las fotos digitales, se puede crear discos temticos. Existen programas que
permiten archivar las imgenes integrando las leyendas.

El diseador grfico
La creacin grfica, tradicional o digital, se aboca a enriquecer la comunicacin
de las organizaciones en forma conceptual y grfica, a hacer sus mensajes ms
agradables pero sobre todo ms pertinentes y eficientes. No se trata de un simple
arreglo esttico, ya que este trabajo conceptual se ejerce sobre la forma y el
contenido.
El diseador grfico ser el guardin de la carta grfica, tanto en la comunicacin
interna como en la comunicacin externa.

La cadena grfica
El diseador grfico ser muchas veces responsable del conjunto de la cadena
grfica. Se desglosa como sigue:
- el cliente pide el mensaje a partir de sus estrategias,
- los actores de la creacin conciben el fondo y la forma grfica,
- el diseador grfico produce los elementos que constituyen el documento de
ejecucin,
- el fotograbador transforma los datos digitales en soporte utilizable por el impresor,
- Las ediciones en papel las realiza el impresor en colaboracin con el grafista.
- el encargado de la compaginacin termina el documento dndole su forma
definitiva.

El diseador grfico que trabaja en Internet y en Intranet ser tal vez tambin un
conceptualizador multimedia. Al igual que para un soporte tradicional en papel,
podr ser responsable de la "cadena grfica" sobre soporte digital.

130

El webmaster
El webmaster se ha convertido en una especie de mediador en trminos de
comunicacin interna y externa. Es muy importante integrar al webmaster en la
definicin del sitio al ms alto nivel de reflexin del modo de comunicacin que se
desea establecer. Esto le permite preparar una estructura y una administracin del
sitio que corresponda a las necesidades de la organizacin.

La implementacin de la estrategia
Los recursos humanos internos y externos

15
Profesional o voluntario, el webmaster no es un simple tcnico que se encarga
del sitio. Tambin es un periodista que dirige un medio, al igual que el redactor
jefe de una revista. Por lo tanto, tambin deber preocuparse de la calidad de la
informacin entregada. En francs, la palabra "webmestre" es aceptable.

El sito del Escultismo Mundial presenta las

informaciones globales y regionales a la vez en
cinco lenguas (Ingls,Francs, Espaol, Arabe
y Ruso). 30 webs editoras que operan desde
las ocho oficinas regionales del mundo animan
cotidianamente este sito.

El redactor jefe
La mayor parte de las OSN poseen una o varias revistas internas. La elaboracin y
la redaccin de estas revistas requieren competencias que deben ser coordinadas
por una sola persona: el redactor jefe, rodeado por un comit editorial.
El redactor en jefe anima al comit de redaccin permitindole encontrar una lnea
editorial y un plan editorial anual. El sigue la produccin de los artculos de los
distintos colaboradores y se asegura de que las ilustraciones sean realizadas por los
fotgrafos y dibujantes. El supervisa las correcciones propuestas por el secretario
de redaccin y decide sobre reducciones de texto y la eleccin de los titulares.
El comit editorial
El comit editorial es el garante de la "palabra del Movimiento" difundida en las
publicaciones internas. Cul es esta palabra? La tendencia habitual consiste en
llenar las columnas de las revistas institucionales con la palabra institucional de la
organizacin. Para un movimiento de gente joven, que es tambin un movimiento
educativo, ser preciso salir del todo institucional para reflejar la realidad de la
vida y de las acciones concretas del Movimiento. El comit editorial, si se vive
como un lugar de debate y de creatividad, podr entonces enriquecerse con la
participacin de gente joven, de voluntarios procedentes del nivel local y podr
asociar a aquellos que no tendrn la preocupacin de lo escrito como el fotgrafo
y el diseador grfico.

131

ver captulo 11, pgina 108

4: lobby y relaciones institucionales

Encuentro con la prensa de Burkina Faso, en presencia

del Ministro de la Juventud y Deportes. Forum regional
de Comunicacin, Ouagadougou, abril 2008.

El encargado del lobby

No todas las organizaciones tienen los medios para tener un encargado del lobby.
Este especialista de las negociaciones ser la persona que buscar los contactos
para influenciar decisiones, en el parlamento y los departamentos ministeriales.
Tendr las llaves que abrirn las puertas de financiamiento tiles para el desarrollo
de nuevas actividades.
Ser importante asociar al
encargado del lobby a la
redaccin de las solicitudes
de subvenciones, con el
fin de entregarle una visin
lo ms amplia posible del
informe o carpeta. As,
ser el vocero eficiente
que se necesita para llevar
al xito las solicitudes.

6. Los recursos externos

Se puede encontrar recursos externos en agencias especializadas o en colaboradores
que tendrn los medios de apoyar sus iniciativas en trminos de comunicacin.
Los consejos externos
La eleccin de un colaborador externo no significa que uno se descarga del trabajo
sobre un tercero, sino que se va a buscar un recurso, si es posible ligado a una
necesidad expresada por la redaccin o la ejecucin de las acciones inscritas en
el plan de Comunicacin.
El consejo externo ser generalmente un consultor independiente o una agencia
especializada. Recomendamos la mayor prudencia recordando, una vez ms, que
las Relaciones Externas son un verdadero oficio. Por lo tanto, se debe tener la mayor
seguridad sobre la capacidad profesional del consultor o de la agencia contrada.
Ser de utilidad, por ejemplo efectuar una preseleccin del consejo externo sobre
la base de un pliego de condiciones previamente definido (referencias, capacidad
de dilogo, capacidad de escucha de su problemtica, creatividad, adecuacin de
las herramientas metodolgicas, presupuesto y remuneraciones).
Los servicios de colaboradores (vnculos de cooperacin)
Cuando se trata de comunicar acerca de acciones emprendidas con un colaborador,
recomendamos asociarse para la preparacin de los medios y de las herramientas
de comunicacin y la ejecucin de las tareas.

132

Esta asociacin permitir, por una parte, paliar las deficiencias y por otra parte, elevar
la comunicacin al nivel de la del colaborador. En el caso de una colaboracin de
un nivel bastante elevado, beneficiar con nuevos contactos que se podr seguir
manteniendo despus.

La implementacin de la estrategia
Los recursos humanos internos y externos

15

Explorando...

Para saber ms
Saberse organizar es un elemento esencial del mtodo scout.
Pero de hecho sabe realmente cmo funciona? Cree usted que
los elementos fundamentales de este mtodo pueden aplicarse a
los adultos?
Hacerse preguntas
Por qu planificar ? Un debate puede ser abierto en el seno de
un equipo nacional para hacer comprender la necesidad de
planificar todo accin antes de iniciarla. Para animar ese debate,
puede utiilizar las fichas metodolgicas del captulo 13.
Por qu destinar tiempo a la evaluacin? Esta pregunta se la hacen
a menudo aquellos que piensan que el tiempo de una evaluacin
es un tiempo perdido. Utilice los argumentos del captulo 17 para
convencer a los compaeros reticentes a toda forma de relectura
de acciones pasadas.
Hallar en los libros
Comunicar con xito: teora y prctica de la Comunicacin".
Sanchis, Jos Luis.: Ediciones Gestin 2000. Madrid 2004.
Eventos: El poder de la comunicacin en vivo de Torrens Raimond,
Ediciones Deusto, Barcelona 2005.
"El libro prctico de la comunicacin y las relaciones pblicas".
VVAA.: Folio, Barcelona, 1997.
Encontrar en la web
El kit de planificacin estratgica : Unas fichas para ayudar a las
organizaciones scouts nacionales a pensar y poner en marcha la
estrategia nacional. Dentro de la seccin Estrategia de [Link].
La direccin de la Juventud del Consejo de Europa ha editado
algunas obras con destino a los lderes de organizaciones juveniles.
Descargable desde: [Link]/youth
Un centro de recursos para los Responsables de Comunicacin y
Medios: [Link]/media
Las palabras clave
Ver las palabras clave que se refieren a este captulo en el ndice,
pgina 140. Ellas los ayudarn tambin para sus bsquedas en
Internet.

133

captulo 16

El presupuesto de la Comunicacin
n El xito de todo plan y la realizacin de los objetivos que ste fija, dependen
en gran medida de los recursos disponibles y de su utilizacin. Partiendo de las
prioridades, se da la posibilidad de elaborar un presupuesto orientado hacia la
accin a partir de la estimacin de los costos de todos los medios materiales y
de los recursos necesarios para la realizacin del plan.

1. Una parte del presupuesto general

Del mismo modo que concebimos el plan estratgico de Comunicacin como una
parte de la estrategia general de la organizacin, concebiremos el presupuesto de
Comunicacin o de Relaciones Pblicas como una parte del presupuesto general
de la organizacin.
El presupuesto de Comunicacin puede ser imaginado para la duracin del plan
de Comunicacin y, de este modo, ser el objeto de una programacin. Esta
programacin facilitar la integracin del presupuesto de Comunicacin en el
presupuesto general sobre varios ejercicios presupuestarios. Este reconocimiento
presupuestario acompaar el reconocimiento de la poltica de Comunicacin e
inducir los medios financieros a poner a disposicin y movilizar por la duracin
del plan.

2. Preparar el presupuesto de Relaciones Externas

El presupuesto tomar en cuenta las diferentes etapas de la planificacin desde el
anlisis hasta la evaluacin.
Costo de elaboracin del plan
- elementos del anlisis,
- estudios, inspecciones e informes.

134

Costo de implementacin
- creacin de la poltica de Imagen, logotipos y carta grfica;
- patrocinadores externos;
- personal permanente;
- estimacin de los recursos;
- animacin de la red de voluntarios;
- medios de comunicacin interna: Intranet, publicaciones;
- medios de comunicacin externa: Internet, material de promocin;
- eventos especiales.

La implementacin de la estrategia
El presupuesto de la comunicacin

16

Evaluacin y multiplicacin
- costo de las etapas de evaluacin, reuniones de seguimiento, encuestas;
- costo de las acciones de multiplicacin, implementacin de las redes.

3. Los presupuestos especficos

Los presupuestos especficos sern integrados en el presupuesto de Comunicacin
segn las actividades incluidas en el plan estratgico. Tambin sern considerados
especficos por la dimensin excepcional de la actividad, por ejemplo un evento
que tenga sus ingresos propios. Tambin sern especficos cuando dependan de
departamentos diferentes dentro de la estructura de la organizacin.
Relaciones institucionales y representaciones externas
Desarrollar las Relaciones Institucionales y las representaciones externas puede
constituir una actividad "presupuestvora". Estas relaciones y estas representaciones
pueden requerir numerosos traslados, operaciones de lobby que implican comidas,
aperitivos, algunas veces en lugares prestigiosos. Estas operaciones debern tener
un rendimiento rpido para no resultar de pura prdida y de simple prestigio.
Bsqueda de fondos
No hay bsqueda de fondos sin inversiones. Lanzar una campaa de bsqueda
de fondos, crear una fundacin scout, todo esto requiere una inversin de partida
para crear el material de promocin, incluso las herramientas de marketing que
lanzarn la operacin.
Nuevamente aqu, a lo largo del plan, la inversin deber aparecer rpidamente
rentable y los costos de gestin debern mantenerse en un nivel razonable. Costos
de gestin de campaa que rondan un 50% plantean problemas en cuanto a la
justificacin de la utilizacin de las donaciones en s, en un nivel elevado, para cubrir
los gatos de la campaa. El control de la eficacia de la campaa incluir tambin
el control de gestin y las cuentas rendidas a los terceros donantes. Este retorno
hacia los donantes es un signo de transparencia que acompaa el comportamiento
tico de la organizacin.
Eventos especiales
Un evento especial como un espectculo, una conmemoracin, un encuentro,
tendr su presupuesto especfico, que incluya la preparacin, la coordinacin, la
logstica y, obviamente, las Relaciones Pblicas y la Comunicacin.

ver captulo 8, pgina 88

8: eventos y ceremonias

135

captulo 17

Las etapas de evaluacin

y los efectos multiplicadores

n Definir prioridades, objetivos y etapas no produce ningn resultado en s. Los

resultados dependen del desempeo de la estructura operacional y de cada
uno de los actores involucrados en la implementacin del plan. La evaluacin
servir entonces para evaluar el desempeo colectivo e individual de todos los
actores involucrados en la ejecucin del plan estratgico de Comunicacin y de
Relaciones Externas.

Evaluar es:
- tener una apreciacin justificada por un proceso, sobre los resultados del plan,
de manera colectiva (estructura de trabajo) e individual (cada uno de los actores
voluntarios o profesionales);
- darle un valor al trabajo llevado a cabo por el conjunto de los actores;
- darle o volver a darle sentido al contenido del plan estratgico.

1. Apoyarse en los indicadores previamente fijados

ver captulo 7, pgina 59
5: partir del resultado de la situacin
establecer indicadores

La evaluacin se apoya en los indicadores previamente fijados, al momento de

la elaboracin del plan. Estos indicadores son propuestos por las personas que
concibieron las diversas etapas del plan. Algunas de estas personas tendrn que
implementar el plan. Los indicadores pueden ser de dos tipos:
- indicadores de cambio, que permitirn medir las evoluciones previstas;
- indicadores de xito, que permitirn medir el nivel de logro de estas
evoluciones.
Los indicadores permiten saber dnde uno se encuentra y cmo se progresa.
Tambin revelan las adaptaciones a introducir para seguir la evolucin de la
situacin.

136

Tambin muestran los mbitos en los cuales el desempeo individual y el de

la estructura de trabajo podran ser mejorados para que los objetivos del plan
estratgico, y ms precisamente aquellos de la organizacin, sean alcanzados.

La implementacin de la estrategia
Las etapas de evaluacin y los efectos multiplicadores

17
Ejemplos de indicadores
Imaginemos el caso de una organizacin que no tiene, (o tiene pocas), relaciones
con la prensa. Los indicadores podrn ser los siguientes:
Indicador de cambio: Al trmino de la ejecucin del plan, la relacin con los periodistas
deber invertirse. La organizacin deber ser peridicamente y naturalmente
contactada por los periodistas acerca de los temas relativos a la vida del Movimiento
Scout y de los jvenes, y no slo a la inversa.
Indicador de xito: Al trmino de la ejecucin del plan, los medios nacionales (diarios,
radio, TV) y la prensa regional habrn cubierto el conjunto de los eventos nacionales
y regionales de la organizacin.

2. El mtodo de evaluacin
Sugerimos utilizar un mtodo participativo para la elaboracin del plan estratgico.
Los mtodos participativos permiten, como ya lo hemos explicado, una mejor
apropiacin del contenido del plan por una toma de conciencia individual y colectiva
que refuerza la responsabilidad de cada uno de los actores.

ver captulo 7, pgina 46

2: elegir un proceso de toma de decisin
optar por un enfoque participativo

La utilizacin de un mtodo participativo tendr los mismos efectos para la

evaluacin.
- La evaluacin participativa es un proceso asumido por los actores del proyecto
(por oposicin a un proceso asistido por evaluadores externas).
- La evaluacin participativa consiste en poner a los actores en situacin de
evaluadores.
- La evaluacin participativa entra en el proceso de aprendizaje y de formacin
permanente.
- Permite a cada grupo de actores tomar conciencia del camino recorrido entre el
tiempo de anlisis y de la concepcin del proyecto, hasta su realizacin.
- Es un instrumento de dominio de los procesos de cambio.
La evaluacin participativa podr ser organizada por el grupo de supervisin y
moderada por un facilitador externo garante de una cierta neutralidad.

ver captulo 15, pgina 128

3: conseguir los recursos para
ejecutar el plan
crear un grupo supervisin

3. Las etapas de la evaluacin

La evaluacin debe ser planificada desde el comienzo del proyecto, o del plan, y
ser parte ntegra de ste.
La evaluacin podr llevarse a cabo al momento de los plazos fijados por el
plan para una serie de objetivos determinados. La evaluacin anual se centrar
esencialmente en objetivos anuales (en trminos de presupuesto, por ejemplo)
mientras que la evaluacin final se abocar a los objetivos generales y estratgicos
y a la naturaleza del plan en s.

137

Las fases de la evaluacin

Proponemos articular la evaluacin en torno a siete fases distintas:
- definicin clara de los objetivos del proyecto;
- preparacin de la evaluacin;
- definicin del cuaderno de tareas del proceso de evaluacin;
- recopilacin de la informacin (evaluar la brecha entre los objetivos definidos al
comienzo y los resultados obtenidos al final del proyecto);
- interpretacin de las informaciones;
- conclusin de la evaluacin (presentacin de los resultados de la interpretacin
al conjunto de los actores, identificacin de nuevas necesidades, definicin de la
continuacin del plan);
- implementacin de los resultados, multiplicacin y transferencias posibles.

La evaluacin anual
La evaluacin anual remite a lo que se realiz durante el ao y busca encontrar
las eventuales modificaciones y adaptaciones a introducir, el cuestionamiento del
curso de las operaciones o de la forma de la estructura de trabajo, de la dimensin
del presupuesto.
La evaluacin debe ser considerada como un medio para mejorar los desempeos
de los actores y de la estructura de trabajo, como una etapa de formacin para los
voluntarios y los profesionales. No debe constituir una amenaza o ser organizada
como un cuestionamiento.
La evaluacin final
La evaluacin final es necesaria para establecer el balance, el impacto y los efectos
del plan. Se apoya en los indicadores de cambio y de xito y permite preparar los
efectos multiplicadores de las acciones emprendidas.
Combinada con un nuevo anlisis de la situacin, la evaluacin final prefigura la
continuacin del plan estratgico.

4. Las evaluaciones sectoriales

Las evaluaciones sectoriales permitirn preparar los efectos multiplicadores sobre
sectores claramente identificados, al igual que los elementos de anlisis al trmino
del plan estratgico.

138

Si nos mantenemos posicionados en los tres mbitos de la prioridad "Perfil del

Movimiento Scout", es decir Comunicaciones, Vnculos de Cooperacin, Recursos,
le proponemos los tres sectores siguientes.

La implementacin de la estrategia
Las etapas de evaluacin y los efectos multiplicadores

17
Evaluacin del seguimiento de la imagen
Se tratar de evaluar:
- la implementacin y la apropiacin de la imagen institucional dentro de la
organizacin;
- la percepcin de la imagen institucional, de la marca en el exterior;
- la traduccin de los mensajes de la organizacin por la prensa;
- los cambios o no de la representacin de la imagen del Movimiento a travs de la
prensa.
Evaluacin del seguimiento de los colaboradores
Sobre la base del esquema que detalla la cooperacin, ser preciso evaluar:
- la calidad de los vnculos de cooperacin;
- la cantidad y la naturaleza de los nuevos vnculos de cooperacin;
- la diversificacin de los vnculos de cooperacin por mbito de accin;
- el posicionamiento del Movimiento como organizacin no gubernamental;
- la capacidad de influencia sobre temas lanzados por el Movimiento (Polticas de
Juventud, Proteccin de la Infancia,...)
Evaluacin del seguimiento de los nuevos recursos
Esta evaluacin permitir conocer el nivel de los nuevos recursos, comprendiendo a
la vez los mecanismos que permitieron obtenerlos.

5. Los efectos multiplicadores

Los impactos y los efectos del plan estratgico de Comunicacin no pueden
limitarse a las puras acciones emprendidas durante los tres aos de realizacin, y
al pblico alcanzado durante el desarrollo de dichas acciones.
De los resultados de la evaluacin, surgirn elementos nuevos que permitirn:
- ya sea una perennizacin de todo o parte del plan, o de ciertas acciones;
- o una adaptacin a nuevas realidades, oportunidades o limitaciones.
De estos resultados, es posible que surjan nuevas ideas, nuevos proyectos.
La multiplicacin de los impactos y de los efectos del plan, por esta capacidad para
generar nuevas acciones que lo perpeten, lo har alcanzar un nivel de durabilidad
que se inscribir en la poltica de desarrollo y de crecimiento de la organizacin
nacional.

ver captulo 7, pgina 72

15: una reaccin en cadena

Esta multiplicacin proviene tambin de la toma de conciencia previa al lanzamiento

del plan estratgico de Comunicacin, de que una poltica de Comunicacin es
uno de los elementos favorables al desarrollo y al crecimiento, por las razones que
indicamos en el captulo sobre la imagen: la imagen es un capital que es preciso
constituir y consolidar.

ver captulo 5, pgina 35

7: gobernanza, crecimiento y desarrollo

139

ndice, palabras claves y cdigo tipogrfico

Palabras claves
El presente ndice est compuesto por 215 entradas que deben ayudarle :
- a circular en la publicacin;
- a comprender la articulacin y la complementariedad entre diferentes temas;
- a facilitar sus bsquedas en Internet a partir de las palabras claves subrayadas
en negrita.
La combinacin de varias palabras claves le permitir profundizar sus bsquedas.
Por ejemplo: "indicadores de evaluacin" o "imagen de marca" o incluso "estrategia
de Comunicacin".

140

Actividades scouts
Anlisis




Angulos
Archivos
Agregado de prensa
Apertura
Baden-Powell
Banderas
Branding y co-branding
Bsqueda de fondos
Cadena grfica
Campaa

Caractersticas del Movimiento Scout
Caricatura
Carta grfica
Ceremonias scouts
Cofinanciamientos institucionales
Comit editorial
Comercio equitativo
Comunicacin

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34, 64
de la situacin . . . . . . . . . . 9, 54
de grupo . . . . . . . . . . . . . . 46, 58
elementos de . . . . . . . . . . 55
mtodo de . . . . . . . . . . . . 54, 57, 58
resultados de . . . . . . . . . . 55
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 96
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28, 119
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 97
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22, 69
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20, 26, 79, 81, 119
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 81
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 108
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15, 114
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 130
de comunicacin . . . . . . . 78, 117
de donaciones . . . . . . . . . 116
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 83
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 88
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 115
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 131
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 114
eje de . . . . . . . . . . . . . . . . 68
de crisis . . . . . . . . . . . . . . 89
director de la . . . . . . . . . . . 129
institucional . . . . . . . . . . . . 76
interna . . . . . . . . . . . . . . . . 100

ndice, palabras claves y cdigo tipogrfico

G
H
I

(Comunicacin)





Competencia
Contexto relacional
Copyright
Correo electrnico
Credibilidad
Crecimiento
Cultura scout
Debilidades
Democrtico (proceso)
Derechos (imagen y marca)
Desmultiplicacin
Desarrollo
Diario scout
Diferenciacin
Dimensin poltica
Documentos, documentacin
Efectos multiplicadores
Ejes de comunicacin
E-mail vase Correo electrnico
Emblemas
Emisor
Encuestas de opinin
Enfoque global, holstico
Enfoque metodolgico
Entrevistas
Esponsoring, sponsors
Estrategia


Estructura de la organizacin
Estructura de trabajo
Etica
Evaluacin




Eventos scouts
Finalidades
Financiamientos
Fotgrafo
Fotografas
Formacin
Fortalezas
Fundaciones scouts
Globalizacin
Governanza
Grafista
Historia
Identidad




Identificacin

medios de . . . . . . . . . . . . . 74, 84
objetivo de . . . . . . . . . . . . 52, 62
herramientas de . . . . . . . . 84
poltica de . . . . . . . . . . . . . 41, 56, 134
estrategia de . . . . . . . . . . . 47, 62
vector de . . . . . . . . . . . . . . 81, 100
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25, 57
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 105
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 79, 112
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 100
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 103
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8, 35, 146
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 64
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24, 46, 47
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 79, 112
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 139
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23, 24, 30, 146
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 101
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25, 111
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 58
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 139
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 68
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 79, 80, 82, 112
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 71
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 58
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 96
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11, 40, 42
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 95
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 115
enfoque . . . . . . . . . . . . . . . 11, 40
global . . . . . . . . . . . . . . . . 40, 13
plan . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 124
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 108, 110, 117
etapas de . . . . . . . . . . . . . 137
indicadores para . . . . . . . . 136
mtodo de . . . . . . . . . . . . 137
herramientas de . . . . . . . . 137
participativa . . . . . . . . . . . . 137
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 88, 118, 135
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40, 41, 55
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 63, 104, 110
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 129
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 99, 130
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 126
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 58
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 118
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23, 31
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 130
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26
colectiva . . . . . . . . . . . . . . 23, 25
del Movimiento Scout . . . . 18, 24
real . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18
simblica . . . . . . . . . . . . . . 18
visual . . . . . . . . . . . . . . . . . 82, 83
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21

141

J
L

N
O

142

Imagen








Indicadores


Informacin
Innovacin
Internet
Intranet
Investigacin cientfica
Jerga
Legitimidad
Lema
Ley scout
Lobby

Logotipo
Management de la organizacin
Marketing
Marca







Marco operacional
Mecenazgo, mecenas
Medios
Memoria
Merchandising
Mensajes
Metas
Misin
Misin del Movimiento Scout
Movilizacin interna
Notoriedad
Nombre de la organizacin
Objetivos


Organizacin no gubernamental
Patrocinio, patrocinadores
Presupuesto
Patrimonio
Partenariados
Parteners
Perfil del Movimiento Scout



Periodistas

corporativa . . . . . . . . . . . . 82
de marca . . . . . . . . . . . . . 83
derechos . . . . . . . . . . . . . . 112
ecuacin de la . . . . . . . . . 32
elementos constitutivos . . 35
institucional . . . . . . . . . . . . 82
ligada a la identidad . . . . . 22, 24, 98
evaluacin de la . . . . . . . . 57
poltica de . . . . . . . . . . . . . 41, 82, 100
de cambio . . . . . . . . . . . . 59, 137
de xito . . . . . . . . . . . . . . . 59, 137
para la evaluacin . . . . . . . 59, 137
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 77
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19, 20, 25
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 99
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 100
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 94
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 102
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19, 23, 79
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 108, 109
responsable . . . . . . . . . . . 132
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80, 82
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40, 45, 124
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 112
derechos . . . . . . . . . . . . . . 112
funciones de una . . . . . . . 16
gestin de . . . . . . . . . . . . . 15, 111
imagen de . . . . . . . . . . . . . 15, 112
manual . . . . . . . . . . . . . . . 83
el Movimiento como . . . . . 116
promesa de la . . . . . . . . . . 41
proteccin . . . . . . . . . . . . . 112
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 124
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 115
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 90
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 113, 119
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40, 41, 51, 69
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40, 41, 55
recursos humanos . . . . . . 126
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16, 19
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 57, 78
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 82
de comunicacin . . . . . . . 41, 52, 63
formulacin de los . . . . . . 62
estratgicos . . . . . . . . . . . 42
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 105
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 115
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 134
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28, 19, 119
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15, 102
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43
comunicaciones . . . . . . . . 14, 76, 100
partenariados . . . . . . . . . . 14, 102
recursos . . . . . . . . . . . . . . 14, 110
estrategia . . . . . . . . . . . . . 14
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 92

ndice, palabras claves y cdigo tipogrfico

U
V

Plan




Planificacin
Prctica scout
Prensa





Press book
Principios fundamentales
Prioridades estratgicas
Proceso de toma de decisiones
Promesa
Promocin
Propaganda
Proyecto
Pblico
Publicaciones scouts
Publicidad
Reaccin en cadena
Receptor
Recursos



Redactor jefe
Relaciones externas
Relaciones institucionales
Relaciones pblicas
Representaciones
Representaciones externas
Revistas scouts
Ritos
Semitica
Sentido
Sexos (gneros)
Slogan
Sociedad civil
Subvenciones
Smbolos
SWOT
Tendencias
Temticas
Tiendas scouts
Tradiciones
Traducciones
Uniforme scout
Valores


Visibilidad
Visin de la organizacin
Webmaster

contenido del . . . . . . . . . . 42
duracin del . . . . . . . . . . . 123
idea del . . . . . . . . . . . . . . . 45
implementacin . . . . . . . . 43
estratgico . . . . . . . . . . . . 41, 45
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 122
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32
comunicado de . . . . . . . . 97
conferencia de . . . . . . . . . 97
informacin de . . . . . . . . . 97
relaciones con la . . . . . . . . 90
revista de . . . . . . . . . . . . . 97
visitas de . . . . . . . . . . . . . . 97
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 97
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 119, 21
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 77
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 70
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 115
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41, 51, 61, 70
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 85
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 78
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 62
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 71
externos . . . . . . . . . . . . . . 132
humanos . . . . . . . . . . . . . . 126
internos . . . . . . . . . . . . . . . 126
nuevos (financieros) . . . . . 110
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 131
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 108
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 90
imagen . . . . . . . . . . . . . . . 18, 21
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 109, 127
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 101
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20, 88
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 58
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18, 40
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21, 23, 25
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 107
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 115
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 79
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 58
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20, 55, 56
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 66, 67
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 114
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18, 20
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 97
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 81
signos . . . . . . . . . . . . . . . . 18
del Movimiento Scout . . . . 18, 67
de uso . . . . . . . . . . . . . . . . 18
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 102
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 83
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 130

143

El cdigo tipogrfico
Qu es ?
El cdigo tipogrfico es un conjunto de reglas que rigen la compaginacin de los
textos impresos o publicados en pantalla. Por lo tanto, se debe aplicar el cdigo
tipogrfico no solamente cuando se edita una publicacin en papel o cuando
se pone en lnea una publicacin electrnica. El cdigo tipogrfico se interesa
en las abreviaciones, a los cortes y a los guiones de palabras, a los espacios, al
interlineado, al uso de cursiva, de maysculas y de minsculas. Tambin rige la
escritura de los nmeros, se interesa en la formacin de los prrafos, la puntuacin,
la manera de posicionar los ttulos.
Los grafistas, que son los garantes de la maqueta de un documento, es decir
de la base convenida de compaginacin, integran las reglas del cdigo en su
proyecto. Los correctores estn muy atentos al respeto del cdigo al momento
de la relectura.

1 Abrg du Code typographique lusage

El uso del cdigo tipogrfico permite a un documento bien compaginado alcanzar

cierta perfeccin. Sumado a un buen dominio de las reglas gramaticales y de la
ortografa, as como a una homogeneidad sintctica, estas reglas, bien aplicadas,
contribuirn a la comodidad ofrecida al lector. Cada lengua tiene sus reglas
tipogrficas. Para la lengua francesa, se remite generalmente al cdigo tipogrfico
en uso en la prensa1. Es lo que se hizo en esta publicacin.

de la presse, CFPJ, Paris

Crear sus propias reglas tipogrficas

No obstante, el uso y la tradicin del escrito en una organizacin se suman a
estas reglas bsicas. Es la razn por la cual hemos respetado el uso un poco
abusivo de las letras maysculas para ciertas palabras tales como "Movimiento
Scout" o "Movimiento", que en un texto no scout se escribiran "Movimiento Scout"
y "movimiento" ya que se trata de palabras consideradas comunes.

Bsqueda tipogrfica de Scout Boom Comm

Ttulo: Swiss 721 thin / Impact 24 pt, morado: pantone 527 (cmyk :79/94/0/0),
interlineado 28 pt, a la derecha.

El Perfil del Movimiento Scout

Subttulo: Impact 12 pt, naranjo (cmjn : 0/63/100/0),
interlineado 15 pt, a la izquierda

El Le Perfil del Movimiento Scout

Inter ttulo: Impact 10 pt, negro, interlineado 15 pt, a la izquierda

El Perfil del Movimiento Scout

144

Subparte: Swiss 721 Bd Cn BT 10 pt, negro, interlineado 15 pt, a la izquierda

El Perfil del Movimiento Scout

ndice, palabras claves y cdigo tipogrfico

La lengua francesa no abusa de las maysculas como el ingls. Por lo tanto,

encontrar numerosas siglas escritas en minsculas, como por ejemplo Unesco.
"Naciones unidas" se escribir de este modo porque "unidas" es un adjetivo.
Lo mismo ocurre con "ministerio", ya que no se abusar de las maysculas de
deferencia.
Excepciones para las maysculas
Las excepciones que aceptamos en esta publicacin estn ligadas a la terminologa
scout y marcan la importancia o el carcter nico de ciertas palabras en el
Movimiento Scout. A continuacin, se entregan algunos ejemplos:
- Oficina Mundial del Movimiento Scout,
- Ley,
- Misin,
- Movimiento Scout,
- Organizacin Mundial del Movimiento Scout,
- Programa de los jvenes,
- Promesa,
- Recursos adultos.
Tambin aceptamos las maysculas en ciertas palabras cuando afirman el alcance
general de lo que representan en cuanto especialidad o mbito de intervencin. A
continuacin, se entregan algunos ejemplos:
- Una poltica de Imagen (pero se dejar en minsculas "la imagen institucional"),
- La estrategia de Comunicacin (pero se dejar en minsculas "medios de
comunicacin"),
- El responsable de las Relaciones pblicas y el director de la Comunicacin.

Texto: Swiss 721 Th BT 10 pt, negro, interlineado 15 pt, justificado.

El uso del cdigo tipogrfico permite a un documento bien compaginado
alcanzar cierta perfeccin.
Ttulo de los recuadros: Impact 10 pt, negro, interlineado 15 pt, justificado.
Texto de los recuadros: Swiss 721 Cn It BT 10 pt, negro, interlineado 15 pt,
justificado. Marco: 0,5 pt, morado, margen del texto 10 pt.
Qu es ?
El uso del cdigo tipogrfico permite a un documento bien compaginado alcanzar
cierta perfeccin..

145

La campaa "Un mejor escultismo para ms jvenes,

accin para el crecimiento" fue lanzada en la Conferencia
Scout Mundial de julio 2008. Esta campaa tiende a
sensibilizar a todos los responsables del desarrollo del
Movimiento para actuar. La Comunicacin y el Marketing
forman parte de los elementos indispensables para
favorizar el crecimiento.
Dossier disponible en [Link]/growth

Bibliographie
Libros y publicaciones utilizados para la redaccin de
[Link]
Abrg du code typographique lusage de la presse
Centre de formation et de perfectionnement des journalistes
Paris, France
Achieving the Mission of Scouting
World Scout Bureau
Geneva, Switzerland, 2000
Approche de la planification de la Communication
John Middleton
Les Presses de lUnesco, Paris, France, 1987 (puis)
Brands and Branding
Rita Clifton and John Simmons
The Economist, London, United Kingdom, 2003
Constitution and By-Laws of the World Organization
of the Scout Movement
Geneva, Switzerland, 2008
Construire des actions collectives
Bernard Dumas, Michel Sguier
Editorial Chronique Sociale, Lyon, France, 1999
Dictionnaire des mdias et du multimdia
Editorial Pocket, Paris, France, 1995
Dictionnaire du graphisme
Alan et Isabella Livingston
Thames & Hudson, Londres, Royaume Uni, 1998
Diffusion of Innovations
Everett M. Rogers
The Free Press. New York, USA, 1962

La socit de consommation
Jean Baudrillard
Editorial Denol, Paris, France, 1970
"La educacin de los jvenes,
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Aids to Scoutmastership
Robert Baden-Powell
World Brotherhood Edition, USA, 1919
Le Plan de Communication
Thierry Libaert
Editorial Dunod, Paris, France, 2000
Le problme des gnrations
Karl Mannheim
Editorial Nathan, Paris, France, 1990
Lidentit
Coordonn par Jean-Claude Ruano-Borbalan
Editorial Sciences Humaines, Auxerre, France, 1998
Pocket Marketing
The Economist, London, United Kingdom, 2001
Publicitor
Jacques Landrevie et Bernard Brochand
Editorial Dalloz Gestion, Paris, France, 2001
Public Relations Strategy
Sandra Oliver
The Institute of Public Relations, London, United Kingdom,
2001

Basic Planning Kit

World Scout Bureau
Geneva, Switzerland, 1987

Running a Public Relations Department

Mike Beard
The Institute of Public Relations, London, United Kingdom,
2001

Scouting in Practice
World Scout Bureau
Geneva, Switzerland, 1996

Escultismo para muchachos

Robert Baden-Powell
Hermandad Scout Mundial, Edicin Scout Interamericana, 1991

Encyclopdie de la chose imprime : du papier lcran

Sous la direction de Marc Combier et Yvette Pesez
Editorial Retz, Paris, France, 1999

The essential characteristics of Scouting

World Scout Bureau
Geneva, Switzerland, 1998

Fundamental Principles
World Scout Bureau
Geneva, Switzerland, 1992

The Language of Politics

Harold Lasswell
George W. Stewart Publisher, New York, USA, 1949

Image of Scouting
Asia Pacific Region
World Scout Bureau, Manila, Philipines, 2002

Thorie de lagir communicationnel

Jurgen Habermas
Editorial Fayard, Paris, France, 1987

La Communication Marketing
Jean-Marc Dcaudin
Editorial Economica, Paris, France, 1999

A Strategy for Scouting

World Scout Bureau
Geneva, Switzerland, 2001

Lart dinfluencer
Alex Mucchielli
Editorial Armand Collin, Paris, France, 2000

World Organization of the Scout Movement, a Global Brand

Allison Leslie Green
Research 2001-2002

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