EJERCICIOS UT 1: LA RELACION LABORAL

1) Cita las caractersticas debe tener una relacin laboral para ser regulada
por el Derecho del Trabajo.
Una relacin laboral debe reunir las siguientes caractersticas:
Voluntaria, el trabajador firma un contrato libremente. A este respecto hay
que destacar que los trabajos forzosos estn prohibidos por la Constitucin
espaola.
Por cuenta ajena: los frutos directos del trabajo no son propiedad del
trabajador, sino que pertenecen, desde el instante en que se producen, a una
persona distinta a la que ejecuta el trabajo, al empresario.
Remunerada: el trabajador presta unos servicios, es decir, trabaja a cambio
de una compensacin econmica, el salario, que recibe independientemente
de la buena marcha de la empresa.
Personalsima: el trabajo debe ser realizado personalmente por el
trabajador, no por otra persona en su nombre.
Dependiente: el empresario es quien organiza y dirige la actividad laboral y
a cuyas rdenes est sometido el trabajador. Si este desobedeciera, el
empleador tiene poder para sancionarle.
2) Mireya es representante de una determinada marca de perfumes, cuyo
producto vende. Todos los meses, la empresa le enva 20 frascos. Por cada
perfume vendido, cobra una comisin, pero si no consigue venderlos en el
periodo de tiempo establecido, los devuelve, sin que suponga una prdida
para ella. De qu tipo de relacin se trata?
Mireya es una comisionista laboral porque no asume el riesgo y ventura de
la operacin (relacin laboral especial).
3) Alejandra es agente comercial de una empresa de productos cosmticos.
Le han encargado que lance al mercado una nueva gama de cremas
juveniles, acordando que sus ingresos sern un 30% de las ventas. De este
modo, solo cobrar si consigue que se venda el producto. De qu tipo de
relacin se trata?

Alejandra es una comisionista mercantil porque asume el riesgo y ventura

de la operacin (relacin laboral excluida); si no se vende el producto, es
decir, si la operacin no tiene xito, no cobrar o no obtendr una
remuneracin razonable.
4) ) Parentesco entre to y sobrino. Decir el grado y dibujarlo.
Hay 3 grados de consanguinidad.
5) Copia y completa el siguiente cuadro sobre los tres poderes del Estado:

Poder del Estado

En qu consiste

Quin lo ejerce

Elabora las leyes.

Legislativo

Ejecutivo

Las Cortes o el Parlamento,

compuestas por el
Congreso de los Diputados
y el Senado.
Dirige
la
vida Gobierno, compuesto por
el presidente del gobierno y
administrativa del pas y
sus ministros.
elabora los reglamentos.
Aplica e interpreta la ley.
Jueces y magistrados (estos
ltimos actan de forma

Judicial

colegiada)

6) Copia el siguiente cuadro de las fuentes formales del Derecho Laboral y

completa el apartado sobre quin elabora cada norma (fuentes materiales).
Fuentes Formales

Quin elabora cada norma (fuentes materiales)

Constitucin
Ley Orgnica
Ley Ordinaria
Decreto-ley, Decreto Legislativo
Reglamento
Convenio Colectivo.
Contrato de trabajo

El pueblo soberano (referndum)

Las Cortes
Las Cortes
El Gobierno
El Gobierno
Representantes de los trabajadores y los
empresarios y/o sus representantes
El trabajador y el empresario firmantes

Usos y costumbres locales y

profesionales

Los trabajadores y empresarios de un

sector profesional y de una localidad, la
sociedad

7) a).- Diferencias entre ley orgnica y ley ordinaria.

Las leyes orgnicas requieren para su aprobacin, modificacin o
derogacin mayora absoluta del Congreso en una votacin final sobre el
conjunto del proyecto.
Son leyes orgnicas, las relativas al desarrollo de los derechos
fundamentales, las que aprueban los Estatutos de Autonoma y el rgimen
electoral general y las dems previstas en la Constitucin (arts. 82 y 86 de
la Constitucin.)
Las leyes ordinarias, para su aprobacin solo necesitan mayora simple.
Regulan el resto de materias que no estn reservadas al desarrollo por ley
orgnica.
b).- Cmo se llaman las normas que dicta el Ministro?
Orden Ministerial
c).- Qu normas dicta el Gobierno en caso de urgente necesidad?
Real Decreto Ley
8) Un pueblo de la costa valenciana queda inundado tras unas fuertes
lluvias. Muchas personas estn an desaparecidas. Toda la poblacin en
edad de trabajar es llamada por el alcalde para colaborar en las labores de
rescate. Se considera relacin laboral?, por qu?
No se trata de una relacin laboral porque falta una de las caractersticas
que definen toda relacin laboral, la voluntariedad; en concreto estaramos
ante una prestacin personal obligatoria.
9) Elena es la jardinera y cocinera de la familia Nuez, se trata de una
relacin laboral? Razona la respuesta.
Elena sera una empleada al servicio del hogar familiar, por lo que se trata
de una relacin laboral especial.

10) Jaime es autnomo; su relacin laboral, se regula por el Estatuto de

los Trabajadores? Razona la respuesta.
No, se trata de una relacin laboral excluida, los autnomos se rigen por el
Estatuto del Autnomo. Falta la dependencia.
11) Laura trabaja como voluntaria en MDICOS SIN FRONTERAS.
Indica si es una relacin laboral y por qu.
No se trata de una relacin laboral porque falta una de las caractersticas
que definen toda relacin laboral, la remuneracin; el voluntariado es una
actividad realizada a ttulo de benevolencia.
12) Un productor cinematogrfico contrata a un actor para trabajar en un
espectculo pblico. Es una relacin laboral?, de qu tipo? Razona la
respuesta.
El trabajo de los artistas en espectculos pblicos es una relacin laboral
especial, segn el artculo 2 del E.T.
13) El Estatuto de los Trabajadores concede, a todos los trabajadores, dos
das de permiso retribuido en caso de fallecimiento de un familiar hasta el
segundo grado, por consanguinidad o afinidad. El convenio colectivo que
se aplica a los establecimientos sanitarios ampla dicho plazo a tres das
naturales. Cul de las dos normas debe aplicarse en este caso?, qu
principio de Derecho Laboral debe aplicarse?
Debe aplicarse el convenio colectivo en virtud del principio de norma ms
favorable.
14) Puede un abogado espaol defender ante los tribunales franceses a un
ciudadano belga, teniendo solo un despacho en Espaa?, en virtud de qu
principio europeo?
Es posible, gracias al derecho a la libre prestacin de servicios que
comprende la prestacin de servicios sin instalacin permanente en otros
pases, con o sin desplazamiento de un Estado a otro, si bien, al menos,
debe haber establecimiento en un Estado miembro, en este caso, Espaa.

15) Ordena conforme al principio de jerarqua normativa, las siguientes

normas: Convenio Colectivo de la Siderometalurgia, Convenio n 171 de la
OIT sobre el trabajo nocturno, Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de
marzo, por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto de los
Trabajadores, Real Decreto-ley 10/2009, de 13 de agosto, por el que se
regula el programa temporal de proteccin por desempleo e insercin, Ley
31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales, Decreto
1006/1985, de 26 de junio, por el que se regula la relacin laboral especial
de los deportistas profesionales, contrato de trabajo, Constitucin espaola
de 1978, Ley Orgnica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical,
Directiva europea 75/117/CEE, de 10 de febrero de 1975, para conseguir la
igual remuneracin para hombres y mujeres.
1. Directiva 75/117/CEE, de 10 de febrero de 1975, para conseguir la igual
remuneracin para hombres y mujeres.
2. Constitucin espaola de 1978.
3. Convenio n 171 de la OIT sobre el trabajo nocturno.
4. Ley Orgnica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical.
5. Real Decreto Legislativo, 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba
el texto refundido del Estatuto de los Trabajadores; Real Decreto-ley
10/2009, de 13 de agosto, por el que se regula el programa temporal de
proteccin por desempleo e insercin; Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de
Prevencin de Riesgos Laborales.
6. Decreto 1006/1985, de 26 de junio, por el que se regula la relacin
laboral especial de los deportistas profesionales.
7. Convenio Colectivo de la Siderometalurgia.
8. Contrato de trabajo
16) Samuel estuvo trabajando de camarero en Valencia. Ahora vive en
Madrid y trabaja tambin de camarero; el primer da que acude al trabajo se
queda sorprendido al ver que algunas costumbres que en Valencia nadie se
atreva a infringir aqu nadie las sigue; muy enfadado se dirige al

empresario exigindole que debe cumplir con las mismas costumbres que
hay en Valencia. Tiene razn Samuel?, por qu?
Samuel no tiene razn porque las costumbres laborales son de mbito local
(adems de profesional), por lo que las costumbres profesionales de Madrid
pueden diferir de las valencianas.
17) El Estatuto de los Trabajadores concede a todos los trabajadores 15
das de permiso remunerado en caso de matrimonio. El convenio colectivo
que se debe aplicar a Eduardo Mendoza ampla dicho plazo a 20 das y el
contrato que l ha firmado con la empresa estipula que tendr derecho a 17
das de permiso remunerado en caso de matrimonio. Qu norma debe
aplicarse en este caso?, por qu?
Debe aplicarse el convenio colectivo, en virtud del principio de norma ms
favorable; en este caso podran aplicarse tres fuentes de derecho diferentes,
el Estatuto de los Trabajadores, el convenio colectivo del sector o el
contrato de Eduardo Mendoza, por lo que aplicaremos la ms favorable
para el trabajador, tenindose por no puesta la clusula firmada en el
contrato que estipula el derecho a 17 das de permiso, ya que una norma de
rango inferior no puede restringir los derechos laborales que otorga una
norma de rango superior.
18) Indica si las siguientes afirmaciones son verdaderas o falsas y explica
por qu:
* El Gobierno puede desarrollar por decreto-ley o decreto legislativo el
derecho a la educacin.
Falso, el derecho a la educacin y la libertad sindical son derechos
fundamentales, por lo tanto se reserva su desarrollo a ley orgnica
exclusivamente, para garantizar una especial proteccin, ya que esta ley
precisa para su aprobacin, modificacin o derogacin de mayora
absoluta.

*Determinadas materias laborales deben desarrollarse, necesariamente,

mediante una ley orgnica, como, por ejemplo, el derecho fundamental a la
libertad sindical.
Verdadero, debe desarrollarse mediante ley orgnica los derechos
fundamentales y libertades pblicas, la aprobacin de los Estatutos de
Autonoma y el rgimen electoral.
*Por ley, se puede limitar o exceptuar el ejercicio de la libertad sindical a
las Fuerzas o Institutos armados o a los dems Cuerpos sometidos a
disciplina militar y regular las peculiaridades de su ejercicio para los
funcionarios pblicos.
Verdadero, as se establece en el artculo 28.1 de la Constitucin espaola
de 1978.
19) Una empresa ofrece a un trabajador renunciar a su descanso semanal,
durante un mes, a cambio de ser el nico trabajador de su seccin en no ser
despedido, es posible?
No es posible en virtud del principio de irrenunciabilidad de derechos por
parte de los trabajadores.
20) Principio de jerarqua. Definicin y dibujo de la pirmide.
Este principio dispone que las normas de rango superior prevalecen sobre
las de rango inferior, por lo que una norma de rango inferior no puede
contradecir a otra de igual o superior rango.
21)Luis ha trabajado durante dos aos en el sector sanitario; ahora
comienza una nueva etapa laboral en un taller de reparacin de vehculos.
La primera semana de trabajo, observa que determinadas costumbres que se
respetaban de forma muy estricta en su antiguo trabajo, se ignoran en el
taller. Luis sabe que las costumbres son una norma ms del Derecho

Laboral, por lo que se pregunta si estn obrando correctamente en el taller.

Qu le responderas?
En el taller de Luis se est obrando correctamente porque las costumbres
laborales son de mbito profesional (y local), por lo que las costumbres del
sector sanitario pueden diferir de los usos en automocin.
22) Durante la negociacin del Convenio Colectivo del sector
siderometalrgico, los representantes de los trabajadores y de los
empresarios se plantean la posibilidad de conceder menos tiempo de
permiso de maternidad que el Estatuto de los Trabajadores, es posible?,
en qu principio de Derecho Laboral fundamentas tu respuesta?
No es posible, en virtud del principio de norma mnima; el Estatuto de los
Trabajadores regula los derechos mnimos de los trabajadores, cualquier
norma de rango inferior puede mejorar dichos derechos, pero nunca
empeorarlos.
23) Emilio, director de Recursos Humanos, anuncia a sus trabajadores que
no tiene ms remedio que imponerles 40 horas de trabajo a la semana
porque as lo dice su convenio colectivo, es cierto o podra concederles
una mejora?, cmo?
Si Emilio quisiera podra concederles una mejora en su contrato de trabajo.
El contrato individual de trabajo puede mejorar lo establecido por
Convenio Colectivo, pero nunca empeorarlo.