UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE HONDURAS
Campus El Progreso, Yoro
Relaciones Laborales
201030040016
Xiomara Castro Galdmez
Tarea Individual: Segundo Parcial
Julio 02,2016
Relaciones Laborales
Indice
Objetivo General------------------------------------------------pag.3
Objetivo Especifico---------------------------------------------pag.4
Introduccin------------------------------------------------------pag.5
Contenido---------------------------------------------------------pag.6-17
Conclusiones-----------------------------------------------------pag.18
Bibliografa--------------------------------------------------------pag.19
Relaciones Laborales
Objetivo General
Estudiar a fondo los diferentes programas de empleo en Honduras propuestos por
el presidente, con el fin de combatir el desempleo en nuestro pais.
Relaciones Laborales
Objetivo Especifico
Analizar las ventajas y deventajas de todos los programas de empleo en Honduras
y ver en que manera pueden beneficiar a la poblacion desempleada de pais.
Relaciones Laborales
Introduccion
En la actualidad en Honduras existe un aumento constante de la tasa de desempleo por la
inestabilidad laboral, falta de inversiones, la crisis econmica, aumento al salario mnimo.
El cierre de empresas afectadas por estos factores es preocupante debido a que est
llevando a las personas queden sin sus trabajos con loscuales se han mantenido hasta el
momento y es cuando aparece el desempleo que es el tema al cual se quiere llegar, y del
cual se trata este trabajo, con el fin de que conozcamos como nos afecta a todos el alto
ndice de desempleo y lo difcil o imposible de terminar con esta situacin.
Es por esto que el actual gobiero ha creado nuevas oportunidades de empleo mediante
diferentes programas adecuados a las competencias y necesidades de la persona
desempleada con el fin de brindarle una oportunidad digna de empleo para poder salir
adelante y superarse.
Estos programas estan dirigidos a jovenes, adultos y cualquier persona desempleada con
los deseos de salir adelante.
Tambien cabe mencionar que la temporalidad es una de las principales caractersticas del
desempleo en nuestro pas y es lo que predomina debido a las modalidades de
contratacin que se estn dando en las empresas y la tendencia a la flexibilizacin del
mercado laboral a todos los niveles, aunque tras la aplicacin de la nueva ley el ndice se
ha
reducido
notoriamente.
De cualquier modo, la modalidad de los trabajos temporales se ha constituido en la
frmula ms utilizada por los empleadores porque as logran abaratar considerablemente
sus costes, an a sabiendas de la gran incertidumbre que generan. Por esa razn, las
empresas de trabajo temporal son una alternativa a tener encuenta como un recurso
de empleo, sobre todo teniendo considerando que la garanta de continuidad podramos
obtenerla nosotros mismos a partir de nuestra respuesta profesional como trabajadores.
Nuevos Sistemas Laborales
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Relaciones Laborales
Con chamba vivis mejor
El Programa nace bajo iniciativa del Presidente de la Repblica Abogado Juan Orlando
Hernndez, para la generacin de empleos dignos en el Pas y tiene como objetivo
ofrecer empleo permanente, forjando competencias laborales, desarrollando habilidades
dentro
de
las
empresas.
Mediante Decreto Ejecutivo No. PCM-004-2014, publicado en el Diario Oficial de la
Repblica de Honduras "la Gaceta" el 28 de febrero del 2014, se crea el Programa
Presidencial de Empleo denominado "Con Chamba Vivs Mejor", con el propsito de
proporcionar oportunidad de empleo al menos a 100,000 personas, durante cuatro aos, a
razn de 25,000 empleos por ao; durante el periodo presidencial 2014-2018.
El Programa Presidencial de Empleo "Con Chamba Vivs Mejor", est orientado a dar un
beneficio econmico de la mitad del salario mnimo durante dos meses por concepto de
capacitacin para insertar al mercado laboral a poblacin desempleada en riesgo de
exclusin soclal; y un tercer pago en concepto de incentivo a la empresa por la
continuidad de la contratacin permanente, cada pago equivale a la cantidad de TRES
MIL SEISCIENTOS CUARENTA Y SEIS LEMPIRAS CON TREINTA Y UN CENTAVOS (L
3,646.31), haciendo un total de DIEZ MIL NOVECIENTOS TREINTA Y OCHO LEMPIRAS
CON
NOVENTA
Y
TRES
CENTAVOS
(L
10,938.93)
El valor antes mencionado equivale a la mitad del salario mnimo promedio vigente, y se
establece hasta por un mximo de tres meses (dos meses de subsidio por capacitacin y
un mes de incentivo por la continuidad laboral), y se requiere como condicionante para
recibir el beneficio econmico ser empleado permanente y lo avala su contrato individual
de trabajo, contar con los beneficios de la Seguridad Social IHSS, devengar al menos el
salario mnimo vigente. El Programa Presidencial incluye capacitacin e incorporacin a la
seguridad social, por un trmino de tres meses, condicionado a la continuidad en el
puesto de trabajo de al menos el 70% de las personas inicialmente contratadas con el
Programa.
A travs de este programa, las empresas podrn acoger a beneficiarios que recibirn
capacitacin por tres meses, para adquirir la experiencia que les solicitan al buscar
trabajo. En este periodo, los beneficiarios recibirn una "media beca", que equivale al 50%
del salario mnimo, y que ser otorgada a travs de una fundacin de la sociedad civil.
El programa piloto comenz en el negocio Baleadas Kennedy, hasta donde lleg
Hernndez para hacer la inauguracin oficial del programa.
Relaciones Laborales
Para gozar de este Incentivo Presidencial las empresas deben cumplir con estos 3
requisitos principales:
1) Garantizar a los empleados(as) un trabajo digno, por medio de un Contrato Individual
de Trabajo por tiempo indefinido.
2) Inscribir a los empleados(as) al Instituto Hondureo de Seguridad Social IHSS
(Presentar copia de la planilla). (Las empresas pueden tener seguro privado, pero de igual
forma debern presentar su planilla del IHSS que es mandato constitucional, obligatorio y
no reemplazable).
3) Pagar al trabajador(a) por lo menos el salario mnimo vigente establecido por ley (el
Incentivo Presidencial da L. 3,430.60 la diferencia por actividad econmica debe ser
pagada por el empresario).
Responsabilidades que la empresa debe de cumplir:
La empresa deber permitir que el personal autorizado del Programa, monitoree a
los beneficiarios del mismo para verificar que cada uno conozca el objetivo y las
generalidades del programa o algo similar.
La empresa que forme parte del Programa Presidencial debe comprometerse a
generar nuevas contrataciones y/o plazas vacantes, estas debern ser inscritas e
intermediadas por el Servicio Nacional de Empleo de Honduras (SENAEH).
La empresa no podr recontratar personal que labor o que se encuentre
laborando con la empresa y que form parte de algn Programa de empleo dentro
del Gobierno (Ej. Empleo por Hora) ni imputar al Programa, salvo en el primer caso
la situacin que la persona haya estado desempleada por un periodo mnimo de
seis (6) meses.
Cumplir con todos lo establecido en las leyes laborales y de seguridad social del
pas. La empresa est en la obligacin de permitir la supervisin de cada uno de
los empleados(as) contratados bajo el Programa Presidencial Con Chamba Vivs
Mejor.
La empresa deber presentar la planilla del Instituto Hondureo de Seguridad
Social (IHSS) este debe coincidir con los datos de las personas contenidas en la
planilla de pagos de la empresa y contratos.
Notificar a los empresarios que se realizarn monitoreos fsicos y telefnicos a las
empresas y empleados afiliados al Programa. Preguntas Frecuentes del Programa
Relaciones Laborales
Qu Documentos deber presentar la empresa para registrar a los beneficiarios
del programa?
Listado que incluya nombre y nmero de identidad de las personas beneficiarias a
contratar en el Programa.
Copia del Contrato Individual de Trabajo por tiempo indefinido suscrito por cada
persona beneficiaria del PROGRAMA y la empresa participante.
Copia de las cdulas de identidad de las personas contratadas.
Hoja de inscripcin del SENAEH de las personas contratadas.
Existe un lmite de edad para los beneficiarios?
No, el Programa tiene un rango de edad que abarca de 18 aos en adelante ya que el
objetivo del Programa Presidencial es apoyar a la poblacin desempleada que no ha
podido encontrar un empleo digno formal. Cabe mencionar que las personas menores de
edad (16 aos en adelante) que desean trabajar bajo esta modalidad, podrn hacerlo
siempre y cuando tenga la autorizacin formal de los padres de familia o tutores
responsables y la autorizacin de la Secretaria de Trabajo y Seguridad Social (STSS).
Chamba Joven
La creacin de un programa de oportunidades y empleos con la posibilidad de que los
jvenes puedan ir ascendiendo en el ejercicio de su profesin, la obtencin de un sueldos
y aumento de las horas no lectivas son algunos de los puntos principales que contiene la
iniciativa, segn Ricardo Cardona, Secretario de Desarrollo e Inclusin Social.
Relaciones Laborales
El Presidente Juan Orlando Hernndez, anunci en las ltimas horas la implementacin
del programa Chamba Joven con el cual pretende generar al menos 150 mil trabajos a
nivel nacional.
Los sueldos dependern del nivel de desempeo en que se ubique el ciudadano
hondureo. La propuesta del Gobierno establece que el sueldo mnimo inicial ser de Lps.
4,300 para los egresados de las instituciones secundarias.
En tanto, a los que estn cursando la universidad o graduados en situacin de desempleo
recibirn un salario mensual de Lps.6, 300 por medio tiempo de labores en edades
comprendidas entre los 18 y 30 aos de edad.
En ese sentido, la viceministra de Crdito e Inversin Pblica de la Secretara de
Finanzas, Roco Tabora, anunci la creacin de una veedura social con el objetivo de
supervisar la contratacin de ciudadanos sin injerencias polticas y supervisada por el
mismo mandatario hondureo.
La funcionaria enfatiz en que el programa oportunidades y empleos no estar
relacionado con favores poltico en la eleccin y nombramiento de los puestos de trabajo.
Abren 400 primeras plazas de Chamba Joven en San Pedro Sula, en el mes de
Marzo
El programa, lanzado el pasado febrero, brinda la oportunidad a los egresados de
secundaria y universitarios, en edades de 18 a 30 aos, de ser contratados por cuatro
horas
en
una
empresa.
Marvin Chvez, subcoordinador regional del programa, manifest que un mnimo de 30
jvenes llegan diariamente a dejar sus currculos para ser beneficiados con esta iniciativa.
De estos, unos 10 son rechazados por no contar con los requisitos.
Aunque el programa solo tiene como requisito ser graduado de secundaria o universidad,
las empresas tienen su filtro y piden antecedentes penales, policiales y tarjeta de salud,
puntualiz.
Chamba Joven consiste en la contratacin de un joven sin experiencia por cuatro horas
durante un periodo de cinco meses; las cuatro horas restantes tendrn que ser utilizadas
por el empleado para reforzar sus habilidades en un instituto tcnico u otro centro
educativo.
Ahorita estamos en el proceso de seleccin; este mes de abril ya se estarn haciendo las
primeras
contrataciones,
expres.
Hasta la fecha se han inscrito 30 empresas al programa y se han aprobado 400 plazas en
diferentes
empresas
que
son
contrataciones
inmediatas.
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Relaciones Laborales
A los graduados de secundaria, el Gobierno les dar un estipendio de L4,600 por esas
cuatro horas de labores; al egresado universitario, alrededor de L6,000. El 60% de los
jvenes que vienen a aplicar son hombres y el 40% mujeres, detall.
Alexander Leiva, director regional de la Secretara de Trabajo, enfatiz en que la meta del
programa es crear 25 mil puestos de trabajo a nivel nacional y brindar la oportunidad de
adquirir experiencia a los jvenes.
Trabajo por Hora
El propsito del Programa es fomentar el empleo digno, mantener los puestos de
trabajo existentes y evitar que crezcan los ndices de desempleo y sub-empleo en el pas,
abriendo oportunidades de trabajo a la poblacin durante el ciclo de crisis que afecta
actualmente las economas de la mayora de los pases del mundo.
A todo trabajador contratado bajo el Programa, adems del salario base establecido,
se le deber pagar una compensacin no habitual del veinte por ciento (20%), que
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Relaciones Laborales
equivale al pago del dcimo tercer mes, dcimo cuarto mes y vacaciones, la que se har
efectiva en la fecha que pacten las partes el pago del salario.
La compensacin no habitual no ser aplicable a las trabajadoras o trabajadores
calificados, contratados bajo el Programa, siempre y cuando el salario pactado sea mayor
al salario mnimo legal y la suma de la compensacin no habitual, sin perjuicio de que de
conformidad con la Ley debe de cubrirse el pago de vacaciones, dcimo tercer mes y
dcimo cuarto mes en forma proporcional y se har efectivo en la fecha pactada entre las
partes.
Si un obrero sufre un accidente de trabajo resultara ms barato para el empleador
dar por terminado su contrato de trabajo pagando el tiempo que resta para la finalizacin
del contrato en lugar de asumir la incapacidad temporal o la indemnizacin por accidente
de trabajo. Y en el caso de las mujeres sera ms grave an, ya que al momento de
resultar embarazada, la solucin ms viable seria la terminacin de su contrato,
marginndolas de tratamiento mdico y de recursos econmicos por no haber recibido
prestaciones laborales ni indemnizaciones por estado de gestacin.
En caso de despido injustificado dentro del contrato firmado, los trabajadores
temporarios podrn recibir una indemnizacin laboral, se incorpor el beneficio de muerte
natural que solventa en un 75% los gastos de la familia del difunto.
Los principales beneficiados por esta ley, son las personas de la tercera edad, que a
pesar de estar jubilados, no les queda otra opcin que seguir trabajando para vivir en la
Honduras de hoy.
Modalidades y forma de contratacion
1) Durante el trmino de duracin del programa las partes podrn suscribir contratos de
trabajo por horas o en medias jornadas ordinarias diurnas mixtas o nocturnas y en
jornadas ordinarias completas diurnas mixtas o nocturnas bajo las modalidades de:
a) Por tiempo Limitado, o;
b) Para obra o Servicios determinados.
En estos casos la contratacin estar sujeta a las regulaciones de los derechos y
obligaciones establecidos en el Programa.
El trabajador contratado bajo esta modalidad estar protegido contra el despido
injustificado dentro del trmino de duracin del contrato de trabajo, sujeto a lo que dispone
el Artculo 121 del Cdigo de Trabajo.
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Relaciones Laborales
En los mismos trminos ser aplicable lo dispuesto en el articulo 120 reformado literal g)
del Cdigo de Trabajo, en lo referido expresamente a recibir conforme lo estipulado, el
beneficio por fallecimiento natural del trabajador, siempre que suceda dentro del trmino
de duracin del contrato y se cumpla con los requisitos fijados en la reforma indicada en el
decreto 150-2008 vigente desde fecha cinco de noviembre de dos mil ocho.
2) Las Empresas o nuevas industrias cuya naturaleza de la actividad empresarial que se
base en empleo por hora o jornada parcial, podrn suscribir contratos bajo este Programa,
en las que no se tomara en cuenta el porcentaje establecido en el artculo 4 de esta Ley;
tal es el caso de los Call Centers o Contact Centers y otras que deben ser calificadas por
la Secretaria de Trabajo y Seguridad Social.
El trabajo efectivo que se ejecute fuera de los lmites de la jornada pactada constituye
jornada extraordinaria y debe remunerarse conforme lo dispuesto en el Cdigo de
Trabajo.
Requerimientos
para
ingresar
al
programa
Por la naturaleza del Programa las unidades productivas o de servicios que ingresen al
mismo
debern
cumplir
los
requerimientos
siguientes:
a) Las unidades productivas o de servicios no podrn contratar trabajadores bajo la
normativa del Programa, para labores que de conformidad al Cdigo de Trabajo sean
consideradas
temporales
o
de
temporada.
b) Las unidades productivas o de servicio que se incorporen dentro del marco de este
Programa, no podrn efectuar reducciones de personal asalariado permanente, salvo las
justas causas de despido, renuncia o terminacin del contrato de trabajo por mutuo
acuerdo. Las vacantes en puestos permanentes por despido justificado, por terminacin
del contrato de trabajo por mutuo acuerdo, por renuncia del trabajador permanente o
creacin de nuevas plazas, en caso de que el patrn decidaocuparlas, se podrn cubrir
con personal contratado bajo este Programa, en cuyo caso el trabajador contratado
automticamente adquiere la condicin de trabajador permanente entendindose que
inicia una nueva relacin laboral; Al ser cubierta la plaza permanente por un trabajador del
Programa, el patrono conservar a su discrecin el derecho de volver a contratar personal
bajo esta modalidad, hasta cubrir el porcentaje fijado en el artculo 4 del programa.
El empleador que no cumpla con lo aqu estipulado ser sancionado por la Secretaria de
Trabajo y Seguridad Social con una multa equivalente al 25% por ciento de los salarios de
su
planilla
permanente.
c) Deben darle cumplimiento pleno a las normativas y prohibiciones establecidas en los
convenios internacionales y legislacin nacional sobre trabajo infantil y las peores formas
de
trabajo
infantil;
d) Las unidades productivas o de servicios que realicen labores, que si bien son propias
de su giro mercantil, pero no son continuas por depender de contratos de produccin,
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Relaciones Laborales
contratados por cantidades determinadas para entregas en fechas especificas con
clientes ocasionales, de manera que la entrega o la llegada de la fecha prevista le pone
fin a la labor contratada, as como aquellas labores que en determinadas temporadas,
pocas o fechas del ao se intensifican y requieren incremento temporal de mano de
obra, podrn ingresar al Programa y contratar personal bajo los trminos del mismo.
e) Y dems requerimientos fijados en el presente decreto y su reglamento.
Programa 20/20
Honduras 20/20 ha identificado cuatro sectores que permitirn generar 600 mil empleos
en los prximos 5 aos. Para alcanzar este objetivo, se ha identificado potenciales
inversiones por el orden de 10,000 a 13,000 millones de dlares hacia 2020.
Estos sectores, que tienen el potencial de generar ms de 9.300 millones de dlares en
exportaciones, son:
1. Turismo Se prev generar 255,000 empleos adicionales en los prximos cinco aos en
la medida que Honduras se posicione como detisno lder de sol y playa en Centroamrica
y Caribe, con una combinacin exclusiva de atractivos naturales y culturales. Este sector
tiene un potencial para generar exportaciones por el orden de 850 millones de dlares.
2. Textiles Se prev generar 200 mil empleos hacia 2020 en la medida que el sector textil
se posicione como lder del continente en exportaciones de textiles y uno de los mayores
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Relaciones Laborales
exportadores a Estados Unidos y Europa. Este sector tiene un potencial para generar
exportaciones por el orden de 4,200 millones de dlares.
3. Manufactura intermedia En este sector se contempla generar 95,000 empleos
adicionales en los prximos cinco aos mediante el desarrollo del clster de autopartes y
equipos elctricos con mayor crecimiento en el continente. Este sector ene un potencial
para generar exportaciones por el orden de 2,830 millones de dlares.
4. Servicio de apoyo a negocios Se contempla generar 50,000 empleos adicionales
hacia 2020 mediante el desarrollo de un polo de servicios con talento joven y bilinge que
pueda atender las ltimas tendencias en procesos de negocios y tecnologas de
informacin. Este sector tiene un potencial para generar exportaciones por el orden de
1,450 millones de dlares.
Agroindustria y vivienda Tambin se ha contemplado integrar a este plan la produccin
de alimentos y la construccin de viviendas para aprovechar el auge econmico que
derivar de la potenciacin de los sectores econmicos identificados.
Honduras 20/20, la mayor plataforma de crecimiento econmico de Honduras
El programa, desarrollado por el gobierno junto a la empresa privada y la firma
consultora McKinsey, generar 600,000 empleos en cinco aos
La iniciativa, que potencia los principales sectores econmicos del pas, generar
inversiones por ms de 13,000 millones de dlares
Esta es la principal iniciativa de crecimiento econmico en la historia de Honduras,
destaca el presidente Juan Orlando Hernndez
Mediante la promocin de las inversiones en cuatro sectores, se pretende generar
600,000 empleos en un periodo de cinco aos, atrayendo inversiones por el orden de
13,000 millones de dlares.
Vision
Generar altos niveles de crecimiento para Honduras a travs de la atraccin de
inversiones, el incentivo a las exportaciones y la generacin masiva de empleos hacia el
ao 2020.
Protagonistas
Los actores principales de este Programa Nacional de Generacin de Empleos Honduras
2020 son el gobierno de la Repblica, la empresa privada y la firma consultora de alta
direccin McKinsey.
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Relaciones Laborales
Sectores Priorizados
Los cuatro sectores priorizados son el turismo, con capacidad para generar 255,000
empleos; el textil que generar 200,000 empleos; manufactura o arneses elctricos que
generar 95,000 empleos y servicios de apoyo a negocios que generar 55,000 empleos.
Adems, en una etapa subsiguiente se incorporarn los sectores de la agroindustria y
vivienda.
Direccion
El programa Honduras 20/20 tendr un director ejecutivo nombrado por el Presidente
la Repblica. Para impulsar todas las iniciativas identificadas, se crea una Unidad
Transformacin que tendr un secretario ejecutivo. Adems se crea el Consejo
Asesores del Sector Privado, en apoyo al presidente y a la Unidad de Transformacin
el marco de los objetivos del Programa Honduras 20/20.
de
de
de
en
Programa Bolsa Solidaria
Programa comprendido dentro de Alimento Solidario, con el cual se dota de una canasta
bsica de alimentos de forma mensual a los beneficiarios del programa diseminados en
todo el pas. La entidad fiduciaria se encargara de realizar los procedimientos de
adquisicin, dentro de cada lote, de los alimentos de acuerdo a las Seccin VI. Lista de
Requisitos 3 especificaciones y cantidades que establezca la SEDIS. El monto de las
compras asignadas a cada lote se establece en la Seccin de Informacin de Lotes de los
Pliegos de condiciones.
Programa Chambita
De acuerdo con un listado de las 11 ocupaciones ms demandadas por los sectores de
comercio, industria y servicios, la Secretara de Trabajo junto con el Instituto Nacional de
Formacin Profesional (Infop) buscan capacitar a miles de personas en el pas.
El nuevo programa gubernamental llamado Chambita tiene como objetivo instruir a las
personas que no tienen un empleo en reas con alta demanda dentro de la empresa
privada para aumentar sus posibilidades de encontrar un trabajo o que puedan iniciar sus
propios negocios.
Carlos Madero, ministro de la Secretara de Trabajo, inform que las personas sern
becadas con L2,100 para gastos de transporte y alimentacin durante los dos meses que
durar el taller. Quienes deseen instalar una micro o pequea empresa podrn hacerlo
por medio del programa Tu Banca Solidaria.
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Relaciones Laborales
Sabemos que tenemos tasas de desempleo grandes, que no todo mundo puede llegar a
obtener un trabajo; pero formaremos a las personas en las 11 ocupaciones ms
demandadas en el pas, dijo.
El proyecto podra dar inicio a ms tardar en junio y favorecer a ms de 7,500 personas
en San Pedro Sula.
En Tegucigalpa ya se registran 1,200 personas.
Madero detall que la tasa de subempleo disminuy del 34% al 27% y confa en que la
baja ser an ms significativa, ya que una nueva maquila podra abrir operaciones en
Choloma. Adems, varios empresarios estn interesados en invertir en diferentes sectores
de la economa.
Prev unos 6 mil nuevos puestos.
Hay una empresa tambin de procesamiento metlico que nos ha dicho que abrir una
planta muy grande aqu en el norte.
Juan Diego Zelaya, director del Infop, confa en que al reforzar las habilidades de los
solicitantes, estos puedan encontrar empleo rpidamente e impulsar an ms el
emprendimiento.
El reclutamiento se har mediante el Servicio Nacional de Empleo de la Secretara de
Trabajo.
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Relaciones Laborales
Conclusiones
Mediante estos diferentes programas de empleo se han generado muchas plazas
para personas desempleadas.
Es importante conocer las ventajas y desventajas de los programas de empleo
temporal ya que no puede ser beneficiosos para todos, esto dependera de las
necesidades de cada quien.
La Ley de Empleo por hora ha permitido a muchos jovenes poder estudiar y
trabajar a la vez, aunque tambien esta ley tiene sus ventajas sy desventajas.
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Relaciones Laborales
Bibliografia
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08:16 am 02/07/2016
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07:51pm 01/07/16
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%C3%ADnimo-inicial-con-%E2%80%9Cchamba-joven%E2%80%9D
08:30pm 01/07/16
Ana Cartagena
Asistente RRHH HCE Honduras
Zip El Porvenir
http://www.laprensa.hn/honduras/945321-410/aprueban-400-plazas-para-chamba-joven
08:50am 02/07/2016
http://www.laprensa.hn/honduras/840255-410/con-programa-chambita-buscan-emplear-am%C3%A1s-de-7500-personas-en-san
09:49am 02/07/16
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