Ubuntu para algunas personas africanas es mucho ms que una palabra, es

una filosofa de vida, un propsito, una idea que se refiere a la esencia del ser.
Entendemos que el otro no es slo alguien con quien vivo, sino una parte
importante en el descubrimiento de mi propia identidad.

Este trmino puede ser mejor definido en la frase de uno de los principales
propagadores de esta filosofa, Nelson Mandela, diciendo "somos humanos slo
a travs de la humanidad de los dems."

Mediante el anlisis de la fuerza que tiene esta idea en la cultura continente

africano, entendemos que la idea de la cooperacin, el trabajo en equipo y el
respeto a los dems no es simplemente una cuestin de conveniencia o la
mera poltica de buena vecindad.

Ubuntu refleja la necesidad de compartir los propsitos y participar en la

coexistencia armoniosa, equilibrada, respetuosa y de cooperacin, slo la
comprensin de que nuestra humanidad slo puede establecerse en la
siguiente humanidad.

Se entiende que sin el otro nuestra existencia no tiene sentido, nuestra

conclusin est sujeta a la relacin con el similar.

En este caso, el mismo no slo es aquella con la que me identifico o los que
son buenos conmigo, ni siquiera aquellos que comparten las mismas
ideologas, opciones o creencias.

Lo mismo es humano, puramente humana. Mi vecino es el que es igual a m

por sus caractersticas humanas y slo aproximadamente.

Este gran sabidura donada por la cultura africana lleva a reconocer una forma
de vida que no juzga la otra de sus elecciones, la fe, la identidad o la
orientacin sexual, nacionalidad, ideologa poltica, como la msica, la ropa, el
pelo o el origen tnico.

Revela la aceptacin del otro slo por la enfermedad que padece.

Se valora la siguiente por qu existe y no por lo que l es, a la comprensin de

que sin el otro dejar de ser lo que somos.

Mirando a nuestro alrededor vemos una completa conflictos mundiales,

discusiones, intrigas y violencia razones efmeras. La estima por el ser humano
se ha convertido en raros.

En la actualidad, el sentimiento de injusticia, la enemistad, la intolerancia y la

falta de armona son noticias de rutina. El descuido de la comunidad se
encuentra grabado en nuestras caras.

Entiendo que Ubuntu no es slo un trmino excntrico y profunda que se limita

a la contemplacin en las pginas de un libro o de la sabidura de ser
examinado por varias ciencias antropolgicas.

Con este regalo - ms de un tesoro cultural - frica tiene una forma alternativa
para nuestra sociedad decadente en conflicto.

Una forma que valora, sobre todo, lo que es ms bella en nuestra especie: la
vida comunitaria.

solucin simple y pacfica a los conflictos de gnero, la intolerancia religiosa y

el aumento de la xenofobia, la filosofa africana racional es real necesidad de
nuestro tiempo.

De hecho, nuestras vidas, descoloridos por el individualismo, requieren un poco

ms de Ubuntu, en nombre de la humanidad que nos definen

La novela relata el comienzo de la imagen de una cultura corporativa tpica

jerrquica con sus problemas de liderazgo. Cuando el control de arriba hacia
abajo y se dicta al gerente tener la visin del mundo de alguien que es
perezoso por naturaleza y tiene que ser alentado a trabajar (vase tambin la
teora X y la teora Y). Ya sea por las recompensas o castigos.

Lo que no est en el libro de lenguaje es que en una cultura tan debido a la

competencia por las pocas oportunidades de progreso, otra razn por la
amabilidad entre ellos ser el perdedor.

En efecto, un gestor de actuacin tambin muy sobria e impersonal, el impacto

del cambio en la cultura de trabajo se visualizan cuando se utilizan los valores
de Ubuntu. Puesto que el gestor de una parte no est interesado en lo que
hace a cada miembro del equipo en su humanidad. Y por otra parte cree que
no se esfuerzan lo suficiente o no son buenas, ya que los resultados en la fecha
prevista deja mucho que. Resultado: empuja horas extras sin fin, para mejorar
los resultados de su departamento. Al final, la Sra separa con la hija en la
muestra de l.

El replanteamiento comienza cuando es inesperadamente la ayuda de uno de

los empleados en un fin de semana trabajando ya en la advertencia de
desplazamiento consigue que acaba de ser entregado buen trabajo. Cuando se
le pregunt por qu l representantes no solicitado, el muchacho, que creci en
frica hombre le inicia en la filosofa de Ubuntu.

El protagonista ahora ve la oportunidad de cambiarse a s mismos y as llevar a

su equipo de nuevo a una mayor productividad. Y est claro que, para salvar su
propio puesto de trabajo

ohn Peterson, el nuevo jefe del departamento financiero, se enfrenta a enormes dificultades. Los
empleados a su cargo estn desmotivados, trabajando a disgusto y rindiendo por debajo de sus
posibilidades.
Para que nada quede sin hacer, decide asumir l mismo todas las tareas y dedicar al trabajo
noches y fines de semana. Cuando uno de sus empleados, un joven africano, se pone a ayudarle,
John se familiariza de la poderosa filosofa Ubuntu.
Gracias a ella, empieza a ver de forma diferente a sus trabajadores y a replantearse su enfoque de
la vida y el trabajo.
Ubuntu! es una fbula fascinante sobre la filosofa africana del trabajo en equipo, la honradez, el
respeto y la sincera colaboracin entre individuos y de cmo sta puede ayudarnos en nuestros
puestos de trabajo y en nuestra vida personal.
Un libro que nos devuelve la magia de anteriores fbulas como Fish! o Quin se ha llevado mi
queso?

un rendimiento de un 700% mas alto

Ubuntu quiere decir que todos estamos juntos en esto

Estar ocupado no es disculpa para no hacer lo que realmente importa

Se utiliza "nosotros" en lugar de "yo", porque en el trabajo se funciona como una "familia" y
cada uno es importante

Entrar en contacto con otra persona, de manera autentica, libera la energa mas poderosa
del planeta

Se considera el xito colectivo por encima del progreso

Con confianza y respeto los dems t concedern beneficio d la duda,sin ellos,tcnicas d

motivacin parecern manipuladoras

empieza por reconocer y aceptar la humanidad, la igualdad y el valor de cada persona

no se trata de hacer sino de SER

no significa respetar el trabajo mal hecho, significa respetar a quien lo hizo

#filosofia_ubuntu es compasiva pero no blanda, cuando un grupo se ve amenazado x

comportamiento d 1 individuo, hay q llamarle la atencin

mejores jefes son los q t tratan con respeto,t estimulan xa q progreses y no actan como si
fueran mejores aunq sepan mas

Se trabaja mejor cuando sabes q le importas a tu jefe y solo se consigue stableciendo relac
humanas d conocimiento mutuo

Si permites q las diferencias definan 1 relaccion siempre stars n contradiccin con los
dems,pregntate q tienes n comn

Si eres jefe piensa en cada miembro del equipo como alguien que esperas que triunfe

Es duro sentirse feliz en un mundo en el cual solo ves lo que te hace falta

En la naturaleza no hay premios ni castigos, solo consecuencias

El espritu ubuntu esta contenido en el termino "comunidad"

La formacin, las evaluaciones de desempeo son importantes pero secundarias, primero

debe ser el reconocimiento

Una poca de transicin puede ser de gran creatividad

Hay que ser capaz de relajarse y rerse de los desaciertos y debilidades propias

Cuando atiendo a 1 clte,me olvido del tpico lenguaje d Servicio al Cliente y converso como
un humano normal

Gira en torno a encontrar terreno comn que conecta un ser humano con otro

Mientras haya empleados que se consideren "de abajo", la tarea de Ubuntu no ha

terminado

La puerta para entrar en Ubuntu se llama gratitud y esta siempre abierta

El camino de Ubuntu esta marcado por nuestra humanidad, seguimos esa senda de
persona a persona

El espritu d Ubuntu se encuentra a travs d la comunidad, q se descubre cuando se

descubre 1 unidad d propsito con otros

Si quieres llegar rpido, ve solo; si quieres llegar lejos,

ve acompaado (proverbio africano)
En la vida empresarial y sobre todo en la profesin de administrador de empresas nos
encontremos con miles de situaciones todos los das donde cada una es inigualable,
diferente y nica. Somos personas que estamos a la expectativa de l que pasara, y
de cmo afrontar los problemas que se nos presentan en el diario vivir.
En este ensayo har referencia a la relacin que se presenta en el libro Ubuntu de la
autora de Stephen Lundin y Bob Nelson con el mundo empresarial, en cmo puede
influir el libro en nuestra perspectiva de ver la vida empresarial, que me puede aportar
a mi carrera profesional y a los gerentes de reas de las compaas, encargados de
manejar un grupo de personas que colaboran para lograr una meta corporativa.
En este ensayo podremos relacionar la filosofa africana del Ubuntu basada en la
unin de todos como una sola familia y la realidad de vida empresarial, teniendo en
cuenta el mundo cambiante en el que nos desarrollamos y la necesidad de estar
constantemente acaparando aportes y nuevos mtodos que nos puedan ayudar a
desempearnos mejor en nuestras organizaciones. Esta filosofa resalta la conexin
que debemos tener todas las personas de un departamento de la compaa, igual que
la interrelacin de los departamentos entre s para que lograr el xito de las metas
deseadas de cada rea y de toda la organizacin en general.
OBJETIVOS Objetivo General:
Determinar la importancia de la filosofa
Ubuntu y su aplicabilidad a la vida personal y profesional.
Objetivos especficos:
Conocer a fondo una teora de vida que podra aportarnos grandes conocimientos.
Relacionar el libro Ubuntu con la realidad empresarial y los aportes que hace a ella.
Implementar los conocimientos adquiridos en el libro a nuestra vida.
Reconocer la importancia de desarrollar competencias comunicativas por medio de la
escritura de ensayos. En el mundo empresarial en el que nos encontramos muchas
veces discriminamos a aquellos que trabajan para nosotros y no tenemos en cuenta la
importancia de ellos en el desarrollo de nuestras metas y el xito de nuestras
acciones, el desarrollo de vida empresarial debe basarse en el lograr de un grupo y no
de una persona en especifica. Se hace necesaria la colaboracin de todos para lograr
que una organizacin funcione, es importante que cada uno de los elementos

humanos y departamentos funcionen de manera correcta, y no olvidar la

interdependencia que hay entre ellos, el mantener un ambiente y clima laboral
adecuado, tranquilo y armonioso es lo que aporta una ventaja competitiva. Es
indispensable resaltar la igualdad de cada uno de los miembros de la compaa como
miembros de la familia de seres humanos que se colaboran entre s para crecer
mutuamente, esto es Ubuntu.
UBUNTU
En el libro de Stephen Lundin y Bob Nelson nos cuentan la historia de John Peterson,
un excelente trabajador que hace poco haba sido nombrado comogerente, y que no
estaba logrando desarrollar una buena gerencia, l era una persona que consideraba
que todos los empleados de una compaa tenan que trabajar por el simple hecho de
pagarles un sueldo, y mantena un alejamiento con su grupo de trabajo, es decir, que
no desarrollaba relaciones interpersonales mas all de mandar a realizar trabajos, era
por decirlo de alguna manera el jefe frio que no le importaba el bienestar ni desarrollo
de sus empleados, hecho que lo estaba llevando al fracaso, ya que no lograba cumplir
con las metas de su departamento, y se destacaba por contar con un grupo de trabajo
de mal rendimiento, que no estaba llenando las expectativas y no estaba cumpliendo
con sus tareas. Fue de vital importancia para John encontrar a Simn que le hizo caer
en cuenta de los errores que estaba cometiendo en su gerencia, y se haca
indispensable reconocer que tena una manera de ver las cosas muy adentradas en
su percepcin que se encontraba muy alejada de la realidad. En ese momento Simn
le presento Ubuntu, la filosofa africana que ve a todos los seres humanos como una
familia que no distingue diferencias, y en donde todos estamos a un mismo nivel y
debemos ser primero tratados como tal antes de ser tratados y valorados por nuestro
desempeo. John, al darse cuenta de la realidad de su situacin hablando con Simn
se intereso mas por sta filosofa y comprendi que Ubuntu quera decir todos
estamos juntos en esto, cosa que no aplicaba ennada a lo relacionado con su
gerencia ya que no hacia funcionar a su personal, no lo motivaba, no saba corregirlos
y prefera hacer el trabajo de todos antes de buscar la manera de hacerlos funcionar;
en ese momento su manera de pensar cambio y se intereso en mejorar la relacin con
sus empleados.
Esto que le suceda a John me hizo recordar el rea de recursos humanos en las
organizaciones donde se resalta la importancia del capital humano, esta situacin que
estaba viviendo John se relaciona con su manera errada de creer que todo el mundo
es como l, y que no necesita de motivacin para hacer bien su trabajo, pero por el
contrario su equipo de trabajo necesita mucho de esa motivacin para trabajar y
adquirir un sentido de pertenencia con la organizacin y as generar un mayor
compromiso, adems de un mayor inters por desarrollar sus puestos de trabajo.
John no est desarrollando de manera correcta el clima laboral, es un jefe que no cree
en su personal.
Es indispensable para las organizaciones contar con jefes que reconozcan que el
capital humano es el que define el xito de las organizaciones, y que si ese capital
humano no est feliz con su ambiente de trabajo no va a rendir ni cumplir las tareas
propuestas para ellos, por eso el mal ambiente que se respira en el departamento de
John, se debe a su rechazo e incredulidad hacia sus empleados, y se ve reflejado. Al
xito de las organizaciones se llega en conjunto, por medio de los aportes detodo el
capital humano que trabaja y de las reas de la organizacin, con el cumplimiento de
las metas de cada una de esas reas que llevan al cumplimiento de la meta de la

organizacin en general.
Es indispensable que los gerentes mantengan relaciones de t a t con sus
subalternos, mostrando un inters por su bienestar, y generando as que sus
empleados se sientan valorados y a la vez motivados a mejorar el cumplimiento y
desarrollo de sus actividades, cosa que no hacia John. Es tambin importante que los
gerentes se interesen en el desarrollo de sus trabajadores dndoles la oportunidad de
adquirir y desarrollar competencias, facilitndole conocimientos nuevos que pueden
implementar para mejorar sus trabajos.
En este libro pudimos encontrar que Ubuntu ms all de ser una filosofa africana,
entrara a aplicar dentro de los mtodos para llevar al xito a las organizaciones, un
mtodo interesado en el todo y no en el uno, que promueve el trabajo en equipo, las
cooperacin entre distintos rangos o cargos, valores para lograr y mantener una
relacin basada en el respeto hacia la persona como ser humano; que podra entrar a
complementar las funciones del rea de recursos humanos dentro de las
organizaciones. Que resaltase la importancia de la relaciones de jefes-empleados, y
reflejando la parte ms humana de cada una de las personas si se logra contemplar la
idea de todos como una familia, que considera el xito de esa familia por encima de
todo.